学生会男生部工作总结精选(九篇)

第1篇：学生会男生部工作总结范文

护理专业长久以来都是被女性所占据，男性很难进入到这个行业中，但是随着我国医疗事业不断发生变化，医院对男护士的需求也在不断发生着改变。男护士一般被安排在重症监护室、手术室、精神科和骨外科等领域，他们在工作过程中充足的体力和遇到突发事件之后的控制能力和决策能力，是女性护士所不能代替的。而对于五年制的护理专业的男生来说，学校需要高度关注这些学生需求，对管理过程中存在的问题及时的进行分析和研究，并及时的找到解决对策，以便更好的促进学生管理工作的开展。

一、五年一贯制护理专业男生管理的问题分析

1.五年制护理专业的男生管理的特殊性

首先，专业特点就导致了该专业男生的数量较少。传统的思想认为护理专业是女生干的事情，男生进入到这个专业学习过程中，心理就会存在抵触的情绪，男生很难及时的融入到学习环境当中，不论是家长还是学生，男上学这个专业都不是最合适的选择，而男生本在选择的时候，也并不是基于喜欢此专业而选择的。在五年制的护理专业班级中，有超过95%以上的都是女生，男女比例严重失衡，甚至有的班级根本没有男生，这种男女比例的失衡给学生管理带来了重重难题；其次，也有学生个人的原因，给护理专业男生管理工作带来的难度。在护理专业中的男生，大部分都是中考失利或在原来初中学习过程中学习成绩一直不好，在初中的日常学习过程中自由散漫，平时总是逃课、抽烟、酗酒。这些学生在以前的学习过程中总是缺少被关注和关爱，因此，进入到高职学校进行学习过程中，这些陋习改正不了，在学习过程中学习兴趣不高，给课堂教师教学带来了很大困扰，这些问题的存在都给男生管理工作带来了巨大的挑战；最后，学习基础差导致了学生学习兴趣培养不足。五年制的护理专业男生的行为和不习惯普遍都比较差，在学习过程中漫不经心，学习兴趣不足，这就直接影响教学目标的实现程度。教学实践过程中，要与课程改革的需求相结合，逐渐加强对男生文化基础和专业技能的培养，帮助他们摒弃之前的不良习惯，变被动学习为主动学习。

2.五年制护理专业男生德育环境的复杂前行

在当今全球经济一体化的背景下，各种思维形式和价值观不断对学生特别是男生的思想产生剧烈的冲击，对这些学生产生了深刻的影响的同时，也给学生的思想带来产生偏离的现象。学生在受社会转型以及东西方思想文化的双重撞击下的同时，学生人生观和价值观的判断也必然会受一定影响。护理专业的男生在整个五年的学习阶段过程中，如何让其形成正确的人生观和价值观，在思想文明方面养成良好的习惯，在法律制度面前养成良好的思维方式，在职业生涯规划方面做到科学合理，从而全面到达医院对男护士提出的职业要求，已经成为学校进行德育教育重点研究的课题。

二、五年制护理专业男生管理对策分析

1.提高学校德育工作者的专业素质，建立一致学习型的德育工作队伍

首先，必须加强对班主任、辅导员队伍的建设。学生接触时间最长的就是班主任和辅导员，其工作的好坏将会直接影响到学生管理质量的高低。因此，对学校而言，应充分重视导员及班主任队伍的建设和培养，合理规划，通过各种途径为班主任或者辅导员学习提供一个便利的条件；其次，不断总结经验，强化自身建设。德育工作者需要在日常大量的工作实践中不断对教育过程中存在的问题和先进的教育经验进行总结，学校和专业系部的领导还要重视德育经验的交流和分享，切实提高班主任的理论水平和专业业务能力；最后，保证教师与时俱进，在研究过程中不断探索和成长。

2.在工作过程中要积极的培养学生的自我控制和自我管理的能力

首先，应该强化学生干部队伍建设。对于学校的教师和导员要认真做好学生干部的队伍的建设工作，积极的鼓励班级的优秀学生干部，同时由于护理专业的男生数量较少，班主任应该认识到男生在班级中的作用，让其承担相应的职责，承担必要的活动。在每个学期还可以进行入党积极分子培训等系列的讲座，在讲座过程中要精心的挑选教师，通过培训和教育实现对护理专业男生的有效教育和管理；其次，依托团委和学生会的力量，在五年制护理专业中积极推行学生自我管理。在管理过程中，以学生的宿舍为单位，对全体男生宿舍进行全面的自治管理，严重杜绝违纪现象的发生，建立和谐的宿舍文化。

3.做好技能训练，提升学生的就业竞争能力

学生在学习过程中一定要重视专业技能的学习，对在技能比赛中取得优秀成绩的学生应该更多的进行鼓励和教育，有意识的培养学生自身学习理念，及时的对护理专业最为前沿的科学知识进行充分的了解和掌握，不断对自身的专业知识进行更新，不断完善自己，保证护理专业的全体学生都能很好的适应未来职业变化的需求。让学生真正意识到学习的重要性，保证有一技之长，从而更好的激发学生学习积极性和学习兴趣。

4.做好后进生的管理工作，使他们树立学习知识，锻炼技能的信心

护理专业的男生在学习过程中，由于专业的特殊性以及学生学习过程中经常遭受挫折，心理上和行为上都收到了十分严重的影响。这是对于班级和教师来说，应该采取各种措施对其进行鼓励和教育，关心和爱护他们，不要用过去应试教育的方式对学生进行评价和教育，在教学过程中要采用多元化的教学方式，尊重学生在个人方面存在的差异性，并建立多元化的学生评价体制，从而激发学生学习积极性和学习兴趣，保证学生在学习过程中能够体会到成功的喜悦，促使学生养成良好的学习习惯，并延伸到专业实习、训练和职业生涯规划中。

5.注重学生心理健康教育和挫折教育

在教学管理过程中，对学生心理健康测评和心理健康辅导方面多下功夫，探索出有效的信息健康教育模式，对极个别学生探究，总结出有效的心理健康教育模式，对学生不良行为习惯进行及时纠正。同时，还要积极的开展挫折教育，引导学生形成豁达的人生观和价值观，这对学生今后正确的形成职业价值观念将会发生巨大的作用。

第2篇：学生会男生部工作总结范文

关键词：男护生 职业决策 影响因素、

职业决策（career decision-making）又称职业生涯决策或职业决定，狭义的职业决策是指职业规划过程中的一个环节[1]。职业决策在大学生职业选择和人生发展中起着重要作用。长期以来，护士一直是以女性为主的职业，随着医学的发展和社会的进步，各大高校的护理专业都相应增加了男性学生的招收。在护理领域，男护士相对于女护士来说具有许多的优势条件，男护理学生人数在各高校中已经呈较快的上升趋势。但是，男护理学生作为大学生中的特殊人群，他们的职业选择也引起人们的关注。本研究通过调查男护理学生的职业决策影响因素，从而为高校心理辅导，职业生涯规划，就业等提供相关依据。

一、对象与方法

（一）对象

研究对象为国家计划内招生的全日制四年制本科护理男生，分别来自中西部地区6所院校。共发放问卷146份，回收138份，有效问卷132份，回收有效率90.41%。其中大一男护生35名（26.51%）、大二男护生33名（32.57%）、大三男护生32名（24.24%）、大四男护生32名（24.24%）；独生子女53名（40.15%），非独生子女79名（59.85%）。来自城市的45名（34.09%），来自农村的87名（65.90%）。

（二）方法

在参考相关文献[2-5]的基础上，通过访谈及预调查，最终确定了《男护生职业决策影响因素调查问卷》。问卷由两部分组成，首先，分为个人一般资料，包括年级，年龄，生源地，是否独生子女，父母是否参与其职业决策等；其次，分为各因素影响力大小的调查，包括个人职业价值观的影响，社会因素的影响，工作未来的职业发展前景，护生个人对其职业决策的想法。

研究方法：采用便利调查法，对6所有男护生的学校联系相关人员经过简单培训为调查员，由调查员亲自发放问卷，学生自行填写，问卷完成后由调查者当场收集。对收集的数据资料进行检查和校对后，采用Excle程序进行统计学分析。计量资料均用百分数，平均数，标准差表示。

二、结果

（一）不同年级的男护生从事护理职业意愿的比较

调查发现132名男护生中：共有24名（18.18%）打算以后“长期从事护理职业”；45名（34.09%）男护生打算“先从事护理职业，以后找机会改行”；63名（47.72%）准备毕业后立即改行。

男护生职业决策影响因素一般情况分析。调查结果男护生多是被调剂选择护理专业，有114名，占总数的86.36%；132名男护生中，独生子女共有53名，来自城镇的护生45名，大部分的男护生在大学期间都做过兼职，但是有亲属从事医疗行业的却只有23名，占总数的17.42%；而在职业决策的过程中，有22.72%的学生的父母会参加学生个人的职业决策。

影响职业决策因素的分析。本次调查结果显示，有大多数男生在做职业决策时，考虑到了就业环境、地域以及工资等因素，具体结果为：男护生在做职业决策时，更多的是从个人职业价值观出发，有112名（84.84%）的男护生更倾向于以后所从事的职业是适合自己的：94名（71.21%）同学在职业决策的时候会根据自己的爱好来选择工作，并且有90名（68.18%）男护生希望自己所从事的行业能够得到别人的认可，这也是满足了个人的自尊需要；在家庭支持方面，有71名（53.78%）的男护生在做职业决策时候会考虑到父母的期望；社会因素上，工作的稳定性，工作的福利待遇以及社会对所从事行业的认可度成为男护生职业决策时优先考虑的因素；有74名（56.06%）男护生选择毕业后进入医疗卫生机构工作，这说明他们在职业决策时会结合自己的所学专业，50名（37.87%）同学毕业后更理想的工作区域是中部大城市；在收入方面，70名（53.03%）同学能接受的收入水平是3000以上，这说明大部分的男护生期望有较高的福利待遇。

三、讨论

（一）个人职业价值观在职业决策中的作用

职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用[6]。本研究中，男护生在做职业决策时，超过调查样本一半的同学会根据自己的个人兴趣爱好来选择适合自己的职业，说明职业价值观对个人的职业生涯影响巨大。但在正式择业的时候，职业决策还会受到其他因素的影响，这要求男护生在大学学习期间多培养个人兴趣爱好，处理好个人职业价值观与个人兴趣特长的关系。

（二）家庭因素对职业决策的影响

Ginzberg[7]认为影响个人生涯发展，职业选择的一个重要因素是家庭。家庭在个人的职业选择上的影响非常巨大，个人在进入职业之前父母、亲属对各个职业的看法以及父母对孩子的期望往往会潜移默化的影响孩子对职业的看法。产生对某种职业的特定看法，吴海英指出[8]，家长、亲戚朋友对大学毕业生毕业后的就业观念和期望会产生重要的影响。根据调查结果，在男护生做职业决策时，家长的期望有非常大的影响，家庭背景、工作地的远近等都会对职业决策有着影响。

（三）高考志愿对男护生职业决策的影响

从调查中可以看出，有许多男护生在高考选择志愿时，都是在没被其他专业录取后才被调剂到护理专业，普遍对护理不感兴趣，导致专业思想不稳定[6]。所以在做职业决策时，他们大部分选择毕业后立即改行。因此学校应该从学生选择专业进入学校后，就加强男护生的职业辅导，使他们对自己的职业有一个全新的认识，以提升他们的职业决策能力。

（四）社会因素对男护生职业决策的影响

社会环境因素包括社会职业制度、国家职业政策法规、社会经济状况和社会职业评价等多方面因素，对个体职业选择起着潜移默化的影响[9]。本研究中，有56名男护生更愿意毕业后进入政府单位工作，可见传统“铁饭碗”仍然对职业决策有着制约。有74名（56.06%）男护生在毕业后期望能够进入医疗卫生机构工作。一般来说，学生职业选择受自身所学专业和职业指导水平的影响。学校是个体从自然人向社会人过度的中间环节。学校的教育模式、教学优势条件和教师的行为等，直接影响着个体综合素质的形成，直接影响学生的职业选择[10]。学校教育是个人职业选择的重要影响因素。

（五）工作地域对男护生职业决策的影响

工作地域主要涉及职业的自然环境、生活条件、民情风俗和地区政策等因素，包括职业所在地城乡地区差异、不同的工作地点、位置和环境等[11]。个体在职业选择过程中往往会考虑到工作地域对其的影响因素。因此，工作区域是在选择职业时很多年轻人关注的一个重要因素。本研究中，大多数的男护生选择东部沿海经济发达地区。而医疗卫生相对薄弱的中西部地区在吸引男护生方面处于劣势地位。因此，中西部地区若想吸引男护生去就业，就要给予一定的政策倾斜和扶持，如解决人事编制，户口，增加工资等。近年来，东部沿海地区就业形势严峻，竞争压力大，所以学校应该为他们做出正确的职业决策做铺垫。

（六）工资对男护生职业决策的影响

职业带来的工资收入水平和福利待遇等，是人们进行职业选择时优先考虑的重要因素。在本调查中，53.03%的男护生希望自己的工资在3001以上，其次有43.18%的男护生希望自己的工资在2001-3000之间。说明大部分男护生对工资水平都非常看重。从现实意义来说，大部分人对工资水平要求较高，但却没有结合自身实际情况，从而在就业过程中遇到许多的麻烦。为了使他们有一个好的职业决策，学校应该开展就业指导，让他们能够结合自身情况，做出正确的职业决策。

总而言之，职业决策影响因素的研究是职业辅导领域最为广泛的应用性研究之一。调查结果显示，家庭支持、专业选择、地域、工作单位、工资的吸引力对男护生做职业决策有一定影响，但影响力存在着不同的差异性；所以若要引导男护生毕业后从事护理职业，不能只一味要求男护生提高他们的专业技能水平，而要深入了解其职业决策的过程及背景，努力改善重要的外部条件，如继续完善产业结构和分配制度改革，提升男护士待遇与社会地位，促进家庭对男护生从事护理职业的支持，从而促使男护生自觉自愿地选择护理职业。

参考文献：

[1] 平，刘妍君.大学生职业决策困难及其与一般自我效能感的关系[J].华南理工大学学报：社会科学版，2014，（3）：120-123.

[2] 施盛莹，林劲秋，刘立捷.护生职业价值观的研究现状及展望[J].护理学报，2009，16（11）：26-28.

[3] 闭晓君，聂军，史瑞芬，等.本科专科护理毕业生职业忠诚状况比较分析[J].护理学报，2010，17（3A）：8-11.

[4] Basurto Hoyuelos S， Fraile C L，Weis D，et al. NursingProfessional Values： Validation of a Scale in a Spanish Context[J]. Nurse Educ Today， 2010，30（2）：107-112.

[5] Lin Y H，Wang L S.A Chinese Version of the Revised NursesProfessional Values Scale： Reliability and Validity Assessment[J]. Nurse Educ Today，2010，30（6）：492-498

[6] 张梓英.我国大学生职业价值观研究综述[J].考试周刊，2011，（3）：187-189.

[7] 张添洲.生涯发展与规划[M].台北：五南出版有限公司，1993：172.

[8] 吴海英.大学生职业生涯规划辅导模式探析[D].中国地质大学（北京），2006.

[9] 阚楠，王梁.影响当代大学生就业问题的社会环境因素成因分析.林区教学，2013（7）.46-47.

第3篇：学生会男生部工作总结范文

近年来，越来越多的人意识到男教师在幼儿教育中的特殊意义。但统计显示，目前我国幼儿园教职工中，从事教育教学工作的男性比例仅为约1%，而日本幼儿园男教师比例约为7%，美国的比例约为10%。因此，增加幼儿园男教师，道路尚且漫长。

江苏省在全国率先实施免费幼儿男师范生的培养。2012年，江苏省幼儿园教育改革示范区建设督导评估指标明确提出：“区域内要有一定比例的男性幼儿教师。”预计2015年到2020年，江苏每一所幼儿园将至少有1名男教师。

男教师：幼儿园里新兴一族

江苏省无锡市滨湖区自1997年引进第一位幼儿园男教师后，队伍日渐壮大，现已有37名男教师。从来源看，他们分别来自全国7个不同省份，其中无锡本地教师23人，占总人数的62.2%；本省外市教师6人，占总人数的16.2%；外省教师8人，占总人数的21.6%。从年龄分布看，25～30岁20人，占总人数的54.1%；25岁以下12人，占总人数的32.4%。从学历和专业看，本科以上学历者占81.8%，其中有硕士学位的2人；学前教育专业的有11人，占29.7%，另有音乐、美术、体育、中文、科学等专业教师。他们分布在滨湖区11所不同幼儿园，其中水秀实验幼儿园男教师最多，有10人。

借鉴魏淑华等人的“中小学教师量表”，滨湖区设计了问卷和访谈提纲，对37名男教师的职业发展状态进行了调查。结果显示，100%的男教师都能在幼儿园的工作中感受到快乐，80%的男教师对幼儿教师这一职业十分热爱，21.6%的男教师始终愿意将幼儿教育事业作为他们职业规划的选项之一；超过75%的男教师在幼儿教育事业中已经开始实现自身的价值，正感受着工作带给自己的成功，有近80%的男教师认为自豪于做幼儿教师，没有教师后悔选择这一职业；男教师们都期待在未来的专业上有更好发展，48.7%的人想成为一个受欢迎的老师，13.5%的男教师希望能成为名师。

对于这支平均年龄只有25岁的男教师队伍来讲，他们对未来专业发展的强烈意愿和期待是令人欣喜的，这种来自教师内部的发展需求正是实现教师专业成长和职业幸福的不竭动力。

拿什么来留住他们？

幼儿园如何进一步“引进”“留住”“培养”“用好”男教师，如何在促进男教师专业成长的同时，形成男教师“集群效应”并使其在群体归属感上得到满足？基于男教师的生活工作现状和职业认同情况，滨湖区探索了提升男教师的归属感、价值感、成就感以及职业幸福感的可行性举措，创建了“滨湖区幼儿园男教师俱乐部”。

“俱乐部”是指具有某种相同兴趣的人进行社会交际、文化娱乐等活动的团体和场所。俱乐部文化起源于17世纪的欧洲。它有四大功能，一是社交功能，参加俱乐部的每个成员都看重彼此亲密无间的情谊，并以此为归属；二是娱乐功能，俱乐部成员的一个重要活动内容就是娱乐；三是心理功能，成功的俱乐部能够满足成员安全、地位、社交这三种需求；四是力量功能，一个人一旦成为俱乐部的成员，就可能树立更强的信心，感受到集体力量的强大。

滨湖幼儿园男教师俱乐部成立于2011年12月，成员主要是滨湖区的37名男教师，活动主场设在滨湖实验幼儿园。成立之初，俱乐部即提出“滨湖区的主张”：给自己阳光、给孩子阳光！还“约法三章”：倡导“大家”“平等”“互助”等观念；倡导“读书”“实践”“反思”等行动；倡导“尊重宽容”“求同存异”“快乐生活”等情感态度。之后，俱乐部逐步明确了团队目标、活动理念，建立了章程，提出了成员守则等，期待以此来表达该俱乐部的功能与价值定位，表达滨湖幼儿园男教师的教育主张，建树共同的教育价值观、教育理想，形成集群效应，建构团队文化。

俱乐部四大理念

理念之一：以“教育信念”筑“专业坚守”

教育信念作为教师内在的精神状态和思想行为导向，对于促进教师的专业成长和职业认同具有举足轻重的作用。乌申斯基说：“人类教育最基本的途径是信念，只有信念才能影响信念。”要让幼儿园男教师坚守自己的职业，也要遵循人类教育最基本的途径，以教育信念影响教育信念。

幼儿园男教师能够踏入幼教行业，说明他们有着一种育人的信念，但在面对多方压力时，可能会发生动摇，这时相互间的教育信念影响尤其必要。因此，俱乐部通过共同制定和细化解读章程、畅谈教育理想信念，通过名师、专家的专业成长来影响他们的教育信念。滨湖区教育局分管幼儿教育的副局长以大哥哥身份，成为男教师俱乐部的一员，积极参与各项活动，探讨教育思想与教育理念，交流专业发展规划，传递自己对教育的追求、向往，给予了男教师自我提高的动力。

教育信念作为教师自发的、真诚的、内源性的一种自主发展表现，是教师专业精神的核心内容，而且处于教师专业发展构成要素的“顶层”，同时也是教师自主、持续专业发展的精神支持和重要内部动因。

理念之二：以“人文关怀”促“心灵归属”

归属感出于人的本性，即生活在社会中的人都渴求友谊，渴望得到他人承认；个人能力、才华的展现也都需要在团体中才能实现。有了这种心理，就能产生积极效应，不断优化幼儿园男教师的发展环境。

联谊活动营造“如家”氛围。俱乐部定期邀约男教师及其朋友，开展篮球赛、足球赛、郊游等；邀约他们的家人，组织读书会、品茶会、野餐会、家庭聚会等；还与省内外“男教师联盟”互动交流等。男教师们说：“有了男教师俱乐部，如同有了温暖的家！”

帮护行动营造归属氛围。俱乐部开展“男教师牵手半日行动”，让他们互相观摩学习、建言献策，体会“群”的力量。帮护行动还延展到了男教师的生活中，每逢男教师结婚，从婚房布置到婚礼主持，一人有事，人人出力。通过帮护行动，他们相互温暖，相互勉励，切身感受到一种归属感。

特色活动营造文化氛围。俱乐部组织各类教研沙龙、风采展示、技能比赛、体育活动展评等，为男教师搭建专业学习、交流、提高的平台。活动不仅能让他们找到自信，而且也让女教师们对男教师肯定有加，也为幼儿及其家长带来更加阳刚、阳光的信号。此外，各幼儿园还经常在各种活动中让男教师成为主角，如培养男教师做活动主持人，改变了多年只有女教师主持的局面，形成了男女配合主持的主流模式。在首届无锡市幼儿园男教师风采展示活动中，很多男教师与女教师一起演绎的精彩节目，让人耳目一新。丰富的特色活动加深了彼此间的感情，提升了俱乐部的人文魅力。

理念之三：以“专业支持”助“专业成长”

滨湖区将男教师的发展培养列入全区的教师发展规划，还列入各幼儿园园本提升规划中，通过构建多形式、多途径的专业支持模式，为男教师的专业发展提供了强有力的保障。

建立“骨干教师帮带制”，提高专业素养。一是通过“青蓝工程”，形成与成熟型骨干教师一对一帮带机制，帮助男教师在短期内较快适应角色。二是定期组织骨干教师进行技能展示，帮助男教师在日常教学实践过程中更好地学习掌握职业技能，如一学期一次的“师徒课例旅行活动”等。三是开展与骨干教师交流互动活动，帮助男教师在专业成长过程中总结经验、扬长补短，逐渐形成自我风格。

建立多项“特色课程”，发挥优势特长。为进一步培养男教师自身特长，俱乐部邀请专家进行多项特色技能培训；各幼儿园则发挥男教师优势特长，开设了美术、轮滑、游泳、网球、武术、小主持等特色课程，还在逐步研发适合男教师的“微课程”。俱乐部还定期组织特色课程实施情况诊断与研讨，引导男教师相互借鉴、取长补短，提高教学技能，提炼教学经验。特色课程的开设，旨在更好地发挥男教师的优势，引导其发现自身价值，明确专业发展方向，培植职业自信。

建立“工作室”模式，提供交流空间。滨湖实验幼儿园和水秀实验幼儿园分别有8名和10名男教师，他们分别创立了“绿森林工作室”和“水印工作室”。这些男教师工作室的活动，进一步聚焦男教师发展中的实践问题，聚焦不同男教师发展平台的建设，既有利于各园所的发展，又为整个俱乐部的发展提供了丰富的实践参考。

展现性别优势，引导自我实现。根据马斯洛的需要层次理论，自我实现的需要是一个人最高层次的需要。男教师能够顶着多种压力进入幼儿园，其成就动机十分强烈，他们都希望能在幼教领域做出一番成绩。因此，俱乐部共同发出了“男教师宣言”，提出幼儿园男教师不是要取代女教师的工作，而是要发挥男性在知识结构、逻辑思维、运动能力、兴趣视野等方面的特征，用男性独有的思维方式去形成独特的教学方式，与女教师形成教育方式的优势互补。鼓励男教师以更自信的姿态、更开放的视野，参与课程设计，与女教师在课程实施方面形成互补，建立各自的“不可替代性”。

理念之四：以“职业认同”建“幼教生态”

研究表明，职业认同是教师的个体经验与他们所处的社会环境、文化环境和制度环境之间相互作用的结果，它受教龄、个人学习经历、重要他人、重要事件、教学环境和教学经验等因素的影响。

当下，社会对幼儿园男教师这项职业的认同还存在问题。媒体、舆论用空洞的褒扬把他们抛向高空，而社会责任、家庭生活压力又将他们拉回到现实的地面。因此，俱乐部要尽力改善区域内男教师发展的生态环境，通过广播、报纸、电视台、网站、校信通等传媒形式，以积极的舆论引导社会评价；利用各幼儿园的网站向家长传递男教师的别样课堂，利用丰富多样的活动向社会传递男教师的别样风采，利用各种评选活动充分展示男教师的独特魅力。良好的舆论氛围既能让男教师愉悦地融入工作，又能吸引更多的男教师加入这支队伍，从而为幼教事业注入更多的阳刚动力。

第4篇：学生会男生部工作总结范文

关键词：职工；健康体检；结果分析

单位职工的健康体检是各单位对职工健康状况关注一项重要内容，旨在早发现、早预防、早诊断、早治疗各种疾病，现将2015年4月来本院进行健康体检的713例某事业单位健康体检结果进行分析，报道如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 713例在职职工，其中男性368例，女性345例；21～40岁组235例，41～60岁组478例。在参加体检的全部人员中，明确诊断为高血压病者89例，糖尿病者27例。

1.2方法 体检项目如下：血常规，尿常规，生化检查（肝、肾功能，血脂，血糖，尿酸）；乙肝五项，幽门螺旋杆菌快速检测，心电图，胸部DR，腹部超声，盆腔超声、妇科检查、乳腺超声（女性），前列腺超声（男性）、内科、眼科、口腔和耳鼻喉科检查。

1.3诊断标准 每种疾病按照各自的诊断标准进行分类。

1.4统计分析 采用SPSS 13.0软件对数据进行统计学分析。

2 结果

713例受检者中脂肪肝和高脂血症的检出率最高，分别占总体检人数的34.62%和28.17%，其中，脂肪肝检出者的最小年龄是24岁，血脂异常者的最小年龄是28岁，男女性别间脂肪肝和高脂血症的检出率的差异具有统计学意义（P

本次职工体检幽门螺旋杆菌的检测是应用幽门螺旋杆菌抗体检测试剂盒（胶体金法）快速检测方法，Hp总感染率为24.32%，男女性别间Hp感染率差异无统计学意义（P>0.05）；但是随着年龄的增长，Hp感染率增加，高年龄组和低年龄组间Hp感染率差异有统计学意义（P

腹部超声检查，囊肿和结石的检出率比较高。一个或一个以上肝囊肿或肾囊肿的检出率是18.10%，一个或一个以上泌尿系统结石的检出率8.14%，各种胆石症的检出率是3.72%。囊肿和结石的检出率在两个年龄组和男女性别间相比差异没有统计学意义（P=0.6453）。

高血压病患者占总体检人数的12.48%，血压控制较好，体检中发现血压等于或超过正常高限值者16例，嘱其注意饮食及休息，并定期监测及随诊。除去明确诊断为糖尿病的27人，空腹血糖超过正常范围者有11例，复查及进一步检查后显示空腹血糖正常者4例，糖耐量异常者7例。总体来说，糖尿病及糖耐量异常占总体检人数的4.77%。在本次体检人群中，高血压病及糖尿病的发病率在男女间无差异（P=0.460），在不同年龄组间有差异（P

高尿酸血症的总检出率为13.02%，不同性别间及两年龄组间高尿酸血症的检出率的差别均有统计学意义（P

全部体检者中， 心电图异常者占总体检人数的7.64%，其中，重度ST-T缺血改变者4例，轻至中度ST-T改变者32例，不完全性束支传导阻滞者10例，Ⅰ度房室传导阻滞者8例。追问病史，其中明确诊断为冠心病的患者4例，嘱其心内科就诊或随诊。

除肺部钙化灶和少许纤维条索状阴影等陈旧病灶外，胸部DR检查未发现有其他明显的异象，如慢性支气管炎、肺炎和肿瘤等。

慢性咽炎、牙龈炎或牙周炎、鼻甲肥大或鼻中隔偏曲的检出者也较多，分别是总体检人数的10.13%、8.45%和5.24%。男性前列腺良性增生在41～60岁年龄组中的检出率是38.17%。在全体女性中，乳腺增生或结节、子宫肌瘤和妇科炎症的检出率分别是12.45%、8.57%、9.82%。

3 讨论

随着我国经济社会的快速发展，国民生活水平的不断提高，中国人的健康状况也正在发生着巨大的变化。慢性非传染性疾病，如心脑血管系统疾病、呼吸系统疾病、代谢性疾病、肿瘤等已成为我国居民健康的主要杀手，不健康的生活方式是导致这些疾病的很大因素，如膳食不合理，营养不均衡，油脂摄入过多，缺乏体育锻炼，生活不规律，睡眠缺乏、烟酒过度等。以下是本次单位职工体检结果的详细分析。

脂肪肝和高脂血症是本体检结果中显示的一个最重要问题，这与不健康的生活方式密切相关，而且越来越呈现出年轻化的趋势。高脂血症和脂肪肝的检出率在青年组和中老年组间没有明显差别。可能与工作性质和生活习惯相关，在本次报道高脂血症和脂肪肝的检出者中，男性明显多于女性。可能与男性有烟酒嗜好、应酬过多等不良生活习惯有关。同时相对于男性来说，女性更注重于身材的保持，在饮食上更加注重健康饮食，这可能是本次报道中男女差异显著的主要原因。

高血压病和糖尿病是中老年人的常见疾病，在本次报道中的参与体检的713名在职职工中，其发病率约在12.48%和4.77%，低于我国高血压病[1]和糖尿病[2]的平均发病率，考虑与地区和人群相关。本次体检中，空腹血糖超过正常高限值的11人在复查后有4人确诊为糖耐量异常，提示随着年龄和生活方式的改变，糖尿病的发病率也逐渐增长，尤其是合并高血脂和肥胖的人群，一定要注重改变自己的不良生活习惯，定期体检，随时了解自己的身体状况，做到早发现、早干预。高血压和糖尿病的检出率在本次体检结果分析中，在年龄组间有统计学差异，在男女之间无明显差异，这与高血压病与糖尿病的发病因素与病理生理机制是相一致的。

随着B超等影像学诊断方法的广泛应用及其对肝肾囊肿的发现，肝肾囊肿由过去认为是少见病而一跃成为常见病。单发或多发孤立性肝、肾囊肿多为良性疾病，预后良好，建议定期监测。肝肾囊肿通常被认为是老年病，肝囊肿在男女发病率上有差异，但在本次体检结果分析中，肝肾囊肿的检出率在两个年龄组和男女间没有统计学差异，可能与样本量小有关，还有待进一步研究。

据报道，我国胆囊结石的发病率在8%～10%[3]，泌尿系统结石的发病率也高达5%～10%[4]。在地理位置上，邢台不是结石病的高发地区，但在饮食结构上也需要合理化，做到低盐、低脂、低糖、多补充水分和纤维素，以避免结石形成的高风险因素。

在当今快速发展的社会，无论是外界环境、食品安全还是自身情绪、工作生活压力等，无不影响着人类的健康，人类的健康指数急剧下降，那么及早了解、认识自身的健康状况显得尤为重要。我们建议：①改善膳食结构、均衡营养，摒弃不良生活习惯，戒烟限酒；合理安排生活工作，劳逸结合，避免长期超负荷工作，情绪稳定，积极乐观的生活。②增强体育锻炼，提高身体素质；积极参加登山、快走、游泳、羽毛球、乒乓球、等有氧运动。③定期体检：建议40岁以下职工每2年体检1次，41岁以上职工每年体检1次。对于各种疾病真正做到早发现，早诊断，早治疗，把疾病对职工的危害降到最低。

参考文献：

[1]中国高血压防治指南修订委员会.2010中国高血压防治指南[R].中华高血压杂志，2011，19（8）：701.

[2]中华医学会糖尿病学分会.中国2型糖尿病防治指南（2010版）[R].苏州，2010.

第5篇：学生会男生部工作总结范文

大家好！

现在，我代表平江一中08—09届学生会，向学校汇报工作。回顾一年来的工作，学生会在学校的大力支持下，本着以“为学校服务、为老师服务、为同学服务”的宗旨，严于律己，公正无私，坚持原则，有条不紊地执行各项制度。通过自身的努力，学生会得到了广大师生的认可。

08—09级学生会分为组织部、宣传部、文体部、环保部、男生部、女生部六个部门。各部门分工明确，团结协作。现将各部门的具体工作总结如下：

组织部：主要负责检查高一高二的班会活动，评定每月的黑板报，组织并参与学校的各类学生活动。一年来，组织部的各项工作都以一种平稳的状态进行。同时，为了使工作更加顺畅，组织部进行了一些改变。①对原有的工作标准进行整理、修改，使其更完善、更系统，也使工作更灵活。②制定奖罚制度。对部内干事的工作态度与言行规范制作了一定的标准，对那些工作积极，表现突出的干事适当给予精神与物质奖励。这大大提高了干部们的工作积极性。③每月轮流由两个充当当月总负责人，全面主持部门工作。此方法不仅锻炼了各干事的工作能力，更提高了其管理与组织能力。④每月对工作情况和个人心得感受作一次总结，这有利于经验与教训的吸收，有利于部长把握干事们的思想走向。

宣传部的工作主要分为播音和编辑两部分。播音工作分为新闻速递、英语互动、心灵鸡汤、学习天地、奇幻旅程、玩转音乐六部分。此外，还每天定时播放眼保健操。为同学们营造一个轻松的、能缓解学习压力的学习环境，各栏目做出了相应的调整，如缩短播音时间、精简播音内容、播放柔和歌曲等等。为了不使播音显得单一甚至枯燥，宣传部特意刻录了多种不同栏目、不同节目里适宜的背景音乐。正是这些小变动，原先的单调古板变为现在的丰富生动，良好的工作环境能激发了工作的热情。

文体部主要负责两操的检查。一年以来，文体部的工作一直井然有序地进行，干部有热情，稽查员有激情。在这一年中，文体部着力推进工作改变，做了许多卓有成效的事情。在各部干事的提议下，结合老师们提出的建议，文体部制作了周报表、月报表，及时全面地把各班的两操情况报告给各班班主任。同样，文体部改进了稽查员使用的评分表，增加了一些必要的栏目。在高一、高二、高三各干部兢兢业业工作的情况下，每次做操的情况都被公平公正地记在了校政黑板上，有效地避免了不穿校服、不戴校徽的现象。当然，必须感谢我们的稽查员，他们不辞辛苦地认真履行职责，公正客观地记录两操情况、反馈情况。同时，文体部也竭力加强与其他部门的交流与合作，决心一起把学生会的工作做得更好。

环保部主要负责检查校园内的卫生和阻止在教室就餐的现象。一年以来，在各干部们的自我管理下，环保部出色地完成了各项工作任务。环保部报表繁多，给工作带来了极大的不便。经部内干事讨论后，将各年级的月评估表合成校日评估表，这不但减轻了干事的工作量，也使报表出错的情况大大减少。同时，环保部在男生101办公室拥有了自己的部门空间，为部内数据整理工作提出了极大的方便。

第6篇：学生会男生部工作总结范文

年会，就是每年尾牙企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种集会形式，也是标志着一个企业和组织一年工作的结束。今天小编整理了2021年会活动主持词最新模板五篇供大家参考，共同阅读吧!

2021年会活动主持词1男：尊敬的董事长、各位领导

女：亲爱的同仁们

合：大家新年好!

男：__年的钟声就要敲响

女：春天的脚步款款走来

男：不平凡啊，我们__人整整奋斗了九年

女：今天，我们更有信心走向春光灿烂的未来

合：__集团_年度大会正式开始

男：大会第一项议程：请__集团财务总监__女士宣读被评为_年度“先进个人”名单

女：下面让我们进入第二项议程：颁奖

1、首先请__公司总经理__先生为__有限责任公司先进个人颁奖。

请杨______上台领奖，大家欢迎;

请______上台领奖，大家欢迎;

2、请__公司总经理__先生为__公司先进个人颁奖。

请马____上台领奖，大家欢迎;

3、请__公司副总经理__先生为____先进个人颁奖。

请___祥上台领奖，大家欢迎;

4、请__公司副总经理__先生为_____先进个人颁奖。

请____上台领奖，大家欢迎;

5、请__集团董事长朱礼枋先生为总公司先进个人颁奖。

请__上台领奖，大家欢迎。

男：大会第三项议程：先进个人代表讲话

1、请__有限责任公司先进个人代表讲话：__

2、请__公司先进个人代表讲话：__

3、请__先进个人代表讲话：__

4、请__公司先进个人代表讲话：__

女：大会第四项议程：请分公司领导讲话

1、请__有限责任公司总经理__先生讲话;

2、请__公司总经理__先生讲话;

3、请__经理__先生讲话;

4、请__集团财务总监__女士讲话;

5、最后，让我们以热烈的掌声请__集团董事长__先生讲话!

男：新年新起点、新年新气象、新年好心情、新年精神爽!

今天，我们为大家精心准备了一台文艺节目，请大家欣赏。首先邀请我们青春飞扬、魅力四射的健美操表演队闪亮登场。表演者：____等。大家欢迎!

男：谢谢刚才美女们的精彩表演，下面我们将请出的是__公司的__，为大家表演中华传统武术《双节棍》，掌声有请!

女：谢谢杨__的精彩表演。“爱一个人希望他过的更好，打从心里暖暖的，你比自己更重要”，__为我们带来了____的《__》，掌声有请__后美女，掌声有请!

男：谢谢__。下面有请__公司的小帅哥__，为我们带来一首周传雄的《青花》，请小帅哥闪亮登场!

2021年会活动主持词2各位领导、嘉宾及同事们：

刚刚过去的20__我们经住了房地产严峻形势的考验，___的销售一抢而空，三期的拆迁工作也顺利完成，项目也取得了突破性进展，在这辞旧迎新的时刻，公司领导研究决定召开20__年年度总结及表彰大会。总结20__年工作的得与失，对20__年工作做战略部署。出席本次大会的有__、__、__

三公司的董事长___同志，__集团公司董事长___同志，__公司总经理___同志，__、___公司总经理___同志及__、__、__、__、__、___公司的领导与同事。

今天会议议程有三项：

第一项：公司领导作新年致辞

第二项：各分管领导及项目负责人做年终总结报告

第三项：对优秀员工颁奖并合影留念

本次会议约需两个小时的时间，请大家认真听讲，并做好记录，请将您的手机调整到静音或关机状态，愿大家给予配合,谢谢!

…………

大会进行第一项：领导致辞

下面有请公司董事长___同志为我们作新年致辞

…………

刚刚孙总为我们精彩的总结了20__年的成就与辉煌，并对20__年工作做了高瞻远瞩的战略部署与规划，鼓舞士气，振奋人心，对全公司发展做出了科学的规划，大家要深入学习董事长的报告，要深刻领会报告的精神。感谢__总的致辞!

…………

下面有请__集团公司董事长___同志为我们作新年致辞

…………

感谢一直默默支持者我们的_总，感谢我们兄弟公司的所有成员，祝贵公司在新的一年里取得新的辉煌!

…………

大会行进第二项

有请__公司总经理___同志做工作总结

…………

感谢_总的致辞及总结

下面有请汇志公司总经理___同志做工作总结

…………

感谢_总的精彩总结

下面有请施工方代表武盛军总经理致辞

…………

感谢_总的精彩致辞

下面有请__物业___经理做工作总结

…………

感谢_经理的精彩总结

下面有请百信公司___经理做工作总结

…………

感谢_经理的精彩总结

下面有请___公司总经理___做工作总结

…………

感谢_总的精彩总结

下面有请___花园销售部__经理做工作总结

…………

感谢_经理的精彩总结

下面有请员工代表___发言

…………

感谢___同志的精彩总结

大会进行第三项：优秀员工颁奖

下面由我宣布优秀员工名单：

…………

下面由___董事长、___董事长、___总经理、___总经理、___总经理、___总经理、___总经理分别为他们颁奖。

…………

感谢这些优秀员工，正是因为您们，我们百信集团公司才有今天，在此我代表公司董事长___同志深深地向您鞠一躬，希望您们再接再厉!同时也希望其他员工向这些优秀员工看齐!

会议到此，基本结束，下面由请_总、_总、_总等领导给公司员工合影留念!

…………

散会。

2021年会活动主持词3

一、开幕词

男：尊敬的各位领导

女：亲爱的各位同事

合：大家，晚上好!

男：今天晚上我们为大家准备了一些节目和游戏，希望能和大家一起度过一个愉快和充满激情的夜晚。今天晚上由我们俩为大家主持晚会，我是___;

女：我是___;

男：在牛年春节即将到来之际，今晚，我们相约在这里;

女：在新春佳节即将来临之际，今晚，我们相聚在这里。

男：同志们：参加今晚年会的领导有上海__投资集团常务副总裁__先生，我们公司董事长___先生，___总经理，还有从全国各地赶来参加年会的分公司负责人、项目承包人，项目经理等，让我们以热烈的掌声表示欢迎!

女：同时，我们也不能忘记那些仍然在生产一线忙碌的员工，以及那些在我们背后默默地支持我们的家属们，让我们以最最热烈的掌声，向他们表示衷心的感谢!

男：下面有请董事长___先生致词

女：掌声有请!

女：感谢_董致词，让我们再次用热烈的掌声感谢MR。ZHOU。

男：新的一年我们要强化基础，控制风险，转型升级，加快发展;

女：新的一年我们要团结一心，亲密协作，奋力拼搏，再创辉煌!

男：让我们也一起祝愿在座的各位：

合：身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意!

二、活动开始

男：__，我想问你，如果让你选择，过年你最想去哪里呢?

女：我想，我哪儿都不想去，我最想回家吧!

男：是啊，我们广厦人四海为家，全国各地都有我们广厦的工地，广厦就是我们的家!

女：对，所以今天晚上我们特别为大家准备了一首诗朗诵，请听――《广厦，我的家》，创作：___朗诵者：黎__、虞_

男：好，掌声献给两位!__啊!快过年了，爆竹声中辞旧岁，过年就要听响，这是我们中国人的传统风俗。

女：可是，我们了解了什么是雾霾，让我们知道了什么是PM2。5，放爆竹污染空气，今年不能放了。

男：是的，不能放爆竹，我们也应该让大家听到响声啊!

女：是的，下面就让大家听响声。今天我们做的【游戏一】“踩气球”，下面请每一桌派1名代表参加，参加者有奖。

男：好!现在宣布游戏规则。每人4个气球，左右腿各绑两个，(排成一排)，我说开始，大家就踩别人的气球，不能用手拉人、推人，两手背在身后，只能用脚。最后，腿上还有气球的一个人获胜。

女：好，响声听到了。接下来，让我们安静一下，猜几个灯谜吧。【游戏二】“猜灯谜”(拟定5个)

男：宣读第一个谜面……

女：朋友们，现在有请王书记上台来为我们抽取今天活动三等奖10名。请工作人员把抽奖箱送上。

男：下面有请王书记为我们这10位幸运儿颁奖……

女：在我们公司的某个部门啊，有位不抽烟不喝酒，喜欢运动和旅游的同事，我们每个月都要到他那里去签字领工资的，大家说他是谁啊?

男：是的，他就是杨建中，除了运动和旅游，唱歌也是他的爱好，下面，有请杨建中为大家演唱歌曲内蒙民歌《鸿雁》。

女：谢谢，谢谢杨老师的精彩表演，下面我们一起做第2个游戏，【游戏三】“抱团打天下”。下面请每一桌派2名代表参加，参加者有奖。

我来宣布一下游戏规则，上台选手随主持人口号自由组成团队，比如主持人说三人五脚，那选手必须组成三人团队同时只有五只脚着地;没有组到团的选手淘汰，以此类推，直至产生一名幸运选手。

男：朋友们，今天，我们的晚会有那么点小遗憾，因为还有很多同志在工地上工作，不能参加我们今天晚上的年会。现在让我们来连线一下(_____项目部的____同志)，让他也来感受一下我们现场的气氛，好吗?

女：谢谢___同志带给大家的牛年祝福，也祝他在新的一年工作顺利，家庭幸福。

男：现在我们将进入第二轮抽奖活动，有请李总为大家抽出今天晚上的二等奖3名，请工作人员把抽奖箱送上。

女：我想问问大家，最近湖南卫视有个很火的节目，大家能猜出是什么吗?

男：是的，今天，我们团委的姑娘小伙们，也为大家准备了一个创意舞蹈，名字叫《爸爸去哪儿》，你看，他们来了。创意舞蹈《爸爸去哪儿》表演者：

女：我想大家小时候都玩过一个游戏，叫做抢板凳，特别是7080后，应该都玩过吧?下面，就让我们随着记忆重温儿时的游戏，抢板凳，下面请每一桌派1名代表参加，参加者有奖。

男：好我们把板凳围成圈，上台的选手，跟着音乐声在板凳外侧转圈走，等音乐声一停选手就要找板凳坐下，没坐到板凳的选手出局;第二次抽掉一把凳子，音乐声再次响起，选手们再次转圈走，音乐声一停选手寻找板凳坐下，没坐到板凳的选手出局，剩下的最后一名获胜。

女：谢谢刚才为大家带来快乐的朋友。

男：接下来，我们将要抽取的是今天晚会的一等奖两名，有请集团成总为我们上台抽取，请工作人员把抽奖箱送上。

女：下面，让我们以热烈的掌声，欢迎公司有老男孩之称的周先生为我们带来一首《父亲》，下面请欣赏。

男：同志们，朋友们!

女：ladys and gentlemen，乡亲们!

男：现在，将产生我们今天晚会的特等奖，奖金5000元，这是激动人心的时刻，让我们见证好运怎么降临。下面有请周董上台，为今天的晚会抽出特等奖。

女：对中奖者进行即兴采访后下台，准备参加合唱。

男：唱出你的热情，伸出你双手，让我拥抱着你的梦，让我拥有你真心的面孔，让我们的笑容充满着青春的骄傲，在公司，就是有这么一群年轻人，看，他们正唱着豪迈的歌曲，拥抱着明天的梦来了。下面请听合唱《明天会更好》表演者：团委全体成员

三、结束语

男：辞旧迎新，昨天的业绩已成历史;

女：金牛进宝，明天的征程任重道远。

男：20__年，是我们公司在发展规模上有所突破的一年，

女：20__年我们将打造公司加快发展的升级版!

男：新的一年孕育着新的希望，

女：新的一年将展开新的篇章。

男：愿牛年的钟声带给我们吉祥如意，

女：愿牛年的祥瑞带给我们幸福平安，

男：在这里给大家拜个早年!

合：祝大家牛年大吉，阖家欢乐，心想事成!朋友们，让我们明年再会!

2021年会活动主持词4男：流光溢彩，跨越新篇章。

合：百舸争流，唱响新时代

男：各位来宾，各位朋友!

女：女士们，先生们!

合：大家晚上好!这里是《团结奋进，跨越前行》

女：经济工作年会晚会现场!

合：感谢您们的到来!

男：首先我们来介绍一下来宾，他们是：

女：……。

男：下面，我们以热烈的掌声，欢迎各位嘉宾的到来;

女：团结奋进，跨越前行，20__年我们在__重工集团领导的正确指引下，取得了骄人的成绩;

男：这是我们__人的智慧，更是我们全体__人的骄傲;

女：下面掌声有请__重工集团刘董事长为我们做新年致辞!

男：感谢刘董事长给予我们新年和未来美好的祝愿，相信20__年，在集团领导的带领下会取得更加优异的成绩;

女：这一刻属于我们，所有的辉煌和荣耀属于我们杰出的__人;

男：下面为我们__重工集团“十大感动奖”

女：“十大工匠奖”

男：“十大新锐奖”

女：“十大业绩奖”

男：举行颁奖仪式;

女：获得“十大感动奖”的分别是……。有请___为他们颁奖;

男：掌声祝贺他们，是他们让我们__重工集团充满着感动，充满着感恩!

女：获得“十大工匠奖”的分别是……。有请___为他们颁奖;

男：祝贺他们，__工匠精神在他们身上展现;

女：获得“十大新锐奖”的分别是……。有请___为他们颁奖;

男：祝贺他们，感谢这些勇于创新的杰出代表;

女：获得“十大业绩奖”的分别是……。有请___为他们颁奖;

男：祝贺他们，为我们__重工集团的发展做出不懈努力;

女：让我们以最热烈的掌声祝贺所有获得荣誉的人，感谢他们在平凡岗位上的努力和付出;

男：我们在前行，我们在成长，青春有梦，青春，我们一路同行;

女：请欣赏舞蹈《青春修炼手册》，表演者;

男：青春充满着朝气，充满着活力，一曲欢快，吉祥的歌曲把我们带入了新年的美好时刻;

女：掌声有请，张__、李__为我们带来新年祝福;

合：《恭喜发财》

男：新年临近，祝所有的朋友们：恭喜发财，吉祥如意!

女：展望20__，我们将继续奔向希望的未来，有请济宁分公司林_为我们带来《壮志在我胸》;

男：真是豪情壮志在我胸呀!令人振奋的好歌;

女：下面有请获得“十大感动奖”的代表___来为我们抽取晚会的三等奖，我们拭目以待;

男：祝贺以上四十位朋友获得三等奖;

女：未被抽中的朋友不用担心，一会儿大奖还在等着您们呢!

男：下面，一曲经典励志老歌带给大家，掌声有请制造一部为我们带来：

合：《众人划桨开大船》

女：一加十，十加百，百加千，千万;

男：你加我，我加你，大家心相连;

女：多么美好的景象呀，希望我们__重工集团能够《团结奋进，跨越前行》;

男：有请宋冠辉、朱思远、张涛、王振伟、王汉斌为我们带来小品《副导演》

女：感谢以上小品带给我们无尽欢乐，今天是我们__重工员工刘__、夏__、朱__同事的生日，借此机会，我们全体员工祝您们：

合：生日快乐!

男：借此良辰美景，有请我们“十大新锐奖”的获得者代表___为我们抽取今晚的二等奖;

女：祝贺30位获得2等奖的朋友，下面一曲笛子独奏《欢乐颂》带给大家，有请____

男：悠远的笛声带给我们美好的新年祝福;

女：接下来，奔放、激昂的__人带来一曲大合唱《真心英雄》，掌声有请;

男：感谢多成泰安大区的朋友们，好歌接连唱，梦想永远在前方;

女：掌声有请制造二部__为我们带来《水手》;

男：感谢__的倾情演唱，给予我们前进的信心和勇气，让我们一路追求梦想;

女：接下来，我们要为大家带来单口相声;

男：哦!单口相声!

女：怎么了?

男：单口相声有难度呀!一个人说称为单口相声，两个人为对口相声，三个人以上为群口相声，单口相声就是把所有人的目光都聚集到表演者这里，一个人逗大家乐;

女：那可真不简单，赶紧的;

男：有请临沂分公司杨磊，为我们带来单口相声表演;

女：单口相声的表演的确不错;

男：下面让你欣赏多口相声;

女：什么是多口相声?

男：就是多个人一块说的相声;

女：那叫群口相声，并且根据节目单，下一个节目是大合唱，也不是什么多口相声;

男：看，你亲口说的吧，多口相声!

女：都让你给搞混了，好吧，下面请欣赏由刘国栋服务部带来的多口大合唱《我的好兄弟》

男：大合唱就大合唱呗，还多口大合唱，掌声有请!

女：晕了一圈又到舞台上了，下面到了最激动人心的时刻;

男：有请“十大业绩奖”获得者代表___为我们抽取今晚的。。。。。一等奖;

女：好，今晚的一等奖得主已经产生，他就是___，恭喜您，你是今晚的幸运之星;

男：大伙儿不要灰心，因为下面还有更好的。。。。。节目：

女：有请王__带来歌曲《相信梦想》，掌声在哪里?

男：看来大家还是意犹未尽;

女：只要我们相信梦想，全体__人《团结奋进，跨越前行》明天就会更加美好;

男：掌声有请曹__把《明天会更好》的美好祝愿带给大家;

女：我们坚强，我们努力;

男：我们拼搏，我们奋进;

女：我们__人《团结奋进，一路向前》

合：今天的晚会，到此结束!(鞠躬)

男：感谢大家的光临;

女：感谢所有来宾和朋友们;

男：感谢现场所有工作人员的大力支持!

合：我们来年，再见!

2021年会活动主持词5女主持人：歌声袅袅辞旧岁

男主持人：舞姿翩翩贺新春

尊敬的各位来宾

女主持人：亲爱的同事们

合：大家晚上好!

男主持人：刚刚过去的20__年，是公司承前启后、继往开来的一年。公司__年底依托__更大的资源平台和支持，进一步加强了产品技术研发力量，在整个行业遭遇寒冬的大环境下，我们并没有被困难所吓倒，公司业务保持了持续稳健的发展，取得了良好的业绩。

女主持人：成功伴着艰辛，喜悦伴着汗水。在忙忙碌碌的每一天中，我们不知不觉地迎来了崭新的20__年!

男主持人：今天，让我们在这里欢聚一堂，共同畅想美好的明天。现在

合：20__大会正式开始!

第二部分：公司年会领导致辞

女主持人：首先，让我们有请__上台致辞，掌声有请

(__讲话)

男主持人：今天，我们还很荣幸邀请到一位贵宾，他就是___先生。下午我们以热烈的掌声请___先生上台发言。

(___讲话)

女主持人：谢谢___先生的致辞。

第三部分：公司年会优秀团队颁奖

男主持人：过去的一年，在同事们的共同努力下，我们取得了不俗的成绩。尤其是在的情况下，公司业绩始终排在行业前三位。这与我们不断推出优秀的产品是息息相关的。这样的成绩离不开各个部门同事的密切配合，更是离不开公司产品策划和开发团队的努力和付出。

女主持人：为了感谢和表彰他们过去一年对公司的贡献，我们设立了几个重大的荣誉奖项。其中，__开发的优秀团队奖是：

男主持人：___类、___类和___类等三大类奖项。那么这些大奖将会花落谁家呢?

(宣布时简单介绍获奖项目)

女主持人：下面我们请__先来为我们颁发第一个奖项：___类的优秀开发团队奖。有请__

(颁奖)

(获奖团队代表发表获奖感言)

男主持人：接下来请__为我们揭晓___类__的获奖团队。有请__

(颁奖)

(获奖团队代表发表获奖感言)

女主持人：下面请__为我们颁发___类__的奖项。

(颁奖)

(获奖团队代表发表获奖感言)

男主持人：人才是公司生存和发展之本。__发展的每一步都离不开在座每个同事的努力和付出。而总会有员工表现特别优秀，他们愿意付出了比别人更多的艰辛和汗水，也取得了更加优异的成绩，成为我们中间的佼佼者。所以我们也将评选出一位员工作为大家的代表。

女主持人：下面让我们用热烈的掌声隆重请出今天的特别嘉宾___先生来为我们揭晓__年度__员工的答案!

(颁奖)

(获奖者发表获奖感言)

男主持人：此外，我们还设立了一个特别贡献奖，以表彰获奖者在过去一年里推动公司发展中的优秀表现。我们欢迎__再次上台来颁发这个奖项。有请__

(颁奖)

(获奖者获奖感言)

第四部分：公司年会宣布pk赛规则

女主持人：现在，让我们进入期待已久的节目表演环节!这也是充分展示我们__公司员工多样才艺的重要时候!希望大家在接下来这些精彩纷呈的节目表演中度过一个开心快乐的夜晚。

男主持人：在这里由__和我先给大家宣布一下今晚节目表演及pk比赛的一些注意事项和比赛规则。

女主持人：今晚的才艺表演pk赛将分两轮进行。我们会先从抽出一个队作为第一组上台表演的队，由该队长上台来抽出他的pk对手。然后我们会通过抛硬币猜正反面的方式来决定表演顺序，猜对的队可以选择是先表演还是后表演。

男主持人：第2组的抽签方式也一样。每组队先各表演一个节目进行pk，另外2个队的人做评委，等他们表演完后，我们会让表演的2队队长分别上台，另2个队的人可以选择站到你支持那个队的后面，我们将统计出看每个队后面站的人数。

女主持人：然后由第二组的两个队各表演一个节目进行pk，同样，另两个队的人当评委并选择你们支持的团队站到他们后面。我们会统计出他们分别的支持人数。

男主持人：第一轮比赛结束后，将进入第二轮终极pk赛，分别表演他们剩下的另一个预定表演节目。第二轮pk赛的规则是：第一轮各组支持人数更多的2个队在第二轮pk中决出最终的第1和第2名，第一轮小组pk赛落后的另2个队在第二轮pk决出第3和第4名。我们同样会按各队最终支持人数的多少来决定名次。

女主持人：现在我们正式开始比赛!

第五部分：公司年会第一轮第1小组pk赛

男主持人：下面我们有请各队队长上台抽签。

(抽签)

女主持人：好，我们的分组抽签结果已经出来了，现在公布一下抽签结果。首先将由__队和__队进行第一轮第一组的pk，我们按数字大小顺序上场。

男主持人：下面就把时间交给准备已久的表演者们。首先有请第1组的__队登台亮相。他们将给大家带来的是，请

(第一组__队节目表演)

女主持人：接下来有请第一组的另一队__队上台表演

(第一组__队节目表演)

男主持人：感谢第1组2个队的精彩演出。下面我们请刚才2个队的队长上台来，站在台前，请第2组两个队的人选择你支持哪个队，就站到哪个队的后面。请大家选择!

女主持人：(接过__的统计数据)好，现在我们的统计结果已经出来了。__队获得了_票支持!__队获得_票!

男主持人：第1轮第1组的获胜团队是()

合：__队

女主持人：在我们进入第2组pk之前，给大家放松一下，我们穿插一下小游戏。

第六部分：公司年会小游戏

(抽奖，由获奖者表演小游戏)

第七部分：第一轮第2小组pk赛

女主持人：在这个轻松有趣的小游戏后，接下来我们马上进入第一轮第二组的pk赛，相信他们的表演同样会精彩纷呈!有请__队上台!他们将给大家带来

(第二组__队节目表演)

男主持人：有请第一轮的最后一个队__队上台来。他们表演的节目是

(第二组__队节目表演)

女主持人：我们将同样邀请两队队长重新上台，其他两个队的队员选择并分别站到自己支持的队后面。

男主持人：(接过__的统计数据)现在我公布刚才两个队的pk结果。

女主持人：第一轮第二组的获胜团队是()

合：__队

第八部分：公司年会老板秀

男主持人：在开始我们的终极pk赛之前，大家先利用这紧张刺激和充满悬念的pk比赛间隙，稍做休息，我们先有请__上台。大家在平时看到的都是__工作时认真严肃的一面，现在我们充分利用这个机会让__展示他轻松的另一面。

让__从预定三个节目里面抽出一个，进行表演。

女主持人：感谢__为我们表演了这么精彩的节目。大家是不是应该再给他一些掌声?

第九部分：公司年会第二轮第1组终极pk赛

男主持人：第一轮激烈的比赛已经让大家热血沸腾了，我们将迎来更紧张激烈的终极pk赛环节。刚才在第一轮比赛中落后的两个将再次pk决出3、4名，另两支的队决出今晚的冠亚军。我们用同样的方法进行评选：当两个队pk时，另两个队作为大众评委，在他们表演完后你们就站在支持的团队后面。

第十部分：公司年会第二轮第一组pk

女主持人：好，现在我们正式进入第二轮终极pk赛环节，首先登场的是，有请

男主持人：接着有请__队上台表演，请!

第十一部分：公司年会游戏时间

女主持人：在大家作出慎重决定之前，先轻松一下，松一松绷紧的神经，来一段轻松时刻。

(让__和__上台抽奖，由获奖者表演节目)

男主持人：感谢___给我们带来的精彩表演!我们再次用热烈的掌声向他们表示感谢!

第十二部分：公司年会决出第3、4名并公布结果

女主持人：在老板们表演了精彩的节目后，我们马上要揭晓今晚的3、4名名次了。刚才表演的2支队会有怎样的结果呢?现在我们请出__队和__队队长上场，其他两个队的队员上台来，分别站在他们的后面。看看今晚的季军和第四名分别会是谁呢?

男主持人：好，结果已经出来了!

女主持人：第一轮第二组的获胜团队是()。

合：__队

第十三部分：公司年会第二轮第2组pk

女主持人：接下来我们将迎来今晚表演的最_部分，那就是__队和__队的冠亚军对决!他们在第一轮比赛中已经为我们奉献了非常精彩的表演，接下来他们还会给大家带来什么惊喜呢?让我们拭目以待!

男主持人：我们将首先请出__队上台，他们带来的节目是，有请!

女主持人：刚才__队已经给我们接下来，我们有请__队登场亮招!

男主持人：现在正式进入终极pk赛环节，首先登场的是，有请

女主持人：接着有请今晚的最后一支队--__队上台表演，请!

第十四部分：公司年会老板秀

男主持人：我们的冠亚军团队的表演已经告一段落，那么最终的胜利者会是谁呢?你们认为哪个队的表演更能打动你呢?让我们马上揭晓!这里会给大家多一点的时间，让你们郑重考虑后投出手中神圣的一票。

女主持人：在投票之前，接下来，我们请出今晚的特邀嘉宾___先生，他将给大家带来一段精彩的大家掌声欢迎___的隆重登场!请!

(___表演)

男主持人：感谢__给我们带来的精彩表演!下面我们就迎来冠亚军的决胜时刻，请两位队长上台，另两个队的同事们也请上台分别站在你们支持的团队后面。

第十五部分：公司年会宣布比赛结果(请老板上台宣布)

女主持人：好!我们今晚的冠亚军已经产生!他们就是

男主持人：让我们再次以热烈的掌声恭喜__队获得今晚比赛的最终胜利!同时我们也用热烈的掌声感谢所有参赛团队和选手今晚的精彩演出!

第十六部分：公司年会结束词

男主持人：新年新起点，新年新收获

女主持人：新年好心情，新年喜事多

男主持人：在年会即将结束之时，让我们再次感谢公司领导和嘉宾的光临!

女主持人：再次感谢各位同事今晚的精彩演出!

男主持人：祝大家度过一个难忘的、愉快的夜晚!

第7篇：学生会男生部工作总结范文

【关键词】人体测量 数据分析 体型分类

中图分类号：TS941

绪论

目前我国服装企业所使用的号型标准是GB/T1335-1997，这一标准的人体测量数据仍然沿用的是1987年的测体数据。按照人体工程学的要求，大规模的科学测体需要每隔10年进行一次，其间每年应进行少量的数据调整[1]。我国的人体体型在这20多年间发生了一些变化，导致原有体型分类已经不能满足现代人体体型。

GB/T1335-1997的男子标准是针对全国成年男性体征制定的，其适用对象是18-60岁的成年男子，在这一年龄跨度间，不同年龄段的男子体型有显著差异[2]。另外，从事的职业不同，会导致人体体型不同。

本文的研究对象为陕西省18-25岁的男大学生。通过数据统计，分析该群体的体型特征，选择体型分类指标，将其进行体型分类。

人体数据采集

本实验采用非接触式激光三维人体扫描仪进行人体数据采集。测量对象是出生地和生长地均在陕西省，年龄在18-25岁之间的在校男大学生。本研究采用简单随机抽样方法，置信水平1-α=95%。测量样本数为218个，对数据进行预处理后保留了209个有效样本，样本有效率为95.9%，所测指标数据均符合正态分布。

人体数据分析

我国服装号型标准将我国人体的体型按胸围与腰围的差值大小分为四类：Y、A、B、C型。A型为人数众多的普通人体型；Y型表示较瘦的体型；而B与C型表示稍胖和肥胖体型。

表1是全国、中西部地区及本次测量的男大学生在各体型中所占的比例。全国男子中A体型和B体型较多，分别占到总量的39.21%和28.65%，其次为Y体型，占到20.98%，C体型较少，仅有7.92%。但具体到某个地区，其比例又有所不同。在中西部地区，成年男子A体型和B体型分别占到总量的37.24和29.97，Y体型占总量的19.66，C体型占9.50。本次测量的男大学生样本在四种体型中所占的比例，与中西部地区男子不同：A体型人数超过半数，占到总量的58.85；Y体型占24.40，比中西部地区男子所占的比例增加了4.74%；B体型较少，占14.36，较中西部地区男子所占的比例减少了15.61%；C体型整体缺失；此外还有2.39%的特殊体型不属于Y、A、B、C这四种体型，并且这部分体型构成与全国和中西部不属于所列四种体型有所不同，2.39%的特殊体型其胸腰围度差值比22cm还大，即比Y体型还要纤瘦的体型。可以看出陕西省男大学生普遍属于正常偏瘦体型，且GB/T1335-1997的分类标准对这部分人群体型分类不够准确，已不能满足需要。

男大学生体型分类

1.体型分类指标的选择

基本部位能反映人体最重要的体型特征，它是进行体型分类最直观的依据。本研究采用数理统计中的条件分布理论[3]的数学方法来选择基本部位。计算结果显示标准差最大的部位为身高，第二部位为腰围，第三部位为胸围。将这三个指标进行换算，得出胸腰差的标准差最大，所以用胸腰差对男大学生进行体型分类，最能体现出男大学生的体型差异。

2.应用快速样本聚类法进行体型分类

本研究的样本总量为209个，属于大样本。故本研究采用快速样本聚类方法，以胸腰差作为分类项目，将聚类数依次设置为3-7类，比较各种分类结果，最终发现将陕西省男大学生的体型分为三类，分类结果最为清晰。聚类分析结果如表2：

方差分析的结果表明，以胸腰差作为分类指标，三类体型之间存在显著差异。因此，本研究以胸腰差为分类项目，将陕西省男大学生体型划分为三类。

3.体型聚类结果分析

为了更好地描述以胸腰差为分类依据的体型分类过程，本文将三类男大学生体型分别用字母S、N、F表示，三类男大学生样本的胸腰差均值，结果如表3所示。

如表3所示，N体型为标准体（Normal），胸腰差均值为14.62cm；S体型为较瘦体（Slim），胸腰差均值为19.10cm；F体型为较胖体（Fat），胸腰差均值为10.46cm。

4.体型的划分范围

体型划分应尽量保证体型的覆盖面，应使N体型的覆盖面最大，S体型也占相当比例，F体型所占的比例略小。参照样本中胸腰差的频率分布，同时考虑尽量使三种体型胸腰差的均值处于该体型的中间位置，S、N、F 三种体型的胸腰差范围是按照以下数值划定的：

依据体型划分范围，可运用正太分布理论进行体型覆盖面的研究[4]。由概率论可知，若随机变量ξ遵循一般正态分布，即ξ-N（μ，σ2），则P=（a

其中，P为随机变量落入区间a

S体型胸腰差所属的区间为（17，24]，陕西省男大学生胸腰差的均值μ=14.73，标准差σ=3.27，则根据公式4-1，可以算出S体型在总体即陕西省男大学生中出现的概率为24.28%，同理求得N、F体型的在总体中的所占的比例，分别为55.16%、19.42%。三种体型中所占的比例达到98.86%，绝大多数人可以包含在所划分的三种体型中。所以，表4所划分的胸腰差范围是较为理想的。

总结

本研究以国标中体型分类的标准对本次测量的男大学生进行体型分类，发现本次测量的男大学生与国标中中西部地区男子相比，Y、A体型较多，B体型较少，C体型缺失，男大学生的体型普遍偏瘦。

比较研究几种体型分类指标，选取胸腰差为分类指标，采用快速样本聚类的方法，将陕西省男大学生体型划分为S、N、F三类，S为较瘦体，N为标准体，F为较胖体。S、N、F三种体型的胸腰差范围分别为24-17cm，17-12cm，12-7cm，根据概率理论计算得出体型覆盖率达到98.86%，符合工业化生产的要求。

参考文献：

[1]潘建华.服装人体工效学与服装设计[M].北京：中国轻工业出版社，2000：34-35.

[2]王爱华.基于服装MTM的我国三地区成年男子体型研究及男上装规格数据库的建立[D].东华大学硕士学位论文，2004：67-69.

[3]国家技术监督局.中华人民共和国国家标准GB/T 1335-1997《服装号型》[S].北京：中国标准出版社，1998：21-22.

第8篇：学生会男生部工作总结范文

关键词： 女大学生就业；调查；建议

中图分类号：DF 529

文献标识码：A

自1999年高校扩招以来，大学毕业生已陆续进入就业市场。近年来女大学生“就业难”问题日益引起社会的关注。为寻找解决方案，我们就女生就业情况进行调查，调查对象选定为西南政法大学法学专业本科2006届毕业生。

一、调查的对象与范围

本次调查的目的，是把握当前法学专业的女大学生的就业意愿和就业状况,研究分析女大学生“就业难”的原因，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考。本次调查的内容包括：女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业价值判断”、“就业指导机制”，及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。本次调查采取的方法主要有：（1）问卷调查；（2）男女两性对比研究。我们共计发放调查问卷500份，回收有效调查问卷461份。在有效调查问卷的被调查者中，男性187人，占被调查者的41％；女性274人，占被调查者的59％。

大众媒体尤其是有些关注女性权益的传媒称：用人单位宁可要60分的男生，也不要90分的女生。除学习成绩是衡量个人素质的重要指标，此外在校期间学生获得的各种证书和担任学生干部的情况也可作为衡量个人素质的重要指标的组成部分，那么，被调查的女大学生的个人素质情况如何呢？我们依本次调查统计结果，对男女大毕业生的学习成绩、获得的各种证书和班级工作能力进行了比较。

（一）女生与男生在校学习成绩

我们的调查统计结果显示，在被调查者中，学习成绩在80分以上的女生占43.8%，而男生只占24%；学习成绩在60分―70分的男生占22%，而女生仅占12%。可见，在校学习成绩在80分以上的女生是男生的1.8倍；学习成绩在60分―70分的，女生是男生的0.54倍；也就是说，女生的学习成绩普遍好于男生。（见表1和图1）

（二）女生与男生获得的各种证书

在被调查者中，女生获得各种证书的数量为576，男生为267。女生获得国家英语六级证书达到40%，而男生为35%，即男生比女生少5%。更为明显的是获得计算机二级证书的情况，被调查者中女生的获得计算机二级证书的占62%，而男生仅占35%，即男生低于女生近一半。（见表2）

（三）女生与男生所担任的学生干部

担任学生干部，可以看作是在校学习期间培养一种工作能力。如果只是学习好而没有工作好，就会被认为“高分低能”。这次在被调查者中，在校学习期间担任过学生干部的比例，女生与男生大体相当，女生略高于男生。并且，就担任学生干部的情况而言，女生的实际工作能力并不亚于男生，有的甚至比男生更好一些。（见表3、图3（A）和图3（B））

综上可见，就被调查的女大学生的个人素质情况而言，女生的学习成绩普遍好于男生; 女生获得各种证书的数量多于男生；女生的实际工作能力并不亚于男生。

二、女生与男生就业意愿和就业价值观比较

本次调查主要关注毕业生就业求职必须面对的三大选择：“到哪里（地区）就业？”、“选什么单位就业？”及“要求多少薪酬？”。

（一）女生与男生对就业地区的选择

对就业地区的选择，在被调查者中，女生和男生都将“大城市”作为首选，人数比例都高达到60%；略有差异的是对中小城市和“回家乡”的选择，愿意去中小城市工作的女生为70%，男生为53%；愿意“回家乡”的女生为47%，男生为36%。这表明女生对就业地区的选择范围大于男生，并且由于一些主观和客观因素的影响，女生毕业后，较多选择在生源地就业，也就是回家乡就业。（见表4和图5）

（二）女生与男生对用人单位的选择

本次调查将就业单位划分为国家机关、事业单位、私营企业、国有企业、“三资企业”和其他等类型。改革开放以来，在人们的就业观念里一直有着在外企工作就意味着高薪但不十分稳定，在机关、事业单位工作收入不高但工作稳定的认识。本调查数据显示，国家机关在男女毕业生的选择中位居第一，这一方面说明稳定对大学生选择就业单位的影响很大，另一方面这与政法院校开设的专业也有很大相关，本次被调查者所学专业都为法律，这也对就业单位的选择有重要的影响。此外，我们发现企业几乎为被调查者所遗忘，仅有很少一部分学生选择企业。据调查统计可见，在对用人单位的选择上，选择国家机关和事业单位及三资企业，总计女生略高于男生10个百分点；选择私营企业、国有企业和其他单位的总计，男生略高于女生9.5个百分点。（见表5和图5）

（三）女生与男生对工薪的期望

在劳动力市场上，工薪期望是劳动者的自我标价。在被问及收入底线时，男女生的工薪期望都主要集中在1000―2500元之间，但是具体分析，女生主要集中在1000―1500元，占49%，在1500―2000占30%，在2000―2500元仅占9%；而男生主要集中在1500―2000元占34%；1000―1500元占31%；2000―2500元占16%。可见对于工薪的期望值，女生低于男生。（见表6、图6（A）和图6（B））

（四）女生与男生对选择就业单位考虑的因素

在择业时，女生与男生对选择就业单位会着重考虑哪些因素？

男生重点考虑的因素依次为升迁机会、收入、职业稳定、能运用所学知识、压力、挑战性。女生重点考虑的因素依次为职业稳定、升迁机会、收入、能运用所学知识、压力、挑战性。从调查数据显示，对首选的理想工作将职业的稳定性放在首位的女生的比例为41%，男生仅为28%，可见女生对职业稳定性的追求远远高于男性。（见表7和图7）

A收入高的 B有升迁机会的 C职业稳定的 D压力小、工作轻松的 E能运用所学知识的

F富有挑战性的 G其他

（五）女生与男生对择业依靠的因素之想法

在大学本科毕业生眼里，女大学生获得理想的工作依靠什么呢？是学习成绩还是长相，是人情关系还是机遇？

图8是答案的汇总。

图8中汇总的数据显示，在男女毕业生眼里，女大学生获得理想工作主要依靠个人的知识和技能，并且女生的认同度高于男生，说明大学生普遍关注个人素质。此外，外貌、社会关系、机遇对于获得理想工作影响也很大，政策的影响很小。

（六）女生与男生目前没找到工作的原因

这一部分从正反两方面调查分析大学生对于找工作的需要条件。

从被调查者的回答分析，毕业生没找到工作的原因是分散的，排在前三位的是近期不打算就业女生占22%，男生占14%；缺乏应试技巧女生占18%，男生占24%；对自己定位不准女生占17%，男生占22%。

综上所述，女生与男生就业意愿和就业价值观比较，女生对就业地区的选择范围大于男生；女生选择国家机关和事业单位及三资企业的略多于男生；女生对于工薪的期望值低于男生；女生对职业稳定性的追求远远高于男性；女大学生普遍认同获得理想工作主要依靠个人的知识和技能；女大学毕业生没找到工作的原因虽然是多方面的，但不可忽视的是，缺乏应试技巧的仍占一定的比例。

三、影响就业的相关因素

（一）爱情的影响

目前，大学校园中谈恋爱的学生不在少数。“男朋友”对女大学生的就业选择有无影响？毕业时，他们是工作至上各奔东西；还是爱情至上，在同一个地方找工作。下面是他们的回答情况。

从上面的四个图的分析，可以看出，虽然爱情对于择业有影响，但是绝大多数男女大学生比较理智，首选工作的女生为78%，男生为70%；而首选爱情的女生为13%，男生为18%。在爱情与工作面临两难选择时会选择工作。

（二）女生与男生就业受政策的影响

“自主择业，双向选择”政策的实施是有利于女大学生就业还是加剧了女大学生的就业难度？下面是女生与男生的回答。（见图12）

A加剧了女大学生的就业难度

B有利于女大学生就业

C政策本身有利于个人发展，但某些传统观念和社会因素限制了女大学生的就业和发展

D其他

被调查者中，71%的女生和68%的男都认为“自主择业，双向选择”的政策本身有利于个人发展，但某些传统观念和社会因素限制了女大学生的就业和发展，因此“自主择业，双向选择”是市场经济条件下的必然选择，其本身并没有不利于女大学生就业，影响女大学生就业的主要是传统观念和社会因素。

（三）就业知识的影响

A了解用人单位的招聘程序

B清楚与自己专业相关的职业资格证书

C懂得必要的求职技巧

D清楚用人单位对自荐材料的要求

E 其他

从上图分析可见，仅仅懂得必要的求职技巧和清楚用人单位对自荐材料的要求的占一定比例，两项合计女生占45%；男生占51%，说明仍有相当数量的男女大学生对就业知识的了解还很不够，这对就业有一定负面影响。

通过上述对影响就业的相关因素分析研究，可见，虽爱情对于择业有一定影响，但绝大多数女生在爱情与工作面临两难选择时会选择工作；影响女大学生就业的主要是传统观念和社会因素；仍有相当数量的男女大学生对就业知识的了解还很不够。

四、女生与男生的就业现状和就业计划

（一）就业现状

从图中看，女生签约率为20%；男生为25%；女生待签约率为20%，男生为10%；女生未签约率为16%，男生为13%。这表明签约率和待签约率女生低于男生，而未签约率则高于男生，女生的就业现状比男生更为严峻。

（二）已签约单位

A国家机关B事业单位C私营企业D国有企业E“三资”企业F其他

随着市场机制引入，毕业生逐渐将自己纳入到市场配置就业的潮流中，但由于性别的差异，男女毕业生就业呈现不同的流向。在前述就业意愿的分析中，男女大学生的差异不大，国家机关是他们的首选，但是从实际就业来看，女生到国家机关和事业单位供职的占36%；男生占71%。可见，供职于国家机关和事业单位女生少于男生，但其供职于私营企业的多于男生。

（三）未签约的打算

在未签约者未来的打算方面男女大学生差异不大，基本上是考公务员、考研、找单位三分天下。

（四）对未来就业的打算

B先提高学历才好找工作

C父母安排的

D其他

由此图分析，A项女生占56%，男生为63%；B项女生占35%，男生占25%；C项女生占5%，男生为9%。可见，男女生的就业自主率很高，受父母影响的人很少，但是从中也反映出，女生的就业压力大于男生，因此她们考研的比例大于男生。

（五）女大学生自行创业之路

对于女大学生走自行创业之路，大学生们持观望态度，认为可以尝试和不可行的几乎各占半壁江山。

（六）未就业的心态

A相信自己、积极求职

B接受现实、无可奈何

C无法接受、焦虑不安

D将用积极手段表现不满

E其他

总体来说，选择A项的女生占73%，男生占63%；而选择B项的女生占19%，男生占19%。可见毕业生的心态是积极向上的，其中选A项的女生比男生还要高十个百分点。但是也有少部分人选择C、D、E项，表明这部分学生心态消极甚至自暴自弃。

从对女生与男生的就业现状和就业计划的分析研究可见，女生的未签约率高于男生，女生的就业现状比男生更为严峻；到国家机关和事业单位就业的女生少于男生，然而供职于私营企业的女生多于男生；男女生的就业自主率很高，受父母影响的人很少，女生的就业压力大于男生，因此她们考研的比例大于男生；女大学生对走自行创业之路，仅约50 %持认同态度；在未就业者中，女生有70%以上持相信自己、积极求职的积极心态。

五、女大学生遭遇性别歧视

在就业市场，女大学生是否遭遇性别歧视？在调查问卷中，在问到“你认为在求职过程中是否存在男女不平等情况？”对此大部分学生回答存在。对性别歧视，女生的感受远远大于男性，有67%的女生认为在求职过程中普遍存在男女不平等的情况，而60%的男生认为是局部存在。

那么是哪些部门在性别歧视呢？对此我们问到“你在应聘中感受到哪些部门明确提出过或在录用实际上‘同等条件下男生优先’”或‘不要女生’？” 下面是答案的汇总。

由上可见，就女大学生遭遇性别歧视的情况分析，在调查者中，约有70%的女生认为在求职过程中普遍存在男女不平等的情况。

如上图表所示，存在性别歧视的就业部门中，政府部门居于首位；其次是事业单位；第三是国有企业；第四是外资企业；第五是私营企业。女生与男生的回答表明各种类型的单位都存在性别歧视，但性别歧视最为严重的竟然是“国”字号单位。在调查者中，认为政府机关和事业单位存在性别歧视的比例占被调查者四成以上。

六、就业形势和就业困难

（一）就业形势

A十分严峻，女生很难找到合适的工作

B与男生相比差不多

C有点严峻，但比起其他较低学历人群仍有优势

D不清楚

E其他

被调查者中选A项占26%，选B项的占16%，选C项的占51%，选D项的占5%，选E项的占2%。可见，女大学生的就业形势比较严峻，横向与男生相比，女生的劣势是明显的，只不过纵向与其他较低学历的人群比有优势，也就是说女生只有在于比自己学历低的男生之间进行就业竞争时才可能有优势。

（二）面临的困难

被调查者中选A项的为51.5%，B项的为17%，C项的为25%，D项的为14.5%。被调查者认为，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。此外，就业信息不灵、理论和实践脱节、缺乏职业技能也是女大学生就业过程中面临的困难因素。（见图23）

A性别歧视 B就业信息不灵

C理论和实践脱节 D缺乏职业技能 E其他

（三）最急需的帮助

被调查者中选A的为35%，选B的为34%，选C的为42.5%，选D的为6.5%。可见，女大学生就业过程中最急需的帮助是政策帮助，需要政策禁止性别歧视，给她们一个男女平等的就业环境。（见图24)

A 就业信息 B 技能培训

C政策帮组 D 其他

（四）最大障碍

被调查者中选A的为33%，选B的为41.5%，选C的为23%，选D的为20%。女大学生就业面临的最大障碍是传统观念，“男尊女卑”、“男主外、女主内”等传统观念影响力仍很大。与男生相比，女生存在的生理差异也对女大学生就业造成了很大障碍。传统观念和生理差异对女大学生的个人心态也造成了一定影响，导致很多女大学生把自己的就业限制在很小一个范围内。可以说传统观念和生理差异是女大学生就业的两大主要障碍。（见图25）

A 生理因素差异 B 传统观念

C 个人心态 D 个人能力

E 其他

通过上述对女大学生就业形势和就业困难的分析可见，女生就业与男生相比处于劣势；女大学生就业面临的最大困难是性别歧视；女大学生就业过程中最急需的帮助是需要政策禁止性别歧视; 传统观念和生理差异因素则是女大学生就业两大主要的障碍。

七、总结与评论

在劳动力市场上，“如果说具有相同生产率特征的工人仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待，那么我们就可以说在当前存在劳动力市场歧视”［1］。我国当前劳动力市场上仍然大量存在性别歧视（见表23，被调查者认为女大学生面临的最大困难是性别歧视）。当用人单位在招聘启事上注明“只要男性”或事实上只聘用男性时，就会使同样优秀的女性应聘者被无辜地排除在外。其原因主要是：

（一）用人单位人力资本观的影响

根据上述资料，许多女大学生的学习成绩好于男生。既然女生与男生的学历相同，学习成绩普遍好于男生，为什么还会出现“女大学生就业难”呢？在学校学习成绩好，固然是劳动力素质的一种表现，但是“学习成绩”不是市场竞争能力的全部，市场看重的是劳动者的“综合劳动能力”（劳动效率），包括学历、能力、生理、心理、价值观等等，除此以外，还要看劳动力成本［2］。总之，在市场经济条件下，追求效率优先，用人单位是要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素和婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费用等等，使得女劳动力的“性价比”（劳动力贡献与劳动力成本之比）低于男劳动力，可能是造成“女大学生就业难”的主要原因。

（二）传统观念的影响

在中国，有几千年“男尊女卑”、“男主外，女主内”的文化传统，传统的性别依附观的残余影响至今支配着许多人。这在一定程度上影响了用人单位对女大学生的录用。

八、解决女大学生就业问题的几点建议

（一）对政府部门的建议

20世纪中下叶以来，联合国先后了一系列文件、宣言，倡导保护基本人权，消除对妇女的一切歧视，保障妇女的权利。1995年第四次世界妇女大会《北京宣言》指出：“采取一切必要措施，消除对妇女和儿童的一切形式歧视，并移除实现两性平等、提高妇女地位和赋予妇女权力的一切障碍。”第四次世界妇女大会《行动纲领》在《促进妇女获得资源、就业、市场和贸易的平等机会应采取的行动》部分指出：“各国政府：加强国家作为雇主的激励作用，发展男女平等机会的政策；分析、指导、协调和执行各项政策，将受雇、自营职业和创业妇女的需要和利益纳入部门性和跨部委的政策、方案和预算。”该《行动纲领》在《消除职业隔离和一切形式的职业歧视应采取的行动》部分指出：“制定和执行法律，并采取执行措施，包括处理违法行为的补救办法和诉诸法律的途径，以期禁止在就业机会、就业条件方面，其中包括培训、晋升、保健和安全方面，以及在解雇和工人的社会保障方面产生直接或间接的基于性别的歧视，包括根据婚姻状况或家庭状况而予以歧视，并对性骚扰和种族骚扰提供法律保护；消除雇主基于妇女的生殖作用和功能的歧视性做法，包括因妇女怀孕或以母乳育婴而拒绝雇用或予以解雇。”1995年3月12日社会发展问题世界首脑会议第14次全体会议通过的《社会发展问题世界首脑会议行动纲领》第三章《扩大生产性就业和降低失业率》中指出：“促进妇女和女孩打入一向由男性控制的职业领域；制定男女平等的原则，作为就业政策和促进性别敏感培训的基础，以消除对妇女就业的成见；在雇用、工资、获得信贷、福利、晋升、培训、职业发展、工作分配、工作条件、工作保障及社会保险福利方面消除性别歧视；使妇女有更多的机会获得技术，以便利职业工作和家务，鼓励自立，创造收入，改变生产过程中按性别规定的任务，并使妇女能够脱离认定由妇女担任的低收入工作。”

上述联合国相关文件指出了国家政府对保障妇女权利的责任和目标，对此国家政府应该切实予以落实。为促进女大学生就业，保障妇女的就业权之实现，我们建议，我国政府有关部门应采取以下措施：

1.国家机关和事业单位招聘员工实行性别配额制。在就业领域,基于男女平等原则，政府应当采取有效措施保障女性就业权的实现。建议在国家机关和事业单位录用人员的相关规章中增加规定：根据男女平等原则，为保障男女两性平等地实现就业权，国家机关和事业单位在招聘员工时实行性别配额制，除国家法律、法规明确规定不宜由妇女承担的工作岗位外，应按照一定的比例招聘男女员工。在这方面国家机关应当身体力行、率先垂范。

2.立法禁止就业性别歧视。我国流行几千年的“男尊女卑”、“男主外，女主内”、“男强女弱”等传统性别依附观念，至今仍有一定的残余影响。除继续大力宣传男女平等的基本国策外，还必须立法明确禁止对妇女的就业性别歧视，包括在就业领域禁止带有性别歧视的招聘启事和以性别为由不录取女性等，创造一个男女平等的就业环境。

3.进一步完善社会保障制度。完善社会保障制度, 以利益导向机制引导企业平等地录用女性员工，有利于消除生理差异因素给女性就业带来的负面影响。建议尽快将政府应当承担的有关社会保障责任如生育保险责任从用人单位中转移出去。在市场经济条件下，各企事业单位实行独立核算、自负盈亏，追求效益优先。如果继续让单位承担女职工的生育保险责任将增加单位雇佣女工的成本，在相同条件下用人单位当然更愿意选择男性。因此，女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担，是增加女性就业机会，保证男女公平竞争就业的重要保证。如2001年10月开始实施的《上海市城镇生育保险办法》，部分消减了因员工性别不同造成的生育负担畸轻畸重的不合理现象，相对弱化了用人单位的性别偏好［3］。

（二）对女大学生的建议

1.女大学生当自强。这就是说，女大学生要不断地努力提高自身的综合素质。从总体上看虽然女性就业比男性困难，但从个体上看，如前所述，在被调查者中有许多女大学生的综合素质高于男大学生的平均水平。从实际看，即使女大学生受未来的结婚、生育等因素影响，但具有较高文化素质和较强实际工作能力的女大学生也更具有就业竞争力。

2.女大学生可从实际出发选择适合的工作单位。目前，我国由于高校扩招，每年的毕业生不断增多，就业形势十分严峻。法学专业毕业的女大学生，除选择竞聘司法人员和国家公务员外，各行各业中还有许多职业适合女性，所以，她们可以从当前我国就业情况的实际出发，选择适合自己的工作单位。

（三）对用人单位的建议

用人单位应当改变传统的“男比女强”的用人观念。我们都应该认识到，在现代社会，高素质的优秀女性人才越来越多。这是因为，一方面女性自身素质在不断地提高，另一方面就业环境在不断地改善，这些都使女性就业中的不利因素越来越少。在知识经济时代，在现代化的进程中，经济的开放、产业结构的调整与高新技术产业、现代服务业的快速发展，催生了一大批新企业以及更适合女性的新职业、新岗位，女性雇员与男性雇员的差别正在不断地缩小。所以，用人单位对女性的观念也应当更新，应以“时代不同了，男女都一样”的新观念取代“男比女强”的旧观念，实行因才选人、因才用人，才能使更多的女大学生能够被用人单位录用。

（四）对学校的建议

为促进女大学生就业, 建议学校应采取以下措施：

1.应注重培养适应市场需求的人才。为顺畅毕业生的就业渠道，学校应注重培养适应市场需求的人才。即学校在培养人才之初，在制定教学计划前，就应考察和研究用人单位的需求，要主动与相关用人单位取得联系，或根据用人市场的需要设置新的专业，或根据用人单位的要求进行特殊技能培训或安排实习内容，并且注重学生实际工作能力的培养和社会实践的锻炼，使学生在毕业后能够适应不同用人单位的需求，从而实现顺利地就业。

2.应注重培养复合型人才和应用型人才。综合性院校，应当注意发挥综合性大学的优势，大力提倡和采取措施如设立专项奖学金，鼓励法学专业的学生辅修非法学专业第二学位，或选修财会、金融、新闻等社会急需的专业课程（或采取登记学分、或发给结业证），将其培养成复合型人才；并组织学生参加法律咨询、社会调查、“三下乡”、法院等实际部门实习等，提高其实际工作能力，将其培养成应用型人才。我们相信，这些复合型人才和应用型人才的就业范围将会更加宽阔，其就业的机会也将会更加增多。

3.应大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生。如前所述，就被调查的女大学生的个人素质情况而言，女生的学习成绩普遍好于男生; 女生获得各种证书的数量多于男生；女生的实际工作能力并不亚于男生，因此，学校应当大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生，特别是一些较为适合女性的工作单位及岗位。

4.应有针对性地加强女大学生的就业指导工作。学校除继续广泛收集和及时提供就业信息外，在开展就业指导工作时，应针对女大学生的特点，教育引导其树立正确的就业观念，并给予面试技巧等指导培训，以增强其就业的竞争能力。

参考文献：

［1］ 伊兰伯格•史密斯.现代劳动经济学［M］.北京：中国人民大学出版社,1999：394.

第9篇：学生会男生部工作总结范文

G　万科A

女，42岁，1984年毕业于武汉大学，2000年获中欧工商管理学院工商管理硕士学位。

曾于中南工业大学、中国科技资料进出口公司、三菱商事会社深圳事务所工作；1994年加入万科；1995年至今，出任董事会秘书；2004年4月，出任公司董事；同年7月起，出任董事会办公室主任。

2兰　奇

G　招行

男，50岁，硕士。

1987年6月至1993年4月，任中国人民银行江西省分行金融管理处副处长、萍乡市分行副行长；1993年4月至2004年2月，先后担任招商银行研究部、人力资源部总经理；招银国际金融有限公司总经理、招商银行商人银行部总经理；招商银行办公室主任；2004年2月至今，出任招商银行董事会秘书兼董事会办公室主任。

3沈　思

浦发银行

男，53岁，硕士，高级经济师。

历任中国人民银行浙江省分行副处长、处长，中国人民银行总行调统司副司长，上海浦东发展银行杭州分行副行长。现任上海浦东发展银行董事会秘书、董事会办公室主任、发展研究部总经理。

4于玉群

中集集团

男，41岁，北京大学经济管理硕士。

曾于国家物价局工作；1992年加入中集集团，先后担任金融事务部副经理、经理，负责股证事务及筹资管理工作；2004年3月起，出任董事会秘书。

5陈　革

中国石化

男，43岁，工商管理硕士，高级经济师。

1983年7月至2000年2月，就职于北京燕山石化；2000年2月至2001年12月，任中国石化董事会秘书局副主任；2001年12月起，任中国石化董事会秘书局主任；2003年4月起，任中国石化董事会秘书。

6冯健雄

G　中兴

男，32岁，毕业于天津财经学院国际金融专业。

1996年加入中兴通讯，自2000年起，出任董事会秘书并担任公司投资部部长，现任证券及投资者关系中心主任。

7毛晓峰

G　民生

男，34岁，湖南大学管理学博士，美国哈佛大学肯尼迪学院公共行政管理学硕士。

1992年6月至1993年12月，任中华全国学生联合会执行主席；1994年3月至1995年1月，任湖南省芷江侗族自治县县长助理；1995年2月至1996年2月，任湖南省芷江侗族自治县党委副书记；1996年3月至2002年3月，先后任委员会(团中央)办公厅综合处处长、团中央实业发展中心主任助理；2002年3月至2004年3月，任中国民生银行总行行长办公室副主任(主持工作)。现任中国民生银行董事会秘书、公司秘书。

8劳建华

中国联通

男，57岁，工商管理硕士，高级会计师。

1991年8月，任上海市邮电管理局副总会计师兼财务处处长；1992年11月，任上海国脉通信股份有限公司(现联通国脉通信股份有限公司)副董事长；2000年7月，任原中国电信上海市电信公司副总会计师兼执行总监；2002年7月至今，任中国联通董事会秘书、投资者关系部总经理。

9侯郁波

方正科技

男，36岁，北京大学EMBA。

1993年进入上海延中实业股份有限公司(“方正科技”前身)，历任延中实业董事会秘书、机要秘书、企业发展部副主任、董事会授权代表、“方正科技”董事会秘书、副总裁等职务；现任“方正科技”副总裁兼董事会秘书。

10张锦根

G　上汽

男，59岁，硕士、高级经济师。

1969年6月至1990年12月，就职于上海柴油机厂；1991年1月，担任上海内燃机厂党委副书记；1992年6月至1997年8月，历任上海拖拉机内燃机公司制造部党委书记、经理，上海拖拉机内燃机公司总经理办公室主任，万众工贸公司总经理；1997年9月至今，历任上海汽车股份有限公司证券部经理、董事会秘书、总经理办公室主任、党委办公室主任。

11陆卫国

G　上港

男，50岁，学士，会计师。

2000年至2001年2月，担任上海港集装箱股份有限公司财务计划部经理；2001年2月至今，出任上海港集装箱股份有限公司董事会秘书、董事会秘书办公室主任。

12王文权

一汽轿车

男，37岁，学士，经济师。

历任一汽铸模厂企管办科长、一汽股改办财务组科长、一汽轿车股份有限公司证券部业务主任、一汽轿车股份有限公司计划财务部成本科科长等职；2000年10月起，任董事会秘书。

13樊宁屏

贵州茅台

女，32岁，学士。

1996年7月至1999年11月，担任贵州茅台酒厂厂办秘书、秘书科副科长；1999年11月至今，出任贵州茅台酒股份有限公司董事会秘书。

14肖德中

G　华侨城

男，51岁。

1990年1月至1994年1月，任湖南省统计局副处长；1994年1月至1996年5月，任中国光大工业管理公司总经济师；1996年5月至1997年7月，任华侨城经济发展总公司企划部总经理助理；1997年8至2003年10月，任深圳华侨城控股股份有限公司董事会秘书；2003年10月至2006年1月，任深圳华侨城控股股份有限公司副总裁兼董事会秘书。

15李　刚

G　华泰

男，38岁，学士，会计师。

1988年参加工作，历任东营市造纸厂财务科科长、财务部部长、华泰股份董事、董事会秘书、财务总监；现任“G华泰”董事、副总经理、董事会秘书。

16陈　宇

G　招商局

男，35岁，MBA。

2001年至今，任招商地产董事会秘书。女，35岁，中国人民大学财政金融系学士、荷兰马斯特里赫特管理学院硕士。

1993年参加工作，自2000年起先后担任宝山钢铁股份有限公司财会处副处长、处长，成本管理处处长等职务。现任宝山钢铁股份有限公司财务总监、董事会秘书。

17陈　缨

G　宝钢

男，38岁，硕士，经济师。

1989年至1994年，就职于江西丰城旷务局；1997年起，在江西省高等级公路管理局、江西赣粤高速公路股份有限公司从事企业改制、资产重组、公司设立和股票发行与上市等筹备工作；现任“赣粤高速”董事会秘书。

18熊长水

赣粤高速

男，38岁，硕士，经济师。

1989年至1994年，就职于江西丰城矿务局；1997年起，在江西省高等级公路管理局、

江西赣粤高速公路股份有限公司从事企业改制、资产重组、公司设立和股票发行与上市等筹备工作；现在“赣粤高速”董事会秘书。

19郭国强

金地集团

男，43岁，金融学博士。

曾任中国化工建设深圳公司进出口三部经理、党总支委员，荣深国际贸易有限公司董事总经理，海通证券投资银行(深圳)总部融资四部副总经理；现任金地(集团)股份有限公司董事、董事会秘书兼企业发展部总经理。

20徐林

南钢股份

男，42岁，学士，澳门科技大学在读工商管理硕士，经济师。

1985年7月 至2000年3月，历任南京钢铁厂办公室秘书科秘书、南京钢铁集团有限公司办公室秘书科科长、办公室主任助理、办公室副主任；2000年3月至今，任南京钢铁股份有限公司董秘。

21李晓晴

G　粤电力

女，35岁，硕士，高级经济师。

曾任广东电力发展股份有限公司总经理工作部负责人；2003年5月至今，担任“粤电力”董事会秘书兼董事会事务部经理。

22林奕辉

佛山照明

男，52岁，硕士，政工师。

1986年10月至2000年10月，任佛山国际信托投资公司副总经理；2000年10月至今，任佛山电器照明股份有限公司董事会秘书。

23黄艾农

男，59岁，大专，高级会计师。

历任云南白药厂工人、会计、财务科副科长、科长、副总会计师；“云南白药”改制后历任董事、总会计师(后改为财务总监)、董事会秘书。

24明章春

男，48岁，大专，会计师。

历任安徽宁国水泥厂主办会计、安徽海螺建材股份有限公司财务部副部长、财务总监等职；1998年起，任“海螺型材”财务处长兼财务总监；现任公司董事会秘书、财务总监，同时担任控股子公司英德海螺型材有限公司、上海海螺化工有限公司董事、财务总监，宁波海螺塑料型材有限公司、唐山海螺型材有限公司、上海海螺型材有限公司财务总监。

25吉广林

G　新钢钒

男，41岁，文学硕士，主任记者、高级经济师、高级政工师。

1990年2月至1995年12月，任《攀钢日报》社记者；1995年12月至2002年6月，任攀钢集团办公室秘收处调研科长；2002年6月至今，任“新钢钒”董事会秘书。

26秦桂玲

鲁泰A

女，40岁。

1993年参与鲁泰公司股份制改制工作；1997年组织并负责公司B股发行及上市；1998年起担任董事会秘书至今，现任鲁泰公司董事、董事会秘书、总经理财经助理。

27魏琼

G　华靖

女，47岁，大学学历，高级工程师。

1995年-1998年，任国家开发投资公司国投电力公司项目管理部经理；1998年5月至2002年9月，历任公司计划财务部、企业策划部经理；2002年9月至今，任国投华靖电力控股股份有限公司董事会秘书。

28崔云江

长安汽车

男，42岁，硕士，高级会计师。

历任长安机器厂财务处副处长、长安铃木公司财务课课长、证券处处长，现任“长安汽车”董事、副总经理、财务部部长、董事会秘书。

29张黎云

G　食品

女，34岁，上海大学会计信息管理专业学士，经济师。

1997―2000年，任上海第一食品团委书记；2000-2002年，任董事会证券事务代表；2002年至今，任董事会秘书，同时领导董事会办公室和总经理办公室工作。

30祁勇耀

双汇发展

男，35岁。1994年毕业于西安交大，同年进人双汇集团。

历任双汇集团企业管理办公室副主任、股改办主任、河南双汇投资发展股份有限公司总经理助理、证券部主任和证券事务代表；现任“双汇发展”董事兼董秘。

31陈小华

G　农产品

男，40岁，北京农业大学，硕士，经济师。

1994-1996年，深圳市农产品股份有限公司总经理办公室秘书科科长；1996年6月至今，“农产品”董事会秘书，第三、四届董事会董事；2004年6月至今，任“农产品”副总经理。

32吕凡

G　火箭

男，34岁，硕士，工程师。

历任中国运载火箭技术研究院北京遥测技术研究所计划财务处处长、经营处处长、所长助理；现任长征火箭技术股份有限公司董事会秘书。

33刘雄佳

深深宝A

男，34岁，硕士。

1995年5月至2001年5月，任深圳市农产品股份有限公司董事会办公室主任助理；2001年5月至今，任深圳市深宝实业股份有限公司董事会秘书。

34冯东兴

G　福星

男，39岁，学士，会计师。

1990年5月至1999年11月，在湖北汉川钢丝绳股份有限公司任财务部长、证券部长、董事会秘书、总经理助理；1999年11月至今，湖北福星科技股份有限公司总经理助理、董事会秘书兼武汉市福星惠誉房地产有限公司副总经理。

35王祖光

桂工A

男，52岁，大专，经济师。

1986年起，历任原柳州工程机械厂经济核算办公室助理经济师、企业管理处副处长；1992-1993年，为原柳工厂股改工作机构主要成员；1993-1995年，任公司证券部主任、证券事务代表；1996年至今，任董事会秘书。

36刘翔宇

燕京啤酒

男，35岁，大学学历，经济师。

历任“燕京啤酒”证券部副主任、主任；现任公司董事会秘书兼证券部部长。

37高军

G　紫江

男，35岁，复旦大学学士、中欧国际工商学院MBA，高级经济师。

历任东方集团财务公司证券部经理、东方集团股份有限公司股票办副主任、东方集团董事局秘书处副处长；现任紫江企业董事会秘书兼副总经理。

38董丹青

G　网新

女，35岁，浙江大学工商管理硕士。

历任浙江物资开发总公司国际贸易部经理、浙江省物产集团团工委副书记、浙江恒泰化轻有限公司总经理助理；2001年起担任浙大网董事会秘书，现兼任公司总裁助理、行政及人力资源总监。

39傅振邦

G　长电

男，31岁，工商管理硕士。高级工程师。

历任中国三峡总公司工程建设部助理工程师、办公室秘书、工程建设部厂坝项目部工程师、中国三峡总公司改制办方案组负责人、长江电力资本运营部经理；2003年12月至今，任公司董事会秘书。

40畅晓东

铁龙物流

男，38岁，1990年毕业于西安电子科技大学工业管理工程专业。

1994年，任大连长白山制药有限公司管理主办；1996年3月，任大连铁龙实业股份有限公司办公室副主任；1998年6月起，任铁龙公司证券部部长；2000年2月至今，任董秘兼证券事务部经理。

41谢新宇

皖通高速

男，38岁，工学学士，高级工程师。

1996年起，任公司董事会秘书；1998年，任公司副总经理，公司第二届董事会成员；现任公司副总经理、董事会秘书。

42杨鹏慧

七匹狼

男，31岁，硕士。

历任厦门国际航空港集团有限公司法务专员、“七匹狼”投资证券部经理、证券事务代表；现任“七匹狼”董事会秘书。

43韩法强

G　风神

男，40岁，河南大学硕士。

1984年7月始，历任河南轮胎厂职工子弟学校团总支书记、校长兼党支部书记；2001年7月，任河南轮胎股份有限公司(今风神轮胎)总经理办公室主任，同年10月当选公司第二届董事会秘书；2004年10月至今，任第三届董事会秘书(副总经理级)。

44杨奕敏

G　锡业

女，40岁，云南大学研究生课程进修班结业，高级会计师、注册会计师。

现任云南锡业股份有限公司常务副总经理、董事会秘书。

45田建国

G　顺鑫

男，45岁，学士，政工师。

曾任北京市顺义区粮食局办公室主任；现任北京顺鑫农业股份有限公司董事会秘书、副总经理。

46徐俊扬

G　金陵药

男，44岁，工程技术学院硕士，高级经济师。

1984年，任海军某部助理工程师；1990年任某部参谋、助理员；1994年，任后勤部生产管理部企业管理处助理员；1995年，组织并参与南京金陵制药集团组建工作，兼任集团监事；1997年，组织并参与金陵药业上市工作；1998年至今，任公司董秘。

47叶继德

苏泊尔

男，30岁，淅江工业大学学士。

1998年至今，历任苏泊尔公司设备科长、办公室主任、总裁助理；现任董事会秘书兼总裁助理、证券部经理。

48张尚辉

海南航空

男，35岁，工商管理硕士。

历任海南航空股份有限公司合作发展部总经理助理、办公室副主任，海口美兰机场有限公司执行总裁助理，海航集团有限公司证券业务部常务副总经理、总经理；现任海南航空股份有限公司董事会秘书。

49刘恩孝

男，56岁，大专，高级政工师。

1986年2月起，历任太原煤炭气化总公司党委宣传部副部长、煤气化报社社长、煤气化电视台台长、新闻中心主任、总公司运销处副处长、运销公司副经理兼驻京办事处主任、北京金源通经济发展中心经理、晋阳选煤厂党委书记等职；1998年5月，任太原煤炭气化(集团)有限责任公司总经理助理兼政策研究室主任；现任太原煤气化股份有限公司董事、董事会秘书。同时，兼任北京金奥维科技有限公司总经理职务。

50王磊

航天电器