知识产权管理培训精选(九篇)

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第1篇：知识产权管理培训范文

为贯彻落实市政府办公厅《关于加快推进知识产权强市建设的实施意见》（x政办发〔2016〕x号）和市人才办《xx市关于加强知识产权人才队伍建设的意见》（x人才〔2013〕x号），加大知识产权培训工作力度，建立一支素质优、业务强的知识产权人才队伍，满足知识产权强市建设对人才的需求，制定本实施方案。

一、指导思想

贯彻落实市政府办公厅《关于加快推进知识产权强市建设的实施意见》对知识产权人才培训工作的要求，进一步加大知识产权培训工作力度，完善知识产权培训工作体系和培训模式，大力培养知识产权运用和保护专业人才，着力培养社会创新主体的知识产权管理人才，提升知识产权人才服务企业、服务经济发展的能力和水平，为本市创新发展提供有力的知识产权人才支撑。

二、重点任务

（一）围绕推进京津冀知识产权协同发展助力“一基地三区”建设开展知识产权培训

组织协调京津冀知识产权教育资源，开展先进制造业知识产权培训，全面提升产业知识产权创造、运用、保护、管理水平，服务我市全国先进制造研发基地建设。加强知识产权运营和自由贸易试验区知识产权保护培训，为我市高水平建设北方国际航运核心区、金融创新运营示范区和改革开放先行区提供知识产权支撑。

（二）围绕促进经济发展提质增效，加强科技型企业和民营企业知识产权培训

加强科技型企业和民营企业知识产权培训，增强企业掌握和运用知识产权制度的能力，依靠知识产权优势增强市场竞争能力。各区及滨海新区各功能区应加强区内科技型企业和民营企业知识产权培训工作，提升自主创新能力，促进科技型企业和民营企业快速成长和发展壮大。知识产权服务机构应当主动向科技型企业和民营企业提供知识产权知识培训，提高企业知识产权工作技能。

（三）加强领导干部知识产权培训

通过组织开展知识产权培训，增强领导干部对知识产权工作紧迫感和责任感，提升领导干部知识产权认知水平和决策能力。各区及滨海新区各功能区应举办领导干部知识产权专题培训，各区应将知识产权培训内容纳入区委党校培训课程。各行业集团（总公司）应对中层以上干部开展知识产权集中培训或轮训。

（四）加强知识产权服务机构从业人员技能培训

针对专利、知识产权资产评估、知识产权交易融资、知识产权咨询等机构的从业人员开展专业技能培训，培养社会急需的高素质的知识产权服务人才，提升本市知识产权服务业的服务质量和服务水平。

（五）加强社会公众知识产权普及培训

利用“4.26”知识产权宣传周、中国专利周、“12.4”普法宣传日，对在校学生及社会公众开展知识产权知识普及培训，增强青少年和社会公众的知识产权意识和创新意识，树立尊重知识、崇尚创新、诚信守法的知识产权文化。

三、培训安排

“2017年xx市知识产权局培训计划”见附件。

四、培训工作要求

（一）加强组织领导，增加培训投入。各区知识产权局、各有关单位要高度重视知识产权培训工作，加强对知识产权培训工作的领导，安排专人负责知识产权培训工作，对培训工作给予必要的资金投入。

第2篇：知识产权管理培训范文

［关键词] 吉林省中小企业知识产权培训

知识产权是当今世界各国竞争的焦点。目前，世界各国特别是发达国家，都把知识产权工作放在首要位置，在利用知识产权战略促进本国经济发展、谋取超额利润的同时，知识产权的宣传、教育、培训工作也开展的非常普及，而我国在知识产权教育（尤其是职业教育）方面则存在着严重不足，适时对企业（尤其是中小企业）开展知识产权培训工作，是我国实施知识产权战略的重要措施。吉林省要想抓住机会，利用知识产权战略促进“振兴东北老工业基地”，必须重视知识产权培训工作。

一、对我省中小企业开展知识产权培训的必要性

中小企业是经济发展和技术创新的主体，直接影响一个地区的产业技术水平和竞争力，影响经济增长的潜力和后劲。而企业竞争归根结底是科技和管理的竞争，科技和管理的竞争又很大程度上体现在对品牌、商标、专利技术等知识产权的争夺和保护上。因此，有效的利用知识产权，已经成为当今市场竞争的重要手段。

我省中小企业对增加就业、促进经济和社会发展、提高人民的生活水平起着重要作用，但普遍存在技术含量和管理水平低，产品缺乏竞争力，经济效益差等问题，其根本原因是缺乏核心竞争力。造成这种现象的主要原因是我省中小企业的经营者、管理者知识产权意识淡薄，缺乏知识产权的相关知识和实际操作技能，所以对我省中小企业进行知识产权培训迫在眉睫。

二、我省中小企业知识产权存在的主要问题

由于吉林省的技术水平比较低,经济欠发达,近年来知识产权事业虽然取得了一定进步，但现状仍然不容乐观。以长春市为例:长春市的专利拥有数量在省内虽首屈一指，但在全国8个计划单列市里却居于最末，仅是深圳的七分之一;拥有的商标数量还不足南方一些发达城市的一半。这其中，中小企业拥有的专利所占比例不足30%，很多中小企业所生产的产品根本没有自己的注册商标，服务商标、集体商标、联合商标和防御商标更是少得可怜。总结起来，主要存在以下问题:

1.知识产权意识淡薄

不能充分尊重他人的知识产权，也不能充分注意自己的合法权益。根据对部分中小企业对知识产权问题的关注程度的调查，这种情况非常严重（见表）。中小企业的人员（尤其是小企业）大都认为企业的技术水平很低，面对激烈的市场竞争，生存是首要问题，既没有必要重视知识产权问题，也没有力量重视。因此，中小企业基本没有知识产权管理战略、管理部门、管理人员，对知识产权的重要性和资产价值认识严重不足。

2.知识产权知识欠缺

对专利、商标等知识产权的法律知识和专业知识缺乏，尤其是对和知识产权有关的国际规则的了解严重不足。根据对省内部分中小企业人员的调查，认为自己对知识产权相当了解的仅占0.7%左右，一般了解的占23%左右。对知识产权对象的认知，商标78%，著作80%，专利75%，地理标志、网络域名、集成电路布图设计、未公开信息等不足10%，对WTO等国际知识产权规则的了解几乎为零。

3.运用知识产权的技能缺乏

不能有效的管理自己的知识产权，把它和服务与经济、科技和贸易管理充分衔接，不能有效利用知识产权制度保护自己的合法权益，打击竞争对手。根据对省内部分中小企业管理人员的调查，掌握通过行政方法维护知识产权的占14%，诉讼方法的占7%;掌握商标申请和管理技能的占3.6%，专利的仅占1.1%。

三、我省中小企业开展知识产权培训的有利条件

1.吉林省具有人才和技术优势

吉林省有高等院校40余所，其中吉林大学、东北师范大学等高校在国内外具有重要影响；有各类科研机构600余个，其中，中国科学院长春光机物理所、应用化学研究所，卫生部长春生物制品研究所等属于国家重点科研机构。

2.地方性知识产权法规逐步完善

以长春市为例，2004年11月1日正式施行《长春市专利管理条例》，是继武汉、广州后全国第三个制定《专利管理条例》的省会城市。还先后制定了《长春市科技进步条例》、《长春市科学技术奖励办法》、《长春市著名商标认定和保护暂行规定》和《关于开展争创中国驰名商标、著名商标工作的实施方案》等政策、法规，为加强知识产权管理、实施和保护提供了有力的法律和政策保障。

3.知识产权宣传培训工作有良好的基础

以长春市为例，“十五”期间，面向各级领导干部举办知识产权培训班50余次，培训5000余人；面向广大科技人员和企业领导举办各种类型的知识产权培训班和辅导班20余次，其中，国家知识产权局举办的全国性的知识产权培训班就有10余次。在举办培训班的同时，注意面向社会公众开展知识产权宣传活动，组织知识产权宣传画廊，积极开展大型宣传活动，并利用媒体进行日常宣传。

四、对知识产权培训模式的初步探讨

1.创办非学历职业资格证书制度

在企业对知识产权培训投入少且不可能在短时间内改善的情况下，政府应该按照培训机制的利益导向原理，创办一套公开、公正、公平的利益补偿机制，鼓励企业员工自学或自费进修，并且能够在某个领域获得认证，能够用来谋取职业或晋升的机会，从而激发员工自主学习的热情。目前看来，创办知识产权职业资格证书的方式，比较稳妥可行;同时，制度应该规定企业与知识产权相关的职位，其工作人员必须具有知识产权职业资格证书。

2.联合高校开办知识产权培训基地

应该充分利用吉林省的人才和技术优势，特别是利用高校的人员、技术和基础设施的优势，挑选知识产权教学、研究有一定实力的高校，由政府给予一定的资助或政策优惠，联合建立若干知识产权培训基地。此种模式政府容易控制培训经费开支，评估培训结果。

3.创建网络培训系统、开发培训模拟软件

限于我省的经济实力和技术力量，不可能在短时间内对中小企业进行全员的人员辅导式的知识产权培训。因此，积极利用现有的技术设施特别是互联网，创建网络培训系统，不失为一种高效、便捷的方法；同时，应该积极组织技术力量，开发知识产权培训的模拟软件。

4.传统宣传、培训方式的灵活运用

应该继续发挥传统的宣传、培训模式如新闻媒体、巡回展览、讲座、培训班等的作用。但在形式上应该注意新颖、生动，多一些案例，多一些情景模拟，少一些枯燥式的说教，调动受训人员的积极性。

参考文献:

[1]胡蓓陈建安:培训机制分类模型及应用[J].研究与发展管理，第15卷第1期

[2]王岩云:对企业知识产权战略的几点思考[J].河北经贸大学学报，第25卷第6期

[3]张锦瑞:知识产权人才培训效果评估[J].中国知识产权学会月刊，2002第1期

[4]孔祥俊武建英刘泽宇:WTO规则与中国知识产权法[M].清华大学出版社,2006.4

[5]郭俊申:企业商标使用与保护[M].知识产权出版社，2004.9

第3篇：知识产权管理培训范文

关键词：知识经济；知识产权；人才培养

当今社会已步入知识经济时代，知识经济使世界进入一个信息传递高速化、商业竞争全球化、科技发展高新化的一种崭新的经济时代。在知识经济的社会形态中，知识产权已成为国际竞争力的重要指标，从发达国家纷纷调整或制定新的知识产权战略就不难看出。近几年我国企业知识产权遭遇的国际纠纷越来越多，如华为公司软件专利侵权、海信商标侵权等，但国内能够应对这些诉讼的知识产权高级人才却是屈指可数。事实证明，我国知识产权人才严重不足，知识产权人才结构也不尽合理，这对我国实施知识产权战略提出了严峻的挑战。

一、知识经济时代背景下知识产权人才的需求分析

1．国家知识产权战略发展的需要

随着知识经济下知识产权问题日益增多，尤其是知识产权问题在国际贸易中的广泛渗透，以美国、日本为代表的发达国家纷纷调整或制定新的知识产权战略，井将其纳入国家经济、科技发展、企业经营的总体战略之中。如日本在2002年出台了《日本知识产权战略大纲》并加紧修改了《发明专利法》和《商标法》，2003年在政府机构设置中成立知识产权部，由首相亲自领导，强化知识产权立国策略．

对此，我国政府也已充分估计到知识产权对我国经济发展所产生的影响，提出了建立国家知识产权战略体系，如多方位运用专利战略提高国家竞争力。国家知识产权战略以制度和政策为主，是解决全局性、制度性和政策性问题，为企业创造良好的制度和市场环境，提供相应的服务。因此这个战略的顺利实施必然需要有一大批熟谙知识产权的高级人才充实到立法、司法、国际贸易、经济管理、教育研究等诸多领域，这为加快知识产权人的培养才打了一针强心剂。

2．企业实施知识产权战略与管理工作的需要

随着知识产权在各领域渗透，将知识产权战略作为企业经营管理的重要组成部分，已成为现代企业管理者的新理念，各国企业尤其是跨国公司视专利战略为企业的生命线，视商标战略为企业的保护神，不仅将知识产权战略运用到产品的开发、生产和营销之中，还在企业内部普遍设立机构庞大的知识产权部进行企业知识产权工作的管理和运作。

国外企业的此种经营策略为我国企业长远发展设置了诸多障碍，与此形成巨大反差的是，我国企业还没有完全认识到知识产权与企业的生存关系密切程度，大多数企业的知识产权工作机制还是空白，更不可能建立起有利于企业长期经营的知识产权战略，比如专利战略、商标战略等。正是由于许多企业的知识产权应用和防御机制尚未准备好，一旦发生知识产权争端，对我国企业造成的损失将是难以估量的。内外部的需求都必将促使我国企业尤其是国有大型企业建立健全企业的知识产权战略体系和管理工作及制度，由此企业对知识产权人才的专业化和扩大化必将提出迫切要求。

二、我国当前知识产权人才现状

国家知识产权战略的实施，企业专利战略的推行，都需要大批知识产权服务人才、管理人才和领导人才，而目前我国知识产权人才现状却不容乐观。

1.知识产权人才尤其是高素质知识产权人才严重缺乏

长期以来，高校毕业生应该是我国高素质知识产权专业人才的主要来源，但目前我国开设有知识产权学院的高等学府宴寥无几。据统计，高校接受过知识产权教育培训的学生不足5％，全国1500多所高校中只有几所设有知识产权双学位专业。迄今为止，我国受过正规教育的知识产权人员只有几千人，远远不能满足知识经济时代社会的发展。按照国际惯例，一般企业应按技术人员的4%比例设立知识产权人才，我国目前有200多万技术人员，这意味着对知识产权人才的总需求量约8万人，而国内的知识产权从业人员总数估计在1万人左右，严重供不应求。近年来高新技术企业的胃口也越来越大，但招募过程中却很难寻觅到所需的高层次知识产权人才，这已影响到企业长远发展和未来核心竞争力的塑造。

2．知识产权人才素质参差不齐

知识产权人才除了必须具备丰富的国内外法律及国际条约的法律知识、科技知识、网络知识、外语等专业素质之外，还须有较强的政治素质，对于其所任职企业或事业单位保持一定忠诚度。特别是企业中的知识产权人才须对经营有关的技术、产品、生产、营销、财务及文化具备相当的知识与经验，即具备一定的经营管理素质。而我国大多数知识产权人才培养机构，尤其是高校只偏重于对法律知识的传播，不重视知识产权人才对科技、网络、外语等知识的掌握，完全忽视了经营管理等其他素质的培养，从而造成知识产权人才的知识结构不尽合理，政治素质和管理素质亟待提高的局面。所以知识产权人才素质的培养应当逐步从单一目标走向多目标，在加强专业素质培养的同时，重视对其政治素质、管理素质全方位的提升。

3．已有知识产权人才工作设计不合理

工作设计直接关系到员工工作的积极性、主动性与创造性，事关组织对员工承诺的高低和员工忠诚度的培养。我国企业的各类知识产权人才本来就不足，且多从事低层次的工作，并未得到有效重视，极大地浪费了已有知识产权人才资源，这其实是对知识产权领域相关知识了解不够和不重视紧密相关的。知识产权人员所从事的工作范围，不应该局限于知识产权的申请、谈判业务，更应该参与甚至负责单位知识产权策略规划及执行，高效配合研发、市场营销、生产制造等业务所涉及的知识产权事务。而大部分国内企业赋予知识产权人员的仅仅是一些事务性工作，工作范围及层次狭窄，而且多属没有挑战性、自主性和晋升无望的工作，难以激发现有的知识产权人才全身心投入发展知识产权事务。

三、知识产权人才的素质结构

知识产权的内容随着社会经济的发展不断更新，尤其是进入知识经济时代，知识产权已经渗透到社会经济的诸多领域，因此对于知识产权人才应具备的素质提出了更高的挑战。

1．知识产权人才的政治素质

知识产权人才的政治素质是其政治立场、思想品德、职业道德的总和。所谓的政治立场是指知识产权人才要有坚定的政治信念和一定的政治觉悟，尤其要求从事知识产权的领导人才和管理人才有一定的政策理论水平。此外，由于知识产权领域的一些工作涉及国家或企业的机密，比如专利发明、商标权的注册使用等，处理不当可能会给国家或是企业带来巨大损失，因此要求相关从业人员具有良好的

思想品德和很强的职业操守，严格按照知识产权相关规章制度办事，始终严于律己。

2．知识产权人才的专业素质

知识产权是一门综合性的学科，这种综合性决定了知识产权人才的专业素质应当是具有多门学科知识融合交叉的知识结构，即文理交叉、科技与法律并举，并兼有国际贸易、情报、外语等方面的知识。尤其是在我国加入WTO之后，后者显得尤为重要。当前世界上绝大多数的知识都是英语记载，知识产权领域的知识也不例外，包括早期的法律、相关成果，当前各种专利、商标的申请，知识产权纠纷处理，该领域的贸易谈判等。除此之外，知识产权人才的知识应该随着社会经济的发展处于不断更新的过程，并且做到与时俱进，比如对于当前进入的网络社会，应加强借助于互联网获取专利查询、申请、审查等知识产权相关工作的知识。

3．知识产权人才的人格素质

人格特质理论认为，人格是一个由五个维度特征组成的抽象结构，这“五维”特征分别是：外向性、情绪稳定性、尽责性、宜人性及开放性。每个人都在这个“五维空间”中占据一个相对固定的点，而知识产权人才应对自己所肩负的重任感到自豪，对知识产权工作满腔热情，具有高度的尽责性。同时，知识产权工作的复杂性要求知识产权人才应具有相当强的观察能力、思维能力、综合分析能力和组织协调能力，能合作共事、充分调动他人的积极性，组成齐心协力的整体，依靠团队实现工作的顺利实施。这些反映在人格素质上就要求知识产权人才必须具有较高的外向性和开放性。

4．知识产权人才的管理素质

知识产权人才的管理素质应包括；计划、组织、协调、沟通、谈判等多个方面。任何工作的展开都必须有一定的计划性，因此组织中知识产权人才在日常的工作中应该有明确的中短期计划、和长期规划，配合其他部门来实施组织的知识产权战略；知识产权人才要具有组织人力、物力和财力，协调各种资源和各种关系的能力，既要能协调好内部的关系，又要为企业的发展创造一个良好的外部环境．

先进国家的经验表明，专利人要通过与长期跟踪相关技术的公司人员交流才能对该技术有更深的了解，才能撰写出高质量的专利文件，达到较大保护力度的知识产权保护。因此知识产权人才要善于开发其沟通能力。此外，知识产权领域中会经常遇到纠纷处理及知识产权相关谈判，因此拥有一定的谈判能力从企业层面来说有利于企业维护自身知识产权合法权益，增强其经营能力；从国家层面来说，有利于捍卫国家应得利益，增强国际竞争力，比如国际贸易中的知识产权问题谈判，直接关系到一国经济利益和长远的经济发展。

四、知识产权人才培养途径

知识产权重要性的日益提高呼唤大批的知识产权人才，尤其是高层次知识产权人才。依据当前的时代特点和我国知识产权人才现状，结合知识产权人才所需的素质结构，同时借鉴国外培养知识产权人才的先进经验，为我们这方面的人才培养工作指明了方向。

1．强化高校的知识产权人才培养

目前高校是我国知识产权人才培养的主要阵地，已初步建立了知识产权教育和人才培养的体系。其培养方式一定程度上符合知识产权人才的知识结构，但仍然存在问题。高校应加强知识产权专业的学科建设和课程设计，并根据社会环境的变化进行持续的适应性调整，使知识产权人才重视科技、国际贸易、外语及信息知识的学习，注重沟通、谈判、协作等能力的培养和政治素质的提高。

为确保知识产权人才的培养质量，高校在选择生源时应着重考察学员是否具有理工科背景。原因是虽然知识产权学习的多是与法律有关的课程，但由于知识产权领域更多的是要接触到一些高科技、高新技术项目等，因此有比较好的理工科基础，可以更好地理解认识这个技术或产品，再做相关的知识产权工作时也更方便一些。

由于知识产权领域的工作具有很强的实践性，因此高校应该为知识产权专业的人员提供更多实践的机会，使他们在社会经济运行中增强对相关理论知识的理解，将理论与实践真正的统一起来，也为未来的就业做好充分的实务准备。高校教育资源的性质决定了知识共享的可能性，对于知识产权领域的知识，各个高校之间可通过交流合作来实现人才的联合培养，发挥各自教育优势，共同塑造高层次知识产权人才。

2．重视科研院所知识产权人才培养

科研院所是我国科研机构的重要组成部分，每年产生大量的知识产权成果。科研院所从业人员大多从事与知识产权领域相关的工作，这为知识产权人才的培养工作提供了良好的土壤。在中国加入WTO后，随着知识产权工作的增多和法律贸易外部环境的急剧变化，科研院所对知识产权人才也提出了迫切性需求。

对于相关人才缺口，科研院所除了外部引进，其依据自身长期从事科研的条件，通过有效的培训制度，也可培养所需的知识产权人才。首先是进行培训的需求分析，比如在专利申请及其流程中，科研院所中知识产权工作者的水平较高。但是，在专利侵权分析(特别是出口技术项目专利侵权分析)的理论与实务、专利发展战略、法律基础知识、外语等方面则比较薄弱。通过有效培训分析，明确知识产权人才素质结构中有待提高的方面，从而使知识产权培训更系统，更具有针对性。其次是坚持培训的连续性，培训的过程和效果并重，并且和工作业绩挂钩。科研院所的知识产权部门应树立市场化的培训意识，做好投入与产出分析，对从事知识产权培训工作的相关人员定期考核，井将考核的结果反映在薪酬及职位晋升等显性指标上，切实发挥培训的功效。

3．其他机构的知识产权人才培养

(1)国家和地方的知识产权行政管理部门国家和地方的知识产权行政管理部门对于我国实施知识产权战略作用不可忽视，但前提是这些部门有一支高素质的知识产权人才队伍。相对于高校中的知识产权人才来说，他们能够接触到更多的实务工作，有着便利的实践场所。全面提高这些在职工作人员的知识产权知识，定期进行知识产权领域知识培训需求调查，由该部门量优秀的人才或是邀请社会上该领域的专家实施培训，同时做好培训后的应用性讦估，为后续培训积累丰富的经验。

(2)企业知识产权部门面对跨国公司举起的知识产权战略大旗，国内企业务必组建自己的知识产权部门，培养吸纳优秀的知识产权人才，为企业有效利用知识产权和避免有关产权纠纷做好储备。其培养方式多种多样，知识产权部门内部可以成立学习型团队，设置共同的奋斗远景，借助于绩效考核、薪酬激励等手段实现内部成员知识结构不断更新和其他能力渐进提升；也可将有潜力的知识产权人才送往高校进修，重新回炉锻造；当企业知识产权部门实力足够强大时，还可成立专门的培训机构，通过企业自身资源来进行。

社会中还有一些知识产权协会、研究会通过国际交流的形式，邀请国际上知名的知识产权机构或精英开展各种形式的讲座以及培训班，也是知识产权人才成长的一种途径。例如，中国知识产权研究会依靠其联系面广，组织形式灵活，专家学者多的优势，根据我国知识产权事业发展需要，经常邀请国际知识产权界的知名律师讲课，举办知识产权培训班，深受学员的欢迎，取得了良好的社会效果。

综上所述，对知识产权人才培养是一个系统的过程，要分阶段、多模式、多途径培养，同时探索符合知识产权人才特点的职业生涯规划体系和激励考核机制，合理利用和充分开发知识产权人才的潜能，壮大知识产权人才队伍，以适应知识经济时代日益激烈的国际竞争的需要。

主要参考文献

[1]刘平，孙玮．回应WTO机制的知识产权人才适应性研究[J].知识产权，2004，1：53—55．

第4篇：知识产权管理培训范文

大家早上好！

我们举办这次高价值专利培训培训班，是全面提升企业知识产权创造、运用、保护和管理能力的一项重要活动，旨在我市形成一批知识产权强企，建设知识产权强市的一项重要举措，同时，高度契合国家知识产权战略和创新驱动发展战略。在此，我代表宁波市知识产权局对本期培训班顺利开班表示祝贺！向参加这次培训的各位学员表示热烈的欢迎！

2017年8月，我市入选首批知识产权运营服务体系建设重点城市，同年12月，市府办出台《宁波市知识产权运营服务体系建设实施方案》，按照“政府引导、市场主体、开放协同、机制创新”原则，以发展知识产权密集型产业、谋求产业链竞争优势为主攻方向，采取公益化+市场化相结合的方式，加强与国家知识产权运营公共服务平台数据互联互享，通过设立高价值专利组合、培育知识产权运营机构、建设知识产权运营公共服务平台，形成6家以上知识产权运营机构为主体，支撑N个区域特色产业发展的“1+6+N”知识产权运营服务体系，进一步强化知识产权创造、运用、保护和服务，推进知识产权与经济社会发展深度融合，为建设“名城名都”和知识产权强市夯实基础。

在座的都是企业各部门的负责人或实际工作的执行人，也是日后决定企业高价值专利挖掘的关键人物，平时在工作一线，担负的任务较重，学习时间相对有限。这次把大家集中起来学习，希望大家静下心来，全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。借此机会，我提三点要求：

一、严格管理、营造环境

针对此次培训班进行严格管理。因为照顾到大家平常工作都比较忙碌，所以此次培训班课时较短，课程安排较为紧凑，为保证学习质量，需加强纪律管理。学习期间，原则上不准请假、旷课，如有特殊状况，需向会晤组提前说明。上课期间，关闭手机铃声，不在会场大声喧哗。

二、端正态度，珍惜机会

在当今知识爆炸、碎片化阅读横行的时代，我们获取知识虽然变得愈发容易，但却难以系统而全面。这次把大家集中起来进行培训，目的是给大家创造一个相对宽松的学习环境，让大家暂离繁重的工作任务，抽出时间来“完整的充电”。大家务必珍惜机会、珍惜时光，静下心来学习，努力增长新知识，掌握新技能。

三、学以致用，知行合一

第5篇：知识产权管理培训范文

一、加强宣传培训，增强全社会知识产权意识

为了进一步落实知识产权“三进活动”，今年市局联合市人事局为普及知识产权知识积极举办知识产权公需科目培训班。全年市、区县共举办培训班5期，参加培训和考试的人员达1200余人。市级企业内部举办培训班和讲座共计4次，有300余人参加培训。全年培训班9期次，培训县处级领导干部45人次，培训企事业人员 1500余人。

二、开展专利行政执法检查，强化知识产权法律意识

在今年的专利宣传月活动期间，全市围绕今年保护知识产权宣传活动主题-“保护知识产权，促进创新发展”，结合我市“雷雨”、“天网”知识产权执法专项行动任务，先后到部分企业、市内流通环节的商品集散地、商场等进行知识产权法律法规宣传，并对食品、建材领域的专利侵权、冒充专利及冒充他人专利行为和假借专利评奖等手段进行诈骗的行为进行了重点检查。江阳区、泸县局联合区县科技局于4月中旬对辖区内日用品经营店、食品、酒类经营店，音像制品和计算机经营店，以及10多个图书和教材教辅经营点等进行执法检查，并在检查中向经营者进行了知识产权知识、守法经营等相关教育。

全年，市、区县知识产权局（科技局）开展知识产权行政执法检查共计30次，开展联合执法3 次，出动执法人员78人次，检查商业场所260家，检查商品3000件，调处专利纠纷1件。通过每个月的专利执法检查，提高了全社会的知识产权法律意识，收到良好的知识产权宣传效果。

会同市公安局建立了XX市知识产权联合执法协作机制（泸市知［2008］24号），充分发挥知识产权局和公安机关在打击侵犯知识产权违法犯罪工作中的职能作用。

三、指导企业抓好专利工作，推动专利技术产业化

全市知识产权工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，继续加大对企业知识产权工作的指导，积极引导企业开展专利战略研究，提高企业知识产权创造、运用、保护和管理的水平。今年初，市局对XX老窖技术中心研发人员和管理人员开展企业专利工作培训，促进XX老窖同四川九鼎天元知识产权公司签订了知识产权合作协议；5月，市局率XX老窖技术中心前往省知识产权局向省局领导和有关处室汇报工作，得到省局大力支持。省局专门为XX老窖提供了白酒专利文献数据库分析软件。为加强我市酒业集中发展区知识产权工作，市局积极引导酒业园区加强知识产权基础工作，建立并完善各项知识产权工作制度。在市委、市政府分管领导的支持下，我市酒业园区积极申报省级工业园区知识产权试点园区工作，力争早日创建成功。组织我市9家企业21 人次参加省局举办的企业知识产权战略培训，受到参培企业的好评。

第6篇：知识产权管理培训范文

[关键词] 中小企业 知识产权 有效管理

在知识经济时代，对知识产权的有效管理已成为中小企业经营管理的一个重要组成部分，也是企业在市场竞争这一激烈的战场中能否获胜的一个重要因素。

当前我国中小型企业4200万户，中小企业占全国企业总数的99%以上，吸纳了全社会75%的就业人员，提供了全国60%以上的出口额和50%的税收收入，创造了全国70%的新增工业产值和58%以上的国内生产总值。而这些中小企业在进一步发展壮大的过程中或多或少地面临着知识产权的困惑，并没有对自身的知识产权进行有效的管理，这种状况严重制约了中小企业的进一步发展，甚至成为中小企业发展的瓶颈口。

一、我国中小企业面临的知识产权现状与实施环境

我国经济和贸易的持续快速增长，为中小企业的发展提供了良好的经济环境，一方面，促进我国中小企业的快速成长，有利于企业生产和技术创新，有利于国内高科技产业竞争力的增强，有利于生成更多的知识产权；另一方面，由于国外跨国企业相继进入我国，在我国采取的“产品未到，专利先行”的方法保护其技术、产品和市场，使得处于弱势地位的我国中小企业置身于如此激烈的国际环境中，面临着严峻的形势和紧迫的压力。据南京中院的一项调查，2003年～2004年南京民营企业涉讼知识产权案件174件，其中2003年78件，2004年96件，上升23％。知识产权案件数量持续上升，涉及纠纷的领域比较广泛。调查情况表明，越来越多的中小企业重视知识产权保护，特别是传统制造业、雕塑业、医药业和新技术企业等行业竞争激烈，涉讼企业希望通过知识产权诉讼合法地排挤竞争对手，赢得市场优势。案件的诉讼标的越来越大，一些案件与中小企业生存发展息息相关。

为不断提高我国知识产权的创造、管理、实施和保护能力，完善现代知识产权制度，以促进经济社会发展目标实现的总体谋划，2005 年 1 月，国务院办公厅正式发文成立国家知识产权战略制定工作领导小组，制定国家知识产权战略，并由吴仪副总理任国家知识产权战略制定工作领导小组组长。

近几年我国政府加强了知识产权法制建设，为企业实施知识产权战略提供了良好的法律环境，积极推动企业实施知识产权战略。然而，我国知识产权起步毕竟较晚，在知识产权制度方面还不能很好地满足企业发展的需要，知识产权制度的完善尚需要一个较长的阶段。

二、中小企业在知识产权管理中存在的主要问题

当前，我国中小企业较少拥有自己的专利产品和技术，一些行业整体缺乏自主知识产权，行业仿制率高。许多的中小企业甚至没有知识产权保护意识，对培育和发展具有自主知识产权的核心技术重视不够。主要体现在以下几个方面：

1.中小企业的知识产权保护意识还不到位。企业在经济发展过程中，过分重视有形资产的投入，对专利和商标等无形资产的潜在价值认识不足，不善于用知识产权法律武器保护自己的智力劳动成果。有些企业虽然有自主研发的技术，却连一项专利都没有。在申请专利的企业中，有相当一部分企业不是出于真正保护自己的自主技术的驱动而申请专利保护的，而是把申请专利作为申报项目所不能或缺的、或是为了获得政府的奖励、宣传公司形象的一个过程来由别人提醒操作的，所以可想而知，这些企业主动申请专利的又有多少？对获得授权的专利又有多少保护和维权意识？往往会出现直到自己研发的的技术、创立的品牌被他人抢先申请为专利或注册为商标，形成“知识产权壁垒”，反过来制约使用的时候才意识到不得不化重金赎回本属于自己享有的知识产权及应由自己占领的市场份额。笔者接触过一家成长中的小型企业老总，企业在委托别人开发核心技术时，居然没有任何的书面约定，当问及技术成果的归属权时，对法律是如何规定的也是一无所知，企业没有自己的法务部门，更不用提知识产权法务专员了，在技术开发时基本上是不去检索现有技术的，在交流中发现他们虽然有朦胧的知识产权保护意识，却又舍不得化钱去委托专业人士协助完成整个技术开发合同及其通过专利检索来确定开发方向，或是通过商标检索来申请自己的品牌。

2.知识产权管理体系尚不健全。一是企业知识产权管理部门缺失、管理制度匮乏。根据国家知识产权局2002年《工业企业知识产权工作状况调查报告》，在1245家被调查企业中，设有专门知识产权管理机构的企业有152家，占有效样本的13％；设有兼职机构的企业676家，占57％；专、兼职机构都没有的企业350家，占30％。配备知识产权工作专职人员的企业只有157家，占13％；配备兼职人员的企业766家，占65％；专兼职工作人员都没有的企业262家，占22％。根据国家知识产权局2002年《工业企业知识产权工作状况调查报告》，在被调查的1245家企业中，制订了知识产权内部规章的企业有425家，占有效样本的36％，正在制订规章的企业有365家，占31％；没有制定规章的企业395家，占33％。近三分之二的企业正在建立或者根本没有建立知识产权内部规章。二是企业知识产权管理人才缺乏。这是我国企业知识产权管理薄弱的主要因素之一。有数据显示，美国IBM公司专利工程师有500多人，微软公司全球25000名员工近五分之一从事知识产权工作，索尼和日立公司均有300多人从事知识产权工作。而我国现有的知识产权专业人才主要集中在知识产权专业服务机构以及司法领域，大量企事业单位的知识产权法律、管理、经营人才几乎是空白。

3.企业知识产权拥有量少，技术含量低。据统计显示，我国有99%的企业没有申请专利，60%的企业没有自己的商标，并且很多企业不够重视他人的知识产权。建国以来我国生产的西药有3000多种，而其中99%是仿制；农药146个品种，仿制率达95%；精细化工3500个品种，仿制或低档产品占97%；我国是集成电路使用大国，但大多数中小厂商没有自己的设计能力，还停留在芯片封装等低级附属生产阶段，无法与国外竞争。同时企业对知识产权的重视程度与企业的经营额也成一定的正比关系，有数据显示，营业额在5000万元以上的企业，开始生产自己的产品，其中一小部分企业在其他企业已有技术的基础上研发有自主知识产权的一些专利技术或非专利技术。绝大多数企业的技术仅仅与已有的某个产品线个别技术的解决或改良，几乎没有可以形成较大规模产业的技术。中小型企业和规模以下企业的专利均以外观设计为主，发明专利申请比例偏低。我国中小企业的知识产权技术含量有待于进一步提高。

中小企业往往是由于销售侵权产品而被行政机关处罚或者被权利人起诉，甚至有些企业明知生产和销售的是侵权产品，仍然抱着侥幸的心理去搏一搏，有些企业虽然拥有知识产权，员工的流动，对知识产权保护意识的薄弱和对知识产权无形价值认识的不足，往往又不能很好地保护自己的知识产权。对培育和发展具有自主知识产权的核心技术重视不够，企业对知识产权无形价值认识的不足是他们一个致命的弱点，也是制约了企业的发展的一个重要障碍。

三、中小企业宜采取的知识产权管理策略

目前，建设创新型国家正如火如荼展开，倡导创新创业的风尚正在形成，这对中小企业而言既是机遇也是挑战。中小企业想要在纷繁复杂的知识产权纷争面前，在日益激烈的竞争中化被动为主动，提高企业的核心竞争力，保持企业的持续发展，实现利润最大化，必须采取有效的知识产权管理策略:

1.增强中小企业知识产权意识，提高运用知识产权的能力。知识产权的价值既包括其基本价值，也包括其运用价值。例如一项专利技术，不仅要明确这一专利主体是谁，这一专利权所受法律保护的范围有多大。还要明确这一专利的运用价值，比如实施后所能带来的潜在价值或许可给第三方所能带来的隐含价值。这就需要企业采取以下的具体措施：

(1)加强宣传教育，使企业管理者和广大职工都能意识到知识产权不仅是企业的无形资产，而且是国家法律赋予产权所有者的一种特殊的合法垄断权利，可以通过对市场的独占而实现超额利润，是更为有效的竞争手段和更为强大的竞争武器，是企业核心竞争力的标志和体现，要充分认识市场经济条件下保护知识产权的重要性。

(2)加强培训，促进企业掌握相关的法律、法规和国际惯例，提高企业运用知识产权的能力。将知识产权培训纳入到企业内部的培训计划中，制定具体的年度培训计划。培训的方式，可以采取先行将企业负责知识产权工作的人员输送到专业的培训机构去培训，再由该人员具体负责给企业全员进行培训；也可以通过邀请单位的法律顾问、高等院校的专业教师或实务部门的专业人士对全员进行授课的方式进行培训；通过培训，在企业内部建立起知识产权的激励机制使知识产权成为企业利润的核心转化模式和竞争优势的主要来源。

(3)培养员工的保密意识，在员工出席专业领域的会议，发表学术著作、演讲时，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以，对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应培训和教育，必要时，应进行适当监督及控制。同样，对于广告、展览等可能失密的活动也应进行相应知识的培训、乃至检查与控制，以防止失密。

2.健全企业知识产权管理的组织体系，完善知识产权管理机构和制度。发达国家企业内部都有专门负责知识产权工作的管理机构，配备了一批专业人才，负责分析专利信息、专利申请、专利开发、专利转让、专利保护、专利诉讼等知识产权工作。例如，日本日立公司的知识产权部约有360人，丰田也有150人；国内一些著名企业如海尔、华为都设有知识产权部。这些知识产权管理机构完善的企业均制定有完备的知识产权管理制度。我国中小企业知识产权管理工作处于起步阶段，且各企业的经营范围、规模大小等情况不尽相同，鉴于中小企业的规模和现状，宜采取以下的具体措施：

(1)企业知识产权管理机构的设立应与国情、企业的实际相结合，可设立直属于企业最高管理者或企业研发部门或企业法律部门的知识产权管理部门，或只确定专职或兼职人员负责知识产权管理。其中有条件的中型企业可配备专职知识产权工作人员，建立专门机构，其他一些不具备条件的中小企业可从社会中介机构中聘请知识产权顾问，帮助企业开展知识产权工作，但企业内部依据工作需要也应明确承担知识产权工作的机构及专职或兼职人员，由该机构或人员负责与知识产权顾问的联络及协助知识产权顾问开展企业内部的知识产权管理工作。

(2)为避免小型企业势单力薄的缺陷，可建立行业保护联盟，对侵害加盟企业知识产权的行为，采取联合对策及行动。通过企业组成行业保护联盟或知识产权保护协会，使知识产权制度行业化和社会化，这是更广义的企业知识产权管理范畴。

(3)企业内部要结合自身实际情况，制定有关企业知识产权工作的各项规章制度，以使知识产权管理保护工作有章可循。包括企业的知识产权培训计划、企业的保密制度、对职务知识产权归属的规定、保密文件的归档、知识产权的创造奖励制度、知识产权的许可、转让制度等。加强企业知识产权管理，促进知识产权的保护、合理利用和扩散。积极应对处理企业有关知识产权方面法律纠纷或争端，将平时在有关知识产权研发、投入、实施情况等方面的原始记录和基础数据用制度的形式要求相关人员予以记录和保存，以备作为主张权利或应诉时的证据材料。

(4)要善于通过法律手段保护自己的知识产权。知识产权不是装点门面的饰物，而是市场竞争的利器。知识产权是诉讼中的权利，其价值通过诉讼才能得到最充分的体现。根据我国知识产权保护的法律规定，对于知识产权的保护，可采取行政保护和司法保护两种途径，中小企业可以在单个案件中根据实际情况选择其中的任一途径。

3.加大企业技术创新力度，促进知识产权的形成。中小企业若要长远发展，就必须要培养创新能力，鼓励开发研制自己的核心技术，才能突破企业发展过程中的瓶颈口，这就需要中小企业采取以下的具体措施：

(1)改变思路，将以跟踪和模仿为主的初级模式调整为以自主创新为主的发展模式，在资源分配上，逐步加大对科技创新资金的投入，进一步提高企业的研发经费比例，在技术创新的过程中，中小企业可以充分利用公有技术，结合企业特点进行技术改造，特别是注意追踪了解新近失效的专利技术，发现有应用价值的及时利用加以开发。

(2)加强知识产权信息开发利用，节约开发成本。企业要建立适合本企业的专利信息利用机制，开通专利文献检索渠道，了解最新专利信息；对相似技术由专业人员进行侵权分析，避开侵权技术，并了解本行业技术发展趋势，确保企业技术研发的方向和合法性。根据世界知识产权组织统计，专利信息占整个技术信息量的90%，在技术研究各个环节中，企业善于利用专利信息不仅可以提高研发起点，而且能节省40%的科研经费和60%的时间。同时企业在产品投产和销售前都要进行专利检索，以免侵犯他人专利权。现在网络上国内外大部分专利说明书都是免费全文提供，这就给企业提供了方便。

(3)要加强产学研合作，按照“利益享受、风险共担”的原则，共同开发新产品和新技术，在取得知识产权后，要积极创造条件，加大投入，促进产业化。对企业内部暂不具备转化条件的知识产权，通过合资合作、技术入股等办法加速实现产业化，有些项目可通过技术市场向外转让许可使用，促进知识产权的流动和扩散，实现动态中的保护和增值。同时，建立知识产权激励机制，推进知识产权制度创新。对知识产权的发明创造者或持有人可采取股权激励机制，使知识产权作为一种生产要素参与到分配中，充分调动科技人员的科技革新潜力。

目前，各级政府为鼓励中小企业获取和实施知识产权，制定了一系列的优惠和资助奖励措施，如对专利申请被授权后的资助、对软件著作权登记后的资助等等，作为中小企业，要充分利用这些政策，结合自身的实际情况建立起知识产权的有效管理体系，从而促进企业的良性发展和持续发展。

参考文献：

[1]刘彬:我国中小企业知识产权工作的思考[J].知识产权，2008，(1):50

[2]刘红兵:中小企业知识产权保护若干问题研究[N].江南时报，2006-07-08:(12)

[3]熊英:企业知识产权管理设计思路.http://info.feno.cn/2007/120704/c000055442.shtml.

[4]朱婀丹:我国中小企业知识产权战略模式选择[J].山西科技，2006，(2):24

第7篇：知识产权管理培训范文

【关键词】专利 知识产权 现状 对策

1 淮安市专利工作现状

（1）专利创造取得新突破。2015年一季度淮安市专利申请量3083件，同比增长114.69%，增幅位居全省第一。其中发明专利申请593件，实用新型专利819件，外观设计专利1671件，分别同比增长109.54%、117.82%、115.06%，增幅均位居全省第一。专利授权量2251件，同比增长208.78%，增幅位居全省第一。万人有效发明专利拥有量1.94件。

（2）专利运用稳中有升。2013-2014年，淮安市共获得省级以上重大成果转化项目5项。在获得的成果转化项目中，涉及发明专利技术50余项。引进南京农业大学、常州大学等20多家高校院所在设立研究院、技术转移中心，转化技术超过100项。知识产权服务业逐渐形成，多家国内著名的知识产权服务机构落户淮安，专利托管和运营工作开始起步。

（3）专利保护成效显著。全市4家街区获得省“正版正货”示范创建街区，总数苏北第一。109家企业获得省知识产权“正版正货”承诺企业。深入开展维权执法“护航”行动，2012年设立淮安市知识产权维权援助服务中心，设立“知识产权维权援助淮海路商业街工作站”等首批3家工作站。在市科技局法规处增挂“专利执法处”，积极开展知识产权维权执法工作。2015年1-4月份，全市出专利动执法人员50多人次，共立案查处假冒专利案件8件。

（4）专利发展环境逐步改善。淮安是苏北首家全国知识产权战略试点城市，市委市政府提出到2016年底创成国家知识产权战略示范城市。目前，全市已有5个县区创成省级知识产权战略推进示范县（区），1个县区进入试点。

2 采取的主要措施

一是例会机制。为了提升县区专利工作积极性，在全省独创采取了知识产权例会机制，每个月轮流到各县区召开工作例会，县区政府分管领导参加会议。会上通报上个月各县区专利工作完成情况，交流先进做法，激发县区工作热情。

二是督查考核机制。将百亿元GDP发明专利申请量、授权量，万人发明专利拥有量指标等指标纳入市政府对各县区科学跨域发展目标，每年进行督查考核

三是激励机制。淮安市每年拿出100万元，设立“专利池”，培育专利优势企业。对当年申报专利100件以上（其中发明专利30件以上），或者发明专利60件以上的企业，予以奖励。同时，对于申报市级科技计划的项目，要求每20万元财政资助金额，须产生至少4件专利，其中发明专利至少1件，激发专利创造和运用。

四是培训机制。采取“走出去”和“请进来”的方式，大力开展知识产权培训工作，把全省知识产权工程师培训、专利执法培训、企业知识产权总监培训、新任知识产权管理干部培训等请到淮安举办。2014年，共开展知识产权培训4次，受训人数超过300人次，培训合格率超过90%，科技型企业负责人培训率超过85%。

3 存在的主要问题及原因分析

一是创新主体积极性还有待加强。2015年一季度，淮安市企业专利量639件，占申请总量的20.73%，同比增长43.27%，居全省第12位；其中发明专利申请107件，同比增长仅3.88%。企业专利授权量522件，占授权总量的23.19%，居全省第12位。由此看出，该市企业专利申请量和授权量占比不高，反映出该市企业创新积极性不高、专利申请意识还不强。

二是专利成果转化能力还不足。截止到2015年一季度，淮安市获省级以上重大科技成果转化项目数仅有4项，与全省年均总数150项相比，占比较低。

三是专利管理能力还有待提高。专利管理机构人员少、经费不足，难以满足全市专利工作需求。市知识产权局与市科技局合署办公，只在市科技局设“知识产权管理处”，另在法规处增挂“知识产权执法处”，目前知识产权管理处仅有3名在岗人员，法规处也仅有2人。

四是科研水平及高层次人才集聚还不够。淮安拥有高水平的本科院校还较缺乏。2014年，淮安市知识产权高级人才仅有1人，有专利申请和授权的双创人才数均列全省倒数第二。

4 推进专利工作的对策建议

一是加大政策引导力度。在原有政策基础上，结合近几年一些好的做法，重新修改完善专利申请资助资金管理办法等相关政策，同时借鉴周边发达地区先进经验，引导全社会提高专利工作积极性。

二是突出企业专利主体地位。全面贯彻实施知识产权战略推动行动计划，进一步提升知识产权综合能力，推动经济提质增效。激励企业专利创造，推动高新技术企业和大中型企业发明专利全覆盖，推动高价值专利、专利密集型企业、专利密集型产业的培育工作。

三是推进区域知识产权创造。认真实施各级知识产权项目计划，推进知识产权战略省市合作共建工作，提升区域知识产权战略实施水平，为申报国家知识产权示范城市创造条件。开展知识产权强省建设区域示范工作。

四是完善知识产权服务体系。建立和完善由政府支持与引导的知识产权公共服务平台。实施知识产权服务业“链接计划”，加强国内优质服务机构的引进、聚集，注重专业结构布局的均衡性和合理性，在市科技广场中建设知识产权服务业集聚区。强化知识产权保护，建立企业知识产权管理长效机制。

第8篇：知识产权管理培训范文

关键词：知识产权人才；供求；现状；对策

企业作为技术创新的主体，其参与到了技术创新的整个过程中，并且还在各项技术创新活动中发挥着主导作用。而企业在不断创新技术过程中，其自主知识产权能力的高低决定着其创新要素能否在企业生产中发挥实际效果，成为了当前评价一个企业技术创新能力高低的最重要也最直接的指标。但是企业知识产权工作的开展必然少不了一批知识产权人才的推动，因此一个企业要想在后金融时代可持续发展，那么就要重视知识产权人才的引进。但是因为各方面因素，我国当前知识产权人才过少、质量有待提高，还无法满足企业对其所需。因此研究我国知识产权人才供应现状与对策，采取有效途径加大对知识产权人才的培养具有重要现实意义。

一、知识产权人才的相关界定

纵观国内，不同的学者对于知识产权人才的定义各持己见，但若从知识产权的运行环节分析①，再结合当前我国知识产权战略，国内学者普遍认同将知识产权人才定义如下：所谓知识产权人才即从事跟知识产权相关的专业人员，是在知识产权领域中创造、运用、保护以及管理知识产权的人才[1]。后来有学者根据实际工作将知识产权人才划分为以下六类：其一为企事业单位的知识产权工程、经营和管理人员（如：知识产权主管、知识产权工程师等）；其二为专业服务机构中的知识产权和法律服务人员（如：商标人、专利人等）；其三为国家知识产权行政部门中从事审查专利和商标的人员；其四为各级司法部门中从事知识产权司法的人员（如：检察官、法官等）；其五为在各级知识产权管理机关中参与知识产权公共管理的人员（如：在工商局、产权局等机关中从事行政管理和执法的人员）；其六为在高校和科研单位从事知识产权教学和研究的人员②。

二、当前我国知识产权人才供求现状

通过大量研究调查显示：当前，我国很多企业在面对金融危机和经济转型背景下，尝试通过研发和凭借自主知识产权来进一步提升自己的市场竞争力已经成为企业的迫切需求。因此，越来越多的企业意识到知识产权人员的重要性，并为此设置了专门的知识产权工作一职或者部门来管理知识产权相关事宜，而知识产权经济在企业发展中的作用也越来越突出，很多企业要逐渐意识高知识产权人才战略在促进自身发展中的巨大作用。归纳起来，当前我国知识产权人才供求主要表现出以下三个特点：

（一）应急型实用人才缺口严重

所谓应急型实用人才即针对当前各个行业急需的具有一定知识或者技能，在应急方面提供服务发展并作出贡献的人才。应急型实用人才缺口严重主要体现在大中型企业和高科技产业领域缺乏知识产权管理的实务型人才，上海大学知识产权学院著名的陶鑫良教授曾经说过：当前我国的知识产权应急型实用人才面临着“等米下锅”的现状，因此急需培养出更多应对涉及知识产权纠纷和诉讼的知识产权应急型人才、自主驰名品牌的知识产权应急型管理和经营人才[2]。

（二）对复合型管理人才的需求加大

当前，我国是在法学学科和法学专业基础上来培养知识产权人才的，通过这种途径培养的知识产权人员为纯法学性质，因而其法学基础扎实，在法理方面全面能够适应司法和立法的需要。然而在现实服务中，因此缺乏理工类专业知识，再加上缺乏经营和管理知识，在实际工作中很难满足岗位的需求。知识产权学科本身作为一们交叉性、复合型、综合性学科，不仅要求知识产权人才具备扎实的法学功底，还应该具备基础的理工科技术知识。对于企业来讲，要想在国际市场中站稳并有较强的竞争力，必然少不了一批复合型的知识产权管理经营人员。

（三）从事知识产权教育和研究的人才队伍有待加强

近年来，随着我国市场经济的迅速发展，不仅应该加大对与时俱进的知识产权法律人才、创新人才、管理人才队伍的建设，还应该站在长远发展的宏观角度来培养更对致力于高级知识产权研究和教学的人才，进而促使我国的知识产权制度不断趋于完善和健全，为培养更多的知识产权人才做保证。知识产权制度的发展跟我国社会经济的发展是一致的，两者均正朝着国际化和大众化方向发展。特别是在当前经济全球化和科教全球化背景下，我国的知识产权法律制度注定也要朝着国际化方向发展，这便对我国知识产权专业人才提出了更高的要求，不仅要求其具备宏观发展视野，牢牢把握国际法律的规则，而且还应当具备参与国际法律事务的能力[3]。唯有如此，才能带领我国的知识产权事业朝着更高、更远的方向前进。当前我国在知识产权人才供应上存在不足主要体现在：一是数量上严重不足。在知识经济时代下，知识产权能够帮助企业获得更高的利润，因此知识产权人才已经成为企业乃至地区和国家竞争的关键所在，也成为新形势下衡量一个企业竞争力高低的重要指标③。虽然我国在关于知识产权的司法、立法、执法以及人才培养等方面均取得显著成绩，但是依然跟构建知识产权强国的目标还存在很大差距。当前，我国知识产权人才特别是企业的知识产权人才严重不足的现状。据相关统计资料显示，各地高校接受过知识产权教育培训的人才还不到12%，纵观全国2548多所高校，仅仅只有20余所高校设立有知识产权双学位专业。根据国际惯例，企业中知识产权人员的比例已经占技术人员的4%，例如：日本的松下公司在其本国内从事知识产权相关工作的人员数量高达700余人（技术人员总数约2万人），即便对于该比例，该公司依然认为偏低。而辽宁省作为我国东北老工业基地，全省技术人员高达200万人，若按照上述比例，知识产业人才的数量约8万人。但是我国各大高校在每年培养的知识产权人才数量还不到200人。当前我国从事专职的人员共4500人，再加上商标人、知识产权研究和教学人员、植物品种人等，从事知识产权人数约1万人④。从上述数据中我们可以看出：我国面临着知识产权人才严重供不应求的现状。另外，我国绝大部分企业仅仅是设置兼职机构和配备兼职人员从事知识产权相关事务，很少有企业设置专门的机构和专职人员来管理知识产权事务。二是质量有待提高。跟西方发达国家相比，我国的知识产权教育起步较晚，高校开设知识产权专业的时间也较短。就当前，我国知识产权人才队伍现状来来看，在数量上不仅严重不足，在质量方面也有待提高。我国培养知识产权人才的主要途径为短期培训，换而言之为了满足某一个行业或者某一个方面所需，有针对性设置知识产权培训班，招入拥有知识产权基础的人员参加，然后根据学员的具体情况和接受能力有针对性开展教学。例如：专利审查人员，其必须具备法律知识、专业技术知识、自然科学、文字表达以及语言表达能力。但是就招收的专利审查员现状来看，主要来源于高等院校的理工科专业毕业生，在毕业后仅仅接受了为期3至4个月跟知识产权相关法律法规的培训便担任专利审查员一职。然而那些从未接触过知识产权的理工科学生，在毕业后经过半年培训，便完成了知识产权专业学生3至4年的所有课程，这必然会影响专利审查员的质量⑤。不仅如此，我国大多数高校将知识产权专业设置在法学学科中，并且主要是培养法学专业的知识产权学生，教学内容也局限于法律课程，导致培养出来的知识产权执法者缺乏专业技术能力，对新技术的了解程度不够，因此知识产权人必须是复合型人才，不仅应该具备理工背景，懂技术、懂经济、懂法律、懂网络，还应该会管理、会外语的综合型人才，我国这种高质量、复合型的知识产权人才严重不足[4]。

三、解决我国知识产权人才供求不足的对策

之所以我国知识产权人员会出现数量不足和质量有待提高的问题，归根结底在知识产权人才方面存在不足，虽然近年来我国已经知识产权的立法、执法、司法以及人才培养方面作出了巨大努力，并取得了骄人成绩，但是依然存在很多不足，主要表现在：一是培养知识产权人员培养的长远规划和方案方面缺乏国家宏观政策作指导；二是对知识产权人才的培养力度和培养范围有待加强；三是在学科设置方面，应该将知识产权法当作法学的一门课程，没有将其作为一门法学交叉学科来开设；四是关于知识产权的人才培养教育机构和体系缺乏统一布局和发展空间。上述种种，均在很大程度上制约着我国知识产权人才队伍建设，因此要解决知识产权人才供求不足，应着重从以下几个方面入手：

（一）注重知识产权人才培养的学科建设和投入

知识产权人才作为一类复合型人才，其也属于专业知识交叉型人才。正是该特征决定了培养知识产权的学科也具备交叉性，知识产权科学的专业知识不仅应包含知识产权评估和管理、理工科更饿专业知识，还应该包含科技创新与社会发展、知识经济与管理等科学。有专家建议关于知识产权人才的培养首先应该培养其应用型和实务运作能力，其次是培养其理论研究和政策规划能力。因此在学的建设方面，应该争取在现有平台的基础上实现知识产权管理学、知识产权法学以及知识产权经济学三者的有机联合，将知识产权管理纳入管理专业中，将知识产权经济学准入经济专业中，如此便能够在培养复合型的知识产权人才方面有明确目标和方向。另外，政府部门和高校还应该继续加大对知识产权学科的支持和投入⑥。在布局知识产权人才培养学科时，国家相关部门可以专门制定统一指导性建设方案，由国家和地方政府出资，在北京、上海、武汉等地依托力量较强的高校组建中国知识产权师资培训中心，培训各种层次的知识产权师资。除继续培养法学背景的知识产权教学人员外，更加注重吸引具有管理学、经济学、理工科等学科背景的教师从事知识产权教育工作。国家重点知识产权人才培养基地的建设可以在中国知识产权培训中心上直接成立长效性知识产权学院，也可以当现有重点高校建立的知识产权学院中建设用于培养我国最高层次并且跟国际接轨的知识产权人才的基地。而对于省级知识产权人才培养学科或者基地则可以直接在省内高校中设置独立的知识产权学院或者在法学院中设立知识产权系，或者直接在经济学院中设立知识产权专业等等，以此根据各个省份具体情况和对知识产权人才的需求现状来设立培养格局[5]。当前关于知识产权人才的培养已经成为关系着我国社会经济发展的战略性问题，不仅需要政府给予政策支持和资金保障，还需要各大高校予以高度重视，从而为知识产权人才的培养创造条件。

（二）为知识产权人才发展营造良好环境

政府的主要工作是加强制度设计，比如在战略上做好知识产权人才的规划统筹，从经济社会发展的总体规划和建设中国特色世界城市的总体要求出发，科学地规划知识产权人才的总量和结构，尤其是规划好知识产权的急需人才和高端人才。有关部门一方面要收集、加工、分类知识产权人才的信息库，定期知识产权专业人才信息，鼓励人尽其才、才尽其用、合理流动；另一方面要建立科学的人才职业能力评价机制，为知识产权人才不断改善知识技能结构、丰富职业发展手段提供支持。当然，政府还要强化有形的激励措施，解决贡献与待遇不相适应的问题。

（三）进一步完善知识产权职业资格的认证制度

当前，无论是企业专利工作人员还是知识产权管理工程师，该职称并非国家、地方劳动部门以及企事业单位承认或者认可的，如此便导致企业知识产权的人才地位和岗位缺乏稳定性，这也是引起我国知识产权人才流失的主要原因之一。特别是近年来，随着知识产权在提高企业竞争力方面发挥的作用日益巨大，我国呼吁知识产权职业认证的声音越来越高。因此笔者认为我国各级知识产权主管部门应该以知识产权战略部署为契机，进一步加强对知识产权职业资格认证相关的制度的建立，并积极跟当地劳动部门、人事部门取得协作，建立健全职业产权职业资格认证制度，使广大知识产权人才受到广泛认可[6]。

四、结语

综上所述，在知识经济时代下，知识产权因为其具备高生产力和高附加值等优点逐渐成为了企业增强自己国际竞争力的重要手段和前提，并逐渐成为了企业和国家竞争的关键所在。虽然当前我国知识产权人才供求还存在数量不足、质量不高的问题，但是笔者相信，只要找准问题的关键所在，进一步加强对知识产权人才的培养，在不仅的将来，我们将拥有更多、质量更高、能力更强的知识产权人才。

注释：

① 国家知识产权局人事司课题组：“知识产权人才培养基地建设研究报告”，2011.

② 季任天.我国知识产权人才培养模式现状分析.吉林省教育学院学报，2010.

③ 王淑贤.知识产权人才发展面临的问题与对策.前线，2011，11.

④ 于立.浅析我国知识产权人才队伍现状及发展对策.中国商界，2009，1.

⑤ 袁真富，赵妍.日韩知识产权人才的培养情况简介.载陶鑫良主编.中国知识产权人才培养研究（第二辑），上海大学出版社，2010，1.

⑥ 中国高校知识产权研究会和中国法学会知识产权研究会先后于2003年、2009年和2010年向国家教育部等主管部门提交“建议书”，提出了明确知识产权法或知识产权管理的二级学科地位、单设“知识产权”专业硕士、博士学位等建议。

参考文献：

[1]钱建平.知识产权人才的知识结构与培养模式研究[J].中国大学教学，2013，11：33-36.

[2]邓翠薇，陈家宏.企业知识产权人才实证研究――以四川省知识产权示范企业为例[J].企业经济，2013，07：52-55.

[3]王淑贤.知识产权人才发展面临的问题与对策[J].前线，2011，11：42-43.

[4]马新华.甘肃省知识产权人才战略研究[D].兰州大学，2013.

第9篇：知识产权管理培训范文

一、加强工作体系建设，完善知识产权工作机制

借知识产权试点区成功申报的契机，我们着力建立健全全区知识产权工作的各项机制，不断增强知识产权工作动力，用良好的机制保障知识产权工作顺利开展。

1、加强组织领导。自被批准成为省知识产权区域试点单位以来，区委、区政府和市局领导高度重视我区试点工作，对试点实施工作分别给予了很多关心和支持。区领导多次专题听取区科技局、区知识产权局等部门关于全区知识产权工作的情况汇报，督查试点工作的实施进度，对试点工作提出具体要求，协调解决工作中的困难。在网络体系的建设、工作机制的完善、组织领导的加强、资金费用的保障等方面都推动了试点工作的顺利进行。

为推动我区知识产权工作整体迈进，促进区域试点工作的开展，2004年7月，区政府发文成立了xx区知识产权试点区创建工作领导小组，加强试点的领导，2005年7月，我区专门成立了区知识产权联席会议领导小组，并落实了知识产权联席会议制度。联席会议领导小组针对全区知识产权试点工作开展情况，能召集各成员单位开会，为试点工作出谋划策，落实各项政策措施，研究解决具体问题，推动试点工作取得实效。2005年8月，区政府及时调整充实了区省级知识产权试点区创建工作领导小组，进一步提高知识产权工作的组织化程度，为知识产权工作顺利开展提供强有力的组织保障。

2、健全管理体系。2004年初，两级政府分别批复同意设置xx市xx区知识产权局。5月，区知识产权局在区科学技术局挂牌成立，为适应经济社会发展和政府职能转变的需要，2005年6月，区编委对科技局（知识产权局）的“三定”方案进行了修订。新修订的“三定”方案确定在科技局（知识产权局）内设知识产权科，并明确知识产权科的职能。为此，局党组及时从局机关落实配备2名专职管理干部，负责知识产权管理的各项工作。并安排了专门的办公场所、硬件设施和专项经费。这些都为在全区范围更好地统一管理和协调知识产权工作，规范知识产权领域活动，提供了很好的组织保证。

与此同时，我们还建立了区、乡专利及知识产权工作三级管理网络体系，各乡镇街道和工业系统都分别成立由分管领导带头，技术部门有关人员参加的专利及知识产权工作班子；每个村委会和居委会也都指定一名知识产权工作联系人；各工业系统也有1-2家企业作为知识产权重点联系单位，对这些单位，区局实行定期跟踪，及时服务。

3、完善相关制度。为推动试点工作取得实效，区知识产权局制定并实施了《试点工作实施方案》，我们着力从制度入手，建立和完善包括目标考核、激励支持等知识产权工作各项制度。2005年10月，由区知识产权局调研论证和提议，经区长常务会议讨论通过，xx区正式设立了专利申请资助专项资金，并配套出台了《xx区专利发展资金管理办法》。《办法》规定：今后区政府每年将从本级财政预算中安排xx万元用于对全区单位和个人专利申请的资助、专利宣传培训工作的补贴、专利授权的奖励、专利考核工作奖励等。2005年12月，区财政专门拨付xx万元专利发展资金，其中用于资助专利申请费用xx万元。

去年，区科技局起草、区政府办下发了《xx区三项经费管理办法》，《办法》明确规定申报区级三项经费的科技项目,必须拥有自主知识产权。之后，区委、区政府下发《关于推进工业企业发展的若干意见（试行）》，《意见》特别提出，区政府对新批准的省“重点领域企业知识产权战略推进计划”实施项目最高可给予10万元的一次性奖励，支持鼓励企业开展自主创新，主动实施知识产权保护。

最近，由区科技局、区知识产权局会同区财政局共同研究制订的《xx区鼓励科技创新奖励暂行办法》已在区长常务会上获得原则通过。《创新奖励暂行办法》加大了对创新发明和科技成果转化的奖励力度，对促进企业形成自主知识产权、加快产业结构调整和高新技术产业化进程具必将有较大的促进作用。

4、严格目标考核。为提高全区特别是乡镇街道对专利和知识产权工作的认识，推动企业技术创新步伐，促进全区科技进步，我们注重强化对知识产权工作的目标考核，以此推动知识产权工作的有效开展。每年年初，知识产权局会同区科技局将专利申请量、知识产权试点企业、专利等与其它科技工作目标一道下达到各乡镇街道，以区政府名义，将专利申请量等知识产权工作指标纳入对各乡镇、街道的三个文明特别是经济工作综合考核目标体系，从而将知识产权管理纳入科技创新工作的全过程。年中，科技局和知识产权局对各乡镇、街道知识产权工作进行督查，年底统一组织考核和验收。此外，区知识产权局近年来还与各乡镇街道知识产权工作的负责同志，专门签订了知识产权工作目标责任书，进一步加大了考核工作的力度和要求。

二、努力强化各项措施，推动试点工作取得实效

两年来，在知识产权试点工作中，我们立足区情，强化措施，注重宣传，狠抓服务，把试点区工作各项目标任务和责任要求落到实处，努力推动试点工作取得实效。

1、强化宣传培训，营造良好的知识产权保护氛围

宣传培训是知识产权工作的基础环节。我们把宣传培训作为重要工作加以落实，有针对性地组织开展多形式大范围的宣传和培训活动，良好的工作氛围。

①培训经常化。2004—2006年，我们连续三次在“4.26”世界知识产权日，分别举办了主题为“知识产权与自主创新”、“创新与知识产权保护”和“保护知识产权，促进创新发展”的大规模知识产权专题业务培训。培训由知识产权局邀请外地专家面向全区企事业单位负责人和科研人员进行，培训重点是知识产权重要性、基础知识和实务，其内容均以较强的针对性，受到参训人员的好评。2004年，区知识产权局专门刻录了xxx多盘相关内容的光盘在培训现场免费分发给参训人员。

此外，区知识产权局还充分利用每季度一次的“送科技下乡”、“科教进社区”和科普宣传周等各项活动，开展相关内容的宣传工作。为提高广大市民和农民的科技素质，提高全社会知识产权保护意识打下扎实基础。

②宣传基层化。区知识产权局每年年初根据市下目标，精心制订全区知识产权宣传培训工作计划，到各乡镇、街道和社区宣传专利及知识产权保护的法律法规，举办各类知识产权知识学习班。针对全区知识产权保护工作实际情况，在明确重点对象的同时，我们把触角延伸到基层，重点对知识产权工作相对基础薄弱，法律意识淡漠的广大社区、乡镇、农村，尤其是xxx、xx等乡镇进行知识产权保护的普法宣传。在2004年四次科技“三下乡”活动中，我们印制了有关专利申请的条件、方法、程序和知识产权保护的法律法规等资料，深入基层，现场分发资料，接受咨询。2005全区今年共发放知识产权工作宣传材料xxxx多份。近年来，区知识产权局、专利事务所工作人员的足迹遍及全区全部乡镇、街道和骨干企业。今年5、6月份，针对企业员工掌握商品专利和知识产权相关知识的迫切需要，应市区xxxx超市邀请，我区知识产权局派专人到该企业，就专利和知识产权保护的有关法律法规，特别是商品包装上专利标识的正确鉴别和假冒、冒充专利的有关知识及分别作了两场专题讲座，参加培训的企业管理人员和营业员共计达xxx多名。

③氛围浓郁化。每年围绕“4.26”世界知识产权纪念日，区知识产权局通过制作过街横幅、发放宣传资料、现场答疑、知识竞赛、制作专题网页，发送群体短信等各种形式，在全区城乡进行知识产权保护的宣传咨询活动，每年服务人群超过xxxx人，较好地营造了知识产权保护的浓郁氛围。在一些重要的宣传日里，我们在市区xxxx广场等地举行纪念“4.26世界知识产权日”等宣传咨询活动，专门设立宣讲咨询台，把有关企业知识产权的战略管理、保护知识产权的十大措施、真假专利巧识别等资料散发给前来咨询的各方面人士；每年的科普宣传周期间，我们都组织人员参加在xx和xx广场等地举办大型宣传咨询活动，通过发放宣传资料，知识竞答，现场解答问题，深化企业和全社会对于知识产权及其保护意义的认识，增强了广大市民的知识产权保护意识，这期间前来进行专利咨询及接受知识产权保护普法宣传有数百人次。

④工作外显化。为扩大全区知识产权工作的对外影响，我们借助区政务信息系统和省市知识产权部门信息系统两大渠道，加强对外宣传，及时报道全区知识产权工作动态。2005年由区知识产权局编写相关信息6篇，在省知识产权局网站、xx市科技信息网站、《xx日报》和《xx信息》等各类媒体上稿件、信息8篇。

2、狠抓服务工作重点，提升企事业单位知识产权保护能力

知识产权工作的重点在企业，企业是实施技术创新的主体。近年来，我们结合省知识产权试点区工作的要求，把推进企业知识产权管理工作作为重点，深入企业，强化各项服务，激发主体意识，努力提升企事业单位知识产权保护能力，促进企业自主创新能力的提升，推动全区知识产权保护工作向深度和广度发展，。

①帮助企业实施知识产权管理推进计划。按照推进计划的要求，我们通过政策引导和宣传培训两大措施，提高企业申报专利的热情，促进企业强化知识产权保护意识，帮助企业落实知识产权管理的机构、人员、经费、职责等各项制度，对企事业单位知识产权管理工作进行业务指导。通过努力，到2005年年底，全区已有xx集团、xx电子、xx机械、xx电器、xxxx公司等x家企业加入全省知识产权管理推进计划企业。典型企业的示范，有效带动了全区企业的知识产权管理工作。我们还把列入知识产权管理推进计划的企业作为重点联系和服务对象，组织知识产权中介机构为它们做好知识产权、咨询和策划服务。

②推动专利项目产业化发展。我们将产业化实施作为最终目标，重点对区内xx集团、xx建材、xx数控机床等产业化试点企业开展服务，支持帮助企业在专利项目产业化实施过程中的各项工作。2005年区科技局帮助xx集团xxxxxx有限公司的xxxxxxxxxx项目申报了省重大科技成果转化资金。该项目实施前期已拥有多项自主知识产权，其中xxxxxxxxxxxxx技术获得国家发明专利，一种xxxxxxxxxxxxx等技术获得x项实用新型专利。在项目申报过程中，区知识产权局抓住项目具有自主知识产权的亮点，会同区科技局多次上跑省厅，下跑企业，为专家、为企业、为项目及时提供服务，大大提高了项目申报的成功率。该项目于2005年12月份通过省科技厅审核，项目实施期内省科技厅、省财政厅将下拨总额超过1000万元的专项资金用于该项目产业化。

今年，区科技局帮助申报的新产品项目xxxx有限公司的xxxxxxxx项目是一项完全由企业技术人员自主研发，自主创造和拥有知识产权的发明专利实施项目，是我区专利产业化实施的又一成功范例。

③加强专利信息服务。为加强专利管理，充分发挥专利信息的作用，我们近年建立了全区以数控技术为代表的专利信息库，面向企业开展专利信息服务，帮助单位和个人进行技术查新，专利文献检索，引导企业在技术创新过程中自觉利用专利信息。仅2005年区专利服务机构为企业提供专利检索、专利咨询等服务达xxx多人次。

3、严格行政执法，探索知识产权保护新路

近年来，我区严格执行知识产权行政执法有关文件的精神，专门配备行政执法人员依法开展执法活动，积极参与和组织了城区知识产权执法的各项专项行动，区知识产权局共有x名同志取得知识产权行政执法证。

2004年底，区知识产权局根据《xx市保护知识产权专项行动实施方案》的要求，选派执法人员对主城区食品、医药领域的流通企业进行了专利执法检查。通过人员培训、商品登记造册、抽查取证、专利检索核查等环节。对经销x种涉嫌冒充专利产品的相关企业进行了立案查处。较好地维护了城区商业零售业的市场秩序，积累了专利行政执法的工作经验。

2005年4月上旬，区知识产权局为配合对2003—2004年度知识产权管理优秀商业企业的复查挂牌活动，在城区范围对xxx超市、xx商场等部分商业零售企业假冒、冒充专利商品及其它专利侵权商品进行了联合执法检查。此次检查对涉及专利标识不规范企业发出了整改通知书，对xx起专利侵权案件进行了撤柜查处，初步净化了知识产权保护的社会环境，维护了专利商品生产厂商的合法权益。11月下旬，区知识产权再次组织力量到市区xxxx超市开展了流通领域知识产权联合执法行动，共查出x件专利标识不合格商品。

三、试点区工作回顾与今后打算

回顾两年来我区的知识产权试点工作，我们在政府给予的重视和支持、管理机构的建设和工作体系的完善、专利申请量和授权量的增长、专利技术产业化和企事业单位知识产权战略的推进，以及知识产权信息利用服务、中介机构的支撑、行政执法、宣传培训等方面都做出了大量的努力，取得了长足的进步，基本完成了省知识产权试点区的各项指标。

但对照省知识产权试点区工作的要求，我们感到还有很多薄弱环节和不足之处。全区上下知识产权保护的意识有待进一步加强和普及；企业知识产权主体的积极性有待进一步激发；知识产权工作机制还有待进一步完善和提高；专利申请量在面上分布还不平衡，专利申请量中发明专利的比例还不高；知识产权宣传培训工作还要进一步抓紧抓实；知识产权行政执法的方式方法和效果还要不断探索加强。这些都需要我们在今后的工作中加以克服和改进。在今后工作中，我们打算：

1、深入扎实地推动试点区建设。按照试点区建设的要求，认真总结经验，查找问题，继续深入持久地开展各项知识产权试点工作，力争早日创建成省知识产权示范区。

2、落实好各项工作措施。重点针对省“企业知识产权管理推进计划”和市“百企三创工程”计划，组织全区高新技术企业和民营科技型企业,认真落实各项具体工作措施，引导和促进企业开发和保护自主知识产权、自主品牌和自主标准，着力提升企业的自主创新能力和核心竞争力。

3、继续深化宣传培训。组织专家在党政机关、企事业负责人，企业管理人员、技术骨干和企业一般技术人员三个层面深入开展各种类型的宣传和专业培训工作，营造知识产权保护的良好氛围，推广传授知识产权保护工作实务，提高相关人员素质。

4、认真执行相关激励政策。切实执行有关规定，认真兑现知识产权工作各项奖励扶持政策，进一步充实完善激励措施，调动企业和科技人员的创新热情和积极性，努力探索推进企业自主创新的新路。

5、严格知识产权目标考核。对各乡镇、xx街道办事处，xx园区分别在机构建设、宣传培训、专利申请量、知识产权保护合同签订等指标任务方面签订目标责任书，年终进行硬性考核和奖励。