护林员个人工作总结精选(九篇)

第1篇：护林员个人工作总结范文

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高林地生态效益、社会效益和经济效益为目标，以恢复和培育森林植被为重点，以严格封育管理为手段，促进森林资源和森林覆盖率较快增长，加快“森林”建设步伐。

二、任务目标

采取封育措施，保护规划区域内的各类林地和地表植被，使全市生态公益林林相明显改善，疏林地升级改造成混交林，荒山造林成活保存率达到85%以上。封育期间，全市建造护林牌500个，设置宣传牌200个，砌垒隔离墙20万米，建造防火瞭望塔20个，新建护林房200个，新增管护人员300人。

三、实施步骤

第一阶段：宣传发动阶段。制定封山育林管理办法和封山育林实施方案，成立封山育林工作领导小组和管理机构，召开封山育林工作动员大会，利用媒体、宣传车、张贴通告、标语等一系列宣传形式，广泛宣传发动，营造封山育林的良好社会氛围。

第二阶段：组织实施阶段。制定护林村规民约，建立封山育林档案，成立护林专业队伍，开展打击破坏森林资源违法犯罪专项治理活动，整顿林区秩序。按年度完成封山育林计划，在封山育林范围内，建立封山育林界桩、护林牌、护林公约、宣传牌、护林房等封育设施。

第三阶段：检查总结阶段。封山育林检查总结工作，采取跟踪督查和总结验收相结合的办法进行，实行阶段验收和年度考核，封山育林期结束后，对全市封山育林工作进行全面验收。

四、工作措施

（一）先易后难，分片封育。首先对新造幼林实施封育，确保新栽幼树成活、成林；其次对国家、省和市级生态公益林及各级森林公园等景区景点实施封育，确保各级公益林面积稳定，景区景点森林质量得到提升；最后对荒山、荒滩实施封育，恢复森林植被。到2015年，全面消灭荒山荒滩。

（二）建设封禁设施。

1、建立封山护林牌：在主要上山路口、出口等明显地点设置封山护林牌。护林牌由市人民政府统一制作，规格为“高1.2m×宽1m”，正面注明“封山育林区”标志，背面标注封育区四至范围、封育面积及管护责任人等内容。

2、建立宣传牌：在封育区显要位置设置宣传牌，书写林业法律法规、封山令、护林标语等内容。

3、设置封育设施：在山脊顶部或与外界接壤处,垒砌宽0.5m、高1.1米以上的石质隔离墙；在人畜活动频繁的地段可设置生物围栏；在森林公园、景区景点周围可设置机械围栏。

4、建立护林房：每500-1000亩封育面积，必须建设一处护林房，面积20平方米以上。

（三）人工补植造林。坚持因地制宜、适地适树的原则，各镇街要采取切实可行的措施，加快封育区宜林荒山荒地造林步伐，做到造一片活一片、栽一块保一块。封育区造林补植尽可能营造为混交林，针阔混交比为7:3。针叶类树种可选侧柏、油松、黑松等，阔叶类树种可选黄栌、黄连木、文冠果等，经济类树种可选花椒、石榴、柿子等。

（四）严禁林木采伐和林地占用。严格执行林地、林木保护制度，禁止占用林业用地（市以上重点项目征占用林地除外），严禁采伐山区防护林林木，经林业主管部门批准的中幼龄林抚育间伐要严格按照技术规程作业，确保林地、林木安全。

（五）建立护林队伍。按照300-500亩配一名护林员的标准，选配专职护林员，村居干部不得兼任专职护林员。专职护林员由市林业局统一管理，实行目标考核，对考核不合格的护林员要及时更换。没有纳入公益林的林地，由镇街统一招聘护林员，签订管护合同，纳入镇街统一管理。

五、保障措施

（一）强化领导，落实责任。为加强对全市封山育林工作的组织领导，市政府成立封山育林领导小组。各有山镇要高度重视，抽调专门力量，组成封山育林工作机构，明确封育区域、时间、地点、责任人，切实做好辖区内封山育林实施工作。

（二）广泛宣传，增强全民封山育林意识。要充分利用电视、宣传车、张贴封山令、书写宣传标语、召开动员会等多种形式，传达学习市人大常委会《关于加强封山育林工作的决议》、《市封山育林管理办法》和《封山令》，宣传封山育林的好典型、好做法、好措施、好成果，充分调动和激发广大群众参与封山育林工作的积极性。

（三）严格执法，维护森林资源安全。要组织森林公安、林政管理、木材检查等执法人员，开展林业专项治理活动，依法严厉打击偷砍盗伐、无证经营加工、乱占林地、非法采挖野生植物、非法偷运木材等破坏森林资源的各种违法犯罪行为，维护林业生产经营秩序，确保封山育林工作取得实效。

第2篇：护林员个人工作总结范文

关键词 护林员；队伍建设；意义；对策；宁夏固原；原州区

中图分类号 F326.2 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2016）02-0179-01

近年来，随着西部大开发战略的实施、退耕还林的不断深入、生态移民等各项重点林业工程的实施，固原市原州区现有林地面积10.52万hm2，其中封山育林1.40万hm2，水源涵养林3.47万hm2，水土保持林4.82万hm2，以枸杞为主的经济林0.43万hm2，农田防护林0.13万hm2，森林覆盖率由8.4%提高到12.7%，森林资源迅速增长，生态环境明显改善，实现了生态、经济和社会效益的统一。由于气候条件和长期以来重造轻管传统观念的影响，使原州区森林资源得不到有效保护和合理利用，林业生态建设不能很好地适应新常态，严重制约着原州区经济和社会发展。

1 护林员队伍建设的重要意义

护林员担负着原州区境内森林资源安全管护的责任，包括封山禁牧、森林防火、森林抚育、乱占林地、森林病虫害监测预报、野生动物保护及滥砍滥伐等工作。但是，由于受各种因素和体制的制约，护林员队伍的作用还没有得到很好的发挥，护林巡查及森林防火工作还比较薄弱，有待进一步加强和完善。原州区林业局、各乡镇、林场要进一步统一思想，充分认识到护林员在生态建设中的基础作用，真正把护林员选好、配强、用好，为当地林业生态建设做贡献。

2 护林员队伍建设对策

2.1 护林员配备的标准

近日，原州区林业局组织人员深入全县11个乡镇、3个办事处、16个国有林场进行调研，在总结以往经验的基础上，本着“小调大不动，好中选优”的原则，对全区400余名护林员进行重新调整优化，进一步规范护林队伍，完善职责管理，全面提高护林队伍的整体素质，有效保护全区生态建设成果。一是要遵纪守法，热爱林业事业，责任心强，能吃苦，有群众基础，身体健康，年龄在20～55周岁之间，能够胜任林业生态建设；二是就地就近的原则，选派的护林员必须是林区附近的本地人，但村两委成员不得兼任村级护林员，原先选聘过在护林工作中有突出表现的可优先选聘[1]。

2.2 管护范围的确定

护林员的配置按国有林场公益林和乡镇水土保持林区别对待，国有林场针叶、针阔混交林及天然次生林树木大而密，林下枯枝落叶及可燃物增多，地势险要、护林难度大，管护面积可适当小些；而乡镇多为退耕还林、移民迁出区针叶林、针阔混交林、荒山水保林，树木小而稀，地势平坦，管护面积可适当大些，按平均133.33 hm2配备1名护林员，定岗定责定任务；对于重点林业工程区别对待，如古雁岭、东岳山森林公园等，人员密集地段，要增加护林人员，实行24 h巡查制[2]。

2.3 护林员的选聘及管理

一要严格选聘。要慎重考虑，坚决杜绝人情关，要充分体现“公平、公正、公开”的原则。乡镇护林员的选聘要通过个人申请、村委推荐、村民大会表决、乡镇政府审查公示后报原州区林业局；国有林场护林员通过个人申报、场班子酝酿，职工大会表决后报林业局，林业局通过林业总场、林业技术推广中心统一签订合同进行管理，期限为1年。二要培训上岗。区林业局组织技术力量，对已确定的护林员进行法律法规、森林火灾安全处置常识，违规用火行为和引发森林火灾应承担的法律责任、病虫害监测预报、森林抚育管理、封山禁牧等知识的集中培训，提高护林员的业务水平和服务能力，使他们能以身作则，教育引导群众树立“森林护我家，管防靠大家”的意识，增加群众的自觉性，使群众人人成为护林防火宣传员、监督员，形成群防群治的新格局。每年组织培训1～2次。三要加强监督督查。林政执法大队重点督查护林员上岗履职和乡（镇）监管情况，发现问题及时督促改进。四要对护林员实行考聘，建档立卡，规范管理。由乡镇、林场要定期召开护林员工作会，1年任期满后，对1年来护林防火巡山记录、森林火灾扑救、病虫害防治等工作进行考核。林业局抽查复核，经考核称职的予以续聘，不称职的予以解聘，考核结果直接与护林员的报酬挂钩，结果存入档案。五要加强对护林员典型事迹的宣传报道工作。各乡镇、林场要充分利用各种新闻媒体和简报等宣传阵地，加强护林员典型事迹的宣传报道。林业局要及时收集优秀护林员的先进个人事迹，并向上级有关部门推荐，评选“优秀护林员”，对在保护森林资源工作中成绩显著的护林员进行表彰奖励。

3 结语

加强护林员队伍建设势在必行，各级政府、林业主管部门，要牢固树立“以管促造，造管并重”的工作理念，抢抓中央对西部地区林业生态建设的政策，加强护林员队伍建设，提高护林员报酬，逐步由兼职向专职转变，为加快原州区林业生态建设及森林资源安全做贡献。

4 参考文献

第3篇：护林员个人工作总结范文

20__年的保护区在经历了艰难险阻，经受了风雨磨难之后，迎来了展新的一年，经营管理科在保护区管理局党组的正确领导下，较好地完成了一年中的各项工作，现就一年的工作汇报如下：一、春季造林工程

20__年春季，经营管理科带领各站工作人员及管护人员，对20__年查处出来的非法林地进行了植树造林，经营管理科的人员不怕风吹日晒、道路颠簸深入每个植树地点，为他们讲解植树的技术要领，经过一个多月的艰苦奋战，圆满地完成了春季造林工程。这次植树造林成为湿地、林地与耕地的隔离带，控制了不法分子扩地边、拱地头等私开乱垦行为，为保护和恢复湿地、森林生态效益起到了不可忽视的作用。

二、重点生态公益林资源监测

资源监测工作是保护区自然资源管理的基础，是各项工程实施的保证。20__年夏季，经营管理科带领各管理站人员克服天气炎热、蚊虫叮咬，在省林业设计院技术人员的指导下，对保护区内的重点公益林样地进行了资源监测工作，监测面积XX亩，样点数XX个。此项工作历时一个月，全体工作人员克服种种困难，发扬不怕苦、不怕累的精神，圆满完成资源>文秘站:

三、森林生态效益补偿基金制度实施

森林生态效益补偿基金制度在管理局党组的高度重视下，管理站工作人员和管护人员的共同努力下，较好地完成了森林生态效益补偿基金制度的实施。

1.加强领导、提高认识、加大宣传力度

坚持以保护和恢复保护区内的特种用途林，改善生态环境为中心，实现建立完备的生态体系，推进林业“五大转变”和“六大工程”建设为目标。利用广播、电视、宣传车、宣传单和管护人员讲解等方式，深入到社区村屯全方位、大规模的开展法律、法规宣传工作，使保护区内的社区居民对有关法律、法规达到了“家喻户晓、人人皆知”，使社区居民认识到湿地、森林维护生态平衡的重要性，增强社区居民保护湿地、森林资源的自觉性和责任感。

2、落实管护人员，签订合同

20__年我区森林生态效益补偿面积在20__年XXX亩的基础上新增补偿面积XX亩，至此全区有林地全部纳入中央森林生态效益补偿基金，补偿面积XX亩。

为制定国家重点公益林管护经营合同，经营管理科对省厅下发的国家重点公益林管护经营合同样本进行逐条逐款的研究，在参照样本合同的基础上，制定了三江自然保护区国家重点公益林管护经营合同。管护经营合同主要内容有保护区的权利和义务，管护责任人的权力和义务，法律责任等。

管护责任人和管护经营合同落实后，组织管护人员进行合同的签定。召集管护人员，认真学习合同条款，逐一进行解答，在无任何问题后，本着平等、自愿的原则，共签订国家重点公益林管护经营合同XX份。

3、加强管理、依法治区

经营管理科通过认真总结20__年管护工作的经验教训，及时纠正工作中的不足，严格按照上一年度检查验收小组的要求去做，全力保证了“三个到位”、坚持“六个结合”。各管护人员在严格的责、权、利关系的制约下，加大了管护力度，管护经验逐渐提高。加强了对管护人员管理，对管护人员定期培训、考试，提高管护人员的自身素质，使管护成绩和效果有所提高，各种破坏森林和保护区的违法行为显著减少，使保护区呈现了前所未有的安定局面。

4、加强档案室建设、严格档案管理

工程档案专人管理，专人填写，规范合理，便于查找。严格按照上级领导的要求完成各项数据的申报与统计工作。对各项管护记录认真填写，反复核查，实现微机管理。

四、中央森林生态效益补偿基金制度方案编制

1、在管理局领导的大力支持下，经营管理科通过认真调研，仔细思考，完成了《退耕还林工程的可研性研究报告》的编制工作。为申请退耕还林工程奠定了基础，此项工程的实施是我区用来恢复和补救森林的一项重要措施。不仅能更好地保护和恢复森林植被，加强生态环境建设，而且可进一步提高保护区的保护与管理工作。

2、九月份经营管理科严格按照省林业厅的要求完成了《20__年中央森林生态效益补偿基金制度实施方案》和《森林分类区划界定实施方案》的编写，以及各项数据的填写及统计工作，并上报到林业厅，申请到补偿基金XX万元。这一工程的启动和实施，为三江自然保护区的生态保护事业注入了新的活力，是对三江自然保护区的发展强有力的支持。

五、存在的问题

一是保护区管护面积大、战线长，管护人员不足。区内多为岛状林、泡沼星罗棋布，人均管护面积过大，管护力量不足，给全面保护自然生态环境的完整性和生物多样性，造成了极大的困难。

二是功能区划不太合理，情况错综复杂，管护难度大。由于三江保护区建区初期，在功能区规划上盲目性较大，致使区域界定不尽合理的问题十分突出，核心区、缓冲区、实验区内的村屯、湿地、农田相互交错，给管护工作带来了相当大的难度。

六、20__年的工作思路和安排

20__年，经营管理科的总体工作思路和安排是“实现一个目标”，“突出两个重点”。

1、实现“一个目标”：

为实现森林生态效益可持续发展为目标，完成局党组、局领导交给的各项工作，落实《中央森林生态效益补偿基金制度实施方案》中的各项指标。

2、突出“两个重点”：

一是突出依法管护。增加管护人员，缩小人均管护面积，实行“定人定片包干”管护责任制，使每个责任区都得到有效的保护，严厉打击破坏森林和湿地的行为。

第4篇：护林员个人工作总结范文

结合当前工作需要，的会员“betttertnever”为你整理了这篇2020年林长制改革工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年林长制改革工作总结

2020年，在县委县政府的正确领导下，在县林长办的大力支持下，我乡认真贯彻、落实省、市、县林长制改革工作部署，多措并举，狠抓落实，全力推进林长制工作，取得了一定的成绩，现将2020年关店乡林长制改革工作总结如下：

一、指导思想

全面贯彻落实党的精神和“绿水青山就是金山银山”的理念以及县委、县政府关于林业增绿增效行动的部署，聚焦“五绿”，加快生态文明建设。

二、聚焦“五绿”，推深做实林长制改革

（一）完善机制方式，促进履职尽责

1.严格制度落实。健全乡村林长责任制度，严格执行会议制度、督察制度、工作提示单制度，切实发挥好总林长牵头抓总、协调推动的职能作用，实行区域性林长示范带动、落实林长会议成员单位分工负责协调配合的联动机制，以制度落实保障工作落实，促进乡、村两级林长履职尽责。

2.建成“五个一”服务平台。以乡、村两级林长责任区为落点，突出“一林一档”“一林一策”两个重点，组织各单位相关人员，建好“一林一档”，编好“一林一策”，完善“一林一技”、“一林一警”、“一林一员”，建成林长制服务平台，为乡、村两级林长履行职责提供服务。

3.提高履职成效。坚持保护优先的原则，将保护森林资源作为乡、村两级林长的首要职责，落实乡、村林长为第一责任人的林业生态资源安全巡护责任制，建立分区定员、定责到人、覆盖全域的基层护林员网格化组织体系，提升巡护能力，做到会发现、会报告、会第一时间处置森林火情、林业有害生物疫情和破坏森林资源行为，提高基层林长履职工作成效。

4.强化督查考核。坚持日常督察与专项督察相结合，乡、村林长办主动为林长巡林督察做好协调保障工作，突出问题导向，强化整改落实，保证林长制改革各项工作任务落到实处。

（二）推深做实林长制改革，优化林业发展环境

1.深入实施林业增绿增效行动。统筹人工造林、森林抚育任务，认真实施“四旁四边四创”绿化提升行动。继续推进林业增绿增效工程，完成人工造50亩、森林抚育1000亩、农田林网2000亩。加快国土绿化向农村宅旁、路旁、水旁、村旁延伸。

2.全力做好林业有害生物检疫防治。一是做好美国白蛾防治监测工作。全乡设立性诱捕器监点3处收集数据。二是做好美国白蛾防治宣传工作，张贴美国白蛾防治公告，发放美国白蛾防治宣传单。三是做好辖区内特种养殖调查，全乡调查特种养殖户8户，全部在飞防图上标注避让。协助县林业局做好飞机施药防治美国白蛾前的一切准备工作。

3.积极开展产业扶贫。

4.做好“一卡通”工作。完成关店、向桥、周庄等村2019年度绿色长廊建设土地流转费发放。

三、下一步工作计划

1．加大资金投入，保障林长制改革各项工作的顺利开展。

2．建立护林队伍，给予护林员合理的报酬。

第5篇：护林员个人工作总结范文

一、 实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。

为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在2011年度年终民主考评中均达到90分以上，符合《护林员考评制度》的标准。

二、 因地制宜，合理进行人员配置。

根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。

三、 责任到人，连片造林。

四、 各尽其责，认真落实护林、防火工作。

在护林、防火方面，我镇护林员严格按照县林业局护林员《管理办法》规定，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语（包括林政管理、防火措施等），由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止，并分层次上报。林站配备护林防火宣传车全年不间断在林区进行护林防火宣传。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，出现问题做到最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。

五、 人人参与，协助集体林权制度改革顺利完成。

自集体林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，积极配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。

六、 及时测报，降低病、虫危害。

第6篇：护林员个人工作总结范文

现已进入护林防火特险期，由于今春少雨干旱，茅草旺盛，当前风干物燥，春季野外用火人员增多，对护林防火工作极为不利。为切实做好护林防火工作，根据区护林防火指挥部安排意见，结合我镇实际，安排部署森林防火工作，确保我镇森林资源安全，特做如下通知：

一、加强领导，落实责任

护林防火工作事关人民生命财产安全。镇长对全镇护林防火工作负总责，村党（总）支部书记、村委会主任作为各村护林防火工作的第一责任人。继续实行镇干部包村、村干部包片、党员包户、护林员包山头的责任制，牢固树立大局观念和忧患意识，克服畏难情绪和侥幸心理，真正把我镇的护林防火工作抓紧、抓好、抓实。

二、广泛宣传、营造氛围

各村要开展形式多样的护林防火宣传活动。一是充分利用多种媒介如广播、板报等大力宣传护林防火知识，防火特险期村广播必须做到每天早中晚各一次的护林防火宣传；二是发放宣传资料，由镇里统一提供“阳泉市人民政府关于森林防火特险期野外禁火的通告”、“阳泉市郊区人民政府封山禁火令”和“严禁野外非法用火告知书”、“护林防火十不准”，在村口、入山口醒目位置和居住集聚地张贴宣传；三是设置固定防火标语，选择入山路口、林区和重点地段设立固定防火宣传碑、张挂宣传牌，重点林区、村书写固定防火标语3—5条，非重点林区至少2条。

三、强化措施，搞好应急

1、严格值班制度和“零报告”制度镇、村在护林防火期间要严格执行24小时值班、带班和森林防火火情“零报告”制度。领导要亲自带班，并于每日16：00前将防火情况报镇防火办。一旦发生火情，主要领导和分管领导必须第一时间亲临火场指挥扑救，同时上报镇防火指挥部，如主要领导和分管领导不在火灾现场指挥扑救，或迟报、瞒报、漏报火情，村里在支付灭火费用总额的基础上增加20%。

2、建立一支灭火队镇里由民兵营部统一组建两支各20人的灭火队伍，分别由义东沟、义井民兵应急分队组成，统一培训上岗。各村必须组建一支灭火队伍，重点林区村25人，非重点林区村15人，可由民兵队伍组建，由民兵营连长负责，配备必需的灭火工具，时刻处于临战状态，一旦发生火情，就近出击，快速扑救。未按规定组建好灭火队伍或没有完成好灭火任务的村，一旦发生火情，村里在支付灭火费用总额的基础上增加20%。

3、保证一支巡查队伍镇里抽调一辆专车，组建一支3—5人的防火巡查队伍，到各村和重点林区进行巡查，坚决制止野外用火，做到见烟就查，见火就罚，见羊、见烧秸秆就处理。要求对林区周围的秸秆采取机械化直接还田、过腹还田、沼渣利用还田、生物覆盖还田等措施有组织地集中处理，真正作到林区周围无秸秆。

4、做到一山一个护林员在护林防火期，各村必须配齐配全一山一个护林员，对老、弱、病、残的护林员进行调整更换，责任到人并登记造册.护林员在上岗期间要佩带护林员袖章，随身携带铁锹等灭火工具，恪尽职守，尤其是靠近林区的村要将山头、地头、坟头落实到人头，死看硬守，万无一失。在“清明节”、“十月初一”各通往林区的入山路口，全部设卡建哨，杜绝一切易燃物品带入林区。一旦发生火情，护林员不在岗将追究护林员责任，村里在支付灭火费用总额的基础上增加20%。

5、落实一项奖惩制度根据阳郊护字12号文件要求，结合我镇实际，凡发生火情的村，按以下条款处理：

（1）经区防火办认定为我镇第一把火的村，该村主要领导写出书面检查；过火面积较大，损失严重的，村主要领导在大会上做表态发言。

（2）凡发生一起荒火（5—15亩），起火村支付灭火费用2000元，支部书记、主任支付灭火费用各200元，分管副主任支付灭火费用100元。

（3）凡发生一起一般森林火灾（15—50亩），起火村支付灭火费用5000元，支部书记、主任支付灭火费用各500元，分管副主任支付灭火费用200元。

（4）凡发生一起50亩以上的森林火灾，起火村支付灭火费用1—5万元，支部书记、主任支付灭火费用各1000元，分管副主任支付灭火费用500元，视火灾损失大小由村主要领导向镇政府作出表态发言。

造成重大森林火灾或发生人员伤亡事故的村，镇政府配合区纪委、监委依据有关条例对责任人进行处理。

（5）凡发生森林火灾调用区专业灭火队的村，每调用一支需支付扑火费用2000元；调用镇灭火队的村，每调用一支需支付扑火费用1500元。扑火人员的后勤保障由起火村负责供给。

第7篇：护林员个人工作总结范文

林业站2020年工作，在乡党委、政府的正确领导下，在县林业局的指导和帮助下，经林业站全体职工的共同努力，工作得到顺利的开展,圆满完成一年来的工作任务,为进一步做好下一年年的工作，现将一年来的工作总结如下：

一、林业站职工加强学习，增强服务意识，努力提高工作能力。

一年来，林业站职工认真遵守各项规章制度，顾全大局,团结一心，协作共进。深入开展了新时代特色社会主义三十讲的学习，争做一名合格的共产党员和职工，进一步增强了服务意识。认真学习各种林业法律法规和林业科技知识，认真执行国家林业法律法规和各级政府的条例条规，刻苦钻研各项业务知识，努力提高服务群众的工作能力。

二、林业站立足本职，兼顾中心，认真干好各项工作

（一）认真开展好森林防火工作

2017年12月进入防火期后，林业站加强应争值班值守，每天24小时有人在林业站值班点名，到6月15日防火期解除时林业站职工平均每人职班49天。

2020年，县森林防火工作会议召开后，林业站认真宣传贯彻落实县森林防火工作会议精神。自2017年12月进入防火期后，我乡广泛开展森林防火宣传，发放了大量内容新颖的森林防火户主通知书，共发放户主通知书3200多份；认真组织村委会护林员召开森林防火宣传工作会议，全乡共召开森林防火工作宣传培训会议180多场次；充分利用民族传统节日“二月八”和周五的赶集日，通过悬挂森林火险五彩旗、展板、广播、放录像、黑板报、书写标语、发放宣传单等形式广泛进行森林防火宣传，并大力宣传因农事用火造成森林火灾的典型惨痛案例，取得了较好的宣传教育效果。组织护林员在各村的十字路口、村间明显地段的墙面上、入山路口等重点位置书写永久标语300多条。用红纸书写粘贴宣传标语共计200多条。组织护林员发放森林防火宣传手提袋1500多个，粘贴省、州、县森林防火戒严令289 张。组织村委会、中小学悬挂森林防火宣传五彩旗16套、森林防火宣传铁牌167块、森林防火宣传大型喷塑图画18张。通过大量的宣传，使森林防火宣传进了村入了户、进入学校，进入矿山企业、驻林区施工单位、坚决消除宣传盲区，做到家喻户晓让，人人皆知。狠抓森林防火目标管理责任制的落实，乡森林防火工作会议召开以后， 1月21日，林业站又召开了林业站职工、护林员组长参加的森林防火工作会议，进一步传达贯彻了2020年全县森林防火工作会议精神情，对护林员如何开展森林防火工作进行了安排布置和指导，发放了各村委会开展森林防火必须的各种材料，并在护林员落实工作的过程中认真进行督促检查指导。森林防火目标管理责任制落实情况如下：乡与村委会签订责任书7份，与中小学签订责任书2份；村委会与村民小组签订责任书90份，村民小组与各农户、林权所有者签订到户责任书2672份（全乡有3041户农户，其中有369户全户外出，实在家2672户，已100%签订到位）；村委会与村民小组签订了连片双向责任制防火责任书90份，并对2665户坟山墓主进行了登记管理；村委会与驻林区单位签订驻林区单位责任书66份；村委会与村民小组签订放牧区双向责任制合同90份738户；全乡共有五种人82人，签订了特殊人员监护责任制合同82份，已100%签订到位。全乡共有70岁以上老人517人，已全部登记造册落实了监护人。共召开以会代训森林防火工作会议61场次。要求村委会三职干部必须对森林防火工作都实行了分片包干责任制。加强扑火物资储备管理及防扑火队伍建设，经逐年采购、配置，我乡已储备总价值近20万元防扑火物资，有：森林消防拉水车1辆、手动水枪28支、灭火拖把26把、砍刀27把、灭火弹40枚、喷雾器3个、风力灭火机10台、油锯3台、阻燃服36套、大小水桶50个、汽油桶4个、锄头28把、灭火耕15把、电动水枪2台。进入防火期后，林业站安排专人对这些扑火器材进行了检修、对消耗性物资进行采购储备，并安排专人进行管理。加强应急队伍的建设，2020年我乡指导各级共组建了以下几支防扑火队伍：一是指导各村委会共聘用各类护林防火人员52人，52名护林防火人员全部在岗在位履行护林员工作职责，没有吃空响人员。二是组建了1支20人的以护林员为主的乡森林防火半专业扑火队员。三是组建了1支32人（45岁以下干部）的乡森林防火民兵应急救援队。四是在县级的支持下，3－5月，蟠猫乡还聘用驻养1支15人的森林消防专业队，随时都在乡上严阵以待，积极应对和处置初发火灾情况。五是每个村委会组建了1支总共7支的森林扑火民兵应急分队，总人数372人。进入防火期以后，我乡分别对以上几支队伍进行了安全防扑火知识培训、扑火器械的使用培训、部分队伍还进行了实战演练，极大的提高了几支队伍的安全防扑火应急反应能力。春耕生产期间，对于春耕生产农事生产性用火管理，我乡作了如下规定：一是林区边缘的山地、旱地里边，严禁一切农事生产性用火。二是对水田中油菜等秸秆的烧除，各村委会要作好计划，集中统一进行烧除，在集中统一烧除区域、集中烧除点、集中烧除时间外，严禁一切野外用火行为。烧除时要严格按“五不烧”原则来落实防火措施。三是要求各村委会必须严格按村规民约对违反农事生产性用火管理规定的野外用火者进行严肃处理。关键节点，乡上下发通知，一是要求各村委会要根据本辖区实际情况，对重点林区和经常有人入山踏青游玩的区域要作重点安排，安排专人在进林区主要路口进行蹲守，对进山人员实行实名登记管理工作和做好森林防火宣传工作，进山人员严禁带火种入山，杜绝一切野外用火行为。二是各村委会要加大护林员巡山护林的督查力度，高火险期护林员必须天天巡山护林。三是严管野外火源，高火险期，严禁一切野外用火，各村委会要严格执行好《森林防火村规民约》，严肃查处处理违反野外用火管理规定的行为。四是严格值班制度，各村委会要安排专人24小时值班，并保证信息畅通，及时上报和处理本辖区内的森林防火工作情况。五是乡森林防火指挥部将对各村委会的工作安排情况及护林员在岗到位蹲守情况进行督查。加强督查检查，整个防火期，乡上还定时、不定时的深入各村委会、各护林员管辖片区督查护林员的在岗履职情况，共开展督查37次。整个防火期，我乡只发生2起违反野外用火规定的野外用火现象，各村委会都按《森林防火村规民约》对违反野外用火规定者进行了严格的处理。

2020年整个防火期期间，林业站加强应急值班值守，每天24小时有人在林业站值班点名，到6月15日防火期解除时林业站职工平均每人职班49天。2020年的森林防火工作，经全乡干部群从共同努力，通力配合，工作得到了有序的开展，取良好的成绩，整个防火期全乡未发生过森林火灾，实现了森林火灾“打早、打小、打了”的目标。

（二）加强护林员的管理工作

2020年我乡共聘用各类护林员58名，其中公益林护林员42名，商品林护林员9名，封山育林护林员1名，脱贫攻坚生态护林员6名。在护林员聘用过程中，我乡采取村委会推荐，林业站考查，乡党委政府审批的程序进行，护林员聘用以来，林业站根据县级的管理考核办法，加强对护林员的管理，进一步细化了护林员管理考核办法，制定了我乡的护林员管理考核办法和奖惩制度。通过电话，护林员卫星定位管理系统，定时、不定时的深入各村委会、各护林员管辖片区对护林员的在岗履职情况进行督察检查。进行对全乡护林员进行林业法律、法规、森林保护等方针政策培训学习。要求各位护林员尽职尽责，认真履职，尽一切力量确保辖区内不发生森林火灾，完成了森林管护任务203174亩。

（三）努力完成项目工作

1、加强森林资源管理，及时查处林业行政案件，一年来我乡只发生破坏森林资源行为案件发生一起，已上报森林公安立案查处。

2、兑现2020年的公益林补偿：1395070元。退耕还林补助：原来的315600.00元，新一轮补助325215.00元，2013年实施的陡坡地生态治理项目最后一批补助143970元。

三、存在的不足：

1、林业站人员不足，林业站职工被乡上调用后未得到及时的补充，人少，导致有此工作难以正常开展。

2、森林防火及护林员的检查督促力度不够。由于乡上的重视力度、支持力度不够，林业站要人无人要车时无法派车，工作开展不如上一年，力度不够。

3、由于人员少、乡上也不重视，对林业项目工作的管理不到位。

第8篇：护林员个人工作总结范文

一、基本情况

赤章村委会位于菱角乡东南，距离乡政府所在地10公里，辖七个村民小组。东与聂子洞村委会相接，东南与刘家庄、水冲村委会为邻，南边和大坡乡的法土、地河村委会相伴，西边同块所、菱角村委会连界。多年来，在乡党委政府的正确领导和各级林业部门的大力支持下，全村把林业工作纳入经济社会发展总体目标，狠抓工作落实，较好的完成了各项工作任务，取得了一定的成效。到2010年末，全村天然林保护、退耕还林亩、荒山造林、护林防火工作取得可喜成绩。

二、林业工作情况

（一）广泛深入宣传教育，不断增强全民天保意识。

一年来，我们始终把宣传教育作为林业工作的一项重要内容来抓，利用召开培训、会议、广播等多种方式对广大干部群众开展经常性教育；利用在交通要道和林区路口制作宣传碑牌、刷写宣传标语、张贴宣传单、制定村规民约等方式广泛进行政策法规宣传；利用身边的人和在天保工作方面的先进事迹正面教育引导群众；利用典型案件做好警示教育等。通过全方位、多角度、多层面的宣传教育，基本实现了各项政策家喻户晓、人人皆知，为确保林区稳定和工程建设的顺利实施奠定了坚实基础。

（二）进一步健全规章制度，逐步规范各项管理。

为使全村林业工作步入规范化管理轨道，制定了《天然林资源管护实施办法》，修改完善了《集体天然林管护工作考核办法》、《集体天然林管护考核评分标准》以及《天保管护制度》、《天保检查考核制度》、《护林员巡山制度》、《天保档案管理制度》等规章制度，明确了村委会、村民小组、护林员的职责，实行各种制度和职责公布上墙，做到了责任明确，任务落实。尤其是在护林员队伍管理方面，坚持严格招聘，择优录用，坚持将经常性的监督检查与年度考核奖惩相结合，将管护质量与报酬挂钩，有效调动了护林员的工作积极性，增强了工作责任心，达到了以制度管人按制度办事的目的。

（三）加大资源保护力度，依法治林取得明显效果。

全村始终把资源管理和依法治林的重点放在严控采伐、林地占用、森林防火和案件查处上。一是在护林员、村组干部的努力下基本杜绝了乱砍滥伐现象；二是严格林地征占用管理，每年开展二次林地执法大清查活动，对全村所有工程建设项目占用林地，依法进行了清理整顿，完善了征占用地手续，有效地遏止了乱占滥用林地行为；三是严厉打击破坏森林资源的违法犯罪。全年共开展了五次天保工程专项治理，突出案件查处，查结案率均达到，做到了发案一起，结案一起，确保了全村森林资源安全。四是加强对私挖乱采的打击力度，

（四）把牢关口，加强护林员队伍建设。

护林人员素质高低直接关系到天保管护质量和效果。我们在工作中坚持把建设一支优秀的护林队伍作为林业工作的核心来抓，一是严格程序，把牢招聘关口；二是严格监督检查，采取护林员定期书面报告和巡回跟踪检查相结合的办法，加强了对护林员巡山护林工作的管理，有效增强了护林员的工作责任心；三是坚持全面推行“每月考察、季度考评、全年考核”的考核奖惩机制，对考核不合格的护林员除通报批评外，不兑现工资和资金，对不合格的护林员予以辞退。

（五）严格退耕还林管理，确保退耕还林质量。

退耕还林工作既是林业工作的重点之一，也是天保考核的重要内容。全村高度重视退耕还林工作，切实加强领导，村委会成立了退耕还林工作领导小组，为进一步提高造林质量，巩固造林成果，村委会上明确要各村民小组各农户，凡是面积不足的，必须在秋冬进行补植补栽，确保所有面积准确率达到，苗木保存率、成活率达到各地要求以上。

（六）认真做好林地、林木和野生动、植物的管理工作。

严厉打击乱砍滥伐，乱采滥剥，偷拉盗窃和非法买卖等违法行为。认真加强对野生动植物有关法律法规的宣传，并依法及时查处违反法规的案件。全面加强了对本辖区内森林病虫害预测预报工作。严肃查处乱砍滥伐、偷砍盗伐、非法收购及运输、毁林开荒等林业违法案件。

（七）狠抓森林防火工作。

多年来，我们高度重视森林防火工作，落实了森林防火扑火队伍建设，加大了防火知识宣传力度，实行防火期间小时带值班制度，制定了防火预案，落实了防火责任，实现了年无森林火灾的目标。

1、领导重视，组织指挥机构健全。赤章村委会每年在森林防火期到来之前，就快速根据上级有关部门的要求，成立了森林防火领导小组，并与辖区内7个村民小组签定了防火责任状，同时要求各村委会成立防火指挥组，组织防火应急分队，做到一旦发现火情能及时打早、打小、打了，把火灾的发生率降到最低限度。加强领导、明确职责、认真落实行政领导责任制。确保我林区森林资源和人民生命财产安全。并与各村负责人签订了防火责任书。真正做到护林防火责任到人，做到山有人管、林有人护、责有人担。

2、狠抓宣传教育工作，树立全民防火意识。赤章村委会历来都把把防火宣传教育工作作为护林首要任务来抓，在配合乡林业站做好宣传车、广播宣教工作的同时，在全村委会个村民小组刷写标语、在全村农户中发放护林防火户主通知书等多种形式，加大对防火知识及有关法律、法规的宣传。自进入防火期，我村充分利用各种形式宣传护林防火知识，采用书写标语和设置宣传碑，主要路口设置警示牌、印发宣传材料、逐门逐户上门等多种方式进行宣传。一年来、召开护林防火宣传会议18次、宣传人数达1660人、登门宣传家访396户（次），宣传人数达3000多人（次），。护林防火工作做到宣传到户、发动到人、同时在林区广泛深入地宣传生产用火安全，禁止野外用火的各项规定。用引发森林火灾的典型事例教育群众、进一步提高广大人民群众的森林防火意识、营造了浓厚的防火氛围。通过宣传教育使林区广大干部群众牢固树立“林区大事，防火第一”的思想，达到了普及森林防火知识，宣传森林防火法规，提高森林防火意识的预期目的。

3、加大森林防火投入，减少森林火灾造成的损失。2010年乡党委政府和各级林业主管部门高度重视我村的森林防火工作，加大了森林防火的投入。在经费相当紧张的情况下，兴建了赤章瞭望塔，有力的推动了我村的护林防火工作。

4、大力加强野外火源管理，坚决管住林区火源。抓好森林火源管理工作，是预防森林火灾的关键。为了有效防备人为火灾发生，我村防火主要以清山、清理林区闲散人员，对重点地段、重点时段死看硬守。坚持林区野外用火审批和入山作业登记制度、进入防火期严禁一切野外用火，严防失火、依法严格规范用火行为。对重点地段、时段、重点防范。加强了对巡山护林人员的管理和督促检查，对重点地段和重点部位采取死看硬守。在春节、清明和“五一”等重点时段、组织动员广大群众积极参加防火工作，发动群众搞好防火宣传、协助管理好了野外用火、最大限度地减少了林区火灾隐患。并要求广大护林人员、加大巡护密度、严防林火的发生，确保林区安全。

（八）切实加强护森林防火队伍的建设

按照森林防火“打早、打小、打了”的目标，结合“预防为主、积极消灭”的方针。我村组建落实了义务扑火队，并针对火场安全组织开展灭火战法，火场紧急避险等培训工作，做到在扑救火灾时，要因地制宜，采取科学灵活的扑火战术，真正做到出动快速，扑救高效，撤退安全。让扑火队员熟练《森林扑火预案》。人人都能做到训练有素，一旦发生火情，召之即来，来之能战，战之能胜。

（九）严格护林值班制度，确保信息畅通

赤章村委会全年实行了24小时护林值班制度和领导带班制度，做到护林值班人员名单上墙，确保了信息畅通和护林防火工作的顺利进行，从而圆满地完成了全年的护林防火工作。坚持实行火灾报告制度。发生森林火警及火灾时，要及时上报，做到早发现、早报告、早处置。不报、瞒报、漏报、虚报火情的追究相关责任人的责任。坚持野外火源管理制度。在重点林区设立固定和流动防火检查站，加强对流动人员和特殊人群的管理，坚持申报、审批、监烧制度和野外火险隐患限期整改制度。

（十）高度重视档案管理工作。档案是全面反映林业工作情况的基本依据，在每项林业工作初期，我们都非常重视档案资料的搜集工作，每完成一阶段性任务，就把资料装订成册，实行专门管理。为确保档案管理有章可循，制定了档案管理制度，规范档案管理。同时，我们按照上级部门的要求，认真做好林权证换证、换发工作。

三、存在问题

（一）护林防火宣传教育还留有死角，尤其是对居住边远的农户，宣传教育的力度还有待进一步加强；

（二）个别村少数农户退耕还林管护有不到位现象；

（三）个别村护林员护林工作的日志记录、记载不全面。

（四）盗伐、盗挖、盗猎现象依然存在。

（五）个别村组干部责任心不强，思想上不够重视，在护林防火工作中有一定的畏难心理。

（六）面对林权改革，林业工作新模式没有形成，护林防火在新形势下如何开展成为困扰村委会、护林员的一个重大难题。

四、下步打算

（一）继续做好依法治理滥采乱挖活动，认真做好山区中的滥采乱挖工作，确保治理工作不留死角。

（二）转变思想观念，加快推进依法治火的进程。针对赤章村委会辖区内沾菱公路横贯，林地面积大，火灾隐患多，火情发生呈复杂化等趋势，我们将及时跟上形势，从思想认识上转变观念，加强巡查，争取早发现早扑灭，普及扑火知识保证扑火人员的安全，建立半专业扑火队伍，加快推进依法治火的进程，加大责任追究制度。

（三）明确责任，密切配合。护林防火工作涉及面广，护林防火指挥部成员单位都要指挥部的统一指挥下，加强联系、相互配合。同时，对各村组根据责任状的落实情况进行检查，对其中的存在的问题进行指导。

（四）加强宣传，营造全民防火的社会氛围

积极通过多种手段和措施，广泛宣传护林防火的意义及各项法律、法规，牢固树立“以人为本、科学扑救”的思想，坚持“专群结合，以专为主”的原则，积极营造全民防火的社会氛围。

（五）进一步完善基础设施建设

第9篇：护林员个人工作总结范文

P键词：林业；国有林场；改革

中图分类号：F326.25 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）08-0219-01

保护森林和生态是建设生态文明的根基，深化生态文明体制改革，健全森林与生态保护制度是首要任务。国有林场是我国生态修复和建设的重要力量，是维护国家生态安全最重要的基础设施，为保护国家生态安全、提升人民生态福祉、促进绿色发展、应对气候变化发挥了重要作用。但长期以来，国有林场功能定位不清、管理体制不顺、经营机制不活、支持政策不健全，林场可持续发展面临严峻挑战。为促进国有林场科学发展，充分发挥国有林场在生态建设中的重要作用，国有林场改革势在必行。现结合我区实际，谈一谈如何做好我区国有林场改革工作。

1 我区国有林场的基本情况

昌邑区辖区内现有2个国有林场，全部为企业性质林场。国有林场共有职工115人，其中，在职职工79人（在岗职工40人，待岗职工39人），退休职工36人。我区国有林场经营总面积78180亩，其中林业用地77130亩，有林地面积73605亩，森林总蓄积量35.4382万立方米。林地面积按起源划分，天然林48240亩，人工林25365亩；按功能划分，生态公益林57450亩（其中天然林35085亩），全部为部级公益林；商品林16155亩，（其中天然林13155亩）。

2 改革应遵循的基本原则

――生态导向、保护优先。以维护和提高森林生态系统服务功能为出发点和落脚点，实行最严格的森林资源管理制度，确保森林资源不破坏、国有资产不流失，为坚守生态红线发挥骨干作用。

――改善民生、保持稳定。坚持民生为重，保持职工现有岗位状态基本稳定，确保职工收入不减少、生活有保障，切实维护好职工切身利益和林场稳定。

――因地制宜、因场施策。以“因养林而养人”为方向，根据各国有林场经营规模、经济收入和职工队伍实际情况，采取不同类型改革模式，不强求一律，不搞一刀切，充分发挥国有林场的主动性和创造性，激发国有林场发展活力。

3 改革达到的总体目标

到2020年，区内国有林场实现：

（1）全区国有林场森林面积增加0.1万亩以上，森林蓄积量增加3.54万立方米以上，森林生态系统服务功能显著提升。

（2）国有林场职工全员参加养老和医疗保险，富余人员基本安置，职工生产生活条件有所改善。

（3）国有林场布局科学合理，政策保障不断健全。基本形成功能定位明确、层级清晰有序、人员精简高效、森林管护购买服务、资源监管分级实施的林场管理新体制。

4 改革的主要任务

4.1 明确功能定位

（1）确定公益类别。新设立昌邑区国有林总场，为公益I类事业单位，即将原来的2个林场整合为1个林场。

（2）确定编制经费。根据我区国有林所处区位、林地规模、管护难易程度等因素，按相关规定，3000亩林地可核定一个编制，我区所属国有林场林业用地面积为77130亩，可核定事业编制26人。改革实行5年过渡期，改革过渡期间实行员额经费管理，核定员额经费8万元（根据昌邑区同级全额事业单位核算），纳入区财政预算，确保财政供给。改革过渡期间，人员一律只出不进，原国有林场性质不变，人员身份不变。改革过渡期后，逐步落实编制实名制管理。国有林管理机构事业编制新聘用（进）人员除按国家政策性安置、按干部人事权限由上级任命及岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，择优聘（选）用。国有林管理机构员额经费及公用经费纳入区财政预算，确保财政供给。

（3）确定岗位职责。按照精简高效原则和季节性工作重点科学设置岗位。昌邑区国有林总场26个事业编制中，共设置管理岗位5个，占20%；专业技术岗位11个，占40%；森林管护等林业技能岗位9个，占35%；工勤技能岗位1个，占5%。

4.2 加强森林资源管理

（1）调整完善森林资源档案。对整合后的国有林场进行资源数据收集和整理，调整资源档案数据库，规范和安全管理国有林场森林资源档案。

（2）明晰森林资源产权责任。认真做好国有林总场森林资源权属认定工作，及时排查化解国有林场各类矛盾纠纷，实现国有森林管理归属清晰、权责明确。

（3）严格林地用途管制。严格执行我区林地保护利用规划，保持国有林场林地范围和用途长期稳定，严禁林地转为非林地。

（4）科学开展森林经营活动。全面落实好国家天然林保护政策，科学编制森林经营方案，有序开展森林经营活动，实现森林可持续经营。