精神文明建设的重要性精选(九篇)

第1篇：精神文明建设的重要性范文

【关键词】体育院校；精神文明工作；重要性

体育院校是培养体育教育人才、传播体育科学文化知识的摇篮，是提高全民族思想道德素质的基地之一，是社会主义精神文明建设的重要阵地。体育院校精神文明建设工作抓得好坏，将直接影响到我国体育人才的素质培养，因此，各体育院校要积极参与社会主义精神文明建设，组织广大师生认真学习党中央相关文件精神，认清精神文明建设所面临的形势，明确在新形势下加强社会主义精神文明建设的紧迫性和重要性，明确体育院校精神文明建设工作的重要性，加大工作力度，充分发挥体育院校在精神文明建设中的重要作用。

1体育院校加强精神文明建设工作是贯彻落实国家有关方针政策的必然要求

精神文明是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，是人类智慧、道德的进步状态。主要表现为两个方面：一是科学文化方面，包括社会的文化、知识、智慧的状况，教育、科学、文化、艺术、卫生、体育等项事业的发展规模和发展水平。二是思想道德方面，包括社会的政治思想、道德面貌、社会风尚和人们的世界观、理想、情操、觉悟、信念以及组织性、纪律性的状况。精神文明的主要作用是为物质文明的发展提供思想保证、精神动力及政治保障，法律保障和智力支持。

改革开放以来，我国出台了一系列加强社会主义精神文明建设方面的政策和法规：

1986年9月28日，中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议通过了《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》，明确指出：“以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征。在社会主义时期，物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明又为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，为它的正确发展方向提供有力的思想保证。社会主义精神文明建设，是关系社会主义兴衰成败的大事。”提出：“社会主义精神文明建设的根本任务，是适应社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。”〔1〕

1996年10月10日，中国共产党第十四届中央委员会第六次全体会议通过了《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，主要是“根椐全面实现我国国民经济和社会发展‘九五’计划和2010年远景目标的要求，分析了社会主义精神文明建设面临的形势，总结了经验和教训”，提出“加强社会主义精神文明建设是一项重大战略任务”，“物质文明是基础，经济建设这个中心必须牢牢把握，毫不动摇，但是精神文明搞不好，物质文明也要受破坏，甚至社会也会变质”，“在发展社会主义市场经济和对外开放条件下建设社会主义精神文明，是中国共产党人和中国人民一项艰巨的历史使命”。提出社会主义精神文明总的指导思想是：“根据党在社会主义初级阶段的历史任务，根据建国以来特别是改革开放以来的历史经验，我国社会主义精神文明建设，必须以马克思列宁主义、思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，发展教育科学文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，团结和动员各族人民把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。这是精神文明建设总的指导思想，也是精神文明建设总的要求。”要“深入持久开展群众性精神文明创建活动”“为加强协调，中央成立精神文明建设指导委员会。各省、自治区、直辖市可建立相应的机构。”〔2〕

1997年4月21日，中共中央发出《关于成立中央精神文明建设指导委员会的通知》。《通知》指出，根据党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，中央决定成立中央精神文明建设指导委员会。中央精神文明建设指导委员会是党中央指导全国精神文明建设工作的议事机构，主要职责是：督促检查各地区、各部门贯彻落实党的十四届六中全会精神和中央关于精神文明建设方面的有关问题，总结推广交流先进经验〔3〕。随后，各省、自治区、直辖市、县（区、市）也相继成立了精神文明建设指导委员会，作为指导本地精神文明建设工作的主要机构。各高等学校也结合自身情况，成立了精神文明建设指导委员会，或明确相关部门具体抓好精神文明建设工作的落实。

可以看出，党中央对精神文明建设工作重要性的认识是逐步深入的，有经验有教训。随着1997年全国上下各级精神文明建设指导委员会及办公室的设立，我国的精神文明建设工作取得了积极可喜的成绩。体育院校作为培养高级体育人才的场所，加强和重视精神文明建设工作是贯彻落实党和国家相关政策的具体体现。

2体育院校加强精神文明建设工作的重要性分析

2.1加强精神文明建设，深入持久地开展爱国主义和社会主义教育是体育院校一项重要工作

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》（1996年）提出：“各级各类学校都要全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，加强德育工作，努力培养德智体等方面全面发展的社会主义建设者和接班人。”“国家兴亡、匹夫有责”。爱国主义历来是我国人民团结奋斗的一面旗帜，是学校教育的一项重要内容，要使青年学生明白：只有把个人的理想和国家的前途命运相结合，才能成就一番大的事业。要通过中国近代史、现代史、中共党史和基本国情教育等的开展，让广大体育院校的学生明白：只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国的道理，坚定建设有中国特色社会主义的坚强信念；乐于为社会主义现代化建设贡献青春和活力。

2.2加强精神文明建设，是体育院校落实国家中长期教育改革和发展规划纲要的重要举措

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出：“坚持德育为先。立德树人，把社会主义核心价值体系融入国民教育全过程。加强马克思主义中国化最新成果教育，引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观；加强理想信念教育和道德教育，坚定学生对中国共产党领导、社会主义制度的信念和信心；加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育；加强社会主义荣辱观教育，培养学生团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质。”〔4〕德育是体育院校精神文明建设的重要内容和方面，加强精神文明建设工作有利于加强德育教育，是贯彻和落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的重要举措。

2.3加强精神文明建设，有利于加强体育院校师资队伍建设，提高教师的思想道德素质

百年大计，教育为本。教学大计，教师为本。教师是科学文化知识的传授者，是思想道德的教育者，是人类灵魂的工程师；通过加强体育院校精神文明建设，开展师德师风教育，组织各种形式的学习教育活动，坚持开展社会主义核心价值体系教育，积极倡导与践行社会主义荣辱观，积极开展“道德讲堂”、模范评选、结对帮扶、志愿服务、文明礼仪、送温暖、献爱心等活动，有利于提高教师思想道德素质，有利于建设一支忠于党的教育事业、教育思想正确、道德情操高尚、学识知识渊博的教师队伍，从而为培育“四有”新人打下良好的师资基础。

2.4加强精神文明建设，有利于提高体育院校学生素质，培养全面发展的合格人才

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出，高等教育要“提高人才培养质量。牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才”。〔5〕有德无才难干成事，有才无德则会危害社会，故德才兼备是当前社会对优秀人才的一致要求。通过加强体育院校精神文明建设，坚持社会主义办学方向，加强德育工作，帮助大学生树立远大理想和正确的世界观、人生观、价值观，陶冶情操，杜绝不良习俗，有利于提高学生素质全面发展，为培养全面发展的合格人才服务。

2.5加强精神文明建设，有利于体育院校坚持正确的舆论导向，抵制不良思想侵蚀

随着社会主义市场经济的深入发展和对外开放的逐步深入，我国社会思想更加多样、社会价值更加多元、社会思潮更加多变，领域道德失范、拜金主义、享乐主义、个人主义滋长，封建迷信活动和黄赌毒等丑恶现象沉渣泛起，假冒伪劣、欺诈行为成为社会公害。在这种条件下，在体育院校加强精神文明建设，有利于弘扬正气，坚持正确的舆论导向，抵制不良思想侵蚀，促进青年学生的健康发展。

2.6加强精神文明建设，有利于弘扬体育精神，充分发挥竞体成绩的鼓舞作用

体育院校是传授知识、研究相关科学、训练高水平运动人才、培养社会体育活动高素质组织人员的高等学府，其师生经常参加国内外的各种比赛，往往成为特定环境中精神文明的窗口。通过加强精神文明建设，提高师生文明素质，有利于弘扬竞技体育的拼搏、超越、团结精神，增强凝聚力，鼓舞人民群众更加齐心协力地投身于社会主义现代化建设。

3体育院校创新精神文明建设工作的必要性分析

在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，在社会构成和经济利益多元化，思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下，体育院校精神文明建设取得了积极成效，但受不良社会风气的影响和冲击，高校不再是一片净土。部分教师职业道德意识淡薄，工作敷衍了事，甚至一味追求享乐，心浮气躁；部分学生学习意识不强，缺乏志向和动力，整天浑浑噩噩，经常旷课，沉溺于网络游戏，存在作业抄袭、考试作弊等不良现象；同时，随着科技的发展进步，新手段、新技术不断涌现，对老的工作方法提出了挑战；故在当前条件下，不断创新精神文明建设工作方式方法非常必要，具有深刻的现实意义。

3.1创新精神文明建设工作，是确保体育院校社会主义办学方向的需要

高校的根本任务是培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人，这就要求我们培养的人才不仅应具有扎实的专业知识和技能，而且要有较高的思想政治素质。不断创新体育院校精神文明建设工作，有利于形成正确的舆论导向，牢固确立马克思主义的指导地位，使中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观和党的路线、方针、政策深入人心；有利于用科学的理论武装师生，解决好培养什么人的问题，有利于全面贯彻党的教育方针，牢牢把握社会主义办学方向。

3.2创新精神文明建设工作，是体育院校适应社会科技不断发展进步的需要

随着社会的不断发展进步，科技进步日新月异，当今社会已成为信息社会。博客、微博、论坛、QQ等新的媒体和传播方式层出不穷，面对这些新事物的出现，原有的工作方法显然难以适应；必须不断创新工作的方式和手段，采取有效措施，及时参与到新媒体、新途径的传播方式之中，占领舆论阵地的制高点，把握宣传舆论的主动权，传播正能量，打造新品牌。

3.3创新和加强精神文明建设工作，是促进体育院校事业发展的需要

通过不断创新和加强精神文明建设工作，及时引导和把握师生思想动态，营造风清气正的舆论氛围和环境，有利于把全校师生员工的思想和行动统一到学校党委、行政的决策部署上来，以有利于凝心聚气，攻坚克难，为本校发展目标的顺利实现提供强大的精神动力，有利于促进体育院校的健康科学发展。

4结论

体育院校是培养高素质的体育教育人才和运动人才、传播体育科学文化知识的摇篮，体育院校加强精神文明建设工作是贯彻落实党和国家不断加强精神文明建设工作有关方针政策的必然要求，在体育院校加强精神文明建设工作有着重要的现实意义，在当前社会不断发展变化的形势下，体育院校不断创新精神文明建设工作，是确保社会主义办学方向的需要，是适应社会科技不断发展进步的需要，也是促进体育院校自身不断发展的需要。

参考文献

〔1〕中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议〔C〕中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议，北京：1986928

〔2〕中国共产党第十四届中央委员会第六次全体会议中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议〔C〕中国共产党第十四届中央委员会第六次全体会议，北京：19961010

〔3〕中共中央关于成立中央精神文明建设指导委员会的通知（中委[1997]53号）〔C〕北京：1997421

〔4〕〔5〕《教育规划纲要》工作小组办公室（国家十二五）教育规划纲要辅导读本〔M〕北京：教育科学出版社，201011：1-68

〔6〕李江体育院校精神文明建设的实践与探索〔J〕南京体育学院学报，19999：13（3）：135—137

〔7〕廖济忠对提升高校精神文明建设水平的思考〔J〕学校党建与思想教育，20031：41-43

第2篇：精神文明建设的重要性范文

1、国有企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业精神文明建设发挥着越来越重要的作用，国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在新时期面临着改革与转型，企业的精神文明建设在国有企业的改革与转型中发挥着重要的作用，推动着市场经济又快又好的发展，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。

2、国有企业精神文明建设能够促进企业核心竞争力的提升。加强国有企业精神文明建设能够提升企业的形象，为企业的发展提供内在驱动力，能够激励员工并发挥他们潜在的积极性和创造力，特别是在国有企业中，良好的企业形象和企业信誉要通过精神文明建设来推动员工提高工作效率来实现，企业的核心竞争力也会得到提升，在市场经济下才能健康稳定的发展。

3、国有企业精神文明建设能够增强企业凝聚力和向心力。“国有企业精神文明建设的重要性还体现在能够创造出凝聚人心，增强企业向心力的无形力量和资本。企业的发展需要强有力的精神支柱来吸引和凝聚职工，否则便如同一片散沙，难以得到长远发展。而精神文明建设强调“以人为本”，通过科学的方式方法来教育人、引导人、提高人，在企业内部形成一条精神整合纽带，促进凝聚力和向心力的增强，进而提高整体的战斗力，推动国有企业的发展。”

二、新时期国有企业精神文明建设遇到的问题

1、对精神文明建设重要性认识不足。国有企业在计划经济时代具有优越性，而在市场经济时代，为了追求更高的经济利益，往往会忽略企业的精神文明建设，并且计划经济时代的思想根深蒂固，企业管理者的重心放在企业的管理与经济利益上，对精神文明建设工作的重视程度小，在新时期，这种旧的企业精神文明，不适应时展的要求，会滞缓企业的各项发展，不利于国有企业在新时期的改革与转型。

2、缺乏精神文明建设的长效机制。健全完善的制度是确保国有企业精神文明工作有序开展的重要保障。然而就当前的实际情况来看，不少企业的精神文明建设存在形式、走过场的现象，缺乏长效机制的必要保障。当前很多国有企业对精神文明建设荣誉的取得十分重视，往往通过大搞表面功夫，和突击补课来追求文明单位等荣誉，对日常创建和长效机制的建设却缺乏重视，企业精神文明建设无法取得应有的效果。而实际上，制度是企业精神文明建设的重要载体，由于精神文明最终要落实到企业及职工的行为上去，不能只停留在文件或标语中，因此制度化不仅能够加速职工对精神文明建设的认同过程，还能够保证精神文明建设最终落实到具体的经营管理工作中，促使员工积极参与。

3、精神文明建设方式与内容不能与时俱进。社会主义精神文明建设随着社会的发展而不断的完善，国有企业精神文明建设在工作方式与内容上不能随着社会主义精神文明而更新完善，目前不少国有企业精神文明建设工作方式一般为学习文件等方式进行，内容上条例性的东西较多，不能吸引企业职工主动学习，企业精神文明建设工作者墨守成规，在工作方式上不能创新，企业精神文明建设达不到预期的效果。

三、加强国有企业精神文明建设的对策

1、提高对企业精神文明建设的认识和重视程度。国有企业精神文明建设能够提升企业形象和核心竞争力，凝聚企业职工的积极性和向心力，不仅可以推动企业在市场经济下的发展，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，因此企业的管理者要认识到企业精神文明的重要性，对企业精神文明建设加大投入力度，增强企业的内在驱动力。

2、把握“以人为本”的基本原则“以人为本”是现代企业人事管理和思想政治建设的基本原则，国有企业精神文明建设工作最终还要落实到国有企业职工上，尊重职工的个性，工作方式上要体现人文关怀，把企业精神文明建设融入到企业日常的工作和生活中去，联系实际，发挥精神文明建设的作用。精神文明建设工作人员要及时把握企业职工的思想动态，了解他们的工作状态和生活，及时帮助企业职工，开展帮扶工作，激发员工的工作热情。

3、不断丰富国有企业精神文明建设的内容“文明创建工作的关键就是坚持以人为本的工作方针，根据企业改革发展实际，丰富创建内容，不断创新载体，提高创建质量，促进企业精神文明建设不断取得新成效。在开展精神文明创建过程中，集团党委始终紧扣上级精神和企业改革发展中的重大问题，坚持以人为本，不断丰富精神文明创建内容，全面提升精神文明建设水平。精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作来展开。在提高员工生活质量和文明程度上下功夫。在不断创新精神文明建设载体上下功夫。精神文明建设必须顺应形势任务发展需要，不断充实新内容。”[2]

4、健全完善企业精神文明建设的长效机制建立健全企业精神文明建设的长效机制，落实激励机制和责任制，形成一套完善的系统，各部门之间加强沟通，各负其责，真正把企业精神文明变为国有企业发展的重要部分，为企业提供强大的动力，实现企业在新时期的战略目标。

四、结语

第3篇：精神文明建设的重要性范文

关键词：党政干部；精神文明；存在问题；改进策略；

中图分类号：D262.3 文献标识码： A 文章编号：

1 前言

精神文明建设是党在十四届六中全会上通过的，精神文明建设的根本任务就是适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。我国党政干部在精神文明建设方面取得了巨大进展，但仍有些问题需要提出与解决。本文主要研究我国党政干部精神文明建设现状，分析党政干部在精神文明建设中的巨大作用，研究党政干部在精神文明建设中的主要任务，为以后我国家干部精神文明建设方面的发展提供借鉴。

2 党政干部在精神文明建设中的主要任务

我党深入开展党员学习教育工作，为党政工作的顺利开展注入了新鲜的力量。我国党政机关在精神文明建设中的主要任务是：切实抓好领导班子建设，发挥领导班子作用；致力于基层党组织的全面建设；旗帜鲜明的惩恶扬善。党政干部在精神文明建设中，应注重对精神文明建设任务的认识，提高精神文明建设能力与水平。党政在精神文明工作的顺利开展是以人为本全心全意为人民服务思想的重要体现。全心全意为人民服务是我党工作的宗旨，无论是在党政机关还是企事业单位中，党政工作首先围绕的就是人民群众的利益。以人为本，以民为本才能是党政工作永远保持旺盛的生命力，中国特色社会主义建设才能走的更好、更远。

3 党政干部精神文明建设方面的存在问题

3.1 党政干部思想政治工作不过硬

随着社会的不断发展，时代对党政干部又提出了更高的要求，那就是加强党政干部思想政治建设工作。然而，现实往往比预想的要严重，很多党政干部没有熟练掌握国家相关政策和方针，自身的知识水平和技能也有待提高。甚至有些党政干部观念过于守旧，跟不上当今时代的发展步伐，工作方式和方法不能与实际工作需求相融合。党政干部思想政治建设工作不过硬，是党政干部精神文明建设的重要问题。

3.2 党政干部对精神文明建设工作认识不深刻

部分党政干部认为做好手上的工作就算很好地完成国家任务，因此就不需要再接受精神文明教育了。还有一些党政机关没有加强对精神文明建设工作的宣传力度，没有建立明确的精神文明建设宣传机制，因而导致精神文明建设工作未能形成良好的发展趋势。甚至，有些党政干部根本没有对精神文明建设工作引起足够的重视，在实际工作过程中也没有明确相关的宣传和学习制度。这些状况都造成党政干部精神文明建设工作的落后。

3.3 党政干部精神文明建设与实际工作相脱离

有些党政机关在开展精神文明建设工作时，不能很好地与实际工作相结合，有些党政机关甚至将精神文明建设工作与实际工作完全分离。加强党政干部精神文明建设，是为了能够充分调动党政干部工作的积极性、主动性和创造性，通过对党政干部进行积极的教育和培训，使他们能够更好地为人民服务。如果精神文明建设不与实际工作相结合，那么精神文明建设也就失去了应有的意义。

4党政干部精神文明建设策略

4.1 不断创新精神文明建设工作内容，精神文明建设工作更加讲究实效做好党政干部的精神文明建设工作，要不断解放思想，与时俱进，实事求是，这是做好党政干部的精神文明建设工作的基本出发点。第一，对党政干部的精神文明建设工作，要坚持创造性的态度以及包容的心态，不断将精神文明建设与实际工作相融合。牢牢把握住精神文明建设工作的层次，结合工作的实际情况，以中国特色社会主义理论体系作为指导，将精神文明建设推向新的高度。第二，在开展精神文明建设工作时要讲究对象，使工作具有一定的针对性，确立明确的教育目标，将精神文明建设积极落到实处。精神文明建设工作应主动深入基层，使党政干部热心做好各项工作。

4.2 党政干部精神文明建设要以人为本，坚持走群众路线

党政干部精神文明建设要坚持群众路线，实际工作要紧紧围绕党的建设工作来开展。想要做到这些方面，首先要求党政领导发挥模范带头作用，以具有感召力的表率不断带动党政干部精神文明建设建设。同时，党政干部要不断提高各级党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥党组织的模范带头及战斗堡垒作用。在实施精神文明建设工作时要以党团组织为纽带，不断将思想教育引向深入，将人文精神更好地融入到精神文明建设工作当中，更好地落实国家机关以人为本管理理念，为党政干部构建一个公开、公正和公平的工作环境。其次，党政干部要积极担任起精神文明建设工作的重任，对下级进行疏通和引导，理顺下级的情绪，充分发挥我党群众路线的作用，及时解决广大群众的思想困惑以及生活、工作困难，将精神文明建设工作推向新的高度。

4.3选择好的切入点，不断创新党政干部精神文明建设工作载体

首先，党政机关要注重将精神文明建设工作转变形式，注重把精神文明建设工作寓乐于教，以多向灌输替代单向灌输，不断加强党政干部间的情感交流。其次，将党政机关传统教育活动进行有效利用，加强集中教育、经常性教育和主题教育，在这些教育形式中不断注入新的时代内涵，使广大党政干部引起共鸣。再次，党政机关中的精神文明建设工作者要将国家机关实际工作与精神文明建设工作有机结合，采取同步的考核与部署。党政干部的精神文明建设工作要服从于当前国家政治、经济、文化发展大局，从而促进党政干部精神文明建设工作的顺利开展。

5 总结

党政干部作为我国国家管理人员，起着维护国家治安与稳定，促进国家建设与富强，保护群众幸福安康的重要作用。然而，在实际的管理工作中，党政干部出现违法乱纪、现象，这给国家建设与管理工作带来消极影响。尽管我国党政干部在精神文明建设方面取得了巨大进展，但仍有些问题需要提出与解决。我们应深入研究我国党政干部精神文明建设现状，明确党政干部在精神文明建设中的巨大作用，明了党政干部在精神文明建设中的主要任务，为以后我国家干部精神文明建设方面的发展提供借鉴和参考。

参考文献：

[1]李景辉.新时期如何加强党政干部精神文明建设[J].行政管理，2010,(06)

[2]王泽楷.党政干部精神文明建设的主要任务[J].行政管理，2009(04)

第4篇：精神文明建设的重要性范文

统筹性是保证

实现统筹性，必须按规划循序渐进地开展创建活动，有规划地构建精神文明建设的格局、营造良好的创建氛围。再有，体现在要求的统一上。一方面对各种形式的创建活动，规定共同的创建程序、验收标准；另一方面，根据不同行业工作职能的差异性，规定各行业创建工作的具体要求，把一般性和特殊性要求相统一，形成科学、具体的创建要求。第三，组织统一验收，统一给予创建结果的认定。统一性，是保证创建活动高效、有序开展的必然要求。

综合协调性是实质

首先，精神文明建设是构建和谐社会的重要内容，只有物质文明、政治文明、精神文明共同进步，协调发展，构建的社会才是和谐的。第二，开展精神文明创建的地区和单位，要把环境、民主政治、经济、道德风尚等内容纳入创建要求，促进全面协调发展。第三，各级党委、政府所授予的文明单位、文明村镇、文明城市等荣誉称号，不是精神文明建设的单一的荣誉称号，而是指三个文明的共同协调发展的综合性的荣誉称号，并实行一票否决制。如计划生育、综合治理、经济发展任务等一项不达标，则不能授予或取消已授予的文明单位称号。

典型性是特征

各领域通过开展多种形式的创建活动，必须达到两个层面的典型要求。首先在辖区行业内，与非创建单位比较，工作业绩最佳，在同行业中具有典型的示范带动作用；同时，在行业间相比较，在民主管理、人员素质、硬件设施、工作业绩等方面是比较先进的单位，在一个地区具有示范带动作用。精神文明创建的过程就是一个比、学、赶的过程，是一个争当典型、塑造典型的过程，也是典型带动的过程。通过在一个地区不断地扩展典型面，不断地提高质的要求，推动精神文明建设总体水平的提高。

经常性是必要条件

精神文明建设是一个需要不断提高的无止境的过程，精神文明创建活动相应地也应不断更新要求，不断提高创建水平的过程。对各类文明单位称号实行任期制，就充分反映了精神文明创建活动渐进的变化特点。这就要求各级精神文明建设委员会，要把精神文明创建工作纳入动态管理，坚持定期或不定期的复查，分年度提高要求，促进创建单位始终保持与时俱进的精神状态，切实克服重检查、轻自查，重创建、轻保持的倾向。

群众性是目的和归宿

建设有中国特色的社会主义精神文明，其目的是提高全民族的科学文化素质和思想道德素质，精神文明建设的对象是人，是人的素质。因此，在开展精神文明创建活动中，组织群众广泛地参与到活动中，让群众在喜闻乐见的活动中受教育、提高素质是精神文明创建活动的任务。为了达到目的，首先，要策划、安排好创建活动，把创建要求内化为干部群众的观念，外化为行为，并形成良好的行为习惯；第二，要组织群众参与到创建活动中来。参与的群众愈广泛，受教育面就愈大，组织开展的创建活动愈落实，群众受教育的效果就愈好；第三，要在创建活动中，充分发挥群众的主动性和创造性。要集中群众的智慧，尊重群众的意见和建议，充分调动群众的积极性，把创建活动组织成放手发动群众，充分依靠群众，群众主动参与的群众性的精神文明建设工程。

第5篇：精神文明建设的重要性范文

关键词：国有企业精神文明建设旗帜

1 前言

加强社会主义精神文明建设，是党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的重要组成部分，是现代化建设总体布局的重要方针，是坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，反和平演变的重要战场。加强思想政治工作和精神文明建设，是我党的一贯方针和优良传统，革命战争年代以及建国以后，我们靠强大的马列主义、共产主义理想，取得了革命和建设的辉煌成就。奠定了社会注意物质文明建设的坚实基础。总结过去，思考未来，对几年来企业精神文明建设进行总结、反思，是非常重要的。

2 企业精神文明建设的认识问题

认识是基础、是根本。解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。一些企业存在的工作不到位的问题有许多原因，但首先是或者主要是因为认识不到位。表现在一是对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识不到位。二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体讲主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建“次要”、“无关紧要”、甚至“没有必要”的糊涂观念依然存在。因此，解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。其基本对策有两点，一是强化对企业精神文明建设意义、目标、地位、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业的基本职责和重要任务，又是办好企业的重要措施和根本保证。必须把它放在更加突出的位置，只能深化和加强，不能动摇、更不能后退。二是分层次、多方而排除思想障碍，切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感、紧迫感。企业领导干部要重点克服“重经济工作轻精神文明建设”，“信赖物质力量，忽视精神动力”的倾向，站在党的基本理论、尤其是邓小平理论的高度，坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理，牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的领导意识；率先解决认识不到位的问题，为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。企业职工要重点克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，真切体会到精神文明建设与自己息息相关，它同物质一样都足人生的必然需求，认识到企业精神文明建设是“利国、利企、利己”的大事、好事、主人事，从而确立“是企业职工就要关心企业的精神文明建设”的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在建设实践中受益、提高，并为其增砖添瓦，成为企业双文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。

3 企业精神文明建设的目标问题

目标是旗帜、是方向。企业精神文明建设的同标至关重要，带有根本性、决定性和指导性。确定目标的基本要求是清晰、科学、实际、可行，应把握四个要点：一是目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求．又要符合本行业、本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成一个可望不可及、动听不实用的纸上文章。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标，使之建立在科学、规范、利于操作的基础之上。力争使目标好记忆、好把握，切忌目标笼统而不可行、宏伟而不可靠。三是确足目标要走群众路线．要得到公认、形成共识。在确定目标的过程巾要广泛征求职工的意见和建议，集中群众的集体智慧，取得员工的普遍认同，要反复宣传已确定的目标，使它深入人心 打l上烙印；要保持目标的稳定性，切忌朝三暮四，以免职工群众无所适从。四是要建立科学、完备的目标考评机制，切忌出现“有目标无考评”的盲目自流状况，确保目标的实施与实现，进而推动企业精神文明建设健康有序的发展。

4 企业精神文明建设的重点问题

重点是要害、是主要矛盾。企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举日张，只有突破重点才能推动全局。实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。选定重点要掌握三个原则。一是环境原则。从企业所处的环境上看，它在社会、企业、家庭三者之问处于中j司环节，从日常生活的时空上看，员工在企业的活动相对最长，从接触的人和事物上看，员工在企业的机会更多更频。因此，建设重点应在企业中选定。二是需要原则。从企业面临的任务和问题来看，经济工作是它的中心，生产经营管理中遇到的实际问题多而且比较经常，因此建设重点应结合企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。三是职业原则。从企业的社会分工来看，各企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求，违反了就会损害企业、波及社会，有的甚至发生严重后果。因此建设重点应根据职业特点来选定。按照上述原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，围绕这个重点开展建设。(1)进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。(2)反复进行宗旨教育；牢回树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。(3)征集、贯彻职业道德；强化员工的职业道德意识。(4)建立、执行职业规范；用规范指导员工的从业行为。(5)倡导行业优良传统作风；总结推广新的具有时代特征的职业风尚。(6)严肃法纪，坚决依法经营，强化法律观念，惩处违法违纪行为。(7)、实行“承诺制”“信誉制”“公示制”，接受社会和服务对象的监督，造就内外部规范约束环境。(8)归纳并贯彻“企业精神”树立企业形象、扩大企业的知名度、信誉度、提高整体文明程度。怎样抓重点，要领是把握正确的工作思路，加大工作力度。一是要从解决突出问题人手，注意发现问题，分析原因，研究对策；采取得力措施重点问题重点突破。二是要把教育、制度、规范、典型、奖罚工作有机结合起来，提高成功率，发挥精神文明建设的能动作用。三是对重点问题要加大工作力度，集中力量抓紧抓实，抓住不放；不达目的不罢休，不解决问题不转移。

5 国有企业精神文明建设要在五个方面下功夫

5.1 要在积极为企业发展提供强大精神动力上下功夫

精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作来展开。而服务企业发展建设，要求我们在加强理论教育、营造良好氛围、不断为促进全面发展提供强大精神动力上下功夫。要坚持把企业工作中的矛盾点，作为精神文明建设工作的着力点；把企业工作中的起伏点，作为精神文明建设工作的研究点；把企业工作的目标点，作为精神文明建设工作的落脚点。坚持抓企业发展从抓精神文明人手、抓精神文明从企业发展需要出发的原则，通过精神文明建设去团结人、凝聚人、调动人、激发人，才能达到精神文明建设与企业科学发展内在统一、良性互动、共同发展的目的。

5.2 要在提高员工生活质量和文明程度上下功夫

在构建社会主义和谐社会的实践中，精神文明建设的舞台进一步扩大，责任进一步加重，要求进一步提高。这就需要我们坚持以人为本，坚持以“德”、“能”为抓手，紧密结合“服务人民、奉献社会”和“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，在企业倡导“企业关爱员工、员工忠诚企业”的文化理念，培育员工感恩意识，提高员工法制观念，努力营造企业和员工和谐共进的良好氛围，努力提高员工综合素质，培养造就一批有文化、懂技术的新型创造型员工。需要抓好员工工作生活中突出问题的解决，与为员工办实事结合起来；需要组织开展移风易俗活动，树立文明意识、健康意识、节俭意识，逐步养成文明的生活方式；需要不断满足员工的文化需求，切实加强公共文化服务体系建设，抓好业余文化活动。

5.3 要在不断创新精神文明建设载体上下功夫

精神文明建设必须顺应形势任务发展需要，不断充实新内容，摸索新载体。要围绕培育新型员工、建设美好家园、发展先进文化、倡导文明新风，创新方式方法，多用员工喜闻乐见的形式，多用引导的方法，多用现代科技手段，不断拓展精神文明建设的渠道和空间。同时，要结合实际，在设计创新精神文明建设工作载体时，多为员工提供实现自我发展的平台，鼓励员工自我价值的实现。

5.4 要在大力推进以点带面、全面创建上下功夫

要坚持以点带面、全面创建的工作机制。要立足当地经济社会发展，组织企业机关、基层单位融入地方精神文明建设工作中，广泛开展军民共建、警民共建等多种形式的共建活动，科学确定连片创建的范围、目标和任务，使精神文明创建与地方经济相结合。

5.5 要在建立健全精神文明建设长效管理机制上下功夫

精神文明建设工作能否得到切实加强和改进，关键在于建立领导与管理的新机制。要落实责任机制，明确企业党委主要领导为精神文明建设工作的第一责任人，并把精神文明建设工作情况与干部政绩考核等挂钩；要制定创建规划、管理考核办法等相关制度，力求使精神文明建设工作制度化、规范化、程序化，便于操作和考核；要建立齐抓共管机制，通过有效形式将各方面的力量调动起来，形成党委领导主抓、党政齐抓共管、部门各司其责、文明办协调指导，群众积极参与的精神文明建设格局。要把握好坚持以人为本、坚持围绕中心、坚持因地制宜、坚持广泛参与等四条工作原则，紧密结合企业的发展实际和发展目标，确保精神文明建设融人和谐社会建设的伟大实践，使企业精神文明建设在改进中加强，在加强中创新，在创新中提高，在提高中完善。

第6篇：精神文明建设的重要性范文

关键词：电力企业　精神文明　建设

人类社会可持续发展的历史实际上就是人与自然相互作用的历史，利用自然、保护自然和开发自然是促进人类社会发展的基础。探索与了解自然是为了更好的享受自然、满足人类物质与精神的需要。企业作为社会的重要组成成分在创造物质文明的同时，应该始终把精神文明建设当作企业的重要内容来抓，如何把握精神文明建设内涵，寻找精神文明建设的着力点至关重要。精神文明建设是通览物质文明、政治文明与生态文明建设高度思想概括。

电的发明与利用对于工业革命乃至人类历史的进步与发展具有划时代的意义。其重要性表现在三个方面：一是为社会提供清洁可靠的能源；二是为工业大规模发展提供强大的动力，极大地满足社会物质的需要；三是为新技术发明与创造奠定了基础。电力企业作为电这种商品的生产者和组织者，既担负着社会进步与发展的责任，又面临着企业内部可持续发展的重担，社会经济环境的变化和新技术革命的不断创新始终在鞭策着电力企业创新管理的步伐，电力生产不同于一般商品的生产，数量、质量与服务都同时在消费者身上得到体现，也就是说电是体现电力企业物质文明与精神文明建设于一体的载体，而生产这种产品的电力职工是电力企业物质文明和精神文明建设的主体。

电力企业在长期的生产过程中，由于历史与经济发展的原因，在重视产品数量的同时，往往对产品的质量及服务这种精神层面缺乏足够的重视。表现在：一、产品的稀缺性。一段时间以来电是一种紧俏商品，能源的稀缺、供应的严重不足，导致电力企业对电力产品数量的重视要比对电力产品质量的重视多得多。二、社会经济的快速发展，我国改革开放三十年来，经济成几何级数的快速发展对电力的大量消耗。三、产业结构的不合理以及转移升级太慢，重复生产和低端产品比例过大等原因对电力过分依赖性。四、社会普遍技术的应用并没有对电力质量提出更高的要求，不存在电力质量及精度的普遍要求。五、企业社会服务意识严重不足及社会对电力产品的敬畏心理的影响，严重影响了电力企业对精神文明的追求与创造。

上述论述也证明了电力企业精神文明建设的步伐符合人类历史精神文明建设的历程。先有物质文明后有精神文明，精神文明的建设立足于物质文明之上。电力企业精神文明建设同样是立足于强大的电网和和电力供应，没有这两点，谈电力文明建设就好比缘木求鱼，只有供应大于需求及需求精度的提高才能促进精神文明的提高。从提高服务意识、增进电力产品质量有力措施出发，使电力产品成为人们生活中必不可少的物质产品和精神产品的同时，同样提高了电力企业的市场影响力和市场占有率，使电力企业在更高的层面得到进一步的发展。

因此，电能质量和服务意识成为增进电力企业精神文明建设的着力点和出发点。找准了这“两点”是不是电力企业精神文明建设就能一僦而就呢？

首先是企业职工的素质提高。电力企业精神文明建设是靠人来建设的，企业职工的思想政治水平、文化素质、价值观念起关键作用。只有不断提升职工的思想意识、工作效率，而对电力行业职工进行有针对性、多方面的精神文明建设活动；提高职工的文化素质和业务水平；构建以中国特色的社会主义价值观念为内核的企业文化，才能提升职工的积极性和创造性，促进精神文明的建设。

其次，就是良好的企业文化建设。企业文化建设是在行业精神文明建设总的目标与要求下形成的一种组织文化，包括理念文化、物质形态文化、和制度文化三个层次。由价值观念、行为方式、基本信念、生产符号和处事手段等形成的文化形象。构建以价值观念为内核的企业文化，对于员工的积极性和创造性的激发具有十分重要的意义。加强电力行业职工精神文明建设能够不断提高员工的凝聚力和向心力，继而提升企业文化的水准，反之，若不能通过及时的精神文明建设来增强电力企业的凝聚力，电力企业文化就无从谈起，电力企业发展也会极为滞后。总之，加快对电力行业职工的精神文明建设是建设电力企业文化的根本，是企业经营活动的良好保障。

另外，企业决策层的社会意识紧迫度也是影响企业精神文明建设的因素。企业精神面貌是紧密结合当前社会形态特征的一种企业社会化表现形式，在我国特色社会主义企业管理模式下，企业决策层不但是企业的生产组织者，也是企业社会服务的引导者，还是企业精神的表现者，企业决策者对企业精神文明建设的认知程度、知识结构、价值取向都对企业精神文明建设有着非常大的影响。

第7篇：精神文明建设的重要性范文

突出重点抓创建，精神文明谱新篇--县精神文明创建活动总结 在全县群众性精神文明建设活动中，我们始终按照中央和各级党委的要求，围绕各个时期的工作重点，广泛开展了各种群众性精神文明创建活动，使全县人民群众的科学文化素质、思想道德素质和文明程度进一步提高，为彝县的经济发展和社会进步提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。 群众性精神文明创建活动蓬勃发展 群众性精神文明创建活动是人民群众移风易俗，改造社会的伟大创举，是把两个文明建设任务有机结合，落到实处的重要载体，是对群众进行思想道德教育，提高社会文明程度的有效途径。1984年县委、县人民政府根据中央、省、州“五讲四美三热爱”活动委员会的部署和要求，下发了以抓好爱国主义和共产主义思想教育、大力开展文明单位建设和治理脏、乱、差为主要内容的《关于开展全民文明礼貌月活动的通知》，全县各级各部门积极响应，进一步完善各种制度，使“五讲四美三热爱”活动做到经常化、制度化，同时开展学雷锋和“创最佳营业员”活动。1985年2月县委、县人民政府命名表彰了1个文明单位和1个文明村、64个先进集体，表彰了519名先进个人，分别授予“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”、“三八”红旗手、“五四三”（五讲四美三热爱）活动积极分子等称号，这标志着漾濞县群众性精神文明创建活动在“五讲四美三热爱”和“全民文明礼貌月”活动的基础上发展起来了。 20年来，彝县精神文明建设经历了以开展“五讲四美三热爱”为主要内容的“全民文明礼貌月”活动；以开展创建文明单位、文明城镇为主要内容的群众性创建活动；开展培育“四有”公民，提高各民族思想道德素质和科学文化素质为主要内容的群众性精神文明创建活动；贯彻精神文明重在建设的方针，推行一岗双责，开展承包竞赛活动，进行三德教育，以人为本，重在建设等4个阶段，全县社会主义精神文明建设不断深入发展，群众性精神文明创建活动在全县城乡蓬勃兴起。文明单位、文明村、文明户群星灿烂，先进人物、先进集体层出不穷，全县人民群众文明意识明显增强，社会文明程度明显提高。 20年来文明单位、文明村从1985年的1个县级文明单位、1个县级文明村发展至2008年8个省级文明单位、1个省级文明村、24个州级文明单位、2个州级文明村、149个县级文明单位、3个县级文明村、1个县级文明小城镇。全县共表彰命名“双文明户”（文明户）35户、“五好家庭”431户、“五好文明家庭”116户、精神文明先进集体99个、先进个人310人，“讲文明树新风”先进集体9个、先进个人28人。 在以“三大创建”活动为主体的同时，积极拓展创建领域。1999年4月全省农村精神文明建设现场经验交流会在保山召开后，我们创造性地在全县开展“示范性党支部、十星级文明户示范村、示范性文明学校、示范性科技村、示范性文化站、示范性团支部”的“六个一工程”创建活动，通过扎实有效的创建，到2008年全县有示范性党支部9个、十星级文明户示范村6个、示范性文明学校6个、示范性科技村5个、示范性文化站4个、示范性团支部9个。 同时，注重农村精神文明建设工作，广泛开展了十星级文明户创建活动，把十星级文明户创建作为文明村创建重点，并将其纳入农村两个文明建设考核的重要内容进行考核。经过多年实践，目前已形成了一整套宣传教育、星级评定、督查考核、动态管理等的运作程序和工作机制，使评选工作逐步走向科学化、经常化、制度化的轨道。除五保户和常年外出户外农户参评率从1999年的35%，增加到2008年的95.9%，十星级文明户从1999年的949户增加到2008年的1757户。“十星级文明户”创建活动，基本涵盖了农村各方面的工作内容，充分发挥了广大农民群众的主体作用，有效地促进了农村各项工作的落实，有力地推动了全县农村精神文明建设和农村的发展。 思想道德建设扎实推进 思想道德建设是社会主义精神文明建设的核心内容和中心环节。县委、县人民政府历来重视思想道德建设工作，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，不断加强思想道德建设工作，自治县成立后特别是党的十四大以来，采取了一系列措施，出台了一系列政策，加强思想政治工作和社会主义道德建设，推动我县精神文明建设。1984年3月起县里先后下发了《关于开展“全民文明礼貌月”活动的通知》、《加强农村思想政治工作和精神文明建设的意见》、《关于进一步在全县深入开展群众性的社会主义精神文明建设活动的意见》、《**县社会主义精神文明建设实施意见》等文件。在这些文件中，加强社会主义思想道德建设的内容占很大的份量，对社会主义思想道德建设的地位、作用、指导思想、根本任务、基本内容、重点对象、关键环节和主要措施作了全面阐述，提出了明确要求，有力地推动了我县的社会主义道德建设工作。 20年来，先后进行了正规化理论教育，坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化教育，邓小平理论和 “三个代表”重要思想教育。通过坚持不懈地进行邓小平理论、“三个代表”重要思想等教育活动发挥了理论工作在精神文明建设中的基础性作用。坚持不懈地进行党的基本路线、方针和农村各项政策的教育，促进农村改革、发展和稳定工作。坚持不懈地进行社会主义道德教育，大力倡导为人民服务、爱国主义、集体主义、社会主义新风尚，不断加强思想政治工作。坚持不懈地进行科学思想、科学精神、科学知识、科学方法教育，组织和引导群众开展多种形式的移风易俗活动，革除陋习，倡导科学文明，反对迷信愚昧，一种符合科学精神、体现文明要求、健康向上的生活方式正在形成。通过以开展丰富多彩的群众性精神文明创建活动为载体的各种社会主义思想道德教育活动，广大群众在参与中接受先进思想、先进文明熏陶，思想道德水平得到提高。从1995年开始连续举办了五届“红土地之歌”演讲比赛，全县共有700多名选手参加，影响很大。大力弘扬和培育民族精神，广泛开展了有主题、有广度、有实效的“崇尚文明，反对”“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”（三讲一树）等多种活动，促进公民道德素质的提高，形成了健康向上的精神风貌和文明和谐的社会氛围。 2001年9月，中央颁布《公民道德建设实施纲要》以后，把贯彻实施《纲要》作为实践“三个代表”重要思想和发展先进文化的重要举措，作为推动全县群众性精神文明建设向广度和深度发展的切入点，把加强公民道德建设作为精神文明建设的重点和结合点，强化教育，突出创建，营造氛围，共培训骨干3000多人，形成着力抓公民道德建设，整体推进精神文明建设的良好局面。把《纲要》提出的原则要求和主要内容贯穿到人们的日常工作、学习和生活中，广泛深入地开展“诚信漾濞，从我做起”为主题的道德教育和道德实践活动。在每一个“公民道德宣传日”活动中，广泛进行公民道德知识宣传教育，营造了公民道德建设的良好氛围，“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字公民基本道德规范和“社会公德、职业道德、家庭美德”60字基本行为规范深入人心，全县形成学《纲要》、守规范、讲文明树新风的氛围。2008年又提出了《关于深入贯彻〈公民道德建设实施纲要〉的意见》，贯彻落实《纲要》的各项工作向广度和深度拓展，全县公民的思想道德素质明显提高，全县的精神文明建设呈现出积极健康向上的良好态势，公民道德建设迈出了新的步伐。加强了未成年人思想道德建设工作，努力构建学校、家庭、社会“三位一体”的未成年人思想道德教育网络，为未成年人健康成长创造了良好的氛围。 文化扶贫工程取得实效 宣传文化阵地是精神文明建设的重要阵地。1998年，中央文明委根据党的十四届六中全会关于加强欠发达地区和少数民族地区文化事业建设的精神，配合中央西部开发的战略，提出了“百县千乡宣传文化工程”，此工程是为尽快改变贫困地区农村基层宣传文化设施严重不足的状况，决定在西部地区组织实施的文化扶贫工程。我们抓住机遇，创造条件，积极争取，于2000年争取到“百县千乡宣传文化工程——顺濞乡宣传文化站”建设项目。该工程2001年正式投入使用，共投入资金60万元，其中争取到中央文明办、省、州资助24.5万元，县乡投入35.5万元。建成投入使用的顺濞乡宣传文化站建立比较完善的管理制度，充分发挥宣传文化站的阵地作用，同时对改善我县农村基层宣传文化设施起到了积极的引导作用，促进了群众思想道德素质和科学文化素质的提高，丰富了群众的精神文化生活。 1999年，党中央做出了实施西部大开发重大战略。为贯彻落实中央西部大开发战略决策，帮助西部地区培养人才，2000年中央文明委决定实施“西部开发助学工程”。从2002年开始，加大“西部开发助学工程”工作力度，选择若干省级示范性普通高中开办“宏志班”。我们努力创造条件，积极争取，精心组织实施，从2000年起每年争取到救助我县品学兼优且家庭贫困学生2—3人，到2008年底我县共受“西部开发助学工程”资助大学生5名、高中生4名，资助金额共12.4万元，分别就读于清华大学1名、复旦大学1名、云南大学1名、云南师范大学2名。4名高中生就读于“西部开发助学工程”大理宏志班。2008年7—9月中央文明办、中央电视台青年部到我县拍摄了“西部开发助学工程”电视专题片。 群众精神文化生活不断丰富 群众文化活动是精神文明建设的重要内容，多年来，我们把丰富群众文化生活，营造积极健康向上的文化氛围作为精神文明创建活动的重要内容，从我县少数民族群众喜爱歌舞、能歌善舞的实际出发，积极引导群众开展丰富多彩的群众性文化活动，不断满足群众的精神文化需求，推动社区文化、村镇文化、校园文化、广场文化和家庭文化向积极健康向上的方向发展。随着文化基础设施建设的日益改善，以县城为中心，以节日为重点，以节庆文化、社区文化、村镇文化、校园文化、广场文化为载体的城乡群众性文化活动常年开展，走出了一条县乡村三级联动，寓教于乐，有地方特色的群众性文化活动的新路子，全县群众性文化活动蓬勃发展。老、中、青和各民族文艺队、各民族打歌队等不断涌现，不断丰富发展，在继承传统民风民俗的同时表演现代歌舞节目，丰富了群众的文化生活。群众性文化活动的广泛开展，犹如磁铁一样吸引广大群众踊跃参与和观看，成为沟通民情，鼓舞民气的桥梁和纽带，营造了科学文明的良好氛围。特别是近几年来这些以人为本的群众性文化活动，犹如“润物细无声”的春雨将文明的种子洒进了千家万户，丰富和活跃了群众的精神文化生活。 经过20年的努力，**彝族自治县的群众性精神文明创建活动形成了点、线、面相结合的工作格局，城乡文明程度提高到了一个前所未有的水平，人民群众的素质显著提高，精神面貌焕然一新，全社会形成了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的良好社会氛围。

第8篇：精神文明建设的重要性范文

关键词：路桥企业；精神文明建设；文化；创先争优；思想素质

Abstract: to strengthen the construction of socialist spiritual civilization, is since the third plenary session of the party's line, principles and policies is an important part of, is an important policy, modernization construction general layout is stick to the four cardinal principles and oppose bourgeois liberalization, against the peaceful evolution of the important battlefield. Strengthening ideological and political work and spiritual civilization construction, is our party's consistent policy and fine tradition, for road and bridge construction enterprise has the vital significance. Road &bridge construction enterprises at first, this paper analyzes the significance of construction of spiritual civilization, and then analyzes the current bridge enterprise current situation of the construction of spiritual civilization, and finally to Shanxi Province luqiao group practice of spiritual civilization construction as an example, discusses its practical experience and face new problems and countermeasures.

Key words: road and bridge enterprises; Spiritual civilization construction; Culture; Fight for the best prelude; Ideological quality

中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

路桥施工企业精神文明建设的意义

（一）是深化路桥行业管理的必然要求

路桥施工企业从宏观上看仍然是路桥系统的一分子，仍然是社会主义路桥事业的建设者。他们的发展成败一定程度上影响着路桥建设与建设市场的繁荣与稳定，影响着路桥市场体制的健康成长。随着改革的深入，路桥系统内企业成分正逐步壮大，私营企业主的队伍也在不断发展壮大。加强企业精神文明建设，团结教育和引导私营企业主牢固树立走中国特色社会主义道路的信念，教育他们爱国、敬业、诚信、守法、讲道德、讲信用，增强社会责任感，为全面建设小康社会作贡献，是路桥主管部门义不容辞的责任。

（二）是路桥施工企业发展壮大的内在要求

精神文明的教化、激励和导向功能，在振奋员工精神，增强企业凝聚力，催生企业核心竞争力方面发挥着极为重要的作用，是企业健康发展的动力之源。企业精神文明建设以培养“四有”新人、促进企业发展为目标，与企业的经营发展具有内在的一致性。企业经常组织开展精神文明活动，吸引员工参与其中，使其身心得到调节，情操得到陶冶，形象得到展示，素质得到提高，一方面满足了员工的精神需求，另一方面释放出巨大的精神力量，能实现企业发展和个人发展的同步双赢。

（三）是培养企业四有职工的广泛要求

企业要得到较快发展，就必须注重员工素质的培养与提高。在企业中开展精神文明创建活动，主要是立足于帮助和引导企业通过创建活动，不断提高管理者素质、职工的思想道德素质、科学文化素质及健康素质。路桥施工企业要快速发展壮大就必须更加重视知识，重视培养“四有”职工队伍，必须开展精神文明创建活动。

当前路桥企业精神文明建设的现状

（一）路桥施工企业精神文明建设有较好的基础

主要表现在三个方面：一是改制前的思想认识仍在发挥作用。由于意识形态上的惯性，使改制前路桥部门对精神文明建设高度重视的思想意识在改制后短期内不可能一下子被遗忘，一定程度上还影响着路桥施工企业的领导人和员工。二是改制前已创建成的文明企业等硬件设施仍在展示着路桥施工企业的形象。三是改制前已积累的关于精神文明建设的经验、做法仍能指导着路桥施工企业开展工作。

（二）路桥施工企业精神文明建设有削弱的趋势

改制后，部分企业领导、中层干部、职工对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识淡化，对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确理解，认为企业改制后，精神文明建设“无关紧要”，甚至“没有必要”。有的企业主认为精神文明建设不能给企业带来直接的经济效益，因而不愿提供经费，更不赞成占用生产经营的时间开展创建活动。有的企业虽然开展活动，却流于形式，内容单一，呆板、枯燥，形式虽多，但大多浅尝辄止，不深不细，满足于表面上的轰轰烈烈，花架子东西多，治本的东西少。同时运行机制欠缺，党团组织不健全，精神文明建设无人问津，或者是一阵风，不能长效管理。

路桥企业精神文明建设的实践探索

山西路桥建设集团成立于2001年，注册资金14亿元。公司成立十几年来，已逐渐发展壮大，初步形成了以路桥建设为主业，多种经营、综合发展的新型集团公司。

公司成立以来，始终本着“通达山河、造福社会”的宗旨激励自己，力争把每条路、每座桥都雕饰成大地艺术品。路桥集团公司在创建精神文明工作中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建工作作为工作的重中之重，列入重要议事日程。

（一）精神文明建设成效

第9篇：精神文明建设的重要性范文

关键词：电网基层企业；党建；精神文明建设；问题；对策

电网基层企业作为关乎民生的基础产业性企业，其企业文化的建设关乎到整个企业软实力的发展以及公众享受服务的满意度。党建以及精神文明的建设作为电网基层企业文化建设的核心之一，有着重要的地位和作用。不仅可以保障电网基层企业能够在竞争激烈的市场中站稳脚步，还能够实现其健康可持续发展。十四届六中全会中，党中央领导人指出：“要加强社会主义物质文明建设、精神文明建设以及改善党的领导”。由此处可以看出，加强精神文明建设的关键在于党的领导以及党建工作。电网基层企业要在立足现实的基础上，发挥“两手都要抓，两手都要硬”的指导思想的基础上，充分利用党的十精神所取得的成果，将党建以及精神文明建设融合在一起，构筑自身企业文化体系。但是，由于市场经济的迅速发展，电网基层企业的党建以及精神文明建设存在的一定的空白性、滞后性，不能做到与时俱进，造成党员以及员工存在党性较低、廉洁性受到干扰、唯利是图等问题。为了使电网基层企业能够更好的服务大众，其党建与精神文明建设中存在的问题亟待解决。

一、电网基层企业党建与精神文明建设存在的问题

1.主观问题

⑴党建与精神文明建设意识淡薄

近年来，电网基层企业党组织围绕着企业党建工作与企业生产紧密结合的思想路线探索企业党建及精神文明建设机制。但是，电网基层企业的党建与精神文明建设依旧没有引起应有的重视。一方面，大部分企业领导认为企业最终的目的是追求最高的经济效益，精神文明建设只是追求经济效益的辅工作。他们并没有认识到党建工作对于企业提升软实力、服务群众所带来的良好效应。另一方面，基层企业的党组织领导不重视党建以及精神文明建设工作。部分党组织领导认为自己不受重视，工作开展受到阻碍，对于党建工作与企业精神文明建设抱有敷衍的态度。

⑵党建与精神文明建设队伍落后

电网基层企业为全民提供电力服务，其生产经营任务较为繁重，难免会出现重行政、轻党建的现象，造成党建与精神文明建设队伍落后。一方面，忽视对党员理论素质的培养。党建工作中，大多只是对党的思想进行集中性的学习，通过书写党员思想汇报考核党员的知识理论素养。但是，党员对于思想汇报大多采取网络摘抄的方式敷衍了事。另一方面，忽视了党员的思想道德建设。在追求经济效益的同时，部分党员往往禁不住利益的诱惑，不顾党员应有的廉洁性以及公正性，做出违背党员身份的行为。

2.客观问题

⑴党组织建设不完善

党组织建设完善与否直接关系到企业精神文明建设好坏与否。电网基层党组织的建设存在着一定的问题。一是党组织工作制度不健全。在党组织工作当中，通常会出现工作制度不健全的现象。也有个别企业由于地区偏远或者地方较小，并没有规范的党组织工作制度，开展工作过于随意，执行力不强。二是党组织人员配备不完善。由于基层企业党组织的工作量不是太大，因此其人员配备往往较少。有些企业的党组织组成人员身兼数职，不仅党的理论素养不达标，而且工作时间也不能得到保证，影响企业精神文明建设工作。三是党组织监督体系不完善。党建工作是企业软实力建设的核心，电网基层企业缺乏对于党建工作的监督体系，这也是造成党建队伍综合素质不高的原因之一。

⑵精神文明建设活动形式单一

由于电网基层企业对于党建活动的投入较少，导致企业精神文明建设的活动形式较为单一，通常情况下党组织部门采用理论知识培训的方式开展精神文明建设活动。但是理论知识往往较为晦涩、枯燥，员工在一定程度上产生抵触情绪，认为这些理论知识与自身发展无关，只要做好自己的工作就好。这种思想的存在不利于企业凝聚力的产生以及团队协作能力的提高，影响企业经济效益。此外，很多该有的党建和精神文明建设的设施不能够置备齐全，影响到党建和精神文明建设的深入程度，不能很好起到教育效果。

⑶党建和精神文明建设的执行力较弱

目前，由于许多基层的党员精神文明素养欠缺，理论和实践都存在着严重的不足，导致党建工作和精神文明建设的工作只停留在宣传和教育层面，缺乏真正的实践，造成时间和教育资源等方面的浪费。党建和精神文明建设的作用没能最大限度的发挥，没有得到执行也就没有令精神文明建设起到应有的作用。此外，企业也缺乏相应的奖励和惩处制度，造成党建和精神文明建设工作成果得不到相应的反馈，很多党建和精神文明建设工作流于形式，企业的文化建设也只是停留在纸面文章上。

三、加强电网基层企业党建与精神文明建设的措施

1.主观问题之对策

⑴强化基层电网企业党建和精神文明建设意识

电网企业的党建和精神文明建设关乎企业的长远发展和企业形象的树立，因此必须高度重视党建和精神文明建设的工作。企业应该强化电网企业决策层和管理层精神文明建设意识。作为关乎社会主义国家国计民生的电网企业，必须强化他们为人民服务的意识和能力。在对电网基层企业管理层强化精神文明建设意识的同时，通过自上而下的方式强化对精神文明建设重要性认识，让他们学习国内外企业文化建设的典范从而认识到企业的软实力也可以创造价值。此外，定期对电网企业的基层党组织进行精神文明建设的宣传，以提高他们的认识水平和能力。还要对阻碍党建和精神文明建设的行为进行教育和批评，并督促其及时整改，以保证电网基层企业的员工具有党建和精神文明建设意识。

⑵提高党建和精神文明建设队伍整体素质

党建和精神文明队伍建设往往关乎电网企业的党建和精神文明建设工作的效果，因此要加强党建和精神文明的队伍建设。一方面，要吸收优秀的党建和精神文明建设的专业人员，并改善他们的待遇和升职的机遇，使得他们认识到自己工作的重要性，保持对于党建和精神文明建设工作的积极性。另一方面，经常对基层电网企业主管党建和精神文明工作的员工进行贯彻和落实“科学发展观”的教育，使得他们保持在思想上的先进性。主管党建和精神文明建设的员工要坚持以身作则，首先保证自己的思想道德和行为作风上符合党员的要求，以起到真正的模范示范作用。

2.客观问题之对策

⑴健全党组织建设

基层电网企业要建设健全党组织，通过各党组织建设和精神文明建设活动对电网基层企业的发展和存在的问题建言献策，并以此为契机保证电网基层企业能够安全运营，使得基层电网企业的党组织充分发挥战斗堡垒的作用，以精神文明建设促进企业的发展，以企业的发展再推动企业社会效益的实现。一方面，完善党组织工作制度。电网基层企业根据各种精神文明建设活动的需求完善党组织各方面工作制度，使精神文明建设活动有章可循。另一方面，建立相应的监督机构，监督企业党建工作以及精神文明建设工作，反馈工作结果，总结经验、吸取教训。

⑵开展多种形式的党建和精神文明建设的活动

企业应当改变陈旧的以说教为主要形式的党建和精神文明建设活动，开展生动活泼的思想道德和精神文明建设活动。一方面，加大对党建和精神文明建设的资金投入，购置相关的设备。另一方面，拓展精神文明建设活动视野，搬出理论课堂。企业用切切实实的行动进行精神文明建设的宣传，与群众拉近了距离，使党建和精神文明建设的开展形式生动活泼起来。

⑶强化党建和精神文明建设执行力

党建和精神文明建设的实质是要树立电网企业的思想道德素质和与时俱进的行为风尚，是要具体落实到行动上来的。因此，要对精神文明建设的实施情况进行考核，建立严格的执行和监督制度，并完善相关的奖励和惩处制度，真正促进党建和精神文明建设的实施，而不是只停留在宣传和教育层面。

作为关乎国计民生的电网基层企业，必须要树立为人民服务的公仆意识和为精神文明建设贡献力量的意识，必须将提高企业的社会效益和经济效益并举，以保证企业的良性的发展，真正做到党建和精神文明建设同社会效益全面协调可持续的发展。

参考文献

[1]李筠.对当前形势下电力企业文化创新的几点思考[J].城市建设，2013（18）.