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新型工业化论文精选(九篇)

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新型工业化论文

第1篇:新型工业化论文范文

关键词:科学发展观;新型工业化

中国目前正处于工业化和城市化加速发展的阶段,人口增长、资源消耗与环境承载能力的矛盾不断加剧,如何树立和落实科学的发展观,改善经济增长的质量和效益,推进可持续发展,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子,对实现全面建设小康社会的目标至关重要。

一、科学发展观与新型工业化的丰富内涵

(一)科学发展观的内涵

第一,必须把发展作为党执政兴国的第一要务。这里的发展,已经不是传统意义上的发展,而是科学发展。坚持科学发展观,其根本着眼点是要用新的发展思路实现更好更快的发展。

第二,必须坚持以人为本。科学发展观的核心价值取向是以人为本。所谓“以人为本”,就是把人作为社会主体和中心,一切以人为目的,摒弃传统的把人作为工具和手段的物本主义倾向,在社会发展中以满足人的需要、提升人的素质、实现人的全面发展为终极目标。

第三,必须坚持全面协调可持续发展。科学发展观的基本内容包括全面发展、协调发展与可持续发展。促进全面发展是科学发展观的主体;保持协调发展是科学发展观的基本原则;实现可持续发展是科学发展观的综合要求。

第四,必须坚持统筹兼顾。它是指导经济社会发展的科学思想方法。即总揽全局、科学筹划、协调发展、兼顾各方,全面地协调各种利益群体和各方面利益关系,使之能达到相对平衡。

(二)新型工业化的内涵

一是以信息化带动工业化,而不是先工业化后信息化;二是强调科技含量和集约发展,而不是不计代价的粗放型发展;三是坚持可持续发展,而不是先发展后治理;四是充分发挥中国人力资源优势,不过度追求产业链高端和自动化。由此可见,新型工业化道路体现了科学发展观的精神实质和根本要求,具体到工业领域,坚持走新型工业化道路是贯彻落实科学发展观的最重要的内容。

二、科学发展观与新型工业化的内在联系

(一)走新型工业化道路需要以科学发展观为指导

中国目前正处于经济加速发展的阶段,人口增长、资源消耗与环境承载能力的矛盾不断加剧,我们必须继续推进经济增长方式的转变,切实把经济工作的重点,转到主要依靠科技进步和提高劳动者素质上来,转到注重提高经济增长的质量和效益上来,促进科技教育与经济社会的紧密结合,促进集约化的经营,改变粗放型的经营方式,坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子,推进可持续发展战略。

而科学发展观是在是中国30年发展提供的经验和教训的基础上,根据中国社会经济发展新阶段和世界潮流的要求,为适应体制环境的变化和现代化建设的需要,新一代中央领导集体从新世纪新阶段的实际出发,努力把握发展的客观规律,汲取人类关于发展的有益成果提出的。科学发展观的提出蕴涵着深远的理性思考,彰显出鲜明的时代特征。走新型工业化道路,发展循环经济,其核心就在于要以科学的发展观指导实践,积极推进经济结构战略性调整,转变经济增长方式,推动经济社会全面发展。

(二)科学发展观的落实关键在于走新型工业化道路

树立和落实科学发展观,其着眼点在于纠正一些地方和领域出现的重经济指标,轻社会进步;重物质成果,轻人的价值;重眼前利益,轻长远福祉的偏颇。但是,提出全面、协调、可持续的发展观,并不意味着发展经济已退居次要位置,更不意味着经济建设不重要了。人类社会的发展规律昭示我们:经济发展虽然不是发展的全部内涵,却是发展的核心内涵。总理曾指出,科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好的发展。在整个社会主义初级阶段,物质财富的增长,始终是发展的最核心、最基本的内容,没有物质的快速增长,以人为本和全面协调发展的社会目标就难以实现。

而在中国城乡二元结构长期存在、区域经济不协调、农民收入增长缓慢、就业矛盾突出、资源环境压力加大等约束条件下,如果仍然是以现在的发展方式去实现这个目标,不仅自身难以支撑,而且也会受到世界市场的更大制约。出路就在于走新型工业化道路,发展循环经济,改善经济增长的质量和效益,实施可持续发展战略,加速科技的进步,最大限度地提高资源的利用效率,改善经济增长的质量和效益,实现环境与资源对经济建设的持续支撑。可以说,科学发展观的落实关键在于走新型工业化道路。

三、贯彻科学发展观,推进新型工业化道路的政策措施

(一)提高科技创新能力,依靠科技促进工业化和信息化的发展

当前,尽管中国不少工业品产量已跃居世界前列,但绝大多数产品的科技含量并不高,与发达国家相比,中国整体科技水平还较低。中国技术创新主体不到位、知识产权保护不力、技术产权市场功能缺陷以及国家创新体系的不完善,致使中国技术创新能力还相当低下。为此,首先要改革科技管理体制,加大投入,充分发挥科技作为第一生产力的重要作用,实现以信息技术为先导的高新技术产业的跨越式发展,在一些关键领域和若干科技发展前沿实现掌握核心技术和拥有一大批自主知识产权,并使它们成为国民经济的先导产业和新的成长链。二是以先进适用技术、高新技术改造传统产业,全面振兴制造业,增加科技含量,促进产品更新换代,提高产品质量和效益,增强市场竞争力;三是结合产业结构调整和升级,加大引进国外先进技术、现代管理经验和高级人才的力度,同时还要注重引进技术的消化、吸收和创新,不断增强中国的竞争优势,提高中国的国际竞争力。

(二)要尽快促进工业结构由重化工向高加工度的演变和升级

目前,理论界都认为我们处于工业化的中期阶段,工业化中期阶段比较明显的特征就是重化工,再往下发展就是向高加工度转化,也就是提高工业水平。因此,要把振兴装备制造业放在更加突出的位置。装备制造业最能体现一个国家的综合国力,振兴装备制造业,可以有效提高国民经济整体素质,是实现可持续发展的一个重要基础;可以有效降低经济发展对资源和能源的消耗,为重化工的优化升级提供先进的技术保障和设备。

(三)大力发展服务业,促进三次产业相协调

新型工业化道路与传统工业化的一个重大区别就是要积极全面地发展服务业。新型工业化道路,强调推进产业结构优化升级,形成以高新技术产业为先导、基础产业和制造业为支撑、服务业全面发展的产业格局。世界经济发展表明,服务业增加值占GDP的比重是衡量一个国家或地区现代化程度的重要标志,问题的关键是如何提高服务业增加值占GDP的比重。这就要求我们在推进工业化的过程中,积极鼓励和支持服务业的发展,并促进传统服务业向现代服务业转变。发展工业是发展服务业的重要基础,工业的发展可以在相当大程度上带动服务业的发展。这是因为大量的工业产品带动了物流、资金流、信息流,促进商品物资流通业、交通运输通讯业、信息服务业的蓬勃发展,同时增加了劳动就业,提高了劳动者收入,拉动了消费需求,有利于促进整个国民经济持续快速健康协调发展。转(四)加强资源综合利用,提高发展的可持续性

世界多数发达国家在早期工业化进程中,尤其在工业化快速发展阶段,包括中国建国后几十年时间,资源开发和利用带有一定的掠夺性,大多以大量消耗资源、牺牲环境为代价,走的是“先发展经济、后治理环境”或“先污染、后治理”、“先破坏、后建设”的路子。实践证明,这条传统工业化老路造成了严重资源浪费、不仅代价很高,难以持久,而且还给子孙后代留下了难以解决的问题。因此,在工业化进程中,严格控制人口增长,注重资源节约、生态建设和环境保护,提高工业产品科技含量,努力降低资源消耗和环境污染,建立起适合中国国情的资源节约、环境保护型的工业化经济体系,实现经济建设与人口、资源、环境协调发展,实现经济效益与社会效益、生态效益的有机统一,实现新型工业化与可持续发展的良性互动。

(五)发挥人力资源的优势,促进和扩大就业

新型工业化最大难题就是解决劳动力就业的问题。中国人口众多,劳动力资源丰富,就业压力日益增大。为此,中国工业化过程必须妥善处理好提高劳动生产率和扩大劳动就业的关系,充分发挥中国人力资源丰富的优势,在工业化过程中不断创造新的更多的就业岗位,不断拓展新的就业渠道和开辟新的就业领域,而不能造成大量劳动者失业。因此,在推进工业化的进程中,必须按世界经济发展趋势并结合中国国情,正确处理好资金技术密集型产业和劳动密集型产业的关系。走新型工业化道路,既要大力发展资金技术密集型产业,又要积极发展那些能大量安置就业的劳动密集型产业,并使二者密切结合。

(六)化解三农问题,实现城乡协调发展

新型工业化道路与传统工业化道路有一个显著不同是,在农业、工业、服务业三次产业的协调发展中来完成工业化任务,不是孤立地推进工业化,使工业化包括制造业特别是装备制造业的发展成为农业现代化和加快现代服务业发展的基础和动力。走新型工业化道路,应更加重视加强农业基础地位,全面繁荣农村经济,把工业化与城镇化结合起来,促进城乡一体化,建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,使工业化成为破解三农问题的有效途径和手段。

参考文献:

[1]李秀芝.落实科学发展观,走新型工业化道路[J].集团经济研究,2006,(4).

[2]胡培兆.科学发展观与中国新型工业化——理论问题与对策[M].厦门:厦门大学出版社,2006.

[3]赵新娟.以科学发展观引领新型工业化道路[J].商场现代化,2008,(9).

第2篇:新型工业化论文范文

21世纪是一个信息化时代,科学技术日新月异,尤其是计算机信息技术已经成为社会生活和生产中不可或缺的重要组成部分,为人们的生活带来了巨大的改变。在新型工业化的发展过程中,包装工业为适应新时期的发展要求,必须优化升级包装产业结构,调整包装产业结构,才有利于促进我国包装工业由粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转换;有利于包装工业节约资源,开发新技术,为包装工业的发展创造更多的经济利益。

二、我国包装产业的发展现状

包装产业是指对各类商品进行包装,制造包装设备,并不断地研发出新的包装材料。这类产业所涉及的方面比较广泛,用途比较大。改革开放之来,我国包装产业不断地发展,基本形成了一个完整的包装工业体系,所采用的包装材质主要有纸、塑料、玻璃和金属等。虽然我国包装工业的发展在世界上名列前茅,尤其是在数量上更胜一筹,但是从质量上看还有所缺乏。

三、优化升级我国包装产业结构,实现新型工业化的有效措施

3.1开发新的包装材料,提高包装产品质量。为促进我国包装工业的发展,优化升级其产业结构,必须致力于开发新的包装材料,既要保障包装材料的快速增长,又要确保包装产品的质量符合要求。在开发新的包装材料时,可以从强度和防水功能等方面考虑,以提供各类型全面的包装材料,满足商品包装的不同需求。要加强对塑料包装材料的研究,以使其在化工、医疗等商品中更好地应用。

3.2建立健全包装产业体系,制定完善的产业制度。包装工业在发展和创新过程中,要建立健全包装产业体系,严格贯彻落实政府的相关政策,为包装产业结构的优化升级提供正确的方向,发挥政府的导向作用。要充分发挥计算机信息技术的作用,以市场需求为依据,优化包装产业的资源配置,发挥包装产业的优势,从而促进我国包装工业水平的提高。

3.3坚持可持续发展观,做好环境保护工作。在现代包装工业的发展过程中,要遵循环境友好型社会的建设需求,尽可能的减少废气排放量,降低污染,提高资源利用率,减少能源的消耗量。政府要贯彻落实可持续发展观,制定一系列有效的奖惩措施,以规范包装工业的操作行为,使其在环境保护方面能够达到合格指标,从而促进包装工业的健康发展。

四、结语

第3篇:新型工业化论文范文

一、学习型企业创建工作的理论导入

学习型组织理论的导入,是创建学习型企业的基础。学习型组织理论的导入,一般要经历四个阶段,形成螺旋式的上升而不断深化。 第一阶段:学习型组织理论的认知。这个阶段要把握好三个环节:一是理论的培训学习,请进来,邀请专家教授作专题讲座;二是理论的参观学习,走出去,开阔视野,得到一些现实中鲜活的感性认识;三是理论的宣传灌输,采取印发知识手册,制作有视觉冲击力和语言警策力的公益宣传广告等多种形式,形成学习型组织良好的舆论环境,给企业员工身在其中的直观感受。第二阶段:学习型组织理论的认同。这个阶段要把握好三个环节:一是学习反观—对照理论,关照现实,真正弄清学习型组织理论的现实指导意义;二是学习讨论—互动交流,理越辨越明,澄清一些模糊认识:三是达成共识—形成企业员工对学习型组织理论的普遍认同。第三阶段:学习型组织理论的践行。这个阶段要把握好三个环节:一是实践操练—把学习型组织理论运用到日常工作实际中,检验掌握的理论知识;二是反思学习—分析实践中的得与失,成与败,对照理论找到实际运用中的偏差;三是领悟真谛—反思学习后,去伪存真,形成实践基础上对理论的再认识。第四阶段:学习型组织理论的文化。这个阶段要把握好三个环节:一是理念提练—实践基础上对理论的再认识,结合实际提练出学习型组织理论与创建实践相融合的,有内涵、有价值和有特色的企业理念:二是理念推广—习惯养成,学习型组织理论和企业理念入心入脑入骨;三是以文化之—能自发地灵活运用学习型组织理论,企业理念以文化的力量,随时影响和支配企业员工行为,形成学习型企业的文化竞争力。 学习型组织理论的导入,经历四个阶段,才能真正实现导入工作阶段性小结。四个阶段环环相扣,相互交叉融合,形成循环往复的螺旋式上升,我们对学习型组织理论的认识将不断深化,企业文化将得到不断丰富,真正形成企业自己的管理理论,这是企业发展动力永不枯竭的源泉。

令人感到疾首的是,我们学习型组织理论导入的现状,往往还停滞在学习型组织理论的认知浅表层面上。这种状况一定要改变。首先是员工缺少对学习型组织理论的真正认同。学习型组织理论,只有与行业特点相结合,与本土文化相结合,与工作实际相结合,才能有生命力。当前我们的理论导入工作,要力戒高深莫测的概念炒作,迅速转入第二阶段。不要迷信哪些从理论到理论,带有几分铜臭味的所谓专家。真正要相信的是自己和群众,要真正取得员工对学习型组织的认同,这样的理论导入,才会有真正意义上的学习型组织理论运用的实践活动。在员工认同基础上,进而建立起我们共同的信念,用心去领会,用心去实践,用心去感悟。因此,理论的是非问题才是首要的问题,只有做理论的主宰、相信自己,相信群众,把一切创造力回归于群众,学习型企业创建工作才能成功。

二、学习型企业创建工作的“投入、切入和深入”的关系

分析存在问题,制定有效措施,加大落实力度,提高创建水平,最根本的是要始终把握好创建工作的投入、切入和深入的辩证关系。投入主要是指身心投入,是思想意识问题:切入主要是指形式、载体和着力点,是方法论问题;深入主要是指事物深度广度的拓展,是发展问题。

(一)关于投入问题。创建学习创新型企业,必须全员全身心全方位全过程投入。要加强企业全员的动员能力建设,在职工全员全身心投入上下功夫。这是创建工作的前提,如何做到全员全身心投入呢 ? “上下同欲者胜”。投入问题的核心是:创建工作的动力问题,解决好为什么创?也就是企业的激励机制问题。正面激励,上下齐心协力,营造一个学习氛围,建立一个共同愿景,并致力于打造为之顺利实现的坚强的执行力,才能推进学习创新型企业创建工作纵深发展。因此,要使职工全员全身心投入,上下同欲,必须做到“五同”。 1 、同心。企业全员统一思想意志,心往一处想,劲往一处使,有强烈的创建欲望,真心诚意地对待学习创新型企业创建工作。 2 、同德。企业共同的道德规范、价值观念和行为准则,也就是企业文化建设; 3 、同向。建立企业共同愿景,企业目标和方向与员工目标和方向高度统一起来,使企业共同愿景真正成为激发员工的活力和创造力; 4 、同利。创建工作方案设计,要充分考虑职工的物质利益,保持一致性。要奉行公平的原则,建立健全企业多途径的有效激励机制; 5 、同乐。共同享受创建工作成就感带来的精神愉悦,加强沟通、理解、信任,营造企业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,鼓励学习创新,充满和谐的快乐气氛。提高构建和谐企业的能力。

(二)关于切入问题。创建工作的形式和特点的千差万别,必须要根据各单位实际,各专业部门的不同性质和特定环境条件,创造性地开展创建工作,探索其各自的形式载体和活动的规律性,找准切入点和着力点,构建学习平台,实现组织系统内反思学习、信息反馈和知识共享。切入问题的核心是:如何创的问题。要把握切入,必须做到:“五有”。 1 、有章。就是切入点要紧紧结合生产经营实际,把握规律性,掌握实用性。有章可循,这个章就是在我们日常管理工作中,随时都要有学习型组织的理念,来指导我们去学习去创造。心中有主义,行动就会有主张。 2 、有法。就是企业的制度建设。学习创新不是随心所欲。要通过学习创新,实现企业管理流程再造,不断完善企业现有的各项管理制度,用制度管人,保持制度的严肃性。 3 、有形。创建工作要有好的形式和载体,创建工作的过程和成就要通过一定的形式表现出来,让员工真实的感受它的存在。 4 、有神。切入点要体现创建工作创新和特色,逐步形成有丰富内涵、有鲜明特色和有生命价值的企业文化。 5 、有效。坚持科学实用和经济效用化原则,有利于提高企业经济效益,提高工作效率和绩效,促进各项管理工作。

(三)关于深入问题。只有深入,职工才能真切地感受到创建工作的成就感,才能更全身心投入,不断创新,发现创建工作新的切入点。深入问题的核心是:更高更好的问题。要做到深入,必须把握“五度”。 1 、进度。创建工作急不得,也慢不/:请记住我站域名/得。要只争朝夕,在稳健的基础上,力求创建工作延伸发展的进度。 2 、力度。就是加大创建工作方案的实施力度,提高执行力。我们认准了的创建方案和措施,就要坚决执行,认真落实,决不能徘徊观望。 3 、深度。就是创建工作要直接面对企业改革发展的深层次问题,不能浅尝辄止,沾沾自喜满足于已有的点小成绩。 4

、广度。就是创建工作要有更广泛的群众基础和实践基础,融入经营管理的每个环节和细节中。 5 、量度。就是创建工作要更加精细化,逐步推进科学的量化考评,重点是加强制度的执行力度和考核力度,推动学习创新型企业管理制度经济效用化建设,做到定性与定量相结合。 三、学习型企业创建工作的活动策划

学习型企业建设要靠具体创建活动内容支撑。适时地,因地制宜地开展形式多样的创建主题活动,是灵活运用五项修炼的根本方式和有效途径。

(一)要熟练掌握策划方法: 1 、要深入调查,了解企业的现状。掌握安全生产经营管理,职工素质等各方面的状况。 2 、要深刻分析,摸清职工思想动态,理清工作中要解决的难点、热点问题。以及问题的实质和解决问题的中心环节。 3 、系统思考,探寻解决问题的方法和途径。找准创建工作的切入点,着力点和支撑点。 4 、根据系统思考得出的结论,进行设计策划,一是要明确活动的主旨,二是要明确活动的形式和内容,三是要明确活动要达到的目标效果,四是要明确方法和步骤。 5 、宣传发动,组织实施。

(二)要善于把握活动策划的技巧: 1 、贵在创意。学习型企业建设是一项创造性的工作,按部就班,照搬照套,是没有出路的。学习型企业建设通过创建活动的策划,能赋予我们日常的管理工作,以学习型组织新的理念和创意,不断规范日常工作,实现工作流程再造,实现管理创新。 2 、重在感受。创建活动内容不能空洞说教,最重要的是在于感受真实的存在。让大家通过策划各种团队学习活动,把各人发现的身边真实的隐形的东西说出来,一起摆在所有员工面前去感受。让大家通过团队学习和引导,把自己最真实的,但都不愿意说出的想法说出来,产生紧迫感、责任感和使命感,形成危机意识和忧患意识,使大家感受到一种强烈的共同愿望和心声——“必须改变现状了”。引导员工对企业共同愿景产生一种最真挚的关切。激励员工为共同愿景奋斗,感受自身价值……。学习型组织就在潜移默化中形成了。所以技巧重在如何让大家真实感受。 3 、难于简单.把复杂的问题变简单就是不简单,活动策划并不在于理论有多深,而是难于简单易接受易操作。创建工作的难度不在于理论的高深,最重要的是修炼我们的心性,用心实践。学习型企业真正的创造力来源于群众,最严重的问题是我们要“组织起来”,以坚定的信念和意志去行动,以坚韧的品质和作风去实践。 4 、恒于实在.实实在在是活动策划必须始终坚守的原则。不唯上,不唯书,只唯实。创建活动不在于热热闹闹,虚张声势,轰动一时,而在于平平常常,深入人心,旷日持久。不求红红火火,但求实实在在。实实在在促生产、促经营、促管理、促改革、促发展。

四、学习型企业创建工作的策略

学习型企业创建工作,要采取学习型组织、企业丈化建设和数字化管理三位一体,相互连动,配套实施,整体推进的创建策略。 学习型组织与企业文化建设有着千丝万缕的联系,你中有我,我中有你,两者必须齐头并进,才能相得益彰。要培育学习型组织的企业文化,把企业共同愿景融入企业理念,构筑学习型企业共同价值观体系。要充分挖掘“湘文化”资源,努力培育烟草行业学习型企业的特色品牌。要用各种手段让职工去感受创建实践中的这些文化特质,哪怕是一些看似“微不足道”的创建成果,都要珍视发掘每一成功案例及其对创建的意义和价值,大力宣染,营造一种创建工作的文化氛围。这样可以树立信心,鼓舞士气。否则,职工会有一种挫折感,进而对创建工作产生怀疑而退缩。

五、学习型企业创建工作的关键

一要在“实字”上下功夫。创建工作要始终贯穿一个指导思想:学习型组织理念是一种先进的管理理论,创建工作必须要与企业经营管理相结合的。首先,围绕结合企业经营管理工作实际,构建团队学习平台。然后,从机制、制度和文化等各方面,来保障这个指导思想的贯彻落实。要强调学习创新型企业创建工作的全员全过程全方位管理,做到“四个同步”:将学习创新型企业纳入企业发展的总体目标,做到与企业安全生产、经营管理、精神文明建设等工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩。

二要在“创新”上出成果。学习是手段,创新是目的。我们要围绕企业创新的目标,创新的原则,创新的重点,创新的方式和途径,创新的骨干队伍建设和创新的环境建设,深入开展企业创新工作,从而促进企业经营管理和经济效益提高。要设立学习创新奖专项励基金,大力表彰奖励学习创新的先进单位、集体和个人,激励学习,鼓励创新,多出成果。要重视学习过程,更要突出创新的成果,注重学习创新型企业创建工作与企业安全生产和经营管理相结合的实际效果。

三要在“特色”上做文章。学习型组织本身是一种文化管理。学习创新型企业与企业文化密不可分。我们要在学习创新型企业创建过程中,实施学习创新型企业的文化再造,形成自己创建工作特色。与学习型组织理论结合,发掘弘扬本土文化内涵,树立先进典型,大力宣传先进人物,是建设学习型企业特色文化的着眼点和着力点。

四要在“看点”上见神采。创建工作不仅要有亮点,更要有看点。因此,要特别强调学习创新型企业要夯实创建工作基础,做到“四有”:有声,职工谈出自己创建工作的切身体会;有形,创建活动载体形式多样,内容丰富,资料齐全:有色,影像图文并茂的立体展示创建特色;有果,创建工作出创新成果,促进企业管理和经济效益提高。当前,重点要抓好信息网络的运用,建立团队学习创建信息和个人学习档案,构建电子化学习工作,知识共享的信息网络平台。

六、学习型企业创建工作的“自主管理”

建设学习型企业以“没有管理的管理”为最高境界,要结合实际,根据工作需要,成立现场型、攻关型、管理型和服务型等各种类型的自主管理小组,开展形式多样内容丰富的自主管理活动。由“等级管理”模式,即“工作一级级管下来,问题一级级报上去”的管理模式,转变为“自主管理”模式,即“自己提出问题,自己了解现状,自己分析现状,自己研究方案,自己制定措施,自己实施措施,自己了解效果,形成制度标准”的管理模式。充分发挥员工的管理积极性。通过新的、更具灵活性的团队组织学习,进行信息交流与知识、经验共享,对外能快速响应客户与市场的需求,对内能凝聚智慧,充分发挥集体思维的创造性,从而提高整个企业组织的工作绩效,实现团队共同愿景和企业发展目标。按创建实际需要,自主成立非传统行政划分的灵活的学习团队。包括项目团队、固定工作团队、功能团队和网络化团队等等。通过自主管理,以经营管理各种课题为中心,以共同愿景为动力,企业每个员工自己发现工作中的问题,自己选择伙伴组成团队,自己选定改革进取的目标,自己进行现状调查,自己分析原因,自己制定对策,自己组织实施,自己检查效果,自己评定

总结。通过自主管理活动的开展,摸索团队学习的基本规律,包括组织形式、活动载体、工作程序、制度安排等等,进而形成团队学习的规范体系。通过开展“自主管理”活动,充分调动员工自主管理的积极性,让员工参与进来,给予他们自主管理的机会,肯定他们的工作成果,从而激励员工乐于奉献的精神,不断提高学习型企业创建水平。 七、学习型企业创建工作的宣传总结

新闻宣传要立足基层,加强学习型企业创建工作的深度报道。要按照“三贴近原则”,大力宣传基层单位的先进人物的典型事迹,利用各种形式宣传表彰,营造团队学习氛围,充分发挥好企业价值观的导向作用。 宣传表彰的重点:一是大力宣传学习型企业的文化价值观,营造学习创新的文化氛围。二是要大力宣传团队协作,富于团队精神的先进典型。三是宣传有弹性的自主管理的典型。四是宣传网络化学习管理的先进典型。 要建立创建工作宣传网络,培养一大批学习型企业创建工作宣传队伍。

第4篇:新型工业化论文范文

在经济全球化快速发展的形势下,市场经济环境发生了很大的变化。在新的发展形势面前,企业获得了诸多发展机遇,但同时也面临着重大挑战。在激烈的市场经济形势下,企业要想占据更广阔的市场份额,以维持自身的可持续发展,就需要加强对各方面的控制与管理,促进自身综合实力不断增长,以此提升市场竞争力。员工作为企业经营与发展过程,必不可少的人力资源,需要得到高度的重视。经济全球化发展,对企业员工素质提出了新的要求。对此,企业需要根据市场经济发展形势以及自身的发展状况、员工的实际,剖析员工队伍中存在的不足之处,并开展具有针对性的管理培训工作,以此促进员工素质的整体提升,进而推动企业获得更大的发展。

二.检索策略

1.检索工具:百度学术、知网、中文数据库万方信息资源系统、国家数字图书馆。

2.检索词:经济全球化,素质,员工素质,员工专业素质,员工基本素质,员工政治素质。(其中包括上位词同位词及下位词。)

3.拟定检索式:经济全球化and(素质or员工素质or员工政治素质or员工专业素质or员工基本素质)

三.检索结果

(在中文数据库万方信息资源系统检索到200条,贵州数字图书馆404条,百度学术85900条,知网171918条)

以下是部分文献:

1.测绘系统员工培训研究 作者:陈凌文献类型:学位论文 文献来源:吉林大学 时间:2007

2.M企业核心员工流逝的对策研究 作者:金依梅 文献类型:学位论文 文献来源:南京大学 时间:2015

3.互联网支付企业员工培训问题余对策研究 作者:郑志慧 文献类型:学位论文 文献来源:东北师范大学 时间:2016

4.我国中小企业员工培训存在的问题研究 作者:周雅琴 文献类型:学位论文 文献来源:华中师范大学 时间:2016

5.中国移动宁夏公司员工能力素质模型搭建与应用研究 作者:赵琨鹏 文献类型:学位论文 时间2012

6.进一步提高我国高星级酒店个性化服务质量的对策研究作者:彭昕 文献类型:学位论文文献来源:四川财经大学 时间:2008

7.我国邮政企业思想政治工作创新研究 作者:冯岩 文献类型:学位论文 文献来源:河北师范大学时间:2017

8. 经济全球化对领导干部的素质要求作者:曹海燕 文献类型:期刊 文献来源:领导之友 时间:2004

9. 经济全球化背景下企业经理人道德素质研究 作者:范伟 文献类型:学位论文 文献来源;河北科技大学 时间:2011

10.社会主义核心价值观引领企业文化建设研究 作者:王凯 文献类型:学位论文 文献来源:齐齐哈尔大学 时间:2016

11.经济全球化与企业家素质 作者:陈万春 文献类型:期刊 文献来源:探索与争鸣

时间:2002

12.艾因泰克公司技术体系培训改进研究 作者:陈海霞 文献类型:学位论文 文献来源:湖南大学 时间:2015

13经济全球化进程中的高校人才培养模式研究 作者:刘彬让 文献类型:学位论文 文献来源:西北农业科技大学 时间:2005

14.谈经济全球化背景下外宣翻译人才的基本素质 作者:马文喜,吕春媚 文献类型:期刊文献来源:牡丹江大学学报 时间:2012

15.论经济全球化对知识分子素质的新要求 作者:王军 文献类型:期刊 文献来源:黑河学刊 时间:2005

四.检索效果评价

1.本次检索采用了四种检索工具,查询的结果包括学位论文,期刊等文献资料,检索工具不同检索词不同,查准率查全率也有所不同。

第5篇:新型工业化论文范文

 创建学习型企业 提升企业综合力

***黔西中水发电有限公司成立于2003年9月19日,系***省“十五”期间“西电东送”的第二批电源点建设项目之一。装机容量120万千瓦,是毕节地区境内的大型骨干坑口火力发电厂,工程总投资约50亿元.公司自成立以来,始终按照“抓管理、重效益,抓队伍建设、重持续稳定发展,努力创建国内一流火力发电企业”的中长期发展思路,秉承“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业精神和“只为成功想办法,不为困难找理由”的工作态度,按照“为社会做贡献,为股东创效益,为企业谋发展,为员工求利益”的经营思想,努力打造一流的员工队伍,一流的企业管理,一流的企业形象。

随着现代企业的发展,企业的竞争已从过去的的效率、质量、资本、服务的竞争阶段过渡到了以员工素质为核心的竞争。***黔西中水发电有限公司于2008年提出创建学习型企业文化体系,通过宣传引导,建立共同愿景,组织学习,激发员工自主学习的积极性,学习创新能力得到提升,干部职工学习的自觉性增强,接受新事物、新观念、新理论的能力增强,自主管理、组织创新的能力增强。按照学习型组织理论的相关模型和企业文化理论关于精神形态、制度形态、物质形态“三个形态”文化层面要求,在认真研读、深入思考、吸收消化、学习借鉴的基础上,公司结合企业管理实践,进行整合创造,谋划构建了以“三定(定岗位级别、定学分标准、定学习目标)、三标(年度培训达标、晋级培训达标、转岗培训达标)”为基本要素的学习型企业

文化体系,概括简称为“三定三标”学习型企业文化体系,并把“三定三标”学习型企业体系所蕴藏的丰富内涵,真正贯彻落实到公司管理复杂的、经常的、具体的实践中去,并使之落地生根、开花结果、形成特色。

 

 

 

 

成 果 简 介

***黔西中水发电有限公司成立于2003年9月19日,系***省“十五”期间“西电东送”的第二批电源点建设项目之一。装机容量120万千瓦,是毕节地区境内的大型骨干坑口火力发电厂,工程总投资约50亿元.公司自成立以来,始终按照“抓管理、重效益,抓队伍建设、重持续稳定发展,努力创建国内一流火力发电企业”的中长期发展思路,秉承“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业精神和“只为成功想办法,不为困难找理由”的工作态度,按照“为社会做贡献,为股东创效益,为企业谋发展,为员工求利益”的经营思想,努力打造一流的员工队伍,一流的企业管理,一流的企业形象。

第6篇:新型工业化论文范文

今天会议的主要任务是学习贯彻全国、全省、全市宣传工作会议精神,回顾总结去年工作,安排部署今年工作任务。3月 日,县委常委会专门听取了县委宣传部的工作汇报,并对今年的宣传思想文化工作进行了专题研究部署。待会儿*书记和*县长还要作重要讲话,大家要认真领会,抓好落实。下面,我主要讲两点意见。

一、2012年工作回顾

2012年,全县宣传思想文化战线深入学习“右玉精神”,扎实推进创先争优和学习型党组织建设活动,卓有成效地开展了一系列主题宣传教育和群众性文明和谐创建活动,理论武装、舆论宣传、文化创新和精神文明建设等各项工作都取得了新突破、新成效,先后荣获全国休闲农业与乡村旅游示范县、全省文化建设示范县、Xx省第三次全国文物普查先进县和Xx市宣传工作先进县,宣传文化工作走在了全省全市前列。

----扎实推进理论武装和学习型党组织建设。进一步健全完善了各级党委(党组)中心组学习的考勤、经验交流和学习情况通报等各项制度,组织制定了加强学习型党组织建设的实施方案,依托新闻网站创办了学习型党组织建设大讲堂,指导全县党员干部学习必读篇目,学习型党组织建设取得阶段性成效。县委中心组集中学习12次,重点学习了转变经济发展方式、《廉政准则》、“四议两公开”工作法、干部选拔任用四项监督制度、创先争优和学习型政党建设、省市领导干部大会精神、党的十七届五中全会、省委九届十一次全会、市委九届七次全会精神等内容,中心组成员参学率达95%以上。加强理论研讨,组织召开了加快转变经济发展方式学习座谈会,积极开展形势政策宣讲活动,邀请市委讲师团团长张敦义作了专题宣讲报告,各级中心组成员积极撰写理论文章和调研报告达300余篇,县主要领导理论文章获市“九个一工程”优秀理论作品奖。

---- 文明和谐创建再上新台阶。组织开展了“迎世博迎亚运讲文明树新风”系列志愿服务活动、文明出行志愿服务示范岗活动、关爱空巢老人志愿服务活动和“礼仪、秩序、卫生”文明践行活动,引导大家尊老敬老,自觉遵守交通法规,营造文明、礼让、畅通的交通环境。开展国际志愿者日“三下乡、四进社区”志愿服务活动,送电影下乡达30余场,利用农村庙会、集市进行科技信息咨询、健康卫生宣传、举办法律讲座等,服务群众近2万人。积极组织省市道德模范等先进典型的评比推荐活动和Xx县首届“十大诚信模范、十大诚信企业”评选活动,Xx水塔老陈醋有限公司等10户企业被评为Xx县诚信企业,丁拖保等10人被评为Xx县诚信模范,高旭彬获第三届Xx省道德模范评选敬业奉献模范提名奖。大力推进乡村少年宫建设,拓展未成年人思想道德建设阵地,全市未成年人思想道德建设工作经验交流会在我县召开。县实验小学、县职工子弟二校被市文明办授予Xx市首批乡村学校少年宫。

1 ----丰富群众文化生活,弘扬贯中文化,打造文化精品。组织举办了“中国Xx架火节”醋都庙会和民间文艺表演系列活动、桃花节梨花节摄影采风活动、“送欢乐、下基层” 文艺慰问演出和全县排舞大赛、消夏电影晚会和晋剧票友大赛,丰富了群众精神文化生活。精心组织了徐沟背铁棍、嫦娥剧团赴上海参加世博会演出,选送八支背铁棍参加了世博会Xx活动周街头巡游活动,嫦娥剧团参演的梅花版晋剧《打金枝》在上海艺海剧院演出,受到中国戏剧家协会主席尚长荣高度评价。嫦娥剧团《龙兴晋阳》赴京参加了全国民营艺术院团优秀剧目展演,被、文化部等四部委评为全国服务农民、服务基层文化建设民营文艺表演团体先进单位,嫦娥文化艺术公司成为全省5个国家级文化产业示范基地之一。组织开展了“贯中杯”海内外有奖征联大赛,应邀参加了江苏省镇江市召开的东吴文化暨第二十届《三国演义》学术研讨会,积极筹备2011年中国Xx三国演义学术研讨会前期工作。组织开展了全县革命遗址普查工作,初步认定了清太徐抗战纪念碑等9处革命遗址,受到省市表彰。在河北省霸州市召开的全国县级公共文化体系建设现场经验交流会上,我县 “面向基层,政府购买公共文化设备和文化产品,实施文化惠民工程”的做法得到副部长、文化部部长蔡武同志的充分肯定。Xx彩门申报国家级非遗项目成功,市级非遗项目增加了9项。我县成为全省文化建设示范县,王答乡入选Xx省文化先进乡镇,徐沟镇东南坊村入选Xx省文化示范村。Xx嫦娥文化艺术有限公司、Xx水塔老陈醋集团因2012年在全省重大文化活动和对外文化交流中做出突出贡献,荣获省“先进集体”称号。

总之,这些成绩的取得,是县委坚强领导和上级宣传部门精心指导的结果,是各单位各部门及社会各界紧密配合和宣传战线的同志们辛勤工作、勇于创新的结果。在此,我向全县宣传战线的同志们表示衷心的感谢!向关心支持Xx宣传工作的省市新闻媒体以及社会各界的同志们表示衷心的感谢!新的一年,我们将再接再厉,奋发进取,争创一流的宣传思想文化工作新业绩。

二、2011年工作重点

2011年是建党九十周年和辛亥革命一百周年、“十二五”开局之年, 是我县加快转型跨越发展的关键之年,建设一流都市南部新区、新兴产业基地的起步之年。根据省委袁纯清书记 “高举旗帜、鼓舞士气、积极监督、优化氛围、提升形象、建好队伍”的指示精神和中央、省市宣传工作会议的具体要求,今年全县宣传思想文化工作的指导思想和总体思路是全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会及省、市、县全委会精神,围绕县委“加快建设一流都市南部新区、新兴产业基地,争当全省全市转型跨越发展的先锋部队”的十二五规划目标和今年抓好“四项重点任务”(园区建设、基础建设、生态建设、民生建设)和“四项重点工作”(项目推进、对标活动、招商引资、群众工作)的工作部署,着力在推进马克思主义学习型党组织建设、营造科学发展、转型跨越发展、城乡统筹发展的浓厚氛围、提高城乡文明程度和公民文明素养、继续深化文化体制改革和促进文化大发展大繁荣上下功夫、见成效,全面开展“对标”活动,坚持站位全局抓导向、突出特色抓亮点、明确责任抓落实、重点项目求突破、常规工作求创新,努力提高宣传思想文化工作科学化水平,为庆祝中国共产党成立90周年营造浓厚氛围,为“加快建设一流都市南部新区、新兴产业基地,争当全省全市转型跨越发展的先锋部队”提供坚强的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。具体来讲,今年的工作重点要贯穿一条主线(对标赶超争创宣传思想文化工作一流新业绩),做强“文明Xx”和“文化Xx”两大品牌(建设全国一流的文明和谐县、文化强县和特色文化名城),开展六大系列活动(学习型党组织建设活动、纪念建党90周年和辛亥革命100周年宣传教育活动、创建全国文明县城活动、“两节一月”文化节庆活动、对标活动和“大宣讲、大调研、大讨论、大培训”活动),推动全县宣传思想文化各项工作再创一流新业绩。

(一)扎实推进学习型党组织建设活动,全面提升党员干部推进科学发展的能力和水平

强化理论学习、宣传、研究是宣传思想战线的头等大事和重大战略任务。当前学习型党组织建设是理论武装工作的重要着力点。一是要坚持从领导班子学习、基层组织学习、全体党员学习和长效机制建设四个方面入手,推动学习型党组织建设向纵深发展。充分发挥县乡两级党委中心组学习的示范带动作用,推动全县学习型领导班子建设和中心组学习的规范化、制度化。

二是推进“科学理论进基层”形势政策集中宣讲活动,重点做好党的十七届五中全会、省市县全委会、“两会”精神的学习宣讲工作。通过编发宣传提纲,举办形势报告会,组织宣传团巡回宣讲,培训县乡宣传骨干,组织召开理论研讨会、座谈会,推出一批研讨成果,努力扩大覆盖面和影响力,使全会精神深入基层、家喻户晓。

三是创新载体,突出品牌,抓好学习型党组织建设六项主题活动。要突出“书香工程”学习品牌,扎实开展“书香机关、书香企业、书香家庭、书香校园”创建活动,建成一批“农家书屋、社区书屋、党员书屋、职工书屋”。继续抓好 “学习型党组织”网络大讲坛活动、“建设学习型党组织、争当转型跨越发展排头兵”主题征文活动、“学习竞赛四个一”活动、“读书?创新?发展”为主题的党课下基层活动、“建设学习型党组织、创先争优做楷模”主题演讲比赛、“推进学习型党组织建设,加快转变经济发展方式”读书调研和经验交流活动等系列主题活动,推进学习型党组织建设向纵深发展。

(二)以纪念建党90周年和辛亥革命100周年为契机,开展成就宣传、主题宣传、典型宣传、对外宣传、网络宣传等五大战役,努力营造“十二五”开局之年的强势舆论

做深主题宣传,做亮成就宣传,做精典型宣传,做好导向宣传,做强形象宣传,精心推出一系列质量高、分量重、影响大的宣传活动,注重加强舆论引导,更好地宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督,不断巩固壮大积极健康向上的主流舆论,统一思想,凝心聚力,为实现 “十二五”规划目标、加快建设一流都市南部新区、新兴产业基地鼓与呼。

在成就宣传方面,要突出宣传科学发展这个主题和加快经济发展方式转变、加快转型跨越发展这条主线,重点宣传十一五辉煌成就和十二五超越目标,加大对“四项重点任务”(园区建设、基础建设、生态建设、民生建设)和“四项重点工作” (项目推进、对标活动、招商引资、群众工作)的宣传力度,为十二五开局之年转型发展、率先发展、和谐发展大造声势,加油鼓劲。

在主题宣传方面,突出做好庆祝建党90周年各类纪念活动的宣传报道工作,围绕纪念建党90周年和辛亥革命100周年这一主题,抓好党史知识竞赛活动、党建理论研讨、“我为党旗添光采”大讨论、 “红歌传唱先锋颂”歌咏比赛、文艺精品展演、“庆七一纪念建党90周年”书法绘画摄影展、“辉煌的历程”红下乡活动等重要活动,在全县大力营造爱党、爱国、爱社会主义的浓厚氛围。上半年重点是省委、市委、县委全委会和中央、省市经济工作会议精神的学习宣传贯彻工作。下半年的重点是党的十七届六中全会精神和省市县党代会精神的学习宣传报道工作。

在典型宣传方面,要紧扣转型跨越发展,深入宣传报道全县转型跨越发展中的先进典型和作法经验,营造浓厚氛围;紧扣文明和谐创建活动,大力宣传文明创建工作中涌现出的先进典型和道德模范;紧扣创先争优和学习型党组织建设活动,突出宣传全国、省市先进人物和全县各条战线涌现出的先进典型,激发全县党员干部创先争优、干事创业的热情。

在对外宣传方面,要借助中博会、能博会、晋商文化周、2011Xx 国际古玩艺术博览会、Xx国际摄影节等国内有重要影响力的重大活动,以我县举办或参与的重大经贸往来、文化交流、体育赛事、旅游推介等活动为契机,以全县经济社会文化建设新成就和“两节一月”等重大文化旅游活动为重点,组织宣传好Xx各领域取得的新业绩、创造的新经验,努力在提升文化影响力、打造外宣品牌、塑造对外形象等方面取得新进展、新突破。抓好外宣精品大型文化全景电视纪录片《清风徐来话Xx》制作和发行工作,扩大Xx特色文化影响力。进一步完善新闻制度,强化新闻发言人队伍建设。

在网络宣传方面,要开展网络宣传规范年活动,切实加强互联网建设、运用和管理,完善舆论引导统筹协调机制、突发事件快速反应机制、网站联动协作机制和网上舆情研判制度,培育壮大网络评论员队伍,不断完善网上评论工作机制,做好舆情搜集整理、分析研判和应对工作。加强网络文化建设,组织开展净化网络环境专项行动,深入开展严格防范和杜绝网上虚假新闻信息专项行动,进一步营造积极向上、健康和谐的网上舆论环境。

(三)扎实推进群众性文明和谐创建活动,争创第三批全国文明县城

以提升Xx文化品位为核心,统揽各项文明和谐创建活动,整合各方资源和力量,突出抓好文明宣传教育、城市环境整治、工作机制创新,着力在巩固成果、提高水平、拓展深化、增强实效上下功夫,不断提高公民文明素质和社会文明程度。

一是开展争创第三批全国文明县城活动,着力加大在建设“廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、公平诚信的市场环境、舒适便利的生活环境、健康向上的人文环境、可持续发展的生态环境、安全稳定的社会环境、有利于青少年健康成长的社会文化环境和扎实有效的创建活动等方面的工作力度,着力在文明礼仪、公共秩序、志愿服务、城乡环境四个方面下功夫,深入开展“礼仪?秩序?卫生”文明和谐实践活动,提高文明和谐县城创建工作科学化、常态化水平。

二是切实加强未成年人思想道德建设和公民思想道德教育。大力开展青少年思想道德教育和实践活动,强力推进社会文化环境净化工程,健全完善学校、家庭、社会“三结合”工作运行机制,大力推进乡村学校少年宫建设,开展中华经典和红色经典诵读,争创未成年人思想道德建设工作先进县区。充分发挥道德模范的示范带动作用,深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,引导人们知荣辱、讲正气、尽义务。

三是广泛开展“迎中博、讲文明、树新风、做贡献”志愿服务活动。实施社区志愿服务行动计划,深化关爱空巢老人、关爱残疾人、关爱农民工志愿服务活动。精心组织文化建设志愿服务,广泛开展学生、职工、青年、巾帼志愿服务和红十字、医疗卫生、科普宣传、环境保护、全民健身等志愿服务。大力开展“我们的节日”主题活动,组织开展群众性经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身活动。

(四)继续深化文化体制改革,举办好“两节一月”系列文化旅游活动,推动文化产业繁荣发展

实施文化惠民工程,继续深化文化体制改革工作,完善县级公共文化体系建设。一是抓好《Xx县文化体育事业“十二五”规划纲要》编制工作,以推进城乡公共文化一体化建设为目标,健全文化市场管理体制,加快文化体制机制改革创新,加快构建公共文化服务体系,加快发展文化产业,加强对文化产品创作生产的引导,建成一批文化产业示范基地,力争创作一批政治强、艺术精、特色浓、时代感强烈的精品力作,努力提升Xx文化软实力和文化竞争力。二是积极完善县文体广电新闻出版局、县广播电视台和县文体市场行政综合执法队内部运行和管理机制,强化文化、广电、新闻出版的行政监督职能,加大执法力度。三是继续完善县乡村三级公共文化体系建设,做好乡镇综合文化站设施配套工作,加大村级文体设施的管理和检查力度。四是实施好文化惠民工程,依托文体活动中心,举办好消夏晚会、农民篮球赛、票友大赛和大型书画展等各类群众性文化体育活动、深入开展电影、戏剧、图书三下乡活动。

加快文化旅游产业融合发展。以列为全国休闲农业与乡村旅游示范县为契机,加快文化、生态休闲农业和旅游融合发展,改造提升 “农家乐”旅游点的接待能力和水平,促进“农家乐”品牌化、规范化发展,建设Xx葡峰森林公园,建设Xx环城休闲带重要节点,打造观光旅游产业集群。以徐沟背铁棍表演团、国家文化产业示范基地嫦娥文艺公司等文化企业为龙头,抓好数字电影《龙兴晋阳》和晋剧版《大红灯笼》等大剧大作的创作生产,推动资源整合,积极开展文化对外交流活动,提高文化市场化、产业化运作水平。打响“文化名城、醋都葡乡、贯中故里”的形象品牌,以“醋文化节、架火节、葡萄采摘月、桃花节、梨花节、荷花节”等节庆活动为载体,推动文化休闲旅游产业跨越发展。弘扬“贯中故里”人文精神,深入挖掘三国文化内涵,打造贯中文化名城,组织编撰出版罗贯中研究专家学者论文集,举办好2011年中国Xx三国演义学术研讨会。

(五)全面开展对标活动和“大宣讲、大调研、大讨论、大培训”活动,打造懂政治、知经济、会宣传的一流队伍

加强全县宣传系统领导班子建设和宣传文化队伍建设。按照懂政治、知经济、会宣传的要求,从理论素养、业务本领、作风养成等方面,全面提升队伍建设水平。在全县宣传系统开展“大宣讲、大调研、大讨论、大培训”活动,以建设学习型党组织为契机,以开展“对标”赶超活动和“创先争优”活动为载体,把争创一流的宣传思想文化工作业绩贯穿于各项工作的全过程,瞄准全国宣传思想文化工作先进县区定标准、找差距,学习借鉴先进县区抓学习型党组织建设、抓舆论引导和网络文化管理、抓群众性文明和谐创建、抓文化产业自主创新等方面的先进经验和成功作法,争取宣传文化工作在全省县区争一流、争创全国文明县城和全省未成年人思想道德建设先进县区,努力在全县形成宣传思想文化工作与全局工作良性互动、协调发展的良好局面。

第7篇:新型工业化论文范文

1.正确认识当前思想政治工作面临的新形势新情况,是实现金融思想政治工作创新的前提

1.1新形势

首先,思想政治工作面临着时代网络化的挑战。当今时代,网络覆盖的范围涉及到社会生活各个领域,功能遍及金融、商务、通讯、教育、新闻、休闲娱乐等,深刻影响着各个社会层面。金融行业更是表现突出,无论管理工作还是前台业务都已纳入网络管理的范畴,员工的工作思维、方式都发生着明显的变化,思想政治工作已不能再以单纯的说教和灌输应对新形势。

其次,思想政治工作面临新知识和新技术的挑战。在中国经济持续快速健康发展的大背景下,金融行业为了加快发展,不断引进、消化和吸收新技术、新知识,力争早日与国际金融接轨。由此,金融思想政治工作必须教育和引导从业人员主动学习和掌握新知识、新技术,才能更好地适应新形势下的金融工作。

其三,思想政治工作面临金融行业深化改革的挑战。无论是银行、保险业的重组改制,还是中央银行的职能调整,近年来金融行业的改革不断向前,企业和部门的管理体制、组织形式、产权结构都发生着深刻的变化,如何进行新的职能划分和关系协调,调动员工应对改革的积极性,也是思想政治工作面临的新形势。

1.2新情况

一是随着金融改革的不断深化,员工的思想观念、价值取向发生了新的变化,呈现多元化发展趋势,思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长且复杂多样,因此员工的思想认识更难统一。

二是伴随着经济转轨,职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力,思想领域的热点、难点问题日益增多,加之各种腐败现象给员工思想带来一定的消极影响,使得保持员工队伍稳定的难度日益加大。

三是随着行业开放程度的加大,员工与外界社会的联系、交往日益频繁,获取知识和信息的渠道增多,来自外部的各种思想、观念对人们的影响不断增强,使思想政治工作出现了“盲点”和“难点”。如,在融入市场经济的过程中,员工思想上逐渐呈现出竞争性、多变性和趋利性的特点,人的期望值与现实生活存在较大落差后,心理失衡就表现为思想上的非理性,如何做好这部分员工的思想政治教育工作,安定其思想,引导他们积极向上地对待生活和工作,无疑成为当前开展思想政治工作的一大难点。

四是思想政治工作作为一门学科,由于主客观条件的限制,其自身发展在一定程度上落后于其他学科,同时也落后于当前人们思想的变化。金融思想政治工作如果仍采用计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段,明显不适应当前的新形势。加之,金融行业开展思想政治工作往往不同程度地存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题,难以很好地落实。

2.深入分析创建学习型组织与思想政治工作的关系,是借鉴学习型组织管理理论创新金融思想政治工作的基础

深入分析,学习型组织的理论内涵与思想政治工作是基本相通的。将二者融为一体,完全可以实现相互促进,相得益彰的效果。如果说思想政治工作为创建学习型组织提供了团结稳定的前提条件,那么创建学习型组织就可以认为是思想政治工作的升华。

2.1目标的一致性

首先,思想政治工作与创建学习型组织工作的对象都是人,以人为本,既是思想政治工作的根本也是创建学习型组织的根本。尊重人、关心人、理解人,培养人、教育人、提高人,既是思想政治工作的准则也是创建学习型组织的准则。

其次,思想政治工作与创建学习型组织工作的目标都是为了组织(企业)的生存与发展。任何一个组织(企业)作为社会上的一个有共同奋斗目标的特定团体,必须有一定的凝聚力、有一定的精神追求、有内部团结稳定的环境,这是思想政治工作的基本目标;具体到金融行业来讲,每个组织(企业)作为金融市场竞争的主体,无法回避知识和人才的竞争,而要想在竞争中取得优势,必须保证其生存与发展,必须积极创建学习型组织,形成终身学习的文化氛围。

再次,思想政治工作与创建学习型组织的工作内容也是一致的。理论武装、学习教育、道德培养、企业文化、文明创建以及弘扬爱国主义、集体主义精神,树立科学的世界观、人生观、价值观等等,既是思想政治工作的重要内容也是创建学习型组织的重要内容。

2.2效果的互促性

创建学习型组织在组织内部形成了奋发向上的氛围,使职工思想集中在组织的发展目标和自身成才上,这本身就是我们思想政治工作所追求的目标之一。但是,创建学习型组织,并不能完全替代思想政治工作,思想政治工作必须在创建学习型组织中自觉能动地发挥自己的作用。

首先要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务下金融发展要求的科学人才观。

其次要发挥各级领导的表率作用。领导者对学习的高度自觉,是创建学习型组织的关键。特别是各级党政一把手对学习的态度,影响着整个单位。领导者的学习,除个人自学和参加社会培训外,重点是要加强和改进各级中心组的学习,着重提高领导理论知识水平和解决实际问题的能力,并使之应用到单位各环节管理之中。

再次要通过思想政治教育的形式,不断加强金融从业人员的思想道德教育和法制教育,大力培养德才兼备的人才。同时,加强企业文化建设,用思想政治工作的成果来引导和培育先进、向上的企业文化,真正做到创建学习型组织和思想政治工作紧密融合,两不误、两促进。

3.转变思想观念构建学习型思想政治工作新机制,是借鉴学习型组织管理理论创新金融思想政治工作的途径

创建学习型组织有助于增强思想政治工作的时代感、针对性和实效性。借鉴学习型组织管理理论实现思想政治工作的创新,可以采取两步走的方法,即:首先在思想观念上构建学习型思想政治工作思路;然后在运行机制上构建学习型思想政治工作模式。

3.1树立知识价值观和人力资本观,实现思想观念的创新

学习型组织是以信息和知识为基础的组织,这种组织实行目标管理,成员能够自我学习、自我发展和自我控制。在学习型组织中,学习、知识共享、提高员工的素质将是组织的一项重要职能和目标,学习已内化为组织的日常行为,溶入组织的血液之中。这样的组织在实现组织规模扩大的同时,也实现了内在素质的提高。这与我们思想政治工作的最终目标可谓是不谋而合。借鉴学习型组织为管理导向的思想政治工作应切实树立知识价值观和人力资本观,一方面致力于全体人员素质的不断提高和人力资源的持续优化,另一方面对传统思想政治工作的思路进行战略性审视,用人的全面发展理论来丰富思想政治工作。

3.2以学习型组织的理念构建思想政治工作的新模式,实现运行机制的创新

思想政治工作与创建学习型组织的工作对象、工作目标、工作内容基本上是一致的,因此,学习型组织的创建从一定意义上可以说是思想政治工作的优良传统在新时期的一种新的实现形式,是一种机制的创新。

第一,强调领导与管理。学习型组织管理理论强调企业领导者应用主要精力扮好三种角色:一是优良系统的设计师;二是共同愿景的仆人;三是好教练。在学习型组织中,人才开发被放到战略性的位置,学习被当作不可缺少的竞争战略。各级领导和管理人员通过各种途径为从事学习的个人、团队提供强有力的支持,规范学习行为,建立一种促进学习的机制。他们鼓励员工提出创新建议,保证知识传播和学习渠道的畅通,将企业资源向从事学习的人员和团队倾斜,真正体现“人才资源是第一资源”。

第二,强调组织文化。文化是组织的粘合剂。一个学习型组织的文化必须做到:支持并奖励学习和创新;提倡探索、切磋和试验;允许犯错,并将错误视为学习的良机,关注全体员工的困难和福利。一个信任和开放的组织文化有一个共同愿景。只有当人们致力于实现共同的理想、愿望和共同关注的愿景时,才会产生自觉的创造性的学习。它帮助组织培养所属成员主动而真诚地奉献和投入,从而取代员工对改革的抱怨以及对领导个人愿景的被动服从。这样的企业文化为思想政治工作注入了新的活力。

第三,强调交流和知识系统。学习型组织的生命线就是一个自由、开放、便于信息交流和知识传播的系统:能够产生新颖而又实用的知识;能够保证企业内部经营和战略信息渠道的畅通;企业能从外部方便、快捷地获取有关知识;信息的传播是高效的,即能到达需要它的员工和部门手中;各个信息点相互扶持、相互促进。因此,学习型组织十分强调团队学习和“知识联盟”。团队学习的目的是使团队智商大于个人智商,知识联盟有助于组织之间的学习和知识共享,最终提升自己的创新能力。

第8篇:新型工业化论文范文

一、创建学习型党组织的做法

(一)抓重心,大力创建学习型领导班子

建设学习型党组织,必须首先抓好学习型领导班子的创建。房山工商分局党组自创建学习型党组织活动之初,就深深的意识到,只有把领导班子建设成为学习型领导班子,才能有力推动全局学习型党组织的深入开展:只有党组班子成员在建设学习型党组织中发挥好表率作用,带头学习、勤于学习,才能激发全体党员干部和群众学习的积极性和主动性,从而形成浓厚的学习风气。为加快推进学习型领导班子创建步伐,分局党组按年度制定党组中心组成员学习计划,并认真加以落实,采取自学、外请专家授课、召开座谈会、观看专题学习片等形式学习,做到学习有记录、学习有体会、学习有收获,努力将党组班子建设成为一个勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新的学习型领导班子。

(二)打基础,创新学习型党组织的工作理念

一是加强工商文化建设,夯实学习型党组织建设的理论基础。分局党组根据不同时期的发展需要,不断加强工商文化建设、完善工作思路,以精神文化为核心、制度文化为保障、物质文化为基础,全力打造职业文化、学习文化、生活文化、竞争文化、服务文化、创新文化,丰富文化活动内涵,增强了履职能力、提高行政效能,营造了优质高效的政务环境,和谐互助的人文环境,积极向上的工作环境,全面调动和激发了广大党员干部参与工商文化建设的热情,形成了多层次、全方位的工商文化建设格局。

二是完善学习工作理念,拓宽学习型党组织建设的广度。分局党组将“团结、务实、高效、创新、发展”作为治局理念。不断提高分局在区内的竞争力,不断提高分局在市局的竞争力,不断提高干部的竞争力;在干部业绩上,努力提高知识综合能力、工作能力和办事能力,培养一支“熟法规、懂经济、会管理、通理论、知修养”的工商队伍:在干部队伍的管理上,继续坚持“和谐共生”、以人为本的均衡、理性的发展观、“一个都不能少”的工作理念和“用心做事,以情待人”的服务理念,最终形成了和谐有序的工作格局。

三是确定队伍建设主题,创新学习型党组织建设的工作思路。近年来,房山工商分局大力加强工商文化建设,相继提出了“精细管理年”、“提高执行力”、“规则治局年”、“工作质量年”、“干部能力建设年”、“服务型机关发展年”等工作主题,切实加强了干部队伍建设,提高了干部的执行力,走出了分局创建学习型党组织的新路。

(三)强主体,创新学习型党组织的工作方法

一是完善制度,破解“学习欠主动”的难题。分局制定了局长办公会学法制度、创建学习型机关责任制度、数字学校管理制度、教育培训考核工作制度等一系列工作制度,以学理论、学法律、学管理、学技能为主要内容,以增强学习力、创新力、执行力为主要目标。同时,每年为全局干部统一配发专用读书笔记本,每年集中调阅评比读书笔记,并逐人逐单位进行点评式通报。

二是购买图书,破解“学习无载体”的难题。按照学习规划的要求,分局每年购买重点、热点书籍发放到分局机关阅览室和10个工商所阅览室,每年开展有奖读书征文活动,并先后开展了《把信送给加西亚》、《矛盾论》、《辩证法随谈》、《领导干部大讲堂》、《学哲学、用哲学》等书籍的专题学习交流活动,分局干部在学习的基础上,撰写了大量读后感,提高了干部的知识层次。

三是集中学习,破解“学习难持久”的难题。组织全局党员干部分期分批进行封闭式培训,针对阳光心态、国际形势、金融知识、公共管理等内容开展专题学习;2010年,为了提高干部的业务能力,分局开展了业务知识巡回讲解工作,讲解团分别深入到10个工商所,以基层工商所干部为重点,扎实开展集中业务知识培训工作。

四是丰富活动,破解“学习不深人”的难题。针对当前党和国家重大方针政策以及学习过程中出现的各类问题,分局领导及时对全局干部以讲党课的形式进行专题辅导:组织部分干部到海尔集团、青岛港务局、青岛啤酒、希森集团等进行了学习、考察和交流,拓宽了工作思路;与企业联合召开文化建设交流研讨会,干部开始了解和关注地区经济的发展形势;成立理论研究小组,对分局学习型机关、学习型党组织、工商文化建设等开展专题研讨。

五是创新形式,破解“学习不广泛”的难题。积极构建以数字化教育培训理念为指导,以信息化技术为支撑,以创新教育培训方式为目标,以有效提升教育培训水平为价值体现的多层次、开放式、数字化的工商数字学校。学校开办后,受到了分局广大干部职工普遍认可和欢迎。学习形式主要分为在线练习、考试、竞赛三种形式,对“优秀学员”、高学分学员、各类竞赛名列前茅者给予通报表彰、外出考察、培训、图书等奖励,这些措施在一定程度上刺激了干部的学习兴趣,干部自主学习的积极性得到了空前提高,干部自愿学习,重视学习,想学习,逐步形成一种时尚。

六是调研交流,破解“学后少思考”难题。分局每年对干部在市以上权威性报刊发表的理论、调研文章进行广泛征集和交流评选,并结集印刷,在内部交流。积极组织专题调研,发挥学习型理论小组作用,采取编印《房山工商》、召开研讨会、组织实地考察等多种形式交流调研成果,开展了征文比赛、优秀调研成果评选等活动,有效调动了广大干部参与调查研究的积极性,使调研工作开展得有声有色。

二、创建学习型党组织的成效

几年来,分局党组不断将学习型党组织转化为立身做人、提高素质、服务人民、推动工作的本领,注重联系房山区的中心工作、区域经济发展的要求来推动创建活动,努力完成上级党组织交给的各项任务,建设了一支精干高效、勤政为民的服务型工商队伍,实现了“五高目标”。

(一)理论素养高水平

分局干部潜心研究业务,积极研究理论,干部初步具备了理论思维、理论概括、理论创新、运用理论指导实践的能力,具备了扎实的政治理论修养,对当今市场经济理论、行政体制改革理论、法学理论比较精通、熟悉,并且能够运用这些科学理论和方

法,分析和解决市场准入和监督管理中遇到的新情况、新问题,促进了干部队伍的思维、工作方式的转变和更新。

(二)职业价值高追求

分局党组提出以两甘精神作为统一职业价值观的核心内容,以充分履行工商职能,促进辖区经济发展作为统一职业价值观的目标。通过开展学习型党组织、学习型机关、学习型科室、学习型干部创建活动,最终使各科室、干部在工作当中能够做到协调一致,形成了团队精神,提高了凝聚力、向心力,增强了大家作为房山工商的一员,为地方经济发展服务而产生的自豪感和成就感。

(三)思想道德高境界

树立了坚定正确的政治方向和政治立场,表现在清醒、准确把握党的十六大、十七大精神的实质,始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务,将服务经济发展放在重要位置,明确市场监管执法的方向和目标。坚定地站在党和人民大众的立场上,全心全意为人民服务,以实实在在的工作业绩,赢得了广大群众的爱戴。

(四)文化知识高层次

通过开展学习型党组织建设,分局队伍的年龄结构和知识结构进一步优化,目前干部平均年龄41.8岁,专科以上学历人员占93%,提高了干部的知识层次。通过举办礼仪、理财、化妆方面的讲座,提高了干部的生活水平,干部的衣着更加时尚、外在形象更加优雅、举止更加端庄,干部更加热爱生活。生活品位的提高促进了家庭的和谐,为全面完成各项工作奠定了坚实的基础。

(五)业务技能高起点

本着“缺什么补什么,需要什么就学什么”的原则,开展教育培训,使干部终身受益,有力地保障了分局培训规划的全面实施。在登记方面,干部能正确树立准入服务的理念,对登记注册的程序性规定内容了如指掌,简便、快捷、公开、公平、公正、准确地核准或驳回。在办案方面,执法人员对承办的案件能够做到心中有数、独立思考、综合分析、胸有成竹;对复杂、疑难案件,具备娴熟的调查取证能力,做到游刃有余;在综合事务方面,能够充分发挥综合协调、后勤保障、信息支撑等方面的作用,做到了热情服务、团结协作、尽职尽责,为全局各项工作的开展提供有力保障。

三、创建学习型党组织的体会

(一)领导高度重视是做好创建学习型党组织工作的关键

分局党组对创建学习型党组织工作高度重视,对创建工作组织机构的职责进行了细化。组织召开创建工作协调会,对成员单位工作职责进行划分,制定了切实可行的创建学习型党组织实施方案和任务分解表。分局各单位也根据工作实际,认真履行职责,加强协作,密切配合,切实加强对创建活动的组织落实。近年来,分局领导以超前思维的理念和胆识,投入了大量的资金。加强学习培训基础设施建设,形成了良好的学习条件。

(二)思想认识到位是做好创建学习型党组织工作的前提

分局领导通过各种形式引导干部从面临的形势和工商部门的职能来认识建设学习型工商的重要性,增强责任感:从学习型工商建设和服务型工商建设的辩证关系来认识提高人员素质的必要性,增强使命感;从工商队伍的现状来认识加强队伍建设的紧迫性,增强危机感。分局党组织将“教育培训制度”和“创建学习型党组织实施方案”、“任务分解表”列入分局工作的核心内容。明确规定了学习目的、学习内容、学习方法及考核标准,将学习氛围与业务工作同部署、同考核、同奖惩,使分局上下形成了浓厚的学习风气。

(三)完善激励机制是做好创建学习型党组织工作的保障

分局将学习教育考核纳入年度目标,与各项业务工作同部署同奖惩,建立学习档案,年终对所有干部、职工的学习能力、学习绩效、创新成果进行客观评价,并作为干部任用、职务晋升、福利待遇、评先定优的重要依据之一。对在建设学习型工商工作中实绩突出的先进典型予以表彰和奖励。通过一系列的激励措施使创建工作真正引起了重视、取得了实效。

第9篇:新型工业化论文范文

关键词:新型区域产业分工;地区专业化;产业关联;分工研究动向

中图分类号:F061.5 文献标识码:A 文章编号:1006-1096(2009)05-0056-04 收稿日期:2009-06-06

一、新型区域产业分工的提出

在人类社会历史的发展过程中,分工在促进劳动生产率增进方面表现出巨大的作用,同时,分工本身也在不断地向前发展。但是,分工只能是渐进的过程,而不是一下子从自给自足跳到极高的分工水平(杨小凯等,2000)。

从分工的发展历程来看,可以归纳为三个主要阶段:第一是人类历史上最早出现的部门分工,也叫产业间分工,它是在农业、工业和商业之间的分工;第二是产业内分工,即不同区域可能选择同一个产业部门,但其产品种类存在差别,也可称为产品间分工;二战后至今的60多年内,是分工取得较快发展的时期。近年来,随着信息技术的迅速发展以及经济全球化的快速推进,分工发生了较大的变化,一种新的分工现象开始出现:同一产品的生产分散到多个地区进行,各个区域按照产业链的不同环节、工序甚至模块进行专业化生产。在我国一些经济发达地区,已出现了这种分工形式。例如,在珠三角、长三角和京津冀等都市圈内,大都市中心区着重发展公司总部、研发设计及营销等;大都市郊区和中等城市侧重发展高新技术产业和先进制造业;其他小城镇则专门发展一般制造业和零部件等配套产业。这种在特定区域内出现的新型分工不但具有明显的层次性,而且提高了区域专业化水平,加强了区域间产业关联。可将其称为分工发展的第三阶段。

从产业间(或部门间)分工、产业内(或产品间)分工向产业链分工的发展,是分工不断深入和细化的过程。产业间分工、产业内分工是分工发展的前两个阶段,已有较长的发展历史,将其称为传统分工。以产业链为主要形式的分工。称为“新型”区域产业分工,并加以界定,即新型区域产业分工是产业在区域间分工的一种形式,它表现为特定产品从研发、制造到销售服务等一系列过程中,不同工序或区段在空间上产生分离,从而形成一种跨区域的产业链分工状态。它是经济全球化和知识经济背景下区域和产业分工的发展趋势,既可以在国内不同区域进行,也可能跨越国界。在全球范围内进行。

新型区域产业分工的形成主要源于两方面:一是科学技术发展和区域间流动性加强使产业链环节在技术上和空间上达到了可分离的要求;二是同类工序或环节在特定区域形成规模集聚,使得区域专业化产生的经济效应得以实现,即区域专业化满足了经济可行性要求。

二、新型区域产业分工的类型及特征

新型区域产业分工的出现是分工发展史上的一次变革,它与以往的分工形式有较多不同特点。专业化又是与分工密不可分的另一方面(盛洪,1992)。分工发展的第一阶段,产业间分工或称为部门间分工,形成了部门专业化,这一次分工的界限明确,比较优势理论和要素禀赋理论对此做出了解释;分工过渡到产业内分工或产品间分工,即在同一产业内部由于产品差异产生了分工和贸易往来,由此形成了产品专业化,新国际贸易理论通过规模经济等要素的引入对其进行了解释。当前出现的新型区域产业分工,主要以产业链分工的形式表现出来,形成了区域的功能专业化,模块化分工可以作为产业链分工的特例。见表1。

在以上对分工类型的归纳及其比较分析的基础上。可以发现,新型区域产业分工主要有两方面特征:

(一)新型区域产业分工体现了分工程度不断加深。新型区域产业分工是发生在产品的设计、生产制造、营销服务等环节分解之上的,它是产品间分工在垂直分工程度上的进一步深入和细化。由于技术进步以及市场条件的不断完善,产业链从上游到下游不断向纵深方向发展,将研发、设计、原材料加工、中间产品生产、制成品组装、销售、服务等多个环节进行垂直分解,分散到不同企业和区域进行;同时,产业链分工还表现为水平方向的扩张,即在同一区域内或相同环节上企业数目不断增多,形成更多企业之间激烈的竞争与合作态势。

(二)新型区域产业分工具有跨产业的特点。新型区域产业分工跨越不同产业,而不局限于同一产品内的纵向分解。例如,产业链的上下游可能跨越制造业、服务业甚至第一产业也参与其中。产业链的运作,不但要求不同环节选择优势区域进行独立的生产经营,更强调各个环节不断地进行沟通与协作,最终完成整个链条生产与服务活动。“随着分工的演进,信息将更加分散地分布于不同的专业中,信息不对称程度与分工一同增长,分工的演进可能强化竞争,并使竞争模式越来越复杂”(杨小凯等,2003)。产业链在分工合作过程中进一步促进了跨产业的融合。

三、新型区域产业分工下的地区专业化与产业关联

(一)新型区域产业分工下的地区专业化形成。分工的发展带来了产品多样化和地区专业化。产品多样化满足了人们需求的丰富性,地区专业化则可以发挥地区资源优势,提高生产效率。地区专业化(Regional specialization)是“各区域专门生产某种产品,有时是某一类产品甚至是产品的一部分”(列宁,1960)。在新型区域分工的格局下,一个地区不需要构造完整的产业部门或一个产品,只要抓住产业链的某个环节,就可以发挥区域比较优势。如果把企业活动的各个区位都看成是一个地区,那么企业安排不同环节的生产活动可能产生如图2中“”所示的结果;某些密切相关的产业配套或关联活动也可能在同一个地区,如图2中“”所示。生产经营条件要求相似的环节逐渐在一定的区域逐渐集中,产业链分工便加剧了区域专业化的形成。

(二)新型区域产业分工下的产业关联

在新型区域产业分工下,产业链不同环节或一些模块可以分散到不同区域,但要形成最终产品或服务,这些分散的环节必须通过一定的关联方式来整合。概括有三种类型:

1 企业内部关联。从产业组织的空间分布来看,产业链各环节呈现出“大区域分散,小区域集聚”的特征(张辉,2004)。但这些分散环节如果在一个企业内部完成,其关联方式则为企业内部关联,即垂直一体化。目前,通过企业内部交易的一体化方式主要存在于一些特定产业,如生产过程连续性较强的冶金、铸造业,或企业内部协调成本较低的初级加工制造业。

2 市场交易。通过市场机制维系产业关联的方式。即生

产经营的投入一产出通过市场交易实现。部门之间或产品之间直接通过市场来实现的交易较多,如工业与农业的关联。但对于产业链环节间的关联,完全通过市场的情况比较少见。因为产业链环节不像部门或产品间那么容易分离,而且不同环节生产的往往只是中间产品,即使模块化阶段也做不到彻底的市场交易。完全市场交易仅限于实现了标准化的一些生产环节或工艺阶段。

3 网络关联。在企业和市场之间事实上并不存在一条清晰的界线,而是大片模糊的中间地带。在产业关联方式中,更多的是介于企业和市场之间的关系组合,威廉姆森将其称为介于市场和企业科层间的混合模式,也称为“网络组织”或“企业网络”。新型区域产业分工更多的是通过外包、转包、特许经营等契约形成这种“企业网络”。产业链环节间具备了信息共享、战略协作和合作竞争三个基本要素,便可以共同响应市场需求的变化,对用户的要求及时做出反应和调整。形成产业链的整体竞争优势。

四、与新型区域产业分工相关的文献研究述评

从目前资料来看,最近几年,涉及到对新型区域产业分工这种现象的研究逐渐增多。但是,不同的学科领域的研究角度差异很大,而且国内和国外研究也存在较大差距。

(一)国外研究

1 国际贸易研究领域

国外对产品内分工(产业链分工)已有一些理论分析,但尚未形成完整的体系。随着海外组装、外包生产方式的出现,学者开始对生产环节的多国家配置进行了研究。Dixitand Grossman(1982)曾考察多区段生产系统如何在不同国家进行分配,并建立了理论模型。Jones and Kierzkowski(1990)研究了“生产过程分离并散布到不同空间区位”的分工状态,将其称为“零散化生产”。Ardnt于1997年首次提出产品内分工的概念,并对这一现象进行了开拓性研究。后来Jones(2001)等人提出了“技术说”,认为技术进步是推动产品内分工的重要原因。并认为对于劳动力丰裕的发展中国家来说,可以通过参与劳动密集工序的生产而获利。Dear-dorff(1998)则提出“壁垒说”来解释产品内分工。他认为产品内分工本来在技术上是可行的,但某些壁垒的存在会阻碍它的发展。Deardorff(2005)认为,可以借鉴已有的贸易利益理论来分析产品内分工可能带来的贸易利益。

一些相关的实证研究也取得了有意义的成果。Arndt(1997)利用国际贸易常规分析技术,对全球外包和转包等现象进行了研究。Feenstra(1999)等选取美国1979~1990年的数据进行回归,结果表明:外包和高技术资本品投入都会对非生产性工人的工资产生影响,高技术资本品对工资率的影响较大。Feenstra(2003)将外包分为垂直一体化和垂直分离化两种形式,分别置于激励理论和产权理论下进行研究,并采用中国1997~1999年出口加工业数据进行了实证分析。Amighini(2005)通过分析1991年和2001年中国ICT(信息通讯产业)的RCA指数和NET指数,对中国参与ICT产业产品内分工进行了实证分析。结果表明,中国的ICT产业在劳动密集型产品上优势明显,而在技术密集型产品和零部件的生产上仍处于劣势,但差距正逐渐缩小。

2 区域经济研究领域

在区域经济领域,研究动向主要有两方面:一是对新型区域产业分工的实证研究开始增多,应用性特点明显;二是研究地域单元的选择由国家向地区和城市单元过渡。

国外学者早年主要以国家为地域研究单元,研究国家之间产业的分工问题。克鲁格曼等在20世纪90年代运用区域基尼系数衡量国家的专业化程度,并试图发现国际分工的新趋势(Krugman,1991)。然而,以地区为地域单元研究产业链分工更有现实意义。目前,对美国和欧洲地区的文献研究较多。Bruelhart(1995)用就业数据比较了美国和欧洲制造业在1980~1990年地理集中的变化情况。Dalum(1996)等对OECD国家的专业化影响因素进行了分析。Durantouand Puga(2002)以城市为单元,将产业研究与区域研究紧密结合起来,用就业数据比较了美国都市在1977~1997年部门专业化和功能专业化的变化趋势,认为在产品内分工逐渐加深的条件下,城市职能分化在加剧。

(二)国内研究

1 国际贸易研究领域

近年来,我国国际贸易领域的学者开始了与新型分工相关的研究,他们主要将其称之为“产品内分工”,以区别传统的产业间分工和产业内分工(或产品间分工)。中国期刊网上目前大约有十多篇关于产品内分工的文章。卢峰(2004)最早指出产品内分工是一种更为细致深入的国际分工形态。关于产品内分工与产业内分工的关系,卢峰认为二者有着本质区别。田文(2005)在这一问题上则持相反观点,认为产业内贸易与产品内贸易是有交集的,并做了具体分析。

在实证研究方面,也出现了一些相关的成果。田文(2005)探讨了中间产品贸易的计量口径。他将Feenstra(1997)和Hummels(2001)提出的产品内分工的计量方法进行了比较,认为Feenstra的计量口径较为合理,即以一个国家进口的全部中间投入品作为测量产品内贸易的指标。张纪(2006)以笔记本电脑行业为例,采用卢锋(2004)的产品分类方法,参考Hay和Morris(1991)模型框架,建立成本和利润函数,对笔记本电脑生产环节的市场结构对收益分配的影响作了检验。

2 区域经济研究领域

我国区域经济领域的一些学者较早涉及到了新型区域产业分工现象,但大多只是描述和归纳,未作深入的论证或度量。他们对新型区域产业分工的研究思想主要集中在两方面:第一,在全球化背景下,从国际分工角度提出新型产业分工和中国(或某些区域)面临的机遇问题。例如:全球化背景下的新型产业分工,特别要重视全球性产业链和地区性产业链对传统分工理论的挑战(魏后凯,2001);为了推进中部地区更快融入全球化、适应国际分工的新形态(产业链、供应链等),以中部6省省会城市为中心,有必要亦有可能发展为城市群或大都市圈,为企业进入国际产业链、供应链提供相应的平台(陈栋生,2005)等。第二,在国内区域分工、产业转移和产业集群的研究领域中,体现了有关产业链分工和网络关联的思想。例如:规模经济、分工经济和网络联系被认为是产业集群所共有的竞争优势的三个重要来源,所以集群的收益递增速度必然大于其周围非集群区域的收益递增速度(李小建等,2004);针对大都市区面临的种种冲突尤其是产业冲突问题,推进都市区内部基于产业链分工基础上的新型分工体系的形成,是消除和缓解产业冲突的有效途径(魏后凯,2007)。

(三)简要评论

从国内外与新型区域产业分工相关的研究来看,其成果主要集中在近10年左右。总结为五方面特点:(1)目前来看,虽然对这种分工还没有明确的定义,但对它的特征,尤其是与以往分工不同之处的探讨已受到重视。(2)分工的影响因素是重要的研究领域。然而比较优势、规模经济等因素依然被认为是重要的影响因素,技术、贸易壁垒等原因也受到了重视。但究竟什么是推动新型区域产业分工的源泉,有待进一步探讨。(3)对新型区域产业分工的度量提出了一些方法,但还需随着对分工特征及影响因素的深入认识而改进。(4)目前国际上有些学者试图在传统分工的框架下,通过一些条件的改变,对分工的新现象重新诠释,但尚未形成统一的研究体系。(5)由于缺乏对企业的微观分析和经验数据的支持,目前多数研究仅停留在理论探讨阶段。