离退休干部经验总结精选(九篇)

第1篇：离退休干部经验总结范文

一、抓认识,加强利用社区资源做好离退休干部服务工作的组织领导

利用社区资源做好离退休干部服务工作,就是在保持原有服务关系、管理关系不变的基础上,充分发挥社区资源的作用,方便离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。当前,少数同志对这项工作认识还不够到位,思想还不够统一。有的认为现有的工作机制和服务体系已经能够为老同志服务好了,没有必要增添新的措施,存在畏难情绪;有的认为社区的各种环境还不具备为老干部这个特殊群体服务的条件;还有少数老同志认为,开展利用社区资源为他们服务的工作,就是原单位不管了,把他们推向社会,思想上还不能主动接受这项服务工作,等等。针对这些模糊认识,我们一要加强宣传。要在各社区利用板报墙报、学习专栏、标语口号等宣传方式,加强宣传引导。一方面,要大力宣传党中央的老干部工作方针政策,特别是党中央对利用社区资源做好离退休干部服务工作的目的意义、指导思想、基本原则、基本形式、主要内容和具体要求,使大家深刻认识到,利用社区资源做好离退休干部服务工作,是贯彻党的十七大精神的实际行动,是离退休干部服务管理工作的重要内容,是做好新形势下离退休干部工作的有效途径。特别是要让广大离退休干部认识到,利用社区资源为他们开展服务,是在保持原有服务管理关系不变的情况下,增加一个服务层次,为他们愉快地安度晚年提供更好的服务,引导他们自觉接受社区提供的各种服务。另一方面,要大力宣传离退休干部的光荣历史、先进事迹,进一步营造尊重、关心、爱护离退休干部的浓厚氛围,提高广大干部群众对做好社区离退休干部服务工作重要性的认识,在平时的工作和生活中自觉做到关心、重视、支持社区离退休干部服务工作。二要健全组织。面对这项新的工作任务,各地区各部门各单位要健全组织,明确责任,使这项工作有机构管理、有具体措施、有经费保障、有人员落实。要成立相应组织机构,具体负责统筹协调、督促落实工作,认真解决此项工作的有关问题。三要纳入规划。要将这项工作纳入各级党的基层组织建设总体规划,列入社区建设和社区党建工作的重要内容,与推进社区党组织建设有机结合起来,打牢社区服务基础,提供必要服务支撑,定期进行部署和考核。

二、抓建设,创造利用社区资源做好离退休干部服务工作的良好条件

做好社区离退休干部服务工作,搞好社区建设是前提。只有把社区的环境建设好,创造更加有利的条件,才能为离退休干部服务好。一是抓硬件。要进一步把社区建设工作纳入国民经济和社会发展规划,列入年度考核目标,建立健全社区建设工作的监督、检查、考核和奖惩制度,保证社区建设的各项目标任务落到实处,为利用社区资源为离退休干部开展服务工作打下良好基础。二是抓制度。各社区要建立完善社区老干部活动中心(室、站)、社区离退休干部“四就近”服务工作人员培训、社区离退休干部“四就近”服务工作人员考核办法、“四就近”专项工作经费管理、社区离退休干部信息管理、组织离退休干部政治理论学习和开展文体活动、定期走访慰问和发挥离退休干部作用等工作制度,努力形成靠制度办事的工作机制。三是抓人才。要组织老干部工作者、社区工作人员、社区“4050”就业困难人员、社区医务工作者、党员自愿者、青年自愿者等人员为离退休干部服务。要采取健全政策法规、优化规章制度、完善管理方法、组织专业培训、开展业务竞赛等措施,加强社区人力资源引进和开发利用,为做好社区离退休干部工作提供有力的人才资源保障。

三、抓合力,形成利用社区资源做好离退休干部服务工作的强大拳头

利用社区资源开展好离退休干部服务工作不是一个单纯的工作,而是一个系统工程,只靠哪一个部门都难以完成任务,必须树立社区离退休干部服务工作“一起抓”、“共同管”的观念,加强协调、整合资源、齐抓共管,以共同的需求、共同的利益、共同的目标为纽带,把这项工作落到实处。一是要在抓责任落实中形成拳头。要明确社区离退休干部服务工作的牵头部门,并负起协调沟通的责任。组织、老干、财政、人社、民政、体育、卫生、文广、团委和老龄等部门要相互密切配合,为社区开展离退休干部服务工作提供必需的财力物力保障。离退休干部原单位要按照原来的工作内容,认真抓好他们各项待遇的落实。社区党组织、居委会、社区服务志愿者、离退休干部家庭等,要共同抓好具体服务工作的落实。二是要在抓检查指导中形成拳头。老干部工作部门要利用调查研究、工作考核等时机,采取实地考核、座谈讨论、形势分析等措施,定期检查社区开展离退休干部服务工作的情况。针对存在的主要问题,加强研究,增添措施,及时解决。三是要在抓资源整合中形成拳头。利用现有的社区资源为离退休干部服务,必须充分整合各种可以利用的场地和设施,满足这项工作的需要。社区的老年活动室、阅览室、健身器材、医疗诊所等场地和设施,要挂上“老干部活动室、老干部阅览室、老干部门诊”等牌子,全方位为离退休干部开放,制定对离退休干部比较优惠的措施和办法,吸引离退休干部经常参加社区内的健身、娱乐等活动。

四、抓典型,积累利用社区资源做好离退休干部服务工作的经验

第2篇：离退休干部经验总结范文

关键词：离退休干部；人力资源；广西

人力资源是经济社会发展的第一资源，要实现广西经济社会的跨越式发展，必须大力推进人力资源开发。随着广西人口老龄化的不断发展，离退休干部数量不断增加，截止2014年底，全区共有离退休干部近53万人，其中蕴藏着十分丰富的人力资源。充分开发离退休干部人力资源，发挥他们的积极作用，对于解决广西作为民族地区人才匮乏问题，促进科学发展意义重大。

1.离退休干部人力资源开发的必要性

1.1克服民族地区人才匮乏的现实之需

改革开放以来，广西的人才队伍建设和人力资源开发工作取得了较大的进步，初步形成了一定规模的、多层次的人才队伍，为促进广西各项事业的快速发展提供了有力保障。“但是，高层次人才特别是高层次领军人才匮乏，仍然是制约我区加快发展的“瓶颈”问题。众所周知，高层次人才具有很强的引领、辐射和带头作用。高层次人才的缺乏，严重制约了我区自主创新能力的提升、产业的优化升级、人才的梯队建设，以及人才服务中心工作的后劲。”[1]广西作为革命老区、少数民族地区、边疆地区，经济社会发展相对滞后，后发展、欠发达特征明显，存在人才流失现象，加之人力资源开发工作投入不足、工作体制滞后，与东部发达地区相比，人才队伍规模不够庞大，结构不够合理，高层次人才数量不足。要实现与全国同步全面建成小康社会宏伟目标，建成中南西南地区开放发展新的战略支点和“一带一路”有机衔接的重要门户，还面临总体上人才匮乏问题，人力资源开发工作有待加强。我区广大离退休干部中绝大部分拥有大专以上学历，相当部分拥有中、高级职称，他们有丰富的阅历、渊博的知识、宝贵的经验和技能，加之退休干部日益年轻化，相当部分人员身体健康、精力充沛，他们是我区人力资源的重要组成部分。开发好离退休干部人力资源，是广西解决作为民族地区人才匮乏问题的有力举措之一。

1.2促进经济社会发展的内在要求

“当前，人才竞争已成为综合国力竞争、区域发展竞争的核心，作为后发展欠发达地区，我区更要把人才优先摆在重要位置，大力实施科教兴桂和人才强桂战略，努力推动我区由人口大区向人才强区转变。”[2]人才竞争已成为区域发展竞争的核心，作为后发展欠发达的民族地区，要实现经济社会的健康持续发展，需要一支规模大、结构优、质量高的人才队伍作支撑。从离退休干部队伍中开发人力资源，有利于促进科教兴桂和人才强桂战略的有效实施，有利于推动我区由人口大区向人才强区转变。我区离退休队伍数量庞大，遍及各行各业，分布全区各地，其中不乏学科带头人、行业专家、技能尖子，将他们的作用发挥好，必将进一步缓解经济社会发展人才匮乏的压力，进一步缓解人才市场供需结构性矛盾，进一步实现人才效益最大化，促进我区经济社会更好更快的发展。

1.3离退休干部自我实现的必然选择

马斯洛需求层次理论将人类需求从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。按照马斯洛需求层次理论，要满足广大离退休干部的需求，不仅要做到物质养老，满足其生理需求和安全需求；还要精神养老，使他们感受到亲情和邻里关爱，受到尊重和认可；更重要的是在可能的情况下发挥自身所长参与社会管理和社会服务，从而体会到自身价值和生活意义。许多干部退休后认为自己身体不错，还想干一些事业，以证明自己还有用武之地。因此，加大离退休干部人力资源开发力度，积极引导他们为党的事业增添正能量，是党的事业之需，更是他们自我实现的必然选择。

2.离退休干部人力资源开发的可行性

2.1离退休干部中蕴藏的丰富人力资源为开发提供了良好基础

截止2014年12月底，广西共有离退休干部近53万人。由于人口老龄化，退休干部逐年增多，离退休干部总量不断增加。从离退休干部队伍总体情况看，年龄结构、知识结构不断优化，所蕴藏的人力资源日益丰富。长期以来，广西作为民族地区，由于地理自然条件恶劣，生产生活条件落后，薪酬水平相对较低，福利待遇难以满足高层次人才要求；教育投入不足，导致人力资源开发能力不足；人力资源开发思想观念落后等原因，人才总量相对匮乏，构成不够合理，人力资源与产业结构配置不够协调。离退休干部群体经过广西改革建设事业的实战检验，熟悉广西作为民族地区的实际情况，工作中积累了大量的经验、技能，具有较高的业务水平，进行人力资源开发难度相对低、成本相对较小，是高附加值低成本的优质人力资源。离退休干部群体是一个巨大的人才宝库，是民族地区人力资源开发不足，人才总体匮乏的有益补充。

2.2广西各项事业的快速发展为离退休干部人力资源开发提供了宽阔舞台

当前，广西经济社会发展已全面进入新常态，五千多万壮乡儿女正用自己的勤劳和智慧建设美丽广西，为加快实现“两个建成”目标，推进“两区一带”战略，建成中南西南地区开放发展新的战略支点和“一带一路”有机衔接的重要门户而不懈奋斗，努力谱写“中国梦”的广西篇章。珠江―西江经济带发展规划获得国家批准实施，西江经济带基础设施建设大会战启动，微软创新中心、国光西部产业园等一批重大项目落户。有色金属、锰等资源型产业转型升级不断加速，边境贸易、特色旅游和现代农业蓄势待发。广西各项事业的迅猛发展对人才特别是高层次人才需求十分旺盛，引进或培养人才需要一定的时间周期，成本比较高，熟悉广西作为民族地区的区情，熟悉具体工作需要一段时间。离退休干部来自各行各业，遍及全区各地，其中有管理人才、高技术专业人才、农村实用人才等全方位、宽领域、多层次的人才储备。目前进入广西银发人才信息库共计9252人，其中：科技与通讯类279人；经营管理类554人；教育文化类2206人；工业与经济类1068人；农林业997人；建筑与规划类456人；医疗卫生类2111人；地质与水电能源907人；其他各类674人。[3]人才种类齐全，结构合理，可以一定程度上满足广西发展对人才的巨大需求。

2.3广大离退休干部的奉献精神和就业愿望为开发提供了内在动力

“离退休干部大都经历了长期的锻炼和考验，是党和国家的宝贵财富，是中国特色社会主义的坚定拥护者，是我们党执政兴国的重要资源和全面建成小康社会、实现民族复兴中国梦的重要力量。要坚持自觉自愿、量力而行的原则，从老同志的实际出发，引导他们把经验智慧和独特优势发挥出来，把对党的事业的深厚情感释放出来，为全面建成小康社会、全面深化改革作出积极贡

献。”[4]广大离退休干部经历过革命、建设、改革的长期考验，具有丰富的工作经验和人生阅历，思想政治觉悟高，忠于理想，忠于信仰，忠于党的事业。退休后，仍然关心广西各项事业的发展，仍然关心所在行业的现状与未来，仍然关心原工作单位的发展状况，在身体条件许可的情况下，有继续为党和人民事业真诚奉献的愿望。在他们身上集中体现出无私奉献的精神，加之发挥余热的个人愿望，为加快广西离退休干部人力资源开发提供了强大的内生动力。

3.离退休干部人力资源开发的对策建议

3.1制定离退休返聘相关政策，为离退休干部人力资源开发提供政策保障。

进行离退休干部人力资源开发，最终目的是让他们实现二次就业，为民族地区经济社会发展再做新贡献。目前，广西离退休返聘政策缺失， 还未有退休返聘的专门制度，有关工作运作不够规范，因而对离退休干部人力资源的统一使用与管理，以及处理劳务纠纷等方面存在较多困难。此外，总体上对离退休干部人力资源开发投入热情不够大，对使用离退休后返聘人员带来的各种新的管理问题研究也不够。应加快制定适合民族地区特点的离退休返聘政策，为离退休干部人力资源开发提供政策保障。比如：将离退休干部人力资源开发纳入经济社会发展战略；制定离退休人员返聘酬劳暂行规定，保障他们的合理收入；制定适时实行弹性退休年龄制度和弹性工作时间制等。

3.2建构特定服务体系，为离退休干部人力资源开发提供保障机制。

尽快设置离退休返聘专职管理机构、中介机构、建立完善并及时更新离退休干部数据库和再就业信息服务网站等， 为离退休干部投入经济社会建设创造条件，积极维护其在社会活动中发生的各项权益。建立离退休干部人力资源市场，搭建开发平台。

3.3建立完善信息库，为离退休干部人力资源开发提供信息支撑。

建立离退休干部数据库，录入年龄、健康状况、专业技能、学历职称、就业意愿、联系方式等基本信息，为进行人力资源开发提供信息基础。同时建立对返聘离退休干部有需求的用人单位信息，录入单位情况、需求岗位、工作职责及有关要求、工作待遇、联系方式等信息。通过信息库的建设完善与更新，实现离退休干部与用人单位在信息上的无缝对接，为开发提供信息支撑。

3.4依托现有涉老单位及团体，为离退休干部人力资源开发提供实践载体。

通过多年的发展，现已有一批涉老单位和社会团体，应积极引导、大力支持他们在离退休干部人力资源开发中发挥重要的实践载体作用，鼓励他们不断探索离退休干部人力资源开发工作的科学机制，建立并完善适合民族地区特点的，可复制可推广的行之有效的开发模式，以促进民族地区离退休干部人力资源开发工作取得新突破，迈上新台阶。各级离退休干部工作部门以及涉老社会团体，如老干部局、关心下一代工作委员会、老龄委、老科技工作者协会、老年产业协会、离退休人员工作处（科）、老干部党校、老年大学、老干部活动中心、老干部活动团队等，多年以来在组织离退休干部利用自身优势、发挥积极作用，服务经济社会发展和人民群众，为党的事业增添正能量方面进行了大量实践，取得了明显成效，为民族地区推进离退休干部人力资源开发工作进行了有益的尝试，奠定了良好的基础。应进一步发挥他们的作用，大胆探索，勇于实践，不断规范，将现有涉老单位及团体建设成离退休干部人力资源开发的一支重要力量。

3.5加强舆论宣传，鼓励用人单位积极聘用离退休干部。

目前各种性质单位对于离退休返聘基本还处于自发进行、自主尝试和自供薪资的阶段。返聘的主要方式有延长退休时间、

原单位直接返聘和市场招聘等。其中个别单位延长退休时间的制度施行已久，但它是计划经济体制下的一种单位行政安排方式，没有采用市场导向的人力资源管理运作方式。通过积极的宣传让用人单位认识到：离退休干部具有熟悉企业、行业或单位的各方面情况的特点，聘用退休人员可节省培训支出，部分退休人才具备高超的技术水平与丰富的知识经验。同时，退休人员对单位忠诚，信用高与责任心强，可以适应简约的报酬体系等优势。鼓励用人单位尤其是医疗、科研、高等教育等技术与知识密集型单位推行退休再雇佣项目。政府给予使用返聘离退休干部的单位一定的奖励或政策优惠。各单位可以根据自身实际制定适宜的返聘待遇政策，国有企业与事业单位在执行上可以借鉴灵活务实的市场运作模式。

广西离退休干部中蕴藏许多宝贵人才，各级党委政府应将离退休干部人力资源开发摆上重要位置，加强研究，做好规划，从制度、教育培训等各个方面，制定合理的开发利用政策，有计划、有组织地合理开发离退休干部人力资源，搭建实现他们价值的平台，鼓励他们积极就业；探索顶尖人才退休制度改革，最大限度地发挥他们在经济社会建设中的积极作用；构筑离退休干部就业体系，完善离退休干部人力资源开发工作机制，对雇佣离退休干部企业予以补助及相应政策优惠，让更多有劳动能力和意愿的离退休干部走上工作岗位，发挥余热、老有所为。

[注释]

[1]《全区人才工作会议新闻会》，广西日报，2010年9月21日.

[2]彭清华，《在自治区党委人才工作领导小组会议上的讲话》，广西壮族自治区人民政府网站，2015年7月15日.

第3篇：离退休干部经验总结范文

根据今年年初组织工作会议精神和《老干部工作要点》安排，今天，我们举办这次全市离退休干部党支部书记培训班，主要目的是与大家一起交流学习中组发[**]12号文件精神的感受，加强我市离退休干部党支部建设，促使老干部工作更上一个新台阶。下面，结合我市离退休干部党支部实际情况，就如何学好用好12号文件精神讲三层意思。

一、学习文件内容，深刻把握12号文件的精神实质

**年5月，中共中央组织部下发了中组发[**]12号文件《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（以下简称12号文件），这是指导当前和今后一个时期离退休干部党支部建设工作的重要文件，学习好、贯彻好12号文件精神，是今年组织工作的一个重要组成部分，也是老干部工作的一项重要任务。

一要深入了解12号文件出台的时代背景。离退休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分。党中央对离退休干部党支部建设工作历来非常重视，**年，经中央同意，中央组织部印发了《关于加强离退休干部党支部建设的意见》(组通字[**]10号)，对推进离退休干部党支部建设起到了重要作用。近年来，随着改革开放的逐步深入，我国进入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决。为此，中组部、老干部局在充分吸收组通字[**]10号文件内容的基础上，经过深入调研、广泛征求意见、反复研究修改后制定颁布了12号文件。也可以说，它是多年来全国老干部党支部建设工作经验的总结，是全国离退休干部党建工作者集体智慧的结晶。12号文件的制定实施，对于加强和改进党支部建设工作，更好地体现党中央对广大离退休干部政治上的尊重和关心，对于巩固党的执政基础、提高党的执政能力、加强党的先进性建设，具有十分重要的意义。

二要充分理解12号文件内容的具体规定。对比组通字[**]10号文件，12号文件具有以下新的特点：（一）在认识上更加深刻。12号文件强调了“三个有利于”，即进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献。（二）在要求上更加明确。12号文件把加强和改进离退休干部党支部建设工作上升到了党的建设新的伟大工程的重要组成部分的新高度，要求各级党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。同时，强调要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。（三）在内容上更加丰富。12号文件坚持继承与创新相结合，认真总结了这些年离退休干部党支部建设工作的成功经验，特别是离退休干部党员先进性教育活动的经验，重申了经过实践证明的行之有效的做法，同时又根据形势和任务的变化，坚持与时俱进，赋予了离退休干部党支部思想政治建设、组织建设、制度建设等全新的时代内涵。（四）在操作上更加可行。12号文件对离退休干部党支部的主要职责、工作任务与内容、加强领导等方面都进行了规范，宏观上对加强离退休干部党支部建设的重要意义有详尽的阐述，微观上对党费的缴纳办法等都有明确规定，非常切合老干部党支部建设的实际，具有很强的操作性。

三要大力营造贯彻12号文件精神的浓厚氛围。在去年10月中央召开的全国老干部工作“双先”表彰大会和全国老干部局长会议上，曾庆红同志发表了重要讲话，对全面推进老干部工作尤其是按照12号文件精神加强离退休干部党支部建设工作提出了明确要求。我们要认真学习曾庆红同志的讲话精神，营造贯彻落实12号文件精神的浓厚氛围。一是要多渠道多形式做好宣传工作。要大力宣传12号文件的基本精神和印发实施的重要意义，特别是要把12号文件的主要内容宣传到党的基层组织部门中去，宣传到广大离退休干部中间去，使全体党的基层组织部门和离退休干部工作人员及广大离退休干部深入了解文件的基本精神，准确把握文件的具体规定，为12号文件的贯彻落实打下良好的基础。二是要逐章逐条逐款地学习领会。首先是要求党的各级基层组织努力把握12号文件的基本精神，掌握加强和改进新形势下离退休干部党支部建设工作的各项具体要求，特别是要了解12号文件提出的一些新思想，作出的一些新规定。其次要把学习12号文件作为对离退休干部党支部书记、支部委员以及离退休干部工作人员等进行培训的重要内容，通过举办培训班、研讨会等形式，推动学习活动深入开展。三是要坚持理论联系实际。要把学习12号文件与落实离退休干部的政治和生活待遇、发挥离退休干部的作用结合起来，与巩固和扩大离退休干部党员先进性教育活动的成果结合起来，与解决当前离退休干部党支部建设工作中存在的突出问题结合起来，学以致用，推动工作。总之，要以学习12号文件精神为契机，进一步抓好老干部思想政治工作，将老干部的思想和行动自觉统一到党中央的周围，统一到全面建设小康**、和谐**的工作中来。

二、践行文件要求，认真加强离退休干部党支部建设

12号文件的出台，可以说为离退休干部党支部开展工作提供了一个非常广阔的平台。我们要按照文件要求，结合**的实际情况，切实把加强离退休干部党支部建设工作作为自身的一项重要任务，积极配合党委组织部门认真抓好抓实。

一要高度重视。在新的历史条件下，离退休干部党支部作为党的基层组织的重要组成部分，是团结和带领广大离退休党员继续为党的事业不懈奋斗的领导核心和战斗堡垒。目前，在全国1400多万离退休干部中，有党员1200多万名，有离退休干部党支部18万多个。从我市情况看，截止**年底，全市共有党员34559人，其中离退休干部党员2330人，另有因国有企业破产、改制等原因交社区管理的老党员2000人，占全市党员总数的12.5%，虽然低于全国16.4%的水平，但我市是革命老区，具有光荣的革命传统和优良的工作作风，只要各级党组织高度重视，认真贯彻执行上级有关文件精神，广大离退休干部特别是离退休干部党员都是能发挥其重要作用的。多年来的实践经验也表明，离退休干部党支部的工作成效与各级党组织重视与否密切相关。因此，我们在学习、贯彻、落实12号文件的工作中，各级党组织一定要高度重视，切实加大离退休干部党支部建设工作力度。一是党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作的总体规划，加强领导。二是老干部工作部门要把离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，积极配合。三是各单位党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程，党委(党组)主要领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设工作，分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。同时要加大经费投入，要认真落实活动场所、活动经费和学习资料，为离退休干部党员参加党组织活动创造必备的条件。总之，我们一定要根据12号文件精神，将离退休干部党支部建设工作作为加强党的建设这一新的伟大工程的重要组成部分，作为落实老干部政治待遇一项重要内容，多管齐下，认真抓紧抓好抓到位。

二要精干队伍。健全的工作机构和高素质的工作队伍，是做好离退休干部党支部建设的重要组织保证。根据12号文件精神，各级党组织一定要高度重视离退休干部党支部的组织建设，应根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部。总的原则是要确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。同时要按照规定，选举产生离退休干部党支部委员会。支部委员会每届任期两年或三年。支部委员出现空缺时，应及时按程序报单位党组织和市直属工委批示，经批示同意后才能补选，补选结果要呈报单位党组织和市直属工委批准。为了进一步落实好12号文件精神，今年3月份以来，市直属工委和市委老干局已联合在全市着手建立和完善离退休干部党支部工作。我们制定了分三步走的工作规划，第一步是：凡是设党委和总支的正科级行政、事业单位都要成立离退休干部党支部，支部书记和支部委员由党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的老同志担任。由于各部门各单位及广大离退休干部党员的共同努力，目前全市有44个单位完成了组建和完善工作，第一步工作已基本完成，取得了较好的效果。第二步是：对已建立健全的离退休干部党支部的支部书记进行培训，举办培训班，加强学习和经验交流，提高离退休干部党支部书记的理论素质和业务水平，这是我们正在开展的工作，希望通过这次学习，达到预期的目的。第三步是：按照省委组织部1999年制定的《离退休干部党支部建设暂行规定》（湘组通[1999]57号）文件要求，凡有离退休干部正式党员3人以上的单位，可单独建立离退休干部党支部；离退休干部党员7人以上的党支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生。这一步将面向全市各级行政、企事业单位，也是我们下一步要抓的一项重要工作。

三要健全制度。加强离退休干部党支部制度建设，我们一定要考虑到老同志“双高期”的生理和心理特点，要因人制宜，对离退休干部党员年龄偏高、身体较弱等老同志，在履行党员的权利和义务时，可享受一定的特殊性，如上门传达党的有关方针、政策，上门收缴党费等等。但离退休干部党支部在党的组织生活中没有任何特殊性，我们应该加强其制度建设，以制度规范离退休干部党支部建设。因此，我们要严格按照12号文件精神，结合本单位实际，制订各支部的组织生活制度、学习制度、报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度、党费收缴和管理制度、监督检查等七项制度，并以此作为党支部建设的重要依据。在执行各项规章制度工作中，我们既要坚持原则性，也要充分考虑其灵活性。对身体状况较好的老同志，要按规定组织集中学习，过好组织生活；对身患疾病、行动不便的的老同志，要通过家访等形式传达文件、发送学习资料，听取意见和建议，增强党支部活动的吸引力和实效性。要积极发挥离退休干部党支部组织党员自我教育、自我管理、自我服务的重要作用，通过建设学习型的党支部，使老干部始终做到政治坚定，思想常新，理想永存。

四要明确目标。离退休干部党支部是联系党组织和老同志之间的桥梁和纽带，是组织老同志学习贯彻党的路线、方针、政策，加强思想政治建设的重要保证，这是加强离退休干部党支部建设的主要目标，为了达到这一目标，在工作中我们要坚持以下三点：首先是认真学习，重点了解。各离退休干部党支部要组织离退休干部党员认真学习党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，及时了解本地区、本行业、本单位工作开展情况，促使广大离退休干部党员始终坚定理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。其次是运用优势，发挥作用。各离退休干部党支部要运用广大离退休干部在群众中影响力比较大的优势，充分发挥其战斗堡垒作用，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面发挥其政治核心作用，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加等非法组织的活动并与之作坚决斗争。再次是正面引导，解决问题。各离退休干部党支部要充分调动党员自身的主动性、积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力，充分发挥先进典型的示范作用，在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。同时与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强其工作的吸引力、感染力和凝聚力。

三、发挥支部作用，全面推进我市老干部工作

老干部工作是我们党的干部工作中的一个十分重要的组成部分，老干部工作也离不开广大离退休干部党支部和党员的支持与配合。我们要通过加强离退休干部党支部建设，充分发挥离退休干部党支部的作用，为全面推进我市老干部工作搭建一个良好的平台。

一要协助落实老干部待遇。中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》指出：“老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。”这是党的老干部工作总的原则，也是老干部工作的纲领性文件。离退休干部党支部可以对照这一精神，协助单位党组织及老干部工作部门，认真落实老干部的各项待遇。一是协助落实老干部政治待遇。要在政策许可的范围内，多从政治上关心爱护老同志。要按规定组织他们看文件、听报告、参加有关的会议。从老同志的实际出发，切实组织好政治理论学习。在老同志健康条件允许的情况下，有计划地组织他们学习马列主义和、邓小平、等领导同志的著作和论述。当前要着重抓好“三个代表”重要思想和《科学发展观学习读本》等知识的教育，抓好《老年人》杂志的学刊用刊工作，通过学习，引导广大老干部更加坚定共产主义信念，自觉做到退休不退学、离岗不离责，主动为党的长远发展、国家繁荣富强、人民安居乐业作出新的应有的贡献。二是协助落实老干部生活待遇。老干部、老同志是党和人民事业的功臣，他们为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子，离退休干部党支部要在工作实践中协助单位党组织为老同志做好以下三个方面的工作：一是坚持以人为本，多关心、爱护老同志，要按照“三个机制”的要求，切实落实老干部的离退休费，对老同志的医疗费用，也要严格按规定予以报销，做到该报的，一分不少；该给的，一刻不拖，让他们安度晚年。二是定期组织开展走访慰问老干部，认真征询老干部的意见和建议，为他们排忧解难。三是做好企业老干部特别是国有改制和破产企业老干部的管理服务工作，当前许多国有企业都在进行改制，要按照有利于社会稳定和企业改革发展的原则，认真落实党和国家有关老干部政策，确保他们安置到位，待遇落实到位。

二要协助解决老干部困难。对在艰苦环境中工作的、下岗失业的和生活有特殊困难的老党员、老干部，离退休干部党支部及其单位党组织要给予特别的关心照顾。特别是近段时间以来，肉蛋禽等物价上涨，国家已在制定政策，着手对城市低保人群实行肉补。我们部分老同志的家庭生活也出现了不同程度的困难，尤其是一些离退休较早、原工资标准偏低、并且家庭遭遇不幸的老同志，组织上应在落实他们各项工资福利待遇的同时，可在不违反原则的情况下，给予必要的困难补助，让他们感受到组织的关怀和温暖。

三要协助单位党组织发挥老同志的重要作用。老同志离休退休以后，在安享晚年的同时，又有继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及的工作的真诚愿望，离退休干部党支部要协助单位党组织给予充分尊重，并鼓励和支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上，继续运用自己的经验和智慧，为党和人民的事业作出新贡献。要按照曾庆红同志在全国老干部工作“双先”表彰大会上提出的要求，在力所能及的范围内，充分发挥老干部在落实科学发展观、促进经济社会又快又好发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋作用，在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用。当前，各单位离退休干部党支部要切实履行职责，组织和引导离退休干部党员宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定，发挥好先锋模范作用；支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。对于离退休干部党支部反映活动经费不足问题，依据12号文件规定，我们已经请示市委同意，从今年开始，市委组织部每年将下拨离退休干部党支部年度上缴党费的50%，用于离退休干部党支部建设和开展活动，专款专用。

四要丰富老干部活动。要结合老同志自身的特点，组织和引导他们开展有益于身心健康的文体活动，并逐步完善各单位老干部活动室的设施，真正把离退休老同志活动室建成老干部的学习室、娱乐园和情感、信息交流场所，丰富他们的精神文化生活。积极鼓励老同志参加棋、球、书画、歌咏、老年迪斯科等多种多样的活动，寓教于乐，使老同志在活动中，陶冶情操，强健体魄，益寿延年。

第4篇：离退休干部经验总结范文

一、凝心聚力，紧跟形势，大力加强“两项建设”

1、围绕学习贯彻党的十精神，进一步提升离退休干部思想政治建设水平。以迎接党的十为契机，组织离退休干部学习党史、，教育引导离退休干部自觉遵守党的政治纪律，始终与党中央保持思想统一，步调一致。广泛开展以“喜迎党的十”为主题的文艺演出、诗文创作、书画展览、专题座谈等活动，为十召开营造良好氛围。十召开后，全县各单位要迅速通过形势报告会、座谈会、专题辅导班、理论学习研讨会等多种形式，组织离退休干部深入学习党的十精神。继续健全完善落实离退休干部政治待遇制度，进一步落实好情况通报、走访慰问、阅读文件、就近就地参观考察、参加重要会议和重大活动等工作制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势和本部门本单位的重要情况，做到政治坚定、思想常新、理想永存。

2、强化教育管理、创新活动形式，进一步提升离退休干部党支部建设水平。要进一步巩固“五好”支部创建成果，及时发掘并宣传离退休干部党员和离退休干部党支部的先进事迹。要探索创新离退休干部党组织设置方式，离退休干部达到5人以上，但不符合建立离退休干部党支部的单位，要建立离退休干部党小组。要采取措施，确保离退休干部党组织班子健全、制度完善、活动经常。要充分发挥离退休干部党组织在老干部思想政治建设中的作用，定期组织学习，开展活动，进一步加强离退休干部党员队伍的教育管理。坚持全县离退休干部党支部书记“季度联系例会”制度；利用县委组织部对基层党组织书记加强和创新社会管理集中轮训的时机，把全县52个离退休干部党支部书记普遍轮训一次。要积极探索“双高期”离退休干部党员参加组织活动的方式和途径，认真开展好“送学上门”活动，并为他们“就近参加学习”提供便利条件。

3、把握重点、丰富载体，继续深入开展创先争优活动。要进一步把握创先争优的重点，丰富创先争优的形式，组织离退休干部党组织和党员开展“建言献策促发展，创先争优我先行”活动，激励他们利用自身知识、经验和特长，广泛开展专业指导、政策咨询、科学研究、技术服务等活动，引导广大离退休干部在“做大实力板块，打造全省一流强县”中创先争优；积极配合组织部门，认真选派党性强、身体好、热情高的离退休干部党员到非公企业担任党建工作指导员或担任党组织负责人，充分发挥对党员队伍和干部队伍的传帮带作用，引导离退休干部党员在基层党组织建设中创先争优；发挥离退休干部威望优势，积极宣传党和国家的方针政策，开展群众思想工作，继续壮大充实以“五老”为主体的志愿者队伍，引导他们在创新社会管理，促进社会和谐中创先争优；加强各级老干部关爱报告团建设，深入开展青少年爱国主义教育活动，进一步扩大“‘大手牵小手、百老帮百童’百千万关爱工程”，引导离退休干部在关心教育后代上创先争优。各单位要及时总结、宣传离退休干部党支部在创先争优活动中涌现出来的典型经验和先进事迹，今年将在全县选树一批离退休干部创先争优活动先进典型。

二、以人为本，优化服务，着力改进离退休干部服务管理

1、进一步推动离休干部“三个机制”的有效运转。继续抓好“三个机制”的健全完善工作，确保老有所养、病有所医。针对离休干部整体进入“双高期”实际，重点抓好医药费保障机制的落实。针对离休干部医药费保障机制运行中出现的新情况、新问题，协调有关部门，适时召开离休干部医药费单独统筹管理工作协调会。协助县人保局加大对定点医院的监督，强化对离休干部医药费单独统筹日常管理工作的督促检查，确保离休干部医疗待遇得到落实。

2、进一步加强对近年来出台的离休干部生活待遇政策执行情况的督查。通过各单位自查、集中督查等方式，认真抓好规范离休干部津贴补贴、提高离休干部生活补贴和扩大发放范围、提高部分离休干部医疗待遇和医疗费报销标准等近年来新出台政策执行情况的检查，确保各项政策执行到位。

3、进一步加大为老干部办实事的工作力度。结合省、市要求，随着经济社会发展适当增加离休干部解困金，进一步完善离休干部困难帮扶制度和办法，建立特困离休干部（含遗偶）信息库，按照“解困救急、实事求是、公平合理”的原则，对生活困难、身患重病的离休干部（含遗偶）给予特殊关心和帮助。全县各乡镇、县直各单位也要根据实际情况，对有特殊困难的离退休干部给予适时的帮扶。各单位要继续推行与离休干部的“结对联系”服务制度，深入开展为老干部“办实事、解难题、送温暖”主题活动，要从解决离退休干部的特殊困难和突出问题出发，为老干部办实事、办好事。

4、进一步推进利用社区资源为老干部服务工作。认真总结2011年利用社区资源为离退休干部开展“四就近”服务管理试点工作经验，加大对试点社区的支持力度，进一步扩大全县“四就近”服务管理试点社区范围。积极争取组织、财政、卫生、民政等部门的支持，为社区开展“四就近”服务管理创造条件，努力构建家庭、单位、社区、老干部工作部门“四位一体”的多元化服务网络。

5、进一步重视老干部工作。认真落实老干部接待制度。定期做好老干部问题的收集、整理工作，认真分析原因，研究解决办法。加大对老干部工作领导力度，做到事事有结果，件件有着落；建立工作下移制度，把问题解决在基层和萌芽状态；总结经验，不断创新，探索建立健全老干部工作长效机制，促使老干部中反映的重点、难点问题得到及时处理和解决。

6、进一步推进退休干部信息库建设。为准确掌握全县退休干部的基本情况和有关数据，今年下半年将对全县各单位退休干部的基本信息进行一次全面详细的统计，为保证统计数据的及时、准确，把此次信息统计工作纳入2012年度全县老干部工作目标考评。建立退休干部信息统计工作制度，每年年底，各单位要向县委老干部局报送当年退休干部的增减变动情况表。

三、回顾过去，展望未来，积极开展干部离退休制度建立30周年纪念活动

1、进一步加强对老干部工作实践的总结调研力度。立足于总结干部离退休制度建立30年来的经验，探索和掌握老干部工作规律。认真分析新时期老干部工作的重点难点，明确调研课题，组织力量深入开展调研工作。今年要重点围绕深化离退休干部党组织和党员的创先争优活动、优化“两项建设”、进一步加强退休干部的服务管理、加强离退休干部活动学习阵地建设、新时期发挥离退休干部积极作用的途径和方式等五个方面进行调研。县委老干部局将积极向中组部和省、市委老干部局推荐优秀调研文章和理论成果。各单位要积极撰写调研文章，认真抓好信息宣传工作，要及时向县委老干部局报送老干部工作动态。调研、信息宣传工作将作为年度老干部工作综合目标考评的重要依据。

2、进一步加强新形势下老干部工作制度建设。要认真学习领会中央及省、市对老干部工作的新要求，加强理论研究，不断深化规律性认识。要按照中组发[2008]10号文件《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》和新办字[2010]46号文件《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》的要求，将老干部工作实践中的有效做法以制度的形式固定下来，建立和完善落实老干部政治生活待遇的工作制度。

3、认真开展干部离退休制度建立30周年纪念活动。充分利用老干部工作简报、新闻媒体、报刊等多种渠道，积极宣传老干部工作政策、老干部精神风貌、老干部工作人员先进典型，特别是要积极宣传中央建立干部离退休制度的重大意义，积极营造全社会尊老、敬老、助老的良好氛围。按照市委老干部局统一部署，今年将以“我心向党”为主线，以“夕阳生辉，共促发展、喜迎党的十”为主题，开展老干部“建言献策促发展、创先争优我先行”和“我的退休生活”征文活动，举办“诗书画影抒情怀、喜迎党的十”老干部书画展、“健康快乐老干部”评选活动。县老干部活动中心将组织一次“送戏下乡”展演活动。

四、完善硬件，充实软件，大力加强老干部“两个阵地”建设

1、进一步丰富老干部学习活动的内容。老干部活动中心要根据形势任务和发展变化，认真策划具有时代特点、深受老干部欢迎的各种活动。要满足老干部政治理论学习的需求，办好老干部阅文室；要满足老干部的兴趣爱好需求，积极打造老干部活动项目；要围绕喜迎十，精心组织老干部开展各类文体比赛和演出活动。老年大学要进一步加大宣传和调研，开办好我县老同志普遍热爱的专业课程，要根据老同志的特点和需求，坚持把思想性与科学性、知识性与趣味性结合起来，创新教学手段，改进教学方法，提高教学质量，增强学习效果，力争招生人数突破400人。

2、进一步完善老干部“两个阵地”的设施建设。2012年，要按照“班子能力强，工作人员素质好；人员配备合理，活动经费落实；建设规模合理，设施功能齐全；活动开展丰富，社会效益较好；管理规范，服务优质；环境优美、舒适、安全”的基本要求，着力开展省级优秀老干部活动中心的创建活动，努力实现创建省级优秀老干部活动中心的目标任务。各乡镇、单位也要结合实际情况，建立老干部活动中心，让老干部能够就近学习、就近活动。

五、学习模范、争当先进，树立老干部工作部门良好形象

1、进一步充实老干部工作队伍。去年是换届之年，各单位要根据人事变动情况，及时调整老干部工作分管领导和老干部工作人员，还没有配齐老干部工作人员的单位要抓紧配齐到位。离退休干部较多的单位要创造条件，设立老干部工作科室。4-5月，县委老干部局将对各单位老干部工作人员的配备情况进行摸底统计。

2、大力宣传学习先进典型，加强老干部工作队伍思想建设。要认真开展“学先进、见行动、争优秀”活动，把深入学习宣传全国全省老干部工作先进集体、先进个人的事迹和精神与学习宣传优秀组工干部李林森同志先进事迹结合起来，并充分发挥身边的老干部工作先进典型的示范带动作用，努力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。要不断加强老干部工作人员的思想政治教育，从政治上关心老干部工作人员，引导他们增强政治责任感、使命感和荣誉感。今年，在3月份召开的全县老干部工作会议上，将表彰一批老干部工作先进单位和老干部工作先进工作者。

第5篇：离退休干部经验总结范文

就目前情况来看，现阶段是我国企业改革发展的重要时期，所以，对企业离退休干部的管理工作提出了更高的要求。首先，不断完善企业离退休干部管理工作是积极响应国家政府的号召。因为，离退休干部是现代企业推广发展的实践者，其对于企业的发展贡献了巨大的力量，而且积累了丰富的管理工作经验，离退休干部是现代企业的宝贵资源。而且企业离退休干部的管理服务工作，也是“以人为本”方针的重要落实。其次，很多企业干部退休之后，其子女仍然在同一企业工作，所以，其子女会对离退休干部的管理服务问题给予更多的关注，如离退休干部的衣食住行以及生老病养等。所以，离退休干部的管理服务成效会对企业在岗职工队伍的稳定产生较大的影响。

二、企业离退休干部管理服务现状

首先，退休队伍继续扩大。随着企业的发展壮大，职工队伍不断变化，尤其是退休干部的数量逐年增加。在这种情况下，企业退休管理服务部门工作压力将继续加大，由此将导致管理服务的漏洞增加。例如，由于企业管理服务工作不完善，导致部分老干部尤其是空巢老人在生活中遇到困难，无法及时得到帮助。二是意识的缺失。许多企业没有认识到离退休干部管理与服务工作的重要性，一些企业管理者认为，当离退休干部离开工作岗位，他们将不再对企业有所贡献，如果离退休干部管理工作还投入大量的人力、物力，只会增加企业的负担。因此，许多企业对离退休干部的管理和服务工作重视不够，没有在资金配置和人员配备上提供必要的支持。许多企业甚至已从现有的离退休干部管理中发现问题，却不采取必要的措施进行改进，造成了部分企业离退休干部管理部门形同虚设。

三、加强离退休干部管理服务的路径思考

（一）适应新时期离退休干部管理工作需要

在社会化养老新常态下，离退休干部在身份上已与企业脱钩，但无论是从国企传统，还是从承认离退休干部对企业发展所做出的贡献出发，离退休管理部门都应为他们提供高效优质的服务。因此，离退休管理部门可以将离退休干部的生活现状汇总为调研?蟾妫?向上级单位进行呈报。针对调研报告中集中反映的问题，与相关单位或部门进行协调，比如就医，可以专门为本企业的离退休干部开辟绿色通道；对于空巢老人，可以安排帮扶小组定期进行帮扶，解决生活中的实际困难等。

（二）以常规地点和制度搭建人际互动平台

通过加强离退休人员的人际互动，实现他们的情感需要。因此，这需要得到长效机制的保障。笔者提出了常规地点和制度这两个要件，即企业离退休部门应为此开辟专门的人际互动场所，如活动站室等，结合离退休干部的行为偏好，可以以品茗畅谈的方式来实现情感的交流。在常规制度设计上，则主要反映在对时间的固定上。我们也提到了建立离退休干部与在职人员之间的交流互动，则可以将其并入到“发挥离退休干部职业精神”之中。

（三）有选择的发挥离退休干部的职业精神

承担服务地方经济建设、提升当地民众福祉的重任。开滦集团是一座百年老矿，有着深厚的文化底蕴和优良传统。因此，发挥离退休干部的职业精神，感染和引导青年职工爱岗敬业则具有很强的现实意义。笔者建议，可以通过开设专题讲座、厂史宣讲的方式来影响青年职工。有条件的情况下，还可以通过展出离退休干部在历史时期所获得的各类荣誉，塑造青年职工扎根矿山的职业思想。

（四）多管齐下的丰富离退休干部精神生活

目前，笔者通过调研感知到，室只能满足小部分离退休干部的需要。因此，企业还可以与所在地的上级管理部门联系，如老干部局、退管会、老年大学等，利用其资源开发文化养老，以及满足广大离退休干部提升自身素质、寻找自身价值、提高生活幸福指数的要求。最后还需要指出，离退休管理部门还应及时把握离退休干部的各种诉求信息。因此，需要发挥离退休党支部的职能作用。离退休党支部的成员，在今后工作中应增强对离退休职工各种诉求的了解。本文突出离退休职工的精神帮扶作为引子，意在启示同行应正视他们的精神生活问题。了解的方式可以为上门访问、电话联系。针对身处外地的离退休职工，支部成员应定期联系，并向他们传递部门的近期工作情况及企业发展情况，从而增强他们的归属感和存在感。

第6篇：离退休干部经验总结范文

实际上，在中国，社区概念的提出已经有数十年的历史了。早在1933年，我国著名社会学家费孝通和燕京大学的一些学生，就提出了“社区”的概念，并把它定义为“以地区为范围，人们在地缘基础上结成的互助合作的群体”。近年来，我国社区建设在全国范围内蓬勃兴起，取得了可喜的成绩，促进了社会的发展，说明社区建设确实是件利国利民的大好事。我市开展离退休干部工作进社区，一是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的战略决策，落实市委构建和谐XX的战略部署。二是积极探索，创新离退休干部工作，体现离退休干部工作往深处想，往实处做。三是证明做好离退休干部工作要坚持三个离不开：离不开各级党委、政府和领导干部的关心、重视，离不开离退休干部的理解、支持，离不开社区的鼎力相助。通过这次现场会，我有两方面的体会。

一、三点启示

（一）翠屏区、筠连县、珙县的生动实践进一步坚定了我们对离退休干部工作进社区的一些基本认识

一是离退休干部工作进社区，必须以社区党组织为依托，以社区服务为载体，利用社区服务网络的优势，为离退休干部晚年生活提供更多更好的服务。

二是离退休干部工作进社区，“只能做加法，不能做减法”。中央在1982年就明确指出：“老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用”。离退休干部工作进社区，既坚持了离退休干部工作“统一领导、分级管理、原单位（主管部门）负责”的原则，又可以利用社区优势和力量为老同志服务，使老同志在原单位管理服务的同时，多得到一份社区的关心和照顾，进一步扩大离退休干部工作的内涵和外延。是工作进社区、组织进社区，而不是简单的人进社区；是要发挥社区优势，为提高离退休干部晚年生活质量，同时也为提高和扩大社区的覆盖面、影响面，提高社区服务水平、能力，提供更为广阔的空间。

三是离退休干部工作进社区，必须体现建设开放的离退休干部工作系统的理念。对为老同志服务的社会资源敞开大门，采取单位和社区优势互补、协同配合的方式，努力培养和树立全社会尊老、敬老、助老、爱老的优良传统。

当然，对我市来说，离退休干部工作进社区还是一个新兴的工作领域，还有很多工作值得我们探索思考，认真研究，深化实践。

（二）翠屏区、筠连县、珙县的生动实践进一步启发了我们对离退休干部工作进社区的一些工作思路

中央领导曾经强调，街道社区工作的根本出发点和落脚点，要坚持以人为本，做好服务工作，为社区群众创造一个舒适、便利的生活和工作环境。我们认为，做好离退休干部工作进社区，唯有创新才有机遇，唯有转变思路才有发展出路。具体可体现为以下几个方面：

一是在工作机制上，要努力实现离退休干部工作与社区服务、社区文化、社区治安、社区教育、社区环境等建设的相融互促。

二是在工作力量上，要努力实现离退休干部工作与社区建设的齐抓共建。整合离退休干部工作部门、老同志原单位、社区内党群、中介等各类组织的力量，不断增强社区工作的凝聚力，扩大影响力。

三是在工作重点上，要努力实现离退休干部工作的全方位服务，必须抓住“服务”这个中心，充分发挥社区在“政府不便管、企业管不好、群众管不了”的公共事务方面的独特优势，把服务离退休干部工作作为社区建设与离退休干部工作的最佳结合点，努力拓宽服务内容，提高服务水平，不断提升社区离退休干部的满意度。

四是在工作方式上，要坚持开放理念，努力实现“双服务”。一方面，社区要更好地为离退休干部工作服务。随着离休干部“双高期”的到来和离退休干部“空巢”家庭的增多，原单位虽然承担着管理、服务和关心、照顾他们的责任，但居家养老毕竟是绝大多数老同志的主要养老方式。随着社区建设的加强和社区服务功能的完善，利用社区服务信息网络优势和资源，包括离退休干部在内的所有老年人将会在社区得到更多的养老服务，更好地安度晚年。另一方面离退休干部工作也应该而且大有作为地为社区建设服务。离退休干部是一个特殊的群体，他们中的大多数人过去曾担任过领导职务，理论功底深，政策水平高，组织能力强。许多老同志把原单位看作“娘家”，把社区看作“婆家”，利用自身政治优势和经验优势，参与到教育青少年、社区治安、环境美化、文体卫生等社区工作中，既可把“闲置”的人才资源真正转化为人才资本，实现人才资源的二次开发，又有利于提升社区党组织和居委会的亲和力、凝聚力和战斗力。

（三）翠屏区、筠连县、珙县的生动实践进一步说明了离退休干部工作在和谐社区建设和构建社会主义和谐社会中大有可为

构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重要战略目标。离退休干部队伍是社会主义和谐社会的重要组成部分和参与者。如何使离退休干部工作的功能作用在构建和谐社会的过程中不断得到加强与拓展，已成为时代提出的重要课题。社区是社会的“细胞”。构建和谐社会重心在基层，基础在社区，关键在党建。离退休干部工作进社区，有利于创新社区的工作思路、组织设置和活动载体，有利于构建组织和谐、文化和谐、利益和谐、人际和谐、环境和谐的新型社区。社区是社会的单元网络，构建和谐社区是构建和谐社会的重要切入点。联合国认为社区发展就是依靠人民自己的努力和政府当局的努力，改善社区经济和文化状况，使其全力以赴地对国家进步做出贡献的过程。和谐社区应该实现三个层次的和谐：一是社区与城市、社会的关系要和谐；二是居住人群与自然生态的和谐；三是人与人之间的和谐。离退休干部工作进社区，就是要发挥离退休干部工作和离退休干部本身的积极作用，在社区三个层次的和谐方面做出贡献。离退休干部工作是政治性、社会性很强的一项工作。从离退休干部居住范围看，离退休干部工作必须与社区工作相关联；从社区工作性质看，社区管理和社区服务必然关系到离退休干部。老同志德高望重，在构建和谐家庭、和谐邻里关系等方面有着独特的作用。离退休干部参与到和谐社区建设，把党的优良传统和作用融入到社区，把“孝”文化的精髓和尊老爱老的传统美德融入到社区精神文明建设中，对促进社区全面建设，可以发挥独特的积极作用。

二、开展离退休干部工作进社区必须“树立一个理念，坚持两个原则，做到三个加强”

（一）树立一个理念。开展离退休干部工作进社区要树立建设开放的离退休干部工作系统的理念。树立建设开放的离退休干部工作系统的理念，才能指导我们在各项改革不断深化、城镇化进程不断加快、中国人均寿命增长的大背景下进行新的探索，才能指导我们跳出离退休干部工作原有的工作思路和模式，充分认识到离退休干部工作进社区的重要性和必要性，对社会资源、社会力量进行新的整合，以扩大为离退休干部服务的空间，使离退休干部在得到离退休干部工作部门、原单位管理服务的同时，增加社区共同的关心照顾，为老同志服务、解难，提高离退休干部晚年生活质量。

（二）坚持两个原则。一是坚持为离退休干部服务“只能做加法，不能做减法”的原则。即在坚持离退休干部工作“统一领导，分级管理、原单位（主管部门）负责、纵横结合、优势互补、协同配合”原则的基础上，发挥街道社区离老同志近，与老同志的生活联系十分密切等特殊优势，使老同志在原有基础上，得到社区更多一层的关爱。二是坚持以构建和谐社区为主题，充分发挥离退休干部作用的原则。离退休干部在社会上和群众中有极高的威望，熟悉群众路线与工作方法，有丰富的工作经验和应对复杂问题的能力，是构建和谐社区不可缺少的重要力量。充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和时空优势，可以为构建和谐社区发挥特殊的、不可替代的作用。

（三）做到三个加强。一是加强对社区工作的领导。按照离退休干部工作领导负责制的要求，要明确街道社区离退休干部工作的责任人。并按照“纵横结合”的原则，将其工作职责延伸到居民小组、楼、院和社区内的所有单位，做到工作有领导分管，有专兼职人员办事，年终有考核奖惩，努力实现离退休干部工作组织领导进社区、工作落实进社区、政治关心进社区、排忧解难进社区、文体活动进社区、发挥作用进社区。二是加强社区软硬件建设，更好地为离退休干部服务。在社区建设上，要加大必要的投入，有关职能部门要给社区必要的关注和支持。社区在面向大众加强软硬件建设时，要有针对性地在医疗保健，衣、食、住、行和教、学、乐、为等方面，为离退休干部创造更好服务的必要条件。要进一步整合资源，注意发挥社区单位的资源优势，不断提高社区的综合实力和社区工作人员的素质与管理水平。三是加强对离退休干部工作进社区的协调指导。组织、老干、民政、人事、劳动等职能部门要根据离退休干部工作和社区工作的特点，坚持从实际出发，深入到社区和离退休干部中，从离退休干部进社区的工作机制、工作原则等方面多作调查研究，帮助街道社区解决工作中的问题和困难。要从离退休干部工作的指导思想、基本原则、方针、政策和业务知识的学习、培训、宣传等方面，对进社区工作实行分类指导，推动离退休干部工作进社区有序地开展。有关部门要大力宣传离退休干部工作进社区的重要意义和离退休干部工作政策；宣传离退休干部的高风亮节和现实贡献；宣传社区为离退休干部工作和离退休干部所作出的奉献。

第7篇：离退休干部经验总结范文

一、立足老干部“两项建设”，进一步落实老干部政治待遇

1、进一步抓好离退休干部思想政治建设。指导各部门、各单位离退休干部深入学习党的十七大、十七届四中全会精神，进一步加深对科学发展观的认识和理解。针对老干部“双高期”的特点和普遍关心关注的热点、难点问题，采取送学上门、印发资料、专题讲座、召开座谈会等多种形式，积极为老干部做好释疑解惑工作，引导离退休干部正确认识和判断形势，切实把老干部的思想统一到县委的工作决策上来，为推动全县科学发展、促进社会和谐服务。召开全县老干部工作暨老干部“双先”表彰会议，认真贯彻落实全市老干部工作会议精神，按照全市老干部工作会议要求，召开全县老干部工作会议，总结年的工作，安排部署年老干部工作，加强对会议精神特别是中央、省、市领导讲话精神的学习宣传，加大检查、督查和工作落实的力度。

2、坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度。进一步落实离退休干部阅文、听报告、参加重要会议和重大活动、通报工作情况、组织参观学习等制度。今年，局将适时举办形势报告会、情况通报会和组织参观考察活动。

3、继续开展创建示范性离退休干部党支部活动，加强对全县离退休干部党支部建设工作的督查和指导。“七一”前夕，将会同县委组织部举办全县离退休干部党支部书记经验交流会暨培训班，进一步深化“五好”党支部创建活动，争取在年内以县委组织部的名义出台《年-2015年离退休干部党支部建设工作规划》。

4、弘扬离退休干部先进事迹，营造尊老爱老氛围。通过事迹宣讲、发放《银色风采》和媒体宣传、召开老干部座谈会等形式，对先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人的先进事迹进行学习宣传，引导离退休干部更好地支持科学发展、促进社会和谐，进一步在全社会形成尊重老干部、关心老干部、照顾老干部的良好氛围。

二、完善“三个机制”，切实落实老干部生活待遇

1、巩固和完善离休干部“三个机制”，进一步加强与有关部门的协调配合，加大支持力度，确保“两费”和各项政策落实到位。

2、完善离休干部健康体检制度，加强与医疗机构的联系，为离休干部提供方便、快捷、优质的医疗服务，积极开展健康保健咨询、讲座，做好离休干部身体健康检查，做到有病早治、无病早防。

3、巩固和完善离退休干部帮扶机制，建立健全资金来源稳定的离退休干部特困帮扶基金。明确帮扶对象、审批程序、补助标准，增强特困帮扶工作的规范性，适时组织并发动社会力量和离退休干部的互组织，为有特殊困难的离退休干部及遗属给予力所能及的关爱和救助，为离退休干部及遗属过上幸福、安宁、心情舒畅的晚年生活创造条件。

4、深入推进社区老干部服务管理“四就近”工作。认真贯彻落实中央、省、市文件精神，争取县委、县政府领导重视支持，财政、民政、劳动等相关部门协调配合，出台专题文件，充分利用和发挥社区资源，推动全县老干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”工作，逐步建立起家庭、单位、社区、老干部门“四位一体”的老干部管理服务体系。

三、狠抓老干部“两个阵地”建设，进一步丰富老干部精神文化生活

1、进一步改善老干部活动中心基础设施。加速对县文化馆办公楼进行改造，做好工程预算、抓紧落实，巩固和发展各单位现有老干部活动室。加强监管和指导，注重效果，做到建设一个巩固一个。

2、切实办好老干部大学。进一步规范老干部大学办学体制、教学程序，不断创新教学手段，改进教学方法，丰富教学内容，促进老干部大学健康发展。突出抓好老干部大学建设校五周年庆典活动，展示成果，总结经验，并以此为契机，推进全省示范性老干部大学创建活动，不断提高办学水平。

3、坚持开展形式多样的老干部文体活动，满足老干部“老有所乐”需求。充分发挥县老干部活动中心的主导作用，注重政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性的有机结合，广泛开展适合老干部特点的书画、钓鱼、麻将、有奖游戏等活动。年，我们将适时组织副县级实职以上老干部外出学习考察。

4、加强协会工作，发挥好老干部作用。积极对接、指导、服务各涉老协会工作，创造工作条件、搭建活动平台、组织引导老干部围绕中心、服务大局，充分发挥老干部在推动经济发展、促进社会和谐、关心教育下一代等方面发挥积极有作用。

四、健全工作机制，抓好老干部工作队伍自身建设

1、强化学习培训，提高队伍自身素质。以“政治强、业务精、作风正、形象好”为目标，切实加强老干部工作人员的思想建设、能力素质和作用建设，大力营造重视学习、崇尚学习的良好氛围，认真总结深入学习实践科学发展观和两年来开展“讲党性、重品行、作表率”活动的做法，进一步加强老干部工作人员的培训工作，坚持倡导用真情、真心做好老干部工作，提升工作水平。

第8篇：离退休干部经验总结范文

摘要:高校离退休干部党支部在离退休干部党员中处于核心组织地位,是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带。做好高校离退休干部党建工作,是推进高校改革发展、促进校园和谐稳定的需要。论述了高校离退休干部支部建设的重要作用,提出了加强高校离退休干部党支部建设的思路。

关键词:高校;离退休干部;党支部建设

中图分类号:D422.62文献标识码:A文章编号:16723198(2009)15022702

做好高校离退休干部党建工作,是推进改革发展、促进社会稳定的需要。高校的干部人事制度改革、机构改革以及工资、住房、医疗制度改革等方面都离不开老同志的理解、 关心、支持和积极参与。老干部德高望重,具有较大的影响力,他们是做好社会稳定工作的重要力量。老干部工作做好了,往往能稳定一大片,从而增强党的凝聚力和战斗力,促进改革的深入发展。

加强和改进高校离退休干部党支部建设,要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,全面落实科学发展观,贯彻党要管党、从严治党的方针,按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求,完善组织设置,落实工作职责,丰富活动内容,创新活动方式,使离退休干部党支部组织健全,制度完善,管理规范,活动经常,切实把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和紧迫性,切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。

1高校离退休干部支部建设的重要作用

高校离退休干部党支部在离退休干部党员中处在核心组织地位,是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带,是党的基层组织的重要组成部分。进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作,有利于巩固党的执政基础,提高党的执政能力,加强党的先进性建设,增强党的领导核心作用;有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇,维护改革发展稳定的大局;有利于加强思想政治工作,引导离退休干部党员发扬党的优良传统,在社会主义建设事业中做出新的贡献。离退休干部党支部既是扩音器,又是消音器,党的各项方针、政策都要通过党支部在广大离退休干部中进行宣传、贯彻、落实,广大离退休干部的意见和建议也要通过离退休干部党支部向上反映,做好解释,消除误解,化解矛盾。随着形势的发展,离退休干部党支部在广大离退休干部党员和干部中的作用越来越突出,越来越重要。加强高校离退休干部党支部建设,是做好离退休干部工作的重要环节。

高校离退休工作处要充分认识加强离退休干部党支部建设的重要性,把这项工作摆上重要议事日程。经常研究党支部建设工作,了解党支部建设情况,支持党支部成员开展工作,做离退休干部党支部的坚强后盾。职能部门应加强与离退休干部党支部和党员的沟通联系,及时听取他们的意见和建议,支持帮助离退休干部党支部开展工作,解决离退休干部党支部在工作中遇到的困难和问题。

2加强高校离退休干部党支部建设的思路

(1)强化理论学习,提高思想认识。

做好老年党建工作是加强党的建设的需要。离退休干部久经考验,原则性较强。他们是坚持走中国特色社会主义道路的可信赖和依靠的力量,也是在职干部学习的典范。因此,党员干部,特别是年轻领导干部要加强学习,充分认识到尊重老同志就是尊重党的历史,重视老干部工作就是重视党的建设和党的事业。高校离退休干部工作的要求是:全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“六个老有”为目标,以“两项建设”为重点,真抓实干,务实创新,全面做好高校离退休干部工作。

(2)建立健全组织,发挥骨干先锋模范作用。

高校离退休干部党的组织建设问题,最根本的就是要把离退休干部的党支部建设好,使其成为坚强的领导核心,充分发挥其政治优势。根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况,本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则,合理设置离退休干部党支部。党员人数少或居住比较分散,不具备单独建立离退休干部党支部条件的,可与在职党员建立联合党支部,确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织,都能参加组织生活。党支部基层组织成员要按照民主集中制的原则,定期进行民主换届选举,实行干部轮换制。应该让年龄相对较轻,组织能力较强,且有奉献精神的同志轮流担任党支部的领导工作。在加强党支部建设过程中努力实现五个好,即“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”,充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党支部要坚持开展“争先创优”活动,及时发现、树立和宣传离退休先进党支部、优秀党员典型。

(3)加强对高校离退休党支部建设的领导,努力提高老同志的各项待遇。

高校离退休干部必须与在职干部共享改革开放的成果。随着国家、地方和单位经济建设事业的发展,改革开放的深化,经济效益的提高,在职干部经济收入普遍提高。在这种情况下,离退休干部的经济生活水平和待遇也应该随之提高,让老同志和在职的同志共享改革的成果。

要认真落实中央关于离退休干部工作的各项方针、政策。中央有关规定指出:“干部离退休后,原标准工资(含保留工资)照发,福利待遇不变。其他生活待遇,与所在地区同级在职干部一样对待”。《老年人权益保障法》也规定:“老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利,有享受生活发展成果的权利”。

总之,随着改革开放的发展,高校离退休干部党支部建设工作面临许多新的情况、新的要求。搞好高校离退休干部党支部建设,更好地发挥老党员的先锋模范作用,对于高校党的建设和高校的稳定以及老干部队伍的自身建设都有十分重要的意义。

(4)创新老干部工作机制,促进高校和谐稳定发展。

老同志步入离退休生活后,工作性质、生活环境、内容和习惯都发生了变化,时间久了对高校内出现的新情况、新政策可能了解不多,必然产生不理解的情绪。因此,需要不断学习、充实和提高。加强老干部党支部建设和离退休党员的教育和管理关键是机制创新。探索并建立科学的机制,充分发挥与老干部党支部作用相结合的机制,是加强老干部党支部的治本之策。加强老干部党支部建设的落脚点是如何发挥老干部党支部的作用,使他们为社会多作贡献。要根据老干部党员自身的特长和身体状况,通过反聘组织老干部党员讲革命传统、给大学生上党课等多种有效形式,调动老干部党员的积极性,激发他们关心政策,支持改革,使他们继续在两个文明建设中发挥共产党员的先锋模范作用。

总之,老干部支部作为基层组织的重要组成部分,是党联系离退休老同志的桥梁和纽带,担负着老同志自我教育、自我管理、自我服务的重要职责,作为每一位从事党务工作同志,必须牢固树立科学发展观,针对老党员的特点和现状,努力构建老干部党支部建设的长效机制。

(5)制度建设实用化。健全高校离退休干部党支部的工作制度、学习制度、组织生活制度和党员管理制度,并认真贯彻执行,有利于提高党支部自我教育、自我管理、自我服务的能力。各项制度在制定的过程中要针对离退休干部的特点,既要讲严肃性又要讲灵活性,既要讲灵活性又要讲实用性。如以“”为例,该制度对更新老同志思想、增强理想信念至关重要,必须坚持完善。但与在职党员相比不同的是在离退休党支部中“”的内容要丰富,形式要多样,要注重实效。让他们亲身体会改革开放的伟大成果并以此激励他们发挥政治、经验优势,弘扬“退而不求名和利”的革命精神,在宣传党的路线方针政策、党员先进性教育、民主法制建设、公民道德建设、关心教育下一代等方面多做贡献。

离退休干部党支部要对党员学习遵守、贯彻和维护以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查,发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员,支部要进行批评教育,对经批评教育无转变的,由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。

(6)加强对离退休干部党员的管理。

针对基层单位离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病、行动不便等特点,应采取符合实际的组织设置和活动方式,保证他们正常参加组织活动。因疾病等原因行动不便的党员,可以不参加集体学习和活动,支部要定期派人走访或通过网络,向他们传达重要会议和活动情况,听取意见和要求,并在生活上给予更多的关心和照顾。

居住地离原单位较远的,可以根据具体情况,将他们另编小组或支部,由党组织指定专人负责联系;也可与居住地的党委联系,平时在居住地参加一些社会活动,定期回原单位参加党的组织生活。已经转归属地党组织管理的离退休干部党员,在当地参加党的组织生活。对离退休干部采取多种形式加强对他们的培训,对他们在工作上给予关心,生活上给予适当照顾,进一步加强党支部建设,加强和改进思想政治工作。

(7)支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用。尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。老干部工作部门要充分利用老干部活动中心、老年大学和老干部党校等阵地,为离退休干部党支部开展活动提供便利条件;加强对离退休干部党支部建设工作的督促检查,总结推广离退休干部党支部建设工作的经验,积极推进离退休干部党建工作理论创新、制度创新、机制创新和方法创新。

(8)高校离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主,坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来。充分调动党员自身的主动性积极性,增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要采取多种形式,大力宣传高校离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹,充分发挥先进典型的示范作用,在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。要在形式、方法、内容和途径上有所创新,提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

参考文献

[1]费广英.对加强离退休干部党支部建设工作的几点建议[J].天中学刊,2005,(5).

[2]汪雅娟.浅谈加强离退休干部党支部建设[J].才智,2008,(13).

[3]王志政.新时期加强离退休干部党支部建设的对策[J].当代广西,2007,(3).

第9篇：离退休干部经验总结范文

一是采取措施，认真学习利用社区资源为离退休干部服务工作的精神。

二是开的德宏州老年大学招生工作会议再次进行督查，要求各部门加大离退休干部服务力度，同时要全力配合社区及老干部部门做好离退休干部四就近服务工作。

三是积极探索服务模式，不断总结利用社区资源做好离退休干部服务工作经验。

一、基本情况

勐焕街道的建国社区、东北里社区辖105个居民小组，州、市直单位离退休干部553人，80岁以上离退休干部139人，70岁以上离退休干部190人，360岁以上离退休干部224人，离退休干部大多数年迈多病，其中不乏生活不能自理和空巢老干部。我们结合社区实际建立健全了工作机构，完善社区老干部服务网点。一是建立和完善了“七个制度” 、“二个协会”、“五个小组”、“一条热线”和三支队伍”。

利用社区资源做好“四就近”服务工作经验，党委、政府重视是做好“四就近”服务工作的前提。离退休干部专门学习、娱乐健身的活动，市政府有关部门在人力、财力和物力上，给予了支持。在各级部门的支持下，“四就近”工作有顺开展起来。政府对“四就近”活动中涉及到的人员进行了专业培训，为“四就近”工作的人员不怕脏不怕累。在“老干部座谈会”、“个别走访”和“问卷调查”中了解离退休干部的需求。“四就近”工作有序开展，就近学习实现了老有所学；就近活动实现了老有所乐；就近照顾生活实了现老有所依；就近发挥作用实现了老有所为。

二、“四就近”工作存在的问题

社区基础设施差，硬件设备和服务水平跟不上需要；人员编制不足及工作经费缺乏；部分离退休干部年高体弱，难于按时参加学习活动；离退休干部思想陈旧，放不下架子，与社区居民缺少共同语言，不愿接受社区活动，担心原单位会放弃服务管理自己；服务设备设施落后和内容单一。