思想作风建设情况精选(九篇)

第1篇：思想作风建设情况范文

根据县委2018年第四轮巡察工作的总体部署和县委第一巡察组的工作要求，我局就“六个围绕、一个加强”、“六项纪律”、“三大问题”、“三个重点”和落实全面从严治党主体责任有关工作进行了梳理，现将有关情况汇报如下：

一、工作开展情况

我局内设6个职能股室队，现有工作人员25人，其中正式职工20人，临时工5人，现有党员14人（含退休党员3人）。主要工作职责：承担全县安全生产综合监督管理职责，依法行使综合监督管理职权，指导协调、监督检查县政府有关部门和各镇（街道办）安全生产工作；监督考核并通报安全生产控制指标执行情况。

近年来，我局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的精神，坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，紧紧围绕“三先”目标，攻坚克难、真抓实干，进一步健全责任体系，强化隐患排查治理，狠抓安全生产十大专项整治，夯实了安全生产基础,为营造全县和谐稳定的发展环境作出了贡献。2016年荣获“全省安全生产优秀县”称号，2017年以第一名的成绩荣获 “全市安全生产先进单位”称号，2018年全省巡查督导、交叉检查中也取得前列的成绩。主要体现在“三个强化”：

（一）强化班子建设，提高凝聚力和战斗力。局班子成员坚持认真学习贯彻党的精神，不断增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，紧紧围绕县委、县政府的中心任务开展工作，大家各司其职、各尽其责、相互信任、相互支持、团结协作、形成合力，使班子真正成为全局的领导核心。一方面注重加强学习，着力增强班子凝聚力。局班子成员带头学懂弄通党的精神，在每月的“党员活动日” 带头谈认识、谈体会、上党课，在全局上下形成了勤学习、善思考、肯钻研、勇探索的良好风气，提高了班子的政治定力，增强了整个xx党员队伍的凝聚力。另一方面注重团结协作，着力增强班子战斗力。大局观念强，能做到既有分工又有合作，遇事大家出主意，想办法，共同商量研究，群策群力，使整个班子步调一致，密切配合，齐抓共管。尤其是在后备干部推荐、“安全生产事故调查处理”、“安全生产行政许可及执法”等“三重一大”事项中，能自觉坚持民主集中制，以班子会议、党支部会议等形式进行集体讨论研究决定，切实做到决策民主化、规范化和科学化。通过团结协作，班子的整体合力和凝聚力得到了进一步增强，在面对目前日益繁重的安全生产工作始终能保持一种昂扬向上的精神状态。

（二）强化创新实干，各项工作稳步推进。始终在党的坚强领导下，牢固树立安全发展理念,以“切实减少一般事故，坚决遏制较大以上事故”为目标，创新工作方式，稳步推进各项工作取得实效：一是实行政府购买服务聘请专家检查，解决监管专业能力不足的问题。从2017年开始每年争取县财政30万元专项资金用于政府购买服务，聘请专家“体验式”检查危化、非煤矿山、箱包等重点行业领域，有效解决了监管专业能力不足的问题。二是开展“流动红旗”评比活动，解决监管部门干好干坏一个样的问题。从2017年开始每年4月、8月、12月中旬对全县安全生产检查创造性地开展“流动红旗”评比活动，重点突出检查硬性指标任务完成情况，按照评比细则评出各检查组得分，奖励先进，并对排名靠后的由县领导进行约谈，增强安全生产检查的责任性和实效性。三是建立盐化城智慧XX平台，解决智能化监管水平不高的问题。聘请甲级资质的安评机构编制了盐化城风险评估报告，争取上级资金110余万元，在全省率先打造智慧园区平台。目前该平台已接入盐化城企业专线视频26家，专线传感器15家，可远程实时监控企业生产状况，尤其是对企业的“两重点一重大”（重点危险工艺、重点监管危化品、重大危险源）进行重点监控，在温度、压力、液位、气体浓度接近临界值时提前在平台上报警，做到防范于未然。

（三）强化全面从严治党，切实加强纪律建设。一是加强制度建设。及时对XX局党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署，研究制定了局党风廉政建设和反腐败工作要点，并制定任务清单，与内设股室主要负责人签订了党风廉政建设责任书，形成全覆盖、无死角分级责任体系。同时完善了党风廉政建设日常工作报告制度、述廉述责制度，将党风廉政工作列为相关目标考核任务，实行一票否决制，实现时时有监督、处处有监督。二是持续抓好作风建设。以推进“担当实干，马上就办”工作作风为抓手，着力整治“怕、慢、假、庸、散”方面的问题，进一步明确责任，切实改进作风，压实担子。开展行政审批事项清理，简化办事流程，推进进区项目审批和烟花爆竹经营许可证“一站式”办理，不断优化服务环境。三是加大监督检查问责力度。结合XX工作实际，对执法情况进行监督检查，及时发现问题和隐患，堵塞管理漏洞。近几年来都没有接到对局机关及干部职工的不良反映。

二、存在的主要问题

尽管这几年我局在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利等方面做了大量工作，取得一些成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）在党的政治建设方面

一是政治理论学习不够主动，思想认识不到位。局班子没有从“要我学”的层次上升到“我要学”的境界，存在政治理论学习还不够全面和系统的问题。部分局班子成员认为自己作为一名科级干部离“政治”还有一定的距离，对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在全县推进绿色殡葬改革工作初期有个别班子成员就认同社会上的一些议论，认为不准带棺木入土的做法是“小题大做”，思想上没有保持足够的清醒，政治定力还不够高。

二是工作中怕担责，缺乏创新精神。有一部分同志存在工作做多做少一个样，甚至少做少挨批、少做责任小的误区，工作中没有激情，也不愿意去创新，只满足于不出差错、平稳度过，导致平时落实工作标准不高，完成任务不及时。有些同志碰到困难无论事情的大小不去找法律法规的依据，而是一味强调要求班子集体决策，一味的强调主要领导肯表态就可以。有个别同志对自己所在的股室工作很少主动去谋划，一年到头只想着如何来规避责任，一有工作任务不是想着去如何完成，而是考虑做了的话会有什么责任。

三是肃清苏荣案余毒还不够彻底。有部分班子成员在召开民主生活会时，班子成员思想上不够重视，梳理自身问题时停留在宏观层面上，觉得自己与苏荣相比相差甚远，根本不用去自查也犯不了这方面的错误。

（二）在党的思想建设方面

一是宗旨服务意识有所“淡化”。有些同志在企业老板或群众前来咨询业务过程中显得不耐烦，觉得网上或书本上都有要求，自已去翻看即可。对一些比较专业的业务咨询更是感到一脸的“茫然”，不知所措，根本不知道如何来为群众办事或服务。

二是先锋模范作用体现不明显。少数党员在履行党员义务方面存在差距，认为现在党员没有什么“特权”了，也不用去争当先锋模范，从而对自己的要求和标准不高，满足于过得去，差不多。如有些党员参加“路长制”活动跟群众做思想工作时不仅没有冲锋在前，而是躲在后面，拖拖拉拉，觉得把时间磨完了即可，没有发挥党员应有的先锋模范作用。

三是党员思想上有浮躁情绪。少数党员干部在压力大责任重的岗位上工作多年，对没有重用或提拔时会有情绪，表现得有些浮躁。尤其是2016年干部提拔时看到同时进来的人员提拔了，而自己还是原地不动，情绪波动较大，甚至出现过激的言语和行为，影响了XX局的整体形象；个别班子成员长期分管高危行业，在事多压力大的时候会发牢骚，觉得自己也应该可以歇一下了，表现出急躁的情绪。 

（三）在党组织建设方面

一是党内活动形式单一, 记录不够全面规范。组织安排学习时按部就班，仅按上级指定编目组织学习，且单一采取领学、讲课或讨论形式集中学习，没有从各种渠道收集学习新编目，也没有探索灵活有效的丰富学习形式，使政治理论学习略显枯燥，不够生动具体，不能很好地使政治理论内化于心，外化于形。相当一部分党员的学习内容记录不够全面，对学习讨论发言内容存在漏记情况，如2016年的民主生活会会议记录不够规范，有些资料收集不够全面甚至缺失。

二是事业编制身份干部向外推荐力度不够。局班子近十年来只向外推荐提拔了一名事业编制的干部，在这方面办法不多，力度不大，导致相当一部分中层干部一方面感觉到安全生产工作带来的巨大压力，另一方面仕途看不到希望，产生了迷茫，进而影响到了整个机关干事的氛围，一定程度上对年轻干部产生了负面效应。

三是党务和业务能力不足。有部分党员干部既不愿意学习党的理论，也静不下心来学习业务。在承担党务或业务工作时表现出了能力上的不足。比如在2017年帅达化工“11.6”钢架倒塌事故调查过程中就因为专业知识掌握的不够，致使事故调查进展缓慢，许多材料有所反复。

（四）在党的作风建设方面

一是在执行“八项规定”思想上有所松懈。一直认为XX局是小单位，上面来督促检查会少一些，在公务接待中偶尔也会因来客比较熟悉，出现“一客多陪”的现象。现在搬迁至城南办公后有些同志会出现迟到早退的情况，甚至会强调这是因为路途远了或堵车的原因造成的。有些同志下乡到企业联系工作时，因路途遥远且又架不住企业老板的盛情偶尔会出现在企业用餐的现象。

二是“四风”问题不同程度的存在。比如在形式主义方面，存在“用文件落实文件”问题。对上面发下来的文件精心研究布置或下去现场调度的少，更多的是用文件去落实，更多的是用会议去贯彻，仅2017全年就转发45个文件。对不是局里直接监管的行业领域的事故隐患，更多的是督促单位上报，深入现场检查落实比较少。再比在如享乐主义方面，有些同志认为自己工作多年，以前也挑过重担，现在年纪大了再升迁的可能性小，因此放松了要求，工作中能推则推,能躲则躲,工作热情和主动性有所减弱。在奢靡之风方面，有些同志节约意识差，临时离开办公室空调不关，下班时不关灯，对办公用纸、办公设备等耗材没有做到精打细算，认为反正是公家的浪费一点没关系。

三是脱贫攻坚工作成效不明显。在对贫困户的结对帮扶过程中，满足于每周上户走访一次，送一些粮油、棉被，真正沉下心来了解贫困户的实际情况及思想动态少，通过调查研究按户施策，采取发展产业、学习新技术等相应的措施来帮助困难家庭提高自身“造血”功能，提升脱贫能力的工作做得不多。有的帮扶干部认为自己结对帮扶的是“兜底式”的对像，每周下去一次也起不了什么大作用，业务工作太多，没更多时间走访贫困户，上户的时候APP里签个到拍个照就回来了。有的帮扶干部“一证两册两表”填写不规范，日志内容不全面，没有做到及时更新。

（五）在党的纪律建设方面

一是在维护政治纪律和政治规矩上不够强硬。部分党员自律性不严，政治纪律意识不强，工作中有时会对上级下达的工作目标任务有牢骚，不能及时贯彻执行。如有些同志对领导交办的不属于自己业务范围内的事存在抵触情绪，不按时按质完成。局班子成员在碰到这种情况时也有“老好人”思想，不敢批评，怕得罪人。

二是在强化日常监督执纪上不够严格。内部检查、抽查比较少，总觉得平时这么忙、压力这么大，不用经常提醒大家遵纪守法。党员干部个人重大事项申报管理不严，存在如婚嫁等个人重大事项不报或迟报的情况。

（六）党风廉政建设方面

一是党建主体责任未落到实处，存在“重业务、轻党务”的思想。局班子成员中普遍认为安全生产工作压力大、任务重，业务上的事都忙不过来，根本没有时间去抓好党建工作，每周一的例会也是“纯”业务的工作布置，抓政治建设，抓党建思想的意识有所弱化。甚至有部分党员在党建工作会上认为只要做好会议记录就可，没有必要花费太多的时间。有个别同志即便参加了也是心不在焉，走过场，更谈不上将党建工作与安全生产业务工作有机融合，相互推动。

二是“两个责任、一岗双责”仍需加强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和分管领导的事，是办公室、监察室的事与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。在监督检查职责发挥不够,只注重廉政制度建立，不注重监督检查执行，谈团结协作多，说不足抓问题少。

三是“四种形态”认识有待提高。局班子成员中普遍认为只要按照上级要求开展批评与自我批评就可以，并没有把民主生活会的开展作为一种常态。民主生活会的开展也存在一些问题，个别党员在查找问题时没有认真查找自己存在的问题，也不敢指出班子和其他班子成员存在的不足，怕伤和气，造成不和谐因素，弄僵关系。

三、原因分析及整改的措施

（一）存在问题的原因。一是理论学习的主动性还不够。局班子把精力更多倾注在XX业务工作上，没有注重理论的提炼和升华，用理念指导实际工作也不够，一定程度上放松了班子自身和党员干部思想政治教育，精神上逐步有了一些懈怠，用党的原则、要求、纪律自我检查反思不够，在理想信念上还不够坚定。二是思想上存在一定惰性。班子成员大多数都是受党教育培养多年的党员，认为自己党性锻炼已经成熟了，思想有所松懈；有的认为自己过去做了很多工作，取得了一些成绩，该“松松劲、歇歇气”，进取意识、奋斗精神有所消减，导致工作中开拓创新意识不强。三是党性修养还不够。在严格党性锻炼上所下的功夫还不够多，对世界观的自我改造不够主动，造成思想顾虑较多，有时候有怕得罪人和怕惹麻烦的思想。四是纪律要求有所松懈。部分领导干部在工作中仍存在“老好人”思想，拉不下情面，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力，导致工作中说与做、立言与立行等做的还有差距。

第2篇：思想作风建设情况范文

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，紧紧围绕妇女儿童中心工作，以建设服务型机关、学习型机关为目标，大力弘扬求真务实精神，进一步转变观念、转变职能、转变作风，提高机关的服务意识、服务能力和服务实效，着力解决作风方面存在的突出问题，努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的机关新形象，促进廉政文化“三进”活动的深入开展，为建设和谐东胜贡献力量。

二、主要内容和要求

根据我会具体情况及工作的特点，今年机关作风建设要解决的主要问题：一是贯彻执行党和国家关于妇女儿童工作的方针、政策，全面履行职能、创新工作思路的情况；二是为妇女儿童办实事、办好事、解决实际问题的情况；三是解决群众反映突出问题的情况。通过加强机关作风建设，力争在改进作风方面要取得明显效果：思想不够解放、观念更新不快的情况明显改观，转变职能有新举措、新成效；机关干部特别是领导干部调查研究、思考问题的动力明显增强，为妇女儿童办实事、办好事、解决实际问题取得明显成效；并努力在机关中营造“五种氛围”，即：营造勤奋刻苦的学习氛围；营造敬业实干的工作氛围；营造公道正派的交往氛围；营造严于律已的廉政氛围；营造温馨和谐的征纳氛围。

三、实施步骤

（一）深入宣传发动，营造良好氛围。召开我会关加强作风建设动员大会，传达市委、政府关于加强机关作风建设的意见，动员机关作风建设工作，提出我会机关作风建设的指导思想和目标任务，排查机关作风方面存在的突出问题，对全面落实机关作风建设的各项任务进行部署。通过深入进行思想发动，统一思想，端正态度，使全会干部职工明确机关作风建设的重点内容和方法步骤，形成人人投身机关作风建设、个个为妇联争光的良好氛围。

（二）组织学习教育，提高思想认识。要将学习贯穿于机关作风建设的始终，每月组织1次学习教育活动，增强机关作风建设的责任感和依法行政、文明服务的自觉性。全会干部职工认真学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。把集中学习与个人自学、通读与精读、专题研讨与大会交流、在职学习与脱产培训结合起来。开展“两个务必”和“为民、务实、清廉”为主要内容的革命宗旨教育和职业道德教育，澄清模糊观念，提高机关干部的思想政治素质和政策理论水平。具体学习内容由人办公室根据实际工作情况，按月下达学习任务，学习内容作为季度测试的重点。

（三）广泛征求意见，深入排查问题。通过走访妇女儿童、开展问卷调查和召开座谈会等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，虚心倾听社会各界的呼声，诚恳接受群众监督，着重排查机关作风建设方面存在的突出问题，将征求并分类梳理存在问题，深入剖析思想根源，明确落实整改的重点和方向。

（四）组织民主评议，完善监督机制。组织开展机关作风建设评议活动，邀请“女企业家、三八红旗手”等，对我会机关作风建设情况进行面对面评议。完善由行风联络员、特邀监察员、会机关作风建设监督领导小组组成的作风建设监督网络，加大监督力度，保障作风建设效果。

（六）制定整改方案，切实解决问题。要将整改存在问题、树立良好政风贯穿于加强机关作风建设的全过程。各部室要本着“排查问题要有广度，剖析思想要有深度，落实整改要有力度”的精神，坚持边学边查、边评边改、查纠并举，在查找问题、剖析根源、抓好整改上下功夫，力争把问题解决在内部，解决在初期。

四、具体措施

一要切实加强组织领导，全面落实机关作风建设责任制。成立机关作风建设领导小组，下设办公室。强化责任意识，狠抓组织落实，建立一把手负总责、分管副主席专门抓、作风办具体负责、各部室各司其职的工作机制，为机关作风建设的扎实开展提供组织保证，保证作风建设取得实实在在的效果。

市妇联加强机关作风建设领导小组：

组长：

副组长

成员：

领导小组下设办公室。设办公室。

办公室主任：

二要着力解决存在的突出问题，在办实事上下功夫。在机关作风建设中，要把整改的重点，放在解决广大妇女群众关心的热点问题上，能改的立即改，对情况比较复杂、一时难以解决的问题，要做好宣传解释工作，同时进行专题研究，制定限期整改方案，落实整改单位和责任人，真正做到对群众提出的问题件件有着落，事事有交待。全会上下要采取行之有效的措施，扎扎实实地办一至两件群众、妇女儿童欢迎、受益的好事。

三要统筹安排各项工作，作风建设和业务工作相互促进。要总揽全局，统筹兼顾，妥善安排好各项工作。要把全会干部职工在作风建设中焕发出来的热情，引导到完成各项工作任务上来，坚持作风建设与妇女儿童科学化、精细化管理工作一起部署、一起落实，在业务工作中加快办事节奏，提高办事效率，主动帮助妇女儿童排忧解难，不推诿，不扯皮，不耽搁；在机关作风建设中增强主动性、积极性和服务意识，履行好妇联工作的各项职能。

四要以加强调查研究为重点，加快创建学习型机关。努力创建学习型机关，加快培养学习型干部，重视干部职工的素质提高和知识更新。围绕增强干部职工的创新能力、思维能力和工作能力，加强培训工作。要广泛学习当代经济、科技、文化、管理知识，提高政策水平和业务能力，增强工作的预见性、系统性和创造性。

五要以加强制度建设为核心，健全机关作风建设的长效机制。我会将落实各项制度作为加强机关作风建设的核心。在进一步完善现有制度的基础上，切实加强制度的监督落实。并要把多年来加强作风建设、开展行风评议等方面的好做法、好经验、好举措用制度的形式确立下来，上升为机关干部的行为规范。对作风建设实施长效管理和目标管理，把作风建设情况与机关干部的考核挂起钩来，巩固和深化机关作风建设的成果。

五、监督落实

（一）设举报电话、举报信箱。在新闻媒体上广泛宣传，接受社会各界的监督。监督电话8888888。

（二）加强机关作风建设目标任务的第一责任人为各部室主要负责人。具体负责落实本部室所承担的目标任务。

第3篇：思想作风建设情况范文

一、认真落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设是关系党和国家命运的大事，我局非常重视加强党风廉政建设和纪检工作，认真坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的领导体制和工作机制。局成立了党风廉政建设责任制领导小组，制定了《××县档案局2009年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，明确了一把手对全局党风廉政建设负总责，班子成员对分管的股室党风廉政建设工作负责，进一步强化领导责任，促使领导真正把党风廉政建设工作列入重要议事日程，并认真抓好，确保党风廉政建设工作扎实有效的开展。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守“五个不许”的党纪要求，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。同干部职工一视同仁，不搞特殊化。在各方面能严格执行政策，不违反有关规定。凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。一年来还没有发现领导干部有违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全局干部职工从政良好的风气形成。

二、加强廉政教育，开展党性教育

在廉政教育方面，我们坚持抓好三项工作。一是深入学习实践科学发展观活动的学习。局党支部认真组织党员学习中央和省州县党委关于开展学习实践活动的一系列指示精神，学习《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》，《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决议》等，通过学习，掌握了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。二是警示教育。我们利用机关的每周政治例会学习日，定期学习一些党风廉政建设方面的内容，主要学习了中央、省、州纪检等有关部门的具体相关文件、规定、制度等。并通过开展学、守纪律、转作风、树形象为主题的作风建设教育活动的一系列相关学习，使全体干部职工普遍受到了较好的思想教育。从而在思想上、政治上和组织行动上与党中央保持高度一致，确保党和政府各项方针政策在本单位得到有效贯彻落实。三是大力开展廉政文化建设。加强党员干部从政道德建设，教育干部职工发扬档案工作者默默无闻、无私奉献的优良传统和作风。通过以上三项教育，使全局干部职工进一步加强党性修养，有效地提高了党员干部防腐免疫力，筑起防腐拒变的思想防线。

三、完善各项制度，强化规范管理

一年来，我局认真贯彻执行党风廉政建设责任制和加强档案执法的各项工作制度。一是加强组织领导。成立党风廉政建设组织领导和分工负责，使责任制度落实到位。二是坚持贯彻民主集中制。制定了局各项制度，定期召开党支部会、局务会、在重大问题如资金的使用方面等，实行民主决策。班子成员本着“惩前毖后、治病救人”的原则，积极开展党风思想斗争，认真进行批评与自我批评，营造了团结协作、共事共心的良好氛围。工作上严格档案工作程序规定，把严肃档案工作同党风廉政建设同抓、现管、同落实，从源头上防止和治理腐败。三是落实好各项管理制度。我们在继续落实档案局馆党政领导班子集体决策重大问题议事规范的基础上，结合本单位工作特点及实际，建立完善了一套比较全面、较为适用，比较科学、较为完善的内部管理制度。坚持用制度管人、管事。从而使相关管理制度更具操作性和适用性，确保单位各项工作的顺利实施。如加强了财务和财产管理、加强了物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。四是通过做好党务，促进党风廉政建设。结合县委组织开展的党务公开工作，我们利用会议、政务信息公开等形式，围绕档案中心工作、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设反腐倡廉建设等方面的工作，按照固定公开、定期公开和随时公开三种情况，在全局和中心工作方面，突出局党支部的重大决策、决定、决议等，包括局党支部年度工作计划，重点任务目标及上年度目标完成情况以及涉及群众利益的服务承诺及为群众办实事的情况等。在思想建设方面，突出党支部中心组学习计划及落实情况，党组织活动开展情况及群众性精神文明创建活动实施计划等。在组织建设方面，突出领导班子自身建设及党支部抓基层组织建设方面的情况，包括党支部工作职责、内部机构设置及其工作职责以及档案局党组织设置和党员队伍基本情况、党员发展、党费的收缴。在作风建设方面，突出党风廉政建设责任制任务分解及落实情况，包括领导干部述职述廉和执行廉洁自律规定及重大事项报告情况和党支部民主生活会和整改情况等。在制度建设方面，突出有关思想政治教育、党风廉政建设、行业作风建设、党建等有关规章制度。

四、加强干部队伍建设，抓好行风建设

档案工作的一项主要任务就是为机关单位和社会各界提供服务，档案部门也是党和国家党务政务公开的一个窗口，也是人民群众了解和掌握党和国家方针政策的一大桥梁和渠道。为了更好地服务社会、服务群众，树立档案部门的良好形象，我们着眼于干部队伍素质的提高，针对机关的人员和工作状况，及机关过去所反映出来的问题，从抓机关的工作作风为突破口，对全体干部在学习、工作、团结、纪律、生活等方面都提出了严格的要求，并在日常工作中进行了严格的管理，监督各项制度的执行情况，使机关的精神面貌有了根本好转，全体干部的工作作风大为改观，机关呈现了风气正、干劲足、讲团结、气象新的良好局面。为了更好地服务社会查档的需要，我们规定了档案库房管理的规章制度，热情接待每一名档案查阅者，杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，为档案人树立了良好的精神面貌和形象。

五、存在的问题

第4篇：思想作风建设情况范文

我作为人口计生局党风廉政建设第一责任人，担负着全面负责计生系统党风廉政建设的工作任务。根据职责，现将党风廉政建设方面所做的工作进行述职，请各位领导和同志们审议。

为全面落实党风廉政建设和反腐败工作任务，我团结局班子一班人，认真践行“三个代表”重要思想，切实担负起“一岗双责”的责任，抓好局党风廉政建设各项工作措施的落实。同时，自己努力做到勤政廉洁，严以律己，树立好形象，自觉接受群众监督，促进了全区计生系统党风廉政建设和各项工作的顺利开展。

一、坚持教育先导原则，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝

从思想上筑牢拒腐防变的堤坝，是保证广大党员干部廉洁从政的前提条件。一是认真组织党员干部学习上级下发的文件，使党员干部能及时了解上级精神，在思想和行动上始终和上级要求相一致；二是把学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》作为重点，开展经常性的学习条例活动，使全局党员、干部学条例、懂条例、用条例蔚然成风；三是结合上级对典型人和事的表彰及对违法乱纪行为通报等时机进行正面教育和警示教育，通过正反两面鲜活的典型使广大党员干部直观形象的感受到违法乱纪的危害。通过大力开展廉政教育，切实使广大党员干部从思想上筑牢拒腐防变的堤坝，做到常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二、健全完善制度，在机制上为党风廉政建设提供保障

我认真组织学书记关于“一个坚决，三个更加注重”的要求，坚持把贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系实20__-20__年工作规划》作为加强党风廉政建设的主线，坚持教育、制度、监督并重，确保计生系统党员、干部无一人出现违法乱纪行为。

一是抓党风廉政建设责任制。结合我局的实际,对领导班子成员的党风廉政建设职责进行了分工，并与乡镇计生办签订了《党风廉政建设目标责任书》，切实做到了事情有人管、责任有人负；

二是抓廉政建设会议制度。把党风廉政建设和反腐败工作作为重要议题，经常研究本单位、本系统党风廉政建设工作的开展情况和廉政建设责任制的落实情况，增强班子成员抓紧、抓实、抓好廉政建设的责任意识；

三是抓督导检查制度。为保证党风廉政建设各项任务的落实，局效能办的同志定期和不定期对局属各股（室）、站、办和乡镇、街道计生办党风廉政建设开展情况进行督导检查，及时肯定成绩，纠正问题，从而使党风廉政建设始终得以健康发展。同时，我局还制定完善了《学习制度》、《办公接待制度》、《财务管理制度》、《机关管理制度》、《政务公开制度》、《公示制度》等，用制度来约束和规范党员干部的从政行为，保证计生系统内各项廉政建设任务的落实。此外，还结合工作实际，制定了《计生系统做好预防职务犯罪工作的实施意见》，为从源头上预防和治理腐败提供了制度和组织保证，形成了由表及里，横向到边，纵向到底的党风廉政建设制度体系，使党风廉政建设责任制真正落到了实处。

三、发挥示范表率作用，用模范行为促进廉政系统建设

“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。作为局党风廉政建设的第一责任人，凡是要求班子做到的事情，我要首先做到；凡是要求基层做到事情，机关要首先做到。围绕加强党风廉政建设，联系自己的思想、工作、生活、作风和廉洁自律的实际，从理想信念、思想作风、组织纪律、履行职责等方面，深刻查摆存在的问题和不足，局班子成员相互之间经常进行了认真、坦诚、实事求是的分析评议，开展同志式的批评与自我批评，提出中肯的意见和建议，有效地加强了班子廉政建设。

四、强化监督检查，预防违纪问题发生

在加强对计生干部思廉思进、防腐保廉工作中，坚持以规范财权、审批权和事权为重点，进一步完善监督管理机制，防止权力失控、决策失误、行为失范，保证计生部门和计生干部科学决策，规范行事。具体来说，做到了以下几点：

一是明确监督对象。以计生系统股级以上干部为对象，以局领导班子成员为重点，进行全方位、立体化管理。

二是突出监督重点。主要监督计生干部思想作风和遵守政治纪律情况；计生行政部门重大人口问题的决策情况；执行组织人事工作纪律情况；领导班子在资产管理、资产使用过程中执行财经纪律的情况。

三是落实监督制度。坚持二孩审批集中制原则，落实党内民主生活会制度、财务监督制度，建立领导班子内部互通情况制度。

通过加大监督力度，局机关在经费开支、党员干部违反计生政策处理、二孩生育申请的审批、奖励扶助对象的确认、干部工作调动等热点敏感问题上始终坚持公开、公平、公正，自觉接受监督。如去年面向社会公开招聘乡镇服务所技术服务人员工作中，我们坚持公开条件、公开程序、公开岗位，由于措施正确、得力，既杜绝了拉关系、请客送礼等不正之风，又从制度、机制上防止了违纪问题的发生，保证了用人工作的顺利开展。保证了计生系统的良好风气，有效地预防各类违纪 问题的发生。

五、严格要求，率先垂范

在认真抓好计生系统廉政建设的同时，我时刻牢记党的宗旨、加强党性锻炼，自觉实践“三个代表”重要思想，正确对待权力、地位和自身利益，坚持按照《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中纪委出台八个禁止规定以及区委有关领导干部廉洁自律各项规定，做一名廉洁勤政的领导干部。在各项工作中，坚持做到公平、公开、公正，从来没有利用手中权利为自己谋取私利的行为，没有收受现金、有价证券、支付凭证；对配偶、子女和身边工作人员能够严格要求，没有借用公款为自己办私事的行为；能自觉把有限的精力投入到计划生育事业上，从不参与等违法乱纪的事情；年内母亲过世，没有大操大办，借机敛财；按照上级要求，如实认真填报了是否存在利用公权力投资入股问题和投资入股情况。

六、今后努力的方向

按照上级的部署，我在党风廉政建设方面做了一定的工作，取得了一些的成效，但对照上级的要求还有不少的差距。我深深感受到，身为人口计生局局长，肩负的是沉甸甸的责任，在今后的工作生活中，我会进一步增强做好党风廉政建设工作的自觉性和主动性，切实抓好党风廉政建设各项任务的落实，不断取得党风廉政建设的新成效。

以上是我的述职述廉报告，不足之处恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受，鼎力改进。

第5篇：思想作风建设情况范文

不足之处恳请各位领导和同志们批评指正，以上是述职述廉报告。将虚心接受，鼎力改进

担负着全面负责建筑分公司的党风廉政建设工作任务。根据职责，作为公司党风廉政建设第一责任人。现将在党风廉政建设方面所做的工作述职如下，请同志们予以审议。一年来，为全面落实今年的党风廉政建设和反腐败工作任务，团结公司党政班子，认真践行“三个代表”重要思想，根据公司党委16号文件安排，切实负起“一岗双责”责任。认真落实中纪委和省、市、建设公司纪委的各项规定和要求，认真抓好公司党风廉政建设各项工作措施的落实，同时，自己努力做到廉洁勤政，严格要求自己，树立良好形象，自觉接受群众监督，促进了公司党风廉政建设和各项工作的顺利开展。

公司广大党员干部中不断从思想上筑牢拒腐防变的防线。

一、坚持教育在先、从严要求的原则。

保证公司广大党员干部高效廉洁勤政的前提。注意坚持做到一是认真要求、组织党员干部学习上级下发的有关文件，从思想上筑牢拒腐防变的防线。使党员干部能及时了解上级精神，思想和行动上始终和上级要求相一致；二是坚决支持党委、纪委开展经常性的学习教育工作；三是坚决支持党群工作部开展形式多样的廉政文化活动，增强廉政教育的渗透性。

切实使广大党员干部在思想上筑起一道拒腐防变的防线，通过大力开展廉政教育。公司广大党员干部在公司极为困难的情况下，坚守岗位、乐于奉献，做到常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，坚持为公司发展计，全年公司为发现违纪违法现象。

不断落实、完善各项工作机制上为党风廉政建设提供有力保障。

二、认真学习、贯彻落实党风廉政建设各项规定。

坚持把认真贯彻落实中央、省市、建设公司各项规定作为加强党风廉政建设的主线，坚持教育、制度、监督并重：一是狠抓党风廉政建设责任制。结合我公司的实际情况,今年以来。对公司领导班子成员的党风廉政建设职责进行了分工，并在年初职代会上与各基层厂队、项目部签订了年党风廉政建设目标责任书》切实做到事情有人管、责任有人负；二是坚持党政办公会制度，经常分析研究本单位包括党风廉政建设工作在内的各项工作的开展情况和落实情况，增强了班子成员抓紧、抓实、抓好各项工作的责任意识；三是坚持督导检查制度，为保证党风廉政建设各项任务的落实，公司班子成员以及纪检监察室的同志定期和不定期对公司所属各单位、项目部党风廉政建设开展情况进行督导检查，及时肯定成绩，纠正问题，从而使公司党风廉政建设工作始终得以健康发展。同时，还利用经常出差开会的机会到各点上检查指导党风廉政建设工作，提要求、问情况，提醒各单位严格律己，不忘纪律。

为职工群众做出好的样子

三、以身作则做好表率作用。

不令则行；其身不正，其身正。虽令不从”一个单位作风的好坏，关键在于班子的自身形象和示范作用，只有抓住班子建设这个龙头，才能建设一支高素质的干部队伍。作为党委委员、行政一把手，深知领导干部在廉政建设中的表率作用至关重要，工作中把反腐倡廉与公司改革发展相结合，严以律己，以身作则，切实履行好建设公司赋予我神圣职责。主要做好以下几个方面：一是认真学习、贯彻、执行好上级规定，加强自我警示，为自己构筑拒腐防变防线；二是带头遵守有关党风廉政建设的规章制度，要求别人做到自己首先要做到三是带头同各种不良现象作斗争；四是带头接受党和人民群众的监督，增加工作透明度；工程承包，合同招标等方面，坚持做到公平、公开、公正，并邀请纪检、监察、审计、财务、经营等部门参与全过程，进行全面监督，从来没有利用手中权利为自己谋取私利的行为，没有收受现金、有价证券、支付凭证；五是对配偶、子女和身边工作人员能够严格要求，严禁家属和身边工作人员打着自己的旗号谋取不正当利益；没有借用公款为自己办私事的行为；没有在企业兼职，领取任何报酬；六是带头发扬党的艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不计较个人名利得失，吃苦在前，享受在后。

预防违纪问题发生。

四、强化监督检查。

坚持以规范领导干部权力为重点，加强对领导干部思廉思进、防腐保廉工作中。暨放权，又监督。防止权力失控、决策失误、行为失范，保证领导干部民主决策，规范行事。

但是必须思廉思进，一是明确监督对象。单位困难。防腐保廉，注意以公司科级以上干部为对象，以公司领导班子成员为重点，日常性的教育防范不断，进行全方位的管理。

主要监督领导干部思想作风和遵守政治纪律情况；重大决策的监督，二是明确监督重点。包括：思想作风的监督。主要监督领导班子民主决策和遵守民主集中制情况；组织人事纪律的监督，主要监督领导班子执行组织人事工作纪律情况；财经纪律的监督，主要监督领导班子在资产管理、资产使用过程中执行财经纪律的情况；廉洁自律的监督，主要监督领导班子执行上级廉洁自律各项规定的情况。

落实民主生活会制度、领导干部述职述廉制度、中层干部述职述廉制度、财务监督制度、经济责任审计制度，三是落实监督制度。坚持民主集中制原则。建立领导班子内部互通情况制度。

第6篇：思想作风建设情况范文

论文关键词 中国共产党 领导集体 学风理论

学风建设是马克思主义政党的鲜明特征，是中国共产党作风建设的重要内容。既是关系到中国革命和社会主义建设事业兴衰成败的重大政治问题，同时也是加强自身建设的宝贵经验。纵观中国共产党近九十多年的历史，可以看到：学风正，则事业兴旺；学风不正，则事业受损。因此，重视和坚持马克思主义学风是中国共产党的优良传统，是推进党的事业兴旺发达和不断发展的不竭动力，也是建设高素质干部队伍的迫切需要。

自建党以来，中国共产党在领导中国革命、建设和改革的进程中，在党的学风建设过程中，经过不懈地创新，形成了一整套完备的理论，为中国革命和中国社会主义现代化建设的成功做出了巨大的贡献。

一、以为核心的中共第一代领导人对学风理论的初探

马克思主义自诞生以来，就把学风问题作为发展史中的一条重要主线，并且始终将其贯穿于经典作家的理论与实践之中。众所周知，是中国共产党历史上认真关注和研究学风问题的第一人。他在运用马克思主义解决中国具体实际问题的过程中，形成了自己独特的学风思想。

学风建设思想主要包括：（1）学风的含义、地位和作用。不仅首次提出了学风概念并揭示了其内涵，而且还把学风问题看作是“第一个重要的问题”。（2）学习马克思主义重在学习基本原理和立场方法。曾说过，“学风问题是我们对待马克思列宁主义的态度问题”。不应当把马克思、恩格斯、列宁、斯大林的理论当做教条看待，而应当看做行动的指南。学习马克思列宁主义必须摈弃教条主义的学风，不应当只是学习具体的词句，而应当学习马克思列宁主义的基本原则，学习马克思、恩格斯、列宁、斯大林观察问题和解决问题的立场和方法。必须“使马克思主义在中国具体化”，学会运用马克思列宁主义的基本原则、立场和方法去解决中国革命和建设的实际问题。（3）坚持理论联系实际，是学习马克思主义的根本方法。要废除静止地孤立地研究马克思列宁主义的方法，确立以研究中国革命实际问题为中心、以马克思列宁主义基本原则为指导的方针。他指出，离开中国的实际情况和需要来解读马克思主义，纵然你把马克思主义读一万遍一千遍，也还是一个假马克思主义者。认真调查研究，研究中国具体国情，从斗争实践中学习，向人民群众学习，才能学到真正的马克思主义。（4）学习马克思主义，态度要谦虚谨慎，不能不懂装懂，同时也要坚持独立思考，敢于超越前人，结合中国实际不断创造新的理论成果。（5）工作态度是检验学习成效的尺度。学习马克思主义、精通马克思主义的目的全在于应用。指出：“学风问题是全党同志的工作态度问题”。学风建设所涉及的工作态度问题，是指党员、干部对待党的事业、对待党的工作，对待服务对象即广大人民群众的态度问题。其中最根本的就是对待人民群众的态度问题。它是学风建设必须坚持的落脚点，是检验学习成效的一个重要标尺。

二、以邓小平为核心的中共第二代领导人对学风理论的完善

邓小平在领导中国长期的建设实践过程中，一如既往的坚持发展马克思主义学风，围绕学风问题提出了一系列深邃并富有新意的观点，大大地丰富和发展了马克思主义学风理论，同时为指引我们开创建设中国特色社会主义新道路，取得改革开放和现代化建设新成就指明了方向。

邓小平的学风建设思想主要有：（1）学习马克思主义理论，必须解放思想，勇于摆脱禁锢，“在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题”。（2）学习马克思主义理论，必须抓住精髓，把握体系。邓小平强调，马克思列宁主义思想都是完整的理论体系，不能只抓住其中的只言片语，断章取义，而应当完整准确地理解掌握，要领会其精神实质，抓住精髓。邓小平指出，马克思列宁主义思想的精髓就是实事求是，只有掌握了这个精髓，才能真正弄通马克思主义。（3）学习马克思主义理论，必须面向实际，勇于实践，要把探索的胆略和求实的精神结合起来。要坚持向改革开放和现代化建设的实践学习，向人民群众学习，尊重人民群众的首创精神。（4）学习马克思主义理论，必须反对形式主义，要讲求实效，力求管用——“学马列要精，要管用”。

三、以为核心的中共第三代领导人对学风理论的丰富

作为党的第三代中央领导集体的核心，在任期间，也对学风建设问题非常重视，多次在讲话中提到学风问题，在工作和实践中大力倡导并践行马克思主义学风。他在率领我们党努力开创建设有中国特色社会主义事业的伟大实践中，与时俱进的形成了独具特色的学风理论。

同志风理论主要包括：（1）学风建设问题意义重大。“学风问题是对待马克思主义的态度问题，是关系党的兴衰和事业成败的重大政治问题。”（2）学习马克思主义，核心在于坚持理论与实际相联系。他认为，“马克思主义是从实际中来并被实践所证明了的科学理论”，“只有联系实际，才能真正学懂，也只有联系实际，才能真正用好”。他对违背马克思主义学风的照本宣科、断章取义、形式主义、说一套做一套这四种不良风气进行了严肃的批评。（3）学习马克思主义，基本要求是做到“一个中心，三个着眼于”，即“要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展”。（4）学习马克思主义，要解放思想，与时俱进，勇于发展和创新。“马克思主义必定随着时代、实践和科学的发展而不断发展，不可能一成不变。”因此，要“根据实践的要求不断进行创新”，“要紧跟时展的潮流，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界”，要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从形而上学和主观主义的桎梏中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来。要不断吸取一切科学的新经验、新思想、新成果，对丰富和发展马克思主义作出新的贡献。

四、以为核心的党中央对学风理论的发展

新世纪、新阶段，我国处于改革发展的攻坚阶段，空前的社会变革，即为我国社会的发展带来了前所未有的活力，也带来了各种各样的矛盾和问题，比如一些党员干部经不住诱惑，丧失了党性原则走向犯罪的道路，一个重要原因就是放松了学习，忽视了对个人主观世界的改造，丧失了共产党员所应有的先进性。在这种情况下，面对全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势新任务，审时度势的根据情况提出了全党要重视马克思主义的学风建设，亲自践行理论与实际相结合的马克思主义学风，进而在理论上大大发展了马克思主义和中国特色社会主义理论体系，在实践中为中国共产党树立了贯彻落实理论联系实际的马克思主义学风的典范，推进了马克思主义的中国化。

的学风理论主要包括：（1）提出领导干部应树立八个方面的良好风气。（2）再次强调学风问题，要求领导干部要勤奋好学、学以致用，重视理论学习，建设学习型政党、改造主观世界，建设学习型社会、牢固树立终生学习的思想。（3）注重“三个结合”，坚持学习理论和指导实践相结合、坚持改造客观世界和改造主观世界相结合、坚持运用理论和发展理论相结合。（4）要勇于开拓创新，对理论联系实际的独特认识、从党的先进性的高度着手马克思主义学风建设、倡导理论联系实际的学习和工作方式。

五、中共历代领导集体学风理论建设思想的启示

纵观中共历代领导核心的学风理论，我们可以看出，党的学风建设思想既一脉相承又与时俱进，并且不断丰富和发展着马克思主义关于党的建设的理论。历代中共领导核心的学风理论建设思想给我们以深刻的启示：

（一）学风建设是党风建设的首要问题

马克思主义学风，是指在学习和应用马克思主义理论实践过程中的作风，也是对待马克思主义理论的根本态度和方法。中国共产党历代领导集体都高度重视学风建设问题，并从战略高度把它作为一个重大的政治问题来抓。

能成为中国共产党学风理论的第一人，与当时的中国革命的具体情况分不开。回顾中国的革命历史，在中国民主革命的前十几年中，中国共产党犯过三次左倾错误，特别是以王明为首的第三次左倾错误，究其原因，就是因为把马克思主义当作僵死不变的教条，从而使中国革命濒于崩溃的边缘。在遵义会议上虽然确立了的领导地位，但在实际工作中左倾错误思想并没有彻底得到清算，面对这种情况，把树立马克思主义学风当作“第一重要的问题”提到全党面前。

结束后，邓小平在回顾时深恶痛绝的批评“两个凡是”的教条主义，他说：“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要。”正因为如此，他支持开展真理标准问题大讨论并且把它提高到全党思想路线的高度。

面对改革开放的新形势、新任务下，继承马克思主义经典理论家的学风理论的基础上，创造性的对学风问题作了进一步的阐述：“学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题……历史证明，学风端正，事业兴旺；学风不正，事业受损。”从中我们看出，他把学风问题与党的事业联系在一起，体现了对学风问题的高度重视。

（二）学风建设必须坚持实事求是的原则

中国共产党的发展史，就是一首将马克思主义原理同我国具体革命和实践相结合的史诗。假如没有实事求是和理论与实际相结合的学风理论，中国共产党就不可能由弱变强，也就不可能取得社会主义革命和建设的胜利。

所创立的实事求是的学风观，卓有成效地克服了长期以来存在于我党内部的理论与实际相脱离的的错误倾向，使中国革命转危为安并把中国革命引向胜利。邓小平对学风理论的最大成就在于他将马克思主义的基本原理同中国处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情相结合，在实践中创立了建设有中国特色的社会主义理论。

（三）学风建设要与时俱进、且把发展创新放在首位

第7篇：思想作风建设情况范文

根据县纪委有关文件精神和县教育体育局《关于开展幼儿园党风廉政建设调研的通知》精神，为进一步了解我园党风廉政建设的现状，准确地把握存在的问题及其原因，探索新形势下加强党风廉政建设的对策和措施，推进我园党风廉政建设的深入开展，根据园党支部的部署，我们对幼儿园党风廉政建设情况作了调研。现将自查报告如下：

一、我园党风廉政建设的主要成效

一个学期来，清水县第四幼儿园党支部坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党要管党，从严治党，围绕幼儿园的中心工作，开展党风廉政建设和反腐败斗争，取得了一系列成效，有力地促进了幼儿园的改革、发展和稳定。

(一)党风廉政建设工作格局基本形成

一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。在近几年幼儿园的各项工作中，幼儿园党支部发挥了领导核心、政治保证和战斗堡垒作用;在幼儿园内部管理体制改革中，全体党员干部讲党性、服从大局、支持改革，发挥了先锋模范作用。二是教职工参加民主管理和民主监督的意识明显增强。教职工代表大会制度得到进一步的健全和完善，广大教职工通过教代会行使对幼儿园改革发展重大决策、经费预决算和涉及教职工切身利益的重大问题的讨论、审议、决定和监督等权利。三是党风廉政建设齐抓共管局面初步形成。通过几年的探索与实践，形成“党组织统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责”的党风廉政建设工作格局，形成了“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的党风廉政建设工作机制。四是幼儿园领导高度重视党风廉政建设，把党风廉政建设作为幼儿园的重要工作来抓，并做到抓实、抓细、抓到位。

(二)领导干部廉洁自律工作初见成效

一是党风廉政教育加强了。幼儿园党支部把加强党风廉政教育作为一项经常性的、基础性工作来抓，坚持从抓理论学习和思想教育入手，强化党员干部廉洁自律意识，幼儿园党风廉政教育得到教职工的肯定。二是全体党员干部接受了一次深刻的马克思主义教育，达到了自我反省、自我提高、增强党性的效果，使理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风得到了贯彻落实。三是廉洁自律专项工作得到落实。幼儿园领导班子成员自觉做出廉洁自律承诺，每年结合领导干部考核开展述廉活动，注意提高廉洁自律专题民主生活会的质量，加强领导干部的自我监督。校务公开、干部民主评议制度化、规范化，自觉接受群众的监督。

(三)党风廉政建设有了制度保证

一是各种管理规章制度逐步形成。幼儿园制定了一系列规章制度，规章制度的建立对于促进幼儿园管理、幼儿园工作的正常开展、幼儿园的稳定，具有重要的作用。二是有关职能部门建立了内控制度。幼儿园出台了《领导班子议事会议制度》、《规范幼儿园办事程序制度》，明确了办事程序。为加强财物管理，幼儿园分管领导、总务处建立内部监控制度，大宗物品采购实行严格的招投标制度，从而形成了一定的自我约束机制。

(四)从源头上预防和治理腐败的工作明显加强

一是加强预防性、预测性的工作。及时研究带有倾向性的问题，如公款接待、公物私用、有偿家教等问题，切实做到防微杜渐，规范在前，预防在前。二是加强易发工作的监督，特别是加强对招生、基建、维修、设备和物资采购等各类招标、投标工作的监察。三是纠正不正之风力度逐步加大。我园积极加强了治理乱收费、清查“小金库”、制止收送红包的专项清理工作，实行收支两条线管理制度等等，加强了纠风工作。

(五)园务公开、作风与效能建设取得一定成效

一是把园务公开工作纳入日常管理。园务公开工作作为加强党风廉政建设的治本之策，已走上正常轨道，并逐步向制度化、规范化方向发展。园务公开受到广大教职工的普遍欢迎，对于促进幼儿园规范管理、增加幼儿园各项工作的透明度、加强党风廉政建设发挥了重要作用。二是工作作风有所改善，效能建设有所加强。幼儿园以作风与效能建设为载体，以提高工作效率为重点，对党员干部和教职工加强理想、信念、宗旨教育，增强党员干部和教职工的服务意识和效能观念，进一步理顺职能关系、完善规章制度、简化办事环节、明确工作程序、规范管理行为，加强内部管理和纪律约束、加强考核制度和内部制约机制建设，通过近年来的努力，服务态度有所改善，工作效率有所提高，工作流程有了进一步规范。

二、我园党风廉政建设存在的主要问题及其原因

我园党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，部分党员干部的作风和廉洁自律情况与中央的要求和广大教职工的期望还有一定的差距，党风廉政建设还有待进一步加强。

(一)思想认识不够到位，教育成效不够明显

无论是作风上的问题还是廉政方面的问题，其根源都在思想上，思想认识不到位是个较为突出的问题。首先是部分党员干部对幼儿园开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。对新的历史条件下幼儿园党风廉政建设面临的新形势，对领导干部世界观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观出现的新变化，没有在思想上引起足够重视。其次是部分党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工作方法，思维定势，不思进取，难以适应形势发展的要求。部分党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神，满足于做表面文章，形式主义问题比较严重。有的干部政治纪律性不强，不敢坚持原则，明哲保身，存在好人主义思想和庸俗作风。第三是思想教育的效果不够明显，在学风上存在厌学、假学、浅学和学而不思、学而不行的问题。学归学、做归做的现象比较普遍，“工作忙，没时间学”，“学好不如干好”等成了一些党员干部不注意学习的托词。

(二) 发挥党员模范带头作用不够。

党员干部中有的没有把全心全意为人民服务作为宗旨，齐心协力带领群众谋发展;部分党员干部的工作积极性不高,得过且过，把自己混同与普通教师，做群众的尾巴。

(三)监督机制不够健全，制约措施不够有力

一是监督制度不够完善。定期谈话制度、对领导干部进行党风廉政建设责任制等制度虽已建议，但专项检查考核制度等尚未建立。二是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，责任追究不到位，对领导干部落实党风廉政建设责任制的情况缺少经常性的检查监督。

三、加强我园党风廉政建设的对策思考

加强党风廉政建设是一个系统工程，教育是基础，制度是保证，监督是关键。根据我园的实际情况，我们认为应该重点解决思想认识问题、制度规范问题、监督制约问题和责任落实问题，积极建立和完善四个“工作机制”。

(一)夯实基础，建立和完善思想教育机制

思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。党风廉政思想教育要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识，诚信公平原则等。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。建立和完善党风廉政思想教育机制要从以下几个方面入手：(1)加强组织领导、形成齐抓共管的格局。建立党风廉政思想教育机制，就要使思想教育有人管，有人做，有人承担责任。(2)抓住重点，扩大教育面。党风廉政思想教育的重点对象无疑是幼儿园领导干部和在容易发生问题的部门和岗位上工作的人员，但还应尽可能扩大教育面，通过党课、政治学习、党内民主生活会以及日常的思想教育活动，加强对普通党员、教师、职工进行党风廉政建设的思想教育，有意识地打好拒腐防变的“预防针”。(3)增强思想教育的针对性和适时性。思想教育既要有系统性，又要有的放矢，增强针对性。针对目前的情况要着重抓好理想信念教育、宗旨观念教育，责任意识教育、法治意识教育和规章制度教育，结合开展示范教育和警示教育。(4)改进方法，力求实效。改变过去单一的集中起来学习，关起门来讨论的做法，加强对学习活动的组织领导。传统的政治学习、组织生活关键要抓落实，讲实效，克服“走过场”。民主生活会重在开展批评与自我批评，批评与自我批评不能“只对事不对人”，要触动思想、解决问题。

(二)完善制度，为党风廉政建设提供有力保证

“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事”。开展党风廉政建设，制度是保证。要建立和健全制度规范机制，用好的制度规范人们的行为。(1)对现有规章制度及其执行情况作一全面的清理、检查，消除局限性，增强适应性和可操作性,使规章制度更加完整、统一。(2)根据新出现的情况及时制定相应的规章制度。尽快制定与新出现的问题相对应的规章制度。如厉行节约、制止铺张浪费的有关规定，民主评议以及党风廉政责任追究办法等相关制度等。(3)加大规章制度的宣传力度，使之深入人心。规章制度制定之后，不能停留在“文件”上、“汇编”中，应该通过各种方式加大规章制度的宣传力度，让广大师生员工都清楚有关规定，都能很方便地看到和查到相关的文件。(4)幼儿园领导干部要自觉维护规章制度的权威性和严肃性，减少和避免人治色彩。规章制度制定之后，就要严格遵守，严格执行，这是依法治校的内在要求要体现在制度面前人人平等规章制度不完善的，要严格按程序修订。

(三)抓住关键，建立和完善监督制约机制

教育和监督要双管齐下，失去监督的权力必然导致腐败。要努力做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，因此必须建立健全监督制约机制。(1)正确认识监督，自觉主动接受监督。加强对幼儿园领导干部的监督制约，有利于减少权力不当行使的空间和条件，制止和预防腐败。因此，要加快建立和完善一套管用、有约束力的监督制约机制，真正做到对领导干部的监督经常化、制度化。幼儿园领导干部都要端正思想，自觉地接受监督和制约。(2)加大组织监督力度，充分发挥工会组织的作用。监督的重点内容是加强对贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规的监督，加强对领导干部执行《廉政准则》、《党风廉政建设责任制》落实情况的监督，加强对易发问题部门主管领导工作程序的监督。另外就是围绕师生员工关心的热点问题开展监督。(3)坚持对内监督与对外监督并重。对内监督就是班子内部的监督。要充分发挥班子成员之间相互监督，坚持民主集中制的组织原则，完善领导干部民主生活会和班子成员合理分工、相互制约等制度。对外监督是职能部门对所管辖的人员开展监督，要从“思想圈”、“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情况入手，着眼于及时了解监督对象的思想动态。(4)放低监督门坎，加大群众监督的力度。引导教职工参与监督，宣传教职工应有的权利与义务，注意保护教职工监督的积极性。一是对教职工反映的问题和各种途径征集到的建议和意见，要认真研究、及时处理和反馈，以取信于师生员工。要充分发挥教代会的监督作用，落实《工会法》、《教师法》、《教育法》赋予教职工参与幼儿园民主管理和民主监督的权利，依法行使教代会的评议监督权，评议监督幼儿园行政领导干部。要进一步重视民主党派在幼儿园民主管理和民主监督中的作用，要进一步完善校务公开制度。

(四)落实责任，建立和完善党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制是指各级党政班子及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。包括责任者对主管、分管工作失职、失察问题，也包括责任者对重大、特大责任事故和突发性事件中无过错责任的追究。

1、明确职责，做到责、权、利统一，营造良好的工作环境和氛围。党风廉政建设的责任主体是幼儿园党政领导班子及其成员，党政领导班子中的正职为幼儿园党风廉政建设第一责任人。明确党政班子及其职能部门的责任，促使领导班子成员增强责任意识，牢记“谁主管，谁负责”的原则，保证“看好自己的门，管好自己的人”，带头维护党纪国法和党风廉政建设责任制的严肃性。

2、健全党风廉政责任制的相关配套制度，保障责任追究有章可循。幼儿园虽然制定了《党风廉政建设责任制》，但比较笼统、空泛，缺乏可操作性，需要制定《党风廉政建设责任制实施细则》，把党风廉政建设和反腐败的各项任务分解细化，落实到各有关责任部门及其领导班子成员，并明确工作标准和责任要求，使责任追究有章可循。

第8篇：思想作风建设情况范文

1.作风建设的内容。作风建设的内容十分丰富，主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风五个方面。思想作风、学风是基础，工作作风、领导作风是关键，生活作风与思想作风、学风、工作作风、领导作风都有密切联系。2.作风建设的重要性。党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命和国家的前途命运。干部作风决定履职状态，关系事业成败。空谈误国，实干兴邦。建成全面小康，完成复兴伟业，实现“中国梦”，最终要靠真抓实干。3.把握作风建设的内涵及其相互关系。抓住重点，解决好突出问题；不断探索，注意总结新的实践经验，努力培育新的作风，实现传承与创新相结合；把解决突出问题与坚持不懈地开展教育结合起来，夯实作风建设的基础，推进作风建设。

二、基层公路管理部门作风建设存在的问题

1.思想作风方面。由于视野不够宽泛，政策运用不够灵活，面对需求多样化、管理松散化等新情况、新问题，过多依赖参照借鉴已有的成功经验，缺少系统的分析研究，缺乏破题的勇气和决心，缺少有效的解决方案。2.学风方面。学习态度有待加强，要注重向学习型单位靠拢，达到学以致用的目标。利用学习理论指导工作的能力不够，局限于书面知识。3.领导作风方面。走群众路线的深度和广度还不够，倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋，权为民所谋。4.工作作风方面。科学管理的能力有待提高。尚未完全建立起上下互动、左右联动的工作体系，纵向缺少具体指导和量化考核，横向缺少经常流。抓机关自身建设和基础性工作力度不够。

三、如何推进基层公路管理部门作风建设的科学化、常态化

1.加强组织领导，确保作风建设成效。作风建设工作的高效化并不是嘴上说说就能得来的,它需要相对完善的计划规划、制度建设以及人员分配。因此，要想保证作风建设工作的高效化，那就必须提供专业素质过硬、数量充足的职员,成立专门的领导和办事小组，制定完善的计划规划，将作风建设工作每一步的推进都有序化、合理化。此外，还要加强作风建设的宣传工作，让职员明白作风建设的具体意义,从而获得他们的支持，也为作风建设以后的工作提供便利。2.加强学习教育，提高思想认识。对公路行业职员和管理人员进行思想教育，设计具体的教育和学习课程时间，并对职员的学习状况进行定期的考试检验，只有确保职员学习过关才能让其退出课程的学习。此外，要在行业中创造一种良好的氛围,建设积极向上的单位文化，这种建设要从职员的工作环境入手。3.加强意见征集及日常作风检查工作，营造良好的工作风气。3.1广泛征求意见及建议。通过下发调查问卷等形式广泛征集有关作风建设的意见和建议，逐条建立改进措施，确保整改到位。3.2严格考勤和请销假制度，采取明查与暗访相结合的方式对单位职工进行检查，并定期对情况进行通报。3.3力弘扬“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良传统和作风。4.加强行政效能建设，努力提升为民服务水平。公路行业行政效能的提高必然少不了信息管理系统的升级，因此，必须对公路行业信息管理系统进行升级，使其自动化、智能化、高效化。除了信息系统这一硬件上的提高，还需要对整个公路行业进行改革和创新，剔除不必要的人员和部门建设，以工作效率最优化、工作速度最快为基本依据进行行业改革,这样既提高了工作效率也避免了公路行业的人员臃肿。此外，还要对公路行业的服务态度进行调查，坚持微笑服务和便利服务的原则，增加服务站的设置，争取为民众提供最舒心、最便捷的服务。5.只有具备良好作风的公路管理部门才能保证公路行业未来发展的长久不衰,因此,必须重视作风建设工作在公路行业中的重要性。而若想做好基层公路管理部门作风建设工作,那就必须坚持以下几点:首先，重视作风建设工作,公路行业要为其作风建设工作提供便利和支持。

第9篇：思想作风建设情况范文

XXX党支部按照公司党委文件要求，认真开展党建工作责任制自查自评工作。严格对照《XXX》文件中的考核内容进行自查，现将本项目党支部党建工作落实情况报告如下：

一、加强党的政治建设、贯彻落实党对企业的领导情况

（一）贯彻落实党中央重大决策部署

2020年4月，项目党支部组织全体人员召开学习中央八项规定精神会议。会议全文学习了《中共中央八项规定》和《中央八项规定实施细则》，以及反“四风”相关内容，引导教育广大党员干部要牢固树立法纪观念和廉洁从业意识，使廉洁从业意识入耳、入脑、入心，厉行节约、反对铺张浪费，着力提高全体党员干部的思想政治意识和拒腐防变能力。

2020年12月，项目党支部要把学习全会精神作为党的理论武装工作的一项重大任务，以党支部书记上党课的方式重点学习全会重要讲话和《建议》，坚持原原本本学，认认真真学，吃透精神实质，把握核心要义。

（二）落实上级党委工作要求

严格按照公司年度党建工作要点及工作安排贯彻落实建重点工作。5月初按照公司党委要求开展规范基层党组织建设自查自纠，从党建工作基础较为薄弱、党组织环节制度执行不力、党内政治生活不严肃、党员管理较为混乱、支部建设存在薄弱环节、党费收缴使用管理不规范等六个方面展开拉网式自查工作。按照公司要求，于9月、11月开展2次化公为私专项整治工作，将项目全体管理人员纳入整治范围，经过排查全体管理人员均不存在化公为私问题。项目党支部按照公司《转发国资委党委<关于中央企业持续深入整顿软弱涣散基层党组织的通知>的通知》文件要求，对文件中提出的问题进行自查自纠，查找出党建工作缺乏创新、方式方法相对单一；对党建工作中出现的新情况、新问题缺乏深入研究；党建工作与生产经营融入不够；对学习内容学深悟透不够等问题，并坚持以问题为导向，针对性地制定了努力方向及整改措施。

（三）发挥战斗堡垒作用

项目部本着宜公开则公开的原则，通过会议、文件、公开栏等多种形式，将党组织的工作制度、目标任务和各种活动向党员群众进行公开，增加党组织工作的透明度，保障党员民主权利，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。

项目部领导班子始终坚持民主集中制，严格执行“三重一大”议事规则和决策程序。在重大问题决策、项目管理、大额资金使用、人员晋升等问题上，坚持集中讨论，共同决策，防范决策风险，同时提高班子的整合力。

二、党的组织基础工作情况

项目党支部于2020年3月10日正式成立，截至目前，项目党支部现有正式党员5名、入党积极分子1名。项目综合办公室同时是党组织办事机构，配备了兼职工作人员，设置党群协理员一名，负责施工队伍党建和思想政治工作等。

按照公司的学习制度常抓不懈，坚持“三会一课”制度，定期召开项目支部党员大会、支部委员会议、小组会议。自项目党支部成立以来共召开党员大会10次，支部书记讲党课3次。5名党员按月缴纳，支部按季将党费缴纳公司党委。

三、党的干部人才工作

（一）项目部领导班子建设情况

1、建设学习型领导班子。领导班子建设的首要任务是加强班子的思想政治建设，抓好班子成员的政治理论学习。XXX项目部始终坚持建设学习型领导班子。XXX项目部严格落实“三会一课”学习制度，通过组织定期学习、主题党日活动等方式把思想政治教育贯穿于学习、工作全过程，贯穿于履行职责的全过程。

2、强化团结协作精神 ，发挥班子整体功效。团结协作是一切事业的基础，是企业发展壮大的前提。XXX项目部始终坚持整体领导、分工负责的管理体制，认真执行“三重一大”决策规定，坚决杜绝各管一摊、互不通报的现象。班子成员定期就施工生产中的问题沟通交流，研究解决问题的方法，分享心得，相互支持，通力配合。

3、扎实开展作风建设，推动党风政风持续好转。项目部制定了《党风廉政建设责任制制度》等相关制度，根据风险清单，分解细化风险防控目标、责任部门和责任人，强化岗位廉洁教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，确保项目部上下保持风清气正、知法守法的廉洁氛围。

4、认真开展“四好班子”创建活动。为了切实加强领导班子思想政治建设，不断提高项目部领导班子的整体素质和能力，根据机场分公司项目部“四好”班子考核评比办法和开展创建项目“四好”班子活动的要求，结合项目部实际，制定项目部“四好”班子创建活动实施方案，旨在使项目部领导班子达到“理论学习好、团结协作好、作风形象好、工作实绩好”的“四好”班子标准。

（二）项目部人力资源管理情况

项目目前在岗员23人（男18人，女5人），其中正式员工15人，劳务派遣8人。项目部注重员工合同的清理和签订工作，截止目前，已签订劳动合同23人，合同签订率为100%。

关于项目员工的提职晋升工作，项目部结合员工自身完成工作任务的能力，严格按照流程，经项目管理委员会开会研讨后通过后报公司党委干部部审批。

四、党的宣传思想工作

（一）思想政治工作情况

加强对思想政治理论的学习。XXX项目部强化意识形态工作宣传教育，加强理论武装，扎实开展政治理论学习工作，持之以恒做好政治理论教育工作，并注重对党员干部网络行为的管理。

（二）宣传引导工作情况

1、深入开展安全生产教育。按要求张贴安全生产标语，切实提高全员安全意识，促进安全生产；积极参与股份公司举行的“安全生产月”“质量月”宣誓仪式，组织项目部全体员工观看安全质量生产案例视频，在全项目部范围内组织开展知识竞赛活动，组织开展防汛应急演练及消防安全知识培训，尽最大力度营造安全生产氛围。

2、新闻宣传工作情况。项目党支部充分利用重大施工节点、特色活动做好宣传工作。截至2020年12月19日，XXX项目部共向公司上报稿件14份。

（三）企业文化建设情况

积极开展职工思想动态调研工作。为掌握当前职工的思想状况，关心职工工作、学习和生活，全面了解职工所思所想，聚焦关系企业发展的重大问题和职工关切的热点问题，提升企业管理水平，8月初根据公司党委宣传部《关于开展职工思想状况调研的通知》文件要求，组织职工填写思想状况调研问卷，本次调研采取无记名方式，项目部现有职工22人，有14人提交调研结果，参与率为64%。9月18日，组织项目所有正式员工参与中国中铁企业文化重构问卷调研，项目共有18名正式员工，全部参与此次调研。

五、党风廉政建设和反腐败工作

（一）加强领导建立机构

项目党支部制定文件《关于成立项目部党风廉政建设领导小组及党风廉政建设责任分工的通知》（大兴国际机场XXX项目党支部〔2020〕2号），成立项目党风廉政建设领导小组，明确职责分工。

（二）健全制度严格落实

除认真执行党内监督各项制度，落实好集体领导和分工负责、重要情况报告、“三重一大”集体决策、述廉议廉、廉洁承诺等制度外，依据公司相关制度文件要求，结合项目实际，建立《大兴国际机场XXX项目部党风廉政建设责任制实施细则》、《大兴国际机场XXX项目领导人员廉洁谈话制度》、《大兴国际机场XXX项目部“三重一大”实施细则》、《大兴国际机场XXX项目部厂务公开实施细则》等制度，通过制度的执行把党风廉政建设不断推向深入。

（三）廉洁宣传弘扬到位

为营造开展“廉洁项目建设年”活动、宣传廉洁文化的浓厚氛围，项目党支部制作廉洁文化宣传展板、张贴廉洁从业宣传画，在项目驻地设立举报信箱，组织号召员工参与公司纪委廉洁文化作品征集活动，共上报两件廉洁文化作品。充分利用项目QQ群、微信群等新媒体资源，及时转发各类文件、消息。

（四）廉洁教育筑牢防线

充分利用“三会一课”等方式认真开展廉洁教育，使项目部管理人员自觉地把思想认识统一到公司的文件精神和要求上来；提前筹划，切实开展好主题党日活动；通过观看纪录片等方式进行廉政警示教育，让项目部全体干部职工受警醒、明底线、知敬畏、守规矩。营造风清气正、知法守法的廉洁氛围。

（五）紧盯风险做好防控

围绕重点人员、紧盯重点环节、突出重点领域，深入开展廉洁风险点辨识，对人员管理、劳务队伍招标、物资设备招标、合同签订、结算审批等环节监督。坚持党政会签制度，建立项目廉洁风险台账并及时更新动态。

六、工会工作情况

（一）工会组织建设和民主管理情况

项目部于2020年5月12日向公司工会提出建立项目部工会组织的请示，经公司工会批复同意，大兴国际机场XXX项目部工会于5月13日成立，5月18日召开项目部第一次会员大会，并选举产生工会主席及委员。按公司统一安排部署组织开展职工大会。项目部工会每半年向项目职工收缴会费，并及时上交给公司工会，现已收缴2020年全年会费，工会会费全部用于职工生日及节日慰问。

（二）生产宣教情况

1、开展劳动竞赛。根据公司文件要求，组织开展建功立业劳动竞赛。

2、落实群安员和班组长安全质量责任制情况。项目经理部安质部每月对现场群安员、班组长进行培训学习工作指导；群安员、班组长每月均进行工作情况汇报；掌握现阶段的重大危险源以及容易发生危险的区域。群安员、班组长参加项目部定期、不定期组织的安全质量大检查；对现场安全问题进行监督整改工作；定期由安质部组织进行安培在线和其他形式的学习培训。

（三）职工权益保障情况

1、开展帮扶救助工作情况。积极开展“三让”“三不让”工作，建立每一位员工档案，摸底调查每一位家庭员工情况，是否有需要满足“三不让”保障对象条件，根据调查，项目部员工无困难职工。

2、“幸福之家”十个一工程开展情况。项目部工会为过生日员工送生日礼物，促进团队凝聚力的提升；从保护职工身体健康、关爱员工的角度出发，项目部工会组织全体员工进行全面体检；在节假日期间开展各类慰问活动。

3、职工权益保障情况。劳动报酬坚持以岗定薪、岗变薪变的动态管理原则；坚持绩效考核与员工薪酬挂钩，严格按照公司管理办法报公司人力资源部审批后执行；职工的五险一金严格按照上级要求执行；认真落实职工带薪休假制度。