参与企业文化建设精选(九篇)

第1篇：参与企业文化建设范文

日本和美国的企业文化学者，根据研究结果，归结出了在当今世界范围内富有活力的企业文化的10个特征：

1.一般特征：热衷于革新，不断产生新的构想。2.成员信奉的价值观：命运共同体、尊重个性、革新思想。

3.经营理念、目标的接受方式、问题的挖掘：确保经营理念及目标，能够站在长期的观点，设定自发性的目标。

4.信息收集与沟通：通过外部导向型的方式充分收集信息便于作出决定，上下左右的沟通良好。

5.构想和行动的自发性：员工经常产生自发性的改善构思，产生与上司、同事不同意见。

6.是否敢于冒险：不怕失败，具有自信。

7.对组织结构与团队协作的观念：上下距离小，团队精神好，保持部门之间的正常竞争。

8.对组织的忠诚：逐步趋于两级分化。

9.动机的形成：对工作的责任感强，有朝气。

10.业绩：多改革，产品与工作的品质高。有活力的企业文化10个特征表明，企业文化不是什么口号性的东西，它反映了企业的整个内涵。

二、工会参与企业文化建设的必要性

工会参与企业文化建设的必要性可从以下四方面来进行阐述：

1.是工会履行自身的社会职能的体现。可从以下三点来分析：

①企业文化建设的目标是通过树立企业形象来提高企业素质的核心竞争力，而工会通过组织职工开展系列群众性的经济创新活动，是实现企业文化建设的有效途径；

②企业文化建设的主抓职工的思想教育和科学文化教育两方面内容，这也是工会组织的首要任务；

③工会的基本职能是维护职工的合法权益，不单指经济利益的维护，还有精神文化方面的需求，这就需要不断加大企业文化建设的投入来提高职工的精神需求。可见，企业文化建设工作与工会工作二者相互依存，参与企业文化建设是工会工作中应尽的义务，搞好企业文化建设是工会的职责。

2.是由工会自身的工作性质和工作地位所决定的。工会是一个群众组织，是职工自愿结合的群体，具有群众性；而企业文化建设则是通过广大职工共同参与完成的，需要具有广泛的群众基础。工会可以充分的将职工群众号召起来，在企业文化建设中，使企业观念、企业精神更加深入人心，可见，工会在企业文化建设中有着不可替代的地位。

3.对自身的改革发展有着现实的指导意义。工会在整个参与过程中，不仅要听取职工群众的意见，还要充分掌握企业文化建设的新途径，来改变工会的运行机制和传统观念，利于自身的改革发展。在非公有制企业中，工会的开展不是很顺利，对工会的重视度不高，其中更多的人认为应将工会与企业文化建设相结合，只有这样工会才能引导职工创造良好的企业形象。为此，工会通过参与企业文化建设可以推动新建企业的工会组建工作，同时，工会可以更好的维护职工队伍的稳定性。

4.利于落实党的方针政策，推动党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。通过参与企业文化建设工作，可以提高职工队伍的素质和凝聚力，更好的发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用。

三、工会在企业文化建设中的地位和优势

由上文可知，企业文化建设是一项系统且群众广泛参与的工作，是企业发展的共同任务，需要企业中各部门的互相监督与管理，其中工会属于是企业中的行政部门，在企业发展中占据主导地位，工会是企业文化建设的重要一员。工会所面临的工作对象是职工群体，这和企业文化建设的主体是一致的，工会在企业文化建设中的作用表现为：工会能够直接反映职工群众的意见，进行沟通，促进职工对企业的认同感，这种群众化的工作方式广大职工更便于接受；工会有较为健全的组织体系和较强的号召力，工会是工人阶级的群众组织，通过组织多种类型的文化活动，将职工组织起来，使职工在有趣的活动中收到教育，寓教于乐。

四、当前企业文化建设上的认识误区

加强企业文化建设，在不同行业、不同企业取得了不同的成效。但从整体上看，笔者以为目前仍然停留在表层上，具体表现在：

1.把企业文化等同于企业内部开展的文化体育活动。

2.对企业文化知之较少，相当于一部分企业管理者和职工对企业文化到底包含些什么内容，什么类型的企业文化更适合自己的企业，或者自己的企业文化属于哪种类型，企业文化有哪些特殊作用等等，说不清，也道不明。这说明，我们的企业文化，还没有真正深入到职工的行为当中。

3.把企业文化与思想政治工作、企业精神或者企业形象设计等同起来，忽略了他们之间的本质联系和各自的功用。以上都是由于对企业文化缺乏理解和形式主义所至。企业文化绝不是娱乐文化，也不可能等同于思想政治工作。第一、企业文化是一种带有浓厚色彩的企业管理经营活动，其目的在于实现企业的目标；思想政治工作是社会文化的组成部分，充满政治色彩，目的是提高职工的思想觉悟。第二、企业文化的灵魂是企业精神，企业精神是企业发展的动力，是企业领导和职工共同认可的一种无形的创造力，影响着企业的运作方式，同时，反映了该企业的价值观和凝聚力。所以，企业精神与企业文化是不可能等同的，企业精神只是企业文化的一部分。其三，企业设计与企业文化是两个完全不同的概念，前者是推动企业文化的一种方式，其功能是让消费者和职工了解、识别企业。当然，企业文化的设计、创建和优劣关系到企业文化形象的优劣，企业文化形象的优劣又关系到企业形象的优劣。企业文化影响企业的形象设计，企业形象的设计体现了企业文化。

五、工会在企业文化建设中的着力点

第2篇：参与企业文化建设范文

全面建成小康社会、努力建设“美丽中国”是党的“十”提出的一项重大战略任务。为此，各行业都在大力推进企业文化建设，并将其列入业绩考核指标。企业中的党、工、青、妇等组织，如何发挥组织特性和文化功能，凝聚和引领组织成员积极参与企业文化建设，是新形势下企业党群组织面临的重要课题。笔者结合企业党群工作实践，运用企业文化理论对党群组织在和谐企业建设中的功能作用进行了思考和探索。

关键词：企业文化 党群组织 功能

在我国，企业既是市场竞争的主体，承担着创造物质财富的责任，也是社会单元，承担着解决劳动者就业、为员工创造适宜的工作环境和提供收入等责任。在企业内外营造和谐环境是构建和谐社会的重要组成部分，没有和谐的企业就没有整个社会的和谐。企业中的党、工、青、妇等组织，如何发挥组织特性和文化功能，凝聚和引领组织成员积极参与和谐企业、和谐社会建设，是新形势下企业党群组织面临的重要课题。

一、组织特性

在有中国特色的社会主义国有企业中，党组织、工会、共青团、女工等组织是企业价值链中必要的组织环节，尤其是在和谐企业、和谐社会建设进程中更是可以发挥不可替代的特殊作用。这当中，党组织处于领导核心地位，通过党建带团建、带工建、带妇建，各司其职，形成合力。党组织（党委、党支部）在企业中肩负着把握发展方向、凝聚发展力量的责任，属于企业管理和战略管理范畴；工会、女工组织有相关的《工会法》《妇女权益保护法》为支撑，属于人力资源管理范畴；共青团作为党的助手和后备军，负责联系企业中思想最活跃、最有生气、最具创造力的青年群体，肩负着巩固、凝聚党的青年执政基础的重要使命。面对构建和谐企业、和谐社会的新的任务与历史使命，党群组织可以通过它的组织特性和文化功能，为促进企业和谐、增强企业核心竞争力发挥重要作用。

在构建和谐企业、和谐社会进程中，党群组织作为联系企业和员工的桥梁和纽带，具有自身独特的优势。一是组织优势，党群组织都有着健全的组织体系，虽非职能部门，但覆盖广泛、功能完备，具有较为丰富、各具特点的活动经验和优良传统；二是群众优势，其各自工作范畴在企业中占有较大比例，在各个工作领域充当主力军和生力军；三是干部优势，党群组织在建设发展过程中培养凝聚了一大批德才兼备、积极上进的政工干部和业务能手，他们思维敏捷、勇于创新、甘于奉献，具有较强的综合素质。基于此，党群组织必将在和谐企业文化建设中发挥独特而重要的作用。

二、文化功能

企业核心理念的倡导功能。企业党群组织要在广大员工中积极倡导和谐社会、和谐企业的理念，努力促进企业的持续健康稳定发展。首要的是以社会主义核心价值体系为统领，大力宣传和深入贯彻科学发展观，引导员工坚持依法办事，正确履行职责，营造良好氛围，教育员工识大体、顾大局，珍惜企业发展的大好局面，做维护企业稳定的中坚力量。

企业核心竞争力的提升功能。持续盈利是企业和谐发展的基础。企业是以实现效益最大化为直接目标的，员工是企业管理中最活跃的因素，那么，企业党群组织作为辅助价值链，可通过动员广大员工围绕企业中心工作开展活动，在实现企业生产经营目标、提升企业竞争力方面发挥积极作用。

企业员工利益的代言和维护功能。党群组织始终坚持以人为本，始终把促进企业改革发展和促进员工成长进步相统一，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。在企业利益的重组和整合中，党群组织是联系企业与员工的桥梁和纽带，在做好宣传引导的同时反映和听取员工的需求与呼声。组工干部要树立良好的作风和形象，贴近员工、贴近实际，以个性化的服务满足员工多样化的需求；要树立资源整合意识，争取行政资源、协同企业资源、整合内部资源为员工服务，满足员工生存发展基本需求，解决员工实际生活问题。

企业与员工和谐发展的促进功能。引导广大员工与企业之间建立命运共同体、与企业共同发展是构建和谐企业的重要基础。企业党群组织与员工之间有着天然的联系和特殊的纽带基础，因此可以更好地发挥其桥梁和纽带作用，实现相互沟通、化解矛盾、协调利益，促进企业和谐。

企业与社会和谐发展的功能。承担社会责任、扩大社会影响力是提升企业核心竞争力、促进企业和谐发展的重要内容。共产党作为执政党，工会、共青团、妇联（女工组织）组织作为枢纽型社会组织，具有连通上下、维系左右的组织优势，可以通过志愿服务、社企共建、爱心捐助等载体与渠道，在促进企业与社会的和谐发展中充当剂。

三、功能作用

当前，改革与发展进入了新的阶段，各行业对企业文化建设的意识也在逐步加强，有的企业甚至还把企业文化建设列入企业业绩考核指标之中。企业各级党群组织如何发挥企业文化的原动力，抓住契机、找准定位、凝聚力量、主动工作，对于推动企业的持续稳定健康和谐发展具有十分重要的意义。

坚持思想教育为先，发挥文化的认同功能

根据企业文化理论，组织具有文化认同功能。企业文化是组织核心价值观的具体体现，即组织的意识体系。在一个组织中，其成员为了适应组织的环境，将逐步接受组织的意识体系，并将之内化为自己的价值观。应该说，组织文化为组织成员提供了一种身份感，并增强了他们对组织的认同感。员工把组织的价值观内化以后，就会发现工作给自己带来的内在满足更大，这样一来，其工作积极性得以提高，进而可以增强其对组织的忠诚度和满意感。

当前，我国社会正处在重要的历史发展机遇期和严峻的矛盾凸显期。企业党群组织的工作对象―党员、团员、员工，面临着社会、行业转型期诸多因素的影响和冲击，各种利益矛盾、社会问题、内部改革逐渐显现，社会问题企业化和企业问题社会化愈加明显，员工的价值诉求呈现个性化、多元化趋势，这对党群组织职能的有效发挥提出了新的课题。在这一进程中，党群组织一项最重要的功能目标就是要教育引导员工树立社会主义核心价值观，这就需要各级组织发挥文化的导向功能，坚持用马克思主义中国化最新成果武装员工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员工斗志。发挥好党群组织的文化认同功能对构建和谐企业有着重要意义。

坚持以企业中心任务为己任，发挥文化的导向功能

企业文化集中了组织的价值取向，具有导向功能，对组织中的每一个成员有较强的感召力，能够把组织成员的行为动机引导到组织目标上来。构建和谐企业既是过程又是目标，必须调动一切积极因素，发挥各方面的创造活力。党群组织要教育引导员工，在推进和谐企业建设过程中继续发挥积极作用。企业员工的基本需求：一是对劳动报酬的需要，这也是最基础、最迫切的需求；二是实现自我价值的需要。自我价值的实现是多层面的，既有经济层面的，也有社会认同层面的。社会认同层面的价值实现需要在参与社会事务和社会交往中完成，这是党群组织组织发挥文化作用的重要领域。

坚持建设与服务并举，发挥文化的凝聚功能

凝聚功能是指党群组织通过建立共享或同化的企业文化，改变员工以自我为中心的理想追求和个人价值体系，使员工产生强烈的集体意识，汇聚成巨大的内部向心力，形成一种强力黏合剂。从党群组织各自的组织属性分析，其各自联系的工作范畴是组织赖以存在的基础，脱离了这个群体，组织将失去意义。因此，各级组织必须将服务员工需求、引领员工发展作为自身工作的基础环节来抓，努力使各项工作更加贴近员工、符合实际。一方面，以服务员工为本，彰显组织的影响力；另一方面，以加强组织建设为基，提升组织的战斗力，只有狠抓基层基础建设，才能为参与和谐企业建设提供可靠的组织保障。

坚持以创新为魂，发挥文化的适变功能

根据组织文化适应性理论，企业文化对环境的适应性体现在两个方面，首先是企业文化必须与外部环境相匹配；其次是企业文化必须根据外部环境的变化适时调整变革。只有符合这两个条件，企业文化才是有效的，也就是所谓的适应型文化。在实际工作中，一是要努力构建多元化、多层次的组织网络。企业内部可以探索成立志愿者协会、文化沙龙、兴趣小组、青年社团等，创新联系员工的有效组织形式，也可通过开辟党群网站、qq群、微信群等网络手段，加强与各层级员工的联系，延伸组织工作手臂。二是努力创造多样化、个性化的活动形式。做好员工政治工作和文化工作是一门科学，必须把握规律，针对现代企业生产特点和员工特点，开展多样化、个性化、为广大员工喜闻乐见的活动。三是努力打造信息化、多渠道的工作格局。当今社会堪称“网络”社会，信息技术的发展在深刻改变着这一代人的同时，也对企业党群工作提出了新要求，这就需要党群组织充分利用现有的信息化基础平台，建立起一种基于网络、与传统组织动员方式互为补充、覆盖广泛、互动性强的快速动员和响应机制，多方位拉近组织与员工的距离，有效地扩大组织的影响力。通过将创新的理念贯穿和运用在党群工作的时时处处，使文化活动不断推陈出新，始终生机勃勃，也为党群组织参与和谐企业建设注入了生机与活力。

坚持打造特色工作品牌，强化文化的标识功能

第3篇：参与企业文化建设范文

前言

工会工作可以概括为加强企业民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，促进企业劳动关系和谐;学习宣传贯彻十八大精神是我社当前一项前一次重大的政治任务，要继续深入学习深入学习贯彻系列重要讲话精神，进一步统一全体干部群众思想，振奋精神，鼓了士气，凝聚共识，开展宣传教育活动，提高员工素质，提升企业适应市场竞争能力;完善和健全企业工会组织，加强自身建设，提高职工凝聚力;组织职工开展各种健康有益的活动，增强基层活力。在新形势下，工会工作内容复杂化，表现在劳资冲突的数量增加和范围扩大，群体性的劳动争议增多，工会的协调难度加大。

一、工会在企业文化建设中的作用

在企业文化建设过程中，不能单靠理论上的说教，应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，不仅能发挥党委或行政领导难以置换的效能，而且工会开展的工作或活动，其本身就能够有力推动优秀而又强劲的企业文化的形成和发展。

1 工会具有健全的组织体系。从企业、部门直到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。

2 工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施，为动员引导职工投入企业文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。

3 工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如读书小组、主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体，充分运用好这些载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。

4 工会对企业文化建设具有教育作用

工会对于企业文化建设的推动作用还体现在工会的教育作用。企业工会对企业文化建设的推动是其促进企业长远发展的必然要求，同时工会还是一个为广大的企业员工服务的部门组织。因此企业工会在企业文化的建设过程中有极强的教育意义。工会一项都是积极的宣传与配合企业的各项党政工作，同时也大力的推动企业的员工培训工作。特别是对于企业员工的培训，有效的培训能够使企业保持旺盛的生命力，才能够实现长远发展。因此，企业工会的教育作用在促进企业文化建设中起到了重要作用。

二、工会组织参与企业文化建设的途径

1 突出劳动模范和技术工人两支队伍的作用

劳模先进人物群体既是工会的服务对象，也是工会的优势资源。各级工会要以评选表彰劳动模范契机，大力弘扬劳模精神，在广大职工群众中积极培育和践行社会主义核心价值观。要运用多种形式大力宣传劳模的优秀品质和先进事迹，发现、培育、选树更多像孔祥瑞、李刚这样在全国有较强影响力的一线劳动模范。技术工人是职工队伍中的宝贵资源，是企业转型升级发展的强大动力，也是区域发展的重要环境和条件。各级工会要把组织职工开展技能培训作为重要工作来抓，发挥工会大学校作用，积极参与实施我市百万技能人才培训福利计划，真正建立一支适应发展需要的高素质职工队伍。

2 是采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督

坚持依靠方针，注重民主实效性。充分发挥民主管理委员会的作用，坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，使各个工作环节透明清晰，便于员工监督，营造民主管理氛围。使员工能够最大限度地参与企业各项管理，提高参政意识，增强主人翁责任感，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。

3 是大力开展职工素质工程

协助党政组织加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。加强职业道德建设，以爱岗敬业、岗位成才、岗位奉献为主要内容，大力开展尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、学职业技能活动，大力宣传生产经营中的先进典型，切实推动职工道德建设，用知识提升员工整体素质。

4 以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设

政协第十二届全国委员会常务委员会作工作报告中的第三点就是围绕全面深化改革广泛凝心聚力。贯彻中共中央关于全面深化改革战略部署，发挥人民政协凝聚共识、汇聚力量、协调关系、服务大局的优势和作用，通过组织委员集体学习、视察调研、讨论交流等途径，寻求最大公约数、汇聚改革正能量，推动所联系成员和界别群众理解改革、支持改革、参与改革，更好服务全面深化改革总目标。企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。

5 激活载体，推进创新

企业在发展的过程中，只有勇于创新、开拓进取，才能在原有的基础上获取更多的经济效益。企业工会在开展工作的过程中也一样。只有不断的创新、积极进取，才能在原有的基础上取得进步。首先，思路创新。工会组织在完善工作内容的过程中，只有在原有的基础上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一种全新的工作态度面对工作中遇到的困难，才能以一种新的标准来衡量工作的实质。其次，重点创新。能够准确区分工作的性质，有条不紊的对工作内容进行完善，发挥工会的职能效益。这样，不仅能提高工会人员的工作效率，同时还能在原有的基础上加强企业的整体管理。最后，创新工会的活动内容。在工会活动内容创新的过程中，需要工会负责人能够依据上级工会的部署，在新形势的要求下，结合企业自身的发展状况，制定出完善的发展制度。除此之外，工会组织还应在原有的基础上为基层工会创造良好的工作条件，并对其给予相应的指导。

6 不断增强工会服务优势

企业工会作为企业带动职工的根本途径，只有增强自身的服务能力，加强职工对工会的信任，才能在原有的基础上展开工作，才能调动职工的工作积极性，才能为企业创造更多的经济效益。首先，企业工会工作人员要认识到工会工作的重要性，必须在思想上、认识上，以及素质上加以提高，以便在今后工作的过程中，能够全身心的投入进去。其次，工会工作人员要加强与职工的交流与沟通，以便能及时的了解职工工作、生活中遇到的困难，从而及时的为其提供相应的服务与帮助。最后，企业工会工作人员要严格要求自己，在提高自己服务质量的同时，还应不断的提高自己的工作能力，加强法律知识、文化知识的学习。只有这样，才能在新时期企业发展的过程中，更好的适应企业的日常管理。

第4篇：参与企业文化建设范文

关键词：工会；企业文化；作用

企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下，根据企业实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等。通过建设企业文化，有利于增强企业的内聚力、向心力、外引力和持久力。企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，注重在更高的层次上挖掘和启发人的潜能。广大职工是企业文化建设的主体，是企业文化的实践者和建设者。企业精神的形成，企业形象的打造，企业品牌的确立，都需要职工群众的积极参与和努力改造。

工会作为企业中的重要组织之一，是职工群众的代表者和组织者，是职工与企业之间的桥梁和纽带，在推进企业发展的进程中占据着重要的地位和作用。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

1、工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。

2、工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以采取生动活泼的职工群众喜闻乐见的形式，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与的同时受到潜移默化的教育。

3、民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

以上三个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业的文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会参与企业文化建设的原则

工会参与企业文化建设必须把握好以下原则：

1、坚持围绕中心，服务大局的原则。工会参与企业文化建设，要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。

2、坚持与时具进的理念。在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向。符合形势发展要求，具有时代感。

3、坚持聚心育人，以人为本的原则。坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质。

4、坚持持之以恒，稳步推进的原则。工会要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标有计划、有步骤、有重点地抓好工作。

三、工会推进企业文化建设的重要途径

（一）在培育参与主体上下功夫。企业明确总体工作思路后，工会应该积极跟进，围绕企业的发展战略和美好愿景开展工作。为使公司企业文化建设形成全员参与、人人行动的良好氛围，在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下功夫，充分发挥工会组织的作用，广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，印发《企业文化建设纲要》，在全公司范围内开展企业文化建设讨论，征询广大职工群众的意见和建议，真正做到问计于职工。开展企业文化建设问卷调查活动，鼓励广大职工认真填写，献计献策。通过一系列活动，使广大职工自觉增强使命感和责任感，明确企业倡导什么、否定什么，学习什么、反对什么，将企业的理念根植于职工的思想中，促进企业文化在企业“生根、开花、结果”。

（二）在提高职工队伍素质上下功夫。企业文化的主体在于人，职工的群体行为是企业文化建设的基础，企业文化的建立，在一定意义上讲就是提升全体职工的素质。工会要注重加强职工的教育工作，充分利用公司现有条件，协助党政组织，加强对职工进行多方面的教育和培训，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。一方面，要组织结合实际，把开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动作为推进企业文化建设的切入点，参与培训计划的制定及培训的全过程；另一方面，要对职工进行企业文化建设专题培训。结合培训开展专题演讲、专题征文和理论研讨，逐步把职工的思想和行动统一到企业发展战略的要求上来，让职工真正领会“与企业共同成长，与企业共享收获”的价值观。通过举办“安康杯”知识竞赛，开展各种形式的岗位练兵活动，使职工比赛前学习，比赛中锻炼，比赛后得提高，推动素质工程的实施，形成一种“学习型”的企业文化。

（三）在营造民主气氛上下功夫。坚持以人为本，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。在全公司范围内开展以“岗位创效”为内容的合理化建议活动月，广大职工热情高涨，积极参与。通过开展合理化建议活动活动，及时了解职工对公司工会工作开展的建议等职工最关心、最现实、最直接的问题；听取职工在涉及企业重大决策、经营方向、企业文化建设以及关系职工切身利益等重大问题上的意见和建议。

第5篇：参与企业文化建设范文

[关键词]企业文化建设 工会组织 工会工作

企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。我认为,工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系,其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训,帮助他们提高综合素质;培育企业精神,展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活,为困难职工排忧解难;做好协调工作,加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。

2.丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。

3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4.提高职工素质,在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,在各种活动中灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径

由此可见,工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用,而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设;

2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设;

3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设;

第6篇：参与企业文化建设范文

关键词 石化企业; 提升; 文化; 建设; 认识

在贯彻落实科学发展观，深入开展争先创优活动下，石化企业文化建设不仅是企业队伍制度化建设的重要组成部分，也是提升石化企业队伍形象、促进企业建设的重要举措。营造健康和谐、积极向上的石化企业文化氛围，不仅能够有力发挥石化企业文化的凝聚、教育、导向、调节功能，而且能够提高队伍向心力、战斗力，确保队伍和谐稳定，增强团队精神，缓解职工压力，激发工作活力。

1 石化企业文化建设现状分析

一是在组织形式上，基层单位结合职工的兴趣爱好，多以文体活动为主，先后组织开展书画摄影、乒乓球、羽毛球、中国象棋、登山等比赛活动，组建了太极拳、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等各种文体协会，通过多种形式将文化建设推进到各个层面的职工中，培养了职工积极向上，不甘落后的精神。在此基础上，基层单位还紧贴企业工作实际，开展了多种形式的岗位练兵、业务技能等竞赛活动，让职工在轻松活泼的氛围中不断提高自身综合素质。二是在时间安排上，针对当前石化企业工作要求高、任务重的特点，企业文化活动多是利用休息时间或工作任务相对较少的时间段开展，既能把职工调整到最佳的工作状态，又确保不影响正常工作。三是在活动组织上，基层单位紧密结合中心工作、上级要求和队伍思想实际情况，经过认真分析研究，有针对性的开展符合当前队伍现状的石化企业文化活动内容，科学、有序的组织，成效初显。四是在活动保障上，在硬件建设方面，多数基层单位均建成了乒乓球室、健身房、露天羽毛球场、篮球场和阅览室、文化走廊等；在经费保障方面，目前石化企业活动开展多以利用基层单位现有条件举行为主，并提倡基层单位与外单位加强联谊，增进交流，扩大了解，节约费用开支的目的。

2 当前石化企业文化建设存在的主要问题及成因分析

基层单位的企业文化建设虽取得了一定成效，但从石化企业文化建设的组织安排、参与程度、开展情况和取得效果来看，目前的石化企业文化建设内容多局限于文体活动的范畴，参与职工年龄层面也较为单一，活动连续性和延伸性不够，总体而言还处于低水平、浅层次、单形式阶段，还没有达到完善文化体系、构建和谐石化企业的高度，主要存在以下几方面的问题：

2.1 对石化企业文化建设的认识还有局限性，对活动的开展重视不够。 对石化企业文化建设的理解不够深刻，对其形式、手段和重要意义的理解比较片面，主观的认为石化企业文化建设就是搞搞文体活动，丰富一下职工的业余生活，有则放松一下，无则也无碍大局，对相关活动的开展重视不够。还有少数职工认为，石化企业文化建设的开展只是传统思想政治工作的一部分，缺乏创新，缺乏时代特点，从心而言对石化企业活动的开展不够积极主动。

2.2 石化企业文化建设的内容形式比较单调，难以激发和贴近职工的兴趣爱好。目前，基层单位石化企业文化建设多集中于开展球类、类比赛或书画、摄影等文体活动，形式较为简单，开展的模式也一成不变，一定程度上决定和影响到参与的职工群体也较为固定，有一定的范围局限性。且具有一定的普遍性，往往是利用重大节日或年终开展一些活动，难以激发职工兴趣。同时，现在的青年职工知识面宽、思想活跃，兴趣爱好十分广泛，自我意识也很强，对集体组织活动，往往热情不高，很难有一种活动可以吸引很多职工参加，往往是参加活动的职工中，因感兴趣而主动参与的只占一部分，另一部分属被动响应参与，以致不能完全达到预期的活动效果。

2.3 艰巨繁重的工作任务和人力不足的现状，导致石化企业文化活动参与度不高。近年来，随着企业的快速发展，油气生产、勘探开发和生产经营任务十分繁重，严重挤压了职工参与石化企业文化活动的精力和时间。基层单位的主要精力都投放在油气生产、勘探开发和生产经营任务上，以提升石化企业工作水平。同时，因人力不足，职工经常加班加点。同时基层单位职工任务繁重，职工一般都处于满负荷工作状态，没有时间也没有过多的精力去开展、参与石化企业活动，即使勉强组织参加，也"疲于应付"，活动质量不高、效果不明显。另一方面，石化企业工作特点，决定了职工上班、休息时间的不一致性，石化企业活动的开展往往只能就时间而安排个别层面职工，并且为了让更多的职工参与活动，多数活动安排在班间休整时间和休息时间，职工在繁重的工作后仅有的空余时间参与石化企业活动，身心都较为疲惫，活动效果也不够不理想。

2.4 社会文化生活丰富多彩，职工出谋划策、主动参与石化企业活动意识较弱。随着时代和社会的发展，社会主义精神文化建设内容丰富、形式多样，让职工的接触面更广、涉猎的知识更具有时代的特征，形式更易接受、更具吸引力。多姿多彩的社会文化生活，势必并客观影响到职工主动策划和参与石化企业文化建设的积极性和热情。目前，石化企业文化建设的特点欠鲜明，传统文体活动与自主社会活动的重复，很难让职工关注、投入到石化企业文化建设中来，这也直接反映并决定了职工为石化企业活动开展出谋划策、想方设法意识较弱，投入的热情不够。

3 开展石化企业文化建设的对策思考

第7篇：参与企业文化建设范文

[关键词]工会组织 企业文化 职能作用

企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动，为工会工作开创出新思路、新天地。

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。我认为，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训，帮助他们提高综合素质;培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活，为困难职工排忧解难;做好协调工作，加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.增强职工的归属感，在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。

2.丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。

3.弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4.提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径

由此可见，工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用，而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设;

2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设;

3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设;

第8篇：参与企业文化建设范文

[关键词]工会 企业文化 建设 作用

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。我认为,工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系,其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训,帮助他们提高综合素质;培育企业精神,展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活,为困难职工排忧解难;做好协调工作,加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。

2.丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。

3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4.提高职工素质,在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,在各种活动中灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径

由此可见,工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用,而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。

2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。

3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设。

第9篇：参与企业文化建设范文

关键词 工会组织 文化建设

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业三个文明建设，并组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众生产工作，促进企业发展。企业文化建设的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。工会工作与企业文化建设在内容、形式等许多方面都是一致的，是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。

2012年以来，安装公司工会以宣贯《纲要（第三版）》为载体，积极引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，全面推进企业文化建设，开创了工会工作新局面。

一、把握精髓，正确认识企业文化

企业文化是企业在社会主义市场经济实践中，逐步形成并为全体员工所认同、遵循，带有本企业特点的价值观念、经营计划、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。通过企业文化建设，可以增强企业的内聚力、向心力、吸引力和持久力。

企业文化是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。工会工作与企业文化建设有着密切的联系，二者都要依靠职工、服务职工，工会担负着维护职工合法权益的神圣职责，企业文化建设要依赖于职工思想道德修养、文化技术素质等方面的提高和锤炼。因此，在企业文化建设中，工会大有可为。

二、把握优势，积极参与企业文化

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

（一）工会有健全的组织体系。

从公司、部门到基层项目部，都建立了工会组织，各级工会组织又有健全的工作制度和活动制度，经常组织开展各种活动，有利于职工投入到企业文化建设中来。工会有大量的文化活动设施和文化阵地，为企业文化建设创造了极为有利的条件。

（二）符合履行职能的要求。

对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民利，也包括维护职工的精神文化需求。

（三）有利于最广泛地团结职工队伍。

工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。

由此可见，工会积极参与企业文化建设，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，开创工会活动局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对有效提高社会主义市场经济条件下工会组织的地位及充分发挥工会组织的应有作用都具有重要意义。

三、把握重点，全力推进企业文化

工会组织根据自身的特点和优势，要有目标、有步骤、有秩序地参加企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，从而发挥工会不可替代的作用。

（一）以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。

工会是群众性组织，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。

（二）以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。

职工素质的高低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。

（三）以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设。

工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解职工的需要，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。总之，在新形势下，工会更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。

（作者单位：中交一航局安装工程有限公司）

参考文献：