工作责任心心得体会精选(九篇)
第1篇：工作责任心心得体会范文
濯港，我的第二故乡，从1993年参加工作以来，一直在濯港镇工作，对濯港有着深厚的感情，濯港的发展，也是我义不容辞的责任。在全党开展“不忘初心，牢记使命”主题教育中，全镇上下党员干部通过多种形式，以饱满的政治热情，强烈的政治担当，如火如荼扎实开展了主题教育工作，读原著、学原文、悟原理，专题读书班，主题党日活动等，我深有收获，扎根濯港，建设濯港，发展濯港，责任之所在。
一、明学习，坚定理想信念
作为乡镇基层干部，要不断加强学习，时常自我充电，做到活到老学到老，才能在新的时代下放出激情的电花。
1、加强对各项政策的学习和研究，做到各项惠农政策入心、明心，用好国家政策为民办实事、办好事，提高农民收入来推动濯港发展。
2、学习的讲话精神，领会精神实质，悟透精神内涵，用新时论引领濯港发展。
3、学习党纪党规，树立牢固的宗旨意识，坚定服务的理想信念，强纪律、明责任、不畏风雨、廉洁自律，用为官一任，造福一方的理念来提速濯港发展。
二、明担当，找准发力基点
濯港的水田面积占全县四分之一，是全县的渔米之乡、农业大镇；濯港的交通枢位优势明显，是全县的工业重镇；濯港人文文化底蕴深厚，是全县的旅游旺镇。
1、加强村级人才建设。新发展理念是新时代中国特色社会主义经济思想的主要内容，是我国经济社会发展必须长期坚持的重要遵循，新发展理念就是实施乡村振兴战略，增强乡村发展动力，使乡村具有强大的自我发展能力。增强乡村发展动力，关键是抓好乡村人才队伍建设，人才是生产力中最活跃的因素，应着力培养本土人才，培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。
2、推行绿色生产方式。促进人与自然和谐共生，实现绿色发展，着力发展生态农业、乡村旅游业等，努力实现产业发展的经济效益、社会效益和环境效益有机统一。提倡简约适度、绿色低碳的生活方式，反对奢侈浪费和不合理消费。
3、促进融合产业发展。注重规划先行、因势利导，分类施策、突出重点，引导城镇资金、人才、技术等生产要素流向农村。注重调整农业产业结构，实行多模式套种，实行农户+合作社+旅游+企业的四加模式，激发农村内部发展活力，优化农村外部发展环境，走农、旅、企结合融合产业道路，不断夯实濯港农业兴镇、工业强镇、旅游旺镇的基础，发展濯港、宣传濯港、推介濯港。
三、明责任，提升服务能力
指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民，服务社会就是服务人民，对人民怀有深厚的感情，诚心诚意为人民谋幸福，就是我们的初心。作为一名党员干部，要牢记使命，勇于担当，树立宗旨，乐于奉献，明纪强责，把人民放在首位，做到实干创新，排忧解难，在履职尽责中做“三心三重”。
1、感恩心重回报。党培养了我、濯港培育了我，濯港人民给予我的恩情重如山、深如海。感恩是对爱的回报，是人类最美好的情感之一，是对善良的坚守和生命的尊重。在我生命的旅途中，感恩濯港人民给予的点滴关心和帮助，铭记不图回报的滴水之恩，用我青春和热血来服务社会，来回报濯港人民。
2、责任心重服务。守责、履责、服务，树立起强烈的责任意识和进取精神；增强改革精神和创新能力；发扬严谨务实和勤勉刻苦的精神；养成雷厉风行和干净利落的良好习惯。 认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责，不应付、不敷衍、不推卸，全心全意为广大人民群众服务。
第2篇：工作责任心心得体会范文
一、提高综合素质，精通党务知识
全面从严治党是新时期加强党建的重点工作任务。新的形势任务和我们集团公司的发展要求，对党支部的党建工作提出的标准越来越高，对党支部书记的整体思想素质能力提出了更高要求。作为党支部书记要克服以往存在的重行政、轻党务的思想；克服创造性、主动性不强，担当不到位的现象；克服应付差事，当甩手掌柜，工作乏力等现象。切实提高素质能力，以适应新形势、新任务的需要。
一是要加强学习。要学习政治理论知识，学习党章党规、系列讲话精神，学习党史、中国特色社会主义理论。要认真学习上级文件指示精神，学习集团公司“实优强富”新枣矿建设和本单位重点工作任务目标。要加强党建专业知识的学习，掌握党务工作的基本知识，党建工作内容，精通党务工作有关流程，熟悉党内政治生活如何规范，“三会一课”如何开展，不合格党员如何处置等。要加强生产经营知识的学习，在抓好主业的同时，也要掌握熟悉本单位的生产经营工作，以便更有效地融入中心开展党建思想政治工作。
二是要加强党性修养。按照“党支部书记应该是政治上绝对忠诚”的要求，不断加强党性锻炼，坚定共产主义理想信念，牢记宗旨，增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”四种意识，始终站稳政治立场，坚持在大是大非面前敢于亮剑、敢于发声、敢于碰硬，弘扬主旋律，传播正能量。
三是要严以律己，率先垂范。始终严格要求自己，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，模范执行廉洁自律的各项规定，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，用自己的影响力和感召力，赢得职工群众的信任、赢得威望、赢得尊重。
二、抓好主责主业，落实党建任务
以同志为核心的党中央,对党支部建设提出了明确的目标:“让党支部在基层工作中站主角，成为团结群众的核心，教育党员的学校，攻坚克难的堡垒”。在当前加强党建工作新形势、新任务和新要求下，作为党支部书记应切实明确职责，抓好主业，按照集团公司过硬党支部建设等工作要求，切实落实好各项制度措施，不断提高支部党建工作水平，发挥好基层党务工作“班长”、“领头雁”的作用。
一是要严肃党内的政治生活。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化建设。认真落实“三会一课”基本制度，严格执行“党员主题活动日”、民主评议党员、组织生活会等制度，落实好“两学一做”学习教育工作任务。做到规定动作不走样，自选动作有创新，不断丰富活动内容，增强党建工作的吸引力、凝聚力、实效性。
二是要不断加强党员队伍建设。强化党员日常教育，以增强党性、提高素质为重点搞好党员的学习培训，抓好党员承诺、践诺、联系群众等活动。抓好“四强”“四优”党支部和党员队伍建设，严把党员“入口关”，做好组织发展工作。严守党的纪律和规矩，加强党员干部监督管理，落实廉政建设主体责任，努力建设一支高素质的党员干部队伍。
三是融入中心服务工作。按照融入中心不偏离的工作要求，围绕生产经营工作任务，做到“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，搞好支部示范品牌建设，发挥“一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜”的作用，积极为党员搭建创先争优平台，开展好党员责任区、党员先锋岗、党员创新创效等活动，发挥好党员在安全生产、提质增效工作中的模范带头作用。
四是搞好思想稳定工作。多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，关心职工生活，解决实际问题。抓好党员群众思想中的焦点难点，当好“辅导员”、“教育员”、“疏导员”，做好耐心细致的宣传疏导工作，理顺情绪，凝聚人心，维护和谐稳定的良好环境。
三、改进方式方法，提升工作水平
第3篇：工作责任心心得体会范文
1月5日，新华社刊发了中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这是继2016年10月召开全国国有企业党的建设工作会议发表重要讲话，时隔3年多来，中共中央对全国国有企业“根”和魂”再出发做出的重要部署。
《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》是党中央健全全面从严治党责任制度的重要举措，为党组织不折不扣落实全面从严治党责任，增强“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推进国家治理体系和治理能力现代化，指明了方向、提供了遵循。
现结合实际，谈谈个人学习体会如下：
《条例》从巩固党的执改基础的高度出发，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好。从组织设置、主要职责、党员队伍建设、党的政治建设、党内民主监督等方面对国企党的基层组织工作进行了”布局谋篇”，国企基层组织工作的方方面面，为今后做好国企党建工作提供了基本遵循，明确了工作方向，是坚持党的领导，加强党的建设为国企强根固魂的再出发。
《规定》中第二章责任内容中，有两处提到“把党的政治建设摆在首位”。体现出我们要切实提高政治站位，站稳政治立场，始终把政治建设放在首位，要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神作为首要政治任务、长期政治任务，把学习成果转化为坚定理想信念、进化为实际行动。作为党小组长，今后的工作工作，更要以身作则，加强学习、自我监督，起好带头示范作用，带头严肃党小组的政治生活，杜绝党小组政治生活随意化问题。
第4篇：工作责任心心得体会范文
一、认真践行社会主义核心价值体系，加强企业道德建设，要求全体干部职工必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观
事业成败，关键在人。人的先进与否，取决于是否树立了正确的世界观、人生观和价值观。要实现企业的安全、持续、健康发展，队伍建设是关键。面对新形势、新任务，各项工作要发展进步，离不开一支充满正气、富有活力、积极向上的干部职工队伍。而牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，则是每位干部职工坚持正确方向、提高工作本领、永葆青春活力的关键所在。只有树立了正确的世界观、人生观和价值观，才能把握好自己的人生航向，才能坚定不移地执行好党和国家法律法规政策，创造性地完成各项工作任务。
二、认真践行社会主义核心价值体系，加强企业道德建设，要求全体干部职工必须牢固树立大局意识
于企业而言，当前什么是大局？安全生产是大局，经营管理是大局，和谐稳定是大局。因此全体职工想问题、干事情必须从大局出发，不能意气用事，把心思多用在工作上，用在安全生产上，围绕“聚精会神抓安全，一心一意谋发展”要求，做好各项工作。一个领导干部，如果有私利而无公心，有短见而无卓识，有小九九而无大策略，有蝇营狗苟之术而无带领职工抓安全生产、经营管理之道，对企业安全和谐发展，对自己人生的发展是有百害而无一利的。
树立大局意识要从小事做起，千里之行始于足下，切忌好高骛远。特别是每名管理人员，要一手拿着望远镜，一手拿着显微镜，大处着眼，小处着手，把具体的事情做深、做透，才能在全局的驾驭上轻松自如，在细节上得心应手。
树立大局意识，要求全体职工在工作中，要与同事同心协力，相互配合，团结协作，把工作做好。在生活中多进行沟通和交流，不断增进了解，彼此多一分关爱。产生分歧时相互包容，顾全大局，为自己考虑少一点，多考虑工作，大家团结一致，才能把工作做好。
三、认真践行社会主义核心价值体系，加强企业道德建设，要求全体干部职工必须牢固树立责任意识
负责任是人类最宝贵的品质，责任是一切道德的基础。忠、孝、仁、义、礼、智、信，中华民族几千年的传统美德，强调的是同一个词——责任。责任是一切动力的源泉，责任出智慧、出勇气、出力量。人的每一项潜能都因为有了责任的驱动，才变得更强大。
责任是一种主观追求。同样的工作、同样的条件，有人干得好，有人干得差，差别就在于有没有责任心。尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解；漠视责任，再简单的工作也会出现差错。每名干部职工都应有极强烈的责任感，同时一个人有为才会有威，最终才会有位。也就是说一个人在工作上只有有所作为，能赢得领导和同志们的尊重，这样自己的权威才能慢慢树起来，用人格的魅力影响和带动大家，进而在领导和同志们心目中才能得到相应的地位。因此，我们每个人都应该努力工作，大家的工作不仅是给矿上干的，也是给自己干的，因为我们所做的每一项工作都是对自己的一种锻炼提升的机会，这对我们的人生、对我们的发展都是有好处的。
大责任要有大担当。特别是管理干部，职务就是责任，要尽心尽责，勇于担责，把“官帽子”看得轻一点，把责任看得重一点。
四、认真践行社会主义核心价值体系，加强企业道德建设，要求全体干部职工必须牢固树立创新意识
企业的各项工作只有不断创新才能实现新突破。全体职工都应牢固树立创新意识，在创新上下工夫，在安全生产上要创新，在经营管理上要创新，在技术管理上也要创新。有时，职工在工作上的一个小革新就能对安全生产和经营管理发挥出很大作用。
第5篇：工作责任心心得体会范文
什么是责任？责任是分内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。责任存在于我们每个人的日常工作之中——在企业产品的每一道生产工序上，在街头公厕每一日的清扫中，在园林工人栽下的一棵棵小树上，在安监人员每一次严格的安全检查中……
责任心与能力素质，就好比车之两轮、鸟之双翼，只有共进齐飞，才能把工作抓好。如果整天沉溺在琐碎事务和应酬中，不分工作主次，这样抓大事、抓中心工作的思维就不清晰，同时也抽不出一定的时间学理论，这样既降低工作效率又影响学习提高，时间长了还影响工作积极性。即使责任心再强，也是心有余而力不足，很难把建设搞上去反而还容易影响自己身体健康。相反，如果工作责任心不强，不能把心思和精力都花在工作上，不愿意做艰苦细致的工作，即便有再高的学历，再强的能力，对单位建设的未来想得再美妙，也不可能干出一流的业绩。
干事业需要能力，更需要责任感。只有能力而没有责任感，就不会有对上级、对人民、对事业高度负责的精神和意识，再简单的事情也不会有好的结果；只有责任感而没有能力，充其量是纸上谈兵，其结果是一事无成。追求能力与责任，这是我们在学习实践科学发展观学习实践活动中的重要目标之一。
说责任比能力水平更重要，一是因为能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。在日复一日的琐碎、程式化的日常管理中，责任能使人把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，能使人在日常工作中发现问题，找到解决办法，进而弥补能力的不足，提升能力和水平。二是因为责任感的缺失比能力不足后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一个隐患足以酿成一次煤矿事故。
责任决定绩效，责任决定成败。每个人唯有勇敢地扛起自己的责任，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从现在做起，才能使自己的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能把我们正在做的事情做好。
第6篇：工作责任心心得体会范文
关键词：员工；责任心；培育
员工的责任心，是企业发展之魂，是企业的一道安全网，许多企业巨头轰然崩塌与其员工的责任心缺失不无关联。我们经常可以看到，一个先天条件很差的项目，在责任心很强的项目部领导班子运筹下，变得生机勃勃。同时，也有本被看好的项目，因管理人员责任心的缺失，造成内部思想混乱，外部麻烦不断，经济严重亏损，信誉岌岌可危。因此，如何培养企业员工的责任意识成为新时期施工企业发展所面临的突出问题。
1何为责任心
责任心是对每个企业员工的起码要求。一个有强烈责任心的人，就能千方百计去完成任务，就能克服一切困难创造优异成绩。一个缺乏责任心的人，不可能做好工作，更不能干出一番事业。责任心和责任意识实质上就是我们一贯倡导的敬业精神，它是干好事业的基本保证，具体而言包含以下几点：
1.1热爱本职工作
一个人走上工作岗位，首先对自己所从事的工作要有一份热爱之情，如果只是来混混，总是在发泄单位这样不如意，那样不对头，可以肯定地说，他在本职岗位上是很难有建树的。热爱本职工作，就是要对自己的本职有一种荣誉感，把工作不再看成是一种负担，而是一种乐趣和内在的需要。在这样的精神激励下，人的身心就会融入本职岗位，并发挥出全部的聪明才智，做出优异的成绩。
1.2忠于本职工作
忠于本职工作，就是要认真履行自己的工作责任，杜绝那种武断草率，麻痹大意，偷懒耍滑，敷衍塞责的态度和行为。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作。每个人都肩负着责任，对事业、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己行为有所约束。因而，强调忠于本职工作，就要遵守各种职业规范。如企业所制定的各项规章制度，就是为了协调员工能安全、有效、合理地正常开展工作。
1.3胜任本职工作
员工怎样才能在工作中由衷的产生一种积极向上、努力进取的精神面貌？首先应在热爱本职的前提下，在工作上积极主动，在岗位上兢兢业业。每位员工所从事的岗位，实际上是企业这台大机器上的一个零部件，零件安装部位不同，发挥的作用自然也就不一样。不管是在哪一个部位，都是为了这台机器的正常运转。我们在平凡岗位上工作，也能为企业的发展作出应有的奉献。
其次，企业在不断的发展中，技术含量逐渐增强，这对每个员工的业务能力和技术水平等都提出了更高的要求，如果不勤于思考怎样在自己的岗位上推陈出新，干的更有效率，那我们的工作也就显得过于普通平常了。因此，要在“干一行，爱一行”的前提下，与时俱进，刻苦学习各种有关的科学文化知识，使自己的业务能力、技术水平得到提高，做到精益求精，这样才能称得上胜任本职工作的要求。
2员工的责任心对企业发展的重要意义
2.1员工的责任心是企业生存的基础、发展的需要
现在我国已逐步进入知识经济时代，市场竞争日趋激烈，市场机制越发健全，人力资源尤其被摆在了一个空前重要的位置，员工的素质与活力成为企业发展的根本动力。
根据马克思主义基本观点，劳动者是生产力三要素中最活跃的，具有主观能动性，现代企业管理也提倡人本主义理念，认为人力资源恰恰是现代企业最重要的资源，企业管理应以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。企业的成功，取决于把职工的积极性和才干与企业的发展目标相结合，只有将人力资源与企业的物质资源有机结合起来，充分发挥职工的积极性和创造性，企业才能有效地创造财富，才能带来经济效益和社会效益，才能在市场竞争中立于不败之地。
2.2员工的责任心是企业执行力的保障
企业运行，主要考虑决策力、执行力两大问题。其中执行力是至关重要的，海尔集团CEO张瑞敏曾经说过：“什么叫不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单。什么叫不容易？大家公认非常简单的事情，认真的做好它，就是不容易。”正所谓“一屋不扫，何以扫天下”，在现实生活中，大事都是由“细枝末节”构成的，不做好每个环节，又如何进阶做成大事呢？
我们水电施工企业更是如此，我们都知道“安全责任重于泰山”，“质量关系百年大计”，关键就看执行力，日常的安全工作和质量工作都丝毫不可麻痹大意，而责任心，就体现于这些日常工作的细微之处，任何一个小问题、小错误的积累，都可能关系到项目工程乃至企业的兴衰成败。
3新形势下员工责任心现状及原因分析
伴随着改革开放的深入发展，国门渐开，人们生活进一步富裕的同时，各种思潮也此起彼伏，抢滩登陆，拜金主义、享乐主义、自由主义等有害观念不断侵袭和考验着我们的员工。在新形势下，尽管职工队伍中的大多数仍能继承水电前辈们那种“责任重于泰山”的优良传统，但还是有一些人心生动摇，不能有效抵制住各种诱惑，出现事业心、责任心减退的现象，贪图享乐，无心工作，有的甚至引发责任事故，影响了正常工作和生活，也给单位带来严重损失。
笔者深入职工群体调研发现，促使新时期企业员工责任心减退的原因主要有以下几点：一是部分员工没能树立起正确的价值观、责任感和思想政治觉悟；二是部分员工意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力；三是有的单位没有正视问题，或缺乏对员工进行系统有效的责任心的教育，或忽视对员工工作、生活条件的改善；四是责任心、事业心问责监督制度不健全。
4新时期提升企业员工责任心的举措
新形势下，各种不可预知的情况会不断出现，员工的责任心难免出现这样那样的问题，要想保持员工高昂的士气，出色的完成既定生产经营任务，就必须重视运用一切有利手段，充分调动职工的劳动积极性和工作热情，尤其体现在对员工责任心的培养上。笔者认为，工作就意味着一种责任，要使这种责任心在工作中表现的更加突出，实际上就要把员工对岗位工作的热情内化为一种情感――热爱，才能带来对工作和事业的全身心投入。针对新形势下员工责任心存在的一些问题，单位可以通过把握以下几点来着力培养员工的责任心：
4.1严格标准选拔人
人与人是有个体差异的，不同的家庭背景、教育环境和风俗习惯造就了不同的人才，人们的责任心、事业心也就因之高下不同，参差不齐。
为了保证单位的员工都具备强烈的责任心，就应从源头上抓起，严把员工招聘选拔关，这不能仅仅依靠人力资源管理干部的传统经验和“慧眼”，更需要依靠一套科学、严格、有序的录用选拨制度和测评考核体系来把责任心、事业心强的有志青年选拔到单位中来，确保员工质量。
4.2合理安排培养人
责任心是体现在具体岗位上，体现在工作生活的每一个任务和每一件小事上的。要想提升员工的责任心，就需要科学合理地安排员工的岗位，使人人有职责，让每一名员工的才干都能在工作中得到充分的展示，使他产生很高的成就感，就会极大地促进其责任心、事业心的培养。
此外，员工的成长同他周围的人也有着密切的关系。员工到一个单位工作，对其产生影响最深的便是基层管理人员了。配备的基层管理人员素质好，能力强，就会给员工带来一种如沐春风的感觉，他们就会朝着积极向上的方向发展，就会慢慢影响其责任心的增强；反之，则会把员工引导向消极的方向，责任心也就无从谈起了。
4.3德育为先塑造人
企业的发展靠的是有一支将事业放在第一位，能吃苦耐劳的高素质员工队伍。责任心不是与生俱来的，而是后天修养得来的，为提升员工的责任心，就必须经常性地对员工进行责任心的思想教育和德育工作：
4.3.1以职业道德教育为核心引导员工牢固树立以企业为家的意识
4.3.2培养正确价值取向，增强企业凝聚力和员工的创造自觉性
4.3.3进行光荣传统教育，提升员工的集体荣誉感和历史责任感
4.3.4做耐心细致的思想政治工作，调节员工的心里素质
综上所述，笔者认为，只要层层深入，循循善诱地加以引导，就能将大部分人的思想引领到企业的建设上来。
4.4创造条件激励人
许多企业，在管理上很人性化，积极为员工创造心情舒畅、团结和谐的工作、生活环境，这是非常明智的。唯有大力加强对员工的各种保障，满足员工的基本需求，才能更快提升其责任心。激励员工的条件主要包括两方面：一是现时的条件，包括生活条件（衣、食、住、行等）和学习条件（教育培训机会，工作氛围等）；二是期望的条件，也就是说让他对未来充满希望，而这份希望是通过他努力工作就能得到的。
对于经过企业多年培养的管理人才和技术工人，应做到“尽量给位置与待遇，让压力与动力并存”。既要给他们提供成长、成才的平台，也要给其与贡献相当的优厚待遇，如工资分配上重点倾斜，生活、娱乐资源上的重点照顾，有能力的将其放在重要岗位上，挑起重担。另外，要善待员工，对他们多关心，多包容，多体谅，少批评，关注他们的成长进步，作出成绩就给予表扬，这是对他们工作的认可，更是莫大的精神鼓励，促使他们加倍努力。
4.5加强纪律规范人
员工的自发行为更易受到暂时的、自身的利益影响，有时需要通过外力约束行为、强化共识。因此用科学规范的制度和纪律来规范职工的行为，是培育员工责任心不可或缺的手段。
“中国式管理”理论创建者曾仕强教授曾说过“中国人只做领导检查的事”。笔者认为这句话虽有失偏颇，但也在一定程度上从侧面反映出纪律监督的重要性。对国有企业来说，如果不经常对员工工作进行监督检查，他们就会觉得工作做不做好都一样，反正没人看没人管，说明工作并不重要，就会懈怠。因此，企业只有经常对员工的工作和责任心进行评估检查，才能确保他们严格要求自己，督促自己，这就需要有一套行之有效、健全完善的员工责任心问责监督机制。
在这里有几点要加以注意，一是责任心的监督检查只能放在具体工作评估中去进行，脱离实际的检查难免流于形式，无法达到进一步督促工作的效果；二是细节决定成败，要有敢于较真的精神，对工作中出现的各种问题都要一查到底，找出原因，不能有“难得糊涂，得过且过”的思想；三是问责监督机制只能在企业制定的劳动纪律和规章制度的框架下运行，不能任意超出规章的范围，大搞大规模运动式突击检查，以致员工精神紧张，疲于应付，挫伤积极性；四是问责监督机制要能与时俱进，时刻适合企业发展形势的要求。
5小结
第7篇：工作责任心心得体会范文
关键词：培养；学生；责任心
责任心是做人的基础，更是成才的基础。科学态度，进取精神，创新能力，都是优秀人才最可贵的品质特征，但离开了责任心，这些都将成为无源之水、无本之木。那么如何培养学生的责任心呢？在日常工作中我尝试从以下几个方面进行。
一、“身教”“言教”结合，培养学生的责任心
古人云：“德高为师，身正为范。”在培养学生办事做人的责任心方面，我们教育工作者更应“为人师表，率先垂范”，把言教与身教结合起来。要在强化教育的同时，实行内化教育和精神引领教育，以营造“润物细无声”的教育氛围。这就要求我们教师首先做到自己说话办事有责任心，以大局为重，以他人为重，这样才能以高尚的人格魅力去感染和熏陶学生，让学生有“范”可“模”，培养出学生的责任心。
教师责任心的“言教”，可以是教师平时与个别学生或全班学生的谈话，联系实际谈责任心的重要性和必要性；也可以是出刊黑板报与墙报，介绍班级学生、学校教师、名人伟人对学习工作高度负责的事迹；还可以是召开主题班会，如：“班集体以我为荣”“生活需要强烈的责任感”“说句心里话”“谈谈我的责任感”等主题班会。通过这些“言教”，使学生明白：培养责任感不但是个人健康成长的重要保证，而且是走向成功的必备条件。
二、明确分工职责，监督学生的责任心
培养学生的责任心，关键在于学生落实自己的职责。班干部、小组长、宿舍长分管着班上的常规事务。班级管理的最终目的是注重不同层次学生的素质全面发展，让每个学生寻找自我实现的价值。成就感会激发学生们的责任心，责任心促使他们更好地履行职责，取得更好的成就。事实证明，把管理班级的“大权”放给更多的同学后，不但使整个班级更具凝聚力，而且大大增强了每个同学的责任意识，做集体的主人。当然，做了还不能完全算数，我还要带领学生检查质量，监督学生的工作责任心。
三、树立健康舆论，赞扬学生的责任心
健康的舆论是培养人的巨大的教育力量。它对集体中每个成员的言行都能及时做出褒或贬、表扬或批评、肯定或否定、倡导或抑制的评价，对所有成员进行直接的监督和调节。集体使学生产生强烈的责任感，他们的成长需要集体生活，特别是他们的所作所为得到集体舆论的认可时，他们就会更热爱集体，更愿意为集体贡献力量。健康的舆论使学生更信任集体，更依赖集体，从而增强了学生的集体观念，培养了他们良好的责任心。
学生在履行责任时，并不总是畅通无阻的，相反，往往有来自各方面的困难和阻力，错误舆论的非难，同学的责备和埋怨等。从主观方面来说，还需要克服来自自身能力的限制，情绪波动的影响等。这就需要培养学生坚韧不拨、不畏困难的责任意志。
培养学生的责任心，应该引导从小事做起，即使做了一点小事，都要赞扬他们。虽然是小事，但是学生只要做了，我不是在班会课上赞扬，就是登在黑板报或墙报上赞扬。大多数学生都受到了赞扬，并把做这些小事成为自己的职责和习惯。
四、订立责任合同，考评学生的责任心
俗话说得好：五个手指伸出来有长短。学生的责任心也是如此，有些学生的责任心强，有些学生的责任心弱。怎样来增强、培养责任心弱的学生的责任心。我尝试用与学生订立责任合同的方法，对学生在日常学习、工作中的履行职责情况，进行考评奖惩，收到较好的效果。
首先确定考评责任合同的内容。制订《班级学生责任制量化考核细则及评分办法》，把日常规范分为文明礼貌、仪表仪容、遵守纪律、劳动卫生、勤奋学习、班团组工作、文体活动、公益活动、家长意见、班组评价等十大项一百小项。让学生明白日常行为该做什么不该做什么，自己应该负担什么责任，失责的具体扣分情况；其次与学生订立责任合同。班级成立专门的考评小组，力求做到公平、公正、公开，周周结分讲评，月月小结考评。一百小项，每一小项一分，逐项考核，实行百分量化考评。责任心强，表现较好，完成任务的满分，否则，酌情扣分；再次是学期总结奖惩。量化考评分数与学生操行评价结合起来，量化考评分高的操行评价等第自然高。量化考评分数与学生评优结合起来，在同等条件下，量化考评分高的优先评优。
第8篇：工作责任心心得体会范文
关键词 责任会计体系 责任中心
1 构建企业责任会计体系的必要性和可行性
现代企业制度要求建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理”的企业，其目的是要按照主义市场经济要求，使企业成为具有自主经营、自负盈亏、自我、自我约束能力的经济实体，并对资本运营和资产运作负责。而责任会计正好适应了企业内部管理的这种需要，将企业经济责任与会计的职能有机结合起来，通过划分责任单位，将企业经营的总体目标进行分解，按责任归属落实到内部各责任单位，并按确定的责任指标进行事前、事中控制和事后、考核，开展人本管理，做到经济责任、经济权利、经济效益、经济利益相结合，充分调动各责任单位的能动性和创造性，有效地控制企业的资金占用和成本费用耗费，改善企业内部经营管理，提高经济效益。由此可见，构建责任会计体系是建立现代企业制度的必然选择。
同时，我国企业的责任会计经历了班组核算、分级核算、内部核算责任制、目标成本管理、模拟市场核算和成本否决等发展阶段，为构建企业责任会计体系积累了经验，创造了条件，使得构建责任会计体系不仅成为必要，也有了可能。
2 企业责任会计体系的构建原则
(1)目标一致原则。责任会计是分权经营的产物，坚持目标一致的原则，就是指企业把一部分经营决策权下放给各责任中心，应当注意防止各责任中心为了实现自己的经济利益，偏离企业总体目标而各行其是，保证企业上下目标成为一个整体，使分权经营组织形式保持高效率。
(2)责、权、利相结合原则。在责任会计中，要为每个责任中心明确规定其承担的责任和赋予相应的权利，同时为每个责任中心制定业绩与成果的考核标准和奖惩措施，一方面充分调动各责任中心的工作积极性，另一方面保证企业总体利益的实现与提高。
(3)可控制原则。责任会计主要是以责任中心经济责任为对象，核算其责任成本。而各责任中心发生的成本有的是其能够控制的，有的则是不能控制的。因此，对各责任中心进行考核评价时，只能考核其可控的责任，不能考核其不可控的责任。否则就无法合理地反映各责任中心的工作业绩，从而也就无法作出合理的评价和奖励。所以，构建责任会计体系必须遵从可控制原则。
(4)反馈性原则。在责任会计中，要求各责任预算的执行要有一套健全的跟踪系统和反馈系统，进行过程控制，及时、准确、可靠地反馈经济活动过程中的各种信息，使各责任中心不仅能保持良好完善的记录和报告制度，及时掌握预算的执行情况，而且能通过实际数与预算数的对比分析，控制和调节他们的经济活动，以保证预定目标和任务的实现。
(5)激励原则。激励原则是责任会计的重要基础，激发企业内部各责任者的工作热情，充分发挥他们的创造性和积极性是责任会计的目标之一。因此所确立的目标或预算以及各项奖惩措施，都应有效地调动全体职工的积极性，从而不断激励全体职工为实现目标而努力工作。
(6)人本管理原则。责任会计是在行为科学的理论基础上产生的，本质上是一种“人本管理”。责任会计应制订切实可行的责任指标和适当的奖惩标准，注意从物质和精神多方面激励，对员工按奖惩标准进行奖惩，既激发员工的主动性、创造性，又满足人的高层次需要。
3 责任体系的构建
(1)建立责任中心。责任中心是指根据其管理权限承担一定责任，并能反映经济责任履行情况的企业内部单位。建立责任中心是责任会计体系构建的第一步，也是其基础，必须根据企业内部组织机构划分不同层次的责任单位，建立责任中心，并根据不同层次的特点和管理范围划清责任范围，组织单独核算，同时赋予相应的管理权限，以保证责任中心承担责任的合理性、性和可行性，充分调动一切积极因素，使各责任中心在其职责范围内，恪尽职守，努力工作，由工作绩效来评定奖惩。基于企业内部责任单位业务活动的特点不同，责任中心一般可区分为投资中心、利润中心和成本中心三大类。
(2)编制责任预算。建立责任中心，实质上是对企业整体目标按照责任权限和责任范围进行责任分割。而这种分割需通过制定一系列指标来确定，责任预算就是以责任中心为对象，按照责任中心的责任范围及可控制编制的责任计划，将责任中心的经济责任数量化，并以此作为责任中心努力的目标和对其进行考核的依据。应当注意的是，企业编制责任预算时应考虑市场因素，只有建立在市场因素上的预算才能使企业的成本利润指标有竞争力。
(3)内部转移价格的定价。内部转移价格是责任中心之间转移中间产品时计价结算的依据，也是责任会计核算的基础。我国企业以前实施责任会计时往往采用企业内部制定的内部计划价格作为内部转移价格，与外部市场价格相差很大，不能如实反映责任中心的经营成果，也无法反映出责任中心的实际支出水平。这样不利于责任中心积极性的发挥，不能诱导他们以挖掘内部潜力去降低成本，提高产品多创收益。而随着主义市场经济的建立和完善，为企业采用市场价格作为内部转移价格创造了有利条件，也成为一种必须。内部转移价格以市场价格为主，一方面市场价格可以及时取得，能客观公允地反映责任中心的获利与竞争能力，促进责任中心改善经营管理，以获取更多利润；另一方面也促使责任中心更加贴近市场，直接参与竞争，从而提高企业的市场反应能力。
(4)进行责任控制。责任控制是对责任中心的责任预算执行过程加以约束和进行调控，对编制责任预算产生的差异予以纠正。企业要建立一套适合自身的控制体系，这种体系既包括企业对各责任中心责任预算的控制，又要包括各责任中心对本中心责任预算执行过程的控制。
(5)进行责任核算。责任核算的重点是通过对责任中心工作成果和经济效益的核算，进一步揭示成本节约或超支的原因，以及成本的节约与超支与哪些责任实体的工作质量有关，把企业的经济责任制落实在科学管理上。
(6)进行责任考核。在责任会计体系中，应对责任中心的责任预算执行结果进行考核。通过责任考核，可以区分责任中心责任和企业责任，区分责任中心的主观责任和客观责任，真正落实经济责任制。通过考核，经验、发现，制订措施以消除责任实施与责任预算之间所产生的差异。同时对责任中心的责任者给予一定的激励或适当的制约，以充分调动各方面的积极性。
以上六个方面相互联系、相互制约、互为条件，必须把这几个方面有机地联系起来，形成一个完整的体系，从而使责任会计体系真正发挥作用。
第9篇：工作责任心心得体会范文
牢记身份讲良心 珍重感情求作为 ——“责任重于泰山”之我见 桥头镇副镇长 田杰才 “责任重于泰山”这个具有鲜明政治色彩的话题，你用心体会,仔细品味，便能觉得，它充满了浓烈的人情味。 “责任”是什么？责任就是应做的份内事。是指特定对象在生存、发展过程中，对他人及组织应承担的义务和使命。责任因特定对象具备的身份不同而不同；也因特定对象所处的阶段不同而不同；更因特定对象相互的感情不同而不同。 责任为什么重于泰山，它的人情味在哪里？ 一、 责任是身份的凸现 人们进入社会，就逐步具有各种身份。在家，或是子女，或是父母；在外，或是员工，或是领导。身份一经确立，就具备了相应的权利。同时，也就应承担相应的责任。身份不同，权利不同，责任也就不同。身为父母，哺育子女成人应是责任；作为子女，赡养、孝敬老人便是责任；身为领导，为单位生存、发展而操劳也是责任；作为员工，干好具体的工作同是责任。身份具有多重性，责任同样具有多重性。在全市争创省计生工作示范市的关键时刻，鲁正凤同志惨遭突如其来的失子之痛。痛苦面前，她没有忘记做母亲的责任，更没有忘记自己是妇代会主任，在为儿子速速料理丧事后，立即全身心投入创验工作中。多么可歌的深明大义，多么可敬的顾全大局，多么可贵的尽职尽责。我们党员干部都能像鲁正凤那样，工作就一定能干好，党和人民的事业就一定能辉煌。 因此，当党和人民信任我们，给了我们一定的权力和责任时，我们就应该牢记自己的身份，切实承担起应有的责任。 二、 责任是良心的显现 纵观人类，大凡能把“替别人作想，帮别人谋利”，当作自己份内事的人，就是讲良心的人。父母，不管生存条件多么差，也能不畏艰难、含辛茹苦把子女哺育成人；子女，不管父母多么年老无能、体弱多病，也能尽力孝敬、赡养、直至送终。没有强迫，也没有要求，就是有一颗良心。张云泉同志如果没有一颗善待普通百姓的良心，他能默默无闻二十多年，不辞劳苦，奉献在信访岗位？又怎么能把群众当亲人，化解群众的不满情绪？更怎么能把别人的事当自己的事，到处奔波，帮助群众解决实际困难？ 因此，每个人，尤其党员、干部，只要讲良心就能懂得该如何尽好应尽的责任。 三、 责任是感情的体现 在社会生活中，人们不能孤立地存在，总要与周围的人及组织有着各种关系，这种关系便是感情。人们相互之间感情越深厚，责任感就越强烈；感情越浅薄，责任感就越淡泊；两者毫无感情，责任就无从谈起。有的干部，为了家人，亲友以权谋私、徇情枉法、胆大妄为，而面对基层和群众的困难，却总推三阻四，不闻不问，该为不为。为什么？就是因为：在他看来，家人、亲友和他有感情，给他直接受益的主体明确，值得他为之付出；而基层和群众对他的信任，组织给他的权力，由于主体抽象，总把“主人”、“公仆”的关系颠倒。对群众他哪里有感情可言？孔繁森同志为了西藏的进步和发展。不仅放弃了家人的利益，就连自己的前途也全然不顾。他，时刻没有忘记自己是一名共产党员，一名援藏干部，凭着一颗对党和西藏人民的良心，服从组织安排，三次进藏，务实工作，直至献出生命，其所作所为自然流露出他对党和西藏人民的深厚感情。相形之下，他是多么的崇高、伟大！ 因此，作为“为官一任”的干部，不论职务高低、权力大小，要时刻不忘手中权力是党和人民给的，应该对党和人民怀有深厚的感情。只有这样，才能视党和人民为父母，才能从内心深处产生强烈的责任意识，才能真正负起“造福一方”的责任。 四、责任是作为的展现 讲良心、重感情的人，未必都能尽好责任。要真正尽好责任，还得有所作为。有心无能，不会作为；有能无心，不肯作为；有心有能，才能有所作为。张云泉同志接待了那么多上访群众，多少受伤的心灵在他苦口婆心下悄然地抚平；多少百姓的困难在他匆忙奔波中得到了解决。如果张云泉同志面对群众，虽讲良心，也重感情，而不作为，那只能是口头慈善家，就不可能如此赢得群众的信赖和爱戴。 因此，讲责任，不能光停留在口头上，更应落实在具体工作中、行动上。以尽心尽力实现有所作为。以有所作为说明切实负起了责任。 综上所述，责任集身份、良心、感情、作为于一体。你是否能掂量出它沉甸甸的份量？你难道嗅不出它浓烈的人情味？ “责任重于泰山”就是要求我们牢记身份、多讲良心、珍重感情、有所作为。这也应该成为衡量我们能否切实负起责任的准绳。 当我们真正体会到“责任重于泰山”浓烈的人情味时，我们便会扪心自问：作为党员干部，在全市人民富民创业，加快发展的进程中，我到底有没有忘记自己的身份？到底有没有讲究良心？到底有没有珍重感情？到底有没有尽力所为？考虑了这四个方面，我们就能将“责任”问题迎刃而解。
责任重于泰山”之我见
