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企业财务会计核算体系规范化路径

[摘要]企业的财务会计核算是企业在发展和建设中的一个重要环节,为了将企业在经营过程中所获取的净利润最大化,就要严格规范财务会计的核算体系,提高会计单位的工作效率,满足企业发展过程中的数据处理和使用的要求。下面笔者根据多年从事相关专业的工作经验,对企业财务会计工作体系中存在的问题和不足进行深入分析,并指出在企业管理过程中加强财务会计核算体系的方法和措施,希望可以帮助推动企业的建设和发展。

[关键词]企业;财务会计核算体系;规范化路径;措施

1前言

企业的经营离不开内部财务的管理,它不仅掌握着企业中资金的流向,更从根本上影响着企业的工作效率和收益,通过以货币为基本单位对公司的资金运转情况进行综合分析和整理,财务工作人员对企业整体的经营情况和发展前景进行综合的分析,推动企业内部管理规范化、科学化的建设,为企业的健康和长远的发展奠定了坚实的基础。因此,总结出一套科学、有效的会计核算体系规范条例对企业的发展有着重要的意义。

2建立财务会计核算体系的意义

会计核算是指以货币为计量单位的前提下对企业的经济活动进行记录、计算和汇报的工作,为相关信息的使用者提供真实准确的数据,从而对企业的运转情况进行分析和调整,对企业的经营和运转有着一定的指导性作用。随着社会经济的不断发展和进步,企业对于会计的要求也逐渐提高,从而获取更加真实有效的数据,用于经营方案的调整和改进。会计核算可以为企业管理者提供准确的资金流向报告,帮助管理者对该季度的经营和管理进行客观的分析,指出其中的不足并提出优化的措施,从而提高管理者的决策能力,为企业带来可观的收益。

3企业财务会计核算体系的现状和存在的不足

3.1企业的财务管理缺乏扎实基础

受到历史因素的影响,我国的会计专业发展起步较晚,发展程度较西方资本主义发达国家也有一定的不足,许多企业经营者和财务会计工作者仍保留着传统的“财务会计就是简单的记账”的思想,在工作过程中仅仅记录企业资金的流动,而忽略了对数据进行实践和分析,这种思想极大地限制了我国会计专业的发展。财会工作开展的水平对企业的收益有着极大的影响,组织培养好一支会计团队可以有效地推动企业的建设,为企业带来可观的收益。现阶段,企业财会工作中主要存在着以下两点不足。(1)相关机构的建设并不完善。许多企业中没有设置专门的会计机构,或者相关机构的设置缺乏科学的指导,管理和规范不够系统化,分工不够明确,导致工作人员职责不够明确,财务工作不能顺利的进行。许多企业中的财务工作人员并不清楚自己的职责所在,一些工作被多名工作人员重复完成,而一些工作却无人认领等现象严重,极大程度上限制了企业的发展。(2)工作人员的专业素质和综合能力不强。由于企业中工作岗位分配的欠合理和人员选拔的不严谨,许多公司的财务工作人员的专业素养欠缺,缺乏扎实的会计知识基础,工作能力低下,甚至低级错误频发,不能满足激烈的市场竞争对会计人才的需求,影响了企业资金的正常运转。企业在分配工作时,并没有从实际情况和企业的背景出发综合而全面的考虑,选取的会计核算制度与公司的经营方式存在着一定的矛盾,这就使得财务部门向上级提交的信息数据依据不足,为企业带来了严重损失。

3.2企业对电算技术依赖和对财务部门的忽视

随着会计电算化技术的普及,越来越多的企业开始忽视会计行业的重要性,认为将数据的运算和处理交给计算机处理是一种安全而方便的选择,从而忽视了相关工作人员专业知识技能的重要性,导致企业的信息数据在电算操作过程中频频受损,影响了资料的真实性和完整性。

3.3企业对财务会计核算的监督指导体系不够严谨

现阶段,许多企业仍旧没有在财务部门设置相关的管理规范条例,没有更加科学严谨的监察体系,也就不能确保所计算出的数据的真实性和准确性,对企业经营情况的反应也可能产生偏差。企业的发展失去了准确的理论数据的支持,就难以根据实际情况进行科学的方案调整,长期限制了企业的发展。

4加强企业财务会计核算体系规范化的路径

4.1在科学理论指导下构建规范的财务管理体系

长久以来,一个企业能否得到长远的发展与该企业领导人的个人能力有着密不可分的关系,领导者的管理科学有效,企业的运转才得以顺利进行,而领导者在企业管理过程中的直接依据便来源于财务会计部门所递交的各方面的企业财务数据。为了保证企业财务部门的建设日趋规范、合理,就要及时在科学理论和企业的实际情况的基础上构建一套合理的财务会计核算体系,科学严谨地对工作人员进行岗位和工作的分配,提高工作人员的工作效率,明确所负责的工作,准确无误。比如在采购部门和销售部门传送业务报表这一环节,两个部门中的相关负责人员要对相关数据进行整理,并认真填写相关文件,以供财务会计人员对上述数据进行分析和推算,分析数据的合理性,保证登记数据的真实性,防止多记或少记等扰乱企业资金正常运转的现象发生。因此,企业在经营过程中要对不同部门进行科学的管理和工作分配,加强多部门的联合工作,促进部门间的沟通和协调,强调企业的整体性,保证经营过程中的最优化原则,进一步确保核算数据的真实有效。此外,企业在选拔财务部门工作人员时,要对员工的专业能力进行考核,以该种方式确保企业工作人员的能力满足企业经营管理的要求,同时熟练掌握电算化软件的应用,从而保证核算工作开展的顺利,并将其提升到电子化、智能化的高度,大幅提高核算工作开展的效率和准确性。

4.2完善监察过程中的奖惩机制

对于企业的运转来讲,制定严谨的监察和核算机制对于财务的会计核算工作有着非同一般的意义,严格检查制度的执行可以保证财务部门工作的清正廉洁,提高会计工作人员的工作水平。这就要求企业管理者基于自身的实际情况对财务部门尤其是核算人员的行为进行规范,将具体的职责落实到员工个人,建立科学严谨的奖惩机制,督促职工提高工作效率,确保监察制度的有效性。好的规章制度不仅是对工作人员行为的规范,更是确保工作效率的有效手段,并在一定程度上融入企业文化的组成,成为企业的一项特点和自身的一部分,成为外界合作伙伴审视企业工作能力的一项标准,也深入每一位员工的内心,成为员工的一项工作准则,营造出积极的工作环境。一方面,企业要加强对会计工作人员的管理,制定一套严格的考核标准,保证员工的工作能力;另一方面,要根据企业自身的经营特点和发展水平制定一套符合实际情况的涵盖全面的管理方案,从收支的确认与核对、成本计算、资产资金的管理和利用、物资的采购与管理等方方面面制定严格的规范的操作流程,让员工在工作过程中有所依据、有所参照。此外,从企业的运营方面来讲,要想提高企业的运营收入,就要从项目支出入手,降低预算,减少不必要的开支,让企业的经营效率得到根本上的提高,从而加快企业的发展进程。

4.3建立健全人才培养制度,提高工作人员的能力

企业的发展离不开每一位员工的共同努力,员工的工作能力是支撑企业稳步发展的基石,只有不断提高员工的工作能力和专业素养,才能从根本上促进企业的发展和进步。人才是企业发展的核心资源和力量,财务会计人员更是为企业的发展做出了不可估量的贡献。因此,在企业经营运转的同时,引进并培养一批专业能力强的会计人才也是不可缺少的一项经营计划。高素质的财务团队可以更加科学严谨地从多方面对企业的资金流动进行统计和分析,为管理者提供有效的数据资料,推动企业的运转。因此,在人才的引进环节,要适当提高对人才能力的要求,这并不是指单纯的对应聘人员的学历或者会计师、税务师等证书的简单考察,更要对其工作经验和个人能力进行深入的分析和考察,从而避免低级错误的频繁发生,减少企业运转过程中不必要的损失;对于一些经验较为浅薄但仍有一定发展空间的应届毕业生,可以适当延长一段时间的试用期,由一位或多位经验丰富的前辈对其工作进行指导和审核,为其提供一定的机会和发展空间。此外,对于在职的会计工作人员,要不定期的进行技能培训学习和轮岗,组织开展一定的实践活动,锻炼员工的业务技能,提高员工的专业素养。在互联网技术高度发达的今天,知识的更新速度达到了前所未有的境界,只有及时对员工的能力和知识储备进行更新,才能跟上时代变革的脚步,推动企业的发展。这就要求会计工作者不仅要具有强硬的专业素养,更要有积极向上、不断学习的精神,熟悉掌握国家相关的法律法规和最新政策,让会计核算工作跟得上时代的变革,走在时代的前沿,促进相关工作的开展。

5总结

总而言之,企业的发展离不开财务会计核算工作的开展,会计核算工作的顺利开展离不开相关体系的规范化建设。因此,为了进一步促进企业的健康发展,就要根据时代特征和企业自身的发展情况,采取有效措施对财务会计核算工作进行规范化管理,提高财务部门的管理水平,保证及时有效的向管理部门提供相关的数据信息,更加直观地呈现企业的经营情况,从而保证企业经营方案的及时调整及企业发展的健康顺利。

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作者:郭真真 单位:新疆昆仑智慧物联科技有限责任公司

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