上市公司人力资源会计应用探析

〔摘要〕人力资源会计将人力资源作为有价值的资产，并且以货币为主要计量单位对人力资源的价值运动进行连续、系统地反映和控制。对上市公司人力资源会计问题进行研究，分析了上市公司推行人力资源会计的必要性与可行性，介绍了上市公司实施人力资源会计的具体流程及应注意的问题，旨在促进上市公司人力资源会计的应用与推广，为信息使用者提供更加真实可靠的会计信息。

〔关键词〕上市公司；人力资源；人力资源会计

人力资源会计将人力资源作为有价值的资产，并且以货币为主要计量单位，对人力资源的价值运动进行连续、系统地反映和控制。在当今社会，人力资源在经济发展中的作用也越来越突出，为了增强竞争能力，促进上市公司健康发展，在上市公司推行人力资源会计已成必然。但是，我国目前人力资源会计的应用还存在许多问题，对上市公司人力资源会计应用问题进行研究，旨在促进上市公司人力资源会计的应用与推广，提供更加真实可靠的会计信息。

一、上市公司推行人力资源会计的必要性

1.上市公司推行人力资源会计是时展的客观要求。随着知识经济的发展和技术的进步，市场竞争越来越激烈，人力资源在经济发展中的作用也越来越大，人才成为企业经济资源中最重要的因素，是企业财富的源泉。一个公司要想在竞争中立于不败之地，必须拥有丰富的人力资源。所以，将人力资源作为企业的一项资产，运用会计方法加以确认、计量和报告，是时展的客观要求。2.上市公司人力资源会计的运用有助于提高人力资源的使用效率，加强人力资源管理。公司为了获得更好的人才，必然加大人力资源投资，包括提高物质待遇、提供良好的工作条件、提供后续培训等。公司管理者关心投资效益，这就要求会计上应当对人力资源投资的收益与成本进行核算，并考察其经济效益。上市公司建立人力资源会计体系，提供人力资源信息，并积极参与对人才的管理工作，激发员工的活力和工作热情，才能促进人才管理的科学化、规范化和高效化，增强上市公司的发展潜力。3.上市公司推行人力资源会计，有利于优化人力资源配置，推动社会可持续发展。我国人力资源丰富，但分布不均衡，开发和合理利用人力资源对促进我国经济和社会可持续发展有重要意义。上市公司推行人力资源会计，编制人力资源会计报告，有助于国家掌握上市公司人力资源开发和利用情况，为人力资源宏观调控提供依据，引导人力资源合理流动，从宏观上优化人力资源配置，促进社会经济可持续发展。4.上市公司推行人力资源会计是企业会计核算原则的要求。企业在人力资源方面的投资，其收益期通常超过一个会计年度，所以应当作为资本性支出，在各个受益期内分期进行摊销。但目前的作法是将人力资源投资作为费用直接计入当期损益，因此不符合权责发生制的要求。同时，人力资源投资费用化，会导致各期收入与费用不配比，盈亏报告不真实，从而导致企业信息使用者决策失误。上市公司只有推行人力资源会计，才能满足企业会计核算的要求，准确核算人力资源投资与收益，提供真实有效的会计信息。

二、上市公司推行人力资源会计的可行性

1.人力资源会计理论研究为上市公司推行人力资源会计奠定了理论基础。几十年来，国内外的专家学者对人力资源会计问题进行了深入细致地研究，提出了关于人力资源会计概念框架、理论基础和计量模型等，在研究方法上找到了突破口，并就人力资源会计在实务中的应用进行了尝试，从人力资源会计理论研究延伸到实证研究，为上市公司推行人力资源会计奠定了基础。2.上市公司推行人力资源会计具备良好的社会环境基础。在社会经济快速发展的今天，人们越来越意识到知识和人才的重要性，尊重知识、尊重人才已经成为全社会的一种共识。国家关注教育质量和科技进步，加大对教育的投资；企业采取高薪聘用专家、重奖科技人员等措施，加大对人力资源的投资力度。同时，人力资源市场体系的建立为上市公司推行人力资源会计创造了条件，也为实现人力资源的有效流动提供了条件和保障。3.上市公司的自身发展为推行人力资源会计提供了客观条件。对于人力资源而言，它的所有权归劳动者所拥有，上市公司只是能够控制其知识或技能的固化产品，即劳动成果。由于人力资源的特殊性，需要建立一种特殊的管理方法，对人力资源的成本和价值进行确认、计量与报告，即人力资源会计。上市公司人力资源会计将人力资源资本化，在一定程度上将物质资本产出与人力资本产出相分离，有利于建立合理的员工激励政策，加强公司内部的管理，从而提高公司的经济效益。同时，上市公司人力资源会计可以使人力资源信息披露更加有效，有利于投资者评价上市公司未来的获利能力，从而提高上市公司的融资能力。总之，上市公司人力资源信息披露及其提升自身竞争力的需要为上市公司推行人力资源会计提供了可行性。

三、上市公司人力资源会计实施流程

在上市公司推行人力资源会计，必须结合企业自身的特点，有计划、有步骤地进行。管理者应当树立“以人为本”的管理理念，将上市公司人力资源投资和开发工作放在首要位置。财务人员必须掌握人力资源会计的理论和方法，建立上市公司人力资源会计体系。上市公司人力资源会计实施具体流程如下。1.明确上市公司人力资源会计的目标。上市公司人力资源会计的目标是通过提供人力资源投资成本、价值和效益等方面的信息，不仅有助于公司的管理者做出正确的人力资源投资决策，合理利用和配置人才，而且可以让投资者和债权人准确掌握公司整体情况，也为上市公司融资带来便利。2.确认上市公司人力资源会计的核算对象上市公司人力资源的核算对象可以分为三类：第一类是具有较高技能的知识型技术和管理人才；第二类是具有一定技能的技术人才和管理人才；第三类是公司的生产者和基层管理人员。其中，第三类在公司人力资源中占有较大比重，是上市公司运营的根本保障；第二类人力资源是第三类人力资源行为的引导者，但其作用的发挥受第一类人力资源的影响较大。3.确定上市公司人力资源会计的计量方法。上市公司人力资源会计应当采用当期价值计量模式，它与现行会计核算年度规定一致，便于采集数据，可操作性强，不仅能够为当年的人力资源绩效考核和收益分配提供依据，而且该模式将人力资源的货币性计量方法与非货币性计量方法巧妙结合，合理地反映了人力资源的价值，因此，采用这种计量模式具有科学性与合理性。4.制定上市公司人力资源会计的价值计量程序。一是构建上市公司人力资源会计数据库，它主要是人力资源成本数据，这是建立上市公司人力资源会计体系的基础，；二是对上市公司以往的人力资源工作业绩进行评价，其目的是为了更加准确地计量人力资源的价值；三是根据以往的工作业绩来确定人力资源的投资成本，包括为取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本等保全人力资源的使用价值而发生的成本；四是确定岗位调整系数和价值调整系数，包括个体人力资源岗位调整系数和价值调整系数；五是对人力资源价值进行预估，要尽量保证价值评估的公正性与合理性。5.对上市公司人力资源会计信息的披露。人力资源具有特殊性，仅仅依靠财务报表披露人力资源信息，难以满足信息使用者的需要，所以上市公司人力资源会计报告除了将有关信息在财务报表中列报以外，还应当在报表附注中提供那些不能够用货币精确计量的人力资源信息，如上市公司人力资源的构成、分配和利用情况等，这样才能更好地满足信息使用者的需要，实现人力资源会计的目标。

目前，人力资源会计的理论与实际研究正在不断深入，为上市公司推行人力资源会计奠定了基础；另一方面，上市公司为了实现人力资源的有效利用，促进公司健康发展，必须开展人力资源会计工作，充分发挥人力资源会计的作用。因此，在上市公司推行人力资源会计势在必行。人力资源有其特殊性，人力资源市场环境复杂，人力资源会计实施中必然会遇到各种问题，不仅需要上市公司的管理者和有关专家不断分析和研究，并制定相应的措施，而且需要政府和各协会制定一系列法律法规、会计政策和评估体系，不断完善人力资源会计制度，才能促进上市公司人力资源会计的进步和发展。

参考文献

[1]蔡蕊蕊，廖国威.企业人力资源会计的应用研究[J].财会学习，2019（23）

[2]朱敏.人力资源会计问题之我见[J].现代国企研究，2019（02）

作者:付艳 单位:辽东学院会计学院