知识经济理论全文(5篇)

第1篇：知识经济理论范文

统一并联结于制度伦理范畴，是制度伦理的两个不可分割的方面，它们是一个双向互动的过程，把二者割裂开来，突出强调哪一方面都是片面的。制度蕴涵什么样的伦理，伦理就应当有什么样的制度。研究制度不仅要涉及制度本身的道德评价，还要研究道德评价对制度稳定与变迁的影响。同样，研究伦理不能仅限于探讨自律的、形而上的道德，还必须考虑法律化的、体制化的、制度化的道德。制度伦理化和伦理制度化在道德评价取向上是一致的。制度伦理不仅强调了制度设计和选择的伦理价值尺度，还突出了伦理建设的制度化取向，其实质就是制度伦理化和伦理制度化的辩证统一。

二、市场经济下制度伦理建设的必要性

马克思指出:“正确理解的利益是整个道德的基础。”“道德‘思想’一旦离开利益，一定会使自己出丑。”利益是制度伦理产生的价值基础，主体之间的利益冲突使制度伦理建设具有可能并成为必要。在市场经济活动中，“看不见的手”、政府调控、法律法规的强制作用、以及非制度化的伦理原则与道德规范的约束等，虽然在一定程度上使市场主体的经济行为具有道德性，但是并没有解决“经济人”与“道德人”的冲突、私利与公利的矛盾。其必要性具体如下:第一，市场经济下“看不见的手”、政府调控和法律法规的强制作用等有其所管涉不到的方面，另外制度管理的滞后性与缺位性使制度伦理引入市场管理成为可能。同时，当前我国正处在社会经济体制转型时期，新旧伦理观念冲突，价值观多元化，是非善恶界限不明确。为了使市场主体知善恶与明是非并作出正确的道德判断与行为抉择，就必须以制度伦理的形式对新旧伦理观念的冲突、价值观多元化和那些不明确的观念加以区分和界定。第二，市场主体不仅是经济主体，也是道德主体。作为道德主体，其内在道德性的形成、道德意识的培育，必须依赖于明确的、直接的道德规范的指引。不可否认，“看不见的手”、政府调控、法律法规的强制作用，均能在一定程度上引导主体做出外部合乎道德的经济行为，但不能为其提供明确的道德指向，从而使其逐步上升到自觉的道德境界。非制度化的一般性伦理原则、道德规范虽然能在一定程度上促使市场主体合乎道德的经济行为，但是如果市场主体没有较高的道德修养或经不起诱惑，就不可能促使其做出合乎道德的经济行为。制度伦理正是以制度的外在强制性、伦理原则与道德规范的明示性，从内外两个方面促使市场主体做出合乎道德的经济行为。第三，在市场经济活动中，不道德的经济现象时有发生。为了健全市场道德和惩恶扬善，一方面要肯定道德的经济行为，提倡讲诚信、守信用的经济行为，并对其给你政策支持和经济奖励;另一方面要严厉惩罚败德的经济行为，让败德行为者付出一定经济代价，从而使不道德的经济行为最终变得不经济。制度伦理就是以道德赏罚为机制，通过表彰合乎市场道德的经济行为并给予一定的经济奖励，同时让败德行为者暴光并给予相应的经济惩罚，为市场主体作出正确的经济行为指明了方向。因此，市场经济下的制度伦理建设是非常必要的。

三、市场经济与制度伦理

第2篇：知识经济理论范文

会计体系与会计制度本身存在着不少的问题。（1）会计体系的不完善。改革开放以来，我国的会计法律规范体系已取得了巨大成就，并且在实际运用中起了重大的作用。但是，其中还是存在着一定的问题。主要有以下几点：现行会计制度在构成上缺乏完整性和系统性；不同的法规之间的协调性比较差；立法前瞻性不足；与虚假会计信息有关的法律制度不完善；与国际会计准则尚有差距。（2）会计准则与会计制度存在的缺陷。会计准则与会计制度对于一些重要新会计准则吸纳了国际投资者所熟悉的会计原则，注重强化上市公司财务信息真实性，使资产和交易得到更为公允的反映，但是不可能完全堵住财务报表上所有的漏洞，不可能杜绝某些公司高管操纵利润的冲动和意图。以新会计准则引入的“公允价值”为例，“公允价值”计量在交易双方自愿达成的金额，更多地采用了市场化方法。但是，在实际运用当中，人为操纵因素容易干扰公允价值的实现。

行政领导、经营者等造成的信息失真。有些行政领导为了自己的利益，为突出业绩，就向下级下达指令，要其完成任务，所以就指使会计人员做假账，从而多计收入，少记成本，造成虚拟成本。然后用虚假的政绩去争名夺利。而一些企业经营者就为了取悦上级，就会指使会计人员违反会计法律法规，对会计资料进行修改，以获得贷款，逃避税收，化公为私，损害了公司及其他人的利益。

会计人员自身的专业水平不高造成会计信息失真。随着社会经济的不断发展，社会所需的会计人员也供不应求了，各行各企业都需要会计人员，所以会计这个行业出现了非专业化的普遍现象，许多素质低下的人员也都进入了会计这个行业，他们对会计的基本准则及法律法规都不是很了解，所以常会出现一些错账，或审核错误等，从而造成了会计信息的失真。还有一些由于会计人员的职业道德和思想素质较低，容易受到他人或金钱的诱惑，为了自己的利益而作假账，造成会计信息的失真。

会计监督机制的不健全。（1）从企业内部监督看，由于企业的会计人员都是在企业负责人领导下进行工作的，其行为会受控于企业管理当局，反映管理当局的意图和目的，体现管理当局的意志，故企业内部的会计信息造假是非常容易的，而这种现象也变得越来越严重了。会计监督“名存实亡”，这在很大程度上根源于会计人员受管理者领导，其监督权力也由管理者授予，被领导者监督领导者，不符合管理学原理；同时，由于监督是一种外来约束力，它不可能从机体内产生，会计部门作为企业内部的一个职能部门，不可能实现对管理者的有效监督。（2）从企业外部看，许多要对企业会计信息进行制约和监督的各个部门，没有行使它的义务，造成外部监督如同虚设。一些上级主管部门为了自己部门的利益，偏袒自己的下属单位，监督缺乏力度。此外，还有一些以注册会计师为主体的社会监督。注册会计师常常被称为“经济警察”，其职责在于以客观公正的立场对企业的财务报表提供鉴证服务，保证会计信息的真实。但是，由于注册会计师队伍水平参差不齐，加之许多人缺乏职业道德和管理部门监督不力等原因，并没有能真正发挥“经济警察”的作用，相反有些甚至与企业勾结在一起，向有关部门出具虚假报告。同时一些企业的领导由于不懂《会计法》，为追求个人或小团体的利益，不惜一切代价，弄虚作假，逃避国家有关法规和纪律的监督。

会计信息失真的危害

一项正确的会计信息，会给信息使用者带来帮助，从而增加收益；但是一项错误的会计信息，也会给人们带来危害，造成经济损失。所以会计信息的失真，不仅会影响到企业与投资者的决策，还会使得会计报告的数据不具有可靠性、真实性、有用性，企业的财务报告不能正确反映经济活动，会计信息失真不仅关系到一个单位的生产经营活动和预算执行情况，甚至还会影响整个国家国民经济的正常运行，给社会带来严重的危害。

传递错误信息，误导经济行为。在现代企业制度下，国家是国民经济宏观调控的运作者，它可以是企业直接投资者。企业的会计信息一旦失灵，不但会导致国家宏观调控的紊乱，也导致国家的投资的流失。

为各类违法乱纪的行为提供了可乘之机。会计信息的失真会导致账务管理混乱，企业通过设立小金库、虚列成本费用、少列收入等方式，导致国有资产和税收的大量流失，给那些不法分子提供了获取不法利益的机会。长期以往，就可能助长了那些违法行为，为那些违法行为提供了温床，最后危害了国家以及企业。

损害企业形象，丧失信任。企业会计信息的失真会使企业形象受到损害，而且还会直接影响到消费者对该企业的信任，如果消费者对企业丧失了信任，那么他们就会到该项企业的竞争对手哪里去购买产品，这就会造成企业的商品没有了销路，企业资金不能正常的运转，严重影响了企业的生存与发展。

减弱了投资者的信任度。对于投资者而言，他们投资的主要依据是经过审计的会计报表，而会计报表的失真将直接导致投资者的利益得不到保障。可能造成投资者的决策失误，严重打击了投资者的信心。

危害会计人员自身。会计人员如实提供会计信息，轻者不得从事会计职业，重者将受到法律的制裁。如新《会计法》第四十三条、四十四条规定：伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

会计失真的治理对策

加强对会计法律体系的完善，细化会计准则与制度。完善会计准则和会计制度，并加大实施“新会计法”的力度，使财务会计法规尽可能地全面、配套、及时，并且有可操作性，堵住会计信息失真的法律漏洞。其次，要加大普法宣传力度，树立学法、懂法、执法的良好环境，确保企业的各项经济活动严格执行国家法规；确保企业经营者、财务会计人员等自觉遵纪守法，维护《会计法》的权威，保护会计人员依法行使职权，保证会计信息真实可靠。再次，要严格会计法律责任，改变目前有法不依、执法不严、违法不纠的局面，对那些虚假的会计凭证、提供虚假资料的会计人员以及强迫诱使会计人员做假账的企业负责人，要严格执法，必要达到有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠的局面。

加强社会与中介机构的监督作用。在市场经济不断的发展进步下，我们应该更加重视社会中介机构的监督管理，要想其机构对所有的事务都达到公平、公正、合法，我们首先得对其中介机构中的人员进行政治素质、业务能力，职业道德等教育，且在此基础上充分发挥会计师事务所作为中介机构的专业性社会公证和监督作用。争取以后让所有的企业、事业单位的会计报告都要通过注册会计师审计才能发挥其效力，为会计信息的真实性提供了保障。让其投资者能够放心的进行投资决策。

第3篇：知识经济理论范文

1.大公无私的高尚情操

高校教学管理人员也是服务型行业中的一员，并且随着高校规模越来越大，学生越来越多，面临的工作越来越复杂，课程设置越来越繁琐，这就给高校教学管理人员提出新的挑战。高校内部有许多复杂繁琐的事物，这些都需要高校教学管理人员一一处理，通常较为常见的就是招生工作，学籍管理工作，课程安排工作等，这些都是具有常规性和原则性的工作。高校教学管理人员只有将这些工作重视起来，不为自己的一点私利而违背工作原则，在工作中任劳任怨，对工作认真负责，培养大公无私的高尚情操。

2.宽让容人的豁达胸怀

目前许多高校都在进行扩招，随着学生素质的参差不齐，高校教学管理工作也更难开展，高校教学管理人员面对这种情况首先要做的就是敞开胸怀，听取他人的意见，不对小事斤斤计较，懂得求同存异，以学校工作大局为重。其次要善于团结他人，带动他人的积极性。

3.严于律己的自省精神

在高校教学过程中教学管理人员起到了承上启下的作用，对于整个教学环节都十分重要。教学管理人员要严于律己，通过自己的一言一行带动师生的积极性，为师生做出榜样，同时还要定期对自己的工作进行解剖，要不断完善自己，虚心听取不同的意见，培养自省精神。

二、建构与知识经济时代相适应的知识素质

提升高校教学管理人员的管理水平，需要以知识为支撑，只有具备先进的文化知识，才能以理论作为基础，创新管理模式，提升教学管理水平。高校教学管理工作中需要较高知识素质的人来承担，同时也为高校教学管理工作提供保障。时代在不断进步，社会生产力也在逐步变化，高校未来发展需要的是多元型的人才，需要具备不同科目的知识，这里将知识分为以下两类：

1.坚实的马克思主义基本理论知识

在高校教学管理人员具备的各种知识中，马克思主义基本理论占据十分重要的地位，它要求我们按照科学的方法开展工作，提高工作满意度，使管理人员更加高效、快乐的工作。具体来说，马克思主义基本理论不仅指导管理人员建立与时俱进的政治素养，也指导着管理人员的工作态度、工作方法等等。高校管理人员应该充分研读马克思主义基本理论的内涵，领会基本理论的精神，采用科学的方法，不断提升教学管理效率。

2.广博的科学文化知识

随着高等院校师资力量的不断完善，高校教学管理人员不仅要管理学生，更要管理具备广博知识的教师，这些教师都是受过高等教育的知识分子，有自己独特的思想，所以高校教学管理人员具备一定的科学文化知识，还要寻找共同语言，建立一套完善的高等院校教学管理体系。除此之外，高校教学管理人员还要掌握专业知识，主要包括高等教育史、大学生心理学、计算机技术、管理心理学等等，通过这些专业知识的学习，不断提升自己的管理水平，从而使教学管理工作朝着现代化、系统化的方向发展。

三、建构与知识经济时代相适应的能力素质

能力对于工作的良好开展极为重要，高校教学管理人员必须有清晰的思维、远见卓识的计划能力，无论在任何条件下，都要带领广大师生走出困境，这也是高校教学管理人员的根本任务。因此在知识经济时展的今天，需要高校教学管理人员具备以下四方面的能力。

1.远见卓识的计划能力

高校教学管理工作中事务较为繁琐复杂，这时高校教学管理人员就必须要有一定的计划能力，将所有工作规划好，按部就班一件件来处理，要有周密的工作计划，只有这样才能确保高校教学管理工作的顺利开展，还可以保证工作效率，提升高校教学管理水平。

2.通融豁达的协调能力

高校教学管理人员在教学管理工作中经常会遇到各种问题，在遇到问题时高校教学管理人员不能慌，要学会根据实际情况进行调解，将可利用的现有资源充分利用，对于各部门之间的协调至关重要，要将矛盾降到最低，理顺各种关系，确保高校教学管理体系的平衡。

3.知人善任的组织能力

所谓的组织能力其实就是指在高校教学管理工作中教学管理人员要能将所能利用的所有资源做到合理分配和使用，一切都要为实现教学管理目标而服务，主要包括教学政策和方针的制定，日常行为准则的约束，对于高校教学事物的处理，在各项岗位上都要合理安排人员，做到敢用人、善用人。

4.开拓进取的创新能力

如今高校教学管理人员最需要具备的能力就是创新能力，通过创新变革传统的管理模式，采用现代化的管理手段，提升管理效率，使高校教学工作按照预定的轨道开展。优秀的高校教学管理人员必须具备创新能力，一个没有创新性思维的人，只会安于现状，不能激发体内的潜能，永远不能屹立于巅峰。所以高校教学管理人员首先要培养创新思维，在日常工作中多探索、多发现，敢于将思想付诸于实际行动，不断将高校教学管理体系进行创新，开拓进取，争取在最短时间内提升高校综合竞争水平。

四、总结

第4篇：知识经济理论范文

1知识经济的定义知识经济，顾名思义这种经济是以知识为基础的，它是继Internet等新兴科技后又一个热门词汇。知识终于以崭新的面目以及不断更新的内涵而普遍受到人们的关注，并逐渐成为了世界经济的核心。那么，我们对知识经济要如何定义呢?理论上说，知识经济是以知识以及信息为基础的，并且建立在它们之上。用根本的话说，就是利用知识经济产生出效益，利用对无形知识的生产、管理以及分配等形式，来替代物质产生经济效益。其核心是知识的利用。2知识经济的特征笔者通过参考国内外资料并根据我国实际情况总结了知识经济的诸多特征:(1)，对科学以及技术的倚重已经成为知识经济的基础;(2)，现代的知识经济，是以信息以及相关技术为中心。

2．知识经济给图书馆发展带来的影响

现阶段，知识经济越来越得到发展壮大，随着知识经济的繁荣，信息量以及知识的储备量也越来越膨胀。面对这样的复杂性，使得图书馆不得不全面进行信息的收集，来满足客户对信息的需要。面对浩瀚如海的信息，要怎样进行收集以及管理是非常重要的。因此，就要求图书馆必须对于各种信息进行甄别，以适合本馆的储备和传播。由于图书馆储存空间的有限，而需要储存的信息量又很多，面对如此尖锐的矛盾，就对掌握知识的人提出了更高的要求。因此，改善服务机制，进行多层次、深层次的知识储备以及项目服务，已经成为了图书馆改进服务的重要举措。

3．新知识经济之下图书管理的发展中方的问题

(1)在图书馆的建立以及发展中，没能良好的法规作为发展依据，就我们知道的《上海市公共图书馆管理办法》也由于颁布时间过长，也已经无法适应新时展的需求。

(2)图书馆自建立之初，一直没能形成良好的统一的领导体系，因为主管的机构不同，主管的单位也无法统一。

(3)由于网络时代的发展，使得人们对图书馆的认识，越爱越生疏。特别是一些学生。经调查得出，图书馆在人们的印象中，多是借书和阅读的场所，此结果占据了被调查人数的百分之五十七;把图书馆作为教育的机构，用来学习的场所，以及能为广大的民众提供所需信息和服务交流的人数，还不及1/3．

4.新知识经济之下图书管理的发展趋势

为了更好适应知识类经济的发展，很多的图书馆在面临知识的不断更新带来的挑战的同时，及时更新发展的内容以及模式，充分发挥自身的信息优势，理顺各种经济关系，来实现经济的产业化、市场化以及商品化发展。由于经知识济的迅速发展，建立适应时展的可持续性性经济关系已经势在必行。由于其发展的双重性，作为公益性的服务机构以及可以实行的有偿服务体系，都决定了图书馆必须要以知识来面对市场的发展变化，就这一问题，下面做详细的阐述:

1技术优势领先技术优势，就是发挥图书馆的技术立馆模式。这种模式，需要有雄厚的财力，人力以及物力作为基础。例如一些部级的图书馆等，都是这一场馆类的模型。作为图书馆发展的领头雁－－－－－中国国家图书馆，可以充分展现我国图书馆的发展水平。图书馆作为知识型经济的重要组成。只有在技术上领先于世界，才能对社会产生大的效益以及收益。在图书馆良好的效益以及收益下，图书馆不仅可以引进先进的设备，还可以引进技术以及人才，达到一个良性循环以及发展的目的。

2信息咨询为主导很多的图书馆，都采用了信息咨询的服务以及发展模式。具体是通过一种邮询、电话咨询以及网络联系等方式，来帮助有需要的群众解决具体的实际问题，并可以收取适当费用的一种模式。选用这种模式，就是优先利用自己的信息优势，并且还可以利用一些服务手段，以完成信息共享的方式，来拓宽自己的服务领域，渗透于社会生活。比如，数据库的建立，特色数据库等，可以提供相关的服务，或者提供决策信息等。在如今信息迅速发展的今天，咨询业也必将迅猛发展。随着知识经济时代的来临，一些高知识储备，高技术含量以及高回报产业，已经使得图书馆在完成知识管理上向着知识利用转变。因此，信息业的咨询服务，已经成为了图书馆发展的关键，这种需要也是大势所趋。

3广告为辅助广告作为一种创新型模式，现实意义很大。这种类型的图书馆，主要借助于画展以及书展等形式，来寻求自身发展的条件。可以利用书籍目录卡片以及书证等工具，为企业以及单位做广告，也可以出租图书馆的空间来为企业做宣传等，并且收取一定的费用，这是一种非常可行的运营以及发展模式。随着知识经济的来临，为图书馆的发展拓宽了渠道，完全可以利用以上方式，为自身解决很多现实问题，完成企馆共赢，双方获利的目的。

4科研合作为导向一些高效的图书馆以及科技型专业的图书馆，都采取的是科研合作模式。这种模式，需要高精尖的人才以及人力资源，以便与一些机关、企业单位的科研人员进行联手合作。或者提供人力，或者提供物力，再或者提供技术等方面的支持，来共同进行某方面的研究。课题选自于多方面领域，可以是发展规划，也可以是企业以及国家的决策等。这一模式，综合了各种信息服务，并使其成为产业主导。

5．结语

第5篇：知识经济理论范文

在知识经济的时代，与过往的传统的经济发展与运行不同的是，它对于各种有形资产的投入要求并不是很高，但是对以专利、技术科技产权为代表的无形资产的要求非常高。特别是针对一些具有高科技含量的企业来说，外在的建筑面积或许并不是很大，但是所创造出来的市场价值确实巨大的。例如，在包括美国高科技实验基地“硅谷”在内的欧美等发达国家的高科技企业一年所创造的利润会超过一些发展中国家的一年的经济产值。伴随这种知识经济在市场份额与影响力的不断增加，其所蕴含的巨大的发展潜力也会逐渐在世人面前显现出来。在全球都倡导绿色节能的时期，知识经济可以说是完美地符合了这一绿色循环经济的发展需求。由于对各种能源与自然资源的依赖的程度比较低，因此，在知识经济企业的发展过程中几乎可以做到绿色无污染。也是因为这一可持续的发展特点，越来越多的国家与地区开始大力扶持经济型企业。这种政策性的扶持已经逐渐发展为全球的一种共有的行为，所以基于这个层面，知识经济将会加速全球化的发展进程。更多的国际组织与经济企业将会在国际的平台上展开竞争与合作，而其中人力资源，或者说人才的竞争应该是最为突出的。同时，我们也要注意到，在知识经济时代，对于产品的创新研发与技术的更新要求比较高。也就是说，知识的创新是知识经济时代最大的要求。这种要求最后的落脚点还是具有一定的知识创新能力与研发能力的人才身上。

二、人力资源会计的内涵与我国发展现状

1.人力资源会计的内涵

从学科类别上来看，人力资源会计属于一个交叉学科的发展范畴。在它的内涵中既包括了会计学的相关理论知识，同时也包含着管理学、组织学等方面的内容。需要指出的是，这个概念从提出到现在已经将近60年。关于人力资源会计的内涵也随着时代的进步不断地发生着改变。目前在人力资源研究领域比较公认的观点，还是在上个世纪的60年代由美国的著名的学者赫曼森提出的，该观点主要强调了对人力资源通过会计的相关计算方法与模型进行相应的价值评估与计量，从而更好的为企业的经济发展决策提供必要的数据支持。到目前，人力资源会计的相关理论也在日趋完善，人力资源的会计理论的指导性也在知识经济的时代得到了很好的提升。

2.我国人力资源会计的发展现状及主要问题

在我国人力资源的产生与发展，经过了一个相对比较漫长的历程。从起初的分离，到中间的快速发展，以及在80年代的缓慢发展都是知识经济的影响不断深入的表现。我国的人力资源理论的成长与发展，固然起步比较晚一些，但是在随后的成长过程当中，特别是知识经济的引导下，我国已逐渐构建起具备我国自身特点的人力资源管理模式。这是我们为之欣喜的地方，但是从总体来看，我国的人力资源会计研究的还多停留在理论的层面。由于缺乏具体的操作的检验，因此人力资源会计理论的发展还是在应用性方面表现的比较差。但是随着知识经济已经作为一种发展的主要趋势，我们的人力资源会计的发展还存在着一些需要改进与提高的地方。

（1）人力资源会计理论的实用性还有待加强作为一门应用性比较强的理论，人力资源会计理论虽然在我国发展的过程中，渐渐地形成了具有中国特色的人力资源会计理论体系。但是，在具体的应用过程中，理论与实践还是有衔接不够紧密的问题。也就是说，我们的理论发展与企业的经济发展需求之间还存在着一定的差距，而这种差距就是制约我国人力资源会计理论发展的主要障碍之一。

（2）对人力资源的监管需不断加强在我国知识经济的发展过程中，法制的建设应该是现行的，至少应该与知识经济的发展保持同步，从而发挥保驾护航的价值与作用。可是由于我国当前正处于经济发展的转型阶段，因此，一些法律与法规还有待进一步地修订与完善。特别是关于人力资源的监管，以及具体的实施方案还需要在实践中发挥更好的法律规范的效力。只有从制度与法律上进行补充与完善，那么我国的人力资源会计的相关分析与结论报表才会更好地发挥指导性的作用。这种监管应该首先明确企业在知识经济时代的市场定位。监管的目的，不仅仅是为了避免潜在的人力资源的风险，更是为了通过的手段与方式来帮助我国的中小企业，特别是知识密集型的企业，在追求企业自身发展所取得的经济效益的同时，更好地将企业的社会效益发挥出来。因为只有在制度的范围中去发挥，去表现，整个人力资源的市场才会在秩序中运行。

（3）人力资源的量化与核算标准有待统一对于会计领域来说，数字是最有说服力的指导依据。可是在进行人力资源的会计化分析与量化时，由于量化标准的不统一，我们会发现会计分析的结论的适用性受到了一定的限制。特别是面对无形的资产，如何运用传统的数学统计模型开进行很好的量化与分析，这其中确实存在着一定的不确定性。预期的人力资源如何进行会计化的数理分析，以及传统的会计计算如何才能与目前的知识经济的人力资源的计量标准相统一,这些都是在今后的人力资源会计发展过程中所要解决的问题。以上这些问题只是当前我国发展人力资源会计过程中的突出问题，另外还有我国的经济发展体制，以及原有的人力资源观念都是制约我国人力资源会计发展的桎梏。

三、知识经济条件下我国人力资源会计大发展战略研究

面对当前的知识经济迅速发展与繁荣的大好时代，我们只有把握这个世界性的发展趋势，才会在经济发展的浪潮中赢得发展的主动权。从我国当前的人力资源会计发展的战略来看，我们只有不断的从以下几个方面进行改善与提高才会进一步的实现我国人力资源会计的大发展。

1.进一步强化人力资源会计的相关法律的完善

通过上文有关我国人力资源会计的发展现状，我们可以看到加强相关的法律监管已经到了一个刻不容缓的地步。一方面，只有通过相关法律与法规的制定，才会进一步的为我国的人力资源会计发展提供法律上的依据与支持，特别是，在全球的经济浪潮中，竞争的格局已经渗透到世界的各个角落，只有从法律的体系中寻求共有的标准才会让人力资源会计的发展步入正轨。另一方面，法律的设定与完善也是进一步开展国际经贸交流与合作的关键所在，在世界的经济市场上，法制的保障已经成为进一步合作的必要前提，也是将我国经济发展的格局进行全球发展的重中之重。

2.进一步完善人力资源会计的相关理论研究

从理论研究的发展现状来看，我国的人力资源会计研究目前还处在一个成长与摸索的阶段。这个阶段我们会面对很多人力资源会计发展领域的很多突出问题。一方面，我们要立足于我国当前的知识经济发展的实际，在不断总结相关的理论研究成果的基础上，不断地进行人力资源会计等相关理论的完善工作。这样的工作并不能很轻松的，它需要高校、企业、科研院所、政府等各个职能部门通力合作才能实现。另一方面，我们要近一步的学习与借鉴欧美等发达国家在人力资源会计领域的研究成果，开展更为广泛的经验的交流与合作。只有按照这种理论发展的思路与模式才会促进我国的人力资源的会计理论研究工作的发展。目前的人力资源会计理论虽然取得了一定的发展成果，但是还无法面对日新月异的知识社会所带来的挑战。因此，在理论的发展进程中应该不断地从市场发展的实际出发，寻找发展过程中的新问题，新现象不断地进行理论的自我完善与补充，在保证人力资源会计理论的科学性的基础上，不断的提高它的实践性。

3.进一步加强人力资源的管理工作

人力资源作为知识经济时代竞争的主要内容，从某种程度上直接影响着企业的发展与未来。同时，作为人力资源会计分析的主要对象进一步加强对人力资源的管理与规范是未来人力资源会计工作的主要内容之一。一方面我们要从人力资源的自身特点来制定符合我国人力资源的相关规范。例如对于人力资源的流通，特别是涉及企业重要的核心技术领域的人力资源的流通要通过相关的管理来帮助企业更好地规避由于人才的流失而造成的不必要的信息与技术的泄漏而产生的损失。当然，这种具体的界定需要我们从人力资源管理的人性化入手，要在尊重知识，尊重人才的基础上，保护人力资源的正常流通。只有将上升的通道不断地保持畅通，在未来的知识经济快速发展的时期人力资源才会在工作中发挥出更大的作用。

4.制定人力资源会计量化的标准

在经济的运行体系中，人是经济效益的主要创造者，同传统的厂房等固定资产相似的是，人力资源作为一种特殊的无形的资产，也有自己的价值，当然也会存在贬值。但是，需要强调的是人才无论是作为企业发展的无形的资产，还是作为企业竞争的主要砝码都需要进一步的明确一个相对统一的标准。只有将人力资源的计量标准尽可能地做到统一，才会最大限度的发挥人力资源会计在人力资源优化配置方面的作用。尽管这个标准在具体的制定与实施的过程中存在着一定的难度，但这种标准的制定是实现人力资源会计发展的必然要求。关于具体的量化标准，我们可以借鉴欧美等国家对于人力资源划分的等级制度。根据人才的贡献度以及未来发展的潜力来进行具体的量化与测评，从而帮助企业更好地实现人才潜力的充分挖掘。

5.做好人力资源会计的推广工作

由于我国对人力资源的会计研究还处于研究领域的初期，因此在具体的应用阶段还缺少一定的社会基础。很多企业对人力资源的会计工作的具体职责还缺乏一定的了解。特别是在一些带有民营性质的企业中，人力资源的管理方式还是停留在传统的阶段。它们中间一直存在一个不可调和的矛盾，那就是作为企业的拥有者，他们更多地是希望降低生产成本，提高工作效率，激发工作人员最大的工作热情与潜力。相反，作为一名员工，更多地则希望以较少的工作时间或工作强度，来换取更大的劳动回报，或者说是劳动收益。因为劳资双方都想追求利益的最大化，所以即使在知识经济的时代，在各种企业中这一矛盾会一直存在着。由于他们双方的目标不一样，一旦出现更强的自我激励机制，这种矛盾就会加剧甚至恶化。尤其是，在劳动契约相关条款不完备的情况下，劳资双方都会借助自己自身的优势，产生一定的投机主义行为，结果会导致劳资双方契约履行的低效率或者更高的代价。无论矛盾如何产生，有一个事实我们不能忽视，那就是企业和人力资源之间，血肉相连。一方面，员工需要企业这个发展的平台；另一方面，企业的发展更是离不开员工的努力工作以及为此流下的汗水。所以，要把这种关于人力资源会计理论的研究尽可能的去推广，从劳动关系的角度，从企业发展的角度，从知识经济竞争的角度，唯有共赢才会获得共同的发展。

四、结语