乡镇文化建设精选(九篇)

第1篇：乡镇文化建设范文

为了进一步加强农村文化建设，促进我市农村文化的大发展大繁荣，更好地服务新农村和全面小康建设，经局党组研究决定，就2010年全市农村文化工作提出如下意见：

一、不断完善公共文化服务网络。

坚持“硬件”与“软件”并重的原则，继续巩固乡镇文化站达标建设和“农家书屋”（村文化室）建设的成果，进一步完善内部设施，形成覆盖全市城乡的公共文化服务网络。同时更加注重建成后文化阵地的使用与管理，努力提高运行质态，让文化阵地真正成为农民群众读书休闲、健身娱乐、科普培训的好场所。积极争取资金，加快全国文化信息资源共享工程在我市的建设进度，加强与农村现代远程教育工程的结合，有条件的乡镇建成共享工程基层服务点，逐步实现基层服务点的全覆盖。

二、继续开展文化惠民工程。

继续做好“三送”和“三下乡”活动，全年计划送戏下乡80场，送图书19万元，送电影3000场以上，送文艺下乡4次以上，注重活动形式的创新和活动质量的提高，努力保障农民基本文化权益的实现。

三、大力开展以“四特”为中心的群众性文化活动。

坚持把文化工作的重心放在农村、放在基层，大力发展健康向上、丰富多彩的群众文化。在全市广泛开展“特色文化乡（镇）、特色文化团队、特色文化家庭、特色文化标兵”创建活动，研究制定具体的创建标准和评选命名办法，积极培育地方文化品牌，带动基层文化活动的整体推进。继续开展“优秀文化活动评选”，举办第五届农民艺术节和农村文艺新作调演，引导、示范、带动城乡文化活动。

四、加大文化遗产保护力度。

进一步加强民间文化资源的系统发掘、整理和保护工作，研究制定高邮市级非物质文化遗产中长期保护规划。组织评审、命名第一批高邮市级非遗项目代表性传承人。全面完成第三次全国文物普查第三阶段各项任务，组织好省级历史文化名镇申报等工作。

五、培育发展农村文化市场。

一方面要大力加强农村文化市场的培育，多形式、多渠道地兴办农村文化经营活动点，提高农村文化娱乐消费的品位和档次；

另一方面严厉打击各类非法出版物，加强网吧、游戏厅监管力度，净化各类文化市场，有效遏止各种侵权盗版行为，加大保护知识产权的力度。文化站是乡（镇）文化市场的管理部门，要切实履行职责，加强管理，促进农村文化市场朝着繁荣、活跃、健康、有序的方向发展。

六、提高公共文化服务水平。

加强对乡镇文化站、村文化室的业务指导与管理。文化局机关继续实行与基层挂钩联系点制度。市文化馆、图书馆做好业务人员与乡镇结对指导工作，帮助他们开展各种文化活动，培育农村基层文艺骨干。加强对农村文化工作的总结提高，适时组织开展农村文化经验交流活动。市文化局还将编印《20**、20**优秀文化活动评选获奖案例汇编》，供基层互相学习借鉴。

七、加快农村文化人才的培养。

第2篇：乡镇文化建设范文

1 乡镇文化在农村文化建设工作中的重要作用

乡镇文化在农村文化建设工作中的重要作用表现在以下几个方面：首先，乡镇文化建设工作的开展能够有效联系农村基层群众。乡镇文化一般是乡镇特色文化，并且乡镇文化活动往往由乡镇文化站所组织的、能够与群众产生直接联系的文化工作，借助乡镇文化工作的开展，农民群众能够积极参与到农村文化建设工作中，并且借助农民群众的实际参与，农民群众的文化素质能够得到良好的培养，有助于农村文化建设工作的顺利推进[1]。其次，维护农村社会的和谐稳定。乡镇文化工作的开展能够借助文化活动的组织以及文化宣传教育等提升农民群众的整体文化素质，在农村营造了良好的生活氛围，并且在开展乡镇文化的过程中，工作人员还能够帮助群众解决生活中的各项问题，对农村社会的和谐稳定产生着一定的积极影响。最后，保证党的各项方针政策能够得到全面贯彻落实。我国是农业大国，在农业建设方面国家提出了一系列方针政策。而乡镇文化工作的开展有助于党的各项方针政策得到贯彻落实，并且在落实党的各项方针政策过程中，农村地区整体文化水平也能够得到有效的提升，有助于农村文化建设工作的良性发展。总而言之，乡镇文化在促进农村文化建设方面发挥着重要的作用，合理应用乡镇文化，能够逐步提升农村文化建设水平，促使我国农村文化建设获得良好的发展，为社会主义新农村建设贡献一定的力量。

2 新时期发挥乡镇文化作用，促进农村文化建设的发展

乡镇文化建设对农村文化建设工作的顺利推进产生着极其重要的影响，能够促进农村文化建设取得更大的发展成效，因此十分有必要加强对乡镇文化的重视，唯有借助乡镇文化建设，新农村文化建设工作才能够取得良好的发展成效。广东省梅州市大埔县西河镇文体服务中心在建设农村文化的过程中就已经初步认识到了乡镇文化在促进农村文化建设方面的重要作用，并在乡镇文化建设工作中作出了一定的努力[2]。如梅州市政府提出了《梅州市人民政府关于请求批准大埔县西河镇车龙村历史文化名村保护规划（2013-2020年）的请示》，希望大埔县西河镇乡镇文化能够获得良好的发展，为农村文化建设工作作出有力的支持。同时，乡镇文化服务中心还积极组织开展了一系列乡镇文化活动，如在扫街灯日组织开展民俗活动和文艺演出活动，丰富村民的节日文化生活；在村法治文化主题公园栽种千日红，吸引游客观赏，真正实现休闲农业与乡村旅游的有机结合，营造田园景观文化环境。这样，在大埔县西河镇文体服务中心的带领下，该镇乡镇文化建设工作已经取得了一定的成果，农村文化建设水平也得到了显著的提升。但是需要注意的是，农村文化建设是一项长期性工程，因此还需要大埔县西河镇文体服务中心在新时期做出更大的努力，以乡镇文化促进农村文化建设工作。具体而言，可以从以下方面入手：

2.1 多渠道引入资金，改善农村文化建设资金缺口现状

农村文化建设资金不足问题是影响农村文化建设效果的重要因素，因此在开展乡镇文化建设的过程中，应该尽量探索乡镇文化建设的产业化发展道路，进而借助乡镇文化的产业化发展多渠道引入农村文化建设资金，为农村文化建设提供充足的资金，借以改善当前农村文化建设现状，为农村文化建设提供良好的支持。

2.2 文化主管部门加强支持，构建专业乡镇文化队伍

基于乡镇文化对农村文化建设工作产生的影响，新时期要想促进农村文化建设取得良好的发展成效，在开展?l镇文化建设工作的过程中还应该尽量争取获得主管部门的支持，进而在主管部门的支持下对乡镇文化站中现有工作人员实施再教育活动，促使工作人员的专业文化素养、业务能力以及责任意识和服务意识等得到有效强化，进而提升乡镇文化建设水平，以高质量的乡镇文化为农村文化建设提供全面的支持，促使我国农村文化建设获得良好的发展[3]。

2.3 加强乡镇文化站设施建设

基础设施建设是保证文化站文化宣传效果的基础，因此要想保证乡镇文化站在促进农村文化建设方面的作用得到充分发挥，就应该加强基础设施建设，引进更为先进的文化活动设备，加强对文化活动场地建设的重视，切实推进农村文化建设的全面开展。

第3篇：乡镇文化建设范文

关键词：文化站；新型城镇化；载体

随着我国经济社会的发展，如何实现经济社会的良好发展一直是我国的主要任务。在结合我国实际情况下，新的领导集体开始有有步骤的实施“新型城镇化”。新型城镇化是指是以城乡统筹、城乡一体、产城互动、节约集约、生态宜居、和谐发展为基本特征的城镇化，是大中小城市、小城镇、新型农村社区协调发展、互促共进的城镇化。新型城镇化的核心在于不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价，着眼农民，涵盖农村，实现城乡基础设施一体化和公共服务均等化，促进经济社会发展，实现共同富裕。认为积极稳妥推进城镇化，合理调节各类城市人口规模，提高中小城市对人口的吸引能力，始终节约用地，保护生态环境；城镇化要发展，农业现代化和新农村建设也要发展，同步发展才能相得益彰，要推进城乡一体化发展。因此，新型城镇化的主要工作核心是人的城镇化，关键是提高城镇化的质量，造福于农民。

乡镇文化站是政府举办的提供公共文化服务、指导乡镇综合文化站是政府举办的提供公共文化服务、指导基层文化工作和协助管理农村文化市场的公益性事业单位，是集书报刊阅读、宣传教育、文艺娱乐、科普培训、信息服务、体育健身等各类文化活动于一体，服务于当地农村群众的综合性公共文化机构。

当今阶段，乡镇文化站是我国基层精神文明建设的主要阵地，也是文化工作者联系广大群众，积极推进农村群众文化建设的纽带。现阶段，如何转变工作职能，充分发挥乡镇文化站的作用成为农村群众文化建设的重要课题。笔者认为，我们应当针对广大群众的需求，在新型城镇化背景下，积极拓展文化发展的空间，为广大农村“种文化”考虑，培养文化建设的队伍，为农村文化建设的持续性考虑，打造文化服务的品牌。根据外在条件的改善和内部积极性的挖掘，再综合各方面力量，带动农村群众文化建设。这也是实现我国群众文化事业大发展大繁荣的根本保障。

因此，在新型城镇化背景下，乡镇文化站要围绕以人为本，本着为农村发展、社会进步为目的的宗旨，如何建设好乡镇文化站是本文的重要内容。本文认为应该从以下几点：

一、提高文化站人员素质，发挥乡镇文化站排头兵作用

人是一切工作的核心。文化站作为工作的载体，能力展现的平台，人的素质至关重要。因此如何提高文化站员工的素质是第一位的。

首先，吸引高学历毕业生投身到基层文化建设中去。社会事业的发展需要新鲜的血液注入。吸引专科以上高校毕业生到基层文化站工作即能为文化站带来新的思维新的风气，也能解决一部分大学毕业生的就业问题。因为，我国乡镇文化站基本是事业单位，财政拨款，对大学毕业生还是有一些的吸引力。再次，加强在职员工的培训、再教育工作。这是一个信息讯息万变的时代，科技更新、文化进步的频率明显高于前些年代。因此，不断给基层员工充电，增强对时代的把握感，不与时代脱节。

二、依靠文化站乡镇工作时机，发挥基层排头兵作用

意识对物质有能动作用。马克思主义告诉我们，良好的思想活动会对工作的进展有良好的促进作用。乡镇文化站是农村宣传教育的重要平台，在新型城镇化背景下，文化站要积极发挥引导舆论、传到上级精神的作用。

三、积极开展公益性文化活动，发挥乡镇文化站文化载体作用

新型城镇化不仅仅是农民向市民的转化，更多是人的素质的提高，农民生活质量的提高。人的素质的提高离不开精神文明的提升，离不开先进文化的熏陶。乡镇文化工作者要解放思想，着眼于乡镇群众的需求，根据国家城镇化进程的实际需要，用积极向上的文化活动引导农民自主的城镇化，而不是仅仅被动的“被城镇化”。城镇化离不开“破旧立新”，改革旧的东西，接纳新的事物。文化站就是要在农民解放思想的过程中扮演好引导者角色，确保新型城镇化不在思想上产生阻力。

四、国家加强对乡镇文化站的支持力度

国家财政是国家公共事业发展的重要保证。基层社会事业难以发展，自身作用发挥不起来的一个重要的原因就是财力难以为继。随着我国财力的不断雄厚，国家应当加大对基层文化事业的支持力度，在财政上为文化站的建设提供支持。另外，政府应该为文化站的工作提高必要的支持。现阶段很多文化站难以开展工作的原因是政府支持不到位，有些地区连最起码的人员配置都不到位。

综上，新型城镇化的建设离不开各行各业，乡镇文化站要发挥自身的优势，积极为新型城镇化的建设贡献自己的力量。（作者单位：舒城县南港镇社会事业服务中心）

参考文献：

[1] 十七大以来重要文献选编（上）.中央文献出版社.

第4篇：乡镇文化建设范文

一、群策群力，迎难而上，乡镇文化站建设取得阶段性成果

盐城市建市较迟，经济基础比较薄弱，基层文化设施建设也相对滞后。20*年以前，全市138个乡镇（不含街道）只有34个达标文化站，达标率仅为24.6%。近年来，我市高度重视乡镇文化站建设工作，市政府将乡镇文化站达标建设作为新农村五件实事和为民办实事的重要内容，作为社会事业年度目标考核的重要指标，强力推进基层文化建设。市人大于上半年对公共文化设施特别是乡镇文化站建设作了专项督查，并在市六届人大常委会第二次会议上听取了专题汇报。我局一直将乡镇文化站建设作为全局的重点工作，专门成立工作班子，分解工作任务，定期实施督查，狠抓措施落实，使乡镇文化站达标建设取得了明显的成效。截止20*年底，共新建成达标文化站42个，其中省扶持建设37个，大丰、东台等自筹资金建设5个，加上原来已达标的文化站，全市共有76个达标文化站，农村基层文化设施有了较为明显的改善。达标的乡镇文化站功能基本齐全，大多已正常运转，在一定程度上满足了基层群众的文化生活需求。东台的溱东镇不满足于仅仅达标的标准，自筹资金350多万，新建了4000平方米的镇文化活动中心，为活跃群众文化生活发挥了重要作用。

二、强化措施，落实责任，全力推进20*年乡镇文化站建设

为全面完成乡镇文化站达标建设任务，向基层老百姓提供更好更丰富的文化服务，今年我市进一步加快了乡镇文化站建设步伐。20*年我市列为省建设计划的乡镇文化站是24个，此外，还将盐都、亭湖两区的12个不达标文化站列为市建设计划，大丰、东台、建湖等县（市）还自筹资金在建15个文化站，其余不达标的12个文化站也将全面启动建设，争取全市彻底消灭无房和不达标文化站。截止目前，24个与省签约的文化站中有23个已开工建设，其中3个文化站改扩建工作（含置换）已基本完成。我们采取的措施是：

1、统一思想认识，落实目标责任。年初，我市召开了全市基层文化建设工作推进会，部署落实乡镇文化站建设任务，及时与省文化厅签定责任状。7月29日，市政府又召开了由各县（市、区）政府分管领导、市委宣传部副部长、文化局局长、乡镇政府主要负责同志参加的全市乡镇文化建设工作会议，进一步统一思想，明确责任，并对下阶段乡镇文化站建设工作进行了具体部署，市领导到会作了重要讲话。这次会议对推动我市基层文化建设，加快乡镇文化站达标建设将起到积极影响。

2、争取政策支持，落实建设资金。乡镇文化站建设重点在投入，如果没有必要的资金保障，文化站建设任务就不可能如期完成。为破解这一难题，我们积极与地方党委、政府领导沟通，争取他们的重视和支持，同时加大文化经济政策落实的力度，把各级财政对文化设施投入纳入社会经济发展考核的范围。经过不懈的努力，我市绝大部分县（市、区）已落实了相应的配套资金。大丰市对不达标乡镇文化站在去年每个补助30万元的基础上，今年每个增加到40万元；*县在财政十分困难的情况下，对乡镇文化站建设补助资金由去年的每个5万元提高到10万元；盐都区在今年建设的6个乡镇文化站每个补助20万元的基础上，还将争取资金，对建设进度

快、规模大、质量好的给予奖励补助。此外，响水县、建湖县、射阳县对每个乡镇文化站给予5万元补助，东台市对每个乡镇文化站给予3万元补助。对市下达的建设任务，我们一方面主动争取市财政的支持,另一方面自筹部分资金,对每个不达标文化站补贴5万元。多数乡镇政府根据自身财力，实事求是地制定建设计划，落实建设资金，抓紧开工建设。

3、加大督查力度，确保建设进程。我们多次组织人员深入乡镇进行调研，与基层党委、政府共商建设方案，帮助基层解决建设中的突出问题。加大督查力度，编印工作简报，并将检查情况及时向各县（市、区）政府分管领导通报，对尚未开工建设的乡镇，要求有关县（市、区）提供书面材料，说明未开工的原因及整改措施。把文化站建设作为对县（市、区）文化工作年度考核的重要内容，严格考核，当年文化站建设任务没有完成的县（市、区）不得作为年度文化工作先进表彰，有效地推进了乡镇文化站建设进程。

4、重视软件建设，提高服务功能。我们一方面全力抓好乡镇文化站硬件设施建设，另一方面重视文化站的软件建设，积极探索乡镇文化建设的新思路、新方法，不断创新运行机制和管理模式，使文化站真正成为当地群众开展文体活动、学习科学知识的综合服务中心。亭湖区黄尖镇、*县樊集乡、蔡桥镇、盐都区学富镇、东台市唐洋镇、响水县七套乡等新建的文化站，当年建成，当年开放，管理有创新，活动有特色，丰富了群众的文化生活。盐都区各乡镇组建的十多个文艺团队各具特色，常年活跃在农村基层，还经常在市里重大活动中亮相。阜宁县政府去年专门发文，要求各乡镇文化站组建不少于12人的文艺宣传队，乡镇财政每年对每个宣传队的资金补助不少于8万元，目前已有10多个乡镇组建了特色文艺宣传队，有力地推动了基层文化活动的开展。

三、从严务实，加快进度，力争全面完成乡镇文化站建设任务

我市乡镇文化站建设工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些突出问题：少数县、乡政府重视程度还不够，配套资金和建设资金没有完全到位；个别乡镇（射阳黄沙港镇）文化站由于乡镇土地问题没解决，至今还没有开工建设；部分乡镇有等、靠、要的思想，按目前进度年底完成文化站建设还有较大难度；少数新建成的乡镇文化站后续资金不足，文化设施配备不到位，不能正常开展活动。针对存在的突出问题，下一步我们将以更为严谨的工作态度、更加扎实的推进措施，确保全面完成乡镇文化站建设任务。

1、进一步统一思想，增强完成乡镇文化站建设任务的紧迫感和责任感。加强乡镇文化站建设，发展基层公益性文化事业，是保障人民基本文化权益、满足人民群众基本文化需求的必然要求，也是全面建设小康社会的重要内容。对此，我们深感责任重大，任务艰巨。我们必须思想高度统一，责任更加明确，把建设乡镇文化站作为贯彻落实科学发展观，为民办实事，构建和谐社会的重要举措，继续作为全市文化工作的重中之重，以高度的责任感、强烈的目标意识，扎实推进乡镇文化站建设。

2、强化推进措施，确保乡镇文化站建设进度。我们要进一步加强对各地乡镇文化站建设进度的督查，特别要对部分尚未开工和进度缓慢的乡镇进行重点督查，及时向当地政府反馈情况。组成专门工作小组，采取包、保的办法，不间断地深入到现场督查，及时掌握真实情况。不定期召开建设情况通报会，对未开工和进度缓慢的乡镇要求主要负责人要在会上作情况说明，并制定建设进度时间表。主动与县（市、区）、乡镇政府沟通，帮助他们协调解决突出矛盾和疑难问题，加快推进文化站建设。

第5篇：乡镇文化建设范文

建设情况：根据有关统计，目前xx市共有162个乡镇（街道办　，其中有148个乡镇，14个街道办。国家“xxx”规划纲要提出，到“xxx”末在欠发达地区新建、改扩建2．5万个左右乡镇综合文化站，基本实现全国乡镇综合文化站全覆盖。XX年以来，国家和省、市、县确实加大了乡镇综合文化站建设的投资力度，中央、省先后给xx市共下达144个乡镇综合文化站建设任务，国家和省、市、县先后投资6800多万元，用于全市乡镇综合文化站建设和设施设备的配套。到目前为止，全市已建成乡镇综合文化站90个，有47个在建，还有7个正在选址。另外，还有4个乡镇综合文化站由于种种原因没有列入国家、省的乡镇综合文化站建设投资计划，目前正在积极争取。

运行情况：据我们调查了解，目前，全市已建成的90个乡镇综合文化站，投入正常运行的只有31个，占到建成数的三分之一，投入运行的这些乡镇综合文化站也分几种情况：

第一种情况是指导管理工作有人做，开展活动也比较好的。这些乡镇综合文化站所处地域环境比较好，当地乡村和广大群众经济条件比较好，且当地群众非常喜爱文艺活动，加之乡镇领导高度重视群众文化工作，又有比较稳定的文艺活动指导管理人员。

第二种情况是开展活动断断续续，没有固定的指导管理人员。这些乡镇综合文化站所处地域环境一般，当地乡村和广大群众的经济条件比较差，且大部分群众不十分喜爱文艺活动，加之这些乡镇领导也不十分重视群众文化工作，没有安排固定的文艺活动指导管理人员。

第三种情况是乡镇综合文化站只有空架子，既没有基本的开展活动条件，也没有具体的指导管理人员。这些乡镇综合文化站所处地理位置比较偏僻，乡村和当地群众经济条件也非常不好，由于这些地方的中青年群众大部分都外出打工，村里只剩下老弱病残人员，加之当地领导也不够重视此项工作，没有专门或者业余的文艺指导管理人员，基本处于闲置状态。

二、全市乡镇综合文化站建设、运行中存在的主要问题

一是县、乡两级有关领导重视程度不够，建设免费用地难以落实。加强文化建设是新时期我们党和国家的战略决策，国家投资加强基层乡镇综合文化站建设的目的就是为了巩固农村思想文化阵地；宣传党和国家的时事政策、法律法规；组织群众开展各类高科技技能培训；组织群众开展丰富多彩的文化体育活动；组织管理农村的各类文化读书活动、收集整理民族民间的各种文化遗产、指导群众开展各类具有本土特色的文化体育活动。但是，到了县、乡这两级，大部分领导只考虑经济指标的增幅和安全系数，导致不少乡镇综合文化站建设免费用地难以落实，综合文化站至今还没有建成，严重影响了国家战略意图的如期实现。

二是严重缺乏专职或者兼职的指导管理人员。

据我们调查了解，目前全市13个县（市、区）的乡镇综合文化站90％的没有专职的宣传文化指导管理人员，有极少部分有的也大多老龄化，或者是乡镇为了应付检查临时指定的不懂文艺业务的乡镇干部，根本无法指导管理乡镇综合文化站的工作。由于严重缺乏宣传文化指导管理人员，致使国家和各级投资建设、配送的乡镇综合文化站、优质文艺活动器材也大部分处于无人管理的闲置状态，有流失的危险。

三是开展文艺活动缺乏必要的经费保障。按照国家“xxx规划”的要求，到去年年底xx市65％以上的乡镇综合文化站已经建成，但是，由于建设之初各级既没有考虑指导管理人员的及时配备，更没有考虑落实运行经费，致使建起的乡镇综合文化站大部分由于缺乏运行经费因而不能投入运行，基本形同摆设。

四是投资规模不科学，运行管理不规范。我们在调查中发现，全市大部分乡镇综合文化站投资规划不科学。有的乡镇综合文化站活动场所有余，有的乡镇综合文化站活动场所严重不足等情况。还有就是部分乡镇综合文化站的运行管理很不规范，特别是有不少县（市、区）的乡镇和当地的县级文化主管部门争实施主体、争产权管理。按照国家和省里的有关规定：在乡镇综合文化站建设中，完全由国家和省、市投资建设的，建设实施主体和产权管理归当地县（市、区）文化主管部门；由国家和省、市、县、乡（镇）共同投资建设的，建设实施主体和产权管理，按照投资数额的大小由投资大的一方负责。xx市的大部分乡镇领导没有掌握国家的有关政策，导致乡镇综合文化站建设征不了地、选不了址，管理互相扯皮，致使该建的至今还没有完全建起，建起的标识不清楚、管理不规范、活动不开展。缺乏科学配套的管理制度。

三、解决上述问题的对策与建议

一是要统一思想，提高认识，把文化建设纳入党委、政府的重要议事日程。党和国家非常重视文化建设，把文化建设和经济建设、政治建设、社会建设纳入四位一体的战略部署，并且明确强调要在大力发展经济、加强民主政治建设的同时，进一步加强文化建设和社会建设，要以经济、政治建设促进文化和社会建设，以文化建设推动经济、政治建设和社会建设。因此，我们各级党委、政府一定要统一思想，提高认识，切实把文化建设纳入到重要的议事日程，努力推动经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面、协调可持续发展。

二是要配备人员，强化管理，扎扎实实抓好基层宣传文化队伍建设。去年、中组部、中央编办、国家发改委、财政部、人力资源和社会保障部等六部委联合下发了《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》（中宣发【XX】14号），按照文件要求，结合xx实际，市委宣传部初步拿出了贯彻落实中央六部委文件的实施意见。我们一定要认真落实中央六部委和市委宣传部的有关意见精神，尽快配备县、乡、村三级的宣传文化人员，特别是要尽快统一配备乡镇综合文化站的宣传文艺指导管理人员，同时，要组织开展培训，加强队伍管理，理顺管理渠道，使其尽快发挥应有的作用。

第6篇：乡镇文化建设范文

一、 现阶段我市乡镇文化站队伍建设基本情况

上世纪八十年代中期，我市农村文化发展很快，基本实现了中央提出的“县县有图书馆、文化馆、乡乡有文化站”的目标。当时全市农村建有乡镇文化站238个，文化中心33个，村文化室1266个，业余剧团731个。初步建成了一个以县文化馆、图书馆为龙头，乡镇文化站为枢纽，村文化室为前沿，文化户为补充的农村四级群众文化网络，城乡人民文化生活非常活跃，活动内容丰富多彩。

截止今年底,我市现有乡镇单位(含林场、垦殖场)208个。形式上讲，每个乡镇都设置了文化站。但经编委批准的乡镇文化站为172个。人员编制总数为451人。其中广电工作编169个，文化工作编78个，空编169个。78个文化编制仅有30人在岗。如按一站一人计算，专职人员在岗率仅为14.4%。根据近两年统计，全市乡镇文化站兼职的文化员为111人。兼职与专职相加为141人，如按一站一人计算，仍有32%的乡镇没有从事文化工作的管理人员。

乡镇文化站主要有两项业务，即农村广播电视和农村文化。目前，按两项兼能并且实际开展了工作的情况评估，全市乡镇共配备了52名站长，其中15人为广播编，另有17人为无编站长。本科学历2人，大专学历15人。在岗最长年限近30年，最短为2年，多为20年左右。

二、队伍建设存在的问题及困难

1、乡镇一级严重缺乏文化管理（业务）人员

农村文化事业发展滞后的一个重要原因是组织形式不健全，乡镇一级有分管文化工作领导，但多数乡镇文化站没有专职文化管理（业务）人员，从前面提供的数字可以想像，大多数乡镇有管事的，却没有做事的专职业务骨干。有牌子，有设施，但就是没有真正的“主人”，最后是设施老化，房子被当作它用。这是农村文化建设中最为严重的资源短缺现象，直接造成有的乡镇文化工作无从做起。

2、乡镇文化站队伍结构复杂且不稳定

乡镇一级设有不少站所，如财政、林管、农技、水管、土管、粮管、计生等。这些基层所站相对于文化站而言，人员整齐，工作稳定，且大多数为国家事业编制。属于企业的站所则按企业待遇对待，所以人员结构上简单明了，队伍稳定。而文化站则不同，绝大多数没有事业编，今年是你干，明年派我兼职，由于是开展公共服务，不能产生经济效益，又无专项事业经费，所以后年就可能无人在岗。如，瑞昌市南义镇文化站站长王兴坎今年57岁，上世纪70年代末不到30岁时由当地学校校长位置上，为加强农村文化建设调文化站工作，如今他的那些学校同事都转了事业编，可自己任然是个临时工。待遇微薄，地位低下，转干无望，人心浮动。即便是专职人员跳槽流失也在所难免，由此造成了队伍结构复杂和不稳定。

3、乡镇文化站建设缺乏科学性

乡镇文化站建设是建立农村公共文化服务网络的基础，它包括设施建设和队伍建设。缺乏科学性在队伍建设上尤为突出：一是表现在有牌子无人，相当于“空壳”文化站；二是表现在有人，但人是兼职的，形成了“样子”文化站；三是表现在有人，却因为要自己解决工资，不得不丢下工作忙于生计，同样形成了“样子”文化站；四是相当一批从事农村文化工作多年的老文化人在历次列编中未能解决编制问题；五是表现在文化编如此缺编缺人，广电编却空编169个，设置极不合理。如此等等，队伍不整，人才奇缺，地位不高，思想活跃，人心浮躁，乡镇文化站队伍建设现状堪忧。究其原因，主要还是未建立一套科学的农村文化队伍建设保障体系。

三、对策与建议

农村文化建设必须切实加强农村文化队伍建设，搞好农村文化建设，需要有一支稳定的专兼职结合的文化队伍。

一是要切实加强队伍建设。加强队伍建设即是要重视文化站长和乡镇文化员的配备，他们应具备文化管理和业务工作能力，并且熟悉地方文化，安心农村公共文化事业。政府在配齐人员的同时，还应当合理地解决他们的工资待遇。

第7篇：乡镇文化建设范文

关键词：文化站；图书室；服务功能；探索研究

图书室是乡镇文化站开展工作的主要阵地，是推动精神文明建设的重要窗口。从当前看，各乡镇文化站的利用率并不是很高，从活动场所到站点功能，从活动形式到活动内容，从经费来源到设施投入，使部分乡镇文化站陷于困境，图书室只是一个挂牌的“空壳”，图书室建设逐渐走向萎缩。如何发挥乡镇文化站图书室的作用，使之更好地适应新农村建设的需要，为新农村建设和精神文明建设发挥更大的作用，这是本文主要的探讨问题。

一、图书室现状问题分析

站所体制改革后，乡镇财力不足，经费短缺的问题更加严重，文化站基础设施建设难以保障。可以看到：虽然各地都相继挂起了“图书室”的牌子，但由于投入的财力不足、管理措施的不到位、经费上的难以保障以及人员的配备等问题，使得许多乡镇文化站的图书室失去了应有的作用。有的文化站图书室只是挂个牌子，实际上图书存量不及；有的文化站有图书室，却经常找不到管理员；有的没有固定站址，还寄于他人篱下；更有甚的是原有的图书大量流失、或者原场地被挪为他用。这些现象的共性问题，不得不令人担忧。造成这些问题出现的主要因素为：

（1）是领导重视不够。可以看到“重经济轻文化”的现象普通存在，一些领导将主要精力都投入到了经济建设上，致使农村文化建设列入不了发展规划，资金上得不到有效支持，原有投入的文化资产相继流失。

（2）是管理队伍不稳。乡镇文化站图书管理人员，都来自于流水型的闲职人员，再加上福利少没补助，严重挫伤了工作人员的责任心和积极性，致使管理队伍长期以来不稳定。频繁地更换管理人员，势必会导致管理上的涣散，慢慢的就会失去图书室提供文化信息的功能，呈现出瘫痪或半瘫痪状态。

（3）是功能日趋弱化。简陋的文化设施，使图书室成了名不符实的“空壳”，在农民的心目中渐渐失去了依赖和吸引力。设施的管理与投资力度，在某种程度上已经致使文化站的图书室功能逐渐弱化。尽管如此，但还是有很多文化站管理人员迎难而上，想方设法增加图书，积极增加流动图书项目，努力开展图书服务工作。乡镇文化站图书室建设，也随着乡镇的发展而艰难地成长着。

二、图书室服务功能探究

党的十六届五中全会提出：“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设社会主义新农村的目标和要求。所谓的乡风文明，其实质就是整体推进农村的精神文明建设，以培养新型的农民素养为目标，倡导农民读好书、长技能、学文化，不断丰富农民的业余精神文化生活，再塑农村的新风貌。在物质生活水平日益提高所带来的精神文化的需求时代，农民求知、求美、求乐、求健的意识正逐年增长，参与活动文体活动也成为农民精神领域的一种时尚。因此，在这个潮流中，乡镇文化站图书室建设，具有着不容忽视的作用。

尤其是近年来，农村人口与城市人口的相互融合、农村文化与城市文化的相互渗透，农民对精神文化的需求也发生了急剧性的变化。如何结合乡镇文化站图书室建设实际，抓住建设社会主义新农村这个契机，巩固和发展图书室建设，是摆在每位乡镇文化工作者面前一个必须研究的课题。大家知道：在新的历史条件下，解决“三农”问题，其实质不仅仅是解决经济发展的问题，同时也还是解决社会整体文化的进步问题。农业是否能够得到充分发展，农民是否能够很快致富，其首要条件是农民对科技文化的学习与掌握的程度高低。乡镇文化站图书室作为乡镇科技、文化、信息的重要收集和传播阵地，是农民获取科技信息、交流致富经验、丰富文化生活的重要场所。可以通过图书室大力实施农民素质教育工程，组织农民开展各种学习活动，丰富农民的精神文化生活。因此，从图书室的服务功能上来看，在一定程度上图书室为加强农村社会主义精神文明建设和为稳定当地社会秩序具有着重要意义，为促进农业经济，帮助农民脱贫致富具有积极的作用。

三、图书室建设工作建议

加强乡镇文化站图书室建设，丰富广大农民的文化生活，为促进社会主义新农村建设献策出力，是摆在文化工作者面前的重要课题。

（1）整体推进，塑造新农村的新风貌。要开辟多种渠道，推进文明村镇的文化阵地建设。如创建文化专业户、科技示范户、农村文化大院、党员示范图书室等，丰富农村的业余文化生活，整体推进精神文明建设，塑造全新的农村风貌。

（2）提高素养，打造一支强有力队伍。要积极争取上级领导部门的支持，重点解决好图书室管理人员的编制、工资、福利、待遇等问题，要坚持标准，择优录用，保证稳定。要纳入议事日程，强化队伍管理，培养和建设一支人员稳定、称职敬业、踏实求真的图书管理员队伍，通过有效的机制保障，调动管理人员的积极性，增强他们的使命感。要大力扶持和培养具有一定技艺、热心文化事业的农民艺人，不断提高其技能水平，以带动农村文化事业的发展。

（3）深入市场，了解农民文化的需求。要积极深入到农民中间，广交朋友，为他们积极地提供生产科技信息，努力探索适合当地特点的文化服务工作方法，切实解决农民在文化生活中的一些实际困难。各级政府要想方设法予以政策性扶持和资金投入，鼓励多元化投入，创办文化实体。实践证明：只有加大管理力度，采取多种形式、多种渠道的办法来发展文化事业，才能使文化市场更活跃，文化资源更丰富，才能确保农村的文化事业能够健康、有序地发展。

总之，强化对乡镇文化站的图书室建设，就是对农村发展的智力投入；让广大农民都能够参与到丰富多彩的文化生活中来，就能够有效地提高其素养。进一步加强和巩固图书室建设，无论是当前或者今后，都将是一件十分具有重要意义的大事。

参考文献：

[1]潘育平.乡镇综合文化站管理问题探究[J].大众文艺.2011年12期；

第8篇：乡镇文化建设范文

关键词：乡镇综合文化站；基层文化建设；基本特点；作用体现；发挥方法

乡镇综合文化站是农村文化建设和基层文化事业建设的核心单位，其主要通过完善基层文化活动设施、丰富基层文化活动内容的方式引导乡镇群众参与到公共文化建设中，消除日常生活的疲劳和乏味，帮助群众逐渐提高生活水平。乡镇综合文化站作为基层文化建设的基本和唯一手段，具有其本身的特点，准确把握乡镇综合文化站在基层文化建设中的作用，并采取有效措施加大其作用的力度，是提高基层文化建设质量的不二法门。

一、乡镇综合文化站的基本特点

（一）服务内容的大众化。服务内容大众化，是指要将文化服务的对象拓展到农村公共文化建设的各个方面，提高基层文化活动群众的参与度，例如农村娱乐文化活动和体育竞技活动的综合开展、职业技能的培训、计算机网络技术的培训与竞技等，摆脱了传统文化建设服务面窄小的缺点。

（二）组织机构的平易化。组织机构的平易化是指乡镇综合文化站的建设是以服务群众为基本目标而成立的，因此在建设过程中要以方便群众生活为基本目标，争取在文化站内涵盖教育、广播、卫生等与群众生活息息相关的各项工作，并长期派专人负责处理群众的咨询与问题反馈，保证群众工作的有效性。

（三）工作职能的综合化。工作职能的综合化，是指乡镇综合文化站的建设摆脱了传统文化建设中在音乐、图画、象棋、摄影等方面的单一建设，创设了跨部门、跨专业、多样化地为基层群众提高全面且丰富的服务，不仅为农村群众提供了文化娱乐活动，也为群众自身能力和技能的提高提供了帮助，建立了服务更广、范围更大、内容很多、层次更多的文化服务机构[1]。

二、乡镇综合文化站在基层文化建设中的作用体现

（一）体现在提高基层文化建设人员的管理水平。乡镇综合文化站的建设，无疑提高了基层文化工作人员工作的凝聚力及工作方向，使得基层文化建设人员得到了更系统和更规范的管理。作为一个团队建设，乡镇综合文化站的建设使得更多的基层文化建设人员到得了管理层面，通过组织大型主题活动的锻炼，在人员、资源及活动组织方面提高了其管理水平，促进了基层文化建设的脚步。

（二）体现在构建多方位的公共文化队伍的体系。乡镇综合文化站的建设不仅为基层文化建设提高了一个平台，也为基层文化建设人才提供了一个保证。在乡镇文化建设中，通过各人员不同的岗位分工，文化建设的考量、拟定计划、组织活动、材料选用、设备采购等各方面的锻炼，能够培养基层公共文化队伍的各项能力，为构建多方位的公共文化队伍打好铺垫。

（三）体现在构建多元化和多层次的公共文化活动体系。在乡镇综合文化站的建设中，以丰富和提高基层群众文化内容以水平为标准，因此其在组织群众公共文化活动时，以多元化和丰富性为基本目标；再加上乡镇综合文化站不仅在乡镇建设了图书馆、体育场等文化活动广场，也采用以点带面的方式在农村中也辐射了一些农村小型图书馆和体育场，构建了多元化和多层次并存的公共文化活动体系[2]。

三、乡镇综合文化站在基层文化建设中发挥作用的方法

（一）积极健全和更新文化活动基础设备。乡镇综合文化站在基层文化建设中发挥作用的基本方法是积极健全和更新文化活动基础设备。在乡镇综合文化站的建设中，加大思想宣传力度是根本，帮助群众提升思想认知、陶冶思维、丰富生活情绪是文化建设的根本。其次，还要积极健全和更新文化活动基础设备，帮助乡镇建设完善的图书及其电子阅览室能够有效地提高基层群众的文化素养，还要加强建设基本文化活动公园、健身设备、娱乐设备、体育设备等基层文化活动设施，提高乡镇综合文化站的建设力度，拓宽基层群众的文化活动范围及广度。

（二）提高对基层文化建设的重视。提高对基层文化建设的重视也是乡镇综合文化站在基层文化建设中发挥作用的方法之一。基层文化的有效建设能够有效地促进中国特色文化的建设，因此相关文化建设部门要加大对基层文化建设的重视，仔细研究针对基层文化建设的方案，并加大对基层乡镇综合文化站工作的监督，做到“三有”，即乡镇综合文化站的工作要有人做、群众活动要有人干、群众需求要有人管[3]。其次还要加大对乡镇综合文化站资金的支持，将乡镇综合文化站的建设费用纳入到乡镇年度预算中，做好乡镇综合文化站的后盾工作。

（三）加大招揽专业的文化活动人才的力度。乡镇综合文化站在基层文化建设中发挥作用的方法还有加大招揽专业的文化活动人才的力度。目前乡镇综合文化站的工作人员大多年龄偏大，思想程度不高、对于新鲜事物的接受程度也不高，这样的工作队伍难以支撑起乡镇综合文化站的整体建设，因此需要大力招揽专业的文化活动人才。乡镇综合文化站应该公开招聘优秀人才，加大对其工作人员的福利待遇、考核制度及奖励制度，逐渐规范管理，使得乡镇综合文化站更具魅力，吸引更多的专业人才加入到其建设中。

四、结语

综上所述，乡镇综合文化站具有服务内容的大众化、组织机构的平易化、工作职能的综合化的特点，是提高基层文化建设的重要方法。积极健全和更新文化活动基础设备、提高对基层文化建设的重视、加大招揽专业的文化活动人才的力度等方法能有效促使乡镇综合文化站提高基层文化建设人员的管理水平、构建多方位的公共文化队伍的体系、构建多元化和多层次的公共文化活动体系等在基层文化建设中的作用发挥，对提高基层文化建设具有重要意义。

参考文献：

[1]群彦琴，吕志玲.浅谈乡镇综合文化站在基层文化建设中作用体现的探究[J].大众文化.2014，11（03）：1231-1234.

第9篇：乡镇文化建设范文

随着新农村建设持续发展，在加快经济建设发展的同时，大力发展包括文化在内的各项社会事业。无论是农业的发展、农村的进步，还是农民的富裕，都离不开文化的哺育和支撑。只有逐步解决农村文化产品和文化服务相对缺乏的问题，切实提高农村公共文化服务能力，不断开创农村文化建设新局面，才能进一步提高农村文明程度和农民整体素质，为建设社会主义新农村提供强大的精神动力、智力支持和良好的文化条件。建设社会主义新农村，离不开精神文化动力的支撑和支持。农村和谐社会的构建也离不开文化建没的发展，社会和谐需要和谐文化，实行村民自治，发展基层民主政治等，都需要文化建设的支撑。新农村文化建设要发展先进文化，支持健康有益文化，改造落后文化，抵制腐朽文化，倡导科学、文明，克服愚昧、落后，满足广大农民群众多层次、多方面的精神文化需求。文化建设本质上是人的建设，是为人的全面自由发展创造条件和机会，这也是“以人为本”的科学发展观的标志和灵魂，也正是增强综合竞争力根本之所在。

1 新农村建设对乡镇文化员队伍提出了更高要求

随着农村社会的发展，过去农村文化重在求乐的倾向有了改变，如今农民已从单纯求乐转变为求富、求知、求和、求美，也包括文化、科技、卫生、法律等等方面。所有这些，都对农村文化工作提出了新的要求，而首当其冲的就是乡镇文化员这支农村文化工作队伍，因为文化员是新农村文化建设中最重要的力量，起着领头羊的作用。农村文化建设方针、政策与措施，需要这支队伍去落实；农村文化设施需要这支队伍去管理；“种”文化和“送”文化，需要这支队伍去实施。但是，目前乡镇文化员队伍不健全，素质参差不齐，专职不专干，工作能力不强，待遇不落实，队伍不稳定，很难肩负起新农村文化建设的重任，不能适应实现生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的新农村建设目标的要求。

2 当前文化员队伍建设存在的困难和问题

长期以来，农村基层文化员队伍人才匮乏，青黄不接。由于体制、编制、管理等因素的制约，文化人才引不进，专业骨干留不住，非专业人员出不去。目前文化员队伍存在的问题主要有：

2.1 人才缺失，力量薄弱。在市场经济条件下，原招收的文化员队伍，晋升的晋升，退休的退休、改行的改行、分流的分流，近年招收的大学生中，大都专业不对口，姓文不会文。文化员队伍后继乏人，正因为人员的缺乏，致使仅有的农村文化设施不能充分地发挥作用，文化工作和文化活动难以开展，农民文化生活处于贫乏状态。区域间存在严重的不平衡性。

2.2 年龄老化，素质不高。目前这支文化员队伍的主力军是上个世纪80年代配备的，存在着年龄结构和知识结构老化的现象，能唱几下，逗几下的技艺已经不能适应当前新农村文化建设的需要了。由于受各方面原因的的制约，乡镇文化员培训的机会很少，绝大多数文化员都靠“吃老本”过日子。象我们站，四个编制三个人，平均年龄五十一岁，每个人都有兼职。群众文化工作同一层面也算比较领先，近几年都获市级先进单位。但在实际工作上老套套的多，创新项目少。新农村文化建设要求文化员具备一专多能的素质，不仅要有能“上台”的专业本领，更重要的是要有辅导、协调、管理等能力。但是，由于进入到文化员队伍的渠道多样性和缺少必要的业务培训，文化员队伍素质参差不齐，有的文化员政治水平低，业务素质不高，既无专长也无管理能力，无法适应新农村文化建设工作。

2.3 思想不稳，人心浮动。文化员地位低、待遇差，影响了工作积极性。特别是在身份管理上比较混乱，有公务员、事业干部、职工、聘用干部等。如有的文化员身份是聘用干部，已经为农村文化事业奋斗了20多年，看着其他线上的干部身份问题一步步得到解决，看着新进来的文化员都是“标准型”身份，自己却要为现实而担忧，难免人心惶惶，思想极不稳定，对农村文化工作造成了一定的负面影响。

2.4 主业偏废，专职不专。乡镇文化员队伍归属于所在乡镇管理，文化主管部门仅在业务上进行指导，由于乡镇工作任务重、人员较紧张，文化员中普遍存在着兼职或专职不专的现象。主要表现为兼职工作较多，工作职责不清，不能把主要精力放在文化工作上，造成文化员不姓“文”的尴尬局面。有的文化员虽然是专职，却因为受一些客观因素的制约，专职不能专用，而是长期被混岗使用，脱岗使用，从一定程度上造成了开展工作的无序性。

3 新时期文化员队伍建设的一些对策

为适应新农村文化建设的要求，必须对文化员队伍作一些调整，在建立正常的人员进出、培训、考核等机制的基础上，着力打造一支健全、高效、稳定的能适应农村群众需要的具有较高文化素质的农村文化工作队伍。

3.1 进一步规范乡镇文化员队伍管理体制，以体制来推进基层文化员队伍的建设。目前文化员身份众多，有事业干部、职工、招聘干部、公务员等，为稳定队伍，有必要对他们的身份进行统一，这是大部分文化员呼吁最强烈的一点，同时也要改善所有文化员的待遇，为他们提供应有的工资福利保障，以充分发挥他们的工作积极性。要改进乡镇文化员管理办法，配强分管文化工作的领导，对乡镇文化站进行定编定岗，采取留用、转岗、退养等多种形式，整合乡镇文化员队伍，使文化员的作用真正得到发挥；要建立文化员工作考核制度，从而建立起一支懂业务、善策划、能干事的乡镇文化工作队伍。

3.2 进一步规范乡镇文化员队伍机制，以培训辅导来提高基层文化员的业务技能和综合素质。作为乡镇文化站工作人员，文化员队伍虽然经受了清苦的考验，但是，仅有这些是不够的，在思想上更需要与时俱进，专业上需要精益求精，在文化事业上都应具备真本领，应熟练掌握文化科技设备的操作，还要懂得公共关系。因此，当务之急是提高乡镇文化员队伍的自身素质和专业技能，通过组织学习、培训辅导，提高他们从事农村文化工作的能力和水平。县市文化主管部门和文化馆应该每年固定举办一至二次文化站人员业务培训班，对所有文化员进行培训或轮训，使他们的知识和技能及时得到更新，以适应新时期文化工作的需要

3.3 进一步规范乡镇文化员队伍交流机制，以轮岗锻炼来充实和调整文化员队伍。要积极争取有关部门的支持，让文化员不仅在各个文化站之间进行岗位交流，而且还可以与其他各条线的干部进行轮岗锻炼，这样，既能把年纪轻、文化高、素质好、真心喜欢文化工作的同志选配到文化员队伍中来，又能让一些适合其他工作的同志到最适应的岗位上去，达到双赢的目的。