参观养殖基地的心得体会精选(九篇)

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第1篇：参观养殖基地的心得体会范文

早在1998年6月，胡业勇就成立了河南省豫东牧业开发有限公司，建起了猪、牛、羊育种中心，合理规范布局养殖场，采用先进的养殖技术、科学的管理办法，提高技术水平，使公司业务范围逐步扩大，带动周边养殖户一起致富。

养殖要发展，品种是关键。于是，他自费出国考察，精挑细选，优中选优。他引进并培育出了豫东马头山羊、波尔山羊、萨能奶山羊、槐山羊、俄罗斯白牛、西门塔尔种牛、夏洛莱种牛、瑞奥吨种牛、盖普威种牛、长白种猪、大白种猪、杜洛克种猪等优良品种。这些品种具有体型大、产肉率高、产仔多、产奶多和适应性、抗病性强等优点，养殖效益高，推广速度快，深受农户喜爱，也成为公司的主打产品。

办企业需要一点“野心”，就是靠着这点野心，胡业勇探索出了一条科学养殖之路。他先后从国外引进了高祖代种猪600多头，克隆种牛100多头，并获得成功，企业也像滚雪球一样不断壮大，目前该公司可培育猪、羊、牛等优良品种20多种，拥有猪、牛、羊育种基地15个，带动养殖农户1万户，总产值突破1亿元。同时，他还联合创办了狗皮、羊皮、牛皮、猪皮加工厂和冷鲜肉食品厂等12个分厂，开办了无公害绿色肉食连锁店28家，产品打入了国内外市场，熟食包装后直供全国大型超市，实现“养超对接”，拉长了产业链条，真正走出了一条集繁育、推广、回收、加工、销售为一体的畜牧养殖新路子。他下一步的“野心”就是借助自己的养殖基地和全国400多个加盟商优势，将无公害肉食连锁店遍布全国各地，确保老百姓吃上放心肉食。

诚实守信是企业得以发展的根本前提。胡业勇以诚信赢得信誉，赢得了客户的认可，与客户建立了良好的供种和技术、种源服务关系。现在，前来公司参观、学习及引种的客户很多，这些客户与胡业勇一样走上了养殖发财的致富路。来公司考察的客户到宁陵后打电话，专车接送，胡业勇亲自陪同到基地参观考察。

致富不忘回报社会。一人富了不算富，共同致富奔小康。豫东牧业开发有限公司始终不忘乡邻，多年来先后带动和帮助1万多户农民走上了养殖致富之路。公司采取赊销种原、回收商品、再扣除成本的办法，为当地养殖户拓宽了致富路，直接带动贫困户脱贫。公司先后拿出500万元多次组织客户外出考察参观，增长见识，提高技术，扩大业务。汶川抗震救灾时，公司拿出200万元捐款救济灾民。胡业勇经历了家庭贫困而失学的痛苦，事业有成后，先后资助50名贫困学生完成了学业。

第2篇：参观养殖基地的心得体会范文

我叫韩成功，是一个39岁的回族汉子，现任农四师六十五团四连连长。

六十五团四连是由汉、回、哈萨克、维吾尔等民族组成的农业单位，总人口740人；耕地3734亩，人均耕地只有5亩，是一个典型的人多地少的连队。1997年，我走上了连长的岗位。当时的连队人均收入只有600元，职工生活困难令我忧虑。我深深懂得团党委让我挑起连长这副重任，就是要我带领大家脱贫致富奔小康，体现“三个代表”重要思想的根本要求。

上任的第一年，我和连队一班人便瞄准了连队的废弃荒地，开展了红红火火的低产田改造、兴修水利、开垦耕地工作。当年争取团场投资200多万元，修建防渗渠5公里，打井2眼，低产田改造、平整土地800亩，开荒造田500亩，职工们戏称我是“点子连长”。也就是这一年，现任自治区主席司马义・铁力瓦尔地，在师团领导的陪同下，亲临我连开荒现场，并和我们合影留念，这对我们是莫大的鼓舞和鞭策，我们的干劲更大了。为提高工作效率，我自己花钱买了一辆“250型”摩托车。由于成天在田间地头颠簸，摩托车排气管时常被颠坏，噪音很大，时间长了，“嘟、嘟、嘟”的摩托声也就成了职工的“上班号”。通过一年工作，我发现，职工在土地里得到的收入越来越少，因为各种作物产量已到一个相对的极限，而随着我国加入世贸组织，农作物价格降低不可避免，随着人口和退休职工的增加，以及生活水平提高，土地费用的增加也是肯定的，市场竞争将越来越激烈。职工从土地中的收益势必越来越小，惟一的路就是把养殖业作为职工增收的主要途径，做到“种好大田养好羊、脱贫致富奔小康。”

1998年，我们四连贷款70多万元，从兄弟团场和周边乡镇购买架子羊5000余只，分别交给各承包户饲养育肥。为使养殖户尽快掌握科学养殖实用技术，提高饲养的科技含量，我聘请新疆农垦科学院畜牧所专家定期到连队对职工进行技术培训、现场指导。羊育肥了，可销路又成了职工发愁的大事。我又带领养殖户到乌鲁木齐市去寻找市场，摆脱中间环节进行销售。工夫不负有心人。由于我们的育肥羊品质好、出肉率高，深受客户欢迎；很快在乌鲁木齐市二宫屠宰场和赛马场屠宰场打开了销路。当年，养殖户每只育肥羊获利80余元，全连养殖收入高达40余万元。这在全连职工中引起了很大反响，职工养殖的积极性也被充分调动起来了，我带领职工走农牧结合，致富奔小康的干劲更大了。

打铁须趁热。我和连队一班人抓住职工养殖热情高这一契机，根据本连汉族职工擅长种地、少数民族职工适宜养殖的特点，提出了“宜农则农、宜牧则牧、取长补短”的工作思路，确立了“种好有限土地，发展无限养殖”的工作方针，开创了汉族与少数民族“相互搭配、种养结合、扶强拉弱、共同发展”的新天地。在团党委支持下，1999年，我连贷款157万元，和山东省个体老板、农七师一二四团职工合资在原汽车队筹建了股份养殖一场。连队回族职工马友民、毛占财与汉族职工袁桂林联合投资46万元，在原收购站组建了养殖二场。养殖二场当年育肥羊2180只，实现利润15万元。第二年，育肥单3100只，获纯收入30万元。同年夏天，回族职工王万福、王金福和汉族职工袁桂江、李学忠相互联保，建起了自己的家庭养鸡场，当年达到2万只的养殖规模，第二年获利20万元。2000年，连队为职工担保贷款270万元，并筹建了第三养殖场。2001年，连队为职工担保贷款570万元，在原养殖场基础上成立了以强带弱、互相促进的6个职工经济联合体，资金上相互担保，技术上互相学习，工作上互相帮助，经济上彼此独立、自负盈亏。

2002年，是我们养殖业大发展的一年。这一年，我们申请贷款1200万元，成立了集育肥羊、饲料加工为一体的六十五团新月牧业有限公司，组建了四、五、六、七养殖场，特别是我们的养殖七场是在团领导引荐下，与可克达拉六十四团和伊力特食品有限公司的下岗工人共同投资50万元组建的一个养殖场，也是我连职工第一个对外投资的养殖场。现在我连已形成“以各养殖场为龙头，以职工经济联合为骨干、以职工家庭散养为基础、以兵团农垦科学院为技术依托、以乌鲁木齐市场为信息窗口”的养殖新格局。四连职工已从单纯的农业种植转变为现在的经营投资者，从事养殖的职工已达100余户，养殖业已成为职工创收的支柱产业。职工的经济收入从6年前的人均600元，提高到2002年的3000余元，户均2万多元。2002年我连职工付给银行利息就达72万元1 2003年，我连已组建了10个私人股份养殖场，成立了一个公司，办了两个工业企业，一个活畜交易市场，组织了7个职工经济互助联合体。投股职工家庭68户，养殖业固定资产金额达到700余万元，其中：育肥棚圈10万平方米，青贮池3．5万立方米，形成了6万余头(只)牲畜的养殖规模。少数民族职工没有一户欠款挂账。

6年前，我连哈萨克族职工唐加力克由于家中人口多，不善种地，家境非常贫困，30多岁还没有娶上媳妇。1997年，我们争取了农四师计生委1万元“三结合”基金款，拨给唐加力克，帮他建起了200平方米的暖棚圈。当他购羊缺少资金时，我们连队干部又为他借资1．1万元，帮他买回了150只羊，并请有养殖经验的马德友做他的技术顾问。经过辛勤劳动，当年唐加力克盈利5000元。几年来，他不仅盖了新房，娶了媳妇，还为他弟弟娶了媳妇，盖了房，他每年的收入都在万元以上，成为连队脱贫致富的典型。

随着连队生产规模的不断扩大，连队对外的生产经营活动逐渐增多，找我办事的人也越来越多，其中不乏一些送礼的、请客的，我都能做到严于律己、不贪不占、办事公道、坚持原则，一律将他们拒之门外。2000年夏天，连队筹建养殖三场时，一个包工头提着礼品和5000元现金来到我家，说是在工程期间，我对他照顾不错，这是一点心意，希望交个朋友。我对他说：“交朋友可以，但是你给我把东西拿走，否则明天我让单位的人给你送回去，那时你就不好看了。”那包工头一看我态度坚决、无机可乘，只好灰溜溜地走

了。事后证明，他确有不可告人之目的。在结算工程费时，该包工头恶告我养殖三场克扣其工程费用，并诉之法院，经过法院一、二审判决，判其败诉。试想，我当时若接收其款，那将会产生多么可怕的后果。

要扩大养殖规模，就要有充足的资金，因此，贷款多少决定着养殖规模的大小，养殖贷款成了养殖户们的焦点。有些职工为了能多贷款，竟上门送礼。对每一个上门送礼的职工，我都予以拒绝。尽管这样，有些职工还是抱着试一试的想法上门送礼。有一次，一位职工以古尔邦节为借口，提了一些羊肉送到我家，当时我不在，他放下东西就走了。第二天，我将礼品提到连队办公室。大家一商量，将这些礼品给贫困户送“温暖”了。连队一位职工的小舅子，家住尼勒克县，想投奔他姐夫，调人我连承包土地，我答应了。为了表示感谢，他提了礼品送到我家，当时不好拒绝。他走后，我即刻打电话叫连队治安员将物品还到他家去了。从此以后，职工慢慢感觉到违背原则的事送礼也白送，符合规定的事不送礼我也会尽力而为。久而久之，办事公道、一视同仁也就成了我在职工心目中做人的原则。无论职工，还是我的亲戚好友一律同等对待。1998年，我有一位表兄因家里贫困，日子过得不好，听说我当了连长，就从青海投奔到我这里来了。我按照团、连规定让他承包了27亩荒地。由于他不善种地，语言也不相通，干了两年仅挣了一些生活费。在通往他承包地的路旁有一眼井，那年看井职工退休了，他多次找到我母亲和我说，能不能把那一眼井让他去管理，第一他有住的地方，第二也可以增加收入。我说：“不行，看井这个工作在连队一般安排一些身体不好，有专业技能和文化程度高的职工去干，你年纪轻轻的，不好好种地，老想其他的，今后怎么办?”我的这位表兄一看在我身上沾不上什么光，两年后就自己返回青海老家了。我只有一个妹妹，是连队生产骨干，也是第二养殖场投资人，前面提到的毛占财就是我的妹夫，为了进一步扩大养殖规模，2001年，我妹妹、妹夫找我想多贷些款，在家里喂羊以增加收入。我说：“在养殖二场，连队已经为你们3家都贷了款，你现在又想多贷款显然是不行的。在家你们是我妹妹、妹夫，在连队你们和其他职工一样。”我妹妹当时觉得很委屈，说：“我找你只是想多贷些款，又不是不还。”我说：“正因为要还才叫贷款，不还那可叫欠款了。全连一百多养殖户都像你们一样，怎么能行?”在贷款发放工作中，我坚持做到集体讨论、集体研究、集体决定，连队的养殖户贷款多少，只有靠自己的实力和信誉，从而使我连的贷款发放做到了透明、公开、公正，深受职工的好评。

多年的工作经验和对社会发展的认识，使我真正感受到：思路决定出路，观念一变天地宽。为了使职工开阔眼界、增长见识，2003年2月4日，我同连队职工一行15人承租一辆中巴车，自费到内地考察，历时30天，行程1．6万公里。参观了陕西杨凌、河南、江苏华西村、天津大邱庄、山西大寨、内蒙古的“蒙牛”“伊利”等中国明星村镇、企业；也参观了安徽凤阳小岗村；参观了山东曹县王光集团，河北三河市中国养牛大王李福成的养殖基地；参观了河北辛集、山西沂洲、宁夏河套平原等农产品集散地和私人企业。通过参观，我们不但领略了我们祖国的美丽河山，领略千年名胜古迹，更看到了我们和内地的差距它不是自然环境恶劣和交通的不便，关键是观念和思想的落后，和他们相比，我们缺乏的是自信心，是我们小富即安、不思进取的错误思想。回来后，我们按照兵团“1+3”文件的精神，响应六十五团党委号召，组织职工筹资30万元，建起了占地1．8万平方米的集饲养新品种、新技术引进为一体的活畜交易市场；集资100万元与中国农业大学、新疆天物生物有限公司合作，办起了以生产有机肥料为主的生物有机复合肥厂。目前两项工程已经竣工。

第3篇：参观养殖基地的心得体会范文

（一）基本情况

××镇共辖29个行政村，共有7000余户、2.7万口人，6.1万亩耕地，是一个传统的典型农业大镇。这几年，镇党委政府坚持以党的“十七大”和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委政府农村产业结构调整布局，确定了“135”总体工作思路和三大战略，突出了规模养殖业发展，使全镇初步形成了以兴农养殖有限公司为龙头和中申、南姚、西郭、马军庄4村为中心的肉鸡养殖，后元头、桃沟、茨洼3村为中心的蛋鸡饲养，××、董村、孙村、上水沟、大尾沟5村为中心的生猪繁育，庄尔头、南窑、冷泉、东五庄、乔水沟为中心的肉牛生产“四大基地”，目前全镇已存肉牛3000头、羊1.5万只、猪2万头、鸡10万只，共培育发展养殖企业（公司）5家、养殖专业村17个、养殖专业大户150户，年均产量与产蛋量分别达到745吨和680吨，仅此年实现收入3062万元，人均收入1200多元，占到农村经济总收入的三分之一以上。

××信用社共有员工15人，农村信用联络站70个，担负着镇企、镇村、镇民的金融服务重担，是农村金融主力军和联系农民的金融纽带。全社拥有社员股金319.7万元，储蓄存款6580万元，信贷资产4558万元，存贷比例为69.27%，备付率达8.29%，各项业务发展在全县处于中上游水平。自去年实施“三千三百惠农工程”和开展“求和谐树形象创佳绩”主题竞赛活动以来，他们清理发展思路，瞄准“三农”方向，围绕政府规划，调整信贷结构，把规模养殖当做支农惠民和“求树创”活动的核心内容来抓，全社累计发放贷款2100万元，100%用于了“三农”，其中养殖业占到42.2%。今年三个月，累计发放贷款225万元，养殖业达到90%。从而，使镇政府规划落到了实处，使广大农民收到了实惠，也使信用社业务朝着良好方向发展，信用社形象得到进一步创新。

（二）主要做法

一是勤汇报多沟通，取得各级领导支持。发展养殖投资小，风险少，技术含量低，见效快。他们抓住优势，广泛宣传，确定项目，加强汇报，得到了各级党政与县联社的重视与支持。镇党委政府在立项时反复征求信用社意见，信用社在日常工作中经常向镇党政汇报支持发展情况，政社配合共同下乡进户调查摸底，共同检查督导狠抓落实，共同研究解决存在问题，有效推进了规模养殖工程建设。与此同时，他们还经常向上级党政和主管部门汇报，取得了政策上、技术上、资金上、项目上各个方面的支持与优惠。市联社张保安理事长、县委裴良杰书记、李尧林县长、银监办王新民主任、县联社卫永虹理事长等领导先后数次亲临检查指导，现场办公，特别是联社包片副主任杨国辉蹲点帮助，亲自听取汇报，亲自下乡调查，亲自开会研究，亲自查看资料，使他们增强了信心，解决了发展中的难题。

二是高标准严要求，加快评级授信。无论企业还是农户，凡申请发展养殖要求贷款的都必须经过评级授信，必须获得信用资格证书，必须在信用社建立档案。获得信用证的基本条件是：信用度良好，无不良贷款记录，是当地常住居民，入有一定额度的股金，经过村级评审小组考察研究同意，由信用社挂牌颁证，报县联社审查备案。今年，他们把评级授信当做一项中心工作和贷款发放的基本方式，所投放的贷款对象基本上全部给予了评级授信。截止目前，全社共评定了2个信用企业、7个信用村和176个信用户，已发放信用贷款220万元，占总贷款98%。这些信用户中，其中养殖企业1个，被确定为养殖基地的行政村10个，规模养殖户55个。目前此项工作正在与规模养殖同步发展，呈现方兴未艾势头。

三是抓典型育基地，发挥龙头示范带动作用。典型引路，是他们支持发展养殖业中的一条成功做法。位居闻垣路以东、××北部、近临桐城侯村地界处有一家兴农养殖有限公司，由县人大代表、冷泉村党支部书兼村长刘文玉2004年创办，是一家融玉盛油脂、富农饲料、肉牛繁育为一体的综合养殖企业。他们采用“公司+基地+农户”的经营模式，实行“油榨为原料——饲料深加工——发展肉牛业”的一条龙产业链条，现已建成拥有年产衣用油3500吨、加工棉葵榨1.4万吨、年产5万吨饲料生产线和500吨草药饲料添加剂、存栏肉牛1000头、年完成产值1.2亿元，实现利润4600万元的现代化龙头企业。近年来他们与其建立了固定而融洽的信贷关系，无数次进厂调研座谈排忧解难，先后10余次发放贷款给予支持，现有贷款余额310万元，今年又被率先评定为甲级信用企业，授信600万元，并拟投入250万元帮助扩改扩规，上马一个屠宰厂和一座大型冷库，为公司腾飞打造平台。近水楼台先得月。在“兴农”的引领带动下，公司所在地冷泉村已发展成为肉牛饲养基地，拥有规模养殖户15户，栏存肉牛208头。邻近的庄尔头、南窑、马家庄、东王庄等村也成为养殖基地的开发对象。

地处镇南丘陵地区的乔水沟村是社会主义新农村建设和省级信用村创建“双试点”村，其主要产业就肉牛养殖，全村共有养牛重点户27户，饲养肉牛320头，年收入达155万元，户均收益3700元。去年12月，他们协同镇政府在该村组织召开了规模养殖支农再贷款发放现场会，推动了本村养殖业发展，也带动了附近各村走上了养殖之路。

后产村是一个仅有1300亩耕地、4个自然村、102户、508口人组成的联合行政村，为解决地少人口多、农民增收难得矛盾，村委会积极响应镇政府和信用社号召，初步铺开了养殖规模，眼下全村养殖户已达30多户，其中养羊12户1500只，养猪8户300头，养牛10户100头。今年村两委进一步扩展规模，做出了创建信用村和建设养殖基地的规划，提出了贷款申请，信用社根据后产村村风正、民风淳、讲信用、人勤劳、前景好的特点，正在考察培育信用村建设，已为13户进行了评级授信，为5户发放了12万元的养殖贷款。

四是明任务抓考核，落实信贷人员发展养殖责任。由于受世界经济金融危机响应和本县“五起案件”的中伤，使一些信贷人员产生了危贷、惧贷、少贷、不贷心理。因此，今年他们改变以往“考收不考放”的业务经营考核办法，把放款多少、存贷比例高低、评级授信好劣、支持养殖任务完成列入了考核内容，给每个信贷员下达了放款支农职责指标与任务，做到了人人肩上有担子，提高了工作积极性。全社7名包片信贷员，下去一把抓，回来再分家，变过去推推动动为主动登门入户，实现了扩股、评级、放款、收贷、结息一条龙全程服务。

（三）存在问题

从支持发展养殖业进展情况看，虽然做了大量工作，取得了良好效果，但还存在着一些问题。主要表现是：1、舆论宣传不够，部分干部、群众、信贷员、联络员对发展养殖不重视、不理解，缺乏主动性。兴农养殖有限公司老板刘文玉近日随李尧林县长、逯光耀副书记参加了工农联合国际促进会，同不少外国商人见了面，他们印刷的宣传材料受到与会客商的青睐，使他们认识到舆论宣传的重要性，也使信用社受到启迪。2、领导已经重视，但缺乏整体规划和发展目标。规模养殖已成为全镇人民的行动目标和主导产业，但究竟达到什么目标，采取哪些对策，如何打响这一品牌，人人心中无数，尤其是各村盲动性较大。3、规模养殖大发展，信用社资金仍然匮乏。据初步调查测算，今年该镇3个养殖企业，4个养殖基地，17个养殖重点村和广大农民约需专项资金2500万元，而信用社当年存款计划仅为1200万元，贷款发放计划只有1500万元，明显呈供不应求态势。4、单村单户经营，缺乏必要的联合。兴农养殖有限公司生产经营中采取了“公司+基地+加户”的方式，初步具备了经济合作社邹型，但全镇仅有1家，而且覆盖不全面，条件也不成熟，使个体经营中存在着诸多矛盾和难题，有碍于养殖业的快速发展。

（四）几条建议

1、加大宣传力度，让××养殖走向社会。舆论宣传对内面向群众，增强广大群众的参与意识；对外面向社会，宣传业绩，推介产品，使××养殖走向高层、走向市场、走向社会，取得人们的广泛认可、领导的大力支持和有关部门的通力协作，为做大做强规模养殖创造优良的环境氛围。

2、统筹兼顾，制定切实可行的远近期发展规划。镇党委政府执政一届，造福一方，科学统筹，合理布局，拿出积极的、具有前瞻性的、易于被人们接受的发展规划和措施，让全镇在规模养殖上，同念一本经，同唱一个调，为了一个共同目标而努力奋斗。

3、启用能人，组建有利于规模发展的养殖经济合作社。合作社是新型农业产业化经济组织，有利于把分散的、个体的、单一的经济体联合起来，形成拳头，创立名牌，挺进市场，是进一步拓展规模养殖的必需途径。因此要结合当地实际，启用经济能人名人，选择合理项目，组织一个或若干个合作社，使养殖业走向规模化、集团化、高效化轨道。

第4篇：参观养殖基地的心得体会范文

自2006年生猪及其产品价格在政策的调控下走出低迷局面以来，畜牧业就呈现出生产成本持续上升、疫病防控难度逐年加大、销售价格不断突破新高的态势，越来越多地吸引了社会各界的关注，成为社会投资热点之一，而具有品种优良化、养殖设施化、生产规模化、防疫规范化、管理标准化、粪污无害化等特征的现代化畜牧业在此机遇下得以快速发展。这种局面也同时带来了投资盲目跟风、疫病风险认知不足、后续发展资金短缺、信息渠道不畅、技术人员缺位等问题。在这种机遇与挑战并存的形势下，加强现代畜牧养殖技术培训就显得尤为重要。笔者近年来在基层积极组织、参与阳光工程培训、劳动力转移培训、乡土人才培训、技能鉴定培训等多种形式的培训工作，年培训人员1 200人次以上，对当前形势下加强现代畜牧养殖技术培训进行了分析与思考，供参考。

1 当前基层畜牧技术培训工作现状

（1）能够开展现代畜牧养殖技术的培训机构。当前具有培训职能的单位众多，除畜牧部门外，还有执行阳光工程培训的机构、劳动力转移培训机构、组织部人才办、畜牧产业技术体系综合试验站、移民局、科协、畜禽养殖专业经合组织等，这些具有培训职能的机构均会根据业务项目需要或者村组群众要求，开展或集中学习、或到户现场指导、或组织外出参观等形式多样的培训，基本每年都能够对有发展需要的区域实现全覆盖，并有争取培训名额和经费，争抢培训区域重复开展培训的趋势。

（2）培训机构的师资力量。畜牧部门、畜牧产业技术体系综合试验站、畜禽养殖专业经合组织、种畜禽繁育公司等一般有自己的师资力量，能够独立开展现代畜牧养殖技术培训。执行阳光工程培训的机构、劳动力转移培训机构、组织部人才办一般采取聘用畜牧部门技术人员或者委托畜牧部门直接开展相关培训。

（3）受训人员的分类。接受现代养殖技术培训的人员初步可分为农村基层干部、一般散养户、规模养殖户业主、畜牧专业技术人员等四类。

农村基层干部为满足工作需要，更倾向于掌握国家政策、市场行情走势、养殖技术概论，对各种培训兴趣较为浓厚；一般散养户对身边规模养殖户的生产现状较为好奇，愿意接受诸如仔猪补铁、家禽育雏、防止应激反应等简单易学的知识点；规模养殖户业主和畜牧专业技术人员对畜牧产业发展新模式、新产品、新品种、市场信息、国家政策、行业发展现状等热情度较高，愿意接受各种方式的培训，从畜牧产业发展来说，他们是当前乃至今后相当长时间内现代畜牧养殖技术培训的主要受训人员。

（4）当前易为受训人员接受的现代畜牧养殖技术。易为受训人员接受的现代畜牧养殖技术的基本要素是要能够达到一听就懂、一看就明白、一学就会。湖北省畜牧兽医局近年来总结推行的各种家庭化养殖模式具有这个功能并符合现代化畜牧养殖技术培训要求，如生猪“150”模式、蛋鸡“153”模式、养牛“165”模式、养羊“1235”模式、肉禽“156”模式等养殖模式可根据建设场地和资金预算做适度调整，易为受训人员接受。对大规模养殖场开展工厂化流程的无公害养殖模式，能够帮助企业迅速走上正常轨道，也是需要培训的重点内容。

（5）培训方式。当前开展培训的方式主要有集中授课、现场指导、外出参观、现场实践等四种。从襄阳开展培训的效果来看，对新建养殖场做现场规划指导，带领规模养殖场业主和技术人员参加种猪拍卖会、观摩市内外新建的规模养殖场等参观活动，安排新建规模养殖场人员进入良友公司、神童公司等现代化猪场跟班学习活动，这些更能够帮助受训对象牢固地掌握培训内容。而自2011年开始，襄阳市畜牧技术人员充分利用借助投影仪开展集中授课也能够基本达到授课目的，但更大程度上还要取决于授课老师对现代畜牧养殖技术知识的占有量。

2 当前畜牧技术培训中存在的问题

（1）基层师资力量业务能力有待提升。从目前形势来看，年龄较大的技术人员存在着知识老化、不会使用电脑及投影仪等光电教学仪器、掌握现代畜牧养殖技术不够等问题；较为年轻的技术人员或者因实践经验不足不能做到让受训人员满意，或者虽对现代畜牧养殖技术掌握较好但停职外出到企业去发展。

（2）基层畜牧部门培训经费不足。畜牧部门开展技术培训的经费是从畜牧技术推广公益职能经费中列支，没有利用项目支撑的专项培训经费，大多数情况下只好参与其他机构的培训工作达到自己的培训目的。

（3）基层缺乏现代培训仪器设备。要能够达到有效培训目的，师资人员必须借助照相机、摄影机、电脑等收集到大量有效的信息，并利用投影仪对受训对象开展深入浅出的培训。但是目前没有信息表明有相关的项目对基层畜牧部门给予现代培训仪器的完善配套。

3 对加强现代畜牧养殖技术培训的建议

加强现代畜牧养殖技术培训，必须从构建培训机制、解

转贴于

决培训经费、充实培训内容、补充培训队伍等方面入手，形成领导重视、机制健全、实用人才有较强带动性、示范基地布局合理的良好局面。

（1）加强领导，提高思想认识。首先要从省级农业主管部门开始进一步提高对现代畜牧养殖技术培训工作重要性的认识，从畜牧系统自上而下的安排项目支持，解决培训经费和培训器材不足的问题；其次要从体制上破除基层畜牧兽医服务中心只有防疫监督员，没有技术推广员的尴尬局面；三是要充分利用政策宣传、市场引导、利益驱动等手段，大力宣传现代畜牧养殖的政策措施、先进经验、优秀典型和实施效果，大力宣传科技培训的目的与意义，鼓励、动员农民参加培训，营造科教兴牧的良好社会氛围，激发农民学科学、用科学的积极性。

（2）改进培训方式，增强受训对象的培训针对性。一要做好培训前的摸底工作。按需施教，不能“一厢情愿”定题目，无论是制定培训计划还是实施培训计划，开展具体的培训，都要面向生产需求，对培训内容、培训方式、培训规模以及开展培训的时间进行深入细致的调查分析，进而明确培训目标，制定具体可行的培训计划，以增强科技培训的针对性和实效性，减少盲目性和随意性；二是完善机制，多样教学。从培养农村实用人才出发，针对成人的特点和不同培训对象的实际，分别开展以阳光工程培训和劳动力转移培训为重点的培训，同时重点加强产业示范基地建设，通过产业带动增强培训的实际带动能力。

（3）整合资源，加大培训力度。成立由市畜牧技术推广站管理的、市内畜牧系统中级职称以上的专业技术人员组成的现代畜牧业培训工作小组。一是统筹规划，接受各种培训委托，并据此制定培训规划和内容；二是统筹安排人员，分别集中上课，再针对培训情况到实地现场培训，分类指导；三是邀请专家到地方上课，传授新知识、新方法、新理念等；四是抽调系统业务骨干参加知识更新培训。

（4）加大投入，提高农民培训的积极性。建议市财政将农民技术培训所需经费列入公共财政预算，并逐年加大投入力度，由市政府统筹安排落实。建立与市场经济相适应的投入机制和体制，使农民培训进入良性循环和可持续发展的轨道，达到双赢的局面。

（5）科学规划，认真抓好农民技术培训工作。在具体培训中，必须要坚持“高、广、实、活、严”五字方针。一是在培训的组织领导上要突出一个“高”字。要实行“一把手”责任制，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓，工作人员协助抓，这样才能形成上下联动合力抓，共同推进培训工作全面开展的良好局面。二是在培训的对象上要突出一个“广”字。要按照一户一个明白人的要求，对农民进行分类培训，对那些真正想培训、愿意接受培训的人员，更要进行重点培训，让他们通过培训先富起来，以此带动大家学科技、用科技的热潮。三是在培训内容上要突出一个“实”字。要坚持“实际、实用、实效”原则，立足自身实际，以市场为导向，紧紧围绕全市畜牧产业布局开展农民实用养殖技术和畜牧新技术培训，使之更能适应当前市场经济的发展要求。四是在培训形式上要突出一个“活”字。建立和完善县、乡、村三级农民素质培训网络，在培训方式上不要拘泥于形式，可采取集中与分散、长期与短期、白天与晚上、送科技下乡与干部下基层、专家授课与现场操作、请能人进来与送农民出去以及养殖大户带动等灵活多变的有效形式对农民进行技术培训。五是在培训管理上要突出一个“严”字。对培训实行目标考核制管理。不允许任何人为了完成培训任务搞“花架子”，走过场，必须把培训质量和效果放在首位。

（6）开展金桥工程引智入基层。随着养殖规模的不断发展壮大，在生产中遇到的疑难问题越来越多，聘请养殖专家教授使疑难能够得到及时解答，能够有效地减少经济损失。近年来我们先后搭桥引入湖北省农业科学院和华中农业大学多位专家入驻襄阳畜牧养殖企业，成功实现了规模养殖又好又快发展。同时，随着全市农民实用养殖技术的普及和水平的不断提高，加快县、乡、村养殖专业技术骨干的知识更新，高新技术的推广运用和指导生产水平的进一步提高，更离不开行业专家教授的指导。

第5篇：参观养殖基地的心得体会范文

关键词：青工；培训；经济发展

红湖农场从2003年起，按照上级开展青工培训的工作布置，结合实际，因地制宜，有针对性地抓好青工培训，使职工的思想观念不断更新，善于开拓；学习方法不断创新，实用效果显著；经营手段不断变化，促进经济稳步发展。与2003年相比。2008年全场水果产量2200吨，增长12％；水产量1900吨，增长42％；养猪出栏4万头，增长200％；养鸡14万只，翻了4番；人均收入达到300l元，增长150％。全场新建楼房1134栋，居住楼房户达到63％以上。新建水泥路60多公里，90％的自然队通硬底化道路。

一、结合实际订内容，灵活学习提兴趣

我们把抓好青工培训作为兴场富民的一项重要工作抓好抓实，以掌握真实本领为目的，联系实际订好内容措施，扎扎实实抓好培训，努力增强学习兴趣，不断提高培训效果。

(一)党委高度重视

农场成立了青工培训领导小组，场长亲任组长，政工部长任副组长，成员包括生产、工会、企管的相关人员。根据上级的培训要求，结合农场的实际情况，进行分析研究，制定出相关培训计划，分步实施，使内容和计划针对性、实用性强。

(二)学习内容明确

主要包括：猪、鸡的养殖和防疫技术；养鱼技术；剑麻种植技术；电脑基本知识等。几年来，共有青年管理人员、青年职工370人次参加了培训。其中参加猪、鸡的养殖和防疫技术培训的185人次，参加养鱼技术培训的160人次，参加剑麻种植技术培训的10人，参加电脑基本知识培训的55人次；管理人员占57％，其他人员占43％；女性占9％。这些内容普遍受到职工的喜爱和好评。

(三)学习形式灵活多样

一是授课的形式。邀请大学教授、外地养殖专家及本场养殖户传授猪、鱼、鸡的养殖知识和防疫技术，提高专业知识，以更好地指导实践；二是参观学习形式。组织青工代表到阳江、茂名、广西钦州等地参观学习异地先进的种养管理知识和经验；三是种养和专业技术相结合。举办三期电脑培训班，55人次参加学习电脑基本知识，使不少人掌握了电脑操作；四是典型带动。在本场组织养殖户50多人参观本场15队、16队养殖典型的养殖场，交流经验；组织10名青工参观东方红农场的剑麻种植管理典型户，调动青工学技术的积极性，促进农场种养业的大发展。

二、培训技能掌握好，出了实招见效益

通过几年的培训，农场青工都能掌握一至两门种养技术和技能，并做到学用结合，看准项目下实招。不少职工靠科技、靠种养脱贫致富；机关工作人员靠技能提高工作效率。

(一)多种种植促发展

2002年以前，红湖农场的种植品种以荔枝、龙眼为主。品种单一，产量低，效益低。2003年青工培训活动开展以来，通过组织青工听专家教授技术课、开现场会、参观学习等，使青工的管理技术得到提高，观念进一步更新，逐步引进了红杨桃、蕃石榴、香蕉等品种，并且逐步优化品种结构，汰劣存优，经济效益不断显现。2队罗端琼管理荔枝、龙眼7亩，从2004年起。年年保持高产稳产，每年的产量都保持在1.8万斤以上，纯收入2.5万元。5年来通过种植业为家庭带来12.5万元的收入。5队邱永国种植8亩四季石榴、珍珠石榴尝到了甜头，年产量达到32000斤，利润3万多元。33队陈良平管理20多亩荔枝、龙眼、红杨桃，每年纯收入都超过5万元。正是因为有这些种植能手的带动，促进了红湖农场种植业的发展。

(二)养猪养鱼盖楼房

通过学习养殖技术，提高青工对养猪、养鱼的管理水平和防疫技术，带动了农场养殖业大发展。青工普遍掌握了养猪技术，使养殖户懂得了禽畜的生长周期，懂得如何打时间差，提高经济效益。尤其是学会了如何防疫。控制人畜混居，提倡独立圈养，加强消毒和预防。2007年肉猪高热病、2008年生猪口蹄疫等疫情爆发流行，使周边(茂名、广西等地)很多养殖场出现大面积死猪现象，我场由于养殖户做好防疫措施，严格把好生猪出入关，把疫情控制在源头上，不但避免了养殖户的经济损失，而且由于全国生猪市场看好，养殖户的收益大幅提高。仅2008年，全场生猪出栏近4万头，同比增长28％，全场养猪利润超过1000万元。罗伯强全年养猪400多头，年利润15万元。林文源养殖仔猪，年利润超过10万元。养殖大户曾桓坤全年养猪500多头，年利润20多万元。

青工培训提高了养鱼技术。通过教授讲课、参观学习、交流经验，大大提高了养殖户的管理水平。专家教授的讲课，专业知识给予青工莫大的受益。疑难问题的解答，又给予青工实践技术的提高。组织参观本场养殖典型的先进养殖经验，对养殖户推动很大，养殖模式很适合大家学习和效仿，红湖普遍形成立体种养模式，即养猪和养鱼相结合，种果与养猪、养鱼相结合。立体种养模式在农场迅速开花结果。2005和2006年，全场水产品(主要以罗非鱼为主)产量都超过2000吨。13队林富管理鱼塘80亩，年纯收入达14万元，家庭人均收入3.5万元；16队罗培益管理鱼塘30亩，通过大小鱼轮养技术，一年收获两造鲜鱼，效益大大提高，年纯收入达11万元，家庭人均收入2.75万元；1队养殖大户廖春华管理鱼塘100亩，年纯收入达到17万元，家庭人均收入4.2万元。2008年，职工靠种养收入超5万元的有20多户，10万元以上的有5户。几年来，养殖业的发展，使职工收入不断增加，不少职工脱贫致富，盖起了新楼房，全场新建楼房800多栋，职工生活就像芝麻开花节节高。

(三)专业技能效率高

通过学习电脑知识，使多数青年管理人员掌握了电脑基本知识。目前机关干部有80％都能运用电脑来处理一般文件和进行办公，如国土办吴寿龙、危房改造办罗兰坤、政工部罗锦伟等40多岁的干部，在青工培训前从来没有摸过电脑，完全是通过青工培训10多天的基础学习，回来后勤学苦练，慢慢地掌握了电脑操作，能独立完成日常业务，大大提高了工作效率。

三、观念作风不断新。经营手法不断变

第6篇：参观养殖基地的心得体会范文

娄底职业技术学院畜牧兽医专业从2007年恢复招生后，执行我院“校企深度融合、工学有机结合”的办学模式，加入了湘色生猪产业联盟，获得湘中生猪试验站的立项，先后与温氏集团、天源高科、天华牧业、广安集团等企业建立了稳固的合作关系，成为了国家骨干高职院校中央财政支持的重点建设专业，校企合作卓有成效。但也有一些学校，校企合作的数量不少，却缺乏内涵，企业在合作中热情不高，合作内容限于单一的实训，甚至有的仅有空头协议没有实际落实，对学校兴办养殖类专业的促进作用不明显。高职院校养殖类专业校企合作存在发展差异高职院校都有校企合作的愿望，但成效和内涵有天壤之别，原因是多方面的。有自身势力的原因，有外部环境的区别等诸多方面。养殖类专业办得好的、校企合作搞得好的学校，学院领导都高度重视养殖类专业建设、重视实践性教学、重视学生就业和创业能力培养;并付出实际行动、讲究实际效果，发挥自身优势，追求校企双赢，具备长远发展的战略眼光。而在校企合作上有名无实的学院，在实践中一般存在只顾应付各种评估、检查，只求基本解决学生目前实习场地等问题。

高职院校养殖类专业校企合作的观念更新

观念决定行动，行动决定结果，观念是行动的先导。校企合作要达到新的高度，观念必须得到新的解放。(一)深入开展高职院校养殖类专业校企合作，学校必须更新观念高职教育必须树立正确的办学理念，把校企合作确立为一项根本的办学模式，提升办学水平，把单一的人才培养，丰富、提升为人才、技术、成果等综合服务，同企业和行业开展全方位、高层次的产学研交流合作［3］。娄底职业技术学院杜祥培院长把学院“校企深度融合、工学有机结合”的办学模式，形象地表述为“把企业的车间办到学校来，把教授的文章写在大地上”。针对养殖类专业的特点，杜院长在农林类专业建设座谈会上表示，养殖类专业可以考虑把专业办到基地去、办到牧场去、办到生态农庄去。没有这样的胆识和魄力，校企合作不可能迈开大的步伐。养殖类专业的校企合作，与制造类、服务类专业相比，难度更大，因此，更需要办学者具有开放胸怀与开拓精神。(二)深入开展高职院校养殖类专业校企合作，企业必须重新审视高职院校是最近十多年发展起来的，一些企业(特别是规模较大的企业)对与高职院校开展校企合作，还认识不足，缺乏热情和经验。一次笔者与创办了某生物科技公司的大学同学提到能否与我院开展校企合作，他很惊讶地说，之前他们只与中国农大、湖南农大等合作过，与高职开展校企合作还没做过，但可以共同探讨。大多数中小企业，在招聘人才时想到来找高职院校，但没想到要与高职院校合作培养人才，更没想到还可利用高职院校的技术和人脉，还可以共同研发新产品、开拓市场等。对于养殖类专业而言，养殖相关行业的企业更应该站在战略高度上，认识到养殖人才是养殖相关企业的核心竞争力，学校只能提供人才的“半成品”，企业不参与共同培养，将招不到合格的人才，在现在的形势下如不与学校开展合作，也许“半成品”的人才也招不到。(三)深入开展高职院校养殖类专业校企合作，政府必须要有新政高怀世等在分析职业教育产学合作缘何“校热企冷”时指出:在职业教育产学合作中搭建信息平台、提供法律保障和政策支持、建立激励机制等基本方面，政府的作用明显缺失，使产学合作缺乏法规规范和政策推动，难以建立规范有序、运行有效的合作机制［3］。卜善磊认为:深化校企合作，一要发挥政府部门的指导作用，应该提供法律与政策保障;二要教育行政管理部门应调整高校考核评估指标体系，形成有利于校企合作的政策导向;三要建立高校与企业合作的长效机制，包括动力机制、投入机制、就业用人机制、实训基地建设机制、评价机制等［3］。江苏畜牧兽医职业技术学院校企合作的最大亮点，是在泰州农业开发区先后租用土地近1500亩，建设现代畜牧科技示范园，在泰州工业园区征用土地近90亩，兴建产学研一体化的倍康动物药业有限公司。这些“大手笔”如果没有政府在土地审批、高职院校参与当地的招商引资等政策方面的支持是不可能的。政府进一步加大对校企合作的政策支持力度，是高职院校的迫切心愿。

第7篇：参观养殖基地的心得体会范文

刘青伟家住山东省郯城县归昌乡道西村，是一名养殖专业户，也是郯城县农广校新型农民培训班及山东省阳光工程农村创业人才培训班的学员。通过参加培训，他学到了知识，增强了信心，坚定地走上了养殖致富之路。

 

发挥专长搞养殖

刘青伟在郯城县一所职业中学畜牧兽医专业毕业后，便在村里从事兽医工作，为乡亲们提供动物防疫及疾病诊疗服务，并利用家中原有的几间猪圈养猪。在养猪及与其他养猪户打交道的过程中，刘青伟深深体会到了养猪的辛劳，可他不怕辛苦，怕的是行情和疫病。特别是2001年大面积爆发了高热病，一看到养殖户无助的面孔，刘青伟心里就十分难受，但从前在学校学的知识和平时积累的经验根本就无法解决眼前的困境。此后，刘青伟开始大量订阅专业报刊，时常光顾书店购买专业书籍，不断学习畜牧兽医知识。随着养殖技术的提高及经验的积累，刘青伟利用家后的空闲地又建了10间猪圈，增加养殖规模。刘青伟在一心提高自己能力的同时，也在无私地帮助着其他养殖户提高养殖技术，增加养殖户们的经济效益。

 

科技培训长见识

2007年郯城县农广校开办了“新型农民”培训班，刘青伟被推荐成为学员。农广校针对养殖业的热点、难点，聘请省、市、县的专家和老师为学员做了专题系统培训，又组织学员参观了一些有规模的养殖场，学习成功经验。2008年，刘青伟又主动申请参加了 “新型农民”培训班，通过这两年的学习培训刘青伟学到了知识、增长了见识，特别在培训中了解到了生态养猪的相关技术。刘青伟觉得要想把猪养好就得利用新知识、新技术，利用生态养猪技术两年左右清理一次粪便，既省工、省时、省力又环保，既节省饲料还减少患病率。回家后刘青伟便跟其他养猪户谈及环保养猪技术，但因为是新鲜事物，前期投资又大，大家都不敢尝试，他便在深入考察之后新建了一个养猪场，给自己扩大效益的同时也给其他养殖户做一个示范、建一个样板，起到了很好的示范带动作用。2010年刘青伟又被推荐参加了山东省阳光工程农村创业人才临沂培训班，在培训班上听了省、市专家的课程及致富典型的经验介绍，并与参加培训的同学进行了深入的交流。这进一步转变了刘青伟的创业观念，开阔了视野，提升了知识技能和创新能力，更加坚定了干事创业的自信心。

 

第8篇：参观养殖基地的心得体会范文

一、转换角色，正确定位。

刚到这里，或许大家都很奇怪，为什么大学生毕业了不好好的在城市里工作，要跑到农村来当所谓的村官。我想说的是，因为我对家乡的这片热土有着深深的眷恋，对自己所追求的人生价值观怀有深深的执着。至从来到这里，我就一直在问自己，我在家乡要干些什么？我在枧头村要干些什么？我应该怎么做？这三个问题常常在脑海中浮现，经过这三个月的工作，也更加坚定了我的选择与信心。我决心调.心态，在实际的工作中磨合自己不断去适应农村工作，在与村干部及村民的广泛接触中，在自己在经济发展办的工作中去逐渐熟悉了解枧头村的村情民意。

我所在的枧头村距天马镇1.5公里，共有6个自然村，310户，1020人。主要农作物有辣椒、番茄等；生猪饲养和蔬菜种植发展较好；进入田间地头，和村民一起交谈，仔细聆听他们的想法、建议和要求。刚到村时，为了尽快适应环境，熟悉工作，我除了根据资料死记这里的地名、人名外，一有机会就跟着镇里领导下村，了解村容村貌以及村民。这段时间以来，积极参与村上的村务工作。从跟文书一起参与畜禽养殖情况的调查登记，查看村容村貌情况；从处.村工作到参与宣传新型农村合作医疗。使我在实践中更加深刻领悟到建设新农村的必要性和关注三农问题的重要性。

特别是在收取新型农村合作医疗费的过程中，我有幸跟着村干部到各小组。这样更是给了我一个零距离了解并接触农民的实际生活状况的机会，其中有相当一部分人对新型合作医疗的报销程序不是很清楚，容易产生误解，经过我们一行人的耐心解释和宣传，有很多的村民也积极的参保，这使我更加明白了新型合作医疗宣传的必要性。

二、多看，多问，多干。

通过这段时间的工作，使我更加认识到，对于我而言，农村工作是一个几乎完全陌生的工作领域，自己没有任何的工作经验和阅历可以借鉴。只有坚持多看、多问、多干，不断地摸索工作道路，不断地总结工作得失，才能够逐步成长为一名合格的大学生村官。

首先，多看。“村主任助.”是一名村委会工作人员。对于日常问题的处.，除了村主任的“耳提面授”外，更多的需要自己用心观察。如：针对农村新型合作医疗问题，应该怎样跟村民沟通，如何对村民进行解说，引用什么样的政策或者事例来说明。“多看”还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得我们在向村民解释有关问题是做到有规可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。

其次，多问。农村不同于城市，“全村是一家人”是其典型特点。这使得我们处.问题时不能简单的“就事论事”，要多问村支部书记、主任，多问村委会其他工作人员，尽量全面的了解相关背景关系资料，避免因为轻易下结论的工作作风而造成问题难以解决。

再次，多干。农村是最基层的组织，基层干部所做的也是最具体、最细致、最烦琐的工作。为了避免自己成为“语言上的巨人，行动上的矮子”，多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处.村务，还是协助主任编写资料，..档案，甚至于打扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质。不论干什么都是给自己干，那将是自己最宝贵的经验和人生阅历。

三、认清不足，积极进取。

一是在工作时间的把握上不够。我又完全是新手，村委会里很多的工作开展我都需要学习，在今后的工作中，我会学着合.安排自己的时间，尽量做到积极地去完成。

二是积极对养殖人员、种植大户进行专业培训、实施技术帮扶制度。首先我对枧头村的养殖、种植业进行大摸底，村有中型养殖场一个，养殖户20多户，种植大户10多户，有较好的养殖、种植基础。于是我对部分养殖户及种植户进行了走访，了解他们现在所处的状况以及对以后的发展..的把握。我了解到，随着进几年的物价上涨，养殖成本也在不段的增加，关键加上近几年疾病的困绕，养殖利润一直不乐观，甚至赔钱，养殖户有说不出来的痛苦，有的甚至想放弃。种植户由于没有掌握最为先进的大棚种植技术，种出的作物品质偏低，销路较差，对此也怨声载道。但是根据回访，假如有技术支持的话，养殖户和种植户对自己未来的养殖、种植还是充满了期望。

于是我就深入部分养殖户及种植家中，亲自到养殖场、蔬菜大棚中了解情况，先恢复养殖户和种植户的生产信心，然后对他们讲解知识，让他们真正的认识家畜的各种疾病、农作物的合.管.，使他们认识到学习养殖、种植新知识的重要性，只要我们搞好生产环境、做好管.工作、坚持科学生产的.念，就一定能获得良好的收益。

积极的与县农业局的专家联系、开展下村指导、积极开展养殖知识讲座，对养殖人员进行专业培训，提高他们对养殖业风险的抵抗能力。同时，走进种植户的大棚，实地指导种植户任何科学管.作物，传授科学施肥、疏枝相关专业知识，转变他们的种植.念。

第9篇：参观养殖基地的心得体会范文

关键词：绿色畜牧养殖技术；重要意义；推广措施

绿色畜牧养殖技术大范围推广是实现经济向前发展和环境可持续发展的必经之路，当前我国畜牧养殖业在发展过程中还有很多需要完善和提高的地方，制定科学规范的推广措施，促进绿色畜牧养殖技术的大范围应用是当前亟待需要解决的问题，大力推广绿色饲养技术对经济社会的发展有极大的促进作用，先进的畜牧养殖技术也体现出环境保护的需求，是践行科学发展观的重要体现，体现出对“以人为本”发展理念的深刻践行[2]。

1绿色畜牧养殖技术推广的意义

1.1有利于生态环境的保护和消费者食品安全的保障

党的十六大确定的科学发展观是全面协调可持续的发展观，体现在经济社会中的各个环节，大力推广绿色畜牧养殖技术是践行科学发展观的必然要求[3]，我国作为传统的农业大国之一，畜牧养殖业的发展建设受到国家和社会大力关注和重视，生态环境保护已经成为国际合作的远大目标和共同任务，绿色畜牧养殖技术的大范围推广为绿色食品的生产提供了更多的契机，绿色食品更加符合社会市场的广大需求，能够有效保障消费者舌尖上的安全，同时也体现出对生态环境效益的追求，有利于社会生态环境的保护。

1.2有利于提高畜牧养殖的经济效益和环境效益

传统的畜牧养殖对生态环境造成了严重的破坏，在饲养动物过程中，饲养动物的排泄物和遗留的食物残渣不仅造成了空气污染，同时也给土地水源造成了严重的威胁，最严重的是给人的身体健康造成了巨大的危害，给畜牧养殖户造成了一定的精神压力，不利于经济效益的提升，而绿色畜牧养殖技术的大力推广，对有效改善生态环境起着很大的促进作用[3]，绿色的生产方式也能够吸引更多的消费者消费肉类食品，促进畜牧养殖户的生产工作，从而有效提升经济效益，实现经济效益和环境效益的双丰收。

1.3有利于畜牧养殖观念的转变

根据马斯洛的需求层次理论，当前我国社会已经基本满足了人民的低层次需求，跟随时代的发展[4]，人民的生活水平普遍得到提高，健康的生活方式已经成为了时代所需，人民所想，绿色畜牧养殖技术与人们的身心健康直接挂钩，社会经济的发展必然推动人们生活观念的转变，社会意识必须不断地适应社会存在，绿色健康的饮食结构依靠先进的绿色畜牧养殖技术，传统的畜牧养殖观念以片面追求经济效益为根本，对环境造成了巨大的损害，而现在绿色畜牧技术的推广在一定程度上有利于转化畜牧养殖农户的思想观念，引导畜牧养殖户朝着人们追求的绿色饮食方式发展，实现经济效益的提升。

2绿色畜牧养殖技术的推广措施

2.1树立先进的绿色养殖观念

同西方发达国家相比，我国在推广绿色畜牧养殖技术的过程中具有起步时间晚、畜牧观念落后等特点，因此不断强化畜牧养殖人员对绿色畜牧技术的认识就显得十分必要，树立先进的绿色养殖观念能够让技术人员看得更远[5]，在树立先进的养殖观念的过程中，国家可以通过出台相关政策措施加大对畜牧养殖技术的推广，下派更多的技术人员指导畜牧养殖户的实践工作，让畜牧养殖户真正的了解绿色畜牧技术的有益之处，从而吸引更多的畜牧养殖农户应用绿色畜牧养殖技术投入自己的生产实践活动，改变传统的畜牧养殖观念，真正了解到绿色畜牧养殖的优势作用，从而推动绿色畜牧养殖技术的长足发展。

2.2加强专业人才的技术培训工作

畜牧养殖农户只有掌握了绿色畜牧养殖技术，畜牧养殖工作才能够顺利地展开，政府等相关行政部门可以下派相关的技术人员，深入畜牧养殖农户的工作地点做系统完整的指导工作，或者可以采取“大员授课，小员带班”的形式集合相关需要人员参加特定的培训班，通过指导技术员讲授动物疾病防控的相关知识及药物饲料药物的配比等知识，来提升学员的知识储备，“小员带班”即让技术人员对畜牧养殖农户进行有针对性的指导，采取一对一或一对多的形式，切实推广绿色畜牧养殖技术，以此达到培训的目的。

2.3做好市场需求调研工作

消费人群的市场需求是推动畜牧养殖农户加大生产的重要因素，做好市场调研工作是生产环节中的必不可少，这就要求市场调研人员要切实根据市场消费人群对绿色畜牧养殖产品的需求做好相关记录工作，将市场需求的相关信息系统整理后，及时准确地报给相关政策部门，然后及时将信息传递给农户，让农户了解到市场的广大需求，从而激发农户推广绿色畜牧养殖技术的积极性和主动性[6]。在传播市场需求的相关信息时，信息部门一定要给农户讲好绿色技术推广的相关特点，要切实结合畜牧养殖农户的家庭实际，因为绿色畜牧养殖不是在短期内就能获利的工程，而是一个长期性、连续性的系统工程，很多畜牧养殖农户都具有主体差异性，如家庭情况。

2.4加大对绿色畜牧养殖技术的宣传力度

任何技术的推广工作都离不开有力的宣传工作，推广绿色畜牧养殖技术也需要不断地加强对技术的宣传力度，从而从精神层面上激发更多畜牧养殖农户的应用绿色畜牧养殖技术的主观能动性。做好绿色畜牧养殖技术的宣传工作可以从多个方面着手，比如，发挥先锋模范的带动作用[7]，吸引更多的畜牧养殖农户应用绿色畜牧养殖技术，还可以通过前面的市场调研数据资料，用精确的数据给人们带来权威性的指导和增强人们信服的影响力，当然，也可以采用线上推广和线下推广结合的方式提高绿色畜牧养殖技术的影响力。