网络技术员精选(九篇)

第1篇：网络技术员范文

教育信息化是当前教育领域发展的主流，对学历教育进行了有效的延伸，为专业技术人员接受继续教育奠定了坚实的基础。对于专业技术人员来说，应该树立终身学习的理念，通过接受继续教育，不断提升自身的专业技能，由此可以看出强化对专业技术人员继续教育十分重要。信息时代的带来，使得新技术、新设备不断更新换代，面对这种情况就需要专业技术人员不断强化自身学习能力，提高自身工作技能，然而日常紧张的工作也已经不允许在职的专业技术人员接受请全日制的学历教育，为了高效、便捷的吸引学习者，提高专业技术人员的专业能力，通过开展继续教育网络培训模式能够很好的解决上述问题，学员通过在线学习，不断对自身专业知识结构进行完善，更好解决工作中遇到的新问题。

一、专业技术人员继续教育网络培训面临的问题分析

1.网络课程资源利用问题

尽管最近几年国家人事人才培训完网网络课程资源开发力度不断加大，对课程内容、课程类型不断进行完善，课程数量越来越多，但网络课程的信息承载量不能紧跟时展进程，这种课程资源建设的滞后性阻碍了教育培训机构对课程的更新。目前，现有的课程资源在系统性和专题性、理论性和实践性、经验性和创新性、发展性和针对性相结合方面还存在很多不足，继续教育培训机构在对网络课程资源进行筛选、分享和利用方面存在的很大的难度。

2.专业技术人员不能很好的开展自主学习

专业技术人员继续教育网络化促进了学习方式自主化和个性化，体现了专业技术人员自身的学习主体性，但是从具体专业技术人员网络教育现状来看，部门专业技术人员能够主动、自主的开展网络学习，但是在具体行为执行过程中和教育目的产生了偏差，存在应付学习、弄虚作假的这现象，有的专业技术人员不愿意参与网络课程学习，请人代为上课，代为考试，出现这种情况一方面是由于种类繁多的培训课程和专业技术人员日常工作压力造成其精神方面十分疲劳。另一方面采用传统的培训模式难以吸引专业技术人员参与积极性，达不到专业技术人员培训的期望，整个队伍接受网络培训教育的积极性不足。

3.网络学习管理不当

在全新的历史时期，培训机构的管理职能也面临着根本性的改变，要从过去以传统的师资培训、培训计划转变为关注管理，通过网络平台，筛选出优质的课程资源，这个管理对象不再是实实在在的人，而是一个个虚拟对象，这就对培训管理结构的管理提出了更高的要求。在全新的教育培训环境下，培训机构要注重资源的共享和学员服务，切实做好沟通交流工作，但实际情况却是做不到上述要求。

二、专业技术人员继续教育网络培训模式创新分析

1.重视专业技术人员网络化教学

首先，政府部门要结合实际进一步完善专业技术人员网络化教育的相关法规和政策，对网络环境进行进一步规范，为专业技术人员在线学习营造良好的学习氛围。政府要制定专业技术人员网络化继续教育规划，强化地区专业技术人员学习，弥补专业技术人员学历不足的问题，满足他们的文化需求。同时还要积极宣传网络化继续教育培训的好处，进一步打破学历教育和非学历教育界线，推动该种教学方式向着正规方向发展；其次，规范网络教学。结合不同专业，不用类别，将各个专业领域发展趋势和教学内容结合起来，提高教育培训的实用性、针对性和可操作性。要结合专业技术人员不同专业水平开展分层教学，确保教学质量和效果。

2.进一步加强网络平台建设

首先，加强网络硬件建设。目前，我国网络硬件发展速度越来越快，结合这种发展趋势，在进行网络化继续教育过程中需要我们进一步完善网络硬件建设，提高网络速度，降低资费，完善教育服务；其次，积极引进高素质教师人才，加大网络课程资源开发步伐，构建具有实用性、针对性的课程体系，提高专业技术人培训质量。

第2篇：网络技术员范文

一、设计人员

1、程序设计：程序设计人员不仅需要懂网站源码设计，更应该熟悉服务器的维护操作与安全，负责网站源码的开发与网站服务器的正常运营。

2、网页美工：网页美工是一个标准化，也是微妙化的职业，网站结构是否符合搜索引擎收录，页面如何排版以后都会影响到搜索引擎的收录，个人认为，网页美工应该懂网站的基本策划和优化的基础知识。

3、平面美工：平面美工是网站的脸面，网站是否美观，和网页美工的协作关系到以后整个网站的形象。

二、编辑人员

1、站内编辑：站内编辑是网站以后发展的核心人员，站内编辑应该具备编辑的基础，能够对产品或者事情的共同点进行总结，对特性进行对比，在总结对比中创新出有价值的文章，当然，作为一名编辑首先应当掌握编辑的基础知识，明确的说您应该会写“作文”。

2、站外编辑：站外编辑应具备对同行以及相关行业有着敏锐的嗅觉，最后具有策划、记者的能力，在对外采访以及采访总结上有着坚韧、高尚的职业素质。

三、数据人员

1、基础数据分析：基础数据分析人员应从网站的流量、人群、访问页面、外链来源、访问者离开等页面分析网站的数据，从搜索来源查看网站关键词的来源，抓住网站的关键词扩展，为后期的文案打好基础。

2、数据管理：数据管理的方向应着重管理注册会员的相关联系方式，以备后期网络营销之用，当然，相关的档案、合同也可以一并交给数据管理人员管理，根据不同形式的公司具体安排。

3、网站评测：网站评估的作用不可小视，评估网站的实际转化率，评估用户体验以及用户通过什么方式访问从哪个页面离开，从哪里来的转化。

四、链接人员

1、seo外链：seo外链人员在业内统称水军，主要作用是让网站在互联网获得更大的展示率，提高网站整体曝光率以及网站的权重。

2、友情链接：友情链接可谓是网站提升排名最重要的方式，监测，以及质量评估，后期的更换、交换都需要有专门人员安排。

以上只是介绍了网络营销技术团队的基本职员，那么如果您是小型工作室，给您这样的建议，必备的人员安排有文案、友链交换、数据分析人员、技术即可。当然技术要兼职美工，文案要兼职站外编辑，友链人员和数据分析人员要剪纸外链人员，那么一个小型的工作室的人员组合再6人即可(2个销售)，所有人员都需身兼多职，在工作室整体运营控制上可以考虑股份制。

第3篇：网络技术员范文

长辔远驭 远程维护也轻松

远程启动服务器中的终端服务

我对服务器进行远程管理与维护都是借助服务器中的终端服务，如果该服务被操作人员错误关闭或者停止，就会给日常维护带来很大不便。现在借助联网电脑，即可远程重启终端服务。

 

首先选择一台安装了Windows 2000以上版本系统的工作站作为远程登录服务器的终端，单击“开始运行”，输入MMC启动打开该终端工作站的系统控制台窗口，接着按Ctrl+M键，在随后出现的界面中单击 “添加”按钮，按提示添加公司远程服务器，这样我们就能在管理列表中看到服务器系统的服务列表了。点击 Terminal services选项，在弹出的选项设置窗口单击“启动”，同时启动类型设置为“自动”。这样通过该服务就可以开始对服务器系统进行远程管理与维护了。

 

巧妙对服务器远程重启动

在日常操作中我经常要在服务器中远程安装程序，如果安装的程序需要重启，但在操作过程中某个系统进程阻止了服务器重启的话，服务器的重启操作就无法顺利完成。此时我们只要设置服务器系统强行关闭当前运行的应用程序或系统进程，就能实现远程重启。以Windows 2003为例。

 

首先使用远程桌面连接功能建立与服务器系统的连接，连接成功后如果发现服务器无法重启，则在服务器系统上点击“开始运行”，输入cmd.exe启动命令提示符，输入“shutdown -r -f -t 1”，这样1秒后服

 

务器就

会自动

重启了。

对远程连接数量进行限制

服务器的负载能力是有一定限制的，如果公司有太多的电脑同时连接到服务器，就很容易造成服务器的宕机。因此为了保证服务器的运行稳定，我对服务器同一时间内的远程连接数量进行一定控制。

 

首先以超级管理员身份登录终端服务器，单击“开始运行”输入Regedit启动注册表编辑，依次展开HKEY_LOCAL_MACHINE＼SOFTWARE＼Policies＼Microsoft＼Windows NT＼Terminal Services，在右侧窗格找到MaxInstanceCount（如果没有则新建一个该名称的DWORD值），双击打开后选中“十进制”选项，将其值设置为15（表示同时连接的电脑为15台，请根据自己公司的实际情况设置），重新启动一下终端服务器系统即可实现限制。

 

好工具在手 远程控制不再愁

系统自带的远程桌面和QQ内置的远程协助，都无法满足我的要求。后来我逐一试用了不少远程工具，最后把目标锁定在“向日葵”上。这款软件的特点是，它除了能满足我的所有要求外，还具有其他同类工具所没有的两大功能，即同步剪贴板和屏幕白板功能。

 

连接设置

第1步：向日葵远程桌面虽然免费，但需要注册成为其用户并获得相应的“葵码”才能达到控制目的。完成注册过程并通过邮件激活护照即可使用。

第2步：在出现的页面中，单击上方的“我的控制台”项，进入控制台页面。单击“添加主机”文字链接，然后单击“立即添加主机”按钮，打开“主机名称”文本框，在其中输入客户端名称，设置完毕。进入“设备列表”页面，在这里，可以看到刚才设置的客户端已出现在列表中。用同样的方法，单击“添加设备”按钮，将网内需要远程控制的PC都添加到该列表中。

 

远程连接

客户端程序启动后，以后我就可以通过浏览器和主控端软件两种方式连接客户端，并对其进行控制了。

进入http：//oray.com/sunlogin/页面并登录，在“我的控制台”客户端列表页面中，可看到所有在线或不在线的客户机。勾选要控制的在线客户端，单击“远控”按钮（可同时选择多部），打开“访问密码登录”页面，输入客户端的访问密码，单击右侧的“”按钮，进入“向日葵远程控制台”界面，客户端桌面就会显示在面前。接下来像使用本机一样，对其进行控制即可。

 

利用浏览器进行连接，需要进入相应网页，并进行一些操作才能实现，实现起来有些麻烦，其实还有更简便的控制方法，那就是利用其提供的向日葵主控端工具来实现（下载地址：http：//sunlogin.oray.com/zh_CN/download/remote-client.html）。

 

远程控制之外有惊喜

除提供了强大的远程桌面控制外，向日葵同时还提供了远程文件和命令行功能，利用这两个功能，我们可轻松地达到在主控端和客户端中实现文件的传递。

在“向日葵主控端”列表中，选择要操作的客户端，单击工具栏中的“远程文件”按钮，进入相应的界面。左侧“本地主机”栏中显示的为主控端的文件列表，右侧“远程主机”栏中显示的则为客户端的文件列表。假设要将主控端“G：＼常用软件”中的某文件发送到客户端的“E：＼”目录中，可以在界面右侧的“远程主机”中，单击右侧的下拉箭头，选择盘符为“E：”，并在其下方的文件列表中选择目录为“软件”，然后以类似的方法，在左侧的“本地主机”栏中选择盘符“F：”，在列表中选择好要传输的文件目录及文件，然后单击“传输”按钮。

 

不同版本

操作系统为何无法互访

某部门员工向我求助：在Windows7系统环境下访问一台Windows XP的电脑时，如果XP系统不设置密码可以正常访问，但若设置了密码后就无法访问，但其他Windows XP系统可以正常访问。该如何解决？

 

问题在这台XP系统电脑的设置上。通过“开始运行”启动运行对话框，输入gpedit.msc命令并按回车键打开组策略编辑器，依次展开“计算机配置Windows设置安全设置本地策略安全选项”，找到“网络安全：LAN管理器身份验证级别”，将其设置成“发送LM和NTLM响应”，保存设置重新启动系统即可。

有的电脑

在公司为何无法上外网

第4篇：网络技术员范文

这二年，对于我们有线网络来说，是非同平常的二年，网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。我作为一名有线网络人员，有幸目睹并经历了这二年有线网络的发展进程。在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠治理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化治理、优良服务、队伍建设、思想工作等方面作了些创新和探索，促进了事业的发展。一．抓安全传输，保信号畅通

去年以来，非凡是去年3月5日*发生“”插播反动宣传后，网络的安全传输形势十分严重。为确保网络传输的绝对安全，在上级的统一部署下，本人组织人员天天不间断地对线路进行巡查，实行由网络中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，及时处置各类突出事件，同时还制订了“应急处置预案”，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，按照预案要求进行“演练”，提高了快速反应能力和处置突出事件的能力。确保了国庆节、主席访美和党的“十六大”召开这三大“重要播出保证期”的传输安全，使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户。

二．抓机制创新，激内部活力

近年来，网络中心在机制创新方面迈出了扎实有效的步伐，我们在原来机构改革和大幅精简的基础上，去年又有新的更大的动作。去年7月份，本人大胆提出精简方案，将原第一、第二、第三有线电视站合并、精简为维护部和营业部，方案很快被采纳。通过合并精简，使治理环节减少，效率得到提高。

在人事改革方面，我们继续深化并不断推进，三站合并为二部后，我们对新设的治理岗位人员分别实行聘任制和竞聘上岗制度，有效激活了人才资源，使不少优秀人才脱颖而出，走上了治理岗位。

与此同时，为优化人员结构，本人又在二部全体员工中进行“双向选择”的试点工作，经过二轮的双向选择，最终有二位员工因落聘而被下岗解聘。这种敢于碰硬的人事制度改革在员工中引起很大震动和反响，也有效调动了广大员工的工作热情和工作积极性。

三、抓内外治理，促经济效益

治理出效益，治理也是生产力。对内，规范各项工作规程，建立健全各项规章制度，做到治理有章可循，努力向治理要效益，注重成本核算，正确处理投入和产出的关系，使各项费用支出有了大幅度的减少。对外，强化网络治理力度，不断提高收视费收费率。一方面我们大力宣传有线电视治理规定，提高客户的缴费意识；另一方面对偷接、拒缴收视费的行为进行严厉查处，该追缴就追缴，该中止信号就中止信号，使收费率有明显提高。在抓治理过程中，本人能做到以身作则，带头遵守规章制度，严格治理，奖罚分明，对违反规章制度的人和事，敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于承担责任，决不手软。该批评的就批评，该承担责任的就承担责任。如本月12日，营业部热线电话值班人员在接话中，违反《首问责任制》和《优质服务规范》的规定，在从速处罚当事人的同时，本人勇于承担治理责任，主动扣除自己奖金200元。由于治理严格，使正气得到弘扬，取得明显成效。

三．抓优质服务,树行业形象

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。为此，本人致力于服务质量的提高，积极明确和落实首问责任制、维修承诺制。同时在员工中积极开展职业道德教育，教育职工立足岗位，敬业爱岗，使服务质量有了较明显的改善。

四．抓思想工作，鼓各方斗志

应该说，这二年多网络中心的各项改革力度比较大，非凡是机构改革和人事制度改革的配套实施，加上机构的重新设置，职能的重新划分，分配机制的重新调整，治理人员的重新竞聘等，使改革的涉及面很广。非凡是去年9月30日，市委、市政府决定将鹿城、瓯海、龙湾三个区有线网络划归网络中心治理后，员工思想波动很大，这就使得思想政治工作的任务显得尤为繁重。为此，作为市广电局机关党委委员、台党总支委员兼党支部书记，本人注重思想政治工作，积极协助党组织积极做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理顺了员工的思想情绪。由于坚持思想领先，讲道理、摆事实，使员工对各项改革措施，不但理解和支持，而且积极参与，这几年，多项改革措施的出台，没有出现大的思想波动，确保了各项改革的顺利实施。

五．老实做人，干净办事

作为台里的一个职能部门，网络中心的人员配备应该说是比较精简的，具体负责日常治理的人员现增加到5人（原仅为3人），而作为一个窗口服务的行业，下面究竟有二十个电视站几百号人，且治理范围涉及整个市区，直接用户达32万之多，各种事情可以说是应接不暇。在人手少，工作量大的情况下，本人没有丝毫怨言，从不把困难推向台里，而是想方设法自我消化。努力调动部门人员的积极性，在大家的共同努力下，使各项工作有条不紊正常运作。

作为网络中心负责人，并不算什么官，但作为一名治理者，本人在工作中能保持清醒头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参与，更没有利用岗位之便谋取私利。

二年来，在上级部门和领导的直接帮助、支持下，本人强化内部治理，大胆改革，经过全体员工的共同努力，使中心的各项工作有了新的起色。去年中心总收入达2695万元，比上年同期增长了4.1，其中收视费收入比上年同期增长6.7，今年事业总收入达3008万元，比上年同期又增长11.61，其中收视费收入2413万元，比上年同期增长4.2，创下历史最好记录。

在这里，我要非凡感谢咱们领导的信任、各部门的支持和广大员工的理解和全力配合。

存在不足

一．深入第一线不够

对于工作，虽然本人是尽心尽责，记得刚来网络中心时，本人下电视站调查了解，到维修现场、收费现场较多，也了解到不少来自一线员工和用户的情况和心声。但后来下一线的次数逐渐变少了，总觉得自己这里人手少，工作忙而难以抽身。非凡是对一些员工和用户反映比较强烈的热点问题，如员工普遍关注的编制问题，本人总觉得这是政策上的问题，尽管也时常向上级领导反映，但平时向员工宣传不多，解释不够；双如优质服务问题、快速反应问题、文明礼貌问题等等，虽然也经常强调这些事情，但就我个人来说，对这些还是重视不够，调研不深，思考不透。

同时，联系群众不够深入。有时下电视站跟治理人员接触较多，与一般员工交流就比较少，使广大员工的建议和呼声很难全面了解和把握，从一定程度上影响了员工的工作积极性和热情。

二．工作方式、方法比较简单

这几年，工作可谓千头万绪，要求处理和解决的问题很多，在这种情况下，本人有时处理问题比较简单，非凡是碰到一些较为棘手的问题时，内心就显得比较急躁，脾气也就轻易急躁，得理不让人，最终伤了不少同事的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。

在要求下属方面，有时往往是布置任务多，要求比较严，而体谅下属较少，谈心、思想交流也不够。

三．工作热情有所下降

应该说，刚到网络中心时，本人工作热情比较高，也较为自觉主动。但随着时间的推移，也自觉不自觉地产生了一些活思想，主要表现出工作热情有所下降，工作干劲不如以前，工作积极性、主动性，创造性没能很好地发挥出来，有时也会产生干多干少一个样的不健康想法。

同时还存在畏难情绪和老好人思想，觉得多一事不如少一事，事情干得越多，管得越严，得罪人越多，压力越大，对立面就会越多，群众关系就会越难处理，还不如那些老好人过得潇洒、安闲。

今后打算

一、以改革为核心

改革是我们时代的主旋律，有线电视作为融高科技于一体的朝阳事业，其发展可谓是日新月异，昨天的成就很难成为今天的辉煌。今年又是国家广电总局确定的“网络发展年”。为此，我们要紧紧捕捉当今有线电视的发展趋势和最新动态，立足改革，抓住机遇，加快发展。改革是网络的出路所在，要充分发挥现有网络资源的优势，盘活资产，不断提升网络的现有价值，努力把有线网络事业做强做大。同时，要深化人事制度改革，非凡是要改革用工形式，破除陈旧观念，采用双向选择、竞聘上岗、聘用上岗等多种用工形式，果断改变人浮于事，效率低下的现象。

二、以规范治理为依托

要全面理顺划转各有线电视站的各种关系，在确保稳定的前提下，加大各项改革力度，规范基础治理，建立适应市场经济规律，符合精简、高效要求的新的治理体制和运行机制。同时，要完善和制定一系列规章制度，使治理更加规范、更加一致。做到用制度去治理人，用制度去约束人。

三、以提高服务质量为宗旨

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。只有提供良好的服务，才能够不断增加用户对我们的信任，进而才会具有市场竞争力。针对目前实际存在的优质服务、快速反应、文明礼貌等方面的问题，本人还要下大力气解决，抓好这方面的工作。有句话说的好：“千好万好不如用户说好，金奖银奖不如用户夸奖。”用户的满足，就是我们最根本的追求目标和努力方向。为此，我们将持续开展“树立新形象，满足广电网、保畅通、创优质”活动，积极探索在新形势下优质服务的新途径、新方法、新手段。通过自己的努力，树立自身良好的形象，增加用户对我们工作的了解和信任。真正做到服务优质化，反应快速化、行为文明化、用语礼貌化。

四、以保畅通、保安全传输、增加效益为目的

第5篇：网络技术员范文

关键词：计算机信息管理技术；网络安全；应用

一、引言

目前，我国已经进入到信息化时代，网络信息技术在各领域得到广泛的应用，并在不同程度上促进了各领域的发展。但是随着科学技术的发展，网络安全问题逐渐突出，该问题的存在严重侵犯了使用者的合法权益，给企业的发展和人们的生活带来一定的影响，因此解决网络安全问题成为当前计算机信息管理技术中的主要内容。加强计算机信息管理技术在网络安全中的应用，对我国社会的稳定发展具有重要作用。

二、相关理论的概述

（一）网络安全的基本内容

通常情况下，网络安全中的基本内容包括软件安全、资源安全和信息传递、信息保存的安全等。其一，软件安全主要指的是工作人员通过控制访问和用户的识别技术保障网络软件运行的安全性；其二，资源安全包括域名资源和服务器资源等等，工作人员通过相关技术对其进行安全保护；其三，信息传递和信息保存的安全，互联网中的信息内容对于使用者来讲具有重要作用，如果信息内容丢失或者被盗，则会给企业的发展带来严重的危害[1]。

（二）计算机信息管理技术的概述

计算机信息管理技术主要包括信息安全评估技术、访问控制技术和防火墙技术，以下对其内容进行具体的分析。其一，信息安全评估技术，该技术在应用过程中主要的特点是预防为主，在互联网应用过程中通过该技术对其运行状态进行全面的检测，如存在安全漏洞，及时进行安全管理，降低网络安全风险，创造良好的互联网运行的安全环境；其二，访问控制技术的作用是对网络中正在传输的信息进行安全检测，通过入网环节的访问控制技术，将不安全网址及信息进行有效的拦截，只有通过认证后，方能继续访问。其三，防火墙技术，该技术是计算机信息管理技术中的重要技术之一，该技术的应用能够有效对不安全的网络信息内容通过各种手段进行拦截，减少外部不安全因素的威胁。

三、计算机信息管理技术在网络安全中的应用现状

随着网络信息技术的应用范围逐渐扩大，网络安全问题成为国家安全管理中的重要内容。互联网的应用是一把双刃剑，对社会发展带来机遇的同时也带来了一定的挑战，充分发挥互联网技术的优势，对企业和社会的有序发展具有促进左永刚，如果被不法分子恶意利用互联网技术的优势，则会对企业和社会的发展带来负面影响，严重者会威胁到整个国家的网络安全。网络安全主要指的是计算机网络平台中传播的各种数据信息的安全应用，受到具体部门的具体保护，不会被不法分子恶意的拦截和篡改数据信息，使网络信息内容能够安全有序的传播。虽然计算机信息管理技术随着信息技术的发展不断创新，但是木马等恶性网络程序更新换代的速度也在逐渐加快，对计算机信息管理技术在网络安全中的应用提出了挑战，在一定程度上影响了计算机信息管理技术在网络安全中的应用效果。

四、计算机信息管理技术在网络安全应用中存在的问题

（一）网络监测和管理技术水平较低

根据相关调查发现，目前威胁网络安全的主要因素是电脑黑客的入侵和病毒的大肆扩张，这两种危险因素的存在严重影响了网络安全环境的创造。虽然我国网络技术不断发展，但是同时黑客的技术水平也在不断的提高，基于此，需要加强网络监测，并提高工作人员的管理技术水平，维护网络安全。但是在实际操作过程中，由于受到不同原因的影响，我国网络安全监测技术在应用过程中仍存在一些缺陷，同时工作人员的管理技术水平也未达到应有的技术水平，因此严重影响了网络运行的安全性，无法及时监测到网络技术运行中存在的漏洞，进而造成网络数据的大量流失和篡改，严重影响了企业及个人的发展。

（二）内部管理不到位

内部管理出现问题的主要原因包括内部管理制度不完善和内部工作人员的综合素质有待提高。由于内部管理制度不完善，导致工作人员在工作过程中缺乏有效的工作依据和管理依据，使其不能将网络安全管理内容落实到实处，影响了计算机管理技术的在网络安全中的应用效果。而内部工作人员的综合素质有待提高是因为内部工作人员未建立正确的职业道德素养，在工作过程中以个人利益为主，为实现个人利益而牺牲集体利益；或者受他人的威胁后，帮助他人盗取网络数据中的核心内容；除此之外，部分工作人员的工作技能较低，由于对操作过程的操作步骤掌握的不熟练，进而影响网络数据的外漏，以上问题的存在均会对网络数据的安全运输带来一定的危害，进而引发不同程度的网络安全事件。

（三）管理技术的应变能力不足

计算机信息管理技术随着科学技术的进步而不断的优化，在改革过程中对计算机信息管理技术中存在的不足之处进行不断完善，虽然该管理技术水平得到一定程度上的提升，但是在实际应用过程中仍存在一些问题尚未解决，主要体现在计算机信息管理技术的应变能力仍然不足。一般情况下，管理技术的应变能力是针对已经存在的网络问题而存在的，并没有根据技术的提升而提高随机应变的能力。黑客和木马等威胁网络安全的因素在信息技术发展的基础上不断进行改革优化，在拦截重要的网络数据信息时，其手段越来越高级，相比较而言，计算机信息管理技术虽然也在网络技术发展的基础上进行了优化升级，但是仍不能轻松应对威胁网络安全的不法手段，影响了网络安全的正常运行。

（四）管理技术中的信息访问控制不到位

信息访问控制技术是管理技术中的重要内容，如果信息访问控制的不到位，则会使网络数据信息在运行过程中处于危险的网络环境中，不利于网络数据信息的安全运行和传输。此外，还可能会使整个网络管理系统出现瘫痪的状态。比如，黑客在盗取企业内部重要的网络数据信息时，通常会绕过信息访问控制系统，并根据自身掌握的技术，改变自己的访问权限，然后直接对网络数据进行拷贝或者篡改，黑客的此种操作直接忽略的信息访问控制所起到的作用，严重影响了网络数据信息的安全性。

五、计算机信息管理技术在网络安全中的具体应用

（一）打造信息化平台

网络安全问题的存在不仅危及到了个人和企业，还危及到了政府和国家长期的发展，基于此，在信息技术不断发展的背景下，政府相关部门应该充分发挥自身的职能，为了维护网络安全，增加财政投入，积极打造信息化平台，为人民群众及各个行业的日常沟通提供安全可靠的网络平台。管理信息化平台的工作人员，可以抓住网络传播的特点，在信息化平台上大力传播维护网络安全的重要性，提高人民群众的安全用网的意识，在一定程度上能够提高个人的用网安全。此外，由工作人员对用网过程中常见的网络安全漏洞和木马病毒等程序进行总结，让更多的人在用网过程中对以上危险因素进行有效的防范和应对，进而提高居民的用网安全。最后，加强信息化平台的工作者的素质教育，帮助其建立正确的职业道德观和价值观，对网络平台中常见的可疑代码进行全面的分析，并及时制定有效的应对措施，保障信息化平台的网络安全。

（二）加强信息管理技术的管理

一般情况下，计算机信息管理的主要对象是网络数据信息和网络信息的活动，其管理步骤主要是收集数据信息、数据信息的传输及加工和数据信息的储存。每个管理环节之间的关系是紧密相连的，因此想要提高计算机信息管理技术在网络安全中的应用效果，需要对计算机信息管理技术加强管理，建立有效的管理制度。在实际管理过程中，需要工作人员对计算机整体的运行状态进行全面的监测，对计算机使用者的网络运行环境进行分析判断，使网络数据信息在传输的整个过程中加密传送，从而增加数据信息的安全性，保障用户的合法权益不被侵害。

（三）制定完善的网络安全管理制度

完善的网络安全管理制度是降低网络安全问题出现的主要依据，在网络安全管理中计算机信息管理技术的应用，对为网络完全提供有利的条件，对网络中出现的安全问题进行及时的解决。想要提高计算机信息管理技术在网络安全中的应用效果，需要根据网络安全管理发展的现状，制定完善的网络安全管理制度。在网络安全管理制度中构建网络风险评估体系，对网络运行中的可能存在的风险进行全面且及时的评估，及时确定安全风险内容，并积极制定有效的应对措施，降低网络风险给个人或者企业带来的危害程度。完善的网络安全管理制度在一定程度上提高了计算机信息管理技术在维护网络安全中的应用效果，同时计算机信息管理技术的存在还能及时对管理制度中存在的问题进行适当的调整和有效的监督，从而降低网络安全存在的风险，提高管理技术的效率。

（四）加强技术人员的网络安全管理能力

技术人员网络安全管理能力的高低对计算机网络的安全运行具有直接作用，因此加强技术人员的网络安全管理能力非常重要。首先，对在职的技术人员进行定期的网络安全管理知识的专题培训，不断丰富技术人员的理论知识，进而提高其管理技能；其次，制定更严格的考核制度，该考核制度的制定一方面是面对新入职的技术人员进行理论知识和网络安全操作技能的考核，另一方面是面对在职技术人员的考核，对在职技术人员的网络安全管理能力进行定期考核，根据考核结果，对技术人员进行奖罚，不断激发技术人员的学习能力和网络安全管理能力。此外，还需要创建一支优秀的网络安全管理团队，综合团队内每个技术人员的工作技能，提高团队网络安全管理的整体管理能力，为社会网络安全环境的创建提供有利的条件。

（五）加强网络安全的风险控制

计算机网络在运行过程中经常会遇到不同的网络风险，同时对网络安全带来不同程度的负面影响。因此，为了提高计算机信息管理技术在网络安全中的应用效果，需要不断加强网络安全的风险控制，提高该技术的风险控制能力。技术人员的具体操作内容如下，首先将云查杀和云计算等技术应用到计算机网络安全管理中，定期对网络中的存在的未知文件进行查杀，对不能确定的文件内容进行分类隔离，然后对其进行单独处理，从而保障整个网络运行的安全性。此外，加强防火墙技术的应用，对外来文件进行有效的拦截，降低木马和黑客入侵的安全网络的概率，进而加强了网络安全的风险控制。

（六）提高网络安全中加密技术的水平

加密技术是保障网络安全的主要技术之一，其作用保证网络数据信息的安全性，目前，在计算机信息管理技术中常用的加密技术主要包括节点加密技术、端对端加密技术和链路加密技术，每个加密技术的存在具有各自的特点及优势，同时拥有各自工作的范围，但是随着黑客人员的解密水平不断提高，单层的加密已经不能保障网络运行的安全。因此网络技术人员在进行数据加密时，首先将普通的文件内容进行节点加密，然后在此基础上根据数据信息的重要性，采用链路加密技术，实现数据信息的双层加密。网络信息在传输前进行单层加密，在传输过程中进行二次加密，将常用的加密技术紧密的联系在一起，环环相扣，增加解密的难度，进而维护了网络安全。

六、结束语

基于当前计算机网络技术的不断发展，应用计算机网络的用户数量逐渐增加，此时网络安全问题成为人们应用网络时关注的重点内容。加强网络安全的管理，不仅能够保护个人隐私和财产安全，还能保护企业甚至国家的网络运行安全，从整体来讲，加强计算机信息管理技术的管理非常重要，充分发挥计算机信息管理技术存在的价值，从而保障整个社会的网络安全。

第6篇：网络技术员范文

学术界对“创新网络”的学术概念的探讨,始于创新研究领域的重要期刊“Research Policy”第20卷第6期关于“创新者网络”的研究专集。在该期的论文中,作者使用“创新联网”这一概念表示创新过程中企业的联网行为[1]。在创新网络中,一些成员企业往往对于其他成员企业有着较大的影响力,掌握着网络中重要的知识、资源、技术等,处于创新网络的核心位置,这些企业被称之为核心企业。而核心企业的网络权力是来源于核心企业所拥有的关键资源以及核心地位,核心企业通过运用、分享这些关键资源,在协调、领导网络技术创新活动中支配、影响其余成员企业行为。

对于网络权力的具体分类,张巍,党兴华则从权力配置的角度将网络权力分为知识权力和位置权力。我们认为,权力的本质是一种依赖关系,而这种依赖关系的产生,其根源便是依赖被依赖一方对任何关键性资源的控制。在这种不平衡资本的作用下,依赖双方存在着一种命令与服从的关系。于是我们认为核心企业网络权力的分类应该从资源控制的角度去进行研究,因此我们更愿意接受张巍等人的观点。但同时我们认为核心企业自身魅力也能对网络成员企业产生一种约束力,在这里我们命名它为感召权力。本文中,我们将创新网络中核心企业的网络权力分为三类,分别是知识权力、位置权力以及感召权力。

1.1 知识权力

知识权力是指由于创新网络中核心企业拥有知识、技术等资源(主要是知识资源)优势所具有的影响其他网络成员企业的能力。对于创新网络来说,首要的条件便是资源。我们认为知识权力的产生是拥有知识的行为主体(核心企业)在对知识的使用、传播、分享、创新活动中,对知识的作用对象(其与创新网络成员企业)所产生的影响力。

1.2 位置权力 位置权力主要是指创新网络中由于核心企业所处的网络关键位置从而所被赋予的权力。这种权力通常是网络成员企业所公认的,相当于创新网络中一个契约、规则。成员企业在网络技术创新的过程中服从核心企业的指令与安排。

1.3 感召权力

感召权力是核心企业的自身的魅力使得其他成员对于核心企业产生的一种认同感以及跟随性,是一种相对独立的网络权力。我们将感召权力定义为创新网络中由于核心企业独特的魅力而使得网络其余成员企业所对其产生的认同感。

2 网络创新绩效以及评价指标

2.1 技术创新绩效

绩效包含有成绩和效益的意思。高建认为技术创新绩效是指企业技术创新过程的效率、产出的成果及其对商业成功的贡献,包括技术创新产出绩效和技术创新过程绩效。我们赞同高建的观点,认为创新网络的技术创新绩效是指网络在创新过程中的收益,包括创新成果收益,企业知识水平提高以及网络成员之间的凝聚力增强等等。

第7篇：网络技术员范文

【关键词】4G;无线通信;网络安全;防护措施

在我国4G无线通信网络应用之前，经历了1G网络、2G网络与3G网络，虽然可以有效提升无线通信网络的运行有效性，但是，在实际运行期间，还会存在较多网络安全问题，相关技术人员必须采取一定的安全防护措施对其进行处理。

一、4G无线通信网络安全隐患问题

在我国4G无线通信网络实际运行中，经常会出现一些安全隐患问题，难以提升网络系统的运行质量，无法保证其运行有效性，具体问题表现为以下几点：第一，4G无线网络面临的现状。4G无线通信网络是很多无线网络连接在一起的通信方式，其中包括：MT、无线接入网等，可以有效促进人们通信的先进性。随着我国计算机系统技术发展与无线网络的使用，MT可以在无线协议的情况下，参与各类无线活动，能够提升无线通信系统的应用有效性，减少其中存在的各类衔接问题，并作为各类无线网络的连接纽带。但是，在其实际运行期间，还是存在一些安全隐患，主要因为MT系统的网络安全性较低。第二，4G用户安全意识较为薄弱。在用户应用4G无线通信网络的时候，还没有树立正确的安全观念，不能根据现代化通信网络运行需求对其进行处理。一方面，用户还没有得到一定的使用权限，不能保证用户的合法性质。另一方面，在用户实际应用4G无线通信网络的时候，不能根据移动环境或是OS字体软件实际情况对装备信息进行调整，难以提升其工作可靠性[1]。第三，4G无线通信网络的安全可伸缩性较低。在4G无线通信网络实际运行的过程中，经常会出现安全问题，难以提升其可伸缩性，也无法保证网络运行系统的安全性，难以增强其工作效果。

二、4G无线通信网络安全防护措施

在对4G无线网络进行安全防护处理的过程中，相关管理人员与技术人员必须要制定完善的管理方案，创新安全防护技术措施，保证可以满足现代化4G无线通信网络的安全防护需求，提升其运行安全性[2]。

2.1安全措施

在对4G网络进行安全维护的过程中，相关技术人员与管理人员必须要制定完善的安全制度，采取计算机软硬件保护措施开展相关工作，促进网络内部环境的优化性，减少容易被袭击的硬件接口。同时，相关技术人员还要加大对温度、电流与电压检查测试工作力度，利用物理预防方式开展相关工作，保证可以提升网络系统的安全性，增强网络系统运行有效性，发挥安全工作作用。

2.2科学应用效能方式

4G无线通信网络的运行，需要相关技术人员与管理人员科学应用效能方式，减少各类资源对无线网络的约束问题，制定完善的安全规划方案，保证可以提升无线网络系统的安全性与可靠性。同时，在交换安全协议的时候，必须要简化安全协议相关信息，保证可以提升其工作便利性与有效性。在应用MT系统的时候，要尽量较少系统的工作量，保证可以提升协议系统的运算能力，明确系统运算责任，并利用先进的管理技术对其进行约束。另外，还要对MT系统的运算功能进行预先评价处理，确保无线通信网络的安全性[3]。

2.3其他安全防护措施

技术人员在对4G无线通信网络进行安全防护的过程中，必须要科学应用各类安全措施，保证可以利用融合性与可移动性的防范措施对其进行防护处理，以此提升4G无线通信网络的安全性与可靠性。首先，技术人员需要共同商讨MT系统与无线网络的计算方式，在意见达成一致之后，要建设成为统一的文件，保证可以提升其安全性。其次，相关技术人员需要利用装备方式，根据相关规定对其进行安全监测，保证装备终端安全性，科学选择装配终端，以此提升4G无线通信网络的可靠性。最后，技术人员与管理人员需要科学应用混杂制措施，建设多元化的安全检测与防护系统，并利用先进的技术措施对系统安全性进行管理，同时，还可以对其进行优势补充处理，例如：技术人员将Publie与Private结合在一起，发挥二者的安全控制作用，再如：技术人员将密码安全系统与指纹安全系统结合在一起，以此提升用户信息的安全性，满足现代化4G无线通信网络安全防范需求，增强安全防范工作有效性，减少其中存在的各类问题。

三、结语

在4G无线通信网络实际运行的过程中，相关技术人员与管理人员必须要制定完善的管理制度，创新安全防护方案，保证可以提升网络系统的安全性与可靠性，为其发展奠定基础。

作者:邵强 范磊 单位:广州杰赛科技股份有限公司通信规划设计院

参考文献

[1]张超.4G无线通信的网络安全问题思考[J].信息通信,2014(4):226-226.

第8篇：网络技术员范文

关键词：价值网络；合作创新；科技型小微企业；创新发展

一、引言

价值网络是基于合作创新战略构建企业竞争优势，促进企业的创新与发展[1]。随着信息技术的日新月异以及互联网的不断普及与发展，网络关系对企业构建竞争优势，实现创新与发展日益重要。因此，基于价值网络视角对科技型小微企业创新发展问题进行研究，使科技型小微企业能够充分利用价值网络资源，构建合作创新网络，实现技术、知识转移和交流，为科技型小微企业的创新发展提供机遇和条件。

二、基于价值网络视角的合作创新助推科技型小微企业创新发展

科技型小微企业作为一个正处于成长发展的新型企业，由于其内外部资源与条件有限，严峻的竞争环境要求企业必须寻求与其他企业的合作，构建基于价值网的合作创新网络，从中获取所需资源与优势，弥补创新发展过程中的不足，为创新发展积累知识与力量。科技型小微企业创新协同机理见图1。

（一）实行网络联保贷款寻求融资创新

融资难是当前科技型小微企业面临的最大难题。由于科技型小微企业生产规模小，资金实力有限，而又面临着经营风险高，自身抵押物少的现状，导致其缺少有效的担保，很难得到大型商业银行的融资支持。加之科技型小微企业又具有投入高、风险高的特点，客观上加大了内外部融资的难度，影响企业的技术研发与创新。通过构建合作创新网络，科技型小微企业可与价值网络内的其他成员企业实行网络联保，共同构成一个互为担保的联合体系，以成员企业的经济实力作担保，向银行申请贷款，并一起承担还本付息的责任[2]。通过网络联保贷款，实现科技型小微企业合作创新网络资金的良性循环，减轻科技型小微企业进行技术创新与研发的资金压力，为科技型小微企业创新发展提供融资创新与资金支持。

（二）实行规模经济效益降低生产成本

由于科技型小微企业规模小，原材料的使用量和产品产量相对较少，难以产生规模经济效益，故企业的生产成本较高。通过实施基于价值网络的合作创新战略，成员企业可以采用联合采购的方式来生产，以便科技型小微企业能够以较便宜的价格购得原材料，减少产品生产的成本消耗，极小化科技型小微企业的生产成本，从而获取更多的竞争优势[3]。

（三）共享技术资源实现创新协同

创新是科技型小微企业的核心竞争优势，但由于科技型小微企业创新资源有限，单个企业的创新能力不强，限制了企业的创新发展。科技型小微企业有限的资源和能力要求构建价值网络实现合作创新，通过构建科技型小微企业合作创新网络，使价值网络内成员企业能够协同整合各自资源与能力，共享新技术与新知识，提高科技型小微企业的创新能力，推动科技型小微企业的技术研发与创新发展；同时，规避单个企业创新面临的风险，降低创新成本支出，减少创新资源浪费，提高创新协同效率和创新效益。因此，构建基于价值网络的合作创新网络是科技型小微企业创新发展的必然选择。

三、科技型小微企业基于价值网络的合作创新路径

科技型小微企业构建合作创新网络是一个系统化工程，应采用协同创新的管理方式，有效整合价值网络中的资源与能力，协同价值网络中各成员企业的合作创新活动[4]。科技型小微企业合作创新路径见图2。

（一）构建合作创新网络

企业加入价值网络的主要目的是获取创新发展所需的资源与能力，从而能够在与成员企业相互合作中，学习和模仿对方的知识与技能，从而获取一定的创新优势[5]。因此，科技型小微企业应在分析自身资源与能力需求的基础上，构建以供应商、客户、竞争者、高等院校和社会科研机构等互补者的合作创新网络；同时，成员企业的创新资源与能力必须恰当匹配并具有互补性，并且成员企业间的创新能力差距不宜过大，否则，可能会导致成员间的不信任与欺诈行为。此外，合作创新网络中的成员企业应具有积极学习的主动性与大胆创新的勇气与力量，共同推动合作创新网络的技术创新。

（二）统一网络目标

科技型小微企业作为合作创新网络的主导与核心，应积极宣传合作创新网络的经营理念与战略愿景，确定合作创新网络的战略定位，合理设计合作创新网络流程，制定合作规则，促进合作创新网络成员形成良好关系，最终保证合作创新网络稳定运行。由于成员企业各自不同的企业文化与经营理念，在合作创新网络构建之初，成员企业的创新目标可能会出现不一致现象甚至产生冲突，但是，成员企业要积极沟通与磨合，逐步确立共同的合作创新战略目标。因此，科技型小微企业要定期与不定期地与价值网络成员企业进行交流与合作，达成共同而多赢的合作发展目标，为构建具有竞争优势的合作创新网络共同努力。

（三）建立网络管理机制

科技型小微企业为确保合作创新价值网络的稳定运行，减少网络成员相互欺诈而导致的损失与风险，应建立正式的网络管理机制，整合合作创新网络中的信息、资源与技术要素，协调成员企业的合作与创新活动，保证合作创新网络成员企业能够自由开放地交流与分享创新思想与观点，相互学习与合作，促进信息流动与分享，从而增加合作创新网络成员企业的知识储备，提高合作创新网络的运作效率。同时，科技型小微企业应建立网络声誉机制，加强合作创新网络成员间的相互信任与了解，引导成员企业关注良好声誉给自身带来的长远收益，提高沉没成本投入，建立合作创新网络退出壁垒[6]。

（四）实行合作创新战略

科技型小微企业通过构建合作创新网络实现资源分享与技术学习，与成员企业共同进行大型技术项目的研发，规避独自创新面临的风险与损失，是科技型小微企业成长与发展的必然选择。首先，科技型小微企业应与竞争者展开一系列合作创新业务，把竞争者作为学习的榜样，与之建立良好的技术与贸易合作伙伴关系，相互学习，共同进取，推动科技成果转化与技术革新。其次，科技型小微企业与客户也应该达成合作创新的意向，重视客户需求，及时把握客户需要。当企业在研发新产品或新技术时，应及时了解客户的意见与需求；而当新产品或新技术走向市场时，应采用多种途径向客户推广，加深客户对新产品以及新技术的了解，并重视客户的感受与满意度，并及时进行完善。此外，科技型小微企业也应该积极开展与互补者的合作创新，与掌握技术动态的高校、科研机构开展产学研合作，从中获取先进的设备、技术以及高科技人才，提高科技型小微企业的技术研发与创新能力。

（五）构建网络化创新优势

科技型小微企业要吸引有创新价值的合作伙伴，构建基于价值网络的合作创新网络，必须通过技术引进、消化与吸收，形成企业自主创新能力，以招募成员企业的加入与合作创新。科技型小微企业应充分利用各种优势资源，在主动与合作伙伴构建紧密分工协作关系的同时，还要积极搭建协同创新平台，以自身的核心优势为依托与其他成员企业进行合作，借助价值网其他企业的品牌与市场地位来发展自己，达到双赢的目的。另外，科技型小微企业还需注重合作创新网络的深入化、多样化合作，增强自身的经营能力和抗风险能力。

（六）合理分配网络利益

如何正确合理分配价值网络利益，是促进价值网络成员和谐关系、保证价值网良好运行和提升价值网整体实力的关键因素[7]。因此，是否有合理的利益分配机制以及良好的发展前景，能否保证网络成员的公平感，能否形成和谐融洽的网络关系，是能否保证科技型小微企业合作创新网络稳定的重中之重。同时，构建合作创新网络还需建立专门的知识和专利保护机制，保护合作创新网络成员的隐性资源所有权，以防止投机主义行为对隐性资源投入企业的损害；此外，在网络利益分配时，应保证隐性资源投入企业能和显性资源投入企业同样拥有分享创新成果的权益

[8]。

（七）培育网络企业文化

科技型小微企业构建合作创新价值网，需要鼓励各成员企业在合作创新中敞开心扉，积极地分享、沟通与交流，了解合作创新网络的经营理念与文化，促进合作创新网络文化的形成。首先，合作创新价值网中各成员企业可采用自上而下的方式，通过正式的文件或者会议探讨的方式，宣传学习合作企业的文化传统、经营发展理念，实现更好地沟通与了解。其次，在合作创新过程中，应将成员企业的企业文化融合渗透至合作创新网络的经营和战略发展层面，并在合作创新过程中不断融合，培育和谐融洽的价值网企业文化。最后，保证合作创新网络间的信息自由通畅，促进科技型小微企业合作创新战略的有效实施。

（八）提升员工创新力

员工是科技型小微企业合作创新价值网中的创新主体，提升员工创新力，有益于合作创新网络整体创新力提升。同时，注重在科技型小微企业合作创新价值网中培育学习型组织，促进员工的思想交流与知识分享，提升员工的学习力与创新能力，使员工具有创新的激情与灵感，提高其创新主动性与积极性。此外，科技型小微企业合作创新网络应注重培养员工的学习兴趣与创新能力，鼓励员工参与到企业的技术研发与各种创新活动中，使其真正融合到企业的合作创新管理体系中。

[参考文献]

[1]苏敬勤.资源外包的理论与管理研究[M].大连理工大学出版社，2006.

[2]晏俊，李虹含.网络联保对科技型小微企业融资的促进作用[J].科技型小微企业创新发展论坛论文集，2013（6）.

[3]于江.高新技术产业集群式协同创新模式研究[J].财经问题研究，2008（12）.

[4]赵立雨，任静，贺红.社会网络视角下的科技型小微企业融资创新网络构建研究[J].科技进步与对策，2013（9）.

[5]吴海平，宣国良.价值网络的本质及其竞争优势[J].经济管理，2002（24）.

[6]李大庆，单丽娟，李庆满.科技型小微企业横向创新联盟组建策略研究[J].科技进步与对策，2013（6）.

[7]张弘.基于价值网络的中小企业战略与实施[J].湖南商学院学报，2007（8）.

[8]李大庆，单丽娟，李庆满.科技型小微企业横向创新联盟组建策略研究[J].科技进步与对策，2013（6）.

第9篇：网络技术员范文

关键词：3G网络；运维关键问题；思考分析

中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）10-0058-02

随着科学技术的进步，3G网络已经在实际生活中得到了比较广泛的进步。3G网络技术是继2G网络技术发展的一种新型网络技术。3G网络技术的应用对于网络产业模式的发展具有非常重要的意义。同时，3G网络技术的运维也面临着比较大的挑战。

1 3G网络运维面临的难题

3G网络和2G网络具有很大的不同，在3G网络的运维工作中，主要有以下方面的难题。1）从技术角度分析，3G网络有效的推进了电信网络技术和IP网络技术的融合，促进了IP技术在无线网络接入和核心网等领域的发展。另外，3G系统主要的技术基础是分组交换，而2G的技术基础是电路交换。由于技术上的不同，造成目前3G网络维护人员的缺少，技术维护人员的转型工作势在必行[1]。2）从组网的角度看，3G网络的运行更加倾向于扁平化的运行方式，因此在运维方式上需要进行更集中的方式选择。3）从业务角度看，3G网络的数据信息比较大，网络维护工作也从传统的网络维护向现代的业务维护方向展开，而这种维护如果仅仅靠企业自身来进行是不现实的，因此需要加强企业间的沟通和协作。4）从价值链的角度分析，3G网络的价值链进行深层次的裂变倾向比较明显，已经从过去的单个企业的竞争转变成了价值链竞争模式，因此，企业如何选择合作伙伴将非常重要。

2 3G网络运维的模式分析

根据3G网络的运维特点分析，目前可以采用的3G网络运维模式主要有以下几种。

1） 全省进行集中网管、省地进行分级维护、地市进行现场维护模式。这种模式主要以网络层次作为划分的基础，集团公司在进行网络维护工作时，公司的网络维护部门主要负责全省的网络运行和维护工作，并进行相应的网络管理作业。而网络装置的现场维护工作主要有当地的相关部门进行管理。这种模式是一种相对分散的管理模式，主要以本地网络作为运维中心，部分网元通过省级的集团公司进行集中管理。因此该模式如果没有做好业务控制工作，容易造成资源浪费情况的发生。

2） 全省进行集中网管、进行分区维护和有效的技术支持，地市进行现场维护模式。该模式是由集团公司对省一级的网络进行集中管理，现场维护工作由当地网络部门进行管理，并对分区的网络进行有效的维护和技术支持。这种模式主要是在省级的网络集团公司和市级的网络公司中间增加了区域中心这一级单位，因此在维护上具有更加集中的效果，但对于管理工作的要求更高，需要较高的管理效率。

3） 全省进行集中网管和维护、地市进行现场维护模式。改模式和上诉两种模式相比更加集中。从集团公司的层面上进行3G网络的维护和管理工作，而市级的网络管理部门主要负责现场的网络维护工作。可以说，高度集中的管理模式能更好地适应3G网络的特点，对资源的优化配置具有非常好的效果，同时也可以有效的境地网络运维的成本，但对于网络集团省属公司的要求较高，需要更多的维护力量才能保证3G网络的运维质量[2]。

根据上述分析可知，在实际工作中，如果条件允许的情况下，选择第三种3G网络运维模式，即省集中维护模式具有更好的效果。

3 3G网络运维的队伍建设分析

1）3G网络运维人员的组成

目前，3G网络的运维人员主要有以下几种、分别是公司维护转型人员、招聘人员和大学生、厂家的员工等。由于3G网络的运维工作量较大，因此在实际工作中，可以将部分技术含量较低的工作通过维护的方式展开。同时，由于3G网络的复杂性，因此3G网络运维人员的组成主要要以公司维护转型人员和厂家招聘的员工为主。

2）3G网络运维人员的培训工作

为了有效提高3G网络运维人员的工作质量，要开展有效的培训工作，加速3G网络人员的技术转型。在进行3G网络培训工作时，主要有理论培训和网络操作技能培训两种。其中，进行理论培训工作时，要对3G网络运维的基础网络知识、专业性的原理、性能的优化工作等进行讲解，要和厂家进行积极的合作，邀请专业人员开展培训工作。而在网络操作技能方面，可以通过试验网平台加强员工的实际动手操作能力，并给学习优秀的学院提供更多的实际测试和操作环境，提高学员的感性认识，从而达到提升学员职业素质的目的[3]。

4 3G网络运维的关键

3G网络的运维和2G网路的运维具有非常大的不同，为了保证3G网络的运维质量，最关键的工作就是加强价值链的协作。具体来说，3G网络的维护管理部门要积极和上下游企业之间的合作关系，其中包括终端供应商、设备供应商、服务供应商、软件提供商等。通过良好的沟通合作，从而有效的提高3G网络运维的效率。其中，在和设备供应商合作时，要和设备供应商共同制定技术标准，并学习进行快速网络维护的经验；在和软件提供商和服务供应商合作时，要通过咨询商来加大对重要问题的研究力度。

5 结束语

3G网络是一种比较新颖的网络技术，目前已经得到广泛的使用。良好的3G网络的运维工作质量能够有效地提高网络部门的工作效率，提升3G网络使用效果。在实际工作中，集团公司要对3G网络运维工作引起重视，对3G网络的运维模式进行正确选择，做好运维队伍的建设，加大和上下游企业的沟通合作，从而保证3G网络运维工作的质量。

参考文献：

[1] 冼启源，李天豪，麦松涛，等. 基于云计算及3G网络的健康监护系统设计[J]. 计算机应用，2011（S2）：200-203+221.