福利院年终总结精选(九篇)

第1篇：福利院年终总结范文

郑晖原系福建省边防总队技术处参谋，中尉军衔。1997年12月5日晚，郑晖喝完白酒后，独自驾驶本单位一辆三菱牌旅行车，经福州北大路与湖东路交叉口时，与一辆“的士”相刮擦。郑晖认为“的士”司机骂他，于是驾车左拐弯追赶“的士”。当车行至西湖公园门口时，撞到正在人行横道上走路的老人黄德玉，致其当场死亡。郑晖没有停车，继续行驶至西洪路与湖头街交界处时，又与一辆自行车刮擦，紧接着撞到正在人行横道旁推童车的黄海霞及其所推童车，致童车中的男童林武轩（1岁8个月）当场死亡，黄海霞轻伤。事发后，郑晖没有停车，逃离现场。经交警部门鉴定，郑晖对两起交通事故负全部责任。

郑晖案在当时引起社会极大关注，然而，此案的审理过程却一波三折。1998年1月，福州鼓楼区检察院以涉嫌交通肇事罪向鼓楼区法院提起公诉。同年5月21日，鼓楼区法院一审判决：郑晖犯交通肇事罪，判处有期徒刑15年，剥夺政治权利5年；郑晖及其所在单位赔偿死者家属共20万元。双方当事人对此判决均表示不服。两个月后，福州市中院作出刑事裁定，将此案发回原审法院重审。

1998年11月，鼓楼区法院开庭重审，以危害公共安全罪判处郑晖有期徒刑15年。1999年5月，鼓楼区法院撤销该判决，此案改由福州市中级人民法院一审。

2001年5月，福州市中院就此案再次开庭审理。2001年12月30日，福州市中院对此案作出一审判决，以以危险方法危害公共安全罪判处郑晖死刑，剥夺政治权利终身。同时，郑晖必须赔偿受害人家属经济损失总计16.6万元。

第2篇：福利院年终总结范文

如果把省九四水勘院比作一支行军的部队，他就是走在最前面的旗手。在他手中旗帜的指引下，这支队伍稳中求进，越过内外部严峻考验的高山，过技术创新升级的大河，劈开开拓市场的荆棘，聚拢攻城破寨的士气，胜利会师在合作共赢、追求卓越的制胜高地。

“五一”前夕，他作为全国先进工作者走进人民大会堂，受到党和国家领导人接见，在群英荟萃的表彰大会上，他回望自己走过的足迹，不由百感交集。面对今天的成就，他感到没有辜负全院干部职工的厚望，没有愧对自己当年“惠民报国”的理想。

翻开祁福利同志的履历，是一个踏实进取、追求卓越的人生。在三十年的工作中，不断征服和超越成为了祁福利的标签。虽然困难和压力总是如影随形，但成功的喜悦和成就感赋予了他前行的动力，良好的心态奠定了他成功的基础。新的一天，他总是精神抖擞地踏上新的征途。祁福利自1988年来到省九四水勘院，先后担任技术员、技术负责、分公司经理、副院长等职务。不论是在基层一线，还是身处决策层，他一直被一种强烈的责任感所激励，那就是“惠民报国，打造全国一流地勘企业”。2010年6月，祁福利成为它的“船长”，从此，走上了实现理想的平台。上任之后，他比以往更为强烈地意识到：省九四水勘院一定要千方百计保稳定，坚定不移谋发展。为深化企业体制机制改革，加强创新能力建设，促进企业可持续发展，祁福利院长经过深思熟虑，痛下决心，改革岗位管理和内部分配体制。在他的带领下，结合单位特点和实际情况，黑龙江省九四水勘院党委确定了改革的方向。经过几年的尝试，该院在2014年实行独立运转，巩固两个阵营机制。将从事公益性项目和市场服务项目人员分体管理，事企分开，独立运营。探索出一套充满活力，运行顺畅，适应市场竞争，事企相对独立的新体系，为事业单位改制做好准备。2014年全院总合同额3.63亿元，完成产值2.89亿元，实现收入2.59亿元，职工人均实际收入7.06万元，职工上岗率达到93%，同年祁福利院长获得全国五一劳动奖章。人无远虑必有近忧，2015年，该院在以祁福利为首的院领导班子的率领下，主动适应经济发展新常态，以提高经济发展质量和效益为中心，调整产业结构，完善管理制度，创新经营方式，加大科技投入，加强文化建设，保障民生民力，确保经济发展运行质量。把抓方式、调结构、稳增长、惠民生放在突出重要位置，狠抓内部管理，扩大对外合作，发挥监督作用，强化风险防控，促进全院健康、和谐、稳定发展。

祁福利同志追求卓越，勇于创新。近年来，祁福利面对经济下行压力不断加大和队伍转型调整、生产经营困难较多等内外部严峻考验，冷静应对、奋发有为。他清醒地认识到“治国经邦，人才为急”。祁福利院长南下北上，到中国地质大学、吉林大学等多个专业院校网罗精英人才，同时采用走出去请进来以及内部传帮带的办法，手把手带人才带队伍，与科研院所各大高校合作来培养年轻人。祁福利院长积极推动省级领军人才梯队建设和申报工作，2014年4月23日，黑龙江省人力资源和社会保障厅以黑人社函〔2014〕88号文了《关于省级领军人才梯队新建合并撤销的通知》。该《通知》说：“经审核，批准黑龙江省医院“医学影像学”等20个梯队为省级领军人才梯队。”其中包括该院“地下水文学”专业 。该院将充分发挥省级领军人才梯队的引领作用，通过以老带新、言传身教，促进人才队伍健康可持续发展，从而推动地下水文学学科建设迈上新台阶，为黑龙江省的经济发展贡献力量。

祁福利院长在工作中身先士卒、不辞辛苦，亲自跑项目、谈合同，常常是刚刚回到家门，又披星戴月赶往外地，“跑部进省”，在全国各个省份都留下了他忙碌、疲惫的身影。在他的带领下，该院在水文地质、农业地质、地热地质、环境地质等领域成果突出，业绩斐然。自2011年祁福利担任院长以来，该院牢牢把控东三省及内蒙市场份额，近年又在贵州、山东设有分院，不断向湖南、山西、江苏等省份拓展，在国内行业影响力越来越大……党的十报告中“努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展”的生态文明目标，以鲜明的形象、丰富的内涵，诉说着13亿中国人的向往，吸引着世界的目光。祁福利院长高瞻远瞩，审时度势，积极适应生态文明建设的新常态，将生态文明建设和清洁能源开发作为发展的两大主线，以水工环技术研发支撑生态文明建设，以地热技术引进支撑清洁能源开发，向着大美龙江的梦想迈进了坚实的一步。

祁福利同志始终牢记自己的社会责任，真正做到了服务社会、感恩社会、回报社会。2012年，七台河发生了严重旱情，全市连续7个月没有降雨。国土部紧急下达七台河抗旱任务。九四院临危受命，紧急出征，调动全员职工奋战在抗旱第一线。出动大小设备一百多套，打出供水井124眼，从根本上解决了整个城市的燃眉之急。然而七台河市茄子河区向阳村正进行新农村建设，泥草房改造工程，受到供水的制约，政府出资新盖好的6栋住宅楼当地百姓无人问津。为此当地政府多次出资请人打井，没料到地底下全是煤矿采空区，根本就没有地下水，即使有水也被抽干了。时任七台河茄子河区的周区长找到祁福利说：“能臀颐钦业剿源吗？要让当地百姓早日享受到党和国家的关怀！”祁福利听到后立即调动物探组，通过一周的勘探，发现两公里外的地方有水。喜讯告诉周区长，回答说“打井资金早已用完，百姓‘谈井色变’难以筹集资金”。“ 但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”。心系灾区百姓饮水之困，祁福利没有推脱，通过一系列努力，终于打了口每天都能出近五百吨的水井，当地群众激动的说，“多亏了祁院长，我们才能吃到这么好的水。”祁福利这样一个普通的党员干部，在普通的岗位处处彰显一个模范共产党员作用。在他的带领下，该院不断总结完善“精诚、拓新、协同、共赢”的经营理念，“雷厉风行、攻坚克难、敢做能为、甘于奉献”的九四精神，在社会主义核心价值观内涵层面中逐步建立以“博爱、卓越、敬畏、感恩”为内容的核心价值体系，在实现中国梦的伟大征程中迈出了更加扎实的步伐。

祁福利同志心系国防，情牵部队，2012年担任哈尔滨预备役防化团参谋长，预备役中校军衔。任职以来，他始终以饱满的政治热情关心支持预备役部队工作，积极为部队建设办实事、解难题、谋发展，为部队全面建设发展进步倾注了大量心血，创造了良好条件，做出了积极贡献。2014年，在预备役防化团一营党委会议上，当防化团参谋长祁福利接过军区“优秀预备役军官”证书作为典型代表发言后，台下响起热烈掌声，熟悉他的人都说：“祁福利获此殊荣，当之无愧”。

近日，根据工作需要，祁福利调到省区域地质调查所任党委书记、所长。在新的岗位，他将带领这支团队按照省委、省政府的工作要求、不断务实开拓、创新进取，为龙江地址勘探做出新贡献。

黑龙江省区域地质调查所始建于1966年，隶属于黑龙江省地质矿产局。是一支以基础地质调查和矿产资源勘查为主体，多种现代国土技术、科研项目为延伸产业的综合型地质矿产勘查队伍，是以黑龙江省地质调查研究总院为首的全省公益性队伍联合体成员之一（矿调分院）。目前拥有区域地质调查、固体矿产勘查、遥感地质调查、地质灾害治理工程勘查、地质灾害危险评估5个甲级资质；地球物理勘查、地球化学勘查等多个乙级资质；另外还具有矿产资源规划编制与修订、土地规划等多个资质，并通过ISO9001：2000质量体系认证，为勘查地质学专业黑龙江省级领军人才梯队。

全所现有在岗职工300余人，各类技术人员占总人数的60%以上，技术人员中地质专业人员占半数以上，并包含教授级高工、省地矿局一级专家等多名核心技术人才。单位拥有大功率激电仪、GDP32大型多功能法工作站、GPS静态工作站、RTK动态定位导航系统等多台（套）高新技术设备，并配备手持GPS机、全站仪、岩矿工程和工程勘查设备、钻探设备等多种地质找矿设备。

第3篇：福利院年终总结范文

 为加快推进我市社会办医疗机构成规模、上水平发展，不断满足人民群众多样化、多层次医疗卫生服务需求，为经济社会转型发展注入新的动力，我委积极贯彻落实《国务院办公厅印发关于促进社会办医加快发展若干政策措施的通知》（国办发[2015]45号）、《云南省人民政府办公厅关于促进社会办医加快发展的实施意见》（云政办发[2015]102号）《**市人民政府办公厅关于印发**市推动社会办医（国家联系点）工作方案的通知》（昆政办[2015]38号）文件精神，推进社会办医工作，现将有关自查工作总结如下：

一、多措并举，鼓励社会资本在我市举办医疗机构

一是新增医疗资源优先考虑社会资本。在《**市2011-2015年医疗机构设置规划》中明确规定要给非公立医疗机构留有合理空间，在调整和新增医疗卫生资源时，在符合准入标准的条件下，优先考虑由社会资本举办医疗机构；二是放宽社会办医准入条件和社会办医服务领域，凡是法律法规没有明令禁止的医疗卫生服务领域和中医药健康服务领域，都向社会资本开放；三是通过市政府政务服务窗口和**卫生网向社会公开公布举办医疗机构的审批程序、审批主体和审批时限；四是社会资本在我市申请举办医疗机构可按照经营目的，自主申办营利性或非营利性医疗机构，但鼓励社会资本举办非营利性医疗机构，支持举办营利性医疗机构；五是社会资本在我市申请举办医疗机构可以根据功能任务和医疗服务需求，合理设置诊疗科目；六是合理确定非公立医疗机构执业范围。为确保非公立医疗机构执业范围与其具备的服务能力相适应，对社会资本在我市申请举办医疗机构的类别、诊疗科目、床位等执业范围进行审核，对符合申办条件、具备相应资质的，及时予以批准并发放相应许可。

截止到2015年，**地区登记注册非公立医疗机构2532个，占全市医疗机构总数的57.4%，其中民营医院医院184个，床位1.46万张；2015年全市非公立医疗机构门急诊总人次为1121.68万人次，占全市门急诊总人次的25.9%；出院总人数为27.82万人次，占全市出院人数的18.61%。

    二、积极探索医疗和养老融合新模式

积极推进医疗卫生与养老服务相结合，促进医疗卫生资源进入养老机构，支持社会力量重点发展医养结合的护理型养老机构。

1.积极落实《**市人民政府关于鼓励社会力量兴办养老服务机构的实施意见》有关养老机构应为入住老人提供医疗服务精神，支持社会办养老机构内部设置医疗机构，如云南省社会福利院在福利院举办了云南省社会福利院福利医院，开设床位50张；**市社会福利院也在福利院内举办了**市社会福利院福利医院，开设床位101张。

2.支持康复医院、老年病医院、护理院、临终关怀医院等延续性医疗机构开展养老服务，探索建立一种有病治病，无病疗养，医疗和养老相结合的新型养老模式，如在东川区第二人民医院原疗养院基础上成立的东川区老年病医院于2014年8月向东川区民政局申办公建民营东川区幸福家园老年公寓，并于2014年11月办理了民办非企业证书。医院在提供医疗服务的基础上，还提供养老、康复、护理、临终关怀及生活照料等服务，切实解决入住老年人及其家属的后顾之忧。

    三、开展医师多点执业，促进人才合理流动

在总结评估2009年以来医师多点执业试点政策的基础上，2015年修订出台了《**市医师多点执业管理办法》，放宽了二级以上公立医院执业医师向基层医疗机构流动的职称限制，支持实施县乡一体化管理的医疗机构加强医师的合理调配使用，取消了符合条件的医师在医联体内多点执业的执业地点数量限制。医师多点执业的实施，打破了医疗机构对优质医师资源的垄断，弥补了医疗人才资源的分布缺陷，稳步推动优质医师资源纵向和横向流动的政策目标，基层医疗机构和民营医院分享到更多的优质医师资源。截止2016年1月底，累计办理医师多点执业6508人次，其中：其中在职人员3854人次，占办理人数59.22%，退休人员2654人次，占办理人数40.78%。职称为副高以上人数为4132人次，占办理人数63.50%，主治医师2376人次，占办理人数36.50%。总体情况是在职高学历、高职称的医师办理比重逐步加大，高端卫生技术人才的辐射作用得到进一步发挥。

四、加强社会办医机构学科建设，提升其服务能力

为了规范社会办医机构的医疗服务行为，提升其医疗服务能力和水平，将往年市财政每年投入的300万元优秀民营医院奖励资金争取到用于鼓励和支持社会办医机构学科建设，并制定了《2015年**市民营医院学科建设和能力提升项目工作方案》。2015年11月3日市卫生计生委组织评审专家对符合申报条件的24家民营医院的24个学科建设和能力提升项目进行了集中评审，根据评审得分高低，确定了拟立项的20个项目名单，并于2015年11月5日至11日期间在**卫生网上对名单做了公示。目前，市级财政安排的300万元项目建设资金已经全部拨付到位，我委将通过多种形式对项目进行管理和督导，各项目单位同时接受财政和审计部门的督查和审计，确保建设资金专款专用，落到实处、用在实处。

五、加强社会办医机构人才培训，提高其服务水平

认真组织实施云南省民营医院人才培训项目，制定了《关于组织开展**市民营医院人次培养项目系列培训的通知》，培训分为急诊医学、药事管理、医院感染控制、护理管理、临床检验、病案管理、产科质量控制、口腔适宜技术八个专题，主要培训各专业的法律法规、临床技术规范、诊疗新技术及适宜技术运用等，共培训民营医院各类卫生技术人员700余人次。

六、落实社会办医专业技术人员职称评定政策

2015年，社会办医专业技术人员初级职称报考人数为1248人，通过人数为627，通过率为50.24%；中级职称报考数为726，通过数为315，通过率为43.38%；高级职称参评人数为48，评审通过26人，通过率为54.16%。

第4篇：福利院年终总结范文

 

根据市民政局下发《关于开展全市养老机构和孤弃儿童养育专项整治工作督查的通知》（惠民[2018]65号）的文件精神，成立各县民政部门养老（儿童福利）机构检查整治工作督查组，我区民政局于4月25日上午根据分工安排到**县督查社会福利院、养老机构，**县民政局散居孤儿保障、收养检查工作，现将督查工作情况汇报如下：

一、基本情况

为推进我县社会养老服务体系建设发展，我县拟建一所养老服务中心（采取养老服务中心与光荣院资源共用方式），项目选址位于县民政综合福利院，总占地面积1.5万平方米，总建设面积1.1万平方米，计划总投资约4600万元，建设床位规模为300张。中心由老年人用房、行政办公用房、附属用房等组成，集颐养、休闲、娱乐、医疗保健与临终关怀为一体的养老福利场所。**县养老服务中心项目分二期进行建设，其中养老服务中心一期（原光荣院改建）100张床位已在2017年7月开始运营,目前已有19名老人入住，其中特困供养对象人员5人，工作人员6人；二期项目总投资4363万元，计划新建1栋综合养老服务大楼，规划床位200张，目前二期10层主体大楼已封顶，一层至十层砖墙砌筑完成，二次结构浇筑完成，地下室车道浇筑完成。计划在2018年10月份投入运营。

该院主要业务范围包括：接待城镇“三无”老人（无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人、但是扶养义务人无扶养能力的；无劳动能力的；无生活来源的）、自理老人、介助老人、介护老人安度晚年；接收弃婴、弃童、孤残儿童，对弃婴、弃童、孤残儿童的哺育护理、开展各种矫正整形、疾病医治、康复手术、身心教育和送养等工作。

 

二、督查情况

（一）儿童福利机构养育情况自查和检查表十大项，共60小项内容督查情况以下：

1、检查结果为A（符合）的指标为49项，分别是1、2、3、5、7、8、9、12、13、14、17、18、20、21、22、23、24、25、26、27、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、60；

2、检查结果为B（部分符合）的指标为5项，分别是6、11、19、44、59；

3、检查结果为C（不符合）的指标为6项，分别是4、10、15、16、28、29。

（二）养老机构（不含敬老院）专项整治工作检查情况登记表54项，内容督查情况最终检查结果为：整改。具体督查内容情况以下：

1、检查结果为A（符合）的指标为41项，分别是1、2、5、7、9、10、11、12、13、14、15、17、18、19、20、22、23、26、27、28、29、31、32、33、34、36、37、38、39、42、43、44、46、47、48、49、50、51、52、53、54；

2、检查结果为B（部分符合）的指标为7项，分别是6、8、21、24、25、41、45；

3、检查结果为C（不符合）的指标为6项，分别是3、4、16、30、35、40。

（三）散居孤儿保障工作、收养工作自查和检查表中二大项，共17小项内容督查情况以下：

1、检查结果为A（符合）的指标为12项，分别是4，5，7，9，10，11，12，13，14，15，，16，17；

2、检查结果为B（部分符合）的指标为3项，分别是1，2，3；

3、检查结果为C（不符合）的指标为2项，分别是6，8。

三、其他情况

（一）儿童福利机构

（1）没有设置医疗机构和取得医疗机构执业许可证；

（2）没有对有弃儿进行采集DNA；

（3）没有制定入院评估制度；

（4）功能区域缺少康复室和医疗室；

（5）机构内活动室地面、浴室没有做防滑处理；

（6）儿童生活区及活动区没有实现无障碍环境；

（7）部分脑瘫儿童没有按时体检并评估和计划免疫；

（8）没有年度消防检查报告；

（9）视屏监控录像资料保存期只有60天。

（二）养老机构：

1、养老服务中心：

（1）没有设置医疗机构，但有与社区卫生院签订协议；

（2）没有设置独立吸烟区，但在室外设置了吸烟区；

（3）只有一条逃生楼梯；

（4）没有设置无障碍通道。

（三）散居孤儿保障、收养工作

1、由于历史遗留的原因导致全国儿童福利信息系统数据与发放名册数据不一致或录入信息不够完善；

2、实行对孤儿家庭探访巡查有相片，但没有打印为纸质台帐归档；

3、无采取措施推动保障孤儿成年后住房和就业。

四、下一步整改建议

1、进一步完善全国儿童福利信息系统数据的录入及更新；

2、进一步完善相关档案、制度上墙及日常服务管理记录；

3、建议食物进行定点采购，统一结算，做好索票索证，确保食品来源安全；

4、进一步加大财政支持投入。

 

 

第5篇：福利院年终总结范文

关键词：老龄化 ； 养老 ； 规划

中图分类号：C92 文献标识码：A 文章编号：

前言

都说“最美不过夕阳红”，"老年"是几乎每个人都要走过的一个自然状态，而养老又是我们中华民族世代传承的优良传统。如今老龄化已成为全球问题，在我们放眼世界的时候，世界也在看我们是如何做的，作为一个规划工者，根据老年人的需求，为他们创造一个美好生活环境，可谓义不容辞。

项目背景

大连市甘井子区社会福利院位于甘井子区黄山路南侧，东南侧紧邻水池山，是甘井子区民政局的下属单位之一。

1.1历史沿革

甘井子区社会福利院是于1990年春，由当时的甘井子区民政局局长――全国民政系统劳动模范陈玉明，根据甘并子区处于城乡结合部要先富一步的特点,率先提出创建区福利院的设想。随后取得区政府领导的赞同和支持，最终建造。

1.2现状情况

经过了20多年的使用后，福利院接待了一批又一批的老人，曾经在院子里的小树已长成大树，青山绿树依旧，但现有福利院设施已经变得陈旧，福利院建筑的规模也限制了入住的人数，无法满足老龄化社会和农村人口进入城市所带来的越来越多老人的需求。因此，甘井子区民政局妥善安置好现有的老人后，对现有社会福利院进行原址重建的改造。

1.3未来构想

据统计，2006年中国65岁以上老人人口占总人口比重为9.2%，中国已进入老龄化社会。有关专家预计，到21世纪中叶，中国老年人口将达到4亿，约占人口比重26.5%。大连市统计局2010年第六次全国人口普查的数据结果也显示，大连老年人口（65岁及以上）比重达到10.71%，在15个副省级城市中位居首位。在大连乃至全国，人口老龄化问题日益严峻。

在这样一个人口急剧老龄化的大环境下，新建的社会福利院必须满足日益增长的需求，包括入住老人数量的增加，也包括对老年人设施质量的需求（因为75岁以上老人对设施的依赖性更强）。并最终实现老有所“养” 、老有所“医” 、老有所“乐” 的美好愿景（“养”指舒适的居住条件；“医”指先进完善的医疗服务；“乐”指优良的自然环境及文化体育场所）。

现状问题

社会福利院是以养老、救孤、济残为目的而成立的社会公益机构。而甘井子区社会福利院是以养老为主的一家社会福利院。随着大连市的发展拓建，甘井子区社会福利院的位置已经从市郊，变为了市内。更有利的区位条件将更好的为周边服务，而现有设施已落后于周边发展，加之人口老龄化的加剧，福利院的重建已势在必行。

2.1老年人口数量激增与与养老设施缺乏的矛盾

人口老龄化是指，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化。

而老年人口数量激增的主要原因有以下几点：

1.建国初期的人口大规模增长，如今那一时期的人已逐渐步入老年。

2.城市化的发展。随着城市的扩大，人口的增加，城市里的老年人口总数也在增加。

3.医疗水平的进步，降低了死亡率，留住了更多老年人。

因此，养老设施在大量老年人口的冲击下，产生了缺乏的现象。形成了城市老年人口数量激增与与养老设施缺乏的矛盾。

2.2现有养老设施质量不高，无法满足更多，更高龄老人的需求

作为享誉全国的生态宜居城市，大连也成为了全国养老的首选城市之一。但是，由于之前大连的发展定位，甘井子区是以工业为主的城市边缘区，“大钢”、“大化”、“大纺”等企业集聚，导致了这里的空气质量不容乐观。而现有福利院又始建于20年前，面积只有3600平方米，虽有5层楼，却没有电梯等辅助设备，在无障碍设计方面可谓严重欠缺，已经无法满足现今数量更多，更高龄老人的需求。

2.3养老模式探讨

应对不同人群的需要，养老模式也根据被养老人的生活，经济和健康状况，进行了细分。

国内外的养老模式大致有21种，分别是：1、机构养老。2、居家养老。3、居家式社区养老。4、乡村养老。5、以房养老。6、异地养老。7、售房入院养老。8、售后回租。9、租房入院养老。10、基地养老。11、旅游养老。12、大房换小房。13、合居养老。14、集中养老。15、家内售房养老。16、钟点托老。17、遗赠抚养。18、招租养老。19小型家庭养老。20、货币化养老。21、消费养老。本文所涉及的社会福利院的养老模式，应属于上述提及的第一种模式――机构养老。

规划方案设计

基于以上对项目背景，现状问题和养老模式的研究。推导出本次规划的指导思想和规划理念。

指导思想：

1、老有所“养”， “养”指舒适的居住条件。

2、老有所“医”， “医”指先进完善的医疗服务水准。

3、老有所“乐”， “乐”指优良的自然环境及文化体育场所。

规划理念：

1、打造有利于安全使用的交通模式和竖向设计。

2、打造有利于心理健康的空间布局和景观设计。

本规划项目，位于一大片成熟的居住区内，北侧为供应设施用地，南侧为山林地，西侧为住宅用地。

图1 规划地块及周边地块用地图

图片来源：大连市甘井子区椒金山控规

道路系统设计

福利院用地的主入口在用地北侧的黄山路上，西侧的一条规划路由于是主干路，因此只做了一个次要的人行出入口。车辆经由主入口的道路直接通往地下车库，尽量减少与内部活动的老人造成冲突。考虑到消防，围绕用地做一圈环路，并设置个别临时停车位，只为平时方便接送老人的个别车辆使用，环路主要以人行为主。结合福利院建筑主体周围的开敞空间，设计了人行步道。并利用山体，拟建了山间步道。

场地竖向设计

由于大连市地处丘陵地带，规划设计中，竖向的设计比重相对较大，甚至会影响整个方案的成败。本次规划正好在一个东南高，西北低的坡地上，而受用人群还是老年人为主，合理的竖向设计将会极大方便日后的使用。

结合地形，建筑也做了地下和半地下的处理手法，建筑周边的开场活动空间尽最大可能做到较平整。周边消防通道的坡度也都必须在设计允许范围内。详见图7。最终方案在下挖平整了场地后，沿东南侧山体做了挡墙处理，整个用地在建筑和道路的分隔下，分为两个大的平台，适宜老年人的日常生活。

空间景观设计

如图2所示，在建筑的分隔下，用地内东西形成两个硬铺的小广场，南北形成两个小花园。用地的北侧，连绵的种植植被，形成绿化带，用以形成对用地北侧供应设施的隔离。用地东南侧，利用开敞空间引入水池山的自然山体绿化景观。最终形成一个空间丰富，环境优美的老年人乐园。

图2 空间景观分析图

图片来源：笔者绘制

结语

在人口老龄化，社会步入老龄化社会的大环境下。如何提高养老设施的质量，从而提高老年人的生活质量，是整个社会是否幸福的一个关键因素之一。和老年人生活密切相关的规划设计，将越来越得到国家和人民的重视。

作为机构养老模式的代表，本次规划只是针对这一模式，在特殊地段进行设计的一个案例。随着未来规划的落实，建筑的竣工和内部软硬件的配套完成，甘井子区社会福利院将会迎来一个更美好的明天。

参考文献（References）

1吕树金。夕阳无限好 人间重晚晴――记甘井子区社会福利院。海燕。海燕杂志社。1997年06期。

2张良礼。应对人口老龄化:社会化养老服务体系构建及规划。社会科学文献出版社。2006年7月 。

3黄耀明，陈景亮，陈莹。人口老龄化与机构养老模式研究。吉林大学出版社。2012年1月。

第6篇：福利院年终总结范文

一 发展阶段

1.在艰难中诞生

清宣统二年(1910年)，福州工艺传习所始设福建农事试验场，同年，福安县茶商成立茶叶研究会,这是福建省最早出现的科研机构。腐败的清政府对科学技术并不重视，福建的科研机构更是凤毛麟角，屈指可数。1933年福建学院内成立农林研究所。1935年，省政府建设厅在福州建立农林改良总场和矿产事务所（仅办3年），在福安建立茶叶改良场。1939年，创办福建省自然科学研究所（次年改称福建省研究院，设工业研究所、农林研究所、动植物研究所、社会科学研究所、土壤保肥试验区等），并制定出与经济建设相配套的计划。同年，在连城的作物改良场改建为福建省农事试验场（附设畜牧兽医所和园艺试验区）。民国29年，建立福建省地质土壤调查所。民国31年，国民政府财政部贸易委员会接管设在武夷山的福建茶叶示范场，建立第一个全国性茶叶研究所（抗战胜利后停办）。1939年福建农业试验场成立，场址在连城县，后迁至永安县西营坡，该场设总务课、技术课，技术课下设作物、园艺、病虫害、畜牧兽医和农艺化学五个组。一九四O年畜牧兽医组改为畜牧兽医所，一九四一年园艺组改为园艺试验区，作物、病虫害、农艺化学三个组均扩充为课。1942年旧省府与中国茶叶公司合资在崇安赤石建立福建茶厂，后改为财政部贸易委员会茶叶研究所。1946年，福建农业实验场迁至福州王庄，扩建为福建省农业试验总场，成为福建省农业推广的总枢纽。总场下辖崇安茶叶改良场和清流、南平、长乐、漳浦分场。至1949年，福建省科学研究机构仅存福建省研究院和福建省农事试验总场，以及厦门大学海洋所等高等院校的少数研究所（室）。

2.在曲折中成长

新中国的诞生，给科研机构带来了蓬勃发展的生机。1952年，福建省农事试验总场改组，成立省农业试验场。同年，卫生部门成立血吸虫、鼠疫等防治研究机构。1953年，成立福建省工业厅综合试验室（1957年改名为福建省工业研究站，进行造纸、食品发酵、陶瓷等研究工作）。1956年，在省农事试验场的基础上建立了福建省农业科学研究所，进行亚热带作物、畜牧兽医、蚕桑、水产、海水养殖以及水利灌溉等研究工作。1957～1959年，相继建立省一级的农、林、水产和工业、交通、农机化、医药卫生等16年科研机构，以及情报、计量等科技服务机构。在“全民办科学”和“”的背景下，在各地区、各县和500多个公社设立农科所，在沿海各地、县设立14个水产实验所。据1959年统计，全省县级以上专业科学研究机构达286个，科研人员800多人。

1960年成立了中国科学院福建分院，并与高等院校合作建立了一批尖端技术科研机构，如原子能、物质结构、电子技术、自动化技术、放射医学、数学、力学、高分子等16个科研机构。1962年根据精简精神撤销了中国科学院福建分院，将海洋研究所、亚热带植物研究所和微生物研究所划归中国科学院华东分院管辖。同年，省农业科学研究所扩建为省农业科学院，林业、水产、气象等科学研究所也得到加强。此后，又陆续建立热带作物、水土保持、畜牧兽医等研究所，加强地区（市）一级农科所。在工业方面则调整充实了轻工、化工研究所，保留机械、交通、建筑、水利电力、地质、邮电等6个所，合并燃料、冶金所为重工业研究所。1965年，省、地（市）属独立科研机构共33个，科研人员1582人，相当于助理研究员以上者100人，相当于副研究员以上的26人，在福建省的中国科学院和华东分院所属的科研机构有9个，职工数达967人。

在“”期间，福建的科技事业毁于一旦，全省33个独立科研机构只剩下4个，科技人员大部份下放劳动，大量的科学仪器、设备被毁坏，大量的图书资料散失，经济损失严重。福建农业科学研究院改为福建省农业试验站，华东分院在福建的科研机构下放至省、市各有关部门。

3.在改革中壮大

1978年全国科学大会后，科研机构逐渐恢复，科技人员陆续归队。同时为了适应经济建设的需要，开拓新技术研究领域，新建电子、光学、计算机、环境、亚热带园艺植物和抗癌研究等一批科研机构。1979年，省属独立科研机构37个，科研人员1483人；1983年增加到50个，2751人。至1990年，省属独立科研机构达66个，科研人员达3669人。同时，各科研机构都创办科技开发实体，进一步推进科技与经济的紧密结合，促进全省经济的发展。

改革开放带来了科学的春天，福建的科研机构在扩大自，实行所长负责制；改革拨款制度，对科研机构实行分类管理；放活科研机构，建立新的运行机制；放活科技人员，促进科技进入经济建设主战场；改革人事管理制度，实行技术职务聘任制等各方面都取得了巨大的成就。在开展科技体制改革试点的基础上，1985年以来积极推行所长负责制，实行所长任期目标责任制。开展省属科研机构“三包三挂”的承包经营责任制取得了显著的效果。同时改革拨款制度，增强了科研机构“两自两力”的能力。全省省属科研机构的事业费均划归省科委管理。对社会公益、农业等科研单位实行事业费包干管理；对从事工业技术开发型的科研单位的事业费削减已基本到位，大大增强了这些科研单位的动力和活力。并且，科研机构以多种形式长入经济，以科技振兴企业、以科技振兴农业。许多省属科研机构进入大中型企业或企业集团，发展成为行业技术开发和服务中心。省农科院、福建农学院组织了大批科技人员分赴南平、三明两地区开展技术承包，取得了很好的社会效益和经济效益，得到了当地干群的好评。通过经济利益推动科研机构科研成果向生产领域转移，提高科研机构的自我发展能力。至1995年，省属19个开发型科研机构创收都在30万元以上，其中8个在百万元以上，最高的所年纯收入达350万元以上。

二 基本现状

1.公益型科研院所

福建现有独立核算的公益型科研院所数量为：各厅（局）主管的有26个院所（中心），农科院（下属13个所、室）和省社科院。我们以2000年省直单位预算测算表为依据，认为根据预算外收入的情况，可以把省属公益型科研院所分为四类：第一类为没有预算外收入的科研机构；第二类为略有预算外收入的科研机构；第三类为预算外收入占预算内收入一半左右的科研机构；第四类为预算外收入等于或超过预算内收入的科研机构。这种分类的意义在于从预算外收入情况分析该科研机构走向市场的潜在能力。

2.开发类科研院所

福建省现有列入体制改革的开发类科研院所有福建省光学技术研究所、福建省纺织工业研究院、福建省机械研究所、福州木工机床研究所、福建省轻工业研究所、福建省二轻工业研究所、福建省工艺美术研究院、福建省煤炭工业科学研究所、福建省粮油科学技术研究所、福建省冶金工业研究所、福建省化学工业科学技术研究所等14所省属开发型科研机构。主要分布在光电子、机械、化工、交通、建筑、建材、冶金、轻纺、煤炭等众多领域。14家开发类科研院所成立时间主要分为两个阶段，一半是在20世纪50年代末60年代初成立的，另外一半是在70年代末80年代初。从他们发展的历史轨迹来看，其中历史最长的已经有接近半个世纪了，最年轻的也有二十年了，而在这个过程中他们都是依托各自的行业建立、发展起来的，特别是近二十年以来，他们始终随着我国事业单位的改革而逐渐成长。

（1）组织结构规模偏小，人员结构不合理。根据收集的资料来看，福建省现有的14家开发类科研院所拥有总编制数为1200人，平均每家拥有不到100人的编制限制。而实际情况是，由于国家自1984年以来对事业单位实行的减拨事业单位经费的改革政策近年来已经实现了停拨到位，这就使院所不得不缩小编制，加上惨淡经营的形势等各方面的因素使得人员不断外流，事实上14家科研院所只拥有在编在职专业技术人员483人，加上外聘的技术人员83人，14家科研院所拥有的技术人员总共还不到六百人。这样看来，其他的行政人员超过了技术人员的比例，显得极其不合理，致使在行政上的花销过多，另外一方面也使得在科研方面的投入比例降低。

从图一我们可以看出，“十五”期间，各个院所的科研投入水平普遍处于较低的水平。冶金所、机械所、轻工所、花卉中心、化工所、光学所等院所科研支出的变化规律拥有共同的特点，每年都是在不断的波动之中，其中轻工所、花卉中心、化工所和光学所四所在波动中有所增加；冶金所和机械所则相反，有所下降；交通所是唯一一家投入水平较高的院所，其投入水平远远超过其他院所。

（2）技术性收入水平较低，收入结构单一，市场能力比较薄弱。一如上面所提到的我省的开发类科研院所的规模较小，他们的成立都是依托各自的行业领域，至于他们后来的发展空间更是有赖于各自行业的发展状况。我省的14家开发类的科研院所除了少数几家依托目前较为强劲的行业发展势头而拥有较为可观的经营收入之外，其余的院所的经营性收入则处于一个比较低的水平。而从他们的收入结构来看，我们还可以发现，院所的收入过分依赖其所属的行业所拥有的特有资源，这就导致经营性收入结构过于单一，只有一两项的来源。过于依赖行业的垄断资源也从一定程度上导致了院所在技术研发上难有所突破，最终在市场能力建设上没能投入更多，始终处于较低的水平。例如有些院所的经营性收入纯粹是靠其所拥有的行业检验（检测）或者认证资格而获得，在技术转让和成果产业化等代表开发类院所市场能力水平上则很少有大的收入。

如图二，在“十五”期间，交通所的技术性收入水平明显高于其他院所，远远超出其他院所许多，而且呈现出逐年上升的趋势。而大部分院所则处于0－200万元的收入水平。二轻所、化工所、电子所、冶金所和建科所变化规律趋于一致，总体都处于下降的趋势。其中二轻所、化工所、电子所三所都是在2002年上升以后，逐年发生下降，但总体保持在一定范围之内，而电子所和冶金所则基本处于不断下降的势头。

（3）政府的政策支持。从党的十一届三中全会就开始酝酿的以试点为探索的公共事业部门的改革，于1984年在全国展开，科技领域的公共事业作为排头兵率先迈开了步伐。福建省也于1984年开始实行以减拨事业单位经费为目标的管理体制的改革，到“十五”期间所有开发类的科研院所已经实现事业单位经费停拨。也就是在“十五”期间福建省推行了开发类科研院所的企业化转制的改革，2001年以光学所、微生物所等为试点展开了企业化转制的改革，设想力图通过两年的探索，在2003年出成果，2004年进行总结改进并在所有院所中展开推广，最终在2005年顺利完成改革。在这个阶段，虽然停拨了事业单位经费，但为了帮助改革的推进，专门设立了科技体制改革的专项经费，对于每个转制的院所给予改革过渡期间的一定经济资助。此外，在科技厅的组织协调下，各个相关部门还针对改革出台了一系列改革配套政策，主要集中体现于闽政办[2000]91号、闽政办[2002]178号等文中。但实际上改革过程中碰到了种种的困难，在试点经验上存在分歧未能展开推广，之后也尝试根据院所的意愿申报改革的方案，但最终都未能在改革道路上有所实质的推进。如今，科技厅以软科学计划立项的方式，成立“福建省深化科研院所改革的试点和模式探讨研究”课题组，旨在通过理论研究和实地的调研，总结以往院所的改革经验，客观剖析改革过程中存在的困难和问题，借鉴省内外的各类科研体制改革的成功例子，为当前的改革提供和创造各方面的对策和条件。

从图三我们可以看出，冶金所、纺织所、机械所、木工所、粮科所、光学所、煤炭所、建科所、交通所、二轻所等院所的财政拨款曲线的变化规律基本一致，都是在2002年下降的情况下，以后都出现不同程度的回升，这与财政上对改革的专项支持有关。

三 功能作用

我省科研机构是进行应用基础和开发性研究、发展技术创新、提供市场化科技成果开发的一支重要力量。当前，我省正积极加快海峡西岸经济区的建设步伐，科研机构作为我省重要创新源和提供技术成果的重要基地，在优化产业结构、促进经济上规模、高质量发展方面正发挥着极其重要的作用。

1.推动“产、学、研”联合，促进技术成果商品化

为了落实“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的方针，充分发挥产、学、研各自的特点和优势，推进多层次、多形式科研、设计与生产的联合，省政府了闽政[1987]54号文件，提出了鼓励科研机构、设计单位进入大中型企业或企业集团，鼓励科研单位、高等院校与企业共同兴办多种形式的科研生产联合体的政策和优惠措施。对科研单位、高等院校与企业共同开发的技术成果，在进行技术转让、技术咨询等取得收入时，暂免征营业税；对“产、学、研”联合开发的新产品，申报各类计划项目时，在同等条件下优先给予支持。产、学、研的结合不断加强，打通了科技与经济相连的直接通道，高新技术产业不断发展，带动了传统产业升级，进一步促进了科技与经济的结合，提高了科技对经济和社会发展的支撑能力。

在此基础上，逐步放开搞活开发型和技术服务型科研机构，使其面向经济、面向市场、面向社会，采取多种形式、多种渠道与经济结合，促使这类科研机构由事业法人转向企业法人，走自我发展之路。至1999年底，所有开发型的科研机构，创办经济实体，实现了大多数科技人员进入经济建设主战场的目标。省机械研究院等共创建、承包科技企业14个，其中有1 个科技型股份制企业、2个高科技股份制企业、2个高新技术企业。省建筑科学研究院创办的“福建省武夷预应力工程公司”，面向国际、国内市场，服务社会，产生了较好的社会经济效益，并在住宅结构体系的研究方面达到国内领先水平。省纺织工业研究所创办的股份制科技企业，专门从事对聚酯废料瓶的回收利用，开发产品用作纺织品原料，年处理废料瓶3000吨以上，生产各种纤维1万多吨，实现产值1亿多元。

公益型科研机构也积极探索长入经济建设的路子。省微生物研究所等公益型科研机构共建立17个科技型企业，其中2 个中外合资科技企业、3个股份制科技企业。省微生物研究所投入425万元购买土地，成立中外合资的福建省科瑞药业有限公司，开发生产环孢素强效免疫抑制剂，市场前景良好。

2.科技创新能力不断提高，企业逐步成为技术创新的主体

科研院所的发展壮大，大量科技人员奔赴经济建设的第一线，企业科技力量不断发展壮大，逐步成为全省技术创新的主体。表现在：第一，企业从事科技活动人员是全省科技活动人员的主体。如2003年，在全省科技活动人员中，企业占58.2%，是从事科技活动人员最多的一个群体。第二，企业资金是科研经费筹集的主要来源。如2003年，全省共筹集科研经费83.81亿元，其中企业资金60.57亿元，占72.3%。第三，企业科技成果在全省科技成果中占有重要的地位。如2003年企业专利申请数为1677项，占全省职务发明专利申请数的87.2%，专利授权数为1298项，占全省职务发明专利授权数的92.8%。第四，高新技术企业是企业技术创新的主体。全省已建立福州、厦门两个部级高新区和泉州、漳州、莆田、三明、南平五个省级高新区。至2004年底，全省共有高新技术企业702家，高新技术产业产值达到2000亿元，占全部工业总产值的比重达2.32%。

尊重知识、尊重人才，科技人员的地位得到显著提高。科技人员的待遇与所承担的科研项目、科研成果及成果转化的效益挂钩，同时，各级政府及其部门、企事业单位纷纷对做出重大科技贡献、取得重要科技成果的科技人员实行重奖和奖励，极大地调动了科技人员的积极性和创造性，全省科技创新能力显著提高。如2003年全省科技活动人员每百人专利申请数为10.1项，是1987年的5.9倍；每百人专利授权数为10.1项，是1987年的12.5倍。2000年以来，全省共有10项成果获得国家科学技术奖，566项成果获得福建省科学技术奖。这些成果大多数已向生产部门转化，有的已形成了产业。

3.民营科技企业不断发展壮大，建立和完善了技术市场体系

民营科技企业是我国经济体制和科技体制改革的产物，是实行“双放”政策、引导科技人员投身经济建设主战场施展才华、建功立业的重要舞台。民营科技企业以灵活的机制和紧贴市场的活力，成为我省发展市场经济、推动科学事业和高新技术产业发展的一支有生力量。我省民营科技企业从1985年开始起步，目前全省企业数已超过3000家，年技工贸总收入近1160亿元，相继建立了独具特色的德化陶瓷、惠安石雕、漳州金峰、龙岩新罗等4个省级民营科技园区。在全省认定的高新技术企业中，民营科技企业占80%以上。民营科技企业已成为我省经济新的增长点。

在科技体制改革过程中，我省建立和完善了科技市场服务体系。第一，通过鼓励发展技术贸易机构和技术中介组织，建设多形式、多层次的技术市场体系。至2003年，全省经登记及年检合格的技术贸易机构1327家，从业人员达11182人。第二，开放技术市场，通过经济利益加强了科研机构和企业的联系，促进了技术市场的繁荣和发展。2004年全省登记技术开发、技术转让、技术服务与技术咨询等各类技术合同共5656项，合同成交总金额14.13亿元。第三，通过加强技术信息网络服务体系建设，推动信息市场与技术市场的重组，逐步形成了多功能、高效率的科技服务体系。以“东南技术市场”网站为主干网的技术市场交易（信息）网络，已覆盖全省九个设区市，其中有22个县（市）还建立了技术市场交易（信息）网站或网页，发挥了其作为全省技术市场主干网的作用。

四 科研机构存在的主要问题及原因分析

1.存在的主要问题

（1）思想认识上存在落后、偏差等根本问题。对改革的态度和对改革的具体问题上，院所、监管部门和改革工作主持部门都存在思想认识上的不足，这些认识有的严重落后是不可取的，有些是不同主体之间的认识偏差还需给予指出改正。院所方面大部分对保留事业单位编制仍抱有幻想，怀有保持停滞不前状态的思想。14家院所中有8家选择继续保留事业单位性质，实行企业化运行机制，占到一半以上；4家选择整体转为企业或整体进入企业，其中按企业的性质又分为民营、国有、职工按比例持股、混合所有制等；另外还有2家没有明确表态。监管部门方面也存在把科研院所等同于国有企业改革的认识问题，致使院所难以接受，政策迟迟执行不了。如改革过程中碰到的资产处置问题，各方面理解不一，发生了严重的分歧，使改革道路难以前行。

（2）科研机构设置、布局还不能适应经济、社会发展的需求。我省科研机构在数量、规模、布局、结构、运行机制上还不能满足我省经济、社会快速发展的需要，体现在：2002年我省国内生产总值为4682.01亿元，占全国的4.47%，居全国各省市的第11位。但我省地市级及以上研究与开发机构数仅占全国的2.51%，从业人员仅占全国的1.0%，平均每个机构拥有从业人员55人，仅为全国平均数的40.7% 。我省科研机构的学科、领域结构不能完全适应经济、社会发展的需要。如我省确立了电子信息、机械制造、石油化工三大支柱产业，但我省政府部门属科研机构在这三个领域的研究力量不强、学科优势不明显、介入程度不高；就农业科研机构来看，由于多个厅局和多个地区都建立了自己的农业科研单位，造成农业科研单位的功能交叉重复严重，造成科技资源和人才的浪费。我省是食用菌大省，产量占全国的三分之一，出口占全国的50%以上，但全省尚无一家专门的食用菌研究机构，其研究力量还分散在省农林大学、省农科院、省轻工所等，没有形成合力；再如在农业产业技术研究领域，我省的科研力量主要集中在产中研究环节，而产前的农业机械、化肥、农药的生产技术研究、产后的农产品运输、储藏、保鲜、加工技术研究等机构却没有。

（3）院所的职能分工不明确、定位不清，科技信用体系尚未建立。在一个区域创新体系中，各科研机构应按照各自的优势，在基础研究、应用基础研究、中间实验、技术推广与应用等创新环节合理定位，适当分工，互相配合，协同发展。但由于科研经费不足，我省的科研单位往往是有钱项目都要上，不论是应用基础研究，还是技术开发，造成职能分工不明、定位不清，不能发挥各自的特长和优势，制约了整体创新能力的提高。

科技信用体系是实施科技评价、进行科技活动监督的重要工具。我省的科技评价制度还不完善，评价标准单一、指标不尽合理，科技信用体系尚未建立起来，已经成为影响科技创新的一大问题。如一些科研单位和科研人员不同程度地存在着科研浮躁、学术浮夸以及急功近利的现象，一方面表现为“求量不求质”，造成科研成果、学术论文的质量下降，另一方面表现为对科研成果和论文不恰当地吹捧，追求奖励多、注重实效少，甚至是片面地追求表面化的创新，脱离实际。

（4）院所的“婆婆”多，科技人才断层，队伍不稳，人员外流严重。这是现行的由科技厅和主管厅局双重管理的体制产生的弊病。以中医药研究院为例，行政、人事关系归中医学院，经费归科技厅，业务工作归卫生厅，基建归教育厅，药品的开发、研制归药监局，共有5个婆婆管着。这种多头管理、交叉管理的模式，导致该院在发展过程中的主要问题长期得不到解决，严重影响和制约了我省中医药事业的可持续发展。在改革范围内的14家开发类科研院所，分属于12家主管部门，而他们的主管部门也分为两类，一类属于行政机关，另一类为国有企业，因此对他们的监督管理也隶属于机关事务管理局和国资委两类。由于对院所的管理和监督上存在区别，致使在改革问题上要涉及到更多部门之间的协调，给本已难度不小的协调工作增加了更大的障碍。例如在改革的政策问题上院所之间很容易进行相互的对比，因此，如何在既要体现一视同仁、公平对待，又要根据院所的各自情况，探索出不同的改革路径就变成一个不容忽视的问题。在这个问题上，为了避免不必要的误解，卢展工书记在对改革的指导思想的阐述过程中，也由最初的“一所一策”改成“因所制宜”。而在改革实际过程中，也碰到了诸如机关事务管理局和国资委对同一问题的有不同规定做法，这对于改革的协调上提出了很大的挑战和考验。热带作物研究所地处偏僻的农村，科研人员的工作、生活条件十分艰苦。因此，上世纪八十年代至九十年代初进所的科研人员大量外流，1990―2001年期间，调出30人，其中大学本科生19人，大专生11人。人员外流造成了科技队伍断层，研究工作难以为继。亚热带植物研究所自1990年以来，累计调出、辞职的科研骨干32人，1997年至今无新生力量补充，人员结构老化严重。农科院1990年以来，共流出本科以上专业技术人员150多人，其中现已成为博士的有14人，硕士有30多人，年均流失10余人。

（5）科研竞争力弱，科研课题立项难。虽然我省对科技事业的投入每年都在增加，但由于多渠道经费体制尚未建立，大多数公益类科研机构的经费来源是财政拨款，扣除人头费后所剩无几，无力进行科研条件的改善和科研项目的研究，无法满足科研院所的科研发展需要。据统计，我省40个公益型科研院所中，从1990年到1995年购买价值在5万元以上、1995年-2000年购买价值在10万元以上的仪器设备，其中有七个所的记录为0；从按科技人员人均仪器设备总值来看，多数仅为1至3万元，造成了许多如上世纪五六十年代的仪器还在使用的现象。亚热带植物研究所是我省在国内外有较大影响的研究所，然而，由于科研条件渐显落后，科技队伍研究和开发实力下降，所取得的科技计划项目经费日趋减少；热带作物研究所由于条件艰苦，也同样遇到科研课题立项难、筹集科研经费更难的情况。这说明条件的落后和科技研究、开发实力下降，导致了科研竞争力的弱化。在当前实行课题专家评审和公开招投标的背景下，没有竞争力的科研院所，其生存必然是十分艰难的，可持续发展就更谈不上了。

2.问题原因分析

对上述存在的问题，我们分析有如下的原因：

（1）多数科研院所存在双重管理的体制。在所调查的院所中，除了科技厅直属研究所、农科院和社科院外，其余院所都属于双重管理体制。在这种体制下运行的科研院所，在发展的过程中，涉及到人、财、物等方面的问题时，必然出现两个“婆婆”互相推诿的局面。要改变这种状况，就必须改变产生这种状况的管理体制。

（2）科研院所的研究与开发与经济建设结合不够紧密，自身“造血”功能有待进一步加强。科研工作与经济建设“两张皮”现象，长期以来是我国科技事业发展中存在的主要问题，经过多年的科技体制改革，这个问题已经在较大程度上有所解决。但是，对于许多科研院所而言，由于计划经济的“烙印”还比较深，因此在科研工作的方方面面都不同程度地存在着与经济建设结合不紧的问题，导致一些科研成果转化为生产力还有一定困难，致使科研院所的“造血”机能不强。

（3）科研院所课题立项难，获得的科研课题少，归根结底在于科研竞争力的弱化。其原因比较复杂，总体上说有几个方面，其一，科研人员研究实力不强；其二，研究设备老化，不适应科研工作要求；其三，科研选题不当，导致在课题申报的竞争中落选；其四，科研活动中存在不正之风的干扰，产生了不公平竞争。从科研院所自身角度看，应该在增强队伍的研究实力上多下功夫，包括建立各种机制，改革人事制度和分配制度，有效地提高自己的竞争力。研究设备除了加大投入、升级换代外，应该把着眼点放在建设重点实验室上，同时开放各个院所和高等院校的重点实验室，提倡“设施共建，设备共用”，充分发挥重点实验室设备的效益，避免资源浪费。

（4）科研院所重复设置，导致科技力量、财力和物力分散。我省科研院所重复设置的现象比较严重，农业科研机构和水产科研机构尤为如此。这种重复设置，分散了有限的财力，直接或间接地影响了对科研设备和课题经费的投入。

第7篇：福利院年终总结范文

海外归来，执着追求音乐志

郭虹女士祖籍福建龙海，1942年生于印度尼西亚。其父早年从家乡漂泊到印度尼西亚，是一名家国民族情怀非常深的华侨，在她很小的时候，就被父亲送到华文学校，学习汉语，培养民族归属感；稍大点后，1959年，其父便将她和三个姐妹一同送回祖国。回到祖国那年，她十七岁，正值学习的青春年华，于是首先面临的便是择校入学。“我从小喜欢唱歌，擅长表演，八岁开始学习钢琴，而且嗓子条件也比较好。”郭虹女士回忆说，“那个时候，我父亲希望我能学习钢琴，我自己也是一心向往音乐，希望能够走出一条路。”

不过，理想很快在现实面前碰了壁，由于在印度尼西亚只读到高中一年级，回国后，她不能够报考大学，只能选择去报考上海音乐学院附中。“本来计划去考钢琴，但由于我年龄偏大，而且基础也不够好，学校要求试读一年后，才根据情况决定是否收为正式生。”她回忆说，“于是，我说想学唱歌，那位老师就让试唱，我唱了一首印度尼西亚歌《梭罗河》，老师觉得我嗓音条件非常棒，建议我学声乐。就这样，我考上了。”

四年的学习中，她有幸得到上海音院声乐系陈敏庄教授的指导，成绩一直名列前茅，为以后的音乐之路打下了良好的基础。1963年，郭虹女士从上海音乐学院附中毕业。“我的毕业分数全班最高，本来，我是可以读上海音乐学院本科的，但当时向往北京，恰逢华侨大学北京艺术学院向全国招生，我就去考试，结果考上了，后到北京上了五年的大学。”1965年，北京中央广播电视台找她录歌，并对全球华人广播，当父亲从电台收听到远在故乡的女儿的歌声时，他激动得热泪盈眶，心里充满了感动和骄傲。

所谓有得必有失，来到了北京，郭虹女士对此感慨颇深，当时的学习条件，不论硬件还是软件，都比她想象的差很多。由于天生一副好嗓子，加之舞台仪态好，一到华大她便受到领导器重，经常给归国华侨观光团演出，大小演出非常多，还曾受到过廖承志的接见。1968年，她本科毕业，适逢“”期间，不久便下放到福建华侨农场劳动锻炼两年。1972年，她被调到福建华侨农场从事宣传工作，其后又到厦门歌舞团，期间，她受领导重视，多次大型庆典活动，都是她独唱演出。

拼搏香港，矢志不渝音乐梦

1977年，经过多方多年申请，郭虹女士终于被批准可以出来，她来到香港。初到香港，对于她而言，一切都是新的开始，所幸的是她并非一无所有，她拥有音乐，拥有终生不渝的音乐追求。不论条件多么艰苦，物质多么贫乏，她都坚持着，到香港两个星期，她就买了一架二手钢琴，音乐已经成为他生命的灵魂，不论是何时何地，都相守候，不离不弃。

其后，对音乐孜孜追求的她，获得一次赴意大利留学的机会，为此，她拼命学习意大利文。“当时如果去留学，即可以获得每月三千港币的奖学金，这在当时是很大的数目了。不过，那个时候太忙了，既要教钢琴、声乐，又要带孩子，还要教授学生，由于不会讲流利的意大利文，而且英文也不行，最终没有去成。”回忆起这段过往，郭虹女士略带遗憾。不管怎样，她始终没有放弃音乐梦想，并很快在香港音乐界就小有名气，在教授学生之际，各种音乐厅、合唱团都邀请她去演唱、表演。1987年，她开了一场个人专场演唱会，结果反映极佳。现今正备2011年举办一次巡回演唱会。她说：“这些演出不是为了挣钱、卖票，而是为了给学生提供一个表演平台。”

所谓教学相长，在郭虹女士的音乐路上，栽育桃李，成为她音乐人生的一大旋律，从刚到香港不久招收的第一个学生，从教至今有三十余年；其后，她还创办郭虹音乐学院，专门培养音乐人才，如今已是桃李满天下了。她说：“我主要以教学美声为主，流行歌曲教得很少。现在还在教，很多师范学院的学生，需要考级拿文凭。”值得一提的是，郭虹女士还是很多香港艺人的老师，诸如梅艳芳、叶玉卿、蒋丽萍、韩玛利、秦祥林、吴镇宇、汤镇宗、关咏荷、麦的虹等等，都曾跟她学习过，邵美琪、李中浩，也曾得她指导。

至于为何会受到如此多艺人的青睐，这其中还有小小的插曲和缘故。原来，她的侄儿林利即后来的林立洋，当年备参加歌唱比赛，郭虹女士亲自指导，让他演唱《爸爸的草鞋》，遂一炮走红。当人们得知他是经郭虹女士的指导后，很多艺人慕名前来请求指导。这段时间，也成其教学人生的“黄金时期”。另外，她还经常收到邀请，策划香港侨界举办的各种大型合唱活动。

教学相长，相随相伴音乐情

在教学之际，郭虹女士一直都在总结经验，笔耕不辍，著述了很多总结性文章，希望籍此为喜好音乐的人士提供专业指导。她说：“学习声乐，天分和悟性缺一不可，声音出不来不行，出来了，嗓音不好听也不行。所以说，优秀的音乐家一定是三分天赋，七分努力。”而对发音系统的认识，结合实际经验，知行合一。“发音讲求整体科学发音方法，其中呼吸是第一位，是基本功，是音乐的灵魂，声带不像钢琴，钢琴本身是优质的，只需熟练掌握即可，声带必须塑造，才能愈发愈好。然后再是吐字、共鸣、运气等。”她深入浅出地说，“声乐教学，首先从声音训练开始，声乐是塑造人生的乐器、塑造人生美丽的声音。”

每当被问及多年来，学习音乐最大的感受时，她说：“在香港纯粹发展声乐比较难，但任何时代，音乐作为基础，都不可偏废，即使是流行歌曲，也要懂得音乐，有很好的基础。”音乐是艺术形式之一，但也具备自然属性，自然脱离不了人体器官的生理属性。对此，郭虹女士说：“人类的自然声音保持优质一般可以维持到三十五至四十岁左右，过了这个年龄，生理机能逐渐下降，音质也开始下降，很难唱到七十岁。”难得的是，再过几月即将步入古稀之年的郭虹女士，至今还保持着令人羡慕的嗓子，这让人惊叹不已，她那没有被岁月偷走的天籁之音，无疑是对其音乐热爱和执着追求的最好馈赠。

郭虹女士有一个幸福的家庭，丈夫和自己一样都是文艺人，两人夫唱妇随，恩爱无限。不过，他们唯一的儿子，并没有走上音乐之路，而是专注于绘画艺术。“他唱歌马马虎虎，条件不好，唱着娱乐一番倒是可以，很难达到很高的水，所以，我建议他学画。”母爱和音乐情，话语间显露无遗，让人感怀！

回首过往，“风起云涌岁月变，人事沧桑音乐情”，对于郭虹女士而言，无论成功也好，失败也罢，她都不介怀，在乎的是保持心态，积极向上，不断尝试，不断奋斗，如此，人生足矣。而贯穿其中的，则是她始终如一，矢志不渝的音乐情！

第8篇：福利院年终总结范文

在这次集团采访之前，《鄂商》曾对李莉娥进行过一次专访。

那次她的严谨给记者留下深刻印象：刚落座便把手中黑色笔记本摊开，里面是打印版的采访提纲，上面密密麻麻写满小字。她甚至还随身带着钢笔，一边回答问题，一边认真圈点。

“市场销售和研究开发是企业‘哑铃’的两端，市场销售是为今天的生存，研究开发则是为明天的发展。”营销出身的人福医药董事长王学海，深谙市场开拓和研发才是人福未来发展的砝码。

作为人福医药总工程师，医药研究院院长，李莉娥带领的研发团队成为决定人福未来的撬动力量。

《鄂商》：之前接受《鄂商》采访时，您曾说：“人福一贯的市场战略是‘坚持做医药领域细分市场的领导者’，以细做强。”您如何理解这一战略？同时人福在实际运作是如何体现这一战略的？

李莉娥：这一战略是人福总结了建国以来中国医药发展历程得出的经验教训。中国在相当长一段时期内，只拥有自己的特色中药，西药多从国外引进。而改革开放后，各地纷纷办药厂，当时有句流行语：“要当县长就办药厂”，上马较乱。90年代后直接导致了药厂过剩、低水平重复生产等情况，带来了市场的恶性竞争。

我们发现凡是异军突起的企业都是有自己特色的企业，另外国家在医药产业的”十一五“规划中就提出了“专、特、新、精”的发展方向。人福选择做细分市场的领导者，符合国家产业发展方向，也是实践经验的总结。

目前集团各子公司都根据自己的市场特色做出了研发规划，不断推出适合自己专业领域的新产品，做到了研发、营销的良好结合，取得了显著成效。人福旗下的宜昌人福品从10年前的销售收入300万元发展到今年的8个亿，占国内50%以上的市场份额，葛店人福从5年前的销售收入不足2500万元发展到今年的1.5亿。我们将会坚持这样走下去。

《鄂商》：曾经人福也曾走过一段“多元化”道路，在房产、教育等方面均有涉足。2006年后逐步退出非专业市场，以医药领域为主导。您如何看待这次回归？

李莉娥：企业在发展初期是以机会导向为导向，这一点人福也不例外。通过这些年，人福从无资源抓机会获取资源，在这个道路上我们抓了医药、教育、地产等领域。然而对于获取机会后何去何从、如何抓，人福投资者经过冷静思考，2003年以来逐渐明确“以医药产业为集团主产业”的战略导向。

2006年，宜昌人福药业董事长李杰调任人福医药总部担任总裁。这位享受国务院津贴的医药企业管理专家进入核心领导团队，进一步明确了医药产业在人福的领导地位。经过这几年的发展，集团医药板块从2007年的3个多亿发展到2010年的18亿，已初具雏形，形成规模。因此“人福科技”也于2010年4月正式更名为“人福医药”，进一步明确了发展方向。

《鄂商》：您能否谈一下人福医药研发方面已具备的基础及所取得的成绩？

李莉娥：人福医药的核心竞争力在于有适合自己的专业化研发团队和营销团队，因此在研发方向上集团一直在壮大自己的人才队伍，开发适合自己特色的新产品，寻找各种国际国内合作机会以加快研发进度。

目前，人福共有研发人员412人，其中硕士以上学历近100人，博士近20人。集团近年还引进了海归博士，进一步充实研发团队。此外，我们与美国匹兹堡大学、四川大学、中国军事科学院等国内外20多个著名科研院所建立了长期稳定的合作关系。

人福已有在研一类新药10多个，其他类别新药100多个，也在跟美国普克合作建设自己的出口基地，并合作进行新产品开发，使人福的产品能在美国注册和销售。目前，这项工作已取得了较好的成绩，也为人福高质持续发展奠定基础。

《鄂商》：中国科技部生物中心王宏广认为，国内医药行业有三条发展路径：“一条是红色之路，比如汽车行业，经过各种方式最终使得自己的品牌几乎消亡殆尽，只见国外品牌；一条是黄色之路，比如家电行业，从模仿、仿制开始，经过不断的自我发展，不断壮大最终走向世界；一条是绿色之路，就是从自身研发开始，但是显然这并不符合中国企业实际，目前国内医药行业的利润率很低，企业也无法投入大量资金去研发。因此走家电之路，从仿制开始最终走向研发，才是国内药企发展的正确道路。”

李莉娥：我认同这个观点。中国制药企业业长期以来低水平重复生产，在与国际接轨实施GMP的进程中更是将有限的资金投入到了用于企业度过生存关上，而在新产品的投入上长期不足，形成了仿制为主的格局。

但十一五及十二五期间，国家制定了《重大新药创制扶持计划》。而且这些年，中国药品的研发经历了从“仿制――强仿（首仿）――仿创结合”这一过程，尤其是进行了结构的改造创新和剂型创新。进一步提高安全性、有效性，在专利方面也取得了明显突破，尤其是在生物药方面很多走在了国际前列。

第9篇：福利院年终总结范文

公司员工福利通知范文1

一、目的

为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利)，以及根据企业自身条件设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等)。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

(一)政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险;住房公积金。

1、社会保险

(1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。

(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。

(3)购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。

(4)根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险(团体意外险)。

2、住房公积金

(1)公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

(3)住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。

(二)、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

2、过节费(试用期为50%)、贺礼与慰问金(限转正后)。

(1)过节费一般标准为200 元(节日包括：五一、十一)，试用期过节费为正式员工的50%。

(2)定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。

(3)女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。

(4)员工生日可享有100元生日礼金。

(5)如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份(价值800元左右)。(在公司工龄必须达到一年或一年以上)

(6)六一儿童节，家里有小孩(小孩年龄小于10周岁)的员工可享有儿童礼物一份。

(7)如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份(价值200元左右)。

(8)如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整;如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。

·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整;

·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整;

·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

(9)员工在配偶、直系亲属(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。

3、经济补助

(1)该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。

(2)由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。

4、福利补贴

(1)包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。

(2)公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。

A.凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。

B.根据入职年限，员工享有不同体检的规定：

·1年≤工龄<3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人;

·3年≤工龄<5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人;

·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。

C.公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

5、员工活动

(1)公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼(如羽毛球比赛)、聚餐和娱乐活动等。

(2)公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内(或者国外)的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。

2、本制度由人力资源部制定并负责解释。

3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。

4、本制度自20xx年x月x日起施行。

公司员工福利通知范文2

亲爱的各位员工：

感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性，使各位员工更好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利;

1、 员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，时间地点待定。

2、 员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。 员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。

3、 庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。

4、 家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。

5、 与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。

6、 员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)

希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!

xx公司

20xx年x月x日

公司员工福利通知范文3

为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准：

一、 老员工介绍新员工奖：(100元/人)

老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下：

A、 被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放;

B、 被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受时间：被介绍人入职时间在20xx年x月x日至20xx年x月x日止;

C、 介绍范围：本厂的所有在职员工。

二、 新员工入职奖：(500元/人)

新员工入职的具体奖励条件如下：

A、 凡在20xx年x月x日至20xx年x月x日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受;

B、 新员工必须满6个月，奖金发放时间是：满6个月后，在次月工资里发放;

三、 老员工工龄奖(年终奖)：

A、工作期满1年以上(含1年)可享受年终奖200元;工作期满2年以上(含2年)可享受年终奖400元;工作期满3年以上(含3年)可享受年终奖600元;工作期满4年以上(含4年)可享受年终奖800元;工作期满5年以上(含5年)可享受年终奖1000元;

B、享受范围：全厂所有员工(管理人员除外);

C、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过16小时(病假除外，有病例单)，按公司规定准时放假和准时开工者;

D、年终奖发放时间：每年3月份的工资里发放上一年的年终奖;

E、计算方式：自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖;举例：张三于20xx年x月x日入职，即20xx年x月x日为满一年，所以奖金在20xx年x月份的工资里发放。

四、 路费补贴：(280元/人)

A、 春节前后两个月内请假不超过8小时，并按公司的放假时间休假，按上班的时间准时上班;

B、享受岗位：裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半 查度、包装、装箱、剪线;

五、 老员工享受外出旅游：

具体条件如下：

A、 工作期满2年以上(含两年);

B、 工龄计算方式：按公司旅游日计算;举例：公司组织员工外出旅游的时间为20xx年x月x日，在x月20日之前入职满两年的员工都可参加，即20xx年x月x日之前入职的员工都可以参加旅游。

请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部员工传达以上通知内容。

特此通知!

签名：

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