如何建立企业规章制度精选(九篇)

第1篇：如何建立企业规章制度范文

关键词：规范 建立 企业 信用档案

改革开放以来，我国取得了巨大成就，尤其是我国经济得到了前所未有的发展，人民的生活水平和社会的文明程度都得到了极大的提高。但是，与发达中国家相比，现代社会市场经济所必备的国民信用体系在我国并没有完全建立起来，我国企业和个人对信用还是漠视的，社会信用缺失引发的矛盾时有发生。这些对我国经济和社会生活产生的不良后果，严重影响了我国的经济发展，与此同时也影响了与国际间的经济往来。企业信用档案是在诚信危机中产生的，是作为一种新生的档案名词，在档案工作的诸多方面还处于探讨和研究阶段，如何规范和建立企业、个人信用档案制度，应把企业、个人的诚信表现与他们的切身利益直接联系起来。为进一步完善社会信用体系已显得尤为重要。因此，就如何规范和建立企业信用档案，谈几点认识与大家共同探讨。

一、如何规范企业信用档案

建立企业信用档案是做好信用档案工作的重中之重，如何规范企业信用档案，才能确保企业信用档案得到良性发展。党的十六大曾提出“健全现代市场经济的社会信用体系”。加快制度建设，建立健全完善的信用制度体系、利益导向体系和监督管理体系，这些是当前解决信用问题的治本之策。因此，应采取一定的措施规范企业的信用档案。

1.信用建设靠教育、更靠法制。在企业信用档案创建中应该遵从一定的规则，加强档案法制建设。市场经济是信用经济，法制经济，没有法制的创新就没有章法。要认真学习和领会国家以及省、市关于档案工作的法律、法规，并结合工作实际，去探索出解决信用档案的新方法、新思路。以国家法律、法规为依据，做到有章必循，有诺必践；否则，个人将失去立身之本，社会将失去运行之规。

2.在企业信用档案管理上要力求统一规范。一是从源头抓起，逐步使企业信用档案从单位到部门系统形成一套完善的信用档案体系为提供利用服务；二是应借助现代化管理手段，建立统一的数字信用档案管理服务中心，实现企业信用档案有效资源共享。

3.在档案管理上要建立健全完善的制度，使档案工作有章可循。建立健全完善各项管理制度，是建好信用档案的必要保证。企业信用档案收集的内容是有一定范围的，特别是收集渠道涉及到方方面面，企业信用档案的主要内容有：企业经营的合法证照、遵纪守法、诚实经商、规范运行、还贷的能力及收付款信誉度等方面形成的材料；还有企业成立的文件批复、章程以及各种管理体系的认证材料等；政府及有关部门（工商、税务、质量监督）等的年检及其他检查材料；履行合同材料等情况。信用档案的建档方式拟采用按被建档对象为单位，每个单位应分别建立档案和分别管理档案为宜，有了完善的管理制度信用档案的收集、整理、归档、保管、提供利用等一系列规章制度，并将其纳入到单位、部门的岗位责任制，使企业信用档案建设形成规范化、制度化。

4.要有严格的执行处罚措施，如果只有激励机制，没有相应的处罚机制将会使信用档案的价值大打折扣。前不久，在媒体上见到这样一个故事：有一位中国留学生学的专业非常之好，成绩非常之突出，答辩非常之成功，获得博士学位之后，准备在美国进一步发展。于是他先找了一家“世界五百佳”的一家公司去应聘，一切都顺利。但是，最终的回信，开头是“我们十分抱歉地通知您”，意思就是没有被录取。那好，大的公司不行，去中、小型公司再去看一看。到了中、小型公司如鱼得水地进行了面试，可万万令他没能想到的是，开头仍然是“我们十分抱歉地通知您”。大、中、小公司统统不予录取，为什么？其实，是一件很简单的事情，就使得他在海外难以安身立命。那就是当年他做留学生的时候，曾经乘坐火车逃票时被人家抓到了，于是在他的代号中就永远有了这么一笔偿还不完的诚信帐，道理在此。信用、诚信在西方发达国家本身就是安身立命的基础。而在我国制假、售假、不信守合同的赖账行为，登记就能办厂等现象是屡见不鲜的。不知信用为何物？不择手段，不计后果，“一切为了向钱看”。其主要原因，一是市场还不成熟，还不规范；二是法制建设滞后，相应的处罚手段还不到位。在规范和建立信用档案过程中，应建立健全激励、及处罚制度，让缺失信用者无从遁形。否则，这些根深蒂固的不良习惯和意识是很难改变的。

第2篇：如何建立企业规章制度范文

——⒈⒉⒊齐步走，建设企业文化见成效

进入企业文化建设误区的企业需要“正步走”，尽快走出误区；

准备进行企业文化建设的企业需要“正步走”，一开始就走对；

希望完善企业文化建设的企业需要“正步走”，将会又快又稳。

企业文化建设自世纪年代引入我国以后，在一些企业得到了一定的应用，但是许多企业因为没有形成科学的企业文化建设指导思想和观念、意识，没能采取适应、有效的企业文化建设方法，导致这些企业的企业文化建设没有产生应有的作用，还有的走入了误区。那么，如何才能有效进行企业文化建设呢？

笔者结合多次指导大型国营施工企业、农业产业化的养殖、种植企业、粮食加工企业、股份制化工企业进行企业文化建设的经验，研究、总结出了“企业文化建设正步走论”的观念与方法。所谓“企业文化建设正步走论”，是借用部队军人训练正步走时常用的“⒈⒉⒊”口令。

学习“企业文化建设正步走论”，主要意义有两点：一、可以准确把握企业文化建设的正确观念、思想，并以这种”正步走“（规范性）的观念、思想作为建设企业文化的正确指导；二、可以依循企业文化建设的规律，结合企业实际，进行规范性和创新性相结合的企业文化建设。

经实践运用，证明了这种观念与方法具有实效性，《中国企业报》年月日发表的“和威集团企业文化建设推陈出新”文章，对本人应用这种思路和方法指导的案例给予了很高评价。

“企业文化建设正步走论”中的“⒈⒉⒊”分别代表：“一化、二划、三画、四话”。

一化：潜移默化（首先是潜、移：企业文化建设一定是在企业成立之日起就有潜在的企业文化，企业文化一定是一个长期的建设过程，一定是循序渐进的过程，树立这一观念说明了企业文化建设一定要立足与于企业实际，一方面要依靠企业的全体员工这一主体来发挥作用，另一方面又要作为客体来研究和训练、提升，同时说明了企业文化建设的长期性、过程性、阶段性，也说明了一定需要规划和策划。其次是默、化：⒈领导的榜样力量时刻默默地影响着周围员工，需要及时有效发现和产生默默的榜样和典型，显现并用好榜样的力量；⒉企业文化建设的牵引力和推动力须与员工自我发展的源动力默契结合；⒊企业文化中的组成部分是不能分割开来的，在建设企业文化时尤须默契结合；⒋优良的企业文化能化作企业的生产力，劣质的落后的企业文化阻碍企业发展；）

二划：规划：

⒈企业文化建设规划如何与企业发展战略规划相结合：企业文化发展规划一定要服务和服从与企业发展战略，建设企业文化的发展规划是企业发展战略的一个核心组成部分，是促进其他系统战略规划实施的重要纽带。

⒉企业文化规划一定要有机地与员工职业生涯规划相结合：员工职业生涯规划是拟订企业文化发展规划的主要依据之一，企业文化发展规划同时也是促进员工制定和实施员工职业规划的方向和平台。

策划：建设企业文化一定需要策划，但策划不一定能造就企业文化，有时不合适宜的策划会损害企业文化的建设，所以选择策划人，选用策划方案，一定要慎重。

举例：潍坊富瑞德化学品有限公司“旅游企业文化建设团队训练”活动的成功运作案例。包括如何从企业文化的角度产生旅游人员？如何从体现企业文化、进行企业文化培育的目的出发来设计旅游景点？如何从培育企业文化、团队训练的角度来设计旅游过程中的项目或节目；如何在旅游景点设计合影；如何在整套活动过程中大做代表企业的“旗帜”的文章，如何帮助员工通过活动接受企业文化的洗礼和提升自己，等等）

三画：企业环境（绿色管理、定置管理、艺术手法等方法的运用）；徽标（建立企业识别系统须注意的问题）；书法、摄影、幽默画（如何从建设企业文化的角度来用好这些寓教于乐，喜闻乐见的表现手法；图画幽默图画是生动活泼反映理念的灵活方式，这种图画可以由员工来画，可以通过总结员工的语言请他人来画，书法、摄影、山水画也可“托志”而反映企业精神）

第3篇：如何建立企业规章制度范文

近年来，天津龙川净化工程有限公司以统一的企业文化为引领，通过建机制，夯实文化管理基础；重认知，诠释优秀企业文化内涵；抓融入，实现文化与管理相融合。扎实开展企业文化传播、落地工程，通过创新载体、拓展内容、融入中心，确保员工思想统一、步调一致，在变革中发挥企业文化的引领和保障作用。

天津龙川重视企业文化建设，坚持把企业文化融入到企业管理中去，逐渐形成了具有龙川特色的企业文化体系，为做大做强做优和谐企业提供了持久的精神动力和智力支持。树立优秀的人才观，打造学习型团队。该公司坚持优化环境，增强了企业凝聚力和向心力。该公司坚持以人为本的管理思想，牢固树立了人才兴企、人才强企的思想和“拥有一技之长就是人才”的人才观，将各类专业人才入库登记，为企业的发展掌握第一手资料。

公司董事长张立海认为：把文化理念融入制度，就是要把企业的文化理念根植于企业日常的规章制度中，在制度中体现出文化理念的要求。这是建立健全企业制度文化的有效方式。而选对文化理念是前提。企业文化理念一方面要与企业的战略目标保持一致；另一方面，必须与企业的现状相符合。前者体现了企业文化理念对企业未来发展的积极意义，后者强调企业文化建设要体现对企业现状的尊重，反映出企业文化对现状的积极推动作用。两者相结合，要求企业文化必须在企业发展战略的指导下形成，还要建立在对现状有准确了解的基础上。因此，使文化理念制度化的前提是，企业的管理者必须为企业找到准确的文化种子，即要提炼出正确的文化理念，要从企业发展战略需要的角度出发，以积极适应现状的态度，在企业这片土壤中种下正确的文化种子，让文化真正符合企业实际，让合适的种子真正落地生根。

依法治企是关键。规章制度是一个企业的骨架，是企业实现其发展战略的日常规则，对员工的行为起到积极引导、适时纠正的作用。企业规章制度要收到良好效果，必须以企业做到依法治企为前提。这要求企业必须在内部培养起依法治企的良好氛围，一方面必须把企业的战略目标分解到每一个部门，细分到每一个岗位，赋予每一个岗位明确的职责，保证依法治企对象的真实性与客观性；另一方面，必须以完善的企业规章制度来保障每一个岗位职责、每一个部门任务的考核与实现，做到依法治企有章可循、有法可依。

公司以提升客户满意度为目的，以解决客户不满为途径，从管理工作的目标、范围、管理机构与职责、管理流程和持续改进等方面引用“问题管理”理念，提出“全方位、全过程、全员参与保质量”的“三全一保”服务体系。根据所接收的各类客户反馈信息，通过问题管理模式，采取有效措施进行整改，大大促进服务水平的提高。

以文化理念为指导完善制度是重要环节。把文化理念融入制度的目的在于让抽象的企业共同价值观与理念具体化、形象化，让企业文化落地生根，让员工在遵守企业规章制度的同时，也身体力行地践行企业文化。张立海说：要让企业的规章制度体现企业的文化理念，需要做好两方面的工作：一是企业管理者在制定企业规章制度时要把企业文化理念视为重要的指导原则；二是企业必须通过将企业文化理念制度化的途径，让员工对企业文化有清晰的认识，使其在理解与遵守企业规章制度时，也更清楚如何更好地让自身的行为与企业文化相吻合。

第4篇：如何建立企业规章制度范文

编者按：本文主要从加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要；加强合规文化是建立长效发展机制的需要；加强合规文化教育，是提高经济效益和需要、加强合规文化教育和主要目地，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降底金融风险，实现企业效益的最大化进行讲述。其中，主要包括：规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展、要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企长久发展机制、工作中，应该做到“三要”一要树立正确指导思想具体材料请详见：

提高银行效益，降低金融风险，为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培养良好的合规文化，2009年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理体制年”，当前正值邮储体制改革的关键时期，开展合夫建设推进年活动有着很强的现实性必要性。邮政储蓄事业的面长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降底金融风险，我谈几点粗浅见解。

一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。同时要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升我行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合夫化文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间集中精力做好财会人员的培训考核，业务培训力要求培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员从熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台；要强化财会人员政治、思想和职业道德培训，针对不同岗位的实际情况采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上在上一个等极。通过系列活动，使全体员准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自自觉也融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。

二、加强合规文化是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教良建成设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企长久发展机制。从我行看应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自己特色文化经营理念。首先要采取走出去，请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到邮政银行应如何发展，员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在桑植支行这个大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，对邮政银行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高我行的凝聚力，战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作茧自缚结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对晚发不正当交易行为降商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定的条款，对一些细节问题，难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不继创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

三、加强合规文化教育，是提高经济效益和需要、加强合规文化教育和主要目地，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降底金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视货款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性，流动性，交易性，建立自我调整，自我约束，自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益手过程中建立健全不继自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓信思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不继增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀。

第5篇：如何建立企业规章制度范文

[关键词]新常态；国有钢铁企业；党建工作；改革创新

[作者简介]路云沛（ 1987-）， 男，汉族，邯郸邱县，河钢邯钢大型轧钢厂综合管理科，党务主管，助理政工师，硕士研究生，研究方向：政治学理论。

[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2017）07-0033-02

当前，随着经济社会日新月异的发展，特别是经济进入新常态以来，国有企业更要坚持不懈地创新与改革，以适应内外部环境的变化。从经济角度来看，企业创新、改革以及发展的最终目的还是为了能够使企业创造收益，也就指的是“盈利”。而如何去做才能够使国有企业盈利呢？就国有钢铁企业而言，不仅仅要着眼于经济领域，更要发挥党建工作的积极作用，进一步夯实党的执政地位和领导地位，促进党建工作不断进行改革与创新，时刻保持与企业的中心工作密切的联系，同时，需要突出党建工作在推动企业发展方面的促进作用和影响力，才能够让企业发展水到渠成。在这方面，河钢集团邯钢公司立足钢铁企业发展实际，在党组织建设等方面进行了很好的探索实践，积累了一些值得借鉴经验和做法。

一、新常态下国有企业党建工作的重大意义

（一）全面从严治党的战略需求

中国的共产党在中国发展特色社会主义事业过程中是领导核心。为了让我国全面实现小康社会，其最重要的基本保障为从严治党，而从严治党这一举措还能够有效的促进我国全面深化改革以及依法治国。国有企业为我国经济的发展提供了强有力的支持，且在国民经济中有着举足轻重的领导地位，更是利于共产党执政的政治和经济发展的重要基础。一视同仁，彻底消除特殊化，对全党从严治理，只有强化国有企业中的党建工作的标准化，才可以非常有效地建立完整的党内规章制度，一旦有了明确且完整的规章制度，才能有管理各阶层党员的依据，如此一来，才可以提升党员及领导干部的自觉性，严格遵规守纪，处理事情也不再盲目，依照规矩和遵守纪律去处理事情，这一系列的举措都是为了更好的从严治党。

（二）全面深化国企改革的现实需要

从改革开放以来，改革成为各项工作的重中之重，而国企的改革始终是经济领域的焦点。国有企业不同于私有企业，它的变革会直接影响着我国的基本经济制度，更是对我国的经济安全以及党的执政基础起到重要的作用。国有企业开启全面的深化改革有着非常重要的战略意义，而其中最根本的原因就是希望能够通过变革完善所有相关联的体制以及机制，以此凸显国企最为根本的属性及其内在要求，同时建立在社会主义优良的发展环境下能够为全国人民带来更多的利益。任何企业的改革有着非常多的优点，但是过程并不是一帆风顺的，这是因为在改革过程中一定会重新分配利益，而所有的利益关系体之间存在各种不同的矛盾和复杂的关系，国有企业的改革过程也是如此艰难。从这个意义上来讲，推进国有企业党建工作创新是全面深化国企改革的现实需要。

（三）适应现代企业制度的内在要求

自改革开放以后，各方面体制改革始终深入推进，而社会主义市场经济体制的建立更是重中之重。哪一种方向才最适合国有企业的改革与发展呢？答案毋庸置疑是始终坚持不懈地按照建立中国特色的现代企业制度的方向去努力。社会发展日新月异，无论是国内的环境，还是国外的环境都随着社会的变迁而变得越来越复杂。首先，市场竞争不再局限于国内市场，而是变得越来越国际化；其次，产权结构也由单一转变为多元化；再次，杂乱的管理结构也渐渐规范化；最后，劳动关系也实现了契约化。由此可知，国企在建立现代企业制度的实际过程中是一定会面对前所未有的考验。不仅如此，国有企业还在不断的提高对自我的要求，它并不是简单地建立一个现代企业制度，而是还要在其过程中强调必须实现管理的规范高效。如此一来，在这个全新的状态下，国企中许多的工作人员或者部门都有了新的变化，例如：党务工作人员出现兼职化、党组织职能部门业务综合化程度不断提高等。而企业中党建工作人员工作素质的提高、改变结构及方法的目的就是为了要时刻保持和强化企I内的党建工作功能及作用。

二、新常态下国有企业党建工作面临的机遇与挑战

（一）国有企业党建工作迎来新机遇

国有企业之所以重要，是因为它为我国经济发展起到了至关重要的作用，同时还掌控着国民经济发展的脉搏，还是凸显我国的社会主义公有制的关键。国有企业对于我国经济而言非常重要，而国有企业又同时被党组织所领导，因此，国有企业的党建工作便显得更加重要，中央也是对其非常重视，尤其是在党的十召开以后，在全面从严治党的新状态中，国有企业的党建工作力度不断加大，同时还增大了对国企的巡视力度，如此一系列的举措与重视，为国有企业的党建工作的标准体系建立创造了全新的发展机遇。

（二）国有企业党建工作面临新挑战

社会发展，国企改革，这都让国有企业的党建工作面临了更多、更新的难题与挑战。当前国有企业党建中也存在一些突出问题，而主要表现为：党组织软弱无力，原本党组织应该是维护企业的铜墙铁壁，还是企业与职工之间的“心灵之桥”，能够起到一个政治核心的作用。可就是因为众多因素，出现了企业中党组织制度变成了一个摆设、领导班子涣散不团结等足以破坏党组织作用的问题。如此一来，会产生很多不好的负面影响，例如：无法发挥党员模范带头作用、一些党员缺少认同感以及党员意识薄弱、缺乏对党组织的信心等等。现如今社会在不断变化，国企所需要面对的一切也都有着巨大的改变，为了应对这一切的变化，任何企业都不能坐以待毙，绝不能墨守成规，需要改变思维和工作方式，进行具体的改革。为了发挥党建工作的整体功能、收获效益是其体制机制改革创新的本质作用；而为了达到党建工作最完美的目的，最基础的要求就是实现党内工作建设的标准体系。

三、推进国有钢铁企业党建工作的路径选择

当前，随着经济结构调整的不断深化，国有钢铁企业发展面临着新的发展形势。在经济新常态背景下，河钢集团邯钢公司党组织立足钢铁企业发展实际，从规范组织建设、完善规章制度、推进支部建设、提升党务工作者素质等四个方面进行了积极的探索。

（一）规范组织设置，推进组织建设标准化

党建工作中最关键的一个部分为组织建设，而规范组织设置是其中一个重要举措。实际上，企业的组织机构设置是需要准确地做到“三个明确”，其中包括了：一是必须在明确企业经营组织的过程中同时明确党组织；二是还得在明确企业经营负责人的同时去确认好党组织的主要负责人；三是一定要明确经营组织隶属关系的同时去确认好党组织的隶属关系。不仅如此，还要严格依照《》中提到的具体要求，取缔一切不合要求的党组织，并加以整改，需要在符合一切可以设置党组织的情况下加快建设速度。

（二）完善规章制度，推进制度建设标准化

在社会发展过程中，无论是何种事物的发展都离不开制度所带来的功效。而在国有企业中，制度可以对全部员工的一切行为起到约束和规范的作用，同时还对国企中党内的科学建设有着关键影响。在促进标准化制度建设的同时，也一定要不断完善制度设置，让其具有明确的实用性和实操性，还不能忽视所有制度间的调节与配合。榱耸迪种贫缺曜蓟的建设，就必须做到以下三点：第一点，通过建立比以往更加全面的制度体系，在企业管理的标准以及党工作的要求的基础上，通过不断的融合，建立一个更为标准的党内工作的制度体系，且具有高度的完整性及系统性；第二点，形成一个全新、效率较高的制度执行机制，严格依照制度体系的具体要求，然后通过科学管理去设计一套更适合的简易流程，很完美地衔接各阶级单位，学会利用网络平台，减少成本，提高效率，凸显其执行过程中的效率和程序化；第三点，不但要建立符合实际情况的制度监督评价体系，更要促进党建工作监督评价体系的形成，只有让其更加的规范化，才能够发挥监督评价的准时性和科学性。

（三）树立标杆，推进党支部标准化建设

对于普通党员和上一级的党委而言，基层的党支部有着非常重大的意义，它能够有效地起到沟通和交流的作用，国有企业总有一个强有力的党支部，党建工作便能够得到更好更快地发展。因此，标准化地建设党支部非常重要，必须以“统一、简约、协调、规范”这四点作为其工作标准；除此之外，依据上级提出的要求和与此有关的规章制度，建立一套更有序、更制式化的操作手册――《标准化党支部建设操作手册》；为了丰富党支部的活动，让其变的更加的正规、常态及标准统一，就需要不断地创新模式，让党支部活动时更加完善、标准，如此一来也是为了提升支部活动的吸引力和影响力，让更多的党员主动参与其中，实现党员高强度的认同感。

（四）加强培训，打造一支标准化的党务工作者队伍

任何工作都离不开人的支持，而作为国企党建工作的开展者和操作者，国企党务工作者在开展工作的过程必须比以往更具积极性。素质的提高，离不开教育培训，所以必须通过更优质的教育培训去提升党务工作所有人员的全面素质，建立一支更优秀、更标准的党务工作者队伍，这也是目前国企党建工作科学化发展的前提和基础。可是又该如何具体操作呢？首先，形成一个统一标准的定期培训机制，研制一套严格、高效的培训体系，并且一定要做到严格执行；其次，明确培训内容，强调对党务工作的流程、规范等方面的培训，也要重视党内新理论的学习，不能忽视企业的经营管理的培训教育，为以后的党建工作输送更多优质的高素质工作者；最后，具体问题具体分析，针对不同类型的党务工作者，要制定不同的培训计划，按照不同的方式方法去培训，形成不同的培训模式，让培训的效率更高，效果更好。

总而言之，在经济新常态下，国有企业特别是钢铁企业在整个国民经济中更加发挥着不可替代的举足轻重的作用。当前，随着全面从严治党任务的不断深入，只有通过不断提升国有钢铁企业党建工作建设的标准化水平，夯实国有钢铁企业的党组织基础，增强党组织的凝聚力和战斗力，不断提升国企钢铁党建工作的标准化和规范化，才能进一步促进国有钢铁企业党建工作实现更持续良好发展，为我国经济社会发展注入新的动力。

[参考文献]

[1]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010（08）.

[2]石艳晓.国有企业党建工作创新与探讨[J].现代国企研究，2016（02）.

[3]吴静.浅析国有企业党建工作面临的问题及对策[J].经营管理者，2016（12）.

[4]王金辉.“两学一做”对开展国有企业党建工作的作用分析[J].人才资源开发，2016（12）.

第6篇：如何建立企业规章制度范文

提高银行效益，降低金融风险，为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培养良好的合规文化，2009年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理体制年”，当前正值邮储体制改革的关键时期，开展合夫建设推进年活动有着很强的现实性必要性。邮政储蓄事业的面长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降底金融风险，我谈几点粗浅见解。

一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。同时要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升我行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合夫化文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间集中精力做好财会人员的培训考核，业务培训力要求培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员从熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台；要强化财会人员政治、思想和职业道德培训，针对不同岗位的实际情况采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上在上一个等极。通过系列活动，使全体员准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自自觉也融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。

二、加强合规文化是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教良建成设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企长久发展机制。从我行看应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自己特色文化经营理念。首先要采取走出去，请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到邮政银行应如何发展，员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在桑植支行这个大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，对邮政银行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高我行的凝聚力，战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作茧自缚结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对晚发不正当交易行为降商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定的条款，对一些细节问题，难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不继创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

三、加强合规文化教育，是提高经济效益和需要、加强合规文化教育和主要目地，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降底金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视货款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性，流动性，交易性，建立自我调整，自我约束，自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益手过程中建立健全不继自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓信思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不继增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀。

第7篇：如何建立企业规章制度范文

重庆合纵律师事务所高级合伙人，房产与建设工程法律事务中心主任，渝中区十佳律师，重庆电视台公益律师团律师，重庆市律协劳动和社会保障专业委员会委员。

随着《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》的颁布实施以及劳动者法律意识的提高，我国劳动争议案件呈上升趋势，而这些案件当中因企业解除劳动合同后，劳动者要求经济补偿或者赔偿案件居多，在审理过程中，劳动者和用人单位往往各执一词，劳动者认为单位解除劳动合同属于违法解除行为，没有法律依据，理应给予双倍经济补偿，而用人单位往往则拿出企业内部制定的规章制度，来证明劳动者有违规行为，严重违反单位的规章制度;或者劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害等等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以单方解除劳动合同，且不给予经济补偿。而劳动人事争议仲裁委员会对这些案件裁决结果也各有不同，实务操作中争议分歧很大，其中裁决单位承担经济赔偿责任的主要原因在于用人单位制定的规章制度不具有合法性，对劳动者不具有约束力。对此，有些单位对劳动人事争议仲裁委员会的认定不解，认为用人单位作为一个自主经营，自负盈亏的企业法人，根据法律规定，可以根据单位的生产经营需要制定一些规章制度，是企业自身的一种经营管理行为。而部分企业之所以有这种想法，我看主要是对《劳动合同法》以及其它的劳动法规理解不透，或者是产生一些误解，其中涉及到最主要的法律问题是企业制定规章制度的合法性问题。到底企业应如何制定规章制度才具有合法性?这也是许多企业所关心的一个话题，本文作者结合本人实践以及结合作者为部分企业起草、审核、修订规章制度之经验，特撰此文，希望能对企业劳动用工管理有所帮助。

一、企业制定规章制度的重要性

企业规章制度是企业为加强用工管理，依法在本企业制定和实施的保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的行为规范，制定完善、实用的规章制度是任何一个用人单位所必需的，企业要经营、发展，肯定离不开相应的规章制度。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，后果是不堪设想的，企业也必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会在劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。企业内部依法制定的规章制度对于提高企业劳动生产效率，规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力，以及保护职工和企业双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系具有重要的意义

二、企业制定规章制度的法律依据

企业规章制度也称为“企业内部法”，它是相关法律法规在企业管理过程中的延伸和细化，制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。那么企业在制定规章制度过程中有没有法律依据呢?答案是肯定的，其中企业制定规章制度的法律依据主要有：一是 《劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 二是《公司法》第十八条：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”三是《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 四是 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

从以上规定可以看出，制定和实施企业规章制度，是法律赋予企业用人权的重要组成部分，是企业行使用工自主权的重要方式之一，国家支持和鼓励企业依法制定规章制度。

三、企业制定规章制度的效力问题

关于企业制定的规章制度是否有效?长期以来存在多种说法，其中最主要的是：绝对无效说和绝对有效说。绝对无效说主要是劳动者他们提出来的，劳动者认为，用人单位制定规章制度系其自身单方行为和利用其自身优势制定的，用人单位处于强势地位，因此具有不平等性，且法律规定劳动合同应当遵循平等协商原则，规章制度没有经过劳动者本人同意，也不是劳动合同的内容，因此，企业制定的规章制度是无效的。而绝对有效说主要是用人单位提出来的，用人单位认为劳动者既然在我单位工作，领取报酬，劳动者理应要服从单位的工作管理，因此用人单位为工作管理而制定的制度是劳动者必须无条件遵守的，是绝对有效的。之所以会有这两种截然不同的说法，我觉得主要是劳动者和用人单位所处的位置不一样，均只是从自己的立场和利益考虑，而对劳动合同的特殊属性没有正确的认识，因此以上两种观点都偏颇。劳动合同作为一种合同，具有公平平等的合同属性，但与一般的民商事合同具有不同之处，因为劳动合同的标的是劳动力，而这种劳动力与劳动者人身具有不可分性，劳动力价值的实现必须建立在各个劳动者的紧密配合的基础上，因此劳动管理是劳动合同目的实现所必须的前提和条件，用人单位通过制定的规章制度行使单位劳动管理权是其主要特征，国家法律也赋予企业制定规章制度的权利，那么只要是企业依法制定的规章制度是合法有效的。事实上，持有这两种观点的劳动者和用人单位可能都没有看到这一点，即依法建立的规章制度对劳动者和企业都是有好处的，如把规章制度应用好了，劳动者和用人单位均能达到互利双赢目的。对单位而言，规章制度建立了，能够加强企业的用工管理，提高企业劳动生产效率，规范内部的生产经营和劳动管理，提高生产效率，促进生产经营的发展。对劳动者而言，合法的规章制度，一是 有利于保护劳动者合法权益，因为企业依法制定的规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如安全生产、技术规程，社会保险待遇，福利，休息日，年休假，女工产假等等;二是 有利于避免用人单位的任意行事，大家都按照制度办事，制度说了算，企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，有利于避免用人单位对职工的不公平对待。

四、企业应如何制定规章制度

一是 制定程序要合法。

《劳动合同法》第四条明确规定，“企业在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”，也就是说企业在制定规章制度过程中要履行法定程序，即平等协商，保证规章制度具有民主性和科学性，让广大职工参与规章制度的制定，有效的杜绝用人单位独断专行，避免用人单位在制定规章制度上走过场。

二是 内容要合法。

由于我国目前劳动力市场供大于求的现象比较严重，用人单位在招工和用工方面处于强势地位，有些用人单位在制定规章制度过程中虽然程序上达到要求，但规章制度内容侵害劳动者权益的情况经常出现，在实践中，我们经常会看到这样的规章制度，如“劳动者自愿申请不缴纳社会保险费用”、“加班是对公司的一种奉献，没有加班费”、“双职工，一方解除劳动合同，另一方必须同时终止”、“禁止公司员工恋爱结婚，否则公司可以立即解除劳动合同”、“公司不实行带薪休假制度”、“员工离开公司后三年内不得在相同或者相类似的单位工作，且不得给补偿”等等，由于这类规章制度内容违反国家法律、法规的规定，因此是无效的，且最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定明确规定，用人单位制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，否则不具有法律效力。《劳动合同法》第三十八条也规定，违反法律法规的规章制度无效，劳动者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，如果给劳动者造成损害的，用人单位还要承担赔偿责任。因此企业在制定规章制度过程中内容一定要合法，否则会导致单位的规章制度形同虚设，起不到应有的作用，成为一纸空文。

三是 制定的规章制度一定要履行告知程序。

好多企业在制定了规章制度后，往往忽略了一个环节，即告知程序，直到发生争议后，用人单位才拿出规章制度，劳动者说不知道有这个规定，也没有看过，劳动人事争议仲裁委员会一般也会裁决这个规定对劳动者不产生约束力，之所以会出现这个局面，主要是用人单位没有履行告知程序。《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，否则对劳动者不具有效力，因为规章制度直接涉及到劳动者的切身利益，应当让劳动者知道，这是用人单位的义务。告知的方式多种多样，可以采取公示的方式或直接告知劳动者的方式。

五、企业在制定规章制度过程中工会的作用

工会是维护劳动者合法权益的群众性组织，它对促进企业发展，维护职工权益，保持企业和谐稳定劳动关系具有重要的意义。《劳动合同法》的实施，空前地提高了工会组织在企业中的地位和作用，进而对构建和谐劳动关系，建立、健全由政府、工会、企业组成的“三方机制”得以充分发挥。在企业制定规章制度过程中，工会享有规章制度制定的参与权和实施监督权作用。《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，这一规定，使原来企业制定规章制度的单方行为变成了一个民主表决和集体协商的双方行为。同时《劳动合同法》第4条第3款还规定，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。但是对于工会与企业的平等协商，在目前企业拥有绝对优势的前提下，平等协商往往缺乏操作基础，而且当劳资双方不能达成一致的时候，如何处理缺乏规定，这对于实际操作有很大的法律障碍，在这方面，国外的工会则能发挥很大的作用，这与国外工会以及保护工会工作人员方面有比较完善的配套制度离不开的，但是我国工会缺乏相应的配套制度。

六、制定规章制度过程中应注意的事项

一是 依法制定。

由于《劳动合同法》在规章制度的制定形式和程序上对用人单位做了比较严格的规定，如果系违法制定的规章制度，不但起不到规章制度应有的作用，而且也会让规章制度形成一纸空文，因此企业一定要依法制定，我国《劳动合同法》就有违法规章制度所产生法律后果的相关条款。

二是 及时梳理。

随着国家经济的发展和我国法制建设的不断深入，国家的法律法规也会进行必要的补充、修改，最近几年我国不断出台了大量的劳动法律法规，因此企业也应及时修改单位制定的规章制度。对于已经存在的规章制度，企业应当按照现行的有关法律法规和劳动政策，对所有的规章制度进行合法性审查，对本单位的规章制度进行梳理、修改。

第8篇：如何建立企业规章制度范文

专业顶岗(毕业)实习是要使学生在就业前，到养殖及相关企业去，在自己希望的就业领域和岗位进行全面系统的实习，以全面实际了解行业、企业的基本情况以及熟悉具体岗位的业务工作，为就业和尽快适应企业工作的需要打下坚实的基础，实现毕业顶岗实习与就业直通。

二、畜牧兽医专业顶岗实习的任务与目标

1、了解养殖及相关企业企业概况。

2、知道养殖及相关企业的组织结构、规章制度、工作流程。

3、熟悉具体部门和岗位的业务流程、工作规范、处理方法。

4、熟练掌握相应岗位的操作技能。

5、按照养殖及相关企业要求去做，形成职业能力和初步养成职业素养。

6、具备初步的养殖企业管理能力。

7、结合实习企业完成毕业论文(或调查报告、研究报告、分析报告等)。

三、畜牧兽医专业顶岗实习的内容

1、在各种畜禽养殖技术等岗位实习。

在岗位工作中要做到：

━企业要求，熟悉企业规章制度，自觉遵守;

━安全要求，知道各岗位尤其是接待岗位有哪些因素对安全构成威胁，应如何避免;

━工作要求，知道饲养技术人员岗位的具体任务;清楚该岗位的关联岗位;与关联岗位如何协调等。

2、在动物疾病治疗与预防等岗位实习。

在岗位工作中要做到：

━企业要求，熟悉企业规章制度，自觉遵守;

━安全要求，知道动物疾病治疗与预防岗位的风险是怎样产生的，应如何避免;

━工作要求，知道动物疾病治疗与预防岗位的具体任务，清楚该岗位的关联岗位;与关联岗位如何协调等。

3、在动物饲料加工等岗位实习。

在岗位工作中要做到：

━企业要求，熟悉动物饲料加工企业规章制度，自觉遵守;

━安全要求，知道动物饲料加工各岗位的风险是怎样产生的，应如何避免;

━工作要求，知道动物饲料加工岗位的具体任务，清楚该岗位的关联岗位;与关联岗位如何协调等。

4、在动物性产品检疫等岗位实习。

在岗位工作中要做到：

━企业要求，熟悉企业规章制度，自觉遵守;

━安全要求，知道动物性产品检疫岗位的风险是怎样产生的，应如何避免;

━工作要求，知道动物性产品检疫岗位的具体任务，清楚该岗位的关联岗位;与关联岗位如何协调等。

5、在养殖及相关企业的客服、接待、销售、管理等岗位实习

在岗位工作中要做到：

━企业要求，熟悉企业规章制度，自觉遵守;

━安全要求，知道各岗位的风险是怎样产生的，应如何避免;

━工作要求，知道某岗位的具体任务，清楚该岗位的关联岗位;与关联岗位如何协调等。

注：学生可以根据企业的实际需要和安排，在上述1个岗位或几个岗位顶岗实习。

四、畜牧兽医专业顶岗实习管理措施与要求

(一)畜牧兽医专业顶岗实习管理措施

建立健全实践教学的三方管理和双向考核的管理体制。加强轮岗实训、顶岗实习的组织管理，建立由学校、企业、学生三方共同管理的机制。

1、学校与实习单位建立实习工作领导小组，负责顶岗实习的协调与管理指导工作;

2、学校选派责任心强、实践教学经验丰富、有一定组织管理能力的教师担任实习指导教师，主要负责实习的组织管理与毕业设计(论文)的指导工作;

3、企业选派技术能手担任技术指导教师，主要负责学生的业务培训与指导工作;

4、选派优秀学生干部担任实习小组组长，主要负责实习学生的纪律和安全监督工作;

5、为保证顶岗实习顺利开展并取得良好效果，在开展顶岗实习之前，由学院(专业研究室为代表)、企业、学生三方签订顶岗实习目标责任书，明确各自的职责和工作目标。

(二)畜牧兽医专业顶岗实习要求

1、企业对学生要按照企业员工的要求来进行管理，学生亦要以企业员工的身份来遵守企业的各项规章制度和工作纪律。

2、企业指派兼职教师具体指导学生的实习和进行管理;符合条件的还可以指派兼职教师协助指导毕业论文。

3、学生要虚心认真接受企业兼职实习指导教师的指点，积极、主动的完成布置的各项工作任务，并经常与毕业论文指导教师保持联系。每周要写不少于300字的实习周记，实习结束要写不少于3000字的实习报告(总结)。

4、实习结束后，企业可以给学生出具实习鉴定成绩表和实习工作证明书。

第9篇：如何建立企业规章制度范文

要提高制度执行力，制度建设必须立足科学合理。制度本身是执行的基础，因此制度建设的科学合理就是要做到规范与创新结合、管理思维与可行性结合，便于实际操作，能够切实解决问题。企业制度建设不仅仅是建立管理规范，而是重在解决企业的实际问题，这就要求制度的制定，既要经过对实际情况的调查研究，还要经过科学系统的分析，才能切合实际，行之有效。

充分认识企业制度的规范性与创新性特征和相互关系，对促进制度建设的科学合理并提高制度执行力是非常必要的。制度建设的规范性体现在两个方面，一是统一规范的制度体系，否则企业就不能在管理体系正常运行下实现发展战略；二是规范的制度要求，能对全体干部、员工的整体职务行为进行规范，否则就不会统一行动形成合力。这两方面做不好，轻则出现制度执行中的不规范，重则会使制度夭折。当然，制度建设在注重规范性的同时不容忽视的就是制度建设的创新性。管理制度的规范性要求稳定和动态的统一，长年一成不变的规范不一定是适应的规范，经常变化的规范也不一定是好规范。结合惩防体系建设实施纲要，企业已越来越重视通过制度建设和制度执行来完善企业管理。因此，要提高制度的执行力，加强制度规范性建设是必须的；加强制度梳理、强化流程再造，定期对制度的科学性、可行性与完善性进行评价，根据企业发展的需要实现动态变化也是必须的。

坚持管理思维与可行性结合，建立符合实际需要的简洁高效的管理制度，是企业提高制度执行力的基础。如前所述，企业管理制度和管理体系要随着管理思维的创新而不断变化，但是管理制度如何更加适应企业发展的内在要求，提高制度的执行力和运转效率，应当把握好两个方面。一是立足企业现实，解决实际问题。制度创新有新思维的推动，也有企业管理环境的变化，二者结合推进制度建设的根本是找准企业管理中的实际矛盾，解决现实问题。二是流程清晰简洁高效，易于操作便于兑现。企业制度建设应体现通过流程来保证执行力的理念，通过贯彻一套有效的流程来控制和改变执行者的行为，并使其逐渐形成大家共有的习惯、认同的模式及一致的行动。

要提高制度执行力，管理好制度的执行者是关键。企业制度的执行者是全体员工，但是对制度执行起决定作用的是各级管理者，要提高制度执行力就离不开一支有较高思想道德素质的管理团队。企业管理者，尤其是中层管理者的素质是执行制度的保证，管理团队素质的高低直接决定了制度贯彻落实的效果。惩防体系建设突出了教育的重要作用，企业党政和纪检监察组织应切实担负起对管理团队的教育责任，不断加强对党员干部和管理团队的思想道德教育、党纪国法教育，增强其拒腐防变的能力，培养其规范执行制度的素质、责任心和推动力。通过教育引导管理者作为领导干部要做守规矩、讲规章的模范，防止自己成为制度的破坏者、逾越者、规避者；作为执行者要有强有力的执行力，具有把企业制定的战略目标进行推进实施的能力。因此，打造一个强有力的执行团队，切实做到法令严正，令行禁止，形成自上而下良好的执行生态圈，使整个企业在规章制度的框架下办事行事在当前就显得尤为重要和急迫。

要提高制度执行力，有效的监督制约是保证。严格的监督制约是提高制度执行力的保障，当前企业加强监督制约应重点体现在三个方面，过程控制、考核评价、兑现奖惩。过程控制是提高执行力的强制性组织行为，必须充分发挥内部审计、效能监察的技术性作用和纪检监察组织的监督保障作用。通过严格的过程控制，一方面强化各管理层和相关部门及领导人员的管控责任，确保其管理行为在制度的约束下得到有效控制；一方面及时纠正管理中的缺陷和偏差，防止小错酿成大错、由点及面摊子难收，确保企业管理始终处于可控状态。考核评价是对制度执行的结果评估，没有考核评价，制度的执行就容易流于形式，工作就可做可不做，形成干好干坏一个样，甚至会出现相互攀比、法不治众的失控局面。只有建立了严谨、科学、公平的考核机制、内容、标准和方法，制度执行力建设的保障体系才可能成为一个闭环系统，才能减少违规行为发生，确保企业各项制度有效执行。兑现奖惩是提高管理者执行力的关键，缺乏必要的奖惩，制度的执行就没有约束力。兑现奖惩就是要对严格执行制度的管理者给予工作肯定和有效激励，树立典范；对制度执行不力或有令不行有禁不止，甚至恶意破坏制度的一定要严肃处理，确保政令畅通、执行无误。

要提高制度执行力，必须培育良好的企业文化。文化与制度虽然不同，却是紧密联系的，要提高制度执行力，就应当充分认识到文化与制度互动的重要作用。企业文化实际上就是员工共同认可的企业价值观，要把企业的价值观渗透到管理过程，变成员工的自觉行动，制度就是最好的载体，而文化则会加速员工对制度的认同，并不断催生新的制度形成。通过文化与制度互动提升制度执行力应把握好两个方面，一是在制度建设中，明确将企业文化理念作为企业制度制定的指导思想，并依据已经确认的企业文化理念和行为准则，检查企业现行制度中与文化理念相违背的内容，强化与企业文化相融合的制度。二是在制度执行的过程中，高度体现企业文化理念，建立良好的执行文化和人文环境。一方面突出执行文化的权威作用，尽量减少可变的人为因素和人情环节，构建“不讲任何借口”的行为准则，文化环境和思想氛围，强化执行理念，使其融合在企业文化里，印刻在员工心目中，成为企业每个员工的行为守则，思想信念和精神力量。另一方面形成健康向上的导向文化，培养灌输维护企业利益就是维护员工自身利益的思想，努力提高员工队伍的整体素质，建立和谐沟通、同心同德、步调一致的工作氛围，建设一支具有完美执行力的杰出团队。