中小企业知识产权保护新方式分析

摘要：互联网时代，经济快速增长，中小企业迎合时展，其中有很多以高新技术为基础的企业，是经济增长的重要支撑点。更多的中小企业拥有自主技术创新和知识产权运用的能力，因此知识产权保护对中小企业的未来发展具有重要的支撑作用。由于中小企业起步较晚，在知识产权保护工作存在很多的问题，抑制中小企业的快速发展，本论文分析中小企业产权保护存在的问题，探究根本原因，提出中小企业知识产权保护的途径，促进中小企业健康发展。

关键词：中小企业；知识产权；产权保护

知识产权进行保护，对提升中小企业的发展具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：第一，中小企业自身知识产权合理保护，有利于保持企业自身的竞争优势。中小企业在漫长的发展过程当中，需要具备创新能力，拥有自身的自主产权技术。在发展过程当中有效进行知识产权保护，可以避免同行业企业模仿或者是抄袭，可以长期保证自身的竞争能力。第二，中小企业在成长过程中，自身知识产权保护涉及销售、生产、研发等很多环节，知识产权保护工作是否良好，能够决定自身新产品的研发和推广，能够保证自身企业的良好信誉。第三，当前中小企业的数量在我国企业当中占据多数，中小企业自身知识产权保护的提升，有利于提升整个行业的技术水平和综合竞争能力。

一、中小企业知识保护存在的问题

（一）中小企业缺乏知识产权管理意识知识产权管理意识主要体现在缺乏战略管理意识方面，因为中小企业在其发展成长的过程当中，其知识产权管理和自我保护能力都处于初级阶段。中小企业为了生存在其运营过程当中，更注重的是其自身的管理和相关事务的处理，很多中小企业其产品或基本工作不涉及高新技术，因此在知识产权保护上面没有上升到自我战略管理层次。相当一部分中小企业，将知识产权保护费用当成一种额外的支出，不愿意支付太多的申请费、保护费、专家费等，因此没有形成自身的知识管理体系，不愿意提供专门的费用支出，导致知识产权管理制度不完善。

（二）缺乏相应的知识产权管理人员很多中小企业在起步阶段，缺乏高级管理以及高新技术专业人员，因此缺乏从事知识产权管理的专业人才。一般都是由其他企业代为管理或者是委托专业的部门管理，很多知识产权管理活动只停留在表面，大多数中小企业没有专门的知识产权管理部门，因此在企业内部不能形成相应的规章制度。如果企业存在知识产权纠纷问题，都由其他相关部门或者是聘用相应的司法律师去处理，缺乏自身的管理手段和方法。很多企业缺乏知识产权管理意识，不能用法律武器保护自己，这跟中小企业知识产权管理缺乏相人才有很大的关系。

（三）知识产权纠纷处理机制的缺失任何一个企业在健康的发展轨道上就会逐渐壮大，同时拥有自身的技术优势。更多的自身技术需要申请专利来进行自我保护，在激烈的市场竞争中很多竞争对手间会存在侵权的问题，由此产生很多纠纷，尤其中小企业，自身缺乏纠纷应对的能力，当纠纷出现的时候无法及时处理。当出现被侵权的状况不能及时维护自身能力，当自己被别人起诉侵权的时候，也缺少相应的解决方案，企业极易出现重大的损失。

（四）中小企业缺乏知识产权保护内部控制机制中小企业人员流动性较大，相关的知识产权工作缺乏有效的保护管理机制。一方面，工作交接流程相对简单，往往会由于缺失有效的监控或者是交接不合法、合规导致知识产权相关信息的流失。尤其是中小企业内部参与研发的人员以及从事知识产权保护的相关人员，他们平时能接受到知识产权的相关信息，该类人员离开企业的时候能导致相关的专利信息或商业机密泄露，会造成中小企业的重大损失。另一方面，中小企业产权交易活动管理存在问题，相关技术信息缺乏有效的监控，导致自身申请相关知识产权保护的机会丢失。由于中小企业知识产权保护内部控制的不利，当中小企业对外开展相关技术交流活动的时候，由于缺乏相应的合同管理制度及专业人才，导致知识产权合同管理出现问题，在知识产权交易的过程当中，往往处于不利的局面，最终会产生知识产权交易风险。

二、中小企业知识产权保护新方式

（一）构建自己的知识产权管理部门中小企业应该建立自身的知识产权管理机构，并且将该部门并入到企业主体经营战略体系当中。该部门主要负责专利申请、产权保护、相关信息搜集等工作，该机构是知识产权保护和管理活动展开的基础。中小企业也根据自身的实际状况、运营能力来配备相应的知识产权管理部门，该部门可以完善企业自身的知识产权保护机制，也对企业未来的各项技术开发以及产权保护进行全方位的核实和分析，为企业产品营销以及自我保护提供更多的依据，让企业自身的知识产权不会遭到其他企业的侵害。提倡更多的中小企业加入行业保护联盟，利用该行业保护联盟和知识产权保护协会提升自身知识产权保护能力，运用联盟的力量保护自身的知识产权合法权益。

（二）培养专业的知识产权相关人才由于知识产权保护管理是一个具有专业性知识的工作，就要求配备更加专业的知识产权相关人员。中小企业为了长期稳健的发展，应该培养具有知识产权意识和管理技能的专业人才，同时该类人才加大培训工作，企业内部也要对知识产权工作进行大力宣传，宣传知识产权相关法律法规相关政策，可以邀请知识产权相关专家到公司开展专题讲座，提高工作人员的知识产权保护意识。企业领导要充分意识到知识产权的重要地位，领导要积极掌握相关的知识，意识到知识产权管理工作的加强能促进企业未来经营活动的开展。

（三）企业建立知识产权应急处理机制很多企业在成长过程当中，可能面临自身知识产权被侵犯或者是自身侵犯他人知识产权的状况，这就要求企业要对知识产权风险进行提前的评估，避免自己侵犯他人知识产权，同时也能发现公司自身知识产权被侵犯等状况，企业可以做到有效的风险控制，提出良好的解决方式，及时处理知识产权相关纠纷。要求企业内部建立知识产权纠纷处理部门，形成有效的处理程序，尤其是在被侵权的状况下，一旦发现要成立应急处理小组，收集被侵权的证据，提出有效的解决问题方案，要求该应急处理小组可以通过法律、仲裁、和解等处理方式降低侵权对企业的影响。

（四）提升中小企业知识产权保护内部控制能力内部控制能力的提升，在于中小企业自身要建立知识产权保护制度以及提升相关的资源投入，同时注重相关人才的培养和引进。不同类别的中小企业可以根据自身技术研发的方向以及知识产权保护的需求，培养自身需要的人才，才能更好的提高自身知识产权保护的能力。建立知识产权档案管理体系，及时对自身企业产权变动进行登记核实，有利于自身产权问题的发现和解决，也能起到自身知识产权的保护功能。制定对外知识产权保护教育工作相关规定，其中包括知识产权交易授信和批复制度，同时与内部员工签订知识产权保密协议，避免员工离职时出现知识产权泄密等行为。与其他企业进行知识产权交易过程当中，约定相应的违约责任。不同的中小企业所处的行业和发展模式都不相同，对应自己所在的行业建立的知识产权保护制度也要有一定的独创性，但最终也要形成高效统一的知识产权保护制度，才能保证自身健康快速的发展。

三、结语

中小企业要想快速地发展，就必须拥有自身的核心技术优势，才能迅速占领更多的市场，获得更多的利润。能利用自身的知识产权优势不断的形成创新能力，才能在同行业当中领先，对于中小企业来说不应该过多地依赖进口技术，应该加强自身的创新能力，同时组建自己的知识产权保护专业团队，企业形成知识产权保护战略目标，对于每个员工落实知识产权保护责任，才能保证中小企业知识产权保护战略的实施。企业要把该工作渗透到中小企业日常的知识产权管理过程当中，要求中小企业基层员工拥有基本的知识产权保护意识，中高层管理人员掌握知识产权专业综合技能，最终形成中小企业全体员工站在知识产权管理工作的标准和角度去思考和处理中小企业日常的问题。

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作者：刘佳 单位：中科化物 [ 大连 ] 科技发展有限公司