车间竞聘报告精选(九篇)

第1篇：车间竞聘报告范文

大家好！

今天我非常荣幸地在这里参加这次竞聘演讲，心情十分激动。首先感谢领导过去对我的培养、支持以及给我这次机会，站在这里进行竞聘演讲！我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次竞聘得到更大的锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。今天我决定竞聘车队队长。

一、部门现状概况及分析

承蒙领导的关心与支持，_年_月_号借调至行政部代管车队。公司现有的_辆大巴车及_辆电瓶车，_辆大巴车总计金额_元，每辆_元；三辆电瓶车总计金额_元，每辆_元。合计_元，其中不包括_的购置税，那么公司用那么大一笔的资金购置这些车辆的目的是什么？我的分析是我们公司在怀化是龙头企业，也是深入市民心中的诚实守信的企业，为了回报社会加之湖天一色精品住宅小区及湖天商业广场的建成，而购置这些车辆让所有购买我们公司开发的住宅、商铺的业主及市民到旺德福超市购物免费享受到优质的便利服务，而最终的目的是通过车辆的宣传和运作带动人气，将湖天商业广场变成真正的市级商业中心。

通过近三个月的工作，对整个车队的情况有了全面的了解。在此工作期间，由于对燃油实行一卡化管理，对燃油实现了实时管控。在原有的车辆线路及调配的方案基础上进行了优化调整，在满足线路对车辆需求的同时，提高了车辆的使用效率。由于两项措施的实施，使近三个月车辆的油耗与同期相比有了较明显的降低。（油耗同期对比见附表一）

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二、车辆管理

⑴、协调内外关系，确保上级指示精神和规章制度的贯彻执行。

⑵、召开日常工作会议及安全培训会议，坚持“安全第一，预防为主”的方针，确保行车安全。

⑶、成立安全事故工作小组和车辆技术状况检查小组。

⑷、加强车辆管理，狠抓爱车例保，确保车辆技术状况良好，制定车辆维护、修理计划，定期或不定期按规定对车辆进行技术状况检查。

⑸、建立车辆技术原始资料、车辆技术档案等，随时掌握和分析车辆油、胎、料的消耗情况。

⑹、关心员工疾苦，了解员工思想动态，做好员工的思想工作，合理安排调配好驾驶员。

⑺、制定驾驶员考核制度。

三、服务质量的提高及规范

⑴、发车前的准备工作，着装整洁，按规定着装，佩带工作证，检查自己仪容仪表。认真检查车辆的设施及车容、燃油是否充足、轮胎气压是否合适。

⑵、协助顾客放置大件物品，照顾安排好老人和小孩上车、就坐。

⑶、发车前观察乘客是否坐好，关好车门平稳起步，不夹、不摔、不颠伤乘客。

⑷、在运行途中严格遵守交通规则和操作规程，精力集中，礼貌行车，安全驾驶。

⑸、如老人和小孩发生突发性疾病，应立即送病人到就近医院就医。

⑹、到站时，检查车内有无遗失物品。如有，将之收好归还乘客。

⑺、严禁在工作中讲脏话、粗话。

⑻、严禁与乘客发生争吵、斗欧。

第2篇：车间竞聘报告范文

大家好，我叫姜大巍，毕业于哈尔滨理工大学仪器仪表专业。我竞聘的岗位是仪表见习技术员。我的竞聘报告将围绕着四个“什么”展开。

一、两年来我做了什么？

07年8月15日，我到生产准备车间跟随师傅方远程学习在线分析技术。我主要负责4个车间，6种类型，12台分析仪器的使用维护。总结常见问题及处理办法20个，操作口诀5条，创新工作方法2项，参与处理大小问题50余次。08年5月23日，被借调到党群工作部。期间参与编写向王永春同志汇报、职代会报告等大型材料4次，向集团汇报材料50余篇，修改典型材料30余篇，编辑甲醇报64版。

二、竞聘仪表见习技术员的原因是什么？

一）虽然我现在不在仪表工作，但对车间的培育之情不忘，和岗位成员的联系不断，对仪表的喜欢之情不减。

二）未来的发展道路有两条：一是走技术岗位，二是搞政工。如果走第一条，那么见习技术员是我的必经之路。如果走第二条路，只有通过见习技术员的历练，才能多了解生产技术，写出材料才会有生活、有体会，不空洞、不外行。

三）我希望得到一次学习、锻炼、展示的机会，进而为分公司做精现有装置、持续有效发展贡献力量。

三、我竞聘见习技术员的优势是什么？

一）勤于学习，大力发挥精神引领作用。两年来，我不仅学习了仪表知识，还较为全面的学习了大庆精神、铁人精神及甲醇精本文来源：文秘站 神，深刻领会其内涵，以其为指导，踏实工作。

二）善于总结，用心归纳科学工作方法。仪表期间，能通过观察、询问总结出适合自己、适合工作的方法。如在更换载气瓶时做到：先开后关，左开右关，氢气相反，换后必验，空满各一边。这样不仅加快我的操作进程，同时避免了漏气和空满气瓶上错的可能。

三）勇于创新，力争达到最佳实践效果。说过创新是一个民族进步的灵魂，分公司要想做精现有装置，创新是必不可少的前提。仪表期间我经过多次尝试，两项创新取得较好效果：一是加热硅胶，使其再工作；二是用酒精代水使冬季验漏不在困难。

四）肯于吃苦，积极面对艰苦工作环境。作为技术员加班加点是常事，睡觉被吵醒是常事，冰天雪地在外面站上半宿是常事，因此能吃苦耐劳是必备条件。

五）乐于沟通，充分发扬团队协作精神。仪表工作，和其他工作有别，是需要团体作战的。而我从小到大一直是班级干部，大学期间担任过学生会干部和社团会长，具备一定协调沟通能力。

最后，技术员还要有良好的身体素质和积极向上的求是精神。我热爱运动，身体素质没的说，每天中午无论刮风下雨只要有时间都会去打篮球，这也能反映出我的第六个优势——对待事情有高涨的热情和持之以恒的精神。

综上所述,我认为我能胜任仪表见习技术员。

三、如果担任见习技术员，我将做些什么？

概括说：我将做到四个加强，三个完善，两个力争，一个实现。

四个加强，即一加强学习，不断掌握先进仪表知识；二加强创新，不断将所学知识应用到实际中；三加强本车间的交流，主动为车间发展献计献策；四加强同其他车间的交流，努力为生产车间做好服务。

三个完成，即一完成自己的现场仪表、dcs的实习工作；二完成一本操作规程、注意事项；三完成一本常见问题及其处理办法集锦；

两个力争，即一通过交流力争解决出现问题互相推诿的现象发生。二通过完成两本手册，使更多的人学习仪表操作技术，力争解决仪表干活人少的问题。

一个原则，即通过自己努力，实现自我价值为建设大化工蓝图而努力奋斗。

第3篇：车间竞聘报告范文

期间在看节目的过程中，一直被节目本身所吸引，直到看完整个节目，停下手头一切去静静思考的时候才发现，这实际上就是一场“新车上市推广秀”的节目。表面上看是东风日产为了招聘营销总监，采取了与众不同的招聘方式，用的是一次所谓的“职场真人秀”的电视节目招聘，可以说是前无古人、后无来者的一次招聘行为。但当我们透过事情表面去看本质的时候，放明白东风日产的真正目的——新车轩逸的上市推广！同时通过这次招聘节目，参赛选手和中央电视台都大赚一笔，吸引了足够的眼球，可以说是一次完美的多赢合作！

东风日产之赢

我们先来分析一下东风日产的传播方式。传统的传播方式有媒体广告传播传播、名人效应传播、新闻事件传播、危机传播等，而东风日产则采用了一次全新的传播方式，既把传统的电视广告传播和节目赞助传播进行了一次全新的整合，从而形成独特的电视招聘传播。又给我们上了一堂经典的传播课！

东风日产本次活动的目的有四个，根本目的是推广新车“轩逸”，另一个目的就是招聘一个有才的营销总监，还有就是让“东风日产”的品牌得以大力传播，还有就是促进本品牌汽车销量的提升。为了实现这四大需求，分别策划了团队领袖、急速前进、公益广告、完美演出、超级汽车秀、《梦回长安》、营销世界杯、公益大使、新车上市等实战营销考题，总而完成了对总监的考核。据悉，东风日产为此付出了1000万的投资，但这笔投资比任何广告都划算。

东风日产被作为一个元素贯穿与节目的始终，通过本次节目，企业文化得以充分体现，其商业理念被淋漓尽致的表达，有些商业目标更是被当作考题让参赛选手去完成。“东风日产”品牌得以被更多的消费者接受并喜欢。据笔者统计，有很多人因为看了本次节目后，都有意购买“天籁”或“轩逸”等东风日产系轿车，。品牌提升直接拉动销量提升。随着新任营销总监的价格公告，本次活动被推向了高潮，也揭出了本次活动的终极目的：新车“轩逸”正式上市！一次完美的新车亮相被得以体现，充分体现了现代营销人的智慧，更让更多的人记住了一款中高档轿车——“轩逸”。

CCTV之赢

《绝对挑战》到现在已经播出100多集，涉及的职位基本都和营销有关，但是影响之巨大，应该是第一次，一个主要原因是百万年薪。媒体竞争的就是影响力，谁在社会上、在消费者心目中的影响力大，谁就会成为竞争的赢家！而现在部分电视台胜出的法宝就是：通过产品定位、设定产品区隔、设立品牌栏目，加强消费者互动。通过这四步，很好的实现了电视台的收视上涨、品牌提升，达到了占据消费者心智资源的目的，从而巩固了自己的地位。湖南卫视运用的尤其经典。

《绝对挑战》更是通过这几步实现了品牌提升，直接效益就是提高了收视率，曾经创下0.99%收视高峰，在百度搜索上，相关网页更是高达249，000篇，可见影响离之巨大。同时通过本次节目，也扩大了目标人群，节目本身的定位偏向于中高档收入的年轻白龄和企业的中高管阶层，但现在的情况是，不但这些人看，更是扩大到了上到七、八十岁的老伯，下到十多岁的中学生，都已被节目本身深深的吸引。如今，《绝对挑战》已成为电视媒体中一个响当当的品牌，其知名度和影响力更是逐步上涨，它在营销企业、娱乐观众的同时，也很好的营销了自己！

选手之赢

本次活动是通过智联招聘网报名，全国总计有5000多名选手报名，经过层层筛选，评选出全国的十强。在近三个月的时间里，入围的十强以分组对抗的形式去完成任务，在竞争的同时加强了合作。栏目组在央视网站上给选手开辟了个人博客，并举行了媒体见面会，选手知名度迅速增加。通过本次活动，十强中无论输赢与否，从电视上下来后，都将得到一切企业的青睐，当然这些人是不存在就业难问题的，最主要的是一次个人价值的提升。很好的提高了个人的竞争力，提高了选手们的素质和能力，是一次有意义的的全方位的个人价值的提升！

第4篇：车间竞聘报告范文

生活部副部长竞选演讲稿[1]

各位老师，同学：

大家好!

我叫**是办公自动化XX班的一员，我在班上担任劳动委员一职。我工作认真负责。今天我准备竞选生活部副部长一职。

生活部一直都作为一个幕后的部门，同学们对此也不怎么了解，在我没有进生活部以前我也是这样。可是当我在一年前我进了生活部，当了一名干事之后我知道生活部的工作是很辛苦的。比如在寒冷的冬天，同学们都早早的躲进暖暖的被窝。可是我们要等到十点钟熄了灯，检查完同学们的就寝情况之后才能去睡觉。有的同学因此而退缩了，但是我没有，我反而觉得能够为同学们服务是很荣幸的。

关心大家所关心的，解决大家所面对的。这是生活部始终不渝的工作目标。如果我这次竞选成功了，我会和部里的成员一起开拓创新进取的精神踏实的切切实实为同学们服务!谢谢!

生活部副部长竞选演讲稿[2]

大家好，我是经管系国贸二班的大一新生，我叫毛xx。今天我竞选的是学生会生活部副部长一职。本来我在班里就是个无名小卒，多我一个不多，少我一个不少。可就像我这样长着大众脸的小人物，一旦有了责任心和想象力，再加上做事不屈不挠的精神，他可能就会想到去争取一个展现自己的机会，就是这股力量驱使我参加了这次学生会换届选举，而使我从众多优秀部门中挑选生活部作为发挥平台的原因，无非是生活这两个字常伴我们左右，现实的残酷与美好，都能在人们生活中直接体现。而生活又是什么?在涉世未深的我来看说大够大，关系人的一辈子。包括了吃穿用度，人情冷暖，世态炎凉;说小够小，简而言之，就是活下去。最近很火的一部电视剧《北京爱情故事》中，女主角之一的妩媚曾说过这样一句话：生活以快乐为基准，爱情以互惠为原则。关于爱情方面我暂且不说，等什么学生会有了生活部时我在深入探讨。这里单说生活，诚然，她的这个观点只能代表其个人意见，但不可置否，任何人都希望自己的生活能够更好更快乐。

对于这次竞选演讲，我当然随大流的百度一下，只不过我不是搜集演讲素材，而是看了看生活部具体从事什么工作。众所周知，当代大学生在学期当中去的最多的地方有宿舍，食堂，教室和娱乐场所，而生活部从事的工作直接关系到前两个地方。对于宿舍和食堂，学生满意度越高，又影响了他们在教室的上课质量，同时影响了他们去娱乐场所的欲望和频率。换言之，就是生活部的工作水准，工作状态又间接关系到后两个地方。这更是吸引我进入生活部的原因。其实在我刚提笔拟写这篇演讲稿时，我就想过如果我真的担任这么重要的职务，我该做些什么，我觉得我会和别人一样手足无措，无从下手。但我相信只要肯花时间求教，钻研，就一定能胜任这份工作。毕竟时间就是生命，我用生命在做一件事，可以看出这件事在我心中多么重要。

最后，我真心希望在学校未来规划蓝图上，能给我一次执笔的机会。哪怕只有一个无人问津的角落，我也会用饱满的热情为它上色。或许在每个人心中，都希望在自己的大学生涯里能够奉献，能够收获吧。谢谢。

生活部副部长竞选演讲稿[3]

尊敬的各位文法外语系领导，亲爱的同学们：

你们好!

首先，很高兴今天可以参加我系学生会竞选演讲比赛，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但是，我相信沿着在座各位开辟的绿色通道，自己一定能够搭上今天的幸运快车!

我先做一下自我介绍。我叫xx，今年xx岁。是来自xx级法学(1)班的一名同学，现任系生活部干事。下面，我主要谈一谈我这次竞聘的目的，对竞聘职位的感受以及自己对竞聘职位的理解和认识。

首先，参加竞聘的目的，第一是想待到生活部继续锻炼自己。我个人认为生活部的日常工作跟同学的接触机会较多，能更好的与同学沟通交流。第二，我对生活部的工作比较喜欢，经历了两年多的风风雨雨我依然选择留在生活部。像上一次龙老师欣慰的那样，他看到了许多老干事还留在部里，让他感到高兴。说简单一点，既然我选择留下来，那就是一种坚持!两年多了，凭借自己工作经验以及对生活部工作的理解，我对做好生活部的工作很有信心。所以我想竞聘副部长一职，来继续发展自己，为生活部继续贡献自己的一点绵薄之力。

其次，对于已经从事了两年同样工作的人或多或少对自己热爱的工作都产生了感情。我不想放弃这份能为大家服务的工作，也希望领导不要放弃我这份想为同学们默默奉献的心。

最后，其实对于副部长这个概念我很陌生，但是我明白的是：成为生活部副部长是我留下来继续工作的必要条件，希望领导能给我这次机会。

作为一名年轻人，我乐于展示，渴望竞争。同时将以更加沉稳平实的心态、义无返顾的勇气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战，接受精神的洗礼。谢谢。

生活部副部长竞选演讲稿[4]

尊敬的各位老师、学长、同学们:

大家晚上好!

我是来自11级空调班的xx，现在是学生会生活部一名普通干事，而今天我竞选的职位是学生会生活部副部长一职，来到咱们学校正式进入大学生活已经有三个多月时间了，在加入学生会生活部这两个多月里，我在学生会学到了很多对自己今后成长有用的生存技能，在义卖报纸的时候，我深知自己不善交流，很有可能就像一根柱子一样现在那里，被动的等待别人所取，但是最后我从这种自卑中顽强的走出来了，既然不善交流那我就让所有都知道我是义卖报纸的。己所不欲，勿施与人。一直都是我做事的准则，那些不愿意买报纸的决不强求，决不强行推销。我拿出自己的办法，喊报：义卖报纸，武汉晨报晚报，一元一份。我当时脑子里只有一个想法，我不能给生活部给我们部长丢脸。就是这个信念一直支撑着我卖光了手里的报纸，还有同学手里的报纸。感谢外联部。此外还要感谢学习部、文艺部锻炼了我的胆量，他们组织的辩论赛、卡啦ok大赛等我从一开始的不好意思、红着脸去警告那些不遵守纪律的同学，到现在我可以坦然的面对在场的所有人不那么紧张了。感谢秘书部长的教诲，让我知道了做什么事都要有一个规矩，感谢女生部教会了我正规的日常礼仪，感谢体育部让我懂得了兄弟的含义，那一首好兄弟唱的我们其他部门好嫉妒啊。最后我要感谢我们生活部部长曾凡磊，每一次例会我都学会了不少东西，没一次例会结束后，部长都会问最近学习、生活有什么不懂的地方?每句话都是那么温馨，就凭这一句句关切的话语，我认为我能加入生活部，是我在大学生活里做出的最名智的选择!

第5篇：车间竞聘报告范文

中国地质大学(武汉)附属学校位于碧波荡漾的东湖之畔、风光秀美的喻家山麓、国家“211工程”首批重点建设学校——中国地质大学(武汉)校园内，由初中、小学、幼儿园组成。现有教职工140人，学生1700人。2017年被评为“武汉市洪山区保教质量考核立功单位”、中、小学部获武汉市洪山区教育教学立功单位。根据工作需要，经大学研究同意，2018年附属学校面向校内外公开招聘初中数学教师(代课教师)1名，经考核、体检合格并同意录用人员，按照大学劳务派遣管理办法进行聘用并享受相关待遇。

一、应聘条件：

1、热爱教育事业，身心健康，品行端正，责任心强，乐于奉献，具有较强的集体意识和团队合作精神;

2、具有全日制本科学历，相关专业毕业且从事中学教育工作三年及以上，或研究生毕业从事中学教育工作一年及以上，年龄不超过32岁。

3、课堂教学竞赛获市、县(区)教育教学奖励等。

4、有中学教师资格证书，普通话等级为二级乙等及以上。

二、报名方式：

1、符合报名条件的应聘者须提供个人身份证、学历学位证、教师资格证、普通话证、教育教学获奖证及相应支撑材料复印件一份，并如实填写附件报名表。

2、报名方式：发电子邮件[email protected]或当面递交材料。

3、报名及材料接收截止时间：2018年4月30日。

4、面试及试讲时间另行通知。

5、报名表下载见附页。

三、联系方式：

陈老师027-67885135 18971597151

报名地点：中国地质大学(武汉)附属学校科技楼305室

补充说明：到校乘车路线：59、72、340、401、709、625路公汽，在中国地质大学站下车，进东校区后朝东行，附属学校在东区超市东边100米附近。

点击下载>>>

中国地质大学（武汉）附属学校代课教师招聘报名表

中国地质大学(武汉)附属学校

第6篇：车间竞聘报告范文

非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘的机会。

我叫孙蕾，07年5月我运气不错，有幸来到奥润公司，这个人才济济、团结又温暖的大家庭。适奉这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的站在这里，展示自我，接受评判。

今天，我参加服务经理这个岗位的竞聘，主要基于以下几个方面的考虑：

首先服务经理需必备已下几点基本技能：

1、保证公司利润最大化

2、达到高标准

3、领导一个团队走向成功

4、压力处理

5、了解和运用日常业务知识

6、积极有效的完成上海大众及公司制定的任务目标，严格按照《上海大众经销商运营手册》完整的履行经销商职责，维护好斯柯达这一百年历史品牌。

若是我竞聘上岗后将努力完成下列工作目标：

1、遵守并履行奥润公司内部的一切规章制度。

2、打破传统思维的桎梏，最大程度地提高客户满意度及忠诚度。

3、管理售后服务部以保证满足顾客需求，提高车辆一次性修好率;关注售后服务业务的成长、利润和员工满意度的提高。控制售后服务部的所有行为包括对部门财政状况、顾客服务、零配件库存、商品和维修等各方面的监督。

4、保证为每一个顾客提供高质量的售后和维修服务，顾客能得到车辆维修状况及时的反馈;保持一个清洁的、专业的工作环境。

5、了解顾客所关注的事情、他们的需求、期望以制定和执行有效的行动计划，对顾客进行追踪调查并建立一个售后服务的追踪回访系统，以保证顾客在接受售后服务的72小时内回访顾客对服务的满意程度，并及时有效的解决客户抱怨。

6、在售后服务部内部和与其它部门之间创造一个良好的团队合作氛围，保证员工有一个健康的工作环境，%26#8226;用一种及时和有效的态度处理所有员工的抱怨，从而创造和维护管理者与员工的健康的工作关系。

最后，我认为自己竞聘服务经理的优势在于一是我的敬业精神及团队精神比较强，这是干好一切工作的基础;二是我思想比较活跃，接受新事物比较快，这有利于开拓工作新局面;三是我的亲和力较强，信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事，具有较好的协调能力。

报告完毕，谢谢大家!家好!

非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘的机会。

我叫孙蕾，07年5月我运气不错，有幸来到奥润公司，这个人才济济、团结又温暖的大家庭。适奉这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的站在这里，展示自我，接受评判。

今天，我参加服务经理这个岗位的竞聘，主要基于以下几个方面的考虑：

首先服务经理需必备已下几点基本技能：

1、保证公司利润最大化

2、达到高标准

3、领导一个团队走向成功

4、压力处理

5、了解和运用日常业务知识

6、积极有效的完成上海大众及公司制定的任务目标，严格按照《上海大众经销商运营手册》完整的履行经销商职责，维护好斯柯达这一百年历史品牌。

若是我竞聘上岗后将努力完成下列工作目标：

1、遵守并履行奥润公司内部的一切规章制度。

2、打破传统思维的桎梏，最大程度地提高客户满意度及忠诚度。

3、管理售后服务部以保证满足顾客需求，提高车辆一次性修好率;关注售后服务业务的成长、利润和员工满意度的提高。控制售后服务部的所有行为包括对部门财政状况、顾客服务、零配件库存、商品和维修等各方面的监督。

4、保证为每一个顾客提供高质量的售后和维修服务，顾客能得到车辆维修状况及时的反馈;保持一个清洁的、专业的工作环境。

5、了解顾客所关注的事情、他们的需求、期望以制定和执行有效的行动计划，对顾客进行追踪调查并建立一个售后服务的追踪回访系统，以保证顾客在接受售后服务的72小时内回访顾客对服务的满意程度，并及时有效的解决客户抱怨。

6、在售后服务部内部和与其它部门之间创造一个良好的团队合作氛围，保证员工有一个健康的工作环境，用一种及时和有效的态度处理所有员工的抱怨，从而创造和维护管理者与员工的健康的工作关系。

第7篇：车间竞聘报告范文

到达市场第一步是带领团队进行市场调研，市场调研主要分为：

新楼盘以及正在装修小区和装修户数，装修小区的房屋户型及面积， 1、调查新小区房价价位，购房的顾客主要是一些什么样的人群

2、同行竞争对手的调研，（面积、价格、形象、口岸、导购精神面貌），有多少家具店，主要品牌有哪些。

3、城市总人口数量，城区人口数量，固定和流动人口分别是多少， 4、城市人口主要消费水平是多少？

5、城市主要支柱产业是什么，主要的城市经济收入来源在哪里？ 6、城市的交通状况以及交通枢纽如何。

7、近期竞争对手有何动向，前一个月竞争对手有什么促销活动，具体的规模，状况，销量如何，对市场的影响如何，

8、本商场前三个月的销售情况，何购买人群来自什么地方

促销活动方案

一、活动主题：

1、确认活动的主题，和噱头。

二、活动时间：

1、开业时间：20xx年 月 日至20xx 年 月 日 三、活动方式： 1、店面 2、地面推广 3、广告推广 4、噱头

四、广告配合方式：

（一）活动庆典：邀请一名活动支持人在活动当中不断进行品牌宣传和客户购买情况介绍，以此操声势和销售氛围。

（二）媒介投放及广告宣传1、临时户外大牌（月 日— 月日） （1） 市内外重要交通要道口墙体喷绘广告 块 （2）乡镇形象广告块 （3）市区繁华路段空飘 个

（4）各正在入住小区做两块广告预计以个小区，共计块广告牌 2、Dm单（万份）

（ 月 日— 月日）城区散发份, 乡镇发放 份，活动留店

份。

3、大货宣传车（辆）

租赁9.6米的箱式大货车、悬挂广告、找城管局批准进城手续（月 日— 月 日）， 辆宣传车乡镇指定线路移动宣传，辆宣传车城区按指定路线移动宣传。

4、平面媒体广告（如车载影视和分众传媒等媒体） 天，在广告期间不允许有任何家具企业广告。 5、各种店内氛围广告

6、活动当天腰鼓队人以上一组，并配备人员举牌。 7、交通要道设置 个过街气拱门 8、活动卖场内外包装. 9、其它活动物料及礼品资源

10、活动前邀请函发放 份准客户

11、电话回访：对原有老客户逐一进行电话回访，告知其促销活动内容；12、短信群发：利用移动和联通发短信

（文案：九天家私XX专卖店于14年9月9日至9月9日举行“XXXXXX， 相信品牌的力量”为主题促销活动，敬请新老顾客光临。新春新品隆重登场，实惠到家，实木小件120元起。咨询电话：XXXXXX）

（三）、现场宣传（月 日前，必须完以下工作事项） （1）商场海报：在商场入口布置促销布幅； （2）店头海报：在专卖店入口处布置促销海报； （3）特价价签：在特价产品上布置特价价签；

（4）资料陈列：新品折面、形象宣传页等宣传陈列到位。 （5）礼品陈列：接待台或商场外设立专用区域展示礼品。 注：标价签必须粘（固定）在家具上，以免混乱。 （四）、商工作：

1、严格配合业务人员开展本次促销活动、并在活动前一天必须将卖场效果、摆放产品调整好、沙发和床垫必须是九天公司产品。

2、招聘优秀员工，配合本次活动的场外活动安排。（可以以招聘方式进行） 3、立即开始小区调查,拿到所有正在装修顾客资料并归类记录。 4、立即印刷DM单,并整理所有顾客资料。

5、按时按质对电视宣传车户外DM单的制作和发放,并针对重点乡镇做些广告,宣传车要跑完每个乡镇。 6、落实活动资源与礼品。

第8篇：车间竞聘报告范文

硫酸泼向局长助理

7月27日，浙江绍兴市越城区望花小区。晚上10时40分左右，一辆红色面包车停在5幢2单元楼下，33岁的绍兴市国税局局长助理朱迎晖猫腰从车里出来。她稍稍适应了一下周围光线，抬脚向楼道走去。此时，一条黑影从小区旁的道路中蹿出，紧跟着朱迎晖上了楼。

朱迎晖这两天心情愉快。就在昨日，她刚被浙江省国税局公示，拟任省国税局人事教育处副处长一职。

朱迎晖突然发现身后跟着一个上身赤裸的男子，不由得心中一惊，下意识地加快了脚步，当走到一楼至二楼的转角平台处时，突然被人拍了一下肩，在本能转头的一瞬间，一股液体迎面而来，脸上突感一阵灼痛……

朱迎晖当晚被送到绍兴第二医院紧急救治。医疗鉴定表明，朱迎晖为三度烧伤，其中脸部、下巴、脖颈、胳膊多处严重烧伤。

当晚接警后，绍兴市、越城区两级警方迅速出警。警方在楼梯口的墙上、地上、天花板上发现了泼溅的残留液体，当即提取样本，化验后证实为硫酸。

绍兴市公安局仅用一周便侦破了此案。8月3日，4名犯罪嫌疑人杜荀珍、杜海珍姐妹和王世林、商力相继落网。

杜荀珍直接谋划了这起硫酸泼官案。通过王世林，他们以事后1.5万元的承诺，从黑龙江雇来商力进行行凶。

今年38岁的杜荀珍是浙江湖州市国税局局长助理，此番与朱迎晖同台竞聘省国税局人事教育处副处长一职。

两个旗鼓相当的竞逐者

一位熟悉朱迎晖的绍兴市国税局工作人员告诉记者，朱是浙江台州临海人，家在杭州，她非常能干，完全是靠自己的能力，从小小的科员走上了今天的位置。

而在邻居眼里，朱迎晖是一个善良、和气、知书达理的人。一位邻居说，在楼道里见了面，朱迎晖总会很和气地道声“你好”，“有几次停电了，她到我家来借蜡烛，也就站在门口，我说进来吧，她才进来”。

“没有情感的纠葛，没有债务的纠纷，从不与人结怨……我们似乎找不到别人伤害她的理由。”绍兴市越城区公安分局刑侦大队大队长夏横告诉记者。

夏横回忆说，在调查过程中，他们排除所有其他可能，渐渐就把疑点集中在38岁的杜荀珍身上，而警方也在随后展开的秘密调查中，找到了充分的证据。

杜荀珍在国税系统的履历几乎与朱迎晖如出一辙。1995年9月，杜从部队转业进入浙江省税务系统，国地税分设后与朱迎晖同为省国税局人事处干部；2002年3月，又一起被下派挂职锻炼，任地级市国税局局长助理。

朱迎晖是杜荀珍唯一的竞争对手。浙江省国税系统的人说，省国税局人事教育处副处长一职，其实就是她们两个人之间的争斗。

湖州国税局领导在杜的竞聘材料上的评价是：杜比较有魄力，敢作敢当，具有开拓创新精神，有较强的协调和组织能力。“如果不出事的话，杜荀珍是一名很不错的女干部。”一名知情者说。

升迁的最后机会

在知情者看来，杜能力出众，但缺点也很鲜明。有人曾提出，杜盛气凌人、独断专行，并且心胸狭窄，容易走极端。尤其是在这次竞聘省国税局人事教育处副处长的位置，杜把它看成是自己升迁的最后一次机会，“如果把握不住，我就不会再有机会了”。

越城区公安分局的办案民警告诉记者，杜荀珍在看守所透露，为准备这次竞聘，她几乎每天都看书到深夜。她也曾多次向身边的人表示对这一职位的渴望。

然而，7月12日的面试打碎了杜荀珍的升迁梦。她以0.5分的微弱劣势，败给了朱迎晖。

杜没能接受失败的现实。她认为，朱迎晖之所以占优势，是因为朱经常在领导面前说自己的坏话，写举报信打她的“小报告”。既然这样，“我得不到的，你也别想得到”。

官场“4050”现象

中央党校王贵秀、谢春涛两位教授认为，杜荀珍走向犯罪的道路有着深层次的制度原因。

近几年由于过分强调干部年轻化，干部队伍中大量出现了所谓的“4050”（即男50岁，女40岁）现象。对很多公务员而言，年龄是一个敏感的话题，更有甚者，把年龄这一道杠杠视为他们仕途上的大敌。

王贵秀说，他曾经接触过许多基层的领导干部，他们中间广为流传的说法是：超过40岁，甭想上县处。而有相当一部分干部，因为年龄原因不能升迁，最终滑向贪污腐败的深渊。

第9篇：车间竞聘报告范文

尊敬的各位领导、各位同事：

今天，我怀着十分激动的心情参加这次竞聘演讲。首先，请允许我向各位领导、各位同事表示衷心的感谢！感谢你们给了我这次展示自我和施展能力的机会！我将珍惜这次锻炼、提高的机会，勇敢地走上讲台，接受大家的检验和评议。

各位领导，各位同事我竞聘这一岗位的优势有如下几点：

一．具有过硬的政治思想素质。几年的军旅生活，培养了我吃苦耐劳、踏实苦干的好品质、好作风，从政治和思想上都得到了很好的锻炼和提高，能够从思想上和行动上与上级保持高度一致，具有较强的“服从意识”、“服务意识”和“大局意识”。工作中我爱岗敬业，遵纪守法，(来自)遵守公司的各项规章制度，严守职业道德，尊重领导，团结同事。工作态度积极，能主动放弃正常休假和节假日等休息时间，全身心地投入到工作中去，为了集体利益，牺牲个人利益。

二、具有较强业务能力。几年来，我十分注重业务能力的提高，从各方面加强业务知识的学习。积极响应公司高层领导倡议的读书读报活动，利用业余时间有针对性的读书读报，同时，我还注重学习国家有关汽车行业的政策法规，及时掌握国家发改委对轻卡车的相关行业信息和公告更改信息，认真分析、努力学习和掌握与汽车销售行业有关的国家政策，使自己在与客户交谈中占始终处于主导地位。同时，我还认真学习汽车销售的基本知识和销售技巧，用专业理论来指导自己的工作，使自己具备较强的业务工作能力。

三、具有较强的专业技能和创新意识。轻卡不同于轿车，轻卡用户多是职业司机，买车是为了运输赚钱。因此，这些用户所提出的问题多是一些运输过程中的专业问题。这就要求我们销售人员必须对车的性能和技术参数了如指掌，并能对用户提出的具体问题给予满意的答复。为做到这一点，我在专业技术方面刻苦钻研，向同事们请教简单的维修技术，很快就具备了排除一般故障的技能，为销售工作奠定了良好的基础。在近三年的工作中，我通过向身边的领导和同事学习，(来自)通过自己不断的思考与摸索，不仅较为全面的掌握了一定的销售方法，而且还总结出一些与众不同的销售技巧，从而得到了领导的认可和同事们的赞许。在日常的销售过程中，我不断吸取同事们的工作经验，并在此基础上加以总结、提炼、完善，从而形成自己创新、独特的销售方法，不仅满足了客户的需求，而且也提高了销售量。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。机遇永远属于那些有准备的人。正是因为这几年的刻苦学习和不断探索、勤奋工作，我才取得了一定的业绩，逐渐使自己各方面的能力有了较大的提高。我深知，这些成绩的取得和能力的提高，是与领导的关怀和培养，同事的支持和鼓励分不开的，我再次向您们表示衷心的感谢！

如果我能竞聘到这个岗位，我的工作打算是：

一．摆正位置，做好配角，当好参谋

首先，我要对领导分配的工作尽职尽责，尽心尽力的做好李红军经理安排的各项工作，并根据不同阶段的销售情况，向李红军经理提供合理化建议，使公司的销售量得以不断提高。其次，要摆正位置，当好参谋和助手，尽力协助李红军经理作好各项工作。做到尽职不越权，帮忙不添乱。

二．团结同事，虚心请教，不断进步

天时不如地利，地利不如人和。团结就是力量，只有精诚团结，才能形成工作上的合力。因此，工作中遇到问题和困难，首先要虚心、真诚的和大家商量，认真学习和吸取对工作有利的方法和意见。工作中要严于律己，诚恳待人，尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造一种严谨、高效的工作环境，创造一个相互关心，相互帮助，相互支持的工作氛围。

三．加强理论学习，不断提高业务技能

要从我做起，加强学习，努力营造一种浓厚的学习气氛，自觉从更高、更深的角度领悟行业特点，不断提高思想素养。通过对国家和公司下发的各项法令法规及政策文件的学习和对行业销售基础知识的学习，努力在“掌握必备知识，提高业务素质，增强专业技能”等方面下大功夫，从而提高服务水平和工作技能。