企业党风廉政建设工作精选(九篇)
第1篇：企业党风廉政建设工作范文
关键词：石油企业；党风廉政建设；反腐败工作
中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2015）14-0177-02
1 前言
党风廉政建设工作是国有企业不断深化改革和发展的不可分割的内容，它不仅为企业持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障，同时也是建设中国特色社会主义企业文化的重要政治保证和思想基础。加强国有企业党风廉政建设，保持国有经济稳步发展壮大，对巩固党执政的经济基础有着重要意义。随着人类对石油产品的认识和应用技术的提高，石油企业的产品在人类的生活和国民经济的发展中具有特殊地位，起着重要作用。长期以来，由于受传统计划经济思想影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善等原因，石油系统内部的问题时有发生，一些大案要案也逐渐浮出水面，危害了企业利益、毒化了社会风气。因此，切实做好石油企业的党风廉政建设工作迫在眉睫，它对保证石油企业的健康、快速和持续发展，对于巩固执政党的经济基础，构建和谐的社会环境具有非常重要的意义。
2 石油企业党风及廉政建设存在的问题
2.1 思想认识不到位
近些年来，党中央把党风廉政建设工作摆上了愈来愈重要的地位，但是企业少数领导干部认为主营业务是头等大事，对反腐倡廉工作的重要性、必要性缺乏足够认识。其次，有的单位党风廉政教育流于形式，一些干部长期不重视政治理论学习，社会主义理想信念出现了动摇，世界观、人生观、价值观发生了扭曲。思想上仍有模糊认识，认为大家都做的，我们也可以做。领导表了态的就是合规的，为了企业发展不合规上级也会谅解等等。
此外，日常管理不健全，将党风廉政建设工作视为可有可无的工作。认为只要在检查工作时，罗列出制度文件、档案资料就完成任务了。一些单位在遵守国家及政府颁布的相关法律法规，执行上级部门制订的各种规章制度，按照和上级党委、纪委规定企业工作人员应遵守的纪律等方面，还有很多做得不到位的地方。
2.2 管理制度不够健全
目前，很多企业都已经制定了一系列的党风廉政建设制度规定，形成了比较健全的制度体系，对遏制各种消极腐败现象起到了重要的作用。但是这些制度，有的是原则性多，实际内容少，不切合实际、操作性不强。有的企业即使制定了规章制度，也只是在做表面文章，存在虚于应付的表面化现象。比如，一些重点部位和关键环节的决策、执行、监督机制，重大工程项目立项审批、计划投资、招投标、物资采购的相关审批和审计监督制度、财务审批制度等等，都存在着制度不够健全的现象。此外，在制度执行过程中，往往避实就虚，提在嘴边、挂在墙上、存在文件里，就是没有很好地贯彻执行，有些甚至形同虚设。
2.3 监督机制不够完善，监督力度不够
由于大部分石油企业都是分散在各油田区域，石油企业的监督机制大部分还依照习惯做法和现存机制，职工代表大会、工会的监督职能没能充分发挥出来，组织部门、审计部门的监督有限。其次，监督力度不够。国有企业的党政负责人一般是一肩挑，处于企业的中心位置，掌握着企业财务和人事大权，纪检部门存在领导和被领导的关系，使得纪检监察工作难以在平级中开展，审计监察有时点到为止。同时，也存在党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督的现象。
2.4 教育方式不新颖
一些企业在以往的党风廉政建设教育工作中，对各级党员干部的思想教育工作不够深入，造成学习教育形式呆板、手段单一，没有对党员干部形成一定的影响力。表现在：党风廉政建设教育工作只停留在口头宣讲、应付学习的表层阶段，导致一些领导干部觉得党风廉政教育工作枯燥乏味，教育培训效果不好。
3 加强石油企业党风廉政建设的对策
3.1 加强思想道德和纪律教育
要提高政治思想觉悟，必须针对性系统性地开展党风廉政建设的理论学习，提高教育的有效性，采取经常性的学习，针对问题，对症下药，加强学习的纪律，强制领导干部定期进行学习，列出学习计划，采取不定期检查或者考核。公司开展形式多样的党风廉政教育活动，加强警示教育，提高党员干部思想素质。如利用每周例会、党群工作例会、指导员会议，组织党员干部认真学习，学习十以来中央系列重要会议精神和重要讲话；开展微型党课教育，交流学习体会，分享思想工作经验。其次，组织党员干部参观廉政教育基地，及时通报石油系统腐败案列，要求广大党员干部联系本岗位工作，反躬自省，耳旁警钟长鸣，从思想源头思想滋生根源，廉洁奉公。从而提升领导干部法律意识，预防职务犯罪，构建风清气正的企业发展环境。
3.2 加强制度建设
建章立制是党风廉政建设中重要的治本之策。合理、有效和可行的规章制度，对规范企业管理和企业领导人员廉洁自律行为，有着巨大的保证和促进作用。只有在制度上堵漏洞，在办事上讲程序，在管理上明责任，才能把权力关进制度的笼子里，从而构建“用制度管人管事，按程序办事操作”的良好工作机制。油田企业作为高度计划管理的企业，这些年以QHSE、党建及企业文化建设、基础考核三大管理体系为框架，大力推进科学化、规范化、精细化管理，使之覆盖生产经营各个环节。严格按照集团公司ERP系统、内控系统、HSE管理体系等不断加强企业合规管理。并在此基础上逐步完善了企业内部的物资设备管理、标准化管理、合同管理、工单审核、集中报销、检查考核等管理系统。不定期地迎接上级部门的巡视、审计、内控、HSE等方面的合规检查。有计划、有重点地开展招标采购、施工验收、资金管理、人力资源管理等“三重一大”方面的自检自查。
3.3 强化责任落实力度
“没有高风险的岗位，只有高风险的人”、“明知不可为而为之”，这些其实都说明一个问题，制定制度容易，守住制度难。因此，企业一定要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，牢固树立合规管理创造价值的理念，把合规管理融入到储运文化之中。其次，不断强化责任内容，明确责任主体，对照廉政建设责任书，检查站队领导是否做到以身作则，廉洁自律，做本单位勤政廉洁的表率。特别是做为一个站队的领导，是否注重自身细节，存在爱贪便宜、假公济私、奢侈享乐等违纪现象。此外，加强对企业的资金使用情况的检查，包括奖金、补贴的发放情况，差费领回站队的签收情况，食堂的收支情况等等，都做详细的审查。同时检查是否做到站务公开、透明，让职工满意，让群众放心。
3.4 创新党风廉政教育模式
党风廉政教育是一项基础性工作，在教育形式上，要勇于创新，改变以往教育呆板单一的方式，以生动活泼的形式、独特新颖的载体，增强教育的互动性，提高教育的感染力。例如，可以运用典型案例，播放反腐倡廉系列电教片开展警示教育；可以到先进人物的家乡、革命纪念馆进行实地参观，接受革命传统教育；可以开展丰富多彩的廉政文化创建活动，通过形式多样、生动活泼的廉政教育活动，提高接受教育的积极性。其次，检查各级领导是否持之以恒地坚持做好员工阳光心态的教育。是否加强与员工的交流沟通，关心他们的工作和生活，了解他们的家庭情况，把握他们的所思所想所需，及时帮助员工解决困难，化解矛盾。
第2篇：企业党风廉政建设工作范文
今天，我厂在这里召开2006年度党风廉政建设工作会议。刚才，刘厂长作了很好的工作报告。这个报告紧扣我厂生产经营和工程建设实际，全面深入贯彻落实中纪委、省纪委六次全会精神，总结和部署我厂党风廉政建设工作以及效能监察工作。整个报告全面客观，目标明确，措施具体。我完全表示同意。
过去的一年，我厂党风廉政建设工作取得了可喜的成绩。围绕生产经营和工程建设中心，建立健全组织机构，建立完善相关管理制度，认真开展反腐倡廉工作，工作任务得到有效的落实。效能监察工作在监督检查工程建设中，规范经营行为，提高管理效能，提高经济效益和促进工程建设顺利竣工投产方面发挥了应有的作用。
2006年，我们面临的生产经营形势异常严峻，我们的党风廉政建设和效能监察工作面临的任务也更加繁重。下面，我就如何更好的开展2006年党风廉政建设工作，讲四点意见：
一、各单位和党员干部要站在新的高度，进一步认识开展党风廉政建设工作的重要性
2006年，我们面临的形势更加严峻，任务更加艰巨。我们只有加快发展步伐，加速实施“三步走”发展规划，才能在市场竞争中争得自己的一席之地。我们第二炼轧厂，面临两大艰巨任务，一是120吨转炉----炉卷轧机生产线快速达产创效，二是150吨转炉工程按期竣工投产。新的形势，新的情况，新的任务，给党风廉政建设工作提出了更高的要求。面对发展的关键时刻和行业的激烈竞争，我们既面临着挑战，也面临着机遇。安钢要发展，既要有过硬的技术支撑和大量的资金投入，更需要有一支政治坚定、作风过硬、业务精通、技术一流的党员干部队伍。这既是我们宝贵的精神财富，也是我们不断发展壮大的重要保证。要建设这样一支队伍，就必须加强党风廉政建设。各单位都必须站在建设现代化钢铁强厂的高度，充分认识加强党风廉正建设工作的极端重要性，加强领导，履行职责。通过加强教育，健全制度，强化监督，进一步端正党风，严肃厂风，把全体干部职工的思想和行为统一到建设现代化钢铁强厂这个总的目标上来，依靠党员干部齐心协力，拼搏奉献，全力推进生产经营和工程建设。
二、要深入学习中纪委、省纪委六次全会精神，特别是总书记的重要讲话精神，明确党风廉政建设和反腐倡廉工作的着力点。
中纪委六次全会上，总书记从加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，联秘系党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，明确提出，要始终把学习、遵守、贯彻、维护作为全党的一项重大任务抓紧抓好。是规范和制约全党行为的总章程，是把握党的正确政治方向的根本准则，是坚持从严治党的根本依据，是党员加强党性修养的根本标准。现在党内存在的问题，说到底都是违章，没有很好地贯彻执行。所以总书记提出学习贯彻，确实抓住了党风廉政建设和反腐败工作的根本和要害，具有引航导向、统一思想、正本清源的作用。党员领导干部要带头学习贯彻，在严格自律中加强党性修养，提高思想政治素质。特别是在安钢向千万吨级现代化钢铁强厂奋力推进的关键时期，在安钢面临严峻市场考验的关键时刻，各级领导干部要通过学习贯彻，进一步加强作风建设，做到自重、自省、自警、自励。自重，就是要时刻不忘党员领导干部的应有形象和职责，讲究人格，注重品德，珍惜荣誉，爱惜形象，使自己的言行与的要求相一致。自省，就是要时时处处严格要求自己，经常反思、检查自己的思想和行为，自我批评，自我解剖，找出自身的缺点和不足，不断提高完善自己。自警，就是要警钟长鸣，防微杜渐，时时刻刻以的要求、他人的教训警示自己。自励，就是要经常激励自己，鞭策自己，不断激发履行赋予职责的使命感、责任感和自豪感，做到自强不息，奋发向上。只有党员领导干部在精神状态、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面作出表率，才能聚人心聚力量，最大限度地调动广大职工的积极性，才能提高党组织的战斗力和号召力，影响和带领广大职工奋力拼搏、共渡难关。
三、以建立健全教育、制度、监督三位一体的惩防体系为重点，抓好我厂的党风廉政建设。
建立教育、制度、监督三位一体的惩防体系，是中央总结多年党风廉政建设工作实践作出的重大部署。我们要认真贯彻中央《实施纲要》和省委《具体意见》，坚持标本兼制、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强反腐倡廉工作，为达产创效和工程建设提供坚强的政治保证。教育是基础，必须常抓不懈。反腐倡廉教育工作要及时、鲜活、生动、管用，要通过教育筑牢拒腐防变的思想道德防线，形成“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化，构建良好的廉洁经营环境。制定制度一定要管用、能用。在建立健全反腐倡廉制度的同时，要紧密结合我厂生产经营和工程建设实际，从一些管理漏洞和薄弱环节入手，把权力运行程序作为制度建设的重要环节，从源头上防治腐败。同时更要注重对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正违反制度的行为，做到令行禁止，违者必究，维护制度的严肃性和权威性。加强监督是有效预防腐败的关键。要进一步加强党内监督，充分发挥职工群众的民主监督作用，加强对企业生产经营中重点环节和关键部位的监督，确保权力的正确行使和制度的贯彻落实。各级领导干部必须自觉接受党内监督和群众监督，带头遵守各项制度规定和廉洁自律的各项要求。
四、要加强对党风廉政建设和反腐倡廉工作的组织领导。
第3篇：企业党风廉政建设工作范文
关键词:改制企业;党风廉政;建设
中图分类号:D261.3 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)029(C)-0014-01
随着改革的不断深入,国有企业的改革改制以进入关键时期。改制后的企业均建立了新型的现代企业制度,产权明晰,机制优化,给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。但企业改制后存在着资产多元化、组成形式多样化、市场运作化和人员流动化等特点,面对这些新情况、新特点,如何做好企业的党风廉政建设工作,使企业健康持续的发展下去,值得我们去深思、去探讨、去摸索,更是我们努力的方向。我认为应做好以下几方面的工作。
一、加强组织建设
建立适应非公有制企业的党风廉政建设机构,是非公有制企业发展所必要的。根据企业的情况建立健全企业党组织的基础上,建立纪检组织机构和监督制度,规范管理体系,做到分工清楚,责权明确。也就是:一是根据企业情况健全组织设置,调整组织关系属性,防止出现党建工作和廉政工作“脱节”或“真空”现象;二是加强领导力度。要加大上级党组织和纪检部门的力度,发挥好上级党组织和纪检部门的督导作用、协调作用和指导作用;三是加强基层党组织的建设。着力健全和完善基层的党组织建设充分发挥他们的监督作用。
二、加强制度建设
党风廉政建设工作的持续健康开展,最为关键的是要抓好制度建设,这是基础和前提。制度一旦建立起来,就必须不断的通过抓巩固、抓深化、抓完善、抓提高,来贯彻落实制度建设,使制度建设能够落到实处。一是要抓好党风廉政建设责任追究制度。科学制定责任追究内容,做到层层分解,真正使党风廉政建设责任制成为可考核、可奖励、可追究的制度;二是要做到重大事项的民主决策制度。建立起本企业生产经营的重大决策、重点项目建设、大额资金投资运作和重大人事任免的民主决策制度;三是试行企业管理者廉洁从业风险保证金制度。根据企业领导者的责权、年薪收入情况签定廉洁保证金,提高违纪者的风险成本,增强管理者的廉洁从业意识;四是建立员工知情权制度。企业中的重大投资、事情决策等情况要对员工公开,使员工有知情权,更好的调动员工的积极性;五是建立党风监督员制度。聘请员工为党风监督员,让他们参与企业的重大事情的决策,听取他们的建议和意见,保障企业监督的全面畅通。
三、加强工会监督力量
充分发挥工会组织群众监督力量。职工代表大会是发挥群众监督的最佳方式,国有企业在建立现代企业制度中,工会职能不能削弱,要积极探索工会与现代企业制度结合的有效方式,坚持职代会审议企业“三重一大”制度、民主评议领导干部、厂务公开制度。在党风廉政建设中重点抓好厂务公开、民主监督工作,厂务公开要进一步深化。一是要搞好民主与集中的有机结合,坚持走群众路线,反映群众最关心的热点问题;二是要做好稳妥推进与重点突破的有机结合,不能等待和观望又不要不考虑企业实际,盲目公开;三要做好改革与创新的有机结合。
四、改进工作方法
改制企业纪检部门要发挥监督保障作用,就必须在改进工作方法、增强工作实效上下工夫。一是必须坚持为企业的发展服务,紧紧围绕企业的生产经营开展党风廉政建设工作,以促进企业经济发展实际成效作为检验党风廉政建设工作成败的标准,这是新时期党风廉政建设工作坚持的重要方针;二是根据改制企业的特点,采取灵活多样的形式,加强对党员的党风廉政教育,提高他们的思想政治觉悟,增强是非辨别能力和拒腐防变能力;三是要善于通过群团组织的活动来实现党组织的意图,在群团组织活动开展的各项活动中,不失时机地对员工进行党风廉政教育,用党风廉政教育的实效促进企业的和谐、健康持续地发展。
五、注重创新
改制企业如何加强廉政文化建设,这是摆在纪检监察部门和企业党组织面前的新课题。廉政文化建设不仅受企业所有者等因素的影响,而且也受企业管理体制及职工需求等因素的制约。这就需要我们各级管理者应进一步提高加强企业廉政文化建设的重要性和必要性的认识,同时也需要上级纪检监察部门认真加以领导和引导,努力营造加强廉政文化建设环境。一是要把企业廉政文化与企业文化相结合。廉政文化建设不仅仅满足教育一个目的,反映出反腐倡廉工作要深入到文化的层面,着力营造良好的廉政环境,以改善人们的廉洁思维形成机制的趋势。企业文化虽包容了廉政文化内容,但不能代替企业加强廉政文化建设,只有把两者有机结合起来,才能发挥应有作用。二是要努力探索企业廉政文化方式增强反腐倡廉教育效果。廉政文化建设要结合企业的自身特点,以深入学习“三个代表”和“科学发展观”重要思想为主要内容,开展党的优良传统和作风教育;以深入学习党纪条规和法律法规为主要内容,开展遵纪守法和依法从业教育。三是要建立有效的教育机制。要调动纪检监察部门与党群等部门的力量,充分发挥各自优势,建立有效的廉政文化教育机制,形成基层廉政文化建设的全面和良好的氛围,为企业健康持续地发展保驾护航。
六、夯实各项基础工作
纪检监察宣传教育工作,是一项基础性工作和治本性工作,对促进党风廉政建设各项任务起着重要的思想保证作用,在宣传教育工作中要注重以下几个方面。
一是宣传教育要建立工作制度,形成稳定的工作格局和运行机制。党风廉政宣传教育要同企业宣传部门、组织部门紧密配合,才能形成合力。二是宣传教育要紧跟时代主题,弘扬主旋律。要以提高党员、干部素质为出发点和目的,注意针对性,开展宣传教育工作;注意思想性,及时了解当前企业职工中的思想倾向,及时采取应对措施,提高宣传教育的实效性;抓好超前教育,提高预防能力。
第4篇：企业党风廉政建设工作范文
[关键词]国有企业；廉政建设；问题；措施
中图分类号：D2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01
一、前言
加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是党的十做出的重大战略决策。指出，反对腐败，建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。他强调各级党委要旗帜鲜明地反对腐败，更加科学有效地防治腐败，做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。国有企业是国民经济的重要支柱，加强党风廉政的建设是国有企业全面发展的重要部分，也是党建工作的一项非常重要的内容。目前，随着国有企业不断改革的深入，大多数国有企业所有制的结构都得到有效调整，并取得了显著成效。但是由于国企改革在操作手段和防范机制上还缺少经验，特别是教育、制度、监督等方面不够健全，在改制过程中出现一些腐败现象，使企业的党风廉政建设面临着新的挑战。
二、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题
1、思想上不够重视
部分国有企业的党员领导干部对新形势下加强党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，存在抓生产经营工作硬、抓党风廉政建设责任制落实软的现象。习惯于用会议落实会议、用文件落实文件，嘴上强调多、行动落实少。党员干部不注意主动加强政治理论和党规党纪的学习，理想信念缺失，丧失了党性原则，放松世界观改造，一旦人生观扭曲，价值观失衡，一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，极易产生拜金主义、享乐主义和极度个人主义，导致、权钱交易、行贿受贿等各种腐败行为不断发生，给企业带来了极大的危害。
2、制度不健全
在国有企业的改革发展中，与之相配套的管理制度却没有及时跟上变化，管理水平明显滞后于企业的发展速度。企业在制度设置上不够科学，没有认真研究工作的需要，使制度设置脱离实际，缺乏配套性和可操作性，正是由于制度上的不全面，为企业腐败案件的发生提供了机会。虽然也有企业制订了许多党风廉政建设制度，但仅仅把制度建设写在文件上，贴在墙上，念在嘴上，用来应付上级检查考核，在制度的执行上不够重视，使制度如同虚设，其对权力的制约作用没有充分发挥。
3、监督不到位
国有企业内部的反腐监督检查力度不够，监督内容不全面，监督方式不完善，一定程度上影响了监督效能，使权力监督的权威性没有得到充分发挥。一是对主要领导干部存在着不敢监督，不想监督，不好监督的问题，导致下级对上级的监督难以有效地实施。二是重点部门与重点岗位人员的权力过分集中，各职能部门之间的沟通、协调不够，致使各自为政，办事不透明，容易出现以致、的现象。三是监督内容不全面性。在同级监督中由于随意性大，一些应该和需要监督的事项往往监督不到位，空白点较多。
4、责任追究不力
很多国有企业在对案件查处发现的问题责任追究不到位，执纪失之于软、失之于宽的现象比较严重。一方面，企业的领导干部责任制意识不强，担心从严考核影响单位稳定及声誉，存在大事化小、小事化了的思想，因此能捂则捂，能盖则盖，使很多违规违纪问题没有得到纠正，当事人没有受到应有的处理，严重挫伤了干部职工反腐倡廉的积极性。另一方面，追究的界限不明确，由于考核结果与单位及个人的利益挂钩不紧，责任追究难以完全到位，往往领导重视就追究，领导不发话就不追究；由于责任追究的随意性，削弱了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。
三、国有企业党风廉政建设工作应采取的措施
1、加强党风廉政教育，增强反腐倡廉意识
国有企业要针对目前党风廉政建设中存在的问题，积极探索党风廉政教育的新形式，积极开展科学发展观学习实践活动，认真抓好《》和中央下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等文件的学习贯彻。采取形式多样、内容丰富的教育方法，强化岗位廉洁风险防范教育，对企业党员干部进行世界观、价值观和人生观的改造，使他们在思想上、政治上同党中央保持高度一致，能够抵御诱惑，明辨是非，自觉抵制权力商品化、私有化、庸俗化的观念影响，严格按照党风廉政建设的纲要要求自己，切实提高企业的党风廉政的实效性。
2、加强制度建设，提高制度执行力
加强制度建设是搞好党风廉政建设的重要保障。国有企业要根据自身发展需要，把反腐倡廉制度建设与企业经营管理制度相结合，对现有的制度该完善的进行完善，该细化的进行细化，有缺陷的进行调整，在企业内部建立健全用制度管权、靠制度管人、按制度办事，科学合理、切实可行的制度体系，在企业内部形成“不能腐败”的约束机制。制度的贯彻执行则是防治腐败能否最终实现的关键所在，因此，国有企业要切实抓好制度的执行，制度规范一经制定出台，就必须无条件的执行，做到令行禁止、违者必究，从根本上预防行使职权的随意性和腐败现象的发生。
3、强化监督意识，构筑反腐败防线
监督制度要想落到实处，就必须强化监督意识。首先，要将监督重心从监督领导人员本人转移到监督权力运作上来，企业领导干部要正确看待和使用手中的权力，明白有权必须有责，用权必须接受监督的意识，自觉地接受党和人民群众的监督，保证手中的权力不被滥用。其次，要充分发挥民主集中制，增强上级、下级、同级监督的互动性，职能部门之间要理顺关系，建立联合监督的工作制度和机制，形成强大的监督合力。再次，要加强对职工进行监督重要性和监督知识的教育，提高他们对监督的认识，使他们懂得如何进行监督，大力宣传普及举报知识，依法保护举报人的合法权益，想方设法调动职工群众检举揭发违法违纪案件的积极性，努力形成积极倡导监督、大胆实施监督的氛围和环境。
4、强化廉政责任机制，严肃查处违纪案件
查办案件是反腐败斗争的主要突破口，也是遏制腐败最重要最直接最有效的手段。指出，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为“纸老虎”、“稻草人”。因此，国有企业将党风廉政建设和反腐败工作的任务，层层签订责任状，逐级分解责任。做到一级抓一级，一级对一级负责，杜绝责任“真空”，并同生产经营工作和其它业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核，使各级领导根据分工自觉投入到党风廉政建设工作中来。同时，要狠抓典型案件，进行严肃处理。特别是对、损公肥私、贪污受贿和因失职渎职造成企业重大损失的腐败分子，决不护短，要严格追究到底。通过严格执纪，体现出企业党组织惩治腐败、保持廉洁的决心和能力，从而对腐败行为和腐败分子形成强大的威慑力。
四、结束语
综上所述，国有企业的党风廉政建设是一项长期而又艰巨的工作，是关系到企业能否长远发展的重要举措。国有企业只有认真贯彻“标本兼治，综合治理，惩罚并举，注重预防”的方针，努力建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的新机制，才能从根本上铲除滋生腐败的土壤，促进企业又好又快的发展。
参考文献
[1]张葡明.对国有企业党风廉政建设工作的几点思考[J].新西部.2012年5月.
[2]周穗芳.关于加强国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的思考[J].资治文摘.2009年11月.
[3]何政.国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的思考[J].经营管理者.2014年3月.
第5篇：企业党风廉政建设工作范文
【关键词】党风廉政责任制；国有企业；反腐倡廉
国有企业是我国社会主义政治制度的物质基础，是国民经济的支柱，是国家财政收入的主要来源。在当前建立社会主义市场经济体制的过程中，加强国有企业的党风廉政建设，建立和健全企业自我约束机制，对保证企业坚持正确的发展方向，依法经营，维护国家和企业的利益，具有非常重要的作用。党中央、国务院制定的党风廉政建设责任制，是党的制度建设特别是党风廉政法规制度建设的又一重大成果，是落实反腐败领导体制和工作机制的一项基础性制度，是反腐败工作领导体制和工作机制的具体化，是从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起责任而采取的一项重大举措，是从领导体制和工作机制上进一步实现党风廉政建设工作制度化、规范化、科学化、经常化的具体体现，具有重大而深远的意义。
党的十报告明确指出，反对腐败，建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至。2013年是全面贯彻落实党的十精神的开局之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我们将按照党的十部署和要求，坚定不移反对腐败，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，不断加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，严格执行党风廉政建设责任制，认真解决反腐倡廉工作中的突出问题，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。因此，国有企业各级领导干部应立足自身工作实际，自觉地站在实践科学发展观的理论高度，以身作则，率先垂范，以贯彻落实党风廉政责任制为抓手，扎实推进反腐倡廉工作，切实维护好、巩固好人民的根本利益。
一、抓好企业领导干部的廉洁自律，做好反腐倡廉的模范表率
近年来，随着国有企业不断深化体制、机制改革，投资主体趋向多元化，经济增长方式逐步转变，融入全球经济发展进程加快。伴着企业发展的良好势头，腐败活动也向企业改制、物资采购、工程建设等企业经营管理的重点领域和关键环节渗透扩散，呈现出权钱交易等职务犯罪突出、窝案串案现象增多、“一把手”职务犯罪高发等等一些新的不良苗头。从主观上看，理想信念蜕变、法制观念淡薄、个人私欲膨胀、心存侥幸心理等是腐败分子铤而走险的自身原因。而客观上，由于企业内控制度建设跟不上改革发展进程，出现管理“漏洞”、监督“空位”，导致权力运行缺乏有效监督和制约，是腐败分子有可乘之机的深层次原因。
今年，中央政治局常委同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会常务委员会第二次全体会议上的工作报告中指出，加强党风廉政建设要从领导干部做起，下大气力解决党内存在的问题，尤其是一些党员干部、脱离群众的问题；要改进工作作风、密切联系群众，与人民心心相印、同甘共苦、团结奋斗；少数党员干部宗旨意识淡薄，形式主义、问题突出，奢侈浪费现象严重，一些领域消极腐败现象易发多发，个别领导干部特别是高级干部严重违纪违法等等，广大人民群众对我们党解决这些问题充满期待。因而，国有企业的反腐倡廉工作，应该进一步加强企业领导干部廉洁自律与企业党风廉政建设，规范企业行为，纠正企业、行业不正之风，保证企业生产经营的顺利进行和经济效益的提高。
企业领导干部是企业生产经营的指挥者，也是企业开展反腐倡廉的组织者，企业领导干部的素质如何，廉洁自律的意识和“两手抓”的自觉性如何，对于企业生产经营和反腐倡廉工作起着关键性的作用。企业领导干部肩负着教育群众、带领群众发展企业的重要使命，只有自身过硬、一身正气，才能形成人格力量、形成感召力，把整个企业的风气带好。因此，企业领导干部必须从讲政治的高度，倍加重视党风廉政建设和反腐败工作，进一步增强工作的使命感、责任感和紧迫感，把党风廉政建设和反腐败工作摆在企业工作的重要议事日程，纳入整体部署，统筹安排，认真落实党风廉政建设责任制，对本单位、本部门的党风廉政建设真正负起领导和监督检查的责任。同时要切实加强对纪检监察工作的领导，定期听取纪检监察部门的汇报，对工作中遇到的重大问题和实际困难，及时研究解决，支持他们大胆工作、全面履行职责，做他们的坚强后盾，从而为企业党风廉政建设责任制的有效落实奠定坚实的领导基础。
企业领导干部特别是党政主要领导，要以党风廉政建设责任制为抓手，切实担负起“第一责任人”的责任，管住班子、带好队伍，重大问题亲自过问、一管到底。班子其他成员则要根据分工，抓好管辖范围的反腐倡廉工作。主动学习贯彻中央与中纪委相关会议精神，不准利用职权在企业物资购销、项目开发等经营活动中谋取私利；不准个人及其亲属违反规定投资入股与其所在国有企业有关联交易、有依托关系的私营、民营企业和外资企业；不准将国有资产私自委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他亲属经营；不准违反国有资产监管程序和企业规章制度，擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项；不准利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业的要求。同时管好子女、配偶及身边工作人员，努力做实践“三个代表”的表率、弘扬艰苦奋斗精神的表率、坚持科学发展的表率，特别是要做廉洁自律的表率。所以，企业领导干部应从自身做起，认真学习领会、贯彻落实好中央的要求，才能扎实推进企业反腐倡廉工作，为企业改革发展营造良好的环境，为国有企业又快又好发展做出应有的贡献。
二、将党风廉政建设责任制落到实处，做好反腐倡廉的制度保障
党风廉政建设责任制是落实反腐败领导体制和工作机制的一项基础性制度，但这个制度能否有效执行，其关键点在于此项制度的可操作性。也就是说，能不能通过制定的措施有效解决存在的问题。实际中，有的企业反腐倡廉工作和经营管理工作联系不够紧密，没有把反腐倡廉的要求融入到各项内部控制管理制度中去，监督触角始终不能延伸到经营管理的重要领域、重点部位和关键环节中去，结果仍然是问题不断。有的企业眼睛向上，没有进行深入调查研究，只是按照上级规定和要求出台相应规定，甚至照搬上级规定条文，应付上级检查，制度条款“一脉相承”，句句合理，却什么也管不住。这样的制度实际上是看似有，实则无。从中我们可以看出，反腐倡廉制度若是与企业经营管理结合不够，就必然会导致内控制度缺乏操作性而流于形式。
中央政治局常委同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会常务委员会第二次全体会议上的工作报告中还指出，坚决惩治和有效预防腐败，是全党全社会的共同任务；各级党委要严格执行党风廉政建设责任制，担负起反腐倡廉的政治责任；要坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，做到党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与，形成全党全社会推进反腐倡廉工作的强大合力。因此，当企业走向市场以后，管理体制、经营机制、管理经营方式都发生了转折性的变化，要按照建立现代企业制度的要求，进一步完善和强化企业内部的监督制约机制，将党风廉政建设责任制落实到企业发展的实处，努力构建企业良好发展运营的有效屏障。
企业领导干部多数是党员，按照和有关规定搞好党内监督，是一种强有力的监督手段。企业的党员领导干部要坚持领导班子民主生活会制度，广泛收集意见和建议，认真开展批评与自我批评；坚持党内民主评议干部制度和考核领导干部制度；坚持建立党风廉政建设责任制，把企业反腐倡廉的状况与单位个人的责任和利益挂钩。企业领导干部要密切联系群众，相信群众、依靠群众、走群众路线，充分发挥工人阶级在企业的主人翁地位，是搞好企业反腐倡廉的基础；要充分发挥以职代会为主体的群众监督作用，形成由职代会民主评议干部和考核领导干部的制度；企业领导干部的廉洁自律情况，企业的重大决策及生产经营情况都要向职代会报告，并经职代会通过后方可实施；要进一步建立党风和廉政监督网络、定期不定期地收集信息并及时反馈和处理；要发挥好监督作用，注重群众呼声，解决职工群众所关注的热点难点问题，保护群众监督的积极性，以保证监督渠道的畅通，形成全员监督体系。严格制定企业产、供、销一体的监督制度，坚持“两公开一监督”，真正做到“货比三家、择优定购、公开招标、竞价拍卖”，以此抑制企业经济活动中权钱交易的腐败行为；要针对企业中容易发生问题的部位和环节，如产、供、销、劳资、人事等和关系职工切身利益的问题，制定明确而又便于操作的规定，制约干部特别是领导干部的行为。
信任不能代替监督。国有企业要适应深化企业改革，建立现代企业制度的要求，改革纪检监察体制，更好地为企业的发展和廉政建设服务。企业进行股份制改造后，要继续发挥企业党委、纪委的监督保证作用，对企业重大决策和经营进行监督；企业纪检和监察部门要进一步发挥职能作用在参与中服务，在服务中监督，积极参与了解经营活动，深入实际调查研究，积极促进经济的发展，同时把握住易于出问题的环节，有针对性地提出制约和整改措施；要密切同党、政、工、团各方面配合，形成完整的监督体系。同时，企业纪检监察机关要把完善监督制约机制作为自身建设的重要内容，切实加强对重要岗位和关键环节的监督，严格工作程序和业务流程，健全岗位责任体系，加大干部轮岗、培训交流力度，完善回避、保密制度，自觉接受党组织、人民群众和新闻舆论的监督，切实为企业的又快又好发展保驾护航。
我们在贯彻党中央反腐倡廉工作部署的过程中，要用辩证的态度创新工作思路和办法，千方百计从源头上解决问题，想方设法用制度来巩固成果，建立反腐倡廉的长效机制。从现实发展的意义上看，落实党风廉政建设责任制是一项长期的任务，必须坚持抓下去。因此，党风廉政建设工作一定要和当地实际紧密结合，要为经济建设这个中心服务，以党风廉政建设责任制为抓手，扎实推进国有企业的反腐倡廉工作，以此来优化企业发展环境，推动企业经济发展。
参考文献：
[1] .“深入学习贯彻党的十精神 努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面”[N].人民日报，2013-02-26（002）.
[2] 马富才.坚持在改革发展中推进企业反腐倡廉工作[J].中国监察.2003，（11）.
第6篇：企业党风廉政建设工作范文
一、当前县级供电企业党风廉政建设工作面临的新情况、新问题
第一，新形势下党风廉政建设工作难度增加。
一是在当前市场经济大环境下，社会不良风气、价值取向等对正确的人生观、世界观、价值观带来了影响和冲击。
二是企业机构改革后，基层部分干部职工对职务级别和福利待遇盲目攀比，造成了一定程度的心态浮躁。
三是部门职能调整后，随着电力体制改革的深化和业务的发展，各项业务工作考核项目和内容增加，职工心理压力增大，这些因素都不同程度地加大了党风廉政建设工作的难度。
第二，重生产工作、轻党风廉政建设的问题在县级供电企业不同程度地存在，具体表现：
一是对党风廉政建设工作重要性的认识存在不足，处理生产、经营、安全、服务与党风廉政建设的关系上结合不够紧密，存在重生产，轻视党风廉政的意识。
二是有的干部职工认为党风廉政建设工作是党组织和领导的事，是纪检监察部门的事，存在事不关己的旁观心态。
三是落实党风廉政建设责任制应从思想上树立人人有关，人人有责的自觉性不够，甚至错误地认为进行责任追究会影响人际关系和工作开展。
四是一些部门领导，执行党风廉政建设责任制不力，存在安排部署多，深入落实少的情况。
第三，县级供电企业党风廉政建设和反腐败工作仍然存在不容忽视的短板。
一是少数单位领导干部对反腐倡廉建设重视不够，未能很好的履行“一岗双责”。
二是少数领导规范管理意识欠缺，一些常态管理环节还不够规范，“小金库”事件屡禁不止，对基层单位领导干部、班组（站所）长的权力制约和“八小时外”监督的制度措施需进一步加强。
三是专业管理领域上的监督力度有待加强，在工程基建、物资、财务等方面还存在一些管理上的薄弱环节。
四是部分单位行风建设和优质服务的基础工作依然薄弱，潜存着发生行风事件的较大风险。
二、结合企业实际，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要做好六项措施
第一，不断深化反腐倡廉领导体制和工作机制，在大力推进党风廉政建设责任制落实上有所作为。
一要在责任分解上突出“细实”。各级班子成员要按照“谁主管谁负责”的原则，进一步明确各成员抓党风廉政建设的职责和任务，并结合实际及时调整，切实将党风廉政建设责任制的各项内容真正分解落实到具体的单位、部门、个人，建立起横向到边，纵向到底的责任体系。
二要在责任考核上遵循“科学”。科学合理的考评体系有利于党风廉政建设责任制的进一步深化。要在现行考核的基础上，不断完善反腐倡廉建设考评体系，动态修订考核办法和评分标准，使完成指标的结果与实现指标的过程有机统一。
三要在责任追究上强调“严格”。党风廉政建设责任制的落实关键是严格考核和责任追究，对违规者的放任就是对守规者的伤害。要充分学习领会上级反腐倡廉有关文件精神，进一步完善责任追究的相关细则，严肃执行，严格考核，严厉追究。
第二，着力加强党员干部党性修养，在深化廉政教育、营造廉洁文化上有所作为。
一要提升教育的针对性。各基层党支部要紧紧抓住党员领导干部和重要岗位人员这个重点，制定量化的廉政教育计划。把加强和改进领导干部作风作为促进企业科学发展的切入点，倡行“三节约”，会过“紧日子”。
二要突出教育多样性。要深入开展示范和警示教育，整合宣传教育资源，对不同岗位的党员干部实施多样性教育，创新方法和载体，提高教育效果。
第三，深化惩防体系构建，在不断完善“三化三有”国家电网特色惩防体系构建工作上有所作为。
一要加强制度的企业化，做到预防有方。一方面建立制度的持续改进机制，滚动修订惩防体系大纲，并实行对基层站所、基层班组的全面覆盖；另一方面，围绕“思想流、人员流、资金流、物资流、信息流”五个流程，以各级领导干部和重要岗位人员为主要对象，以工程及物资招投标、资产经营管理、项目审批、资金使用等为重点环节，使惩防体系建设融入企业管理之中。
二要加强制度的业务化，做到监督有效。通过对不同岗位的梳理，查找权力运行的风险点，建立匹配的防范制度，深入推进岗位廉政风险防控体系建设，建立人人有责的机制和责任的岗位实名制。
三要加强制度的责任化，做到惩处有力。通过惩防体系的运行，使每一位掌握有人财物管理权的人员在“惩防体系”中看到自己的责任，成为“体系中人”，受到制度的制约和有效地监督，使惩防体系成为保护干部职工的“平安港”。
第四，认真履行监督职责，在保障企业重大决策部署的贯彻落实上有所作为。
一要适应集约管理的要求。要按照“集约规范、公开透明”的工作准则，探索集约化管理模式下的纪检监察新路子。在发现问题、风险评估、提出意见、有效监督、督促整改上有所作为，健全以“一本账”为特征的工作机制。
二要紧扣决策部署的落实。主动深入电网建设、生产经营、招投标管理、供电服务、财务资金管理、企业文化建设、干部队伍建设等各项具体工作中，加强监督检查，保证企业各项决策、部署和任务的落实。
第五，确保权力规范运行，在强化对人、财、物的监督制约机制上有所作为。
一要进一步加强重要岗位人员的监督管理。加强对监督对象履职行为的过程监督，严格执行“三重一大”报备、述职述廉、重大事项报告、三项谈话、任中和离任审计等制度。不断完善和规范干部推荐、选拔、任免、交流、交接、考核等环节，建立健全廉政档案。
二要进一步发挥各部门齐抓共管的作用。要完善监督联席会议制度，加强和改进党内监督，深入推进厂务公开，支持和保证行政监督、群众监督，积极应对舆论监督，形成全方位、立体化的监督体系。
三要进一步开展效能监察和招投标监督工作。结合局实际情况，针对当前管理中存在的难点、干部职工关心的热点立项开展效能监察。积极开展工程建设领域突出问题专项治理，打造阳光工程、廉洁工程、安全工程。在招投标廉洁信用评价基础上，扎实推进招投标监督领域诚信建设；不断扩充专家库；加强集中采购的监督力度，重点解决专业性强的招投标工作的规范和相应的监督制约措施。
第六，规范纠风工作管理，在提升社会满意度和违法违纪违规行为的查处上有所作为。
一要夯实优质服务和行风建设的基础。进一步推进供电服务的规范化、标准化，全面塑造符合“四统一”企业文化的品牌形象。加强行风投诉管理和分析改进工作，不断完善投诉举报的闭环管理，重视投诉举报处理过程考核，弱化针对投诉数量的考核，探索建立分级改进责任制。持续创建“群众满意基层站所（办事窗口）”，开展省里部署的“千局万站优化发展环境”主题活动。
二要建立健全行风建设监督评价体系。采取内外结合、定性与定量结合、专项和综合监督评价结合的内查外评多种方法，扎实开展营销稽查、行风明查暗访、社会监督等供电服务和行风监督检查活动，以客户满意度第三方评价、政府满意度评价等多种评价方式促进行风建设。
第7篇：企业党风廉政建设工作范文
【关键词】企业；党风廉政建设；开展对策
若要推动企业的科学发展，就必须解决企业发展中呈现出来的工作人员贪污腐化的问题，以规范企业的经营管理。因此，在现代的企业发展中，开展党风廉政建设对于企业而言是十分必要的。本文通过简单介绍企业开展党风廉政建设的必要性，着重谈论了如何在企业中深入开展党风廉政建设的必要性。
一、企业开展党风廉政建设的必要性
当今时代，市场经济发展与国际接轨的程度不断提高，企业发展所受到的市场冲击不再局限于整个国内市场经济环境，其受到来自国际经营管理水平的影响更为严重。为了推动企业的健康和谐发展，同时加强我国的国际竞争力，加强企业的经营管理水平、保证企业的合理高效运营，就成为国家以及所有企业人员必须重视的问题。近年来，随着国家政策的支持以及科学技术水平的提升，企业发展很快，同时也出现了一系列的问题，而其中的贪污腐化问题就是极为严重的一个。企业员工思想道德意识的薄弱，导致了其在工作中的或者是其他问题的呈现，这就严重的影响了企业的健康发展，也使企业在国际竞争的大环境中落后于国际水平。这样以来，国家的核心竞争力也受到了一定程度的降低。因此，企业在经营管理过程中开展党风廉政建设，提高企业工作人员的思想道德水平，对企业起着生死攸关的重大关系，使企业必须落实的一项工作。在企业发展中开展党风廉政建设，能够通过廉政思想地渗透，以及党的先进理念的规范，达到对于企业员工思想道德水平的提升，也可以在一定程度上推动企业员工在进行工作时自觉的约束自己的行为。这样以来，整个企业的经营管理就会呈现出一种全新的面貌，使企业的竞争力得到提升。因此，在企业中开展党风廉政建设是极其必要的。
二、企业开展党风廉政建设的相关对策
近几年来，随着企业廉政意识的觉醒，企业的党风廉政建设也取得了一定程度上的进展。但是，在建设过程中仍然存在着许多的问题，改善这些问题以推动党风廉政建设的深入实施就成为企业不得不考虑的一个问题。本文接下来就简单谈论几点在企业中开展党风廉政建设的对策：（1）加强企业人员的党风廉政建设意识。深入推进企业的党风廉政建设，首先就必须增强企业人员的党风廉政建设的意识，提高企业人员进行党风廉政建设的积极性和主动性。企业领导人员在新形势下一定要认清现代社会发展的需求，推动自身发现企业经营管理问题的敏锐度，加强对于廉政建设知识的学习，提高自己对于企业进行党风廉政建设的重视程度，在企业的全部工作中推动党风廉政建设的进程。此外，企业领导必须加强对于员工的廉政意识的培训，定期组织员工对于党风廉政建设知识的学习，推动员工之间的沟通交流，对先进的员工实施奖励政策，从而提高员工工作的自觉意识，使员工在进行工作时能够自觉的以先进的思想意识来约束自己。（2）处理好党风廉政建设各个环节的问题。企业在落实党风廉政建设时一定要处理好党风廉政建设各个环节的问题，使企业的党风廉政建设能够得到顺利高效的实施，从而真正发挥党风廉政建设的对于企业发展的作用。首先，一定要破除不利于企业廉政建设的旧机制，按照新的需求创造利于其实施的新型机制。再者，在工作人员进行党风廉政建设时，一定要恰当地处理好对于员工的约束以及放任问题，在合适的范围内可以允许员工进行一些不符合廉政理念的工作。同时，企业领导还必须做好对于廉政问题出现的关键环节的工作的疏通，使最容易出现廉政问题的工作部门得到有效地约束。此外，还必须做好对于员工的培训以及引导问题。合适的培训只是一种知识的接受，恰当地指引则是使员工将这些知识用于实践的必要保证。
三、结语
企业的党风廉政建设对于企业而言是至关重要的，良好的企业精神风貌能够在极大的程度上提升企业的经营管理水平，使企业在激烈的市场竞争中以一种高昂的姿态自如地应对所有的竞争。因此，企业领导必须充分调动企业所有工作人员的力量，推动党风廉政建设在企业内更为深入有效地实施，使党风廉政建设在企业内发挥最为高效的作用。
参 考 文 献
[1]韩磊．浅谈国有企业如何开展党风廉政建设及反腐败工作[J]．中国科技信息．2007（21）
[2]文飞飞．浅谈如何做好新时期国有企业党建工作[J]．科技创业月刊．2011（12）
第8篇：企业党风廉政建设工作范文
关键词：党风廉政责任制;思想意识;策略
党风廉政责任制考核体系对监督国有企业领导班子和领导干部、促进党风廉政建设有着重要的作用和意义，作为一项重要的承担着反腐倡廉职责的基本型制度，党风廉政责任制可以有利于落实国有企业内部反腐政策，形成反腐败工作的整体合力，有效监督和预防腐败行为。在实践工作继续完善党风廉政责任制，细化责任分解和责任考核的关键细节，将责任制考核落实到实处，这对于党的廉政建设事关密切，有利于健全党风廉政责任制考核体系，为国有企业持续健康发展提供有力保证。
一、党风廉政责任制考核的重要性
党风廉政责任制考核事关着国有企业能否在发展中保持党的先进性，能否克服发展中出现的一些思想问题，对于提升企业发展动力、改善企业活力有着重要的作用。党风廉政责任制的完善，可以在最大程度上监督和预防国有企业出现领导干部贪污、腐败等现象，发挥全体人员的有效监督作用，形成监督、预防腐败的良好氛围。
党风廉政责任制考核体系作为一项党中央、国务院颁布实施的一项全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，为国有企业的领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐败工作中应该承担的职责做出了指示。党风廉政责任制考核体系的建立和完善，为国有企业的发展指明了政治方向，有利于国有企业解决在未来发展中遇到的各种问题，帮助国有企业形成廉政、清明的发展氛围，从而保证企业的健康发展。
二、紧抓党风廉政责任制考核，要从思想意识上提升高度
党风廉政责任制在国有企业的现实工作中的落实，需要在科学理论的指导下进行，不断提高落实党风廉政责任制的思想高度，把握现实工作中党风廉政责任制考核体系建设的规律，从思想意识上提升整体认识水平和高度。
首先，要提升国有企业贯彻落实党风廉政责任制的大局意识，在现实工作中要从大局出发，增强理论思想和实践水平的高度。国有企业的领导干部要全面提高党风廉政建设的能力，从思想上高度重视党风廉政建设，从大局出发认识反腐倡廉的整体形势。国有企业的领导干部要始终坚持用马克思主义的观点和方法去分析现实工作中遇到的问题，一方面要看到企业当中反腐倡廉工作中已经取得的成绩，另一方面也要看到企业发展当中存在的问题，将党风廉政建设放到整个中国特色社会主义建设的大局中去，时刻牢记党风廉政建设对企业发展的重要性，不断在实际工作中检验和提升党风廉政建设的最新成果。
其次，要增强国有企业贯彻和落实党风廉政责任制的责任意识，切实践行好党风廉政建设的各项职责。国有企业的党风廉政建设需要领导干部履行好自身的领导职责，提高自我落实党风廉政建设制度的能力，增强自我的责任感和使命感，自觉担负起完善党风廉政责任制考核体系的职责，克服自身思想和行为的脱节。
再次，要提高国有企业党员干部的良性互动意识，推动党风廉政责任制考核体系的进一步发展和完善。国有企业的党员干部在推动经济发展、追求最大经济效益的同时，要坚决贯彻好党风廉政建设责任制，不断完善国有企业内部反腐倡廉建设的总体安排，使反腐倡廉工作能够与社会主义市场经济规律相适应，努力追求企业的经济效益和思想建设的协调统一，形成良性互动模式的构建。
最后，要增强国有企业党风廉政责任制考核工作的创新意识，注重实际工作中的灵活应用，提高落实党风廉政责任制的能力。不管企业采用哪种创新的管理方法，都要在制度反腐和依法反腐的基础上进行，增强企业反腐倡廉制度建设的新形式，深入研究企业在社会主义市场经济条件下，对于企业内部权力合理配置的方法，最大程度地控制越权行为的发生，防止企业的领导干部利用手中职权谋取私利。在实际工作中，要注意增强企业广大党员干部的创新意识，需要通过各种途径把制度理念渗透到员工的行为准则中，创造良好的监督环境，建立和完善制度执行的考核评价机制，让企业的腐败行为失去滋生的土壤环境。
三、完善党风廉政建设责任制考核体系的具体策略
1、突出企业考核关键点，紧抓领导干部工作作风
国有企业的领导干部对职责范围内的党风廉政建设负有主要责任，完善党风廉政建设责任制考核就需要从领导干部入手，强调企业一把手的工作职责和实际工作作风，突出对企业领导班子的考核，考核领导班子是否将职责履行到位，考核领导干部是否利用受众职权谋取私利，坚持谁的责任谁负责、谁的任务谁监督的原则，力求改变党风廉政建设责任制考核工作中的监察不力情况。
2、细化企业考核标准，发挥群众监督力量
贯彻和落实国有企业党风廉政建设责任制，需要将责任进一步分解到位，明确相应职责范围和负责人，使每一项工作都有专门负责人员来抓。在细化考核标准的时候，要注重与各个部门的沟通与交流，征求他们对责任制标准的意见，实现党风廉政建设的精细化管理和操作。同时，要注重拓宽群众评价体系，使党风廉政建设责任制考核工作更加科学化和民主化，进一步完善群众测评方式，为客观地评价企业领导班子执行党风廉政责任制情况提供依据。
参考文献：
[1]刘顺平.党风建设是行风建设的关键[J].华北电业.2002（02）
第9篇：企业党风廉政建设工作范文
关键词：电力企业 党风廉政建设 应对措施
现阶段电力行业在促进社会经济发展上发挥重要作用，而企业战略拓展的M成部分就是党风廉政工作，有效的党风廉政工作可以加强党对企业的领导，激发企业员工工作积极性，将更多的年轻人发展成企业骨干。本文中笔者以“两学一做”为切入点，给出完善电力企业党风廉政建设工作的措施。
一、“两学一做”内涵分析
今年2月份，中共中央印发《关于在全体党员中开展“学党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》（以下简称“两学一做”学习教育），主要在全体党员中开展学习教育活动。实际中想要全面理解“两学一做”内涵，首先要明白党员干部为何要重视党规、学习系列讲话。
1.强调党员学习党规的原因。现阶段党内存在一些不正风气，党员存在意识降低、漠视群众等情况，直接影响到党的阶段工作的展开。党执政的思想基础就是党规，也是党员严格遵守的行为指导规范，对党员工作具有重要指导意义；2.系列讲话学习的原因。通过学习讲话精神，可以统一全党思想，全面了解党内形势，明确我国今后一段时期的发展战略，了解党的治国理念与执政方针，党员如何为人民群众利益服务。
二、电力企业中党风廉政建设现状
随着社会经济与企业发展，党风廉政工作面临着更加复杂的情况，笔者认为主要体现在以下几方面。
（一）企业员工思想复杂化
1.电力企业成立初期，我国实行计划经济，员工、管理层及领导层三者之间在很多方面都没有太大差距，人们幸福指数都很高，思想认识高度统一，大部分人员都可以按照规章制度进行工作动员或人员管理使用。自改革开放以来，经济模式转变成市场经济，电力企业内部也推行淘汰机制，职务与级别的差距造成薪酬待遇的不同，逐渐打破计划经济时大同格局，员工间出现福利待遇、职务及其他方面的差距，造成员工思想动态不统一，很难用一种管理方法管理所有员工，无形中造成管理难度的增加；2.现如今是信息化时代，网络在生活工作中广泛应用，一般员工熟练掌握网络应用，可以通过网络获取各方面的信息，员工的比较对象已经不局限在企业内部，逐渐拓展到外部同行或其他员工身上。大量外部思潮的涌入给员工队伍带来新的不稳定因素，比如个人主义、拜金主义等，造成员工思想动态更加复杂、不统一，加大管理难度。
（二）建设制度不健全
健全的制度是保证党风廉政建设工作有效开展的重要支持，制度不全给犯罪分子造成可钻的漏洞。实际中出现这样情况：某项目负责人与供货商沆瀣一气，采买设备时以高价购入，从其中获得非法收益。根本原因在于企业事前并未规定设备采购价格；还有部分电力企业并没有落实相关法律法规，如何制定具体措施加强党风廉政建设依旧存在很多问题，实际中厂务公开项目不统一，没有详细规定可公开的具体项目。不健全的制度造成管理效果不理想，本身的约束作用不能有效发挥。
（三）党风廉政教育问题
电力企业部门党风廉政教育活动被动开展，有些单位迎合上级部门，为完成下达任务，很少有企业主动结合某时段问题主动展开廉政教育活动的，造成党风廉政教育活动处于被动地位。电力企业内部缺乏针对性的党风廉政教育，工作中缺乏主动性，根本不考虑电力企业实际情况，党风廉政教育是否发挥作用，严重的甚至关心受教育者的思想活动是否真正受到触动。
三、完善电力企业党风廉政建设的措施
（一）健全建设制度与队伍建设
党风廉政建设中的关键在于制度建设，电力企业协调好纪检组织与宣传等部门关系，做好制度建设工作，达成约束干部党员行为的目的，达成以制度管事，避免企业内部腐败情况的出现；制定的各项制度应该严格执行并落实下去，做好企业党风廉政建设工作；与此同时还应该做好党风廉政纪检人员队伍建设。保证纪检监察人员的专业性，同时确保纪检监察部门处于独立运行状态，不受其他部门掣肘，适当增加部分参与决策的机会，彻底发挥纪检监察人员的作用，参加各种重大问题的讨论；与此同时，强化监督约束电力企业领导干部的能力，进一步强化纪检监督部门的工作职责。
（二）全面落实责任追究制度
电力企业纪检监察部门严格执行相关政策，对违法乱纪行为严肃查处，实际中全面落实责任追究制度。首先完善举报制度，彻底发挥其作用。电力企业经营中部分缓解属于腐败高发区，包括物资采购、财务管理及人事任免等，企业运行中纪检监察部门应该有意识加强这些部门的监管力度，对职能部门经济责任完善，出现的腐败行为给予严厉惩处，惩前毖后，降低腐败行为对电力企业的影响，还应该注意，结案后做好总结归纳工作；其次在新的市场形势下，电力企业做好党风廉政建设宣传，营造企业内部良好风气。电力企业可以借助广播喇叭、内部报刊、网络网页及微信平台等广泛宣传，营造出廉政勤政的工作氛围，通过广泛宣传彻底激发党风廉政建设的作用，提高建设质量，促进企业经济效益增加，增加企业核心竞争力。
（三）落实责任细化工作
反腐斗争的主要内容就是纪委监督责任的落实，应该细化及全面落实监督责任，保证有效推进党风廉政建设工作。“转职能、转方式、转作风”三转是中纪委提出的最新要求。电力企业各级纪检监察机关全面了解“三转”意义，不断改进执纪监督的思路与方式，提高监督的针对性与实效性；做好组织协调工作。将党中央的各项部署全面落实下来，结合电力企业实际情况，发现其中存在问题，向党委提出廉政建设的意见与建议。纪检机关发挥反腐倡廉的牵头作用，配合执法机关，有效落实反腐倡廉工作，提高工作效率。
四、结语
总而言之，电力企业想要适应新的发展模式，需要彻底发挥党风廉政建设工作的作用，随着电力企业进一步深化改革，电力企业党风廉政建设工作将面临很多新的问题与挑战，党风廉政建设工作者需要结合实际情况不断创新工作方式，切实发挥党风廉政建设促进企业发展的作用。本文中笔者从党风廉政建设工作的重要性入手，分析电力企业党风廉政建设工作面临的问题，最后给出具体的解决措施，彻底发挥党风廉政建设工作的用，给行业工作者提供一定的借鉴。
参考文献：
[1]徐锦丽.新形势下做好电力企业纪检监察工作策略[J].低碳世界，2016，（24）.
[2]刘汝华.新时期电力企业如何做好党建工作[J].中国高新技术企业，2016，（24）.
