思想作风建设精选(九篇)

第1篇：思想作风建设范文

在全市上下深入开展学习实践科学发展观活动，全面贯彻落实市委十届五次会议精神，推动经济社会持续腾飞的关键时期，市委决定召开这次全市机关思想作风建设大会。主要任务是，组织和动员全市上下坚定不移地以科学发展观为指导，全面推进和加强机关思想作风建设，切实解决思想作风方面存在的突出问题，努力打造一支为民、进取、务实、清廉的机关干部队伍，为加快全面小康建设进程、实现又好又快发展提供坚强的思想作风保障。刚才，我们观看了电视专题片《大江作证》，大家的思想受到了又一次震撼和洗礼。下面，我就新形势下加强机关思想作风建设，再讲三点意见。

一、统一思想，正视问题，充分认识新形势下加强机关思想作风建设的重要性和紧迫性

思想作风建设事关党的形象，事关民心向背，事关改革发展的兴衰成败。近年来，通过开展“学赶张家港、建设新*”、学习实践科学发展观、争创人民满意机关和公务员、“效能革命”、“效能提速”等深化机关思想作风建设的一系列活动，全市机关干部的思想进一步解放，服务发展、服务基层、服务群众的作风进一步踏实，发展环境进一步优化。但是，与贯彻落实科学发展观的要求相比，与人民群众的期望相比，与肩负的责任相比，机关思想作风建设还存在较大的差距和不足，有些方面的问题还比较突出。要在紧环境下紧扣“解放思想抢机遇，乘势而上勇争先”主题，实现“勇当江苏跨越发展的领先者、勇当江北科学发展的排头兵、勇当苏中和谐发展的领头羊”的定位，必须进一步认识新形势下加强机关思想作风建设的重要性和紧迫性，正视差距和不足，认真查找问题，深刻剖析原因，切实转变作风，为实现经济社会持续腾飞提供坚强保证。

1.加强机关思想作风建设是贯彻落实科学发展观的内在要求。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，在经济社会发展的关键时期，机关思想作风建设必须顺应科学发展观的要求，贯彻落实科学发展观也必须依靠科学求实的态度和真抓实干的作风。近几年来，我们始终坚持发展第一要义，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，形成了高点定位、开拓创新、奋勇争先、勇争一流的工作作风；我们始终坚持以人为本，努力将发展成果最大限度普惠于民，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展与人民共享，形成了团结协作、凝心聚力、合力攻坚的优良作风；我们始终坚持全面协调可持续发展，既要金山银山，也要绿水青山，既要总量，也要均量，既要速度，也要质量，着力在实践中不断提升党员干部科学发展、和谐发展的本领；我们始终坚持统筹发展，坚持工业化、城镇化、聚居化协调并进，在小城镇建设、引导农民进城进镇居住、拆迁整理土地等重点、难点工作中锻炼了领导干部勇挑重担，敢于负责，积极探索，勇闯新路的作风。但是，在我们镇（区）、机关部门中，仍有一些同志面对宏观调控，缺乏加快发展的勇气，更多的强调现实困难，强调客观条件，强调制约因素，只看到挑战，看不到机遇，在紧环境中遇难而退，观望等待，裹步不前；有些同志本本主义、教条主义严重，习惯于照本宣科、因循守旧，不尊重实际，不尊重实践，老办法不管用、新办法不会用，对于用地、审批等发展瓶颈，束手无策，贻误时机，阻碍了基层发展；有些同志不愿为基层负责任、担风险，甚至动辄否定基层的有益探索，打击基层发展积极性；有的同志本位主义严重，在“发展为了谁”的问题上认识模糊，对群众利益漠不关心，部门利益至上、部门权力至上，有利则争无利则推，工作推诿扯皮，服务态度差，办事效率低，极少数部门仍然存在“中梗阻”现象；有些同志在服务中不能正确处理好速度、质量和效益的关系，贪图眼前利益，在发展中重总量、轻质量，重速度、轻效益，重先进制造业、轻现代服务业，影响了经济发展质量和协调性的提升。存在这些问题最根本的原因是对科学发展观的认识和理解还不够深刻，不能完全用科学发展观的立场、观点、方法来看待发展问题、研究发展规律、指导发展实践。因此，我们要坚定不移地以科学发展观指导思想作风建设，更加坚定、更加自觉地贯彻落实科学发展观，自觉纠正背离科学发展观的观念和做法，通过思想大解放，推动作风大转变，促进效能大提升，实现发展大跨越，在经受新的考验中赢得新的发展。

2．加强机关思想作风建设是实现发展新定位的根本保证。实现经济社会持续腾飞目标，必须靠真抓实干的作风来保证。近年来，我们建立和完善了市四套班子成员条线分工负责制、各镇（区）、各部门的工作目标责任制、季度重点工作现场点评与推进制、市委常委农村分片工作责任制、重点工作督查制度，和上级考评、同级互评、群众测评、社会参评的四位一体的考核评价体系等一整套组织推进、过程控制、督查考核机制，形成了踏实勤勉、真抓实干的优良作风，推动了各项工作的顺利开展。市委十届五次全委会在全面分析的基础上，提出了“勇当江苏跨越发展的领先者、勇当江北科学发展的排头兵、勇当苏中和谐发展的领头羊”等三个极具挑战性的发展定位，极大地激发了全市各级党员干部干事创业的热情，鼓舞了斗志，凝聚了人心。要实现这样的目标，就必须继续发扬艰苦奋斗、脚踏实地、拼搏进取的精神。但是，也有少数同志对实现新定位疑虑重重、信心不足、徘徊观望，有的认为*经济社会发展经过沿江开发五年巨变，已经跃上了一个新台阶，在当前紧环境下发展应当稳一点、慢一点；有的认为我市基础差、底子薄，产业结构还不优，经济总量还不大，城乡二元结构没有根本打破，一些均量指标还处于滞后位次，现阶段提出跻身全省、江北、苏中第一方阵的定位脱离实际、为时尚早；有的认为我市资源要素紧缺，产业、空间承载能力有限，现在发展速度已到了顶峰，定位过高不符合科学发展观的要求。出现这些错误观念，实质上是执政为民宗旨不牢、发展大势把握不准，思想解放不深、机遇意识不强，创新精神不足、争先意识不够。这些问题虽然只是发生在少部分同志身上，但如果任其发展下去，必将妨碍市委、市政府决策部署的贯彻执行，影响全市的经济发展环境。只有通过加强干部思想作风建设，引导各级干部把精力放在干事业上，把才干用在促发展上，把功夫下在抓落实上，才能真正做到“解放思想抢机遇，乘势而上勇争先”，形成聚精会神抓建设、一心一意谋发展的干事创业氛围，推动新的发展定位如期实现。

3．加强机关思想作风建设是人民群众的迫切愿望。群众满意不满意，是检验思想作风优劣的试金石。进入新时期新阶段，人民群众的需要和愿望也发生了新的变化，当前群众所急的是资金、技术、信息、销售等方面的生产困难，群众所盼的是致富有门、交通便捷、子女上学方便、看病便宜等，群众所求的是公正、公平、安定、和谐的社会氛围，群众所怨的是合法权益受到侵害、合理诉求得不到解决。近年来，虽然我们大力推进文明服务和依法行政工作，着力解决不作为、乱作为、慢作为等突出问题；不断加大效能监察力度，健全行政效能投诉网络，严肃查处有令不行、有禁不止等行为；积极构建了市、镇、村三级便民服务体系，在一定程度上促进了全市行政审批工作效率和便民服务水平的提升。但是，我们有的同志在解决群众“所急、所盼、所求、所怨”问题时，工作不扎实，作风不深入，不把实现和维护好群众利益作为出发点和落脚点，甚至违背群众愿望，损害群众利益，引起了群众的不满，造成社会不和谐因素；有的把执政为民置于脑后，片面追求看得见的政绩，蔑视潜在的政绩，热衷做短期能出成效的事，不愿干打基础利长远的事，对拓宽就业增收渠道、改善基础环境、引导农民进城进镇等事关区域长远发展、为人民群众谋福祉的事情不认真推进；少数部门以管理者自居，服务观念淡薄，办事情认识不认识不一样、关系好坏不一样，只讲关系，不讲原则。开展“书记大接访”活动以来，我们累计接待群众来访928件，其中有65%左右的是合理或部分合理诉求，也就是说，假如我们各级干部在处理这些问题时，能真正把群众利益放在首位，做到多一份同情，少一份指责，多一份关爱，少一份冷漠，大部分的问题完全可能解决在基层、处理在萌芽状态。群众利益无小事，我们只有从实践党的宗旨、维护群众的根本利益出发，从顺应人民群众的愿望出发，切实加强干部思想作风建设，从群众最急的事情抓起，从群众最盼的事情做起，从群众最怨的事情改起，以好的作风为民谋利益，为民解难题，才能真正赢得广大群众对我们工作的理解和支持，才能为发展营造和谐稳定的环境，我们的事业才能无往而不胜。

4．加强机关思想作风建设是确保勤政廉政的重要基石。作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不好的作风往往是走向消极腐败的催化剂。近年来，市委、市政府始终坚持以构建惩防体系为重点加强党风廉政建设，以健全完善组织、教育、监督、制度、惩处五大机制为主要内容积极推进*特色的惩防体系建设，打造了一支风清气正、克已奉公、乐于奉献的党员干部队伍。但也有少数党员干部缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的良好作风，花钱大手大脚，办事铺张浪费，公务接待中不遵守“五条禁令”，特别是工作日中午饮酒的现象时有发生；有的同志热衷于迎来送往、吃喝应酬，甚至接受服务对象的吃请和娱乐活动；有的讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义思想泛滥，严重影响了党和政府的形象；个别干部利用手中权力为个人谋取私利，甚至暗中“吃拿卡要”，不达目的就故意刁难，能快办的拖着办，能公开办的背后办，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的部门搞地方保护主义，把优质资源、优秀企业拒之市外，名义上保护地方企业利益，实质上背后交易，损害了公众和政府的利益；甚至还有少数干部放松了对世界观、人生观的改造，不能正确对待权力、正确看待金钱，陷入了腐败的泥潭。从最近查处的张义林腐败案件看，正是由于他私欲膨胀,热衷于权钱交易,独断专行,凌驾于组织之上，自2001年至2008年八年间，收受贿赂90多万元，与大多数开发商结成不正当的利益关系，给全市经济社会的发展造成了极其严重的负面影响。实践证明，加强干部思想作风建设，坚持民主作风，自觉置于人民监督之下，防微杜渐，警钟长鸣，是反腐倡廉的基础。只有不断教育和引导广大干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能有效防止和减少腐败现象的发生，确保广大机关干部以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战，不断巩固和提高人民群众对机关作风的满意率，真正营造出风清气正的发展环境。

二、内强素质，外树形象，全面提升机关思想作风建设水平

当前，我市经济社会发展正处在一个新的历史起点，挑战前所未有，困难前所未有，能不能抢抓机遇、持续腾飞，关键在于全市干部队伍是否有过硬的思想、作风、能力和铁的纪律。全市机关各部门要把思想作风建设放在更加突出的位置，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力提高服务科学发展的能力和水平，着力塑造规范、创新、高效、廉洁的机关形象，推动全市经济社会又好又快发展。

1.提升思想作风建设水平，要着力推进思想解放的新突破。解放思想不仅是*沿江开发五年巨变的一条重要经验，也是指导未来持续贯彻落实科学发展观的一个重要法宝。

解放思想要有高点定位、挑战自我的勇气。高点定位，挑战自我，挑战极限一直是推动我市经济社会持续跨越发展的不竭动力。面对科学发展的新要求、宏观环境的新挑战、经济社会发展的新定位，当前高点定位，挑战自我，就是要紧紧围绕全年加压目标，倒轧时点，落实举措，强势推进，推动经济社会持续腾飞；就是要紧紧围绕2010年建成全面小康的目标，对标找差，扬长补短，依靠基层，发动群众，在发展成果普惠于民中加快推进；就是紧紧围绕勇当领先者、排头兵、领头羊的奋斗目标，迎难而上，加快发展，坚定不移地以更高的标准，更高的要求，更高的追求指导我们的工作，真正把全部精力统一到时代赋予的神圣使命上来，统一到建设全面小康、实现持续腾飞的历史责任上来，在逆境中谋势，在逆境中奋起，在逆境中追赶跨越，形成凝心聚力促发展的良好氛围。

解放思想要有攻坚克难、开拓创新的本领。宏观调控是挑战，更是机遇。谁能抓住机遇，突破瓶颈，谁就抓住了发展的主动权，赢得发展的新空间。在当前宏观紧形势下，攻坚克难、开拓创新，就要在工业化、城市化、聚居化、农业现代化互动并进中，着力探索拆迁整理土地新举措、群众进城进镇的新路径、以“三大合作组织”为核心的新农村建设新机制，着力突破阻碍经济发展的条条框框，着力破解阻碍经济发展的瓶颈矛盾，努力寻找*发展与上级政策的最佳结合点，眼前利益与长远利益、经济效益与社会效益的最佳平衡点，以创新的思路和机制，有效突破面临的矛盾和问题。市委将一如既往地支持探索、善待失误、激励成功、宽容失败，保护改革者，支持创业者，鞭挞空谈者，努力形成干事创业的良好氛围。

解放思想要有敢于负责、勇挑重担的精神。能不能解放思想，敢不敢高点定位，愿不愿开拓创新，关键在于有没有敢于负责、勇担责任的勇气和精神。特别是在当前宏观环境趋紧，经济发展面临诸多困难的情况下，尤其需要牢固树立一切服务发展、服务基层、服务群众的理念，跳出部门利益的小圈子，摈弃患得患失的思想，在服务经济社会发展的实践与探索中，主动为基层探索创新担责任，为基层破解难题出思路，为全市持续腾飞挑重担，不断提高服务水平，提升服务层次。

解放思想要有拼搏进取、奋勇争先的锐气。发展总是伴随着各种各样的难题，总会遇到各种各样的阻碍，越是困难较多，越要振奋精神迎难而上，化挑战为机遇，化不利为有利。逆流勇进，方显英雄本色，要紧紧抓住沿江开发五年巨变、苏通大桥开通、一类口岸开放带来的发展新机遇，充分认识到宏观经济形势越不确定，生产要素供给矛盾越明显，越能够趁势而上，缩小与发达地区发展的差距；牢固树立“大发展小困难、小发展大困难”的理念，充分认识到只有经济社会持续跨越发展，才能真正解决发展中的各种难题，进一步鼓足勇气，奋勇争先，跳出*找定位，在南通争先进，在全省争一流，以各镇各部门工作的先进加快全市“领先者、排头兵、领头羊”目标的实现。

2.提升思想作风建设水平，要着力推进机关效能的新突破。始终围绕争创全省最优发展环境的目标，以行政审批制度改革为突破口，着力打造审批程序最简、服务成本最低、服务效率最高、综合效益最好的发展环境。

要着力推进高效行政。以今天“一卡通、两集中、三到位、四统一、五办理、六公开”正式开通为契机，不断深化行政审批制度改革，优化审批程序，简化审批环节，创新审批方式。市级机关各部门要严格执行“两集中、三到位”制度，确保行政许可审批职能向一个科室集中、审批科室向行政服务中心集中，确保审批项目进中心到位、部门向中心窗口授权到位、入驻中心人员到位，审批事项一门受理，审批职能集中办理，坚决禁止“两头受理、体外循环”，确保审批程序最简。要切实加快行政审批的速度，凡是明文规定即办的事项必须立即办理，可以一次办结的事项必须一次办结；对于承诺件，特别是需要上级审批的事项，各部门要主动对接、加强跟踪，确保在承诺期内提前办结；对涉及多个部门的事项，要通过不断健全并联审批协调机制，确保一门受理，严禁推诿扯皮；要加快行政审批信息化建设，实现部门与窗口、“中心”与窗口、窗口与窗口之间互联互通、资源共享，实现网上审批与窗口审批相结合，做到网上办公、网上申报、网上审批，确保服务效率最高。在宏观紧环境下，更要注重办事的质量和时效，做到急事急办、特事特办、难事巧办，进一步提高服务效能，优化发展环境，确保综合效益最好。

要着力推进依法行政。围绕建设法治*的要求，认真落实《行政许可法》和《公务员法》等法律法规，引导机关干部依照法定权限和程序行使权力、履行职责、接受监督，切实提高执法人员的素质和依法行政能力。要积极推进综合执法改革，切实解决执法职责交叉、多头执法、重复执法和效率不高的问题；要进一步规范行政执法行为，建立行政复议错案、行政诉讼败诉责任追究制，加大规范和监督行政执法活动的力度，强化对依法行政的考核，进一步提高行政执法的绩效，确保严格、公正、文明执法；要严格按照省委、省政府文件要求，减少审批事项，清理收费项目，凡是不符合法律和政策规定的收费项目一律取消，规定的收费项目有下限的一律按照下限标准收取，确保服务成本最低；要严格规范行政处罚自由裁量权的使用行为，防止执法的随意性，坚决刹住“乱摊派、乱收费、乱罚款”的歪风邪气；要进一步规范各类中介组织行为，鼓励外地中介机构进入本市开展业务，打破行业垄断，营造公平有序的竞争环境。

要着力推进“阳光行政”。全面深化市级机关各部门和各镇区政务公开，进一步规范公共权利的运行，保障社会公众的知情权、参与权和监督权。要不断完善公众的参与、决策机制，凡与人民群众切身利益密切相关的重大决策，要通过座谈会、论证会、听证会向社会公开征求意见，推进科学决策、民主决策、依法决策，特别是对重大项目审批、行政事业收费、检查罚款、土地出让、城市拆迁等人民群众普遍关心和反映强烈的热点、焦点问题，要进一步扩大公开范围、规范公开内容、丰富公开形式，杜绝暗箱操作。要进一步强化对公共权力运行的监督，在自觉接受人大法律监督、政协民主监督和司法监督的同时，要更加重视并充分发挥公众监督的作用，进一步办好12345市长热线、政风行风热线，健全群众举报投诉制度，鼓励新闻媒体对违法或不当行政行为进行曝光，畅通党和政府与人民群众信息沟通的渠道，对人民群众、新闻媒体反映的问题，行政机关要认真调查、核实，及时依法作出处理，并将结果向社会公布。要以“书记大接访”为契机，完善机制，把接访事项、接处单位和时间要求向社会公示，接受群众的监督。

3.提升思想作风建设水平，要着力推进发展能力的新突破。机关服务能力强不强、服务水平高不高，关键在队伍强不强，关键在素质高不高。机关各部门要紧紧抓住优化经济发展软环境这个经济建设与思想作风建设的最佳结合点，进一步强化管理，努力打造一支高素质、过得硬的干部队伍。

要切实增强服务发展的本领。新形势下，我们最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。要通过加强学习和实践锤炼，不断提升机关干部的思想作风、知识结构、能力素养。通过组织好上海浦东干部学院培训，切实增强镇党委书记和部门主要负责人的世界眼光、战略思维、开放意识；通过压担子、交任务，提升镇长加快工业化城市化互动并进、村（社区）党组织书记发展三大合作经济组织、大学生村干部推进农村信息化、高层次人才推进服务外包和招商引资的能力，培养企业家的现念，提高参与国际竞争的能力。要大力推进机关中层干部交流、深入推进“四百四线”工程，加强年轻干部在部门之间、岗位之间、城乡之间的轮岗锻炼，加大年轻干部、后备干部下基层的力度，使他们在招商、拆迁、维稳、新农村建设的主战场上，经受磨练，增长才干。

要切实注重服务发展的实效。考评机关部门的服务质量和水平，不仅要看其为经济发展做了什么，更要看做成了什么。当前，就是要以实现经济社会全面腾飞为己任，找准服务大局、服务发展的着力点，在化解土地瓶颈、突破审批门槛、集聚要素资源、推动产业转型升级等重点难点突破上，在各自的条线和联系点上，争先创优，培育典型，推动新农村建设帮扶村加快小康建设进程，推动重点难点工作形成亮点，以过硬的作风、扎实的举措、优质的服务，取得实实在在的成效。

要全面提升服务发展的形象。继续以争创“文明机关”、“人民满意机关”、“优秀服务品牌”为抓手，进一步转变机关作风，提高服务质量，提升机关形象。深入推进反腐倡廉建设，牢固树立正确的人生观、政绩观、名利观，不断强化服务发展、乐于奉献的意识，增强创优为先、奉献为荣的理念，始终做到服从大局，忘我工作。在全市大兴艰苦奋斗之风、勤俭节约之风、求真务实之风，形成比工作、比干劲、比廉洁、比奉献的良好风气。各级领导干部要以身作则，率先垂范；要勤于政事，不当清闲官、平庸官；要锤炼党性，清白为官，干净干事；要修身立德，保持高尚情操、高洁品质；要恪尽职责，尽心尽力，以一流的班子带出一流的队伍，锤炼一流的作风，创造一流的业绩，树立一流的形象。

4.提升思想作风建设水平，要着力推进党风廉政建设的新突破。党风廉政建设是思想作风的关键所在，是城市软实力的核心内容。不久前，党中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，它是落实科学发展观的重要保证，机关各部门必须坚决加以贯彻执行。

权力必须为公众服务。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是我们一切工作的出发点和落脚点。党员干部要切实增强立党为公、执政为民的意识，时刻把群众的利益放在心头。当前，执政为民就是要紧紧围绕改善和保障民生，在住房、就业、保险、社会救助、安全生产、生态环境、食品安全等热点问题上，努力将发展成果最大限度地普惠于民；就是要以加快发展为已任，开拓思路，创新举措，破解难题，推动经济社会又好又快发展，切实提高群众的收入水平；就是要深入基层，倾听民声，了解民情，感受民意，切实解决基层和群众反映强烈的突出问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

权力必须接受公众的监督。加强对权力的监督是防止腐败的关键。要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚持靠制度管人、管事、管权，进一步执行好民主集中制度，落实好领导干部廉洁自律各项规定、党政干部选拔任用制度、行政审批制度、资金管理使用制度、党务和政务公开制度，加强对权力的制约，最大限度地防止权力滥用现象的发生。在城市建设、房屋拆迁、政府采购、公共设施建设等敏感问题上，严格规范，严密监督，保证公众利益不受损害。

腐败行为必须严肃惩治。坚决查办案件，严格惩治腐败是预防腐败堕落，保证风清政廉的重要手段和条件。对腐败分子，不管是谁，不论其职务多高，隐藏多深，只要搞腐败，就要一查到底，绝不姑息。当前要重点查处领导干部滥用权力、谋取私利问题，对利用审批权中饱私囊、利用人事权收受贿赂、利用司法权徇私枉法等案件，坚决做到发现一起，查处一起，依法严惩，决不手软。对侵害群众利益的案件，不仅要依纪依法追究直接责任人的责任，而且要按照有关规定追究领导人员的责任。

三、强化领导，狠抓落实，确保机关思想作风建设取得新成效

加强思想作风建设必须进一步强化组织领导，切实把深化机关思想作风建设与深入开展学习实践科学发展观活动、推动当前各项重点工作有机结合起来，努力开创思想作风建设新局面。

进一步强化领导带头，在下真功、树榜样上求突破。思想作风建设，贵在领导带头，重在求真务实。市委常委要率先垂范，善于在宏观紧环境下把握大势、明辨方向，带头解放思想，锤炼过硬作风；带头深入基层，破解难题；带头廉洁自律，树立清廉形象，以自己的行动带出一支政治强、业务精、纪律严、作风正的干部队伍。市四套班子领导要以加速全面小康、加快全面腾飞为己任，带头强化服务项目、服务企业、服务发展的意识，多到分工联系的镇（区）、部门、企业和项目建设一线去，多到矛盾较多、难度较大、发展急需的地方去，广泛调研，深入剖析，创新思路，强化指导、协调，亲力亲为推动解决发展中的重点难点问题。市级机关各部门要以争创“学习型、责任型、法制型、服务型、效能型、廉洁型”机关为抓手，牢固树立面向基层、面向企业的服务导向，强化服务理念、创新服务举措，针对基层、群众反映强烈的突出问题，举一反三，深刻剖析，认真整改，主动从不合时宜的旧观念中走出来，从束缚发展的条条框框中走出来，敢于对不适应、不符合科学发展观的观念行为自我否定，勇于对影响和制约科学发展的突出问题动真碰硬，努力在为基层拓展发展空间、破解发展难题、提升发展质量上动脑筋、求实效，不断提升服务质量和水平。各级党政主要领导要切实履行机关思想作风建设第一责任人的职责，健全责任网络，发挥模范作用，带好一班人，推动一层人，影响一群人。凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；凡是要求领导班子做到的，一把手要首先做到，带动广大党员干部做深化机关思想作风建设的表率。

进一步强化制度建设，在重规范、抓落实上求实效。加强机关思想作风建设，制度是根本。要把强化制度建设贯穿机关思想作风建设始终，着眼长远，标本兼治，注重实效，建立健全机关思想作风建设的长效机制。要推进制度创新。着力在科学发展的指标体系、考核评价机制、干部激励机制、发展方式转变机制、万顷良田土地整理机制、城乡一体化推进机制、新一轮财政体制、主体功能区软环境建设等方面研究出台一系列文件，推进下半年科学发展取得更好成效。当前特别要建立促进科学发展的指标体系、考核评价机制，对体现经济发展方式转变、体现社会进步和民生改善、体现环境资源保护和生态文明建设等方面的重要指标加大权重，更加注重经济国际化水平、财政收入、科技进步等指标，促使各级领导干部着力推动经济发展方式转变，下功夫提升经济发展质量和效益。同时要按照科学发展观的要求，积极推进行政管理体制创新，切实提高政府的经济调节、市场监管、社会管理、公共服务能力，消除“缺位”、“越位”、“错位”现象。要狠抓制度落实。要以制度规范机关各项工作，严格执行AB岗工作制、项目否定报批制、行政收费下限制、涉企检查报备制等十二项效能建设制度，严格执行勤政廉政、艰苦奋斗的一系列纪律制度，坚决杜绝有令不行、有禁不止的现象，通过严格执行制度，健全工作机制，把机关作风建设的要求落到实处。

进一步强化监督检查，在剖典型、治顽症上下功夫。深化机关思想作风建设是一项系统工程，既要阶段性地重点抓，更要经常性地系统抓，形成常抓不懈、持续推进的长效管理和监督检查机制。市委总督查组要把市委市政府和广大群众关注的热点难点问题作为督查工作的着力点，加大对事关发展大局的重要事项、重点工程、重大项目的督查力度，既要认真督促进度、检查质量，也要在思想作风层面及时发现问题、总结经验，培养一批先进典型，查处一批反面案例，抓重点，治顽症，更好地推动机关思想作风建设。市纪检监察部门和各专项督查组要积极拓展监督渠道，提升整体监督的合力，增强监督效果；要加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，把监督关口前移，注重事前监督和防范，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题，确保领导干部作风建设真正取得成效；要加大明查暗访力度，对发现的问题，要不留情、促整改，坚决杜绝有令不行、有禁不止现象，确保机关思想作风建设的各项措施落到实处。市经济环境监察中心、行政效能投诉中心、市长公开电话受理中心等部门要及时认真调查处理企业和基层的投诉，对每一个投诉电话、每一封群众来信，确保做到有诉必接、有接必查、有查必果。要建立健全相关部门牵头督查、部门内部自查自纠的制度，实现查处无疏漏、监督无盲区。行政审批中心的信息化监督结果，必须每天在机关公示，每月在媒体公示。宣传部门要加大舆论监督力度，要及时总结和推广各部门各单位思想作风建设的典型经验，曝光存在问题和反面案例，努力为推进机关思想作风建设营造良好的舆论氛围。

第2篇：思想作风建设范文

自4月7日思想作风整顿动员会以来，兰考法院党组严格按照上级要求，结合本院的整顿方案，认真研读了规定的必读篇目，认真学习了省委常委、政法委书记李新民、市委常委、政法委书记戴松军的重要讲话和省委书记徐光春、市委书记孙泉砀的重要批示，开展了向先进模范化人物学习活动等等，通过学习提高，虚心听取意见，认真回顾过去的工作，总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析原因，找准症结，克服缺点，修正错误，把每一位党组成员的思想迅速统一到省委的要求上来，保证了思想作风整顿活动的顺利开展。

通过前一段的学习教育，×××法院党组班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，在学习动员，征求意见，查摆问题，座谈调研等活动的基础上，认真撰写党组自查剖析材料，并先后召开了人大代表、政协委员、廉政监督员、社会知名人士、律师、当事人、人民陪审员座谈会，广泛征求意见，两次召开民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评，对近年以来的工作进行了认真的回顾和反思，总体认为，在县委的正确领导下，在县人大和上级法院的监督、指导和关心支持下，在全院干警的共同努力下，我院的各项审判、执行工作的办案质量和效率得到了进一步提高，班子建设、队伍建设得到进一步加强，基层基础和物资装备逐步完善，后勤管理进一步规范，人民法院和法官的公信度进一步提高，成绩应充分肯定。在肯定工作成绩的同时，必须清醒地看到我们的领导班子、干警队伍、审判执行工作中还存在一些问题、困难和薄弱环节，经梳理归纳主要表现在以下几个方面：

一、领导班子和法院工作中存在的主要问题

㈠政治理论学习和党建工作方面存在的问题

1、对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习不系统、不深入，有实用主义倾向，在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻。在运用政治理论指导工作上还有一定差距。中心组学习制度和干警政治学习制度有时坚持得不

够好，学习形式单一。有表面应付现象，总强调工作忙、事务多，学习的主动性、自觉性较差。

2、院党组、党总支、各党支部的组织建设、思想建设、作风建设，需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“”制度需进一步规范，党组的核心作用，党总支、党支部的战斗堡垒作用发挥的不够好。个别党员特别是退休党员交纳党费缺乏自觉性。

㈡在思想作风和工作作风方面存在的问题

1、政治思想工作有不到位现象，存在有思想政治工作与审判工作脱节现象。班子成员深入一线了解情况、调查研究不够，对队伍和工作中存在的问题不能早发现、早预防。平时班子成员之间、成员与中层干部、老干部和干警谈心、交心少，了解干警思想动向、解决实际问题少，不能很好地形成法院工作的合力。

2、领导班子的凝聚力、战斗力有待于进一步增强，个别班子成员缺乏全院一盘棋思想，各分管工作之间相互配合协助不力，工作有推诿扯皮现象。个别班子成员责任心不强，工作不敢大胆管、大胆干，怕承担责任，怕得罪人，在其位不能全力谋其政，放不下私心杂念，没有把主要精力用在干事创业上；班子成员求真务实的工作作风有待于进一步增强。个别班子成员工作不够深入细致，作风浮漂，思想懒惰，工作说的多、干得少、布置多、落实少、不深入、不扎实，得过且过，敷衍塞责，拈轻怕重，缺乏强烈的事业心和责任感。在工作中深入基层和审判工作一线调查研究少，对一些问题没有做到早发现、早处理，以致发生一些不应该发生的问题。

㈢在廉洁自律方面存在的问题

1、有时班子成员表率作用发挥得不好，不能以身作则，率先垂范，要求同志们做到的，自己不能作到，致使一些问题没有从根本上、从源头上得到解决。如：在遵守规章制度方面，有时紧时松甚至班子成员带头违规现象，在干警中造成不良影响。

2、“三案”问题还没有从根本上解决，关系案、人情案、金钱案已成为来自法院内部的困扰审判工作公正与效率主要原因。在根治“三案”问题上，个别班子成员还不能严格做到坚持法律原则至上，不能排除人情、关系的困扰，在个案上还存在接受说情、请客送礼现象，在社会上造成不良影响。

㈣在工作方法和领导艺术方面有不足之处

1、班子成员大部分都是近两三年内刚走上领导岗位，工作方法简单，组织协调能力还有所欠缺，有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。发挥班子的整体功能不够，班子成员和中层干部的工作积极性、主动性不够没有得到很好地发挥。在民主集中制方面还有待进一步提高，不但要有民主气氛，更要有必要的党的集中，要树立和维护领导核心的威信和地位。

2、在班子建设、队伍建设方面，班子成员一岗双责没有充分落实到位，对中层干部这一关键环节的教育管理不力，出现了个别中层干部不能以身作则，带头违反内部纪律和禁令的现象。如有的中层干部不能严格遵守规章制度，开会迟到，或不坚持挂牌上岗。

㈤在审判工作方面存在的问题

1、法官队伍的总体素质需进一步提高。个别干警大局意识、服务意识、廉洁自律意识不强，办案中方法简单、作风粗暴，冷、横、硬、推现象还不同程度存在，在某种程度上有损法院、法官的形象。如个别法官判决后不是耐心地给当事人做好答疑工作，而是对当事人简单一句话，说我的判决没有错，你该上哪上哪。让当事人无法接受甚至到处上访告状。有的法官办案大局意识较差，就案办案，不注重办案法律效果与社会效果的有机统一，只认为自己按法办事没有错，结果让当事人有意见。

2、办案质量和效率方面仍存在一些问题。个别干警业务素质不高，责任心不强，办案拖拉，程序不规范等问题仍然存在。一些当事人和律师反映个别法官开庭行为不规范，自己不严格遵守开庭规则却对诉讼参与人严加指责，人民陪审员反映，案件审理有陪审员参加组成的合议庭较少，不能很好地发挥人民陪审员的作用，极个别当事人还反映个案仍存在办案拖拉问题；民商事案件一审判决上诉后，二审发回改判率仍然较高，执行难问题仍未从根本上得到解决。在清理执行积案中排查出积案近7百起，有的已经长达10年以上，尽管经过本院的努力已经提前完成了上级要求的执行积案6月底达到40的清理计划，到6月底结案已突破60，但下一步的工作难度更大，困难仍然很多，形势比较严峻；民商事案件的调解率有待于进一步提高；

3、审判、执行工作中原遗留问题较多，处理难度较大，由此引起的涉法上访问题较突出。近年来当事人反映强烈的涉法涉诉案件绝大部分都是几年前的老案件，有的超过10年，时过境迁，有些问题很不好再行调查处理，党组为解决这些问题耗费了大量精力，在一定程度上影响了正常的审判秩序；

4、基层基础工作薄弱，物资装备落后，审判力量不足，办公办案经费严重不足，办公条件差，干警待遇低等实际问题和困难仍然存在。我院面临着整体搬迁或原址重建的重大基础建设问题，按照×××整体发展规划，行政区北迁，我院需要另外选址整体新建，资金缺口将近千万，根本无力完成，就地重建原面积狭小，又不符合上级要求。同时，我院两个基层法庭建设项目也在争取中。兰考是部级贫困县，财政基本上处于保工资阶段，法院没有财政拨付的办公、办案经费，上级又三令五申严禁法院收取诉讼费以外的任何费用，而现行的诉讼费收取标准是1979年制定的，根本不符合当前的经济环境要求，个案收费标准严重偏低，还不能满足审理该的正常开支，更无法贴补其他司法救助案件的开支费用，经费问题已经严重影响了法院各项工作的正常开展。同时，法院干警职级问题，从1989年集中解决一次后，未再提起过，当时的科级、副科级审判员现在大部分已退休，至少也退居二线，不要说一般审判员，现在的法院中层正职也没有一个科级、副科级干部，全部是科员级待遇。职级待遇和工资偏低的问题也在一定程度上影响到了法院干警的各方面积极性。

三、存在问题的主要原因

造成以上问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，是领导干部讲学习、讲政治、讲党性不够的表现，经过认真的反思和剖析，法院党组认为存在问题的原因主要有以下几个方面：

1、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，忙业务时往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习。对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解不深不透，满足于一知半解，有片面性、盲目性，指导工作缺乏针对性。

2、对党的密切联系群众理论联系实际，一切从实际出发实事求是的思想路线，理解的不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，全局意识、民主意识、效率意识、廉洁意识有待进一步增强。

3、作为党员领导干部，班子成员的表率作用发挥得不好，有时对自己要求的不够严格，工作标准不高，不能甘当一般干警的楷模。

4、思想政治工作不够深入，班长与班子成员、班子成员之间，班子成员与干警之间谈心交心少，开展调查研究少，工作方法简单，开展批评和自我批评不够。

5、制度订的多，抓落实不够。督查工作不到位，停留在口头上，个别人员办案重视法律效果多，社会效果少，对照宋鱼水、李桂枝同志的先进事迹，在让当事人胜败皆服方面做的还不够。

6、班子成员中存在自由主义，对自己要求不够严格，个别人员形象不太好，社会上有议论，干警们有意见，从而影响到工作的顺利开展。

四、整改措施

这次思想作风整顿活动，给每一位党组成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，兰考法院党组在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在党性党风方面的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力提高到省委的要求上来，在法治理念、党性原则、思想基础和政治立场等重大问题上，分清是非，澄清思想迷雾，培养费扶正祛邪的自觉性，始终保持政治上的清醒和坚定，真正实现思想上的整改和提高，进一步增强党组的凝聚力和战斗力，全心全意为人民服务。

1、进一步深刻认识学习理论的重要性和必要性，切实提高党组成员的理论水平和政治能力。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论特别是邓小平理论的学习，认真实践“三个代表”重要思想，学习hjt总书记以“八荣八耻”为标志内容的社会主义荣辱观，树立以“公正司法，一心为民”为主题的社会主义法治理念，进一步加深对党的基本路线、基本纲领、基本方针的理解，增强政治鉴别力和政治敏锐性，做到大是大非和原则问题上不迷失方向。明确审判工作为维护社会大局稳定和经济建设这一中心服务的指导思想，从讲政治的高度、开拓性地搞好工作。在业务工作方面，要进一步端正执法指导思想，提高执法水平。

2、增强公仆意识，认真改进工作作风。每一位党组成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力向人民的好法官宋鱼水同志学习，大力弘扬以民为本，苦干兴兰的焦裕禄精神，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。要开展好谈心交心活动，帮助干警解决好工作和生活上存在的问题，做到政治上爱护干警、生活上关心干警、工作上支持干警。进一步加强党性修养、党风修养，克服私心杂念，淡泊名利、诚实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。

3、切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干警做到的党组成员首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全院干警监督，畅通民主渠道，虚心听取意见，不断改进工作，努力做到自身正、自身净、自身硬。

4、严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位党组成员都要珍惜党和人民给予的工作机会，公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励、警钟长鸣、防微杜渐。要深入审判工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。

5、以身作则，团结实干。要认真贯彻执行民主集中制，落实好“集体领导、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原则，党组一班人坚决做到精诚团结、齐心协力、严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，互帮、互谅、互学、顾全大局，不断增强院党组的凝聚力和战斗力，把思想和行动进一步统一到十六大精神上来，团结实干，开拓创新，共谋兰考法院的发展。

6、坚持边查边改，虚心接受批评。虚心接受社会各界和法院干警对法院党组提出的中恳意见和建议，做到有则改之、无则加勉，闻过则喜、认真整改。对当前能够解决的问题，立即改正；需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素一时不能完成整改的，也要及时反馈意见，寻求理解和支持。

五、整改责任

1、在党组领导班子成员团结协作，模范带头方面存在的问题，整改责任领导为孔令营。

二、在队伍建设、思想作风、党的建设方面存在的问题，整改责任领导为赵平阁。

三、在基层基础建设方面存在的问题，整改责任单位为办公室，整改领导为孙汐。

四、在政治学习、落实干警资职待遇方面存在的问题，整改责任单位为政治处，整改责任领导为庄著立。

五、在立案、、审判流程管理方面，整改责任单位为立案庭，整改责任领导为孙汐。

六、在执行工作中存在的问题，整改责任单位为执行局，整改责任领导为孔维君。

七、在刑事审判工作中存在的问题，整改责任单位为刑庭、少刑庭，整改责任领导为孙汐。

八、民事审判工作中存在的问题整改责任单位为民一庭、民二庭，整改责任领导为张建民。

第3篇：思想作风建设范文

一，思想作风是根本

思想作风是人们在思维方式、思想观念，特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，也是世界观方法论在认识和改造世界实践过程中的体现。我们党在长期的革命建设过程中形成的解放思想、实事求是、与时俱进都体现着我们党的思想路线，是我党的思想作风的内容和特征。就我们国税而言，我们提出的四种意识、“三个创新”、“三个规范”等也都体现着我们的思想作风，是我们实现国税事业跨越式发展的根本所在。思想作风的产生来源于良好的思维方式、思想方法，就是树立用科学的观点，用客观的方法来认识问题，认识事物，认识他人。若用消极的态度，狭隘的观点，抽象的目光，嫉妒的心态看待事物、认识问题，也定是自己的思想扭曲、消极、低级、颓废，走向可怕的境地。

首先要讲理想信念。崇高的理想信念，始终是每一位国家公务人员的力量源泉和精神支柱，是每个干部世界观、人生观、价值观的集中体现。我们始终要把远大的理想和坚定的信念作为我们想事情、做好事、干成事的出发点和落脚点。一要加强思想的锤炼。具体来说，要克服精神“颓化”，防止精神贫乏，思想空虚；克服信念“淡化”，防止思想模糊，信念动摇；克服意志“退化”，防止朝气不足，暮气有余；克服敬业“惰化”，防止安心不尽心，出勤不出力；克服服务“弱化”，防止群众意识、服务意识淡薄，搞自我服务或者“倒服务”，俗称“帮倒忙”；克服道德“蜕化”，防止损人利己，缺乏诚信；克服人际关系“庸俗化”，防止只讲人情不讲原则，只讲关系不讲党性。二要加强品质的锤炼。一是忠诚的品质，即忠诚党、忠诚人民、忠诚国家、忠诚事业，对个人来讲，是要忠诚于家庭，忠于家庭成员。二是公正的品质，即在政治权力的运用上，立党为公、执政为民；在政治生活中坚持法律面前人人平等，反对特权，不搞专制，依法行政，依法治税；在选人用人上，任人唯贤、不任人唯亲。三是坚定的品质，即坚强的意志和品德，特别对于党员干部，具有清醒的政治意识和政治敏锐性、政治鉴别力，顽强的拒腐防变的能力，在追求理想信念的目标上矢志不渝，在政治立场上旗帜鲜明，在政治原则上寸步不让。四是节俭的品质，即廉洁节俭从政，时刻保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三要加强事业心、责任感的锤炼。一是要担得起使命。要把个人的前途与税收事业的发展、干部群众的利益联系起来，不畏困难，不怕艰苦，迎难而上，勇挑科学发展、加快发展、率先发展的重担。二是筑得牢防线。当今世界物欲横流，瞬息万变，我们要牢记身上重任，既要守得住清贫，不为物欲所惑，不畏浮华所动，又要耐得住寂寞，树立奉献精神和牺牲精神，不图虚名，志存高远，仰不愧党愧民，内不愧心，“仰头对天不愧天”。三是经得起磨难。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”，要勇于到艰苦、困难和需要的岗位上去经受考验，真正体现“平常时期能看得出来，关键时刻能站得出来，危难时刻能豁得出来。”要通过磨砺、磨练，磨去感情用事，磨出理性；磨去张扬，磨出厚重，磨出大志向、大作为；磨去炫耀，磨出真本领、真才干、真性情；磨去“刺儿”和斤斤计较，磨出豁达和宽容。四是打得开局面。凭借不解决困难不罢休的恒心，发愤图强的雄心，天道酬勤的信心，精诚团结，创造性地落实好各项工作任务。

其次要讲团结共事。“君子和而不同，小人同而不和”。团结共事决不是无原则的迁就。刻意掩盖矛盾、回避问题、有错不说，不是真正的团结，而是一种庸俗的关系论，有悖于团结的真谛。这样的集体表面是一团和气，实际是摩擦不断。同志之间应该以诚相待，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在批评与自我批评的气氛中取长补短。相互尊重尤为重要。尊重他人的人格，尊重他人的创造，尊重不同的意见，相互支持不争权，相互信任不猜疑，相互配合不推诿，相互搭台不拆台，才会激发个体的积极性和创造力，形成“九牛爬坡”的强劲合力。

第三要讲大局顾全局。大局意识强调的是全局观念、“一盘棋”思想，要求要从大局出发认识和处理一切事情。我们的大局就是依法治税、从严治队，就是聚财为国、执法为民。加强思想作风，必须树立大局观念，服从大局、维护大局。一要增强公仆意识。二要增强执行决策意识（酝酿阶段广泛征求意见，决策一旦形成都要顾全大局）。三要增强宗旨意识。

第四要讲正直。正直，是做人应该具有的优良品德和传统美德，是一个人思想作风的直接体现，历来为人们所称道和赞誉。我国人民历来崇敬那些具有正直品格的人，屈原、司马迁、包拯、海瑞、林则徐、闻一多等仁人志士都在人们心目中留下了难忘的光辉的形象，成了人们学习的榜样。要做正直的人，必须从多方面努力。一要加强自己的社会责任感，对单位对家庭也一样要有责任感。二要全面提高自己的思想品德修养，提高辨别是非美丑的能力。三要学会实事求是地分析问题，有策略地发表意见。四要经常反省自己的言行，是否有背于正直的品格，及时改正不足。

第五要讲诚信。 诚信既是做人的基础，也是加强作风的基础。孔子曰：“人而无信，不知其可也”。 一个人不讲信用，真不知道怎么能行。夫子的这句话，道出了古往今来的一个最基本的原则。当今社会，不管你是平常的待人处世，还是干工作、做生意，诚信可以说是越来越重要，越来越具有品牌效应。诚信是维系和保持人与人之间正常交往、关系融洽、和谐相处的关键所在，也是推进社会进步与发展的须臾不可缺少的重要组成部分。诚实做人，包括在道德上淡泊明志，精神上追求高尚，行为上坦荡磊落。在言与行的关系上，做到表里如一，心境澄明，不矫饰，戒虚假；在对人对己的态度上，坚持严于律己，宽以待人，人前人后一个样，台上台下一个样，决不做当面是人背后是鬼的人和事，有无名利一个样，心底无私天地宽，诚信是我们立德、立身、立言、立行的基础。

第六要讲自省。孔子曰：吾日三省吾身，自省就是随时检讨自己的言行，对自己做出评价。自省是一种良好的处世态度和思想作风，是对自己负责的表现。（1）自省需要克服思维惯性。（2）自省需用心自我提醒，常怀律己之心，常思贪欲之过。（3）下属应时时劝诫上级。（4）自省使人从逆境走出（5）要善于用失败经验提醒自己。（6）善于自省才有威信。（7）自省使人不断进步。

二，工作作风是关键

工作作风是我们党风建设的核心。同志讲到心系群众，服务人民，我党的三大作风中的群众路线和联系实际、真抓实干、务求实效都是工作作风建设的主要内容。市国税局提出的责任意识、创新意识也是工作作风的内容。

首先要讲务实。求真务实是我们党的优良传统，也是我们各级领导干部必备的政治品质和重要的领导方法。（2）要坚持从实际出发，重实干、务实事，追求各项工作的实效。要自觉地把上级精神、发展形势和工作实际有机地结合起来，立足实际，扬长避短，发挥优势，根据不断变化的新情况提出最佳的发展思路，通过狠抓落实获得最大的效益和理想的效果。一要排除干扰，干实在的事。二要合理安排，干有效的事。三要把握角色，干份内的事。 （2）要进一步树立和增强正确的务实观念，在思想上、制度上、作风上求真务实。一是要有认真的态度。二是要力戒“浮躁”，精于细微。三戒脑漂，一味赶风潮，刻意标新立异，似乎善于创新，实则不然。

其次要讲勤奋。从古到今，人们都对勤奋的人致以崇高的敬意，“业精于勤，荒于嬉”。我国著名数学家华罗庚讲:聪明出于勤奋，天才在于积累。勤奋，对于人生来说非常重要。历史上一切成功于志业的人，都是使用了这个法宝的。司马迁用了几十年时间的勤劳，写成了《史记》；陈景润用了二十几年的时间证明了哥德巴赫猜想。鲁迅说：“伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比的。”

第三要讲精细。科学化、精细化管理是当前税收工作的必然要求和发展趋势，是税收工作实现质的飞跃的有效手段。总局、省局及市局领导多次在不同场合都作了强调和要求。我们高新区国税事业要实现跨越式发展，科学化、精细化也是必然要求。（1）人力管理精细化，最大限度挖掘个人潜能，努力做到物尽其材人尽其用。（2）考核考评精细化，充分发挥激励导向作用。（3）科技强税精细化，提高数据增值利用水平。（4）外部协作精细化，营造国税发展良好环境。

三， 领导作风是先导

我们要树立领导就是服务、领导就是奉献、权力就是责任的观点，在思想上树立民主意识、和谐意识、团结共事意识。民主是一种进步，民主是一种文明，民主是当今世界的大趋势，发扬民主作风是如今执政作风的最佳选择，也是必然要求，更是领导能力的客观体现。“独裁必然失败”。团结共事是一种过程，也是一种目标。我们要始终牢记总书记所要求的“为民、务实、清廉”这六个字，不愧对手中这份权力和责任，不愧对人民群众对你的期望和信任。

首先要讲素质。领导者的素质主要表现形式为：品格、学识、才能、情操、风度等等。领导者的素质是指导领导者先天生理基础上通过后天的学习、实践所形成的品德、知识、能力、身心等条件和因素的综合反映。它包括：（1）政治素质。政治素质决定着领导行为的方向。社会主义国家领导者政治素质一般包括以下四个方面：一是政治观点。政治观点的核心是体现马列主义、思想：体现“三个代表”思想；体现科学的世界观、人生观、价值观和荣辱观。二是具有高尚的道德品质。就是要树立为人民服务的思想，做到廉洁奉公、情操高尚、实事求是、坚持党性原则、秉公办事、刚直不阿，要有民主作风，要有宽宏大度的胸怀，得饶人处且饶人，不能一切都看不惯，要有艰苦奋斗的精神。三是具有强烈的事业心。事业心是领导者基于崇高的信念、远大的工作抱负以及对本职工作意义的深刻认识，是领导者世界观、人生观的反映，是其决心和毅力的源泉。作为领导者，应该具有较强的事业心。四是要具有顽强的进取心。进取心在工作中表现为奋发向上、勇于探索、与时俱进、勇于开拓创新等。（2）能力素质。由于领导活动是一种综合社会实践活动，所以领导者必须具备一定的知识和能力。知识和能力是紧密相关的，知识是能力的基础，能力是知识的运用和体现。但知识的丰富并不等于能力的提高。能力一般包括基本能力和领导能力。基本能力是指观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力、应变能力，这些基本能力是发挥领导能力的基础。领导能力包括：驾驭全局的能力、决策能力、识才辩贤的能力和组织协能能力。（3）知识素质。一是政治理论水平。通过学习马列主义的观点和方法、学习思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，来提高我们的理论水平，增强我们的理论修养。二是学习自然科学知识。对于我们国税系统的干部来说，当务之急就是要学习计算机知识，用计算机去管人，用计算机去管事，充分发挥信息技术的作用。三是学习科学管理知识。包括现代管理学、领导科学、管理心理学等等。四是学习专业知识。学习不能脱离我们的本行，要学业务，要学税收政策法规，要真正做到知法、懂法、守法、执法。五是学习社会知识。研究社会发展规律，研究历史、地理、民情、民俗等等。（4）身心素质。身心素质包括领导者心理素质和身体素质两个方面。心理素质要求具有乐观向上的心态，即对工作充满信心，有强烈的事业心、素质感、荣誉感和成就感，能正常发挥自己的创造性，具备坚忍不拔、顽强拼搏的精神；没有心理上的障碍，表现在成绩面前能够做到不沾沾自喜，挫折面前能做到不气馁、不灰心；要有宽容豁达的胸怀，说过：我们要能够团结同志、特别能够团结那些曾经反对过自己、并被实践证明反对错的人；要有知人善任、荐贤举能，不怕别人超过自己，在任何情况下，保持良好的、健康的心理，要有良好的身体素质。

其次要讲民主集中。实践证明，凡是团结和谐的领导班子，都能够按照民主集中制原则办事，一切重大问题都通过民主讨论，形成共识，做出决定，积极落实。与之相反，一些领导班子之所以闹不团结，十个有九个是不讲民主集中制。民主是集中的基础，集中是民主的内在要求。贯彻民主集中制，一是要按照“集体领导、分工负责、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全议事规则和决策制度。二是要正确处理好集体领导和个人分工负责的关系，严格按照科学议事程序实施民主决策。三是要勇于负责，善于决断。

第三要讲创新。创新既是一个历史范畴，也是一种时代精神。《易.系辞》中有句话“穷则变，变则通，通则久”，揭示了东方哲学的精髓，反映了炎黄子孙变革求新的渴望。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。但创新不等于蛮干，不等于一味追求标新立异而不考虑成本和效果。在这个问题上，必须做到创新与务实的高度结合。实践是创新的基础，离开实践，创新便成了无本之木、无源之水。每个单位的先天优势不同、经济基础不同，其发展应有适合其自身的模式和规范。因此，必须结合系统内各自的实际情况，制定相应的政策，采取相应的措施，因地制宜地实施创新，使我们的国税事业在切合实际的创新中不断发展壮大。

第四要讲和谐。从“和谐”字意看，“和”者，和睦也，是和睦的一种反映、一种表述，有和衷共济之意，包括和谐、和睦、和平、和善、祥和、中和等等，它本身就包含着和以处众、内外和顺等深刻的人生理念。“谐”者，相合也，强调顺和、协调、力避抵触和冲突。和谐以共生共长、不同以相辅相成。和而不同，也就是说在“谐”的解释当中，更多的是强调顺和、协调、力避抵触和冲突。和谐不是一团和气，它是科学、客观、法律制度前提下的和谐，这一点不能违背。和谐又是领导者基本能力的体现，它的核心就是公平、公正。和谐的辩证法是根本的领导方法，从领导工作的角度要抓住三个要点，即与己、与人、与事。与己是与自己要和谐，不要自己跟自己过意不去，与人是与他人要和谐。社会单位家庭都一样，与事是与矛盾各要素要和谐。我们的单位是个整体，工作是个整体，离不开整体的合力，也离不开他人对你的支持，离不开部门之间的协调配合。这三个方面希望大家认真研究。

第五要讲规范。规范化管理是现代管理的一大创新，是落实科学发展观和科学治税观的具体体现，是推进税收管理水平再上新台阶的重大举措，是实现我们国税事业跨越式发展的必然选择。从我们国税部门的特点来讲，规范化管理主要体现在三个方面，就是行政管理规范化、税收征管规范化、干部行为规范化。

生活作风是重点

领导干部生活作风是领导干部日常生活的行为方式、行为习惯、行为态度、行为特征、行为风格等的总称。加强领导干部生活作风建设，既是加强领导干部作风建设的关键环节，也是关系单位精神风貌和个人精神气质提高的大事。生活作风其实是一个道德问题，应体现在艰苦奋斗、勤俭节约、精神健康、情趣高尚、作风正派等方面。在我们的现实生活中应树立艰苦奋斗的精神，弘扬勤俭节约的美德，弘扬真善美，抵制消极、低级趣味、腐朽的东西。

我们有的干部信奉吃点喝点、玩点乐点是人之常情，只要不犯大错误、不搞大腐败，有点小毛病，组织上也会宽容、原谅。正是这种“小节无害”的心理，让他们慢慢放松自我约束，在“温水”中越陷越深，难以自拔。这就是“温水效应”的道理。而在“温水效应”中，青蛙最终被烫死，我们的干部如果在生活小节上不注意，其后果是可想而知的。

百丈之楼，基于平地，千里之行，始于足下。加强思想作风、学风、工作作风、领导作风等干部作风建设，如果不从生活作风建设入手，就失去了根基。良好的思想作风和学风、丰富的知识结构、高超的领导能力，只能通过日常生活的积累、锻炼才能养成。如果我们的干部在生活中善于发现、认识和接受新事物，必然在工作中善于钻研、勤奋学习、自觉更新知识，不断优化知识结构，保持与时俱进的思想品格，自觉增强工作本领。优良的工作作风、领导作风也是从日常生活作风中逐渐积累形成的。

四，学习风气是基础

学风是一个团队和个人学习的态度、方法、习惯、思维等的综合，是提高思想水平、领导水平、工作能力的基础。学风透视作风，作风折射党风。“学而不思则罔，思而不学则殆”，既要认真读书，又要勤于思考，加强调研，注重实践，在结合和转化上下功夫。要树立终身学习的思想，树立勤奋好学、学以致用的精神是学风建设的根本要求和关键。我常说，浮躁地看一本书，不如静下心来看一页书。这就讲的是一个学习方法和学习态度问题。抓好学习关键是要明确学习内容、讲究学习方法。内容上是总书记提出掌握四种知识，增强四种能力。就是要掌握现代经济知识，现代管理知识，科技知识，法律知识；增强驾驭市场经济的能力，管理科技的能力，管理社会的能力和依法办事的能力。在学习的方法上，要重点落实理论联系实际的马克思主义学风，积极将理论转化为理念，转化为实际工作能力，转化为推动工作的动力，做到多学善思，学以致用，把书本上学习的知识和现实生活中的事物联系起来，做到主观与客观相结合，再转化为自己理论联系现实的理念、思想、观点。总之，在学习上要做到自觉、勤奋。

第4篇：思想作风建设范文

关键词 党风 思想 企业建设

党的思想作风建设与党的先进性建设是关系党和国家的生死存亡的大事，本文从三个方面探讨在企业中如何加强党的思想作风建设。

一、思想作风建设与党的先进性建设之间的关系

党的先进性建设关系党的形象，保持党的先进性必须加强党的作风建设。党的十五届六中全会《决定》明确指出，加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。在党的作风建设中，思想作风是起决定性作用的。

1、党的先进性决定党的思想作风。党的先进性建设不是某个专项建设，而是通过党的组织建设、作风建设和制度建设等各方面建设体现出来的，其中党的思想作风建设是党的作风建设中最基础的部分，是党的先进性建设的重要方面。改革开放的历史证明，如果没有解放思想、实事求是的思想路线，没有弘扬知难而进、开拓进取的思想作风，就不会有中国特色社会主义，就不会有今天党和人民事业发展的大好局面。由此证明，党要保持先进性，就必须加强思想作风建设。

2、党的思想作风展现党的先进性。一个党是否先进，要看这个党是否真正代表了先进生产力的发展，是否真正代表了先进文化的发展方向，是否真正代表了广大人民群众的根本利益。而实现这“三个代表”，要通过广大党员不懈的工作，要通过党员坚定不移地带领群众执行党的方针路线。党员的思想作风如何、先锋模范作用发挥得如何，无论对党在群众中的形象还是对党的战斗力都有直接的影响。

3、党的思想作风建设是一个长期的过程。思想作风建设是长期而艰难的过程，只要阶级没有消亡，无产阶级的先进意识同落后意识之间的斗争就不会终结。再者，人的思想作风、思想意识的转变也是一个长期的过程，不可能一蹴而就。实践是永无止境的，解放思想、实事求是也永无止境的。那种不认真学习理论，不注意汲取群众创造的新鲜经验，不尊重客观规律，脱离实际，单凭老办法想问题的精神状态和思想作风，都是同解放思想、实事求是的思想路线、思想作风格格不入的，不首先解决这个问题，党的作风建设的加强和保持共产党员先进性都无从谈起。

二、企业党组织的思想作风建设的五个要点

就企业来说，切实加强党员和党员领导干部作风建设，是关系到企业兴衰的关键工作。

1、加强学习，提高素质。加强思想作风建设，就必需加强政治理论学习和道德品质修养。要通过学习，不断提高思想政治素质；刻苦学习业务知识和管理知识，不断提高战略思维和驾驭全局的能力素质。对照“八个坚持，八个反对”的要求，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风和开拓进取、奋发有为的精神状态。

2、团结协作，顾全大局。思想作风也体现在遵守民主集中制，顾全大局方面。企业在运行中，会遇到各种矛盾，在处理企业大事时务必坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，不断增强大局意识，自觉维护班子团结。要学会沟通，善于处理好方方面面的关系。不断强化执行力，不折不扣执行上级的各项规定和要求。

3、真抓实干，勇于创新。一个合格的企业领导干部必须诚实守信，忠于职守，全身心地扑在事业上。要做合格的企业领导干部，就必须加强思想作风的建设，真正地做到求真务实，脚踏实地，认认真真搞好本职工作，顺利时不忘乎所以，逆境中坚韧不拔，带领职工为企业的改革和发展出力流汗。想每一个问题、办每一件事情、做每一项工作都要大胆创新，敢为人先，自觉地在实践中把思想统一到中央的大政方针和上级党委的工作部署上来。只有我们做到思想的大解放、观念的大转变，真抓实干，勇于创新，才能从根本上促进企业的改革、发展和稳定。

4、勤政廉洁，当好表率。各级领导干部务必严于律已，做到想干事、能干事、不出事。充分发挥表率作用，带头遵纪守法，严格按法律法规、党纪党规办事。只有办事公道正派，言行一致，坚持真理，坚持原则，才能在大风大浪中逆风扬帆，不断前进。要严于律己，清正廉洁。常思贪欲之害，常除非份之想，常怀律己之心。要时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独。要管好自己的配偶、子女和身边工作人员。要正确认识监督的意义，领导干部特别是“一把手”要认真落实《关于进一步加强县（处）级党政主要负责人监督管理工作的意见》，带头执行个人重大事项报告制度，开展批评与自我批评，自觉接受党组织和党员的监督。

5、联系群众，关心职工。党中央早在一九九〇年召开的第十三届六次全会上就颁布了《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，要求各级领导干部必须经常深入基层，深入群众，扎扎实实工作，把党的路线、方针、政策落到实处。要求全党同志在新的历史条件下，继承和发扬我们党密切联系群众的优良传统，更加紧密地依靠和团结全国各族人民，把建设有中国特色的社会主义事业不断推向前进。

三、企业强化党的思想作风建设的工作实践

企业强化党的思想作风建设要从党员思想教育、基层组织建设、开展各项活动和班子整体的作风入手，重实践、重理论联系实际，切实夯实基础，做实工作。

1、党员思想教育。毛泽东同志在“古田会议”上，提出了思想建党的原则。又在党的“七大”讲话中明确指出：“入党还有一个组织上入党与思想上入党问题。只有思想上入党，才是真正的入党”，全心全意为人民服务，以广大人民的最大利益为重这是对党员的基本要求。思想建党与党的思想作风建设，是统一的整体，是执政为民的根本保证。因此，党员的思想入党和发挥先进性，就成为党的思想作风建设关键问题。要认真按照“三个代表”的要求，进一步强化党员思想教育工作。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员的头脑，进一步教育党员坚定共产主义信念和理想，坚持党的宗旨，增强党性观念。

2、基层组织建设。党的基层组织是党建工作的基础，是加强党建和现场思想政治工作的着眼点和落脚点。作为企业的各级党组织要进一步改进和加强基层党支部建设，增强工作活力，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要根据上级党委的工作要求，做好党支部书记培训工作，以提高党支部书记业务能力。中铁大桥局集团四公司是全国流动施工的企业，新接工程项目后，项目工作开展到哪里，党建工作就开展到哪里，及时配齐配好综合素质较高的专职党支部书记，为提高党建工作水平打下坚实基础。

3、班子作风建设。领导干部的思想作风建设对党的基层组织建设，党员的思想作风建设影响深远。一个企业能否得到发展，很大程度上取决于班子的作风建设。而班子的思想作风存在于班子成员个体的作风之中，整体作风与成员个体作风，相互影响，相互作用，甚至在一定条件下会相互转化。所以加强班子的思想作风建设，应从加强班子成员个体思想作风建设上入手。在班子成员素质整体提高的基础上，班子的作风建设才会得到提高。企业的领导干部必须以模范行动率领党员和群众，与时俱进开创新局面。企业党委特别是党委主要负责同志的思想作风建设，其中很重要的一条，这就是坚持党内民主集中制，不断完善加强党内监督和群众监督制度。

第5篇：思想作风建设范文

机关的思想作风建设，是机关党组织的思想、组织作风建设的两个重要方面，是机关党组织发挥协助监督作用的重要渠道，也是机关党的建设与机关自身建设结合最为紧密的一项经常性工作。在改革开放，发展社会主义市场经济特别是转换机关职能，改进机关作风过程中，加强经常性的机关思想作风建设，任务更加繁重，意义更加重大。

多年来，经过不断整顿和改进，机关思想作风和工作作风整体上有了明显转变。广大干部“三深入”，调查研究，密切联系群众，倾听群众意见和要求，切实解决实际问题，为大力推进企业的生产建设和经济建设提供了强有力的政治保障，赢得了基层单位的普遍赞誉。但是，思想作风建设的成效不是一劳永逸的，只有坚持不懈，持之以恒地加强教育，才能巩固和保持思想作风建设的既得成果。否则，就会出现反复，这是客观事物的辩证法则。过去，尽管我们下大力气抓了机关的思想作风建设，曾经取得了阶段性成果，但不可否认，、形式主义的东西像影子一样有时还会出现，少数干部怕苦怕累，贪图安逸，追求享受的念头还无时不有。奢侈铺张，讲排场，图阔气的风气依然存在。还有个别同志服务意识淡薄，存在有倒服务现象，等等。“风似无形却又形，风似无力却有力”，这些不良风气虽起于“青萍之末”，来自“街巷角落”，但如果任其发展蔓延，让它慢慢刮起来，就会成为“蹶石伐木，梢杀林”的狂风，势必恶化社会风气，影响革命事业，损害党的声誉。因此，我们要弘扬新风正气，借助“大跨越、大发展、大崛起”的强势动力，采取切实有力的措施，大煞这股不良风气，坚决制止和纠正不正之风，开创机关思想作风建设的新局面。

一、强化作风教育，践行服务意识

作风，代表机关的整体形象，是企业团队精神的必然要求。而且。机关作风的好坏，对基层单位的影响举足轻重。因此，我们要把作风教育作为机关日常政治思想工作的主线来抓。在不同时期不同阶段，对对作风建设提出不同的任务和要求，采取灵活多样的形式，及时解决作风建设工作中存在的问题，赋予作风建设新的生机和活力，使机关的思想作风建设不断出现新气象。同时，要努力践行宗旨意识，树立“领导就是服务”的理念，摆正“主人”与“公仆”的位置，明确主仆关系，增强服务意识，这是做人民公仆、社会公仆的精义。只有牢固树立服务观念，做着服务的事情，体现服务的精神，收到服务的效果，那么，、形式主义及一切旧作风、旧习气的侵蚀，就会被清除，勤勉务实、清廉高效的新风正气就会竖立起来。

二、贴近“三个实际”，解决突出问题

1.贴近思想实际，以丰富及时的思想政治工作的“供给”，满足广大党员干部多样化的精神需求，适时把握党员干部的思想“脉络“，以春风化雨、润物无声、潜移默化的方式方法，以理服人，以情感人；2、贴近生活实际。把严格要求与热情关心结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真正做到用事业留人，用感情留人、用适当的待遇留人；3、贴近工作实际。认真做好重要岗位，承担重要工作或有实际困难，思想有波动的党员干部的思想政治工作，及时解决突出问题，积极引导他们正确对待手中的权利，践行根本宗旨；正确对待荣辱升降，做到淡定平和，竭诚服务；正确对待本职工作，做到爱岗敬业，无私奉献。

三、巩固完善制度，建立长效机制

制度是思想作风建设的集中体现和根本保证。因此，对在长期思想政治工作尤其是党的先进性教育活动中培育和形成的各项制度，如领导干部联系点和评议制度、社情收集分析制度、调查研究制度、谈心制度、向群众通报工作制度等等，要在实施过程中不断巩固和完善，持之以恒，不断增强群众观念、服务观念，提格依法行政和按制度办事的主动性和自觉性，大力精简会议、文件和简报，改进文风和会风，努力建设节约型机关。加强反腐倡廉教育、党风党纪教育，保证机关思想作风建设的经常化、制度化，建设高素质的机关干部队伍，树立机关高效、务实、清廉的良好形象。要建立健全机关党的建设工作制度，抓好领导干部述职述廉、谈话诫勉、个人重大事项报告制度和廉洁自律各项规定的落实，切实做到党风廉政建设、生产建设、精神文明建设、机关党的工作与机关业务工作紧密结合，一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。

第6篇：思想作风建设范文

行动来源于信念，信念来源于思想。领导干部是党的各项任务得以顺利完成的组织者和执行者，是维系党和人民进行对话的精神桥梁和纽带，其好的作风是一种宝贵的政治资源，是一种可以化为实践、化为物质成果的重要精神力量。同志曾说过：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的先进理论和路线的高素质干部队伍”。这就是说，党的各项政策路线的实施要依靠广大的领导干部去付诸实践，如果领导干部作风不能自律，缺乏思想上的坚定是肯定不能很好的践行并贯彻落实党的任务的，实现国强民富的新跨越就会成为一句空话。因此，领导干部必须严以自律，荡涤思想灵魂，纯洁思想观念，进而保证实践工作的顺利完成。现如今，我国进入了物质发展的高速期和精神建设的关键期，我们需要一批具有高素质和高领悟的领导干部做向导，需要端正的思想作风给予熏陶和效仿，认真贯彻执行党的各项政策措施，实践落实党的惠民方针。因此，领导干部作为党和人民对话的精神桥梁和纽带，加强其思想作风建设是不可懈怠，也是刻不容缓的举措。

二、领导干部的思想作风建设关乎党的先进性和执政地位，必须正本清源

领导干部的思想作风建设体现着党的先进性建设，关乎人心向背，也关乎党的执政地位。早在全国革命取得胜利的前夕，面对纷繁复杂的局面和诸多利益的诱惑，同志就号召全党要继续保持不骄不躁，谦虚谨慎的作风，要在思想上保持清醒的认识，在作风上保持艰苦奋斗的精神。历史经验告诉我们，党若要强大和进步，领导干部的思想作风建设一刻也不能放松。新时期，我们需要一个先进的理论作引导，强大的执政党作后盾；而领导干部作为攻坚发展的砥柱力量，加强其思想先进性建设刻不容缓，其精神上的政治信仰和观念上的理想信念决定着其是否会坚持马克思主义道路和共产党的领导，关乎党的先进性和执政地位，必须认真对待。同志也一再强调：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇”。这些都着重说明了加强党员干部信念教育和思想教育与党执政地位的重要关联性。思想就代表着方向，关乎党的先进性和执政方向。一方面，党的坚固执政地位需要思想先进，立场坚定的领导干部作支撑，以驱除贪欲之害和不正之风。另一方面，只有在源头上了剔除了腐根残须，才能储蓄精神养分，迎来党新生命力的萌发。最后，领导干部的行为作风关乎党在人民心中的形象，决定着这个政党会不会得到人民的拥护和爱戴，能不能根固常青，枝繁叶茂，体现着这个政党的先进性、执政能力和领导能力，亦关乎党的执政地位，因此必须正本清源。

三、加强领导干部思想作风建设的现实意义

（一）是新时期宣传和践行社会主义核心价值观有力的渗入点

所谓“国无德不兴，人无德不立”。社会主义核心价值观作为新时期所倡导的共同思想道德基础，是维系我们国家和民族共同理想的最有力、最深沉的理念。同志曾指出，一个国家或民族如果没有自己的精神支柱，就会失去凝聚力和生命力；同志也曾反复强调，要增强民族精神、巩固精神支柱、形成共同理想。这些重要论断都阐明了一个深刻的道理，那就是一个国家和民族的发展，需要凝聚全民族的力量，提升全民族的文化共识，这样精神支柱才能根深蒂固、亘古常青。而当下我国所倡导的社会主义核心价值观正体现了这种诉求的核心，是凝聚全体人民共识的共同价值追求。“上有所好，下必甚焉”。领导干部作为党建和兴国的主力和先进思想理论的宣传者，其理想信念的树立和作风建设对社会成员共识的价值诉求具有引领的作用。加强领导干部的思想作风建设，有利于鼓舞和导向社会成员的价值选择，有利于更好地在全社会宣传和践行社会主义核心价值观；是宣传和践行社会主义核心价值观的有力渗入点，对引领社会崇尚学习、净化风气大有裨益。

（二）是抵御腐败和提升党性修养的基石

“风成于上、俗形于下”。[4]领导干部的作风具有示范引领性，体现着党性修养的水平，也是衡量政府行政能力的重要因素。在最近的反腐倡廉行动中，大批的事实向我们证明，一个党员的堕落往往是从思想退化、道德变质开始的，而过去的实践也证明了加强党员干部思想作风建设的教育是不可放松的。1998年中央领导开展了干部集中学习的党性党风教育，2004年开展了“三个代表”为内容的先进性教育，2008年开展了“科学发展观”的深入实践教育，纵观近十几年的发展历程，这些学习和教育实践活动对推进党的建设和发展、党性修养和作风、社会的进步和稳定发挥了重要的作用。过去的事实也证明，领导干部信仰深厚、思想作风清正廉洁，让权力在阳光下运行，政府行政效能才能提高，政治环境才会清明。因此，加强领导干部的思想作风建设是抵御腐败、夯实党性修养和提升政府行政效能的基石。

（三）是切实贯彻群众路线的重要保障

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。所谓“风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。”领导干部任何时候都要务实清廉、率先垂范，确保党与人民同心同力同进退。只有思想上渗入了群众观，行动上才能深入群众，扎根群众。党员干部要树立群众观，坚定群众路线，才能在工作中为民利民，作风上亲民爱民，充分激发和运用蕴藏在群众中的无穷智慧和力量。为此，新形势下提出了“作风建设永远在路上”的重要论断。要求把坚定理想信念和增强政治定力放在首位，并严格按照“三严三实”的要求推进作风建设。这一举措也充分影射了加强领导干部思想作风建设的重要性，领导干部只有信仰坚定，政治路线清醒，才能行动上真正贯彻落实走群众路线，做到心系群众，忧民之忧，乐民所乐。

（四）是推动全面建成小康社会和奔向中国梦的力源所在

第7篇：思想作风建设范文

关键词：思想作风；建设；企业；科学；可持续；发展

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2012）04-040-5

加强企业领导干部思想作风建设，就是要求企业领导干部坚定对科学发展观的政治信仰，牢固树立群众观念和公仆意识，始终坚持问政于民、问需于民、问计于民，弘扬求真务实的精神，真正把人民的愿望和要求作为决策的根本依据，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，立足当前、着眼长远，努力实现企业的科学可持续发展。

1 新时期加强思想作风建设的现实意义

当前，我国改革发展进入机遇与挑战并存的关键时期，人们面对复杂的国际国内环境，面对西方政治观念和价值观念的渗入和社会价值取向的多元化，当代人们的价值观也在经历着考验。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。而这个决定因素作用的大小，又取决于干部队伍的整体素质。其中，作风好坏既是一个干部综合素质的重要组成部分，又是其政治思想和能力素质的外在表现。干部作风状况，是干部队伍建设好坏的一个窗口，是干部队伍素质高低的一面镜子。实践证明，好作风能找到好思路，好作风能造就好队伍，好作风能带出好民风，好作风能创造好环境。作风是生产力，作风也是投资环境，思想作风形于外而源于内，内心有什么样的思想指导，外在的就有什么样的作风表现。个人有作风，团体也会有作风；军队有作风，企业也会有作风，企业的作风就是企业的竞争力的直接体现，元帅则说：“作风就是战斗力。”只要有人的地方，就会有作风影响的存在。徐特立先生在《对青年人的几点希望》一文中，对作风的重要性给予肯定：“一个人最怕不老实，青年人最可贵的是老实作风。”杰克.韦尔奇则对作风在企业中的具体化——企业文化如此评论道：“文化是企业无法替代的资本。……关系到如何指导组织行为，有难以估量的价值和意义。”可以说，好的作风能够带出一支好的队伍，好的作风也可以带出一个好的企业。所以，干部作风问题不仅影响干部队伍的整体形象，更影响党风，影响社会风气，影响社会主义和谐社会的构建。在党的作风中，思想作风如终处于首要位置，对工作作风和生活作风等起着支配作用，是树立良好作风的根本。

1.1 作风的内涵

作风是指一个人在思想上、工作上和生活上等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。主要分为：

1.1.1 思想作风。即是指人们在思想和意识形态表现中思想风格。比如：有的实事求是，有的一厢情愿；有的崇拜个人，有的依靠群众；有的好高骛远，有的脚踏实地等等。

1.1.2 工作作风。即是指人们在工作中所表现的比较稳定的做派和风格。比如：有的大胆泼辣，有的稳健平实；有的粗枝大叶，有的严谨细致；有的举重若轻，有的举轻若重；有的弄虚作假，虚报浮夸，不认真做事，投机钻营等等。

1.2 思想作风方面存在的问题

如今一些单位在建设发展中并未很好的贯彻落实科学发展观，有的忽视单位的整体建设、长远发展，搞所谓的“政绩工程”、“面子工程”；有的“吃子孙饭”、“断后人路”，超越预期搞建设，打上白条搞接待；有的“主业不主谋、该抓不实抓”，瞒上唬下，搞形式主义；有的忽视企业员工的主体地位，对广大企业员工想什么、盼什么、求什么知之甚少；有的在位不作为，有权不尽责，争功诿过，守摊保底；在一些地方和单位，存在说假话、办假事、统计数字造假、搞假政绩的现象；积弊丛生，却视而不见一味“报喜不报忧”；工作失误，却文过饰非，拒绝批评；成绩有限，却大吹大擂进行“数字注水”。工作造假，思想作伪，社会就失真，不仅影响当地发展，损害群众利益，还造成党和政府的公信力流失，对社会风气也产生严重误导。要解决好这些问题，就是要按照科学发展观的要求，确立新起点、树好新理念。

2 按照科学发展观要求加强领导干部思想作风建设，既是我们党长期以来加强作风建设实践经验的科学总结，也是当前加强作风建设的紧迫任务

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想，也是加强领导干部作风建设的指导思想和开展作风教育的核心内容。科学发展观是对我国经济社会发展客观规律的认识，是指导发展的科学理论，必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处。要使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变思想作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法，有效解决发展中面临的突出矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展，不断开创企业科学发展的新局面。

2.1 要坚定对科学发展观的政治信仰

坚定政治信仰是转变领导干部思想作风的根本问题，必须从思想源头上着力破除政治信仰迷失现象。信仰是人、组织对人生观、价值观和世界观等的选择和持有。从本质上讲，信仰是对万事万物存在唯一性真理的坚信不疑的认定。企业是经济组织，但并不仅仅是个经济组织，社会责任。由于企业生存于社会之中，它同时也是个社会组织。企业这个由不同背景、出身的人组成的社会经济组织，应该是个有信仰、有文化的组织。有信仰的组织在市场竞争中才有竞争持续取胜的可能。思想作风是人们理想信念、政治品质、思想道德的体现。领导干部如果没有坚定正确的政治信仰，就会失去精神支柱。而政治信仰的坚定源自理论上的清醒，理论上的清醒决定了思想作风上的纯正。当下，有的领导干部在思想作风上表现出的政治信仰迷失问题，根源在于没有自觉做到用马克思主义和党的创新理论进行思想武装，认为学理论是虚的，讲理想是空的，谈现实才是实的。在这种思想支配下，有的政治意识淡化，往往表态与心态不一样，不讲真理讲迷信，不重理想重利益。解决政治信仰迷失问题，必须树立正确的世界观。世界观的转变是根本的转变。坚定共产党人的政治信仰，就是深入学习党的创新理论，以马克思主义的立场观点方法分析、认识和解决现实问题，保持理想信念坚定和思想道德纯洁。从思想深处解决了政治信仰问题，人生奋斗的基本方向就明确了，目标也更清晰了。所以，认识清楚，才能思路明确；措施得力，才能成效显著。

2.2 科学发展观是指导我国经济社会全面发展的科学方法论

方法论是人们认识世界和改造世界的一切活动所遵循的根本方法。以人为本、全面协调可持续的科学发展观，不仅从世界观的层面揭示了经济社会发展的一般规律，而且从方法论的层面为我们认识和处理发展问题提供了科学指导和基本遵循。

一是要重全局、谋长远、打基础，确立把企业像“家”一样建的发展理念。求发展、搞建设，起点要高，落脚要实；抓主业、求质量，统要统得住、拢要拢得起、筹要筹到位。要说真话、办好事、求实情，确立把企业像“家”一样管的发展理念，加强“家文化”建设。

二是要进行求真务实的工作态度教育。工作态度反映工作作风。敢于讲真话、识真事、服真理和坚持重实情、办实事、求实效的人，一般都是作风优良的人。现在，有些领导干部面对涉及党的事业和人民利益的重大问题，处理起来不认真；对于党的路线方针政策和上级决策，贯彻起来不自觉；看到违背法律和原则的行为，斗争起来不坚决。解决这些问题，一应加强社会责任和岗位责任教育，使各级领导干部深刻认识到，党和人民把领导工作的重任托付给自己，就一定要认真对待、尽职尽责、不负重托。做到“唯真最可贵，唯实最贴心。”同志强调共产党“靠实事求是吃饭”，邓小平同志提倡共产党人做“实事求是派”。求真理、讲真话、做实事，不仅是镌刻于党旗之上的政治理念，也是衡量政治原则的重要维度，更是政德修养的现实支点。

三是在复杂的执政环境中检验干部。看一个干部是否实事求是、求真务实，就要看其干事创业，是真抓实干，还是弄虚作假？问题矛盾面前，是说真话出实招，还是说假话躲着走？社会监督之下，是言行一致还是言行不一？“真与假”之间，折射出一个领导干部，对党是否忠诚老实，对人民是否真诚服务，对改革发展事业是否勇于担当。同志曾指出：“世界上怕就怕认真二字，共产党最讲认真”。对各级领导干部来讲，只要是说真话，企业员工就爱听；只要是办好事，企业员工就拥护；只要是求真情，企业员工就称赞。试想，我们如果确立了抓建设的前提是为了战斗力、为了广大企业员工的利益，何愁事业不兴，战斗力不强。

3 以科学发展观统领我们各项工作，实现企业科学发展

3.1 端正工作指导思想是转变领导干部思想作风的重点问题，必须从思想源头上着力破除工作指导偏向的问题。指导思想反映思想作风、体现政绩取向，不同的指导思想会采取不同的工作指导方式方法，因此端正工作指导思想是端正思想作风的重点问题。形式主义的要害是工作动机不纯，在指导思想上没有正确解决好什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、如何检验政绩的问题。解决工作指导上的形式主义，必须牢固确立以企业科学发展为标准的领导干部政绩观。要用科学标准端正工作指导的出发点和落脚点，强化科学发展是硬道理的政绩理念，无论抓工作还是搞建设，都应以此来谋划，围绕科学发展来展开，紧贴科学发展的需求来落实。

3.2 企业要实现科学发展，必须要以科学理论作指导，依靠人才求发展。首先要把发展的思想方法包括工作方法搞对头，把发展的方向和方位判断准确，把发展的部署和步骤梳理清楚，以掌握工作的主动权，提高驾驭事物的能力，确保用科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程。

3.2.1 充分认识科学发展是一种能力要求。当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，我国发展既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。科学发展观，是时代精神的精华，是实践创新的伟大成果，是党的集体智慧的结晶，内涵丰富，思想深刻。科学发展能不能上水平、党员干部能不能受教育、人民群众能不能得实惠，是衡量一个领导干部有没有真本领的试金石。作为科学发展的引领者、正确思路的决策者、实践行为的示范者，领导干部要真正担当起领导科学发展的责任，就必须切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。

3.2.2 企业要实现科学发展必须确立“以人为本”的思想，始终坚持“人才是第一资源”理念。当展观的鲜明变化是从“以物为本”转到了“以人为本”。“以人为本”是科学发展观的核心，企业员工是企业建设的主体，是战斗力生成的源头。要尊重和发挥企业员工的主体地位和创造精神，在教育人、培养人、塑造人上有作为；要把台上讲与台下做有机的统一起来，用人格魅力激励人、感召人、带动人；要确立“以人为本”的观念，把企业员工的自我完善与自我提高统一起来，增强企业的凝聚力和向心力；要确立系统观念，建好、用好、管好各类设施，不断满足企业员工的物质文化生活需求。有道是“为什么人的问题是根本的问题”，我们不懈追求的发展都是为着人民谋福祉，都是为着通过社会的进步实现人的全面发展。全面建设小康社会，就是要在经济发展的前提下不断满足人民群众日益增长的对物质文化生活的需求。只有牢牢树立“以人为本”的思想，才能明确发展的目的和意义，才能明确发展的方向和路子，进而才能确立正确的政绩观、发展观。这样，我们在想问题、定计策、做规划、干事情时，就能主动地从提高人民群众的生活水平、保障人民群众的发展权出发，就能自觉地从实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益出发。

“世界上人是第一个可以宝贵的”，孙中山先生说“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”文化是人、组织的特定一种生活、生存方式。企业文化是企业中的所有人共同遵守的价值观、信念和行为方式。它不是口号标语，而是一整套以尊重人为宗旨的企业制度和工作作风。好的企业文化不仅能够为一流产品提供良好的生长土壤，而且能够孕育出先进的企业管理模式和管理理念，从而吸引更多的优秀人才，激发员工工作的积极性和创新的主动性。企业文化的核心，是尊重每个人。通俗地说，就是把人当成人，而不是机器。在以知识为基础的社会背景下，企业组织内，无论出身、无论教育背景、无论性别、无论信仰、无论岗位、无论工作，每个人在人格上都是平等的。每个人在这个组织中都应该受到尊重。企业可以选择重用或者不重用某个员工，可以依法依公司组织状况等原因选择解聘和雇佣员工。唯一不应该也不能做的是：决不能不尊重他们的人格。企业中的每个人对其他人，都可以选择认同或不认同、喜欢或不喜欢他们的个人性格，但不能不尊重其他人的人格。把人当人，是现代企业一百年发展的成果，是社会文明发展的一个标志，是企业的价值核心。企业作为竞争性组织，要建立这样一种文化：给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以回报。在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平；就是要尊重和保障人权，包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。坚持立党为公、执政为民的本质要求，也是进一步发扬党的优良传统和作风的具体体现。企业要实现科学发展必须紧紧依靠人民群众尤其是创新型人才。人是社会实践的主体，也是科学发展的主体。人才资源是经济增长、社会发展的动力之源，是确保发展的决定性因素。实现科学发展的奋斗目标，需要强有力的人才支撑。科学发展的灵魂是自主创新，而实现自主创新关键在得人。提高自主创新能力，建设创新型社会，一个紧迫问题是进一步弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，真正营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。这就要不拘一格、不求一律地培养、发现、提携、使用高素质人才，尤其是创新型人才，通过有力措施来吸引、激励、关爱他们，充分调动创新型人才的积极性、主动性、创造性，使他们能够心情舒畅、放手放胆地用心想事 用智谋事 用力干事，为企业实现科学发展贡献自己的聪明才智。

3.2.3 我们胜利油田按照“打造世界一流，实现率先发展”的要求，始终坚持“人才是第一资源”，紧紧围绕实现“百年创新，百年胜利”愿景目标，不断建立健全人才培养、评价、使用和激励工作机制，大力培养和造就一批具有国际眼光、得到业内认可、能够引领发展的领军人才，一批业务水平高、创新能力强、发展潜力大的骨干人才，一批扎根基层、历练成才、奋发有为的基层人才，努力建设一支“业务精湛，创新求实，敬业奉献”的人才队伍，促进人尽其才、才尽其用、用当其时。我们大力实施文化强企战略，坚持品牌引领，深化心田开发，把文化建设全方位渗透、融入到油田生产经营管理和各项工作之中，推进执行落地，把胜利文化软实力变成油田发展的强动力、硬支撑。2011年是胜利油田发现50周年，50年来，胜利油田累计探明石油地质储量50亿吨，生产原油10亿吨。可以说“胜利油田的发展史是一部艰苦奋斗、顽强拼搏的创业史；胜利油田的发展史是一部技术进步、管理创新的攻坚史；胜利油田的发展史是一部培养人才、锻炼队伍的育才史。”（摘自《撰文纪念胜利油田发现50周年》）。胜利油田在发展过程中，培养造就了一大批石油石化管理人才和技术人才，堪称我国石油石化人才的一大摇篮。在社会主义市场经济条件下，我们油田不断探索传统管理方法与现代管理理念的结合，继承和发扬“三老四严”、“四个一样”光荣传统，发扬艰苦奋斗、顽强拼搏重的精神，重视加强基层建设、基础工作和基本功训练，打造了一支特别能打硬仗的胜利铁军，推动胜利油田科学可持续发展，为国家的经济建设做出了巨大贡献。

3.2.4 企业科学发展给我们带来丰硕成果。近年来，我们党支部紧紧围绕大队的各项生产服务保障工作，坚持实事求是的思想作风，大力弘扬求真务实的工作作风，突出发挥好支部和党员的积极作用，不断用科学发展的观点推动本单位的各项管理工作上水平。坚持“以人为本、和谐共赢”的思想理念。我们的用人理念是每位职工都是有价值的，它的内涵是：每位职工都是我们单位的财富，他们在制造产品和提供服务的同时也在创造着自己的人生价值，他们的智慧、经验、劳动和汗水共同成就了单位的发展，创造了财富。相信职工，依靠职工，为每一名职工的发展进步提供机会和条件，实现共同的目标追求。我们按照“三围绕一稳定”的工作发展思路，（即围绕原油生产做好服务保障的文章；围绕职工的发展做好引导激励文章；围绕单位的发展做好管理增效文章；实现队伍的稳定发展。）全力打造一支积极向上、服务保障能力不断提高的高素质职工队伍。

面对新的发展形势，支部一班人以团结务实，脚踏实地的工作作风，积极带领全队职工克服人员少、工作量不断增加的矛盾，以满腔的热忱，投入到采油厂的原油生产中，党员干部在生产一线发挥出了积极的带头示范作用。在党支部的发展上，我们把“建设团结奋进的班子”作为单位科学发展的理念之一贯穿于生产经营的全过程。把对上负责与对下负责紧密地结合起来，做“让职工满意，让上级放心”的干部，围绕原油生产这个中心抓好党建工作，扎实打牢生产保障的组织基础。按照基层党支部建设GOM标准，对照先进找差距，对照标准找不足，不断规范“”制度，切实发挥好支部制度的积极作用。围绕“深化创先争优，实施‘双五’创建工程”活动，我们通过认真学习领会文件精神，更加明确了支部建设的工作内涵，把“筑牢五个阵地，创建‘五好’支部”的具体要求，落实到单位的支部建设过程中，在实践中，及时修正工作中的不足，进而提高了支部的凝聚力和战斗力。

第8篇：思想作风建设范文

一、激发加强机关作风建设的内在动力。机关作风建设是高绩效机关建设的重要组成部分，事关机关形象和各项工作的绩效。市人大常委会作为地方国家权力机关，在推进依法治市和经济社会发展、和谐社会建设中占有十分重要的位置，因此，加强机关作风建设，既是履职的需要、又是法律的重托、更是人民的期待、也是现实的选择，机关工作人员必须深刻认识所处工作岗位的重要地位和作用，站在对党的事业和人民群众利益负责的高度，深化对机关作风建设重要性的认识，以此不断激发加强作风建设的内在动力。

二、把握加强机关作风建设的工作重点。人大机关作风建设的内容十分广泛，联系人大工作实际，加强作风建设的工作重点和方向应突出以下几点。

一要坚持政治方向。坚持正确的政治方向是人大机关加强作风建设的首要任务。坚持党的领导是实现人民当家作主的政治前提，是做好人大工作的基本前提和根本保证。人大机关要牢固树立党的观念，始终坚持正确的政治方向。

二要坚持群众路线。坚持群众路线是人大机关改进工作作风的关键。只有坚持从群众中来、到群众中去的思想路线，始终保持同广大人民群众的血肉联系，人民代表大会制度才会有强大的生命力。在工作中要始终坚持把群众呼声作为第一信号，把群众利益作为第一追求，把群众满意作为第一标准。坚持从群众最关心、大多数人能受益的事情抓起，做到关心“热点”、督促“难点”、关注“焦点”，切实维护和实现好人民群众的根本利益。

三要坚持清正廉洁。清正廉洁是人大机关干部良好作风所具有的必备品质，要认真落实党风廉政责任制的规定，牢固树立正确的人生观、权力观、价值观和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，做到廉洁从政、秉公用权。共同培育机关新风，坚持团结合作共事，在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，树立人大机关风气正、团结好、干劲足、有活力的整体形象。强化纪律约束意识，严格遵守党风廉政建设的各项规章制度，始终保持一名国家公务人员的良好形象。

三、拓展加强人大机关作风建设的有效途径。按照总书记关于加强作风建设、倡导八种优良作风的要求，紧密联系思想和工作实际，不断加强学习和教育，创新方式和方法，着力拓展加强作风建设的有效途径。

一要强化学习。学习是立身之本、兴业之基，是自觉加强和改进作风的前提和基础。随着科技的发展、知识的更新和工作要求的不断提高，只有不断学习，才能适应形势发展变化和工作的需要。把人人学习、终身学习作为基本要求，作为工作和生活的重要组成部分。要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要理论以及省市委全会精神，坚持用最新的理论成果武装头脑，不断提高政治素质、理论素养和政策水平。要坚持不懈地深入学习市场经济、科技、法律、社会管理等方面的知识和岗位业务知识、技能，不断开阔眼界，提高素质。要努力加强人大工作理论和法律法规特别是监督法的学习，提高理论水平和法律素养，熟练掌握人大常委会及办公厅的各项议事规则、制度，增强监督工作实效和提高胜任工作的能力。

二要坚持创新。加强作风建设的最终目标是推动思想更新、工作落实和事业发展，人大机关改进和加强作风建设要根据新形势的需要，不断开拓创新，努力提高履职效能。首先要推进思维创新，人大工作人员要转变思想观念，牢固树立“有为才有位”和人大工作大有作为的思想，增强只争朝夕、奋发有为的意识，充分发挥自身优势，不断开创工作的新局面。其次要推进制度创新，按照“坚持党的领导，人民当家作主和依法治国”有机统一的原则，在总结以往实践经验的基础上，着力建立和完善一系列的组织制度和工作制度，推进人大工作的规范化。

第9篇：思想作风建设范文

这次机关思想作风整顿暨机关效能建设大会，是一次分析形势、统一思想的大会，也是一次查找不足、整顿作风的大会，，全国公务员共同的天地!更是一次明确方向、塑造××*国土分局良好形象的大会。前一阶段，局办公室、纪检室的同志通过调查研究，广泛听取意见，掌握了大量第一手资料，为开好这次会议做了充分的准备。下面，根据我局实际，我谈几点意见，供大家讨论时参考。

一、充分认识加强干部职工思想作风整顿和机关效能建设的重要意义

3月15日至16日，市局用两天时间召开了九县市区领导班子思想作风建设大会，市局党委委员、局领导、中层以上干部和各县、市、分局班子成员参加了会议。市委常委、常务副市长××*到会并作了重要讲话。市局××*局长在会上对各县、市、区领导班子思想作风建设做了重要讲话，会议的主要内容是整顿作风，解放思想，转变观念。刘克常局长在工作报告中分析了各县、市和分局班子中存在的主要问题，对如何当好一名领导干部进行了全面深入地阐述。各县、市和分局班子以及市局中层干部分为10个小组进行了讨论剖析，重点查找自身存在的问题，开展批评与自我批评。8位同志代表优秀班子、优秀班长、优秀副职、优秀中干分别作了典型发言。9县、市和分局“一把手”就今后如何抓班子、带队伍、促发展表态。这次会议是市国土局认真贯彻落实市委、市政府关于提高机关效能建设会议的精神，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，狠抓工作落实，提高行政效率，为我市经济发展建设营造良好发展环境的一项重大举措。为认真贯彻市局的会议精神，切实抓好我局干部职工的思想作风和机关效能建设工作，我局成立了局机关效能建设领导小组，并制定下发了《实施意见》，在全系统开展思想作风整顿和效能建设活动。

总的来看，我局干部职工队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。正是因为我们有这样一支政治合格、作风过硬的干部队伍，坚定不移地贯彻执行上级的各项决策，创造性地开展工作，我局才有今天的大好局面。但是我们也必须清醒地看到，思想作风和效能建设中仍然存在一些不容忽视的问题，许多根本性的问题还没有解决，与当前的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与地方经济发展的要求相比，与人民群众满意度要求相比还有很大的差距。我局机关干部思想作风和行政效能等方面还存在一些不容忽视的问题。归纳一下，主要表现在：

一是学习不够。从全局来看，现在我们学习的风气还不是很浓，一些人总认为自己的能力已经绰绰有余，没有一种紧迫感，没有想到去努力提高自己的素质，甚至连局内集中进行的政治学习、素质教育活动都在应付，不愿去学习，学不进去。在这样的状况下，机关效能是很难提高的。

二是业务水平不高。个别工作人员业务素质、管理水平不高。有的同志在一个岗位上工作已是多年，但对本岗位业务还是不懂，有的同志在国土局已工作多年，但对国土局的业务仍然一片茫然，群众和基层同志来局联系工作或政策咨询时，一个简单问题都解释不清楚，不能给群众一个满意的答复。或是解释错误，给工作带来负面影响，甚至影响××*国土分局对外的服务形象，这种事情在我局发生过的。

三是思想素质不高。有的个体素质有问题，认为别人来办事，应该有求于我，是求我办事，对来办事的人态度不好，有些“官气”和“衙门作风”。可是你想过没有，这是你的责任、职责，不是权力，权力也是人民给的，人民给的权力是为人民服务的。

四是一些干部职工精神状态不佳。缺乏足够的工作热情和激情，在工作中得过且过，做一天和尚撞一天钟，没有很强的事业心、责任感，工作满足于一般化，还有个别同志在上班时间闲逛、玩电脑游戏、迟到早退，有的人在上班，心思不在上班，有的上午上班，下午就不见人，这种现象要引起高度重视。五是办事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因为工作能力不够，事情不知道该不该做，也不知道怎么做，这是业务水平不行；还有的是思想上的问题，工作浮躁，抓落实不深入不具体，工作标准低、效率低，拖拖拉拉，应付了事等等。

六是工作作风不踏实。很多的工作只满足于照搬照套，没有很好研究本职工作的实际情况；为经济、为企业、为基层、为群众服务的观念淡薄；对工作的底子不清，始终浮在面上，深不下去，怕接触群众。如反映自己承担某项工作的情况，没有横向、纵向地进行比较，没有深入地进行分析，哪些是我们不足的，哪些是因为政策的原因，哪些是自身的问题；哪些需要引起重视的，哪些需要领导帮助解决的，连自己都不清楚，这种情况屡见不鲜。

七是工作质量不高。工作缺乏创造性，生搬硬套，简单机械。具体问题不是自己主动思考提出见解，而是推给领导，推给同事。工作质量有的是水平的问题，有的是态度的问题，敷衍了事是个很大的原因。

八是有的股室纪律松弛，制度虚设，连正常上下班都不能保证；有的组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局党组的决定“肠梗阻”等等。以上这些问题尽管发生在个别股室、少数人身上，但严重影响了我局的形象，影响了工作的快速推进。因此，我们必须切实加强机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。

机关效能建设存在的这些问题，如果不引起高度重视并切实加以解决，将严重影响局机关的形象，严重影响局机关职能的履行和综合效能的发挥，严重影响我局各项工作的开展。因此，我们一定要站在全局的高度，充分认识开展思想作风整顿和效能建设的重要意义，抓住机关效能建设这一有利契机，针对这些突出问题，切实采取措施，认真加以解决，使机关效能有实实在在的改观。

二、树形象，扬正气，强素质，注意把握好六个方面的工作重点，突出解决八个方面的问题

（一）要围绕转变作风加强机关建设，着力解决思想作风、工作作风和生活作风方面的问题。

思想作风方面，国土局每一名机关工作人员，手中都或大或小、或多或少地掌握一些权力，但这些权力都是党和人民给予的，权力与义务历来都是对等的、统一的。每个同志都必须正确使用手中的权力，用它来为最广大的人民群众谋利益、谋幸福。全局上下，无论是局领导，中层干部，还是广大职工群众，尽管角度不同、重点不同、层面不同，但都有一个解放思想、更新观念的问题。对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面坚持不懈地解放思想，更新观念，以此不断增强队伍活力、激发创造力，以思想的大解放促进工作的大提高、经济的大发展。要坚持走出去，请进来，用一切先进的东西刺激我们的大脑，激活创新的精神。敢于“变通、畅通、疏通、沟通”，精于“急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办”，以“四通四办”的精神。

工作作风方面，要解决抓工作不深入、不具体、不细致，工作浮躁的问题。我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，前功尽弃、碌碌无功，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。全局自上而下都存在这种情况。其根本的原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭相当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。我们要大力倡导良好的工作作风，促进办事效率的提高。通过效能建设使广大干部职工养成：今天的事情，今天办；明确的事情，马上办；能合并的事情，不分开办；能一次办的事情，不要分次办的工作作风。要在全局坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。要解决政令畅通问题。政令畅通是一个非常重要的问题，不仅是工作作风问题，也是严肃的政治问题，反映一个单位的整体素质，反映一个机关工作人员的觉悟。要严明党的政治纪律，从大的方面讲就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到我局就是坚决维护局党组的核心领导地位，不折不扣地的执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止。每一位干部职工在这个问题上都不存在任何回旋的余地。要严明工作纪律，对组织决策和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实。对局党组的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要解决工作效率问题。有的干部工作效率极低，拖拖拉拉，粘粘糊糊，今天安排的工作一周后再研究落实，甚至一周后也不研究，有的催一催动一动，甚至催也不动，这种作风要不得。我们要在全局大力倡导并努力形成立说立行、雷厉风行的工作作风。要解决工作标准问题。各项工作都要确立标准要求，并且要树立高标准，工程质量如此，各项工作也要如此，要以高标准、严要求促进工作的开展。要解决精神状态问题。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界；有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度；有一种干就干好、精益求精、誓争一流的标准要求；有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志和那么一股子拼劲、韧劲和犟劲，只要有这种精神状态，我们就会无坚不摧。实践证明，每个人的能力、水平并没有多大的差别，做好工作、战胜困难、干出成效，关键就在于责任感、事业心和敬业精神的强弱，关键就在于有没有这么一种态度，这么一种境界，这么一股拼劲。生活作风方面，要切实解决树立文明生活方式问题。要树立积极向上的人生态度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、办文明事，言谈举止都要体现出良好素质，体现与时俱进、与时代同新的要求。绝不能让那些庸俗、低级的东西腐蚀我们的职工队伍，绝不能官气、霸气十足，要谦虚谨慎、不骄不躁，真正树立起国土干部队伍的良好形象。

（二）要围绕服务大局加强机关建设，着力解决服务大局意识、团结协作意识方面的问题

当前的大局就是××*经济的发展，影响经济发展的关键因素就是环境，增强大局观念、维护发展大局还有非常重要的一点就是要搞好团结。××*分局是一个团队，是一个整体的观念。把××*分局比喻成一台机器，那么各股室、各办事窗口就是一个零件。所以，在工作运转中，很需要各股室加强沟通，加强理解与支持。再从集体荣誉的角度看，我们的干部职工也要有整体意识、团队意识。工作中，我们的许多股室都干得很好，但是只要有一个股室、一个岗位做了损害用户、公众利益的事情，就会损害到国土局整体的形象。目前，××*国土管理工作任务重、压力大，加之××*建设多年来积累的各种矛盾的暴露，所以，我们正处于一个困难期。面对困难和挑战，很需要我们每一位干部员工都能“面对困难不回避，面对矛盾不耍滑，面对责任出不推诿”，运用智慧，负起责任，迎接挑战。具体工作中，要善于把困难和矛盾解决在一线，解决在萌芽期和初发期。要实现上级下达的各项工作任务，全局上下拧成一股绳，心往一处想,劲往一处使,通过效能建设推进各项工作迈上新的台阶。

团结问题事关全局，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。我们每一位同志都要认识到在一起共事，是一种机遇，是一种缘份，要象爱护自己的眼睛一样搞好团结，努力做团结的模范。要有宽阔的胸怀。我们每个人的性格、年龄、知识各不相同，长期相处，如果没有容人容事之量、容言之胸，就难以搞好团结。要有清醒的配合意识。无数事实表明，互相补台，好戏一台；互相拆台，共同。要特别注意多讲别人的成绩和优点，努力做到丑话当面讲，好话背后说。要有坦诚的意愿。大家长期在一起工作，出现一点问题，产生一些矛盾是不可避免的。关键是如何对待。遇到问题，大家就要坐下来谈心交流，切实解决问题，消除矛盾，增进团结。工作中有了成绩要首先想到他人的贡献，有了失误要首先想到自己的责任，切实树立一个良好的人格，树立一个良好的局风。

（三）要围绕提高干部职工队伍素质加强机关建设，着力解决人力素质问题。实践证明，工作靠“拍脑袋”不行，靠单纯出大力、流大汗不行，靠“跟着感觉走”更不行，必须靠长期坚持不懈地刻苦学习，不断增加知识储备，更新改善知识结构，提高自身的综合素质和能力水平。开展机关效能建设，要将“效”和“能”联系起来考虑，“能”是“效”的基础，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。同样一件事情，有的人可能三个小时就办好了，而有的人三天都办不好，这也是一个“能”的问题。有些同志工作打不开局面、出不了成绩，关键还是学习不够、眼界不宽，素质能力和他的业务工作不相适应，跟他所承担的责任不相适应。我们的工作任务越来越繁重，形势的发展对国土干部队伍的素质要求也越来越高。在新形势、新任务面前，我们很多干部职工，无论是在知识、经验、技能上，还是在驾驭全局的本领上，都显得力不从心。要顺应时展要求，与时俱进，必须在全局大兴学习之风，努力提高机关工作人员素质。我们必须坚持不懈地学习，树立终身学习的思想，在全局上下营造一个浓厚的学习氛围，努力建设学习型机关、学习型干部队伍。每个股室、每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄弱环节，制定个人的学习计划，明确学习目标，落实学习培训的措施。要认真学习市场经济、现代科技、资源管理与保护、金融、历史、法律等各方面的知识，要学以致用，坚持理论联系实际的学风，密切联系我局的实际，结合自己工作实际，有针对性地加强学习。能不能加强学习、坚持学习，这本身就是一个素质问题。（四）围绕建章立制加强机关建设，着力解决建立规范化、制度化、程序化、标准化工作机制问题。，全国公务员共同的天地!

一个单位、一个机关能称得上是机关单位必须具备三个条件：一是有场所、办公用品等硬件设施，二是有人员，三是有制度，三者缺一不可，其中制度是基础，是立局之本。无规矩不成方圆，没制度，一个机关就会杂乱无章，工作就会相互扯皮，领导抓工作也找不着头绪.制度建设是这次机关效能建设最重的内容，也是难度最大、任务最艰巨、最繁重的一个方面。结合这次机关效能建设，要全面加强我局的制度体系建设，要依法建制，把法律约束和制度规范结合起来，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。

（五）围绕创一流业绩加强机关建设，着力解决工作质量、水平问题。

我们开展思想作风整顿和机关效能建设活动，根本的目的是促进工作。在全局大力弘扬攻坚破难、争创一流精神，全力提高工作水平和工作质量。当前，各方面的工作任务相当繁重，困难很多。这就要求我们必须敢打硬仗、敢打恶仗，勇于攻坚破难。

（六）围绕尽快改变机关面貌加强机关建设，着力解决机关形象问题。

要结合这次活动的开展，扎实进行机关纠风，尽快改变机关面貌。一要解决机关办公室环境问题。机关的办公环境，反映了一个机关单位的整体素质和干部职工的精神风貌，从一个机关的现场，可以看出一个单位的管理水平、素质水平，看出机关干部特别是其一把手的责任心、事业心和领导能力。我局有十几个中层股室所，绝大多数的办公室环境是好的，井井有条，整洁卫生，机关环境让人心情舒畅，但也有个别股室乱而无序，不像个样子。搞好机关环境，不是作表面文章，不是搞形式主义，是一种内在素质、工作态度、精神状态的具体体现和客观要求，一定要尽快抓出成效，实现机关环境的大变样。二要解决股室人员上、下班秩序的问题。

以上这六个方面的要求和要解决的八个方面的问题，是今年和今后一个时期，全局机关效能建设应该重点把握的内容。全局广大干部职工要通过做好这六个方面的工作，切实培养起求真务实的精神、争创一流的精神、艰苦创业的精神和攻坚破难的精神；切实树立起团结、干事、公正、廉洁、文明的形象；切实增强全局意识、群众意识、组织意识和法制意识。

三、切实加强思想作风整顿和机关效能建设活动的领导，确保取得实效

一是要敞开大门抓效能。效能建设不能走形式，走过场，要动真格，求实效。这就要求我们的行政服务要公开化、透明化。所以，我们每个股室的岗位职责要公开，办事的程序、有关联系人和联系电话要公开，服务承诺的事项、完成期限要公开。这样，才能最广泛地接受来自各方面的监督。狠抓效能，要广开言路，收集各个阶层各个方面对机关效能建设的意见和建议。要在本单位内部，利用股室之间比较了解情况的有利条件，鼓励股室之间以适当的形式相互提出建议，并在广大干部职工中开展征集改进机关效能建设的合理化建议活动。要敞开大门，走出机关，到基层去，到企业中去，到服务对象中去，面对面地听取企业及群众意见和建议，做到不遮丑，不护短。对反映的问题和情况，要坚决整改，不留余地，要以人民群众满意度为检验效能的唯一标准。这样，我们的干部才有压力，工作效能才会有提高。

二是要示范带动抓效能。我局的效能建设，首先要在办证中心、土地利用、执法监察、办公室、各中心所这几个部门进行突破。几个股室要带头示范，从影响办事服务效能的关键环节入手，切实采取措施，创新工作方法，提高办事效率，为投资者和群众提供优质、高效的服务。其他各股室也要积极开展起来，从管理上、制度上进行查漏补缺，寻找不足，改进服务，提高效能。

三是要严肃考核抓效能。局效能建设领导小组要严格依据有关制度的规定，重点查处损害国土局对外形象的行为。凡是有投诉一律要彻底追查，凡是有具体违反行为一律要严肃处理。在效能监察中，要注重动态考核，要明查暗访，还要相信群众。到年底，我们要进行评比，评比出最满意股室和最不满意股室与事件。年度考评中，要采用一票否决制。要严肃考核纪律，决不虎头蛇尾，决不让效能差、服务差、成绩差的股室和人员在考核中蒙混过关。要严格按照规定，结合季度考核、年度考核绩效，发放季度奖、年终奖。局效能建设领导小组要尽快研究制定机关效能建设绩效考核办法，并纳入干部职工年度工作考核的内容，作为奖优罚劣的重要依据。及时查处、通报影响机关效能建设、破坏发展环境的人和事。

四是要领导带头抓效能。局机关效能建设由我负总责，张会清同志协助我抓。具体由领导小组负责对全系统机关效能建设进行组织、协调、监督和指导。要求各股室中层干部要负股室的总责，要强化主角意识，敢抓敢管。局领导班子成员要加强与分管的股室的工作联系，加强指导，切实抓好效能建设。