消防队工作思路精选(九篇)
第1篇：消防队工作思路范文
在这样一块具有悠久历史、光荣传统及孕育着新希望的红土地上，驻守着一支骁勇善战的红门劲旅――吉安市公安消防支队。近年来，支队在各级党委、政府和公安机关的正确领导下，大胆探索新形势下推进消防工作的新途径，以建设红色消防事业为着力点，以只争朝夕的气魄、敢为天下先的干劲，攻坚克难，开拓创新，为吉安消防事业的发展带来了新一轮的崛起和辉煌，为吉安社会的和谐稳定和经济腾飞筑就了一道坚固的消防安全屏障，在这片红色大地奏响了一曲宏伟雄浑的乐章。
支队先后被公安部表彰为全国预防重特大火灾事故专项行动先进基层单位、火灾隐患整治工作先进集体、全国安全防事故先进单位；被省政府评为全省文明单位、全省拥政爱民先进单位；创造了连续八年被评为先进支队的佳绩，连续两年在总队政治教育竞赛活动荣获第一名。在“百日安全竞赛”活动综合评比第一名。近三年来，支队所属部队有3个单位受到部级荣誉表彰，37个单位受到省级荣誉表彰，7个单位立功；所属官兵有36名个人受到省级以上荣誉表彰，62名个人立功，1名个人作为全省现役部队唯一代表荣获全国“中国消防英雄”、全省“十大亲民警察”、全省“模范人民警察”等荣誉表彰。吉安消防工作和消防部队建设得到了中共中央政治局常委、中央政法委书记，中共中央政治局委员、中央政法委副书记王乐泉，国务委员、公安部部长孟建柱等领导的高度好评。
老区吉安，基础并不丰厚甚至薄弱，条件也不见得比别人优越。然而，井冈山精神滋养下的吉安消防部队，让许多的不可能变成了可能。到底是什么让这支英雄的部队有如此多的闪光点?
上篇：重槌响鼓新观念催生部队变革
如果你问吉安消防人，什么是科学发展?质朴的官兵一定会告诉你：关键是解放思想、更新观念，找到一条符合吉安消防实际的发展之路。因为多年筚路蓝缕，多年探索奋进，这种理念已在吉安消防人心中扎根，并化作执着实践的忠实步履。
吉安市公安消防支队有着老区人的创业发展传奇，创造了连续八年被评为先进支队的佳绩，在典型创建、部队管理和文化活动等多项工作中在全省消防部队都叫得响。成绩面前，如何保持发展的势头，继续前行，吉安支队走出了一条自己的经验之路。
工作创新从思想创新开始，兵法同：“胜负之征，精神先见。”支队党委一班人存分析了伞市消防部队现状后认为，吉安根基很好，但官兵思想解放不够，部队建设的创新发展不够。吉安消防部队要实现跨越式发展，必须解放思想，调整精神状态，打破固有思维模式。于是，形势分析会、创新座谈会、发展专题党委会，一次次反映支队创新思路的会议在部队上下引起了强烈反响。“吉安消防如何创新发展?创新发展我该怎么办?”，一场场思想解放大讨论在全市部队全面铺开。为发展找定位，为干部找目标，让全支队官兵思潮激涌的大讨论悄然改变着全市消防部队，一场场声势浩大的思想变革在全市消防部队中迅速掀起，部队建设科学发展的谋略和决策初步形成。
思想解放离不开坚强的班子建设，和谐的班子是部队腾飞的基石。在吉安消防这个大集体里，到处洋溢着浓烈的和谐氛围，和谐成为吉安消防加快发展、科学发展的主旋律。支队党委注重增强班子的凝聚力，以和谐促发展，以发展促建设，以建设促跨越，大力营造了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好工作氛围，整支队伍精神面貌昂扬向上，官兵人心思齐、人心思上。
新思想带来了工作方法作风的系列改变。支队党委成员深入基层调研每年不少于40天，为基层解决实际困难不少于三次。通过吉安消防内网，任何一名干部都能在第一时间了解支队党委会议纪要、办公会议摘要和每月工作要点，任何一名官兵都能直接进入政委信箱、支队长信箱发表建议和观点。《吉安消防信息》多次编发普通士兵、干部给支队领导的来信。在吉安支队，自下而上、自上而下的信息渠道畅通无阻、公开透明。
新观念也带来了机制体制的创新。实干才有实效，吉安支队党委力倡风清气正的氛围，在实践的基础上，将现代管理理念和有效的做法加工提炼形成制度，先后出台了《吉安市消防支队正规化建设、精细化管理办法》、《吉安市消防支队干部管理暂行规定》、《吉安市消防部队从优待警若干规定》、《吉安市消防部队基层党组织建设暂行规定》、《吉安市消防部队奖励工作暂行规定》等十多项制度，进一步完善了班子建设、队伍管理、奖惩激励机制，部队上下形成了干事创业的良好氛围，为部队建设提供了全面的制度保障。中篇：红旗猎猎新班子绘就崛起蓝图
“一年一个样，三年大变样”。不论是离队多年的转业干部，还是与吉安消防朝夕相处的官兵，日新月异、跨越式发展的吉安消防带给他们最直接的感觉当属营院建设。漂亮大气的营房，现代科技的指挥，花团锦簇的后花园，各具特色的库室，无不吸引着他们的目光。吉安消防变高了，变新了，变美了，变亮了。
在全面建设小康社会新的历史时期，如何找准贯彻落实科学发展观的切入点、如何找准贯彻落实吉安市委、市政府“主攻项目，决战两区，跨越发展”的结合点、如何找准贯彻落实公安部“打造红色消防铁军”的着力点，是支队党委思考的核心问题。新一届支队党委班子调整后，站在新的历史起点上，从战略全局出发，审时度势，对工作思路进行了重大调整，在大量调研的基础上，选准突破口，决定以“井冈山模范消防大队”为旗帜，以基层建设《两个标准》为标准，以总队正规化建设、精细化管理发展思路为抓手，打造四个各具特色的基层正规化建设示范标杆，并重点抓好“四场硬仗九项事，四个典型九个队”建设，明确了部队全面建设的内容、标准和要求，吹响了新一轮发展的冲锋号。
2010年10月12日，省消防总队在吉安支队召开正规化建设、精细化管理试点动员会，确定了开展“正规化建设、精细化管理”的重大决策。一石激起千层浪，吉安支队党委迅速抓住试点建设这个促进部队全面发展的良好契机，拉开了吉安消防新一轮发展的序幕。支队按照“树立精细管理理念，建立正规消防队伍”的思路，坚持弘扬井冈山精神与现代管理理念相结合，坚持传统管理方式与科技信息化建设相结合，以管促建，以建助管，成功实现了支队机关、青原大队、井冈山大队、峡江大队、安福大队“五点一线”的全面开花，创造了新形势新任务下消防部队建设发展的吉安速度和吉安模式。在正规化建设、 精细化管理的推进中，支队初步建立了一套科学合理的管理机制，实现了“部队管理正规化、人员管理精细化、工作运行高效化”，向消防总队党委呈交了一份满意的答卷。
正规化建设、精细化管理是一项系统工程，是促进部队战斗力提升的催化剂，是推动部队建设的加速器。吉安是欠发达地区，发展不平衡是历史问题，通过反复精细研究吉安形势和发展现状，支队创造性地提出“以差异化发展探求科学发展，用不平衡发展破解发展不平衡”的新路。为正确引导用不平衡发展破解发展不平衡的科学实践，支队力求在工作重点、工作考评、用人导向等方面寻求突破，打破一个尺度的考核标准。现在，全市所有基层消防大队，有多少特色，就有多少套考核方案，这不仅激励了干部干事业的热情，更促进了发展的科学布局。几年来，全市消防部队涌现出了一大批特色典型和精品标杆，“差异化建设出典型，典型带动全面工作”已成为吉安支队抓部队建设的一大特色。2008年，支队在井冈山、泰和、永新、峡江、吉州、青原大队召开了“创新树标杆、巡回促发展”流动现场会，成功推出了基层建设六个示范标杆。2009年和2010年，支队又在井冈山、泰和、永新、峡江、新干、青原大队召开了“政府抓消防，巡回看发展”流动现场会，成功树立了勤务实战化、基层党委规范化、基层后勤建设规范化、执法规范化等多个全省性示范典型，总队三次在吉安召开了全省消防部队业务工作现场会。2011年以来，支队在消防宣传上大胆创新，从落实消防宣传经费保障机制上求突破，全市各县区财政每年拨付消防宣传专项经费。支队还从整合社会消防宣传资源上求创新，先后加强了消防科普教育基地、消防宣传示范街、建筑工地消防宣传教育、社区消防宣传教育等11个示范点建设，在全市上下掀起了全民关注消防、学习消防、参与消防的活动热潮。近期，全省消防部队宣传现场会也将在吉安隆重召开。通过典型的辐射，全市100％的单位达到了基层建设标准，100％的单位获得过省消防总队、吉安市政府先进单位的表彰。
支队在正规化建设、精细化管理的进程中着力探索后勤保障的新思路。为夯实部队发展的根基，支队党委将基层营房建设列入驻地政府为民办实事工程，采取土地置换、政府代建以及“交钥匙”工程等方式，扎实推进。2008年以来，全市陆续新建、改建7个大队、4个指挥中心，建筑面积29012平方米。目前，又有5座消防站已经完成选址、规划手续，3座消防站正在设计，1座消防站正在施工。支队党委积极协调市政府、市财政局，督促各地落实配套资金，指导各大队合理编制装备建设规划，努力改善装备结构。近两年，全市购置各类消防车17辆、器材装备21251件(套)，其中2010年集中采购举高喷射消防车3辆，抢险救援车4辆，实现了全市消防装备科技水平大提升。两年来，全市重点向基层设施、大病医疗、应急物资储备、岗位补贴、驾驶员培训等倾斜政策，为基层办了18件实事，从优待警、福利待遇向基层倾斜成为全支队官兵的共识，官兵工作生活条件得到改善，心理健康教育的开展增强了官兵心理素质，缓解了官兵思想、心理压力，积极调动和发挥了官兵的创造力和凝聚力。
下篇：科学发展新形象夯实长远之基
新时期的消防工作的目的是什么?其成效应该体现在哪里?用什么标准来衡量和检验?吉安消防人用事实告诉你：衡量和检验消防工作成效的标准，最基本、最直接的就是内外稳定，部队没有发生任何事故，保持了稳定，社会面没有发生任何重特大火灾事故，火灾形势平稳，守护了一方平安。
部队稳定、管理正规、运行有序是部队最好的形象。吉安市公安消防支队树立向科技要执行力、向管理要战斗力的理念，对执勤力量安排、警务公开、经济民主情况等，都采取LED电子显示屏对全体官兵予以公布，并将现代化的电子门禁系统引进到部队管理工作中，对机关干部考勤、基层官兵外出的管理全面实现了电子化、程序化。为提升部队日常管理水平，支队依据总队《正规化建设、精细化管理的规定》，结合吉安消防部队的实际，修订、拟定管理制度18项，全面完善了制度体系，使方方面面的工作都有章可遵、有法可循，从而达到事事有人抓、时时有人管、处处有奖惩的管理效果。此外，支队还将落实责任作为推进工作的最好办法。他们在部队建立了内务卫生责任制，把“物要整洁”与“物要定位”结合起来，按照利于战备、方便生活、因地制宜、符合卫生的要求，统一将内务、洗漱用具等室内设施及物品摆放位置以尺寸来量化定位，全支队一把尺子、一个标准量到底。同时，各级部队将营院内的每一个角落、每一件设施都划分到每个人的责任，并坚持每天进行巡查，每周进行评比，颁发流动红旗，保持了营区营院的干净整洁，提升了管理层次。
“防得住，打得赢”，这是消防部队的神圣使命。支队始终把整治火灾隐患作为抓好火灾防控现实斗争的重点，在两节两会、黄金周等重点时期，先后开展了火灾隐患大排查、消防产品打假、重大隐患集中围剿等一系列专项行动，持续开展消防安全专项治理，铁腕整治火灾隐患，确保了火灾形势稳定。实践证明，支队的工作是卓有成效的，2010年更是创造了火灾事故人员零伤亡的佳绩。成绩赢得了党委政府的赞誉和肯定，更赢得了党委政府的关心和支持，市委常委会每年至少一次专题研究消防工作。各级政府将消防业务经费、公共消防设施建设、消防装备建设、重大火灾隐患整治等消防工作明确列入工作责任状，纳入了政府年度目标考评内容，值得一提的是，各级政府还把“打造红色消防铁军”工程作为“政府工程”来抓。在2010年以来的防火墙工程建设当中，支队开创性地建立了社会单位“一卡式”消防管理模式，开展了人员密集场所“四个能力”建设验收，实现了100％人员密集场所消防安全重点单位达标。吉安“防火墙”工程建设得到了公安部刘金国副部长“通过吉安市的工作，可以看到江西的工作是深入扎实的”的高度评价。
第2篇：消防队工作思路范文
一、工作完成情况
（一）管理教育工作落实方面
为持续加强对伍管理工作，5月份以来，XXX消防救援大队党委以实践教育活动为主线，采取一系列加强对伍管理的措施，切实提高队伍安全管理工作水平。
一是定期开展安全形势分析。提高对队伍安全管理工作重要性的认识。大队通过召开安全形势分析会，结合支队在各项工作检查出现的问题进行分析梳理，及时制定整改措施，将隐患事故苗头消灭在萌芽状态。同时将安全工作融入到一日生活制度的点点滴滴，做到常警醒常防范。
二是抓好教育实践活动。一是大队党委认真对照支队下发的教育实践活动任务清单，严格按照要求开展党委中心组学习和个人自学，大队主管亲自组织大队人员完完本本逐字逐句对集中学习内容进行解读。二是围绕教育实践活动第二专题“担当神圣使命，就要做到铁纪如山”开展主题授课和交流讨论。
三是瞄准问题关键，强化队伍管理。一是针对新消防员下站思想教育和管理工作，大队以“六个一”活动为抓手，对新下站消防员专题教育，即通过开展一次思想分析、组织一次集体授课、开展一次参观教学、组织一次讨论辨析、开展一次心理疏导、开展一次集中帮扶活动，充分发挥队站干部和班长骨干“有心人”的关键作用，积极引导新下站消防员增强职业认同感，克服工作生活中的困难挫折，尽快融入集体，适应岗位，不断成长进步。二是建立问题清单，研究解决措施。大队积极畅通指战员诉求表达机制，结合摸排出来的指战员“最急、最忧、最盼”问题清单，有针对性地做好研究制定解决措施和做好指战员思想引导工作。
四是坚决整治突出问题。大队组织对人员、车辆和营区重点部位全面深入排查，发现并整治管理方面存在的安全隐患，时刻做到底数清、情况明。加强相关保密工作，对排查出来的问题，研究具体整改措施并狠抓落实。目前大队全体指战员思想稳定，无重点人和重点事。
五是开展党委月问卷调查。大队共有指战员22人，其中干部9人，消防员13人（三级消防长1人，一级消防士1人，二级消防士2人，三级消防士4人，四级消防士3人）。实际在位18人，参加调查问卷18人，未参加此次问卷测试有4人（王旭、张问岗、潘玉标、徐历斌参加支队比武培训），发放问卷18份，回收18份。回收率100%，有效率100%。无重点人重点事。
（二）党风廉政和纪律作风建设方面
为全面加强反腐倡廉建设，增强指战员廉洁自律意识，杜绝违纪违规行为发生，江口大队紧密结合当前实际，采取多项措施全力构筑廉政安全防护网，党委着眼党风廉政建设和反腐败斗阵新形势，全面落实新时代党的建设总要求，对全体党员严格教育、严格管理、严格监督，积极营造风清气正干事创业的环境，大队强化措施，筑牢指战员拒腐防变的思想防线，为队伍建设提供有力的纪律作风保障。
一是紧抓廉政教育。提高指战员思想认识入手，把党风廉政教育作为教育的一项重要内容，认真组织指战员重温各项纪律规定，教育指战员发扬勤政廉政、艰苦奋斗的优良作风，切实提高政治觉悟和遵守纪律、履职尽责的自觉性，进一步增强指战员的廉洁自律意识。大队党委充分利用“三会一课”、中心组学习、学习强国APP等载体，有计划的进行廉洁纪律相关制度和警示案例的学习，不断提高消防指战员的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。
二是严格队伍管理。大队认真分析研究队伍人员思想状况，通过谈心谈话、思想形势分析、征求意见等形式，及时了解指战员的思想动态，掌握各类苗头性、倾向性的思想问题，有针对性地进行教育。通过摸排大队内部关系和谐，无复杂性人际交往，全体指战员征信记录均为优，无违反廉洁纪律的相关情况，严管和厚爱原则坚持到位，大队队伍管理形势安全稳定。
三是抓好安全事故防范。为确保安全工作扎实有序开展和安全事故防范到位，大队坚持开展安全大检查和专项检查工作，严格执行隐患排查、确认、整改、验收“四位一体”闭合管理工作要求，对于排查出的安全隐患整改实行“重点监控、专人督办”，做到期限明确、责任人到位。大队坚持依法治队、从严治队，组织指战员重温纪律规矩，进一步增强指战员的法纪意识，防止出现麻痹思想。紧紧围绕“人、车、酒、网、电、密”等关键环节，严格落实条令条例和各项规章制度，积极做好防范工作，杜绝各类违法违纪行为和安全事故的发生。
四是浓厚廉政氛围。大队在营区显著位置设置宣传橱窗，将廉政文化建设与日常生活结合起来。通过集中学习廉洁自律规定、勤政廉政典型事迹，使指战员在潜移默化中接受廉政思想的熏陶。积极对接地方红色和廉政教育基地，整合资源全面展示廉政教育、先进示范教育、案例警示教育，以图文并茂、声影并用的形式传播廉洁理念，不断增强浓厚的廉政氛围。
（三）社会面火灾防控工作方面
为切实推进火灾防控工作，预防和减少火灾事故发生，坚决遏制重特大火灾事故尤其是群死群伤火灾事故的发生，切实保护广大人民群众利益，确保社会面稳定，大队结合实际，对支队下发的任务细化到人，并制定定期汇报工作制度，保证任务按期保质保量完成。认真谋划部署，紧抓火灾防控各项措施的落实，全力构筑消防安全“防火墙”工程，坚决防止火灾事故反弹。
一是狠抓火灾隐患排查整治。大队通过微信工作群和电话监督的形式，通知辖区消防安全重点单位开展消防安全隐患自查自纠活动，积极对接行业部门、社会单位召开火灾防控工作集中约谈培训会，推动各单位落实消防安全主体责任，确保火灾防控工作取得实效；联合县综合行政执法局、公安、交警、住建、街道办事处对辖区住宅小区疏散通道和消防车道开展联合整治行动，召开人员密集场所消防安全集中警示约谈培训会，县宾馆、酒店、电影院、KTV等人员密集场所单位负责人参加了会议。深入乡镇政府专职消防队指导工作，通过及时纠正及全面指导，切实加强了队伍执勤备战能力。5月份，大队检查社会单位177家/次，发现隐患408处，督促整改火灾隐患401处，下发责令限期改正通知书161份，下发行政处罚决定书4份，责令“三停”单位1家 ，罚款9600元。
二是加大消防宣传力度，营造春季防火工作浓氛围。针对当前防火特点，大队以提升“四个能力”建设为载体，深化消防“八进”宣传，重点加强对全县消防安全重点单位业主、消防管理人员、消防控制室操作人员等进行消防安全知识培训，使全县各行业、系统相关消防管理人员都受到一次普遍的教育，从而使相关单位或企业具备火灾隐患自查自纠的能力。大队利用报刊、互联网、楼宇电子屏等形式，加大消防宣传教育培训力度，设立消防宣传专栏，普及消防安全常识，曝光一批火灾隐患和消防违法行为，形成消防宣传教育的强大声势。紧紧抓住疫情期间消防工作中出现的新情况、新问题和群众普遍关注的消防热点问题，大队积极开展“5.12”防灾减灾宣传活动，利用社会单位LED显示屏宣传消防相关知识，切实提高广大人民群众的消防安全素质和自防自救能力。在加大消防宣传教育的基础上，不断加强对消防安全重点单位消防安全责任人、岗位消防从业人员的教育培训力度，不断提高单位消防安全自我管理水平，全面营造夏季防火工作浓厚氛围。
三是深化六熟悉演练工作，稳步提升灭火救援能力。大队结合当前火灾高发，灭火救援和消防安全保卫任务相对繁重等特点，采取形式多样的训练措施，有针对性地展开练兵工作，切实加强执勤备战工作，全面提高指战员的身体素质和整体灭火救援能力。大队从实战出发，不断完善高层建筑、地下建筑、人员密集场所、可燃气体、易燃液体、交通等灾害事故灭火救援预案，强化指战员辖区“六熟悉”工作，大力开展实兵、实地、实装、实战演练，进一步明确处置程序和任务要求，强化组织指挥和协同配合，有效提升了队伍“灭大火、打恶仗”的整体能力。
二、存在的不足
一是思想政治教育形式单一。一是学习氛围不浓。勤奋好学、学以致用的风气在我们班子当中树立得还不够牢，“学风不正”的问题解决力度不够，成效不显著；二是指战员作风建设有待加强。在队伍管理上看得不牢，重教育轻督导；在落实制度上抓得不实，重批评轻惩罚；在指战员思想上分析不透，重了解轻防范；在“一岗双责”上落实不严，重业务轻管理，总认为基层指战员反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
二是创新工作思路不够，方法不够灵活。工作习惯于按部就班，任务式地完成工作，工作推进不够新颖、扎实，资料收集质量不高，不够完善，存在上报不及时的现象。工作计划落实不够好，不够认真负责，有懒惰思想，要求不严，完成工作的质量和标准不高。
三是骨干作用发挥参差不齐，甚至差距过大。新阶段消防站有了新形势，有的指战员工作更加的努力，有的却又变得保守，更有甚者变成了你喊我动的被动状态。不能正确处理好从严管理与“人性化”管理的关系，过分强调“人性化”，在管理上碍于情面、迁就照顾，致使队伍管理出现盲目性和随意性。
三、下一步打算
（一）加强学习和自身建设，提高综合素质。结合当前正在开展工作任务要求，把学习和实践党的方针、政策作为当前和今后一个时期的重要政治任务，精心组织、统筹安排，务求实效。领导班子要带头学习，在武装头脑、查摆问题、提升境界上下功夫，切实解决好“敢想敢干”和“会干干好”的问题，进一步提高学习的自觉性和实效性。要坚持学用结合，突出实践特色，充分运用理论知识去指导工作，查找制约队伍建设发展的瓶颈，解决热点难点问题。
（二）创新工作思路和工作方法。工作思路创新不够，工作方式方法不灵活多样，工作思维就会僵化,工作局面打开缓慢,工作推进就会受到影响，工作完成质量就会大打折扣，因此大队不断创新工作思路,改进工作作风和方法,要解放思想,勤奋学习,积极探索和思考,开阔视野,拓宽思维，加强对工作的全面统筹，扎实有效地完成各项工作。
（三）进一步提高队伍管理能力。大队日常工作中将加强引导、人尽其用。在管理方面，将本着为指战员考虑和负责的原则，合理的帮扶谈心并找到每名指战员的优势、长处和个人喜好，针对性地制定每个人的发展方向，使指战员特别是骨干队伍找到自己的发展方向，使得救援站的工作更加有序开展。
四、亟待上级帮扶解决的问题
无。
此报告
第3篇：消防队工作思路范文
关键词：油田消防 执勤训练 灭火救援 风险防控
由于石油及其产品的性质，油田企业如果在消防方面管理不当，极其容易引发火灾等安全事故，搞好油田消防工作意义重大、影响深远。随着油田生产和工作条件的日益复杂，油田的消防工作面临着许多新困难和新挑战，本文通过分析探究，对油田消防专职队伍执勤训练和灭火救援的风险防控进行了有益的探讨。
一、油田消防队伍的执勤训练
做好油田消防工作，需要打造一支技战术素质过硬、作战能力强的油田消防队伍，这就需要加强油田消防队伍的执勤训练，主要通过以下几个方面的工作来实现。
1、探索消防训练新思路，提高执勤水平和应战能力
在油田消防队伍的执勤训练活动中，要结合油田不同的消防区域、消防执勤人员等实际情况，形成科学合理、分配有序的执勤模式，加强战术编程训练，提高应急抢险救援能力。在消防训练和演练活动中，要积极探索新思路、新举措和新方法，本着“训战一致”的训练原则，不断改进训练方法、完善练兵机制，从而提高训练成果。特别是要大力倡导科技练兵的新理念，通过运用现代科学技术，不断地创新消防演练模式，同时，针对油田消防工作的实际特点，丰富和完善训练工作的内容、标准和方法，立足油田消防工作的实战需要，坚持以科学理论为指导，不断优化训练模式和内容，达到以正确的训练新思路指导训练工作实际，进而提升应对油田各类火灾事故的救援能力。
2、形成比学赶超的浓厚训练氛围
在消防演练和执勤训练中，要精心组织，坚持做到每次训练和演练结束后都进行分析总结，针对演练和训练中的每一个环节和每一名消防战士，有针对性的对其表现出来的技战术能力进行严肃认真的总结分析，帮助其查找自身存在的不足，并提出提高其能力的训练措施和注意事项，从而保证训练效果对每一名消防队员都能科学、有效，帮助实现个人能力的提高。同时，还要在每次演练或训练结束后对整体的情况进行总结，定期公布训练成绩，对前几名进行表扬，对后几名进行通报，督促其进行整改，并根据训练和演练情况评选出训练标兵，在开展个人评比的同时，要号召各个班组将自己的成员与训练中的最高成绩进行对比，调动成绩排名靠后者训练的积极性，激发其训练热情，在整个油田消防队伍中形成比学赶超的良好训练氛围。
3、制定科学合理的训练计划
要建立规范化、标准化的体能训练室，配备标准的消防训练器材，为消防队员提高其技战术水平和身体素质提供硬件支撑。要针对消防队员的身体素质和条件，不断拓宽训练内容，积极组织开展体能训练、技能训练和实战演练等活动，通过训练和演练全面提高消防队伍的应急救援实战能力。要制定科学合理的训练计划，不好高骛远，从基础入手，突出消防队员力量、耐力、柔韧性、爆发力等方面的训练，不断提高消防队员的综合救援素质，增强消防队员的身体素质，为关键时刻完成油田灭火、应急抢险等任务奠定基础。同时，合理的搭配一些室外竞赛游戏训练项目，增强训练的趣味性，提高消防队员参与训练的积极性和主动性，使消防队员的耐力训练和爆发力训练实现合理的搭配。
二、油田灭火救援活动中的风险防控措施
在任何灭火行动和应急救援中，都存在一些风险因素，油田火灾等事故由于其本身产品的性质等特点，具有更强的危险性，使得对油田的灭火救援行动存在更大的风险，只有在组织指挥、装备配备、安全意识等方面进行有针对性的风险防控措施，才能对油田灭火行动中存在的风险因素进行有效的规避和预防。
1、加强组织指挥，防控指挥不当等引发的风险
消防指挥者指挥不力、消防队员缺乏实战经验以及对火灾区域的布局不熟悉等因素，成为油田灭火救援行动中组织指挥方面存在的风险隐患。对此，要引起高度重视，通过培训和实战演练等方式，提高油田消防队伍指挥者应对复杂灭火救援行动的指挥能力，提高其指挥技能；要通过实战演练，将油田消防队员在日常工作中训练的各种技能应用于实战当中，防止出现实战不力的局面；要通过油田消防队员定期换岗等方式，使消防队员对整个油田的不同区域的布局和地形等信息熟练掌握，降低出现火灾等事故时因为对布局、地形等信息掌握不全而出现的风险。
2、及时更新油田消防装备
油田消防工作是一项防患于未然的工作，可能长时间不会出现问题，但一旦出现问题就会造成巨大的损失。所以，要高度重视油田消防工作，不断加大投入，更新消防设备和应急救援设备，补充新设备，从而在硬件方面防控消防风险出现。要严把消防设备采购质量关，坚决杜绝不合格的消防设备进入油田消防队伍，防控设备质量不合格造成的消防风险隐患。
3、提高油田消防队员的安全意识
在油田的灭火救援中，由于油气资源的可燃性非常强，可能还会发生爆炸等次生事故，甚至有时候有多次爆炸的情况发生，而这些情况有些是可以避免的，很多时候是由于消防队员不注重安全知识掌握、进攻线路不正确、救援措施不得当等造成的。通过教育培训提高油田消防队员的安全意识，就可以最大限度的规避安全意识等方面造成的灭火救援风险。
三、结论
油田消防工作责任重大、意义深远，只有不断创新思路、制定科学合理的训练计划，形成比学赶超的浓厚氛围，才能不断提高油田消防队伍的应急救援能力和实战素质。同时，油田企业由于其产品性质的特殊性，在灭火等应急救援活动中存在很多风险因素，通过加强日常组织、更新消防设备、提高安全意识等措施，可以对这些风险进行有效的预防和规避，从而最大限度的保证油田安全稳定的生产运行。
参考文献：
[1]陈家强.在应急救援力量体系建设中充分发挥公安消防部队的突击队作用[J].消防科学与技术.2005年05期.
[2]林静，王三红.消防官兵的消极情绪及健康教育对策探析[J].当代教育论坛（教学版）.2010年03期.
第4篇：消防队工作思路范文
毕业几年来，我先后在支队指导科、审批中心、左云消防大队、大同县消防大队任参谋。作为一名
消防警官，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力为消防事业的发展和消防部队的建设贡献聪明才智，正确对待分工，发扬主人翁精神，干一行、爱一行、钻一行，在工作学习中，突出一个“勤”字；在为人民服务中，突出一个“实”字；在自身标准上，突出一个“严”字。使自己在为人民服务方面、在实事求是的思想路线方面、在防火监督检查方面，都有了较大的进步。在这几年的时间里，我工作认真，积极为所在科室、大队出谋划策，勤勤恳恳真正尽到一个作参谋的职责，受到了各级领导和所在科（大队）长的一致好评。我在工作期间严格按照 “隐患险于明火，防范胜于就灾，责任重于泰山”的要求，以贯彻《消防改革与发展纲要》为主线，认真落实执行《中华人民共和国消防法》和《山西省消防管理条例》，协助所在科大队加强城镇消防基础设施建设，加大消防宣传与监督力度，积极消除火险隐患。近几年来，我所在的县区的火灾次数和火灾损失呈逐年下 降趋势，未发生一起重、特大火灾事故，为地方的经济建设和人民安居乐业创造了一个良好的消防安全环境。多次受到各级政府的表彰和奖励。
近年来，我主要做了以下几项工作，并取得了一定的成绩。
一、加强政治和业务学习，提高政治素质和业务水平。
我认真搞好每一次的政治学习和教育，积极做好笔记，写体会，深入剖析，进行批评与自我批评，并广泛征求社会各界的建议和意见，从思想根源上认真查找不足，自我反省。通过不间断的学习和教育，使我的思想得到了净化，思想境界得到了很大提高，牢固地树立起了全心全意为人民服务的思想和正确的人生观、价值观。
为了提高自身的业务理论水平，我定期进行业务理论学习，正是通过不间断的学习使我的业务理论水平和执法水平有了进一步的提高。几年来，我从未发生一起违法、违纪事件。作出的法律文书和的处罚裁决无一起提起行政复议和行政诉讼。
二、广泛进行消防宣传，加大防火宣传力度。
消防工作，宣传先行。随着社会经济的不断发展和进步，人民群众的生活水平有了很大的提高。但由于种种原因，群众的消防安全意识依然非常淡薄，尤其是县城里更是如此，消防基础设施也极其薄弱，针对这一情况，我积极为大队出谋划策，采取多种形式进行消防宣传。近几年，由消防大队花钱为县政府等“五大班子”主要领导以及分管领导和县公安局的领导人手订阅了一份《人民公安报-消防周刊》，向公共场所、企事业单位、中小学校、社区免费发放各种消防宣传材料，受到了良好的教育效果，并在县电视台播放公益性的消防广而告之；悬挂消防宣传标语，对重点岗位工作人员进行消防培训。这样，让领导干部和广大人民群众了解消防，重视消防，支持消防工作。使消防工作不只是消防监督人员的消防，而成为人人的消防，全社会的消防。
三、积极争取财政支持，大力加强城镇消防基础设施建设，全面提高县城自身防御火灾的能力。
第5篇：消防队工作思路范文
我于20xx年8月28日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门经理一职，主要职责是负责处理物业工程维修事务。很感谢公司全体同仁对我工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。作为公司一个部门的经理，我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。但，有压力才有动力。也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路。以下是我近期对项目的了解程度：
1、园区主要建筑共计16栋楼，另有1栋10KV高压配电室、1栋2层物业办公楼、1栋未移交的办公楼(物业中心)、及招商中心、东西门岗、垃圾站等附属服务性建筑;
2、供电：双路10KV高压引入园区高压配电室(2台20xxKVA变压器，另预留4台增容位置)，经1#、2#变压器转换成低压380V后分到各个楼内，其中1、2、3、6、7、8、12、15、16号楼内各一路(2号西电缆丢失);10号楼分双路供到南、北两侧的低压配电室后再次分供到各层各户，各户均有电表计量;4、9号楼双电缆供电;13、14楼共用1根电缆;5、11号楼因未施完工，所以没有布电缆。
3、供水：园内环形双路供水。园区南侧8#楼南侧和西门口各一个总阀及总水表，在园区内形成环路供到各个楼内(因园区内无高层建筑，所以是市政直接供水)，其管路上方布有消防栓接合器。每栋楼前地面井内均有阀门、水表控制各栋楼的用水。
4、供暖：市政蒸汽经东门进入地下泵站及10#楼二层泵站、招商中心泵房，二次交换后分别供到各个终端用户。
5、消防(已经瘫痪)：由市政自来水供到地下泵站的消防水池经消防泵二次加压供到各个楼内消防栓;楼外侧设消防水泵接合器。
6、安防系统正在改造。
7、电梯：10#楼2部货梯;12#楼2部客梯;15#楼3部客梯;16#楼2部客梯、1部食梯;14#楼在建2部客梯。
在这段时间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，期间主要工作如下：
1、配合项目经理做药谷一号项目的工程部预算;
2、配合招商工程部对园区改造部分进行施工(安保宿舍、监控、园林等);
3、在接手时没有图纸的情况下，组织新老员工进行实地摸清管路并绘制图纸，以便对园区能够了如指掌;
4、组织维修工对园区的路灯、草坪灯进行维修、保养;5、组织维修工对喷泉、水系维修调试;
6、组织物业工程部对供暖系统大修后调试检修外网主管、阀门等，系统补水、加压、试运行，做好供暖前期准备工作;
7、统计16号楼公寓3、4、5层的水、电维修所需材料;
8、接手12-16号楼的物业维修工作，安排员工进行交接、熟悉现场环境;
9、去国家电网北京大兴供电公司咨询高压配电室停1台变压器及过户问题;
10、协调电梯维修、年检、过户等问题;
11、组织维修工对设备房内设备进行保养、粘贴标识;
12、维修物业楼顶太阳能热水系统;
13、统计1#、2#、3#、4#楼内电缆丢失数量;
14、客户退租时对租赁区域进行验收移交;
15、每月组织申购材料计划，以便及时维修;
16、每月组织水电工抄客户租赁区域用水、用电表底数;
17、组织对客户保修的问题及时进行维修;
18、领导安排的其他临时性工作。
以上是我近期工作小结，我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
物业主管的述职报告
尊敬的中心领导、各位同事：
大家好!我是物业管理服务部**园小区的xxx，在小区从事物业管理工作。时间过得真快，20xx年在不知不觉中就过去了，回过头看看自己所走过的那些深深浅浅的脚印里，有些收获,但更多的是留下了太多的遗憾。
小区的主要工作是为住户提供各种常规服务,通过历任领导和小区全体员工的共同努力，小区的各项工作已基本成形。但为了迎接下一步物业收费所带来的挑战，就必须使小区的各项工作在原来的基础上，更上一个台阶，提前做好各项准备。伴着学院迎评促建的春风，我首先在广泛征求各方面意见的基础上，从完善各项规章制度出发，先后制定了《小区员工岗位规范》、《小区保安管理办法》、《小区应急处理程序》、《保安执勤文明用语》、《小区食堂管理实施细则》及《小区物品管理办法》等一系列管理制度，并在小区内利用宣传栏进行迎评促建宣传，力争从工作实际出发，细化和规范各块管理。其次是狠抓细节管理：
一、组织办公室人员和保安对小区内前期遗留的一些问题进行了全面的清理整治：
1、
对小区内遗留的建筑垃圾进行了全面清理;
2、
对与变电站交界围墙上的攀爬植物及排水沟进行了全面清理，同时对东大门及其它一些卫生死角也进行了全面清理，保证小区内无死角或盲区;
3、
对所有路灯进行了清洗，全面清除灯罩内外的污染物;
4、
对所有消防及供水阀门、健身器械进行了加油防护，避免了生锈腐蚀所造成的不安全因素;
5、
对所有球场及游乐场长条凳进行加固处理，并重新粉刷油漆，保证住户有一个舒适、安全的休闲场所。
二、由于小区的四周都是开放式的围栏，给小区的安全防范工作造成了极大困难，所以我一直将小区的安全保卫工作作为重点来抓。首先通过完善各项规章制度，对保安仪容仪表、值班巡逻、交接班仪式、文明用语，到宿舍的清洁卫生等，都作了细致的规定，并由办公室人员监督落实。其次针对夜班的重要性，专门安排由保安队长带队，我也不定期参与夜间巡逻;再次是在中心领导的关心下，在暑假期间投资八千多元，在小区内的一些死角地带安装了铁丝网，并添置了保安器材。同时，为了解决小区围墙死角照明不足带来的安全隐患，又投资四千多元，安装了八盏射灯。在不断完善内部管理的基础上，我也注意加大和派出所民警、社区，以及友邻单位的沟通协调，力求通过将内外部相结合，来为小区住户营造一个安全舒适的居住环境。
三、完善水电管理，尽力做到住户有所呼，水电有所应，小问题及时解决，大问题争取在12小时内完成。对无力解决的问题，及时上报或商请有关部门协助解决。同时加大公共路灯的修理维护力度，并根据气候变化，及时对路灯数量和照明时间作出相应调整，既保证小区内有足够的照明，又最大限度的节约电能损耗。
四、
在对小区绿化做好日常管理维护的同时，组织绿化人员积极开展育苗补种工作，同时加大修剪、除草和病虫害防治等的力度，提前做好防冻防霜措施，保证小区花木的正常生长和绿化景观的协调统一;同时监督绿化人员利用二次用水浇灌东大门和南大门周围的绿化带，最大限度节约水资源。并在年末组织办公室人员和绿化组人员，利用化粪池内的肥料，对小区内的灌木进行根部施肥，既清理了化粪池，又为灌木生长提供了充足的养分。
五、在总结日常管理经验和听取保洁人员意见的基础上，制定了《小区保洁制度》，细化保洁员工作流程和监督程序，将每人每天的工作量明细化，做到工作到哪里，就监督到哪里，同时加大了对室外球场、消防栓箱、垃圾小屋、休闲走廊、公共卫生间、信服箱、房顶等的清洁力度，使小区的保洁工作得到了极大提升。
六、制定了《小区食堂管理细则》，对食品采购、饭菜售卖等进行严格监督，同时积极帮助食堂主任解决一些工作中的实际问题，保证小区住户有一个安全卫生的就餐环境;
七、在增收节支方面，除了大力开展水电节约管理外，我们对外单位在小区内的用电情况进行了调查统计。通过多方联系协调，并经双方确认，追回电信局在小区内设置小灵通机站的电费15386元，但由于电信局年终结算，所以该笔费用推至20xx年1月份支付。另外在中心领导的大力支持下，投资39000多元对小区食堂进行了改造，力图将其作为小区创收的一个增长点，但由于我个人的经营能力有限，未能实现这一愿望。
纵观自己这一年的工作，只能用“惭愧”两个字来形容，没有称职的工作能力，也没有能让人满意的工作成绩。由于我以前一直从事具体工作，缺乏管理经验，再加上受自己能力的限制，致使小区的各项工作开展得很不理想，既辜负了中心领导对我的期望，也对不起小区员工对我的大力支持，以及那些关心帮助过我的人。近一段时间我一直在反思自己这一年的工作，究竟有哪些不足的地方首先我觉得自己从一开始就犯了一个思想上的严重错误，没有将自己的思想观念及时从实际工作转换到管理岗位上来，把自己的主要精力放在了如何做好小区的各项工作上，而缺乏大局观和经济意识，对小区经济运行的成本核算和经费支出，没有引起足够的重视，致使20xx年小区出现亏损的局面;其次是自己缺乏创新意识，未能充分利用小区的有利条件开展创收活动。在经营小区食堂期间，又因为自己能力有限，没能创造出理想的经济效益;再次是自己知识能力各方面综合素质，还达不到管理岗位的要求，特别在自己独立主持小区工作期间，深深感到自己开展工作的难度很大，有一种独木难支的感觉。
但是同样在这一年当中，我也学到了很多很多的知识，这首先要感谢中心领导给我的这次机会，让我在一个全新的平台和环境里，接触到了不同的人和事，既开阔了自己的眼界，也学到了许多书本上不可能学到的知识。这段经历，对我走好以后的路，乃至于我的一生，都将是一笔非常珍贵的财富。同时我还要感谢那些给予我关心、支持和帮助的人，是你们让我感受到了亲情之外的温暖，也给了我战胜困难的决心和勇气，你们对我的好，我将永记于心。我要感谢的人还很多，能到师院后勤服务中心工作，是我的荣幸;能和大家相识，则是我的福分，无以回报，只能暂时将这份情深藏在心里。
在部门合并以后，我切实感受到，压力小了许多，小区各项工作的开展也顺畅了许多，这使我对物业部20xx年的工作充满了期待。我在心里对自己说：“相信自己，你是最捧的!”我也想对中心领导和各位同事说，请相信自己的眼睛，我想用我20**年的表现来证明我自己!最后，谨祝大家在新的一年里，身体好一点，笑声多一点!谢谢大家!
物业主管的述职报告
从今年X月晋升为消防主管兼安保主管以来，在各级领导的关心指导下，本着“高效、务实、进取、创新”的企业精神完成了领导交代的各项工作任务，保证了市场无重大安全事故及消防事故，同时也学习到各类专业知识。现将我的工作职责、工作情况、取得的成绩与不足、以及以后工作的思路和建议总结如下：
一、工作职责：
1、贯彻落实国家有关消防工作方针、政策和法规，直接接受专职消防机关
的检查指导；在物业部经理的领导下，全面负责市场的安全消防工作。
2、在经理指导下建立健全市场及各部门的消防安全制度、防火应急措施；组织实施各项防火计划，进行监督检查。
3、负责对员工进行消防安全教育，增强职工的防火意识，提高公司各级员工做好消防工作的自觉性；负责消防人员的业务培训，使每一名成员都能胜任救火指挥员、合格的消防安全员。
4、协助部门经理搞好义务消防队的组织和培训工作，并开展各式各样消防演练活动。
5、负责消防中心控制室及消防设备的管理，审定各项操作规程、设备保养计划和检修计划，并督导实施，确保消防设备始终处于正常完好状态。
6、进行消防安全检查，对市场的要害部位进行定期检查，报告情况，及时发现并帮助解决火险隐患，督导各部门落实防火安全制度。
7、接受当地消防机关防火工作指示及布置的的任务，并严格执行，随时接受消防机关的检查。
8、负责拟制队伍的安全保卫计划，并具体组织实施。
9、负责主持召开队伍日常会议，及时传达贯彻上级指示。
10、负责抓好保安队保洁队伍思想教育和作风建设。
11、对管理区域内发生的重大火灾事故和治安、刑事案件负管理责任。
12、对市场内的卫生情况进行监管。
二、工作情况：
1、正人先正己。从上任以来处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其
身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的将带出什么样的兵。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键；作为主管应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，让保安保洁员找到标杆，找到旗帜。
2、团队精神建设。古人云：人心齐，泰山移。所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。
3、强抓思想建设。根据保安队、保洁队思想现状，我们在队伍建设工作中，把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放，将企业精神融入员工思想。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。并同时组织员工学习公司经营理念和企业精神，达到员工和公司思想理念一致。
4、做好消防安全工作，预防火灾的发生。消防工作是保安队安全工作中的重点工作，从完善硬件设备和提高人员素质着手，组织对公司内部的灭火器充压保养，经常性的消防硬件设施例行巡查，发现问题随时纠正，做到常备不懈。提
高人员素质，培训消防不断增强员工的消防意识和在紧急情况下自救互救、紧急疏散的能力。
5、保证市场环境卫生一流。环境卫生是XXXX市场形象的第一表现，在艰苦的环境下，在正确的思想领导下保洁员不顾艰辛奋战在一线，保证了市场环境卫生的干净整洁。
三、取得的成绩：
上任以来，由于保安保洁员的人数精减，造成了工作难度的提升，工作量的加大，但克服种种困难，科学化安排，保证了各项工作的顺利开展。保安队由原先的定岗改制为流动巡逻岗，加大了巡查力度，保证了市场交通秩序畅通，减少了交通事故及治安事件的发生，加大了消防巡查力度。
在X月份第二周消防巡查中保安员发现XX灭火器压力不足，各楼道消火箱都有不同程度损坏，消防水压也不达标，XX修理车间及X区各楼道消防通道堵塞易燃易爆物品，发现事情的严重性，次日即召集保安保洁进行大规模整改，并对商户进行大量消防知识宣传教育，在两个工作日内疏通了消防通道，恢复了各消防硬件设备，保证了消防通道的畅通无阻，防患于未然。
在工作的过程中发现市场环境得不到保持，分析原因发现市场垃圾桶过少，商户业主客户环保意识过于薄弱，后经商议又购置一批垃圾桶放置每个角落及楼道，同时打印大量《创文明单位》宣传单对业主商户进行发放，并做了大量环保思想工作，保证了垃圾入桶，市场卫生得以维持。
后又发现XX车场垃圾房由于入口过于狭窄，业主将垃圾堆在门外，导致垃圾桶无法入内倾倒垃圾，严重影响到公司形象及保洁员工作效率，后经现场勘查后，本着节约能源降低成本，建议只需扩建入口，后经同意改造完成，保证了垃圾房周围的清洁。
四、工作中存在的不足和缺陷：
1、端正消防演练的态度。部分人员对消防安全工作还没有引起足够的重视，抱着好玩的心态，也有个别员工在接到培训、演练通知不参加，演练时不投入。
2、消防安全知识培训力度不够。X个月来，虽然我们消防安全工作取得了一定成绩，但这些成绩只是阶段性的，与公司领导对消防安全工作的要求相差甚远。
3、消防监控联动系统恢复不完善。作为消防关键设备，消防传感线路网络的大脑，没有得到及时恢复，可知后果的严重性。
4、保安部管理不规范，服务意识差，专业型人才明显不足，队员太过老龄化。
5、员工服务意识薄弱。我们的员工大部分未经过正规培训，文化水平低，服务范围窄，服务方法简单，理念陈旧，模式老化，难以提供全面、及时、安全、优质的服务。
五、工作思路及建议：
1、健全规章制度，全面规范管理。完善各岗位工作职责、个人岗位职责，各工种作业标准、安全管理责任制，机械设备保养、使用、操作标准等各项规章制度，依据所在地方政府及宜洋汽车后市场的有关管理规定，结合本市场的实际情况，结合物业工作的规范化管理制定出管理标准，使市场管理有章可循、有法可依。
2、提高员工的执行力。执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力；对于物业服务企业，则是将长期战略一步步落到实处的能力。领导者的执行力决定组织的执行力，要求下级做到的，领导者必须先做到，领导者应总揽全局、有深谋远虑的业务洞察力；“设定目标，坚定不移”的态度；雷厉风行、敢于承担风险的工作作风。
3、加强员工消防安全知识培训力度。定期培训消防知识，加大对设备的维护保养力度，延长设备设施的使用寿命。对设备定时巡检，发现异常，及时维修，尽量把问题消灭在萌芽状态，尽可能消除安全隐患。并定期组织消防演练，提高全员消防实战经验。
4、深入开展消防安全宣传教育，创新宣传形式。长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于印发几张宣传资料，过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大业主群众喜闻乐见的形式和各种传播媒体大力开展消防安全宣传教育。在实际工作中，积极开展六月安全月、“119”消防宣传日等活动，并结合“五五”普法的开展，深入开展消防法律法规的宣传教育；通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有力地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识。
第6篇：消防队工作思路范文
关键词 消防部队；平战结合；训练模式；建设
中图分类号TU998 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2011）57-0068-02
0 引言
随着新时期建设的稳步推进，消防任务也开始面临转型。消防救援是一项复杂而具体的工作，任何一次救援任务的执行都必须遵循具体问题具体分析的原则，因此，消防部队的战训工作也应与时俱进，开拓创新，用平战结合的训练模式打造精锐的部队。
1 消防部队平战结合训练模式建设的意义
我国新时期建设过程中，消防保障工作异常艰巨。现代科技不仅促进了人们生活水平的提高，产业的升级换代，同时也使消防救援工作的难度增加。所以消防部队应及时开展训练工作的改革，构建新时期平战结合的训练模式。所谓平战结合的训练模式，就是科学划分平时训练和战时训练的重点目标，有针对性地实施平时和战时训练的不同内容，同时又将平时训练和战时训练有机结合，引导消防官兵深化理论学习，关注最新进展，应用先进技术，开发救援方案。
平战结合训练模式的建设是提高消防部队战斗力的保障。平时训练和战时训练不仅不可分割，而且重要性也没有绝对的高低之分。一方面，平时训练涵盖了消防专业系统的理论知识与实践技能，内容细致深入，条理非常清晰。所谓养兵千日，用兵一时，就强调了平时训练的重要性。在平时状态，虽然没有真实的火灾隐情和事故发生，但防患于未然的敏锐洞察同样不可忽视。很多火灾事故的发生就是源于日常防护的疏忽，对存在的火灾隐患没有及时抑制，或是平时训练不够全面，进而酿成灾害。所以平时训练的任务压力并不低于战时训练。消防部队需要利用平时的时间夯实理论基础、加强理论和实践相结合的研究、学习和应用最新的救援技术、分析各种救援案例、反复练习基本功，这些都是发生火灾隐情和事故时快速救援的保障。当火灾发生时，受困者和财产都已受到严重的威胁，现场非常混乱。消防人员到达现场后既要对现场展开施救，又要随时和指挥中心保持联系，按照指挥中心的决策行动。如果消防官兵在平时训练中已经能够灵活应对各种风险问题，现场施救的速度必将大幅提升。
另一方面，战时训练是对平时训练的内容综合应用的机会。一次模拟火灾施救现场的训练实际上已将平时训练的理论和实践知识融会贯通，在具体的行动中展现出理论功底的深厚程度、基本功的扎实程度、技战术的科学程度。如果没有战时训练的有力支撑，消防部队很难检验出平时训练中的不足，以及消防人员在执行任务时存在的问题。每一次战时训练都对平时训练提出了更高的要求，更为部队整体战斗力的提升指明了方向。而且新时期建设出现的各种新型火灾救援需求都必须依托战时训练的反复磨练，才能使现场救援水平达到要求，这些都是在平时训练基础上的根本性升华。例如，城市化速度的加快使不少地区的高层建筑异军突起，但是建筑过程对消防的考虑很多时候并不周全，有的高层缺少裙房，有的应急避难层与当地消防技术装备存在差距。执行此类救援任务就需要在反复的战时训练探索中积累丰富的经验。
2 消防部队平战结合训练模式建设的方向
消防部队平战结合训练模式的建设首先应当确立平时和战时训练的主要方向，然后按照科学方向的指导，系统设计相互关联的训练内容。
2.1 平时训练的主要方向
消防部队的平时训练应着重把握指导思想的贯彻、理论知识解读、基本功和技战术磨练、新技术引入、心理素质培育等方向。
第一，指导思想的贯彻。平时训练没有战时状态的高度紧张，所以消防部队首先应从指导思想的宣传入手，引导消防官兵树立新时期消防工作的理念，将时间第一、生命至上的救援理念铭记于心，用心体会应具备的责任感和使命感；
第二，理论知识解读。不只是科学技术在日新月异的发展，理论知识也在不断前行，新型救援方法和方案的开发就是理论学习的重要目标。新时期的建设使消防部队所处的环境也呈现瞬息万变的态势，探讨理论的具体应用不可或缺。
第三，基本功和技战术的磨练。战时救援的所有动作、方法、技战术是对平时分组练习的组合应用，平时训练应确保消防人员能堵能释、能进能出、能上能下、能启能断、能测能识、能协同作战；
第四，新技术引入。现代科技的发展速度已经超乎人的想象，平战结合的训练模式同样不能忽视对科技装备的应用。先进的消防技术装备服务于火灾现场的救援工作，但技术装备使用的熟练程度却是在平时训练中得到实现的；
第五，心理素质培育。火灾发生时人们会产生强烈的逃生欲望，不顾一切逃向出口，但也可能因此造成通道堵塞和踩踏事件，带来更严重的人员伤亡。消防人员自身应保持良好的心理素质，并努力降低受困人员的恐惧心理，以便更好地配合救助工作，提高疏散速度。
2.2 战时训练的主要方向
消防部队的战时训练应把握不同情况的专项训练、综合演练、指挥协同配合等方向，从而将平时训练的内容充分应用，并加强在实践中的反思和改进。
第一，不同情况的专项训练。现代消防工作融入了很多新技术、新设装备，同时救援环境更加复杂，根据具体问题具体分析的原则展开专项训练是战时训练的基础。例如，石油、化工火灾救援、毒气、炸药的爆炸风险排查、超高层建筑、管道救援都需要编制专项战斗方案，明确火场救人与自救的不同方法；
第二，综合演练。火灾现场的复杂程度不是人为所能控制，不同的火灾事故可能是多种救援需求的复合体，消防人员应注重对复杂现场救援的综合演练；
第三，指挥协同配合。在火灾现场，消防人员既要完成灭火任务，又要紧急疏散人群。相对于实物建筑，受困者在恐惧的状态下不能再以理性人衡量，因为火灾对人具有致命性伤害，受困者逃生的混乱、现场财产的保全、救援路径的开辟都需要消防人员时刻与指挥中心保持联络，并寻求最快的决策和实施方案。
3 消防部队平战结合训练模式建设的举措
遵循以上方向，消防部队平战结合训练模式的建设应注重以下工作：
第一，合理制定平时和战时训练的课程内容。平时训练和战时训练既有各自的重点，又应紧密配合，所以培训课程的制定应确保每天训练工作都含有分层训练与贯通训练的机会，以实现两者的有机融合。例如，以新技术应用为内容的平时训练，在讲述新型登高消防车、拆卸工具、测量侦查仪器的使用方法后，应衔接具体的技术操作训练，然后再以专项战时训练加以夯实；
第二，设计官兵互动探讨的专项训练。所谓官兵互动，就是以消防部队干部和士兵的不同职责作为训练的切入点，深化理论探讨和研究，并在战时训练中加强协同作战。消防部队的训练既要提高官兵的身体素质、技战术水平，又要引导部队官兵树立与时俱进的思想，不断研究救援的新问题，开发新方法。这就要求消防部队干部和士兵具备更强的理论研究能力和现场协调配合能力。平战结合的训练要在互动的过程中完成理论研究、现场调研以及作战配合。例如，对于新进入地方支队、大队的消防官兵，熟悉地理条件、气候条件对现场迎战具有十分积极的意义。消防干部应在讲解理论知识的同时和消防士兵探讨如何在所属地区范围内寻找到最近的水源、最近的救援路径。消防干部通过和士兵实施互动讨论，引导消防人员认真研究、调研所属地区的实际情况，将为现场救援的指挥协调铺平道路，因为官兵在日常的训练中能够将平时和战时的情况紧密对接，并深入了解彼此的思维方式，在战时训练中可以迅速把握合作要领，提高协同作战速度。因此，消防部队应在平时训练中由官兵共同开展实地考察和调研，试验不同救援路径、方案的风险系数，然后在战时训练中分类应用，以达到作战经验的丰富；。
第三，开发多元化的主题训练。在扎实基本功的同时，消防部队应增加主题训练模块，集中针对当前时展产生的火灾防范需求展开训练。例如，石油化工行业具有特殊的火灾风险表现，一旦发生火灾，消防人员不仅要疏散受困者，还要防止化工材料污染产生的威胁。然而很多化工仓库都存在不同程度的安全隐患，消防部队可依据各类化工产品的不同特性，组织以化工行业火灾救援为主题的训练活动。随着消防官兵对各种火灾类型救助的熟练掌握，部队还可进一步开展复合型火灾环境救助训练，将平时贯彻的指导思想、学习的理论知识和技战术在战时训练中科学应用，持续提升对应急情况的驾驭本领，培养消防人员良好的心理素质；
第四，实施对信息化技术的应用训练。消防部队为加强平时和战时训练的融合，可以借助信息化技术的支持，在局域网内组织互动讨论、模拟指挥作战、制作灭火救援预案，并将信息技术的最新成果应用于消防指挥通信。例如，3G通信技术的发展将实现通信水平的根本性转变。消防部队应关注新型通信技术下的配合训练，如现场施救信息采集与汇报、指挥中心对现场救援人员的调度，以达到最紧密、最迅速的配合效果。
4 结论
平战结合训练模式的建设能够帮助消防部队从理论到实践都跨越到更高水平，使思想武装、理论学习与实战运用实现深层次的贯穿，从而为提高各级消防部队的灭火救援及组织能力奠定了坚实的基础。
参考文献
[1]何肇瑜.对当前消防部队作战训练中若干问题的思考[J].消防科学与技术，2010(5).
第7篇：消防队工作思路范文
一、当前消防监督队伍管理中存在的问题及原因
（一）、个别消防监督队伍思想涣散、管理松懈，安全工作不落实，甚至出现违纪腐败现象。分析成因，原因是多方面的，一是外部环境的变化给队伍管理造成了不利影响。随着改革开放，西方腐朽思想和生活方式对消防监督队伍的管理和干警思想产生了不利的影响。一些人员产生了颓废情绪，坚定的政治信念受到冲击。同时市场经济的发展，刺激了一些干警的金钱意识，助长了实惠观念，奉献精神受到了冲击，职能意识和责任观念逐步淡化。个别人员甚至私欲膨胀，视国家法律、工作职责和人民生命财产安全为儿戏，将国家赋予的消防监督执法权变成了其中饱私囊的工具。二是消防监督工作的社会化性质，特别是经济发达地区，造成了消防监督队伍的管理时时刻刻都面临着市场经济大潮的冲击。消防监督工作点多、面广、人员少、任务重，这样就形成了人员分散、不利集中管理的困难，造成了政治思想教育和部队正规化建设工作不易落到实处，队伍中人员思想动态也不能及时被掌握。三是部分消防监督部门的领导过于重视消防监督人员的专业技能培养，对队伍管理工作认识不足、重视不够、抓得不力，放松了对消防监督人员的政治思想教育，导致了个别消防监督部门不能将公安消防部队有关行政管理、政工工作的规定落实到位，甚至出现个别消防监督员行为和思想不受控的现象。四是个别领导对部属的关心不够，队伍基本建设资金投入不够，干警的生活条件不能通过组织渠道进行有效改善，队伍缺乏向心力，严重影响到消防监督队伍的思想稳定和正规秩序建立。使得部分单位和人员产生了依靠吃"外食"才能改善基本生活条件的思想观念。
（二）、消防监督人员的专业技能和执法水平不适应消防监督工作的需要。这个问题产生的原因有两个方面，一是消防事业的发展与从业人员素质提高之间的不适应；二是从业人员的自身素质与当前消防管理内容之间的不适应。我国近年来消防事业的发展十分迅速。正是因为发展太快，造成了消防事业发展速度与人员素质提高过程的严重脱节。随着《中华人民共和国消防法》在1998年颁布实施，完整的消防法律体系迅速建立，几十种涉及行政、技术消防法规法令及技术规范在短短几年内相继颁布施行；新产品、新技术大量应用在消防监督领域。相当一部分消防监督人员还难以适应新形势下的消防监督管理工作。此外，从事消防监督工作的人员自身知识结构水平普遍偏低也是造成现阶段消防监督工作出现问题的主要因素。从全国范围来看，大多数的消防监督人员来源于公安消防部队基层消防部队的指挥员，这些人员多数是从战士经过消防部队中专或大专院校培训后便担负起消防监督工作，由于我国现行的消防教育体系尚处在起步阶段，教育与实际工作脱节、基础理论教育不扎实等问题还普遍存在，导致毕业学员的知识结构与专业水平与消防监督工作的需要相差甚远。
（三）、科技强警意识淡薄，消防监督工作低水平运转。在灭火救援装备现代化、消防法规体系化发展的同时，值得关注的是消防监督工作的方法和手段方式还十分落后，信息技术在消防监督领域内还尚未形成系统化的运用，消防监督的资料不能实现多部门资源共享，火灾危险性分析和数据统计还不完善，大量手写笔抄形式的公文撰写与法律文书制作耗费了消防监督员的大量工作时间和精力，办公效率偏低的问题长期得不到有效解决。消防检查缺乏必要的技术手段和仪器设备。消防监督检查结果只能给出定性的结论，消防执法缺乏有效的量化依据。这样就使原本是消防部队最具技术含量的消防监督工作与社会的实际要求产生了差距。分析原因，主要是消防监督部门的领导和监督人员缺乏对现代科学技术的了解和掌握，对通过现代科技手段提高消防监督工作的办公效率，提高消防监督工作专业水准认识不足、重视不够。有些领导和监督人员既使对科技强警有了一定的认识，但对如何提高消防监督工作中科技含量知之甚少。此外，还有一个原因就是在消防工作中对消防科技的资金投入严重不足，造成消防科技强警的无力办事局面。
二、解决当前消防监督队伍管理中存在问题的对策和措施
面对当前消防监督工作所面临的热点和难点问题，如何应对，是当前公安消防监督部门急待解决的首要课题。
（一）、加强队伍管理教育，全面提高消防监督工作综合管理水平是消防监督工作的必由之路。
1、加强消防监督队伍的政治思想工作。政治思想工作是消防监督队伍的生命线，加强队伍管理的首要任务是政治思想工作，要清楚地认识到加强共产主义教育、树立正确的人生观、价值观是做好一切工作的思想保证，是抵御西方资产阶级思想侵蚀和防止信仰危机造成思想涣散的有利武器。要强化消防监督员作为一名当代中国军人的信仰意识，经常性地开展共产主义思想为主题的学习会、讨论会。同时，还应加强对党的方针政策以及当前主要工作任务的学习、加强法制观念。在全部门树立廉政奉公，一心为民的服务意识。同时，还应加强领导与全体人员之间的思想交流，掌握广大消防监督人员的思想动态，针对消防监督过程中出现的问题和社会不良思潮的影响及时地开展政治教育，使政治思想教育工作有的放矢地进行。全面提高包括思想道德意识、法律纪律意识在内的消防监督职业意识。
2、消防监督部门必须建立健全完整的工作管理制度。"没有规矩不成方圆"，工作管理制度包括生活工作制度、学习制度、工作流程、勤政廉政制度以及奖惩制度。管理制度必须"上墙"并牢记在每位监督员的心中。针对消防监督工作点多、面广、分散性强的特点，应当建立消防监督工作的量化考评制度，将消防监督检查及执法的具体内容归纳、分解并制作出适合消防监督员检查执法和衡量每位监督执法员月、季、半年以及全年工作的量化考评表格，分别用于消防监督员外出检查执法、阶段性工作量的登记和业绩考核。为防止业务学习流于形式，应当建立从实际需要出发，建立行之有效的学习制度，使学而有效、学而有趣。首先要确定全年学习计划，固定学习时间、内容，在学习过程中采取走出去、讲进来等多种形式，对于学习效果的考核应当理论联系实践，采用解决实际问题，实地操作或做想定作业的形式对监督人员学习情况和业务素质的考核。消防监督工作的警务公开制度的建立将有效地利用社会监督机制提高监督人员的服务意识并约束监督人员的行为举止。
3、遵纪守法、按章办事、奖惩严明是队伍管理的重要体现。公安消防监督队伍中每一位成员都应当时刻认识到自己是一名军人，其言行举止都应当按照军人的标准进行规范。消防监督部门的领导应当在作风纪律的整治过程中，起好模范带头作用。培养消防监督人员在工作中一方面要满腔热情地服务于社会，另一方面要做到令行禁止、坚决服从上级的命令。在工作中一定要严格兑现奖惩制度，对于不服从管理，生活工作作风散漫的消防监督人员要及时进行批评教育，必要时可实施行政纪律处分，对于工作中出现的失误，应当及时分析原因，找出症结，并根据失误造成的影响对责任人进行适量的处理。反之，对于积极工作，作风严谨，业绩突出的同志要及时发现，树立先进典型并给予奖励，在所在的部门形成有先进、学先进、超先进的工作和学习氛围。
4、改善生活待遇，提高队伍的凝聚力。在抓好消防监督队伍政治思想教育和作风纪律工作的同时，一定要解决好干警的生活待遇问题。作为单位领导要对干警的生活待遇问题报以高度的责任感，能够解决的一定解决，不能马上解决的要积极想法去努力，去呼吁。让全体人员体会领导对部属的关心，同样部属们也就会体谅到领导的难处，这样也就会收到稳定军心，提高消防监督队伍凝聚力的效果。
（二）、提高人员素质、吸收专业人才，实施科技强警是解决消防监督执法与需求不相适应问题的唯一出路。
1、提高消防监督员的业务素质是解决当前消防监督员监督执法水平不适应消防监督工作要求的一条途径。一方面应当进一步改进消防教育体制和内容，使之更切合消防监督工作的需要。要让从事消防教育的教师全面、及时地接触消防监督工作的实际内容，发现消防监督工作中薄弱点，有针对性地授课和编制教材。同时应当建立消防监督员定期专项业务集中培训制度，分别在全国现有的几所消防院校开设消防监督及执法的短期培训班，对消防监督员进行业务轮训。或通过高科技手段实现消防监督培训的远程教学，随时提高和巩固消防监督员的业务理论水平。另一方面在颁布的法律、规章制度与具体监督执法之间增设一些过渡渠道，降低消防监督员学习法律、掌握技术的难度。主要的办法是在开发研制依据消防法规、规章制度而又便于消防监督员操作的工具、图表等。比如，设计出采用选择方式填写的检查记录表，开发装有消防执法程序、检查规定、执法检查程序的掌上电脑，建立具有自动统计分析功能的消防信息数据库系统等。吸收引进相关专业的技术人才是解决消防监督执法水平不适应要求的另一条途径。由于现有人员知识结构的制约，加之，现代消防监督工作逐渐向专业化和跨学课化发展，因此，需要从消防教育体系外大量引进专业技术人才，为消防监督工作服务。比如，专业的法律人才、与消防技术和消防监督相近的理工科人才等。这些人才加入到消防监督队伍中后，需要再经过消防院校的短期培训和消防基层部队实习。将其放在他们所专长的一部分消防监督工作岗位上，他们将会比消防部队自己培养出来的消防监督员更为深入地了解被监督对象的深层次情况，解决在监督检查过程中产生的疑难问题。引入非消防体系的专业人才有助于消防监督工作向更高层次发展，使监督工作与被监督工作更为有效地结合。这一点已经被国外消防管理界证明是行之有效的。
第8篇：消防队工作思路范文
【关键词】消防战训;制体建设;灭火救援;对策
1.当前消防战训工作存在的问题
1.1战训人才队伍建设的机制与体制障碍
一是战训人才队伍培养与任用机制没有建立关联性。在市场经济条件下,受社会现实主义思潮的影响,部队官兵的世界观、人生观和价值观发生了很大变化,基层干部不愿意在战训岗位工作,究其原因是战训工作任务重、压力大、责任大,个人成长进步过程中没有机制保证。组织上对于业务素质过硬的同志不愿让其调整战训岗位,但又不能为其成长发展提供较好途径,最终形成“能者多劳,弱者无事又无风险”的局面,挫伤了这些干部的工作积极性。消防部队在加强思想教育的同时,急需出台战训干部培养与任用保障机制,从根本上解决战训人才队伍建设问题。二是部队专业化、职业化程度较低,“软实力”建设水平不高。消防工作涉及多学科,单从灭火救援的角度而言,要求指战员具备化学、物理、建筑等多方面的综合知识。但因建制等问题,战训岗位人员流动性大,培养周期短,骨干队伍难以形成,导致灭火指挥能力弱,处置特殊灾害事故的实战经验不足,部队抢险救援工作始终处在“低层次”徘徊,缺乏打硬仗、攻坚克难的中坚力量。现代灭火抢险救援仅凭英勇顽强已难以跟上新时期灭火救援任务的需要,各类特殊灾害事故和日新月异的高精尖装备器材的配备与使用,要求参战人员必须业务精通、训练有素具有丰富的实战经验和高超的技战术水平。因此迫切需要建立一支专业化、职业化消防队伍。
1.2部队管理训练手段滞后
一是创新思想不强,重技术、轻战术。在众多的灭火救援现场,通常存在指挥凌乱、战术措施不合理、装备功能得不到有效发挥等情况,导致灭火救援效率不高。二是训练场所受限,基地化训练尚不具备。目前省级和经济发达或较大规模城市已建成具有现代化水平的训练基地,但绝大多数消防中队用于应用性、适应性训练的具有现代技术特点的场地设施仍较为缺乏;大部分总队和支队训练基地不规范、功能不完善。训练战法合成设施多,专项业技术的场地设施少,训练指挥员的应用软件及电教设施尚未开发建成等,制约着消防战训质量的提高。
1.3训练保障落实不利
一是参训人员得不到有效保障。因工作需要等原因经常借调基层的单位人员,使其得不到保障操场上“人烟稀少”,训练氛围不浓,组训形式与方法受到制约,训练效果不佳。二是训练时间不能有效保障。部队日常事务性工作过多,各部门为强调本部门工作重要性,逐层下达工作任务,基层单位疲于应对上级的各类文件与检查,占用训练时间现象普遍,基层单位每周的训练时间不足,机关训练时间更是无法得到保障。三是训练经费、装备、场地等得不到有效保障。大部分单位受经费制约,训练装备器材配置不到位,场地受限,很难达到理想训练效果。
2.新形势下加强改善战训工作的对策
2.1加强战训队伍机制和体制建设,塑造高素质战训人才队伍
一是出台制度优化战训人员成长环境。明确战训干部在提拔使用中的比例,增强任用战训人才的强制性措施,各级单位建立战训专业人才库,对于优秀的战训人才不提拔使用或安排退役的,要书面向上级党委组织说明情况,使热爱战训工作、认真钻研战训业务的同志真正有用武之地,打造人人争到战训岗位工作的新局面。二是提高战训岗位人员的福利待遇。可从轮休、补贴、体检等具体措施上切实关心战训官兵的生活和健康,帮助解决实际困难,消除战训干部的后顾之忧。三是实行战训岗位高配制度,提升中队机构级别。从各级战训机构到基层中队均实行高配制度,走战训人员职业化、专业化道路,通过上述措施保留一批战训专业人才。
2.2统筹规划人员编制,实现灭火救援效能最优化
一是积极探索部队现有人员的编制问题。随着高科技装备的配备,对灭火战斗编程、人员知识结构等的影响越来越大,探索新的消防站人员编制、辖区范围、人员结构配备、战法理论研究等工作的重要性已经日益凸显。二是立足现有编制开辟警力增加途径。应按照消防站建设标准,保证基层中队的人员配备;配齐配强各级战训岗位人员,实现人员满编;消除消防部队基层警力外借现象,还原战斗岗位;深化后勤保障社会化的路子,驾驶员、通信员等岗位实行外聘制,此类技术人员既熟悉车辆性能又懂得车辆器材的维护保养,既熟悉驻地的道路水源,又方便与群众联系,能够提高接处警效率;加快专职消防队、保安联防、治安联防、义务消防队建设的改革步伐,发挥多种形式消防力量预防和控制灾害事故的作用。
2.3强化、优化装备配备
随着社会化进程加快消防器材装备的投入日趋增多,如何配齐配强和管理好消防器材装备,可以采取以下措施:
第9篇：消防队工作思路范文
消防人员工作述职报告一
XX，XX岁，武警少校警衔，XX年入伍，现任XX市XX区消防科科长兼助理工程师，专业技术十级。
本人于XX年正式从事防火监督工作，至今已达XX年，期间历任XX消防支队、XX消防科防火参谋，XX消防科副科长、XX消防科、XX消防科科长等职务，始终从事技术工作，解决了众多消防监督方面的疑难问题，一直是消防监督队伍的行家理手和骨干，为消防监督队伍的建设做出了不朽的贡献。为了真实地向有关职称评定审核机关汇报和反映自己近几年来的工作成绩及工作表现，我从以下几个方面谈一下：一、加强业务理论学习，不断提高自身素质。多年来我一直没放松对业务理论的学习，我深知只有掌握了丰富的专业知识才能在消防监督工作中得心应手，更好地为人民服务。因此我经常阅读消防监督方面的书籍和报刊，坚持写读书笔记和心得，向各级期刊投递消防稿件50余篇。同时积极参加总队、支队举办的各类培训班、研讨会，与消防监督方面的权威人士探讨当前消防监督工作存在的问题及所面临的形势。几年来我共写读书笔记20余万字，参加各类培训班三十多次，使自身的综合素质得到了明显的提高。
二、立足本职，爱岗敬业
本人多年来一直在基层消防科工作，深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的深刻含义。因此在工作中始终以全心全意为人民服务为宗旨，严格执法、热情服务。在实际工作中，我认真学习上级有关监督方面的文件精神，主动掌握这方面的知识和基础理论，强调打铁需要自身硬，以过硬的本领指导各重点单位消防安全责任人，抓好安全工作，受到了地方各单位的欢迎、支持和感谢，为支队消防监督工作赢得了荣誉。
三、顺应新形势发展的需要，努力改善辖区防火工作新局面。
在我担任消防科科长期间，为了作好全区的防火工作我经常深入到机关、团体、企事业单位、街道、乡镇、派出所进行走访，虚心听取社会各方面的意见，采纳他们的合理建议，不断研究和探索当前防火工作的新思想、新思路。在工作态度、工作方式、工作方法上，充分发挥自己的潜能，体现自身经验，我作为一名科长不断增强服务意识，尊重意识，积极向支队领导请示汇报工作，为领导当好参谋，为政府当好防火工作的参谋，并且时时刻刻告戒自己想实事，干实事，以身作则。在当前防火形势逐年严峻的情况下，以杜绝群死群伤和重大火灾损失为己任。在认真贯彻落实省总队和支队各项工作的同时，结合我区的自身情况，突出抓重点，带一般，使全区火灾形势继续保持平稳，树立了消防监督部门良好的形象，创造了优良的消防安全环境，为地方经济发展，市政府建设，以及消防执法环境的改善做出了重要贡献，曾多次受到上级领导和部队首长的表扬。
除了上述具体工作外，本人一贯坚持无私奉献的敬业原则，善于同其他同志交流工作经验，主动征求领导、同级以及列管单位干部职工和意见和建议，使我的消防监督水平日趋成熟，如果上级领导认为本人符合条件的话，那么我将更加努力地专研技术，在本职岗位上再立新功，再创佳业，以更加突出的成绩向各级领导汇报，谱写崭新的职称评定述职报告。
消防人员工作述职报告二尊敬的各位领导同志们:
我是,在20**年9个月的工作中，我在支队党委及上级主管科室的正确领导下，立足本职，认真学习，勤奋工作，和同志们一道，团结进取、求真务实，圆满地完成了上级交给的各项工作任务。借此机会，我将工作情况作以下汇报:找范文
一、思想政治建设情况
在工作中，我始终认为要适应工作和形式发展的需要，就要不断地学习。只有这样，才能把工作做得更好，也只有这样，才能真正做到与时俱进。因此，我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，学习油田公司有关会议精神和领导讲话精神，从而保证在政治上、思想上、行动上同公司党委和支队保持高度的一致，自觉地宣传、贯彻和落实党的路线、方针、政策和上级的指示精神，从而使自身的政治素质和理论水平有了明显的提高。
二、职责分工及工作完成情况
根据中队班子成员分工，我负责中队的安全工作和设备管理。从年初开始中队确定了我所分管的如下工作目标：
1、全年安全无事故；
2、设备完好率达到98％以上；
3、员工安全教育达到100％；
为了完成上述目标，具体采取了以下几个方面措施：
一是认真开展安全教育工作。
从年初开始，中队结合自身实际以《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》《职业病防治法》《环境保护法》为重点，深入开展了健康安全与环境法律、法规的学习教育，坚持突出重点，理论与实际相结合的原则，认真制定了中队安全教育工作计划。成立中队教育工组领导小组，建立健全了安全培训台帐，做到了时间、内容、人员三落实，培训有教案、有试卷、有考勤。使员工安全教育覆盖率达到100％，特种作业人员持证上岗率达100％。
二是制定完善各项规章制度。
四月份，支队从集团公司划归到油田公司，中队也从体制上进行了转变，结合转型后的工作要求，中队的各项规章制度也进行了适当的调整，层层签订安全包保合同书，以谁主管谁负责的原则，明确责任，确保安全工作扎实有效的开展，完善了环保工作制度，安全防范措施，十防工作制度，让职工有法可依，有令可行。
三是规范操作、规范管理。
为了进一步加强中队安全生产工作，根据《吉油消防支队队伍管理条例》安全部分；《消防支队安全制度汇编》中的消防员、汽车驾驶员、炊事员安全技术操作规程；《车辆、器材检查管理规定》；《道路交通安全管理规定》；《春、夏、秋、冬四季安全生产措施》等规章制度严格进行自检自查，中队干部坚持利用每日早交接班时间检查重点部位，亲自检查车辆、器材、个人装备及中队用火用电情况配备灭火器材情况，随时发现问题随时组织处理，没有解决能力的问题及时上报支队安全部门解决，保证处理问题不留死角，做到干部人人心中有数。每周一队干部利用安全活动时间对全队安全工作进行一次全面总结、检查、处理，根据季节不同，工作任务不同科学安排部署下步工作，保证安全工作有序进行。
四是强化事故管理，完善应急预案。
中队根据支队有关文件要求，将车库及食堂两处设定为中队重点危险源，并分别制定了事故应急预案，建立应急管理组织，明确员工应急预案中的分工和职责，每季度组织一次集中演练，通过演练不断完善内容，协调各分组的配合，提高预案的可操作性。
建立事故处理档案，完善突发事件信息反馈制度，健全事故处理组织，对待事故按照“四不放过”原则进行分析教育，不断从事故中吸取经验教训，制定防范措施。发生事故保证30分钟内反馈到上级部门，中队自行组织进行先期处置并及时续报事态发展控制情况，认真执行上级处置意见，所有信息中队详细记录，保证事故记录准确详实。找范文
三、工作作风及廉政建设情况
在工作作风方面，我能够求真务实，发扬民主，经常深入到员工当中，虚心听取员工的意见，了解员工实际工作中遇到的难题，实地开展工作和解决问题，并经常与班子成员交流思想，沟通工作情况，增进相互之间的了解，增强团结，形成工作中的合力。
在廉洁自律方面，我能够认真参加中队党支部组织的党风廉政教育学习，严格遵守有关领导干部廉洁自律的规定，恪尽职守，严于律己，不仅不违法，也不违规违纪，对下属和身边工作人员也能够严格要求，没有出现这方面的问题。
四、未完成工作及其原因。
安全工作是一项常抓不懈的工作，定期的工作虽然已经结束，但安全工作还远远没有结束，仍然需要我们继续的努力，为支队的发展和中队的长治久安作出贡献。
