调研工作的重要性精选(九篇)

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第1篇：调研工作的重要性范文

为了切实加强部门自身建设，不断改进工作作风和工作方法，认真研究解决当前工作中面临的一系列重点难点问题，努力提高组织工作围绕中心、服务大局的质量和水平，更好地履行组织部门在推进党的执政能力建设和先进性建设中肩负的责任，为实现全县经济社会又好又快发展提供坚强组织保证，根据市委组织部《关于印发〈关于进一步加强改进组织系统调查研究工作的意见〉的通知》(定市组发［2007］12号文件)精神，结合我县实际，现就部内进一步加强和改进调查研究工作，提出如下安排意见。

一、充分认识加强改进调查研究工作的必要性

调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法。在党的组织工作中坚持调查研究，是实现科学决策、提高工作水平的必然要求，是密切联系群众、改进工作作风的重要途径，是加强自身建设、培养锻炼干部的有效措施。近年来，全体组工干部紧紧围绕贯彻落实中央和省、市、县委的决策部署，坚持立足实际、调研先行，着力抓住组织工作中的一些重点、难点和热点问题，深入开展调查研究，不断强化理性思考，取得了一些有价值的调研成果，对指导和推动工作起到了重要作用。但也要看到，调查研究工作还存在一些与新形势新任务不相适应的情况。主要是对调查研究工作还重视不够，开展调研的自觉性和主动性还不够强;调研工作缺乏计划性，组织措施不力，一些调研成果质量不高;研究成果转化应用渠道不畅，作用发挥不充分等等。这些问题，在一定程度上影响了组织工作服务大局的质量和效果。部内各股室和全体组工干部一定要充分认识新形势下加强调查研究工作的重要性和必要性，切实把调查研究作为重要工作方法高度重视起来，采取有力措施，把调查研究工作提高到一个新水平。

二、加强和改进调查研究工作的基本要求

加强和改进调查研究工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设总目标，着眼于提高组织工作为县委建设繁荣富裕文明和谐新*服务的水平，大力弘扬一切从实际出发、实事求是、理论联系实际的优良作风，把研究解决党的建设和组织工作中面临的重大问题、党员干部群众普遍关注的热点问题、工作中出现的苗头性倾向性问题作为着力点，不断研究新情况、总结新经验、提出新对策、争取新成效，努力推动全县组织工作开创新局面。在具体调查研究工作中，要坚持以下几点:

第一，坚持围绕中心、服务大局。紧密联系中央和省、市、县委重大决策部署对组织工作提出的任务要求确定研究选题、制定调研计划、开展调研工作，按照中心工作的需要提出对策建议，自觉地为县委决策当好参谋助手，为提高工作指导水平提供服务。

第二，坚持面向基层、求真务实。认真贯彻党的思想路线和群众路线，尊重基层党组织和广大党员干部群众的创造精神，做到开展工作善于问计于基层，善于总结实践经验，善于了解基层党员干部与广大群众的真实需求，使调查研究的过程成为发现问题、解决问题的过程，成为改进作风、推动工作的过程。

第三，坚持理性思考、探索规律。自觉运用马克思主义的立场、观点和方法指导和开展调查研究，对看到的情况和发现的问题善于做认真细致的分析，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，从中提炼和挖掘带有普遍性、规律性和能够指导工作的结论，为增强组织工作决策的科学性提供依据。

第四，坚持创新方法、提高质量。把传统调研方法与现代科学手段结合起来，不断增强开拓创新意识，努力改进调查研究方式方法，注重在领会上情与吃透下情的结合上思考问题、得出结论，使调研成果特别是提出的对策建议，既符合中央和省、市、县委精神，又切合实际情况，做到高水平、高质量，能够在推动科学决策和促进工作方面真正发挥作用。

三、建立健全规范的调查研究工作机制

1.进一步加强调查研究工作的计划性。加强对调查研究工作的统一规划和指导，增强调查研究工作的计划性，是提高调查研究质量的前提。部内已按照全市、全县组织工作的总体部署，参照市委组织部工作调研课题计划和要求，结合实际确定了本年度两个调研选题，有关股室要在9月底前认真完成调研任务，将调研结果报市委组织部。同时，参照本《安排意见》中所列课题，提出本年度需要研究的重点课题，也可自拟调研课题，编制调研计划，进行调查研究。

2.加强对调查研究力量的组织整合。重视调研力量的整合，加强各股、室之间，与部门和乡镇之间在调查研究工作上的协调配合，充分调动各有关方面，为加强党的建设和推动组织工作建言献策的积极性。重视对全县党建研究工作力量的组织，建立党的建设和组织人事工作研究专家信息库，加强与县委党校、高校及其他有关部门的交流合作，形成党的建设和组织人事工作研究的整体合力。

3.建立调查研究工作的投入激励机制。积极创造条件，筹措一定数量的专项经费。对市委组织部下达的研究课题、部内各股室承担市委组织部立项的重点课题和其他需要研究的重要选题，将给予一定的鼓励性资助。对优秀调研成果进行评奖，对调研工作中涌现出的先进个人和优秀调研成果将进行表彰奖励。

4.加强调研成果的交流和转化应用。调查研究的根本目的在于掌握实情、总结经验、发现规律、推动工作。部内各股室和全体组工干部要高度重视研究成果的交流和转化运用，对调研中发现的好经验、好做法，要深入提炼总结，及时推广，指导面上的工作;对发现的问题要及时反映，并提出解决的对策建议;对带有普遍性、规律性的调研成果，要及时报告，为县委决策提供参考;对比较成熟的研究成果要及时转化为组织工作的政策制度，用以指导和推动工作。同时，要及时将研究成果通过信息、专报等形式上报市委组织部。

第2篇：调研工作的重要性范文

为贯彻落实省委组织部《关于加大公开力度加强舆论宣传切实提高组织工作公信力的意见》、《关于进一步做好基层党建信息工作的通知》和各级组织工作会议精神，进一步推动新形势下组工调研信息工作扎实深入开展，更好地为组织工作和中心任务服务，现就做好今后一个时期的调研信息工作通知如下：

一、切实增强做好组工调研信息工作的责任感

全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,加强党的执政能力建设和先进性建设,对加强和改进新形势下党的建设和组织工作，提出了许多新课题、新任务、新要求。组工调研信息工作是组织工作的重要组成部分，是提高党的建设和组织工作水平的基础性工作，对于掌握动态、把握规律、增强工作主动权，提高组织工作整体效益和信息化水平，更好地推进党的建设，具有重要作用。总的看，多数单位对组工调研信息工作思想重视、措施有力，效果比较好。但也存在有的单位领导重视程度不高，工作系统性、时效性、规范性不够强，信息员队伍不适应要求的问题，影响了这项工作的成效。各单位要充分认识做好新时期组工调研信息工作的重要性、必要性，牢固树立“抓好工作出信息，出好信息促工作”的理念，切实把这项工作作为宣传自身工作、展示单位形象的一个重要渠道，作为交流工作经验、反映工作水平的一个重要平台，作为锻炼干部、提高干部素质的一个重要途径，下气力把调研信息工作抓紧抓好，抓出成效。

二、认真把握组工调研信息工作的方向和重点

要坚持围绕中心、服务大局，把握时代脉搏，立足决策需求，深刻分析党的建设面临的新形势、新任务、新要求，准确把握组织工作的重点、难点和创新点，努力做到中心工作推进到哪里，信息工作就跟进到哪里，基层组织工作重点突出在哪里，信息反映就聚集到哪里。要认真研究《全市组织工作要点》和阶段信息需求，结合单位实际确定重点选题。主要包括六个方面：（1）中央、省市关于党的建设的重大决策部署以及上级党委安排的组织工作重点任务在本单位贯彻落实的主要思路、部署措施、特色做法、工作动态以及取得的成效。（2）本单位、本系统在领导班子建设、干部队伍建设、干部人事制度改革、人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设等方面进行的探索创新、主要做法，存在的突出问题以及对改革创新的意见和建议。（3）本单位党委（党组）主要领导同志关于党的建设和组织工作的理论思考、观点言论、思想动态等；基层党员、干部群众对党的建设和组织工作的重要反映、意见建议等。（4）总结挖掘上报日常工作中涌现出来的各类先进典型、先进基层党组织和模范党员、优秀党务工作者。（5）本单位在开展党建工作和组织工作中出现的苗头性、倾向性、需要上级党组织高度重视的问题；与党的建设、组织工作密切相关的重大事件、社会动态、社情民意等方面的情况。（6）对党员干部有一定教育意义的人生感悟、哲理短文；党建和组织工作方面的图片信息；组工干部和其他党务干部的文学艺术作品，包括摄影、绘画、书法、篆刻（报送JPG格式图片，大小不低于1M）、诗歌和散文等。

三、努力提高组工调研信息稿件的质量

各单位要紧紧围绕党的工作大局和组织工作中心任务，及时准确、全面地报送调研信息稿件。始终把质量放在第一位，力求上报稿件内容充实，富有新意，具有较高的参考借鉴价值，不片面追求报送数量。

要注重特色。突出典型性，注重反映在全市有位次、有影响、有代表性的工作情况，能够给人启发，有推广价值；突出创新性，反映与常规做法相比有新突破、新发展的做法，体现单位特色；突出超前性，及时发现带有苗头性、倾向性的问题，做到见微知著，开发出独特、新颖、有较高价值的调研信息。

要广开渠道。注重从领导讲话、汇报中寻找领导的新思想、新认识和新决策，形成思路性调研信息；善于从辖属单位的调研报告、工作简报中，揭示苗头性问题，提出合理化建议，形成建议性调研信息；及时收集本单位党建工作动态、落实上级重要会议和活动情况、群众对组织工作的意见和反映，整理动态性调研信息，做到组织工作进展到哪里，调研信息反映就跟进到哪里。

要实事求是。真实性是调研信息的基本要求。调研信息要反映真实情况，做到内容真实，情况清楚，数字准确，原汁原味，不能捕风捉影或随意拔高，不能泛泛而谈没有事实和立论依据，不能简单重复工作部署不提炼挖掘，更不能编造虚假信息、抄袭网上资料。要培育生动活泼、新鲜有力的文风，做到语言朴实，表述规范，行文流畅。

四、实行组工调研信息工作考核表彰制度

建立调研信息报送、考核、表彰和奖励等制度。按报稿数量以及稿件采用情况量化考核，每半年进行一次通报，年底进行评选表彰，考核结果列入各单位党建工作责任制。

1、基本任务：各单位每月上报2篇有质量、有价值的调研信息文字稿件。各镇（街道）党（工）委每年要在组织部门调研信息刊物（主要包括：中组部《组工信息》、《山东组织工作》、《山东组工信息》、《威海组织工作》、《威海组工简讯》、《乳山组织工作》）完成报稿和发稿总分80分；其他单位每年要完成50分。

2、计分标准：报稿计分各单位每年最高不超过36分，报送的调研信息文字稿件符合要求的，每篇计1分；经筛选向上级推荐的图片信息，每篇计1分。被省级以上组织部门调研信息刊物采用的稿件，每篇计200分。被《威海组织工作》、《威海组工简讯》、《乳山组织工作》采用的调研类、信息类、简讯类稿件，每篇分别计50分、30分、10分。凡提供初稿，经组织部整理后被上述刊物采用的稿件，计入各单位考核得分。

3、表彰奖励办法：每年按照考核得分高低确定调研信息工作先进单位，以文件形式通报表彰，并适当调整威海调研信息工作直报点。每年按报送稿件的质量评选调研信息先进个人，给予适当奖励。同时,对超额用稿的给予适当奖励。

第3篇：调研工作的重要性范文

一、开展调查研究的主要内容

（一）市委、市委组织部、区委、区委组织部重大方针、政策、重要会议、重要工作部署在全区各单位的贯彻落实情况。

（二）区委、区委组织部有关干部工作和基层党建工作的总体目标的落实情况。

（三）各单位党政领导班子的工作情况、运转状况以及全区党员干部队伍的思想状况、工作情况，全区组织工作中存在的普遍性、倾向性问题。

（四）基层党组织建设和基层政权建设中存在的新点、热点、难点、疑点问题。

二、开展调查研究的原则

（一）坚持解放思想、实事求是、密切联系群众的思想作风和工作作风，切实摸清真实情况，讲真话，办实事，求实效。

（二）要突出重点，针对区委重要方针、政策、决定、决议以及重大部署的贯彻执行中亟待解决的重大问题，针对事关基层党组织建设和党员干部队伍建设中的重点、难点问题，通过调查研究，及时发现存在的薄弱环节，提出完善的意见及改进的对策，切实提高调查研究的效果。

（三）要深入基层、深入群众，注意掌握第一手情况，及时总结来自党员、干部、群众的新鲜经验，高度重视来自基层的意见和建议。

（四）在开展调查研究时发表的意见，要符合区委、区委组织部有关文件的精神，凡涉及全局性的重大问题必须事先向部领导请示汇报。

三、开展调查研究的方式

（一）坚持以集中调查研究和个人分工调查研究相结合的方式认真开展工作调研。对涉及区委重大方针、政策和决定、决议的贯彻执行，以及事关组织工作中心任务、重大问题等的决策，要及时组织进行集体调查研究。

（二）根据调研题目所涉及的工作内容，一般按工作分工由各科室自行组织调查研究。如涉及到全局性内容，应由主要业务科室协调相关科室或相关部门共同开展调查研究。

（三）参与、组织、协调区内及市有关部门、有关高校、科研机构就有关问题共同开展调查研究，开展与兄弟区县之间的交流活动，及时把握和总结工作动向。

（四）不定期组织座谈、研讨，对区内外组织工作情况进行跟踪研究，分析、整理重要信息、动态。

（五）运用评比总结、研究探讨、观摩学习等形式，拓宽视野，交流经验。

（六）结合机关干部联系基层制度，开展经常性的调查研究。把调查研究的重点放在基层，把触角延伸到普通党员、干部、群众，倾听他们的呼声，了解他们的意见和要求，掌握真实情况。

四、对调查研究工作的考核

（一）各科室要结合业务工作实际，制定年度调研计划，确定调研题目。同时，要根据每一时期的中心工作、重点工作和难点工作，动态调整调研内容。调研题目、调研提纲由部领导审定。各科室每年要拿出有一定实践意义和应用价值的调研报告。

第4篇：调研工作的重要性范文

关键词：煤矿企业 办公室 调研

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）03-0108-02

煤矿企业办公室代表着矿区的形象，是煤矿企业对外服务、对内管理工作的重要机构，是领导决策的参谋助手，它的一项最重要的职能是为领导科学决策提供参考，办公室给出的参谋意见一定程度上影响着工作部署和落实效果。做好调研工作是为领导谋事、发挥参谋助手作用的基本前提。煤矿企业中，办公室如何做好调研工作，深入群众、集中职工智慧研究新问题，发现新情况，了解基层的呼声，取得对企业发展有利的信息，这些都对煤矿企业完成各项生产经营目标，实现可持续发展起着至关重要的作用。一直以来，调研工作受到领导的高度重视，但调研信息的质量并不高。如何用高质量的调研成果为领导决策提供可靠准确的参考依据，提升办公室服务决策水平，是摆在调研工作面前的新课题。下面针对当前调研工作中存在的一些突出问题，笔者从几个方面探讨煤矿企业办公室如何做好调研工作。

一、煤矿企业办公室做好调研工作的重要意义

调查研究是马列主义认识论的重要方法，是我们党的一项基本工作制度和工作方法。党的实事求是的思想路线，从群众中来、到群众中去的根本工作路线，都要求我们必须始终坚持和不断加强调查研究。没有调查研究就没有决策权，调查研究是谋事之基，成事之道。只有做好调查研究，才能真正做到一切从实际出发，才能保证工作中各项制度的正确制定与贯彻执行。对于煤矿企I来说，调研工作可以为企业的各项决策提供有力支持，是现代煤矿企业实现科学经营和安全生产的重要抓手。

当前，煤矿企业面临诸多困难，各种新问题、新情况层出不穷，在这样的不利形势下，每一项重要决策对煤矿企业的发展都影响深远，当然也直接关系着矿区职工群众的切身利益。只有走出办公室，变被动为主动，开展深入的调查研究，通过对“上情”和“下情”的透彻了解和领悟，形成真知灼见，才能为领导科学决策服务，才能推动煤矿企业在各个领域又好又快发展。

另外，做好调查研究工作是煤矿企业办公室文秘人员提高自身综合能力和业务水平的有效途径。因为调查研究的过程实际上就是办公室文秘人员提高认识能力、综合分析能力和培养刻苦钻研精神的过程。调研不是对一堆材料的简单叠加，而是深入基层、深入实际，亲力亲为掌握第一手资料，通过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的系统性工程，找出事物发展的内在规律，在实践中解决煤矿企业发展过程中的问题。

二、煤矿企业办公室调研工作的现状

当前，煤矿企业办公室在整体服务水平和工作效率上有了很大提高，但在开展调研工作，为领导科学决策提供服务上还是存在一些不足的。主要表现在：

1.调研重点不突出。现在煤矿企业办公室调研工作中存在的一个普遍问题就是眉毛胡子一把抓，不分主次，不分轻重缓急，看似什么都在抓，实质什么都没有抓，缺乏针对性和目的性。

2.调研挖掘深度不够。调研不够深入，“蜻蜓点水”、“走马观花”式的了解情况，甚至靠从文字汇报材料中东拼西凑的现象依然存在；调研过程缺乏深入思考，全局意识不够，难以创造性地分析问题并提出解决策略。

3.对调研工作的重要性认识不足，存在“为调研而调研”、“为写文章而调研”的错误倾向。判断调研工作是否高效完成的标准并不是形成一份高质量的调研报告，而在于调研成果是否为科学决策起到了促进作用。

4.调研过程中有时存在“主观主义”。“带框子、找例子”的现象在一定程度上较普遍。有的人调研之前就有了自己的观点，带着个人感彩开展调研工作，把调研变成搜集“根据”去验证自己原有结论的过程，有的为迎合领导，“报喜不报忧”，有可能让领导作出错误的决策，造成恶劣的影响和后果。

三、做好煤矿企业办公室调研工作的“六精”策略分析

为改进煤矿企业办公室调研工作中存在的不足，进一步提高办公室科学决策服务水平和工作效率，就要着力从调研选题要精准务实、调研准备要精益求精、调查研究要精细深入、调研报告要精美实效、调研成果要精确转化、调研队伍要精干高效这六个方面入手，提高调研质量，做好办公室调研工作，使办公室真正成为领导的“智囊团”和“思想库”。

1.调研选题要精准务实

调研课题选择在整个调研过程中起着举足轻重的作用，它既是调查研究的首要环节，也是决定调查研究成败与否的首要问题。调研课题选择的精准与否，直接影响着调研的深度、广度和调研的价值。在调研选题这个环节上，既要“精”又要“准”，先“准”后才能“精”，“准”是基本要求，力求实事求是、切实可行；“精”是要在“精选”和“选精”上做文章，相比“准”来说是比较难把握的。具体来说，精准选择调研课题需要注意以下几个方面：

1.1围绕煤矿企业中心工作和工作重点选题。企业始终是以追求效益最大化和实现长远发展为目标的，煤矿企业每年都要制定当年的生产经营指标和工作重点。办公室为煤矿企业决策层服务，要按照“围绕中心，服务大局”的要求，紧紧围绕全年中心任务和每个阶段的重点工作，针对各项措施的贯彻落实展开调研，既要选择小中见大的课题，又要选择对全局有普遍意义的课题，例如基层值得推广的经验、开展下一步工作的借鉴和启示等等，这些课题较容易进入领导视野，围绕这些来选择调研课题能够更好地服务领导决策。

1.2选题要提高针对性。缺乏针对性、重点不突出的调研，难以引起重视。因此，调研要紧贴领导思路，从领导讲话、工作部署以及对问题的看法中，找到领导急需了解的热点、难点问题，有针对性地开展调查研究，努力缩小与领导之间思想上的误差，力争调研思维与领导思维同频共振，确保“参”在点子上，“谋”在关键处。办公室开展调研，除了要看到煤矿企业发展过程中的热点和难点，还要善于发现“冷点”和“盲点”。有些问题虽然小，却关系着职工群众的切身利益和矿区的形象，我们要拓宽视野，注意关注那些职工群众有需求、有诉求、相关部门暂时没有想到的问题，选择容易被忽略的“冷点”、“盲点”问题作为课题开展调研工作，达到补领导所缺的效果。

1.3选题要有前瞻性。调研工作既要有针对性，更要有前瞻性、超前性。煤矿企业处在复杂多变的形势下，这就迫使办公室文秘人员必须以长远的眼光和超前的意识去抓住苗头性、倾向性的问题，未雨绸缪，创造性地为打造和谐矿山企业建言献策。我们既要根据煤矿企业生产经营工作中的重点和难点、与之相关联的后续工作可能会遇到的情况来预测确定课题，又要根据煤矿企业未来发展趋势来探寻课题，例如降本增效、安全生产、班组建设等问题，真正做到想领导之所想，想领导之未想，急工作之所急，急工作之未急。

1.4选题宜小不宜大。煤矿企业实际工作中，有很多大的理论课题和实践问题，开展调研工作时最好不要选那些宏观的、覆盖面太大的问题，可以将这些大课题分解为几个相对具体的小课题，小课题相比大课题更容易分析深入、透彻，从而形成高质量的调研成果。

2.调研准备要精益求精

俗语说，凡事预则立，不预则废。这就要求我们在正式开展调查研究之前一定要考虑周全，精益求精，充分做好准备工作，要带着问题有目的地进行调研。毫无目的的调研不仅耗费时间和精力，而且结果也只可能是事倍功半。所以，在确定调研选题后，办公室文秘人员不要急于求成，而是要坐下来，静下心来认真思考，明确调研的方案，确定调研方法，写好调研提纲，收集好相关资料。

2.1明确调研方案。要对课题调研的目的、意义和所针对的问题了然于胸，对调查地点的选取、访谈人员的选定、座谈会的相关事宜周密安排，对调查的对象、重点、难点心中有数，事先明确较为详细的调研方案，主要包括调研目的、调研时间、调研内容、调研步骤、调研安排和调研方法等。

2.2确定调研方法。调研方法就是调查搜集原始资料时所采用的方法，方法得当与否直接关系着调研结果。调研方法应根据调查目的和调查对象来确定。常用的传统调研方法有：直接观查法、报告法、采访法和通讯法。时代在发展，我们国家已进入了互联网+时代，调研方法也要c时展相辉映，曾指出，“调查研究方法也要与时俱进，要适应新形势新情况特别是当今社会信息网络化的特点，进一步拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式”。办公室文秘人员要充分利用新媒体、新技术、新手段，综合运用座谈会、实地调查、个别访谈、网络调查问卷等方法，多层次多渠道地开展调查研究，提高调研的效率和效果。

2.3写好调研提纲。调研提纲是调研总体策划在调研访谈环节的具体化，主要是把调研访谈的主要内容提纲挈领地列出来，以理清调研访谈的思路。拟定调研提纲要贴近调研课题的主题思想，要简明扼要，思路清晰，真实准确，富有创造性。

2.4收集好相关资料。办公室文秘人员要根据调研需要，灵活运用多种方法，有目标、有侧重地收集各种信息和资料，主要包括政策信息、上级文件精神、相关研究成果和当前现状等，确保资料真实可靠、完整全面。对收集到的信息和资料要进行整合梳理，保证调研工作顺利进行。

3.调查研究要精细深入

调查与研究是调研工作的两个基本环节，调查是研究的前提和基础，研究是调查的深化和提炼。调查研究贵在深入调查，重在精细研究。

深入调查，就要沉入最底层，深入职工群众中，奔赴第一线，实事求是，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，调查要全面，既要听经验介绍，又要听问题反映，掌握实情、摸清情况，不唯上、不唯书、不唯心、只唯实，使问题找得更准，建议提得更好；精细研究，就要充分发挥主观能动性，认真思考，对掌握的情况进行仔细的分析把脉，科学归纳，去伪存真、去粗存精，抓住症结性问题进行分析研究，透过现象看本质，从原因中查找症结，在实践中发现解决问题的办法。在调研整个过程中，要有开拓创新的精神，用新的观点、新的视角，创造性地开展研究工作，形成新颖优质的调研成果。

4.调研报告要精美实效

调研报告是调研成果的集中体现，务求精美实效。调研报告中要有情况、有分析、有问题、有对策；观点要鲜明，结构要合理，文字要精练，表述要准确，分析得出的结论必须适应煤矿企业当前的中心工作。鉴于其对决策的重要作用，具体有四条标准：调研内容要有全局性，分析问题要有针对性，经验启示要有指导性，对策建议要有可操作性。起草调研报告，要站得高，望得远，反复锤炼，为领导提供有分量的决策参考意见。

调研报告既不同于文学作品也不同于公文，它的特点可以概括为“准、精、实、活”。“准”是要用事实说话，凭数据立论；“精”是要突出重点，简明扼要；“实”是要平实质朴、简洁准确；“活”是要语言鲜活，使调研报告更具审美性。

5.调研成果要精确转化

调研报告虽然是调研成果的体现形式，但我们不是为了写调研报告而调研，而是为了调研成果能够促进科学决策。换句话说，调研只是一种手段，解决实际问题才是最终目的。办公室文秘人员进行调研，产生了调研成果，只是完成了从感性认识到理性认识的第一次飞跃，要实现认识的第二次飞跃，发挥调研的作用，就必须把调研成果转化为领导的决策，通过决策指导实践活动，接受实践的检验。煤矿企业办公室督查督办是决策得以落实的重要环节，在督查活动中去发现、去调整、去检验，坚持正确的决策，摒弃错误的决策，推动各项决策落实到位。

6.调研队伍要精干高效

煤矿企业办公室要做好调研工作，需要建设一支精干高效的调研队伍。这支队伍要忠诚坚定、准确细致、协调高效、充满活力。具体要做到讲政治、讲大局、懂政策、能办文、会协调、甘奉献、敢创新。讲政治，就是始终与党在政治、思想和行动上保持高度一致。讲大局，就是能够及时把党组织的决策部署与自身工作实际结合起来。懂政策，就是依法、合规、按政策、按程序办事。能办文，就是具有较强的综合分析能力和文字表达能力。会协调，就是善于沟通协调，能够把领导交办的任务落实到位。甘奉献，就是一心扑在工作上，能耐得住寂寞，坐得住，勤勤恳恳，兢兢业业。敢创新，就是具有创新思维，敢为天下先，能够创造性地开展工作。

结语

办公室是领导科学决策的重要助手，调查研究无疑是服务决策、建言献策的“制胜法宝”。本文通过分析认为，煤矿企业办公室需从调研选题要精准务实、调研准备要精益求精、调查研究要精细深入、调研报告要精美实效、调研成果要精确转化、调研队伍要精干高效这六个方面开展工作，提高调研质量和效果，真正让调研成为推动煤矿企业又好又快发展的重要推手。

参考文献

[1]杨文金.党委办公室调研应强化四种意识.秘书工作，2003，（11）

[2]宋景龙.改进企业调研方法 切实提高调研实效.办公室业务，2009，（5）

第5篇：调研工作的重要性范文

为进一步提高调查研究水平和决策水平，推进决策的民主化、科学化，根据《市人民政府关于进一步加强调查研究工作的意见》精神,结合我区实际,现就进一步加强政府调查研究工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下加强调研工作的重大意义

调查研究是发现问题、分析问题、解决问题的重要手段，也是政府科学决策、民主决策的基础和前提。只有坚持调查研究，形成对客观事物的正确认识，才能真正认清形势，理清思路，改进工作，准确把握科学发展的系统性和规律性，促进各项事业健康顺利发展。

当前，我区正处在经济转型升级、城乡发展统筹推进、社会事业全面突破的关键时期，既面临加快内涵发展的重大机遇，也面临矛盾凸显的严峻挑战，对调研工作提出了新的更高要求。在加快经济结构调整、转变发展方式、拓展发展空间、推进新型城镇化、全面推进现代化建设等诸多方面，有很多重大课题需要深入调查研究。各级各部门和领导干部要切实增强责任感和紧迫感，深入调查研究经济社会发展中关系全局的突出问题，深入调查研究本部门工作中需要破解的重点问题，深入调查研究涉及广大人民群众切身利益的热点难点问题，总结推广干部群众在实践中创造的好经验、好办法，主动把握经济社会发展的进程，提高科学判断形势、驾驭工作、应对复杂局面的能力。

各级各部门调研机构要切实履行好为领导决策提供服务的重要职责，积极适应新形势、新任务、新要求，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕党委和政府的中心工作，贴近决策，贴近实际，深入调查，潜心研究，努力提供更多有分量、有价值的调研成果，不断提高调研工作的质量和水平，为领导决策当好参谋助手。

二、进一步明确调研工作的指导思想

加强调研工作的总体要求是：坚持以科学发展观为统领，紧扣建设现代化中心任务，按照贴近决策、贴近实际、贴近中心的工作思路，积极探索新时期调查研究工作的特点和规律，着力在增强调研工作的战略性、前瞻性上下功夫，在增强决策服务的及时性、有效性上下功夫，在政策研究的科学性、可操作性上下功夫，提升境界，拓展视野，立足实际，创新手段，不断提高政府决策的民主化、科学化水平。

在具体工作中，要把为决策服务作为一切调研工作的中心，突出搞好重大调查课题研究，坚持高标准、高效率、高水平，努力达到求新、求实、求准、求快。要切实增强大局观念和整体意识，善于立足工作实际，站在全局高度，抓住带有普遍性、苗头性、倾向性的重大问题，寻求统筹协调解决的思路和办法，努力做到听真言、察实情、出实招、办实事。要大力改进文风，提倡写短而精的调研报告，做到观点鲜明、朴实务实。

三、进一步健全完善调研工作机制

（一）建立健全重要决策调研论证制度。各级各部门对重大问题的决策，必须先进行调查研究，建立完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策咨询机制和决策论证制度，提高决策的准确性。对事关改革、发展、稳定的全局性问题，事关人民群众切身利益的重大问题，以及涉及面宽、影响较大的热点、难点问题，都要做到没有广泛征求群众意见的不决策，没有经过深入调查研究的不决策，没有经过充分咨询论证的不决策，提交区长办公会讨论的重大决策方案，必须经过调查研究程序，并把调研情况作为议题审定的重要依据。

（二）建立健全政府系统调查研究制度。各级各部门要建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划，促进调研工作经常化、制度化、规范化和科学化，每年要制定年度调研计划，确定一批重大调研课题，明确完成时限和责任人，集中力量拿出高质量高水平的研究成果，各级领导干部要带头调研、带队调研，每年拿出不少于两个月的时间深入基层，深入农村、企业、社区和学校等认真开展调查研究，了解社情民意，总结基层经验，探求解决实际问题的办法。各级各部门主要领导干部要亲自主持有重要指导作用的重大课题调研，亲自动手撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，提出对策建议。

（三）建立健全重点调研课题管理制度。全区政府系统调研课题实行分类管理，分为重大调研课题和专项调研课题。区政府确定的调研课题为重大调研课题，每年由区政府研究室根据区委、区政府中心工作，提出建议意见，在充分征求区政府领导和各方面意见的基础上拟定方案，报区长办公会研究确定。重大调研课题由区政府领导主持，区政府研究室牵头协调，区相关部门具体参与实施。区政府各部门确定的重点调研课题为专项调研课题，由各部门研究并报区政府分管领导确定，根据区政府领导意见组织实施。区里统一安排部署的重大调研课题和区领导交办的专项调研课题，有关部门要集中力量抓紧抓好。区政府研究室要发挥好组织、协调全区政府系统调研工作的职能，加强对重点调研课题的组织、协调和管理，督促各类调研课题顺利开展和按时完成。

（四）建立健全调研成果转化和交流制度。调查研究的目的是解决问题和推动工作，必须要高度重视调研成果的转化和运用。重大调研成果要及时提交领导讨论决策，及时把调研成果转化为新思路和新举措。各级各部门的主要负责同志，每年要向区政府报送调研材料和决策建议，并长期坚持下去。各级各部门主办的与调研工作有关的内部刊物和信息资料，要及时报送区政府研究室。区政府研究室要充分发挥好《参阅件》的平台作用，及时把各方面的优秀调研成果整理报送区政府领导。要加强调研成果的转化和运用，调研成果形成决策后，要认真落实并及时反馈实施情况，提出改进意见和建议。

（五）建立健全调研工作考评和优秀调研成果评选制度。区政府研究室要加强对全区政府系统调研工作的指导督促和工作考评，健全完善考评办法，并将考评结果定期进行全区性通报。要进一步完善优秀调研成果评选制度，每年组织一次全区政府系统优秀调研成果评选活动，对评选出的优秀调研成果给予表彰奖励。要进一步组织好政府系统调研工作先进单位和个人评选活动，推动工作开展。

四、进一步加强调研机构和网络建设

（一）充分发挥区政府研究室的牵头作用。区政府研究室是政府决策信息和智力支持系统的中枢，对调研工作负有“组织、联络、协调、指导”的责任。区政府研究室要加强对政府系统调研工作的综合协调和业务指导，通过多种形式、多种平台，整合研究力量和调研资源，形成密切配合、相互支持、资源共享、协同攻关的调研网络。

（二）加强政府决策服务网络建设。各级各部门要加强调查研究机构建设，进一步充实和加强调研工作力量。各级各部门调研机构要更好地发挥决策参谋助手作用，加强与上级调研机构的联系，搞好信息交流和相互合作，共同搞好重大课题调研论证，切实提高调研工作水平。

（三）积极开展定期培训交流活动。区政府研究室要加强对政府调研工作的组织指导，建立培训交流制度，组织学习培训和考察，开拓视野，提高工作水平。各级各部门负责同志要坚持调研联系点制度，保证每年有一定时间在联系点蹲点调研，更好地掌握第一手资料，加大调研深度。

五、进一步加强对调研工作的组织领导

（一）高度重视调查研究工作。各级各部门要把加强和改进调查研究工作作为一项重要工作纳入议事日程，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，切实推进调查研究工作。政府调研机构要列席同级政府工作会议，领导的重大调研活动要安排政府调研机构的同志参加。各镇人民政府、街道办事处要加强对重大调研课题的规划、部署和协调，并纳入工作要点，狠抓落实。

第6篇：调研工作的重要性范文

摘 要 加强工会工作的调查研究是推进工会工作不断创新的前提和基础，也是工会干部的一项基本功。我们在工会工作当中一定要深入领会、狠抓落实，解放思想、乘势而为，在新的起点上推动工会工作创新发展。

关键词 工会工作 调查研究 创新发展

党的十对新时期工会工作提出了新的要求，工会组织如何围绕新形势下工会发展中遇到的新情况、新问题， 把调查研究贯穿于履行工会各项职能的全过程，形成重视调研、学会调研、善于调研的风气，推动工会组织的调研工作迈上新台阶，这是个值得认真研究的问题。

一、统一思想，提高认识，大力抓好调查研究工作

（一）高度重视调研。把加强工会调查研究工作作为党的群众路线教育实践活动和指导工作创新的重要环节，摆在全局工作的重要位置。要针对职工群众中的难点、热点问题和工会面临的现实问题，制定调研计划，精心部署，深入开展研究。要建立领导带头调研制度。发挥工会组织植根基层、贴近职工的特点，面对面倾听职工呼声，及时准确收集职工队伍和劳动关系状况的一手资料。为领导科学决策和工会正确行使职权提供准确依据。

（二）加强学习调研。加强学习是做好调研工作的基础。刻苦学习、善于学习是工会干部的政治责任和第一需要。工会干部要坚持学习，率先垂范，增强学习的自觉性和主动性，在学习中思考，在实践中探求，破解发展难题。要注重学习业务知识、专业技术，加强理论学习，加强对政策法规的学习，用十精神武装头脑、指导实践、全面了解掌握党和国家的方针政策和法律法规，练好调查研究的基本功。

（三）建立推进机制。按照“调查研究出成果、创新服务促发展”的思路，探索建立调研工作推进机制，形成调研谋发展、调研解难题、调研促提升的浓厚风气。要强化调研工作整体牵引力，加强调研队伍建设，增强工会干部调研工作责任心。要搭建调研工作交流平台，注重调研报告的针对性、可操作性和内参性。要发挥主题调研带动作用，着力在面上求广、在点上求精、在作用上求成果转化。要强化调研工作督促作用，着眼调研工作的常态化、规范化运行，坚持从建章立制入手，探索实施调研工作的科学化、制度化管理，激发工会干部开展调研工作的积极性。

二、围绕中心，深入基层，积极开展课题调查研究

（一）突出调研重点 服务发展大局。紧紧围绕年度中心工作和重点工作，抓住当前社会反映最强烈，职工群众需求最急迫，推动实际工作最直接的重点、难点和热点问题展开调研。按照“出精品，破难题，求实效”的要求，加强调研工作的规范化、社会化和科学化。把调研过程作为解决问题、推进工作的过程，作为理论和实践创新的过程。

（二）创新调研方式，摸清基本情况。积极探索创新调查研究方式方法，如探索报刊网络民意调查，探索民意调查的调研方式，探索开放式调研，联合上级机关和研究机构共同开展调查研究。既要坚持传统的座谈会、研讨会、走访调查、蹲点调查、典型调查、对比调查等方法，还要积极吸收现代科学成果，综合运用经济学、社会学、信息论、系统论、控制论以及规划与优选方法、预测与评价方法等开展调研。要深入到基层，认真倾听职工群众的建议和诉求，在实地调查的基础上进行理论分析，查找问题的根源，结合面临的形势，组织精干力量进行课题研究和攻关，形成典型性、系统性、综合性的调查报告或课题研究报告，为推动经济社会实现又好又快发展提供智力支持。

（三）抓住问题症结，认真分析原因。认真分析影响工会组织作用发挥的原因。首先，要查找工会组织自身原因，主要是工会干部思想观念、能力素质、工作作风、工作方法上存在的问题，是否适应形势任务发展的需要。其次，要查找工作内容和活动方式是否有问题。主要看工会干部能不能深入基层、深入企业、深入职工家庭，调查了解实际问题，提出有针对性的建议和有力措施，工作行政化、机关化倾向严不严重，工作效率是否低下，缺乏活力，有没有创造性、主动性。再次，要查找管理体制存在的不适应形势任务要求的问题。政府部门转变职能的力度，决定着工会发挥作用的程度。

三、积极探索，规范运作，推动工会工作创新发展

（一）着力解决调研存在问题。要通过调研活动，使广大工会干部牢固树立群众观点、坚持群众路线，克服工会机关化、行政化倾向，从基层和职工群众中汲取智慧和经验，切实推动解决基层职工群众的实际困难，把问题和隐患化解在基层。

第7篇：调研工作的重要性范文

今天，集团公司组织召开这次办公室系统调研工作研讨会，为大家提供了一个互相学习的机会，通过听取总经理关于加强办公室系统调研工作的指示精神，可以看出集团公司对办公室系统工作，特别是调研工作的重视。办公室系统的调查研究工作主要是为领导决策提供服务的，是通过各种方式取得各种实际情况或获得各种信息，并根据所掌握的情况或信息，进行科学的分析和归纳而得出正确的结论，进而起到为领导辅助决策的作用。因此，做好调查研究工作，对提高工作质量、发挥办公室系统的参谋助手作用具有十分重要的意义。

我公司办公室系统，现已在七个子、分公司分别设立了综合办公室、配备专职人员，负责办公室系统各项工作，并形成信息上报制度，定期于每季度、半年、一年向公司办公室上报各类信息和工作总结；公司党政办设有调研员，在办公室领导指导下，定期深入基层进行调研，收集第一手资料。我们还要求调研员参加所有公司高管会议或专业性会议，收集各类信息资料，全方位开展调研工作，确保调研工作的全面、客观。同时，我们还按照集团公司要求，针对不同时期的调研课题，结合企业实际，不定期开展专题性的调研，并做好向集团公司的上报工作。

为了做好调查研究，为领导提供高质量的辅助决策建议，我们在实际开展调研工作中，始终注意坚持以下几项基本原则：一是不唯上，不唯书，只唯实。调查研究是为了揭示客观的物质世界及规律，用以指导实际工作。办公室系统的调查研究工作常常是按照领导的意图和需要去调研，这就要求调研者根据领导的意见去客观的调研，而不能为领导的意见而左右。二是不先入为主。既不能把领导的意见或书本上的东西当做既定的、不变的结论，又不能在调研之前凭经验和成见抱定一个主观臆想的结论，要坚持实事求是，从实际出发，如实反映，客观判断。三是要充分占有材料，采取正确的方式方法，掌握全面、系统的材料是贯彻实事求是原则的具体体现。调研时既要深入实际，亲自观察，直接获取第一手资料，又要通过看文字材料、统计数字，听取别人口头汇报等方式获取第二手资料，这样才能全面，客观。四是坚持正确的调研方法。要坚持正确的方法，必须运用全面的、联系的、发展的唯物辨证法的观点分析问题，反对片面的、孤立的、静止的形而上学的观点。要把调研对象放到本单位各项工作的大局中，把握调研课题在企业发展建设全局中的作用和问题。当然，调查研究也不是漫无边际的搜集资料，必须有重点，必须注意从调查任务着手，围绕主要目的搜集资料，抓住主要矛盾开展工作，要使调查研究的结果有针对性、有操作性。

此外，确定调查研究的课题也十分重要，调查研究工作是为领导提供辅助决策，因此目的性、针对性、时效性都较强，因此选好调研课题有着重要的意义，一般来讲，我们从三个方面确定调研课题：一是注意从领导意图中确定。我们实时注意根据领导者个人、领导班子集体或上级部门，在指导工作中提出的意见、决定、指示、交办事项中，发现需要调研的课题。二是从重点工作中确定。公司的某些重点工作开展后，会出现一些新情况、新问题，如果对这些新情况、新问题不调查、不研究，不适时作出新的决策，就有可能影响重点工作的开展。因此，我们结合工作实际，既调查工作开展以后的进展情况、发展趋势，又调查工作开展过程中出现的问题，还调研工作开展后的成功经验，从而为领导决策提供适时更新、持续改进的建议和意见，提高领导的科学决策水平。三是直接从群众反映中确定调研课题。了解群众意见是领导掌握基层情况非常重要的方面，但由于群众所处地位和认识问题角度的限制，意见难免存在片面、偏颇等问题，因此，我们不定期对此进行调查研究，将一些具有代表性、倾向性的情况及时想领导提供，一边领导适时作出对策，解决存在的问题。

第8篇：调研工作的重要性范文

当前，我国经济社会发展进入了新的历史时期，从全国形势看，我国确立了“以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线”的经济社会发展总体思路；从我省情况看，“科学发展、富民强省”是未来五年经济社会发展方向与主要目标，加快发展和加速转型成为紧迫的双重任务，“四个一”战略重点，凸现了河北发展的蓝图和信心。我国经济的长期向好及河北经济的大发展为我省地税事业的加速发展提供了有利的条件，为我省地方税收快速稳步增长提供了坚实的基础。在经济社会发展的宏观背景下，税收与经济的相互依存关系表现得更为丰富，国家层面上经济调整和发展方式转变要求税收发挥比以前更加突出的服务保障和杠杆调节作用。时展使我省地方税收面临着难得的机遇和诸多挑战。同时，也为我们税收研究工作带来了一系列重大课题。比如，转变经济增长方式、调整产业结构对税收总量和构成有哪些影响？地方税收如何为地方政府增加可用财力？税收如何支持“富民强省”的伟大工程？地方税收在“惠民生、促发展”方面如何发挥积极作用？个人所得税改革对调节缩小收入分配差距的贡献有哪些？如何构建具有河北地税特色的文化价值体系？如何推进税收征管大格局的有效实现？等等。

面对新情况、新问题，需要我们围绕以下几个方面开展调研工作。

一是围绕重点抓全局性调研。我省地税制定了“十二五”时期发展规划纲要，明确指出“一个主题、六项原则、五项目标”工作思路。我们要围绕这些重点工作，从全局和战略的高度，密切关注经济社会形势发展变化，针对当前全省经济变化比较快，新情况、新问题比较多的情况，及时发现税收工作中出现的苗头性和倾向性问题，研究应对方案，提出政策建议，各级党政领导机关决策提供参考意见。

二是围绕难点抓专题性调研。税收科研机构要改变传统的研究模式和工作方法，应当尽量避免“大题小做”形成空泛的研究成果，要“小题大做”，就某一个问题深入研究，形成有分量的成果。要深入基层、深入地税工作实际，做一些实实在在的专题性调查研究，密切关注广大税务干部工作中遇到的疑点、难点问题，及时发现工作中出现的新情况、新动向，分析原因，提供动态信息和应对策略，供领导决策参考。

三是围绕亮点抓创新性调研。省局党组高度重视创新，提出要继续旗帜鲜明、大张旗鼓动地推动工作创新。群众中蕴藏着巨大的智慧和创造力，各地在税收工作实践中探索和形成了一些符合地税工作实际的经验和做法。我们要及时发现这些先进典型并深入调研，对这些经验和做法进行总结和推广，为税收创新理念、创新思路、创新举措出主意、提建议，使其发挥更大的示范作用。

四是围绕薄弱点开展攻关性研究。税收事业在发展壮大的过程中难免会遇到这样、那样的问题，这些待解决的“瓶颈”和矛盾，需要我们不断提高观察事物的洞察力，准确把握事物的发展方向，并及时做出正确的判断。我们只有主动了解情况，掌握第一手资料，抓住主要矛盾，才能破解难题，提供有说服力、有影响、有实用价值、可操作性强的政策建议，发挥税收研究对工作的指导作用。

关于20__年全省地税研究工作的主要任务

20__年地税研究工作要围绕“科学发展、和谐地税”的主题，坚持“为领导决策服务，为税收中心工作服务，为基层服务”的宗旨，深入开展经济和税收热点问题研究，不断创新研究方法，全面提高调研工作质量。下面，我强调几项工作：

（一）理顺工作机构，明确工作职责

目前，我省地税系统市局以下没有设立单独的税收研究机构，大部分市局税收研究工作设在办公室，但个别市局设在税收研究会。因学会是民间组织，没有行政职能，不能领导系统的调研工作，经省局研究决定，从今年起，全省地税系统各市、县（市、区）局的税收研究工作一律归口办公室负责，统一对口省局税收研究中心。原来此项工作没有归口办公室的市局要调整过来。今后，各市、县局的办公室同时也是研究室，要把税收研究工作放在与办公室其他工作同等重要的位置，要明确主管税收研究的副主任和工作人员负责此项工作。

税收研究部门的工作定位应是与各级党委、政府的研究室工作定位相一致，要负责组织和领导本单位的税收研究工作；要参与单位的重大决策，为领导决策当好参谋助手。遇有重大决策征求意见时，应该承担综合意见反馈、提供理论数据分析和为领导提供决策参考的职能。

（二）集中力量做好省、市局确定的重点调研课题

近期，省局根据《河北省社会经济第十二个五年发展规划纲要》和《20__年全省地税工作要点》精神，研究制定了全省地税系统20__年重点调研课题计划。其中，省局牵头组织的课题有6个，包括税收如何促进环首都经济圈和沿海经济隆起带的发展、构建税收征管大格局的探讨、构建河北地税核心文化价值体系的相关研究等几个方面（一会儿，振旭同志将宣读具体课题计划）。这些课题是当前和今后一段时期我省地税研究工作中的重点问题。为了提高调研质量，省局将集中系统优势兵力，实行上下结合、协力攻关的课题组制度，届时，每个课题都将邀请相关市局配合工作。各市局一定要高度重视，要作为一项光荣而又艰巨的任务来承担；要选派精干人员，给予工作方便，保证调研课题的顺利完成。

在做好省局重点调研课题的同时，各市局根据当地工作实际也上报了一些本市局的重点调研课题。为避免低层次的重复研究，省局研究确定每个市局一个重点研究课题，尽量避免省局与市局、市局与市局之间的雷同选题问题。希望各市局要按照课题计划，合理安排人员和时间，高质量的完成调研任务。

（三）进一步改进研究工作方法

一是今后的税收调研工作要走全方位、开放式研究的路子，要突破地域和部门限制，多渠道、多形式地开展税收研究的交流与合作。要加强与各级党委、政府研究室、有关部门以及大专院校的联系，以开阔视野，提升我省地税研究工作水平；要加强系统上下、地市局之间、单位内处室之间的合作，建立课题组协作攻关制度，提高调研工作的针对性、实用性和可操作性，强化调研统筹性，减少低水平的重复研究。二是加大调研培训和工作交流力度。省局拟于20__年再组织一期系统调研骨干培训班，更新观念，拓宽视野，提高研究人员的理论修养和研究水平。同时，通过课题研讨或笔会等形式，加强市局间工作交流，还要创造条件与兄弟省市局同行加强工作交流与协作。

（四）努力办好“两刊”

《决策参考》是全省地税调研成果交流和转化的重要平台，要继续重点反映税收工作中的典型经验、成效、热点、难点问题以及对领导决策有参考价值的对策建议，使《决策参考》成为精品。《河北税务》是全省地税干部的精神家园，要在专业性、知识性、可读性相结合上继续求创新，要办出特色，使其从栏目设置、文章选取、版面设计、印刷质量方面不断赢得广大地税干部的认可和喜欢。

（五）加强税收调研队伍建设

第9篇：调研工作的重要性范文

一、当前检察调研工作存在的主要不足

2、许多同志认识不到位，不能正确处理好检察调研和其它检察业务工作的关系。 以我院为例，虽然每年也布置开展检察调研工作，但许多同志由于认识不到位，认为搞调研工作是研究室部门的事，与已无关，我们其他业务部门的同志，只要把自己的业务工作做好了也就完成了任务，这种错误认识存在的原因，是由于把调研工作同业务工作分割开来，是为了调研而调研的错误思想而导致的结果。

3、有些同志不能正确认识检察调研的重要性，存在着作风不扎实、方法不得当、效果不明显等问题。没有认识到检察调研是检察工作中的重要组成部分，是一项基础性、理论性、专业性很强的工作，检察调研过程是发现问题、认识问题、解决问题的过程，是对检察实践进行反思或总结、或提高升华、或探讨探索的过程，搞好调查研究不仅是我们正确理解法律、公正实施法律的重要理论基础，同时也是提高检察干警理论水平和执法水平的重要途径。因此，我们一定要克服调查研究是秀才们的事，与本职工作无关、与已无关、办案是硬任务、调研是软任务等不正确的认识;纠正东拼西凑、应付交差、走马观花、作风漂浮的做法，尽量用自己的语言表达自己的思想，形成勤于思考，独立思考，勤于笔耕，独立动手的良好局面。

二、提高检察调研工作质量的措施

1、加强领导，搞好组织发动

领导重视是搞好调研工作的重要前提。一是多汇报、多请示，积极主动地争取领导的关心、重视与支持，争取把检察调研工作列入院党组会或院务会或检察长办公会的议事日程，把检察调研工作提高到重要位置，力争一年内召开几次检察调研工作专题会，认真研究并着力解决调研工作中存在的问题。就我院目前的情况看，院党组一班人是高度重视此项工作的，每年初，我们均按照上级院研究室的部署，专门召开院务会、检察长办公会专题研究和部署全年调研工作，将此项工作纳入了院领导的议事日程，为推动我院调研工作的开展起到了积极作用。

2、完善工作制度，严格落实责任

首先，要将调研工作纳入院目标管理，制定目标、分解任务，将调研任务落实到每个科室局，落实到每个干警。就我院的作法也是切实可行的。年初由研究室制定检察调研任务工作计划和考核办法，并提供参考选题，然后各个科室定人员、定课题、定时间，并向研究室备案。二是将调研任务纳入到全年的目标考核之中进行量化、细化、落实奖惩，将调研工作与目标考核、评优等挂钩，使调研工作从软任务变成了硬指标，一改过去仅靠研究室单兵作战的局面，形成了各部门共同参与、全院干警积极参与的良好势头。三是建立完备合理的奖惩机制，并严格落实。为强化干警的调研意识， 实行一票否决制， 没有完成调研任务的科室和个人，取消一切评选优秀的资格。对出色完成任务的， 要按照一定标准给予物质和精神奖励。

3、围绕中心、确定调研工作方向

选择调研课题是决定调研质量的关键。一是要围绕检察工作重点，确定年内检察调研工作的攻关重点。围绕上级检察机关的工作部署，并结合当地实际情况，明确本院的检察工作重点。这些重点，也就是我们检察调研的重点。检察调研应当为检察工作服务。例如，坚持严打方针，维护社会政治稳定和经济安全;加大查办和预防职务犯罪工作力度，促进廉政勤政建设;强化诉讼监督，维护司法公正和社会正义;深化检察体制改革，推动检察工作与时俱进;坚持从严治检，加强检察队伍建设和基层建设。这些就是我们今后一个时期的调研重点。