我们是第一书记精选(九篇)

第1篇：我们是第一书记范文

第一书记到位已有两个月，在开展农村党建及精准扶贫工作中，我们的第一书记工作确实面临很多问题，需要通过这样一个平台把有些问题理清楚、讲明白。总体感觉有五个问题：一是派出单位和派入单位都没有引起足够重视；二是到位的同志工作发挥的作用不强，有的直接不会做农村工作；三是“两头放空炮”，一问起来“村上说在城里，单位说在村上”；四是派去的第一书记的有关具体问题没搞清楚，干什么不清楚，工作经费怎么落实不清楚，生活住宿等问题怎么解决不清楚，使第一书记感到很痛苦。针对这些问题，我镇党委政府第一时间召开了相关会议，明确了第一书记的工作职责并逐一解决了存在的问题：

第一，明确为什么要派第一书记。意义可以讲很多，但总体上主要是“五个需要”。一是党建扶贫的需要。扶贫是全社会的工作，各行各业都负有使命。作为党建这条线，如何助力扶贫，那就是选派第一书记。二是建强村级“两委”班子的需要。贫困村“两委”班子力量薄弱，选派第一书记就是要把这个队伍带好。三是密切联系群众的需要。共产党执政靠的是人民群众。推进扶贫攻坚也一样，要靠组织发动群众来自力更生、艰苦奋斗。选派第一书记，就是希望大家把老百姓引导调动、发动组织起来，投身到扶贫攻坚的实践中去，解决好自己的增收、住居条件的改善、产业的发展等问题。四是了解社情民意的需要。当前，农村的社情民意呈多元化态势，农村治理的难度越来越大，作为第一书记，到村上去后就要了解这些情况，了解老百姓的所思所盼，要和老百姓打成一片，巩固夯实好我们党执政的主阵地。五是培养干部的需要。

第二，明确第一书记去干什么。第一书记下去主要干什么？总体要干什么？当前要干什么？我个人觉得主要是四个方面：一是强组织。就是建强村级“两委”班子，把你的作用传导给他们，使他们能够带领大家脱贫致富。要完成这个重要任务，对那些有问题的班子该换的要换、该调的要调、该补的要补。二是帮扶贫。大家下去后，一个重要使命就是帮助和带领所在的村脱贫致富。三是作桥梁。作为密切联系党群干群关系的桥梁，广泛宣传党的方针政策，使老百姓知道党和政府的主张、工作要求，使老百姓知道党委政府是如何关心解决民生问题的。四是当“大使”。大家是组织选派的第一书记，要代表党委政府到派驻村去处理问题、落实工作，与老百姓融合在一起。

第三，明确工作业绩怎么认定。下来时间总共两年，工作任务就是扶贫攻坚，加强基层组织建设、密切党群干群关系。一方面不能干了两年后，什么事都没做，天天写报告说干得非常好；另一方面也不能做了很多事情不报告，组织不能及时知道你做得怎么样。怎么来认定第一书记的工作绩效？我镇党委制定了以下考核办法：一是及时制定目标管理、激励保障等系列制度，实行第一书记“五个一”工作制，脱产驻村，“每月1述”，定期汇报工作动态，与村干部同出勤同考核。二是镇党委与第一书记及时签订责任书，安排专人登记考勤，“每月1报”现实表现，跟踪管理到人。第一书记要主动融入，搞好团结，实事求是、接地气。要按照扶贫攻坚目标倒推任务，制定落实年度工作计划，把这项工作转化为村“两委”的决定，尤其是老百姓的意志。三是镇党委按扶贫攻坚的要求，根据不同村的实际情况给第一书记落实几项具体任务，最少三项，上不封顶，但总体持平，由镇和村共同呈报绩效。四是根据完成任务的实际成效，分年度考核，两年汇总。

第四，明确第一书记怎么管理。总体是：党委政府牵头管，建立第一书记专档，半年召开1次座谈会，1年召开1次表彰会；第一书记每半年要向镇党委汇报工作成效；派出单位每季度要指导过问1次第一书记的工作开展情况，并切实关心帮助他们的生活和工作；镇党委帮助第一书记解决好饭在哪里吃、人在哪里住的问题，严禁吃“转转饭”或办专用伙食团。

第2篇：我们是第一书记范文

今天把大家召集在一起开这么一个大会，主要任务就是分析当前的形势，指出存在的问题，强调工作要求，进一步熟悉业务、掌握政策，切实增强打好精准脱贫攻坚战的使命感、紧迫感和责任感，确保今年顺利完成脱贫预期目标。

去年以来，通过全县上下的共同努力，我县脱贫攻坚工作取得了一定成效超额完成了年度脱贫计划任务。目标的实现，凝聚了全县上下的共同努力，更凝聚驻村工作队、尤其是第一书记们的心血和汗水。大家是脱贫攻坚战线的排头兵，日夜奋战在农村一线，几乎没什么休息时间，也没能照顾到自己的家庭，有时候不仅吃了苦、受了累，还受了气，大家付出了很多、牺牲了很多，实在很不容易。尤其是省、市下派的第一书记，从城市到农村，不畏条件艰苦，不惧环境恶劣，无私奉献，带头示范，全力支持我县的扶贫工作。在此，我谨代表县委、县政府对大家表示由衷的感谢！对大家的付出，组织上也是看在眼里、记在心里，年初市县两级共表彰我县第一书记58人，县里面也提拔重用了10名第一书记和驻村工作队副队长，这了充分说明，第一书记、驻村工作队的工作得到了组织和群众的认可，真诚地希望大家继续保持工作定力，再接再厉，再创佳绩。

等一会，县委组织部、卫计委、教体局、就业局等单位业务股室负责同志还将针对有关业务开展交流培训，请大家珍惜这次机会，认真学习，进一步提升业务能力，增强做好脱贫攻坚工作的本领。

下面，就进一步打好脱贫攻坚战，我讲三个方面的意思，供同志们参考。

第一个方面：深刻认识当前面临的形势，增强打好精准脱贫攻坚战的使命感。

打好精准脱贫攻坚战，是党的报告中提出的“三大攻坚战”之一，对如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标具有十分重要的意义。

一是中央提出新要求。报告提出：“让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会是我们党的庄严承诺。”在中共中央政治局常委同中外记者见面时响亮指出，“全面建成小康社会，一个不能少；共同富裕路上，一个不能掉队。”2月12日，在四川成都主持召开打好精准脱贫攻坚战座谈会，提出“加强组织领导、坚持目标标准、强化体制机制、牢牢把握精准、完善资金管理、加强作风建设、组织干部轮训、注重激发内生动力”等八个方面的新要求。在今年的全国“两会”期间，国家扶贫办主任刘永富就“打好精准脱贫攻坚战”的相关问题举行了答记者问，详细具体说明了深度贫困地区脱贫、增强脱贫内生动力、强化脱贫攻坚工作作风、加强扶贫资金监管等问题，对于我们具体落实中央新要求提供了指导。

二是省市作出新部署。省委书记、省长高度重视脱贫攻坚工作。他强调，要全力打好精准脱贫攻坚战，坚持把精准脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程，紧紧围绕“两不愁、三保障”目标，聚焦深度贫困村和特殊贫困人口，加大帮扶力度，提高脱贫质量，确保如期实现脱贫目标，同步推进城镇困难群众脱贫解困，坚决不让一个贫困群众在全面小康进程中掉队，让老区人民过上更加富裕幸福的生活。3月27日，在全市脱贫攻坚工作会上，市委书记强调，要紧盯脱贫攻坚目标任务不动摇，确保脱贫攻坚保质保量不走样，全面落实脱贫攻坚责任不懈怠。就在一个礼拜前，林书记更是深入我县专题调研指导乡村振兴和脱贫攻坚工作，先后到了8个乡镇实地了解了产业发展、村庄整治和农民增收情况。林书记强调推进乡村振兴，必须进一步下定决心、理清思路、强化举措、压实责任，坚决打赢脱贫攻坚战。要强化帮扶，压实责任，帮扶单位、驻村工作队、第一书记要充分发挥作用，对于贫困户帮扶措施、脱贫途径等做到心中有数。

三是我县面临新挑战。目前，四县唯独我们没有接受过大考，所以2018年“回头看”，是必到的，大家要做好心理准备，不要抱有侥幸心理。大家都知道，春节刚过，县里就派出了6个考察组，到2017年接受了国家考核评估的贫困县和非贫困县学习取经。通过到外地学习考察，可以看到我们的差距与其他贫困县不是一般的大，还有许多工作要做，面临的形势异常严峻，我们每一位扶贫干部、尤其是扶贫一线的第一书记们，责任重大、压力巨大。

第二个方面：认真剖析当前存在的困难，增强打好精准脱贫攻坚战的紧迫感。

今年，是脱贫攻坚工作承上启下的关键之年，是打好精准脱贫攻坚战的作风建设之年。当前，从上到下正在开展扶贫领域作风问题专项治理，主要治理“‘四个意识’不强、责任落实不到位、工作措施不精准、资金使用管理不规范、工作作风不扎实、考核监督从严要求不够”等六个方面共35个具体问题，其中针对我们驻村工作队和第一书记也单列了一条（对定点扶贫、选派第一书记、驻村工作队等工作重视不够，派出的干部不得力，缺乏有效指导、支持、关心和监督，存在“挂名走读”现象）。昨天，县里面还专门就扶贫领域作风问题专项治理工作召开了调度会。可以说，当前我们面临的困难挑战很大，需要解决的突出问题也不少。

一是上级督察指出的问题。前不久，省脱贫攻坚督察组来我县进行了为期一个星期的专项督察。督察组直面问题，下村督察不打招呼。在督察过程中发现了涉及驻村帮扶工作中一些不容忽视的问题，具体表现在：一些第一书记对扶贫工作业务不熟，有的第一书记未进行岗前培训，有的对村情民情了解不多，有的第一书记无扶贫工作日志，部分村党支部 “三会一课”制度不完善，支部活动不规范，对精神宣讲不够，相关工作记录和台帐不完善。

二是日常了解和发现的问题。①氛围还不够浓。受村“两委”换届选举、部分第一书记调整等因素影响，今年我县的脱贫攻坚氛围较去年有所“降温”，劲头有所减退，甚至有的第一书记和驻村工作队队员还没有村里去；②对村情、政策不够熟悉。有的第一书记只了解几户建档立卡贫困户的情况，一年下来只满足于去贫困户家中走访几次，不去了解村情，不去熟悉政策，直接导致了帮扶效果不明显；③存在“挂名走读”现象。有部分第一书记和大多数县派的驻村工作队副队长，没有坚持吃住在村，把自己与结对帮扶干部摆在同等位置；④思想上被动应付。有的第一书记有“不想干”“不愿干”的心理，甚至还有抵触情绪，不仅干不好工作，还影响了身边的人；⑤基层党建工作不够扎实。有的第一书记不参加村支部“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等党内组织生活，指导和督促村支部做好相关工作记录和软件资料不够，还有部分第一书记连组织关系都没有转入到村；⑥非贫困村第一书记工作问题突出，许多工作没有有效开展，进村入户少，情况更是不熟悉，是脱贫攻坚最明显的短板；⑦服务保障不够到位。去年我们成立了第一书记管理办，主要职责就是加强第一书记和驻村工作队的管理、服务、考核等，虽然也督察了很多次，但考虑到大家工作繁忙，任务很重，又从机关到农村，牺牲了很多，付出了很多，所以很多时候都没有发通报。有的单位对选派驻村干部的工作、生活等方面的保障没有按照规定落实到位。这方面，我们督促落实得也不够好。下一步，将加大督促落实力度，全力服务保障第一书记、驻村工作队开展工作。

第三个方面：切实强化当前驻村工作的要求，增强打好精准脱贫攻坚战的责任感。

作风建设事关脱贫攻坚成败。当前，中央和省市县都下发了《关于开展扶贫领域作风问题专项治理》的通知，我们要以此为契机，坚持问题导向，把作风建设贯穿到脱贫攻坚全过程和各环节，确保帮扶工作扎实，脱贫结果真实。现在，马上就到五一，时间非常紧迫，任务十分艰巨。各驻村工作队和第一书记要抓好年初目标的推进实施，对照本单位、驻村工作队年初帮扶计划和目标，全面梳理，查漏补缺，以“严”的标准和“实”的行动，全面完成各项帮扶工作目标。

一是工作纪律要严格遵守。①驻村纪律。要严格遵守每季度在村工作时间不少于50天的硬性要求，工作日原则上吃住在村、工作在村，实行“钉钉”手机签到，严禁“走读”。 ②请假纪律。严格执行请销假制度，驻村工作队成员外出联系扶贫工作，必须向乡镇党委报备。确有其他特殊情况需要外出的，必须履行请假手续。请假3天以内的，由乡镇党委审批；请假3天及以上的，要履行书面请假手续，由县委组织部审批，同时选派单位要指派专人代岗。未按要求履行请假（报备）手续的，视为脱岗处理。③作风纪律。在这里，重点就驻村工作队副队长和非贫困村第一书记强调一下纪律要求。除第一书记要吃住在村外，我们每个有定点帮扶任务的县直单位都要明确1名专人驻村帮扶并担任驻村工作队副队长，与第一书记同等要求、同等考核。非贫困村的第一书记，都是乡镇选派干部担任，不说坚持吃住在村，起码工作日必须要在村工作。现在上面每次督察，非贫困村也是必抽的，所以大家一定要熟悉村情民情特别是贫困户的情况，做好有关软件资料的整理、归档等工作。下一步，县委组织部将按照脱贫攻坚作风建设年的要求，实行一周一督查、一月一通报、一季一调度的“三个一”工作推进机制，特别是县城周边的几个乡镇更是督查的重点，对出现问题个人进行提醒、约谈直至召回处理，绝不手软。

二是组织生活要规范开展。火车快不快,全靠车头带。一方面，村党支部的组织生活要规范好。第一书记要扛起抓好基层党组织建设这个担子，指导督促村党支部书记抓好村党组织规范化建设；要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，抓好“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等党内组织生活，切实发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用。另一方面，临时党总支的组织活动要开展好。去年，我们创新成立了第一书记和驻村工作队临时党总支，分片区下设四个临时党支部。但是支部活动开展的还不够经常，作用还没有得到有效发挥。下一步，各临时党支部要结合实际，通过外出考察、学习交流等方式，主动谋划好每月的支部活动，真正把党组织的政治核心和示范引领作用发挥出来。

第3篇：我们是第一书记范文

别以为专家学者们都是只会啃书本的老学究，只喜欢呆在书房里、实验室里、图书馆里研究问题写论文，或者站在三尺讲台传道授业。看了他们在网球场上的表现，你就知道他们对体育运动的热爱，绝不会逊于任何一个体育迷。

11月12日、13日，来自全国各地的五十多位校长齐聚上海华东理工大学，参加在这里举行的全国校长网球邀请赛。在赛场上，学者们的奔跑、欢笑、天马行空般的“表演”，哪像什么文弱书生，简直就是运动员！什么叫“静如止水，动如脱兔”，他们用网球进行了最好的注解。最后，桂林电子科技大学党委副书记李幼平/广西医科大学前副校长王昌辉获得了甲组冠军，广东工业大学党委书记苏一凡/华南农业大学党委副书记胡浩民获得了乙组冠军。

这次由中国大学生体育协会网球分会、华东理工大学组织的全国校长网球公开赛只设立了双打项目，赛程被缩短后，整个活动张弛有度，校长们上午比赛下午就去旗忠看大师杯比赛，不仅过足了球瘾，还过足了“眼瘾”。

最佳搭档

在两天的比赛中，有一对非常抢眼的组合，他们是活动东道主华东理工大学的副校长于建国和该校前党委副书记张玉峰。他们一前一后，张负责底线抽击，于负责网前寻觅良机伺机截击，配合得相当默契。

张玉峰书记说，他是从1993年开始分管该校体育工作的时候才接触网球，后来居然迷上了网球，直到现在，网球都是他最爱的体育运动，算起来已有15年球龄了。说到大师杯，张书记却说他更喜欢在电视上看，因为现场太吵，如果座位不好还看不清楚。所以，每当电视里有网球转播，他从不错过。今年是上海大师杯的最后一年，张书记也和大家一起去了现场，“感受一下年轻人的氛围”。

于建国校长说他是张书记的学生，因为他最初接触网球是在张书记引领下开始的。“刚开始打球的时候脸经常被球砸，入门确实有点难。”可是于校长并没有放弃，拿出了做学问的钻研精神，最后攻下了“难题”。在现场，于校长对记者说，上周他在可可西里考察感冒了，还拉肚子，到现在都没有完全好。可他不愿错过这次打球的机会，早上在家吃了一大把药后就到了学校，颇有“轻伤不下火线”的味道。于校长说：“我很想去看大师杯比赛，但是周五要去广州开会，只能说遗憾了。”

李婷李娜的校长

很多网球爱好者都知道奥运冠军李婷和中国女网第一女单李娜是华中科技大学的学生，但是很多人不知道华中科技大学有35片网球场，上至校长下至学生都是网球的积极分子。

华中科技大学网球运动的迅速发展与一个人有着密切的关系。他就是于清双，现任华中科技大学校园规划委员会副主任兼总工程师，华中科技大学文华学院党委书记，校园网球积极支持者。“网球是一项老少皆宜的运动，最初是留学回来的人带入我们学校的。”在2000年前后，于书记发现身边打网球的人越来越多，便萌生了在校园普及网球的想法，而硬件建设则是推广的前提。“给这些人找片场地，也在情理之中，大众需要嘛。”

在场上，于书记的搭档是华中师范大学副校长逄广洲。两个武汉人短衣短裤，前后攻防，感觉和学校里血气方刚的学生没什么两样。

据了解，于校长不仅经常参加各类高校间的比赛，只要有空，一些业余比赛也喜欢去看看。“前几天我还在武汉的一个业余比赛上碰到了李娜。今年她的成绩不错，她对湖北网球的发展有很大的帮助。”除了场上的战绩，于书记还很关心李娜的学业，他微笑着说：“她还有十几门课程没有上完，以后肯定还是要继续学习的。”

最熟悉的陌生人

作为双打搭档，本应该是最为熟悉的，但是在场上却有一对因为没有老搭档而临时“拼凑”起来的组合，他们就是江西农业大学的副校长上官新晨和四川职业技术学院的邱永成副院长，两人一认识就上场了。

上官校长曾经负责过学校体育馆的管理工作，正是这样，他才有更多的机会参与体育锻炼，乒乓球原本是他的最爱，但接触了网球之后，网球便迅速地上升到了他个人运动喜好的第一位。“网球更加奔放，可以宣泄内心的压抑。”看得出来，上官校长是一个性情中人。

在一场双打之后，上官校长只和记者简单地聊了一会后，就和新结交的朋友们到空余的场地挥起球拍。“平时工作比较忙，打球的时候我只好抓紧点，毕竟机会有限。” 上官校长说，网球是他最好的放松工具。

倾巢出击

在这次邀请赛中，很多学校都只有一位或者两位校长前来参赛，但是上海大学携地利之便，周哲玮、壮云乾、汪敏、忻平、腾建勇等几位酷爱网球的校领导都来了。

“如今的大学校园早已不单是寒窗苦读的象牙塔，课堂内的文化教育和知识传授固然重要，但对于新时代的大学生而言，更重要的是课堂外。书本上的知识已经不能满足现在的学生，也不能满足社会对人才的高要求。”说起文化与体育的关系，周校长侃侃而谈。

曾经入选湖北省业余体校的周校长，是一位名副其实的体育健将，在场上的一招一式都相当专业，但现在繁忙的工作已经使得他参加运动的时间越来越少。谈到大师杯，周校长说：“那是一种欣赏，欣赏球员们的技术、为人。从1998年上海举办的喜力公开赛，到现的大师杯，我都非常关注。虽然大师杯是难得一见的大赛，不过我还是更乐于参加到属于我们自己的比赛中来。”

汪敏副校长则是球场上的老朋友了。汪校长说：“网球是一项非常有魅力的运动，每个人都可能会有自己的喜好，但网球有自己的群体，并且在不断扩大，很多从来没有打过网球的人，一旦开始打球就再也戒不掉球瘾。”

校长们的网球成绩单。

校长们的成绩单

甲组：

第一名 桂林电子科技大学党委副书记 李幼平/广西医科大学前副副校长 王昌辉

第二名 哈尔滨商业大学校长 曲震涛/哈尔滨商业大学工会主席 闫泽生

第三名 江西财经大学党委副书记 王金华/江西公安专科学校校长 程小白

第四名 华东理工大学前党委副书记 张玉峰/华东理工大学副校长 于建国

第五名 洛阳师范学院党委书记 孙金峰/洛阳师范学院副院长 王利亚

第六名 四川音乐学院党委副书记 彭建辉/成都信息工程学院党委书记 赖延谦

第七名 河南师范大学党委副书记 王海旺/河南师范大学工会主席 张本来

第八名 华中师范大学副校长 逄广洲/华中科技大学文华学院党委书记 于清双

乙组：

第一名 广东工业大学党委书记 苏一凡/华南农业大学党委副书记 胡浩民

第二名 集美大学（厦门）党委副书记 陈志良/集美大学（厦门）副校长 关瑞章

第三名 上海大学党委副书记 忻平/上海大学党委副书记 腾建勇

第四名 上海电力学院副校长 万峰/上海电力学院副校长 张浩

第五名 上海大学副校长 周哲玮/上海大学前副校长 壮云乾

第六名 国际关系学院（北京）院长 刘慧/国际关系学院（北京）副院长 田禾

第4篇：我们是第一书记范文

Abstract：In order to further stimulate the vitality of rural grassroots organizations and innovative mechanisms to work in rural areas, promote rural reform and development of a comprehensive experimental zone construction, Xinyang City in 2010 selected the 317 cadres in-depth "double weak village" as the village party "first secretary." The work has achieved initial success, widely welcomed by the masses. The most studied in depth is: What successful experiences, as well as the most urgent problems, and how to establish appropriate institutions and mechanisms to deepen this work.

关键词：市直机关 村党组织 第一书记 现状 初步成效 问题与建议

Keyword:Under the municipal authorities village party organizations first secretary the status quo preliminary results issues and recommendations

作者简介：王瑞（1975-），男，信阳人，在读硕士研究生，中共信阳市委党校马克思主义基础理论教研部副主任，讲师，研究方向为政治学。

为了进一步激发农村基层组织活力，创新农村工作机制，推动农村改革发展综合试验区建设，自2010年4月以来，信阳市选派了317名机关干部，深入经济基础和工作基础相对薄弱的“双薄弱村”担任村党组织第一书记。一年过去了，他们都干了什么？干得怎样？群众反应如何？面临哪些困难？有哪些心声？如何建立长效机制？带着这些问题，4月18日――4月28日，我跟随市委第一考核组深入进行了调研。

一、第一书记工作、学习、生活现状

这是信阳市试验区建设中一支特殊的队伍。他们带着市委的重托,肩负组织部们和单位的重任,带着梦想来到农村，来到这个无边的大舞台，在那里，他们尽情地体味“草根”生活，体会基层工作者的艰辛，实现着自己的人生价值，编织着自己的梦想，也编织着农村美好的未来和希望。

1、这是一支不怕寂寞、勤于实干的队伍

他们来自不同的单位、不同的岗位，有着不同的人生阅历、知识结构、能力水平。他们有的是单位的班子成员,有的是单位的业务骨干,其中有公务员,也有教师。他们有的曾经在农村长大,有的是第一次到农村,但他们有着共同的目标和共同的品格：他们来到农村不是为了镀金，更不是走过场，而是带着帮助农民脱贫致富的第一责任来到这里；们有铁的纪律、铁的作风、铁的毅力、铁的精神，在他们身上散发着市委亲民爱民为民的气息。

他们深入农户家中唠家常,了解民生民情民意，听取意见和建议，走遍了村子的边边角角。他们扑下身子高调做事，低调做人。他们以只争朝夕、时不我待的精神高效工作，忘记了疲倦，把激情献给了农村,夜晚陪伴他们的是青山绿水和寂静的夜晚, 但他们无怨无悔。市委党校选派的第一书记易桢梧同志在座谈时指出“一年来,我吃住在农村,与村民朝夕相处,作为从农村走出来的孩子,几十年脱离农村,想回报农村又无从做起,我很庆幸在我步入中年还能到农村,为我们的衣食父母做些事情。”

2、这是一支不怕困难、善打硬仗的队伍

没有条件怎么办?创造条件!

他们自带衣被，自起炉灶，驻村不扰民，真心办实事，带着感情察民情、帮民富、解民忧，把党和政府的关怀送到了群众的心坎上。无交通工具,就骑电动车或摩托车。吃住不方便，但从不给群众添麻烦，泡一碗方便面成了他们的家常便饭。村里没有办公经费，有的欠款100多万元，为此，他们动用了所有的资源，想尽了一切办法。

3、这是一支不怕艰苦、乐于奉献的队伍

农村没有假期,遇到问题,不能休息,但他们不计报酬，坚守岗位。为了争资跑项，有的半天跑了7个部门，顾不上休息，还要贴上自己的办公经费和工资。想家的时候,只能给家人打打电话,或者看看摆放在桌子上家人的照片。作报告时，他们被自己感动了，热泪盈眶。当问到有何感受时,市委农办选派的第一书记吴天松，在座谈时总结了八个字:“无怨无悔,兢兢业业”。他们的感触是：很充实、很忙碌、很辛苦，但很有意义、很有价值。

二、第一书记工作的初步成效

1、激发了基层组织的活力

第一书记,为信阳市农村改革发展综合试验区建设和农村经济社会发展，注入了新鲜血液和新的动力元素，激发了基层组织的活力。如光山县泼陂河镇邬围孜村既无支部书记,又无村主任，因选举还曾出现村民上访现象；新县浒湾乡郑店村在2006―2008年期间换了3个村支书，外欠帐140多万元，市检察院选派的邬围孜村第一书记阮铁，市委农办选派的郑店村第一书记吴天松压力很大、任务很重，但是他们通过抓班子、带队伍，激发了处于瘫痪状态的两委班子成员活力，使班子凝聚力、战斗力大大增强，各项工作都取得了显著成效,受到了农民群众的普遍欢迎。

2、创新了农村工作机制

这种做法，是为了解决农村的全面发展问题，而不是为了解决某一问题，也不是短期性的权宜之计。他们引导和组织农民运用现代农业科学技术改造传统农业，变革了传统生产方式。他们办起了文化科技学习班，建立了农村书屋和文化大院，促进了农民生活方式的转变。他们有效地引导各种社会资源向农村倾斜和转移，形成了方方面面的力量都来关心农民、关注农村，推动了农村发展的整体合力。他们较好地解决了落实上级政策与符合群众意愿之间存在的矛盾，许多过去不落实的事情落实了，难以解决的问题解决了。

3、改善了农村基础设施和条件

抓住重点，首先解决了群众最迫切需要解决的出行难、吃水难、引水灌溉难问题。这些都是群众生产、生活中的头等大事。一年来，他们共投资480余万元，修建了近40公里的路桥，较好的解决了出行难问题。争取项目资金230万元，提前两年解决了2个村的安全饮水问题。共投入105万元，对村内塘堰和河道进行治理，有效解决了河道淤泥、河道及道路水毁严重的问题,解决了部分农田的旱涝保收问题。其次为农村医疗、卫生、文化娱乐和社会保障事业等方面，共投入120多万元。为支助贫困学生,改善农村教学条件，投资了110万元。为改善村部办公条件，投资了72万元。有1/2的选派单位对选派村进行了帮扶和慰问活动，帮扶资金共计约9万元。

4、经济社会发展初显成效

他们积极招商引资，兴办工业，解决就业和增收问题；积极发展农林牧副渔业，帮助农民脱贫致富；大力发展第三产业，积极转移农村剩余劳动力。据不完全统计，一年来，通过招商引资、争资跑项、筹资、借贷等形式为农村经济发展筹措了2477万余元，有力助推了所在村经济社会全面发展。为提高土地利用率，有效利用农村闲置资金，他们成立了土地流转专业合作社、农机专业合作社、农林专业合作社、农民资金互助合作社等5个农村专业合作组织；通过鼓励致富能人和成功人士承包的方式，共流转土地8925亩。

三、存在的主要问题及建议

主要问题：有些单位对第一书记工作支持不到位，落实第一书记办公经费和有关待遇难，致使工作积极性和主动性受影响。统筹兼顾第一书记工作和原单位工作之间的矛盾。一方面机遇和挑战中的激情和信心不断增强，但另一方面，与原单位的评先表优和人员提拔的落差，让他们感到迷惘和失落。群众遇到问题，习惯于找当地村官，认为第一书记是跑项目扶贫的，使第一书记把主要精力放在跑项目上了，有些工作不够深入，帮助农民解决问题不多。由于对当地风土人情、方言等不甚了解,存在沟通问题,影响了工作。有的干部缺乏工作经验，工作能力不强，进入角色慢，存在完成任务思想，缺乏激情和创新，工作成效不明显。普遍存在办公经费和活动经费紧张问题。

针对以上问题，为切实加强第一书记工作，建议从以下几个方面着手：

1、把握第一书记的主要特点

不种地，工作时间有保障，能抽出大量时间进行调研、科学规划；改变了过去的等靠要思想，竞争意识强，工作主动性强，干劲大；不受宗族、宗派关系的影响，和村干部群众没有利益利害冲突，作风好，形象好，办事公道正派；知识水平和能力结构更容易与市县（区）乡对接；人脉资源丰富，上头通，办事跑项目方便；脑子活，见多识广，会办事，能办事，能办大事。

2、努力探索第一书记工作规律

第一书记是一座桥，把市委、市政府的心和老百姓的心紧紧地连在了一起。他们的工作，关系到党的执政地位和执政基础问题，关系到党的威信问题，关系到干群关系和民心向背问题，关系到党和国家的前途命运问题。首先，要深入调研，理清思路，科学发展。其次，要把群众当做工作的坚实基础，把群众最迫切的需要当作工作的首要任务。再次，组织部门和选派单位是第一书记工作的强大后盾。第四，第一书记，不紧紧要跑项争资，还要推动经济社会全面发展。第五，农林牧副渔部门选派的第一书记在争资跑项中具有优势。第六，资金的筹集多采取：农民自筹一小部分，争取项目资金一部分，找成功人士和企业家等赞助一部分。第七，授人与鱼不如授人与渔。要把有限的资金用于开发建设和改善基础设施建设以及引进技术上，多教给村民致富技术才是解决农村发展的长远之计。

3、加强组织领导

市委、市政府要督促各县区、各部门、各单位主要领导和班子成员经常深入农村看望第一书记，了解他们的工作和生活情况，安排必要的财政资金和项目经费，支持第一书记工作。县区党委、政府要及时听取第一书记的意见和建议，主要领导要适时召开并参加相关会议，促进乡镇、村工作的衔接和全局工作的落实。

4、完善管理机制

部分乡镇党委对第一书记存在不想管、不敢管的心理。要细化考勤、驻村日记、驻村时间、办好事办实事情况、取得成效、群众意见等评价标准，建立健全学习制度、信息报送制度、定期汇报制度、考勤纪律制度、廉洁自律制度、检查考评制度等。要建立工作经验交流制度，形成互学互帮机制。要建立巡视督查制度，开展不定期的明查暗访，对工作表现不佳、群众反映不好、工作难以胜任的第一书记，由选派单位召回重派。

5.建立长效机制

健全责任机制。第一书记，一届任期3年，但从见成效和任期责任的角度考虑，仍需要1-2年，甚至更长时间。为防止政绩工程和走过场，避免失误，应建立工作档案，实行责任追究制度。每届到期后，要对第一书记工作继续跟踪1―2年，对成绩突出的进行宣传报道并推广，对造成重大失误和影响的要追究责任。

完善选配机制。要把“双薄弱村”区分为基础相对较好的村、基础相对较差的村和基础最差的村，根据村情，结合第一书记和选派单位优势，科学配置第一书记，达到最优组合。在“双薄弱村”的确定和选派人数上，要有所控制。每个县区“双薄弱村”的数量不宜过多，应保持在30个左右。市直机关选派的第一书记，应尽量控制在每个县区8个人左右，每个单位选派人数不宜超过2个。

第5篇：我们是第一书记范文

同志们：

举世瞩目的党的是我们党在我国全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召

开的一次十分重要的大会。深刻领会把握党的报告的

精神实质和思想内涵，加深理解贯穿其中的新思想、新观点、

新举措，提高党员干部的思想理论素质，为深入贯彻落实党

的大精神奠定更加坚实的思想基础。

今天我们围绕“新时代、新思想、新作为”主题，牢牢把握新时代中国特色社会主义思想这条主线，开展专题研讨活动。

    今天的研讨只有一项议程：请大家结合自已的学习体会，谈谈自己的感想

    下面请双桥社区党委书记 同志发言。

    请社区党委副书记 同志发言。

    请社区第一党支部书记 同志发言。

请社区第二党支部书记 同志发言。

请社区第三党支部书记 同志发言。

请社区第四党支部书记 同志发言。

请第一党支部委员 同志发言。

请第一党支部委员 同志发言。

请第二党支部委员 同志发言。

请第二党支部委员 同志发言。

请第三党支部委员 同志发言。

请第三党支部委员 同志发言。

请第四党支部委员 同志发言。

请第四党支部委员 同志发言。

同志们，总书记的报告吹响了我们砥砺前行的冲锋号、集结号，我们要牢记自己的神圣使命，有责任、能担当、能作为，以更高的政治站位，以更远大的目标，用钉钉子精神，不忘初心、牢记使命，不断推进街道各项事业持续发展。我们要在以同志为总书记的党中央坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，积极作为，勇当先锋，

第6篇：我们是第一书记范文

关于干部调整大家一直都很关心，议论的时间比较多，期盼的时间比较长。去年因为开两会，没有调干部。开完两会就过年了，让大家安安稳稳过个年，也没有调干部。调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的制度，进一步完善这样或者那样的制度。但是，说到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。怎样避免在用人上大的失误呢？反反复复地推敲！这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。这次是以镇为主，兼顾部门。按照组织系统的规定，两个月内提拔的干部不能超过五十个人。但现在各镇机关干部缺额情况非常普通，摆布起来就更难了。另外，这次干部调整还涉及到各个乡镇干部排序的变化。

1月23日，县委召开常委会研究通过了干部工作的一些基本原则，为这次干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。

一、提拔使用方面

第一，镇人大主席继续保留，仍由党委副书记兼任。这也是我们县争取的一项政策。乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任，或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名。我们慎重研究认为，农村乡镇综合改革非常必要，我们*也应该推行，但是*目前正处在突破发展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓发展、上项目上。如果这个时候用更多的精力去消化干部，会把好不容易鼓起来的气给泄下去，至少是分流出去。因此经过慎重研究，暂缓执行，让更多的岗位能够有人干事。

第二，党委书记缺位。如果没有特殊情况，原则上由镇长接任。镇长空缺的，从具有潜质的优秀干部中选拔。什么意思呢？就是选拔镇长，至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件。否则的话，原则上也不要选来当镇长，不然将来不好办。目的是使规则明朗化，减少乡镇党政主职的恶斗。规则一旦不明，党委书记不知道自己今后向何处去，镇长也不知道自己能不能接任书记，会加剧矛盾纠纷，矛盾也更容易被其它方面利用。

第三，镇后备干部原则上异地交流提拔使用。党委书记推荐某些同志，如果民主推荐也过关，个人条件符合要求，可以提拔。但是一定要去其它地方，不能在原地。*的圈子太多。一个干部提拔几个人，慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子。*的圈子看起来是对某一个人有利，实则有害，且害处更大。就像我们物理学上的原子一样，它既有吸引力也有排斥力。某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿，可以获得短暂的精神满足。但是一旦有具体利益，圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。*的干部走不出去，这是一个非常重要的原因。我建议同志们不要搞什么圈子，另外一方面，我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约，客观上是对干部的一种保护。当*的小圈子基本上没有的时候，不再以政治势力范围来划分地域的时候，*的干部提拔一定是最快的时候。

第四，机关干部提拔使用，原则上安排到基层经受锻炼。常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。为什么没有限定必须到镇里任职呢？因为有些专业技术性非常强的岗位，可以留在机关使用。除此以外，要在机关提拔，必须要到镇里去锻炼。在具体的工作当中，锻炼自己的才干。

二、回城安置方面

镇党委书记回城，一般安排局长或党委书记职务，这就叫安排回城。镇长回城，如果无特殊情况，一般安排为党委副书记、副局长、主任科员。公务员制度最大特点是等级森严，长幼有序，不能乱了规矩。有极个别的镇，镇长不知道自己应该干什么，为所欲为，出差了，书记居然不知道，我行我素。县委现在把所有细节尽可能给大家做个规范。第二，人大主席进较大单位任副局长或副书记。第三，党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记、纪检组长、工会主席或小单位副局长、副主任。第四，人大副主席、副镇长、组、纪、宣、武、统回城安置原则上不安排领导职务，但特别优秀的属于提拔使用的除外。那么党委书记的出路在哪里？第一，你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，这本身就是一种出路了。在一个县里面，除了四套班子领导之外，很难有哪一个职位像党委书记的位子一样重要了。第二个出路呢？由于年龄等原因，在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。第三个出路，我们已经向市委汇报过了，在党委书记中，当然也包括其它比较优秀的部委办局主职，但总体上是以党委书记的职位为主，推荐明确一部分副处级。至于哪些同志能进入这么一个圈子，看个人业绩，看群众公认度。第四个出路，条件具备，并且机缘也很好，进入四套班子，当然不一定只是在本地，去外地也可能。党委书记的出路明确之后，镇长要好好干，你不要和党委书记别扭，别扭没好处。书记走了，把你拎上来，一步一步往前走，形成一个良性循环。以上这些就是我们常讲的一句话，叫有言在先，让大家吃下定心丸。

另外，各镇干部原来排序比较乱，现在把排序规范化。第一，党委书记；第二，副书记、镇长；第三，副书记、人大主席；第四，副书记；第五，党委委员（包括纪委书记、组织委员、宣传委员、武装部长、统战部长、政法委员以及其他几个党委委员。他们之间的排序按照任职时间先后排序）；第六，人大副主席；第七，副镇长；第八，副科级干部；第九，股级党委委员。坚持顺序，减少人为的冲撞和干部之间的恶斗。在这次干部调整之前，我们评选“一对好搭档”，在经济工作会议上要隆重地表彰。在这次评选为“一对好搭档”的镇和综合考核前三名的镇的后备干部和其班子成员优先提拔重用，使用的比其它镇多。“一对好搭档”的镇有李集、桃园、官山、王集、庆安、沙集。“一对好搭档”的镇干部优先使用、综合考核前三名的镇干部优先使用。极个别镇不团结，责任在主职，成员都有责任，人人受害。主职调整，其他成员一个都不动，一荣俱荣，一损俱损，在不团结的班子里没有一个受益者。让任何人都不敢再轻易胡来。*必须采取这些相对极端的措施。

刚才敬峰部长宣布了调整方案，以镇为主兼顾部门，调整的人数为207人。其中，二线33人，提拔50人，被提拔的女干部5人，女干部也要占一定比例。今天为什么通知这么多人开会呢？第一，党委书记你的干部调整了，你得来了解情况并且带人；其他的同志呢？因为涉及到排序的变化，得了解了解情况，请你们来听听会议。原来坐一张桌子吃饭，你坐上席，今天开完会回去你可能得坐下席，心理上自己要调整过来。在规范化的秩序当中，找准自己的位置，开展好自己的工作。今天所做的工作是强制性地推进干部工作规范化，让大家守规矩，按规矩办事。以乡镇为主，兼顾部门，因为乡镇要开展招商引资工作、上项目，抓紧调整到位。两个月以后，我们再调整机关干部。在原则把握上，总体上保持稳定，不会为了调整干部而调整干部。这次调整干部严格坚持以下几个原则：

第一，工作上去，干部上去；工作下来，干部下来。总体调整是在一线用人，用在一线。大家比较关心的综合考核处于末位、总分低于65分的乡镇党政主职的前途命运，县委文件是否认真兑现。刘超同志和田海同志被免职，刘超同志到城建指挥部协助工作，田海同志到化工园区指挥部去协助工作。应当说这两个同志人品都很好，工作都认真负责。姚集有它的特殊情况，客观上区位优势和交通优势在全县是最差的。招商引资、上项目比较难。虽然现在探出了煤炭，但能否开采还是未知数，而且即使可供工业化开采，我们也不一定开采。主观上也要找原因，工作为什么老在最后，要认真思考、反思，以图东山再起。刘超同志和田海同志明知道自己要免职之后的表现是令人赞赏的。第一，精神状态比较乐观，积极向上，没有显得很颓废，没有怨天尤人；也没有把责任推卸出去，很难得。第二，尽管两人已经知道自己要离职，但是手头的工作一点没耽误，稳定工作抓得很好。今年以来的财政收入，完成的也是比较好的。他两个人的表现给很多干部以启发。所以我对他们两个人的未来充满信心。这样的干部可能会有挫折，但是倒不下。这一次我们用干部，有的干部工作出色好几个镇要，像双沟的武装部长徐威，最后调到梁集得到提拔重用。干事和不干事不一样，人心有公道。我们按照拉练工作法的要求，能干事，干成事，工作出色的干部予以重用，真正做到了工作上去，干部上去；工作下来，干部下来。这次用到一线主职的，没有一个是靠托关系、打招呼上来的，没有一个是靠送礼上来的，哪怕给我送过一块糖，请同志们监督。

2009年对*是最为关键的一年，2008年这个基础打得不错，2009年宏观上遇到了金融危机和经济危机，微观上企业运行遇到了不少麻烦，中观上基础打牢之后，干部会不会疲劳，思想会不会疲劳，体力会不会疲劳，2009年“两风”转变会不会回潮？所以我们要咬紧牙关，2008年的工作力度现在不但不能减小，而且还要继续加大。无论是软环境治理、“两风”转变、招商引资和项目建设力度只会比2008年大，不会比2008年小。我们究竟在*留下什么印记？是不是像一颗流星一样！第一年很好，第二年滑下来，第三年让大家看看也不过如此平庸而已。2009年是一个节点。因此，2009年我们一定会咬紧牙关，同志们要共赴前程。如果信任，一定追随！如果受处理，从自己身上找原因；如果受提拔，希望能够激励更多的人。

第二，后备优先，次第使用。用什么样的干部，这是最重要的导向，最根本的导向。行政的公正是第一道防线，司法的公正是最后的底线，吏治的腐败是最大的腐败。而在吏治当中，最重要的就是对后备干部的提拔使用。我们这次调整干部实行老中青三代相结合，注重年轻化，让那些有相当文化程度，接受外部能力比较强，并且有能力有干劲，没有复杂关系和背景的后备干部走上领导岗位，真正树立起平民英雄的形像。后备干部的使用，按名次排，各个乡镇，用后备干部就用排名第一名，第一名用完，后面再补，用到“一对好搭档”和综合考核排名前三名镇的第二名后备干部，依次往下，次第使用。如果弃第一名而用第二或者第三名，必须有一个正当的理由。这次没有这样的情况。机关这次没有考虑次第使用，只用第一名。

第三，德才兼备，以德为先。这既是中央、中组部的要求，也是*的必然。我们主要是坚持“四看”：看实绩、看口碑、看人品、看潜力。凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志，优先予以提拔和重用；那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、浑天了日的同志，坚决不予提拔使用。这次我们原计划要提拔使用几个人做镇长，能力较强。但是深入了解，德行出问题了，那就没办法，放下来了。有些干部看上去很有能力，有闯劲，但是目前群众已经有种种反映了。刚才唐健书记也隐隐约约和大家讲了些，所以我们这次及时调整，不让他陷得太深，对干部是一种保护。这个社会已经是一个比较开放的社会，做了什么事，很快都会公开流传。但是我希望被交流的干部到了新岗位以后不要认为原来的事了了，又可以在新地方开始靠山吃山，靠水吃水，再捞一把。如果这样做的话，可能很快就会出事，并且新帐老账一起算。我们希望通过调整，能够平息个别地区或单位的民怨。但前提是你从此要收敛，还是希望大家好自为之。说实话，现在工资也不算低，待遇也不低，而且更为难得的是这种社会地位是花钱买不来的。希望要珍惜，别最后鸡飞蛋打，什么都失去。

第四，结构优化，增强活力。这次组织部拿方案，按照结构布局图的要求来拿。书记年龄大点，镇长年龄就会年轻点；书记如果属于沉稳的，镇长就是有冲劲的；如果书记有闯劲，镇长一定是比较稳当的。这是从性格特点上搞结构区别。另一个，就是年龄上有大有小，老中青三代相结合。老的有五十；中年有一部分；青年我们用一部分，姚集的陈楚比较年轻，还有几个镇长是77年、76年的。

*的干部提拔得少，原因之一当然在内耗，这个不要避讳。第二，确实也没有可以用的人。举个例子，假如团市委要选一个副书记，*县现在科级干部当中没有一个符合年龄条件的，因为你现在要去团市委当副书记，年龄应该是80后。如果是5年以后，要选一个团市委书记的话，不能超过35。那就意味着我们现在必须有一名28岁左右的科级干部，到那时候才能勉勉强强具备被选拔上的资格，最好现在是二十五六岁的科级干部，才有比较大的可能进入。如果现在进行县委县政府换届选举，每一个班子都要有一个35岁以下的成员，*县基本没有具备条件的。所以我们现在必须要用一批年轻的干部，既是为哪一个镇，更是为*的未来。这样做，才能让我们更多的干部冲出去。干部冲出去*，就意味着会腾出更多更好的位置，*的干部发展就有可能走出恶性循环。当然，用年轻干部决不意味着揠苗助长，要给年轻干部脱颖而出的机会和晋升的台阶。另一个呢，性别结构，没有一个女镇长，反反复复选，综合各个方面因素，最后提拔使用一个人，叫宋晓莉，77年出生的，公推公选考上了副镇长，去年考省环保厅公务员第一名，人家不要女同志，没能走成。但是我们并没有只用年轻的干部，老中青三代相结合，大家都有希望。

第五，充分尊重党委负责人的意见。对乡镇干部的调整，我们分别征求党委主要负责人的意见，有极少数我没时间去直接征求，也委托李部长征求意见。而且下一步，有极少数没去的镇，我还是要去的，同他们的班子成员逐一见面。因为马上还要调整机关干部，乡镇干部这次也没有完全调整到位，仍然空了不少职位。对党委主要负责人提出来的合理化意见，予以吸收。因为，党委书记是一方的负责人，第一责任人，放在一个地方干，就要授权于他，给他构建一个比较顺手的班子。但是，有的镇推荐的后备干部，我们去了解情况，除了书记推荐以外，班子里的其他成员一致反对，最后还是没有使用。一把手要慎用手中的权力，一定要让手里的权力和民意相一致，至少要大体一致。这样你的权力才能用好，违背民意的话，权力用不成。这一次，调整的后备干部交流出去使用，目的在于新提拔的干部没有人身依附关系，只有事业上的感恩之情。否则慢慢形成人身依附关系，慢慢地形成一个小圈子。等这任书记走了，换一个书记都难以打开局面。所以，县委尊重书记提出的干部使用意见，但是需要交流使用。对个人、对集体、对组织都是有好处的。

背景也讲过了，原则也讲过了，那么我再作一些具体的讲解。第一，非正常调整。一个是姚集，一个是邱集。姚集我说过了。邱集，社会舆论一致认为班子该调了，不调不行了，早调早好。我本人非常重视，和三套班子成员人人见面，并且又谈了两位村支部书记，可以说把底摸清楚了，责任分得很清楚。我们不去搞各打五十大板那一套，相信县委还是能分清是非的，一定要分清楚主次责任。在安排上，要体现出主次责任。刚才李部长给大家宣布了这种安排，完全就是按照责任的主次来区分。党委书记要当得像书记，该抓的事情要硬梆梆的抓起来，要抓好，抓住权威来，不该抓的事要放手、放权；镇长当的要像个镇长，干什么，不该干什么，权有多大，要明白，不要出这个圈子。不能书记不像书记，镇长不像镇长。对非正常调整的两个镇，班子成员一个也不动，一个不提拔，一个不调整。但是也不往你那派人，给两个镇的同志留下希望。希望姚集的同志在新班子到任以后，痛下决心，扎扎实实发展经济，迎头赶上，甩掉落后的帽子。到时候，班子成员该提拔的提拔；该重用的重用；该调整的调整。邱集的班子成员要认识到，覆巢之下安有完卵！不要做看客，书记、镇长不团结，每个人都有责任。也希望这种鲜活的事例启发在座所有的同志。在班子团结中，要积极发挥自己的作用。所以你们这两个镇既不动，也不派；既对你们抽一鞭子，也给你们留有足够的出路。第二，正常调整。魏集和其它几个镇的书记、镇长。魏集的王凯同志到政法委，负责日常工作，希望不要让我们失望，因为这个任务还是比较重的，这个职务安排也是对你的信任。仇凤仙同志兼政法委副书记，除了分管解困办以外，还要分管法制学习班，负责日常的社会稳定工作，涉法涉诉的。另外，从公检法再派两名业务干部过去，充实和强化政法委的力量。你们要迅速进入角色，开创工作的新局面。前面我讲过要树立“平民英雄”。所谓“平民英雄”，第一，没有任何复杂的关系和背景，第二，实干，第三，有业绩，第四，人品好。这次用的干部整体上是这种类型，举一个例子，沙集的张玉超，南京农业大学毕业，科班出身，从机关下到乡镇，自身条件很好，单位反映也很好。后来我就到班子里了解，个人条件在*还是很不多的，为什么成长比较慢？原来是党外干部，但后来又入党了，几个机会都错过了。你从这些同志的背景上去找，找不到其它事。当然也有一个例外，姚集的镇长陈楚同志例外。他是一位老同志的亲属，但是这位老同志我很敬重，他从未向我打过招呼，哪怕暗示。我们是按照业绩，由单位推荐出来的。我今天点评，把一切都亮出来给大家，给大家讲干部使用的决策过程，接受监督。第三，缺额部门的配备。一个是规划，一个是环保。规划局长空了很长时间，因为市规划局要给我们派干部，但后来又不派了。我们自己配谁呢？李林，河海大学土建工程毕业，本科毕业，从专业上讲和规划局是一致的。规划局要用一个本分的干部，守规矩的干部。规划是一个实权部门，权力太大了，红线歪一歪可能就是几百万，这个干部一定要经得起检验，靠得住。不仅组织上要靠得住，人品上也要靠得住。李林同志镇长就当过两个了，沙集镇的镇长，凌城镇的镇长，而且因为安全生产背过处分。有的同志讲砸盘子砸多了会影响提拔重用，这是个典型的砸盘子的人，我们不也重用了吗？所以，砸盘子不一定会影响提拔重用，我们处理的是连盘子带菜端回家的人。环保局党委书记王涛同志应当讲也不错的，班子评议中，优秀票得票第一名，而且也很集中。我了解很多和王涛同志共过事的人，对他的评价也不错，实事求是地讲，王涛同志优点和缺点都比较突出。考虑到方方面面的价值判断和公认度，决定让王涛同志换个位置，调到行政审批中心任主任兼政府办副主任，由薛静同志担任环保局长，薛静同志在城管局工作期间比较长，交流使用。财政局是一个大局，孙武同志对县委、县政府安排的工作，积极性非常高，兢兢业业，很辛苦。但是毕竟年龄摆在那，我们要给他选一个比较好的出路，往上走的出路。所以到工会任党委书记，在那个位子排队，先坐凳子。财政局局长的位子是非常费心思的。第一，要懂业务，因为这个岗位业务性太强了。第二，还不能是一个纯粹的业务型的干部，不能只考虑收收支支。就狭意而言，它是财政经济；就大的方面而言，它几乎是全部的经济的表现。所以，既要业务能力强，还要有全局观和把握全局的能力。选了赵凤羽，他是西南财经大学毕业，现任李集镇党委书记，多岗位锻炼过，我们认为比较适合。其它几个单位，主要是轮岗交流。交流是有好处的，就不多说了。大体上，调整的思路就是这样，今天就要调整到位，迅速展开工作。在这里，我就当前工作再提几点要求：

第一，统一思想、尽快到位。能否服从组织安排，正确对待个人的进退流转，是对领导干部党性的一次考验。县委对人事调整，都是从工作需要出发，从加强领导班子建设出发，严格按照民主推荐、组织考察、个别酝酿、集体研究、会议决定等干部工作程序来调整配备干部的。一方面，要求干部服从组织安排，相信绝大多数的干部是非常高兴服从今天安排的，有些同志根本没有想到自己能够做镇长、局长、书记，也有很多年轻干部没有想到能被提拔安排到这样的位置，希望你们能够珍惜。如果有不服从的，*历史上也有过，而且搬着小板凳到领导家门前闹事，最后逼着领导更改对他的任命。欢迎来闹，正好还觉着他那些事情保护起来不容易呢，咱们把事情弄清楚，正好去掉这个包袱。我们可以把好同志放在好的位置上使用，也能根据事实，追究相关人员的法律责任。我这么讲，是针对*出现过的一些事情发的感慨，是针对*的一些痼疾痛下的决心。县委组织部要抓紧衔接。我今天下午去南京参加“两会”，所以这次召开集中谈话会议。会后，请王县长、亚伟书记、敬峰部长以及其他县委常委把调整的同志送到位，我就来不及送了。这次的主职干部，我在“两会”结束回来还要分别进行一对一交心谈话，有利于以后开展工作。县委组织部要抓紧时机把干部送到位，有两个例外，一个是刘超，一个是孙雪松，你们两个人在一周内先不要到新单位报道，帮助新书记把稳定工作做好，认认人头带带路，然后再去新岗位。涉及到的镇和部门要尽快做好分工调整，做到无缝对接。被调整的同志要以新岗位为新起点，以更强的事业心和责任感，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实工作，以更加优异的成绩报答组织的信任。

第二，团结一心、众志成城。团结出战斗力，团结出政绩。班子成员之间要坦诚相见、精诚协作。2008年，我们提出“团结就好，干事就好，成功就好”，把团结放到了第一位。我们还进行“一对好搭档”评选，目的也是让大家相互团结。我向来关注班子的团结，对于团结和谐的班子，优先提拔使用。对于不团结、不和谐的班子，不仅不予提拔重用，还要做出必要的调整。也就是说，在*各级班子里，决不允许勾心斗角，决不允许搞团团伙伙，决不允许搞尔虞我诈，决不允许搞斗斗争争。这四个“决不允许”，是团结和谐的基础，是事业发展的保证，更是“突破*”的要求。所以说，大家要加强团结。要坚持民主集中。在议事决策上，要按程序、按制度办事；该党委书记办的事情要办到位，不该办的事情不要越位。镇长该你办的事情一定要尽力办好，不该办的事情不要抢台。我觉得就目前而言，我和王县长都给你们作出了榜样，做镇长你们应该好好向王县长学习，我做书记还有许多不足之处需要努力改进。但是就做行政长官而言，王县长是在座同志的榜样，无论做人做事你们都要学习。凡重大事项，都必须提交集体研究决定，集体一旦作出决策，个人要坚决执行。镇党委会开完了，镇长不能还说不同意、不办，如果再出现这样的情况，镇长也就不要再干了。有些只要把自己要表达的意见表达清楚，不承担相应的责任，但是只要形成集体决议，个人必须服从，必须去落实办理。就和带兵打仗一样，上级决定事情，下级必须服从。凡事要以事业为重、以诚为先、以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节，有不同看法要做好事先沟通，相互尊重，大事讲原则，小事讲风格。要真诚共事，实事求是，光明磊落，同甘共苦，同舟共济。要互相信任，互相支持，互相补台，互相谅解。镇长干好了，把成绩干上去了，把书记推上去，位置自然就让出来了。书记一定要好好提携镇长，才能把大家的心劲聚到一起，干出来的所有成绩都是乡镇集体的。今天把大道理放在一边，全都给大家讲实话。局长和局机关书记也是如此。在困难面前不推诿，共度难关；在荣誉面前不争先，相互谦让；在责任面前不推托，勇于承担。要有宽阔的胸怀容纳对方的失误和缺点，善于理解和尊重他人，学人之长、补己之短，严于律己、宽以待人，以人为善、坦诚相处，共创伟业。

第三，立即进入角色、投入工作拉练。目前，干部调整已基本到位。工作任务还等待大家去一一完成，拉练战场还等待大家去崭露头脚。今年，我们继续推行拉练工作法，在各项工作中开展大拉练，逐级分解任务、压力层层传递，挂出“作战图”、列出“时间表”、立下“军令状”，打破干部任用的传统方式，根据工作需要，火线使用干部。拉练工作办公室最近启用，和县委县政府督查室合署办公，安排彭燕同志任县委县政府督查室和拉练办公室主任，继续保留县纪委常委职务。拉练掉队，仍然像2008年一样随时免职，决不手软。在拉练中练活，在拉练中淘汰一批干部，在拉练中提拔、使用一批干部。所以，大家要认清形势，沉下心来，积极投身到招商引资拉练，项目建设拉练，城建工作拉练，高效规模农业拉练等中去，不要在拉练中掉队，不要在拉练中被淘汰。

第四，加强自身修养，当好人民的长工。要加强学习，加强自身修养，要做一个正派的人，做一个对人民有益的人，做一个受别人尊重的人。仅仅拥有权利并不能受到别人尊重，在座的各位都是*的精英，不论在何种工作岗位，都是别人羡慕的。能够进入公务员队伍、事业单位干部队伍已经不容易，再进入领导岗位更加不容易，一定要注意自己的一言一行，像一个干部的样子。不该说的不说，不该做的不做，不该去的地方不去。对于干部工作上的问题并不害怕，怕就怕的是个人问题。因此，领导干部个人一定要加强自身修养。另外，要加强锻炼，深入调查研究本职工作的特点，抓好各项工作的落实，让各项工作能够在我们手里抓出成效，获得成功。同志们，一定要重视老百姓的呼声，尤其重视老百姓反映的一些具体问题，认真对待，采取切实可行的措施，为群众排忧解难，赢得群众的信任。如果我们不能加强自身修养，当好人民长工，必然会被淘汰。我不希望我们干部像飞蛾扑火一样去追逐不当利益，最后受到惩处。

第7篇：我们是第一书记范文

（一） 体验读书的第一重境界

1. 看图片，猜书名。（《鲁滨逊漂流记》）

这堂课，老师就同大家一起伴随鲁滨逊去漂流、去探险，一同走进这本世界名著。

2. 听说有几位同学已读过这本书了，还想读吗？（想！）名著是百读不厌的。大家都知道读书有三到：眼到、口到、心到。那么，读书还有三重境界，知道吗？（不知道）

3. 这堂课，老师就和大家一起体验读书第一重境界：“吞”书。真把书“吞”下去吗？当然不是。“吞”字有双引号。那么“吞”比喻什么呢？（课件映示，指名读）囫囵吞枣，浏览概要。“吞”书，就是整体了解书的基本内容。

4. 假如，拿到一本新书，我们首先看到书的什么呢？（封面）从封面上，我们应该最先关注什么？（书名）读出这本书名，一起读：《鲁滨逊漂流记》。

5. 读了《鲁滨逊漂流记》这个书名，你想问些什么呢？（为什么漂流？怎样漂流？漂流到哪？漂流中遇到哪些困难？）拿到一本新书，只有带着疑问，带着好奇，才会产生浓厚的阅读兴趣。就让我们把大家刚才提的问题带到书中去，通过读书，自己解决好吗？

【点评】唤醒阅读期待，阅读灵感，把悬念与回味留给学生，让他们与名著更多地亲密接触。

6. 从封面上，我们还能获得哪些信息呢？（作者是丹尼尔・笛福。英国）

7. 读一本书，最好再对作者作一些更全面、更深入的了解，这样更能帮助我们走进作品，理解作品。关于笛福，老师这里有一段简单的介绍。（课件呈现略）读了笛福的简介，你又发现了什么？（笛福传奇经历告诉我们，他不但崇尚英雄，而且他也是英雄）

8. 要想了解一本书最基本的内容，除了看封面，了解作者，我们还可以怎么做呢？（读简介，读目录）读了简介和目录，不但能了解这本书的基本内容，还能了解这本书的基本框架和作者的写作思路。到此，我们就达到了“吞”书的境界。

（二） 体验读书的第二重境界

1. 读书的第二重境界又是什么呢？（映示：“啃”书）谁能告诉大家，“啃”书比喻什么？

（课件呈现）被故事情节吸引，顺着作者的思路阅读，坚持将一部书读完。

2. 读一本书容易，读10本也不难，但我们小学阶段至少要读145万字的课外书，可就不是一件很容易的事了。所以说，读书贵在坚持呀！

3. 老师想给大家两点友情提醒：第一，我们在“啃”书时，最好能订一个读书计划。大家看《鲁滨逊漂流记》有多少页？多少字？每天打算看多少页？多少字？（全书220页，21.5万字。我打算20天看完，每天看12页，约10000多字）对，这就是一个简单的读书计划。读书计划分远期、中期和近期。第二，我们在“啃”书时，要尽量克服一些不良的阅读习惯。谁先来说一说，我们有哪些不良的阅读习惯？为什么说是不良习惯？（交流后小结）

（三） 体验读书的第三重境界

1. 下面，我们进入读书的最高境界――“煮”书。

2. 书怎么“煮”呢？先请同学们拿出课前老师发的《鲁滨逊漂流记》节选材料，各人用自己最喜欢的方法读一读。（学生自由阅读，教师行间巡视并个别交流）

3. 指名介绍读书方法，分享“煮”书快乐。

师：你是怎么读书的？

生：我边读边做记号。

师：不动笔墨不读书，是“煮”书。你做了哪几种记号？

生：疑问号、重点号、摘录记号、诵读记号等。

生：我边读边摘抄好词好句。

师：你摘录了哪些词句？

生：描写狂风巨浪、人物神态、心理活动的词句。

师：这是“煮”书。

生：我遇到生字词，例如，“飓风”“面面相觑”“泅水”就查字典。（交流“飓风”“面面相觑”“泅水”读音、词义）

师：勤查字典，既是好方法，又是好习惯，是“煮”书。

生：我边读边把自己的感受写下来。

师：这是“煮”书最好、最重要的方法。你读了这些材料，有什么感受？

生：读完这几段，我想说――鲁滨逊，你太幸运了，你命真大……

生：我觉得，也许鲁滨逊骨子里流淌着与别人不一样的血液，也许是好奇与冲动、是固执与倔强让鲁滨逊一次又一次地走上这条冒险求索之路。

师：精彩，你不但是一位小哲学家，而且还成了英雄鲁滨逊的知音。掌声送给他！

【点评】积极主动地倾听，真诚坦然地表达，尊重包容不同的意见，让学生充分表达自己的观点，表达自己的思想，表露自己的情感。

师：还有其他“煮”书方法吗？

生：我对精彩句段反复读，多读几遍。

师：书读百遍，其义自见，是“煮”书。谁能把船长此时虔诚、凄惨、绝望的语气读出来？（生读）

4. 同学们今天的表现真棒，老师奖励你们看《鲁滨逊漂流记》电影中的一个片段。就让我们穿越时光隧道，将目光聚焦到三百多年前的英格兰。（观看电影片段视频）

5. 看完后，你发现电影片段与阅读材料是什么关系？

生：对应关系。电影表现了文字，文字描述了电影。

师：老师再告诉大家：读故事的时候，如果我们边读边在头脑中放电影，也就是说，边读书边想象画面，也是“煮”书的一个好方法，不但能帮助我们理解作品，还能让我们体会读书的乐趣！

6. 通过刚才的阅读实践，我们可以概括读书的第三重境界，“煮”书就是――（课件呈现）反复阅读，品味书的精华，积累其中精彩的内容。同学们，只要我们用心“吞”书，坚持“啃”书，反复“煮”书，我们不但能一步一步地走近《鲁滨逊漂流记》，而且还能走进《鲁滨逊漂流记》，与作者、与主人公进行心与心的对话、交流。

【点评】阅读分享不能仅仅局限于师生言语上的“你来我往”，应着力创设富有内涵的情境，增添趣味，引发学生言说的激情，彼此交流与探讨，聆听与吸纳，欣赏与评价，从而分享阅读感受、思考见解，品味阅读的真正乐趣。

二、 介绍作品影响，强化学生的阅读期待

1. 同学们，老师早在30年前就拜读过《鲁滨逊漂流记》。最近，为了给大家上这节课，又“啃”了一遍。书中许多内容一次又一次打动了我的心。其实，这本书何止打动我、打动你、打动在座的各位。这本名著，曾打动世界各地一代又一代无数的读者。请看大屏幕作品影响。

2. 关于这本书，很多作家、名人都给出了自己的评价。（课件逐条呈现）

3. 人们之所以喜欢名著，不仅因为它故事情节曲折生动，人物命运跌宕起伏，吸引众多读者，还因为其中有许多富有哲理、催人奋进的语言，给人以启迪，给人带来强大的精神力量。《鲁滨逊漂流记》中有很多经典的名言，老师将其中自己最喜欢的一句，赠送给大家。（课件呈现）一个具有大无畏冒险进取精神的人，即使在恶劣的环境中，也终将成为一个成功者，一个英雄。――丹尼尔・笛福（齐读）

三、 总结升华，拓展阅读视野

1. 鲁滨逊从小就不喜欢安逸、平淡的生活，他脑海里充满了闯荡世界和外出冒险的念头。为此，他不顾家人的反对，坚持不懈、永不言弃地追求着自己的理想。我想，如果时光倒流，鲁滨逊仍然会做出同样的抉择。

2. 关于生存历险、执著奋斗的图书，除了《鲁滨逊漂流记》外，还有很多！老师再给大家推荐几本，希望你们能运用今天学到的读书方法，阅读更多的经典名著。

（好书推荐：课件呈现推荐书目封面）

3. 最后，老师想用当代著名儿童文学家祁智先生的一首小诗《我就在书中等你》来结束今天的课程。（课件呈现，师诵读）

第8篇：我们是第一书记范文

笑猫日记的作者是杨红樱阿姨。她是一位好妈妈，也是一位好老师。她十分了解孩子，知道孩子的苦恼。她有一只可爱的小狗————仔仔。告诉你一个秘密：《笑猫日记》中的一本书，《小白的选择》中，杨红樱阿姨是那位神秘的女人。而仔仔，则是文中的小白。大家看后面的记忆相册就知道了。杨红樱阿姨写的这本书特别的好看，令人回味，让人爱不释手。

杨红樱阿姨写的这本《笑猫日记》就像是一碗温暖童年的“心灵鸡汤”温暖着我们，为我们照亮前进的路。这些从严冬写到金秋的故事，犹如温暖童年的“心灵鸡汤”，犹如陪伴你成长的“心情宝典”。相信你将会在幽默好玩、美妙温暖的文字中，发现一条连通现实和幻想的秘密通道，相信你会感动、会流泪，会哈哈大笑，会开始生命中最初的思考……

杨红樱阿姨写的是一只会笑的猫的故事。它的名字叫：笑猫。它是马小跳的表妹杜真子的宠物。笑猫，笑猫，听名字就知道这只猫会笑。你可能会惊讶：我们人会笑，但是为什么猫也会笑呢？呵呵，这我就不知道了。可能全世界最独一无二的猫，就是笑猫了吧。你们知道笑猫会哪些笑吗？我来告诉你吧！笑猫会各种笑，有：微笑、狂笑、冷笑、狞笑、嘲笑、苦笑，还会皮笑肉不笑。知道了吗？笑猫还是一只有思想的猫，相信性格决定命运。它喜欢观察人，也能听懂人说的话。它最爱的人是杜真子，另一个是马小跳。但是当马小跳和杜真子吵架的时候，笑猫就会去保护杜真子，对着马小跳冷笑。马小跳天不怕地不怕，就怕女孩子哭和笑猫的冷笑。笑猫冷笑的时候耳朵一颤一颤的，眼睛射出冰冷无情的光。这时候，马小跳就立马对杜真子赔笑。

杨红樱阿姨写的笑猫日记有很多本，我全部都搜集全了。我还给它们排了序：第一本是《幸福的鸭子》。角色是麻花儿、疯丫头杜真子、巨人阿空、瘫痪小狗拖拖、笑猫、企鹅唐飞、废话大王毛超、河马张达。麻花儿是一只心中常常有幸福感的鸭子。她所有的幸福感都来自她对生活智慧的态度。疯丫头杜真子和表哥马小跳见面会吵架，分开会想念。她是一个长着猫脸的“小女巫”，是笑猫在这个世界上最爱的人。她会成语接龙，会演白雪公主，还会做土豆沙拉。她可以把男孩子们指挥得团团转，让他们都崇拜她。她的兴趣爱好是天天和笑猫呆在一起。巨人阿空是从城堡里走出来的，他来到了桃乡后不再孤独，也不再忧伤。他帮张达的外公外婆管理桃林，每天过着忙碌又快乐的生活。拖拖是一只因缺钙而后肢瘫痪的腊肠狗，他跟着巨人阿空来到了张达的外婆家。他的腰上绑着马小跳的爸爸马天笑先生给他做的两轮车，可以像健康的狗那样奔跑了。笑猫的性格特征我就不说了，省略。企鹅唐飞是个不折不扣的小气鬼。他怕人家要他的东西吃，就带钢珠到学校来吃。信不信由你。他的兴趣爱好是除了吃，还是吃。废话大王毛超嘴巴闲不住，说十箩筐话，有九箩筐都是废话。他的兴趣爱好是打探情报，散步小道消息。河马张达嘴巴大，舌头也大，说话结结巴巴，含含糊糊，所以他干脆不说话。他喜欢动手不动口，吵架他要输，打架他会赢。他的兴趣爱好是跟汽车赛跑。第二本是《能闻出孩子味儿的乌龟》、第三本是《想变成人的猴子》、第四本是《塔顶上的猫》、第五本是《保姆狗的阴谋》、第六本是《虎皮猫，你在哪里》、第七本是《蓝色的兔耳朵草》、第八本是《小猫出生在秘密山洞》、第九本是《樱桃沟的春天》、第十本是《那个黑色的下午》、第十一本是《一头灵魂出窍的猪》、第十二本是：《球球老老鼠》、第十三本是《孩子们的秘密乐园》、第十四本是《永远的西瓜小丑》、第十五本是《绿狗山庄》、第十六本是《小白的选择》、第十七本是《寻找黑骑士》、第十八本是《会唱歌的猫》、第十九本是《从外星球来的孩子》。

杨红樱阿姨出的就这十九本书。如果有新书登场的话，我会立即更新，马上把最新消息报告给大家。

第9篇：我们是第一书记范文

同志们：

现在召开共青团红庙煤矿第七次代表大会预备会议。

这次全矿各选举单位共选举产生共青团红庙煤矿第七

次代表大会代表67名，今天实到代表67名，符合法定人数，

可以开会。

预备会议共有六项议程：

1、听取大会筹备工作报告。

2、通过大会议程。

3、通过大会主席团名单，秘书长、副秘书长名单。

4、通过代表资格审查委员会名单。

5、通过代表资格审查报告。

6、听取并通过团费收缴使用情况的报告。

首先由我代表大会筹备工作组向代表报告大会筹备工

作。

现在进行第二项议程，由白云林同志宣读共青团红庙

煤矿第七次代表大会议程（草案）。

请各位代表审议，哪位同志有什么意见，请发表。

没有。下面进行表决：同意的请举手，请放下；不同

意的请举手，没有（或请放下）；弃权的请举手，没有

（或请放下）。一致通过（或同意的超过应到会代表的半

数，通过）。

现在进行会议第三项议程，请邓书珩同志宣读共青团

红庙煤矿第七次代表大会主席团和秘书长、副秘书长名单

（草案）。

请各位代表审议，哪位同志有什么意见，请发表。

没有。进行表决。同意的请举手，请放下；不同意的

请举手，没有（或请放下），弃权的请举手，没有（请放

下）。一致通过（或同意的超过应到会代表的半数，通

过）。

请各位代表以掌声欢迎主席团成员到主席台就座。

下面进行会议第四项议程，请高飞同志宣读代表资格

审查委员会名单（草案）。

请各位代表审议，哪位同志有意见，请发表。

没有。进行表决。同意的请举手，请放下；不同意的

请举手，没有（或请放下）；弃权的请举手，没有（或请

放下）。一致通过（或同意的超过应到会代表半数，通过）。

进行会议第五项，请宋国刚同志作代表资格审查报告。

请各位代表审议，哪位同志有意见，请发表。

没有。进行表决：同意的请举手，请放下；不同意的

请举手，没有（或请放下）；弃权的请举手，没有（或请

方放下）。一致通过（或同意的超过应到会代表的半数，

通过）。

现在，进行会议第六项，请高向华同志作团费收缴使

用情况报告。

请各位代表审议，哪位同志有什么意见，请发表。

没有。进行表决：同意的请举手，请放下；不同意的

请举手，没有（请放下）；弃权的请举手，没有（或请放

下）.一致通过（或同意的超过应到会代表的半数，通过）。

矿党委对我们这次会议高度重视，特意由高书记代表

矿党委参加我们的预备会议，下面请高书记做重要指示。

高书记的指示非常重要，我们要在会议中认真地贯彻

落实。为保证会议的顺利召开，我在这里再提几条会议纪

律和要求。

1、各位代表和工作人员参加会议一切活动时，都要

佩戴代表证和工作人员证，这里包括开会、照相和就餐。

2、开会的时候，不要互相交谈，随意走动，更不能

在会场内吸烟。手机一律关闭，如有特殊情况不能关闭的，

要调为振动，到会场之外接听。厕所在楼道的另一侧，有

事情办要快去快回，如要提前离开会场，一定要向你所在

代表团的联络员打招呼，由联络员向大会秘书长，就是找

我请假。

3、这次大会涉及选举，选举期间，各位代表一律不

得进出会场，各代表团联络员在选举之前一定要组织好本

代表团人员。选举投票时，各位代表一定要按规定程序投

票，听取工作人员安排，这次投票按代表团的顺序投票，

投票时每个代表团都是从右侧出，左侧回，绕投票箱一周。

4、会议结束之后，要组织合影留念，散会后，各位

代表要迅速到机关门口台阶上站队，照相时要听从摄影师

指挥。各代表团联络员负责组织好本代表团人员。

5、这次会议安排了就餐，照完相后，到机关食堂就

餐，每一位代表的就餐位置都已经安排好了，请代表要对

号入座。

6、一会儿正式会议召开时，矿领导、集团公司团委

领导、其他单位的团委书记、我矿基层单位党政领导也要

参加我们的会议，当他们入场时，请全体起立，鼓掌欢迎，

掌声要热烈。

各位代表，大会预备会议议程全部完成。接下来我们

召开正式会议。

正式会议主持词

各位代表、同志们：

根据大会日程安排，共青团红庙煤矿第七次代表大会

正式召开。

本次大会代表共67人，出席人，合乎法定人数，

可以开会。

今天大会主席团成员有：

王洋王彩杰邓书珩白云林孙雪梅朱延青

刘迎春杨广平宋国刚高飞高向华

今天参加大会的领导有：

集团公司团委黄剑威书记、矿党委胡永振书记、张彦

芳矿长、高文学副书记、矿工会杨旭明主席、刘强副矿长、

齐国平总工程师、王自生总

会计师、于震林副矿长、吕文

明副总、牛君亮副总

我矿的转业团委书记矿医院李景湘书记和矿综合办公

室吕海龙主任。

今天光临我们大会的还有兄弟单位的团干部：

古山矿团委李书记、田桂红书记

五家矿团委郑爱民书记

六家矿团委吕福彬书记

西露天矿团委苗化雨书记

风水沟矿团委孙立勇书记周立杰书记

元宝山矿团委王占国书记

元宝山露天矿团委于波书记

运输部团委魏志勇书记

马林镇团委李敏书记

参加会议的还有我矿一井、二井、选煤厂、机厂、供

应科、水电公司、医院、中学、小学、机关等单位的党政

主要领导和分管共青团工作的书记

让我们用掌声对他们的光临表示热烈的欢迎和衷心的

感谢！

现在我宣布：共青团红庙煤矿第七次代表大会开幕，

请全体起立，奏《国歌》。

请坐

下面进行会议第一项议程，请白云林同志致开幕词。

下面进行会议第二项议程，由少先队员献词。

进行会议第三项议程，由矿党委高书记代表矿党委、

矿、矿工会致祝词（大家欢迎）。

进行会议第四项议程，请矿团委副书记王洋同志代表

共青团红庙煤矿第六届委员会作工作报告。

各位代表、同志们，为了压缩会议时间，团代会召开

之前，我们把所有提交大会讨论的材料已发至各代表团，

进行了充分的酝酿和讨论，团代表反馈回来的问题都已经

得到了落实，下面我们接着进行会议第五项议程。请刘迎

春同志宣布共青团红庙煤矿第七届委员会选举办法和总监

票人、监票人名单。

现在进行审议。哪位同志有什么意见，请发言。

没有。现在进行表决，先进行选举办法表决：同意的

请举手，请放下；不同意的请举手，没有（或请放下）；

弃权的请举手，没有（或请放下）。一致通过（或同意的

超过应到会代表的半数，通过）。现在进行总监票人、监

票人表决：同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没

有（或请下方）；弃权的请举手，没有（或请放下）。一

致通过（或同意的超过应到会代表的半数，通过）。

下面进行会议第六项，由王彩杰同志介绍共青团红

庙煤矿第七届委员会候选人自然情况。

请各位代表审议。哪位同志有什么意见，请发言。

没有。现在进行表决：同意的请举手，请放下；不同

意的请举手，没有（或请放下）；弃权的请举手，没有

（或请放下）。一致通过（或同意的超过应到会代表的半

数，通过）。

现在进行会议第七项议程，选举共青团红庙煤矿第七

届委员会。请总监票人（高向华同志）主持选举工作。

请监票人清点到会代表人数。

现在清点完毕。

共青团红庙煤矿第七次代表大会代表67人，实到

人，合乎法定人数，可以进行选举。

请监票人领取选票。

现在向代表分发选票。

选票已发完。代表有没有未得到选票的？每位代表一

张选票，有没有多得选票的，请监票人检查一下。

今天实到会代表人，发出选票张，核对无误。

剩余选票剪角作废。

关于填写选票的方法和应注意的问题说明一下：

1、代表对于选票上的候选人，可以投赞成票，可以

投不赞成票，也可以投弃权票。如赞成，在姓名之前小方

格内划一个“レ”；如果不赞成或弃权，不划任何符号；

如另选他人，在后面空格内填上另选人姓名，并在其姓名

之前的小方格内划一个“レ”。全票不划任何符号，作为

弃权票。

2、今天选举共青团红庙煤矿第七届委员会委员7名，

每张选票所赞成的人数等于或少于应选人数的有效，多于

应选人数的作废。

3、选票一律用钢笔或水笔填写。符号要准确，位置

要端正。

现在请代表填写选票，填完之后，请将选票向内对折。

现在请监票人检查票箱。

没有问题，请把票箱封好。

现在进行投票，投票的顺序是：首先由监票人投票，

接着主席团成员和代表依次投票。

现在请监票人投票。

请主席团的同志投票。接下来请代表投票，第一代表

团投票，第二代表团投票，第三代表团投票……

投票完毕，请监票人员清点票数。

经清点，实到会代表人，发出选票张，收回选

票张，三者一致（或少于投票人数），投票有效。

现在请监票人和计票人员到计票室计票。

现在休会，休会时间大约15分钟，请各位代表不要远

离会场，当听到团歌响起的时候，请代表们立即回到会场。

（主持人讲）

现在计票工作已经完成，下面请总监票人（高向华同志）

公布选举情况：

根据监票小组统计：共发放选票张，收回选票

张，有效票张，作废票张。

具体得票情况是：

选举工作现已完成，请主持人继续主持会议。

下面我受大会委托，宣布选举结果：

第七届委员会委员建议候选人8人，得票都超过了

半数，根据我们这次大会选举办法的规定：

当选为我矿第七届委员会委员，让我们用热烈的掌声

对新一届共青团红庙煤矿委员会的产生表示祝贺！

现在继续进行会议议程，通过大会决议。

请孙雪梅同志宣读《共青团红庙煤矿第七次代表大会

关于共青团红庙煤矿第六届委员会工作报告的决议》

同意《共青团红庙煤矿第七次代表大会关于共青团红

庙煤矿第六届委员会工作报告的决定》请举手，请放下；

不同意的请举手，没有（或请放下）；弃权的请举手，没

有（或请放下）。一致通过（或同意的超过应到会代表的

半数，通过）

下面由邓书珩同志宣读《关于发挥服务优势，培养和

造就新世纪青年人才的决议》。

同意《关于发挥服务优势，培养和造就新世纪青年人

才的决议》请举手，请放下；不同意的请举手，没有；

弃权的请举手，没有，一致通过。

请杨广平同志宣读《关于加强能力建设，打造“学习

型、服务型、创新型”团组织的决议》

同意《关于加强能力建设，打造“学习型、服务型、

创新型”团组织的决议》请举手，请放下；不同意的请

举手，没有；弃权的请举手，没有，一致通过。

大会决议全部通过，下面让我们用掌声欢迎公司团委

黄剑威书记讲话。

同志们，大会全部议程即将完成，下面请高飞同志致

大会闭幕词。

各位代表，共青团红庙煤矿第七次代表大会经过全体

代表和与会同志们的共同努力，已经圆满完成了大会的任

务。现在我宣布，共青团红庙煤矿第七次代表大会胜利闭

幕！

请全体起立，奏《国际歌》。

闭会。让我 们用热烈的掌声欢送各位领导、各位来宾