矿山企业年终工作总结精选(九篇)

第1篇：矿山企业年终工作总结范文

（一）认真做好企业春节期间停产整顿和节后复产复工验收工作。一是抓好节前停业整顿。按照省、市、县相关文件精神及工作要求，依法督促各非煤矿山企业强化安全责任，全面做好企业节前停业整顿、值班备勤和安全保卫等工作。为防止企业进行突击生产或违章作业，我局分组对企业进行不定期的巡查监管，做到令行禁止，确保春节期间生产安全。二是做好节后复产验收。春节刚过，我局严格按照上级文件精神，坚持“谁分管、谁验收、谁签字、谁负责”的原则，对62家非煤矿山（19家地采矿山、43家采石场）进行了复产（工）验收。严格落实企业复产验收责任制，做到“三个不复产”（证照不齐全不复产，安全条件不具备不复产，安全措施不落实不复产），确保企业节后生产开局好、起步稳。

（二）扎实开展“六打六治”和重点行业领域的专项整治行动。结合安全监管工作实际，制定了《____县安监局“六打六治”专项整治工作方案》，把打非治违和专项整治等工作有机结合起来，不断在监管中实施服务，在检查中帮助企业排查安全隐患和问题，并及时抓好督促整改和复查工作，确保企业生产安全。自8月底以来，我局出动执法检查251人次，通过整改复查和企业自查，指导和帮助全县185家非煤矿山、危险化学品生产经营企业排查发现各类安全隐患共322条。目前，已整改到位310条，整改率达96%。同时，对隐患整改不落实或不到位的11家非煤矿山企业依法给予了行政处罚，确保专项行动取得实效。

（三）全面扎实开展安全隐患大排查大整改活动。我局始终把安全隐患排查整改作为化解安全风险、防范安全事故的一项经常性、长期性的工作来抓，不断夯实安全基础。一是严格监管监察，全面开展隐患大排查。及时制定了全县安全生产大检查工作方案，举全局之力，深入非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、冶金等行业领域，组织开展了全员、全过程、全方位、全覆盖的隐患大排查，1-10月份，共分组检查生产经营企业单位家173家，检查尾矿库12座，排查隐患1204条，依法下达整改指令155份。二是强化责任落实，切实抓好安全隐患大整改。对排查出的各类安全隐患实行分级管理、跟踪督办、整改销号。目前，已督促相关企业按照“五落实”的要求全面进行隐患整改并做好复查工作、复查率达100%。

（四）切实开展安全标准化创建达标和“六大系统”建设。我局始终把安全生产标准化建设作为推进落实企业主体责任的切入点，积极督促企业开展以管理标准化、操作标准化、设备设施配置标准化为核心的安全生产标准化创建工作，指导企业制定符合自身特点的各岗位、各工种的安全生产规章制度和安全操作规程新的精细化管理方式，从而使企业达到有章可循、有据可依、照章办事的良好安全管理局面，不断提升企业本质安全水平。截至目前，全县46家露采矿山（采石场45家）、9个地采矿山（工区）、10座尾矿库、36家加油站、2家危险化学品生产企业、2家危险化学品使用企业已通过申创验收并达到省“三级”标准。全县有14个非煤地采矿山（含工区）“六大系统”建设设计方案全部通过市安监部门的审复安装到位，全县非煤地采矿山安全科技支撑能力和保障能力得到明显提升。

（五）深入推进企业安全教育培训工作。切实强化企业安全教育培训。今年组织各乡镇长和街道办主任共26人到郴州市委党校参加为期3天的安全生产专题培训班和各乡镇（街道）分管领导、安监员共28人到市安监局组织的安全生产监督管理执法证培训班，进一步增强了乡镇（街道）的安全生产意识和执法能力。根据市安监局的统一安排，我们积极组织32名非煤矿山企业负责人、安全管理人员参加了市安监部门组织的安全教育培训，进一步提升了企业负责人、安全管理人员的安全素质。同时，进一步加大

宣传力度，以开展“安全生产年”、“安全生产月”活动为契机，在____电视台开办专题节目《安全在线》，在____新闻网、____手机报、____报等媒体开办“打非治违”专题栏目，全方位、多角度不间断宣传，切实提高全民安全意识。（六）积极稳妥处置安全生产领域矛盾问题，促进社会大局稳定。在全局全面推行“一线工作法”，做到隐患在一线排查，问题在一线解决，矛盾在一线化解，积极创造和谐矿区、打造平安企业。4月23日至5月13日，根据县委县政府工作安排，在县纪委监察局的牵头下，会同县公安局、县交通局、县教育局对清和中心学校“3·26”溺水事故、____县洋市镇“4·8”交通事故、 “4·19”交通事故进行了调查。5月20日至23日对太和镇汪曾取采石场“4·19” 高处坠落事故进行调查。同时按照“四不放过”原则对该事故进行了依法调查处理。通过及时有效处置企业生产过程中出现的各类矛盾和问题，较好地保障了群众的根本利益和企业的合法权益，维护了社会大局和谐稳定。

(七)全力以赴治理无主尾矿库，切实办好民生工程。____县无主尾矿库隐患综合治理工程是经发改部门立项批复的中央资金投资建设项目，工程总投资9629万元。该项目共24座五等尾矿库，分布在____县12个乡镇、街道，治理工程的尾矿库数量和投资规模位于全省前列,全市之首,是一项安全工程、更是民生工程。我局作为该项目的申报单位更是举全局之力全力以赴，抓好了项目的摸底调查、资料收集、方案制定、初步设计、项目申报等各项工作，使该项目及时取得了发改部门的立项批复。该项目采用epc总承包方式和工程监理同时进行公开招标，现已进入全面施工阶段。到目前为止，已完成坝体加固42650立方米，修建排洪、排水明渠3.5千米，复土、植草约30万平米，修建应急抢险道路4.2公里。已有11座尾矿库的治理工程全面完工，有5座库正在施工过程中，其余8座正在施工准备中，项目总工程量完成65%以上，工程进度排全省前列。

（八）强化统筹协调，认真抓好其他工作。一是我局扎实开展党的群众路线教育实践活动、“好作风建设年”主题活动和公务用车等多项专项整治活动。二是积极响应县委县政府号召，投身省级文明城市和国家森林城市创建工作，继续做好文明卫生工作。三是认真履行职责，切实转变作风，全面完成优化经济发展环境任务。四是开展基础建设活动，进一步完善工作机制，狠抓重点时段的稳定监控工作和干部包保工作，所接到的交办案件均如期结案。五是做好政务公开工作。进一步完善政务公开制度，对局机关政务公开版面重新规划设计，对相关内容进行修订。六是狠抓党建工作和“四型”机关创建工作等。

一是安全基础薄弱，安全隐患突出。全县生产力水平总体偏低，企业投入不到位，工艺落后，装备水平低，技术条件差，人员素质低,安全管理严重滞后的状况仍没有得到根本改变，安全保障程度严重不足。同时，非法违法生产经营建设行为还时有发生，安全隐患比较突出。二是安监队伍建设跟不上安全生产监管的要求。主要表现在：人员编制不足，专业技术人员缺乏，经费不足，未按相关规定足额提取安全生产工作经费。由于安全生产涉及到矿山、化工、建筑、机械等多领域的专业知识，而安全监管人员多数是从政府机关及事业单位调配过来，专业人员尤其是高层次专业人才非常少，再加上经费不足，影响了安全生产工作的正常开展，造成安全监管难以到位。三是安全生产责任制未真正落实。一些企业不落实主体责任，安全投入不到位，安全管理松懈；部分单位部门没有按照“管行业必须管安全”、“管业务必须管安全”的要求，做好本行业领域安全生产工作；部分单位没有真正落实安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”制度，没有把安全责任落实到岗位，落实到人头，工作浮在面上。

工作思路：2015年，我局将在县委、县政府的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十、国发23号和40号等会议文件精神，牢牢把握安全生产工作“稳中求进、进中求好”的总基调，以科学发展观为指导，以落实安全生产责任为主线，以预防和减少生产安全事故为目标，继续深化“三项行动”，全面加强“三项建设”，继续扎实推进“四大三基”三年行动计划，努力开创安全生产监管工作新局面。

工作目标：坚持“以人为本”的安全生产工作理念和“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，以贯彻《中华人民共和国安全生产法》和《湖南省安全生产条例》为主线，以隐患排查整治为重点，强化安全生产综合监管,狠抓安全生产责任制的落实，积极开展各行业的安全生产专项整治, 确保全县2015年无较大以上事故发生, 生产安全事故数（伤亡人数）在市下达的控制指标以内，促进安全生产平稳运行。

工作重点和措施：

（一）坚持不懈抓好企业安全生产标准化建设和井工矿山“两大建设”。始终坚持“强化安全基础，推动安全发展”这一主题，要始终突出企业这个主体，通过严格的监管、有效的指导和有力的社会监督，推动企业主体责任真正落实到位。要始终突出企业标准化建设和井工矿山“两大建设”这一关键的基础工作，各股室结合各自管辖行业领域的特点，制定切实可行创建方案，推动各行业领域企业安全标准化管理工作的顺利开展。把非煤矿山、危化品、烟花爆竹等高危行业作为重点，强力督促企业加大投入，改进措施，将安全标准化建设管理落到实处，确保在今年年底前全县所有规模以上工矿商贸企业全部通过达标验收。

（二）坚持不懈抓好矿山整顿整合。深入开展非煤矿山整顿关闭专项行动（重点是青兰矿区和黄沙坪矿区及露采矿山），彻底取缔关闭非法生产矿点，对存在重大安全隐患的合法矿山要坚决停产整顿到位，经停产整顿仍达不到要求的坚决依法关闭到位，进一步规范非煤矿山开采秩序，促进全县非煤矿山安全健康发展。

（三）坚持不懈抓好“打非治违”工作。按照国务院、省政府关于安全生产打非治违“两大任务、三条原则、四个重点、五项目标”的要求，强化联合执法，加大打非治违工作力度，把企业职业危害申报、安全生产行政许可、城市工业灾害防治等纳入“打非治违”重要内容，扩大打非治违成果。

第2篇：矿山企业年终工作总结范文

并且大多数分布在偏远的山区。全省共有9对煤与瓦斯突出井，市矿山企业点多、面广、分布复杂。市就有3对；监管的矿山企业涉及到煤矿、井采矿、尾矿库等6大行业。而我局矿山科科室仅有3名工作人员，做为矿山科的科长，深知自已担负着全市76个矿山企业的监管工作，任务非常繁重。为了更好地完成监管任务，与科室成员在工作中深入贯彻落科学发展观思想，并紧密结合我市矿山企业实际情况，通过实践调研，反复研究，制定了周密的工作计划，并开展了有关的工作措施，工作中取得了另人瞩目的工作成绩。现将我工作进行以下总结。

一、认真谋划。

把76个矿山按照安全生产环境和危险程度分为三类，企业监管时间安排上。有针对性地开展了监管检查。规定，对于煤矿、井峒开采非煤矿的山检查每月不少于一次；对于露天开采的采石场、石煤矿、膨润土矿和尾矿库的检查每两月不少于一次；对于轮窑厂和砂场的检查每三月不少于一次。突出了对重点行业、重点企业和重点部位的检查督导，有效地缓解了人手不足监管困难的问题；监管对象的安排上，突出了煤矿和井峒开采的矿山企业的监管检查，优先考虑、优先组织，确保及时、有效；监管内容的安排上，突出了对煤矿企业的瓦斯治理、井采矿山的防冒顶、露采矿山的防边坡垮塌和使用火工品企业的爆破安全，确保把主要精力放在重点位置上。

二、夯实基础。

一抓制度建设。根据国家安全监管总局《关于加强金属非金属矿山安全基础管理的指导意见》要求，重点做了以下四项工作。年初我督促企业修改完善了十四项安全管理制度，督促煤矿企业按照《小煤矿安全基础工作指导意见》按时按质的配备“七大员”并制定落实相应的工作职责；二抓矿山安全技术基础管理，市非煤矿山安全技术管理力量相对薄弱，安全技术资料缺乏，大部分矿山企业均没有安全技术管理人员，采矿无序现象较为严重，针对这一问题，局于年初召开了非煤矿山行业工作会议，明确规定，非煤矿山企业无安全技术管理人员，不予复产，各矿对这一问题也高度重视，年初均聘请、配备了专职或兼职安全技术管理人员，通过大半年来时间努力，矿山安全技术基础资料正逐一完善，井峒开采矿山采掘布局不合理的现象得到根本扭转，采掘失调问题得到有效遏制，生产矿山消除了无作业规程和施工技术措施施工作业现象；三抓矿山硬件及设备设施建设，严格按照各级规定的安全生产基本条件要求抓好日常督查，地下开采矿山重点抓安全出口、采矿、通风及机电安全管理，露天开采矿山重点抓台阶开采和边坡安全管理，煤矿重点抓好瓦斯抽放和治理，对不符合安全生产基本条件的矿山，坚决予以停产整顿，对安全生产许可证到期的不予延期换证；四抓安全现场管理，露天开采矿山均配备了2名以上安全管理人员，地下开采矿山配备了3名以上安全管理人员，各矿山企业今年以来安全管理人员配备足够，现场安全管理工作得到根本加强，做到安全员班班跟班，落实了矿山主要领导安全现场检查制度，安全工作做到靠前指挥、现场解决问题，最大程度上扼杀了事故苗头，及时消除了事故隐患。

三、严格执法。

不能一蹴而就。除了要考虑人和物的因素之处，矿山企业监管是个动态的连续的管理过程。还要考虑地质条件、作业环境等因素。科严格按照年初制定的工作计划，经常占用双休日的时间，完成了既定的工作目标。今年110月份，共对企业检查178次（下井检查64次）共查出安全隐患493条，督促企业及时进行了整改。对于发现隐患未及时整改的企业，立即责令其停产并依照相关法规予以处罚，决不姑息迁就。为更好地查找、消除安全隐患，日常监管过程中，注重抓好三个环节，一抓企业自查，二抓现场督查，三抓隐患跟踪复查，对各矿山企业每月上报的安全隐患自查和安全隐患整改反馈报表及时按月汇总分析，及时掌握了解情况，发现和解决问题，隐患排查治理工作稳步推进，取得的成效显著。

第3篇：矿山企业年终工作总结范文

关键词：铁矿石进口 依存度 贸易影响交易平台

1、我国铁矿石进口现状及其依存度分析

自2005年4月20日，由国务院总理主持召开的国务院常务会议审议并原则通过了《钢铁产业发展政策》，指出，要努力把中国建设成世界钢铁大国和具有国际竞争力的钢铁强国后相当一段时间内我国钢铁产量都出现持续增涨的态势，同时由于我国铁矿石产量的局限性，进口会成为主要途径之一。数据显示，在2008年，在全球经济出现衰退的情况下，我国的GDP仍然出现了9%的高幅增长，钢铁进口同比增长15.9%，钢铁产业作为促进我国经济增长的支柱产业之一，其行业发展的顺利与否直接制约我国经济能否持续稳定增长，但反观铁矿石价格居高不下的国际格局，钢铁行业无疑面对着两难的选择。

由表1我们可以看出，我国铁矿石的进口主要集中在澳大利亚、巴西、印度三个国家，虽然2008年较2007年累计比重有所降低，但仍未改变我国铁矿石进口对这三个国家的依赖，过高的铁矿石进口集中度不利于我国进口铁矿石风险的分散，而且这种情况在一段时间内仍得不到有效改善，因此铁矿石集中度问题在短期内并不能对我国钢铁企业的决策产生大影响。

对外依存度是指一个国家或地区的进出口总额占该国或地区国内生产总值的比重，对于铁矿石来说，铁矿石的对外依存度是衡量其质量好坏的关键标准，由于国内铁矿石品位较低，大约为进口矿石的50%，同时，根据海关统计数据显示我国进口矿石量与年国产矿石量折算，几年来我国的依存度均保持在50%以上，这也说明铁矿石仍然需要大量进口，且依存度居高不下。

2、以价格为衡量标准分析铁矿石进口

今年第一季度，亚洲市场铁矿石均价为108美元/吨，而通过表2中数据我们能明显看出，我国在今年第一季度每个月份的铁矿石进口单价均在120美元/吨以上，平均为127.88美元/吨。高昂的进口价格与大量的进口数量表明，尽管现阶段我国进口铁矿石数量巨大，但在国际市场方面仍缺乏与铁矿石进口大国相对应的话语权，进而导致我国在铁矿石进口上被迫接受高价，使钢铁企业承受高额的生产成本。这也表明，目前国际铁矿石市场的竞争性不够，卖方垄断现象严重，所以我国应该有针对性的采取措施以降低我国钢材的生产成本，通过降低成本来减轻对进口原材料的依赖度，从而提高自身的核心竞争力。

通过以上对我国铁矿石进口依存度及价格方面的分析我们可以在改善对外依存度方面做一些有针对性的应对措施，首先，国家可以推行一些引导型政策来带动国内企业有目的的应对我国现阶段原料依存度高的问题；其次，我们要通过资产力量大力扩充对铁矿石采矿权的掌握力度，并在铁矿石进口方面紧密团结起来，通过两方面的措施来取得谈判的更大力量；再次，研究并制定铁矿石战略储备的方针、政策、制度与运行管理等体制，增加铁矿石的战略储备也是非常必要的。

从对我国铁矿石进口依存度的分析及相关应对措施可以看出，在当前国际铁矿石市场近乎由必和必拓、力拓、淡水河谷、澳洲FMG等大型采矿商垄断的大背景下，我国作为目前世界上最大的铁矿石进口国想要解决铁矿石价格谈判中话语权不足的问题，最主要且有效的方法还应该从自身入手。既2010年铁矿石谈判无果而终后，在2010年4月开始的新年度中，三大国际采矿商打破了传统的“铁矿石年度定价”模式，将之改成了“季度定价”模式。使铁矿石协议期限由12个月改为3个月，随着协议期限的缩短，铁矿石价格的波动也变得愈发激烈。为稳定国内铁矿石市场，改善我国当前存在铁矿石进出口被动局面，以为中外企业提供更丰富、便捷的交易渠道，减少人为恶意炒作引发的铁矿石价格大幅波动，推动形成公平、公正、合理透明的国际铁矿石定价机制，促进铁矿石市场健康、有序、稳定发展为目的的中国铁矿石现货交易平台在中国钢铁工业协会和中国五矿化工进出口商会共同发起下于2012年1月16日，在北京国际矿业权交易所成立。平台的建立表明我国在尝试走出被动局面的同时也在努力成为全球铁矿石价格形成中心。4月19日，随着最后一个矿山巨头必和必拓在北京与北京国际矿业权交易所举行入世协议签约仪式，正式成为中国铁矿石现货交易平台发起会员；至此，世界四大矿山巨头力拓、必和必拓、淡水河谷及澳洲FMG均加入其中。而拥有国外大矿山及国内矿山企业同时存在的中国铁矿石现货交易平台，其所形成的价格也将在某种程度上反应我国矿山企业在铁矿石进出口贸易中与国外矿山之间的相互影响。

3、通过铁矿石现货交易平台现状探索国际市场对我国国内矿山企业的影响

平台成立之初，人们怀着对钢铁市场未来的美好憧憬对平台寄予厚望，但由于钢铁行业的持续萧条，平台并未能及时回馈人们满意的表现，平台自2012年5月8日开通，截至8月8日的三个月时间里，总申报658笔，其中买盘申报153笔，卖盘申报505笔，总成交25笔，总成交数量322万吨，总成交合计金额4.38亿美元，其中七月份整月，成交数量四笔，交易量占进口比例不到1%。如此惨淡的数据未尝不能说平台的建立雷声大雨点小，特别是由于平台没有涉及实质性的投放量问题，大矿山的加入更多的是表态对中国铁矿石现货交易平台的支持，其形式意味大于实质；因此尽管大矿山已经成为发起会员，但是并没有明确表示投放多少量进入该平台交易，而且由于在该平台主要是“线上撮合，线下交易”的模式，这使得平台对交易的最终完成缺乏一定的约束力，后劲不足情况的出现成为了必然。通过种种表现我们能明显看出，平台的建立并未起到预想的效果，平台建立的初衷是为改善我国对国际铁矿砂市场的过分依赖，通过平台为国内的矿山企业与国际大矿山建立联系，为国内矿山企业提供一个能与国际接轨的大环境，因此国际大矿山的加入就显得至关重要了，但是我们从上面可以了解到，国际大矿山的加入更多的是在表面的形式上，并没有承诺或表态将提供多少量投入到平台交易中，因此大矿山的加入其形式意味大于实质。在没有国际大矿山实质加入的情况下，平台建立的作用无疑显得鸡肋，从国内矿山企业与钢铁生产商之间的交易情况来开分析，其间的交易可能完全不需要平台来撮合，甚至企业不愿将完成的交易展示于平台之上，显然每个企业都不希望自己与合作企业之间的交易成交价被作为其他企业拿来竞争或压价的砝码。在囚徒困境中，只有每个参与者都保持沉默才能使社会总收益最大，因此平台的建立若不能达成最初的愿望则可能反过来有损国内与矿石有关企业的总体利益，最终减缓我国钢铁市场的发展。通过此分析我们很容易的联想到平台建立的初衷是否仍为我们想象的为改善我国在国际铁矿石市场上的尴尬局面，如若加入一定的政治因素而使得对我国铁矿石市场的分析不能单纯的从经济学原理入手，使得我国的铁矿石市场上不仅有一双“看不见的手”，还有一双操控能力更强的“看得见的政治的手”的存在，那么，过于形式或动机不纯粹的努力当然容易使平台的影响大打折扣。

同时由于国际铁矿石价格的下降，钢材市场是明显的收益人之一，并且，从客观情况看，中国铁矿石需求在过去十余年间一直在不断增长。数据显示，中国进口铁矿石数量从2000年的6900万吨直线上升到了2013年的8.19亿吨。有预测称，在2020年之前，中国的进口铁矿石的总量或许不会发生根本性逆转，因为市场上仍有大量贸易商在一段时间刻意囤积矿石，且市场口铁矿石库存一直维持在接近1亿吨的水平。国际铁矿石价格的下跌，国内铁矿石的需求量并未下降这两方面原因导致了我国的矿山企业受到了来自国际铁矿石市场的巨大挑战。目前我国的像三大矿商那种挖出来就能装船、离岸成本只有20多美元每吨的铁矿资源，已经极少，新开矿山距离远、选矿难、成本高，需慎重分析和预测未来铁矿石经济可采的边界。正由于在进口铁矿石与国产铁矿石的价格博弈中，国外铁矿石拥有很大的盈利空间，因此，即使由于国内钢铁价格下跌，倒逼进口铁矿石价格下跌的趋势已愈发明显，但凭借着较国内矿山企业更大的降价空间，国外大矿山抱着的心态，从中国铁矿石库存量处于低位角度预计中国市场的铁矿石现货价格将开始复苏。而国内的矿山企业，因其不具备太大的利润空间，当国内的钢铁企业将与国外大矿山博弈的锋芒转嫁到国内矿山企业身上时，国内矿山企业很可能由于无法或不愿在成本上挣扎而退出铁矿石市场。在只看供求不看市场的铁矿石市场，虽然作为一种自然资源，但“级差地租”式的定价法并不能解救国内矿山企业高成本的被动处境，这样，国外大矿山通过“以低价换市场”的手段，使国内矿山企业面临生存危机，当大量国内矿山企业退出国内铁矿石市场一个必然的结果就是国内钢铁企业加大铁矿石进口量，进一步提高铁矿石进口依存度，从而进入一种恶性循环。

4、结语

国家的稳定、繁荣需要经济的持续稳定增长，而钢铁产业作为促进我国经济增长的支柱产业之一，其行业发展的顺利与否直接制约我国经济能否持续稳定增长，在全球遭到金融危机导致铁矿石市场持续低迷的格局下，在国际铁矿石市场被国外大矿山垄断而我国作为全球最大铁矿石进口商依然缺乏应有的话语权的特殊局面中，为缓解我国国内钢铁市场过分依赖铁矿石进口的现状，我国发起并建立的中国铁矿石现货交易平台，在尝试走出被动局面的同时也在努力成为全球铁矿石价格形成中心，但由于平台建立后几个月的平淡表现让人们意识到，美好的憧憬下，漫长的寒冬依然要一步一步的走过，但近期平台活跃度略有升温的优异表现，再次让人们感到一丝暖意。为更好的改善我国在国际铁矿石市场上的被动处境：首先，我国应在国内加大找矿力度，增长铁矿石投资项目，提高国产矿石的供给量以达成与进口矿石的有力对抗；其次，在国际方面，坚持生产以对国际铁矿石价格形成支撑，减缓铁矿石价格的下降，为自身争取更大的利润空间也是缓解市场压力聊胜于无的方法；最后，我国矿山企业要充分利用国家提供的平台，根据自身情况，发觉自身优势，在国际铁矿石价格低位徘徊，且并不回升趋势的现时，承受住来自国际市场的压力，敢于迎接挑战，快速适应市场供求形势，最终使自己稳步度过“寒冬”。

参考文献：

[1]焦军普.国际经济学[M].机械工业出版社，2008.

第4篇：矿山企业年终工作总结范文

多年来，安徽铜陵有色铜山矿业公司党建工作坚持服务经济中心，服务大局和矿山实际，做了大量富有成效的工作，较好地发挥了思想政治工作导向、激励和保证作用，使矿山“三个”文明建设取得了显著成效。

一、坚持用科学的理论武装职工，作为思想政治工作理念的基本点

1.抓党员干部理论教育

多年来，铜山矿业公司始终坚持中心组学习制度，把理论学习放在第一位，先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以及党在现阶段的基本路线和国有企业改革的宏观政策。近两年，按照集团公司的统一部署，在全矿范围内开展了“三严三实”教育活动，使广大党员干部受到一次深刻的党性、党风、党纪和人生观的教育。此外，还推荐基层干部到公司党校进行学习培训，诸多职工自费进党校学习，提高干部的思想政治理论水平和综合素质。

2.抓职工日常政治教育

企业思想政治工作的核心任务是以人为本，育人兴企，培养造就一支高素质职工队伍。两年来，矿业公司两级领导班子坚持狠抓职工日常政治教育不松懈，通过开办培训班、讲座、报告会、每周二政治学习日、市民文明学校以及日常派班会等有效形式，向职工进行理论宣讲辅导，深入学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“三严三实”以及集团公司和我矿每年召开的“两会”精神，教育引导广大职工认清形势，积极为企业做贡献。为了进一步转变择业观念，加快矿山发展，矿业公司要求二级单位在职工中开展转变择业观念座谈会，党员干部和职工要做到能进能出，能上能下。矿工会、党群工作部、团委、人力资源部还有针对性召开劳模及生产骨干座谈会，中层管理人员和技术人员座谈会，团员青年座谈会，要求广大职工进一步转变择业观念，增强危机感、紧迫感和使命感。

二、坚持以生产经营为中心，作为加强和改进思想政治工作的着重点

思想政治工作历来是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。近些年来，矿业公司始终把思想政治工作、统一认识、凝聚人心、激励斗志、调动积极性，作为矿山生产经营工作的第一道工序来抓，形成党政工团齐抓共管的格局，全方位、多层次地发挥思想政治工作优势，为我矿各年度工作目标的实现做了许多富有成效的工作。

1.加强扎实开展形势任务教育，不断增强企业凝聚力、向心力

加强形势任务教育，是激发广大职工立足岗位、奋发进取、发挥职工主人翁精神的工作热情，充分调动职工积极性的重要手段。两年来，矿业公司利用多种形式对职工进行了形势任务教育。矿党政主要领导亲自向职工讲形势任务，引导职工正确看待形势，正确对待面临的困难，去团结奋斗，创造性开展工作。如每年初和年中召开的党委扩大会、职工代表大会及每月召开的工作例会，矿领导都要作形势任务报告，提出奋斗目标和挖潜增效措施；党委矿部还根据职工中反映出来的主要思想倾向问题，组织开展大讨论，从而使广大职工增强了危机感、责任意识和质量效益理念。多年来，我们还十分重视培养和发扬“奉献，拼搏，创业，自强”的铜山精神，克服了一个又一个困难，这种精神已经成为全体职工的统一意志和坚定信念，融入到生产经营各项工作中，得到了全面体现。矿业公司党群工作部紧紧围绕矿党委的中心工作，广泛开展宣传教育活动。矿工会每年围绕方针目标的实现，开展夺金、银牌的竞赛活动，积极开展技术比武、合理化建议和“安康杯”竞赛活动，矿业公司还获得安徽省“安康杯”劳动竞赛优胜企业称号。矿团委在团员青年中开展了“青春献铜山，岗位争一流”和“争手创号”、“五小攻关”等活动，带领团员、青年为实现矿山的方针目标发挥突击队的作用。

2.坚持全心全意依靠职工办企业和为职工办实事

两年来，矿党委、矿部始终坚持党的群众路线，全心全意依靠职工办企业，把职工的利益作为决策的出发点和归宿。首先是坚持民主决策，每年坚持召开职工代表大会和职工代表组长会,凡属重大事项和职工切身利益大事都提交职工代表大会讨论决定,做到公平、公正、公开。同时，矿领导班子还通过开展基层联系点等形式，经常深入基层，就职工关心的一些问题与职工零距离接触，听取意见，做疏导解释工作，对职工中的正确意见坚决采纳。其次是推行矿务公开和“阳光工程”，加强民主管理。把矿山的重大决策、生产经营效果、有关财务成本费用按季度在矿工会公开栏予以公布，听取职工意见，接受职工监督，极大的调动职工积极性。再次是为职工办实事。党委矿部始终把职工的冷暖挂在心中，坚持每年春节期间为特困职工送温暖，使困难的职工过上一个欢乐的春节。对部分重大医患造成困难的职工，矿工会及时进行慰问，充分发扬团结友爱、互帮互助的新风尚。

三、以精神文明建设活动为载体，作为思想政治工作落实到各项富有成效活力点

精神文明建设是思想政治工作的重要载体，矿业公司思想政治工作充分发挥这一载体作用，做到寓教于创，寓教于乐之中。

1.深入持久地开展文明创建活动

文明创建工作是企业综合素质的反映，多年来，我矿坚持双向考核与抓好矿山精神文明创建相结合。首先在领导体制上，建立起党委统一领导下，以政工干部为骨干，行政干部为主体，党政工团齐抓共管分级管理机制。其次在运行机制上，坚持两手抓，两手都要硬的原则，实行“一把手抓一把手”目标管理责任制，把文明创建工作作为硬任务列入到重要议事日程，实践中，力求精神文明创建规划与矿部目标管理活动有机结合起来，实行安排、检查、总结、评比、奖惩“五同步”，形成了规范化，制度化，经常化的良好局面。基层单位都相应建立、健全了文明创建组织机构，由支部书记和行政“一把手”总负责，切实使管人，管事，管思想，管文明创建统一起来，力求做到相互贯通，促进三个文明共同发展。铜山矿业公司在连续荣获省属企业“文明单位”称号的同时，并于近日又获得“安徽省文明单位”殊荣。

2.以开展活动为载体，增强思想政治工作的吸引力

近两年来，矿业公司围绕矿山生产经营，在全矿各生产单位全面贯彻落实了集团公司开展的“四个竞赛”活动，并结合矿业公司年度生产经营方针目标和挖潜增效目标，重点开展了“团结奋进夺金牌、出矿一条龙、重点采场掘进效率、选矿技术指标”等劳动竞赛；在青工中扎实开展了“争手创号，揽一项工程、树一面旗帜、办一件实事、塑一个形象”等系列青工竞赛活动；在党员中，深入开展了“我为党旗争光辉、我为企业作贡献”等活动，这些活动的开展促使广大职工立足岗位不计报酬、乐于奉献，充分发扬了矿山的主人翁精神，为矿山的建设和发展做出了应有的贡献。

3.树立先进典型，发挥思想政治工作的导向作用

近些年来，矿业公司始终把树典型、评先进作为思想政治工作激励职工的有效途径。每年都在党员中评选“优秀共产党员”，在青年中评选“青年技术岗位能手”，在全矿职工中评选“ 十大生产标兵”。同时，还对先模人物事迹进行广泛宣传，以烘托全矿学先进、赶先进的氛围，进一步增强广大职工的光荣感和责任感，使我矿各类先进模范人物和先进集体不断涌现。

四、坚持不懈地加强政工队伍建设，作为企业思想政治工作的支撑点

近些年来，矿业公司党委始终坚持党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级行政领导为主体的思想政治工作体制。做到组织落实，从而保证思想工作卓有成效的开展。

1.加强思想政治工作的队伍建设

矿党委按照“政治强，业务精，作风正”的要求配备政工干部，加强了政工队伍建设。同时还要求行政领导做到一职两责，积极参与思想政治工作，把思想政治工作融入到生产经营各项工作中去。

2.重视提高思想政治工作人员理论、业务水平

两年来，矿党委利用政工例会，支部书记例会，培训班等形式，对政工人员进行思想教育和业务培训，大多数政工人员政治素质、业务素质有了明显提高，增强了做好思想政治工作的事业心和责任感。

3.开展思想理论研究，发挥政研会的作用

第5篇：矿山企业年终工作总结范文

1、组织落实。

为了强化安全，加强安全工作的力度，首先把原先矿领导的分工做调整，由副矿长魏建义同志原来分管安全生产、后勤、供应、调整为专管安全生产，主抓两矿区，使其集中精力一心一意抓安全，聚精会神搞生产。

与此同时，为了加强职能部门对两矿区的监查，为了加强两矿区的现场管理，在精减科室人员的情况下，生产安全部配备了专职安全员。两矿区在全矿范围内，由矿领导经过选拔各配备了三名安全代班员，充实加大了专职安全人员的力量，有力地加强了现场安全生产的管理，进一步保证了安全，促进了生产。

2、待遇落实。

我矿虽说是矿山企业，但由于十几年没有增资、职工收入较低，新班子根据矿山企业条件艰苦，责任较大的特点，根据今年三月份职代会提出的第

一、保证安全、抓产促销，第

二、加快企业重组改制的进度；第

三、适当提高第一线中层领导、专职安全员、两矿区代班员的工资收入，这三项任务。矿领导于4月份调整了上述人员的工资收入，使安全工作人员待遇上有了提高，从而进一步加强了本人的责任感。

3、措施落实。

由于安全工作是我们矿山企业的第一要务，所以十几年来，我们始终坚持了每月底组织各职能科室的人员对两矿区及五管要害部门进行安全大检查；每次发现隐患，于检查后的次日打印，将隐患的内容、整改的时间、负责人、进行公布下发。同时，每周二的中层学习研讨会上，要通报安全情况，自上而上形成了制度，进一步提高了每个职工的安全自我保护意识，也体现了在安全问题上不留情面，严细实。

在安全投入方面，为了改变作业环境，保证职工的人身安全，去年新建通风巷道120m。重新整修了玉泉矿区的上山公路，新建板窑凹矿区后山公路一条，共投资15万元，保证了运输环节的安全，促进了生产。

4、认真开展安全月活动。

进入6月份以来，按照中材集团和地方安全监局关于开展安全月活动的精神要求。首先加大了安全法规宣传的力度，利用广播，每天早7：00同下午5：30。广播安全生产方面的文件，同时利用黑板宣传安全知识，而且专门制做了宣传板面大小共4块，制作了三条大横幅标语，通过广泛宣传使职工家属做到人人皆知，家喻户晓，使安全月活动有声势，有内容。

同时，进一步加强了安全工作的防范措施，在活动期间，两矿区整理了不规范的电线，对空区制作了警示牌等；并且对上山的接送车专门进行了2天的检查；对特种岗位人员进行培训、学习；对新上岗工人进行了三级培训教育；对进坑的拖拉机、农用车，每天进坑前由代班员逐一对刹车等进行检查，不仅抓了坑内的安全，而且也抓了运输工具的安全。利用安全月为契机，使安全工作一抓到底。5．非煤矿山验收合格。

我矿虽说是矿山企业，但由于有50多年的正规管理积累了好多经验，加之本身石膏矿山不同煤矿，它既没有瓦斯，又没有渗水，而且顶板结构比较严实稳定，所以比煤矿安全系数大。当然尽管有这些有利条件，我们对安全工作从未有一丝放松，我们深知安全工作牵涉到千家万户，只有安全工作搞好了才能有稳定的局面，才能使生产经营健康地向前发展，进一步将安全工作推向制度化、规范化、科学化轨道迈进。

第6篇：矿山企业年终工作总结范文

(一)深入分析与研究地质资料

1．仔细分析地质情况

地质因素对矿体赋存形态的影响较大，因此采矿工程设计者要对矿山区域内的地质情况进行深入的分析和研究，具体如矿床的地质结构和构造等。因为矿体的赋存形态往往受到这些因素的影响，所以分析和研究这些因素可以判断矿石质量的分布情况，同时也为下一步确定开采境界线提供了理论基础。

2．明确矿体本身的各种信息

矿体本身的各种信息对描述矿岩空间分布情况、矿石质量情况、夹层分布对质量的影响等内容具有重要作用，因此，采矿工程设计者要注意收集矿体本身的各种信息如，矿体具体的赋存形态、矿石的结构及类型及矿岩分布情况等信息。明确这些矿体信息将为圈矿设计的工作提供直接依据。

3．避免遗漏矿床的其他重要信息

有关矿床的重要信息较多，需要采矿工程设计者始终保持严谨的态度，避免遗漏某些重要信息，具体如高级储量的位置、覆盖土的分布情况、矿层对应问题、矿石品级的对应问题等等。在开采的过程中，通常在高级储量分布的区域内选择首采区，并开展下一步选择开拓系统和布置等活动。同时，采矿工程设计者还应对覆盖土分布、矿石及品级对应等问题作重点研究，避免一些问题的发生，如进行组合计算矿石品级中，避免人为因素对矿石一级品数量计算的影响。有关矿山夹层信息也要引起采矿工程者的高度重视，如经常出收稿日期:2014－06－10作者简介:吕波(1984－)，男，贵州盘县人，本科毕业，工程师，贵州松河煤业管理有限责任公司生产技术部主任。现石灰石矿床中的高镁夹层和高硅夹层，需要仔细研究其搭配比例和空间结构。综合上述信息可知，采矿工程设计者必须注意收集矿床的各种重要信息，在制定地质报告时必须及时查漏补缺，从而保证报告的完整性和准确性。

4．补充矿石的特性研究

矿石的某些特型对开采的影响较大，如矿石的物理力学性质、矿床水文地质、围岩的特性等，因此，采矿工程设计者在地质报告中要尽量完善的补充阐述矿石的特性。

(二)确定矿山开采的境界线

地质报告编制完毕后将给出具体的储量计算范围，并递交国家储委完成审查备案的环节，进而进行矿山地质和采矿设计的环节。矿山地质和采矿设计只要是依据地质报告给出的有关地质储量信息选择恰当的开采技术和条件，最终完成开采工作。设计的相关成果具体体现在甲方的采矿许可证及其配套文件中，并且有关部门要逐年进行核查，因此必须严谨认真的完成矿山地质和采矿设计的环节，而确定具体的开采境界线是这个环节第一步工作，对下面的开采工作具有重要的意义，在确定矿山开采的境界线的过程中要注意以下几点内容:

(1)开采境界内矿石的工业储量要与矿山生产的服务年限相符，工业储量不得少于生产的服务年限。

(2)控制好矿山开采的境界线以内的平均剥采比，平均剥采比不能大于0．5∶1(t/t)。

(3)企业必须对地质报告中探明的工业储量充分利用。因此，在基建投资和工程量没有较大增加及现有开拓系统未作较大改动的前提下，应该在圈定开采境界线时尽量增大圈入境界线内的范围，从而促进国家资源的合理利用。

(4)开采范围要与公共设施或重要建构筑物保持一定的安全距离，尤其要注意开采区要远离工厂、居民区等人群密集区。安全距离的设置要合理并符合《爆破安全规程》的相关要求。

(5)务必保持采场四周最终边坡的稳定性，并及时调整不平稳的边坡坡度。采矿工程设计者可根据矿岩的稳定性来设置采矿场的边坡角，同时可根据地质报告内容避开不稳定岩层及构造带，从而减少对边坡角稳定性的影响。

(6)采矿工程设计者应从地质勘探线的剖面图对开采境界进行初步的确定，通常采用办法是地质地形平面图与地质剖面图相结合总体分析的方法。

(7)确定初步的开采境界线后再进行边坡角相关核算、边坡公路工程布置及总体剥采比的核算，如此反复仔细的计算后，才能将最终确定开采的范围。这项工作对设计者的要求较高，需要设计者本身积累了丰富的设计经验，并能够整体掌握工程内容。

二、先进技术在采矿工程设计中的应用

(一)计算机技术在采矿工程设计中的应用

计算机在现代采矿工程中的应用范围已经越来越广泛，计算机技术可以帮助采矿工程设计者完成很多工作，但是可供采矿工程设计使用的标准机还未出现。现在，采矿设计的专用计算机程序可以完成一定的设计工作，但有还需完善设计工作中各环节间的数据转换工作。同时计算机技术的应用标志着我国煤炭企业已经进入图形数字化时代，这些技术的应用不但可以大大提高工作效率，而且可以减少各种核算的误差，进而为企业节约较多的时间和成本。

(二)AutoCAD技术在绘制采矿工程图中的应用

我国煤矿企业对计算机技术应用带动了其他先进技术应用于本行业中，其中AutoCAD技术就凭借着自身的优势受到了行业的青睐。AutoCAD技术具有简单快捷、操作方便、高精度等优点，但是需要采矿工程设计者全面的掌握，才能完成采矿工程图的绘制工作。采矿工程设计者采用AutoCAD技术在绘制的设计图中设置相应的图层，并完成一般图形元素或特殊图形元素的绘制，如风门、井田界线等。

三、结束语

第7篇：矿山企业年终工作总结范文

在县委、县人民政府的正确领导和直接推动下，从20xx年起，我县以治乱为目标，在全县开展了矿产资源整合工作。根据国务院部署和省、州人民政府关于推进矿产资源整合加强矿产资源管理的意见要求，我县国土资源部门如何按照国家和省、州的要求，充分结合我县实际，不断优化全县矿产资源市场配置和逐步实现矿产资源的合理布局及开发利用，从而进一步做大做强我县工业企业，积极推动全州发展工产业宏伟目标的顺利实现，是我局本次深入开展学习实践科学发展观活动中，列入调研的重点课题之一。对此，根据我局学习调研阶段工作安排，现将调研情况报告如下。

一、基本情况

**县矿业开发历史悠久，境内矿产资源丰富，种类较多。解放后，历经**省地质矿产局等地质单位、部门的工程技术人员勘查，到目前为止，基本查明的矿产资源共26种，分别是：能源矿产2种，即煤（包括烟煤、无烟煤、褐煤）、油页岩；金属矿产9种，即铁、铜、铅、锌、锰、钴、银（伴生）、钼（伴生）、钛砂矿；非金属矿产12种，即岩盐、芒销、石膏、石英砂、硅石、高岭土、白云石、石灰石、页岩、粘土、普通建材石料、普通建材砂料；水气矿产3种，即二氧化碳气、矿泉水、地下热水（温泉）。矿产资源储量丰富，区位优势明显，开发利用前景广阔。但是，长期以来，矿产资源开发利用一直存在资源配置和布局结构不合理、采富弃贫、经营粗放、利用效率低下等问题，资源优势未能充分地转化为经济优势。因此，矿产资源的科学开发利用与管理，是我县热点问题之一，不仅县委、县人民政府高度重视，而且社会密切关注。近几年来，我们以全面整顿和规范矿产资源开发秩序为契机，紧紧围绕全县化工产业的发展，将矿产资源开发整合作为践行科学发展观的重要着力点，强力推进，取得了显著成效，得到了省、州各级领导和有关部门的充分肯定。

二、主要做法及成效

整合矿产资源调整开发利用布局工作是促进矿产资源合理开发有效利用的重大举措，是一项复杂的社会系统工程，涉及面广，政策性强，工作难度大。同时，资源整合工作又是一项全新的、探索性工作。因此，**县国土资源局在县委县人民政府的正确领导下，始终坚持政府负责、统一部署，协调配合的原则，综合运用法律、经济、行政等手段，以点带面，逐步推开，整体推进，稳步实施的办法进行。

（一）领导重视和支持是做好资源整合工作的关键。整合资源调整布局工作的主线是资源，对象是矿山企业，目的是解决资源配置和矿山布局不合理等问题，既涉及历史遗留问题，也涉及现实的经济利益再分配等问题，情况错综复杂。因此，只有各级政府领导高度重视和支持，才能做好此项工作。

（二）坚持整顿先行，“治乱”与“治散”相结合是搞好整合资源调整布局工作的前提。在整合过程中我们始终坚持先整顿，再整合，坚持与整顿和规范矿产资源开发秩序工作相结合，通过开展“三查”工作，全面查处无证勘查、无证开采、越层越界开采、以采代探和非法转让探矿权采矿权、破坏矿山生态环境等各类违法行为，为顺利开展整合工作创造条件。以整顿促整合，以整合促规范，促进和推进了整合资源调整布局工作的深入开展。

（三）强化规划控制，努力从源头治散。在原有的工作基础上，我县会同相关部门编制了《**县矿产资源开发利用总体规划》。以此规划为依据，加强宏观调控，实行矿产资源开发利用总量调控制度、分类分区勘查开采制度、开发利用方向管制制度、最低开采规模制度和矿产资源储备制度，严把矿业权设置关，努力避免出现新的资源配置和布局结构不合理问题。

（四）科学编制整合方案，夯实整合工作基础。我们在全面调查摸底和充分论证的基础上，组织编制了全县矿产资源整合初步方案，并根据需要编制了石英砂、石灰石、钛矿资源整合方案。通过分级制定整合方案，明确了整合目标任务、整合范围、整合标准、政策界限、工作进度，将矿山压减指标落实到了各重点矿区，并将分类处置意见落实到了每一个矿山，为整合工作的实施奠定了较为坚实的基础。

（五）强化措施，狠抓落实。一是加强领导，部门联动。积极争取政府领导支持，加强与发展改革委、安监、环保、水利、林业、工商、公安等部门之间的协调配合，形成政府统一领导，整合主体为主，各部门相互协调配合、齐抓共管的领导体制和一级抓一级、层层抓落实的整合工作机制。二是暂停受理矿业权设置申请，集中力量抓整合。列入资源整合的矿区及其地区，在没有实现整合之前暂停了新立探矿权采矿权设置申请，以促进资源整合。三是严格矿产资源开发准入条件，明确资源配置导向。明确要求，新建矿山必须满足最低开采规模、符合安全生产条件、通过地质灾害危险性评估、达到综合利用和开采回采率等条件，否则，一律不予准入，不得设立矿业权；现有矿山在办理延续、变更手续时，必须比照新建矿山要求进行整改，并纳入资源整合范围，否则，不 予办理延续、变更手续，责令退出我县矿业开发市场，使“参与资源整合、走规模开发、综合利用、采选加工一体化的发展道路”成为矿业开发投资者不可回避的战略选择。同时，通过矿业权设置和调整重置、定向转让，使资源配置向鼓励项目倾斜，使优势资源向云铜集团、云冶集团、**德胜钢铁、**燃二化工、勤攀磷化工、**亦标等优势企业集中。四是开展专项治理整顿，以整顿促进整合。我县坚持治乱、治散一起抓，以整顿促整合，采取部门联合执法机制，组织开展了矿产资源开发秩序治理整顿工作，对各种违法开采矿产资源行为进行了全面排查；对正在实施的矿产资源勘查和开发项目进行了全面检查；对全县矿产资源管理中的违法违规行为进行了全面清查。清查中发现的问题，进行分类排队，全面整改，严厉打击了无证勘查开采、滥采乱挖、超层越界、盗采盗运等违法行为，形成了有利于实施资源开发整合的社会环境。五是明确政策，激励约束并举。坚持“存量利益不变，增量利益共享”原则，通过整合后矿山企业在当地注册、建厂，税收在资源赋存地缴纳等途径，保证整合后地方政府税收不减少甚至有所增加；允许整合矿山在符合矿业权设置方案的前提下，适当扩边增储，调动地方政府和矿山企业参与整合的积极性。另一方面，对应纳入整合而不原参与整合的矿山，采矿许可证到期后，政府相关部门不再为其证照办理延续、变更手续，依法关闭无偿收回。

（六）创新整合模式，以多种方式实施整合。按照“四个一批”（即：淘汰关闭一批、有条件保留一批、合并重组一批、整改提高一批）的思路与要求，采用收购、兼并、入股等方式，根据不同地区、矿区的实际，因地制宜，因矿制宜，采取不同形式，同步推进资源整合和产业整合，采用“矿山合并重组”、“采选加工一体化”、“采选加工联合体”、“采矿与加工企业战略协作”等多种形式推进整合。

通过资源整合的探索和实践，我县矿产资源开发利用已初步呈现资源规模化开采、集约化利用和链条化发展的良好局面：一是矿山总数大幅减少，全县矿业权总数从20xx年的166个压缩到了现在的126个，全县共注销了40个矿山采矿权，矿业权总数压缩了24％；二是一矿多开、大矿小开问题基本得到解决，矿山开采规模、环境保护、水土保持、安全生产均达到国家和省有关要求；三是选矿缺位、采用分离的局面得以扭转，多数矿山开发企业由单一采矿或加工企业向采选加工一体化联合企业发展，依托矿产资源的开发利用逐步形成产业链结；四是优质矿产资源向优势企业集中，龙头企业长远发展有了坚实的资源保障；五是采富弃贫现象得到初步遏制，开采总量得到有效控制，利税得到大幅增长。与此同时，在矿产资源的开发整合过程中，总结形成了以勘查开发利用全程监管和以资源配置引导产业发展为基本特征的矿产资源开发利用与管理新模式，使全县矿产资源管理工作迈上了新台阶。

三、存在的问题

（一）整合矿产资源调整开发利用布局工作是一项全新的探索性、创造性的工作，没有成熟的经验可以借鉴，只能在探索中前进，在前进中总结完善，整合中遇到的许多新情况、新问题缺乏强有力的法律支持和政策支持，整合工作涉及矿山企业利益的重新调整和分配，资源整合工作推进难度较大。

（二）对整合资源调整布局工作宣传的广度、深度不够。一些矿山企业缺乏主动性、积极性，甚至还以不同形式抵制整合工作推进。

（三）资源开发与生态保护的矛盾仍然突出。保护和治理矿山生态环境的意识还需加强，破坏矿区生态环境的现象仍然存在。尤其是体现在矿产资源较集中的开采区，一些规模较小的矿山在落实水土保持、植被恢复、地质环境恢复治理的要求上还有差距。

（四）矿产资源开发综合利用不够。由于经济发展需求引导了资源开发方向，目前矿山布局不够合理，矿山设置数量多，但生产规模偏小，生产模式仍停留在落后的粗放式加工上，实现资源综合利用的目标还有差距。

（五）打击矿产资源违法行为存在一定难度。无证开采、超层越界开采矿产资源等违法行为仍时有发生，而现行执法手段落后，调查取证难度大，执法效果不佳。尽管依靠基层干部和群众，发现了一些非法开采现象，但实际国土资源部门单方面对违法违规行为的控制能力及其有限。

（六）多部门共同监管的协作机制还需加强。在矿产资源执法监察、案件查处中，相关部门之间缺乏沟通和配合，没能充分发挥多部门联合执法的合力。

四、改进办法和措施

（一）积极研究和探索贯彻落实国家和省政府关于资源整合工作的文件精神和要求，总结整合工作经验和办法，进一步理清整合工作的方法、步骤、程序，研究整合过程中发现的难点、热点问题及其解决方法。

（二）加大宣传力度，切实解决好各矿山企业和社会各界对资源整合的认识问题。通过不同形式，广泛宣传资源整合调整开发利用布局工作的目的、任务和意义，克服各种困难，坚定不移地抓好抓实资源整合工作。

（三）认真落实各项要求，加快矿产资源整合进度。要按照省、州、县人民政府工作要求和确定的整合范围，积极对辖区内的矿区进行摸底调查，认真参与制定本辖区内各整合矿区的整合方案，逐级报批。同时要加强矿产资源开发的宏观调控，全面实行探矿权、采矿权设置方案制度。努力实现在政府统一调控下，以市场化配置为基础的矿业权设置制度。

（四）进一步强化整合措施。整合期间，不再受理新立探矿权、采矿权申请，不再受理探矿权、采矿权人变更矿区范围的申请，对以各种手段抵制资源整合工作的，其采矿许可证到期后坚决予以关闭，并取消其参与整合的资格。

第8篇：矿山企业年终工作总结范文

同志自1970年离家进厂至今,已有三十七个年头了,在几十年的工作中,他一直在生产一线最艰苦的岗位上辛勤劳作。七十年代初，一个满怀热情的毛头小伙，凭着一腔热血进入磷肥厂工作，因工作主动肯干，能积极向党组织靠拢，1974年8月光荣加入了中国共产党。入党后，他工作热情更高，凭借自己的聪明才智，不耻下问，很快掌握多门技术，成长为企业的骨干力量。1981年，响应党的号召，他被调到铅锌矿工作。那个年代，矿山初建，各种条件都相当艰苦，矿山无路无水，建厂机械程度低，全靠人力劳动，许多同志看到眼前寸草不生的秃山，吓垮了，逃走了，但他没有动摇，硬是和留守同志坚守下来，通过发扬一不怕苦二不怕死的精神，硬是将矿山局面打开。随着党的政策不断开放，矿山发展有了一定规模，他也慢慢地步入了中年，从企业由小变大走过来的(来源：文秘站 ）他，并没有摆老资格，而更是以主人翁的精神努力工作，在脏、累、差作业现场，总能看到他的身影。他工作起来从不计较个人得失，总能身先士卒，克服困难完成繁重的工作任务。随着企业规模的扩大，工作技术要求含金量越来越高，同志以严谨的工作态度学习，不耻下问，勤学苦练，不断的钻研各项技术，学会了磨工、车工、修理钳工、压力容器操作等多项技术，成为企业的技术骨干。后因工作需要，将该同志固定在矿山当压风工，他带领一班人马，风尘仆仆，寒来暑往，从未间断过。矿山不断延伸，工作责任心很强、“白天一身灰，晚上一身油”的他，从不说一个“累”字，面对职工轮换工多，熟练工少的情况，为了确保生产，他以身做则，苦口婆心传、帮、带新职工，认真的教他们安全操作规程和技术操作要领，从不保留。由于他“爱厂如家，团结拼搏”的奉献精神，多次被企业评为“先进工作者”“劳动模范”。但张师傅并没有因这些荣誉而怠慢工作，相反，随着近几年企业超常规、跨越式发展，他的干劲越足了，别看他已有不少白发了，但他不服老，做为一个党员，他始终没有忘记自己的责任，常以“三个代表”重要思想为指导，带头为别人着想，为企业操心。在劳动强度安全压力不断增加的情况下，他仍兢兢业业，任劳任怨工作着，尽心保证设备运转完好，节约材料，常常利用休息时间维修设备，修旧利废，处处为矿山降耗节能做着自己的贡献。目前，矿山提倡以人为本构建和谐劳动关系，建设和谐矿区，他又活跃起来，无论是工作场地，还是周二、周五的例会，总有他的声音。他总能和职工打成一片，以言传身教宣传三级教育和安全生产的实例，使职工在无意之中受到启发教育。今年，党支部通过民主选举，同志被评选为“先进党员”，他没有骄傲，并说，他会一直接受民主监督，把自己的工作干好。

就是这样一个普普通通的职工，一个在平凡工作中做出不平凡工作的带头人，他是精神的延续，是我们学习的榜样。

第9篇：矿山企业年终工作总结范文

伴随着北京第29届奥林匹克运动会胜利闭幕、残奥会热烈进行的激情和喜悦，在万家团圆的中秋佳节即将到来之际，圭山煤矿迎来了建矿50周年的大喜日子，我受云南东源煤电股份有限公司董事长李联、党委书记顾学达、总经理沈陇同志的委托，代表云南东源煤电股份有限公司向圭山煤矿成立50周年表示热烈的祝贺！向圭山煤矿的全体干部、职工、家属和离退休职工表示亲切的问候！向所有关心、支持、帮助圭山煤矿工作的省、州、县、镇各级党委政府，有关部门、各友邻单位和各界人士表示衷心的感谢！向50年来为圭山煤矿的建设、改革、发展和稳定辛勤耕耘、无私奉献的人们表示最诚挚的敬意！

建矿五十年、奋斗五十载。自1958年建矿以来，圭山煤矿走过了50年光荣而艰辛的历程，经历了初期建设、调整下马、再度上马、企业整顿、深化改革、加快发展、落实科学发展观等历史时期。半个世纪的风雨历程，铸就了圭煤人特别能吃苦、特别能战斗的精神，几代圭煤人以执着的追求、满腔的热情、艰苦创业的气魄和大无畏的精神，在崇山峻岭中开山劈土，凿岩开矿，把昔日的山沟沟变成了今天的主焦煤生产基地。经过50年的艰苦奋斗，圭山煤矿发生了巨大而深刻的变化，煤矿经济总量、经济运行质量、职工生活质量大幅度提高，党的建设、精神文明建设、矿区建设取得了显著成绩，整个矿区总体呈现出和谐稳定、改革发展的态势。50年来生产出原煤680余万吨、焦炭158万吨、洗精煤200余万吨。从20__年以来，在东源煤业集团的大力支持下，先后对红旗井和选煤厂进行了技改扩能工程。红旗井由15万吨扩到45万吨，选煤厂30万吨扩90万吨工程已竣工，为圭山煤矿的后续发展进一步夯实了基础。圭山煤矿50年的艰苦奋斗，50年的发展为国家、为社会、为人民和当地的经济社会发展作出了积极的贡献。50年的发展变化，凝聚着几代圭煤人的心血、汗水、智慧和力量；50年的历史，详细记载着圭煤人辛勤耕耘、默默奉献的奋斗足迹，描绘的是一幅曲折、艰辛而又光荣、辉煌的画卷；充分诠释着圭山煤矿“团结、求实、奉献、创新”的企业精神。50年的风雨历程、50年铸就的辉煌、50年沉淀的文化底蕴，将永远激励着圭山煤矿不断从胜利走向新的胜利，将激励着新一代圭煤人踏着先辈的足迹不断开拓创新、永远向前。在庆祝圭山煤矿建矿50周年之际，让我们永远记住那些曾经在这里奋斗过、拼搏过的人们，让我们对所有作出贡献的人们表示崇高的敬意！

同志们，历史已经翻开新的一页，随着社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改革进入了新的历史阶段，企业间的战略整合趋势越来越明显。认真学习党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，以做强做大做精做久企业，实现又好又快发展是我们要始终研究的问题和追求的目标。当前，云南煤化工集团与中国三峡总公司已开展战略合作工作，云南东源煤电股份有限公司，正以打造上市公司为目标，以实现公司作为利润中心，矿作为成本控制中心的分级管理为要求，采取一系列措施，进一步强化集团化管理，进一步理顺管理机制和管理关系，各项改革正逐步向前推进。在东源煤电公司20__年组建以来，经过5年的艰苦努力，得到了迅速发展，企业规模不断扩大，新区新项目建设有序展开，现在已从组建初的10个单位发展到目前的22个矿、公司和项目部。公司的发展为圭山煤矿的发展带来了机遇。希望全矿干部职工要以建矿50周年为契机，认真总结50年来的成功经验，深刻分析自身的优势和劣势，找准制约发展的突出矛盾和问题，把优势发挥到最大化，把矛盾最小化，充分发挥50年来形成的企业文化的引领作用，鼓舞士气、激励斗志、调动一切积极因素，紧紧围绕矿确定的“巩固主业、外延发展、做大总量”的战略和“以发展为主题，以改革和科技进步为动力，以扩能增量为目标，推进技术创新、管理创新和制度创新，坚持科学发展观，全面推进圭山煤矿经济健康可持续发展”的工作思路，突出科技、人才、管理、创新重点，狠抓安全生产，从严管理企业，从细抓成本控制，建立和完善责任体系，务实进取，为创造和谐稳定矿区，为推动圭山经济社会更上新台阶而努力奋斗。

最后，预祝庆典晚会圆满成功。