参观工厂心得体会精选(九篇)

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第1篇：参观工厂心得体会范文

及2011年工作重点

 

第一部分  2010年工作总结

 

2010年**生产任务相当繁重。上半年进行了两台机组A修、四台机组C修、四台机组脱硝改造工程、脱硫GGH改造工程和废水综合治理工程等一系列工作；下半年进行了涉亚安全保电工作。面对前所未有的困难和挑战，厂工会在厂党总支和上级工会的领导下，紧紧围绕安全生产中心工作，认真履行工会“参与、维护、建设、教育”职能，以竞赛为载体积极开展创先争优活动，在加强自身建设、维护职工合法权益、服务生产、关心职工生活、开展丰富多彩的企业文化活动等方面开展了一系列工作，取得成效。10月，厂工会被**市总工会评为“2005-2009年度**市模范职工之家”。

一、加强工会组织建设，顺利完成换届选举工作

4月，厂工会制定了《换届选举工作计划》，并着手依规开展前期各项工作。6月29日，召开了**珠江电厂工会第四次代表大会，全厂130名正式代表和8名列席代表出席了大会。大会审议通过了《筹备工作情况和工会会员代表资格审查情况报告》《第三届工会委员会工作报告》《第三届工会委员会财务工作报告》，选举产生了我厂第四届工会委员会9名委员和经费审查委员会3名委员。并在会后分别召开了工会委员会和经费审查委员会第四届第一次全体委员会议，选举产生了工会主席和经费审查委员会主任。7月26日，经**控股工会批复成立了第四届女职工委员会。三季度，为更有利于开展工作，厂工会重新调整设置了4个分工会，并按照程序组织完成了分工会的换届选举工作。目前，**职工代表大会、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、运行分工会、检修分工会、环保分工会、综合分工会及51个工会小组、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等各级工会组织健全，换届选举工作较好贯彻了《企业工会工作条例》和**市总工会《关于推进单位及其部门的经营管理负责人不兼任工会主席、副主席职务工作的实施意见》等五份文件，共组织文字材料56份，程序规范符合要求。8月26日，办理《中华人民共和国组织机构代码证》更换手续，完善组织机构建设。

二、维护职工合法权益

厂工会贯彻《劳动合同法》有关规定，维护职工合法权益。11月10日，召开了四届二次职工代表大会，审议表决《**珠江（东方）电力有限公司绩效奖金分配调整方案（2010年草案）》。应出席会议的职工代表128 名，实际出席会议的职工代表123名，经过代表无记名投票表决，根据《表决办法》，会议表决通过了此方案。

厂工会组织厂务公开工作，保证职工的知情权、参与权和监督权。今年及时调整了厂务公开各级组织机构成员，并按照制度要求，督促各相关部门通过珠电信息网、厂务公开专栏、内部刊物、职代会、OA系统、电子邮箱、电子显示屏、墙报和相关会议及时公开有关信息，包括重大决策和制度、机构调整、竞岗、招标、技改、物资、劳动合同、培训、表彰奖励等内容。

厂工会听取并认真反映职工合理诉求，协助行政妥善解决焦点问题。一是积极参与党员领导干部民主生活会前意见征集梳理工作，根据会议研究制订的整改方案抓督促落实。2009年职工意见已整改落实25条，已提交方案6条，已解释说明10条；2010年征集意见梳理归纳为5个方面56条，已印发整改方案，正在实施中。二是积极参与食堂整改工作，提高职工对膳食服务的满意度。从2011年1月1日起，**产业区食堂的管理模式由现在的全托管模式调整为半托管模式，企业投入大幅度增加，食材品质提高，员工就餐免费，珠电工会银行账户（基本户）承担食堂资金代收代付职能，整改工作取得实质性进展。

三、围绕中心服务生产，以竞赛为载体开展创先争优活动

厂工会紧紧围绕企业中心工作，以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为载体开展党群共建创先争优活动。

一是组织劳动竞赛活动。针对今年生产任务的特殊性，厂工会紧紧围绕六台机组检修和脱硝项目建设的中心工作，组织开展了主题劳动竞赛活动。厂工会于年初精心编写了劳动竞赛方案，各分工会积极动员，认真组织，共有103个参赛单位，参赛人数达到1228人次参加了竞赛活动。活动结束后，评选出了1个突出贡献先进集体、29个先进集体和6名突出贡献先进个人、54名先进个人及18名“每周一星”，9月8日组织召开了形式新颖的劳动竞赛总结表彰会。劳动竞赛活动服务了生产、鼓舞了士气、达到了预期效果。

二是组织技术比武与职业技能竞赛活动。厂工会积极参加集团工会与**市职业技能鉴定指导中心联合举办的“职工技术比武与职业技能鉴定相结合的竞赛活动”，并成功承办了其中的三个项目。活动自5月份开始至9月份结束，历时5个月，体现出四个特点：一是竞赛级别高。本次竞赛级别为市级二类比赛，具体承办市级比赛为首次。二是参与面广。本次竞赛由上级工会具体部署，我厂承办3个项目，参与1个项目。承办的3个项目参赛人数164人，4个项目本厂参赛员工156人，覆盖多个岗位，是近年来技术比武参与面最广的一届。三是实效性突出。本次比武和职业技能鉴定相结合，是一次职工和企业双赢的活动。本次活动有11人被授予“**市技术能手”称号，有115人获得晋升高级工资格，有6人获得晋升技师资格。四是活动组织有力。为了做好此次比武工作，在厂部的大力支持下，厂工会在不影响中心工作的情况下，积极调动了相关资源，比武活动各级负责人、命题人员、监考评卷人员、实操评委、工作人员达到40余人；在“成立机构、组织报名、资格审查、技术文件、封闭命题、竞赛准备、考试管理、成绩评定和上报、技能鉴定、总结奖励”的全过程中做到了精心组织、齐心协力，最终确保了竞赛活动的顺利实施，也实现了“确保竞赛后不发生有效投诉”的保密承诺。为广大员工办了一件实事，好事。11月11日，厂工会召开了表彰会，为获奖员工颁发了证书及奖励金。

三是参加全国“安康杯”竞赛活动。厂工会会同安健环部积极开展了2010年度“安康杯”竞赛活动。活动受到厂各级领导的重视，建立了组织机构，通过宣传，加强了全体员工对竞赛活动的认识和了解，突出了竞赛活动主题；通过组织广大职工开展“十个一”活动，有效强化了员工安全意识，进一步落实了主体责任，通过排查设备安全隐患，保证设备处于健康可控的状态。活动期间共收到“安康杯”安全主题征文40多篇，征文形式多样，内容既有安全生产事件记述、安全心得感悟，也有安全管理经验介绍，厂团委组织了评选活动。

四是组织合理化建议活动。2010年共征集合理化建议113条，内容涵盖了现场管理、安全生产、职业健康及工作环境等方面。经初步评审拟采纳70多条，已推荐上级工会评审近20条。一些合理化建议采纳实施后，达到了加强管理、降低成本的目的，对进一步调动职工的积极性发挥了作用。

四、关心职工，开展系列送温暖慰问活动

关注职工生活，把温暖送到职工身边是厂工会始终坚持的“情感工程”。厂工会配合企业中心工作及时组织系列慰问活动，这些慰问活动让职工感受到了企业的温暖，努力保持和增强企业的凝聚力和向心力。据不完全统计，今年厂工会组织慰问达5500多人次。

一是围绕机组检修开展现场慰问

全年共进行现场慰问8次。春节期间及高温季节，对坚持机组检修和项目建设的员工进行了现场慰问；3月9日和7月9日，配合上级工会开展了两次现场慰问活动，集团工会领导亲临现场；配合检修关键节点工作，及时开展4次现场慰问，起到了关心员工、鼓舞士气的作用。

二是组织专项慰问

全年组织节日慰问3次，困难职工走访慰问2次约30人，离岗退养职工茶话会2次，女工、青工、转业复员退伍军人节日活动各1次，探病慰问等约40人，生日慰问近30万元。

三是举办健康讲座

厂工会于10月15日和22日分别组织举办了《掌握生命的遥控器》健康讲座。讲座由南方医科大学生物技术研发中心副主任、**市总工会女工部健康大讲堂首席讲师周梦茹副教授主讲。周教授向大家强调了健康的无比重要性！同时还强调了养生智慧健康四要素：一是乐观的心态；二是充足的睡眠；三是适量的运动；四是均衡的营养。生动的讲解、通俗的道理让广大员工深有启发，取得了良好效果。12月29日，举办了《音乐与健康讲座》，普及了音乐知识，促进了健康生活。

五、开展丰富多彩的企业文化活动，促进企业和谐发展

一是组织“和谐周末”团队建设活动。厂工会紧紧围绕构建“和谐集体”主题，精心策划周末活动，在为职工提供休闲度假机会的同时，增强沟通交流，促进身心健康，提高企业凝聚力。2010年职工“和谐周末”活动，通过广泛听取职工意见和实地考察确定了三条线路，采取招标方式确定了旅行社，精心安排出团计划并组织实施工作，今年职工周末活动从4月9日开始，9月12日结束，共21批，有900多人参加（含家属200多人），其中**线9批，**线3批，**双飞6批，双卧3批，旅行安全受控，员工满意度较高。

二是组织开展亚运主题活动。厂工会以“激情亚运、活力**、和谐珠电”为主题，结合迎新年贺新春活动分九批组织1500人次参观了“花城广场”和“**塔”，让员工亲身感受亚运氛围和因亚运而更具活力的**市貌。12月，厂工会组织96人参加了亚残运会文明观众活动，圆满完成上级工会下达的任务。

三是组织职工观看电影。为丰富广大员工八小时外的文化生活，厂工会于8月4--6日组织观看了电影《**大地震》，参与活动1506人。

四是组织兴趣小组文体活动。为活跃丰富企业员工日常性的文化生活，增强员工的身体素质，厂工会继续认真执行《****职工文体兴趣小组管理暂行规定》，积极开展兴趣小组活动。全年9个兴趣小组共开展活动674次，参加人员7385人次，投入经费6万元。

五是举办厂内羽毛球及钓鱼比赛。厂工会举办了“迎亚运”羽毛球团体赛，从9月7日开始至9月21日历时半个多月圆满结束。各分工会积极组队报名参赛，共有13个队伍的212名队员参加了比赛，经过7个比赛日、115场比赛的激烈角逐，检修联队获得冠军。同时各分工会也积极开展文体比赛活动。运行分工会于5月举办了运行分工会羽毛球赛，五个值共70多人分别参加了98场次的比赛。检修分工会在六台机组检修任务结束后也组织开展了分工会羽毛球赛。

10月，厂工会举办了“迎亚运”钓鱼比赛，近40名钓鱼选手参加。检修分工会获团体奖第一名，检修分工会2队获优胜小组第一名。

六是积极参加集团公司组织的文体比赛。2010年我厂积极组织参加了集团工会举办的乒乓球、象棋、羽毛球、网球比赛，参赛队员共计83人次。一是参加**发展集团第六届职工羽毛球赛，荣获团体赛冠军。10月24日，我厂协助承办**发展集团第六届职工羽毛球赛。共有18支队伍参加，我厂精心组建了球队，积极备战，制定训练及热身赛计划。最终以总比分4:2胜了燃料公司——环保建材联队，夺得了**发展集团羽毛球团体赛的冠军。二是参加集团公司乒乓球项目比赛，取得了男子双打第二名，男子单打并列第5名。

另外，我厂文体活动精英们积极加入到**控股代表队，参加围棋、羽毛球比赛。9月18日,六名员工参加**控股羽毛球队，参加了广东上市公司协会举办的“庆亚运.保利地产杯”羽毛球赛，在与43个上市公司的较量中，取得了不俗的战绩：李星期与张智勇获得男子双打领导组冠军、谢险峰获得男子单打普通组第三名、李广杰获得女子普通组第四名。10月23、24日，两名员工参加**发展集团围棋队，参加了**市总工会、**市体育局主办的“**轻工.虎辉照明杯”——迎亚运**市职工围棋公开赛，荣获团体第五名。

七是大力支持员工丰富业余文化生活。我厂员工多才多艺，厂工会大力支持员工展现才艺，对取得好名次的员工进行奖励，全年共奖励26人1.32万元。8月，一名员工参加了“中国·广东首届葫芦丝巴乌2010全国邀请赛”，荣获中年A组银奖。9月,一名员工代表**市参加了“活力**.2010年**保龄球邀请赛”，取得了女子单人赛第一名、女子双人赛第三名的好成绩。10月，一名员工参加“广东省第17届国际标准舞锦标赛”，荣获拉丁舞壮年B组第二名。

六、开展评先评优工作

厂工会认真组织评先评优工作。今年年初组织评选了2009年度优秀员工33名，奖励6.6万元，在全厂范围内表彰了先进，树立了榜样。同时厂工会也高度重视抓先进典型建设。今年精心准备申报材料，并荣获了“2005-2009年度**市模范职工之家”和广东省、**市“三八红旗集体”等荣誉。

今年4季度，厂工会分三批组织本厂43名先进员工参加了上级工会组织的疗养活动。

七、做好工会经费管理工作

厂工会定期召开工会委员扩大会议、政工例会，审议工会工作计划及工会经费收支预决算，坚持重大事项集体研究。厂工会严格做好工会经费管理，督促行政每月按时足额计提并向厂工会划拨工会经费，本年度足额上解集团工会经费88.14万元。

第二部分  2011年工作重点

 

2011年，厂工会围绕企业中心工作，以竞赛活动为载体继续开展创先争优活动，把各种竞赛活动作为推动“争创学习型企业，争做知识性职工”活动的有效途径，充分调动和发挥全体员工工作积极性，为全面实现完成集团公司下达的年度各项绩效目标而努力工作。2011年工作重点是：

一、围绕年度中心工作任务，一是继续组织开展劳动竞赛活动，以分工会为单位组织实施，提高活动针对性和结合性，扩大员工参与面，促进中心工作的圆满完成；二是积极申报市级职业技能竞赛项目，争取承办2-3项；三是开展合理化建议活动；四是配合厂党总支做好宣传工作以及先进典型建设工作。

二、关心职工生活，开展送温暖慰问活动。

三、认真履行维护职能，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐。

四、紧密结合企业实际，组织开展丰富多彩的企业文化活动，促进团队建设，努力构建和谐的企业文化。一是继续组织周末活动和迎新年活动；二是举办文化活动2-3个或举办一次趣味运动会；三是组队参加上级工会文体竞赛活动，组队参加省、市、**区、**区文体竞赛活动。四是开展好兴趣小组活动。

五、按照上级工会要求完善各项制度，做好工会经费管理。

六、珠电工会银行账户（基本户）承担食堂资金代收代付职能，严格按照《食堂财务管理办法》做好相关管理工作。

第2篇：参观工厂心得体会范文

下面，将简单介绍一下此五周以来对参观药厂后的心得与体会。xx篇（6月10日）我们第一个参观的制药厂，便是**xx制药有限公司了，属中小企业，公司位于**市经济技术开发区永和经济区，在这间公司的正门左侧，我们可以看到有块牌匾写着"**工业大学实习基地"。作为学生的我们，第一反应就是：哦，原来咱们专业在这里有个实习基地的。在进入正门后，看到里面四周的绿化情况，突然想起了制药厂对工厂周围环境的要求是很严格的，所以里面的环境绿化得很好，周围交通并没有引起过多的灰尘，里面的空气相对来讲，比较清新，含固体废物少等等。

第一次参观药厂，自然就新鲜与好奇，大家都有不同的问题去问带我们参观的工作人员，对不少知识仍然缺乏理解。通过参观，我们了解到**xx制药有限公司，主要生产片剂、胶囊剂、颗粒剂等，但并没有看到与网上介绍的注射剂的生产线。在参观的过程中，有位科研人员专门给我们上了节课，主要地介绍了工艺用水不中纯化水的制备，其中讲解了二级反渗透（OR）的原理，因为在工厂设计中我负责的部分不是用水的，所以在此又学习了新知识。总体上，对此药厂印象还好，但在参观过程中也发现了一些本人觉得不应该出现的问题。例如，车间内设备灰尘过多，并未及时进行清洁，车间内出现蟑螂等生物，说明消毒系统并不全面运作或未按相关操作规范执行操作，这应该是GMP方面的问题了。这是给我最大的反面内容，希望此制药厂不断完善，不断向前发展，变得更好，同时也希望可以真正成为我们**工业大学的实习基地，而不只是目前的参观基地。xx篇（6月10日）早上参观完xx制药厂，下午便转向**xx生物制药有限公司，因为两间公司相邻，参观较为方便，步行一百米左右即到。

在网上打开xx制药的主页，与xx制药厂比较，会发现很大的不同，前者各方面都比较好。在参观前，并没有去了解过此公司的概况，但从一进大厅但知道是一间规模较大，科技前沿，专业性强，有企业文化的一间企业。但想不到的是，该公司主要生产的是兽药。为什么xx给人的印象会如此强烈呢？首先，我认为是进入公司前就可以看到一副对联：智圆行方，如能锻百年基业；德至善明，方可炼xx人生。给人的第一感觉就是，此公司有自己的企业文化，对员工的要求高，注意人才的培养与发展，对公司的长远发展有着更高的期望，并以此对联体现"xx精神"。这也说明了一个问题，一个好的企业不能没有自己的企业文化。参观开始，并未进行参观，而是我们听了个讲座，当然其中不包含什么技术性专业性的内容，主要介绍的就是xx的公司简介，企业荣誉，企业文化等等。听完讲座后，便开始了参观，就参观所知，公司的规模的确较大。我们最为关注的是是否能进入到生产车间中参观，答案当然就是不能了。我们人多，本身此制药厂的操作规范都相当严格，生产也比较繁忙，所以不可能让大家都进去参观的，因为这样会影响药品的生产进行与质量。我们也就只能通过视频监控室观看内部车间的情况了。参观完毕（或者是参观伊始），不自觉地与xx进行了对比，但其中并不带什么色彩，一个中小规模私营企业与一个半国有半集体企业，当然不能拿过多的比较，各自有各自的要求与发展目标。我们**人都会比较熟悉，也会感觉到名字比较亲切，因其是历史悠久的老字号制药厂，蕴含着深厚的历史文化。到了药厂后，我们首先进行的也是听讲座，然后提问题。鉴于前一次（xx那次）讲座中，自己没有提问过问题，所以这次第一个就举手问了大家都一定程度上关心的问题，就是：询问此制药厂是否招收在校实习生。得到的答案，也让人好无奈。该制药厂，只招收把此厂作为实习基地的高校的学生，其他极少招（招一部分技术人员，人力资源部的实习生），而且正式岗位职工，主要是从实习生当中选择。这是厂规，我们真的好无奈了，初始想着如果招实习生，暑假可以面试尝试在**实习，现在彻底泡汤。好了，这个不是主要问题，因为不止本人一人或者本校学生。讲座中，公司简介当然也就说得好简了，因为他们有自己的博物馆，在里面可以更详细地了解到公司的历史。

****制药厂，或许给所有去参观的人最深的印象不是生产车间，而是博物馆，特别是博物馆中那栩栩如生的蜡像以及建立**此名产生来源的那个数字电视。**博物馆极具**中药特色，反映了广式中药历史演进的文化，展示了企业历史文物、独特流程工艺、传统产品、古老包装及多年收藏的名人字画等，呈现百年老字号的文化底蕴。

当然，参观车间也很重要，因为我们目的是生产实习。车间里面的大蜜丸的生产工艺相对来说，也较为简单，生产线较为明了，技术要求主要是配方，其他技术要求则不高。总的来说，**是一间自强不息，有着灵活的经营方式，历史文化悠久的老字号制药厂。广药GMP实验室篇（7月23日）是日，顶着烈日，踩自行车，约三分二同学去参观了**药学院30万级GMP实验室。**药学院的GMP实验室是**药学院投资200多万元建设的用于教学实践的重点项目，建筑面积约720m2，洁净级别为30万级，适用于口服固体制剂的生产，拥有纯化水生产设备、粉碎机械、混合机械、制粒机械、热风循环烘箱、旋转式压片机、高效包衣机、全自动胶囊填充机、袋状颗粒包装机、铝塑泡罩包装机等多种制药机械设备，可生产片剂、胶囊剂等多个剂型。通过参观，了解此实验室较为简单，没有进料与出料的房间，而已相对也较为简单，没有实际工厂那样复杂。但里面的都是按GMP建立的实验室，值得我们学习与讨论。白云山制药总厂篇（7月1日）无可否认，老师为了让大家可以去到白云制药总厂参观，出了很大努力，同学们更是兴致勃勃，但也是结果与期望反差最大的一次参观，就我个人认为。首先，企业简介。这不用介绍了，白云制药总厂，作为制药专业的学生，或多或少都对此企业有一定了解，这可通过自行了解。

第3篇：参观工厂心得体会范文

一、投身实践，巩固专业知识技能

由于我班同学是师范类学生，因此课堂教学经验对于我们来说至关重要。寒假期间，我班xx等同学从事了家教辅导工作，值得一提的是，该同学为无偿辅导，得到了周围邻居的一致好评。该同学通过教学实践活动不但传授了科学知识，增强了个人能力与经验，也为家乡的精神文明建设作出了贡献。为今后成为一名优秀的人民教师，从而更好的服务学生，服务社会打下了坚实的基础。

二、全面发展，宽视角服务群众

为了全面提升自身素质，我班6人参加了形势多种多样的技能实践活动。其中，3人进入工厂并体验学习管理经验，1人进入饭店工作，1人进入电子厂学习相关技能，1人进入大棚学习种植技术。在各行各业的社会实践经历中同学们积累了丰富的社会实践经验，更重要的是同学们用自己的汗水为群众送去了生活的便捷，实际行动诠释了社会主义核心价值观。

三、心怀感恩，回报母校

我班xx同学在寒假期间，心怀感恩回到了母校，做了调研。为母校的发展做出了记录。她们在实地调研、听取信息、阅读文献、网络查询的基础之上，总结整个调研活动的所见所闻所思所感，整理出了具有实际应用价值的调研报告，希望通过这种方式引起人们对于其母校的关注。

四、深入工厂，学习创业

第4篇：参观工厂心得体会范文

之前写过多篇文章，探讨在目前良好的市场需求下，国表如何突围。以及为什么短期内德国制表在国内声名鹊起。这次获得宝贵机会参观2013年巴塞尔表展，并到仰慕已久的格拉苏蒂工厂参观。正所谓读万卷书，行万里路。对于这两个问题，我有了更多的思考。

心理学上讲第一印象是很重要的，我对于巴塞尔表展的第一印象是这样的：这是一个大晴天的下午，满广场的白色郁金香和白色的洋水仙，和满广场的各种肤色和长相的钟表从业人士。露天广场居然有两个大酒吧，乐队演奏着欢快的音乐，各种肤色人种的钟表从业人士都在端杯畅饮香槟、啤酒、威士忌等各种酒精饮料。到了傍晚离开的时候随处可见喝的东倒西歪过马路的人。大型的国际展会如通信展也参加过多次，但如同巴展这样的场面真是给我震撼。感觉钟表真是个浪漫的行业。

相比于日内瓦表展历峰一家的独角戏，巴塞尔表展是表坛的大聚会，各位大佬Swatch集团、LVMH集团、劳力士、百达翡丽等一干大咖把每年的新品展示和订货放在这里。完全是钟表从业人员的盛会。

除参观展会外另一个让我兴奋不已的项目就是参观位于德国德累斯顿的格拉苏蒂公司表厂。国内凭私人关系参观过海鸥表厂，能到我非常喜欢的国际一线品牌工厂参观，是一行中的重头。

从瑞士和法国共有的巴塞尔机场乘飞机一个半小时，就到了前东德最富的城市德累斯顿，入住的酒店就在著名的布吕尔阳台旁边。看惯了中国传统木质古典建筑，对于巨大黢黑条石配合精细人体雕塑的巴洛克西欧风格的德累斯顿城，几乎惊掉了下巴。

从德累斯顿驱车一个小时，穿过广袤的绿色原野和森林就到达了制表业大名鼎鼎的格拉苏蒂镇。格拉苏蒂镇即使在中国也大名鼎鼎，镇上从上到下格拉苏蒂、朗格、Nomos等一众品牌都安家于此。

参观共分为两个项目，格拉苏蒂制表博物馆和生产车间。参观格拉苏蒂博物馆是一幢很素雅的小楼，带队的格拉苏蒂的PR乌利女士介绍道：一楼是格拉苏蒂的制表学校，学生会在这里学习3年的制表课程。

我们参观的这天学校没有一个学生，据说是正在接受考试。整个博物馆不仅陈列钟表，介绍的是格拉苏蒂从事制表近200年间的兴衰历史，其中伴随德意志民族在近代史的经历。带队的乌利是非常干练充满活力的女士，懂德语、法语、英语，上下午连续讲6个小时还不累，但介绍到二战后期的历程却动了感情潸然泪下。视频介绍了二战临近结束的1945年，格拉苏蒂作为生产军用精密仪器和钟表的基地受到苏联惩罚性的轰炸，几百年历史的小镇，遭受惨重袭击。而之后苏军进驻，基于通用的原因，将当地的工厂洗劫一空。因为当时战争物资匮乏，苏军几乎把灯泡都拧走了。

对于德国制表为什么在短短十多年就能够为中国国人所知和认可，我以前专门写文章讨论过。这次深刻得到了答案。

除了钟表领域，在通信领域我也有所涉足，也会去参加一些活动，几年前的一次活动中世界上第一大移动运营商的第二把总裁，讲了一段话。这位老兄如今已经身陷囹圄，但当年那段话让我深有领悟。他说为什么业余下了几十年围棋的老头，经常下不过打了几年棋谱子的小孩子。那是因为打棋谱代表着最优的模式，遵循这种最优模式，就可以取得成功。而历史上格拉苏蒂制表崛起也正因为选择了正确的模式。而当时的F.A. Lange先生到瑞士去学习制表，领悟到瑞士制表为什么独步天下，就是因为瑞士制表的产业技术分工。专业的人干专业的事，并且越做越精。比如做指针的就做指针，做宝石的就做宝石托钻，做表盘的就做表盘。专家专家，越专越是专家。各种精良的部件组合在一起就成为最精良的瑞士钟表。

Lange先生把瑞士的这种模式带回德国，并通过格拉苏蒂镇加以实现。以前格拉苏蒂镇是一个像山西一样有矿产的地方，有丰富银矿，挖出来就是钱，居民都很富。但坐吃山空，银矿挖空了，老百姓就穷了。这个地方选择新的经济增长点就选择了制表业。

在博物馆一楼有一组展柜，展示镇里每栋房子里面都是一家工厂，专门生产一种零件。因为镇子很小，各家的口碑和声誉是很容易传播的。各家只有倾尽全力的努力做好，使得质量越来越高。格拉苏蒂镇制表的黄金年代是一战的时期，产生了大量极为精美的怀表和钟的产品。后来经历一战、二战，产品从奢华的显示身份的奢侈品变为追求坚固耐用的产品，代表如飞行员用于计算投放炸弹时间的飞行表，军舰和潜艇上用的船钟等。二战后，格拉苏蒂处于计划经济，生产简单款式追求实用和耐用的时计。直到1989年柏林墙倒塌，西德资本涌入，一位西德老板用一百万马克购入表厂。将生产的目标重新定位于一战前的精湛奢华钟表。所以现在看到的是十数年间格拉苏蒂的急速崛起，实际背后有近两百年长期的传统、技术、人力的积淀。在格拉苏蒂产品逐渐获得声誉后，西德老板将表厂出售给Swatch集团，这使得格拉苏蒂获得成为国际品牌的机会。如今已是Swatch集团Top3品牌之一（宝玑、宝珀）。

在参观工厂中，最深的印象是加工的工艺。技术永远是保证质量的基础，相比于ETA机心的大量冲压制造零件。格拉苏蒂自厂机心使用慢速的在水中用细若发丝的锯条整体切削零件的方式，避免了冲压容易造成的零件应力不平均，容易变形的弊端。格拉苏蒂表厂参观后感觉这才是真正的自厂质量，不仅机心，就是制造机心的工具（在地下一层楼专门制造）也会有专人制作。每年会有15人从制表学校毕业进入公司工作，其中12人制表，3人制作工具。而在公司里面制作工具的师傅穿蓝色工作服，制表师穿白色的大褂，等级森严。

另外印象很深的是格拉苏蒂标志性的自动陀双色GO标志，采取繁复的首先整体自动陀镀金，之后在双G标志上涂覆清漆，再整体镀银白色的铑。之后把双G标志上的清漆去掉，就形成了金色和银色分明的双色自动陀。格拉苏蒂的打磨特别是发条盒的太阳纹打磨是各个品牌中非常具有特色的，这次我也专门仔细的进行了观察。

本人喜欢直来直去，参观了一天巴拉巴拉问题提了几百个，说的我这个累呀，晚上品牌款待品尝德国啤酒和大肘子。恰逢GO品牌中国区副总汪久峰先生生日，大家纷纷致以生日祝福，大家喝的都很high。我更是不顾老婆的冷眼又单要了一大杯不加冰的苏格兰单麦威士忌，痛快！酒酣人热，和GO的德国同事以及中国同事聊了很多，表的事、生活的事。充分体会，钟表业这个完全不同于我所在生态环境，这里充满浪漫与自由。

参观大众辉腾工厂的感悟

参观格拉苏蒂表厂后，表厂还体贴的安排了合作伙伴参观大众集团在德累斯顿为顶级车辉腾特设的玻璃工厂。让我们远道从中国而来的朋友，充分感受德国制造的魅力。

辉腾工厂是严禁拍照的，但因为和格拉苏蒂表厂特殊的关系，被特许拍照。汽车装配车间，全部铺上加拿大的枫木地板，零件的运输通过自动机器人，真是现代化武装到牙齿。

这里谈一个让我很有感触的细节，作为大众顶级车的辉腾，组装的第一个步骤是把车内的电线用黑色的电气胶布缠在一起。因为我自己开的也是大众车，对于德系车的报道很关注，想起国内最近很热门的拆车堂，对比拆开相同级别日本车和德国车，很气愤的抨击德国车在国内简配，车内电线只用胶布缠绕，而不同于日本车将电线统一置于塑胶软管。这次看到辉腾这样的顶级车，特别在透明的玻璃工厂组装，应该不会是简配吧。将这个问题提给大众的工作人员，德国人的认真这时候发挥了作用，特意找了好几个同事回答了我的问题。答案是德国传统装车就是这样的，好处是便于检查故障并更换维修。相比日本的把电线置于软管，是否真的便于维修，我不是专家不评论。起码说明电线集束用胶带缠绕是德国传统做法，并不是所谓的简配。

由这个让我想起参观格拉苏蒂工厂，我向格拉苏蒂的工作人员提问，为什么格拉苏蒂不使用更为德国的德国银（Copper-Nickle镍铜），而使用Brass（Copper-Zinc锌铜）。格拉苏蒂的工作人员向我表示，从1845年F. A. Lange开始在格拉苏蒂制表开始，锌铜和镍铜就都是德国制表的常用夹板材料。两者就好像，德国人爱吃的猪肘子酸菜土豆和煮白香肠配面包一样，都是德国的传统选择。

关于德国制造在中国有很多神话式的故事。比如1911年建成的云南滇池螳螂川石龙坝电站使用的德国西门子发电机和变压站，坚持使用了100多年直到今天。根据德国施工标准，在老化零件周边三米内，要有存放备件的小仓库。2010年重修德国人修建的青岛下水道中就找到了100多年前用油布包好的备用零件。甘肃兰州的标志-黄河大铁桥1908年动工，历时1年4个月，由德国泰来洋行修建，至今仍在使用。在2004年的维修中，打开杆件上的铁铆时发现，铆钉和杆件结合面光亮如新，竟没有一点锈蚀。一百年间没有任何空气和水分进入而造成的锈蚀。100多年前能达到如此工艺令人匪夷所思，很难想象。格拉苏蒂表厂参观后我充分理解了，为什么GO加入Swatch集团十几年就能成为Top3的品牌原因心理学上讲第一印象是很重要的，我对于巴塞尔表展的第一印象是这样的：这是一个大晴天的下午，满广场的白色郁金香和白色的洋水仙，和满广场的各种肤色和长相的钟表从业人士。露天广场居然有两个大酒吧，乐队演奏着欢快的音乐，各种肤色人种的钟表从业人士都在端杯畅饮香槟、啤酒、威士忌等各种酒精饮料。到了傍晚离开的时候随处可见喝的东倒西歪过马路的人。大型的国际展会如通信展也参加过多次，但如同巴展这样的场面真是给我震撼。感觉钟表真是个浪漫的行业。

相比于日内瓦表展历峰一家的独角戏，巴塞尔表展是表坛的大聚会，各位大佬Swatch集团、LVMH集团、劳力士、百达翡丽等一干大咖把每年的新品展示和订货放在这里。完全是钟表从业人员的盛会。

除参观展会外另一个让我兴奋不已的项目就是参观位于德国德累斯顿的格拉苏蒂公司表厂。国内凭私人关系参观过海鸥表厂，能到我非常喜欢的国际一线品牌工厂参观，是一行中的重头。

从瑞士和法国共有的巴塞尔机场乘飞机一个半小时，就到了前东德最富的城市德累斯顿，入住的酒店就在著名的布吕尔阳台旁边。看惯了中国传统木质古典建筑，对于巨大黢黑条石配合精细人体雕塑的巴洛克西欧风格的德累斯顿城，几乎惊掉了下巴。

从德累斯顿驱车一个小时，穿过广袤的绿色原野和森林就到达了制表业大名鼎鼎的格拉苏蒂镇。格拉苏蒂镇即使在中国也大名鼎鼎，镇上从上到下格拉苏蒂、朗格、Nomos等一众品牌都安家于此。

参观共分为两个项目，格拉苏蒂制表博物馆和生产车间。参观格拉苏蒂博物馆是一幢很素雅的小楼，带队的格拉苏蒂的PR乌利女士介绍道：一楼是格拉苏蒂的制表学校，学生会在这里学习3年的制表课程。

我们参观的这天学校没有一个学生，据说是正在接受考试。整个博物馆不仅陈列钟表，介绍的是格拉苏蒂从事制表近200年间的兴衰历史，其中伴随德意志民族在近代史的经历。带队的乌利是非常干练充满活力的女士，懂德语、法语、英语，上下午连续讲6个小时还不累，但介绍到二战后期的历程却动了感情潸然泪下。视频介绍了二战临近结束的1945年，格拉苏蒂作为生产军用精密仪器和钟表的基地受到苏联惩罚性的轰炸，几百年历史的小镇，遭受惨重袭击。而之后苏军进驻，基于通用的原因，将当地的工厂洗劫一空。因为当时战争物资匮乏，苏军几乎把灯泡都拧走了。

对于德国制表为什么在短短十多年就能够为中国国人所知和认可，我以前专门写文章讨论过。这次深刻得到了答案。

除了钟表领域，在通信领域我也有所涉足，也会去参加一些活动，几年前的一次活动中世界上第一大移动运营商的第二把总裁，讲了一段话。这位老兄如今已经身陷囹圄，但当年那段话让我深有领悟。他说为什么业余下了几十年围棋的老头，经常下不过打了几年棋谱子的小孩子。那是因为打棋谱代表着最优的模式，遵循这种最优模式，就可以取得成功。而历史上格拉苏蒂制表崛起也正因为选择了正确的模式。而当时的F.A. Lange先生到瑞士去学习制表，领悟到瑞士制表为什么独步天下，就是因为瑞士制表的产业技术分工。专业的人干专业的事，并且越做越精。比如做指针的就做指针，做宝石的就做宝石托钻，做表盘的就做表盘。专家专家，越专越是专家。各种精良的部件组合在一起就成为最精良的瑞士钟表。

Lange先生把瑞士的这种模式带回德国，并通过格拉苏蒂镇加以实现。以前格拉苏蒂镇是一个像山西一样有矿产的地方，有丰富银矿，挖出来就是钱，居民都很富。但坐吃山空，银矿挖空了，老百姓就穷了。这个地方选择新的经济增长点就选择了制表业。

在博物馆一楼有一组展柜，展示镇里每栋房子里面都是一家工厂，专门生产一种零件。因为镇子很小，各家的口碑和声誉是很容易传播的。各家只有倾尽全力的努力做好，使得质量越来越高。格拉苏蒂镇制表的黄金年代是一战的时期，产生了大量极为精美的怀表和钟的产品。后来经历一战、二战，产品从奢华的显示身份的奢侈品变为追求坚固耐用的产品，代表如飞行员用于计算投放炸弹时间的飞行表，军舰和潜艇上用的船钟等。二战后，格拉苏蒂处于计划经济，生产简单款式追求实用和耐用的时计。直到1989年柏林墙倒塌，西德资本涌入，一位西德老板用一百万马克购入表厂。将生产的目标重新定位于一战前的精湛奢华钟表。所以现在看到的是十数年间格拉苏蒂的急速崛起，实际背后有近两百年长期的传统、技术、人力的积淀。在格拉苏蒂产品逐渐获得声誉后，西德老板将表厂出售给Swatch集团，这使得格拉苏蒂获得成为国际品牌的机会。如今已是Swatch集团Top3品牌之一（宝玑、宝珀）。

在参观工厂中，最深的印象是加工的工艺。技术永远是保证质量的基础，相比于ETA机心的大量冲压制造零件。格拉苏蒂自厂机心使用慢速的在水中用细若发丝的锯条整体切削零件的方式，避免了冲压容易造成的零件应力不平均，容易变形的弊端。格拉苏蒂表厂参观后感觉这才是真正的自厂质量，不仅机心，就是制造机心的工具（在地下一层楼专门制造）也会有专人制作。每年会有15人从制表学校毕业进入公司工作，其中12人制表，3人制作工具。而在公司里面制作工具的师傅穿蓝色工作服，制表师穿白色的大褂，等级森严。

另外印象很深的是格拉苏蒂标志性的自动陀双色GO标志，采取繁复的首先整体自动陀镀金，之后在双G标志上涂覆清漆，再整体镀银白色的铑。之后把双G标志上的清漆去掉，就形成了金色和银色分明的双色自动陀。格拉苏蒂的打磨特别是发条盒的太阳纹打磨是各个品牌中非常具有特色的，这次我也专门仔细的进行了观察。

本人喜欢直来直去，参观了一天巴拉巴拉问题提了几百个，说的我这个累呀，晚上品牌款待品尝德国啤酒和大肘子。恰逢GO品牌中国区副总汪久峰先生生日，大家纷纷致以生日祝福，大家喝的都很high。我更是不顾老婆的冷眼又单要了一大杯不加冰的苏格兰单麦威士忌，痛快！酒酣人热，和GO的德国同事以及中国同事聊了很多，表的事、生活的事。充分体会，钟表业这个完全不同于我所在生态环境，这里充满浪漫与自由。

参观大众辉腾工厂的感悟

参观格拉苏蒂表厂后，表厂还体贴的安排了合作伙伴参观大众集团在德累斯顿为顶级车辉腾特设的玻璃工厂。让我们远道从中国而来的朋友，充分感受德国制造的魅力。

辉腾工厂是严禁拍照的，但因为和格拉苏蒂表厂特殊的关系，被特许拍照。汽车装配车间，全部铺上加拿大的枫木地板，零件的运输通过自动机器人，真是现代化武装到牙齿。

这里谈一个让我很有感触的细节，作为大众顶级车的辉腾，组装的第一个步骤是把车内的电线用黑色的电气胶布缠在一起。因为我自己开的也是大众车，对于德系车的报道很关注，想起国内最近很热门的拆车堂，对比拆开相同级别日本车和德国车，很气愤的抨击德国车在国内简配，车内电线只用胶布缠绕，而不同于日本车将电线统一置于塑胶软管。这次看到辉腾这样的顶级车，特别在透明的玻璃工厂组装，应该不会是简配吧。将这个问题提给大众的工作人员，德国人的认真这时候发挥了作用，特意找了好几个同事回答了我的问题。答案是德国传统装车就是这样的，好处是便于检查故障并更换维修。相比日本的把电线置于软管，是否真的便于维修，我不是专家不评论。起码说明电线集束用胶带缠绕是德国传统做法，并不是所谓的简配。

第5篇：参观工厂心得体会范文

厂务公开会上的讲话提纲

同志们：

今天康拓饲料公司在这里召开厂务公开会议。首先，我代表县委、县政府向今天参加会议职工，并借此机会通过你们向全县各条战线上辛勤工作的广大职工致以新年的问候。刚才，公司领导总结了20__年工作。并就20__年工作进行了部署，各位职工进行了认真讨论，提出了很好的意见和建议，工作非常细致、认真。通过厂务公开和企业民主政治建设，促进了企业发展，实现经济新的突破。县工会朱桂香同志讲的我非常赞成。下面我讲四点意见：

一、深入理解厂务公开的重要意义

厂务公开、政务公开、村务公开以及司法公开，都是我国加强民主政治建设，坚持以人为本，保证职工群众直接行使民主监督、依法参与管理的重要举措。99年以来我县推行的厂务公开工作，是全心全意依靠职工群众办好企业，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督的重要保障；是加强企业领导班子建设和党风廉政建设，密切干群关系，化解干群矛盾的有效手段；是深化企业改革，建立现代企业制度的重要内容；是企业健康发展的内在要求。为此，全县各级党政领导，特别是企业领导要给予高度重视，切实加强领导，采取有效措施，扎扎实实把厂务公开工作推向前进，抓出成效。通过厂务（院务、校务、店务）公开，充分调动企业管理者和广大职工群众的积极性、主动性、创造性，增强企业凝聚力，进一步增强企业领导以人为本理念、民主意识和管理水平，提高企业经济效益。实现既能保证企业领导者依法经营管理，又能实现职工群众民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的目的。真正在企业经营者和广大职工群众中架起一座相互理解、相互信任、相互支持的桥梁，共谋企业的改革、发展和稳定。这是加强党的执政能力建设的需要，也是企业健康、快速发展的需要。

二、厂务公开要做到五个转变

⒈从被动公开转变为自觉公开。六年来我县厂务公开工作取得了长足的进展，取得了较好的效果，得到企业领导和职工群众的认可，推动企业的健康发展。但也有个别企业领导对厂务公开的认识还没有到位，热衷于搞个人说了算，搞一言堂，缺乏实行厂务公开的自觉性。有的企业存在假公开、半公开等问题。国内外经验证明，一个有远见的企业领导者，无不重视职工作用的发挥，只有把职工的积极性、创造性充分调动起来、发挥出来，职工才能够和企业同舟共济，企业才能搞好。厂务公开的目的就是在企业和职工中架起一座沟通的桥梁，增强相互信任，充分发挥职工的聪明才智，实现企业利益和职工利益的双赢。所以，企业领导要切实转变观念，转变领导作风，把依靠职工办好企业作为工作的出发点和落脚点，自觉接受职工群众监督，把企业做大做强。

⒉从“能人治厂”转变为依靠职工办企业。企业的任何一种管理离开了职工的支持和参与都是不行的，任何一项工作离开了职工的具体劳动就无从谈起。作为企业领导要真正认识到人民是推动历史前进的动力，职工是企业的主人，是办好企业的主力军，任何时候、任何情况下都要以职工为本，依靠职工办好企业。如果我们脱离实际、脱离职工，企业就很难办好。所以，企业领导要尊重职工相信职工，把个人的智慧与职工的智慧有机的结合起来，用好职工的权利，办好企业的事情。

⒊从个人说了算转变为科学民主决策。决策的成功与否，直接影响企业的生存。有些企业的重要决策，厂长、经理总爱个人说了算，不注意发挥领导班子集体和职工的智慧，不提交职工代表大会讨论决定，致使决策不佳或失误，给企业造成了很大的损失。一些成功的企业，都能够自觉公开决策事项，听取职工的意见，集中职工的智慧，接受职工的批评和监督，把职工高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意作为决策成败的衡量标准，真正实行科学、民主决策，减少和避免了失误，并保证了决策的有效落实，提高了工作效率，推进了企业改革和发展。这是因为推行厂务公开、职代会的目的之一就是敞开言路、集思广益、博采众长、开发和挖掘蕴藏在职工中的丰富想象力和巨大创造力，从职工的意见和建议中吸取营养，完善企业的决策，实现可持续发展。

⒋从“暗箱操作”转变为阳光操作。有些企业领导习惯于“暗箱操作”，似乎这样才能显示出管理的权威，才能把企业办好。所以在厂务公开中出现了打折扣现象，在公开中躲躲闪闪，搞有选择性公开、有水分的公开、“糊涂公开”，让职工“雾里看花”。有的公开内容避重就轻，避实就虚，回避热点、焦点的，只公开一般的。这样只能是“职工不明不白，干部不清不白”使得职工的民主参与、民主管理、民主监督成为一句空话，严重挫伤了职工参与企业管理和企业监督的积极性，失去对企业的信心，因而，企业要最大限度的提高办事的透明度，实行“阳光操作”，做到直面职工群众，全方位公开，亮实情、交实底、说实话，保证职工知厂情，通过厂务公开“给职工一个明白，还企业领导一个清白”，把职工的智慧和力量发挥出来、调动起来，才能实现企业腾飞和发展。

⒌从“私心杂念”转变为“公事公办”。如果企业领导有“私心杂念”，就会把事情办走样，甚至走向腐败。我们党提出的加强执政能力建设和立党为公、执政为民，以人为本等理念，就是要求我们破除“私心杂念”，克服狭隘的利己主义思想，确立正确的人生观、世界观、价值观，树立一心为公的思想，时时想着职工群众，一切为了职工群众，事事依靠群众，只有这样才能得到职工的拥护和信任，我们的事业才能成功。

三、提高职工素质，造就一支高素质的职工队伍

企业要发展，必须有一支高素质的职工队伍作保障

，企业要把提高职工素质作为一项重点工作来抓，要舍得投入，创造条件，这是企业长足发展的必然要求。职工是企业的主人，要有主人翁意识，树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想，通过劳动竞赛，提合理化建议，经济技术创新等项活动，积极参与企业决策，发挥各自的智慧和力量，进言献策当好参谋，真正发挥企业主人的作用，为企业发展做出贡献。要加强自身政治理论和业务知识的学习，全面提升个人素质，增强明辨是非和适应社会的能力，要有超前意识、危机意识和竞争意识，要识大体、顾大局，只有这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，要把企业职工和市场紧密联系起来，通过企业和职工的共同努力，提高企业的经济效益。四、继续加大厂务公开工作的监督检查力度

厂务公开工作已引起了中央国务院和各级党政领导的高度重视，中央办公厅、国务院办公厅专门下发了通知。所以，全县各级领导必须进一步提高对厂务公开重要性的认识，做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位，认真抓好本系统、本单位的厂务公开工作。要加大厂务公开工作的监督检查力度，真正体现领导接受职工群众监督的诚意，体现职工群众当家作主的权利，实现厂务公开规范化、制度化、科学化。真正形成“党委统一领导，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，纪委监督检查，职工群众积极参与”的领导体制和工作格局，把厂务公开工作进一步推向深入。

第6篇：参观工厂心得体会范文

一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想，积极开展共产党员先进性教育活动，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，2005年党委下发了《2005年党委工作要点》。对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为××机械厂的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组（中层以上干部）全年的学习安排计划，在全厂范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组学习10次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、研讨会、参观学习等方法，提高了学习效能，促进了工作。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据分局的要求和形势的发展，组织全厂党员、干部认真学习邓小平理论、同志“三个代表”重要思想、十六大会议精神。结合我厂工作实际，分别组织学习、温家保在“两会”上的重要讲话，学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等。

通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。

（二）抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众，相继组织党员干部、全厂党员集中组织参观反腐倡廉案例图片展、收听反腐败录音报告等，对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识，开展了对职工公民道德教育，在全厂范围内组织进行了《实施纲要》、《学习纲要》知识竟答测试，全厂员工全部参加。为了使职工树立正确的价值观，相继对职工进行了创新文化价值理念的教育，以培养广大职工的人生价值观，构建××机械厂价值的共同体。

（三）以实际行动认真开展共产党员先进性教育活动。为了使先进性教育活动宣传好、学习好、领会好、贯彻落实好，我们根据中央和工程局及分局的部署和要求，结合我厂实际，党委组织全厂党员干部开展了一系列学习活动。

1、组织全厂党员召开了保持共产党员先进性教育活动动员大会；

2、做好专题辅导工作。为了配合先进性教育活动的学习，我们购置了一些专题辅导音像片，组织专门辅导学习，推动了全厂员工先进性教育学习阶段的深入进行。

3、召开了厂领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习，使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的自觉性，大家纷纷表示，要以实际行动贯彻落实十六大提出的发展目标，进一步做好我厂的各项生产经营工作。

二、加强党的组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作

1、做好调查研究工作。为了更好地发挥党的政治核心作用，今年我们结合我厂工作的实际情况，对各支部进行了检查，在检查中了解掌握了情况，并针对性地把握和指导各支部工作，把制度建设落到了实处。

2、组织举办入党积极分子培训班。为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育，今年“七一”前夕我们组织举办了入党积极分子培训班。全厂13位入党积极分子参加了培训班学习。培训中我们结合学习的内容，同时又组织进行了“党的知识”答题活动，许多同志通过如何做一名合格的共产党员的学习，受到了教育，进一步表述了迫切加入党组织的心声,取得了培训学习的效果。

3、进一步加强党支部的管理工作。为了配合厂部改革和结构调整，我们及时调整和建立新的党支部，以完善党的组织体系，指导基层党支部围绕全厂生产经营开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，今年共完成了三个支部的调整。

4、做好组织发展工作。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在生产骨干、管理骨干中发展党员，2005年共发展党员5名。

三、加强党的作风建设，深入群众、为群众办实事

在2005年党委工作要点中我们对作风建设工作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上，我们教育干部群众，解放思想，坚持实事求是，不断开拓创新，克服生产经营工作中的浮躁情绪；在工作中坚持讲求实效，一切从实际出发，做不到的不提，执行不了的不定；在研究问题时充分发扬民主，听取大家意见，不搞一言堂，以避免主观意志办事，防止工作中的随意性、片面性。在求真务实，真抓实干上，我们多次在干部会上强调机关工作和厂级领导要深入实际、深入群众，帮助一线解决实际困难和问题，并把优化职能、提高工作效率摆在机关改革重要的位置上，对干部的工作实施全面认真的考核，以扭转办事拖拉的作风。在关心群众、密切联系群众上，我们注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难，努力为干部群众办实事、办好事。

四、抓党风、促廉政，全面搞好我厂党的建设工作

2005年我厂认真落实纪检监察工作会议精神，结合厂部工作实际做到标本兼治，综合治理，强化责任，抓好落实，加大从源头上预防治理腐败的力度，不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入发展。

建立了由厂党委书记任组长的党风廉政建设责任制领导小组，指导督促检查落实工作。为了使各级领导干部在工作中切实负起对党风廉政建设的领导责任，履行责任制要求，我们一是：制定了《党风廉政建设责任制》，明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责；二是：加强学习宣传教育，经常敲响警钟，予以警示；三是：加强监督检查。厂里成立了行政监督检查小组，每年针对一些情况进行专项检查，对全厂大小采购合同、分包合同及废旧材料处理，按照要求进行评审，并由物资、经营、财务、纪检等部门审查签字方可执行，并将检查结果以简报形式发至全厂，一年来我厂党员干部廉洁自律情况基本是好的，没有发现违纪现象。

1、加强对干部群众党风廉政学习、宣传教育，利用中心组学习、专题学习、橱窗宣传等形式对干部群众进行学习教育，做到防微杜渐。

2、加强监督队伍建设，为了提高党风廉政建设的工作能力。

3、按照分局通知要求，认真组织完成了厂领导班子收入情况的自查工作，重点对财务部门进行了检查。

4、组织召开了先进性教育领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见18条，为民主生活会统一思想、解决问题、制定措施提供了依据，为开好民主生活会创造了条件。

5、完成了厂部的内审任务。

五、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体

2005年我厂领导班子自身建设，一是抓学习，中心组的学习已成为制度化；二是开好厂领导班子办公会和党委会，有事研究事情，无事沟通情况，会上民主气氛比较浓，允许大家充分发表意见，对意见不统一的不做决定；三是抓好民主生活会，会议召开前，充分征求干部群众意见，并将意见提前发至各成员手中，会上进行认真分析，大家畅所欲言，积极开展批评与自我批评，相互分析原因总结经验教训，达到共同认识共同提高；四是开展谈心活动，遇到一些会议上不好说的问题，或者相互有看法和意见分歧时，主要领导能够及时开展谈心，不让意见憋在心里。五是围绕生产经营中心开展工作，积极配合参预调价补差工作，全年共完成调价补差786.7万元。六是生活上相互关心，工作上相互支持。工作不相互拆台，班子对外一个声音是班子的一条纪律。应该说本届班子是团结奋进的班子，奋发向上的班子。

注重舆论导向，改进宣传思想工作。一是厂党委加强了对宣传思想工作的领导，重视通过宣传思想工作，统一认识，推动与指导工作；二是增强宣传思想工作的超前意识，及时并超前宣传厂里的重大决策，并力求对企业决策进行理论阐述，积极引导舆论；三是加强了调查研究，注重总结新经验，分析新问题，发现新典型；四是注重发挥各种宣传手段的整体功能，加强了向水电建设报社和工会工作交流杂志的投稿力度，被报社发表的有40多篇，工会工作交流发表的有20多篇，全年办宣传栏12期、厂务公开栏四期，标语350多张、横幅20多条、图片栏、女工、计划生育、共十八期，宣传形式多种多样。

六、工会、共青团、女工等工作开展扎实有效。

群众性文化体育活动是精神文明建设的一个重要组成部分，为了丰富广大职工的业余文化生活和精神文化需求，促进职工思想交流、创造和谐的文化氛围，我厂组织开展了丰富多彩的群众性文化体育活动。不断增加党建工作的科技含量和娱乐活动的文化含量，激发广大职工爱党、爱国、爱厂的热情。2005年我们先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”游园会、庆“三八”、迎“五一”长跑、“七一”晚会暨新党员宣誓，参加了××基地的老年运动会的文艺汇演等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制的防线，对提高团队意识，增强凝聚力起到了促进作用。

工会是为广大职工群众排忧解难的组织，要使工会组织与广大员工心甘情愿贴得紧，距离近，就必须为他们解决实际问题，办好事，办实事，贴近生产、贴近群众、了解情况，才能使工会成为党联系群众的纽带和桥梁，才能稳定职工队伍，促进企业经济发展。随着社会主义市场经济的发展，随着我国社会保障体系的建立和完善，把维权的重点从“困难群体”转移到“大众群体”上来，在改革中维权，在发展中维权，才能准确把握“三个代表”的内涵。观念的转变，带来了工作重点的转移，带来了工会工作的新局面。

一是适应新形势的发展需要，落实劳动保护安全措施，维护职工的身体健康。首先是抓好劳动保护监督检查并经常深入生产一线，针对职工提出的劳动保护用品问题进行调研，提出解决办法。

二是以稳定员工队伍为重点、广泛实施送温暖工程。员工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。一年来，我们以“温暖工程”为纽带，围绕员工遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解员工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对工伤住院的员工共计十二次进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在寒冬腊月、雨雪纷飞的日子里，工会的领导带领工会机关工作人员给奋战在生产一线上的职工送去了温暖；在炎夏三伏，还是工会领导带领工会机关人员给拼搏在各项工作上的职工送去西瓜、绿豆汤和防暑降温用品。2005年春节前夕，我们对困难程度比较严重的员工发放了1400元钱进行了慰问补助，帮助他们度难关，九月份，金秋助学一人。受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。是心中时刻装着职工群众，把广大职工的冷暖牢记于心。

三是抓好女工工作，半边天作用成果显著。××机械厂女工人数较多，占全厂总人数三分之一，多数分布在焊工、起重和统计等重要岗位，为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便于管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的车间配备女工负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。

今年4月份厂部举办了入党积极分子培训，有2名女工参加这次培训。厂女工委还组织全厂女工学习了《国务院关于修改<计划生育技术服务管理条例>的决定》等有关法规政策，通过学习，女职工的法律意识有了明显的提高，其次是加强了对女职工的特殊保护措施，促进女职工的身心健康，在工作、生活上关心，帮助女职工，在2004年的7月份为女职工55人购买防癌保险，2004年10月20日，我厂育龄妇女42人进行了健康妇科检查工作。

第7篇：参观工厂心得体会范文

【关键词】厂务公开；民主机制；坚持“五个结合”

厂务公开是根据党的十五大提出的“扩大基层民主，保证人民群众直接行使民利，依法管理自己的事情”的要求，开展厂务公开是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法；是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证；是贯彻落实科学发展观和“三个代表”重要思想的重要体现；也是党风廉政建设的根本措施之一；更是企业民主管理的重要方法和主要途径。厂务公开对于树立全心全意依靠职工群众办企业思想，深入学习实践科学发展观，加强党风廉政建设，强化职工群众监督和民主管理机制，加强企业民主法制建设，建立现代企业制度，保证企业生产经营的健康发展，都有极大的促进作用。就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解企业厂情，更好地参与企业决策、管理和监督，更好地维护职工合法权益。

如今厂务公开制度，已成为企业发展中最重要一项工作。职工将其视为干群之间的连心桥、诊治企业疑难杂症的一剂良药。要把厂务公开作为一种制度性的建设，使之能够持久有效地开展下去，就必须将厂务公开坚持“五个结合”。即厂务公开与职代会制度相结合、厂务公开与民主管理相结合、厂务公开民主评议制度相结合、厂务公开与党风廉政建设相结合、厂务公开与加强职工队伍建设相结合。

一、厂务公开与职代会制度相结合

1、职工代表大会是厂务公开的主要载体，是我国法定的企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是职工实行民主监督、民主管理的主渠道。以职代会为基本载体实行厂务公开，按照要求每年定期召开一次职工代表大会，每四年进行换届选举。职工代表按职工人数3—5%的比例，按照科技人员、知识分子、女职工、普通职工、领导划分到各单位、车间经民主选举产生，选出的代表都是思想上进步，业务能力强，责任心强具有代表性的先进职工。厂工会通过各种方式对他们进行权利、义务等培训，通过培训使职工代表掌握职工代表大会管理制度等方面的知识，增强了职工代表对职工代表大会的认识。

2、把职工代表大会作为厂务公开的基本形式和载体，不仅仅是公开，而是职工代表通过讨论本年度的生产经营、科技开发、人事后勤等采油厂的各项重大决策，提出了广泛的合理化建议，形成共识，使厂工作规划和决策得以迅速顺利地辅助实施。职代会是实施厂务公开制度的重要之地，是职工代表行使职权的利益保障和全力保障。

3、开展职工代表巡视工作，参与民主管理，建立民主交流沟通、反馈机制，职代会在我厂工作中发挥出越来越重要的作用。

二、厂务公开与民主管理相结合

民主议事是职工群众在职代会闭会基建继续行使民利的有效途径和方法，是健全和完善企业职工代表大会制度的一种创新。建立民主议事制度是职代会的补充完善和延伸，是职工行使民主管理、民主监督权利的一种有效行使，是拓宽职工参政、议政渠道的一种新的尝试和探索。

将厂务公开与民主管理相结合，是保证职工民主参与、民主管理、民主监督的一项重要措施。职工代表通过职代会参与对企业重大事项如经营决策、改革方案、财务预算、工程项目的选址、征地、设计、投标及施工、验收都邀请职工代表参与并收集他们的意见和建议与工程实际需要相结合；产能建设、生产成本等经营指标都在月结会和经济活动分析会上向职工通报，使职工及时了解厂政务情况，以增加工作的透明度，维护职工的合法权益。企业内部制度建设、干部选举中发挥的重大作用，在审议、决定有关职工生活的重大事项等职权方面得到了落实。厂务公开、民主管理坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。真正为企业生存与发展当家作主，自主决定企业的命运和前途。

三、厂务公开民主评议制度相结合

民主评议的实质，就是要实行更加有效的群众监督，在推进企业改革于发展中，形成自上而下和自下而上相结合的监督制约机制。实行厂务公开，不仅能遏制腐败，更重要的是能够增强企业领导者的廉洁自律意识，民主意识，提高拒腐防变能力，在企业内部营造出党群、干群之间相互理解、相互信任、和衷共济、团结奋进的良好气氛，从制度上保证企业领导干部的清正廉洁，推动企业的改革和发展。在职代会上职工代表民主评议领导干部、干部的述职大会邀请职工代表参加，使职工对本单位领导班子和干部的德、能、勤、绩作出全面的评议，并善意地提出意见和建议。职代会民主评议中层及以上领导干部的结果被列为干部奖惩使用的重要依据，测评率达到100%以上。职工群众通过参加民主评议和测评活动，可以直接行使当家作主的权利。

四、厂务公开与党风廉政建设相结合

厂务公开是加强企业党风廉政建设的主要制度。加强企业党风廉政建设需要采取多种措施，其中一个重要方面，就是依靠职工群众加强对企业领导人的监督。通过推行厂务公开，有利于促进企业领导干部廉洁自律，加强对领导干部的监督制约，有利于及时发现和纠正一些违纪违法问题，密切党群干群关系。

采取有效措施，解决群众敏感的、关心的问题，加大职工监督检查力度。物资采购、车辆外修、劳保福利、业务招待、子女就业招聘、住宅楼分配等事项，专门领导小组负责，职工代表参与，经相关部门共同考察，方可核定。在具体的实施过程中，实行张榜公布，通知通报等形式，接受职工群众监督，杜绝拉关系，走后门现象，得到广大职工的认可，使各项工作切实得到广大职工的理解和支持。

五、厂务公开与加强职工队伍建设相结合

厂务公开要与加强职工队伍建设相结合。厂务公开，让职工真正知企情，把职工真正当主人，才能使职工减少疑惑，情舒气顺，安心工作，爱岗敬业。多一项公开，少一项非议。多一项公开，多一份安定。这一点对确保现代企业制度的建立是十分重要的。

关心职工生活，维护职工权益，为职工排忧解难。坚持职工生病住院、丧事走访，关心职工身体健康，提高职工健康水平，发放了体检卡进行了健康体检。努力为职工办实事，办好事。加强安全监督和劳动保护工作，维护职工合法权益。

参考文献

[1]中国《工会法》

[2]《企业工会工作条例》

[3]人民日报《最新厂务公开实务培训教程》

第8篇：参观工厂心得体会范文

2013年10月25日，由21位客户组成的香港客户团来到位于上海青浦的海德堡印刷设备组装工厂进行参观，本次活动以从未参观过上海青浦工厂的客户为主。活动受到了海德堡公司的高度重视，海德堡中国CEO黄连光先生对香港客户团表示了热烈欢迎，海德堡上海青浦工厂麦先勇先生则亲自带领香港客户进行了为期半天的厂区参观。国际一流的生产配置和严谨系统的品质控制令参观者们大为叹服。

活动伊始，麦先勇先生介绍了青浦工厂设备生产及品质控制情况。“为了保证与德国工厂一致的品质，我们主要从4个方面来把控：产品设计、生产流程、装配设备、员工培训。”“由于一台印刷机中就有10000多个零配件，所以我们配备了SAP管理系统，用于定时更新所有零部件的库存及装配情况。此外，我们还有6500个产自德国的检测设备，严格遵循德国工厂的检测标准，而我们所有的检测资料都将传回德国，确认无误后才会进行下一步工作流程。”“海德堡的供应商都通过严格的品质遴选，从而确保海德堡一贯稳定卓越的设备品质。”“海德堡对于零件精度的要求是一根头发的数十分之一，以微米计算，达到了瑞士手表的同等精度。”听了这些细致而生动的精彩介绍，大家都迫不及待想要到生产车间一睹为快。

而在接下来的参观过程中，客户心中的所有顾虑与疑问全部被打消。在整洁明亮的车间里，一切生产井然有序――颇具前瞻性的物流理念、直观的工作流程管理方式、样机上印刷的精美印品、零缺陷的品质控制，令到场客户无不啧啧称奇。在与海德堡员工及专家的切磋与探讨中，客户更感受到了精细严谨所带来的印刷之美。此外，香港客户团还参观了波拉裁切设备的青浦组装厂。

海德堡青浦工厂于2006年9月落成投产，开始组装斯塔尔KHC 78/66折页机以及印霸PM 52胶印机。2007年印霸PM 74胶印机正式投产。2009年，青浦工厂将印霸系列胶印机全面升级成为速霸系列胶印机，随后又增加了速霸CD 102胶印机组装线。到2013年9月，海德堡青浦工厂已组装完成第1000台胶印机并交付广东鸿达印刷使用，极大地满足了中国印刷市场的需求。海德堡青浦工厂始终遵循全球统一的“海德堡制造”标准，制造出高品质、高效率的印刷设备并取得了良好的社会反应，也体现了海德堡青浦组装的印刷设备已经为广大的中国客户认可和接受。

通过丰富的行程安排帮助香港客户了解了海德堡青浦工厂的生产及品质控制状况，海德堡完善的品质控制体系和培训管理理念给大家留下了深刻的印象。香港的客户们一致认为，海德堡“德国品质、完美再现”的承诺通过无数细节的呈现而愈显充实，青浦工厂生产的设备同样值得信赖。

第9篇：参观工厂心得体会范文

作为宝马集团在全球的第 25家工厂，也是最新的一家工厂，总投资额 15亿欧元的华晨宝马铁西工厂，与宝马美国斯帕坦堡工厂以及德国莱比锡工厂一起，是并列宝马集团最具可持续性的三大工厂之一，拥有冲压、焊装、涂装和总装四大完整的汽车制造工艺，其中涂装车间还在建设当中。

冲压车间：冲压车间拥有全球领先的 6序伺服冲压线，这条全球速度最快、效率最高、精度最高的冲压线采用全封闭模式，噪音低，灰尘少，最高每分钟冲压 17次，每小时可以完成上千个冲压件。

车身车间：车身车间的主要作用是焊装，355台机器人（未来还会新增 200多台机器人）在有条不紊的工作着，他们不仅能完成高精度的焊装工作，还可自动更换机械臂，同时确保极高的精度。

总装车间：总装车间则是将车身与底盘及动力总成首次结合在一起的地方，因此有“婚礼工位”之称，这也是全球最人性化、工作环境最舒适的所在。

2013年3月15日，又一个消费者权益日，也是让某些汽车厂商度日如年的这一天，记者与来自全国不同城市的六个BMW3系长轴距用户家庭一起参观了华晨宝马铁西新工厂。

这是记者第二次来到这里，记得第一次来到这里是2012年5月24日，当时，宝马在这里举行了隆重的开业庆典活动。十个月后的今天，这里变得更加忙碌，也更加真实。

这无疑是一次有趣的体验，宝马用“欢迎车主回娘家”的形式，向大家展示了自己的自信与热情。正如华晨宝马汽车有限公司公关副总裁孙玮女士在欢迎会上所说的那样：“在铁西工厂，大家可以清晰地看到华晨宝马对产品品质的不懈追求。四大工艺车间里都有非常严格的质量管控体系。每一个车间，每一道工序，都不会允许任何有质量瑕疵的产品进入下一个生产环节。”

最为温馨幸福的一刻出现在两个小时参观活动的尾声。来自北京的郜女士、秦先生一家三口，在工厂“邂逅”了自己预订的白色BMW3系长轴距，并亲自为自己的爱车打上了“车辆识别码”。透过那满脸的笑意，在这一刻，他们心目中的幸福感是难以言状的。中国人特殊的爱车情结，使得每一个人对于自己的爱车，都有着或家人或朋友的浓浓情意。而这一次全新BMW3系铁西工厂探秘之旅，让他们在爱车的“娘家”，感受到了爱车从一块铁皮到一辆整车的整个过程。

事实上，消费者的认同才是对一个品牌及其产品的最好评价。在受访的几位新3系长轴距车主中，大多数在选择新3系时都是BMW品牌的“粉丝”，同时对该车的操控性能赞不绝口。而对长轴距版的后排空间的满意度，则成为了俘获家庭用户芳心的“法宝”。在记者接触的六位车主中，大部分是以家用车为主要购车目的。出色的性能满足自己对于操控的渴望，同时在空间、设计和配置上又能博得老婆孩子的喜爱，可谓“一石多鸟”，共同构成了他们选择新3系长轴距的理由。

而此次工厂之行，无疑让“眼见为实”的他们，对宝马品牌和新3系长轴距版有了一个更深层次的认知。无论是人还是车，我们都无法做到完美，却可以在追求完美的路上走得更远。安全性和产品质量是车主们买车的重要考量，宝马工厂的“开放式”参观让他们领略到了什么叫做精益求精。“参观工厂让我觉得国产宝马和国外生产已经没有差异了”，正如一位车主所说的那样：“（通过此次参观），能够拥有这么精密、这样先进的工厂做出来的有保证的产品，我觉得非常骄傲和自豪。”