就业创业工作思路精选(九篇)

第1篇：就业创业工作思路范文

一是全力促进重点群体就业。通过推荐培训、政策扶持多渠道帮扶包括年青人、零就业家庭、登记失业被征地农民创业就业。认真做好无业青年特别是高校毕业生在我区的求职和失业登记工作，符合条件的纳入本地免费提供公共就业服务和各项政策扶持范围；建立困难群体就业帮扶长效机制，做好城乡就业困难人员帮扶就业，探索发展家庭服务业促进就业的有效途径，鼓励和引导有就业能力的困难群体从事家庭服务业。

二是落实积极的就业政策。提升预防和调控失业工作水平，做好就业和失业动态监测，做好帮扶企业稳定就业岗位的政策储备，积极开展预防失业工作。完善重点企业用工需求调查制度，及时掌握企业用人状况，建立完善外省劳动力输入基地，进一步扩大劳动力富余省份劳动力引进力度，逐步缓解企业用工难问题，为辖区企业健康发展做好服务。

三是深化载体建设，加大创业带动就业示范基地建设。巩固深化创业载体建设，加大各类创业载体政策宣传落实力度，逐步提高孵化基地企业入驻率，推动更多有创业意愿创业，鼓励载体吸纳就业，促进失业人员、高校毕业生、返乡农民工等就业。

第2篇：就业创业工作思路范文

在具体工作过程中必须坚持思想政治工作先行原则，特别是在当前市场经济条件下，不仅要加强思想政治教育，同时还应该不断创新思想政治教育方法。本文主要就事业单位思想政治工作创新思路及意义分析如下：

一、事业单位思想政治工作的必要性

市场经济条件下，任何企事业单位在日常工作过程中需要争强凝聚力、提升竞争力。实践证明不断加强思想政治工作，可以充分地调动事业单位中工作人员的积极性和主观能动性，争强事业单位的凝聚力。试想如果事业单位所有人员没有团结一致的思想，那就好比是一盘散沙，事业单位自然也就无法在社会中发挥作用。

通过思想政治工作可以统一事业单位内部人员的思想，从而确保事业单位员工积极为单位的建设贡献力量。信息时代下事业单位员工也和大多数人一样思想开度加大，思想上难免会出现一些消极或者不良的想法，只有及时的思想政治教育才能消除这些不良思想。当然，思想政治工作也是事业单位日常管理工作中的一个重要方面[1]。

二、事业单位思想政治工作创新思路

（一）高度重视工作思路的创新

事业单位想要实现思想政治工作的创新，最基本要求就是在工作思路上有所创新。事业单位思想政治工作思路主要是围绕党的思想政治路线、方针开展，通过影响人的思想观念对人的行为进行引导。但是当前事业单位中的工作人员思想十分复杂，一些工作人员仍旧是一些陈旧的思想观念，还有一些工作人员的思想又过于前卫，难以形成统一的思想，这使得事业单位的日常管理工作难度大大增加，即便是开展一些传统思想政治工作，也无法达到预期的教育目的。这就需要在开展思想政治工作的过程中对思路创新予以足够的重视。

（二）思想政治工作创新需要结合时展特点

事业单位在开展思想政治工作的过程中需要控制创新的力度，既要在原有思想上有所突破，又不能过于超前，确保与时代脉搏相吻合。具体来说创新工作需要满足事业单位工作人员的实际需要，事业单位思想政治教育的主管人员需要透彻了理解国家的相关政策方针、深入理解思想政治工作内涵，并以科学发展的眼光指导事业单位的思想政治工作。从而促使事业单位工作人员改变不良的观念，树立正确的人生观价、值观，最终更好地为社会服务[2]。

（三）思想政治工作方法的创新

社会主义市场市场经济的快速发展导致事业单位职工的思想出现较大变化，目前，事业单位职工思想差异性、多变性、选择性比较突出，在多种思想的作用下，事业单位职工会受到一定的影响，比如：部分事业单位领导人受到市场经济影响，选择辞职经商。这在一定程度上说明思想政治工作实施效果不明显，因此在思想政治工作创新的过程中需要对工作方法进行创新。通过思想政治工作方法的创新，营造事业单位内部良好的思想政治工作气氛，同时也为思想政治工作的开展奠定基础。

（四）思想政治工作的载体创新

通常，事业单位思想政治工作的载体主要是读报纸、学文件、召开会议等形式，这些思想政治工作载体已经无法满足当前事业单位思想政治工作的需要，因此需要不断的探索新的思想政治工作载体。信息技术的发展为思想政治工作提供了新的载体。比如：互联网条件下的QQ群、微信、博客、日志、微博等均可作为思想政治工作的新载体。可以借助微信朋友圈开展思想政治工作，将一些重要的思想政治工作内容通过文字、图片、小视频等形式展现在事业单位职工的朋友圈中，这样职工在玩手机，刷朋友群过程中就会注意到这些图文并茂的内容。这种新载体形式可提升职工的接受度，促进事业单位思想政治工作更上一层楼[3]。

三、促进事业单位思想政治工作创新的有效对策

（一）严格按照思想政治工作创新思路开展工作

事业单位思想政治工作对于日常管理工作具有重要的指导作用，同时还具有一定的实践意义，因此，不同的事业单位应该结合单位的实际情况，按照思想政治工作创新思路不断地对思路中涉及的相关项目进行调整完善，加大创新力度，并按照思想政治工作创新思路开展相关工作，促进事业单位思想政治工作的创新[4]。

（二）从职工的需要出发，坚持以人为本

第3篇：就业创业工作思路范文

摘 要 随着改革开放以来我国不断加大对公路施工工程的大力投入，使得公路施工企业处于发展时期有着关键性的改变，加强公路施工企业党建思想工作也就成为了现今公路施工需要迫切达成的重要共识了，如何使党建以及党的思想政治工作更好的作用于公路施工企业，并且能更好的发挥其领导的作用，使得公路施工企业在实际经营中进行思想的统一以及可以更好的在市场经济日趋激烈竞争中迎接挑战并且创新党建工作而充分发挥其引导作用，更为公路施工企业可持续发展提供重要的思想政治保障起到关键的作用。

关键词 公路施工 施工企业 企业党建

科学发展观是作为党建工作整体的思路的，也是党建工作需要完成的目标以及具体的实施措施，那么这些就都需要科学发展观作为指导，按实际情况具体的深入到公路施工企业管理工作中，本文具体的从如何加强公路施工企业党建工作进行分析以及研究，希望可以在公路施工企业发展的关键时期，利用党建工作的主要思想指引，来更好的发展公路施工企业的经营规模，从而更好的发展公路施工企业党建工作。

一、在公路施工企业中要提高对党建工作的认识及其重要性

目前公路施工企业党建工作发挥的作用相对来说还是比较稳定的，但也存在思想政治工作弱化以及党建工作的活动落后的情况，特别是党员在工作中发挥的作用不够突出等等的问题，直接造成了公路施工企业党建工作认识不足或是严重的轻视，导致了公路施工企业的思想认识不统一以及责任意识很淡化的问题。所以加强党建工作的创新建设，就必须提高对党建工作的认识以及消除思想上的误区。并进一步的树立创造的党建工作的思想认识。

二、要明确党建工作的目标

由于现今新形势以及任务的影响下，使公路施工企业很积极进行改善生产经营的各种管理模式以及很主动的去适应新形势以及任务的具体要求。而作为公路施工企业党组织就需要很积极深入到公路施工企业的改革洪流中，进而充分发挥其关键的作用，方向上力争在促进公路施工企业健康发展起着关键的作用。并参与到具体的决策从而更好的发挥党组织在公路施工企业核心作用。

在基础上需要力争在营造公路施工企业良好发展的思想政治环境。需要坚持从实际出发调动职工群众的专业能力，发挥其在公路施工企业的管理中的积极性，认真合理的采纳职工的创新建议进而深化公路施工企业的民主管理，促进公路施工企业发展的形成良好工作氛围。

团队精神在加强公路施工企业文化的建设起着很重要的作用。企业需要坚持以人为本的原则并且把党建工作和企业管理制度有机的结合起来，强化思想工作并更好的培育有特色的公路施工企业文化再全面提高人的质量，更好的与公路施工企业可持续发展进行机有结合，再用引进的科学的思想来提高人员、党员、管理人员以及干部等人员素质，为公路施工企业全面发展提供专业人才的保障。

稳定在协调公路施工企业内部关系很主要。在公路施工企业改革创新的过程中也是利益相对调整的过程，党建工作是公路施工企业党组织妥善处理好各方面的利益关系的主要工作，所以做好思想政治指导的相关工作，就可以更好的保障改革创新的稳步稳健的进行。

三、在公路施工企业要创新思想，加强党建工作的实效性

党建工作的创新关系着改革创新发展的大局观，也可以使党组织的工作作用于保证经济运转的思想统一的机制以及党组织的工作范围内适应经济发展的要求促进公路施工企业经济效益的提高。

工作思路的创新 根据实际情况进行调查研究并努力构建完善的党建调研的相关机制，通过调研出相关思路做出相应的对策以及成果；再通过相关的调研进行开拓视野活动，从而掌握公路施工企业脉搏，形成科学有效的思想认识进行改进并且完善机制，进而指导公路施工企业党建工作提高公路施工企业党建工作的水平。

工作方法的创新 抓典型并且采取以点来带面的方法措施，通过树立典型来推动公路施工企业党组织工作进行全面的展开，促进公路施工企业党建工作水平不断提高。大力构筑公路施工企业党组织工作的党员团队，从而更好的带动公路施工企业党组织工作的不断发展，使公路施工企业党组织工作在典型的引导不断创新。

工作活动的创新 践证明开展具有特色的活动是党组织服务基层以及服务党员群众或是服务中心工作的有效载体。这些年企业各级党组织不断在作积极的探索，比如开展的“党员身边无事故”和“创党员先锋岗、建优秀示范区”以及“党支部工作示范点”等活动，均收到了较好的效果，这些好的做法我们要坚持下去并不断丰富它的内涵。在此基础上还要根据公路施工企业发展的新形势以及新任务和新特点，进一步探索和制定党建活动按公路施工企业实际以及公路施工企业生产经营和党员群众思想实际的为主体的有效载体，增强党建工作的吸引力以及感染力和战斗力。

工作机制的创新 党组织工作要想取得实效一定要以高效的工作机制为保障，防止和克服工作的随意性和盲目性从而促进基层党组织工作的规范化和制度化以及程序化。有关职能部门要定期对公路施工企业党组织工作进行科学分析和研究并且不断总结经验，进而补充完善已有的各项制度，这样就可以形成系统的和完整的工作程序，用以指导和规范基层党组织工作。一是责任机制。加强党建各项工作，党委负有集体责任而且组织部门负有主管责任，职能部门负有协管责任，公路施工企业党总支和支部书记负有直接责任，做到各负其责，齐抓共管。二是目标考核机制。根据党建工作任务需要结合当前中心工作实际，按照工作的细化以及工作的量化和科学化的要求，合理确定工作目标进行推行目标管理，加强督办以及定期考核。三是奖惩机制。完善现有奖惩办法需要结合当前新形势和职工思想实际，创新奖惩形式，尤其要改变以往福利性和轮流坐庄式的表彰方式这样才能真正达到表彰先进以及鞭策落后的目的来形成生动局面。

四、在加强党建工作的基础上进行优化

企业开展党建工作，最大难点在于党务工作者的能力和素质。目前在企业党务工作者中，还是有有相当一些人员的业务水平和实践经验都比较差。加强公路施工企业党建工作，首先就是要提高党务工作者的素质以及他们的党务工作的能力和水平。尤其是当前随着公路施工企业的快速发展，对党务工作者的要求相对来说也越来越高，各级党组织都要注重对党务工作者的选拔和使用和培养，切实树立正确的观念进而加强党务工作者的学习培训，加大党务工作者的交流力度，注意挖掘以及培养和树立党建工作中的创新典范，善于发现并敢于启用党务工作中的创新人才这样就可以提高党建队伍的整体的素质，从而更好的推动企业党建工作的发展。

五、结语

总之，加强公路施工企业党建工作仍然是现今我国企业面临的主要工程，在近此年公路施工企业深入化改革进程中，还是需要切实把党建工作与公路施工企业生产经营管理工作结合在一起，而且需要把党建工作融入到公路施工企业生产经营管理工作中，这样就可以更全面的促进公路施工企业健康的发展以及更全面的进行丰富党建工作的具休实施内容，使公路施工企业党建工作更全面的作用于企业运营中，更好的提高公路施工企业经济利益。

参考文献：

[1] 康亦工.加强项目部党建工作的实践与思考[J].发展，2007（07）.

第4篇：就业创业工作思路范文

职工的教育培训工作就是通过教育、培训或介绍经验等方式改进职工的工作及行为方式，使职工获得与工作、生活相关的知识、技能、态度。

目前形势下，行业之间的竞争越来越多地表现为人才的竞争。在公路部门，职工的教育培训，也就是关系他们能否很好地适应工作、挖掘工作潜力，从而促进公路事业又好又快发展的重要方法之一。通过教育与培训既可以防止职工工作技能的退化，又可以丰富职工的专业技能知识，增强业务能力，有利于职工的各项潜能得以充分发挥，从而提高工作效率。

员工刚进入公司时，对公司的环境还不了解，也不了解公司制定的战略与目标，需要对员工进行必要的培训，如果让其自己摸索，不仅影响工作进度，而且影响利润。

对工作了许久的员工，面对日新月异的技术进步，行业调整，员工原有的知识结构已不能适应当前的工作需要，这时就需要对员工进行后续培训。

2 公路职工教育与培训现状不适应新形势的需求

随着公路行业不断推进改革和创新，职工教育培训中存在的与行业科学发展的新形势、新任务、新要求不相适应的地方越发明显，主要表现在：现阶段的培训教育工作思想教育模式陈旧，职工重视程度不够。在当前以业绩考核为核心的行业管理体制下，一些领导干部错误地认为抓经济是硬指标，能在短期内见效，抓教育是软指标，可有可无，不同程度地轻视或忽视职工教育培训，导致培训经费严重不足，培训对象覆盖面窄，培训工作不能按时、保质、保量、有效地完成。还存在部分职工对于修桥补路那些工艺流程简单，工序不复杂的小工程，存在态度不端正的问题，认为此项工程不需要高的知识水平和创新能力，这些都将影响公路行业的可持续发展。

缺乏长远、系统规划。职工教育培训需要一个长远规划，涉及部门配合、人员协调和时间统筹安排等多方因素，是人力资源管理的重点内容。现阶段，我国大多存在着教育培训工作和人事管理部门的分离状态，缺少因地制宜的系统规划。

培训内容不适用，方式方法枯燥。培训内容安排与单位实际需要不符的作法仍然存在。

培训方法枯燥，经常是以说教为主，缺少创新和互动环节；普遍性教育的多，实际操作技能的培训少；反映职工个性发展需求的人才培养更少，培训工作根本达不到预期目的。

评价激励机制不足。从我国现阶段公路系统的教育培训工作角度出发，在实际的工作中仍然过多停留在表面文章上，不够深入，学习的好坏与职称评定和实际收入脱节，极大的影响了职工教育培训的主动性和积极性。

3 创新型公路行业人才应具备的素质

丰富的政治理论素养和职业道德修养：

培养职工树立正确的人生观、世界观和价值观，避免受到享乐主义、拜金主义等思想的侵蚀。在一定思想政治觉悟上，提高公路建设队伍的工作能力和决策能力，使其具有较高的职业道德和文化素质。

3.1 广泛的知识面

新经济时代，公路职工不仅要对公路建设内的各类专业知识有比较深的研究，还要对市场经济、行业管理、现代科学技术以及国内外动态等进行必要的学习和了解，才能跟上时代潮流。

3.2 提高创新能力

创新是公路事业发展的灵魂，也是构建和谐公路的重要保证。只有培养公路职工的创新意识和创新能力，培养具有开拓型思维和敏锐的洞察力，才能在实际的具体工作中创新思维，推进公路建设行业的可持续发展。

3.3 完善教育培训体系

建立适合创新型公路建设和发展的人才培训体系是培养创新型公路人才，建设创新型公路行业，推动公路建设事业健康、可持续发展的重要保障。

3.4 加强职工的思想政治教育

公路行业的思想政治工作必须服务于公路事业的发展，结合公路部门特点及个人的实际情况，从感性的角度树立起职工正确的世界观和人生观，引导职工如何适应新形势发展的要求，跟上时展的变化。

3.5 加强职工的职业道德教育

随着社会主义市场经济的逐步深入，经济利益对职工思想作用日趋增加，职工的趋利性更加显著，因此应该加强职工的职业道德建设，及时调整职工的思想意识、道德观念，树立全心全意为人民服务的思想，杜绝拜金主义的出现。

3.6 加大对领导干部的教育培训工作

作为管理人员的领导干部，在实际工作中发挥着举足轻重的作用，他们的业务水平和思想道德文化建设将直接影响公路的整体质量。因此我们要加强对领导干部的培训，以政治理论、管理理论、工程理论以及社会主义市场经济理论为主要内容，加强他们的党性锻炼，提高他们的领导才能。

3.7 创造勇于创新的工作环境

21世纪是知识化、信息化时代，科技创新是实现公路交通新的跨越式发展的重要推动力。因此，公路行业要深入贯彻“科技兴交”战略，增强自主创新能力，坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中造就人才、在创新事业中凝聚人才，形成崇尚创新、敢于创新和容忍失败的宽松环境。倡导开放式创新，学习相关行业的创新思维和方法，形成高效、开放的创新机制。

3.8 加强职工的职业技能培训

公路行业应根据公路发展目标对人员能力的需求、各部门工作对人员能力的需求以及员工个人职业发展的需求，制定针对性的培训计划，开展结合实际，讲求实效，强调针对性和实用性的培训，使接受培训的岗位技术人员具备创新条件下吸收新知识和前沿技术的能力，争取将其培养成既懂技术、又善管理、知法律、具有一定计算机应用能力和外语水平的复合型人才，促进公路建设事业如火如荼的发展。

3.9 加强人才培养和使用的竞争激励机制

公路行业应结合自身实际，积极引进“能者上，平者让，劣者汰”的人才竞争机制，制定创新工作的考核和奖励办法，建立健全创新的激励机制，量化激励方法，向贡献大和能力强的创新人才予以倾斜，鼓励工作人员创新大胆工作。

4 完善培训评价制度

建立培训与报酬、职位相结合的制度，达到一定标准后给予职位或报酬的提升，引导职工尊重知识、尊重人才，追求知识，主动成才，提高培训质量和效益。改进现有的职称和技能评定管理办法，对于那些取得职称和技能相关资格证书的工作人员，只要岗位一致，单位应该予以聘用或给予一定补助，充分调动职工积极性；对于工作调动的工作人员，在一定的时间跨度内应保留原有技能对工资报酬的增长作用，同时放宽新的高级登记的申报条件。鼓励职工自我学习，努力提高。

第5篇：就业创业工作思路范文

【关键词】思想政治;创新

0.前言

在新时期，机构改革逐步深入，事业单位改革紧锣密鼓，企业改制任务艰巨，相关的准备工作和应对措施亟须进行深入细致地研究和探索。公路行业要创新思想政治工作，必须以科学发展观为指导，拓展新思路，应对新挑战，为公路行业物质文明，精神文明和政治文明建设提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力。

1.为什么要创新

1.1公路职工思想现状

当前，公路职工思想受环境变化的影响，出现了许多新情况，这既有积极因素主流的一面，也有消极影响等非主流的一面。具体可以概括为以下三个层次：

先进职工的思想状况。他们坚持“改革求生存，改革谋发展”的原则，以振兴公路事业为己任，站在公路改革发展的最前列，代表着前进的方向。他们的思想是积极向上的，富有创造性，表现在具体工作中就是能够创造性地探索开展工作的新途径、新方法，不断提高工作水平。但也应该看到他们身上所存在的一些问题和不足，在新形势下对公路事业的发展认识不清、方向不明，对改革的整体不能全面把握等。

中间职工的思想状况。公路职工的思想觉悟、工作态度、贡献大小总是参差不起的，处在先进和后进的职工总是少数，而大多数职工则处于中间状态，他们的思想往往决定着公路事业的兴衰成败，是思想政治工作最应该关注的群体。在工作中表现为对市场竞争的残酷性缺乏足够的认识，缺乏迎接挑战的胆识，工作中规中矩，缺乏激情和热情，没有创造力。

后进职工的思想状况。他们是对思想政治工作效能的一种挑战，思想存在多样性，表现为对前景悲观失望情绪严重，思想行动上不管新公路事业的发展等。这样的职工虽然占极少数，但却是思想政治工作的重点，有效的思想政治工作可以逐步转变他们的思想意识，发挥出他们作用中积极的一面。

1.2新时期公路行业思想政治工作的重要性

当前，随着公路体制的改革，思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征，主要体现在：思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出；随着改革的逐步深入，利益格局的调整，干部职工思想上产生了许多新的问题；伴随着现代社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，给思想政治工作带来了许多新的难点。目前，社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多种信息传媒方式并存，文化市场，互联网络还存在着一些不健康思潮和文化糟粕，导致了思想政治工作受社会环境的影响越来越大等等。面对这些新问题，不能仍停留在思想政治工作的传统方式上，更没有现成工作方法模式可以完全套用，必须解放思想，转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径、在创新上狠下功夫，尽快实现思想政治工作由经验型向科学的转变。

思想政治工作是一切工作的“生命线”，不是可有可无的，而是必须大力加强的。加强思想政治工作，一定要从促进公路现代化建设的高度，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，认真研究新形势下思想政治工作应该具备的新特点、新方式、新内容，努力把思想政治工作提高到一个新水平。

2.怎样去创新

2.1创新要充分发挥出思想政治工作的作用

思想政治工作要紧紧围绕经济建设这个中心来进行，就必须紧紧跟上党在不同时期的工作重点的变化，找准位置，发挥优势。当前，公路行业思想政治工作要抓住“突破菏泽”战略机遇，围绕中心，服务大局，面向公路建设主战场，全面提升公路职工素质，为公路事业的发展提供坚强的思想保证，真正发挥思想政治工作的“生命线”作用。

2.1.1要形成加快发展的强大合力，不断加快公路事业发展，努力为人民群众提高更加便捷的公路交通条件

公路事业既是国民经济的重要组成部分，又是生产力的重要内容，必须走在社会事业发展的前列。根据这一要求，就要立足于公路工作的各个方面，抢抓机遇，加快公路建设，深化养护运行机制改革，提高路网整体通过能力，强化路政管理，创造出“畅洁绿美”的公路交通环境。只有这样，思想政治工作才有坚固的物质基础。

2.1.2要加强理想，信念和世界观，人生观，价值观教育，把广大公路干部职工的思想和行动统一到“三个代表”重要思想的理论与实践上来

今天，公路行业致力于加快改革，加快发展的发展任务，是一个具有探索性、长期性的艰苦实践过程，更加需要强大的精神力量来支撑。所以，代表中国先进文化发展方向，坚定理想信念，就必须深入进行马克思主义世界观和方法伦教育，进行经常性的党的基本理论，基本路线教育和党的十六大精神和“三个代表”重要思想的教育，广泛深入地开展爱国主义、集体主义、社会主义的教育，开展艰苦奋斗、廉洁勤政的教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育，努力把广大公路干部职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

2.1.3要坚持以人为本，把思想政治工作的着力点放到调动广大公路干部职工的积极性，创造性上来

思想政治工作必须立足于关心人，爱护人，团结人、把提高人的素质，充分调动人的积极性，创造性作为主要任务。公路事业需要广大人民群众的重担，关键在于要始终代表最广大人民群众的根本利益。只要广大公路干部职工的心齐了，气顺了，积极性调动起来了，就能为广大人民群众提供更好的公路交通条件。要紧紧抓住人民群众不满意的热点，难点问题，保护群众合法权益，维护人民利益，努力创建人民满意的公路行业。

2.2创新要从思想政治工作的各个层面同时进行

创新思想政治工作，必须着眼于新的实践和新的发展，在继承传统的基础上不断创新。

2.2.1思路要创新

从公路行业的实际出发，从全局上，战略上谋划好思想政治工作的长远规划，必须解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。

2.2.2内容要创新

思想教育的内容要从实际出发，从公路行业出发，满足群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性，要特别注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，出深院，到基层去，到群众中去，研究不同群众，有同层次的文化需求和价值取向，掌握人们思想活动的新情况和新特点，了解人民群众想什么急什么，盼什么，实事求是地确定思想工作内容，有的放矢地开展思想工作。

2.2.3体制要创新

要积极构筑党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作新格局，充分调动各个方面的积极性，齐抓共管，形成合力。

2.2.4机制要创新

要逐步完善思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制、使思想政治工作充满活力。

2.2.5方法要创新

情是艺术，理是科学，入情入理，才能入脑入心。要注意寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，做到科学性和艺术性的统一；要坚持民主原则和疏导的方针，尊重人、理解人、关心人，采取平等讨论的方法、吸引群众广为参与的方法、群众自己教育自己的方法、批评和自我批评的方法等，重在建设，以立为本，坚持疏导、增进团结。

通过积极的探索和创新，公路行业的思想政治工作就一定能够结合新形势，迎接新挑战，探索新思路，贴近实际，贴近生活，贴近群众，贴近基层，摸清思想脉搏、随时掌握公路干部职工思想活动的新情况、新变化、有的放矢做好工作，从而把公路行业的思想政治工作提高到一个新水平。

【参考文献】

第6篇：就业创业工作思路范文

[关键词]烟草行业；管理；体制创新；垄断；市场化

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.08.078

[中图分类号]F426.8 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）08-0102-01

1 烟草行业管理体制创新工作中遇到的问题

通过对于烟草行业管理问题的研究发现，在进行管理体制创新的过程中，一些实际问题影响着创新工作的开展，主要包括以下内容。

1.1 烟草行业垄断特点的影响

烟草行业长期实行国家专卖的行业制度，一直是以垄断行业的方式开展工作。这就造成在实际工作中，烟草行业的特点就是管理思想和工作方式僵化，缺乏管理工作和体制创新观念。在实际工作中，这一特点表现为事业单位的管理模式严重缺乏市场经济工作特点，工作管理中缺乏灵活性。烟草行业管理体制创新工作的开展，采取的工作方法一定会与垄断行业的特点产生冲突和矛盾。这种情况会严重影响创新工作的开展和实行。

1.2 缺乏创新的工作思路

烟草行业管理体制创新的工作已经提出了一段时间，但是在实际工作中，管理者一直缺乏创新工作的具体思路。这主要是由烟草行业长期管理体制僵化和人才构成问题造成的。在管理体制中，长期的僵化管理模式使得管理者难以提出创新工作的新思路。而长期的事业型管理模式又使得烟草行业人力资源管理工作出现程序化管理的问题，真正具有市场性创新工作思路的人才难以进入行业管理和决策层，思路创新工作难以开展。这种缺乏创新工作思路的问题严重影响了创新工作的开展和实施。

1.3 烟草行业社会现状引发的问题

烟草行业社会现状问题值得重视。吸烟引发的社会问题使烟草行业受到了部分社会群体的重视和声讨，这都对这一行业的整体发展造成了影响。特别是在行业的管理过程中，行业管理者面临社会舆论压力，并受到一定影响。这些问题都会对行业管理体制的创新造成影响。如一些市场性的管理创新方法的采用，可能会在社会舆论中造成负面影响，增大了创新的工作的难度。

2 行业管理体制创新策略分析

本文结合行业发展实际情况，对烟草行业管理体制创新实际工作中遇到的问题，进行了分析和研究工作。研究结果为找到行业创新的工作策略提供了帮助。在实际研究中可以采用的应对策略包括以下几点。

2.1 降低整体行业交易成本

烟草行业管理工作的一个重要内容就是行业成本管理。在调查研究中发现，目前烟草行业整体的成本管理工作还没有全面开展，特别是行业的交易成本管理工作中存在一定的问题。这些问题最主要的表现就是交易成本过高，导致行业整体成本的提升。所以在进行行业管理创新工作时，首先需要完成的就是对行业的交易成本进行管理，降低行业的交易成本是一项很重要的管理创新工作。实际工作中包括对于交易过程中各种管理费用的改革和明确，降低不合理成分和管理漏洞。同时加强交易方式研究和创新，减少其中的不合理成分，使交易过程更加合理，减少不必要的成本浪费。以上的管理创新工作可以很好地降低行业交易工作中的成本，进而降低行业的整体管理成本，为行业整体的成本管理工作创新提供支持。

2.2 完善行业服务制度

我国烟草行业经营过程中长期处于行业垄断地位，对行业服务工作的开展比较轻视。随着我国开放垄断行业和发展市场经济的推进，轻视服务工作已经无法适应行业的整体发展。在这种情况下，做好行业服务工作创新研究，使之成为行业整体发展的重要保证，就成为了行业管理创新工作的重要内容。在创新工作中，要求行业管理者对于行业的整体服务标准进行研究，结合实际工作情况，制定规章制度。同时建立严格的监察制度，利用定期和不定期的各种监察手段督促行业服务的开展。同时行业内部还应积极开展与服务相关的宣传工作，利用宣传工作的力量促进行业内部对于行业服务重要性的认识，使这一工作的开展更加顺利。

2.3 加强市场机制建设工作

在烟草行业整体发展研究中，如何打破行业管理中的垄断性思维和管理体制方式，建立具有市场经济特色的管理和工作机制，是做好行业管理体制创新工作的重要研究和实践内容。在实际工作中，可以采用以下创新工作方法，做好管理体制创新工作。首先是建立开放的市场机制，将传统行业垄断管理模式逐步放开为市场管理机制。其次是提高管理者和行业内部人员的市场管理思维方式，使之可以利用全面市场管理思维方式开展行业管理工作，为行业整体市场机制的建立提供支持。最后，在管理机制中融入市场管理理念和工作机制，使行业整体机制服务于市场化进程。

主要参考文献

第7篇：就业创业工作思路范文

关键词：低碳经济；公路企业；文化；建设；创新

现阶段，低碳环保成为经济发展的主流趋势，各行各业都在开展关于节能减排的各项改革。公路企业生产经营过程中，消耗的能源及排放的污染物质不低，所以进行节能减排的创新是必然趋势。而受到传统观念的束缚，很多公路企业还未能有效建设起低碳文化，创新缓慢，跟不上时展的潮流。基于这一现状，分析公路企业文化建设的创新机制具有十分重要的意义。

一、创新公路企业价值观念

（一）创新公路企业领导及员工理念

在低碳经济背景下，想要建立公路企业低碳文化，首先就需要转变公路企业领导及员工的思想观念。过去由于国家和社会各界对低碳环保的重要性认识不足，所以公路企业领导在生产经营中也没有强调低碳环保这一理念，而是把工作重心放在如何提高企业生产效率以及经营效益，忽视了节能减耗这一项工作：而新形势下，低碳环保已经被国家和社会各界重视起来，成为了当前经济发展的潮流趋势，所以公路企业也应该积极响应国家和社会的号召，参与到低碳经济潮流中。想要转变公路企业领导观念，首先要让领导学习低碳经济的正确思想及理念，思考如何使企业生产经营低碳化。同时，企业领导应该建立起低碳环保的道德意识，并贯彻落实到实际工作中，把低碳环保作为企业经营发展决策的一项指标，即满足低碳环保这一理念才可以通过某一决策。而创新员工思想观念就需要对员工进行教育培训。首先，通过加大对低碳化的宣传力度，来营造一个良好的低碳文化环境，使员工处于这种环境下潜移默化的改变自身思想。其次，积极开展对员工的思想教育工作，通过思想教育来使员工认识到低碳化的重要性，使员工在工作中，自觉的反思自身行为是否符合当前公路企业低碳化生产经营的思想方针，并不断改善自身行为。

（二）创新经营管理观念

在转变企业领导和员工的思想观念之后，就需要做好经营管理观念的创新。具体可分为以下几个.方面：一方面，低碳经济时代下，各类技术和设备都进行了相应的创新。过去，公路企业为了节省经营成本，而忽视了对新设备、新技术的引进及学习，导致自身技术设备都相对落后，并不符合低碳化的要求。所以，公路企业应该摒弃这一思想，在条件允许的范围内不断加大对新技术及新设备的引入力度。另一方面，不断提高对各类资源的利用效率。以往很多公路企业大排量、大能耗的原因就是因为资源没有充分利用，而资源没能合理利用还会加大企业的经营成本。所以，提高资源的利用效率对公路企业发展极为关键。公路企业应该分析自身实际的资源情况，了解自身不足和优势，充分发挥优势并采取一定措施弥补不足。加大人力资源及设备的管理，做好协调工作，提高人力及设备的使用效率。

（三）创新生产观念

在新形势下，公路企业想要建设低碳文化，就必须创新生产观念。首先，公路企业应该摒弃过去传统的生产观念，突破狭隘的生产思想。其次，学习外界先进的生产理念，学习先进技术及生产模式，结合自身业务需要，不断的实践并创新，从而摸索出一套适应自身生产需要的低碳生产模式。如交通运输企业，应该创新车辆的调度机制，从而提高各类车辆的使用效率，最大化利用车辆资源。总之，公路企业的生产活动必须遵守低碳化的各项准则，不断降低公路企业的能耗及排放，从而使生产活动符合低碳标准。

二、创新公路企业文化制度

（一）明确企业发展方向

低碳经济下，传统高耗高排的生产经营模式将会被淘汰，这类公路企业在激烈的市场竞争中会逐渐丧失竞争力。所以，公路企业想要在低碳经济环境下健康稳定的发展，就必须要建立低碳文化，进行有效的创新。企业需要明确未来发展方向，结合未来公路企业的发展趋势，来制定战略规划，结合未来市场环境变化做好相应的生产经营模式上的挑战。企业还需要制定科学合理的决策机制，建立现代企业的治理结构，做好决策的分析，提高决策的合理性，并以低碳化作为决策的基础。做好企业管理拥南嗷ブ坪猓避免一言堂的现象发生。

（二）建立关于节能减耗的约束制度

建立完善的节能减耗的约束制度也是建设公路企业低碳文化的必要途径。首先，公路企业应该学习国家政府出台的有关节能减排的法律制度，熟读法律法规，以国家政府颁布的法律法规作为约束制度建设的基础指标。其次，根据节能减排的实质内容来制定相应的约束制度，细化制度内容，具体到实际的工作中，如公路企业员工工作调理、企业生产低碳化准则等。

（三）建立科学的激励制度

公路企业在进行创新的过程中，难免会出现某些员工不适应新的环境和制度，导致的抵触心理，这类抵触心理的出现，会使员工不积极工作，使企业凝聚力瓦解，难以保证高效率的经营。想要克服这一问题，就需要建立有效的激励制度。激励制度的构建需要和低碳理念相互结合。首先，建立合理的考核制度，对员工行为进行考核。考核内容主要是员工行为是否符合低碳标准，是否遵循公路企业制定的相应规章制度，是否在工作中贯彻低碳环保的理念。其次，依据考核结果来实施奖惩措施。奖惩的目标不单单是为了表扬、奖励或批评、惩罚员工，更是为了通过奖惩来让员工知道什么该做什么不该做，并在今后的工作中积极的履行低碳文化下的责任与义务。奖惩需要从精神及物质两个层面出发，通过精神激励以及物质激励来不断推动员工参与到低碳化改革中。

三、创新公路企业各类技术

（一）创新生产技术

公路企业想要做到低碳环保，还需要各类技术的支持。以往公路企业高排高耗的生产经营现状正是因为技术上的落后，汽车等各类设备排放大、耗能高。所以，创新生产技术可以大大的降低排耗。首先，有能力的公路企业应该加大资金及各类资源的投入力度，建立自己的科研实验室，引进高素质的科研人才。其次，还可以相应的高校及社会研究结构进行合作，公路企业提供资源，高校和社会科研机构提供技术，并通过双方共同的努力来推动科研项目的进展。最后，公路企业还可以向其他国家优秀的公路企业进行学习，通过学习来不断提高自身。如公路运输企业中，使用最多的自然是汽车，企业想要做好节能减排还需要从这方面着手。在过去技术落后的情况下，公路企业买入的汽车一般都是较高排放以及较高能耗的，所以新形势下，企业应该引进低排放、低能耗的汽车来进行经营活动，从降低对石油的使用，并减少排放的尾气。

（二）培养优秀人才

培养人才也是提高企业生产力的方法之一，而培养人才也同样是公路企业建设低碳文化的一种手段。很多公路企业员工老龄化现象严重，而这些老一辈的员工对节能减排的重要性认识不足，同时也很难再去转变观念，此时就需要引进优秀人才。现代高素质的专业人才对节能减排的重要性认识还是很高的，公路企业应该做好人力资源的优化，加大高素质人才的引人力度，剔除思想观念陈旧且不积极改变的员工，从而提高公路企业员工内部的低碳风气。同时，企业还需要建立完善的培训机制，对员工开展相应的培训。培训内容应该选用先进的节能减排技术，帮助员工树立节能减排的理念，从而使节能减排贯彻企业生产经营活动中。

（三）建立现代信息化管理模式

第8篇：就业创业工作思路范文

【关键词】企业政工工作作风；问题现状；坚持群众路线；结合点

1.关于企业政工工作作风问题现状

从目前来看，企业内部的政工队伍的发展态势稳定，伴随神东煤炭集团物资供应中心三大本安体系构建的新发展，企业内部加强政工工作建设也面临了新的机遇和挑战。思想政治工作人员为提升个人素质，提升综合工作能力，不断改进工作作风，力求担当起企业政治思想工作的重任，为企业建设出力。这种观念是积极的，也是令人振奋的。然而在实践过程中受到了环境、建设方略、能力及管理方面的因素影响，在实际工作中仍旧存在一些不足，需要引起重视，故而汇总如下：

（1）政工队伍工作人员对岗位认识不足，认为政工工作抓好宣传就可以了，工作中到基层去到群众当中去的服务意识不强烈，忽视实践，侧重理论宣贯，这就会造成思想政治工作的脱节。

（2）部分政工人员能力素质的停滞甚至退化现象存在。“图安逸，安现状“的思想导致了政工人员在工作中不去动脑，不思进取，更不会去明确工作奋斗目标和进行经验积累，出现了能力素养的停滞，久而久之就会出现退化现象，不再适应岗位职责的要求。这是十分危险的，当政工人员的能力水平低下，思维涣散的时候是无法驾驭企业政治思想大局，不能正确处理企业迫切需要解决的复杂思想政治问题的。这一问题得不到遏制，企业政治思想工作就是一团糟，就是一盘散沙，失去对企业宏观局势发展的把控。

（3）工作中的创新意识成为了难点，思维的局限程度致使政治工作者不敢放开手脚，只愿意用老办法去稳妥的按部就班的处理问题，甚至是完全不顾自身企业实际，脱离群众，生搬硬套其它企业的新做法。这些做法致使企业政治思想工作一旦有新问题一产生就十分茫然，无从下手，最终产生一种思想，就是领导说怎么办就怎么办。

2.坚持走群众路线对扭转企业政工工作作风的作用

综合上述企业政工工作作风突出的三点问题，可以找到问题的症结所在，就是企业政治思想工作偏离了群众路线。只有坚持走群众路线，树立正确的工作作风，以企业根本利益和群众根本利益得失为思维导向，才能扭转企业政工工作作风，才可以让政工工作提升新的层次，把三个本安中政治思想工作这一体系构建的更趋完善。

3.当前新形势下如何坚持群众路线

3.1以人为本，坚持以群众为基础

政治思想工作的主体是抓人的思想，而企业内部的职工为数不少，每个人的思维方式和理解能力都是不同的，故而抓整体全面的政治思想工作就要从统一思想入手，以人为本。明确这一主要战略路线后，政工工作者要深入群众当中，对职工的思想动态进行分析和总结，定期到基层采风，捕捉职工生产工作中的精彩瞬间，倾听民声，了解民意，用真实朴素的方式加以宣传报道，以耐心细致的现场引导明确企业政策举措给广大职工带来的益处。面向职工，敞开心扉，化解疑虑，指明方向，扎实群众基础，获得企业内部职工的支持和信任。

3.2以实践为导向，坚持以思想政治工作为核心

实践才是一切思想政治工作的最终目标，说的再多不如真抓实干。让群众看见政工工作不是喊口号，不是喝喝茶水看看报，而是究竟做了什么，究竟做出了什么。思想政治工作是企业的核心工作，这一工作可以说是无形的，也可以说是有形的。无形就是说人的思想无形，而有行就是指为确保群众政治思想沿着正确轨道运行所做的系列工作是有形的。我们所指的这个有形就是要实践，要以全面的推进做出业绩，要科学发展的将政治思想工作贯穿到企业生产、安全、经营、管理的层层面面当中，集中精力引领职工思想，加大教育力度创建企业内部职工思想政治工作的本安。

神东煤炭集团物资供应中心始终要求政工人员贴近群众，有所作为。政工工作者也通过细微观察及时去掌控职工的思维走势，他们喜闻乐见什么，他们了解支持什么政策，他们对企业的需求是什么，他们不满意企业的什么管理制度等一系列的问题，都要及时掌握。神东煤炭集团物资供应中心以实践为导向，深入基层开展相关主题大讨论，形成走下去，听心声，谈看法，收建议，出举措的完整闭环，促使思想政治工作真正符合群众的需求。

3.3增加主动性和积极性，充分认识群众结构的变化

上述两点都是侧重于行动，而这些行动必须是主动的和积极的，所以企业内部政治思想工作还要侧重于意识。企业的发展不是一成不变的，企业内部群众的结构和群众的思想模式也是瞬息万变的，有了这样的意识企业内部的政治思想工作人员才不会闭门造车，才不会两耳不闻基层事。企业内部人员流动性较强，企业政策也时常发生变革，新员工思想的摸索和老员工思想的波动都是政工人员必须掌握的。而且企业内部员工的个人素质不同，学历不同，不同层次的员工的思想层次必然不同，对企业政策的了解和对政治思想工作的理解也不同。划分出群众结构层次，按照不同人群进行不同的思想政治工作教育十分必要。

3.4纳入创新思想，走强化企业文化和企业管理民主化路线

为努力实现政工工作的新工作形式，开创企业政工工作作风改革的新局面，要积极纳入政工工作创新思想，将政工工作与本企业的企业文化相结合，丰富工作形式，脱离政工工作过去陈旧的模式，走强化企业文化和企业管理民主化路线，从而真正与时俱进，发挥企业内部政工工作的有效作用。这些创新思想，可以包括信息化政工建设，创新创先争优活动等。具体办法如：开设政治思想工作讲堂，展开培训和教育工作；通过赠书活动、参观警示教育基地，组织开展各个岗位明星评比，发挥岗位党政思想先进典型作用等等。

在上述创新理念和方法的带动下，结合企业发展特色实现多元化转变，构建完善的政工组织形式，以全新的视角体现企业发展的特色，创建企业政治思想坚强的堡垒。政工工作者全力推进先进的政工管理理念，强化执行力，以期提升企业整体的向心力。

4.结束语

综上所述，企业政工的工作不仅需要领导起带头作用，还需贴近企业员工实际，走群众路线，才能激发企业员工主动积极的要求思想进步。致使企业全体干部员工共同参与工作作风的转变，才能加强彼此间的沟通、交流，加强员工对企业文化的认可，只有在领导员工形成合力的基础上，才能实现神东煤炭集团物资供应中心政工大格局，才能让企业更好、更快、更稳的发展，更能在市场竞争的大潮中立于不败之地。在实际政工工作的过程中不断的创新和选择对策过程中坚持以人为本的政治思想工作理念，同时还要勇于创新思维，在实践的过程中形成属于企业自己的创新文化，推动企业发展的同时，完善企业政工队伍的建设。

【参考文献】

[1]陈兵.以人为本的企业整治工作创新研究，2013，8.

[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商韭，2011（1）.

[3]罗赛男.于新时期企业政工管理模式创新方向的探讨.现代阅读，2011.

第9篇：就业创业工作思路范文

要害字：和谐公路环境

党的十六届五中全会从民主法治、公平正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人与自然和谐相处等六个方面，对建设和谐社会作出全面规划，这表明我们党更加关注社会建设，更加关注社会和谐、社会公平和社会正义，中国特色社会主义事业的总体布局已经扩展为经济、政治、文化、社会的“四位一体”。高速公路作为社会交通公共产品，因其非凡的社会公益性质，在构建和谐社会方面发挥重要作用，一方面深入推进和拉动经济社会全面协调和可持续发展，另一方面积极创造和传播社会主义精神文明，高速公路事业的跨越进步让社会公众充分普遍享受到发展带来的实惠。具体到高速公路治理行业，建设全面协调和可持续发展的高速公路事业的核心在于始终贯彻落实科学发展观念，坚持以人为本理念，大力构建和谐高速公路治理环境，深入推进高速公路行业和谐发展、科学发展、率先发展。下面笔者就如何构建和谐高速治理环境作一些浅谈地探讨。

一、构建和谐高速公路治理环境，必须准确理解和谐高速的基本内涵和特征

交通部张春贤部长对和谐交通的基本内涵做了精辟的概述，即：和谐交通，就是能够适应构建社会主义和谐社会要求的交通，能使广大人民群众的交通需求得到满足的交通，能让广大人民群众对运输服务感到满足的交通；具体地讲，和谐交通对交通行业内部层面来讲，就是布满活力、法治有序、各尽其能的交通；就交通行业外部与其他行业、社会公众层面来讲，就是公平共享、便捷高效、安全可靠的交通；就交通行业与自然、环境层面来讲，就是节约资源、保护环境、关爱自然的交通。因为高速公路是社会大交通的子行业，所以说这样的基本内涵的表述，同样适用于和谐高速公路。

具体到高速公路而言，“布满活力、法治有序、各尽其能”，要求我们通过体制创新、机制创新等途径，始终坚持以人为本，增强全行业的凝聚力和战斗力；通过法律法规的贯彻执行，使所有高速公路参与者遵纪守法，保证高速公路有序畅通。“公平共享、便捷高效、安全可靠”，通过提供让社会公众满足的服务，使各个群体都能充分享受到交通发展与改革的丰硕成果，取得社会各界对交通发展的认同和支持，保障货畅其流、人便于行；通过加强安全监管，提高高速公路产品的安全使用性能，切实减少交通伤亡，增进公众安全感。“节约资源、保护环境、关爱自然”，要求我们正确处理好交通建设与土地资源紧缺的矛盾，合理利用土地资源，尤其是保护好耕地资源；正确处理好交通建设、运输与保护生态环境问题，牢固树立人与自然和谐相处的观念，防止掠夺自然和破坏自然。

二、构建和谐高速公路治理环境，必须重视以人为本加强高速公路企业文化建设

总书记在十六届四中全会中指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标。”坚持以人为本是科学发展观的本质和核心，是科学发展观的主要内涵，也是实现社会和谐的决定因素。坚持以人为本，始终建设和谐企业文化贯穿于高速公路各项治理工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐高速公路，实现了满足职工精神文化需要促进人的全面发展和高速公路经营治理经济社会效益的“双赢”。

（一）加强机制建设，构建和谐的法制环境。构建和谐高速离不开法治，也离不开各项规章制度，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。要坚持以“四五”普法工作为主线，始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，形成有效的构建和谐企业的工作机制。在内部治理上，对领导层可以建立领导干部约法三章，政务公开、民主治理、廉洁勤政等规章制度；对员工可以推广本行业的治理理念、行为理念、规章制度、员工手册等，规范职工行为，培养良好的职业习惯，树立企业积极向上的创业氛围、创新动力、创造活力，积极营造和谐有序的治理环境。在外部治理上，要严格规范执行国家有关高速公路治理的法律法规，切实加强通行费征收监管，保证通行费征收“应征不漏，应免不征”，为高速公路事业发展提供资金保障。

（二）加强民主治理，构建和谐的人文环境。在构建和谐高速的过程中，必须始终坚持重大事项集体讨论民主决策的原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主治理的薄弱环节，切实增强班子整体的工作合力。要充分重视党组织的领导协调作用，坚持抓党建促和谐，全面履行领导、监督、维护、参与、建设、教育的六项职能。充分发挥工会、妇联、共青团和职代会等群团组织的纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主治理、民主监督的基本制度，充分代表和体现广大职工主人翁的地位。同时，还要积极建立正确的人际关系舆论导向，强调团结合作的重要性，敦促每个员工为建立起一个融洽、和谐、向上的人际关系而努力，形成一个“能干事、想干事、干成事”的创业氛围。

（三）加强安全生产，构建和谐的安全环境。高速公路的安全畅通与否，是高速公路作为社会公共产品质量好坏的重要判定依据，在一定程度上也考量社会和谐的重要指针。加强安全生产，构建和谐的安全环境，对内要始终坚持以人为本和从严治理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，切实维护员工的健康权益；对外就是要切实保障高速公路运行畅通，提高对恶劣天气等非凡条件下突发交通安全事故的处理的速度，增强路网车情的预见能力和调度能力，清除道路病害，提高管养水平，为社会公众提供安全、便捷、舒适的道路出行环境。此外，还要加大高速公路犯罪的打击力度，维护人民生命财产安全，打造平安文明高速。

（四）加强队伍建设，构建和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐高速的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极打造“学习型”高速公路运营企业，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。要注重提高干部队伍的素质，把培养干部职工坚定的政治信念、高超的业务水平、健全的人格品质作为开展好各项工作的基础和条件。要建立完善各项制度，形成制度保障机制，实现队伍治理的规范和高效，提高班子的领导艺术和领导水平，以公为本、公正处事、公平待人，以高尚的人格魅力影响人。加强高速公路班组治理，改革用人机制，推行“末位淘汰制”、“竞争上岗制”，使得一线的具有真才实学的员工脱颖而出，提高和影响一线员工的工作的主观能动性。

（五）加强文明创建，构建和谐的精神环境。作为高速公路经营治理企业来讲，不但要担当创造社会主义物质文明，还要担当传播社会主义精神文明的公益使命。要以精神文明创建为载体，加大文明单位的创建力度，不断提高职工道德素质和文明程度，提升文明和谐的企业形象。要全面启动以提高治理水平，增强核心竞争力为主要内容的创建文明窗口企业活动，促进“美丽环境、优质服务、优秀员工、优良业绩”的全面提升，从而实现“一流的公路、一流的治理、一流的队伍、一流的业绩”的治理目标。加强企业多元文化建设，夯实构筑和谐高速公路的思想基础，提炼企业精神，创新治理理念，弘扬独具特色、深入人心的企业文化。全方位拓展企业文化理念，使文化理念展示在环境中，渗透在制度里，体现在领导者的运营思路中，融汇在职工的思想行为上，聚焦在文化楷模的形象上，切实加强了全体职工的职业道德建设，强化了全员文明养成教育，全力打造新机制、新水平、新形象、新发展的和谐高速公路，也为和谐高速公路的构建提供强大的思想基础和智力支持。

（六）加强作风建设，构建和谐的工作环境。对高速公路的领导层而言，要大力倡导“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协调”的工作理念，对员工而言，则要形成“爱岗敬业、服务诚信、业务熟练、奋发向上”的工作氛围。要按照立党为公、执政为民的要求，采取切实有效的措施，扎实推进作风建设，加强领导班子执政能力、发展能力、引导能力、协调能力建设，发扬求真务实的作风，深入一线开展工作。构建一个政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，使单位各项工作出现蓬勃生气，让社会满足，让各级领导满足，这是构建和谐治理机关的一个很重要的内容。创造良好、和谐、融洽的人际关系，建设高速公路事业治理与进步发展的内外部环境，为建设和谐高速公路的治理环境提供坚实保障。

三、构建和谐高速公路治理环境，必须创新发挥思想政治工作的生命线作用

思想政治工作方法手段不是随意制定的，不是人们主观想象的产物，它必须与一定的教育任务、教育内容、教育客体和教育环境相适应。我们要结合构建和谐高速的实际，充实有利于和谐社会建设的方法手段。

第一，坚持用科学发展观统领构建和谐高速的思想政治工作。建设和谐高速是坚持科学发展观的重要举措和必然要求。因此，在建设和谐高速的过程中，必须坚持科学发展观的统领作用，加强职工思想教育工作。要在着力推进经济健康快速持续发展的同时，更加重视企业政治文明、精神文明和和谐社会建设，更加重视促进人的全面发展，努力提高新形势下正确处理人民内部矛盾的能力。要对高速公路运营企业的属性、责任和任务，重新进行熟悉和定位；对员工在高速公路中的地位、作用、价值以及如何全面发展，重新进行评价和安排，着力推进企业体制、机制、制度和政策的创新，果断摒弃那些过时的理念和做法，推动高速公路运营治理企业走上以人为本，科学发展和和谐发展之路。

第二，坚持究宣传和谐发展理论作为思想政治工作的重要内容。党的十六届五中全会明确指出“用科学发展观统领经济社会发展”，和谐社会、和谐发展、和谐理论已经成为今后一段时期的思想政治工作的主旋律，要把和谐发展理论的研究、宣传作为重要任务。在当前构建和谐高速的征程中，思想政治工作要加强马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想关于社会主义社会建设理论的研究，并用来指导我们构建和谐高速的各项工作。通过深入系统的理论研究、国内外的和谐比较理论研究，深化对构建社会主义和谐社会的规律性熟悉，推动和引领和谐高速公路的理论建设、思想建设，乃至职工文化建设。

第三，坚持将实现人的发展作为思想政治工作的出发点和归宿。突出以人为本的发展理念，强调让人民群众共享改革发展的成果，是十六届五中全会一个引人注目的亮点。作为高速公路企业来讲，坚持以人为本，以实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，执行公平合理、效率优先的薪酬分配机制，公正公平、能者为贤的选拔任用机制，受益普及、多层次、多方位的职工培训机制，保证职工切身利益不受损害。要把对职工素质的培养、提高和完善，作为企业的一项战略任务来对待，多措并举，全面推进，实现由“传统人”向“现代人”的转变，促进人的全面发展，充分的迸发和释放员工的聪明才智和潜能。

第四，坚持用思想政治工作激发员工投身和谐高速建设的实践。构建和谐高速公路，是构建和谐社会的重要组成。思想政治工作要充分发挥为构建和谐社会提供精神动力的作用。一是要加大宣传力度。使大家充分熟悉到，高速公路作为国民经济发展的先导产业，在构建社会主义和谐社会过程中所担当的“牵引力”和“助推器”作用，构建和谐高速公路关系到经济社会全面、协调和可持续发展的总体质量，从而以更加积极的姿态和饱满的热情为构建和谐社会做出贡献。二是要发挥典型示范作用，引导各级党组织、党员干部把构建和谐社会当作是自己的重要职责，努力维护和实现社会公平，带头成为民主的表率、法治的表率、善治的表率、宽容的表率、诚信的表率、合作的表率。三是发挥沟通融合功能，树立以和为贵、以和为美、以和为善、以和为真的和谐思想，自觉调整人际关系交往中的消极心理和情感，形成积极、健康的性格和心态，从而发挥社会和谐理念在建设和谐高速中的规范约束和沟通融合的功能。