需求分析报告精选(九篇)

第1篇：需求分析报告范文

[关键词]文秘专业；人才需求；调查报告；广东省

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.40.103

1 调研目的和基本情况

21世纪经济高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业趋向职业化，对于为领导提供服务的文秘人员，现今社会对他们的需求情况究竟如何呢？2014年3月―2016年6月，笔者采用问卷调查、现场考察、访谈等方式对广东省企事业单位开展了文秘人才需求的调研，历时3年，调研企业共计317家。通过调研学生就业单位性质，企业需求岗位，企业对秘书类岗位人才的学历要求，岗位所需知识、技能、素养、证书、特长要求，了解文秘相关行业发展状况及趋势，文秘专业人才需求、岗位发展，企业对文秘人员人才的学历层次及能力要求，从而反思文秘专业教学中存在的问题，及时调整文秘专业人才培养的定位和发展方向，并为文秘专业教学改革提供宝贵的建议。

2 调研分析

2.1 文秘专业毕业生就业单位性质及规模分析

据调查结果显示，文秘专业学生普遍就业于民营企业（44%）和个体企业（30%），其次是国有企业（13%）、事业单位（8%）、行政单位（5%）。随着国家机构改革的深入和公务员制度的全面实施，文秘专业高职生进入政府机关及事业单位的机会很少，大部分将无可选择地进入企业就业。

据调查，就业企业单位规模为200人以下的比例达75.71%，从中表明高职文秘毕业生就业主要面向中小型企业。

2.2 企业对文秘人才需求调查分析

（1）需求数量。调查显示，90.15%的单位都是需要文秘人才的。在未来1～3年内对文秘相关专业的高职人才需求，有44.26%的单位选择了1～2人，27.86%的单位选择了3～5人，18.03%的单位选择了5人以上。从结果来看，单个单位所需文秘人才不多，但是文秘人才适用性广，涉及各行各业各领域，就业面宽。

（2）需求层次。调查显示，企业普遍要求秘书岗位的学历是高职高专（78.95%），其次是本科、中专，还有一部分要求研究生学历。据企业反映，中专水平可以胜任基本的文秘类工作，但是由于知识结构和年龄差距让其职业发展受限。高职高专毕业生之所以受欢迎，是因为所学够用，知识和年龄结构与岗位较匹配，发展空间大，而且，高职高专毕业生与本科生和研究生相比，心态较为踏实。部分文秘类岗位如领导秘书，对学历、素质要求相对较高，一般要求本科和研究生学历，还要有5年以上工作经验。

（3）需求岗位。调查显示，目前企业所需的文秘类岗位主要有办公室文员、行政助理的岗位，其次是前台文员、经理助理、内勤、办公室主任和其他。在调查中发现，几乎所有的企业里行政和人事是不分家的，所以人事专员的岗位也急需文秘人才。领导秘书需求量因为实际情况不及部门秘书和行政秘书的多，但是要求高，是目前市场急缺的人才。其他岗位如会计或出纳、跟单等也会考虑文秘专业毕业生。

2.3 企业对聘用文秘专业人才考虑的因素分析

调查数据显示，各单位所注重文秘人才的综合素质由高到低依次是：71.93%是文秘人才的职业道德，61.40%是文秘人员的团队意识，50.88%是文秘人员的专业知识，43.86是文秘人员的创新能力，40.35%是文秘人员的沟通能力。由此可见，职业道德、团队合作是企业最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。在调研中，大部分企业一直强调比较看重人才对企业的忠诚度，以及人才自身的职业素养，如敬业精神、乐观个性等。

2.4 企业对秘书类岗位所需能力调查分析

调查显示，企业对秘书类岗位所需技能最看重的前五项技能，依次为办公软件及办公设备操作能力（11.32%）、办公室日常事务处理能力（11.15%）、人际沟通能力（10.64%）、文书处理能力（9.35%）、应变能力（9.34%）。企业认为文秘人才必须有扎实的专业能力，但是专业能力不是最重要的，主要还是看重人际沟通能力和应变能力。在专业水平中，着重于办公软件及办公设备操作能力、办公室日常事务处理能力、文书处理能力、语言表达能力和文字表达能力。部分企业对外语能力和决策能力不做要求，外贸企业要求英语能力达四六级。

2.5 企业对秘书类岗位所需知识调查分析

据调查，企业要求文秘类岗位具备全面的知识，主要要具备办公室事务管理知识（20.25%）、公文写作知识（17.67%）、计算机知识（17.53%）。企业表示文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识是行业的相关专业知识（12.99%），会计、统计和财务管理以及企业管理、法律、外语等知识。

2.6 企业对秘书类岗位所需证书调查分析

调查显示，企业对文秘专业的毕业生的应考取的证书依次是计算机等级证书（35%）、英语应用能力等级证书（23%）、全国四级秘书资格证（18%）。大部分企业表示，他们并不在意证书，主要看重人才具备的能力，证书只是用于考察人才的学习能力。

2.7 企业对秘书类岗位所需特长调查分析

通过调查，84.21%的企业选择速记和70.18%的选择汽车驾驶是文秘人才就业的特长优势。其他企业需要文秘人员具备特长依次是书法（42.11%）、茶艺（36.84%）、交谊舞（22.81%）、其他（5.26%）。

3 调研结论与建议

3.1 我国市场急需的复合型文秘人才

随着信息时代的高速发展，对人才的要求不断提高，对文秘人员各方面技能要求更高了。我国市场急需具有较强的文字功底、办公室事务处理能力和综合协调能力，熟练地运用现代办公设备能力，一定的英语听、说、写、译能力，良好职业道德，熟悉商务知识、企业管理、会计基础知识，拥有速记、汽车驾驶等特长技能的复合型文秘人才。

3.2 高职文秘培养岗位从 “行政秘书” 向 “企业秘书” 转化

秘书工作职业岗位由行政秘书到企业秘书的趋势变化，高职秘书教育应顺从市场需求，主要面向我国民营、外贸等各类型的企业办学，根据现代企业需求进行秘书人才培养模式改革，在课程设置和课程内容安排上，结合企业文秘岗位实际，进行职业技能训练。

3.3 加强校企合作，深化人才培养模式改革

高职高专文秘专业要结合自身特点，以岗位能力和职业素质培养为主线，加强校企合作，创新校企合作形式与运行机制，深化人才培养模式改革。如：建立学校校企合作办学理事会、二级学院校企合作委员会、文秘专业建设指导委员会、三级校企合作平台等机制，有效地加强与企业的合作，让企业积极参与到人才培养方案、课程教学、教材编写、学生实习、实习基地建设中来，促进校企资源共享，使学校人才培养与企业人才需求达到无缝对接。

3.4 对于文秘人才培养，职业道德的培养需先行

企业认为，“德”是用人首要，主要包括忠诚、敬业、乐观、团结、吃苦等，这些素养对于将来从事文秘专业学生而言比理论知识和专业技能更为重要。这是企业衡量文秘人才的重要标准，因此，高职院校要加强对文秘专业学生职业道德的培养。

参考文献：

第2篇：需求分析报告范文

在这样一个高速发展的形势下，怎样把这一新专业办出我们社会主义国家自有的特色，如何使我们所培养的专业人才能够更好地应对未来的广告业人才市场需求，在越来越激烈的人才竞争与曰趋严峻的就业形势面前保持住已有的较高就业率，则是摆在所有从事该专业的教学工作者和高校领导面前的一件大事。为此，作为中共中央宣传部专项资金资助课题项目，在崔银河教授的主持和带领下，由华东师范大学、辽宁师范大学的博士、硕士研究生，以及辽宁师范大学2003级广告学专业本科生，华东师范大学2004、2005级广告学专业本科生共同组成的课题组，用了一年多时间，以访谈调查、DM调查、网络调查为主，辅之以其他形式的调查方法，总共调查了北京、上海、天津、济南、哈尔滨、沈阳、大连、广州、武汉等广告业较为发达的城市的100多家各类广告公司，这其中既有奥美、李奥贝纳、麦肯光明、智威汤逊中乔等国外著名公司设在中国的分公司；也有成立时间较久，在业界有着较大影响力的中国广告联合总公司、北京未来广告公司、星海广告文化公司等本土广告公司；就广告业在中国的未来发展形势展望，广告业对专业人才的需求目标，广告公司从业人员的素质要求，专业知识、学历结构、年龄构成等内容进行了调查；下面是调查数据与对相关数据的表述与分析。

首先，在自然情况调查这项内容中，男性和女性员工在所调查的各大广告公司中所占比例基本相当，这说明不少广告公司已经不把性别当成聘用员工时的一个主要条件，男性和女性在广告公司的被聘用机会大体上是均等的；我们所调查的100多家广告公司中，有20多位30岁刚出头的女性分别担任着策划、创意或市场总监职务。因此，社会上常见的性别歧视在广告业已不很明显，这也说明广告业是当代知识女性大展才华、一显身手的好舞台。

但是，接下来的两项调查内容却是另一种情况。在公司员工平均年龄属于下列哪个阶段一项中，64家公司选的是25-30岁一栏，49家公司选的是31-35岁。在公司高级管理阶层平均年龄为多少岁一项中，有77家公司选的是31-35岁，22家公司选的是36-40岁，只有14家公司选的是41-45岁。由此足以看出，不管是公司一般员工还是管理层白领，年龄结构呈现出越来越年轻化的趋势，活力加上经验常常会使人迸发出无限创造力，30-39岁这一年龄段的人比初生牛犊多了一份稳重，比中年人少了一份瞻前顾后的犹豫，对于有着极强创意力的智力型产业——广告业来说，这一年龄段的人则是广告公司的中流砥柱。这也说明广告业真还是一个年轻人的大舞台。

从事广告这一职业需要充足的体力和精力，加班加点和通宵熬夜是家常便饭，如果没有一个好的身体素质，这份工作很可能做不长久。另外，做广告还需要别具一格的创意能力，这就要求广告人对事物应保持敏锐的感觉和激情。从前辈广告人的忠告中也能看出这点。显然年轻人更具这方面的优势。

公司员工的平均年龄属于下列哪个阶段：

20-25岁9% 26-30岁46%

31-35岁30% 36-40岁11%

41-45岁3% 46岁以上1%

公司高级管理层平均年龄是多少？

26-30岁2% 31-35岁37%

36-40岁45% 41-45岁13%

46岁以上3%

在公司员工学历这项调查内容中，大学专科占大多数，本科次之。员工的学历皆在大学专科和本科之间，很少学历较低者，如高中、中专文凭的职员，也没有博士这样的高学历职员；可见做广告不仅仅要有文凭，更要有兴趣，但同时也说明广告业对人才的学历还是有着一定要求的，比较喜欢有本科层次的学历加上一定实践经验的人。但由于广告业的工作更注重实用性，其终极目的是帮客户宣传产品、搞活市场营销，而并非是科研机关，所以高学历者并不是员工的主流。

公司员工的学历属于下列哪个选项

高中或职业技术学校5% 大学专科56%

大学本科37%硕士2%博士0%

“广告公司员工在大学读书时是学什么专业的？”从这项内容调查看到，在进入公司以前学什么专业的都有，非广告学专业毕业的要远远多于广告学专业的毕业生。虽然相比起来,学广告、新闻、传播好像更吃香一些，不过大前提是只要对广告充满激情，就能进入广告业。如果没有兴趣和能力，被排挤或淘汰是必然的。虽说传播学专业的也许比其他人更懂媒介传播，营销学专业的更懂销售产品，但是应该看到现代社会人才市场竞争的激烈，因而努力在大学时期为自己也为将来充电，为接踵而来的挑战做好准备则是第一位要事。这样，努力提升自己的综合素质则是大学期间要做的一件非常重要的事情，这首先就意味着广告学专业的学生在校期间更要汲取大量知识，对什么知识都要有兴趣，要像海绵吸水般地多看书、多听课、多选课，扩大自己的知识面和知识结构层次，充分利用读大学的机会增加自己的知识储备。其次，在专业技能方面也要打下较好底子，比如平面设计软件、摄影、文案、动漫设计等和广告有关的专业技术尽量用自学的方法掌握；不要求有多精，但至少要会。再者，个人心理素质要好，应培养起一种很强的抗击打能力。作为广告人来讲，工作压力、无名烦恼是家常便饭，如果没有一个很好的承受心理则绝对无法在这一行业中生存下去。最后，应在大学校园里通过种种方法培养起每一个人的主动学习能力，假如抱着一颗浮躁的心态只是被动地应付各门功课考试是绝对不行的；由于广告业是一个实践性很强的行业，在学校里所学的书本知识往往并不能够解决实际工作中所遇到的问题；所以，只有具备相当强的自学能力，才能在曰后的工作中得心应手地应对各种难题。

另有一点需要说明的是，虽然调查统计表明广告学专业的毕业生在各类广告公司所占比例只有11%,但这是因为广告学专业的毕业生生源較少，无法满足各类广告公司对专业人才数量上的需求，因而方显现出一个较少的统计比例。这一情况亦可看出，广告学专业是一个很有发展前景的本科专业。

贵公司员工是什么专业的大学毕业生

广告学11% 艺术设计学5%

新闻、传播学4% 营销学2%

其他跟广告有关的专业6%

所学专业跟广告没有关系72%

广告公司最需要哪种人才

A. 具备专业知识的广告专业毕业生

B. 有一定实践经验的非广告专业毕业生

C. 有着大量经验的职场老手

D. 有着吃苦耐劳精神的勤杂小工

这项内容的调查中，57%的外企公司将C选为第一位，31%的夕卜企公司则把A选为第一。本土广告公司则有45%被调查者将A选为第一，37%本土公司将C选为第一。可见，虽然在广告公司决策者眼里那些有着大量经验的职场老手能够快速被派上用场，但是从长远之计考虑，具备专业知识的广告专业毕业生在经过数年的磨练之后，更能给公司带来超凡效益。作为一个新兴的应用学科，广告学专业无疑有着一个广阔的发展前景。

根据您的就业经验，大学生要进入大型广告公司，哪些技能是最重要的？（请您对下列选项进行主次关系的排列)

A. 专业知识对路，有较扎实的理论基础。

B. 较强的创意能力，敏捷的思维和一定的创新能力。

C. 良好的沟通能力，能灵活处理各种人际关系。

D. 有一定的营销知识，能够为企业创造利润。

E. 艺术设计能力强，能够设计出让客户满意的广告作品。

F. 策划能力强，在准确把握市场动态的基础上能为企业进行策划。

G. 综合素质好，能够随时学会新东西并适应各种环境。

调查结果如下

最终排名：1B;2C;3A;4G;5F;6D;7E

毋庸置疑，对一名广告人而言，这几项技能都很重要，这项调查内容只不过是在诸多需要掌握的技能中试图排列出一个先后顺序，并不表示广告公司真的不看重排位靠后的选项内容。同时，从本项内容的调查中可以看出，90%以上接受调查的广告公司都将大学生应有较强的创意能力、敏捷的思维和创新能力排在第一位。作为一名合格的广告人，应该有超常的创意和与众不同的想法。有句话说得好，广告连变态都可以容忍，但就是不能容忍平庸。优秀广告人李蔚然为什么能在ONESHOW中得奖，就是因为他用超强的创意力拍出了广告的独具魅力，他所拍摄的广告其创意虽然新颖到了怪异程度，但这却是一种让消费者和评委都能接受并认可的怪异。接受调查的广告公司一致认为：广告不仅要吸引人的眼球，更需要诠释品牌，提升产品的影响力；完美的创意，能够广而告之产品价值的创意，只能来自于创意者敏捷的思维和创新能力。

被排在第二位的沟通能力，主要是指能灵活处理各种人际关系的公关能力。广告运作实际上是一种产品营销的宣传行为，当国际营销已经成为21世纪跨国公司产品市场营销的主流时，整合营销传播理念也就自然随同一并成了企业市场营销的主要运作手段；对于广告人来讲，较强的沟通能力不仅能够较好地连接企业客户利益和媒介利益，同时还可维护自身利益，同时亦能应对广告管理中的人际关系。在曰渐复杂的人际交往中，如何与人相处，如何把握时机，如何推销自己，是考验广告人性格品质的一道关口。

仅次于后的专业知识对路，是指扎实的理论基础知识的掌握为广告从业人员理应具备的基本技能之一。不过，不少接受调查的外企公司则更倾向于选择经验丰富的员工。这对于想进入外企工作的应届毕业生来说是个不小的障碍。因此，学生在校期间，应尽量多给他们实习机会，努力使广告专业的大学生在毕业时就已经获得了一定的工作经验。

综合素质能力强的人不仅是广告公司的抢手货，同时也毫无疑问地会被各行各业所青睐，但是提升个人综合素质则需要付出艰辛的努力与时间方可；这就要求当代大学生要随时学习新知识并有意识地适应各种环境，这样方可胜任广告公司任何一个部门的任何一个职位。大学生在大学学习期间不仅要掌握专业知识，更应该学会如何学习社会知识。

艺术设计能力是指在大学期间就能够自行设计制作广告作品。这项指标被排在最后，主要是各家广告公司均认为这是一个比较容易实现的事情，设计软件飞速发展和令人目不暇接的更新换代使得艺术设计成为一种很普通的技艺，只要是一个专科毕业的学生就可以很轻松地掌握。但是广告并不等同于艺术，艺术是纯粹的审美对象物，主要价值在于供人欣赏，供人玩味。广告却是商业产物，一个只有外表却没有内涵没有灵魂没有卖点的广告是难以发挥其信息传播效应的。

所有被调查的广告公司都非常看重员工的综合素质，他们都希望员工能在新的环境下迅速吸收新知识，处理新问题。在竞争激烈、环境多变、客户多样的广告行业里，综合素质能力是至关重要的。

此外，公司很看重员工的沟通能力，员工之间顺畅有效的沟通可以保证公司高效和谐的运转，亦能提供一个轻松的工作环境，利于员工发挥个人能力，从而形成人力资源上的良性循环，降低管理成本。这是每一家广告公司，特别是大型公司所希望的。广告行业需要出众的创意人员，而从公司的管理层的角度来说，他们不希望由于个人过分突出的个性、态度，影响整个公司的运转。

第3篇：需求分析报告范文

关键词：高新区；支柱产业；技能型人才；人才需求；人才培养

中图分类号：G710 文献标志码：B 文章编号：1674-9324（2013）40-0205-05

长沙国家高新技术产业开发区（以下简称长沙高新区），作为国家改革开放和创新发展的排头兵，其发展非常迅猛，区域内的支柱产业在科工贸产值、社会效益、带动就业、拉动经济增长等方面都起到了积极与巨大的作用，有力地助推了长沙市与全省的经济和社会发展，综合实力在全国88家高新区排名第十三，在中部省市部级高新区排名第二，在全省园区排名第一。目前长沙高新区基本形成了先进制造装备、电子信息、新材料、生物医药、新能源与节能环保、现代服务等六大产业集群，产值以年均23%的速度递增，2011年实现科工贸总产值1800亿元，其中，支柱产业占70%以上。截止2012年4月，长沙高新区拥有企业8000多家，其中，规模企业3000多家，世界500强企业16家，上市公司30家，引进的企业数量以年均近1000家的速度递增，这些企业主要集中在园区核心区域麓谷。

一、长沙高新区支柱产业生产一线人才的需求特点

在激烈的市场竞争中，先进的科学技术和高素质的技能人才是取胜的决定因素，归根到底在人才，对企业如此，对高新园区也是如此。

（一）高技能人才需求强势增长

高技能人才是指在生产、运输、服务等领域岗位一线的从业者，具有精湛的专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决一线操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。一般学者认为，高技能人才是指在生产和服务一线从事那些技术含量大、劳动复杂程度高的工作人员。在中国劳动力市场信息网监测中心的劳动力市场供求状况分析报告中，2009年至2011年连续三年企业对人才的需求持续上升，以2010年第二季度为例，用工需求人数与求职人数之比为1.04，劳动力需求大于供给，其中技师、高级技师和高级工程师的岗位空缺与求职者比例较大，分别为1.83、1.88、1.81。由此可以看出，人才需求单位对高技能人才的需求量是非常大的，尤其是技师和高级技师，需求极为强势。按照国家的总体发展要求，高级技师的比例应达到15%，如果按照发达国家高级技师的比例为20%～40%的标准，高级技师的缺口则更大。

对长沙高新区而言，无论是新产业的崛起还是传统产业的升级，对人才需求都提出了一个共同的要求，即需要大批的高水平技能型人才。他们不仅需要掌握专业理论知识，还需要较强的实践操作能力。长沙高新区作为国家创新型科技园区，按标准，要求每万名员工中高水平技能型人才比例须达到2500人，而目前实际上才是1700人。事实上，能够同时满足以上两个条件的技能型人才本身就为数不多，他们是人才市场的“香饽饽”，不少企业的关键岗位可以说是“一将难求”，即使有也往往是“朝不保夕”。高技能人才的短缺已经成为长沙高新区人才建设的一块短板，高技能人才的供给不足不容忽视。

（二）中等学历人员是一线需求重点人才

在长沙高新区，中等学历人员，包括中专、技校、高职、大专与普高等，他们是园区内企业需求的重点，是企业生产的主力军，企业的对这些人才的需求量极大。调查显示，长沙高新区园区内企业对求职者文化程度要求一项中，近94%的企业有明确具体的要求：有高中文化程度的占总体需求的62%，其中，对职业中专、技校、普高文化程度的占68%；对初中及其以下的仅为2.7%；对高职与大专的需求比重为16.2%；对大学及以上文化程度的求职者需求比例为13.1%（见图表1）。

从分析上述数据可以看出，企业对中等学历人员的需求占企业需要的较大比例，特别是职业中专与技校的学生。因为企业一线的生产主要靠这一部分人，他们有一定的专业技术，了解生产线上的设备和技术要求，具有相当的技能水平，能够熟练操作一线的现代化生产设备。同时作为企业员工，他们没有大学生、研究生那么高的心理预期，更没有对工作环境与待遇的过高要求，他们更容易被企业接受，更容易适应企业环境与管理。

（三）企业更注重技能型人才的职业素质

长沙高新区的企业绝大多数都是规模或新型企业，对人才都有较高的要求，无论是专业技能，还是综合素质，尤其是员工在工作态度、职业道德、稳定程度、团队协作等方面的要求更为突出。2011年10月至2012年5月，对长沙高新区园区内52家有代表性的企业进行了问卷调查（其中，有11家是登门调研，41家是招聘会上问卷），受访的企业在对求职者的工作态度、职业道德、专业技能、文化素质、学习能力、心里素质、沟通能力、管理能力、创新能力等九种能力要求排序时，有11家企业把“工作态度”放在第一位，有13家企业把“职业道德”排在第一位，有16家企业把“工作态度”排在第二位，49家企业把技能水平排在第一、第二或第三位，由此可见，企业除对专业技术有较高的整体要求外，对学生的“工作态度”与“职业道德”等非技术因素非常看重，希望所招聘的员工有良好的职业素质（见表2）。

二、长沙高新区支柱产业生产一线技能型人才供求状况

长沙高新区的支柱产业，主要是六大类，即先进制造装备、电子信息、新材料、生物医药、新能源与节能环保、现代服务等六大产业集群。在“十一五”期间，高新区累计完成高新技术总产值2855亿元，实现利税232亿元，高新技术产业增加值累计达到690亿元，占长沙市的90%以上，占湖南省的30%以上。先进制造装备产业以为龙头，以工程机械为特色，冶金矿山、精密机床、电力和电站装备以及汽车零部件等多行业共同发展，规模总产值占“十一五”末总量的70%以上，是高新区第一大支柱产业和千亿元产业集群的领跑者。

依托国家软件产业基地，以智能仪表、计算机终端设备研发制造为代表，形成了以长沙软件园、中电软件园和麓谷信息港为核心的电子信息和软件产业集群，聚集了包括威胜集团、长城信息等一批骨干企业以及摩托罗拉、诺基亚等多家世界一流企业，在“十一五”末，电子信息和软件产业总收入达180亿元，位列中部第一；以杉杉新材、科力远、金瑞科技、博云新材、金天钛业等企业为龙头，以先进电池材料、高性能结构材料和先进复合材料为特色的新材料产业集群规模稳步增长，产业集群逐步提高，先进电池材料国内市场占有率达到80%，钴酸锂电池正极材料产销量居全国第一，世界排名第三；以中成药为主导的生物医药产业体系初步形成，聚集了九芝堂、方盛制药、金沙药业、中和制药、德康制药等多家规模企业和双鹤医药、康尔佳等大型医药物流企业，干细胞研究、生殖技术和生物遗传基因工程技术全国领先，产业发展潜力巨大；以光伏产业为主导的新能源产业快速发展，中联环卫、永清环保、凯天环保、力合科技、华时捷、华强电气、佳宇环保和麓南环保等一批以环保机械设备制造、节能减排技术研发、污染源在线监测、洁净产品生产和资源综合开发利用为主业的节能环保企业集群发展，建立省级环保产业示范园区；以动漫游戏产业为核心的文化创意产业，以及以电子商务、服务外包和现代物流为代表的现代服务业，正日渐成为园区的新兴产业发展重点。截止2012年4月，高新区企业达8000余家，其中，高新技术规模企业3000多家，世界500强企业16家，这些企业关联性强、产值高、员工多、基础好，极具发展前景。

在对高新区核心区域麓谷支柱产业大中小型企业，特别是与职业院校有合作关系的企业的调查走访与座谈交流中发现，一是生产一线操作型人才需求量大，但缺口也大，如威胜集团生产一线技术员工的供给经常处于紧张状态，缺口经常性达300～500人，一线技术员工2011下半年缺口达近600人；二是缺乏专业技能突出的高技能人才。这些人才的来源，一线技术员工多从招聘会或者直接到职业院校招聘，但数量特别是技术水平参差不齐，高技能人才短缺更多，招聘较难。这两类技术人才总是难以完全满足企业的要求，尤其是在企业生产旺季时更是捉襟见肘。

（一）支柱产业变化决定技能型人才的需求

经过“十一五”的发展，长沙高新区综合实力显著增强，正处于产业发展由企业聚集向产业集群发展转变，开发建设由单纯工业园区向生态科技产业新城转变，项目引进由招商引资向更加注重招商选资转变，经济增长由看重产业规模向质量和效益并重转变，价值取向由普通制造向价值链高端创造转变的关键历史时期，特别是实施“6543”工程，培育6大产业集群，建设先进装备制造与节能环保、电子信息、新材料、生物医药、新能源等5大专业园区，高新区麓谷新城建设步伐进一步加快，使得人力资源结构出现明显变化。

2007年是高新区转型与定位之年，高新区被科技部确定为全国创新型园区建设试点园区，这种创新型的工业经济不仅实现了高新区经济转型与快速发展，也为长沙市与湖南经济转型提供了源源不断的动力。电子信息产业是长沙高新区的传统与基础产业，也是向其他支柱产业渗透、融合成效最显赫的产业。这里聚集了全省80%以上的软件企业，长沙软件园排名在全国11个部级软件产业基地排在第六位。有诺基亚、摩托罗拉、思科等电子信息世界500强，有长城信息、威胜电子、湘邮科技等一批电子信息上市公司，有拓维信息、虹梦卡通、山猫卡通、三辰卡通等无烟和低耗企业，形成了巨大的电子信息类人才需求市场。先进制造业是长沙首次以工业在中国甚至世界扬名的“黑马”产业。高新区聚集的20多家有相当规模和技术水平的骨干企业，形成了具有很强竞争力的产业集群。2010年，产值突破千亿元，由此带动和形成近百个系列、300多个品种的工程机械产业集群。随着湖大海捷高效磨削工程中心以及有色重机、江南机器、中冶长天、洪格液压等企业的相继开工投产，先进制造产业集群不断提高质量、不断完善，日立电器、东洋电机、华泰重工等中外明星企业争相辉映星城。2010年，高新区机械制造类人才需求量突破10000人。

新材料在长沙高新技术产业的裂变最具市场“杀伤力”，其衍生的新型能源电池材料已在国内形成市场影响力和品牌效力。由博云新材料、杉杉新材料、远大住工、金瑞科技、科力丰新能源、神舟科技、惠同新材料、晶鑫科技、大陶科技等组建的产业方阵，在国内外市场具有很高的话语权。拥有相关技术并有几年工作经验的高级蓝领技工备受青睐。生物医药领域，国内唯一拥有胚胎资源和干细胞研究应用领域关键技术的惠霖生命科技有限公司、中南地区最大的医药物流企业双鹤药业、国家重点中药企业上市公司“中华老字号”九芝堂先后落户园区，带动方盛、中和、泰宝等一批年产值过亿元的制药企业相继到来，使高新区成为湖南省中成药研发、生产和物流配送重要基地。长沙医药类学校近几年招生形势火爆与此密切相关。

（二）职业院校技能型人才培养整体上滞后于支柱产业需求

从高新区产业特点和人才需求趋势来看，职业院校的人才培养与高新区支柱产业的人才需求总体上相符，职业院校在培养学生技能方面的优势得到了较充分的释放，培养的学生受到了企业的欢迎与肯定，也正是如此，长沙市职业院校毕业生就业率近几年一直较高，招生形势一直良好，尤其是中等职业学校，普职招生比例近乎1：1，这在一个省会城市尤为难得。应该说，长沙市的职业院校为高新区支柱产业人才需求提供了保障，但现实情况是不能完全满足企业需求，一是数量与质量；二是企业与岗位需求。分析原因，第一，职业院校培养出来的是学生，不是操作员工与技术员工，由学生到操作人员与技术人员需要一段时间或许几年的时间过渡，成为高技能人才就需要更长的时间；第二，人才培养的滞后性和周期性决定了供求难以完全对接，职业院校的人才培养需要周期，尤其是一些新的专业和岗位，即使是与企业合作也需要一定的时间。同时人才市场供应也存在滞后性，即人才需求出现短缺之后，不可能马上补给，中间还会出现信息不对称的问题。企业以生产与效益为目的，当需求人员时就广招人才，不需要时就立即裁员。学校却不能这样，如果人才不适应市场，学校的招生与专业转型无法立即变更，如果市场急需某类人才，却需要招生与培养的具体过程。所以，人才市场供求的波浪型震荡与人才培养的周期性决定了这一对矛盾的产生，企业与学校不可能完全对接，势必会出现多层次全方位的结构性矛盾。

三、长沙高新区支柱产业生产一线人才需求市场与走势分析

“十一五”期间，虽然在2008—2009年遇到了金融危机，一些行业与企业受到影响，但高新区开发建设却以每年10平方公里的速度推进，大项目的开工一个接一个，企业招工数量总体呈上升趋势；2010—2011年更是高新区的快速发展之年，每年引进700～900家企业，招工数量直线上升，这说明，高新区支柱产业整体发展趋势良好，人才需求总量很大。

（一）各行业各企业对各类人才需求的数与质保持上升趋势

表3是2009年第一季度金融危机时与2010年第一季度长沙高新区园区内部分企业招聘人才计划情况。

从这个表中可以看出，无论是金融危机还是市场旺季，企业对人才市场都有需求，只是招聘规模大小而已，一般技能型人才与高技能人才仍是主要方向与重点，紧俏岗位依然难以满足企业的要求，不少企业还把做好人才储备作为人力资源工作的重点。

随着高新区重点项目的不断启动，人才需求规模也在不断扩大。根据高新区规划，“十二五”期间园区新增规模高新技术企业400余家，新增企业经营管理人才4万人；专业技术型人才总量增加6万，达到12万（截止2010年底，全区人才总量为59500人），年均增加1万人；技能型人才增加6万，年均增加12000人。到2015年即“十二五”末期，新建成40平方公里的生态科技新城，将形成一个产值过千亿元的产业集群，10个产值过百亿的产业基地，40家产值过十亿元的科技型企业，麓谷园区总收入突破3000亿元。预计年增就业岗位4～5万个。

（二）机械制造、电子信息、服务外包与医药行业是人才需求大户

目前，在一些大中型机械制造、电子信息、服务外包与医药企业，生产一线技术型人才或多或少存在不足；一些急险难重的关键项目，由于人手不足或无人能做，制约了企业的生存与发展。据长沙人才市场负责人夏任何介绍，2011年2月11日，该市场招聘会提供了4000多个岗位，一些紧缺普工、技工的企业也感到招工难，尤其是车钳刨铣工尤其缺少。2011年春节刚过，2010年12月落户衡阳后就备受关注的富士康，在衡阳启动了首期大规模招聘。不过，预计招聘3000名普工，最终达成初步意向的却不到百人。有关方面做过调查，我国产业界技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上；这些年沿海地区，如珠三角、长三角地区，春节过后出现的“用工荒”，在2011年更为明显，也让内地省份面临了一场“用工荒”。虽然这两个“荒”有着本质的不同，内地是需要大量基层岗位的普工，而广东、江苏、浙江等地更缺技术人才。调查还发现，企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职比例之比分别是2.4：1、2.1：1、1.8：1、1.5：1和1.5：1。中国劳动力市场信息网监测中心的劳动力市场供求状况分析报告表明，2010年第二季度80.7%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为32.4%、16.9%、12.8%、8.7%、5.5%和4.4%。另外，生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12和1.12。

湖南省2012年第一季度劳动力供求状况表明，全省用工总需求为71.05万人，比上季度增加40.04万人，比去年同期增加28.89万人；求职总人数为60.60万人，比上季度增加31.13万人，比去年同期增加15.43万人。求人倍率为1.17，较上季度（1.05）及去年同期（0.93）均有小幅上升。

需求大于求职缺口的职业为服务人员，约有2.53万个岗位招不到人，其次是安全保卫和消防人员，约有2.20万个岗位招不到人，购销人员缺口为1.73万人，普工缺口为1.68万人，机械加工工缺口为0.80万人。上述职业中前三位属于第三产业，工资待遇不高是造成缺口较大的主要原因，普工和机械加工工出现缺口与我省承接产业转移、大型企业落户湖南有关。（见表4）

2011年第四季度，求职意向主要集中在行政办公人员、财会人员、文员、驾驶员和运输设备操作及仓储保管员工等岗位。其中，行政办公人员求职人数为1.98万人，而总需求只有0.88万人，约有1.10万人不能如愿从事该工作；财会人员、文员、驾驶员和运输设备操作工、仓储保管员仍然是供大于求（见表5）。见管窥豹，虽然这是湖南省的劳动力供求状况，但从中能看出湖南各地区各行业劳动力供求的基本情况，长沙高新区也不例外，同时，对长沙市与高新区的职业院校的办学也有一定指导意义，如安全保卫与消防、餐饮服务、仓储管理等就是一些薄弱专业，特别值得中等职业教育的重视。

四、职业院校未来人才培养方向与重点

作为高新区支柱产业，既要面对世界性竞争，又要实现赢利目的，这就要求企业必须保有具备知识、能力和素质的技能型人才。高新区被赋予“促进技术进步和增强自主创新能力的重要载体、带动经济结构调整和经济增长方式转变的强大引擎、高新技术产业走出去参与国际竞争的服务平台、抢占世界高新技术产业制高点的前沿阵地”、“四位一体”的战略定位。围绕这一定位，全国各高新区掀起了新一轮创新发展的热潮。从竞争态势看，无论是经济实力还是综合竞争力，长沙高新区都面临着严峻的挑战。人才兴则园区兴，长沙高新区竞争力还不强，说到底是人才竞争力还不够强。2010年，长沙高新区硕士学位以上人员占大专以上学历人员的比例为7.7%，低于全国高新区的平均水平8.3%，中高级职称人员占从业人员比重为12.9%，也低于全国高新区的平均水平13.4%，和全国先进园区相比，差距就更明显。尤其值得指出的是，为了抢占人才制高点，保持竞争优势，近年来全国各高新区纷纷出台人才新政，面向全球揽英才，力度之大，投入之多，前所未有。面对这一严峻形势，长沙高新区党工委、管委会对此有着清醒的认识，他们把人才工作摆在了更加突出的位置，加快人才发展，加快聚集人才优势，以赢得未来发展的主动权。对于园区内的职业院校，包括高职的长沙职业技术学院、中职的长沙高新技术工程学校，均给予重点支持，在“十二五”期间要建设成为高技能人才培训基地。针对长沙高新区支柱产业的发展，包括高新区的职业院校在内的长沙所有职业院校，在人才培养方面特别需要注意以下三个问题。

（一）注重培养学生扎实的专业知识

高素质的技能型人才的“高”，包括知识素养高、专业理论高，蕴含着知识含量与智能水平。没有这些，人才就难以成为企业的技术骨干，难以成为技术技能的优秀份子和技术创新的主体，同时也难以胜任解决技术难题、应对突发问题、完成心智技能的创造性活动，以及从事管理实践等智力含量高的工作。所以，高素质的技能型人才应该具备的知识包括：文化基础知识、专业理论知识、知识综合结构等方面，而且是结构均衡合理、基础知识和相关专业知识相辅相成的复合型。目前长沙高新区一些企业对中职学生掌握一门外语，如英语、德语、韩语、日语的，均给予优先录取，这对中职教育是一个新的命题。近两年，长沙高新区教育局对园区内的普职教育提出并实施的“双语教学”，正好切合了这一新的发展形势。

（二）注重培养学生的操作技能

技能是专业能力中需要特别强调的一项，它是职业院校学生区别于其他普通高校、普通高中学生能力的重要标志，是通过在职业院校的学习实践中练就的有一定水平的一种专业技能。它不仅指某一方面的单项专业能力，而且指某一领域、某一岗位群所需的专业技术综合能力，这也是企业最看重的，上述图表3统计的数据就是充分的证明。

（三）培养学生良好的综合素质

综合素质包括：职业道德、工作态度、沟通协调、文化底蕴、心里素质、诚信意识、学习能力、价值取向，等等，这些能力虽然与专业知识和专业技能关系不是十分密切，但它表现的却是一个员工工作的态度、做事的风格与为人处世和未来发展，涉及到企业的方方面面。如沟通能力对生产一线员工而言，就直接影响到生产是否顺利并高效进行，也是发挥团队合力的保证。一个人不善与人相处，虽然有很好的专业知识，工作任务的完成还是难以达到最好的效果。一个人心理不健康，价值取向不高尚，也最容易出现问题，甚至影响企业的声誉与发展，这几年出现的“富士康现象”就是明证。

长沙高新区支柱产业需要大批的源源不断的高素质技能型人才，职业院校人才培养的目的就是为企业培养与输送人才，可以说是任重而道远。因此，在人才培养方面，职业院校一定要有大局观、前瞻性与针对性，要立足长沙高新区的实际，这样才能实现学校与企业的真正对接，才能达到双赢的效果，才能取得办学的社会效益与经济效益，才能实现学校的又好又快的发展，办出人民满意的职业教育。

参考文献：

[1]长沙国家高新技术产业开发区十二五规划（上中下）[Z].

[2]何恩义.中等职业学校技能型人才培养模式研究[D].长春：东北师范大学，2008.

[3]中国劳动力市场市场信息网监测中心.2009年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析[EB/OL].

[4]中国劳动力市场市场信息网监测中心.2010年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析[EB/OL].

[5]中国劳动力市场市场信息网监测中心.2012年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析[EB/OL].

第4篇：需求分析报告范文

一，明确分析目的，挖掘有价值的分析需求

网站的商业目的产生分析需求，而需求的价值则直接影响分析结果的价值。因此在开始撰写一份网站分析报告前，我们先要仔细思考并充分挖掘分析需求的价值。那么，什么样的分析需求是有价值的分析需求呢？我们先来看三类最常见的客户分析需求。

第一类客户有明确的分析需求，第二类客户有一个非常模糊的需求，第三类客户无法清晰的表达自己的分析需求。对于第二类和第三类客户在进行分析前，必须要明确他们的分析目的和需求。以及这些分析需求与最终商业目标间的关系。没有明确的目的就没有分析需求的产生，也没有分析的意义。在这种情况下，你也不会知道该如何下手去进行分析，更不要谈分析结果的价值。然而，并不是所有客户提的需求都会有价值。有时候客户向我们表达的信息其实并不是他内心中真正想要的。这时需要我们对客户需求背后的含义进行分析，获得真正有价值的需求。分析需求的价值直接决定了分析结果的价值。而有价值的需求多半都会和如何为客户带来收益相关。

二，确定分析方法和报告逻辑

在明确了有价值的客户需求后，我们进入第二步，选择需要使用的分析方法和报告中的逻辑。首先是选择分析方法。选择哪种分析方法多半是由客户的需求和问题决定的。对于初级客户，多半会以递进的方式提出三个问题：表现怎么样？为什么会这样？以及如何修改并提高？这三个问题几乎可以套用到任何场景下，比如广告投放分析，网站结构分析，页面质量分析，转化分析等等等等。对于这三个问题，通常情况下我们可以分别使用对比分析，细分分析和质量分析三种方法进行解答。

对于报告的逻辑，我们给出一个通用的分析逻辑，用户—影响—行动—转化—收益。这个逻辑可以和大部分广告投放方式和网站业务模式结合。我们将分析逻辑中不同的阶段映射到用户，广告，网站等不同的部分中。并为每一部分中的目的和问题选择准确的衡量指标。

三，使用准确的指标进行度量

前面两部我们明确了分析目的，分析方法和报告的逻辑。下面开始为分析中不同的问题选择准确的指标进行衡量。指标的选择将直接影响到分析的结果。如果指标选择不当，那么分析结果也可能是错误的。选择指标的规则只有一个，就是能准确衡量所要分析的问题。这个说起来容易，但很多时候我们却经常用错，甚至有些时候为了报告的丰满，避免犯错，将很多无效的指标进行罗列。造成数据堆积。

下面是一个例子：我们使用哪个指标可以准确的衡量一个页面的质量？跳出率，退出率，浏览量，转化率这些指标都可以，但我们需要针对页面不同的功能和使用场景选择最准确的那个指标，而不是将所有相关的指标都放在上面。即使是针对同一个页面也是如此。

如何衡量页面质量？

跳出率：页面作为Landingpage时。

退出率：页面出现在任务过程中时。

浏览量：页面作为内容承载页时。

转化率：互动页面，且无其他下级页面时。

第5篇：需求分析报告范文

一、财务报告目标

财务报告是会计信息系统的最终产品，财务报告的质量直接决定了会计信息的价值、决策有用性等。对于财务报告目标存在诸多的争议，也形成了不同的流派观点，主要有两种观点：一种观点是以国际会计准则委员会（IASB）和美国财务会计准则委员会（FASB）为代表的决策有用观；另一种观点是以IJiri为代表的受托责任观。葛家澍教授则提出了多目标说，他指出：在我国，财务报告的目标可概括为：第一，反映企业经理层受托责任的履行和完成情况；第二，为投资人、债权人和其他与企业有利害关系的使用者提供有助于各类经济决策的信息，主要是表内和表外的财务信息；第三，在必要时，按照国家的政策法规，在表外披露国家宏观调控所必需的信息。不论在哪种观点下，财务报告都是为了向使用者提供相关的信息，或是为了决策使用或是为了评价管理层责任履行情况，因此财务报告应该围绕着使用者的需要进行构建分析。

二、财务报告使用者及其需求特点

财务报告的使用者包括股东、债权人、供应商、潜在的投资者和信贷者、管理人员、董事会、经纪人、证券承销人、律师、客户、企业员工、工会、行业工会、政府机构、财务分析人员及学者、监管机构、会计准则制定机构以及社会大众等利益关系人，他们是各种要素（资本、管理知识等）的所有者，通过一系列明示或隐含的契约将各种要素投入到企业中去，并希望从企业中获得相应的回报。

财务报告使用者的立场、知识水平不同就决定了他们的需求不同，但他们的需求是有共同特点的，分析来说，他们的需求特点有：

第一，所需信息能够更有针对性地、更快速地被提供。信息使用者不希望得到的一份与其他信息使用者相同的毫无披露重点的整张财务报告。信息过量与信息不足一样会对使用者做出准确决策产生不利的作用。

第二，可以与计算机进行“人机交流”。信息使用者在获取信息的过程中，他们的地位不再是被动的等待信息的“被提供”，而是主动索取信息，得到更具有相关性的信息。

第三，财务报告的呈现形式更加灵活、丰富、可视化强。仅以文字和数字形式呈现的“死”的文档阻碍了使用者对信息的理理解和决策，他们需要形式多样、更易理解的动态文档。

第四，信息的可比性更强。自于不同数据源的数据因为格式不统一，可比性很差，导致数据利用率低，决策的制定纳入信息不全面，信息使用者希望得到可比性更强的信息。

第五，信息能够进行多维角度的分析。当获取单份财务报告成为轻而易举的事情（直接从相关网站上下载）后，信息使用者希望能对多份财务报告中的数据进行多维度的分析，比如某个公司若干年度的净利润的对比情况、某个行业若干公司流动比率的对比分析等。这就要求财务报告能够提供进行多维分析的数据仓库。

信息使用者需要的是一种能够提供更生动、更相关信息，更容易使用、更易懂的财务报告模式，这种财务报告模式能够提高数据利用率，不受限于使用者知识和能力水平。

三、按需定制财务报告模式的定义及种类划分

由于财务报告使用者类别众多，而各类使用者各有不同的信息需要。因此，从理论上讲，会计人员应针对每一类型使用者的特定需要，提供特定目的的财务报表，才能完全达到会计的目的。在对财务报告使用者及其需求进行分析的基础上，可以对财务报告的按需定制进行界定。本文主张设计一种财务报告模式从信息使用者的角度出发，以满足用户共同和个性化的、稳定和变化的、已知和潜在的信息需求。这种财务报告模式应该能够保证信息按照用户的要求转换成特定的报告，本文称这种财务报告模式为按需定制的财务报告模式。按需定制的财务报告是网络财务报告的高级阶段。这种按需定制包括内容与形式两个维度的定制。内容的定制又包括广度与深度两方面，广度方面指用户可选择信息的不同组合，深度方面指对信息的明细程度选择。而列报形式的定制是用户可以选择报告的呈现形式，诸如文字、图文、音频或视频等能够对数据的分析结果可视的形式。

企业的财务信息可以分为涉及企业机密的财务信息、不涉及企业机密但在财务报告中没有披露的财务信息和在企业财务报告中披露的财务信息。对于涉及企业机密的财务信息，外部信息使用者是使用任何合法手段都无法得到的，所以这类信息不属于披露内容。对于不涉及企业机密但在财务报告中还没有披露的财务信息，外部信息使用者是可以通过付费或是其他沟通手段得到，或是通过有关政府部门制定相关的准则制度对这部分信息进行强制性或是引导性披露，选择在表外进行披露或是其他的方式进行披露，总之，这类信息是可以披露的，因此可以对此部分内容进行按需定制。在企业财务报告中披露的信息因为其是针对所有的信息使用者的，对于不同的信息使用者来说，针对性不够强、相关性差，而且目前的披露模式并不能让使用者方便地做出决策，因此这类信息也可以进行按需定制。即，按需定制的财务报告按其内容范围可以分为基于通用财务报告内容的按需定制和对通用财务报告中没有披露但可以披露的信息的按需定制。如图1所示。

对于这两类可以进行按需定制的财务报告来说，前者即对通用财务报告中没有披露但可以披露信息的按需定制目前还没有很好的方法，有很多的学者对这部分内容进行研究，对表外披露的信息进行分析，目前还没有形成一定的方案，需要此部分内容的使用者大多选择与信息提供者进行沟通，但是这也仅仅是那些对公司的发展有着重要作用的用户才能有沟通成功的可能，或是从专门的信息咨询公司或数据服务公司通过付费的方式获取信息。总之，还没有很好的方法对此部分信息的获取途径进行规范。对于上述按需定制财务报告的后者即对通用财务报告内容的按需定制可以由XBRL技术及其他相关技术实现。从另一个角度看，通用的财务报告虽然具有种种缺陷，必须对财务报告呈现模式进行改进，然而，使用者对于信息的个性化需求并不排除用户具有共同信息需求的可能性，至少，在短时间内，不同信息使用者对于某些财务信息的需求是稳定地。因此，可以基于通用财务报告的信息进行按需定制，主要是在上市公司的XBRL格式的财务报告数据的基础上进行的研究。

四、按需定制财务报告模式构建设想

基于上述分析，本文在通用财务报告披露的内容的基础上对按需定制的财务报告模式进行构建。现有的信息技术，尤其是XBRL技术为按需定制提供了可能。在这里，本文认为应该在XBRL格式的财务报告数据的基础上构建数据仓库，因为数据仓库是面向管理者的，可以根据主题进行模型设，而XBRL能够让数据按需定制，是会计信息化新数据标准接口。数据都被按照主题进行了分类后，可以方便得进行信息的多维分析、数据挖掘处理，经过处理后的信息再通过可视化技术和交互式界面，就能够使信息使用者与计算机进行“人机交流”，向计算机索取所需数据，并让其以自己所偏好的方式进行呈现，以方便决策的制定。所以，财务报告模式的设计如图所示：

在此模型设计中，XBRL是基础，是对数据的标准化；数据仓库是环境技术，将XBRL数据进行面向主题的分类，大大方便数据查询、提取；多维分析是分析工具，对数据仓库中的数据进行分析，可以根据使用者的需求跨维度得进行分析；数据挖掘也是分析工具，对数据进行自由选取，自由组合，发现数据背后的问题，对决策的制定提供更进一步的支持。

第6篇：需求分析报告范文

关键词：现代企业；财务会计；报告体系；编制；完善措施

现阶段，企业进行财务会计报告，主要目的是为了将企业名某一时间段生产经营情况加以总结分析，从而了解企业的生产经营情况，同时有利于企业高层进行下一阶段工作的决策。就现阶段的企业财务会计报告体系而言，其主要由两部分组成，分别是会计报表以及财务分析。对于以上两部分中的较多内容都具有局限性，不利于财务会计报告体系作用的充分发挥。此外，由于我国社会主义市场经济的迅速发展，促使市场环境变得复杂，导致企业财务会计报告存在较多的不确定因素。为此，当前的财务会计报告体系完善工作显得十分重要，要做好企业财务报告体系进一步的完善工作，对其进行改革、创新显得十分重要。如何完善现代企业财务会计报告体系是现阶段财务管理人员最为值得深入思考的问题。鉴于此，本文对“现代企业财务会计报告体系的编制与完善措施”进行深入探究意义重大。

一、现代财务会计报告体系的不足之处

随着社会经济的迅速发展，现代财务会计报告体系的产生是必然的，但是由于市场经济的变化以及复杂性，导致现代财务会计报告体现存在着诸多不足之处，具体内容如下：

1.现代财务会计报告体系的法制管理力度不够

现阶段，在企业财务报告体系主要还是沿用高度统一性报告方式。但是由于现代行业的局限性，以及国家政策的多样性，使得会计报告规定不具备可比性，同时对于现代财务会计报告缺乏科学协调。此外，现代的财务会计报告过程中，对企业的现金流量分析没有引起足够的重视，促使企业资金经常出现损失，诸如随着社会经济的迅速发展，在企业的发展中，少数的财务会计人员，在经济利益的面前，抵抗不住诱惑，经常性出现违法犯罪活动，促使企业遭受了较大的经济损失。为此现代财务会计报告体系中需要对法制管理引起足够的重视，并且认识到法制管理的重要性。值得注意的是，现代企业财务会计报告依照法制财务会计报告体系所提供的信息不够具体，内容过于简单。

2.会计报表的局限性没有被打破

在进行企业财务会计报告时，其中最为主要的一部分工作就是制作会计报表，就现阶段的财务会计报表而言，其存在诸多问题，主要体现在以下几个方面，其一是会计报表披露的信息不够充分，现代企业财务会计报表主要工作是将企业财务信息加以披露，对于企业财务信息范围不仅仅是企业的生产经营交易事项，还包括对财务信息用户信息。对于企业财务会计报告具有重大作用的不是对生产经营交易事项进行披露，而是对非财务信息进行的披露。但是在企业财务会计报表时，并没有对非财务信息进行披露。对于非财务信息主要包括企业的市场占有率、客户满意度、商品的销售方式及渠道、产品的研发和服务情况、竞争对手的情况、企业的主营业务、企业人力资源管理情况、企业发展对环境影响情况等。此外，企业进行财务会计报告一般情况下，只是重视企业生产经营业绩，对其他重要交易事项没有进行详细的披露，使得财务会计报表作用得不到充分的发挥。其二是会计报表可比性差，会计核算方法与会计核算的组织程序其主要的特点是可以任选一种方式计算，为此，不同企业在进行财务会计计算或者核算时，其采取的组织程序可能不一样，如此一来，不同企业之间的会计报表就不存在可比性。就算在同一个企业，由于先后会计报表方式的不一致，企业财务报表同样不具备可比性。其三是计报表中财务信息严重缺乏相关性以及可靠性，对于企业会计报表只有完全将企业财务信息的披露，才能使得企业财务信息具有相关性，所谓的完全披露指的是财务信息需要保证以下特点，诸如及时、完整、全面以及准确。但是现阶段的会计报表还是统一格式，同时在财务报表项目中又被规定满足相应的要素定义及计量原则，促使财务信息的不完整，促使财务重要信息得不到有效的披露，同时新的经济法以及政策得不到有效的体现以及实施，促使财务会计信息质量得不到有效的保障。此外，会计报表可靠性差，其主要原因在于企业财务会计在进行企业财务信息报告时，由于诸多原因，不能保证财务信息的真实性，但是企业管理人员需要依靠会计报表获取企业信息，一旦财务信息失去真实性，将会影响企业的决策，促使企业决策的正确性得不到有效的保障。其四是会计报表缺乏对前瞻性财务信息进行披露，现代的财务会计报告主要报告企业以往的财务信息，对未来财务信息没有进行预测，如此一来，企业高层管理人员就无法进行有效的决策，同时不利于所企业未来财务状况、现金流量及经营成果的反映。

3.分析的指标体系不够完善，流于形式

现阶段，企业进行财务分析，主要是依据财务会计报表信息，在上述分析中，已经说明，财务会计报表存在着诸多问题，因此，企业进行财务分析时，不具有有效性，同时企业在财务分析时，分析方法并不能满足现代财务分析要求，其主要体现在指标体系不够完善。在实际分析过程中，其比率指标包含了较多的判断以及假定，导致其不能有效解决问题。此外，在进行实际分析过程中，分析人员的工作过于形式。使得企业的财务状况及运营成果分析的准确性得不到有效的保障。

4.会计报告透明度不高

企业将财务会计报告在公布时，往往是不够透明。虽然现阶段相关部门对此种情况，采取了有效措施加以解决，但是成果较差。对于企业财务会计报告透明度不高的原因在于企业涉及的信息过多，诸如成本、保密、竞争及法律诉讼等。此外，企业对外披露的会计信息时，还存在一个主要的问题，就是有用信息少，实质问题不加以披露，如此一来，企业财务会计报告透明度自然低下。

二、现代财务会计报告体系的完善措施

在上述分析中，现代企业财务会计报告体系还存在诸多不足，严重影响了企业财务会计的进一步发展。为此，有必要进行现代财务会计报告体系的完善措施探究，促使财务报告体系所提供的信息满足会计目标要求。具体内容如下：

1.加强法制监管力度

在上述分析中，从中可以了解到随着我国社会主义市场经济的迅速发展，在企业内部存在少数财务人员由于利益的诱惑，进行了违法活动，导致了企业经济损失。为此，企业在进行财务报告时，不仅仅需要完善财务会计报告内容，还需要完善会计法律法规以及加强法制监管力度。如此一来，就需要从以下几个方面努力，（1）企业管理人员需要对西方发达国家的先进经验学习引起足够的重视，值得注意的是，对于借鉴的先进经验需要与企业实际情况加以有效融合，才能满足现代企业发展需求；（2）企业管理人员需要加强会计法制的宣传，促使企业财务人员在进行财务会计报告工作时，摆正自己的心态。总而言之，现代企业需要在制定完善的法律规范制度之后，并进行科学、合理的管理，促使企业的会计报告体系具有可比性，同时加强法律的执行力度。

2.明确会计报告目标

对于明确企业财务会计报告目标，其主要是为了满足企业会计信息使用者需求。对于企业财务会计信息使用者具有信息需求，其原因在于只有会计报告信息内容丰富并且准确，才能进行正确的判断以及决策。为此，企业财务会计信息就需要保证及时性、可靠性、可比性、相关性以及，前瞻性。如此一来，就需要重视以下方面，（1）不断完善财务报告的结构形式，财务工作人员需要结合企业实际情况，丰富财务会计报告内容；（2）依据企业管理人员的需求，采取不同的财务报告形式。总而言之，企业将会计报告目标进行明确，便可以根据不同的信息使用者的实际要求，进行企业财务会计报告的编制，促使会计信息作用得到充分的发挥。

3.拓宽会计报告体系的信息披露范围

在上述分析中，从中可以了解到对于企业财务会计信息披露存在的不足，主要体现在四个方面，分别是会计报表披露的信息不够充分、会计报表可比性差、会计报表中财务信息严重缺乏相关性以及可靠性以及会计报表缺乏对前瞻性财务信息进行披露。为此，企业有必要拓宽会计报告体系的信息披露范围。针对以上不足，需要囊韵录父龇矫娼行，（1）披露非财务信息，就需要财务工作人员对企业财务及运营状况等展开全面深入的了解，同时加强企业的市场占有率、客户满意度、商品的销售方式及渠道、产品的研发和服务情况、竞争对手的情况、企业的主营业务以及企业人力资源管理情况等的披露，促使企业财务会计信息披露的全面性。（2）披露前瞻性财务信息，为使企业管理人员能够进行正确的决策，就需要对未来的财务状况、现金流量及经营成果等一些企业前瞻性信息加以披露，会计管理人员可以通过以上信息，加以综合性的分析，便于决策。（3）披露社会责任信息，其原因在于企业的经济效益与社会效益具有紧密联系，只有加强社会责任信息的披露，才能使得企业经济的可持续增长得到有效的保障。

4.提高会计报告的及时性

在企业发展过程中，企业管理人员需要对企业发展遇到的问题及时采取有效措施，加以解决问题，才能实现企业的可持续发展。企业管理人员的信息来源主要依靠企业财务会计信息报告，如此一来就需要保证会计报告的及时性。为此，企业财务人员需要对企业的运行状况具有及时全面的了解，尤其是对各种突发问题了解，有利于企业管理人员及时提出问题解决的方案。如此一来，企业需要加强财务信息的会计报告制度建设。此外，企业在进行财务会计报告编制时，可以加强现代信息技术的应用，从而可以快速对基本数据及相关信息进行细化处理，同时将处理结果存放于计算机数据库中，便于企业管理人员进行信息查询，值得注意的是，企业财务人员的会计报告编制需要具有一定的针对性，才能使得财务报告有效性得到有效的提高。

三、结语

综上所述，随着我国社会主义市场经济的迅速发展，现代企业进行财务会计报告是经济发展的必然产物，但是由于现阶段市场环境的复杂，导致现代企业财务会计报告体系具有较多的不足之处。为此，有必要加大对财务报告信息披露的范围，加强非财务信息、具有前瞻性信息及关系社会的相关信息的披露，同时加强法律对企业财务信息的监管力度，提高财务会计披露信息质量，从而有效实现会计目标。

参考文献：

[1]王明宏.论现代企业财务会计报告体系的编制与完善[J].辽宁经济职业技术学院（辽宁经济管理干部学院学报），2010，02：15-16.

[2]闫莉.现代企业财务会计报告体系的完善方法[J].经营管理者，2010，17：31.

[3]姜晓锋.新企业会计准则下如何完善企业财务管理[J].财经界，2010，12：84-85.

[4]姜瑞文.论我国财务会计报告体系的现状与改进[J].商业会计，2005，11：49-50.

第7篇：需求分析报告范文

项目可行性研究报告内容简述项目提出的背景、项目技术状况、现有产业规模;项目的主要用途、性能;投资的必要性和预期经济效益;本企业实施该项目的优势，技术可行性分析。

1、项目技术性能水平与国外同类项目的比较;

2、项目承担单位在实施本项目的优势;

3、项目成熟程度;

4、市场需求情况和风险分析;

5、投资估算及资金筹措;

6、项目融资估算;

7、资金筹措方案;

8、投资使用计划。

因此，编写可行性分析报告时须仔细谨慎，既要注意与后面内容相照应，又要对总论内容客观准确、重点突出。

项目可行性研究报告用途企业投融资

此类研究报告通常要求市场分析准确、投资方案合理、并提供竞争分析、营销计划、管理方案、技术研发等实际运作方案。

国家发改委立项

此文件是根据《中华人民共和国行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》而编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，国家发改委根据可行性研究报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否实施。另外医药企业在申请相关证书时也需要编写可行性研究报告。

银行贷款申请

商业银行在贷款前进行风险评估时，需要项目方出具详细的可行性研究报告，对于国内银行，该报告由甲级资格单位出具，通常不需要再组织专家评审,部分银行的贷款可行性研究报告不需要资格，但要求融资方案合理，分析正确，信息全面。另外在申请国家的相关政策支持资金 、工商注册时往往也需要编写可行性研究报告，该文件类似用于银行贷款的可研报告。

申请进口设备免税

主要用于进口设备免税用的可行性研究报告，申请办理中外合资企业、外资企业项目确认书的项目需要提供项目可行性研究报告。

境外投资项目核准

企业在实施走出去战略，对国外矿产资源和其他产业投资时，需要编写可行性研究报告报给国家发展和改革委或省发改委，需要申请中国进出口银行境外投资重点项目信贷支持时，也需要可行性研究报告。

政府资金项目申报

企业为获得政府的无偿资助，需要对公司项目进行策划、设计、技术创新、技术规划等，编写的可行性研究报告包含管理团队、技术路线、方案、财务预测等，是政府无偿资助的项目申报的主要依据。

项目可行性研究报告与项目申请报告的区别项目可行性研究报告与项目申请报告的区别可以从以下几点进行区别:

一、目的不同:

项目申请报告不是对企业项目从自身角度是否可行所进行的研究，而是在企业认为从企业自身发展的角度看项目已经可行的情况下，回答政府关注的涉及公共利益的有关问题，目的是为了获得政府投资管理部门的行政许可。

可行性研究报告的目的是要论证企业投资项目的可行性，包括市场前景可行性、技术方案可行性、财务可行性、融资方案可行性等，也包括对是否满足国家产业准入条件、环保法规要求等方面的论述。

二、角度不同:

项目申请报告是从公共利益的代言人政府的角度进行论证，因此侧重于从宏观的角度、外部性的角度进行经济、社会、资源、环境等综合论证。

企业投资项目可行性研究报告是从企业角度进行研究，因此侧重于从企业内部的角度进行技术经济论证。

三、内容不同:

项目申请报告是对维护国家经济和安全、合理开发利用资源、保护生态环境、优化重大项目布局、保障公共利益、防止垄断等方面进行论证，回答政府所关心的问题。

企业投资项目可行性研究报告主要对市场预测、厂址选择、工程技术方案、设备选型、投资估算、财务分析、企业投资风险分析，以及是否符合国家有关政策法规要求等进行研究论证，回答企业所关心的各类问题。

四、时序不同:

项目获得企业内部决策机构董事会同意后，应在此基础上编写项目申请报告，申请政府部门的行政许可。因此，就研究的逻辑顺序而言，可行性研究报告的编写应先于项目申请报告。

可行性研究报告与项目申请报告是两个不同性质的文件，项目申请报告不是在可行性研究报告基础上的简单补充。对于一个理性的企业投资主体，在进行项目投资决策之前，应首先从企业自身角度进行详细的可行性研究。

五、法律效力不同

第8篇：需求分析报告范文

相关热搜：统计学  统计学原理

通常情况下，统计分析可以分为下面四个步骤分别进行：①对于所要分析的内容进行确定;②对于所需要分析的内容进行资料收集整理;③利用各种分析指标和分析方法对需要分析的内容进行分析研究;④对于统计分析需要进行编写统计分析报告。在统计分析的过程中需要对各种指标及其相关关系进行合理的运用，根据分析研究的题目不相同或者服务对象的不同灵活的采取不同的方法进行分析。

 

1　统计分析报告的特点与类型

 

统计分析报告是利用事实叙述进行表达的一种方式，在开展议论的过程中利用数字进行证明所需要表达的内容。其最基本的要求是需要使用最少的文字将丰富的内层含义进一步的做出表达，主要是需要做到简短精炼、言简意核。

 

1.1　统计分析报告的特点

 

1.1.1　统计分析报告主要是对很多的材料进行调查为基础，在统计报告当中不仅仅是有数据，而且在其中还渗透着分析，不但有提出的问题，而且对于所提出的问题还有着解决的措施，与总结报告相比较，统计报告显得更加的精准。

 

1.1.2　统计分析报告的背景需要进一步的展开，要从更宽的面上进行论述，对于所阐述的问题需要使用较多的篇幅加以论述，与新闻报道相比较统计分析显得更加的全面和具体。

 

1.1.3　对于统计分析报告中的规律性，我们在分析时需要利用大量的数据材料进行全面的揭示，在对文中某种观点进行阐述时，和其他学术论文相比较，其更加偏重数据的证明和运用事实来分析说话，总体而言统计分析报告更加的就事论事。

 

1.1.4　统计分析报告的在事实的基础上阐述道理，进一步的论证说明问题，对于事实的叙述需要高度的进行概括，不能够有意的进行的艺术性的夸张。

 

1.2　统计分析报告的类型

 

1.2.1　进度型统计分析报告。也是通常所说的定期统计分析报告，主要是利用定期的报表数据作为主要的依据，能够让领导和相关部门全面的了解到工作的进程，对于企业当月的发展趋势进行有针对性的总结和分析。实际生活当中，此统计分析报告的运用十分的广泛，通常情况都是按照一个自然月或者一个季度的时间进行定期的统计查询，具有很强的实效性，将统计分析的重点有效的进行突出，其形式具有相当的灵活性。

 

1.2.2　专题性统计分析报告。在投资建筑过程中针对某一个问题或者某一个方面以及工作中的环节，利用有效的统计资料进行全面的调查和深入的研究分析，从而编写成的分析报告。它对于问题的产生要求简单直接的深刻剖析，对于产生的问题有效的提出相关观点和解决的办法以及建议，以其他分析报告相比较，专题统计分析的特点主要具有题材广泛且有着实效性和内容多样化以及主题明确具有较强的针对性等诸多个性化特点。

 

1.2.3　综合性统计分析报告的分析对象可以是大小不限的总体，不仅仅能够更好的分析反映出以讴歌地区的具体情况，而且对于各种各样的具体化问题也有着一定的研究，它是站在社会生产整个过程对于经济现象的平衡进行分析总结出的书面报告。

 

1.2.4　统计调查报告。针对某一个具体的问题进行深入的研究分析，采取最直接的调查方法，对于搜集起来的具体有效资料，经过仔细认真的整理和分析鉴别，进行求真去伪和由此及彼的分析研究所形成的调查报告。

 

1.2.5　预测性统计分析报告。在以前和现在大量的准确性资料基础上，利用系统的预测方法，针对以后的发展情况和趋势做出较为合理的判读和预测，其主要特点具有预见性和差异性以及可控制性的特点。

 

2　统计分析预测

 

电力工业统计除利用占有大量数据的优势开展统计分析外，而且还需要针对这个优势进行充分的发挥，更好的开展统计分析和预测。那么，其中重要的是对负荷及特性的调研和分析。

 

针对目前，我国电力的供需状况正在逐步的得以缓解，在用电结构方面也发生了明显的变化，在实际生活中大电网的负荷特性都有着明显的改变，负荷特性的指标逐渐的趋向于正常。各电网中最大负荷普遍呈现出较快的增长，然而负荷率在逐渐下降，谷峰差率正在增大，每个时节的高峰期和枯水期电力供应严重紧张，电网调峰困难，这样对于电网的安全运行就产生了很大的威胁。所以，对于负荷特性指标的统计、分析和预测工作显得越来越重要.

 

下文便是对电力预测和预警开展的需要而引进的相关指标，下文中还是有着个别指标的情况在社会中还是处于实践和探索的过程中;

 

(1)日最大负荷，日负荷中数值最大的一个。电度表计量通常有瞬间、15，30和60分钟负荷，最大负荷通常采用整点最大负荷;(2)日平均负荷，日电量除以24小时得到日平均负荷率;(3)日最小负荷,日负荷中数值最小的一个。电度表计量的通常有瞬间、15、30和60分钟负荷，最小负荷通常采用整点最小负荷;(4)最大三日平均负荷,某月内最大三日负荷的平均值。即在某个月内，取每日中整点的最大负荷，求其平均值，作为该月的最大三日平均负荷。在实际分析计算中，最大负荷应该代表一种最高负荷水平的状态，而不是一个带有某种偶然性的负荷上限值，应具有代表性。国外(如日本)通常采用最大三日负荷作为最大负荷;(5)日负荷率(γ)，日平均负荷与日最大负荷的比值，用以反映一天内负荷平复程度，一天内负荷变化越小，则日负荷曲线越平，日负荷率越高。 (6)日最小负荷率(β)，日最小负荷与日最大负荷的比值，反映一天内负荷变动的幅度。在分析调峰能力时，为了满足电网调峰的需要，一般不采用平均最小负荷率的概念，往往选择一个最小的或接近最小的β值，但一般要剔除节假日的最小负荷率。(7)日峰谷差率，日最大负荷与最小负荷之差与日最大负荷的比值。

 

目前国际上普遍采用30分钟的负荷值构成日负荷曲线。随着调度自动化程度的提高，采用更短的时间间隔来形成日负荷曲线己经成为可能。日负荷曲线可以用负荷的实际值表示也可以用标幺值表示。用实际值表示的曲线可以直观地反映负荷值的变化,用标幺值表示的负荷曲线能更清楚地反映不同时段负荷的相对关系;(15)年负荷曲线，按时间顺序以每月最大负荷表示的负荷曲线，用以描述各月最大负荷在年内的变化情况;(16)年持续负荷曲线,是指按年内电力负荷的大小递减的顺序及其持续运行时间绘制的负荷曲线，它反映了年内负荷大小与其持续时间的关系。

第9篇：需求分析报告范文

2013年2月11日，美国审计总署（GAO）“‘标准-3’BLOCK 2B拦截弹备选方案分析（AOA）”报告。这是奥巴马总统2009年宣布提升欧洲和美国导弹防御能力以来，GAO首次针对“欧洲分阶段、适应性方案”（EPAA），正式回应众议院军事委员会战略力量小组委员会在2012年9月提出的评估需求。该报告包括评估需求的一部分，主要围绕“‘标准-3’2B拦截弹的备选方案分析或类似分析”和“是否在最初方案出台后开展后续分析”两个问题展开研究，其余评估需求将在后续工作中逐步完成。

为完成此项评估报告，GAO研究了美国导弹防御局（MDA）和国防部（DOD）的相关评估报告，并与国防部采购标准等报告进行对比。最后，会见了导弹防御局和国防部制定相关报告的负责人，并于2012年11月到2013年2月按照政府审计标准开展了此项评估的审计工作。

报告主要内容

2009年前，美国计划在欧洲部署“地基中段拦截系统”（GMD），以保护美国本土免遭洲际导弹攻击。2009年，奥巴马政府将欧洲部署计划更改为“分阶段、适应性方案”（EPAA）。该方案主要基于“宙斯盾”反导系统，还包括陆基、天基探测系统和指挥控制系统等。

目前，美国在加利福尼亚州和阿拉斯加州部署了拦截洲际弹道导弹的“地基中段拦截系统”（GMD）。作为EPAA第四阶段计划，“标准-3”BLOCK 2B拦截弹能够拦截攻击美国本土的洲际弹道导弹，同时可以防御区域性的中程和中远程弹道导弹。“标准-3”BLOCK 2B项目于2010年6月启动，现在处于概念定义阶段，三个承包商正在研发导弹构型，评估导弹性能和技术风险。拦截弹的直径由2A型的53.34厘米提高至68.58厘米。但在研发合同签订前，没有其他更详细的信息。

GAO在报告中提出了“标准-3”BLOCK-2B项目备选方案分析的不足，以及后续研究中发现的问题。

备选方案分析的不足之处

GAO认为备选方案分析至关重要，主要包括优劣势分析、相关风险、未知因素与其影响以及确定最佳方案等，其不足可能会使计划面临成本增加、进度拖延和技术挑战。该报告提出，备选方案分析应该涵盖以下7个要点：

（1）是否及时制定备选方案分析。国防部采办标准规定，备选方案分析通常在技术研发阶段之前制定并提交。

（2）备选方案分析的研究范围是否广泛。广泛的分析能够获得更具优势的成本和时间进度。

（3）备选方案分析是否有效恰当，即应当确定备选方案是否满足需求，包括评估威胁以及应对威胁的备选方案。

（4）备选方案分析是否拥有足够的支持。这些支持包括和平时期、意外事故以及战争时期的部署备选方案，以及训练、维护和后勤支持等计划和资源。

（5）备选方案的风险分析，即需要考虑备选方案相关的技术、计划和操作风险。新项目需要突破现有技术以及达到预期的技术目标。不同方案的风险对比对于新项目十分关键。

（6）备选方案的寿命周期成本分析，即应当结合作战有效性，开展每项备选方案的全寿命周期成本评估，并给出效费比对比分析。

（7）备选方案分析应当根据以上6点，开展不同备选方案之间的对比分析。

“标准-3”BLOCK 2B项目管理办公室将2010年2月公布的《弹道导弹防御评估》（BMDR）和2010年8月公布的《系统概念评估》（SCR）视为类似的备选方案分析报告。GAO认为以上两个报告并不是正规的备选方案分析报告，并且没有满足以上提到的7点要求：

（1）导弹防御局没有提出备选方案分析的需求，其项目办公室也没有制定正式的备选方案分析。

（2）BMDR报告没有针对“标准-3”BLOCK 2B项目开展分析，SCR报告仅将方案局限在“宙斯盾”反导系统。

（3）BMDR报告没有针对EPAA每个阶段开展评估。

（4）BMDR报告不包括训练、维护和后勤支持的评估。

（5）BMDR报告没有阐述“标准-3” 2B方案相对其他方案的风险。SCR报告没有包括计划风险，比如没有涉及因拦截弹直径增加而带来的发射系统改进风险。

（6）BMDR和SCR报告都没有考虑寿命周期成本和效费比的评估分析。

（7）BMDR报告没有开展不同方案之间的对比分析。SCR报告的对比分析不全面，没有包括计划风险和效费比对比分析。

后续研究发现

SCR报告曾提出，美国计划将陆基型“标准-3”BLOCK 2B拦截弹部署在欧洲的罗马尼亚和波兰。近期，导弹防御局通过技术分析，得出以下三点结论：

（1）根据攻击美国本土的洲际弹道导弹弹道特点，罗马尼亚并不是最合适的部署地点。

（2）波兰部署需要新的“助推段发射”能力和额外投资。

（3）在北海地区部署海基型“标准-3” BLOCK 2B拦截弹更有利于拦截洲际弹道导弹，并且不需要具备“助推段发射”能力。

以上结论可能会推动最初研制和部署计划的调整，并增加额外投资。目前考虑海基和陆基部署并举，海基部署可能使用液体拦截弹。在“标准-3”BLOCK 2B项目概念定义阶段，海军提出了海基部署速度更快的液体拦截弹，但没有做出最终决定。1988年，海军曾因液体拦截弹的安全和成本等未知风险，而拒绝了海基部署液体拦截弹的方案。

欧洲分阶段、适应性原方案及部署现状

2009年9月17日，奥巴马总统正式宣布欧洲“分阶段、适应性方案”（EPAA）导弹防御计划。

根据美国国务院网站2011年5月3日的文件，欧洲导弹防御系统“分阶段、适应性方案”的主要内容为：

第一阶段：2011年前在欧洲部署AN/TPY-2雷达（探测距离约2000千米）与“标准-3”BLOCK 1A拦截弹。

第二阶段：2015年前在罗马尼亚部署装备“标准-3”BLOCK 1B拦截弹的陆基“宙斯盾”导弹防御系统。

第三阶段：2018年前在波兰部署装备“标准-3”BLOCK 2A拦截弹的陆基“宙斯盾”导弹防御系统。

第四阶段：2020年前在欧洲部署装备“标准-3”BLOCK 2B拦截弹的陆基“宙斯盾”导弹防御系统。

当前，美国顺利完成欧洲“分阶段、适应性”方案的第一阶段部署，并正在为第二阶段部署做准备。第一阶段，美国主要在土耳其部署1部AN/TPY-2雷达，向地中海部署“宙斯盾”舰，与西班牙达成在罗塔海军基地部署4艘“宙斯盾”舰的协议（前2艘计划于2014财年部署，后2艘于2015年部署到位），以及在德国建立导弹防御指挥中心。美国正积极开展“标准-3”1B拦截弹飞行试验的准备工作，在太平洋导弹靶场筹备建立陆基“宙斯盾”系统的试验设施，争取2015年在罗马尼亚建立配备“标准-3”1B拦截弹的陆基“宙斯盾”反导系统，以完成第二阶段的部署。

小结