油田党建总结精选(九篇)

第1篇：油田党建总结范文

油田企业作为国家重要的能源企业，对国家经济具有十分重要的影响，油田企业的党建管理模式的好坏则将会直接影响油田企业的发展壮大，党建工作至关重要。因此，只有不断改进和不断提高建立运行党建体系的水平，保证油田企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制，才能确保油田企业党建工作的稳定高效运行。

油田企业党建管理模式的重要性

党建工作一直是我党的重要任务，党建的好坏影响着我国各个方面，作为党建重要内容的党建管理模式至关重要，适应企业发展的党建管理模式将会推动企业的进步，提高企业的市场竞争力，从而提高企业的经济效益。

党建管理模式是客观需要，将带动油田企业整体的发展。油田党建管理模式也是重要的一项，国家注重能源企业的发展，油田企业的党建工作尤其重要，作为国家党建工作的一部分，油田企业党建管理模式应该具有自身的特点，应该与油田企业的发展相适应，只有这样，才能使油田企业不断地发展进步，成为国家经济的重要支撑力。建立企业党建工作管理体系，是推动企业持续有效和谐发展的客观需要。随着现代企业的发展，落后的企业党建管理工作体系，已不能适应新时期企业党建工作发展的需要，因此，改革传统的企业党建管理体制，建立企业党建管理质量体系符合党建管理自身发展的客观需要。企业的党组织和广大党员要充分认识到党建管理工作自身发展对企业发展的重要性，不断深化改革，吸收传统党建管理中有效的管理方法，调整企业党建管理结构，使企业党建工作更加规范化和制度化，从而为企业的持续有效和谐发展提供了强大的动力。

党建管理模式是企业需要，是提升党建管理质量的有效途径。随着世界经济的发展，经济全球化的加快，企业管理模式也应当与世界接轨，油田企业作为有世界影响力的能源企业，其党建管理模式的改进则是顺应经济全球化的重要要求，科学的、与时俱进的党建管理模式是经济全球化的必然要求，并且党建中应引入新的方法或思想，创新务实，以科学发展观为指引，积极地引入对党建有利的新的方法。这样才能使油田企业在国际市场中具有竞争力。建立企业党建管理体系是提升党建管理质量的有效途径，这是因为企业党建管理工作的进行需要有一个科学合理的质量管理体系提供总体的目标和方向，企业党建管理体系的建立，有效地保障了企业党建管理工作的科学性和规范性，在此基础上，利于企业党建管理工作的顺利开展，提高了党建管理工作的质量和效率，使企业管理工作更加系统和有序。

优化油田企业党建管理体系的策略

党建管理模式的重要性给了我们重要的启示，即党建管理模式必须不断地探索，不断的改进，结合经济发展的科学管理需要，与时俱进，建立适应时展的党建管理模式，并且应不断地自我创新，引入创新思维，引入网络管理模式，并且应不断的加强自我内部建设，建设完善的内部考核制度，这样才能全面的推动党建管理模式的探索与改进。

与时俱进，明确党建管理工作的工作目标。党建管理模式的探索必须遵循经济和社会发展的规律，坚持科学探索，坚持与时俱进，以大局为重，以科学的方法探索，必须了解企业管理的特点，以企业效率的提高为目标，油田企业党建必须以油田企业经济的发展为目标，本着服务国家整体经济的发展，探索合理的党建模式。党建管理的根本目标是引入先进的质量体系和管理方法。明确党建管理工作的工作目标，运用先进得多质量管理体系原理，是企业党建管理工作最根本的要求。企业党建质量管理体系的工作目标要按照管理体系的要求，紧密结合企业党建管理工作的客观要求，对党建管理工作的工作目标具体运用到每一项实际工作中，使企业党建工作科学化、规范化、标准化、制度化。油田企业党建管理工作有了明确的工作目标，可以有效地防止党建工作的盲目性和随意性。进一步提高党建工作的整体水平，促使党建管理体系持续改进和不断完善。

创新思维，循序渐进地推行企业党建管理。坚持与时俱进，必须运用创新思维，随着科技的发展，网络的产生，信息可以更快的传达，可以在党建工作中运用网络作为党建的宣传工作平台，网络党建平台可以快速高效的进行党建宣传，可提高整个党建管理模式的效率。因此可以运用网络科技，建立专门的网络党建平台，以此为依托，扩大党建影响力，使党建管理更加透明、公开化。企业党建管理工作不能急于求成，要循序渐进地开展工作，在企业党建管理工作中，树立党建工作与企业生产经营工作互为一体、紧密联系的意识，按照一定的步骤逐渐深入或提高企业党建管理的效率，不断修正企业党建供作在实践中的偏差，逐步对党建工作进行精细化管理，可以有效地推进企业党建管理工作。同时抓好试点单位，总结实践过程中出现的问题，逐步推行和推广企业党建管理工作的认识，可以避免人力物力的浪费和负面影响的出现。

加强党内部建设，密切结合企业自身发展的需要。党建管理模式的改进离不开党建自我监督的改进，这是党建管理模式的一项重点，党必须自我约束，才能使党永葆青春，完善的绩效考核制度可以促进党建管理模式更加透明、合理、科学，油田企业党建的内部建设将会影响整个党建模式的运作，完善的党建模式离不开监督机制，因此，应加强油田企业党内部的自我监督，并且落实党内部考核的公开性、透明性，做到真正意义上的监督，这样才能调动管理层的管理积极性，并且促进其自我进步完善，才能在共同努力下进一步完善油田企业的党建模式。

第2篇：油田党建总结范文

[关键字]油田企业;党建工作;思想建设;制度建设;创新

改革开放三十多年来，我国的各项事业飞速发展，经济水平不断提高，经济总量超过日本跃居世界第二位，成为世界第二大经济体，综合国力日益增强。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，其党建工作的质量决定了整个企业的发展方向，所以党建工作是国有企业发展的一个保障。新形势下，如何实现党建工作创新成为现在国有企业面临的重大课题。

一、加强对党组织、党成员的思想建设

从建党至今己经历八十多年的发展，党组织不断壮大，党员数量不断增加。在这期间党组织吸纳的党员难免出现问题。历届中央领导都十分重视党组织建设，尤其是十以来，在以同志为核心的党中央进行了一系列的反腐倡廉行动，多起党的领导干部违法违纪案件为我们敲响了警钟，我们要认真面对党内问题，积极地进行党建工作。其中思想建设是首要任务，只有思想建设完成了，先进了，适应当前形势要求了，然后落实到实践中去，才能保证党建工作的顺利完成。

（1）进一步明确党的宗旨

党的宗旨是坚持全心全意为人民服务。要始终牢记党的宗旨，紧密联系团结人民群众，依靠人民群众，真心实意的为人民服务、为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量。把党和人民的利益摆在高于一切的位置上，任何时候，任何情况下都应当首先想到党和人民群众的整体利益。把自己全身心地投入到工作中，并且在工作和企业建设中起到模范带头作用。

（2）创新思想建设

创新思想建设就是指要适应当今时代的要求，关注国际、国家形势，关注党不断提出的新的要求和党组织新的动态和党的规划和方向，积极学习更新，紧跟党组织的步伐，并以身践行。例如在十上提出了社会主义核心价值观，就是思想建设中新的部分，需要进行学习，并写出学习心得。企业要针对当前党组织的新要求、新思想和油田企业自身的实际情况来制定科学合理的企业制度，在这种情况下能够形成良好的发展氛围。在这种氛围下，能够更加顺利的进行党的思想宣传工作。在党员和党组织的努力下，在企业内进行宣传，进行党的教育，完善发展党建工作，同时促进企业各项工作的进行，保证企业有效可持续发展。

二、加强企业党组织制度创新建设

由于新时期的国际政治和经济形势比较复杂，就给企业发展尤其是国家企业的发展带来了一些新的问题，提出了新的要求。而党委及党组织作为工作指导和思想引导的中心，必须联系当今发展的趋势和企业的实际情况，把党的思想教育放在重要的位置，通过这些教育活动，来保证其先进性。例如在十七大、十以来应该通过宣传教育来加强党员践行科学发展观和社会主义核心价值观的观念，并把这些理念理论化、制度化，进行更深层次的分析整理，完成适合油田企业发展的相应的制度体系，其中包括党员的教育和党组织建设以及党员管理和党的领导班子建设等方面，更重要的是应该有党建工作的监督指导体系，来保障各项工作顺利有效的开展。

建立科学合理的制度体系，并在制度体系中进行创新和不断完善，来适应社会发展。同时要建立相应的运行机制，保证各项制度能够顺利进行，达到预期的效果。不论是运行机制还是相应的制度体系，既要与油田企业的生产经营相结合，又要在潜移默化中加强党组织的建设。在制度体系和运行机制的双重保证下，党建工作和企业的发展可以相并而行，相互促进。在取得成果的同时能够不断总结经验，在这个过程中党组织和党员要发挥先锋模范作用，以身作则，努力使企业达到利益的最大化，提高石油企业的市场竞争力。

保证了体系制度的有效执行，下一步应该做的是要保证其协调可持续发展，可相应的建立长效机制。鼓励党员干部、群众积极给油田企业提合理建议，同时党员应该密切联系群众，增强对企业的责任感，促进油田企业发展。对企业有所贡献的群众应该给予相应的奖励，保证这种形式能够可持续发展。

三、小结

实现新时期油田企业党建工作创新，必须坚持贯彻党的群众路线，坚持党的基本性质和宗旨，在能够密切联系实际，加强思想建设的同时，建立相应的制度和体系，把党建工作和油田企业的生产发展结合起来，保证油田企业可持续发展。

[参考文献]

[1]卢寿庭.浅谈基层党组织如何在企业发展中发挥作用[J].科技风.2014（01）

第3篇：油田党建总结范文

坚持惩防并举加大工作力度努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效---王亚钧同志在中原油田20__年纪检监察工作会议上的工作报告（二五年二月二十五日）同志们：经局党委研究决定，今天召开油田20__年纪检监察工作会议。会议的主要任务是：认真贯彻落实中央纪委五次全会、省纪委五次全会和集团公司纪检监察工作电视电话会议精神，总结去年的工作，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，部署今年的工作任务。下面，我代表局纪委常委会作工作报告。一、20__年油田党风廉政建设和反腐败工作回顾20__年，油田各级党政组织把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，切实加强领导。各级纪检监察部门充分发挥职能作用，强化组织协调，紧紧依靠广大职工群众，认真落实各项任务，油田反腐倡廉工作取得了新的成效。（一）领导干部廉洁自律工作得到加强。各级领导干部深入学习“三个代表”重要思想和《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，政治素质和工作能力得到提高。深入开展以两个《条例》为主要内容的党纪政纪学习教育活动，进一步增强了党员领导干部纪律观念和自觉接受监督的意识。通过开展“四大纪律八项要求”教育活动，严格执行集团公司强调的“三个不得”规定，增强了领导干部廉洁从业的自觉性。认真贯彻落实同志在油田两级干部会议上的重要讲话精神，领导干部的思想作风、工作作风和生活作风有了明显转变。通过民主生活会、述职述廉述学和廉政谈话等形式，解决了廉洁自律方面存在的一些突出问题。领导干部不准收送现金、有价证券、支付凭证和领导干部配偶、子女从业等有关规定得到进一步落实。严格执行了领导干部收入申报、礼品登记和重大事项报告等制度。20__年，领导干部收入申报率为100，35名处以上干部报告了子女结婚情况。纪检监察部门加强对油田机关各专业小组执行厂务公开情况的监督检查，参加监督170场260余人次，促进了各项民主管理制度的落实。严格执行厉行节约、反对铺张浪费有关规定和要求，业务招待费、各种会议数量和规模得到有效控制。禁止党员干部参与、用公款为干部职工购买商业保险和加强公共财物管理与监督等规定正在得到落实。认真执行党风廉政建设责任制。经对油田所属单位党政领导班子及其成员和机关职能部门领导干部检查考核，党风廉政建设责任制的落实情况好于往年。钻井二公司运用正反典型开展示范和警示教育，促进了领导干部廉政勤政。建筑集团成立督察组，对科以上党员干部执行“四大纪律八项要求”情况进行监督检查，及时纠正了存在的问题[文秘站:]。物探公司坚持办事公开透明，全年公开72个职工关心的热点问题。技术监测中心坚持每季度召开一次基层班子民主生活会，切实加强了基层班子建设。（二）案件查处工作力度加大。20__年，纪检监察部门共受理举报240件，立结案48件，同比上升25％，其中大要案6件；党纪政纪处分和组织处理52人，其中处级干部3人，科级干部9人；受党内严重警告、行政记大过以上重处分的39人，占处分总人数的75％；追缴违纪款226.95万元。严肃查处了有令不行，有禁不止，私设“小金库”和违规集资的案件，给予涉案单位主要负责人行政处分并免去了职务；严肃查处了盗窃油田物资的案件，有的给予了党纪政纪处分、有的解除了劳动合同；严肃查处了利用职务之便，弄虚作假，将非亲生子女招收为油田劳务工的案件，给予违纪者党纪处分并解聘了行政职务；严肃查处了编发虚假短信案件，给予违纪者党纪处分，取消了所在单位年度评先资格，并在油田进行了通报。严肃追究了党员干部因工作失职造成重大经济损失的案件，分别给予了党纪政纪处分；对关系职工群众切身利益、职工群众反映强烈的一些问题进行了严肃查处，取消了29人的职称评审、分（调）房、应聘劳务工资格 。采油二厂、采油一厂、采油三厂等单位重视案件查办工作，重点查处了一批内外勾结，盗油窃气的案件。在案件查处工作中，局纪委认真落实案件审理工作制度。按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的要求，正确处理了每起案件。坚持定期召开案情通报会和案件分析会，加强了对油田所属单位纪委件初核和查办案件工作的指导、协调和督促检查。局纪委加大了对反映处级干部件的办结力度，对构成违纪的进行立案调查，给予了纪律处分；对存在问题，但不够立案条件的14人进行了提醒谈话；对举报不实、涉及17名处级干部的件，通过调查，澄清了问题，支持他们大胆工作。各单位纪委对局纪委批转的件，都能积极认真地进行调查处理；凡要结果的，都能按时上报调查结果；凡要求配合调查的，都能克服困难，积极配合，油田纪检监察系统的整体合力得到进一步加强。在省纪委案件检查工作会议上，中原油田介绍了案件查处工作的经验和做法。去年，我们还根据集团公司的要求，先后选派12名纪检监察干部，参加集团公司组织的河南石油公司“330”案件、山东石油公司信用证担保案件和洛阳工程公司赵家顺案件的办案工作，圆满完成了案件查办任务，受到集团公司党组的通报表彰。（三）效能监察工作成效明显。20__年，油田共开展效能监察92项，其中局纪委、监察处统一组织开展了8项，所属单位和机关职能部门结合实际开展了84项。根据集团公司统一部署，以财务、资产等部门为主，开展了清理不良资产呆坏账效能监察，合理处置实物资产2384万元，追讨债权挽回经济损失1523万元。开展了职工拖欠公款效能监察，收回借款426万元。在转供电专项治理的同时，开展了转供电效能监察，进一步提高了管理水平，转供电量和流失电量大幅度减少，在转供电量下降的同时，电费回收较去年同期又有增加。开展了物资采购管理效能监察，先后发现先用料后补办手续、变通采购、擅自采购等问题208项，违规金额上千万元，一些问题得到及时整改；依法索赔有质量问题的物资13批次，避免经济损失293万元。开展了油品运销专项监察，发现案件线索6个，立案5件，处分6人，追缴违纪款109.9万元，提出整改建议19条，进一步规范了油品运销管理。开展了清理“小金库”专项监察，发现6个单位存在“小金库”，总金额152万元，均按规定进行了处理。各单位针对管理中的难点，把开展效能监察作为“一把手”工程，行政主要领导亲自抓，取得了明显成效。供电管理处认真开展供用电管理效能监察，取得了明显的经济效益。采油六厂、天然气产销厂通过污油运销管理专项监察，分别避免经济损失45万元和104万元。钻井一公司把应收账款清理作为效能监察重点，当年账款回收率达到50％，比油田规定的账款回收率高出16个百分点。测井公司开展油品使用、汽车配件采购效能监察，降低成本109万元。供热管理处开展原煤入库质量专项监察，拒收不合格煤300多车次。物资供应处开展物资采购渠道专项监察，将356家信誉差、手续不完备的供应商清出油田内部市场，维护了油田利益。钻井三公司、运输处、井下特种作业处等单位的主要领导都亲自抓效能监察工作，取得了实实在在的经济成果，提高了单位的管理水平。经对所属单位效能监察项目进行成果评审，有11个项目被评为油田优秀效能监察项目。另外，局纪委、监察处不断强化现场监督工作，纠正职工总医院门诊楼工程建设、经济适用房验收和招投标等工作中存在的问题35个，中止不规范招标6次。各级纪检监察部门还参加物资采购、资源市场管理等工作的现场监督195场次，纠正存在问题46个，提出整改建议97条，进一步提高了管理水平。（四）源头预防制度进一步健全。各级领导班子决策议事程序和规则逐步规范。油田及各单位的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，做到了集体研究，按规定程序决策。进一步完善资金、预算、结算、收入和资产管理等方面的规章制度，油田内部资金监管力度正在加强。投资计划、设备维修、物资采购、合同管理等管理办法的修订完善，切实加强了企业经营管理。领导干部任期经济责任审计全面落实，全年开展经济责任审计412个，加强了审计监督。制定和实施了厂务公开责任制、考核制、追究制和重大问题报告书、整改书、责任追究建议书的“三制三书”制度，使厂务公开工作更加规范。细化量化党员领导干部民主生活会考评内容和标准，完善领导干部外出请销假制度，也为源头预防腐败起到了积极的促进作用。（五）反腐倡廉宣传教育不断深化。一是学习贯彻两个《条例》系列教育活动有声有色。局、处两级共举办了81期党员干部学习培训班；局纪委统一命题，组织24000多名党员干部进行了知识测试；举行了知识竞赛活动，油田54个单位参加了知识竞赛，供电管理处等6个单位的代表队参加了最后的电视决赛，营造了浓厚的学习氛围，提高了学习效果。二是党纪政纪条规教育逐步深入。录制《纪律教育》和《法律知识》两个教育讲座，并将制成光盘发放到油田所属单位，为基层开展党纪政纪条规和法律知识教育提供教材。三是先进典型教育扎实有效。以组织党员领导干部观看集团公司录制的《优秀领导干部先进事迹》为主要内容，开展了学习勤政廉政先进典型事迹活动。各单位举办先进典型事迹报告会和观看录像片560余场次，选树廉政勤政先进典型218人。四是预防职务犯罪警示教育震撼人心。8月底，组织召开了由处级以上党员干部和管人、财、物等岗位人员参加的千人预防职务犯罪警示教育大会，让服刑人员现身说法，并将大会实况录制成VCD光盘下发各单位，在基层播放440多场次，扩大了警示教育面，增强了影响力。各单位、各部门反腐倡廉教育亮点纷呈。组织人事系统以公道、正派为主要内容，开展“树组织人事干部形象”学习教育活动，加强了组织人事部门党风廉政建设。局 工会组织开展向“科技创新的青年楷模”王中华、劳动模范何强、田纪民等典型的学习活动，丰富了廉政文化建设内容。油田电视台坚持每月播放一部反腐倡廉教育录像片，及时录制油田效能监察、党风廉政宣传教育专题片，积极营造良好氛围。中原石油报社及时报道油田党风廉政建设和反腐败工作的新动态、新做法、新经验，讴歌勤政廉政典型。采油四厂通过开展知法者讲法、违法者说法和遵法者谈法教育活动，强化了党员干部遵纪守法意识。天然气处理厂开展“立足岗位、树立形象、争做贡献”主题教育，组织科以上干部到内黄监狱听服刑人员现身说法、参观孔繁森纪念馆、观看任长霞事迹报告会录像，取得了很好的教育效果。天然气管输处开展“从我做起、向我看齐、对我监督”教育活动，58名科级干部签订了《廉洁自律承诺书》。公共事业管理处开展“两服务两满意、双创双争”教育，增强了党员干部党性观念。采油工程技术研究院举办科级干部配偶学习班，把廉政教育延伸到了党员干部家庭。钻井四公司、地质录井处等外闯市场单位，通过法律知识答卷、“讲师团”宣讲等形式，普及了法纪知识。销售公司、输油管理处、职工总医院、工程建设总公司、钻井管具工程处、第十一矿区、第十二矿区、第十三矿区等单位举办法纪知识讲座，聘请党校老师、地方检察院和局纪委的同志给党员干部讲课，增强了党员干部的法纪观念。（六）纪检监察干部整体素质不断提高。面对繁重而艰巨的反腐倡廉工作任务，各级纪检监察部门坚持把思想政治建设放在首位，严格政治理论学习制度，政治素质和责任意识明显增强。局纪委常委坚持各项工作制度，认真落实民主集中制原则，严格遵守纪委常委会工作规则，促进了常委一班人作风建设。局纪委机关实行工作责任目标管理。把纪检监察工作具体量化，不能量化的也提出了明确的要求。局纪委与各单位纪委、局纪委机关各室签订了目标责任书，调动了各级纪检监察干部的工作积极性。积极开展工作调研和纪检监察理论研究，取得了很好的成果。推荐参加省纪委、集团公司理论研讨的8个调研成果全部获奖,占集团公司获奖总数的12，并获得20__年度省纪检监察学会优秀团体会员单位。积极推进学习型机关建设，举办了两个《条例》学习培训班，结合学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，每名纪检监察干部撰写了心得体会，开展了纪检监察业务知识百题竞赛和向梁雨润、杨正超等纪检干部先进典型学习活动，增强了纪检监察干部的政治责任感和事业心，提高了业务能力。过去的一年，各级党政组织认真落实“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的工作机制，油田党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。各级纪检监察部门充分发挥“保护、惩处、监督、教育”职能作用，为油田党风廉政建设和反腐败工作做出了重要贡献。在此，我代表局纪委，向支持、理解和关心油田纪检监察工作的各级领导干部和广大职工群众，向今天受到表彰的优秀办案组及办案人员，向辛勤工作在油田纪检监察岗位上的同志们，表示崇高的敬意和衷心的感谢！去年油田党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了可喜成绩，但与上级要求和职工群众的期望还有一定差距。我们必须清醒地看到当前反腐倡廉工作还存在不少问题和不足：有的单位仍存在有令不行、有禁不止，违反财经纪律，截留收入，利用假合同、假发票、假料单套取现金，私设“小金库”等问题；有的领导干部还存在讲排场、比阔气、公款吃喝、互相宴请的问题；有的领导干部工作不负责任，把关不严，管理不到位，导致管理出现漏洞；有的利用职务之便，在物资采购、工程项目招投标工作中谋私利；有的职工监守自盗、内外勾结盗窃油田物资；有的单位接受挂靠职工，冒领工资、奖金，进入单位“小金库”等。这些问题需要我们高度重视，认真研究，积极采取措施，努力加以解决。二、今年油田党风廉政建设和反腐败工作任务20__年，油田党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，认真贯彻上级的工作部署和油田工作会议精神，围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防、依法治企、从严治内，深入推进油田党风廉政建设和反腐败工作，为大力实施“一三四四二”工作思路，实现油田持续稳定发展，提供坚强的政治保证。（一）从严要求，进一步强化领导干部廉洁自律工作。各级党政组织和党员干部要严格遵守“四大纪律八项要求”，特别是党的政治纪律和组织纪律，要不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，真正做到令行禁止。要按照上级的部署，认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，切实解决党组织和党员在思想、组织、作风以及工作等方面存在的突出问题；要加强对党员领导干部权力观教育，促使领导干部树立科学发展观和正确政绩观，切实做到为民、务实、清廉。要认真贯彻执行中央纪委、中组部、监察部和国资委联合颁发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，党员领导干部要深入学习，吃透精神，了解和掌握廉洁从业的基本内容和要求，对照《若干规定》进行自查自纠，并作出承诺，切实维护国家、社会、企业的利益和职工群众的合法权益，坚决反对挥霍浪费企业资财的行为，实现国有资产保值增值。今年下半年要对党员领导干部学习和掌握《若干规定》的情况进行知识测试，并把廉洁从业情况纳入年终党风廉政建设责任制考核。各级领导干部要廉洁从业。根据中央纪委、省纪委和集团公司的要求，对有以下顶风违纪行为的领导干部必须严肃处理：一是违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的；二是“跑官要官”及对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的；三是放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法 利益的；四是利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的；五是参加的；六是违反规定干预和插手各类工程建设、物资采购、技术项目服务招投标等经济活动的；七是接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品馈赠的；八是利用职务上的便利，将本人或者亲属应由个人支付的费用让下属单位或其他单位支付、报销的；九是用公款旅游或者以考察、学习、培训等名义变相用公款出国（境）旅游的；十是用公款支付高消费娱乐和健身活动的；十一是利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的；十二是计划外购置小汽车和装修办公楼、招待所的。十三是弄虚作假，利用假合同、假发票、假料单等手段套取现金的。十四是讲排场、比阔气、搞攀比、追求享乐，铺张浪费的。十五是截留收入，私分钱物的。对违反上述规定的，该处分的处分，该免职的免职，确保廉洁从业各项规定落到实处。（二）严肃党纪政纪，加大查办案件工作力度。总书记在中央纪委第五次全会上强调指出：“加大预防腐败的工作力度，决不是要放松惩治腐败工作，不仅不能放松，而且要继续抓得紧而又紧。对任何违纪违法行为，都必须毫不留情地予以追究，决不能手软。”我们要继续加大查办案件的工作力度，对腐败分子，发现一个查处一个，决不姑息迁就。在继续查办贪污、贿赂、挪用公款等案件的同时，要着重查办在企业改制、资产重组和产权交易过程中隐匿、侵占、侵吞、转移国有资产的案件；违反“三重一大”规定，严重失职、渎职造成国有资产流失的案件；企业经营管理人员违规交易、非法获利等侵害国家、出资人、企业利益和职工合法利益的案件；严肃查处违的政治纪律的案件；还要重点查处严重违反油田生产经营管理规定的案件。要通过坚决查办违纪违法案件、惩处腐败分子，严肃党的纪律，使广大党员、干部受到教育，而且要针对案件中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，及时完善制度，堵塞漏洞，发挥办案在治本方面的建设性作用。要把严格依纪依法办案的要求，贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节。要稳妥、慎重、有效地使用“两规”措施。局纪委使用“两规”措施必须严格履行手续，并上报集团公司党组纪检组、监察局备案，防止发生意外事件。油田所属单位纪委一律不准使用“两规”措施。要严格执行《中国共产党纪律处分条例》，坚决克服执纪失之于宽、失之于软的现象。要正确运用政策和策略，宽严相济，既依纪依法严惩腐败分子，又切实保护好党员的合法权利。要建立科学的考评和激励机制，加大案件管理和考核力度，表彰奖励优秀办案组和有功人员，努力提高办案质量。要建立健全查办大案要案的组织协调机制，充分发挥油田各级纪检监察部门的职能作用，继续实行领导包案责任制、案件主办人责任制和承办人对案件质量负责制。要加强同法律、审计部门以及公检法机关的密切合作，形成办案合力。要加强对各单位纪委办案工作的指导、协调和监督。对瞒案不报、压案不办、甚至干扰办案的，要追究有关人员的责任。各单位纪委要按照干部管理权限，严格遵守办案工作“二十四字”方针和油田查办案件的有关规定，进一步健全案件查办工作的监督制约机制，使查办的每一起案件都经得起时间的检验。油田各单位纪委的自办案件，凡是不具备审理条件的，一律报送局纪委进行协审，否则不能做出处理。要做好举报工作，认真处理来信来访。建立和完善经常性工作机制，提高各单位纪委解决举报问题的能力。随着油田部分机构和单位的整合、关联交易的频繁以及减员分流等工作的推进，一些潜在的问题或新的矛盾会暴露出来。各单位纪委要主动深入到基层单位、深入到职工中去，了解和掌握职工反映强烈的问题。对反映的违规违纪问题，要按程序进行调查。构成案件的要及时立案，不够立案条件的，只要不涉及违反保密纪律和个人隐私的问题，都要在一定范围内公布调查结果或处理结论，不准出现因工作失职或工作方法不当酿成重信重访的问题。对举报失实的，要理直气壮的予以澄清，还领导干部以清白，支持和保护党员干部敢抓敢管、干事创业的积极性。对举报有功人员要按照油田的规定给予奖励；严肃查处打击报复举报人的行为；对捏造事实，利用虚假短信、小字报、诬告信等形式，无中生有、造谣中伤，陷害他人，扰乱正常生产、工作和生活秩序的，要发现一件，查处一件，决不姑息迁就；对不讲大局，不听劝告，无理取闹，越级上访造成影响的，要严格依照规定追究责任。（三）围绕国有资产保值增值，扎实有效地开展效能监察工作。根据集团公司要求，今年要从加强管理、规范经营秩序、降本增效、防止效益流失、避免经济损失等方面入手选题立项，重点开展以下效能监察：一是继续开展清理不良资产、呆坏账效能监察。重点在已核销资产的处置和已核销债权的追索上下功夫，能盘活的盘活，应追回的要设法追回，防止在处置过程中发生新的国有资产流失和产生腐败问题，把损失减小到最低限度。二是继续抓好物资采购管理效能监察。重点检查各单位自主采购是否存在设计指定、技术指定、使用指定及网络外采购等违规采购行为，严肃查处物资采购过程中变通采购、先用料后补办合同手续和利用假合同、假料单、假发票套现等问题，对违规采购背后的腐败问题，要加大查处和追究力度。三是开展油气产品运销管理效能监察。监督检查监察对象履行岗位职责、收费结算、拉运管理、安全管理、规范服务和执行党风廉政建设有关规定情况等，针对管理中的薄弱环节和问题，提出整改意见，促进监察对象增强责任心，提高工作效率，预防违纪违法问题的发生。四是继续开展对重点工程建设项目的效能监察。重点检查工程项目是否实施了招投标、投标单位的资质是否合格、招投标的程序是否规范。五是开展对资金成本管理的效能监察。以降低吨油完全成本为重点，抓住影响成本的“瓶颈”或可能造成效益流失的漏洞加强监控。六是做好重组改制过程中的效能监察，确保国有资产安全、维护职工合法利益。七是加强环境监督检查，严肃查处企业违法排污行为。各单位要结合实际，有针对性地选择1-2个项目，开展效能监察，堵塞管理漏洞，提高经济效益。行政主要领导要对效能监察负总责，切实加强领导，定期听取工作汇报，对工作中遇到的问题，及时给予指导和解决。职工培训、医疗卫生、幼儿教育、水、电、气、暖等有服务、收费项目的行业和单位，要结合行业特点，有针对性地开展专项检查，提高服务质量，规范资金管理，防止和纠正不正之风。要加强对物资采购、工程招投标、干部选拔、职称评审、分（调）房、改制分流、征兵、招聘劳务工等职工群众关注的热点和容易出问题的环节进行现场监督，防止违规违纪问题的发生。（四）采取多种形式，深化反腐倡廉教育。各单位、各部门要把反腐倡廉教育纳入党委中心组和部门领导干部学习的整体计划，纳入单位、部门教育培训的整体规划 ，着眼防范，注重实效，分层次、有重点、多形式地抓好落实。一要开展学习宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》教育活动。党中央颁布的《实施纲要》，深刻阐述了建立健全惩治和预防腐败体系的重大意义，总结了党的反腐倡廉基本经验，明确了惩防体系建设的指导思想、主要目标和工作原则，是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。各单位党委、纪委要从政治和大局的高度，充分认识学习宣传贯彻《实施纲要》的重要性，切实加强领导，制定措施，广泛宣传，深入学习，使党员干部全面把握基本精神和主要内容。二要深入开展党纪政纪条规教育。要继续重点抓好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的学习教育，通过中心组学习、集中办班培训、党员学习日等多种形式，使党员干部尤其是党员领导干部真正熟悉条例、掌握条例，模范遵守条例。同时，要加强党的纪律、法律知识和《中原油田关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》的学习教育。局纪委录制下发的《纪律教育》和《法律知识》讲座，各单位纪委要分期分批地组织党员干部和职工进行观看。通过学习教育，进一步增强党员干部和广大职工遵纪守法意识。三要继续开展正反典型教育。局纪委要会同有关部门，在党员干部特别是党员领导干部中，广泛开展向新时期党员领导干部的楷模牛玉儒同志学习的活动，要结合学习集团公司的10名廉洁勤政典型，选树油田的先进典型，使先进典型教育活动真正发挥弘扬正气、凝聚人心、振奋精神的重要作用。同时，要开展反面典型教育和警示教育。要组织党员领导干部认真学习集团公司下发的案件通报，从中吸取教训。局纪委拟将去年油田查处的部分典型案件，以《通报》形式下发各单位，各单位纪委要结合实际，举一反三，开展反面典型教育。还要与地方司法机关联合，采取安排服刑人员现身说法或组织领导干部及管人、财、物岗位人员到在押犯人监舍参观等形式，开展预防职务犯罪警示教育活动。四要形成反腐倡廉宣传教育的合力。局纪委要充分发挥组织协调作用，形成“大宣教”格局。宣传部门要把反腐倡廉教育纳入党委宣传教育的总体部署，开展反腐败斗争形势任务的宣传教育，发挥正面引导、宣传鼓动作用。组织人事部门要把反腐倡廉教育融入领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律。油田党校要把反腐倡廉教育纳入党员干部培训教学计划，编写教材，开设廉政课堂，以后凡举办党员干部政治理论学习和业务培训，都要有反腐倡廉教育内容。油田电视台要坚持每月播放一部反腐倡廉教育片，寓教于乐，增强反腐倡廉教育的感染力。油田报社要开辟专栏，积极报道油田党风廉政建设和反腐败工作的做法和经验，大力宣传勤政廉政先进典型。工、团、文艺团体，要开展廉政漫画、廉政箴言书法作品征集展览和“读书思廉”等活动，倡导廉政文化，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。（五）加强制度建设，不断完善源头预防和治理腐败工作机制。要紧密结合油田实际，以制度建设为核心，建立用制度规范权力、按制度办事、靠制度管人的机制，不断完善源头预防和治理腐败工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚决预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象。加强财务制度建设，严肃财经纪律，严格贯彻执行国资委《企业国有资产监督管理暂行条例》和中石化股份公司《内部控制手册》，加强成本、费用、资金、资产、关联交易等内部会计控制；加强对拟改制单位财务、资产等情况的跟踪监督，充分运用效能监察和经营审计等手段，加大监管力度，防止资金、资产转移和效益流失。进一步完善采购管理，规范采购程序。要完善自主采购和外部市场分区域设点采购制度，建立和实行物资采购评价制度，发现问题严肃追究有关人员的责任。进一步完善投资管理规定，严格投资决策程序，严肃投资纪律。进一步完善法律合同管理制度，规范合同审批程序，落实合同责任，严禁倒签和变通、虚假合同。积极推进厂务公开各项制度的落实，进一步规范公开的内容和形式，完善公开工作机制，健全公开监督保障措施，提高公开的针对性和实效性。要逐步完善惩处机制，及时发现和纠正违反制度的行为，做到令行禁止、违者必究，形成一套源头预防和治理腐败的工作机制。（六）加强纪检监察干部自身建设，为油田改革稳定发展保驾护航。各级纪检监察部门和纪检监察干部要按照总书记关于“加强学习、增强本领，坚持原则、秉公执纪，严以律己、以身作则”的要求，切实加强自身建设，努力提高协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作的能力，提高对党组织和党员领导干部实施监督的能力，提高维护党员民力和发挥党员先进性的能力，提高依法依纪办事的能力。要加强思想政治建设，积极参加保持共产党员先进性教育活动，提高政治素质。要加强业务能力建设，今年要举办一期纪检监察干部培训班，加强法律知识、党内法规和纪检监察专业知识的学习，通过集中学习培训和自学，使纪检监察干部真正掌握并熟练运用专业知识。要加强组织建设，建立健全纪检监察办事机构。要积极探索新形势下做好油田纪检监察工作的新途径、新经验，加强理论研讨，用科学的理论指导工作，择优向省纪委和集团公司推荐优秀调研成果。纪检监察部门要自觉接受党组织、党员和职工群众的监督。要模范遵守国家法律和党内法规，严格执行工作纪律特别是办案纪律，经受住腐蚀与反腐蚀的严峻考验，维护纪检监察干部的良好形象。《局纪委、监察处关于严肃纪检监察干部办案纪律的规定》下发后，各单位纪委要认真组织学习，规范办案行为，违反规定的要追究责任。各级党政组织要关心和爱护纪检监察干部，真正做到政治上严格要求、工作上大力支持、生活上热情关心，充分发挥好、保护好纪检监察干部的工作积极性。同志们，反腐倡廉工作任务光荣而艰巨。让我们以党的十六届四中全会精神为指导，按照上级的工作部署，与时俱进，开拓创新，真抓实干，狠抓落实，努力取得油田党风廉政建设和反腐败工作新成效，为深入实施油田“一三四四二”工作思路，促进油田持续稳定发展做出积极贡献。

第4篇：油田党建总结范文

本文以河南油田分公司第二采油厂塔河项目部党总支为例，针对塔河项目部党总支的现状和趋势进行了调研和分析，并提出了初浅的发展思路与对策建议。

一、塔河项目部党总支建设的基本现状及特点

塔河项目部远离河南油田总部千里之外，受到行政区域的限制，基层设施建设比较滞后，党支部作用发挥难，部分党员“双带”能力不强。如何用科学发展观指导党总（支）部建设，着力破解党员作用发挥难、事务管理难等问题，积极引导党员在生产、安全、节能、稳定等工作中强素质、谋发展，当先锋、做表率，作贡献、建业绩，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

河南油田分公司第二采油厂塔河项目部成立于2005年9月，现有职工人数223人，党总支下设综合、采油队、联合站三个党支部，5个党小组，党员45人。塔河项目部是一支为西北油田分公司提供采油气服务的油田专业化服务队伍，目前承担着西北油田采油二厂采油一队6区、7区、10区三个特超稠油区块共120余口油井，集输大队7座计转站一座稠油稀油混输站站的原油生产及集输工作，管理的设备设施共计500余台套，平均日产原油2000多吨。由于服务区域在塔克拉玛干大沙漠北部边缘，天气干燥，昼夜及冬夏温差大，夏季气温高达40.5摄氏度，冬季气温零下26.5摄氏度。

二、塔河项目部党总支工作存在的主要问题及成因

几年来，塔河项目部党总支通过不断加强基层党组织建设，取得了一些成效，但与中石化“金牌采油队”相比，还存在一些差距，究其原因，基层党建工作主要存以下几个方面问题。

第一，由于塔河项目部存在人员轮休状况，流动党员管理和党员发展难度大，组织政治学习和开展党建活动时，有时滞后，还有一些制度落实不到位，造成基层党组织建设相对薄弱，基层干部的整体素质与生产要求不相适应。

第二，由于项目部远离工委，参加工委开展的一些活动还有一定困难，加上基础设施发展缓慢，基层组织建设整体水平相对滞后。

第三，党建基础工作还不够细致。一些基础资料和台帐还需进一步健全和完善。

三、采取的措施

第一，加强领导班子建设，发挥政治核心作用。

一个单位能否稳定与发展，能否提高与创新，其关键就在于本单位的领导班子。塔河项目部党总支以“四好班子建设”为核心，确立了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子建设目标，以“三抓三提高”活动载体来促进“四好”领导班子建设。

第二，加强领导班子建设，发挥政治核心作用。

一抓学习，提高思想认识。坚持每月的中心组学习制度，认真学习了局党委四届六次（扩大）会、分公司九届一次职代会精神、油田“十二五”发展规划。制定了项目部年度工作计划，党总支工作运行要点。坚持理论与实践相统一、学习与运用相统一、言论与行动相统一“三统一”的方式，逐步提高班子成员的思想认识。

二抓行动，提高驾驭能力。持续推进“干部三包一挂”活动，对所管辖的联合站、采油队基层队的计转站和油井分区承包，班子成员先后深入基层单位认真听取一线职工的意见和要求，帮助解决涉及生活、安全、岗位设置等6大项12个问题，开展谈心活动28次，深入掌握干部职工的思想动态变化，近距离的解决基层的实际问题，密切干群关系，实现了阶段性的安全生产，队伍和谐稳定，精神面貌良好。

三抓制度，提高民主意识。坚持民主集中制，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真规范“三重一大”问题议事规则，认真落实党建工作责任制，落实“”、民主生活会、党员干部双重组织生活等基本制度，保证组织生活的质量；

第三，加强基层党组织建设，发挥党员的模范带头作用。

按照“重心在基层，力量在支部的”的工作思路，以持续开展“创先争优”活动为主线，以“创岗建区”活动为载体，积极推动基层党组织建设，打造坚强有力的战斗堡垒，充分发挥党员模范带头作用。

认真落实目标管理，提升党建工作水平。党总支落实党建工作目标责任制和《党支部工作细则》，把创先争优与创岗建区有机结合，从党总支委员、、基层党支部委员到普通党员都划分了责任区，共建立4个红旗责任区，45个党员先锋岗，健全完善建岗制度，明确建岗目标，增强岗位竞争意识，使“创岗建区”活动与标准化工作、基础工作、生产经营活动、稳定工作、安全工作相结合，目标看得见、工作的进度看得见、党员的表现看得见、先进的做法看得见、工作水平看得见。

塑造先进典型，营造争先氛围。党总支结合实际创新开展“党员先锋事迹”活动，用身边的人和事来教育身边的人。在先进的感召下，一批优秀的共产党员脱映而出，带动了身边的党员、群众，形成了良好的争先氛围。

第四，加强职工队伍建设，打造专业化油气服务队伍。

强化教育，使职工树立服务意识，爱岗敬业，为单位争光，树单位品牌。组织职工认真学习局、厂两级会议精神，了解局、厂生产经营形势，关注企业发展形势，让职工知油情、知厂情，与企业发展同呼吸、共命运 ，牢固树立爱厂、爱岗、敬业、兴业意识。把思想统一到为厂兴旺、为项目部发展、为自我价值实现而努力奋斗上来。

加强思想政治工作，把握职工思想动态，做好引导和疏导工作，保持队伍和谐稳定。采油队党支部建立职工档案，对职工的喜闻爱好、性格特点、家庭状况等做到心中有数，在日常的工作生活中坚持工作岗位调整必谈、职工返疆必谈、200元以上考核必谈、思想不稳定必谈、安检低于90分必谈的“五必谈”，职工生病必到、间开井必到、工作量的油井必到、新职工岗位必到、四重一险现场必到的“五必到”。

持续开展准军事化管理、执行力考核、工段长问责和三级责任追究等工作，使职工保持良好的精神面貌、昂扬的志，自觉加压，提升技能；工段长想干事、能干事、干成事；干部提升履职能力，制度上带头遵守、工作上率先垂范、生活上关心体贴、时时处处做职工的典范。

第五，加强党风廉政建设，树风清气正新形象。

第5篇：油田党建总结范文

1.有利于推动油田建设，提高员工的思想政治素质

油田企业要想大力推动油田的建设，就必须通过党建思想政治工作，提高所有员工的思想政治素质，加强员工的凝聚力和认同感，促进油田的发展。油田企业的职工群众只有具备较高的思想政治素质，才可以准确分析工作过程中产生问题的原因，采取科学有效的措施处理好工作过程中发生的问题，提高问题处理的有效性和针对性。通过党建思想政治工作，油田企业可以更好的协调员工之间、部门之间、单位之间的关系，处理好工作过程中发生的各类矛盾，促进员工之间树立良好的合作、团结精神，充分激发所有员工的工作热情和积极性，使所有员工在面对突发事件时，可以冷静面对，迅速采取有效方法加以解决，推进油田企业的健康和谐建设。

2.探寻油田建设的新思路

油田企业的党建思想政治工作具有重要的保障、引导职能作用，通过加强企业的党建思想政治工作，提高思想政治工作的质量和效率，对于油田建设新思路的探寻具有重要的意义。目前，我国油田企业的外部和内部建设都有很多问题需要加以解决，严重阻碍了油田企业的发展。油田企业要想处理好目前存在的问题，就必须要深入改革，解放思想，不断完善企业管理机制，同时遵循以人为本的发展理念，提高员工队伍的和谐性和稳定性，增强员工之间的凝聚力，将政治优势合理的转换为企业的发展优势。此外，油田企业还要不断完善以政工干部为骨干、以党组织为核心、党政齐抓共管的大政工格局，正确处理好经济与政治之间的关系，有机结合企业的生产经营管理工作和思想工作，实现实效性高、针对性强并且科学合理的思想政治工作，充分发挥油田企业政工队伍的重要作用，积极探寻油田企业建设的新思路。

3.构建正确的企业发展理念

油田企业的每个员工都有着不同的工作行为、态度以及思想观念，所以油田企业在开展党建思想政治工作时，要正确引导政工干部以及所有员工认识哪些是支流，哪些是主流，哪些是错误的，哪些是正确的，提高油田企业所有员工的执行力、服从性以及组织纪律性，促进油田企业的发展。在油田企业运行以及内部管理的过程中开展党建思想政治工作具有非常重要的意义，只有强化企业的思想政治工作，才可以解放员工的思想，促进员工形成统一的思想意识，严格规范员工的行为，确保油田企业管理工作可以顺利进行。对油田企业的员工加强思想政治工作，可以使员工清楚的了解自己所要承担的职责权限，提高员工的工作责任心，充分调动所有员工工作的积极性和主动性，形成高效、先进的油田企业发展理念。

二、油田企业党建思想政治工作的改进策略

第6篇：油田党建总结范文

刚才集团公司召开了开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。会上，传达学习了国资委有关会议精神，安排部署了集团公司深入学习实践科学发展观活动，集团公司总经理、党组书记××同志作了重要讲话，对学习实践活动提出了明确要求。

按照集团公司动员大会精神和要求，我们接着召开油田公司动员大会，部署安排公司开展深入学习实践科学发展观活动。我着重讲三点意见。

一、认真贯彻集团公司动员大会精神，充分认识开展深入学习实践活动的重大现实意义

在全党开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的战略决策，是统一全党意志、集中全党力量，全面推进小康社会建设的重大举措。党中央高度重视开展深入学习实践科学发展观活动，在前期进行认真试点并全面总结经验的基础上，于2008年9月正式开始，用一年半左右的时间，在全国分三批开展深入学习实践科学发展观活动。集团公司参加的是第二批中央企业学习实践科学发展观活动。刚才蒋总在动员大会上指出，开展学习实践活动，是全面履行三大责任、建设综合性国际能源公司的迫切需要，是应对国际金融危机挑战、保持平稳较快发展的迫切需要，是以改革创新精神加强党的建设的迫切需要。开展学习实践活动要突出实践特色，努力推动科学发展上水平，提出了集团公司开展学习实践活动的总体思路和六个方面的目标要求。要精心安排部署，扎实推进学习实践活动，具体部署了活动的三个阶段和六个环节。从四个方面明确要求加强组织领导，确保学习实践活动取得实效。我们一定要充分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，认真贯彻集团公司动员大会精神，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，统一到集团公司各项具体要求上来。各单位党委和机关部门一定要组织广大党员认真研读学习，深刻领会蒋总讲话的精神实质，扎扎实实开展好深入学习实践科学发展观活动。

当前，油田公司生产建设已全面启动，正处在向实现油气当量3000万吨、5000万吨奋斗目标迈进的重要时刻。开展深入学习实践科学发展观活动，进一步统一广大党员和员工的思想认识，坚定油田公司科学发展、和谐发展、又好又快发展的信心和决心，必将对公司生产建设、改革发展稳定等各项工作产生极大的促进作用。因此，各级党组织和广大党员干部一定要积极投身到这一活动中来，带头加强学习，不断提高思想认识水平，深刻理解在油田公司开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义。

科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要突出开展学习实践活动特色，必须从××油田39年来的历史变化中找寻规律、理清思路、明确目标。首先在发展战略方面，通过几十年坚定不移地把勘探放在首位，坚持油气并举的发展格局，特别是近几年大力推进勘探开发一体化，保证了××油田快速、持续、有效发展，成为我国第三大、中国石油第二大油气田。制定了5000万吨发展规划，确立了“做大做强油气勘探主营业务，做精做专工程技术业务，做优做好矿区服务业务”的科学发展思路。其次，在协调发展方面，始终坚持统筹兼顾各个区域的油气勘探开发，在加强新区上产的同时，认真做好老油气田的稳产工作，夯实了持续发展的根基。第三，在经营理念方面，面对“三低”油气藏的复杂地质条件，牢固树立“三个坚持、三个树立”的全过程投资控制和降低成本的理念，坚持走低成本、集约化、内涵式发展道路，使油田克服了种种困难，迈上了科学发展的轨道。第四，在管理创新方面，按照“大油田管理、大规模建设”的工作主线，确立了“标准化设计、模块化建设、数字化管理、市场化运作”的管理体系和“业绩导向、充分授权、过程控制、分级负责”的运行机制，形成了科学发展的良好局面。第五，在以人为本方面，坚持将发展成果惠及广大员工群众，切实解决员工群众最关心、最直接、最现实的问题，持续改善一线生产生活条件，不断提高员工群众生活水平，实现了油田与员工的共同发展、和谐发展。这些工作仅仅是××油田科学发展几个层面的体现，需要我们继续坚持、不断完善和深化，同时还有更多的内容需要我们去认识和把握。各级组织和领导班子要通过开展深入学习实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵，深入分析查找工作中不适应科学发展观的突出问题，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，努力把科学发展观转化为谋划促进公司科学发展的战略思路和措施办法。具体来说，就是要明确“三个结合”。即，把继承发扬优良传统与时代精神相结合，把发挥集团公司整体优势与市场配置资源相结合，把数字化管理与劳动组织架构改革相结合，真正做到用科学发展观武装头脑、指导实践、改革创新、推动工作。要认真研究新形势新任务对党建工作的新要求，进一步探索建设高素质干部员工队伍的有效途径，以改革创新精神全面加强新时期公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，将党组织的政治优势、组织优势转化为推动公司科学发展的强大动力。

二、深刻领会科学发展观精神实质，准确把握学习实践活动目标要求

集团公司已经明确了这次学习实践活动的总体思路、具体部署和工作要求。油田公司必须围绕党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠的总体要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，紧紧围绕油田公司生产建设和改革发展实际，着重在科学发展上多做文章、作好文章。

一是思想认识明显提高。通过学习实践活动进一步加深广大党员、干部特别是领导干部对科学发展观的全面理解，进一步统一广大党员干部的思想认识，深刻理解实现油气当量5000万吨奋斗目标，把××油田建设成为我国重要的油气生产基地、天然气中心枢纽和致密性油气田技术创新基地，是关系国家能源安全战略的大事，对集团公司建设综合性国际能源公司具有十分重要的意义。充分认识××油田实现5000万吨所具备的政策优势、资源优势、技术优势、队伍优势和企业文化优势，自觉把思想和行动统一到油田加快发展的战略部署上来，坚定信念、鼓足干劲、万众一心，共同推进油田公司又好又快发展。

二是切实解决突出问题。坚持用科学发展观武装头脑，进一步解放思想、实事求是、崇尚科学、注重实践、敢于怀疑、敢于扬弃、敢于创造。坚持以改革创新精神，解决油田发展中出现的主要矛盾和突出问题。进一步明确发展思路、完善发展战略、调整优化结构、推进技术创新、强化内部管理，不断提高公司的抗风险能力和防范管控能力；进一步加强全体党员特别是各级领导班子和党员领导干部思想作风建设，切实解决党员干部党性党风党纪等方面群众反映比较强烈的问题，不断提高领导干部综合素质，增强执行力，在贯彻落实科学发展观上讲党性、重品行、树正气、作表率。

三是体制机制更加科学。紧紧围绕“大油田管理、大规模建设”，不断探索科学发展的新路子，研究新政策，提出新举措，建立新制度，进一步健全以“低成本、集约化、数字化、标准化、市场化”为主要内容的管理创新体系和“业绩导向、充分授权、过程控制、分级负责”为核心的运行机制；不断完善适应目前“三低”油气田的勘探开发系列技术，围绕主营业务对各项业务进行重新定位，优化业务结构，优化劳动组织结构，简化管理层次，不断改革创新，提高管理效率，构建有利于科学发展的体制机制。

四是科学发展全面推进。坚持把务求实效作为开展深入学习实践活动的出发点和落脚点，通过扎实开展学习实践活动，把科学发展观的要求转化为推进公司进一步加快发展的坚强意志、谋划公司科学发展的正确思路、领导公司科学发展的实际能力，促进公司科学发展的有力措施，努力在公司深化内部改革上实现新突破，在推动公司科学发展上取得新进展，在促进公司和谐上见到新成效。

学习实践活动要始终坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，以解放思想为先导，以改革创新为动力，紧扣单位实际，突出油田特色，充分发扬民主，引导员工群众积极参与，通过正面学习教育，组织广大党员特别是党员领导干部实事求是地查找存在的问题，深刻总结经验教训，全面推进公司又好又快发展。

三、切实加强组织领导，确保学习实践活动取得成果见到实效

开展深入学习实践科学发展观活动，是全党政治生活中的一件大事。公司各级党组织一定要高度重视，认真谋划，精心组织，切实把深入学习、提高认识贯彻始终；把解放思想、改革创新贯彻始终；把解决问题、完善机制贯彻始终；把依靠群众、发扬民主贯彻始终，坚持进度服从质量，确保活动取得实效。

一是要高度重视，认真落实领导责任。今天动员大会之后，公司将成立学习实践活动领导小组，迅速组织开展学习实践活动。各单位党委也要成立学习实践活动领导小组，在公司党委和学习实践活动领导小组的统一领导下开展工作，各级党组织要全面负责本单位（部门）的学习实践活动，党组织主要负责同志为第一责任人，对学习实践活动负总责，要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党员领导干部要充分发挥带头作用，结合各自分工建立联系点，切实抓好学习实践活动。公司学习实践活动领导小组要加强对各单位的指导和督促检查，做到规定动作不走样，自选动作有新意，扎扎实实把学习实践活动开展好。

二是要加强分类指导。在坚持学习实践活动总体要求的前提下，公司学习实践活动领导小组和办公室要针对不同层面的实际，分别提出要求，分层分类指导。党员领导干部要通过学习实践活动的开展，进一步提高引领科学发展的能力，广大党员要积极参加学习、参与评议和讨论，积极投身学习实践活动。有流动党员的党支部，应将其纳入学习实践活动范围；离退休党员、有偿解除劳动合同关系党员、家属党员，要视其身体状况和个人实际采取灵活多样的方式组织参加活动。各单位要认真按照集团公司、油田公司部署和要求，创造性地开展学习实践活动，坚持高标准、严要求，确保活动效果。

三是要抓好宣传舆论工作。要充分运用××石油报、××电视台、油田公司网站的主阵地优势和活动简报等形式，加强对学习实践活动的宣传报道。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展深入学习实践活动的重大意义，宣传学习实践科学发展观的先进典型，宣传学习实践活动的部署、要求、做法、经验和成效，努力营造学习实践活动的良好氛围。

四是要坚持统筹兼顾。要正确处理好开展深入学习实践活动与生产建设的关系，做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、周密部署、有序推进、注重实效。各级领导班子成员要合理分工、相互配合、各负其责，把学习实践活动与当前工作结合起来，与“冲刺3000万，岗位做贡献”主题教育活动结合起来，以学习实践活动促进公司生产建设平稳有序运行，以各项工作的新成果衡量学习实践活动的效果，真正做到学习实践活动与生产经营建设两不误、两促进。

第7篇：油田党建总结范文

多年来，油田党委始终重视政治理论学习，将其作为加强班子建设、促进思想解放、推动油田发展的重要思想武器。近几年，我们按照集团公司党组、湖北省国资委党委的要求，进一步加大理论学习的力度，进一步加强中心组学习的科学化、制度化、规范化建设，保证了学习时间、内容、人员三落实。局处两级党委中心组每月两次理论学习“雷打不动”，集体学习时间年均达到24次，人均学习时间96学时，参学率始终保持在90%以上。学习的内容主要是，党的十六届六中全会、十七大和十七届三中全会精神、总书记“6.25”和“9.19”重要讲话，以及湖北省第九次党代会精神和集团公司的重要会议精神等，并把学习的着力点放在深入领会“科学发展观”和“构建社会主义和谐社会”精神上。每次学习，采取精读原文、中心发言、专题研讨的形式，逐字逐句加深理解，力争做到融会贯通、指导实践。

理论学习的成果，不仅促进了油田经济的快速发展、矿区面貌的焕然一新，而且形成了油田人心思稳、人心思进、人心思上的良好社会局面。可以说，目前油田的发展形势和干部职工的精神面貌是历史上的最好时期。去年，局党委中心组被省国资委党委评为“先进党委中心组”；今年，油田继**年之后再次荣获“全国五一劳动奖状”，被省委省政府推荐为“全国文明创建工作先进单位”。

油田党委中心组开展理论学习、注重从三个方面转化理论成果。

一、注重从加强班子建设上转化理论成果，不断提高各级领导班子驾驭全局、引领发展的履职能力

各级领导班子不仅是一个企业的核心，更应该是引领和推动企业发展的强大“引擎”。班子素质的高低、能力的强弱，直接决定着企业的发展方向、发展速度、发展质量。基于这一认识，这几年的理论学习，我们坚持把抓好各级班子尤其是局处两级班子的“头脑武装”放在首位，并努力在成果转化上下功夫，以此促进各级班子的思想建设、组织建设和作风建设。

油田党委先后制定了《**油田党政领导工作运行规则》、《行政主要领导向党委会报告工作制度》、《关于局处领导班子进一步贯彻执行民主集中制的有关规定》、《关于做好党员领导干部报告个人有关事项工作的通知》和《党风廉政建设责任制实施办法》等制度。配合这些制度的贯彻落实，又在全局组织开展了“两学一找”、“干部作风建设年”、“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”、“抓源头、促清廉”等主题活动。活动中，油田党委明确要求领导干部要“精读一本好书、建立一个基层联系点、完成一项调研报告、帮扶一名困难群众”。近几年来，油田处以上领导干部共建立基层联系点904个，撰写各类调研报告200余篇，与群众结成帮扶对子1**1个，帮助群众解决实际问题2200多个。

这些制度的有力执行和活动的深入开展，有效地提高了油田各级领导班子的思想政治素质和引领企业发展的履职能力。这几年来，油田矿区稳定，干群精神饱满，经济快速发展。20**年以来，营业收入年均增长率始终保持在25%以上，经济规模迈上了一个新的台阶。

二、注重从加快发展上转化理论成果，做大做强油田经济，推动油田社会全面进步

**油田勘探始于1958年，1972年建成百万吨级产能，其后在较长一段时间内，由于受油气资源接替不足的困扰，一直没有大的发展。如何破解资源接替不足的矛盾，走出一条适合**特点的发展道路。结合科学发展观的学习，我们认真分析思考油田的优势与劣势、面临的机遇与挑战，从解放思想入手，突破影响发展的观念“重围”，重新认识**，规划**。20**年，油田党委在理论学习中，确立了“以科学发展观统领全局，坚持持续协调发展，积极实施资源扩充、市场开拓、人才开发、品牌经营、管理创新、企业文化六大战略，努力实现‘十一五’油气产量、产品和劳务收入两个翻番，共同建设和谐油田”的发展思路。

思路决定出路，出路在于实践。油田党委一班人认真谋划经济发展布局，统筹协调各个产业的发展。一是大力扩充油气资源，努力实现增储稳产。强化**油区、八面河油田、建南气田等老区勘探开发一体化，加强油藏精细管理，加大技术攻关力度，实现了油气产量硬稳定。同时，加强新区新领域的油气勘探，尤其是南方海相油气勘探力度，相继部署钻探了建深1井、簰深1井、三星1井等重点海相探井。目前，这几口井钻进顺利，其中位于恩施境内的建深1井已获工业气流，实现了中国南方志留系勘探的突破。

二是突出机械制造优势产业，加快石油装备制造基地建设。我们瞄准“中国第一、世界知名”目标，通过引进、消化、吸收和再创新，使石油机械制造业始终保持快速发展的势头。江钻股份成长为亚洲第一、世界第三的油用与矿用钻头制造商，产品远销30多个国家和地区；四机厂被中石化确定为固压设备国产化基地，以该厂为龙头的荆州石油机械产业集群入选湖北省重点成长型产业集群；三机厂被中石化确定为“压缩机国产化基地”，压缩机二期工程被列为**市30项重点项目之一；钢管厂通过技术改造，年生产能力达到40万吨，比20**年翻了一番，是中国十大钢管制造厂家之一。

三是加快装备更新和科技攻关，大力拓展石油工程施工国内外市场。积极实施“走出去”战略，瞄准国内国际市场，优化队伍结构，提升技术水平，加快装备更新改造，培育并逐步形成了具有我国南方海相勘探开发特色的工程技术系列，先后有15支石油工程施工队伍进入了南美、非洲、中东、中亚、北美等海外市场。20**年，石油工程技术服务板块实现收入34.38亿元，其中新签海外工程项目合同额比20**年增长近15倍，实现收入7.08亿元。今年，油气勘探开发和其他三大产业营业收入可望双双突破100亿元。

三、注重从构建和谐油田上转化理论成果，努力建设效益油田、平安油田、阳光油田

油田是全国少有的远离城市的独立工矿区，总人口13.5万人，其中离退休人员2.58万人、协解人员2.26万人、家属0.98万人。由于历史和现实的多方面原因，困难家庭占有一定的比例。这一客观情况，既把和谐油田的建设摆在了突出的位置上，又使和谐油田的建设艰巨而繁重。理论学习中，我们重点突出以人为本理念，切实解决“依靠谁、为了谁”的问题，坚持把关注和改善民生放在构建和谐油田的首位。从热点、难点入手，从群众最需要的地方切入，通过切实帮助解决职工群众的各种实际困难，最大限度消除各种不和谐因素，最充分扩大各种和谐因素，使油田真正成为效益油田、平安油田、阳光油田。

一是广泛深入开展扶贫帮困工作。建立扶贫帮困资金，目前总金额3000多万元，主要用于发放困难家庭生活补助、大病重病救助和帮学助学；坚持经常性的走访慰问和元旦春节集中走访慰问，局处两级20**年以来共走访慰问困难家庭16万户次，慰问金额2119万元；广泛建立扶贫帮困“连心卡”，组织开展结对帮扶，油田处以上领导干部普遍与困难人员家庭结成了帮扶对子。在省劳动厅、民政厅等有关部门的大力关心和支持下，油田低保家庭补助标准由每月150元提高到230元，离退休职工遗属生活困难补助由每月150元提高到363元，协解退休人员遗属纳入湖北省统筹支付生活困难补助范围。

第8篇：油田党建总结范文

为推进油田持续健康发展而努力奋斗

——在中国共产党中原石油勘探局第四次代表大会上的报告

冷  潜

（2017年9月16日）

 

同志们：

现在，我代表中国共产党中原石油勘探局第三届委员会向大会作报告。

这次代表大会，是在油田转方式调结构、提质增效升级进入关键时期召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：深入贯彻中央全面从严治党要求，认真落实集团公司党组、河南省委工作部署，全面加强和改进党的建设，加快推动政治优势向企业核心竞争力转化，为实现油田更高质量、更有效益、更可持续的发展而努力奋斗。

党的十八大以来，以同志为核心的党中央科学把握世情国情党情新变化，围绕坚持和发展中国特色社会主义，提出一系列治国理政新理念新思想新战略，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦提供了科学理论指导和行动指南。集团公司党组站位全局、审时度势，提出“把中国石化打造成践行治国理政新理念新思想新战略的重要阵地”，在贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革、加快科技创新、服务“一带一路”国家战略中发挥好中坚和带动作用，使中国石化真正成为党和人民可以信赖、可以依靠的“大国重器”。河南省委立足当前、着眼长远，确立了建设经济强省、打造中西部地区科技创新、内陆开放、全国重要文化“三个高地”、实现人民群众获得感幸福感、治理体系和治理能力现代化水平、管党治党水平“三大提升”的奋斗目标，开启了决胜全面小康、让中原更加出彩的新航程。按照中央要求和集团公司党组、河南省委决策部署，在新的起点上开创油田持续健康发展新局面，是时代赋予我们的神圣使命，是24万职工家属寄予我们的殷切期盼。我们一定要牢记重托、不负使命，坚持抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务，锐意进取、扎实工作，努力把油田改革发展事业推向前进。

一、开拓创新、砥砺奋进，油田三次党代会以来取得显著成绩

三次党代会以来的九年，是油田发展史上极不平凡的九年。面对复杂多变的内外部形势、艰巨繁重的改革发展任务，油田各级党组织以党的十七大、十八大和历次中央全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司党组、河南省委决策部署，坚持围绕中心、服务大局，团结带领干部职工迎难而上、顽强拼搏，干成了许多强基础利长远的大事要事，油田呈现出发展规模扩大、发展活力增强、发展质量提升、更加和谐稳定的可喜局面，连续三次成功创建全国文明单位，先后获得全国创先争优先进基层党组织、中央企业先进基层党组织、集团公司先进党委、全国“五一”劳动奖状、模范劳动关系和谐企业、职业道德建设先进单位等省部级以上荣誉217项，在集团公司党建工作考核中连年名列前茅。

（一）发展实力迈上新台阶。认真贯彻中央五大发展理念和集团公司五大发展战略，紧紧围绕改革发展的中心任务，以宣传思想文化统一思想，以石油精神、大庆精神、铁人精神鼓舞斗志，以劳动竞赛、业务技能竞赛、群众性创新创效活动凝聚力量，激励干部职工在东濮老区埋头苦干、在普光气田建功立业、在内蒙探区展示作为、在科研战线奋力攻关、在外部市场大显身手，推动油田实现历史性突破和跨越式发展。一是“三大基地”联动发展。东濮老区新增探明石油地质储量3905万吨、天然气地质储量50亿立方米，新建产能146.4万吨，自然递减由20%下降到15%。普光气田全面建成投产，形成100亿立方米天然气、200万吨硫磺生产能力，助推油田跻身千万吨级油气田行列。内蒙探区建成年产21万吨生产能力，银额新区拐子湖凹陷勘探取得重大发现，成为油田资源战略接替的重要阵地。二是科技创新成果丰硕。油田获得省部级以上科技进步奖81项，其中国家科技进步奖5项，“特大型超深高含硫气田安全高效开发技术及工业化应用”项目荣获2012年度国家科技进步奖特等奖，是集团公司首次获得的科技进步最高奖项。2016年，油田被评为集团公司首批创新型企业。三是外部市场持续拓展。石油工程连年入选中国对外承包工程50强、ENR全球最大250家国际承包商，成为集团公司实施国际化战略的旗帜和标杆；“中原气服”“中原服务”实现从无到有、从弱到强、从低端到高端、从创效益到创品牌的转化提升，先后进入新疆、四川、内蒙古等15个省（市）、自治区和加纳、伊朗、哈萨克斯坦等12个国家，外部市场项目增至262个、员工达到8075人，累计签订合同额46.8亿元、创收35.4亿元。

（二）改革转型形成新业态。坚持把深化改革作为解放生产力、催生竞争力、增强发展力的重要途径，认真履行“把方向、管大局、保落实”职责，源头参与方案制定，全程加强政策宣传，深入开展调研督导，大力推进业务重组、机构整合和流程再造，开辟了一条转型升级、提质增效的新路。一是实施石油工程整合重组。按照集团公司统一部署，成立中原石油工程公司，顺利完成纳入地区公司和专业公司的21个直属单位、3万多名员工、130亿元资产的划转，推动石油工程业务进入加快转型发展、打造世界一流的新阶段。二是推进车辆改革。对油田基地及60家单位车辆资产、业务和人员进行整合，划归机关车辆管理中心统一管理，取消领导干部相对固定公务用车，减少费用支出1亿多元，提高车辆运行效率，促进干部作风转变。三是加快油公司改造。突出油气开发核心业务，移除油气附着资产，加强采油管理区数字化改造，建立“六六五”运行机制，东濮老区吨油完全成本下降281元，油气主营成本降低13.5亿元。四是加强专业化队伍建设。按照同类资源“集中使用、统一调配、专业化管理、市场化运营”原则，剥离采油厂井下作业、特车、维修、供电、测试等业务，组建专业化单位，培育既服务油气主业、又具有市场竞争能力的专业化队伍。五是推动公共服务社会化转型。直面“企业办社会”沉疴，实施公共服务公司化改造和社区整合，有序推进“四供一业”及其他办社会职能分离移交，增强社会化服务单位自主生存、自我发展能力。六是落实配套托底政策。将维护员工利益纳入改革顶层设计和政策安排，设置改革过渡期和缓冲带，实行去留自愿、自主选择，干部职工职级不变、薪酬不降、利益不受损，确保改革重组平稳推进。

（三）管理效能实现新提升。坚持以价值创造为引领、以强化控制为重点，推动党建资源与企业治理深度融合、互为支撑，着力构建具有中原特色的管理模式，实现资源、资金、技术、人才等核心要素的高效利用。一是推进内部市场运营。制定内部市场管理办法，对油气生产单位和专业化单位实行甲乙方管理、市场化运作，有效真实传递市场信号，提高生产技术保障能力和效率效益。二是强化资源统筹配置。坚持“自己的活自己干”，出台资源盘活使用和共享政策，搭建人力资源共享平台、设备资产需求调剂平台、外委业务审查公示平台，统筹配置各类人员6621人次，盘活积压物资1083万元、闲置设备3501万元，减少外委业务工作量2亿元。三是突出效益考核导向。大力倡树“工资奖金自己挣”“每个单位都是利润中心、每个班组都是创效单元、每个员工都能创造价值”的理念，实行以效益为核心的“经营绩效+风险管控责任”考核政策，坚决控制非生产性费用支出，深入推进全面预算管理和全员成本目标管理，调动干部职工降本增效的积极性和主动性。四是严格风险防控管理。构建生产运行过程风险、经营风险、领导班子和领导干部行为风险、“三基”工作从严管控体系，深化从严管理、推进法治油田建设，建立纪检监察、审计、法律合同、内控、财务稽核“五位一体”联动机制，强化业务公开、业务监督和效能监察，实现对各类风险的全过程管控。五是筑牢安全环保防线。深入宣贯安全环保法，不断完善HSE管理体系，扎实开展“安康杯”竞赛和群众安全监督、青年安全生产示范岗创建，大力实施“碧水蓝天”工程和“能效倍增”计划，推动油田安全、绿色、低碳发展。六是完善上下联动机制。坚持上情下达、下情上报、难题化解、总结深化，深入推进机关联系基层工作，形成了上下联动解难题、同步做功促发展的良好态势。

（四）党建工作取得新进展。认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和集团公司党建工作会议、基层党支部建设工作会议精神，始终坚持把党建工作作为推进改革发展的基础性工程，持续抓体系建机制、抓教育聚共识、抓班子带队伍、抓基层打基础，增强了各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是加强党建工作体制机制建设。积极构建以“一体化运作、系统化推进、区域化管理”为核心的党建工作新模式，制定并实施“1+13”党建制度体系文件，强化党员领导干部履行抓党建“一岗双责”，形成了点面结合、开放互动、全面覆盖、整体推进的“大党建”格局。二是加强思想政治建设。以学习贯彻党的理论和路线方针政策，以及上级重大决策部署为重点，认真落实党委理论中心组学习和职工政治学习制度，加强和改进意识形态管理，主动回应干部职工关心关注的理论和实践问题，推动思想政治素质持续提升。三是加强领导班子和干部队伍建设。探索建立集选拔、教育、监督、问责于一体的干部管理办法，加强干部能力素质培养，不断改进巡视工作，严格执行个人有关事项报告、述职述廉、诫勉谈话、回复组织函询等制度，健全干部绩效考核体系，形成了出力才能出彩、有为才能有位的正向激励。四是加强基层党组织和党员队伍建设。以实施“双建”工程管理体系为主线，扎实开展党建示范点、党员示范岗“双示范”创建，大力推行实践式、体验式组织生活，加强党员责任目标管理和非在职党员承诺制管理，激发各级党组织和广大党员创先进、争优秀的内生动力。“双建”工程管理体系被评为全国企业管理创新成果、十佳企业管理案例。五是加强人才队伍建设。完善引才、聚才、育才、用才机制，畅通人才成长通道，省部级专家、集团公司高级专家等高层次人才达到70人，引进优秀博士后103人、留用31人，1名员工获得中华技能大奖，11名员工被评为中央企业技术能手。油田博士后工作站荣获全国优秀博士后科研工作站称号，连续9次被评为河南省博士后工作先进单位。

（五）作风建设呈现新气象。坚持把上级部署的主题活动、重点任务作为优化作风、提神聚气的动力工程，持续立新规、动真格、求实效，党员干部队伍的作风形象实现新提升。一是大力弘扬解放思想、与时俱进的优良作风。扎实开展科学发展观学习实践活动、“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，推动思想大解放、认识大提高、观念大转变，形成了见事早、谋划准、行动快的机制和氛围，使改革创新成为油田最鲜亮的底色和最厚重的文化基因。二是大力弘扬联系群众、清正节俭的优良作风。扎实开展为民服务创先争优、党的群众路线教育实践、“深入群众促和谐、凝心聚力促发展” 活动，严格落实中央八项规定精神和油田实施细则，坚持不懈反“四风”、正作风，大力压缩全局性会议、文件、检查评比，联系基层、服务群众、戒奢尚俭、艰苦奋斗成为党员干部的自觉行动。三是大力弘扬从严从实、担当负责的优良作风。扎实开展“三严三实”专题教育、“两学一做” 学习教育、“从严管理年”活动，党员干部严以修身、严以律己、严以用权，积极践行“四讲四有”标准，争做“五高”党员，把严的精神、细的作风、实的品格贯穿于干事创业全过程，凝聚起了同心同德、奋发进取的正能量。

（六）反腐倡廉见到新成效。着眼于维护党的先进性和纯洁性，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，从严治标、着力治本，推动油田廉洁发展。一是落实“两个责任”。认真落实党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任，建立责任考核体系，坚持督促检查，严格问责追责，实现了管业务与管党风廉洁建设的有机统一。二是强化教育防范。大力开展党纪党规、典型示范和“算账式”警示教育，深入推进廉洁文化建设，增强了党员干部拒腐防变意识。完善廉洁风险防控预警系统，构建廉洁风险信息库、党纪法规红线库、防控流程数据库、违规违纪案例库，实现了预警管理的日常化信息化。三是汇聚监督合力。坚持反腐倡廉工作联席会议制度，定期研究反腐倡廉建设面临的突出问题，梳理分析案件线索，落实风险防控责任，促进了各种监督力量优势互补。四是严格执纪问责。认真执行监督执纪“四种形态”实施办法，严格把握每一种形态的适用情形和处置措施，增强了监督执纪效果。坚持以“零容忍”态度对待违规违纪问题，旗帜鲜明地支持纪检监察机关查办案件，维护了纪律规矩的严肃性。

（七）精神文明再结新硕果。深入实施素质、环境、平安、繁荣、阳光、温暖六大工程，广泛开展群众性精神文明创建，形成了人人参与、人人受益的良好局面。一是大力倡树文明新风。综合运用“四创一争”、志愿服务、道德讲堂、全员敬业行动、感动油田年度人物评选等载体，积极践行社会主义核心价值观，先后培育出邵均克、宋丽萍等一大批在石油石化系统、河南省乃至全国都具有广泛影响的先进典型，形成了群星璀璨、好人辈出的“中原现象”。二是不断优化生活环境。持续改善职工住房条件，新建经济适用住房44.9万平方米、棚户区改造住房125.23万平方米，解决了12702户职工家庭的住房需求。积极打造“五型”社区，推进老旧小区改造，设置35个便民服务大厅，推行“一门式”服务、“一卡制”缴费、“一号通”求助，健全人防、物防、技防立体化治安防控体系，建成部级优秀（示范）小区9个，集团公司文明和谐示范小区26个，省部级文明、绿色、法制小区35个。三是持续推进文化建设。大力宣贯集团公司企业文化核心理念，构建中原石油文化体系，发挥了企业文化的凝聚和导向功能。加强“员工健康快乐生活双提升”建设，建成EAP服务中心，实施企业文化工程、公共文化项目、群众文化品牌，丰富了职工群众精神文化生活。四是切实强化权益维护。坚持和完善职代会制度，加强厂务公开民主管理，深化和谐劳动关系创建，职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权得到保障。坚持真困难真帮助，发放各类救助金、慰问金、实物1.95亿元。认真落实离退休职工“两项待遇”和“六个老有”，拓宽就业服务渠道，完善残疾人服务保障体系，促进了职工群众生活质量共同提升。

（八）和谐建设开辟新境界。充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，积极稳妥处理内外部关系，凝聚内部合力，赢得外部支持。一是强化整体运作。结合油田行政管理主体多元、党组织隶属关系归一的实际，对勘探局、分公司、石油工程公司、改制企业、移交单位的党建工作、维护稳定、对外协调、综合治理，实行统一领导、一体运行，形成了共建和谐大家庭的生动局面。二是维护大局稳定。坚持用群众工作统揽信访工作，认真落实领导干部信访接待日、阅批群众来信和定期下访制度，设置油田公开信箱，畅通各类诉求反映渠道，探索实践信访、提前约访、联合接访、项目管理新模式，广泛开展无邪教社区（单位）创建，油田连年保持政治稳定、生产稳定和队伍稳定。三是履行社会责任。大力倡树“油地一家人、油地一家亲”“共同发展不分割、担当责任不放松、助推地方不含糊”“身在濮阳、建设濮阳、美化濮阳、发展濮阳”的理念，与濮阳市签订战略合作与发展框架协议，建立油地高层领导联席会议制度，积极参与濮阳市黄河滩区扶贫开发五年攻坚行动，开启了油地携手、融合发展的新篇章。在普光气田援建医院、学校、路桥等，联合成立四川达州天然气净化有限公司，为当地经济社会发展提供了有力支持。全力支援汶川、玉树抗震救灾，发动职工群众奉献爱心，派出抢险救援队奔赴灾区开展救援，受到了社会各界的广泛赞誉。

同志们，油田三次党代会以来的九年，是各级党组织和广大党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐能力持续增强的九年，是油田发展提质增效、后劲势能持续壮大的九年，是职工群众得到更多实惠、和谐稳定局面持续巩固的九年。三次党代会以来取得的成绩，离不开集团公司党组、河南省委的正确领导。每当我们工作取得成绩时，党组、省委都及时给予肯定；每当我们工作遇到困难时，党组、省委都及时给予支持，极大地鼓舞和鞭策着我们满怀信心、奋发有为地开拓进取。三次党代会以来取得的成绩，离不开油田历届党委、历任党政领导班子的辛勤努力。历届党委、历任党政领导班子坚持以前瞻眼光和战略思维，一手抓改革发展，一手抓和谐建设，带领油田走上了持续健康发展的道路。三次党代会以来取得的成绩，离不开广大党员的拼搏奉献。广大党员在各条战线、各个领域、各项工作中打头阵、当先锋、作表率，以忠诚的品质、奉献的精神和突出的业绩实践了党的先进性。三次党代会以来取得的成绩，离不开广大职工群众的共同奋斗。广大职工群众积极响应局党委号召，以主人翁的姿态立足岗位、扎根一线、不畏艰难、埋头苦干，在油田改革发展中发挥了主力军作用。三次党代会以来取得的成绩，离不开广大离退休老领导、老党员、老同志的关心参与。他们把美好的青春年华奉献给了油田发展大业，退休后仍积极参加献计献策、形势宣讲、文明创建、关心下一代、维护和谐稳定等工作，为各项事业发展提供了强大助力。三次党代会以来取得的成绩，离不开地方各级党委、政府和人民群众的大力支持。地方各级党委、政府和人民群众始终关注油田发展、支持油田建设，特别是濮阳市上下强化“油田建市、油田兴市、油田强市”“油地一家、油地共荣”“支持油田、服务油田、反哺油田”三种意识，着力为油田营造“干事创业、企业发展、安居乐业”三个好环境,在许多方面都给油田提供了有力的支持和帮助。在此，我代表中共中原石油勘探局第三届委员会，向所有为中原油田党的建设和改革发展稳定做出贡献的同志和朋友，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

同志们，过去九年的生动实践，为我们积累了十分宝贵的经验。一是推进油田持续健康发展，必须坚持一体两面，把深化改革发展与加强党的建设紧密结合起来。改革发展是中心任务，党的建设是根本保障，二者有机统一、相辅相成。我们必须在推动油田改革发展实践中，持续加强和改进党的建设，确保二者在目标上相一致、部署上相协调、措施上相呼应、效果上相促进，共同向提高企业核心竞争力聚焦。二是推进油田持续健康发展，必须坚持以人为本，把依靠职工群众与服务职工群众紧密结合起来。只有对职工群众真正尊重、真心依靠、真情关怀、真诚服务，党建工作才有影响力和感召力，才能赢得职工群众的理解、拥护和支持。我们必须把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人有机统一起来，多为职工群众搭建施展才华、建功立业的平台，多为职工群众提供成长成才、幸福生活的保障，着力推动职工群众与企业共同发展。三是推进油田持续健康发展，必须坚持整体联动，把强化顶层设计与激发基层活力紧密结合起来。各级党组织只有共同发力、同步做功，党建工作才能协调运行、发展事业才有坚实保障。我们必须在加强体制机制建设、健全党建工作体系的同时，鼓励基层党组织大胆探索实践，形成同心同力、步调一致的工作局面。四是推进油田持续健康发展，必须坚持与时俱进，把弘扬优良传统与深化改革创新紧密结合起来。时代和实践的发展，对党建工作总是不断提出新要求、赋予新内涵、寄于新使命。我们必须在坚持成功经验的基础上，紧跟形势任务的发展变化，大力推进理念创新、方法创新、载体创新、机制创新，使党建工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。

同志们，成绩来之不易、经验弥足珍贵，必须倍加珍惜；前景催人奋进、征程任重道远，仍须加倍努力。

二、认清形势、坚定信心，准确把握今后五年党委工作的总体要求和目标任务

今后五年，是油田立足新起点、适应新常态、谋求新跨越的关键时期。面对深刻变化的形势任务，我们必须从战略和全局的高度，把准方向，积极作为，不断开创油田党的建设新局面。

从全面从严治党的要求来看，党的十八大以来，以同志为核心的党中央直面“四大考验”“四大危险”，汲取世界上一些政党兴衰成败的经验教训，把全面从严治党作为关系党和国家生死存亡的头等大事来抓，反复强调“党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党”。党的十八届六中全会专题研究全面从严治党，制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，修订《中国共产党党内监督条例》，对全面从严治党作出顶层设计和战略性制度安排。对国有企业党的建设，党中央始终高度重视。在全国国有企业党的建设工作会议上，从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻阐述了事关国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，强调坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势，只能加强，不能削弱。与中央要求相适应，集团公司党组着眼于解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，召开党建工作会议和基层党支部建设工作会议，出台“1+7”党建体系文件和基层党建工作制度，打出了一套全面从严治党的“组合拳”；河南省委专门召开全省国有企业党的建设工作会议，对落实全面从严治党要求、加强国有企业党的建设作出安排部署。可以说，从中央到集团公司党组、河南省委，深入推进全面从严治党的目标越来越明确、路径越来越清晰、要求越来越严格。我们必须把油田党的建设放到全面从严治党的大格局中去思考、去谋划、去行动，强化管党治党意识，落实管党治党责任，推动全面从严治党不断取得新的进展和成效。

从油田改革发展的需要来看，随着经济新常态和低油价持续深化的影响，石油石化行业进入一个漫长的“寒冬期”，成本压力空前加大，市场竞争更趋激烈，创效空间大幅压缩，面临着前所未有的巨大冲击和异常严峻的生存考验。虽然我们已经跻身千万吨级油气田行列，但影响和制约油田发展的深层次矛盾没有得到根本解决，经济可采储量较低、资源基础薄弱、保障能力富余、人员多、效益差的问题更为凸显，同时社会负担沉重，对“战寒冬、求生存、谋发展”形成极大的倒逼压力。尽管面临的困难很多、挑战很大，但我们也有诸多积极因素和有利条件。一是政策支持坚强有力。近年来，国家支持做强做优做大国有企业、集团公司支持上游业务发展的力度持续加大，先后出台了一系列利好政策，为我们轻装上阵、创新发展提供了难得的机遇。二是资源前景十分广阔。油田所辖探区共有石油资源量20.37亿吨、天然气资源量1.99万亿立方米，目前石油探明率30.9%、天然气探明率27.6%，勘探突破、效益开发的潜力巨大。三是改革红利逐步释放。油公司体制框架构建完成，管理机制配套完善，人力资源优化配置，闲置设备资产有效调剂，外委业务大幅压减，“四供一业”及其他办社会职能分离移交有序推进，考核激励扎实有效，内涵发展的趋势已经形成。四是企业品牌实力雄厚。油田在创新实践中积累了丰富的人才、技术、管理和文化优势，中原普光享誉国内外，中原气服实力逐步显现，中原服务影响力日益彰显，呈现出千帆竞渡、百舸争流的良好态势。这些，都是我们推进持续健康发展的希望所在、信心所在、力量所在。抓住有利机遇、积极应对挑战，推动油田在新的起点上实现新的跨越，离不开党的创新理论和路线方针政策的正确指引，离不开党的坚强领导，离不开党组织和党员作用的有效发挥。我们必须认真落实“原油可持续、天然气快增长、改革破困局、创新谋发展”的工作方针，团结带领干部职工在抢抓机遇中乘势而上、在转型攻坚中砥砺前进，努力创造更加辉煌的业绩。

从党建工作自身的情况来看，长期以来，我们始终围绕改革发展抓党建强党建，党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用在推动油田各项事业发展中都得到了较好体现，但与全面从严治党的要求和改革发展的形势相比，仍然存在不少差距。主要表现在：党建工作责任向基层延伸不够，“一岗双责”落实质量还有待提升；干部队伍梯次配置不够合理，年龄结构、专业结构亟待优化；党内政治生活不够规范，针对性和实效性不够强；党建工作与生产经营融合得还不够深、与职工群众现实需求对接得还不够紧，功能发挥还不够到位；基层党组织设置模式和活动方式需要进一步改进优化，落实“四同步”“四对接”要求还需付出更大努力；等等。我们必须紧紧扭住管党治党“宽松软”的突出问题，坚持党的领导、加强党的建设、改进党的工作，更好地担负起时代赋予的光荣使命。

今后五年党委工作的总体要求是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大、十八届历次中央全会和精神，深入践行治国理政新理念新思想新战略，坚持转观念、转方式、转作风相统一，坚持战寒冬、求生存、谋发展相统一，坚持抓改革、闯市场、提效益相统一，坚持把方向、管大局、保落实相统一，更加突出思想引领、观念转变，更加突出党要管党、从严治党，更加突出推动发展、服务群众，更加突出求实创新、固本强基，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，为油田持续健康发展提供强有力的政治保证、思想保证和组织保证。

根据这一总体要求，今后五年党委工作的目标任务是：贯穿一条主线、加强五个建设、打造五个品牌、拓展四个平台、实现三个提升。

贯穿一条主线：深化全面从严治党、加快政治优势转化。

加强五个建设：一是建设政治引领力强、发展推动力强、组织保障力强、和谐促进力强的党组织，使各级党组织成为事业发展的政治高地。二是建设政治坚定、纪律严明、作风过硬、团结协作、担当负责的领导班子，使各级领导班子成为事业发展的坚强核心。三是建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，使广大干部成为事业发展的中流砥柱。四是建设政治觉悟高、经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高的党员队伍，使广大党员成为事业发展的先锋旗帜。五是建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，使广大职工成为事业发展的精锐之师。

打造五个品牌：一是打造中原普光品牌，在管理效能、科技创新、安全环保上保持世界领先、国内一流水平，构筑高含硫气田开发的人才与技术高地。二是打造中原气服品牌，探索“轻资产、重技术、高端化”创效模式，以天然气集输、净化、储运等技术服务为龙头，带动专业化队伍走出去承揽业务、形成规模。三是打造中原服务品牌，发挥公共服务成龙配套的优势，加大全业务链市场开拓力度，培育新的效益增长点。四是打造中原文化品牌，弘扬石油石化优良传统，推进社会主义核心价值观从理念层面向实践层面延伸，深化群众性精神文明创建，健全中原石油文化体系，繁荣职工文化事业，油田的知名度、美誉度、影响力持续提升。五是打造中原党建品牌，发挥党委“把方向、管大局、保落实”职责，落实党支部“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”任务，加快政治优势向发展优势转化，油田党的建设水平始终走在集团公司系统前列。

拓展四个平台：一是拓展思想引领平台，切实打牢油田上下团结奋进、攻坚克难的思想基础。二是拓展建功立业平台，让干部职工在油田改革发展实践中更好地实现抱负、体现价值。三是拓展风险管控平台，确保权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全、干部成长安全。四是拓展成果共享平台，让职工群众得益更多、生活更好、幸福感更强。

实现三个提升：一是发展质量效益显著提升，保持千万吨级油气生产规模，油气开发、油气服务、公共服务三支队伍协调有序发展，扭亏脱困、分离移交、瘦身健体目标顺利实现，低成本、专业化、创新型优势有效发挥，形成结构优、质量高、效益好的发展态势。二是管党治党能力显著提升，各级党员领导干部抓党建强党建的意识明显增强，从严要求、从严教育、从严管理、从严监督成为常态，形成想干事、能干事、干成事的长效机制。三是和谐建设水平显著提升，职工群众权益有效保障，帮扶服务体系不断完善，矛盾纠纷调处机制更加健全，形成干群融洽、上下同心、和谐稳定的生动局面。

三、着眼全局、找准定位，切实把党的领导体现到改革发展全过程

坚持党对国有企业的领导不动摇，是深化国有企业改革发展必须坚守的政治方向、政治原则。我们要牢牢把握“把方向、管大局、保落实”的功能定位，充分发挥政治核心作用，积极探索把党的领导融入企业治理的有效途径，确保油田的发展方向正确、发展策略科学、发展措施有效。

（一）提高政治站位，把握油田前进方向。治国理政新理念新思想新战略，是马克思主义中国化最新理论成果，是推进各项事业健康发展的锐利思想武器。在新的历史起点上把好方向、领对路子，必须领会精神实质、把握核心要义，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。一要抓住“四个全面”战略布局这个总方略，引导干部职工充分认识党的建设、深化改革、依法治企、改善民生等各项事业、各项工作之间的内在联系，保持战略定力，注重统筹协调，确保油田发展的全面性、平衡性和可持续性。二要抓住经济发展新常态这个大逻辑，引导干部职工主动顺应速度变化、结构优化、动力转换的趋势，把深化改革调结构、从严管理创效益摆到更加突出的位置，在更高层次上推动油田发展。三要抓住五大发展理念这个总要求，引导干部职工把“创新”作为引领发展的第一动力，把“协调”作为健康发展的内在要求，把“绿色”作为永续发展的必要条件，把“开放”作为繁荣发展的必由之路，把“共享”作为和谐发展的根本保障，用新的发展理念引领发展行动。四要抓住供给侧结构性改革这个大部署，引导干部职工增强“咬定青山不放松”的定力，拿出“一本经念到底”的韧劲，以革命性的思路和举措把结构性矛盾解决好、把重大风险管控好、把改革任务完成好，着力打造新的动力引擎、培育新的发展优势。

（二）推进科学决策，管好改革发展大局。坚持党的领导、发挥政治核心作用，根本途径就是推进科学决策。要认真贯彻执行民主集中制原则，积极探索把党委源头参与、深度介入、调研论证、集体研究嵌入决策程序的实现形式，保证党组织的意志在改革发展中得到充分体现。一要完善决策制度。严格落实领导班子议事规则、“三重一大”决策制度实施办法，进一步理顺党组织在企业重大决策中的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。二要明确决策事项。将企业发展规划、体制机制调整、关停并转、薪酬分配等事关改革发展稳定、涉及职工群众切身利益的重大事项，纳入党委参与决策清单，切实把好方向关、政治关、政策关。三要理顺决策流程。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究讨论，充分发扬民主，凝聚集体智慧，广泛听取、正确集中各方面意见，保证重大决策的科学性、正确性、民主性。四要提高决策质量。完善与科学决策相配套的运行机制，坚持以党的理论和路线方针政策为遵循，密切关注宏观经济环境、国家产业政策和石油石化行业发展形势，加强战略研究，谋划思路对策，确保油田改革发展与中央大政方针和集团公司总体部署相一致、相贯通、相协调。

（三）坚持凝心聚力，保障政策措施落实。促进改革发展任务顺利完成，必须鼓足精气神、凝聚一股劲，把抓工作的思路和措施转化成干部职工的思想认同和责任担当。一要激发奋进动力。坚持把思想政治建设作为经常性、基础性工作，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，持续培育以“创业创新创效”为主要内涵的中原特色文化，营造投身改革做贡献、千斤重担大家挑的浓厚氛围。二要释放队伍活力。突出不同板块的发展定位和行业特色，深入开展“五项劳动竞赛”“提质增效杯”“服务效益杯”竞赛，以及争创工人先锋号、青年文明号、女职工建功立业示范岗等群众性创新创效活动，让干部职工以饱满的精神和高昂的士气投入改革发展实践。三要传递工作压力。建立健全督导落实机制，坚持“五位一体”整体联动，加强对各项决策部署落实情况的监督检查，树立闻令而动、令行禁止的鲜明导向，打通改革发展政策落地见效的“最后一公里”。

四、抓住关键、改进提升，着力推动党的建设全面进步、全面过硬

推进全面从严治党，必须坚持以严的标准、严的要求、严的措施补短板促提升，切实加强党的建设，做到管党有方、治党有力，为政治优势转化打好基础、筑牢支撑。

（一）压实管党治党责任。落实全面从严治党要求，关键在于压实责任。一要健全横向到边、纵向到底的党建责任体系。严格落实党员领导干部履行抓党建“一岗双责”，明晰党委书记的第一责任、行政正职的重要领导责任、党群副职的主管责任、其他班子成员的“一岗双责”，做到主体明确、责任清晰、要求严格、行之有效。二要健全跟踪督导、共同发力的监督检查机制。建立完善规范运行、过程督查、责任追究等配套制度，督促各级领导干部养成运用党建资源解决分管业务问题的思维习惯，始终以高度的政治自觉抓好分管领域的党建工作。全面推行党组织书记抓党建工作述职评议，以党组织书记落实第一责任带动班子成员落实“一岗双责”，打造上下贯通、层层落实的责任链条。三要健全全面覆盖、突出实效的考核评价办法。以油田“1+13”党建制度体系文件为指引，突出日常，简化程序，不断改进党建工作考核评价办法，形成一套“共性+个性”的动态考核机制，把考核结果作为干部选拔任用、绩效兑现、评先选优的重要依据，实现压力层层传递、动力级级提升。

（二）严肃党内政治生活。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起，切实发挥好党内政治生活的“熔炉”作用。一要增强党内政治生活的政治性。以坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信为重点，以增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为目标，把常态化的思想建设、作风建设、纪律建设融为一体，引导广大党员秉承高尚坚定的政治品格和接续传承的根脉情怀，持续正心修身、不断提升境界。二要增强党内政治生活的时代性。把握全面从严治党的新特点新要求，针对改革发展、队伍建设出现的新情况新变化，不断探索创新党内政治生活的内容、形式、载体和方法，切实用好网络、微信、微博等信息化手段，使党内政治生活始终充满生机与活力。三要增强党内政治生活的原则性。严格落实换届选举、民主生活会、领导干部双重组织生活等基本制度，使党内政治生活都有实质性内容，都能有针对性地解决问题。健全党内情况通报、重大决策征求意见等制度，深入推进党务公开，营造民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境。四要增强党内政治生活的战斗性。坚持用好批评和自我批评这一有力武器，让批评和自我批评成为党内政治生活的常态，使各级党员干部在“红脸出汗”中增强党性、共同进步。

（三）打造过硬干部队伍。深化全面从严治党，必须抓住领导干部这个关键少数，推动干部队伍履行好政治职责、工作职责、创新职责、表率职责。一要选优配强领导干部。坚持“好干部”选任标准，注重在改革创新、勘探开发、科研攻关、拓展市场中发现干部、培养干部、使用干部，做到用好一名干部、树立一面旗帜。加大年轻干部特别是“80”后干部培养使用力度，努力建设一支数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的干部队伍，确保事业发展后继有人。二要强化能力素质培养。坚持把思想政治建设放在首位，有针对性地开展理想信念、政策理论和党史党性教育，增强各级干部干事创业的责任担当。适应改革转型、提质增效的需要，加强业务培训和实践锻炼，不断提升各级干部抓管理、带队伍、促落实的能力。三要从严干部监督管理。严格落实领导干部能上能下制度，完善干部量化考核评价体系，重用和褒奖奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部，坚决治理“不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当”的“四不”干部，加快形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制。

（四）筑牢党建工作根基。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。要牢固树立大抓基层和“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持从基层组织、基本队伍、基本制度抓起，深入实施“双建”工程管理体系，切实把基层党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一要优化组织设置。按照“四同步”“四对接”要求，创新油公司采油管理区党组织设置模式，完善外部市场区域化党建运行机制，发挥机关党建示范作用，拓展社区党建服务领域，确保党的组织和工作全覆盖。树立“精兵强将干党务”的理念，选优配强基层党建带头人，加大党务政工干部培养使用力度，让党务政工干部有责有权、有为有位、有成长通道有发展空间。二要推进创先争优。坚持抓两头、带中间，深化“双示范”创建，注重发挥先进党组织的示范带动作用，整顿软弱涣散党组织，推进党支部分类定级、晋档升级。以党员目标管理为核心，以党员责任区管理、示范岗创建、立项攻关、志愿服务为载体，完善“1+4”党员管理模式，让广大党员日常工作看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来。三要建立长效机制。聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格“三会一课”“双评议”制度，推行党支部主题党日，引导广大党员在真“学”实“做”上深化拓展，用自身模范行动带动职工群众战寒冬、求生存、谋发展。四要增强支部功能。准确把握基层党支部的功能定位和主要任务，以改革发展为主阵地，在“融入”上下功夫，在“内嵌”上做文章，推动基层党支部抓班子、带队伍、强“三基”、保稳定、促发展，实现支部工作与中心工作的深度融合。

（五）坚定不移正风肃纪。深入推进全面从严治党，必须持之以恒地明规矩、严纪律、强约束，努力营造风清气正、干事创业的政治生态。一要压实基层责任。层层落实党风廉洁建设“两个责任”，厘清责任清单、权力清单、风险清单，进一步明晰基层班子成员的共性责任和个性责任，推动全面从严治党向基层延伸。二要坚决纠正“四风”。建立落实中央八项规定精神和油田实施细则监督检查长效机制，对各种隐形、变异的“四风”问题紧盯不放、深挖不止、严肃查处，切实抓出习惯、形成风尚、回归本元。三要强化教育引导。坚持每年一个主题，深入开展党纪法规、典型示范、案例警示教育，加强廉洁文化建设，树立崇廉尚廉的价值导向。四要加强监督预防。以党内监督条例为指引，坚持党内监督与各方面监督相结合，突出对“一把手”和重点领域、重要岗位、关键环节的监督，确保权力在哪里、监管就到哪里，权力运行到哪里、监管就延伸到哪里。五要严格执纪审查。加强监督执纪“四种形态”实践运用，用足第一种形态，用好第二种形态，用准第三种形态，着力消除从“好党员、好干部、好同志”向“阶下囚”沦落的监管盲区。对顶风违纪、明知故犯的，铁面执纪、严肃处理，达到惩治个别人、教育大多数的效果。

五、聚焦中心、深度融合，更好地把政治优势转化成发展优势

坚持把提高企业效益、增强竞争实力作为党建工作的出发点和落脚点，从多角度多层面凝聚共识、汇集智慧、调动力量，更好地保障和推动油田转方式调结构、提质增效升级。

（一）强化价值引领，提高发展效益。效益是事关企业生存发展的决定性因素。要坚持一切工作向价值创造聚焦，引导干部职工把效益为先的理念贯穿于生产经营全过程，使每一个业务链都成为有质量、有效益的价值链。一要推进高效勘探。以增加经济可采储量为主要目标，以发现规模优质储量为主攻方向，强化内蒙预探、普光扩边和老区滚动，全力扭转油气储量替代率下滑的不利局面，打牢油田持续发展的资源基础。二要推进效益开发。建立以区块目标管理为中心的管理体系，实行储量、产量、投资、成本、效益联动优化，把“算效益账、干效益活、产效益油”落到实处，确保采油管理区盈亏平衡点控制在55美元/桶以内、采油厂盈亏平衡点控制在75美元/桶以内。三要推进降本增效。完善以效益为核心的绩效考核体系，强化干部职工收入与所创效益的关联度，推动形成人人追求高绩效的浓厚氛围。深入实施低成本战略，强化全面预算管理和全员成本目标管理，广泛开展群众性修旧利废活动，坚决把成本降下来、把效益提上去。四要推进安全环保。认真践行绿色低碳发展理念，全面构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，强化安全环保管理，深化质量、标准化、计量管理，抓好节能减排工作，建设本质安全型、资源节约型、环境友好型企业。

（二）强化改革调整，激发发展活力。改革是破解生存发展困局的关键一招。当前，油田改革已进入深水区和攻坚期，各种深层次矛盾还在化解中。要牢牢把握稳中求进总基调，积极稳妥地推进改革调整，打造油田改革发展、转型升级的加强版。一要以推动观念转变为先导，凝聚思想共识。围绕深化改革的目的意义、政策措施和方法路径，加强思想政治引领和形势任务教育，引导干部职工彻底摒弃“三个幻想”、彻底消除“三个认识不到位”、彻底改变“三个习惯于”，正确理解改革、真心支持改革、积极参与改革。二要以实施结构调整为主线，推动转型升级。聚焦体制机制、运营管理、队伍建设等突出问题，围绕打好扭亏脱困、分离移交、瘦身健体三大攻坚战，引导干部职工持续深化油公司建设，实施内蒙探区和东濮老区难动用储量开发混合所有制经营，探索内部经营承包试点，加快推进“四供一业”及其他办社会职能分离移交，形成“扁平化架构、科学化决策、市场化运营、专业化管理、社会化服务、效益化考核、信息化提升”的发展态势。三要以优化改革环境为支撑，保障平稳运行。坚守国有资产不流失、员工利益不受损的底线，加强改革过程管控，做实做细托底工作，确保各项改革调整顺利推进。认真落实“三个区分开来”的要求，探索建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，营造谋改革、抓改革、善改革的制度环境。

（三）强化创新驱动，增强发展动能。创新是把握发展自主权、提高核心竞争力的必然选择。面对低油价、寒冬期带来的严峻挑战，必须把发展的战略基点转移到创新驱动上来，使之成为油田提质增效升级的强大引擎。一要持续深化科技创新。以东濮凹陷效益勘探、老区效益开发、普光气田高产稳产、新区勘探油气增储“四项科技工程”为牵引，积极构建项目管理、协同创新运作模式，成立跨院、跨所、跨室项目组，持续提升自主创新、集成创新、引进消化吸收再创新能力，力争在关键技术、核心技术方面实现新突破。二要持续深化管理创新。认真落实资源盘活使用和共享政策，坚持“一体化统筹、专业化管理、市场化运作”原则，推动油气开发、油气服务、公共服务“三支队伍”相互融合、跨界流动，促进设备资产在油田内部流转使用、优化配置，提高资源使用效率效益。三要持续深化万众创新。深入实施人才集聚计划，加快人才队伍成长通道建设，营造鼓励创新、支持创新的良好环境。深化全员敬业行动，加强创新创效团队建设，广泛开展技术革新、发明创造、创新成果评选推介等活动，让职工群众的创新活力竞相迸发、创造源泉充分涌流。

（四）强化市场开发，拓展发展空间。外闯市场是应对低油价寒冬期的战略举措。要牢牢把握市场这个“生命工程”，运用各种资源和手段，引导干部职工寻找机遇、主动出击，努力实现市场规模、经济效益双提升。一要增强竞争实力。坚持“轻资产、重技术、高端化”的方针，扎实开展模块化、实战化培训，重点培养市场开发、经营管理、专业技术、技能操作人才，采取劳务输出、技术服务、“劳务+技术”、项目总承包等方式，增强专业化队伍市场开拓和自我发展能力。二要强化高端创效。借助“一带一路”“气化长江经济带”等国家战略，在巩固现有市场的同时，努力向长期固定合同和高端技术、高附加值项目进军，不断提升市场开发层次。积极倡导诚信为本、操守为重的理念，引导干部职工把“规范、诚信、高效”的经营准则贯穿于市场开发全过程，在与甲方的精诚合作中谋求双赢。三要提供后勤支持。注重关心外闯市场干部职工的工作生活，组织开展各类志愿帮扶、走访慰问，解除外部将士后顾之忧，让他们集中精力、放心大胆地开拓市场、创造效益。

六、以人为本、服务群众，进一步提升和谐油田建设的层次和水平

加强服务型党组织建设，是十八大以来党中央提出的一项明确要求，体现了我们党立党为公、执政为民的理念。要以促进人的全面发展为目标，以精神文明建设六大工程为依托，进一步改进服务方式、丰富服务手段，不断把和谐油田建设引向深入。

（一）弘扬向上向善的新风尚。越是爬坡过坎、转型升级，越是形势复杂、任务艰巨，越是需要精神引领、价值导航。一要提升文明素养。坚持用社会主义核心价值观铸魂育人，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，推进道德讲堂常态化运行，深化“四创一争”“讲文明、树新风”“文明行为点评”等主题实践活动，持续提升职工群众的思想道德素质。二要深化志愿服务。加强志愿服务运行管理，发挥志愿服务品牌的示范带动作用，打造一批更有影响、更有特色的志愿服务项目，形成“人人为我、我为人人”的新风正气。三要繁荣文化生活。深入开展油城广场文化、“为中原加油”文化走基层和文化艺术“十百千”系列活动，用生动活泼的形式传播文明、引领风尚。四要坚持典型引路。定期举办感动油田年度人物、职业道德建设“双十佳”评选等活动，形成典型选树常态化、典型宣传多样化、典型效应群体化的良好态势，进一步扩大“中原现象”的影响力。

（二）激发共建共享的正效应。共建共享彰显着以人民为中心的发展思想。要顺应职工群众对美好生活的向往，多办顺民意、惠民生的实事好事，多推出重实际、见实效的便民利民措施，让职工群众共享发展成果和改革红利。一要改善生活条件。用好“四供一业”及其他办社会职能分离移交政策，强化基础设施改造，加强环境综合治理，加快推进智慧社区建设，构建居民缴费、投诉受理、家庭维修、爱心互助等协同服务新模式，让职工家属生活得更方便、更舒心。二要完善帮扶体系。坚持普惠服务与精准帮扶相结合，持续开展春送法律、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季送”活动，完善扶贫济困帮扶机制，构筑全方位、多层次、广覆盖的生活保障体系。三要强化人文关怀。深入实施员工帮助计划，加强员工健康快乐生活双提升建设，帮助职工群众缓解心理压力、塑造阳光心态，进一步提高职工群众的幸福指数。认真落实离退休职工“两项待遇”和“六个老有”，大力实施失待业人员就业促进计划，加大扶残助残力度，让职工群众感受到组织的关爱和温暖。四要深化合作共建。增强利益共同体、事业共同体、命运共同体意识，强化区域内兄弟企业统筹协调与整体联动，推进油地战略合作，规范支持改制企业，构建更加广泛、更加紧密、更加通畅的协作机制，努力实现优势互补、共同发展。

（三）凝聚同心同向的正能量。职工群众是推动企业发展的根本力量。要认真贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，加强和改进对群团工作的领导，尊重职工群众的主体地位，发挥职工群众的主体作用，为改革发展打下最广泛、最可靠、最牢固的群众基础。一要增强群团组织功能。以增强群团组织的政治性、先进性和群众性为目标，深入开展“走基层、访万家”和“走基层、访青年、寻找最美青工”活动，进一步密切与职工群众的感情和联系，更加紧密地把职工群众凝聚在党组织周围。二要加强企业民主管理。严格落实职代会职权，强化厂务公开民主管理，增强企业决策的透明度和职工群众的参与度，全面推进基层民主管理工作上水平、上台阶。三要发展和谐劳动关系。认真执行劳动法和劳动合同法，扎实开展和谐劳动关系创建，健全劳动争议信息通报、劳动关系预警及处置机制，加强劳动保护、劳动报酬、休息休假等制度落实情况的监督检查，保障广大职工的合法权益。

（四）巩固和谐和睦的好局面。推动油田持续健康发展，必须站稳群众立场、践行群众路线，使维护稳定、促进和谐成为职工群众的共同愿景。一要倡导和谐理念。运用各种宣传媒介和载体，引导职工群众用和谐的思维认识问题，用和谐的方式处理矛盾，用和谐的态度对待他人，争做家庭和美、邻里和睦、油田和谐的实践者。二要回应群众关切。坚持把来访群众当家人、把群众来信当家书、把群众诉求当家事、把群众工作当家业，管好用好油田公开信箱，搭建职工群众反映情况的“快速通道”，积极稳妥处理各项诉求，夯实和谐稳定基础。三要加强平安建设。健全公安、保安、民兵、治安积极分子四位一体联动机制，持续推进平安油田建设和无邪教社区（单位）创建，为职工群众创造一个良好的工作生活环境。

七、改进作风、率先垂范，树立任事担当、奋发有为的良好形象

党员干部是油田的先进分子、发展的中坚力量。面对全面从严治党、深化改革发展的新形势新任务新要求，广大党员干部必须想在先、干在前，为职工群众作出表率、当好榜样，凝聚起团结奋进的强大合力。

（一）永葆对党忠诚的政治品格。对党忠诚是党员干部立身之本、干事之基。要把对党忠诚作为政治本色来坚守、作为政治品质来锻造，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，自觉在思想上政治上行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致。一要忠诚于党的信仰。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，深入学习领会系列重要讲话精神，对照蕴含其中的坚定信仰追求、历史担当精神、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思维方法，经常检视自己、反省自己、提升自己，涵养正气、坚守正道，始终保持正确的人生航向。二要忠诚于党的组织。始终牢记自己是一名党员、是党的一分子，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真执行党组织的决议，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，使政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律成为一种习惯、一种自觉。三要忠诚于党的事业。牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，认真研究改革转型、提质增效等带有战略性、全局性的重大问题，把中央精神和上级决策部署落实到工作实践中，以油田改革发展的实际成效为党和国家的事业贡献力量。

（二）弘扬敢于担当的奋斗精神。担当大小，体现着党员干部的胸怀、勇气、品格。当前，油田正处在特别困难时期，很多问题和矛盾躲不开、绕不过、拖不起。我们一定要大力弘扬敢于担当的奋斗精神、锻造敢于担当的优秀品质，团结带领职工群众迎难而上、开拓进取，奋力开创油田改革发展的新局面。一要事不避难、主动作为。直面降成本、拓市场、调结构、抓改革、强基础等工作中遇到的难题和挑战，把该担的担子担起来，把该负的责任负起来，碰到问题第一时间解决，遇到矛盾第一时间化解。特别是在关键时刻、紧要关头，更要挺在前面、顶得上去，成为职工群众的主心骨和领头雁。二要铁面无私、敢抓善管。认真履行抓管理、带队伍、正风气的责任，在其位谋其政，在其岗尽其责，对职责范围内的事情该抓的抓、该管的管，以快节奏、高效率、严要求的行事风格，把职工队伍的精神和劲头都带动起来。三要勤于学习、增强能力。坚持把学习作为一种责任、一种追求，着眼于改革发展的需要，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，拓展干事创业的思路、丰富攻坚克难的招数，为更好地履职尽责打牢基础、筑牢支撑。

（三）锤炼从严从实的工作作风。以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神是石油石化人的优秀文化基因，是我们的“传家宝”。作为党员干部，无论想问题、做决策，还是办事情、抓落实，都要从严从实，以优化作风提神提速提质提效。一要坚持严字当头，做到标准不降、尺度不松。大力发扬“宁要一个过得硬、不要九十九个过得去”的作风，高标准、严要求，真抓实干、精益求精，团结带领职工群众认真负责地对待每一项工作、严谨细致地完成每一项任务。二要坚持细字当先，做到落细落小、百密不疏。凡事从细微细小细节入手，把工作任务细化到每个节点、每个工序、每个步骤，落实到每个岗位、每台设备、每个控制点，一环扣一环地抓工作、一步一个脚印地干事业，积跬步至千里、积小胜为大胜，努力做出经得起实践和历史检验的实绩。三要坚持实字当家，做到抓铁留痕、落地有声。一切从实际出发，重实际、办实事、求实效，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，切实做到决策定一条是一条、条条算数，工作干一件成一件、件件有效。对容易“起伏”的工作，还要多搞几次“回头看”、多杀几个“回马枪”，扭住不放、一抓到底。

第9篇：油田党建总结范文

关于前段工作总结暨下半年工作安排的报告

局党委：

上半年，新闻中心各单位认真贯彻落实局党委三届四次扩大会议精神和局党委、勘探局、分公司关于组建成立新闻中心的重大决策，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以开展党员先进性教育活动为契机和动力，做到边组建、边融合、边教育、边工作，大力加强领导班子建设、基层党组织建设和职工队伍建设，大力加强和改进新闻宣传文化工作，使各项工作都有了一个良好的开局。

一、主要成绩

、较好地发挥了舆论引导、服务大局的作用。

报纸、电视媒体紧紧围绕勘探、开发、生产、经营、市场开拓、降本减费、党的建设、四大工程等中心工作，发挥局党委的喉舌和宣传主阵地作用，为局党委、勘探局、分公司重点工作的运行提供了强大的舆论保证。－月份，报社出 发行《河南石油报》期，刊发各类稿件余篇；电视台编发《油田新闻》期，电视新闻多条，播出《油海纵横》栏目期，新闻专题部；在中石化新闻联播等外部电视媒体上发表电视新闻及专题条（部）。记者站组织稿件多篇，在《中国石化报》发表各类稿件篇；文化办出 《石油文学》一期，编发稿件多篇共计万字。

、先进性教育活动取得初步成效。

根据局保持党员先进性教育活动领导小组的统一部署，第一、第二阶段，电视台、记者站、文化办和报社分别在局机关暨报社先进性教育活动领导小组的领导下开展工作，取得了初步成效，圆满完成了先进性教育活动前两个阶段的工作。第三阶段，报社、电视台、记者站、文化办的先进性教育活动由新闻中心党委统一组织。中心党委结合自身实际，重新成立了先进性教育领导小组、办公室、督导组，划分了领导责任区，并制定了详细实施方案和运行计划。月日新闻中心召开了整改提高阶段动员大会。目前这项工作正加紧有条不紊地进行。

、上级重要精神在新闻中心得到较好落实。

局党委三届四次扩大会和油田七届五次职代会精神、局稳定工作和综合治理工作会议精神等在新闻中心所属单位得到较好落实，目前新闻中心形成了政治稳定、人心向上的好局面。

、领导班子建设得到加强。

新闻中心自月日宣布成立后，首先制定下发了《新闻中心领导班子自身建设的五点意见》，把班子建设目标确定为政治坚定、团结一致、纪律严明、清正廉洁、敬业有为的领导集体，明确了领导分工，完善了有关制度，坚持了中心组学习，班子面貌有了较大变化。

、党的组织建设有了新进展。

月份以来，新闻中心党委根据队伍的现状，健全了基层党总支、党支部，明确了工作职责，划分了中心领导党建工作责任区，对基层党的建设进行了重点督查，党组织的作用得以较好发挥。

、防“*”破坏工作主动扎实。

制定并启动了防“*”破坏预案，加强了敏感日期的监控，－月份没有发生“*”破坏活动，实现了电视信号“零插播”的目标。

、稳定工作落实到位。

新闻中心成立不久，就成立了稳定工作和综合治理工作领导小组，明确了分工，落实了责任。将全中心名协解、退休、内退、清退家属工等，按部门单位分解承包到每个中心领导、*稳定工作领导小组成员、各部门负责人，对重点对象承包到人，中心领导小组同承包负责人签字责任书。-月份，新闻中心没有发生*等事件。

、油区文化市场进一步规范。

文化办对油区家文化经营单位进行审查换证，对油区文化市场进行综合治理次。配合局综治委进行为期天的“扫黄打非”集中行动，使油区文化市场进一步规范。

二、主要做法和特点

（一）新闻宣传工作突出“创新”。

、“先进性教育活动”宣传有声有色。

上半年，河南石油报、电视台等新闻媒体以党员先进性教育活动宣传为重点，紧跟活动动态。《油田新闻》中集中报道了局先进性教育第一、第二阶段动态及各单位的先进经验，有新闻专题，有动态报 道，有经验总结，在《油田新闻》中还开辟了《先锋》、《局机关作风在转变》等专栏，每天报道先进党员和先进集体的典型事迹，并拍摄了先进党员的专题节目等。截至月日，电视台共播发先进性教育报道条，专题部。河南石油报社在先进性教育活动宣传中，创造性地运用了社论、评论员文章、专访、专栏等形式，将先进性教育活动层层引向深入。报社在《扎实开展先进性教育活动》和《先进性教育在基层》等专栏中发表稿件共计篇。

、围绕油田重点工作，创新生产建设宣传模式。

报纸、电视紧紧围绕油田“两会精神”、“夺油上产”、“降本增效”等重点工作，进行了重点策划报道。电视新闻先后推出了《油田勘探开发形势》专题、《油田职代会专题》报道，《落实职代会精神系列报道》、《市场开拓系列报道》、《采油一厂、二厂夺油上产》、《油田降本增效工作纪实》、《两院院长谈围绕增储上产提供技术支撑》、《科研、生产辅助单位保油上产系列报道》等。河南石油报结合油田生产面临的严峻形势，连续刊发了专栏言论，分析形势，号召大家把夺油上产和降本增效当作今年的重点工作来抓，并把开展先进性教育活动结合起来。－月份，报纸、电视围绕油田重点工作采写编发的稿件占总稿件的％以上，使新闻宣传形成了对重点报道以“战役性”报道为主的新模式，起到了很好的舆论引导和鼓劲作用。

、《*条例》宣传突出灵活性。

月份以来，报纸、电视新闻对新颁布《*条例》的宣传突出灵活性，除重点报道油田*稳定工作会议精神、报道油田和各单位开展《*条例》宣传活动中外，还就如何学习贯彻《*条例》、如何依法*，《*条例》实施以来的变化等方面进行报道，报纸、电视共计发表《*条例》宣传稿件多篇（条），使职工家属通过多种形式对《*条例》得以了解。

、典型宣传突出代表性。

重点选择了一批有时代特点、有代表性的先进个人和先进集体进行典型宣传。电视台摄制了分钟的《全国劳动模范陈道田》先进事迹专题片在油田电视台播放，油田新闻中的《先锋》栏目每天报道一个先进党员典型。报社先后推出了“全国劳模陈道田”、“油田年度劳模风采”等报道。记者站以“亲人或同事眼中的劳模”为切入点，以全国劳动模范陈道田、中央企业劳动模范李彬为对象，采写了《可敬可亲的榜样》、《他是我们的骄傲》等稿件，在中国石化报发表后受到好评。－月份，报纸、电视共推出先进个人典型多个，先进集体典型多个。

、对外报道有新突破。

上半年，新闻中心（电视台）在《中国石化要闻》播发新闻条，报道了不同时期油田的重点工作，其中《河南南阳石蜡精细化工厂食品及专用蜡打入欧盟市场》分别在中国石化新闻、河南电视台、南阳电视台播发，实现了外发稿件的新突破；《精蜡厂成功实现战略转型》电视专题片在中石化系统进行展播，吸引了多家石化企业来考察取经；中国石化报发表我油田记者采写的《重组出优势，科技铸品牌》、《可敬可亲的榜样》、《储量连续五年超千万吨是这样找出来的》、《河南油田锁定勘探主攻区块》、《“增储上产”先进事迹》、《改制迸发新活力引得凤凰飞宛来》等稿件，较好地宣传了油田各条战线取得的成绩、经验。－月份，新闻中心在省部级媒体发表稿件篇（条），为河南油田树立良好的外部形象做了贡献。

（二）先进性教育活动突出“实效”。

先进性教育第一、第二阶段，电视台、记者站、文化办和报社分别在局机关暨报社先进性教育活动领导小组的领导下开展工作。根据局先进性教育活动领导小组的部署要求，从第三阶段起，报社、电视台、记者站、文化办的先进性教育活动由新闻中心党委统一组织。新闻中心党委结合党员先进性教育活动整改提高阶段的工作部署和中心实际情况，提出要通过先进性教育活动整改提高阶段的工作见到实效。月日，成立了新闻中心先进性教育领导小组、办公室、督导组等机构，制定了《新闻中心整改提高阶段实施方案》。月日，新闻中心召开了整改提高阶段动员大会，对整改提高阶段工作进行了周密的部署。党委书记朱灵同志在会上做了重要讲话，要求新闻中心要经过先进性教育活动，收到六个方面的实效。、落实“五点意见”，争创“四好班子”，领导班子建设得到加强。、瞄准“五力建设”，坚持“”，基层党支部建设得到提升。、以“四高”为目标，党员的先锋模范作用得到充分发挥。、树正风、扬正气，狠刹歪风邪气，队伍建设不断加强。、各项工作争创第一流的水平。、贯彻落实等三部委关于新闻采编人员从业管理的规定，做到四个始终坚持，恪守职业道德，树立新闻中心/:请记住我站域名/的良好形象。

（三）领导班子建设突出“提高”。

、狠抓政策理论学习，提高领导班子管理水平。

新闻中心成立以来，中心党委把加强领导班子的政策理论学习，作为加强领导班子建设的工作重点。一是严格学习制度的执行。班子成员坚持每月两次中心组学习制度，通过学习活动的开展，统一思想认识，明确工作目标，找准工作重点，统一工作步调。二是注意学习内容思想性和现实性的统一。重点组织学习了《局党委书记张召平同志在新闻中心干部大会上的讲话》、《局党委关于实行领导干部廉洁自律承诺的实施意见》、《中组部副部长张柏林关于搞好团结》、《部长刘云山在全国宣传部长会议上的重要讲话》等主要文件。

、贯彻民主集中制原则，发挥领导班子整体功能。

新闻中心成立以后，中心党委把坚持民主集中制原则作为有效提高领导班子凝聚力和战斗力的重要途径。一是按照民主集中制原则的要求，严格实行党委集体领导和班子成员分工负责相结合的制度，在新闻中心重大问题的决策，各项措施、办法的出台过程中，按照集体领导、个别酝酿、会议决定的工作程序，确保决策民主化、科学化。二是新闻中心党委以进一步建立健全规范的工作运行机制为出发点，相继完善了行政办公会制度、党委中心组学习制度、工作例会制度、干部职工请销假制度和干部职工动议制度、中心印鉴管理制度等一系列制度，确保了班子成员工作和谐，步调统一。

、落实《五点意见》，树立领导班子整体形象。

新闻中心成立后，新闻中心党委做的第一件事就是研究、制订、出台了《关于加强领导班子建设的五点意见》，明确提出：要加强团结，充分发挥领导班 子的整体功能；要加强组织纪律，建立新闻中心统一、高效、守纪、有序的工作秩序；要用高标准来组织开展新闻中心各项工作；要加强学习，提高素质；要廉政敬业，树立形象，努力把新闻中心建设成为政治坚定、团结一致、纪律严明、清正廉洁、敬业有为的坚强领导集体。这是做好新闻中心工作的前提和根本。局党委提出要建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子，新闻中心党委、行政要全力争创四好的班子。

（四）基层党的组织建设突出“规范”。

新闻中心成立以后，中心党委一是根据新闻中心党员分布的实际，结合工作特点，为使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分发挥，将原来的五个党支部调整为六个党支部，以配强党支部书记为重点，进一步健全了党支部机构，结合“先进性教育”活动的开展，完善了考核机制，使党建工作运行与新闻宣传同步部署，两手抓，两手都要硬，保证了新闻中心党政工作协调发展。二是立足实际，规范党支部的工作内容、方法和途径，着手建立规范、简洁、实用的工作制度和行之有效的工作程序，进一步规范党支部的基础工作。中心党委要求各党支部建立健全工作职责、工作制度、会议制度、工作流程，使党支部工作逐步迈入制度化、规范化轨道。

（五）党风廉政建设突出“教育”。

新闻中心纪委自成立后，就坚持把党风廉政教育纳入思想政治工作之中，形成了纪委牵头，党政齐抓共管、各部门密切配合的工作机制，加大党风廉政建设教育的力度。一是切实开展党纪政纪和法律法规教育，以党内《两个条例》、集团公司《规定》和经营管理相关法律法规知识为重点，通过党委中心组学习，各党支部和各部门利用学习的机会对党员、职工进行针对性教育。在此基础上，中心党委还组织全体共产党员和入党积极分子学习了《中国共产党党内监督条例》、《河南油田党风廉政建设责任制规定及实施细则》、《河南油田违纪案件检查处理办法》和《新闻采编人员从业管理的规定》等内容，还利用中心组学习机会，集中学习了《中国石化》杂志刊登的齐鲁分公司原经理张深、河南石油总公司原党委书记陈天元、洛阳工程公司经营部市场开发部原主任赵家顺的腐败案例，对党员干部起到警示作用，使广大党员干部知道了那些事不能做，那些属于违纪违规行为，违纪违规行为应当受到什么样的处分和处理，做到了知纪守法。二是进一步完善党风廉政建设制度。中心纪委把健全落实规章制度、约束党员干部行为，作为从源头预防和治理党员干部腐败的根本性措施，制定了《新闻中心年度党风廉政建设责任目标》，对中心领导干部、科室负责人的党风廉政建设联系责任区进行了划分，对党风廉政建设、廉政自律、查处违纪违法案件、效能监察等工作内容以及责任追究进行了规定，进一步完善了党风廉政建设责任体系。

（六）稳定工作突出“细致”。

新闻中心成立以后，进一步明确了*稳定领导小组组长、副组长、成员，设立了*稳定工作办公室和*接待室，明确了新闻中心*稳定工作的专（兼）职干部，实行*稳定承包责任制，将全中心名协解、退休、内退、清退家属工，按部门单位分解承包到每个中心领导、*稳定工作领导小组成员、各部门负责人，对重点对象承包到人，中心领导小组将同承包负责人签字责任书，通过签定责任书，做到一级负责一级，一级对一级负责，真正达到“看好自家门，管好自家人”的目的。

（七）严防“*”破坏工作突出“防范”。

四月份以来，新闻中心成立了防范“*”破坏领导小组，中心党政领导多次召集有关技术人员、播出值班人员会议，部署防范工作。、完善职责。修定了播出值班人员、机务值班人员、闭路电视维修人员防范*破坏活动职责，强调播出值班、机务值班实行小时值班。、完善措施，制定预案。先后制定了新闻中心防范“*”破坏活动方案，有线维修防范“*”插播方案、播出值班防范“*”方案，并绘制了防范预案流程图。、加强值班，确保措施落到实处。除做好播出值班人员小时值班外，在“元旦”、“春节”、“五一”期间及敏感时期增加了中心领导值班，安排了技术督班、夜间车辆值班，从月日启动了防范“*”预案，做到一旦电视网络遭到破坏，立即采取果断措施，迅速处置，把影响降到最低限度。、发动群众，搞好监控。除播出值机人员、维修值班人员、机务督班人员在值班期间搞好信号监控外，中心号召全中心职工开展义务监控活动，做到发现信号插播立即报告。、加强网络巡查力度。有线维修人员不定时对各干线光缆电视信号光接收机点进行巡查，做到有问题能及时发现、及时处理。、就防范“*”插播的有关措施，中心领导带领有关部门负责人对措施中涉及紧急情况下要求总调分区停电的问题和各社区内防范“*”插播的责任区划分问题，进行了协调解决。

在肯定成绩的同时，新闻中心党委通过对工作的认真总结分析找出一些不足，其中主要有：

一是新闻中心刚刚组建完成，很多基础工作薄弱，在管理、安全、学习培训、党群工作等方面，需要认真研究、制定出切实可行的措施和办法。

二是新闻中心机构有待进一步调整完善，岗位责任制落实不到位，一些岗位职责不明确。

三是职工队伍综合素质有待于进一步提高，特别是部分职工业务技能及岗位责任心有待进一步加强。

三、下半年工作安排

下半年，新闻中心党委将以“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中全会精神和油田“三届四次党委扩大会”和“七届五次”职代会精神为指导，紧紧围绕河南油田“五大战略、四大工程”发展目标，以强化基础管理，培育高素质队伍，创新党群工作，提升管理水平，保持整体稳定为目标，主要抓好以下工作：

、深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神，贯彻局党委三届四次党委扩大会议精神、七届五次职代会精神和张召平书记在新闻中心干部大会上的讲话精神。大力倡导党员干部勤于思考、锐意创新的精神，不断改进工作方法，把贯彻落实“三个代表”重要思想和局“两会精神”变为自觉行动。

、加强新闻中心领导班子建设。以开展“保持共产党员先进性教育活动”为契机，以落实“五点意见”为基础，以思想政治建设为重点，在提高素质、增强团结、提高决策水平、改进工作作风上下工夫，把班子建设成为政治坚定、团结一致、纪律严明、清正廉洁、敬业有为的领导集体。

、认真研究新闻宣传规律。结合企业媒体的发展实际，进一步发挥好新闻媒体的舆论引 导和宣传主阵地作用。

、切实抓好基层党组织建设。突出工作重点，按照“选配一个好书记，建设一个好班子，带出一支好队伍，完善一套好制度，形成一个好机制，不断增强凝聚力和战斗力”的要求，建立健全党员责任区责任人、机关党员责任联系点相结合的党员责任区管理办法，促进广大党员先锋模范作用的发挥。积极探索新闻中心党支部设置、党员的教育管理、组织生活、新党员发展工作，继续开展好保持党员先进性教育活动的后续工作，切实解决党员的理想信念问题。

、深入抓好党纪、政纪和法律法规教育。中心党委要教育党员干部增强大局意识和廉洁自律意识，坚持秉公办事，正确行使权利。积极开展“讲学习、讲廉洁、讲奉献、树形象”活动，推动党风廉政建设工作落到实处。

、加强思想政治工作和精神文明建设，抓好新闻中心文化建设工作。坚持以科学的理论武装员工，以高尚的精神塑造员工，以先进的典型鼓舞员工，大力宣传“敬业务实、追求卓越”的企业精神，和“艰苦奋斗、开拓创新”的工作作风，引导员工增强责任感和紧迫感。

、加强队伍建设。树正风、扬正气，狠刹歪风邪气，使新闻中心队伍建设做到四个始终坚持：一是始终坚持正确导向，二是始终坚持党性原则，三是始终坚持严格把关，四是始终坚持守土有责。努力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严、素质高的新闻宣传文化队伍。

、加强对工会和共青团组织的领导。工团组织要结合新闻中心实际，创新工作方法，突出工作重点，以活动为有效载体，积极主动工作，充分发挥桥梁纽带和助手作用，为新闻中心的改革、发展与稳定多作贡献。

二五年六月八日

主题词：新闻中心党委工作报告

抄报：局党政办公室，组织部、宣传部。