信息化对经济师职业的影响

摘要：人力资源是社会中最为重要和关键的一个资源，无论在任何年代，人力资源都是企业和行业中不可或缺的，而人力资源经济师职业是新兴的职业，对于人力资源管理有着积极的作用。将信息技术同人力资源经济师职业相融合，毫无疑问会帮助人力资源管理。基于此，文章对信息技术及信息化方法对人力资源经济师职业的影响进行探析。

关键词：信息化；人力资源；经济师职业；影响

1信息化与人力资源管理经济师之间关联

信息技术的迅速发展，给社会各行各业中带来了更多的便捷性和高效性，社会中行业领域已经广泛普遍地应用了信息技术。而在人力资源管理的工作中，同样对于信息技术有着一定的依赖。在互联网信息时代中，信息化极大地帮助了人力资源管理工作效率的提高，促进提高了人力资源管理经济师的工作质量，除此之外，信息化时代的到来也在无形之中提高了对人力资源管理经济师职业的要求，人力资源管理经济师必须要不断学习，提升自身专业技能素质，接受新知识、新理念，提高自身创新意识，才能适应信息化时代中人力资源管理的工作环境[1]。

2信息化对人力资源管理经济师职业的影响

毫无疑问的是，信息技术和信息化时代的到来，会给人力资源管理经济师职业带来巨大的影响，这些影响不是单一的一个方面，而是多角度、多层次上面影响着经济师职业。文章本部分将根据实际情况分析信息化对人力资源管理经济师职业的影响。

2.1信息化提高了人力资源管理的效率，提高了经济师工作速度

信息技术和信息化的飞速发展，使得社会行业领域中企业的生产速度加快，相关产品的质量也得到了提高，导致企业内人力资源管理工作的变化。传统的人力资源管理中，会采用古板的管理方法和模式，这已经远远不能满足当前社会和企业发展的需要。在企业内部进行人力资源管理时，将信息技术融入其中，可以帮助企业节省和合理控制利用人力资源，减少企业生产和运营管理的成本，提高企业的经济效益。同时，信息技术的融入，还促进了企业数据的管理和调动使用，不仅提高了工作的效率，还有利于相关人力资源数据的保存。

2.2促进相关工作人员交流，改善传统人力资源结构

信息化对于人力资源管理经济师职业的另一个影响是在无形之中方便和便捷了职业内部同事与员工之间的交流。网络通讯和聊天软件等都是互联网信息技术发展的产物，员工和同事在闲暇时和需要时可以使用网络即时通讯软件，加强沟通与交流，促进了同事员工内部之间和与外部的交流。交流沟通的便捷可以精简企业人力资源管理的体系与部门，改变了传统人力资源管理结构，对于企业减少管理运营成本，有着现实的价值和意义。

2.3提升人力资源管理经济师专业综合能力素质

在以往的人力资源管理经济师职业中，许多从事工作的员工，因为竞争压力小，在进行工作时往往会存在懈怠和懒散的心理和态度，导致工作的质量和效率不高。并且由于从事工作人员少和职业专业性较强，企业在聘用人力资源管理经济师时难以真正地了解和检测员工的专业能力和综合素质。信息技术和信息化时代下，企业拥有了更多了解和认知人力资源管理经济师这一职业的方式和途径，认知和了解程度也不断加深，对于职业员工有了更多的选择，这就使得从事人力资源管理的人员必须要不断提升专业综合能力素质，证自身能够在企业中谋取岗位。可以说，信息化从侧面极大的帮助提升了人力资源管理经济师的专业综合能力素质[2]。

3信息化时代中对人力资源管理经济师职业的思考

从上文中可以看到，随着社会经济的不断发展，信息化时代的到来，人力资源管理经济师这一职业既迎来了机遇，又同时面对着挑战。不可否认的是，信息化极大的方便了人力资源管理，对于经济师而言，有着多方面巨大而积极的作用与帮助。但是信息化同样是双刃剑，它也让相关从事人员必须要顺应时展，不断提高完善自身。在这样的背景下，人力资源管理经济师应当做好充分准备，迎接机遇与挑战，在学习中提升自身[3]。

4总结

总而言之，在我国社会经济飞速发展，互联网信息技术不断突破和提高，社会中人力资源愈发重要和关键的现今，人力资源管理经济师职业面临着挑战，也迎来了职业的曙光。文章从信息化时代中人力资源管理这一方面着手，分析了信息化与人力资源管理经济师职业的联系，阐述总结了对这一职业的影响，根据实际提出了思考，希望帮助我国人力资源管理工作的提高。

参考文献：

[1]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技,2015(16):76.

[2]张启红.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].商品与质量,2017(30):36.

[3]刘洋.探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考[J].知识经济,2016(02):57.

作者：全立权 单位：迁安市滦河文化产业区管理委员会