单位接收函精选(九篇)

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第1篇：单位接收函范文

_______学院：

我单位同意接收贵校______级______专业______同学，学号：______来我单位实习，实习期从______年______月______日起，至______年______月______日止。

特此证明。

用人单位全称（公章）：__________

实习学生签名：__________

日期：_____年_____月_____日

【用人单位接收函范文】

_______学院就业指导中心：

我单位同意接受贵院20____届______系，______专业毕业生______同学到我单位就业，并要求于年月日到我单位定岗实习，请予以办理相关手续。

单位地址：__________

联系人：__________

联系电话：___________

用人单位盖章：___________

_____年_____月_____日

【工作单位接收函范文】

______学院：

我单位同意接收贵校20___届______院（系）______专业______同学来我单位工作。

工作期间，工作安全由我单位负责承担，学生人身安全由学生本人承担。

特此证明。

用人单位全称（公章）：_________

毕业生签名：_________

日期：______年______月______日

【留学服务派遣单位接收函范文】

教育部留学服务中心：

我单位同意接收从______(国家）留学回国人员姓名：______，身份证号码：________，性别：______；婚姻状况：______；出生日期：____________年______月____日，到我单位就职，并已/未与其签订劳动合同，请协助办理有关就业报到证/落户北京的手续。

该留学回国人员现国内户口登记地址为：_____________________，所管辖公安派出所为：____________________。（出国时已注销国内户籍的，须在地址栏注明何年何月在何管辖地公安派出所注销）。

拟落户北京户籍地址为：_____________________

拟落户北京户籍登记机关为：____________派出所

（注：请填写单位集体户口、个人房产、直系亲属房产户籍地址或用人单位指定人才服务中心集体户口地址，如不能提供上述落户地址，则不能申请在京就业落户手续）

兹保证以上信息真实、有效，因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的损失由本人和本单位承担。

留学回国人员签字：_____________________单位名称：__________________

经办人：（盖人事章）__________________联系电话：__________________

无人事章可盖单位公章

第2篇：单位接收函范文

尊敬的****医学院的领导、老师们：

****医学院的领导 您好! 您好! 本单位同意接受贵校**级**专业**班的学生***从事实习工作。 ** 专业**班的学生***从事实习工作 实习时间为 20xx 年 x月 23 日到 20xx 年 x月x日。 实习期间，我院会严格贵校学生遵守实习医院各项规章制度，认 真履行请假制度， 积极参加单位组织的政治学习与学术活动，促成实习任务!

医院实习接收函二：

湖北民族学院化学与环境工程学院： 经我单位研究决定，同意接收贵学校 化学与环境工程学院 院(系) 08 (级) 化学工程与工艺 (专业) 0408402 (班) 学生 来我医院实习， 实习时间为 20xx年 月至 20xx 年月，特予通知。

实习单位___________________(盖章) 年 月 日

医院实习接收函三：

第3篇：单位接收函范文

A、户口迁入学校：（户口和档案托管）

就业单位：

国企：“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章或空；“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖主管局章。户口和档案派至用人单位主管局

私企、民企：“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章；“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖当地人才市场章。户口和档案挂靠当地人才市场

未就业：档案和户口派回生源地

B、户口在生源地：（户籍不能托管，只能进行档案托管）

就业单位：

国企：“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章或空；“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖主管局章。档案派至用人单位主管局

私企、民企：“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章；“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖当地人才市场章。档案挂靠当地人才市场

未就业：档案派回原籍

C、户口和档案没要求：

“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章；户口和档案派回生源地

备注：外省就业与省内就业一样

2、就业证明函下载与填写（尽量使用就业协议书）

下载网址：/NewsView.asp_ID=169&SortID=51

填写要求：毕业生信息、就业单位信息填写完整，盖就业单位人事部门章，毕业生本人在确认信息栏签名，交辅导员

备注：属于对户口和档案没有要求，档案和户口派回生源地

3、生源地有变更：

生源地有变更的同学，务必提供原户籍所在地派出所“户口迁出证明”和现户籍所在地“户籍证明”（随就业协议书一并至辅导员处）

4、就业协议书（证明函）收取时间：

第4篇：单位接收函范文

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（来源：文章屋网 ）

第5篇：单位接收函范文

你校会计学院xxxx届会计学（或财务管理）专业毕业生XXX同学，现已接收到我单位工作。

特此证明

单位地址：XX省（市、区）XX市（县）XXX街XXX号

联系电话：XXXXXXX

联系人：XXX

第6篇：单位接收函范文

【关键词】函证；问题；对策

作为独立审计准则中一个重要的审计方法，函证对于注册会计师获有效的审计证据的有着重要影响。在审计实务中，如何合理、适当、规范地运用函证，对于CPA审计工作的成败起着至关重要的作用。审计准则对于注册会计师审计过程中，如何合理规范的运用函证获取充分适当的证据作出了全面的规定。由于审计实务中，通过函证获得的审计证据是来自独立第三方，其相对较为可靠，所以注册会计师一般都很相信函证过的结果。然而，在审计过程中，如果注册会计师没有规范运用函证程序，这将大大影响审计的质量。而相关审计人员可能还会因为个人存在问题，而面临承担相关法律责任的问题。因此，在注册会计师审计过程中，如何正确认识函证、合理使用函证方法，避免函证过程中存在的问题，对于注册会计师审计显得至关重要。

一、函证含义的解读

我国审计准则中对于函证的含义给出了明确的定义，从中可以看出函证有以下三方面含义：

（一）函证是为财务报表或相关披露的认定获取审计证据

在审计实务中，注册会计师为获取有关财务报表或相关披露各项认定的合理、适当的审计证据，可以通过实施多种审计程序。而作为审计程序重要组成部分的函证，通常是针对与特定账户余额及其相关认定。审计人员为获得有关账户余额、财务报表及相关披露方面的证据，实施函证，通常较为有效。当然，函证程序的实施也不仅仅局限于账户余额，在审计过程中，如果对于相关协议或者合同条款存在是否修改过存在异议，注册会计师通常也可以进行相关条款的函证。总之，函证的根本目的在于获得相关认定的充分、适当的审计证据，为发表审计意见提供依据。

（二）通过函证获得的审计证据来自于独立的外界，具有较强的可靠性

由于询证函是由注册会计师在审计过程中，不经过被审计单位直接发出和接收的，是直接从第三方获取的证据，要求收回被询证者盖章的原件。因此，其具有较高的独立性，属于直接审计证据，有较强的可靠性。

（三）不能盲目轻信函证的结果

询证函虽然是未经过被审计单位，直接从独立第三方获取的审计证据，可靠性较强，但由于询证函在实施过程中有诸多不可控因素，有些因素很可能会导致相关函证存在问题，从而造成函证结果相应存在问题。另一方面，任何审计证据都必须经过评价，确认其充分性和适当性后才能用于作出审计结论、形成审计意见，注册会计师收回的询证函也不能例外。因此，在审计实务中，注册会计师应始终保持应有的职业怀疑态度，对于函证获取的审计证据，应与通过其他的审计程序获取的审计证据进行相互印证，以此确保获取的审计证据的充分性、适当性。

二、审计实务中函证运用存在的问题

实务中，审计人员在运用函证过程中通常会存在一下问题：

（一）函证程序由客户控制，失去独立性，无法确保函证结果的可靠性

根据准则要求，注册会计师在审计过程中，函证的制作、发送、接收应该独立于被审计单位，由注册会计师亲自完成。然而在实务中，由于注册会计师过于相信客户，或者基于审计成本等方面的考虑，函证程序的执行交与审计客户，这不但违反了相关审计准则的要求，也为被审计单位舞弊创造了机会，从而严重影响了函证程序的独立性，导致函证结果的可靠性无法得到保证，增加了相关审计风险。

（二）询证函回收率较低

由于询证对象没有强制回函的义务，询证函的回收率有时会较低。在审计过程中，被询证对象不回函往往有各种原因：一是由于被询证者回函有顾虑。有的企业本身在经营过程中就存在问题，害怕回复询证函会让自身经营中存在的问题公开化，影响自身经营。亦或者被询证者在往来账款中存在造假行为，如果再询证函上签字盖章，可能会引起对方公司的。二是由于被询证者存在回函是增加自身额外负担的心理。由于年底各公司财务部门业务量都相对较多，回复函证通常会经过查证、报告上级主管、签字盖章等过程，这无形中增加了本部门的工作量，一些单位通常认为这些工作不是本部门的工作，就会搁置起来，不予办理。

（三）询证函收回过程中难以确认真实性、可靠性，不追加审计程序，影响审计证据质量

在审计过程中，如果被审计单位与询证对象存在着关联关系，特别是控制与被控制关系时，或者虽不存在关联关系，但在购销、资金往来方面存在密切关系，为了维持合作关系时，被询证对象可能在收到询证函后，往往不对询证信息与实际信息进行核对，不查看相关账务，直接在信息相符下盖章签字。这一问题的存在，使得收回的询证函失去真实可靠性。而有些注册会计师在实务中，往往轻信函证结果，不对函证结果执行追加程序，从而导致审计证据不可靠，严重影响了审计证据的质量，导致发表不合理的审计意见。

（四）替代程序不恰当

根据准则的要求，在审计过程中，如果某些需要函证的账户无法进行函证或者认为函证结果不可靠，注册会计师应执行替代程序。但在实务中，由于注册会计师没有做出合理的职业判断，导致不能准确选取具有针对性的账户进行抽凭测试，或者随意抽取几笔交易凭证，没有按照准则要求执行有针对性的规范的替代程序，严重影响了替代程序的质量，导致相关审计证据不可靠，从而不能证明需要函证账户的完整性、真实性、可靠性。

三、审计实务中函证运用问题的对策

以上问题的存在很可能会影响审计证据的质量，从而导致审计人员得出不恰当的审计结论，进而发表不合理的审计意见。针对这些问题，审计人员应该：

（一）严格控制询证函的制作和收发

为了确保函证的质量，避免被审计单位进行舞弊，在函证过程中，注册会计师应从两方面着手：一是确保函证账户及相关函证信息的选取不被被审计单位提前预知。如果被审计单位提前预知到所要函证的信息，那么其可能会与函证对象联合舞弊，或者采取措施掩盖舞弊。二是严格控制询证函的收发。注册会计师不能因为与客户比较熟悉而过分相信审计客户，让他们代为收发询证函。对于询证函的收发，执行审计项目的注册会计师应亲自执行，从而确保函证信息的真实性、可靠性。

（二）提高回收率

在日常审计过程中，被询证者不回函往往是因为没有强制回函义务，或者害怕回函被不正当利用，影响本企业利益。基于这些原因，在审计实务中为提高询证函的回收率，首先应让被询证者有法律上的回函义务。此外，注册会计师应在发函前确认询证函上面地址、电话有关信息的准确性，从而确保询证函能及时送达被询证单位。同时，还应定期通过电话等手段，想被询证单位核实回函情况，敦促被询证单位及时回函。

（三）执行追加程序

由于关联交易及密切商业关系的存在，使得有些通过函证获得的审计证据不具有可靠性。因此，还应对函证执行追加程序，从而确保审计证据的质量。在审计实务中，注册会计师可以通过与其他来源的审计证据或者通过其他审计程序获取的审计证据相互比较、印证，是否存在矛盾，是否能够得出确定的、唯一的审计结论，从而来提高通过函证获取审计证据的可靠性。

（四）规范执行函证替代程序

注册会计师在审计过程中，如果不能确认回函的可靠性或者对于某些信息不能执行函证时，应执行替代程序。执行过程中，应具有足够的职业判断能力，对于具有针对性的账户执行替代程序，并严格规范执行。注册会计师可以通过综合性复核分析，通过对合同、入账单、会议记录等进行凭证抽查，通过不同来源的证据相互印证，从而提高函证信息的可靠性。

在审计实务中，函证作为获取审计证据的重要方法，其运行的适当合理与否，直接关系到审计证据的质量，从而影响着审计意见的发表。因此，在审计过程中，为确保审计证据的充分性、适当性，注册会计师应避免上述问题的发生，严格按照审计准则执行函证程序。

参考文献：

[1]方应柳.函证的含义、存在的问题及应对措施[J].财会研究，2012（1）.

第7篇：单位接收函范文

本文对2002年～2011年10年间河南师范大学积累的《学生档案转移登记表》相关信息数据进行统计分析，得出当前大学毕业生档案传递的特点，希望引起我们高度的关注。

1 资料与方法

《学生档案转移登记表》是大学毕业生档案传递最基础、原始的记录，是分析了解大学生就业状况的第一手资料。“各种分析都是以数据为基础的，分析的准确性取决于所收集数据的可靠性。”基于数据的可靠性，我们对我校档案馆存档的2002年～2011年10年间《学生档案转移登记表》进行统计，共计185本，其中，2002年10本，2003年13本，2004年、2005年、2006年、2007年、2008年各16本，2009年29本，2010年26本，2011年27本。每个登记本一般100页，部分登记本页数略有增减。每页登记发档数大部分为1份，少量为1份～5份，个别为批量份数，批量发档一般在5月～7月10日时间区间。按年区分，对每个登记本，以每本的页数为单位，从调档种类入手，划分派遣证、考研升本、工作调档函三类确定收档单位，个别转学、证明信调档分别归入考研升本、工作调档函两类，同时，对反馈回执、调档时间、档案自带等相关信息数据逐年统计汇总，并进行分析对比得出结论，以期能揭示当前大学毕业生档案传递的规律及特点。

2 数据统计与分析

2.1 调档时间工作量分布。根据普通高等学校工作性质、特点以及我国人事调配录用的一般情况，我们将调档时间划分为四个区间，1月～4月为第一区间，5月～7月10日为第二区间，7月中旬～8月为第三区间（暑假期间），9月～12月为第四区间。2002年～2011年，调档时间工作量分布情况具体如表1所示：

从表1可知，2002年～2011年调档时间工作量分布呈“马鞍”形，两端低，中间高。1月～4月第一区间，年平均量发档百分比8.2﹪，为最小，主要受寒假、春节、考研等国内重要活动影响；5月～7月10日第二区间，年平均量发档百分比54.8﹪，为最大，占全年发档量半数强，主要受录取研究生调档和政府、社会人事调配录用高峰左右；7月中旬～8月第三区间，尽管是高校处于暑假期间，年平均量发档百分比20﹪，仅次于峰值段，主要受制于录取研究生调档余波及政府、社会人事调配录用工作正常化；9月～12月第四区间，年平均量发档百分比17﹪，小幅回落，仍明显强于第一区间量，主要是政府、社会人事调配录用工作正常开展阶段。

2.2 调档种类分布。根据国家文件规定以及传统发档操作规程要求，享有独立人事管辖权的单位才具备接收大学毕业生档案资格，因此，就业报到证和考录研究生调档函是发档的传统种类，收档单位限于地市级以上政府机关人事部门、国家地方大中型二级以上企业的人事主管部门以及高校的研究生招收录取部门。2002年～2011年调档种类分布情况具体如表2所示：

从表2所示，2002年～2011年调档种类分布情况呈两个主要趋势，一是报到证和考研调档量百分比呈逐年下滑态势；二是工作调档函调档量百分比呈逐年上升势头，两者呈负相关的关系。前者收档单位是传统的部门，后者是新生代众多收档单位。如，县区政府人事主管部门、县区选聘高校毕业生到村任职工作小组、县区教育局委、人才交流服务中心、武装部、财政局、公安局、工商局、人民武装警察省消防总队、区县农村信用合作联社等部门，他们往往开具调档函提取毕业生档案。调档种类在明显增多，这预示着收档单位正在向多元化、分散化和小型化发展。而2005年是一个明显的分水岭，这与2005年大学生就业趋势发生的转变有异曲同工之妙，即就业方向由大中城市向小城市、县城分布，国有企业、学校和私营企业成为学生最主要选择。这与大学毕业生数量剧增、就业环境日趋严峻和人才需求社会化相吻合。

2.3 回执回收率情况。回执回收是大学毕业生档案转移的重要环节，它决定着档案发送质量高低，也标志着档案接收单位对档案转移工作的重视程度。2002年～2011年，回执回收率情况具体如表3所示：

从表3可知，2002年～2011年回执回收率显示呈逐年剧烈下滑态势，十年间，由一半快速下降到2.9﹪，到了“名存实亡”的境地。这表明，学生档案转移循环系统的回路正在面临严峻的挑战，就是说，档案发出后，收档方是否收到、收到状况、收到时间，发出方未收到任何信息反馈，判断收档方的收档情况只能“跟着感觉走”，对方只要不再次索要，就应视为收到。

2.4 档案传递形式。根据国家文件规定以及传统发档操作规程要求，原则上，档案传递应通过收档单位来人、发档单位专人送达或通过机要交通寄送三种形式传递，不准自带。但是，随着大学生就业形势日趋严峻、社会招录人才效率提速以及机要交通形式自身迟缓现象等综合因素作用，进入21世纪后，档案传递形式发生了微妙变化，档案相对人逐渐介入档案传递工作。我们通过档案相对人自带率来反映传递形式的变化，2002年～2011年自带率情况具体如表4所示：

从表4可知，2002年～2011年自带率显示呈逐年强烈上升态势，这表明，学生档案转移不仅仅是依靠报到证、考研调档函通过机要交通的形式，毕业生个人即档案相对人通过调档函要求自带档案趋势明显走强。

3 结论与启示

首先，大学毕业生档案传递工作量在逐年增大，工作量在暑假前夕达到“峰顶”。高校学生档案管理部门要科学合理调剂分配工作人员，尤其在第二区间应该集中力量打“攻坚战”，保质保量完成调档任务。同时，暑假、寒假也要兼顾毕业生调档工作，调整好心态，合理分配调休，杜绝“空城”现象，完成特殊时间段的工作。

其次，调档种类在逐年丰富，收档单位在向多元化、分散化和小型化方向发展。针对这一发展趋势，毕业生手持调档函要求调档的越来越多，我们应从维护毕业生合法权益和保证顺利就业出发，分“轻重缓急”予以区别对待。经核实调档“十万火急”的，完善手续后，毕业生相对人允许自带，同时，告知毕业生自己抓紧办理就业报到证；不是十分紧急的，还是做好说服开导工作，让毕业生办好就业报到证后，通过机要交通邮寄。

再次，档案回执回收率逐年下降。发档部门不必大惊小怪，没有必要发催问单索取回执单，如果档案相对人反馈未收到，下查询单即可。解决回执回收率下降问题的根本出路还是需要从软件开发和网络技术革新等方面着手。

最后，档案相对人自带档案现象愈演愈烈。我们应该对此有个新的认识，自带是大学毕业生档案传递方式的有益补充，应该允许学生自带。为了做好此项工作，我们应该加以规范引导，减少自带有可能引发的弊端，即确保是学生本人，应有调档函，本人应保证自愿自带责任自负，满足这些条件后，毕业生自带是稳妥的。

第8篇：单位接收函范文

社保委托书怎么写

社保转移流程如下：

1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

社保委托书范文书写样式

本人_________(身份证号码________________________，联系电话：________________________)需在佛山市办理个人社保业务，因事不能亲自前去办理，现委托________(身份证号码________________________，联系电话：________________________)代为办理个人社保业务;

委托人：(签字按指印)

受委托人：(签字按指印)

年月日

社保委托书范本

xxx市(区)社会保险管理中心：

本人_________(身份证号码________________________)需将在xxx市缴纳的社会保险金(养老/医疗)转出xxx市，因故不能亲自前去贵中心办理，现委托________(身份证号码_______________________________

联系电话：_______________________)代为办理转出手续。

本人联系电话：__________________________

本人户籍类型：城镇 农村

本人户籍地邮编：________________________

第9篇：单位接收函范文

具体程序：

1、经过毕业生与用人单位双向选择，双方达成就业意向后，用人单位填写或出具录用函(录用证明函件);

2、毕业生凭录用函向班主任/队长领榷普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(以下简称“《协议书》”)，班主任/队长在《毕业生就业协议书领取登记表》上登记;

3、毕业生与用人单位一起协商、填写《协议书》，并各自签字盖章，《协议书》即生效;

4、毕业生或用人单位将《协议书》先送到班主任/队长处签名，再送至学院学生处和就业办鉴证盖章，登记并编制就业方案;

5、《协议书》一式三联，盖章完成后，用人单位、毕业生、学院就业办各执一联。

有关规定：

1、一名毕业生原则上只能领取一份《协议书》;

2、《协议书》为双方协议，在毕业生和用人单位签字盖章后即生效，不论学院就业办盖章与否。如要变更，毕业生一定要征得用人单位的同意，取得书面同意函，才能到学院就业办办理手续，重新领榷协议书》;

3、如果用人单位已签章，毕业生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关的证明、新单位接受函(或经确认有新接受单位)、本人申请和原《协议书》，方可到学院就业办办理更换《协议书》的手续;解约后暂未找到新接受单位的，暂不给换新的协议书;

4、考取本科插班生和公务员类单位的毕业生不得领榷协议书》。如果已和用人单位签订协议，需与用人单位解除协议，并在学院就业办登记备案，方可办理升学等手续;

5、毕业生签约前必须向用人单位如实说明有无参加专插本考试或考研，如有，应协商好录取后就业协议解除的办法。签约前已录取并决定就的毕业生原则上不发放《协议书》。录取前已与单位签约的毕业生办理解除就业协议后，必须通知毕业班班主任/队长和就业办老师;

6、如果毕业生遗失或损坏《协议书》，必须提出申请并经班主任/队长核准后到就业办办理补发手续。

二、填写《协议书》注意事项

1)甲方(用人单位)填写项目

1“用人单位”要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名;

2“用人单位性质”填写单位的性质或经济类型，如独资、合资、国有、私营等;

3“用人单位电话”填写人事部门的电话;

4“单位机构代码”即单位的组织机构代码、法人代表，凡独立法人单位都有此代码。外企办事处无此代码者，可委托中介机构办理录用手续;

5“档案接受(单位名称、邮政编码、详细地址)”请填写清楚用人单位的人事档案接收单位的全称和详细地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市尝人才交流服务中心。

2)乙方(毕业生)填写项目

1“专业”务必填写准确、规范、统一的专业名称，应为入学时的专业名称，不得误写、简写，如“刑事侦查专业”不要写成“刑侦”，以免造成不必要的麻烦;

2“生源地”填写为“**省**市”。(生源地为毕业生入读广东警官学院前常驻户口所在地);

3“学历”填写为“大学专科”或“大学本科”;

4“家庭住址”填写父母居住地地址;

5“落户地址”填写毕业生在毕业后户口将迁往的地址;广州生源直接填写家庭户口所在地地址。毕业生签约广州工作单位的，也要直接填写广州市户口所在地的地址(如：广州市**路**号)。

3)甲乙双方协商达成协议条款填写注意事项

1“服务期、见习期”等条款必须明确填写;

2“各项福利、违约金”等最好注明多少，若不注明，易引起纠纷;