思想政治管理全文(5篇)

第1篇：思想政治管理范文

1.强化企业领导对思想政治工作的认识

思想政治工作的开展离不开企业领导的支持。我国市场经济体制的进一步深化，使得企业部分领导对政治思想工作出现了不到位甚至错误的认识，以为在以经济为中心建设的今天，思想政治工作变得无助轻重，忽视其在企业管理机企业发展中的作用和地位。诚然，在政治日益开明，以经济建设为中心的今天，意识形态斗争已经很少，但这并不意味着应放弃思想政治建设。并且我党局势俱进，不断完善思想政治工作的内容和方向，在新时期下主要的目的也是帮助企业提高经济效益，实现企业的经营目的。所以企业领导要对思想政治工作有一个充分的认识，重视并支持思想政治工作在企业的内部的开展，充分发挥思想政治工作在企业管理中的作用。只有这样，职工的思想、认识才能形成有效的统一，才能为企业发展贡献自己的能力和力量。加强企业领导思想政治的建设，提高他们的思想认识和政治觉悟，向他们介绍思想政治工作对企业管理的促进作用，让他们从政治的高度重视思想政治工作的开展。

2.提高思想政治工作者的综合素质

思想政治工作者是企业思想政治工作的实际操作者，思想政治工作的实际效果很大一部分由思想政治工作者的综合素质决定。在不断推进市场经济的当前，思想政治工作者也要与时俱进，不断完善工作方式和方法，以适应思想政治工作环境、对象和要求的变化。改传统的经验管理为科学规范管理，并根据企业新时期发展的需要，不断更新思想观念，提高对政策的理解水平，加强业务能力建设。提高思想政治工作者的综合素质主要通过以下三个方面实现：一，加强对马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”都重要文献的学习，从中吸取养分，提高政治觉悟，为当前的经济建设和企业发展提供坚实的理论基础。二，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，提高政策理解水平，为企业的管理提供意见和建议。三，加强对市场规律的认识，以科学和知识武装头脑，学习新技术新管理方法，不断提高自身的科学文化认识。打铁还得自身硬，思想政治工作者的综合素质提高，才会具有说服力和公信力，广大职工才能在思想、政治上听从你的指导和建立，才能愿意团结在你的身边为企业的发展添砖加瓦。

3.创新思想政治工作方法

高效的思想政治工作的确能有效地促进企业管理水平提高，但我们也要认识现阶段思想政治工作的不足之处。改革开放驱动着中国各个阶层从意识形态斗争中转向以经济建设为中心的目的上，摆脱思想上的束缚，经济快速发展的同时，思想政治工作却鲜有作为甚至停止不前，思想政治工作方法单调乏味，灌输式、说教式工作方法严重，很难被职工认可和接受，导致工作效率低下。而创新思想政治工作方法是提高工作效率的必由之路，因此，我们应不断创新思想政治工作方法，变传统思维方式为现代思维方式；变单向灌输工作方法为互动交流型工作方法；变单纯定性型工作方法为定性和定量相结合型工作方法。比如，对于腐败问题，说教式、灌输式的思想政治工作很难有效地解决，这是因为思想政治是一种软约束力，如果没有强有力的反腐机制保障，软约束力的效力就会大打折扣。所以，我们应该加强思想政治工作方法的创新，除了注重对广大职工思想品德、政治觉悟的培养外，还应建立强有利于的应对机制，加强对腐化、贪污等违法乱纪行为的的监督。

二、结语

第2篇：思想政治管理范文

鉴于思想政治工作在企业管理中的重要性，针对目前我国思想政治工作中存在的一些问题，我们必须采取一些应对措施，提高经济管理中思想政治工作的效果。

1、高度重视思想政治工作

在企业管理中，充分认识到思想政治工作的重要性，高度重视思想政治工作，这是开展思想工作的前提条件和基础。因此，企业领导要高度重视思想政治工作，结合经济管理工作实际，在科学发展观的指导下，以集体主义为主要原则，与时俱进促进思想政治工作的有序开展。通过思想政治教育工作以先进的理论武装员工思想，改变员工的精神风貌，提高他们工作的积极性，使他们充分发挥自身作用，为企业发展贡献自身的一份力量。

2、创新思想政治工作方法

在过去，思想政治工作主要采用下达文件和召开会议的方式来进行。目前，这种工作方法已经不能满足现实发展需要，所以，我们必须创新思想政治工作方法。为了创新思想政治工作方法，首先我们需要加强对新情况和新问题的研究，使思想政治工作与市场经济和经济管理结合在一起，一方面使思想政治工作更好地适应市场经济的发展，另一方面提高思想政治工作对经济管理的服务性。比如，除了传统的工作方法，我们还可以领会利用座谈、演讲报告、小组学习、观看视频以及外出学习等多种方式开展思想政治工作。

3、完善思想政治工作机制

完善的工作机制可以为思想中政治工作的开展提供制度保证。具体来讲，第一，建立规范自律机制。在企业管理中，我们要充分发挥思想政治工作的舆论引导作用，使企业内形成一种自律氛围，建立规范自律机制，使企业内的管理由一种束缚变成一种自然习惯，使他律管理向自律管理转变，从而增强企业的向心力和竞争力，保证企业各项经济工作的顺利进行。第二，建立监督机制。在现实中，有些企业只是一味地追求经济效益，忽视了思想政治工作的开展，或者思想政治工作只是走走过场而已。因此，我们要通过企业内部的纪检部门、职工代表大会以及群众监督等多种形式，构成一个完善的思想政治工作监督机制，保证思想政治工作落到实处。

二、结束语

第3篇：思想政治管理范文

社会与科技水平在不断的进步，企业想要更好的发展，必须做到与时俱进，还要强化科学管理与人性化管理，在实践的过程中，不断的完善各项机制。为了使员工就自觉的遵守规章制度，在制定管理制度时，必须坚持思想政治工作优先的理念，员工可以发表自己的意见，企业管理者也需要采纳与接收，使管理制度更加完善。另外，思想政治工作也是落实规章制度的有效保证，制度建立完成后，需要员工的自觉遵守才能发挥效用，所以，只有凭借思想政治工作，才能提高员工的思想觉悟，才能增强其责任感。人事管理与思想政治的互动，可以增强员工的主人翁意识，调动其工作的积极性，发挥员工的创造才能，更好的为企业效力。

2执行纪律检查需与思想政治工作结合

思想政治工作主要是掌握员工的思想，对其进行耐心教导，在做思想工作时，要有一定的工作热情，对其多进行说服，使其思想觉悟得到提高，自觉的遵守纪律。对于违反纪律的员工，要进行批评教育，对于情节严重的还要进行一定处罚，这样才能保证公司制度的权威性。制定纪律检查，可以保证企业工作秩序的正常运行，其体现了公平性，对于违规违纪的员工，必须给予处罚，这样才能起到对员工行为规范的作用。企业中常见的违纪行为主要包括：迟到、脱岗、私自外出等，对于这类问题是可以通过说服、批评教导解决。不需要用强制办法来解决。但是，由于各类员工的思想水平不单一，认识能力有差距，有的犯错误的员工，严重地违反了规章制度，使之造成不良的后果即影响者又不接受劝阻和指导，就一定要给予必要的纪律处分。把执行纪律与坚持思想政治工作结合在一起，是思想政治工作的主要目标之一，但是，在具体执行这个目标的过程当中，一定要掌控好政策界线，做到公平、公正、公开，防止乱用权利。惩罚是人事管理中的一种有效的指导手段，使用妥当就可以使当事人在受惩过程中接受思想道德教育。在搞清是非的同时，以改正缺点为目标。我们在日常人事管理中经常会遇到这种情况，有的员工违反了规章制度，形成了不良的影响，对此就要给予纪律处罚，但是，在实行严格处罚时一定要经过严密的调查和检查，严格知道处分的条件，公平、公正、公开地执行纪律，必须不要以感情代替政策，不许随便给员工以纪律上的处分，不能用主观意志和感情作标准，要用纪律条例的规定作为标准。所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相一致的原则的时候，要特别注意以指导为主，不可以乱用惩罚，惩罚过重的要坚决予以更正。

3工资管理与思想政治工作相结合

工资管理是人事行政管理不可或缺的重要工作之一。通过加强对员工工资待遇的管理，使用效益工资这一经济杠杆，积极调动员工的创造力。为了充分发挥效绩工资对员工的积极作用，一定要把它与思想政治工作结合在一起，实行正面的教育，积极地指导员工转变思想观念，并应该注意如下几个问题：

3.1效绩工资的发放

一定要坚持严格的审核，要严格依照实际工作来实现质量、数量，实施按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效绩工资起到奖励勤劳的员工、惩罚懒惰的员工的作用。效率高的员工可以得到的奖赏如年终奖金会多一些，认真工作、从未出差的员工也可以得到一部分奖赏。

3.2加强思想政治工作

指导员工发扬共产主义风度，反对“一切向钱看，一切为钱干”的思想意识。把员工的荣誉感和物质利益同其对国家的贡献密切的结合起来，不断地提升员工的思想觉悟水平和道德境界，促进社会主义精神文明建设的发展。尽量培养员工养成勤勉、乐于奋斗的作风，积极参加有意义的活动，不要只是为了挣钱而已。

3.3通过思想政治工作

指导员工顾全大局，使效绩的分配实现“尊重知识，尊重人才”。对有突出贡献的员工，要给予重奖，以推进企业的不断发展。充分发挥经济杠杆和经济手段的作用，一定要有强大的思想政治工作做支撑，小视思想政治工作的作用，经济手段就要失去其应该有的作用，甚至走上歧路。只有把二者结合在一起，才能最大限度地充分调动员工的积极性，做好企业各项工作。

4结论

第4篇：思想政治管理范文

改革开放以后，思想政治教育在我国得到快速发展，目前我国的思想政治教育现状总体上表现良好的，但仍然存在许多不足之处。首先，是思想政治教育没有引起各方的足够重视，父母亲忙于工作生活，教育者忙于教学应试，企业家忙于生产经营。尤其是学校，作为思想政治教育的阵地，虽然把“思想品德”和“政治理论”作为必修课，但常常流于形式，常以红头文件作挡箭牌；思想政治教育专业大多不受师生欢迎，因为从表面上看没有实用性和专业性，更没有务实的技术价值；高校辅导员跟学生接触比较多，更了解学生的思想行为，本应该是最好的思想政治教育者，但在全国却面临不被重视的尴尬局面。其次，是思想政治教育的方法不得当。思想政治教育的主导性基本方法有理论教育法、实践教育法、批评与自我批评法，较为常见的方法是理论教育，直接灌输理论知识，虽比强制的行政命令灵活，但枯燥的理论教育与学习，已不能适应青少年的思维方式了；实践教育方法开展较少，随着网络技术的发展，越来越多的青少年沉迷的只是一个虚幻世界，体验不到社会现实，人际交往能力下降，存在各种心理问题。

二、用管理思想探索思想政治工作的对策

2．1重视思想政治教育

管理学是我国当前比较热门的专业，各种管理思想的演变与发展使管理者能更加合理的进行管理实践活动。思想政治教育也是一项重要的社会管理实践活动，是一切工作的“生命线”。作为管理，思想政治教育是一种非行政强制力措施的“内在”管理。首先，思想政治教育是创新社会管理的政治优势，凝聚社会主义集体力量，一切为了群众，一切依靠群众，化解社会矛盾，调动群众的积极性；其次，思想政治教育是社会管理的重要形式，管理分为刚性和柔性两种，刚性体现在指法律强制权威、制度强行约束等，柔性是指感情感化、说服教育等，思想政治教育作为一种柔性教育，是一种以人为本的“内在”管理，以和风细雨的方式，对受众动之以情、晓之以理，不动一兵一卒即可维护社会稳定团结。因此，思想政治教育应当引起家庭、学校、社会的重视，借鉴管理学相关知识，使思想政治教育活动的开展轻松而有效。

2．2改进思想政治教育的方法

（1）贯彻思想政治教育的原则，有效地运用于日常管理、思想观念、行为规范中。想政治教育的原则是对思想政治教育活动的规律把握和实践经验总结得出的，无论用何种教育方法都应当要遵循。思想政治教育的激励原则，在管理学中最普遍体现的是报酬原则，源于行为管理思想对人性的假设，当人外在刺激与人的内在需要一致时，激励作用则产生。教师在教学中可通过生动的教学来增加学生学习的兴趣，企业家通过提高工资或地位来调动职工工作的积极性，社会先进人物的榜样力量激励大家做一个对社会有用的人。

（2）以人为本，是科学发展观的核心，也是做好新时期思想政治教育的关键。无论是进行管理，还是进行思想政治教育，实践对象都是人，人是一切社会关系的总和，人民群众是实践的主体，是历史的创造者，因此必须尊重教育对象的主体地位。满足个体发展的合理需要，调动人的积极性；触及思想观念的深处，发挥人的主观能动性，使改造客观世界与改造主观世界相结合；将单向的灌输批评变为多向沟通交流，民主平等的氛围更容易了解诉求、分析原因、解决问题；以人为本，坚持群众路线，体现思想政治教育的科学性。

（3）合理决策，是思想政治教育的重要方法，是对将要实施的行为和预期达到的目标的一种抉择。决策要解决的是价值取向、思想观念等精神世界的问题。首先要坚持实事求是的思想路线，客观公正的态度，实事求是，是马克思主义方法论的集中体现，深入到基层群众的实际工作中去，做调查与访问，才能正确把握教育对象思想认识存在的问题；其次是体现科学的预见性和目的性，分析问题，要建立在科学的数据分析基础上，明析价值判断标准；最后是决策的实效性，在针对各个教育对象进行思想政治教育时，应做到具体问题具体分析，对症下药，因材施教。

（4）环境育人，重视思想政治环境教育的作用。市场环境、舆论环境、文化环境、科技环境等对人的思想行为带来重要影响，促进了思想政治教育的发展；思想政治教育也对各类环境起到了调节与优化的效果，促进社会主义和谐社会建设。注重家庭和睦，有利于青少年健康成长，减少犯罪和不良行为的发生；加强校园文化建设，通过各种实践活动，提高学生的综合素质；树立企业组织环境中的团队精神，引发成员的认同感和归属感，促使个体与整体的双赢；加强网络道德教育，净化网络信息环境，促进受教育者自省慎独和自我教育。

三、结语

第5篇：思想政治管理范文

关键词：思想政治工作；医院管理；作用

1引言

思想政治工作实际上是一切工作的生命线，在各项工作中均占有很重要的地位，尤其是在医院管理中发挥着统领地位。医院实践中，要想提高医院管理质量，规范医务人员的行为，规范制度，需要将思想政治工作作为实践的前提，充分发挥思想政治工作的积极作用[1]。本文主要通过简要阐述医院思想政治工作的内涵，来探讨其在医院管理中的重要作用，力求为提高医院管理质量提供有力的保障。

2医院思想政治工作的内涵

医学思想政治工作实际上就是指医院内部的党建工作，是通过对人的思维、行为活动规律的掌握来解决医院医务人员的思想、行为、工作方式及生活等为方面问题的工作，也是医院重要的教育工作，从而提高医院医务人员对世界的认知能力和辨别是非能力[2]。医院通过加强思想政治工作，不仅可以对院内医务人员起到较好的思想教育作用，还会将工作重点移至扩发观念转变中，让院内职工认清情势，更好地适应新的形式，充分发挥其主观能动性与救死扶伤精神，推动医院的发展进程。

3思想政治工作在医院管理中的作用

3.1充分发挥思想政治工作的作用

医院的思想工作主要以引导、保证及服务三个方面的内容为主。近年来，在院内不改革的情况下，思想政治工作占据着十分重要的地位，可正确引导医务人员了解党的方针，并以此为依据贯彻落实相应的医改政策，保证医务人员的思想与工作行为于党中央保持一致。正确科学的思想政治工作，可较大程度上提高医院医务人员的思想觉悟，从而促进医院内部进行深化改革。

3.2发扬医院精神，打造良好的医院形象

医院是救死扶伤的重要场所，可为人们的身体健康提供保障。医院落实思想政治工作，可充分发挥医院普济众生的精神，不断深化医院思想政治工作的内涵，整体提升院内工作者的人文素养，从而引导每一位医务人员树立正确的价值观，端正工作态度，以优质的医疗治疗服务于人民，为医院打造良好的形象，提高知名度。

3.3调动医务人员的创造性与积极性

开展整治思想工作是促进医院发展的精神动力，可显著增强医院的活力。医院要想快速健康地发展，需要重视最为根本的核心问题，及医务人员自身素养的问题。医院开展思想诊治工作能够充分调动医务人员的工作积极性与创造性，对医务人员的行为起着正确的引导作用[3]。医务人员可将党的方针、决策、政策及方法作为依据，自觉行动，积极了解群众的难处和医院的困难，主动将医院困难当作自己的困难，尽自己所能去调节矛盾，解决问题，促使医院职工之间更具凝聚力与创造力。医院可通过了解医务人员的理想，对事业的热爱程度、事业心、吃苦耐劳程度，来合理调整职工管理制度和奖惩制度，充分调动职工的积极性。予以医务人员足够的理解、尊重与支持，通过思想政治工作的开展，合理协调医务人员之间的关系，可通过强制的压服方法来规范医务人员的行为，以民主的互评方式及自我批评等多种方式，让医务人员主动发现工作中存在的问题，并根据问题提出相应的改进措施，充分发挥思想政治工作对医务人员的约束作用。

4促进医院内不深化改革

医院要想健康长远地发展就必须不断地深化改革，顺应时展的潮流调整医院医疗经营结构。而医务人员则是改革的主力军，是医院施行改革的支持者、拥护者。思想政治工作可充当教育工作，通过对患者进行宣传教育，引导医务人员积极支持、主动参与并衷心拥护医院改革。改革是一个利弊存在的创新过程，不仅会影响人们的经济生活，还会改变人的精神状态[4]。因此，思想政治工作在医院改革过程中扮演着重要角色，医务人员可通过思想动态变化来改变工作策略，改进工作方法，从而推动医院改革进程。

5提高医院管理质量，促进医院健康长远发展

医院管理质量是促进医院健康长远发展的重要前提，医院开展思想政治工作，既可提高医务人员的整体素养，又可促进医院管理有序、规范化，提高质量。近年来，随着医疗技术的迅猛发展，医院不仅要引进先进的医疗技术，还要不断更新医院管理理念。若医疗技术的先进性与管理方法不匹配，是无法获取较好的管理效果的。因此，医院需要通过思想政治工作的开展，加强医院管理，充分发挥人道主义精神，以人为本，尊重每一个医务人员，不断增强每一个医务人员的责任感，让其自觉维护院纪、践行医德，全心全意为人民服务。

6结束语

思想政治工作在医院管理中的作用显著，需根据医院的实际情况践行，才能促进医院健康长远地发展。

参考文献

[1]李建炜.提高思想政治工作在医院管理中的渗透作用[J].科技与企业,2014,3(22):37.

[2]庞博.浅谈思想政治工作在医院人事行政管理中的作用[J].中国管理信息化,2016,19(10):101.

[3]王欢.浅析思想政治工作在医院管理中的渗透作用[J].转化医学电子杂志,2016,3(12):91-92.