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强化医院会计人员职业道德建设探析

摘要:基于医院行业的特殊性,会计人员职业道德建设在新的医改形势下显得愈发重要。医院会计人员作为医院管理中的重要组成成员,对推进医院的良性发展具有突出作用。本文针对医院财务人员的职业道德提升问题进行分析,首先分析公立医院财务人员职业道德建设上现存的问题,继而对会计人员职业道德建设存在问题的原因做深入分析,最后提出促进医院会计人员职业道德提升的有效举措,为医院相关工作推进提供理论借鉴。

关键词:医院;会计人员;职业道德

在市场经济环境下,会计行业对市场经济的制约作用非常明显,是维护市场经济的中流砥柱。因为市场经济就是一种信用经济,而会计工作的最终产品是提供企业财务信息的内容。这一过程中,会计人员的职业道德将发挥非常重要的作用。

一、强化医院会计人员职业道德建设的意义

在社会经济的不断发展中,各行各业都获得了很大进步,医疗体制也在不断完善,医疗管理效率亦在不断提升。但是,当前来看,在企业、事业单位或者是差额事业单位的医疗机构,会计实务开展中都可能出现不完善的地方,部分影响了会计信誉,这一方面固然与会计人员的专业素养密不可分,另一方面也与他们的职业道德素养有着密切关联。因此,持续加强会计人员职业道德素质,无论是对于当下,还是对于单位的长远发展都有着明显的意义。在很多人看来,会计学科的灵活性、选择性、滞后性都会让会计失信问题出现,再加上会计体系选择空间上的问题,积极推进会计人员职业道德建设就显得越来越重要了。医院会计人员职业道德建设是有效推进医院发展的法宝,但部分存在的会计信息不对称、会计体制的不完善都会给会计工作失信带来隐患。要想改变这一现状,医院层面上需要做得是彻底分离医院管理会计与财务会计,完善对医院会计人员的法律约束,同时加强医院财务内部控制。做好以上工作,都离不开医院会计人员的职业道德建设,提升医院的自身素养。

二、会计人员职业道德存在问题的原因

基于以上现状,我们不难发现,会计人员个人职责的行使存在诸多问题,这其中的原因是多方面的,主要包括信息不对称、专业水平不高、风险意识差三个方面。

1.会计信息不对称的原因

所谓的会计信息不对称,一般是指在医院管理过程中,会计信息的提供者往往集中在医院的经营管理者,他们对整个医院运营负责,手中的信息非常完备,而医院会计人员拿到的信息往往是医院管理的最终产品――会计报表及其附注。这种最终产品信息相对不够完备,可能存在不真实因素,存在出现诚信危机的可能。

2.会计人员继续教育相对缺乏

整体来看,医院会计人员队伍建设不够,会计人员获得的继续教育机会不多,造成他们法制观念淡薄,工作的出发点往往是领导意图,缺乏敬业精神,在会计制度的执行上个别存在消极现象。另外,继续教育水平较低,造成医院会计人员结构不合理,会计核算不够规范,对执行会计制度所要求具备的会计专业技术水平不能适应。

3.会计人员风险意识缺乏的原因

无可厚非,医院得发展一方面有“治病救人”的使命,同时也有追求收益的目的。为促进医院更好的发展,或在片面追求经济效益的情况下,会计人员的风险意识就应当加强,避免出现会计失信问题。在会计职业道德建设不够完善的情况下,会计人员风险意识的加强,往往依赖于会计人员自身的严格要求,打铁还得自身硬,才可以规避潜在的发展风险。

4.医院会计管理工作流程不规范

对于医院管理主体来讲,管理工作流程的不规范,会造成会计人员作用发挥不完全,造成效率下降,监管不到位。比如,医院固定资产管理会因流程不规范而混乱,甚至出现纰漏以及设备的重复购置;管理过程的不规范,会造成会计实务的拖拉现象,费时耗力,影响管理效率提升,还会对医院的财务分析造成影响,进而造成会计舞弊现象的发生。综合以上四个方面问题可知,会计失信的出现很大程度上是偶然的。会计人员需要做得是克服主观因素,客观面对会计信息不对称、会计体系尚不够完善的问题,从自身职业道德的提升上寻求解决问题的途径,将会计失信出现的可能性压到最低。同时,社会层面上也要加强监督,给予会计失信问题以足够的重视,齐心协力抓好会计人员的职业道德建设。

三、提升医院会计人员职业道德的有效举措

医院会计人员的设置旨在提升医院的经济效益,通过制定相应的发展方案,整理提供相应资料,为医院预测、决策、计划、预报等环节发展提供借鉴和咨询,进而为医院发展奠定坚实基础。总体来看,医院可以从以下方面完善会计人员管理,提升他们的职业道德素养,为发展提供有效支持。

1.强化自我法律意识

在会计职业发展中,会计人员的自我约束主要包括两个方面:一是道德层面上的自我约束。这种约束是软性约束,是非正式的、无形的,往往是会计人员自觉遵守、自觉执行,不会有惩罚机制跟进,所以其约束力相对较小,也是远远不够的。二是法律层面上的约束。法律法规的约束规范作用远远大于道德层面的自我约束,因此,用法律强化会计人员的职业道德素养具有显著的效果。为此,国家必须加大对会计失信、会计舞弊问题的制约处罚力度,应根据新的经济形势,不断完善我国的会计准则和制度方面的建设,以克服由于会计行业自律性欠缺的问题。除此之外,会计人员自身还必须不断强化自我法律意识,加强个人的职业道德修养,用严于律己促进职业生涯更加规范。

2.管理会计和财务会计实现分离

医院在现代发展中其体制尚不健全,对会计管理的认识还不够全面,健全的管理体系也没有真正建立起来。这一方面是医院发展大环境影响造成的,另一方面也与医院本身对会计师的作用发挥的认识不是非常全面密不可分。但是,实现管理会计和财务会计的分离,也是会计行业发展必须面对的大方向。其中管理会计属于内部会计,具有鲜明的管理职能,职责上主要是对财务会计提供的财务信息做进一步整合分析,提供给医院管理层,为医院作重大决策提供参考。从这一层面上讲,管理会计所提供的信息涉及医院核心信息,是相对比较机密的会计信息。对比而言,财务会计在会计准则和会计制度的约束下开展工作,其工作主要通过外部管理实现,而且要客观反映医院的资金流转情况,进而为管理会计、为医院发展提供决策依据。因此,财务会计的工作必须依照客观公正的原则开展。一定程度上讲,管理会计和财务会计实现分离,很大比例上会减少会计舞弊现象的发生,这在客观上对会计职业道德的规范提升会起到促进作用。

3.促进自身素质的提高

作为新医改背景下的医院会计人员,需要充分发挥自身内在发展动力,革新认识,改变观念,通过继续教育提升自身学历层次,克服年龄结构上的不足,让会计实务更得心应手,以便更加顺畅地适应新的管理形式和运行机制。基于此种思考,会计人员应将自身职业道德提升与继续教育相融合,让职业道德建设促进继续教育进步,继续教育促进职业水平提升,使二者相得益彰。特别是在当前电子网络技术不断更新的形势下,会计人员要紧跟时代步伐,掌握会计电算化技术手段,紧跟国家会计政策和新医改的精神实质,用新变化、新动态指导自己的会计工作,与时俱进,共同进步。会计人员还应有大局观,分清当前利益和长远利益,分清个人利益与国家利益,坚持国家利益、长远利益至上,不能只顾眼前,只顾自己,损害国家及单位利益和发展,真正做到公平公正公开。

4.建立健全医院会计管理体系

医院在发展中,应该积极推动运营模式的转变,要将财务管理和会计管理相融合,追求二者兼备,要逐步扩充管理理念范围,加强财务管理的内容拓展。医院管理中,应逐步将会计管理因素融入财务管理,循序渐进改善医院管理,推动医院的可持续优质发展。这种背景下,医院会计师应该主动让自己的工作向信息化发展,将会计工作与信息化密切融合,特别是可以将较为先进的会计软件引入会计财务管理,并积极使用到会计工作中,这会极大方便会计工作的高效推进,并最大限度地避免会计舞弊现象的发生。总之,在新医改背景下,医院发展离不开会计人员职业道德建设,离不开对会计人员加强诚信教育。通过职业道德建设,加强医院人员敬业意识,促进他们不断提升自身素质,成功打造一支诚信的会计人员队伍,为医院发展、社会和谐提供强大助力。

作者:孙秋芝 单位:聊城市第三人民医院查体中心

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