宣传企业文化的意义精选(九篇)

第1篇：宣传企业文化的意义范文

摘 要 企业品牌建设本质上就是对企业形象的一次全面细致的重新包装，从而有效的建立企业自身专属的品牌概念，帮助企业实现自身形象的优化输出以更好的提升企业的经营效益，帮助企业更好更快的发展。新闻传播对于企业品牌建设有着非常重要的意义，在企业品牌建设过程中采用新闻传播的方法既是企业品牌建设工作自身的工作需要，也是企业品牌建设过程中一种重要的建设方法。本文将通过新闻传播工作的主要内容进行分析，具体分析新闻传播对于企业品牌建设的意义。

关键词 新闻传播 企业品牌建设 意义

企业品牌建设对于提升企业的发展速度以及提高企业的经济效益有着非常重要的作用，是企业在同类产品市场竞争过程中的核心力量，对于企业的长远发展有着不可估量的重要作用。将新闻传播方法应用在企业品牌建设过程中，能够有效的提升企业品牌建设的效率，更好的完成企业品牌建设工作。 一、新闻传播的主要内容

在企业品牌建设的过程中应用新闻传播的方法事实上就是通过对新闻媒体平台的充分应用来达到自身品牌宣传建设的目的。企业在品牌建设的过程中，能够通过大众媒体、网络媒体平台等新闻媒体进行有效的利用，同时使用新闻报道的方式有效的将自身品牌信息进行宣传，将自身的品牌概念融入到新闻报道内容中实现全面的宣传效应，同时还能够采取诸多方式包括短信交流、微博评价等多种方式来获得与消费者的有效反馈和互动，进而达到企业品牌核心内容宣传和建设的目的。企业在品牌建设的过程中应用新闻传播的方式来完成品牌宣传和建设工作，事实上在新闻传播的方式中有关企业品牌信息宣传和建设的内容都是事先经过企业多重筛选过滤、并且经过重重优化设计、有效结合当前热点新闻的内容信息，从本质上来说企业品牌建设过程中的新闻传播方式仍然是一种营销方式，只不过这种营销方式相比于其他营销方式来说具有更强烈的目的性、更广泛的受众群体、更加频繁的宣传频率以及更加坚实的宣传基础，对于企业的品牌建设工作来说有着非常重要的提升作用。 二、新闻传播对于企业品牌建设的重要意义

将新闻传播方式应用在企业品牌建设的过程中，对于企业品牌建设工作来说有着非常重要的促进意义和提升意义。具体来讲，新闻传播对于企业品牌建设的重要意义包含以下内容：

（一）新闻传播能够更加有效的建设企业品牌文化

将新闻传播应用在企业品牌建设过程中，新闻传播不仅能够有效的实现企业品牌对外宣传信息，也能够更加广泛的实现企业品牌信息对内宣传的广泛度，进而帮助企业更加有效的完成企业品牌文化的建设工作。事实上，企业品牌建设过程中应用新闻传播能够同时对外部以及内部进行广泛的宣传，而企业品牌形象的对外宣传工作在形成一定的宣传效应以及习惯效应以后，就能够有效的作用在企业品牌文化的内容中，帮助企业根据市场的实际反馈情况针对企业品牌文化内容进行充分的优化、修改、精炼，进而更好的完成企业品牌文化的建设工作，而企业品牌文化内容也能够针对企业的对外宣传工作进行持续的反馈，双方在互相反馈作用下能够更加有效的帮助企业完成品牌宣传建设工作。

（二）新闻传播能够更加全面的提升企业品牌形象

企业品牌建设过程中应用新闻传播方法，事实上也正是对新闻传播过程中其正面传播形象的有效利用，企业品牌建设能够利用新闻传播过程中对于企业形象的有效宣传，结合新闻传播方法中相关新闻宣传平台形象的有效利用，更加全面的提升企业的品牌形象，帮助企业树立更加正规、独特、新颖的品牌形象，对于企业品牌建设工作来说有着非常重要的意义。但是值得注意的是，企业品牌建设过程中应用新闻传播方法，必须注意自身产品的品质以及策划方式的选择，只有注重自身产品品质的优良性以及策划方式的新颖性，才能保证最大程度的发挥新闻传播过程中与新闻传播平台自身正能量形象的有效契合，更加充分的做好企业品牌形象建设工作。

（三）新闻传播能够更加有效的扩大企业品牌知名度

企业在品牌建设过程中之所以应用新闻传播的方式，不仅是因为新闻传播过程中相关新闻传播平台自身形象上的有效引导性，还因为新闻传播过程中广泛的受众群体基本上覆盖了所有年龄阶层，对于扩大企业品牌建设过程中的品牌知名度，提升企业产品的受众范围有着非常重要的意义。事实上，新闻传播平台相比较于其他的宣传平台一直都拥有着来自各个年龄阶层的受众群体，在网络上或者电视上搜寻自己感兴趣的新闻是大部分人在生活过程中都会做的事情，而企业品牌信息也正是在新闻信息中形成悄然的渗透和宣传，最终达到有效扩大企业品牌知名度的目的。

（四）新闻传播应用在企业品牌建设过程中的优势

将新闻传播应用在企业品牌的建设过程中还因为新闻传播方式自身有着诸多优势，对于企业品牌建设工作也有着非常重要的促进意义。举例来讲，将新闻传播方式应用在企业品牌建设过程中，还能够充分发挥新闻传播自身宣传信息量大、传播速度非常快、新闻传播方式扩散范围大、新闻传播具备再传播功能等等优势，对于企业品牌建设过程中品牌形象的宣传也有着十分重要的意义。 三、结语

综上所述，本文对新闻传播应用在企业品牌建设过程中的重要意义进行了具体的分析和阐述，但是企业品牌建设过程中应用新闻传播方式的过程中必须要注意做好传播内容的设置以及传播方式的策划工作，才能保证新闻传播功能效用的最大程度发挥，保证企业品牌的建设质量。

参考文献：

第2篇：宣传企业文化的意义范文

关键词：新时期；企业文化；宣传工作；重要性

在社会主义市场经济体制下，企业之间的竞争不仅体现在产品与服务之间的竞争，更体现在产品与服务背后的技术竞争与管理竞争。而对于技术和管理能够产生重要影响的就是企业文化。为了进一步提高企业文化对于企业发展起到积极的促进作用，必须做好企业文化的宣传工作。通过对于很多优秀企业的研究来看，在企业发展的不同阶段，企业文化对于企业的发展所起到的作用非常的重要。可以说，对于企业文化宣传的工作不仅能够进一步提升企业管理水平，而且还能够共同的谋求企业生存与发展，进一步拓宽企业思想政治工作领域的思维方式和渠道，从而将思想政治作为企业发展的主旋律。

一、思想政治工作与企业文化宣传工作的关系

（一）二者服务对象相同

无论是文化还是思想，最终的对象都是人，所以企业文化宣传工作与思想政治工作的对象也都是人。所以通过进一步将尊重人、理解人、关心人、鼓励人作为企业文化宣传的基本格调，从而进一步提高人的思想道德素质，从而保证人际之间的关系协调发展。思想政治工作能够为人树立正确的价值观念与立场观点，企业文化能够为人的价值取向与集体意识的催化剂，从而加强员工的敬业精神。所以说，无论是思想政治还是企业文化对于人的影响都是非常的重要。

（二）二者宣传途径一致

企业文化的宣传途径主要集中于目前企业发展过程中所面临的艰巨任务，思想政治宣传途径主要为党和国家的时政方针，包括市场经济教育、社会主义道德法制教育、企业发展的教育任务等。从这两方面来看，思想政治的宣传途径完全适用于企业文化的宣传途径。

（三）二者宣传环境相似

思想政治的宣传环境与企业文化的宣传环境都是在特定的环境条件下进行的，而且企业文化宣传的环境包括了内部环境与外部环境两种，所以对于企业文化宣传工作的开展必须要根据自身的特点来进行宣传。

二、企业文化宣传工作为思想政治工作提供了必要条件

通过企业文化与思想政治之间的关联性，能够进一步厘清企业文化与思想政治之间的辩证关系，通过企业文化的宣传工作，能够进一步增强企业的经营管理，也能够进一步促进思想政治工作能够深入、持续的开展，从而保证思想政治工作能够更加具有时代性、针对性等特征。

（一）通过企业文化的宣传工作能够保证企业经营生产与思想政治相融合

企业文化的核心内涵包括了企业目标、企业使命、企业宗旨、企业理念等。这些核心内涵基本上能够全面的反映出企业的基本价值取向以及目标追求，从而进一步保证企业发展的正确性。企业文化宣传工作的根本目的就是为了保证企业发展的顺利实现，所以进一步通过企业文化宣传工作来提高企业经营生产，使得企业员工同过企业文化来形成更加主动的积极性与创造性，实现自身价值与企业价值的相统一。所以说，通过企业文化宣传工作，能够保证思想政治工作的任务落实到企业工作之中，从而保证企业的顺利发展。

（二）通过企业文化的宣传工作能够保证企业符合时展趋势

企业文化的宣传工作具有非常鲜明的时代特征，可以说一个企业的文化宣传工作代表着这个企业最先进的企业精神、经营理念。而且还会引导全体员工形成一定的群体意识，进一步激发员工的自觉性、主动性以及创造性，从而全面促进企业发展，形成强大的合力与无尽的资源。

（三）通过企业文化的宣传工作能够保证企业思想政治工作的内涵与外延得到扩展

企业文化的宣传工作能够进一步促进企业精神、企业目标的不断完善，从而保证企业员工在积极的企业文化氛围中能够看到企业未来发展的美好愿景，从而进一步增强企业思想政治工作的新活力，更加丰富了思想政治工作的内涵。而且，企业文化的宣传工作通过对于群体意识、职业道德等方面的宣传引导，进一步规范了员工的行为，为思想政治工作提供了V阔的外延条件。

三、新时期做好企业文化宣传工作的主要方面

在社会主义新时期，企业文化宣传工作更应该加强对于思想政治文化的宣传，进一步增强员工对于思想政治工作的深刻认识与理解，从而共同营造和谐、发展的企业文化氛围。

（一）在企业文化宣传工作中要重点突出社会主义党建特色

社会主义党建在思想政治教育工作中发挥着至关重要的作用，尤其是对于在干部管理方面为企业提供了非常多的骨干和精英，进一步在企业文化宣传工作中起到了先锋模范的带头作用。通过企业文化宣传工作，在企业管理的过程中形成了以党建特色为战斗堡垒的统一阵线，从而为企业的稳定发展保驾护航。

（二）在企业文化宣传工作中要着眼于整体队伍的素质提升

任何的企业文化宣传工作的主要目的都是为企业的整体队伍素质提升所服务的，只有在企业文化宣传工作中将重点对象放眼于整体素质，才能够全方位、多角度的促进企业文化宣传工作的深入开展。

四、结束语

企业文化是企业思想政治工作开展的主要途径，也是代表着企业发展的总体目标和发展方向。所以在新时期做好企业文化宣传工作不仅能够全面提升企业发展水平，而且更能够促进企业思想政治工作的顺利开展。通过企业文化宣传工作，能够实现企业思想政治工作领域的思维方式和渠道的不断拓宽，从而为企业的发展打下坚持的文化思想政治基础。

参考文献：

[1] 蒙秋丽.关于做好企业宣传思想工作的思考[J].企业改革与管理，2016（02）.

第3篇：宣传企业文化的意义范文

一、依托新闻宣传服务企业发展

国有企业新闻宣传工作对于推动国有企业发展具有重要意义，而如何充分发挥新闻宣传工作对国有企业发展的推动作用，则是国有企业需要探索的重要课题。具体而言，在依托新闻宣传推动企业发展的过程中，国有企业有必要做好以下几个方面的工作：首先，国有企业需要依托新闻宣传工作推动企业改革发展。国有企业改革对于激发国有企业发展活力、提升国有企业核心竞争力具有重要意义，而新闻宣传工作则能够在推进国有企业改革工作的顺利开展以及持续深化中发挥出喉舌的作用。在依托新闻宣传工作推动企业改革发展的过程中，国有企业必须从自身经营战略的转变、生产设备与工艺的革新、节能降耗、精益化管理等多个层面开展新闻选题与策划工作，从而促使企业员工、社会大众明确企业改革发展方向、了解企业改革发展成绩并坚定对企业改革发展的信心，从而为企业改革发展创造良好的外部环境；其次，国有企业有必要依托新闻宣传发挥出推动企业文化建设的作用。企业文化是国有企业的灵魂，也是提升国有企业凝聚力、推动企业实现持续发展的内生动力，为此，国有企业有必要依托新闻宣传工作创造良好的企业氛围并传承和发扬企业文化中蕴含的价值观，从而深化企业员工、社会大众对国有企业文化的认知与认同，进而有效实现企业文化在推动企业发展中的价值；再次，国有企业有必要依托新闻宣传激发企业员工工作动力的作用。如企业可以对优秀典型、绩效考核结果等进行宣传，从而促使企业员工通过学习优秀典型、优化工作流程等方式，为企业发展做出更多贡献，进而促使个人发展目标与企业发展目标的协同实现；最后，国有企业有必要依托新闻宣传优化企业形象、构建企业品牌。在此方面，国有企业不仅需要重视对自身所开展的改革发展工作进行宣传，构建与传播积极进取、与时俱进的企业形象，而且有必要通过新闻宣传展现出国有企业诚实守信的企业文化以及社会责任感，从而促使社会大众对国有企业有更为深入的了解与认知，进而为国有企业品牌化建设以及国有企业资产保值升值提供良好保障。因此，新闻宣传所具有的功能与价值并探索新闻宣传功能与价值实现路径，是国有企业能够重视新闻宣传工作、明确新闻宣传工作发展方向以及推动新闻宣传工作持续发展的重要基础。

二、提升国有企业新闻策划水平

在国有企业开展新闻宣传工作的实践中，科学策划能够促使新闻宣传呈现出更高的水平，进而为新闻宣传预期目标的实现提供良好保障，为此，国有企业有必要重视探索新闻策划水平提升路径。具体而言，在新闻策划工作中，国有企业需要做好以下几个方面的工作：首先，国有企业有必要提升新闻宣传工作的时新性并合理把握新闻宣传时机。在第一时间对新闻事件进行宣传，是提升新闻宣传成效的关键，为此，在国有企业开展新闻宣传工作的过程中，需要重视提升新闻的时新性，确保新闻受众能够在第一时间获得具有未知性且感兴趣的新闻信息。当然，虽然新闻宣传的时新性十分重要，但是国有企业需要避免为了追求新闻的时新性而影响新闻的真实性与客观性，如在针对一些仍旧酝酿、规划的项目，国有企业有必要在项目落地之后再开展宣传工作，避免因急于发稿而造成不实报道或者带来不良社会影响。由此可见，国有企业新闻宣传工作者需要具备较强的全局意识，在新闻宣传中讲时机、讲分寸，从而有效提升新闻宣传工作成效；其次，国有企业有必要依托软新闻提升新闻宣传的渗透性。在国有企业新闻宣传中，虽然硬新闻能够更为直接地展现出国有企业所希望传递的信息，但是这种新闻形式具有较强的宣传色彩，特别是一些程式化的形式和生硬的语言很容易导致受众产生抵触情绪，因此，依托硬新闻所开展的宣传在说服力与渗透性方面并不具备明显优势。相对而言，软新闻则能够依托灵活的方式、活泼的内容对国有企业信息进行宣传，如通过树立先进典型、宣传先进事迹的方式展现国有企业的企业文化以及价值观，这种报道方式能够展现出更强的感染力与说服力，从而争取受众认同、提升传播成效。由此可见，国有企业有必要重视实现软新闻与硬新闻的结合，从而为新闻宣传工作成效的提升提供助力。

三、拓展国有企业新闻宣传渠道

在国有企业对新闻宣传工作进行创新的过程中，需要认识到信息传播环境的变化为新闻传播工作带来的机遇，并通过拓展新闻宣传渠道，为新闻宣传范围的扩大以及新闻宣传成效的提升奠定良好基础。当然，新闻宣传渠道的拓展并非简单的开通一些平台的账号并信息，而需要从新闻生产模式、新闻宣传队伍等多个方面对新闻宣传工作进行优化。具体而言，首先，国有企业新闻宣传部门需要围绕国有企业新闻宣传需求构建媒体矩阵。这不仅要求国有企业新闻宣传部门重视继续挖掘电视、广播等传统媒体在开展企业新闻宣传中的作用与价值，而且需要重视充分发挥互联网、新媒体在企业新闻宣传中的优势。在此过程中，国有企业新闻宣传部门需要推动新媒体平台的多元化发展，也需要引导不同的部门构建属于自身的新闻宣传平台，从而在促使多元化媒介平台形成联动的基础上，通过引导不同部门在新闻宣传中的深度参与，整合国有企业内部的新闻宣传力量；其次，国有企业新闻宣传部门需要重视围绕媒体矩阵运营需求优化新闻生产模式。在媒体矩阵运营过程中，国有企业需要重视针对不同平台的信息传播特点，使用不同的信息传播形态、新闻语言风格等对新闻信息进行呈现，在此过程中，国有企业新闻宣传部门需要构建全媒体新闻内容生产中心，围绕相同的新闻事件生产形态多元化、语言风格多元化的新闻内容，促使国有企业新闻宣传信息的供给与不同平台上新闻受众所具有的信息期待、信息接受习惯实现良好对接，从而有效提升新闻宣传成效。

第4篇：宣传企业文化的意义范文

（一）指导思想：以党的十、十八届三中、四中全会和重要讲话精神为指导，紧紧围绕“普法宣传年”活动的“十个一”内容，深入开展法制宣传教育，扎实推进法治__建设。按照全面落实依法治国基本方略和建设社会主义政治文明的要求，坚持法制宣传教育与社会主义核心价值体系教育相结合、与社会主义法治理念教育相结合、与社会主义公民意识教育相结合、与法治实践相结合，广泛、深入、扎实地开展法制宣传教育，传播法治思想，培育法治理念，弘扬法治精神，推进法治实践。

（二）工作原则：

一要围绕中心，服务大局。按照全市商务经济发展的总体要求，深入开展法制宣传教育，服务经济平稳较快发展，各项商务指标达到预期目标；服务改革开放，扩大外贸和利用外资；服务保障和改善民生，维护社会和谐稳定。二要以人为本，服务群众。着眼于群众的实际法律需求，在法制宣传中服务群众，把法制宣传教育的过程变成做群众工作的过程，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。三要分类指导，注重实效。根据不同企业、不同行业和不同对象的特点，确定法制宣传教育的重点内容，采取切实可行的方法，增强工作的针对性和实效性。四要学用结合，普治并举。坚持法制宣传教育与法治实践相结合，突出宣传法治实践的重要作用，不断提高法制宣传教育的实际效果。用法制宣传教育引导法治实践，在法治实践中加强法制宣传教育，深入推进依法治理。五要与时俱进，改革创新。把握法制宣传教育工作规律，创新工作理念，拓展工作领域，完善工作机制，改进方式方法，体现法制宣传教育的时代性、规律性和创造性。

（一）总体目标：通过扎实的法制宣传教育和法治实践活动，深入宣传宪法，广泛传播法律知识，牢固树立法治理念，大力弘扬法治精神，注重建设法治文化，进一步推进法治实践。重点做到“三提高一增强”：领导干部及执法人员的依法行政能力全面提高、全系统的法律素养全面提高、全系统学法守法用法的自觉性进一步增强。

（二）工作进程：

1、宣传发动阶段(2月底到3月底)。根据__市全民普法宣传年规划，结合商务工作实际，研究制定本系统宣传教育规划，做好宣传、发动和组织工作，营造良好的社会氛围。

2、组织实施阶段(4月初到12月初)。依据全市商务系统普法宣传方案确定的目标任务和要求，结合实际制定年度计划，突出工作重点，认真组织实施，确保本规划全面贯彻落实。

3、 总结检查阶段(12月份)。市商务局负责对纳入重点的限上企业及外资外贸企业进行检查验收。在此基础上，商务局依法治市工作领导小组组织对全市商务系统各单位全民普法宣传年工作进行全面检查验收，对先进集体和先进个人进行表彰。

（一）深入学习宣传民主政治建设法制理论。进一步加大宪法的学习宣传教育力度，引导商务系统干职工进一步增强宪法意识、公民意识、爱国意识和民主法治观念，形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的良好氛围。深入学习宣传中国特色社会主义法律体系形成的重要意义、基本经验及其基本构成、基本特征，学习民商法、刑法、行政法、经济法、程序法等基本法律，在全系统形成学法守法用法的良好法治氛围。深入开展社会主义法治理念教育，使广大党员干部特别是局机关干部牢固树立并自觉践行依法行政、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导理念，切实提高党员干部的政治意识、大局意识和法治意识。大力开展反腐倡廉法制宣传教育。以领导干部和

公务员为重点．加强公务员法、行政监察法、审计法和廉政准则等相关法律法规和党纪条规的宣传教育，不断增强领导干部和公务员反腐倡廉意识，提高廉洁自律的自觉性。继续深化以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的法制宣传教育活动，注重把学法用法与培养法治精神结合起来，把主张法律权利与履行法定义务结合起来，增强全系统的法治意识、权利意识、责任意识以及纳税人意识，引导企业及其经营管理人员依法参与各项社会事务管理，依法主张和维护自身合法权益，积极履行社会责任。 （二）深入学习宣传促进经济发展的法律法规。学习宣传国家基本经济制度、社会主义市场经济、财税、金融、投资等方面的法律法规，重点学习《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例、《中华人民共和国外资企业法》及其实施细则、《中华人民共和国中外合作经营企业法》及其实施细则、《中华人民共和国公司登记管理条例》、《关于外商投资的公司审批登记管理法律适用若干问题的执行意见》、《中外合资经营企业合营期限暂行规定》、《关于外商投资企业境内投资的暂行规定》、《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》、《外商投资商业领域管理办法》、《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》、《关于外商投资企业合并与分立的规定》、《关于外国投资者并购境内企业的规定》、《外商投资企业清算办法》。学习《中华人民共和国公司法》、《家电下乡管理办法》、《家电以旧换新管理办法》、《美容美发业管理暂行办法》、《拍卖管理办法》等商务具体工作法律法规，促进商务经济平稳较快发展；学习宣传加强资源节约和管理、环境和生态保护、防灾减灾等方面的法律法规，促进资源节约型、环境友好型社会建设；学习宣传推进科技进步、加强自主创新能力建设、实施人才强市战略、保护知识产权等方面的法律法规，促进科学发展；学习宣传区域协调发展和城乡规划建设管理相关法律法规，促进合力布局商业网点和商务经济有序发展。

（三）深入学习宣传保障和改善民生的法律法规。重点学习宣传有关劳动法、工会法等方面的法律法规，维护人民群众合法权益；学习宣传安全生产经营、食品药品安全、抗灾救灾、公共卫生等方面的法律法规，保障群众生命财产安全；学习《国务院成品油管理办法》、《国务再生资源回收利用暂行办法》等，保障和改善民生。

（四）深入学习宣传参与社会管理的法律法规。学习宣传维护国家安全、社会稳定、促进民族团结相关法律法规，维护社会政治大局稳定；学习宣传社会治安综合治理、突发事件应急管理，配合社会综合治理；学习宣传、人民调解等相关法律法规，依法化解矛盾纠纷；加强公正廉洁执法、公正司法教育，维护社会公平正义。

（五）扎实开展“十个一”主题活动。即举办一场专题法治辅导讲座，开展一次集中法治宣传活动，赠送一批法律书籍或读本，办好一次法治文化作品征集活动，建立一重点企业一法治宣讲员制度，完善一重点单位一法律顾问制度，办好一期《依法经商》专栏，建设一批法治宣传教育阵地，利用局商务网站或党务工作微信网打造一个法治宣传新平台，培育一批普法宣传精品。

（一）切实加强重点对象的法治宣传教育。法制宣传教育的对象是全市商务系统一切有接受教育能力的公民。重点加强对领导干部、公务员、企事业经营管理人员的法制宣传教育，把本系统公务员和企业管理层作为重中之重。

1、切实加强领导干部学法守法用法。领导干部要认真学习宪法和法律，要通过深入系统的学习，熟悉和掌握履行职责所需要的法律知识，善于运用法律手段管理经济和社会事务，正确行使人民赋予的权力，做到依法执政、依法决策、依法行政、依法管理。继续坚持和完善党组中心组集体学法、法制培训、法律知识考试考核等制度，推进领导干部学法经常化、制度化。把领导干部法制教育纳入局机关理论学体规划。一把手要加强对新提拔、调任领导干部和局中层干部履职前有关商务法律、法规知识的考察，加强对其学法守法用法情况的督促检查和年度评估；同时，把依法决策、依法管理、依法办事等结果作为对所属重点企业综合评价和评先表模的重要内容，作为该企业享受各项优惠政策的参考。通过严格的督察、评比检查，不断提高领导干部学法用法的积极性、主动性。完善领导干部自学法律制度，领导干部学法时间每年不少于4 0学时。

2、大力推进公务员学法守法用法。进一步培养公务员树立“有权必有责、用权受监督、违法要追究、侵权须赔偿’’的观念。商务执法人员要带头学法用法，进一步提高依照法定权限和程序行使公共权力的意识，促进严格执法、公正执法和文明执法。以公务员法、行政许可法和行政诉讼法等法律法规以及与履行商务执法职责相关的专门法律法规安全防范工作。

3、积极开展企事业经营管理人员法制宣传教育。重点学习和掌握产品质量、劳动和社会保障、安全生产、环境保护及节能等方面的法律法规，进一步增强企业经营管理人员诚信守法、依法经营、依法办事

的观念和维护职工和消费者合法权益的意识和能力。按照“谁用工，谁负责”的原则，建立企业职工法制教育制度，重点加强劳动用工、安全生产、社会治安、婚姻家庭、工会及民主管理等方面的法律法规和政策教育，引导职工遵纪守法，依法维护合法权益。突出抓好进城务工人员的法制教育和维权工作，明确用工单位的教育管理责任，切实做好教育和服务工作。进一步完善企业法律顾问制度，发挥法律顾问在企业依法经营管理中的作用。加强事业单位和非公有制经济组织、新社会组织管理人员法制宣传教育，提高他们依法管理、依法办事能力。 （二）继续深化“法律六进’’主题教育活动。 继续深化“法律六进’’活动。深化“法律进机关”活动，不断增强依法管理和服务社会的能力；结合本局驻村联系点工作实际，深化“法律进乡村”活动，服务社会主义新农村建设；结合商贸项目建设，深化“法律进社区”活动，提高社区居民主动配合意识；立足建立现代企业制度，深化“法律进企业”活动，提高企业核心竞争力和依法防范风险的能力；立足促进法治化管理，深化“法律进单位”活动，营造良好法治氛围。突出不同行业和对象特点，针对不同需求，采取有针对性的工作措施，提高法制宣传教育的实效性。加强长效机制建设，落实责任，明确职责，量化指标，确保活动取得实效。配合完成重大任务、应对重大事件，开展各类主题宣传活动。继续组织开展好每年的“12·4”法制宣传日、“3·15”消费者权益保护日、“6·26’’禁毒日等主题宣传活动，在全系统广泛开展以学习宣传宪法为核心的法制宣传教育。利用各类法律法规的宣传月、宣传周、纪念日等，广泛开展群众性宣传教育活动，营造学法用法的社会氛围。

（三）不断丰富法治文化建设，加快“法治__”建设步伐。积极推进社会主义法治文化建设。通过法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，在全社会形成崇尚法律、遵守法律、维护法律权威的氛围。以荣昌公司组建的企业艺术团为主体，开展丰富多彩的法治文化活动，使法制宣传教育与群众文化生活相结合，丰富法治文化活动载体和形式。引导法治文化产品创作和推广，不断满足人民群众对法治文化产品的需求，探索建设法治文化教育基地，发挥其法治文化建设中的艺术优势，组织开展法制文艺演出等群众喜闻乐见的法治文化活动。

（一）切实加强领导。局成立全市商务系统普法依法治理工作领导小组，组长由局党组书记、局长覃传发担任，副组长由副局长马国华、王蓉、张雪峰担任，小组成员由局各科室（执法大队）负责人组成。领导小组定期召开会议、听取汇报、开展督查等。领导小组下设办公室，负责日常工作。

（二）建立协调配合机制。领导小组及其办公室负责普法宣传年方案的制定实施、协调指导和检查督办。各科室、相关企事业单位肩负法制宣传教育重要职责，运用各种手段和途径面向全社会开展法制宣传教育，加强对本部门、本行业相关专业法的宣传普及，对所辖从业人员进行法制培训。聘请司法和相关执法部门以案说法，辨理析法，开展法律知识辅导讲座；定期举办全系统普法培训班，提高企业及其经营管理人员学法用法能力，提高依法经营、依法管理、依法维权的水平；

（三）总结表彰先进。凡本系统在普法依法治理工作中受到各级党委、政府和宣传部门、司法行政部门表彰的先进集体和个人，参照精神文明、社会治安综合治理先进单位的奖励政策给予奖励。

第5篇：宣传企业文化的意义范文

关键词：建筑设计；企业；宣传工作

0引言

基于工作实践与体会，从微观、宏观二元视觉，系统地疏理宣传内容，明晰工作思路，思考宣传方式，对传统媒体与新媒体融合发展，构建起宣传工作新格局具有实际意义。

1宣传思路

“定位”思路影响着工作效果，思路得法、明确，工作定位、目标清晰，将事半功倍。企业是社会建设的重要组成单元，国家建设的重要组成部分和推动力量，大型国企尤为如此。企业的宣传需体现一定的国家意志，时代精神，需具备一定的战略思维和系统思维，融入社会主义核心价值理念，融入企业整体价值理念，建塑企业精神脊梁。中建西北院作为大型国有建筑设计强院，宣传工作在宣贯党的路线方针政策、中央精神的同时，需关注国家产业政策导向，把握行业发展大势，对内与集团公司和本院品牌建设、意识形态建设相结合，聚焦发展，凝聚人心，激发发展正动力。将院的重大战略决策、重大经营管理措施、发展新思路、企业文化理念等，通过传播浸入员工内心，内化为行动自觉，形成全院的强大力量。对外，以增强院的整体传播效果和提升院品牌影响力、行业引领力为主要出发点，以社会效益与潜在经济效益为关注点，社会价值与市场价值并重，搭建、联通平台，各类资源优势共享，聚合院内、系统媒介，社会大众、行业和新兴媒介，多渠道传播、多载体形式等，发掘企业最具有传播价值的人或事，把企业的优势、品牌、成绩，以及优秀的设计师、设计作品等进行展示，使传播成为企业形象、品牌建塑的重要推手，成为促进企业发展的强大助力，服务院的永续发展。从一定意义上说，宣传工作是建设企业知名度和美誉度的一种重要手段和推动力。

2宣传内容

“锁定”宣传工作内容为王，以内容支撑宣传目标的实现。宣传内容得益于良好的策划思路与表达载体，成就其价值。在企业内部，宣传内容较宽，较细，覆盖了方方面面。在坚持党性与政策性的同时，需更加贴近生活，满足不同受众需求，注重宣传企业自身的责任。不同受众，受益能力不同，关注角度也不一样。可侧重四个方向：一是院战略规划、决策，重大经营举措，重大领导活动，重大成绩，重要思想，新理念，新提法，新的经营实践，经营措施等，以展示成绩，导向引领，传递企业精神、核心价值理念等。二是设计师与设计作品，一线员工的工作和生活，以及涌现出来的优秀模范人物等。坚持激励导向，发挥好沟通桥梁作用，调动好员工们的积极性，营造创先争优、创新创效、快乐工作的“和合”氛围，弘扬好主旋律。三是院、部门、团体及个人在各业务板块、领域取得的新成绩，新做法，探索与创新，先进工作管理经验，经典案例等。密切各层级、各群体间的情感，增进互信，凝聚人心，形成合力。内容可覆盖员工的事业，生活，情感，期待，等等。四是国家、产业、行业和企业的导向性政策法规，技术规范，前沿性信息等。对外则集中优势力量，突出整体综合性宣传，引起业界和社会各界，尤其是业主方对企业的高度关注和价值认可，实现企业形象、品牌价值和综合性实力外输。一般聚焦五方面：一是聚焦院取得的重大成绩与经营成就，引领性设计理念、设计思想，以及在设计中运用的新理念，新技术，新材料，或解决的技术难点，技术创新，以及国家倡导价值理念的实际运用等；二是聚焦重、大、高、精、尖、特色等项目本身，以及新技术的集成创新实践等，展示企业成绩与实力；三是聚焦生产一线优秀的老中青设计师、院级、省级和部级设计大师等；四是聚焦科研技术，重点宣传院在前沿性、趋势性、引领性相关领域取得的科研、标准规范等成就，采取的重大举措，及具体实践，舆论引领制高点。如：绿色建筑、工程总承包、地下综合管廊、海绵城市、美丽城市建设、城镇规划、PPP模式、“一带一路”国际化建设实践、BIM技术运用、行业形势、先进的理念和设计思想等。五是聚焦院核心优势及亮点工作，如：西北院绿色设计产业行业标杆、“和合”企业文化体系楷模和“两全一站式”绿色EPC总承包典范等等。宣传内容对内对外虽没有明确界定，但各有侧重。

3知行合一，务实行动

宣传“内容”需选择合理的宣传方式和载体，才能发挥综合联动效能，取得良好传播效果。在院宣传工作实践中，可以从多维宣传方式选择，理念更新，路径选择等方面践行宣传思想，让内容更具传播力和影响力。

3.1宣传方式

3.1.1主题运筹式宣传特点是内容“聚合式”，围绕重点、中心、目标，主动策划宣传。主责部门通过专题策划组织，布置一段时间内的专题宣传内容，以及重点方向，增强宣传针对性、主动性和导向性，使宣传工作更能体现宣传意图，符合整体宣传需要，增强院品牌宣传效果。

3.1.2多方联动，“和合”宣传依靠三种力量：一是院内跨部门的协调合力。利用院既有媒介，达到宣传内容和宣传力量的多方联动；二是广大员工。全院员工主动、互动宣传。据院官方微信平台数据显示，通过朋友圈转发文章阅读量有时高达46%。三是院外力量。以院自身的“大事件”，如张锦秋星命名仪式、绿色建筑高峰论坛等为切入点，合理发挥自身的资源优势，与一些行业的或官方性质的重大平台、社会重要媒体单位合作策划、组织，借助外媒做宣传，吸引媒体和社会各界的广泛关注。如：绿色建筑、BIM技术、EPC总承包、“和合”企业文化，“一带一路”、国际化、地下管廊等引领性或特殊性领域，将成绩宣传转化为可能的经济效益。

3.1.3交流式宣传不同业主，社会各界来院考察交流、调研访问等场合，以工作汇报，口头或文字、图片、视频等多种方式，传递信息，形成来访者口口相传的良好口碑。如我院原创设计、EPC模式、“中建信条•和合”文化等主要通过这样的方式长期坚持传播。企业领导通过对接大业主大客户，与业界、媒体等保持对话，进行“品牌关系户”的传播。可以与大业主开展交流活动，举办论坛，搭建平台等方式，使他们对企业及品牌保持较高认可度。有组织地共同讨论主题，宣传话题等，实现广大员工互动，参与式传播。

3.1.4体验式宣传一种是通过现场实地参观、组团实地考察重点作品、设计流程及文化介绍等方式；另一种是文化产品、院史馆、院宣传文化作品展示厅等，让来院者充分体验，感受我院全方位的影响力。

3.2宣传路径

多元宣传手段满足不同群体阅读习惯需求，在做优传统媒介的同时，实现院传统媒体与新兴媒体融合发展。

3.2.1内宣基于院实际，内部宣传在以下方面做积极努力。（1）《院讯》作为院的官方权威传统报纸，在具备时效性的同时，承载着历史记载功能，突出准确性和权威性。《院讯》已有50多年历史，是宣传工作的老牌主阵地，需传承做好，创新做好。（2）升级扩容《院讯》使之成为院的内外刊物，向承载量和深度方向发展。与《院讯》各扬所长，这既符合院发展需要，又对策划宣传工作是支撑，对做强做优西北院品牌，也是主要载体，将为我院美誉度注入更深厚的内涵。（3）借助新兴媒体，扩大受众面，以灵活的方式广泛传播。院级新兴媒介有“两网，两平台”———院内网、院外网，院微博、微信平台。还有所级微博、微信，名人自媒体、员工自媒体等。可以通过定期有计划的培训，增强宣传意识，利用各部门的既有平台，实现部门、员工新媒体的“碎片化”传播。（4）院一系列职工发展交流活动平台等，都是较好的宣传途径和载体，更具形象和认知感。需融入一定的主题宣传内容，定位一定宣传目标，使其渗透力更强，更能凝聚发展力量。（5）各生产部门的宣传册、折页等。“一报、两网、两平台”都是重要宣传建设阵地。首先需要配备一定的宣传力量和资源，与宣传要求目标相符。严要求新闻工作人员具备职业素养，政治意识，大局意识和责任意识。注重掌握传统媒体和新媒体综合人才、复合型人才的培养，一个岗位，多种技能。其次是建设一批精干高效的通讯员队伍，通过培训和自我提升，提高写作技能。高质量、高标准地要求稿件，鼓励和调动积极性，丰富稿件来源，刊登员工喜闻乐见的文章等，满足不同受众需求。最后是加强对宣传思想的引导指导，与阵地建设。明确分工，专人负责加强《院讯》、网站、微博、微信等平台的建设与管理，分级授权，分级管理，多做努力，向专业化看齐。

3.2.2外宣：平台思维，发挥自身既有优势，整合利用资源对接“大媒体、权威媒体、大平台”，引外智，合作开展策划宣传，扩大学习交流，以提升技能水平。通过对接社会媒体和依托我院“两网一平台”，打造合作平台，提升西北院企业品质，使西北院美誉溢满全国。可将社会媒介分为权威、行业、属地等类别，每类可选2~3家合作。（1）传统、行业报刊类。可选择权威综合类《人民日报》《陕西日报》，行业《中国建设报》，系统《中国建筑新闻》，行业期刊《建筑创作》《建筑结构》《建筑设计管理》《中国勘察设计》，省上权威期刊《当代陕西》《陕西勘察设计》和系统《中国建筑》等期刊媒体广泛宣传。（2）新媒体。首先是相对传统的网络。如中建总公司“两报一刊一网”，陕西省委、省政府网、陕西建设网、陕西科技信息网、行业网、建筑协会网等进行对接合作，加强网络宣传，重视网络间联合工作。其次是流行的微信、微博平台，官方的，权威的，行业的等都有。可以有选择地与影响力大的、关注度较高的微信平台进行合作宣传，合作推广等，还有其他新媒介。（3）影视媒体。可以合作进行品牌产品的策划与开发等，将平面内容更加立体化、文化产品化。（4）院既有“社会平台”。如“西安市绿色建筑科技委员会”“绿色建筑城市可持续发展高峰论坛”、中国勘察设计协会理事长等各种社会、行业的组织平台。新媒体与传统媒体各有优劣，风格也不尽相同，需扬长避短，聚焦主要传播目标。通过整合宣传手段，运用新媒体，探索新宣传模式、路径，构建多层级、体系丰富的媒体宣传体系，最终实现内容上“聚合式”传播与“碎片化”传播，形式上“主动传播、互动参与式传播”相结合的良性运作、立体化宣传工作新格局。

4结语

第6篇：宣传企业文化的意义范文

关键词 标准 贯标制度 宣传贯彻 对策

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

标准宣贯不仅可以营造良好的工作氛围，调动员工工作的积极性，还使企业产品得到标准化的生产，用高质量的产品提升整个企业的竞争力。任何标准只有通过宣贯，才能使相关人员掌握内容并加以运用。以下从标准宣贯的意义出发，分析了标准宣贯中存在的问题，最后从管理、领导、制度方面实施对策。

一、标准宣贯的意义

（一）产品质量标准化

产品的质量决定了企业的核心竞争力，而标准的宣传贯彻是提高产品质量，增强企业竞争力的前提保证。所谓诚信为本，就是要把质量放在首要位置，使产品实现效益的最大化。在产品设计、工艺编制、设计检测等每一项技术实施背后，都具有不同的技术指标及实施标准。通过产品标准的宣传贯彻才能规范操作，达到预期的效果，从而提升企业的管理水平，从产品质量上获得经济效益，实现产品质量的标准化。

（二）科研生产秩序化

标准的宣贯有利于科研生产间建立良好的秩序，从产品的研制到生产，离不开各个部门的相互协调合作，众多企业和部门在每个工作环节上应该具有统一的依据和标准。无规矩不成方圆，标准的宣贯能企业的制度更好地实施，起到规范与约束作用。实现科研生产间的秩序化。各个部门的生产等工作才能高效率的进行，避免了部门间因无法协调而产生的矛盾。在加强各项技术的同时，更要注意将企业标准贯彻落实，为生产有高质量的a品提供有力保障。

（三）管理水平科学化

标准的宣贯可以很直观的看出一个企业的管理水平。因为，按照标准进行指导实施和管理，会使工作更加高效。企业的标准和规定具有科学性，是随着企业文化、企业产品的完善而更新的，改进的新标准有必要将研发的新技术与方法运用到产品中，这利于产品的推广。科学的学习贯彻标准是企业加强管理的、提高技术水平的基础，而标准的宣贯是一项全员性的工作，需要每个员工参与其中。从而便于进行整体管理，使管理水平科学化。

二、标准宣贯中存在的问题

（一）缺乏长久性

标准宣贯的建设并不是一件一蹴而就的事情，具有艰巨性和长期性。短期的宣传不可能达到可观的效果，必须稳扎稳打，踏踏实实走好每一步，并且坚持下去。而现今的大多数的企业中，标准宣贯成了三分钟热度。许多企业只有在刚刚成立初期进行标准的宣传工作，宣贯氛围浓厚，但是坚持一段时间后，宣传力度逐渐弱化，甚至取消了标准的宣贯活动。可见，标准的宣贯缺乏长久性。

（二）缺乏实质性

有些企业对标准宣贯的认识不足，认为标准宣贯无实质性的意义，所以只是一味的做表面工作，没有将标准宣贯落实到实处。在实际宣贯中，可能并没有结合企业工作实际情况对标准进行裁剪，提取出对企业适用的部分，具体落实方案，贯彻途径并没有深入研究。这样的标准宣贯确实没有实质性的作用，不仅未得到广泛的宣传，而且难以得到企业员工的认可。

（三）存在随意性

企业的标准宣贯，对于许多企业来说，并不是使企业长期发展的因素。不少企业的标准宣饭是在饭后茶余的时刻进行，存在着随意性。甚至有些企业的标准成为了册子上的古董，被尘封起来，一成不变。企业标准建设存在着随意性，导致在客户甚至在员工的眼里看来，标准不具有操作性，或与现实情况不匹配，或者根本对生产管理实际起不到规范作用。

三、标准宣贯的实施对策

（一）领导发挥示范作用

领导是一个企业的核心，也是企业标准的建设者，起着带头作用和示范效应。领导的言行对标准的建设起到宣传作用。只要领导以身作则，将标准化的宣贯工作坚决执行，加大重视，这必定产生上行下效的结果。领导不仅用企业标准约束自身行为，主动遵守企业的规章制度。结合企业制定详细的宣贯计划，加强宣贯活动过程控制。充分发挥出领导的作用，提升标准贯彻环境效果，创造有力的条件，营造平等的宣贯氛围，在员工面前体现出态度及决心，加强标准化、制度化。以此带动大家学习贯彻制度的积极性。从制度上对宣贯活动给予支持，引导全体员工正确认识企业宣贯的重要性。

（二）构建科学宣贯体系

构建科学宣贯体系，首先要做好科学的策划，营造良好的氛围，使员工认识到标准对科研生产的作用。在统一举办一些贯彻活动外，根据研发部、生产部、管理类部等各部门的特点制定不同的贯彻标准体系，将各部门的工作范围涵盖在内，使标准深入到工作中。科学的宣贯体系的构建，需要用清晰简洁的语言将标准的核心理念等准确无误的编辑出来，使员工能都看懂读懂。另外要组织相关活动建立部门间的沟通机制，使贯彻中的标准制度转换为员工的日常化。长此以往，工作与标准密不可分，标准宣贯也成为常态化，有利于企业短期与长期目标的实现。

（三）优化组织管理

企业标准宣贯需要组织企业全体员工参与其中，扩大认同度。标准制度的落地生根，就要转化为企业的日常管理和员工的工作行为，标准的实施应用在员工的工作中体现出来才是真正意义上的贯彻落实。因此，对员工标准宣贯的组织管理必不可少。只有将企业标准宣贯坚持下去，用恰当的方式使员工真正认同与工作实际相关的标准，才能将标准内化于心，外化于实际行动，为企业创造无限的价值。企业的标准宣贯任务艰巨，管理者要严于律己，按照企业的行为准则和规范，修正自身行为，使企业制度的遵守逐渐成为员工的自觉行为和习惯，从根本上实现企业文化的实质性。

四、结语

标准宣贯是企业实现标准化机制的基础，也是企业文化建设，规范员工行为的重要环节。为了推进企业的发展，企业必须在良好的开端下长期坚持，不断总结经验，实现企业标准宣贯的实质意义。领导以身作则，构建清晰的标准制度体系，最后组织员工通入到企业标准宣贯活动中。面对宣贯过程中遇到的问题，需要结合实际情况深入研究，协调各方面力量，及时采取有力措施，使企业标准得到真正的贯彻和执行，真正发挥应有的作用。

参考文献：

[1] 谢新宇.企业文化宣贯工作开展的问题及措施[J].中国有色金属，2015（17）：64-65.

第7篇：宣传企业文化的意义范文

【关键字】企业工会；宣教文体；文化建设；促进作用

正文：

近几年来，在我国市场经济体制建立和逐步完善的新形势下，随着公司企业改革的不断深化，职工宣教文体工作的方式、方法、内容形式也面临着新的挑战。新世纪新阶段，给工会工作提出了新课题、新任务，明确新时期工会宣教文体工作的目标和任务，引领广大职工解放思想，保持与时俱进的精神状态，是促进工会工作联系实际，创新思想观念的有效途径。

一、明确工会宣教文体工作的目标和任务，推动工会宣传文体工作与时俱进

当前工会宣教文体工作的任务，就是要在党的十和十八届六中全会精神指导下，大力宣传工人阶级的先进思想和主力军作用，大力宣传工会主张和重点工作，为维护改革发展稳定的大局，为维护职工的合法权益，营造良好的社会氛围，通过开展形式多样的宣传教育、丰富多彩的文体活动，把职工凝聚起来，团结起来，动员起来，教育引导职工与企业风雨同舟，共渡难关，为企业为早日走出困境，实现企业确定的奋斗目标做出贡献。

具体说来，一要加大宣传力度，大力宣传工人阶级的伟大作用和伟大贡献，宣传全心全意依靠工人阶级的根本方针，宣传富有奉献精神、具有时代特点的劳模典型。二要大力宣传工会在社会政治生活中的地位和作用，宣传工会的工作和主张，特别是要宣传工会在维护职工权益方面的实践和经验，同时要重视工会工作理论成果的宣传，使社会了解工会、理解工会、支持工会，树立正确的良好形象。三是要通过网络、电视等不同形式和平台，开展形势任务教育，让职工明白企业当前困境，与企业共渡难关。四要坚持开展群众喜闻乐见，寓教于乐的文体活动，传播先进文化，传播正能量，推进社会主义精神文明创建活动，增强凝聚力和号召力。

二、正确处理工会宣教工作的几层关系

一要正确认识和处理工会宣传工作和党的宣传工作关系，努力增强工会宣传工作的政治敏锐性和历史责任感；二要正确认识和处理工会宣传工作与工会重点工作的关系，紧紧围绕工会重点工作，切实为工会全局工作营造良好的舆论氛围；三要正确认识和处理工会宣传自身各项工作之间的局面；四要正确认识和处理工会继承与创新关系，充分发挥工会自身优势，努力实现工会宣传工作在继承传统基础上的创新与发展。

三、开展形式多样的宣教文体活动，增强企业活力和凝聚力

多年来，我们本着本面向基层、服务职工、扎实工作的宗旨，积极组织开展了一系列丰富职工精神文化生活的宣教文体活动，取得了较显著的成绩。

在宣教方面，通过选树工人阶级先进典型，促进职工素质的提高，推动职工创业立功活动，发挥先进典型在职群众中的影响力和带动作用，激发广大职工学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热情，促进队伍整体素质的提高。同时，根据新形势、新任务要求，树立自强不息、艰苦创业、爱岗敬业、无私奉献、自学成才、钻研技术、勇于创新的典范。通过这些典型示范作用，使广大职工继承和发扬工人阶级的光荣传统和优良作风，艰苦作风，无私奉献，为企业发展做出积极的贡献。

在文体活动方面，以文工团、体育活动中心和职工文化活动室为载体，利用各种重大节日，深入基层、车间、队组进行慰问演出，职工文化活动室成了职工班后活动的乐园；职工之家创建活动开展的井然有序，各种兴趣协会人才济济；每年举办的职工篮球、乒乓球、羽毛球、等赛事，极大的丰富了职工的业余文化生活，受到了职工家属和上级工会的一致好评，对维护企业稳定、增强企业凝聚力、对工会工作的顺利开展起到了很好的促进作用。

四、促进与基层工会间的工作沟通和交流，使工会职能得到有效发挥

一是通过组织开展经常性的职工宣教文体活动，使工会能够及时、准确地了解、掌握基层工会宣教文体工作状况和所面临的难题，便于更好地引导、指导和帮助，较好地解决了基层工会所遇到的现实矛盾和困难。二是使基层工会在组织职工开展宣教文体活动方面，明确了方向性，增强了主动性，调动了积极性。不仅解决了基层企、事业单位生产忙、工作紧、少人才、缺资金的现实困难和矛盾，把工会和基层工会对职工的关爱充分体现了出来。三是体现了工会组织履行“维权、教育、参与、建设”职能的重要内容。四是促进了工会、基层工会同职工间的感情交流，激发调动了职工干事创业的热情和积极性，对社会稳定做出了一定的贡献。

多年来，工会通过开展形式多样的宣教文体活动既丰富了职工精神文化生活，使他们能有更多的机会从程序化、繁重的体力劳动和脑力劳动中放松一下疲惫的身心，感受生活的快乐。在某种意义上，又使职工的“主人翁”地位得以体现和升华，感受到工会组织对他们的关爱，增加了对工会的信任度。从辩证法的角度来看，工会组织切实履行职能，最大程度地保护职工的根本利益和维护职工的合法权益，必定受到职工拥护，也必定会形成工会与职工感情交流上的良性循环。而这种良性循环的形成，对基层企、事业单位而言也是一件好事，因为职工心情舒畅了，“主人翁”意识增强了，必然会在干事创业，搞好本职工作方面，激发出极大的热情和积极性，使自身的潜能充分发挥出来，为公司的安全生产经营、精神文明建设做出贡献。若从讲政治的高度来讲，一支稳定而又充满生机与活力的职工大军，不仅是社会稳定的重要因素，而且还会成为推动企业发展的巨大动力。

总之，开展扎实有效地宣教文体工作，是工会在市场经济新形势下，工作开拓创新的一个好举措，是深入贯彻落实十精神、正确履行工作职能的具体体现。

结束语：

随着煤炭行业的发展，职工文化建设的重要性日益突出。加强职工文化生活，开展丰富、多彩寓教于乐的宣教文体活动，对进一步提升文化建设水平，意义重大。本文从背景、意义、对策等方面介绍了文化建设的重要性，希望相关煤炭企业能引起注意，相互借鉴，使之有效地服务生产、服务发展、服务经济。

参考文献：

[1] 十报告、两会报告关于文化建设的阐述 作者：李明新 文章：孝道文坊综合编辑 更新时间：2013-3-16 6：50：17

[2] 人民日报 时间：2013-08-01中国共产党十报告全文坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗而奋斗（2012年11月8日）

第8篇：宣传企业文化的意义范文

1国有企业新闻宣传和企业文化建设工作的内容及其重要性

1.1企业文化的内容及其意义

一般来讲，企业文化包含物质层、制度层、理念层三个层次的内容，具体包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是一个企业核心竞争力的重要组成部分，是一个企业软实力的重要体现，尤其对于国有企业的企业文化，它是企业员工共有的价值和信念体系，是提高员工素质的重要法宝，是树立企业形象和增强企业竞争力的核心要素，是推动企业发展的不竭动力，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的作用。

1.2新闻宣传的内容及其意义

对国有企业来讲，新闻宣传工作关系到企业能否实现又好又快发展，也关系到企业的和谐稳定。它是引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导干部职工在本职岗位上拼搏进取，励精图治的一项重要工作。抓好新闻宣传工作必须要有领导的支持，员工的认可，因为这是做好各项工作的基础和重要手段，是培育先进企业文化的重要组成部分，是维护和树立企业形象、推进品牌工程、增强企业凝聚力和向心力的重要窗口。

1.3新闻宣传与企业文化的共性表现

1.3.1工作对象一致。都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为，作用对象都是最终落到“人”上。

1.3.2工作目标一致。都是通过发展自身的特点和优势，对企业生产和服务起重要的推动作用。

1.3.3工作任务一致。都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益。

1.3.4工作方法一致。都是“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”。

2新闻宣传在推进企业文化建设中的重要作用

企业文化作为企业的一项重要软实力，在企业竞争中日益显现出其核心作用，作为助推企业文化建设重要手段的企业新闻宣传，在这一过程中充当了非常重要的角色。企业推行文化管理，需要借助于新闻宣传，及时地将企业的价值理念、战略目标等信息进行传播，使企业的发展得到员工的理解、社会的关注和公众的认可，从而把企业文化建设的成就转换成企业的良好社会形象，最终为企业赢得良好的发展空间和发展环境。下面，结合天津煤码头公司工作实际，探讨一下新闻宣传在企业文化建设中所发挥的作用。

2.1凝聚人心，鼓舞士气，营造良好的内部环境。

天津煤码头公司成立以来，新闻宣传紧紧围绕各个时期的中心工作，服务生产经营，贴近广大员工，弘扬主旋律，开展重点报道，为公司建设发展营造良好舆论氛围。作为公司内宣主要载体的OA网站，每年刊载稿件近千篇，涵盖了安全生产、经营管理、科技创新、党群建设、企业文化等各个方面。此外，公司还通过《津港信息》、《工团简报》电子内刊及“神华津港”“、津港安全”、“青春津港”微信公众平台等宣传载体，定期刊发消息、评论，积极做好新闻宣传工作，凝聚人心，鼓舞干劲，团结广大干部员工“心往一处想、劲往一块使”，争取广大干部员工对公司的认可，为公司发展营造良好的内部环境，也为广大干部员工的文化认同创造了条件、奠定了基础。

2.2树立形象，打造品牌，拓展发展的外部空间。

天津煤码头公司在做好企业内宣工作的同时，积极主动开展对外宣传工作，为公司营造了良好的外部发展空间。多年来，公司在神华“一网一报三刊”及天津港集团网站《、天津港湾报》发表了大量宣传稿件，持续展示公司的亮点特色、工作成绩及精神面貌，成为股东双方领导及兄弟单位了解天津煤码头公司的重要窗口。此外，公司积极拓展和深化与中央、行业及地方主流媒体的联系，以一些重大事件和社会热点为契机，不断加大在社会媒体的宣传力度，如先后策划实施了“抗风雪保电煤运输”、“绿色环保港口建设”、“新春佳节坚守岗位”等新闻专题，彰显了公司良好的社会形象和积极作为的责任担当，提升了公司的知名度和美誉度，扩大了公司的影响力和传播力，为打造“神华津港”文化品牌做出了贡献。

2.3舆论引导，助力沟通，维护和谐的企业氛围。

舆论引导是企业新闻宣传工作的一项重要职能。通过典型选树、权威、政策释疑等多种形式的正面宣传，力争掌握“主动权”，占领“主阵地”，以正确舆论导向引导大众舆论，在重大问题上“不缺位”，在关键时刻“不失语”，确保公司上下“一条心”、“一股劲”、“一个声音”。从工作实践角度来讲，以天津煤码头公司2014年薪酬方案改革和2015年神华员工降薪为例，公司在上述两次事件初期均遇到了一定的阻力，出现了一些不同声音，遭遇了一些员工的不理解，为此，公司宣传主管部门研判形势、主动出击，组织公司宣传骨干撰写了多篇评论文章，让广大员工知晓形势、理解用意，同时联合相关职能部门开展了政策释疑和问题解答，使两项决定最终得到了广大干部员工的充分理解，继而得以顺利实施，维护了和谐稳定的企业氛围。再例，天津港“8.12”瑞海公司特大火灾爆炸事故发生后，针对救灾过程中出现的一些社会流言，公司充分发挥新闻宣传工作的引导和释疑作用，为灾后破除谣言、稳定人心做出了努力，维护了正常的生产生活秩序。

2.4上情下达，下情上传，做好文化沟通的桥梁。

新闻宣传作为“上情下达，下情上传”的桥梁纽带，以其自身的先天优势，在公司上与下的工作联系和文化沟通中发挥着重要作用。公司领导的决策、部署及方针、路线，通过新闻报道或新闻评论的形式，及时传递给广大公司员工，让广大干部员工第一时间了解掌握公司的发展动向和行动举措，为统一思想，团结一心，推进公司发展加油助力。同样，新闻宣传工作秉承“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的“三贴近”原则，通过关注基层员工、关注一线生产，形成一批反映基层生产经营和员工思想动态的稿件，以新闻报道或领导内参的形式呈报给公司领导，为领导了解基层动态、做出相关决策提供重要依据。可以说，在这一过程中，新闻宣传工作也起到了一种文化沟通和平衡的作用，推动了公司特色文化的最终形成。

2.5记录历史，传承文化，积蓄宝贵企业文化要素。

新闻宣传通过大量的不可弥补、无可替代的珍贵图片、视频资料及持续的编年记事和新闻稿件，在客观上记录了一个企业的发展历史，展示了企业由小到大、由弱到强的发展历程，对于窥探企业发展之道，挖掘优秀的企业文化要素，传承企业自身优秀文化发挥了重要作用。近年来，天津煤码头公司以新闻宣传工作积累下的宝贵历史资料为主要素材，策划制作了《津港神韵》、《渤海明珠》大型宣传画册，《神采华章》、《逆势前行跨越发展》企业形象宣传片等宣传文化作品。此外，还以公司成立五周年、十周年为契机，在股东双方主要媒介上策划了公司宣传专版和专题报道，举办了公司发展历程图片展，开展了主题征文和企业文化理念故事征集活动，对于总结、提炼具有天津煤码头自身特点，兼具神华和港口特色的企业文化起到了积极促进作用。

2.6文化宣贯，入脑入心，助推企业文化落地生根。

一个企业的文化，不论是在培育发展过程中，还是在生根落地过程中，都离不开各种形式的宣贯，而新闻宣传以其天生特性，毫无疑问的成为了文化宣贯的重要载体和阵地。除却上文所述的新闻稿件、文化产品外，天津煤码头公司还在厂区显著位置布设了户外宣传牌板，用以宣传神华集团及公司的发展战略、文化理念；在机关办公区及生产业务部、操作一部、操作二部、操作三部、神惠公司等生产单位建立了职工文化阵地，宣贯公司部署，展现员工风采。此外，天津煤码头公司还定期组织开展主题“文化宣传月”活动，推进主题文化的形成和落地。近年，公司先后组织了“责任”“、创先争优”、“精细入微”、“感恩”等主题“文化宣传月”活动，得到了广大干部员工的积极响应、踊跃参与和认可肯定，也收到了明显的效果，广大员工的相关意识进一步增强，实现了入脑入心，落地生根。

3天津煤码头公司借助新闻宣传推进企业文化建设的实践探索与成效

基于以上理解，天津煤码头公司在实际工作中，非常重视新闻宣传工作与企业文化建设工作的融合开展、协同推进。而该公司的机构和岗位设置特点，也为此项工作的开展创造了条件、提供了便利。作为神华大家庭中的年轻企业，天津煤码头公司没有像一些老单位一样独立设置党办、组织部、宣传部、文明办、工会、共青团等机构，而是集数项职能于一身，只设置党群工作部一个部门，形成了“大政工”工作格局。此外，在党群工作部的岗位设置上，新闻宣传与企业文化建设职能又同属一个岗位，使两项工作可以在最大程度上做到同考虑、同规划、同部署、同开展，统筹推进新闻宣传与企业文化建设工作。以神华系统接受度最高、最为深入人心的“安全文化”为例，天津煤码头公司自成立之初，结合神华本质安全文化理念和公司港口行业特点，确立了“港口无轻伤、安全零事故”的安全管理目标。遵循这一理念，公司着力构建独具特色的“港口无轻伤、安全零事故”安全生产价值观、安全生产信念、安全管理制度、安全生产行为准则，并且借助新闻宣传载体，通过开展丰富多彩的、贴近安全生产实际、贴近员工的职工安全文化宣传活动，创建和培育了公司“港口无轻伤、安全零事故”安全文化建设体系。在提高全员安全管理意识和思想认识，筑牢安全生产思想防线的同时，营造了浓厚的安全文化氛围，以文化力激发执行力，以文化力引领生产力，让安全文化的软实力在港口安全管理中发挥了最大效应。天津煤码头公司在安全文化建设发挥新闻宣传的载体优势，开辟了专门的安全文化园地，集中展示基层的安全文化建设成果，通过印制安全知识和安全操作规程团扇，制作安全文化杯、安全知识笔，悬挂安全警示图片和安全警示用语等生动活泼的形式吸引全体员工参与到安全文化建设活动中来。公司还结合安全文化建设开展了“安全宣传报”、“安全文化进人心”等活动，以阐释集团和公司的安全文化理念；开展征集安全感言、故事、歌曲创作等活动，营造了浓厚的安全文化氛围。开辟了《班组之家》、《班组安全文化宣传栏》和《安全文化长廊》，并且在部门走廊设置“安全文化宣传机”，滚动播放最新的文字、图片，视频等安全学习资料，通过视觉冲击性强的学习方式达到寓教于乐的学习效果。此外，公司还在公司内网开辟了“安康杯”活动专题宣传网站，加强了竞赛活动的横纵向信息沟通，更加及时的传递“安康杯”竞赛活动信息，快捷地指导竞赛工作的开展，加大竞赛活动的宣传力度，成为公司安全文化建设工作的一大特色和亮点。公司每年开展的安全生产新闻大赛、安全生产摄影大赛和安全宣传月活动也成为助推企业安全文化建设的有效载体。在包括新闻宣传等各方面的共同努力和助推下，公司安全文化建设喜结硕果，先后获得全国“安康杯”竞赛安全文化宣传先进单位、国家安全文化建设示范企业等荣誉称号，同时公司也被评为中央企业思想政治工作先进单位，成为新闻宣传助推企业文化建设，实现“两促进，双发展”的成功案例。

4如何更好发挥新闻宣传对企业文化建设的推动作用

综上所述，新闻宣传在企业文化建设中发挥着重要作用。那么，如何更好的开展新闻宣传工作，更有效的发挥其对企业文化建设的推动作用呢？结合工作实践和自身思考，笔者认为需着重把握好以下几个方面的问题：

4.1把握新闻宣传方向，确保正确的舆论导向。

正确的宣传导向是国有企业新闻宣传工作的生命线，也是建设社会主义优秀文化的题中之义。事实证明，舆论导向正确，人心凝聚，精神振奋；舆论导向失误，人心涣散，后果严重。企业新闻宣传工作应注重弘扬主旋律，宣贯社会主义核心价值观，服务企业中心工作和生产经营大局。

4.2注重公司战略宣传，强化企业的文化认同。

企业战略是一个企业的发展方向，是实现企业愿景目标的阶梯，也是企业文化的具体体现，它能为企业文化的建设指明方向。注重企业战略的宣传，对内会引导员工形成文化认同，对外会帮助企业实现品牌效应，而这无疑为企业文化的建设发展提供了驱动力，反过来强烈的文化认同又为企业战略的实现提供了必要保证。

4.3坚持以人为本原则，贴近员工生产生活实际。

坚持“三贴近”，按新闻规律办事，是新闻宣传的内在要求。要把企业的发展同员工个人价值实现、员工家庭幸福等因素有机统一起来，把思想性、指导性和可听、可视、可读性结合起来，找准宣传工作的着力点、员工的关注点，多用职工群众喜闻乐见的形式，多报道有实在内容、有新闻价值的事情，真正让新闻宣传工作贴近员工、贴近生产、贴近生活，做活“人”的文章。

4.4突出“中心”意识，把握好新闻宣传的热度。

在确保正确宣传导向的前提下，企业新闻宣传工作要以生产经营为中心，服务公司建设发展大局。围绕公司各个时期确定的中心工作，有针对性的制定新闻宣传计划，增强宣传工作的“中心”意识，做到重实效、不跑偏。同时，在培育和宣传典型上下功夫，发挥好各个时期先进典型的模范引领作用，推进企业安全生产、经营管理、科技创新等各方面的工作，同时带动企业文化建设、精神文明建设及员工队伍建设取得新进展。

4.5创新宣传工作载体，推动企业文化建设发展。

第9篇：宣传企业文化的意义范文

一、落实四项任务，坚持以科学发展观统领宣传思想工作全局

科学发展观，是我们党从新世纪新阶段党和人民事业发展全局出发提出的重大战略思想，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。科学发展观的核心是以人为本，是“一切在于人，一切为了人”。宣传思想工作的根本任务是“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人和以优秀的作品鼓舞人”，是“一切围绕人，一切为了人”。这表明宣传思想工作的要求与科学发展观的要求是一致的。因此，充分发挥宣传思想工作的政治优势，有利于把科学发展观贯彻落实到企业改革与发展的各个方面。宣传思想工作只有坚持科学发展观，才能保持坚定正确的政治方向，才能为广大职工所乐于接受，才能为现代企业制度的建立、推动企业全面协调可持续发展提供强有力的思想保证和舆论支持。

强本固基，为全面落实科学发展观提供思想基础。顾名思义，强本固基就是要进一步深化对科学发展观基本内涵和精神实质的认识，把握科学发展观的思维方式和价值取向，推动对科学发展观的认识和实践向深度和广度发展。要深入调研，推进理论与实际相结合，推动理论研究取得新进展。要加强和改进宣传思想工作，善于从时代的发展进步中开阔视野，善于把职工群众的实践经验升华为理论，善于用理论创新的成果指导实际工作，转化为干部职工的自觉行动，做到学以致用。

宣传造势，着力抓好舆论导向。要深入宣传树立和落实科学发展观的重大意义，引导职工群众更好地理解和把握现代企业发展的基本规律，促进企业在加快转变发展方式和深化体制改革上取得新进展。要大力宣传以科学发展观指导深化改革、加快发展的生动实践，特别要组织好建设和谐企业、构建创新型企业的系列宣传活动，用生动具体的事例宣传企业落实科学发展观的新思路、新成效。要加强对热点问题的引导，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把好舆论导向和关口，不断提高舆论造势能力和水平。

激发活力，深入推进思想道德和精神文明建设。构建社会主义和谐社会，把握社会主义核心价值体系的精髓，需要我们在科学发展观的指导下，把职工思想道德和精神文明建设置于更加重要的位置，与经济工作一起研究、部署、检查、落实。要围绕“八荣八耻”教育开展好公民道德、职业道德、家庭美德等教育，把这些教育融入“爱国、守法、诚信、知礼”的现代公民道德教育活动中，营造出积极、健康、向上的良好社会氛围。要积极探索新形势下加强精神文明建设的新路子、新办法，多渠道、多形式、多方法地开展教育，为创建和谐企业提供强大精神动力。

文化牵引，满足人民群众日益增长的文化需求。文化是软实力。要切实把提高文化软实力与增强经济硬实力放在同等重要的位置上，把文化建设摆到与经济建设、政治建设、社会建设同等重要的位置上，把思想文化与科技教育放在同等重要的位置上。要把握思想文化发展规律，丰富传播方式和载体，唱响主旋律，提倡多样化，多出精品，多出人才，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。

二、增强“四性”，推动宣传思想工作更好地为企业发展服务

在现代企业制度条件下，企业的宣传思想工作必须围绕中心、服务大局，明确任务、找准位置，把握规律、探索方法，开辟宣传思想工作的正确途径，使宣传思想工作顺应形势发展的需要，不断推进企业改革与发展。

要切实增强宣传思想工作的主动性。在现代企业制度下，宣传思想工作从一定意义上说是企业生产经营的生命线。企业宣传思想工作绝不是可有可无的，而是可以大有作为的。越是深化改革，越要探索和创新宣传思想工作，越要加强和改进宣传思想工作。要摒弃宣传思想工作“无用论”、“取消论”、“替代论”等错误思想，反对“宣传思想工作不产生经济效益”的错误认识，坚决抵制弱化宣传思想工作地位的错误行为。新形势下，宣传思想工作要主动参与经济建设，融入生产经营的各个环节，延伸到企业生产经营管理第一线，成为经营管理的一个重要组成部分。要突出铸魂和思想意识转化教育，注重人文关怀、心理疏导，重视职工正当利益诉求，重视职工日益增长的精神文化需求，努力解决职工的实际困难和问题。要大力开展形势任务教育，正确引导干部职工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分析问题，提高干部职工对社会发展的适应能力和对改革的承受能力。要强化爱岗敬业教育，培养企业干部职工良好的精神状态，引导干部职工做到敬业、创业、勤业、精业，自觉接受新的知识、钻研新技能，不断提高自身素质和能力。要深入开展法制教育，教育企业干部职工遵纪守法，积极参与民主管理和民主监督。

要切实增强宣传思想工作的系统性。要运用系统运作的思想和方法，努力推动宣传思想工作与生产经营的有机结合。要建立和完善有利于加强对宣传思想工作的领导体制，形成由党委统一领导，党政工团齐抓共管，以专职宣传思想工作人员为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党团员和广大职工群众共同参与、各负其责的工作格局，努力建设一支综合素质好、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传思想工作者队伍。要把宣传思想工作与生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩，加大对宣传思想工作的投入力度，从而把宣传思想工作纳入企业战略目标管理、生产经营管理，形成横向到边、纵向到底、运转高效的宣传思想工作体系。宣传思想工作部门要对干部职工的思想动态进行定期分析，实行“预警管理”，及时有针对性地提出思想教育的工作措施。在企业重大改革和生产经营活动决策出台前，要对广大干部职工的承受度作科学深入的分析，准确把握干部职工的思想动态和脉搏。

要切实增强宣传思想工作的实效性。在现代企业制度条件下，宣传思想工作必须创新方式方法，增强实效性。要结合企业特点，把准干部职工思想脉搏，深入实际，深入基层，通过谈心、走访、调查研究、民意测验等方法，根据干部职工情绪变化和行为表现，摸清不同时期、不同层次人员的思想和心理，推断干部职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想教育的预见性和主动性。要以群众性精神文明创建活动为载体，通过开展文明单位创建、职工之家创建、职业道德教育、科技知识普及、岗位练兵、劳动技能大赛等具有企业自身特色的活动，引导广大干部职工直接参与实践，提高干部职工的科学素质和思想道德水平。要努力调动宣传思想工作的主体和客体的积极性，促进相互交融、相互贯通，实现宣传思想工作由说教式向引导式、号召式向激发式的转变。要善于学习和借鉴管理学、心理学等科学的方法，关注兴趣、情感、性格等要素对宣传思想工作的影响和作用，讲究工作的艺术性，进一步增加科技含量，提高宣传思想工作效率。要坚持把解决思想问题和解决干部职工实际困难结合的原则，做到春风化雨、润物无声。

要切实增强宣传思想工作的时代性。要以企业文化建设为载体，通过征集、讨论等形式提炼企业精神、形成企业理念和培植共同价值观，通过宣传推广企业标识、打造企业品牌，树立企业形象，通过建立职工手册培养和规范职工行为，在企业内部营造浓厚的文化氛围，有效地凝聚和激励员工。要以企业管理为载体，努力把宣传思想工作寓于企业管理之中，通过教育激励、宣传鼓动、思想政治工作、行政措施和制度约束，协调、统一和规范员工的行为，形成和谐的企业环境。要以现代新兴传媒为载体，在发展原有广播、电视、报刊等传统载体基础上，善于利用、借助互联网、局域网等现代新兴传媒，发挥其方便快捷、信息量大、互动性强等特点，向干部职工及时提供相关信息，搭建起与职工互动交流的平台。

三、把握四个关键，努力提升创新宣传思想工作的能力提升创新宣传思想工作的能力，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，着眼于坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于繁荣和发展社会主义先进文化，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，积极探索建设适应社会主义市场经济发展要求的宣传思想工作的新体制、新内容、新手段，努力为改革发展稳定提供理论指导、舆论力量、精神支撑和文化条件。

要坚持以人为本。宣传思想工作是做人的工作，一定要坚持以人为本的方针，始终把实现好维护好发展好广大干部职工的根本利益作为出发点和落脚点。在具体工作中，要努力掌握职工群众所思所想、所盼所虑，把他们的情绪作为“第一信号”，把他们的呼声作为“第一选择”，把他们的要求作为“第一考虑”。要尊重职工的主体地位和主动精神，善于引导职工在推动改革、加快发展的实践中丰富精神世界，提高自身素质；要注重把握企业职工的需求特点，多用事实说话，多用职工群众熟悉的语言和喜闻乐见的方式，把面向职工群众的理论宣传、舆论引导、文化熏陶、道德培育寓于群众欢迎的各项服务之中；要把解决职工群众思想问题和解决他们的实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，努力在服务职工、关爱职工中动员职工、引导职工，切实增强宣传思想工作的感召力。

要坚持重在建设。宣传思想工作要适应形势发展的要求，必须着眼长远，坚持重在建设的方针，紧抓发展第一要务，以创新为动力，加强宣传思想工作的内容建设、载体建设和体制机制建设，使宣传思想工作始终保持旺盛的生机与活力。要努力调动宣传思想工作的主体和客体的积极性，促进相互交融、相互贯通，实现宣传思想工作由说教式向引导式、号召式向激发式的转变。要善于学习和借鉴管理学、心理学等科学的方法，关注兴趣、情感、性格等要素对宣传思想工作的影响和作用，讲究工作的艺术性，进一步增加科技含量，提高宣传思想工作效率。要坚持建设的战略性，努力落实“武装人、引导人、塑造人、鼓舞人”的根本任务。要扩大建设的包容性，按照尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚力量的要求，积极拓展宣传思想工作的内容、对象和渠道，使之渗透到企业科研生产经营工作的各个领域、各个层面，贯穿于构建和谐企业的各个方面。要增强建设的创造性，着力抢占新兴宣传文化阵地，努力掌握和运用高新科技成果，不断提高宣传文化领域的自主创新能力，进一步壮大宣传思想工作的实力。