专题工作报告精选(九篇)
第1篇：专题工作报告范文
一、主要做法
（一）加强组织领导，明确责任分工
乡党委高度重视意识形态工作，认真落实党委书记意识形态工作述职制度，实行由乡党委书记群星负总责，其他班子成员各负其责，把意识形态工作与其他各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，并纳入年终绩效考核。为全面落实意识形态工作责任制要求，我乡将意识形态工作纳入党建工作责任制；纳入领导班子、机关干部目标管理的重要内容；纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战。党委中心组定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况、重要乡情民意中的苗头倾向性问题，有针对性地进行梳理和引导。
（二）强化理论学习，确保理论武装到位
一是坚持领导于部“微党课”制度。以“两学一做“专题教育活动为载体，通过组织全乡党员干部专题学习全国优秀县委书记廖俊波同志先进事迹、邀请县委组织部相关领导以党课等多种形式，不断加强党员于部思想建设工作力度，为大发展提供理论保障。二是营造人人参与的氛围。通过清明节缅怀革命先烈、建党97周年重温入党誓词以及向国旗敬礼、观看感动中国十大人物、收看廉政戏曲等形式，广泛动员于部职工积极主动地参与文明创建活动。三是走出去、学先进、找差距、明方向。多次组织领导班子成员、驻村第一书记、各村两委主干到兄弟乡就基层党建、财务学习、文明创建、产业发展等工作进行观摩学习，不断的开阔眼界、拓展思路，从而解放思想以更加饱满的热情、更加充足的劲头投入到的大变革、大发展之中。
（三）坚持正确的舆论导向，抓实宣传思想工作
一是加大宣传力度，营造昂扬向上的舆论氛围。积极引导发展村文化、广场文化，成功举办了石古子村“民族团结一家亲 脱贫奔康感恩党”为主题的“不忘初心牢记使命”主题活动。很好展示了乡群众的良好精神面貌，树立了好外部形象，收到良好的社会效益，更丰富人民群众精神文化生活，着力推进社会主义核心价值观，唱响时展主旋律。二是强化阵地建设，夺实思想宣传基础。我乡精心谋划、高标准建设了设施一流、管理先进的“一站式”党群综合服务中心，同时加强村“两室”建设。营造了良好的社会舆论氛围。
（四）弘扬社会文明，践行核心价值观
一是广泛开展文明乡、文明村、文明户创建活动， 村民素质和村庄文明程度明显提高。在全乡范围内营造了争典型、学典型、做典型良好氛围，有力地促进了我乡精神文明建设。二是以无乡镇创建为契机，以“打击村霸专项行动”为抓手，以各村为单位，通过县、乡、村三级联动，展开拉网式摸底排查确保辖区安全稳定。三是开展美丽乡村、绿色村庄建设。坚持走经济发展、生活富裕、生态文明的可持续发展道路，建立美丽乡村，大力开展爱国卫生运动，落实门前三包责任制，定期组织卫生检查评比，绿化、美化、亮化、净化水平明显提高。
二、今后的努力方向和工作重点
一是保持清醒头脑，充分认识做好意识形态工作的重要性要有严肃的政治纪律，对于提倡什么、反对什么，必须旗帜鲜明、态度坚决，在思想上、政治上、行动上始终与党中夹保持高度一致。做好当前的意识形态工作责任重大，我们要有更高的政治敏锐性、更强的责任意识、更实的工作举措，牢牢掌握意识形态工作的主动权，全力做好各项工作，引导广大党员干部群众进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。
第2篇：专题工作报告范文
按照市总经审会的要求，为进一步加强对我县乡镇工会经审工作的业务指导，促进乡镇经审工作认真履行审查审计监督职能，县总经审会7月份对乡镇工会经审工作进行了专题调研，具体情况如下：
一、工作现状
1、组织机构完善。我县共有19个乡镇，所属乡镇企业184个全部成立了联合工会，在组建工会的同时成立了19个乡镇经审组织，组建率达100％。工会换届选举时，经审会与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。乡镇工会经审会主任均由同级工会副主席担任。经审委员中多数由从事财务工作的人员兼任，经审委员工作变动时，按有关规定及时替补合适的人选。
2、各项制度健全。对本次调研，大多数乡镇工会十分重视，有些还召开专题会议，听取经审工作情况汇报，研究经审会提出的有关问题，帮助经审会及时解决一些自身难以克服的困难和问题，为经审工作提供良好的工作氛围。各乡镇经审会以经审工作规范化建设为抓手，不断强化经审工作制度建设，建立健全了《乡镇工会经审委员会工作制度》用制度来规范经审工作、规范审计程序、规范审计人员执业行为。
3、审查审计监督工作成效明显。根据上级工会关于审计规范化要求，各乡镇经审会将实务审计作为一项重要工作来抓：
一是坚持开展各种专项审计活动。强化事前、事中、事后监督。凡工会内部重大经济活动，经审会都会同有关部门共同参与、共同把关。二是坚持开展同级工会经费预决算审计。各乡镇经审会坚持开展了对本级工会经费使用情况预、决算审计。对每年本级工会经费收、管、用情况，认真进行审计，并将审计结果在同级工会全委会上予以通报，对审计中发现的问题，提出整改意见，并督促限期搞好整改。三是坚持开展工会经费拨缴情况审验证试点。根据上级工会的要求，我县各级工会在开展审验证制度试点工作的基础上，全面推行审验证制度。四是坚持开展工会经费计拨情况专项审计。为充分发挥以审促拨、以审促收的重要作用，我县19个乡镇经审会坚持开展工会经费计拨情况专项审计。自查率达100%。有效促进行政足额划拨工会经费。五是坚持开展工会经审干部业务培训。为全面担升我县经审干部业务水平，县总每年组织开展一、二次经审业务培训，各乡镇工会都会积极选派人员参加学习，有效提升经审业务水平。
二、存在的问题和原因
从调查的情况看，各乡镇工会经审工作虽然组织较为健全，但由于乡镇本级工会经费全都由财政划拨，财政划多少是多少，因此工作开展情况很少，没有履行好经费审查监督的职能。造成这种状况的原因：
1、对经审工作的认识不足。部分乡镇工会没有把经审工作列入到工会工作的重要内容之一，没有认识到经审工作在工会工作中的重要性和必要性，认为可做可不做，财政划拨本级多少工会经费，就用多少。
2、经审委员缺乏经审和财务方面的专业知识。特别是经审会主任，大部分是兼任，平时工作较忙，不知道工会经审应开展哪些工作、如何开展，造成经审组织未能履行好审查监督职能，未能对所属基层工会经审组织进行指导和服务，使经审组织形同虚设。
3、乡镇企业工会建账率低。大部分乡镇企业工会基本未建账，使经审会无账可查，基层工会经费实行定额上交，造成经审工作的有些意见和建议无法整改落实，降低了审查监督的作用。
4、县级工会对乡镇工会经审工作的业务检查指导力度不够。
三、工作措施
解决这些问题，下一步要加强以下方面的工作：
1、强化领导，夯实基础。乡镇工会应进一步加强对工会经审工作的领导，定期召开会议，听取经审工作情况汇报，尊重和支持经审会依法开展各项审查审计监督活动，帮助经审会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设置、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为经审会创造良好的外部环境和工作条件，支持和指导经审会夯实基础、完善制度，积极主动地开展各项审查审计监督活动，充分发挥经审会在工会经费收管用等方面的重要监督作用。
2、加强对经审干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会经审干部的业务知识和技能的培训，提高乡镇工会经审干部队伍的整体素质，使他 们能熟练掌握和运用审计及相关知识与技能，同时把经审干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。
第3篇：专题工作报告范文
灯下黑问题专项整治工作情况报告
为贯彻落实党要管党、从严治党要求，探索建立机关党建“治理清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决机关党建“灯下黑”问题。
建立“责任清单”，提高政治站位。认真落实党建工作责任制，着力解决机关党建在政治意识淡化方面问题。一是强化政治机关意识，避免以“业务部门”的“业务干部”自居、重业务轻政治现象，扎实贯彻落实党中央决策部署和重要指示批示精神，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不够自觉主动、入脑入心入行不够。二是深入理论中心组、党支部学习，提升学习质量，深入理解中心组理论知识内容并每月安排45分钟政治理论学习，以会带训。三是落实党组责任。从严落实部门党组指导职责，要求部门党组每年听取2次以上机关党建工作汇报，定期研究本部门机关党建工作重要问题，支持机关党组织对党员领导干部进行监督，帮助解决机关基层党组织活动经费。
建立“项目清单”，强化党的领导。依据上级有关要求，明确各级党组织抓党的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是定期执行民主集中制，重大事项集体研究、用少数服从多数支委集体决策。高标准、严要求推进机关党组织换届选举工作，截止2020年11月底，机关党组织换届工作已全部完成;明确机关党组织书记由党员行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓党建工作合力。二是规范基层党组织生活。明确机关党组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员等制度，促进党组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善党建工作体制机制。建立完善机关党建工作领导机制，落实党建工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。
建立“考评清单”，逐类细化工作考核。量化、细化机关党组织年度目标任务，认真落实“联述联评联考”制度，考评结果作为评先评优重要依据。一是明确考评对象。实行分级考评，考评对象包括10个县市区分公司党委及市分公司现业各党支部，各县市区分公司党委向市分公司常委会述职，市分公司常委会对其综合考评;党总支(支部)向上级党组织述职，上级党组织对其综合考评。二是创新考评方式。把年度党建任务作为综合目标考核重要指标，市分公司党委领导小组分批分期听取党委书记述职。三是强化结果运用。把部门党组织书记抓党建工作情况纳入年度领导班子和领导干部个人测评内容，计入班子和书记个人综合目标考核得分。对考核为优秀的党组织和党组织书记进行表彰激励、提拔重用，对考核为不合格的党组织和党组织书记进行通报与约谈。
第4篇：专题工作报告范文
一、加强学习，提升能力，筑牢党风廉政建设思想基础
加强思想道德教育尤其是反腐倡廉教育，提高廉洁自律意识是开展好党风廉政建设工作的基石。为此，始终把思想道德教育作为加强司法行政队伍建设、构建拒腐防变思想道德防线的重要举措。一是结合全州司法行政系统“能力作风提升年”活动要求，开展为期三月的系列学习活动，采取集中学习与个人自学相结合的方式，学习了纪律禁令、《公务员法》《事业单位人事管理条例》以及政法系统先锋模范、违法违纪正反典型案例等，突出学习的针对性、实用性和有效性。二是对照省委巡视、县委巡察、州政法委政治督察巡查反馈问题的相关要求，将“以案促改”纳入今年的重点学习工作任务，开展系列警示教育活动，主要通过观看廉洁警示教育片、针对典型案例开展专题讨论、开展党风廉政建设知识问答、传阅学习党风党纪报刊等形式加强廉洁教育。三是巩固、深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚定不移把学习贯彻重要指示精神作为首要政治任务，推行岗位廉政教育，强化党纪党规学习教育，重温《》、中央八项规定、省委省政府十项规定，州委州政府七项规定精神及县委县政府实施方案的工作方案，进一步严明纪律要求。四是对照“干部作风专项整治”工作要求，通过组织开展专题学习、专题讨论、对干部职工进行正向激励引导等形式加强作风建设。
二、精心部署，强化担当，落实党风廉政建设主体责任
一是制定《2020年县司法局党风廉政建设工作要点》作为党风廉政建设和反腐败工作的纲领性文件，分解工作任务并强化监督。二是制定局党支部、第一责任人、班子成员3张“个性化”责任清单，明晰党风廉政建设和反腐败工作责任分工，主要领导与班子成员签订《2020年度党风廉政建设责任书》；各股室负责人及关键岗位人员签订《廉洁自律承诺书》，做到一级抓一级，层层抓落实。三是“一把手”每季度组织召开专题会议研究党风廉政建设工作，做到与司法行政业务工作同部署、同落实、同考核，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实推动党风廉政建设各项工作落到实处。四是局班子加强对廉政风险点的跟进监督与检查，切实开展好廉政风险防控工作。
三、完善制度，强化落实，扎实构建拒腐防变保障机制
制度建设是保障工作有序开展的重要环节，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的原则，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是深刻反思“徐兆衎案”，完善细化公车管理制度，加强公车管理，狠抓严格落实。二是完善《县司法局干部管理制度》，并学习《外出办事管理登记制度》，制作每日上下班签到/退登记本，进一步规范干部职工上下班出勤制度，干部职工做到请假、外出办事等情况在签到单注明，以完整体现职工出勤情况。三是按照《州进一步规范公务活动的有关规定（试行）》制定《县司法局公务接待制度》，明确公务接待标准。
四、突出重点，强化监督，深化廉政风险防控体系建设
一是县司法局始终认真贯彻落实党内监督条例和领导干部廉洁从政各项规定，认真学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《中国共产程》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《州贯彻<中国共产党政法工作条例>实施办法（试行）》等，确保权力正确行使。2020年上半年司法局党支部及其班子成员能严格落实民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度，能严格执行“一把手三不直接分管”规定，坚决贯彻执行“三重一大”决策制度，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重要问题，都经集体讨论决定。二是加强对办公室、财务、采购、驾驶人员的培训力度，严格把控“重点岗位”风险防控。
五、加大宣传，全面动员，确保社会评价工作取得实效
第5篇：专题工作报告范文
一是加强幸福院质量安全整顿。加大全镇各村幸福院监管力度，开展拉网式检查，对发现的违法违规问题依法严处，确保鳏寡孤独群众住上安全房屋，用上安全饮用水。在使用环节上，开展多次拉网式检查，强化监督检查的频率和加大执法的力度，对发现的问题和存在的隐患当场进行了整改。
二加大安全意识防范宣传。针对存在的问题，责令行政村进行整顿，并以整改为契机，对辖区内所有幸福院开展了全执法检查,
三是加强食品流通环节整顿。在全镇范围内开展了食品经营户专项检查，主要检查证照是否齐全，是否销售假冒伪劣食品、过期食品等不合格食品，食品“四项制度”、“一票通”落实情况等。重点开展了农村集贸市场，镇食安办结合市场监管所成立了专项整治领导小组，组织对小摊贩、农村集贸市场、城区结合部、农村食杂店、学校周边经营户为检查重点，对检查出的问题进行限期整改，对违法犯罪行为依法移交到公安机关进行处理。同时加大食品安全宣传工作，充分利用媒体、宣传彩页、广告牌等方式，在农村集会、集贸市场设立宣传台，积极宣传食品安全法律法规及有关安全知识，共发放宣传彩页4000余份，通过宣传，有效提高了消费者的食品安全自我保护意识和鉴别能力。
第6篇：专题工作报告范文
一、严格按照规定选拔任用干部，形成正确的选人用人导向
镇党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，按照新时期好干部标准，认真做好全镇干部培育、选拔、管理、使用工作，对干部选拔任用各个环节全程纪实，XXXX年提拔任用内设机构正职X名。深入村（社区）开展两次班子回访，全年召开专题研判会X次，对干部情况逐一梳理“过筛子”，严把用人标准，调整支部书记X名、村主任X名、专职干部X名，对能干事、会干事的干部及时提拔重用，提拔X名村主任、X名专干为支部书记,全覆盖推行书记主任“一肩挑”，书记兼任乡村振兴理事会理事长及集体经济组织、合作经济组织负责人，进一步优化了带头人队伍建设，为换届选举做好充分准备；组织村干部集中培训X次，到XXX学习X次，开展年轻干部交流座谈会X次，积极开展“讲比创树”演讲比赛、主题辩论赛等系列活动，进一步优化了年轻人队伍建设；严格落实区级联审机制，坚持凡进比审，坚决把不符合条件的人员挡在门外。
二、稳步推进公务员职务与职级并行
根据《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，认真做好职务与职级并行相关工作。一是全面把握总体要求。深刻领会法律法规实质，对相关政策进行详细解读，扎实细致做好组织实施工作。二是严格把握晋升标准和条件。根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，进一步明确实施范围、晋升条件、晋升程序等具体要求。三是科学使用职级职数。结合现有人员和余编数，着眼未来5到10年的工作需要，科学合理使用领导职务和职级，确保“双梯制”双向互通，实现职级晋升“小步快跑”、持续激励。四是准确把握晋升程序。严格执行动议、预审、民主推荐测评、公示等环节，XXXX年干部职级晋升X名。
三、常抓不懈，做好干部监督管理
镇党委认真执行中央、市委、区委关于干部选拔任用工作的法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，推动建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，把政治标准放在第一位，以事择人、人岗相适。
一是常抓学习不松懈。以中心组领头学、党组织广泛学、学习强国APP随时学的模式，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中、五中全会精神，学习选人用人相关法律法规，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
二是常抓教育不松懈。依托邱少云烈士纪念馆、故居等红色资源，多次组织党员干部开展革命传统教育、先进典型教育，不断巩固深化主题教育成果，时刻要求全镇广大党员干部要始终保持坚定立场，严守政治纪律和政治规矩，坚决彻底肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，营造良好政治生态，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以实际行动兑现市委“三个确保”政治承诺。
三是常抓提醒不松懈。对新提任的干部进行任前谈话；对重要岗位的同志进行廉政谈话。为干部履职念好了“紧箍咒”，打好了“预防针”。严格落实党风廉政建设责任制，全年以本镇案例开展“以案四说”警示教育X次，廉政教育活动X次，监督检查X余次，警示谈话X人次，诫勉谈话X人次，通报批评X人次，自上而下将责任制度落到实处。
针对上年度干部培养方面的责任履行不够好、为民解难题的能力还不够等问题，通过狠抓正风肃纪，加强规章制度的贯彻落实，加强学习教育力度，加强督导检查力度，现均已有效整改，并将继续长期坚持。
四、存在的问题和下一步打算
第7篇：专题工作报告范文
台党委：
根据省台党委《开展违反中央八项规定精神问题专项整治工作方案》的通知要求，行政党支部高度重视，认真组织开展，把整治工作抓好抓实，逐一对照问题，认真开展自查自纠，保证了专项整治任务的完成。现将工作情况报告如下：
行政党支部精心组织实施，成立了专门的检查组，全面自查违反中央八项规定精神的突出问题，对照违反中央八项规定精神的十三类具体问题，并对违规公款吃喝、违规工作日饮酒、违规公务接待、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金等问题逐一排查，着力发现问题、解决问题。
经查，今年以来尚未发现有违规公款吃喝，违规工作日饮酒、违规公务接待、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金等现象。
在今后的工作中，行政党支部将继续严格遵守中央的八项规定，在台党委的领导下，健全完善制度，定期开展专项督导检查，提高监督实效。
XXX党支部
第8篇：专题工作报告范文
**市**局汇报局基层事业单位人事管理工作有关情况。
一、自实施公开招聘，我局基层事业单位只要有空编，基本能满足招聘需求。我局及下属基层事业单位对新招聘人员在工作上、生活上都给予关心关怀，且有良好的政治生态环境，使他们工作愉悦，愿意继续留在本单位工作，招聘人员流失很少。
存在的问题1：事业单位工作任务会因为外部或内部原因发生变化，工作任务加重时，受编制数的控制，无法增加工作人员，编外或临聘人员也不能增加。导致工作被动，完成工作目标有困难。虽然近几年来公开招聘补充了一些新鲜血液，但由于历史原因，大部分事业单位年龄结构、梯次不合理，受单位编制数的控制，事业单位专业技术人员只能退休一个，新进一个，未来可能造成事业单位专业技术人才青黄不接的情况。
建议：创新事业单位用人招人思路，解决用人事业单位急需用人难题，根据工作需要，探索招聘一些编外或临聘人员，来充实解决基层事业单位人员不足的问题。
建议：对于长期从事基层工作的专业技术人员，采取专项鼓励措施，以稳定基层人才队伍。如职称评审上，对基层适当倾斜，在业绩、论文方面适当降低对基层人员的要求，因为基层人员能接触到的科研项目少，能获奖的更少，他们在基层一线工作，面对的是一线群众，拿到科研项目和科技奖项都很难。建议对基层人员评审中初级职称，实验报告经具有高级职称的人签字确认后可以作为论文来使用。对于专业不对口的专业技术人员，畅通转岗渠道，降低转岗标准。上级单位招聘人员时应该要求具有基层工作经历。
二、我局及下属基层事业单位严格按照岗位设置聘用。
存在的问题1：事业单位的行政工作缺乏对应的岗位设置，如财务、人事、办公室、档案管理等，只能让专业技术人员兼职，这些行政工作量大，内容繁杂，牵扯专业技术人员不少精力。一方面因为不是他们自身专业，工作容易犯错受批评，另一方面因为是兼职，他们收入待遇也不能提高，兼职行政工作的专业技术人员工作积极性不高，容易流失。管理岗晋升途径狭窄，为了便于晋升职称，管理岗工作人员也是积极向技术岗转换。
建议：根据事业单位实际情况，允许设置少量行政岗位，公开招考专业行政人员。少量增加管理岗（会计、经济、档案等）的高级职称。
存在问题2：聘后管理难，一聘定终身，专业技术岗位能上不能下，缺乏激励机制。
第9篇：专题工作报告范文
根据湘农发〖2019〗4号文件精神，现将我乡开展“大棚房”“回头看”排查工作情况汇报如下：
一、领导高度重视
收到湘农发〖2019〗4号文件后，我乡领导高度重视，成立了**“大棚房”“回头看”排查工作领导小组，明确了排查工作人员及工作职责。组织全乡干部职工及各村支部书记召开了推进会，传达文件精神，推进我乡“大棚房”“回头看”排查工作。
二、结合实际，开展排查工作
按照开展“大棚房”问题专项清理整治行动方案的要求，依据湖南省“大棚房”问题专项整改工作方案和湖南省大棚类设施农业项目违法违规用地整改标准，集中清理整治三类问题 。结合我乡实际工作，从以下方面工作抓好落实：
1、切实履行职责。工作人员集中进行培训，对相关政策吃透把准，进行深入查、彻底查、反复查，做到不漏报、不少报、不瞒报。
2、对照文件集中清理整治三类问题逐一开展排查。经过认真排查，全乡排查38个农业设施，面积293.9平米。对于文件要求清理整治的三类问题在我乡均没有发现占用耕地的违法违规问题，严格按照农业设施相关要求执行，2019年4月至今无新建的农业设施。
下一步，我乡将继续以湘农发〖2019〗4号文件精神为指导，进一步加强农业设施的监督管理，确保农地农用，继续开展设施大棚调查摸底，对建档立卡且正常从事生产的大棚进行定期督查、跟踪监督；对短期内无法恢复生产的大棚，督促建设业主按照整改方案立即整改，尽快恢复农业生产，认真履行职责，坚决遏制占用耕地的违法违规问题行为。
