弘扬企业文化精神全文(5篇)
第1篇：弘扬企业文化精神范文
一、研究项目的现实意义
鞍钢是英模辈出的“共和国钢铁工业长子”。在新中国成立初期，以老英雄孟泰为代表的鞍钢工人，以主人翁的情怀和战天斗地的恢宏气势，恢复了高炉生产，炼出了新中国第一炉“争气铁”。老英雄孟泰爱厂如家，爱炉如命，守炉餐、伴炉眠的优秀思想品质，平凡而伟大的工作业绩，成为中国工人阶级的光辉典范。多年来，孟泰精神深深地感染一代又一代鞍钢人。炼铁总厂是老英雄孟泰工作和成长的地方，是孟泰精神的发祥地。炼铁总厂十分珍视这一无价的精神瑰宝，重新修建的孟泰纪念馆，成为省级爱国主义和工人阶级传统教育基地。当前，随着企业员工代际交替，一些青年职工对孟泰先进事迹了解不多，对孟泰精神理解不深。在钢铁行业化解产能过剩、脱困发展的新形势下，弘扬孟泰精神有着重大现实意义，是炼铁总厂打胜深化改革、降本增效两大攻坚战，实现可持续发展的迫切需要。
二、孟泰精神的时代解析
弘扬新时期孟泰精神，核心是艰苦奋斗、爱厂如家、为国分忧、无私奉献，重点体现在以下方面：艰苦奋斗、自力更生。建国初期的老孟泰带领广大工人以主人翁的情怀和战天斗地的恢宏气势，把日伪时期遗留下来的废铁堆翻个遍，建成了当时著名的“孟泰仓库”。对废旧器材和备品备件分类、修复、整理，没花国家一分钱，恢复了高炉生产，炼出了新中国第一炉“争气铁”。当前，鞍钢集团“抓改革、保生存、促转型、求发展”的工作全面推进，弘扬孟泰精神，就要艰苦奋斗，从自身做起，从节约一滴水、一度电、一分钱做起，全力以赴挖潜增效，共同应对挑战，多体谅企业的困难，尽己所能为企分忧，争创佳绩，助力企业走出困境。爱厂如家、爱岗敬业。孟泰爱厂如家、爱炉如命、心系企业发展。他全身心地保卫国家财产，体现了一个共产党员无私无畏的崇尚品德。新时期企业要实现转型升级、可持续发展，同样要有强烈的主人翁精神和责任意识，心系企业、以厂为家，爱岗敬业，。为国分忧、胸怀大局。老英雄孟泰在六十年代苏联政府停止对我国供应大型轧辊、鞍钢面临停产的情况下，组织了500多名技协积极分子开展了从炼铁、炼钢到铸钢的一条龙厂际协作联合技术攻关，先后解决了十几项技术难题，终于自制成功大型轧辊，填补了我国冶金史上的空白。我们弘扬孟泰精神，就是要教育职工爱企业同爱自己的职业有机的结合起来，实现工业报国的梦想，打造一个世界级的制造企业，让中国制造成为高品质的代表。无私奉献、履职尽责。老英雄孟泰勇于攻克技术难关。他设计制造成功的双层循环水给冷却热风炉燃烧筒提高寿命100倍。他刻苦学习文化知识，钻研业务本领，在恢复鞍钢生产的过程中，攻克了一个又一个技术难关，创造出“孟泰操作法”。新时期企业员工要有大局意识，有一心为公、立足岗位创造佳绩精神。
三、弘扬孟泰精神，打造特色企业文化
第2篇：弘扬企业文化精神范文
一、准确把握新时代背景下国有企业文化建设新任务新要求
国有企业文化是社会文化的重要组成部分，是社会主义先进文化的生长点，企业所遵守和奉行的价值观念、愿景目标、行为规范、企业宗旨等，以及在此基础上建立起来的人文机制，都会通过企业系统、市场机制向社会辐射，影响其他企业、人群乃至社会文化。二要坚持用新发展理念推动企业文化建设。理念是行动的先导，企业发展需要理念先行。党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，为厚植发展动力、转变发展方式、谋划发展路径、延展发展空间、实现发展目标提供了行动指南。企业文化承载着企业的使命追求，引领着企业发展方向。立足新发展阶段，面对新的奋斗目标、新的发展主题、新的环境与挑战，全面贯彻新发展理念更有针对性、更具实践性，也是新时代推进企业高质量发展的必然要求。将新发展理念融入企业文化，是坚持系统观念的有效体现，有利于五大理念的有机融合，能够推动国有企业更好地承担经济责任、政治责任和社会责任，在转型升级中迈向高质量发展新征程。三要坚持将社会主义核心价值观融入企业文化建设。社会主义核心价值观，涵盖了中国特色社会主义理论体系的基本精神和价值理想，是当代中国社会发展的价值追求。从根本上说，我们国家的文化软实力，取决于社会主义核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。企业的价值观，体现了企业的品格，影响着企业发展的方向。国有企业要把培育和弘扬社会主义核心价值观始终作为企业文化的灵魂和价值内核，作为凝魂聚气、强基固本的基础工程来落实。每家国有企业都是中国特色社会主义经济社会的有机组成部分，每家国有企业的文化理念都要自觉遵循社会主义核心价值观，倡导主流文化，培育文化优势。
二、突出抓牢新征程上企业文化高质量发展着力点
站在“两个一百年”历史交汇点上，企业文化需要担当新使命，展现新作为。企业发展催生文化繁荣，优秀文化推动企业发展。时代大步前进，社会飞速发展，企业面临新任务新挑战，企业文化被赋予了很多新内涵，但是其高擎思想旗帜、高扬主流价值的使命没有变，凝魂聚气、固本培元的功能没有变。国有企业需要积极回应时代新要求，抓紧抓牢文化建设切入点着力点，传承优良基因、弘扬优良传统、丰富文化内涵、释放文化活力，以更大力度、更强自觉推动文化高质量发展。一要深植红色基因。红色基因是国有企业独特的精神禀赋。国有企业一经诞生，即是中国特色社会主义经济建设的重要组成部分，在发展和壮大过程中都会接受革命文化、优良传统文化和社会主义先进文化的熏陶，国有企业发展始终与国家命运紧密相连。在中华民族伟大复兴关键时期，在世界百年未有之大变局中，国有企业需要始终将红色基因融入企业文化，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，弘扬以伟大建党精神为源头的共产党人的精神谱系，不忘报国为民初心，永葆浓厚家国情怀，勇担时代赋予的责任使命，以昂扬姿态奋进新征程。二要融入创新理念。创新是引领发展的第一动力，也是推动企业持续发展的不竭源泉。特别是迈进新时代，面对西方国家对我国的技术封锁和产业遏制，创新比以往任何时候都更加重要和紧迫，国有企业更需要聚焦“卡脖子”和科技前沿领域，坚持把创新作为发展的第一要务，通过加强创新文化建设，营造崇尚创新的良好氛围，切实激发科研人员创新创造潜能，真正将创新“内化于心”，形成思想和行动自觉。持续强化创新意识，培育创新自觉，将创新文化融入生产实践，推动企业转型升级，持续保持创新驱动的强劲势头，推动企业转型升级高质量发展。三要弘扬奋斗底色。回顾百年辉煌党史和中国特色社会主义发展史，在中华人民共和国成立之初，面对一穷二白、千疮百孔的国民经济，靠的就是“别人已经做到的事，我们要做到；别人没有做到的事，我们也一定要做到”“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的奋斗精神，创造了一系列“新中国第一”。疫情期间，国有企业以中国制造、中国速度，先后建成火神山医院和雷神山医院，面对物资紧缺，第一时间了“我有熔喷布，谁有口罩机”的英雄帖，坚持人倒班、机不停、连轴转，始终以奋斗的姿态、实际的行动，诠释着同舟共济、众志成城的“中国力量”。踏上新征程，更加需要以奋斗为底色，持续发扬艰苦奋斗、苦干实干的优良传统，大力弘扬劳模精神、奉献精神、工匠精神，聚起勇于担当、干事创业、攻坚克难、精益求精的强大力量，推动企业不断向前发展。
三、注重妥善处理企业文化建设中的几个关系
第3篇：弘扬企业文化精神范文
关键词：企业文化；五统一；落地；做法
企业发展战略是文化管理的重要内容，文化管理要以战略管理为基础。战略管理是企业在复杂多变的发展形势下的战略选择，以战略统揽全局是战略管理的基本要求。加强企业文化建设，实现文化管理，必须有一个明确的能够统揽全局的企业发展战略，只有围绕着企业的发展战略目标，企业文化建设才会有明确的方向。
一、在建设和谐企业中，企业文化建设应树立的目标
（一）促进企业的凝聚力和向心力不断提升
通过“五统一”企业文化的落地实践，对国家电网公司统一价值理念的认知认同度大幅提升，对公司统一的战略目标充满信心，充分发挥企业文化建设凝聚团队力量、释放团队精神的作用，促进广大干部员工牢固树立“我与企业共荣辱”的观念，在工作中充满干劲，为加速“国内一流电科院”建设提供有力保障。
（二）促进企业的创新力和生命力不断增强
通过将企业文化推广应用深入至基层一线，将企业文化理念有效渗透至广大员工心中，使员工精神面貌焕然一新，大胆思考，不断创新，勇于实践，焕发员工的创造性，增强企业的生命力，为加速“一流电网企业”建设注入鲜活动力。
（三）促进员工的责任感和归属感不断提高
统一价值理念要主力激发员工的敬业精神和工作热情，促进员工以“主人翁”的精神投入到岗位工作中，推动责任感和执行力不断增强，工作效率的提升不断推进企业的发展进程，员工在企业良性循环发展的过程中也体会到更强的归属感，为加速“一流电网企业”建设坚定发展信念。
二、在建设和谐企业中，企业文化建设应坚持的原则
（一）全员参与很重要
企业文化建设是一项长期而艰巨的任务，打造与国家电网公司硬实力相匹配的强大企业文化软实力，必须建设在全员共建的基石之上，共同参与、内外并重，创新传播落地模式，持之以恒加以努力。
（二）整体策划很关键
企业文化建设是一项系统工程，既要全面考虑，争取使统一的企业文化理念涵盖全院建设、改革、发展的方方面面的工作，又要突出重点，体现中心工作与企业文化核心理念的深度融合；既要坚持长远发展，用战略的眼光推动企业文化建设，又要突出当前工作，用高效的策划完成阶段任务。
（三）业务融合很必要
统一的企业文化战略是企业整体战略的重要构成部分，是实现企业战略目标的重要保障。因此，努力策划企业文化与企业的核心业务、重点工作有机结合，确保各专业领域均遵循企业文化“五统一”要求开展工作，才能保证各部门在企业文化建设上的作用得到充分体现，实现企业文化与专业领域相融共进。
三、在建设和谐企业中，深化企业文化建设的主要做法
（一）持续宣贯培训抓“全”
采取集中学习和自主学习相结合的方式，分层次、分批次、分重点、分阶段，向全体干部职工深入贯彻国家电网公司核心价值观体系，传播和宣讲统一的企业文化的重要意义、基本内涵和通用规章制度要求，不断加大核心价值观的宣贯力度。组织全员参加统一的企业文化普考活动，全面提高企业文化认知认同率。
（二）坚持领导示范抓“真”
主要领导带头学习，带头撰写体会文章，引导员工立足岗位践行核心价值观，以实际行动落实上级战略部署。带头宣讲企业文化，在各类例会、新员工培训等多种场合，以不同形式向干部员工宣讲统一的企业文化。坚持“以人为本”，带头深入基层调查研究，了解一线员工需求，帮助基层解决实际困难，激励干部员工弘扬“努力超跃，追求卓越”精神，做到上下同心，目标同向，行动同步，真知真行。
（三）把脉员工思想抓“准”
坚持突出员工利益的主体地位，对员工思想动态进行分析研判，通过问卷调查、专题座谈、基层党员员工沟通交流、开通总经理信箱、开辟网上专栏等多种形式广泛开展调研，针对员工舒适感、归属感、成就感和幸福感等多方面、多层次的感受进行调查和了解，妥善解决收到的意见和建议，并采取切实措施，积极推进意见及建议的落实，做到“件件有落实，事事有回音”，使企业文化的传播方式更加准确、深入、到位。
（四）开展特色实践抓“精”
加强文化活动、企业文化环境和文化产品建设，打造企业文化精品。组织开展企业文化成果、企业文化案例、企业文化论文评选活动，充分展示企业文化优秀成果，促进企业文化全面落地。按照贴近实际、贴近基层、贴近员工的原则，对申报确立的“用身边鲜活事例传播统一的企业文化”实施项目化管理，加快形成弘扬统一企业文化的优秀产品。学习借鉴兄弟单位企业文化教育中心、文化站的经验，探索企业文化“示范点”、“文化长廊”建设，发挥企业文化推动科学发展的影响力。
（五）突出典型引领抓“带”
围绕企业发展目标，大力弘扬和选树先进典型，用先进典型的事迹感召激励员工，在创新的事业中凝聚人才。开展“爱岗奉献、攻坚创新、团结协作”三种精神学习系列活动，重点宣传援藏干部、技术专家、公关团队的先进事迹和典型精神，用身边事教育身边人，感召激励员工，凝聚心力，提振士气。另外，通过开展劳动模范和先进党员评选，深入推进“五统一”企业文化落地，围绕劳动模范和先进党员，开展群众性学习活动，有效发挥先进典型的辐射带动作用。
（六）做好品牌推广抓“传”
强化“人人都是企业品牌形象”意识，对内组织开展“查短板、振精神、转作风、提质效、促发展”大讨论，在活动中让企业文化内化于心、外化于行，从而提高干部员工思想认识和工作作风，提升电网技术创新能力和支撑能力；对外在主流媒体开展高密度正面宣传，展示改革发展中所取得的系列成果持续提升企业品牌影响力。
四、结束语
第4篇：弘扬企业文化精神范文
中央苏区由赣南、闽西两个区域组成的，鼎盛时期辖有江西、福建、闽赣、粤赣4个省60个行政县。视中央苏区为眼中钉、肉中刺，不断使用军事围剿和经济封锁的手段，试图扼杀其于摇篮之中。为战胜的封锁，中央苏区一方面自力更生，发展生产。另一方面，克服困难，动员和组织企业开展多种形式的商品交换和流通活动。在一无资金，二无技术，三无可借鉴经验的情况下白手起家办企业，其难度可想而知。而当时的商品流通和交换，常常需要在敌占区进行，更是步履维艰，时时面临生命危险。一大批党领导下的革命者，敢于冒着敌人的炮火，克服重重困难，创办红色企业，发展苏区经济，正是因为他们对革命事业的坚定信仰，相信革命事业一定会在自己和革命同志们的牺牲中取得成功与胜利。在当今和平年代，我们远离了硝烟炮火，企业从事发展创业和商品流通活动不存在生命危险。但商场就好比战场一样，企业的发展道路上既有机遇，又有困难与挑战。这就需要我们继承和发扬中央苏区时期立场坚定、不畏艰险的企业文化精神，积极探寻发展契机，力求在日益激烈的市场经济竞争中寻求更大的发展。
二、弘扬中央苏区时期勇于创新、诚实守信的企业文化精神
在的经济封锁下，苏区物资极度匮乏，供需矛盾十分突出。因此，把苏区出产的纸张、煤炭、烟草、钨矿输出去，换回苏区军民急需的食盐、布匹、药品，成为苏区企业的一项十分重要的任务。中央苏区企业一方面组织职工群众，以私营和个人的方式，到国民党统治区采购商品。另一方面制订关税优惠政策，吸引和鼓励国民党统治区的商人到苏区交换紧缺物资，以满足中央苏区的巨大需求。在创新商品流通方式的同时，临时中央政府还要求苏区企业，诚实守信，以身作则，维护“商德”。如1934年初，由于第五次反“围剿”的失利和敌人的造谣捣乱，苏区货币流通受阻，此事处理不当，将使苏区政府失信于民,失信于敌我之间往来交易的商贩。在此情况下，担任国家银行行长和钨矿总经理的毛泽民，指示金库拿出光洋、银元，公开兑换苏区纸币，挽回了民众特别是国民党统治区商人对苏区货币的信任。正是中央苏区共产党人勇于创新、诚实守信的精神，打破了国民党军事和经济的重重封锁，使苏区商品经济的发展出现日益繁荣的景象，为推动中央苏区政权和经济建设发挥了极为重要的作用。
三、弘扬中央苏区时期艰苦创业、团结协作的企业文化精神
1931年11月，中华苏维埃临时中央政府成立后，提出了发展农业，发展工业，发展外贸和发展合作社的经济建设四大目标。中央苏区企业的干部和群众，开始走向同甘苦、共患难，自力更生，艰苦创业的道路。“发展经济，打破封锁，为巩固和扩大中央苏区而努力”的共同目标，造就和培育了中央苏区企业艰苦创业、团结协作的精神。每个参与苏区企业建设的人都知道：干部群众只有心往一处想，劲往一处使，企业才能从无到有，从小到大，才能战胜一个又一个的困难，才能发展壮大，为中央苏区的繁荣和稳定做出应有的贡献。在这种企业精神的指引下，中央苏区的军工和民工企业都得到了迅速的发展。1933年初，临时中央政府总结江西群众的经验，提出大办合作社的主张时，整个中央苏区只有1432个合作社，到9月份，仅仅半年时间，合作社就发展到了2400多个。合作社的发展，不仅使共产党领导下的苏区红色企业形成了一定的规模，合作社经济，成为中央苏区的主体经济，同时，苏区合作社的发展壮大，还在红色区域内消灭了落后的封建经济基础，使社会经济结构发生了深刻变化，形成了国营事业、合作社事业和私人事业三者紧密联系的新型经济层次，从根本上改善了苏区群众的生活。中国共产党在中央苏区时期关于艰苦奋斗打江山，团结协作谋发展的创业思想，是在坚持实践的基础上形成的，解决了当时的一系列实际问题，也为后来社会主义市场经济的确立奠定了一定的实践和思想基础。在经济全球化趋势日益明显的今天，更加需要我们大力继承和弘扬中央苏区时期企业艰苦创业、团结协作的企业文化精神，积极提倡勤俭意识，无论是过去、现在还是将来，都是十分必要的。
第5篇：弘扬企业文化精神范文
关键词：企业报；企业文化建设；概念；作用
企业报作为一种行业报，是伴随企业发展而产生的内部综合资讯读物，其和大多数报刊一样都是定期、持续出版的，广大企业职工是其主要读者对象。企业文化是企业在生产经营过程中逐步形成的具有自身鲜明特点的价值观念，其对于企业的可持续发展发挥着十分积极的作用。企业报作为企业宣传的重要阵地，承担着建设和传播企业文化的重要功能。本文将在介绍相关概念的基础上，对企业报建设和传播企业文化的策略进行探讨，以期可以更好为企业发展提供坚实的“文化软实力”。
一、企业文化的概念解读
企业文化通常主要包括物质文化和精神文化，但在实践中大多数企业都将精神文化作为企业文化的主要代表。企业文化是企业发展过程成功经验的总结，是经过企业实践证明的科学发展理念，其核心是企业的精神和价值观。企业文化是企业最丰富的无形资产，是推动企业发展的不竭动力。企业报是由企业自主创办的，其在现实中主要承担着建设企业文化、传播企业价值、弘扬企业典型的重要作用，已经发展成为建设和传播企业文化的重要载体之一，不仅有利于提升企业经济效益，而且还可以树立企业发展目标、内化员工品德，从而使企业“文化软实力”得以不断提升。
二、企业报在企业文化建设中的作用
(一)传播企业核心价值观
企业报在建设企业文化的最主要任务就是传播企业的核心价值观。企业核心价值观是每一个企业经过长期的生产经营实践中逐步发展形成的全体员工所认同和遵从的价值理念、工作作风和目标追求，比如，中原油田弘扬以“苦干实干、三老四严”为核心的石油精神，将企业文化紧密融入生产经营和企业管理，做到文化铸魂、文化育人、文化塑形，为推动油田持续健康发展提供了强大支撑。企业报本身具备良好的新闻宣传功能，可以结合企业实际情况，向广大员工传播和传递企业规章制度、经营目标，并且以生动活泼、图文并茂的形式传播企业核心价值观，进而有效激发全体员工的归属感、责任感、荣誉感和使命感，从而建构起实现目标的共同意志和信念，最终促进企业的可持续发展。
(二)服务企业的发展战略
企业发展战略是企业文化最为核心的要素，其体现了全体企业成员所共同认可的企业发展规划和目标，在一定程度上决定着企业的发展趋势。在企业发展战略具体实施过程中，企业报可以发挥着十分重要的喉舌作用，其可以及时全面的向广大企业员工介绍和传播最新的发展战略，同时还可以就企业发展战略进行讨论，从而不断促进企业发展战略的完善和落实。和其他报道方式相比之下，企业地宣传更具针对性，可以对企业发展战略开展更客观、更全面、更细致的宣传报道，而员工则可以根据自己的工作时间合理阅读企业报，进而可以更加深刻的认识和理解企业发展战略，以便为企业发展目标共同努力。
(三)弘扬企业的先进典型
企业先进典型又称为“企业英雄”，通常是指在企业生产经营实践过程中踊跃出的具有较高思想政治、道德素质、业务技能的企业劳动典范或者优秀个人，他们是企业发展过程中发挥十分重要的作用，是企业发展不可缺少的优秀人力资源和人才中坚力量，其先进事迹建构并体现着企业文化和企业精神。企业报通过宣传和介绍先进典型事迹，一方面可以为广大企业员工树立起学习的榜样和楷模，进而在企业内部建构起崇尚先进、崇尚英模的良好企业文化氛围；另一方面，企业地可以将先进典型精神通过宣传报道进而将这些优秀品质和风范内化成为员工的品质和风范，进而更好的宣传和传承企业文化。
(四)提升企业的品牌形象
在社会主义市场经济迅速发展的现实背景下，企业文化不仅针对企业内部员工，同时还需要针对社会公众，充分发挥其“内强素质、外树形象”的积极作用，进而使企业文化得到来自员工和社会的关注和赞同。企业报以报道企业中重大新闻和时间为中心，重点宣传企业的领导关怀、发展方向、产业结构、创新能力等，对内使得员工明确自身的努力没有被忽视，对外则展现了企业风采和形象。企业报借助独制的宣传优势，可以对企业形象开展集中宣传，进而不断扩大企业文化的社会影响力，进而使自身的品牌形象得以不断提升，进而不断提升企业的市场竞争力和美誉度。
(五)企业员工的沟通桥梁
在企业的发展过程中，企业报由于具有十分明显的宣传优势，进而使其成为企业党政和员工之间沟通的桥梁，企业的发展战略、管理制度、人力资源建设、企业先进典型等重要信息都可以借助企业报向企业一线员工进行传递，进而使员工得以增强对企业发展的认同和支持。与此同时，一线员工可以通过向企业报进行投稿的方式，将自己对企业发展的意见和建议在企业报上进行传播，进而引发企业管理层的注意，从而更好的发挥企业报上传下达的沟通桥梁作用。综上所述，在新媒体时代下企业报对于企业文化的建设和传播仍然发挥着十分重要的作用，这就要求企业报必须不断创新宣传理念，在日常工作中传播企业核心价值观、服务企业的发展战略、弘扬企业的先进典型、提升企业的品牌形象、企业员工的沟通桥梁，从而更好的促进企业文化的建设和发展。
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