女生部工作总结精选(九篇)
第1篇：女生部工作总结范文
一、加强部门组织建设，提高部门干部综合素质
1、XX年1月7日18：30在大学生活动中111室召开了女生部第一次会议。会上强调部门规章制度、考勤制度，并对新一届女生部干部进行前期培训，指导女生部全体干部在日常工作、生活、学习中做一名合格的学生干部，树立“服务他人、提高自己”的工作思想。会上对本学期的工作计划予以安排，要求部门全体干部尽职尽责、有始有终，妥善协调工作与学习的关系。
2、参与学生会管理工作。每周日晚18：30本部门部长、副部长参加学生会副部级以上工作例会，汇报部门上一周工作总结，听取并传达常委会工作精神，反映部门日常工作中遇到的困难。
3、坚持部门理会制度，本部门定于每周五12：00在大学生活动中心111室召开部门例会。例会采取严格的例会管理制度，会上传达学生会副部级以上会议精神;结合部门实际工作情况讨论部门工作计划，听取干部心声，关心干部的工作、生活和学习;培养干部综合素质，提高干部表达能力、组织能力、应变能力等综合素质。
4、完善和加强礼仪工作。本部门负责礼仪队的管理和日常礼仪工作的安排，在学生会的指导下对礼仪队员进行培训，每周五12：30在大学生活动中心对礼仪队员进行礼仪常识、形体等项目的培训，提高礼仪队员的综合素质。
二、常规工作与特色活动相结合，活动要创品牌数形象，创新工作精神
风采女生一直以来是女生部的传统活动，也是女生部的品牌活动。今年，我们在沿袭传统的同时，也在不断创新，增加了网易投票、外景拍摄、晚会舞台的新设施等等的尝试，效果是显着的。(详见第三届风采女生资料及总结)
在下学期中，女生部还在筹备着要针对我们学校的众多的男生举办一个能体现我校男生特色的活动。
三、本学期的工作成绩
1、完善了女生部的联系资料，加强了部门的内部建设，出台了部门管理制度与考察制度
2、为校礼仪队注入新鲜血液并按时完成每一次礼仪工作，建立完整的队员个人资料库及队内联系方式。
3、成功举办南昌航空大学第三届风采女生大赛，既丰富了校园文化生活，又提高了女生部知名度，使女生部在我们学校学生中的影响力增加了很多。
4、协助校学生会其他部门的一些日常工作。
四、总结不足，吸取经验，不断进步
本学期女生部的工作虽然做出了一些工作成绩。但仍存在一些不足和遗憾，主要体现在：
1、工作思想没有得以开放，创新精神不够。工作思路和方法有待进一步提高。
2、各部门缺少交流，组织活动的经验还需进一步积累，各部门应互相学习活动经验及优秀管理方式。部分干部的思想动态没有有效掌握好，个别干部的工作积极性有所下降。
第2篇：女生部工作总结范文
一、部门换届工作
伴随着XX级学生会干部的外出实习，部门换届工作也随之开始，新的一任接班人也正在甄选当中。去年的我们也许还稍显稚嫩，由于我们自身认识不足，工作方法不能完好。但是经过一年的磨练之后，我们通过各自的努力工作方面有了明显的提升。
二、部门内部工作
我们与各二级学院女生部进行交流沟通，下放各上级通知，要求在限制时间内完成好工作。并总结各二级学院女生部近期情况，表扬各部优秀情况，也指出不足之处，要求其部门部长监督加以改正。同时听取各部门后段计划，请其他各部提出意见帮助，对于各部提出的要求尽量给予辅助，以帮助解觉她们的困难。
每个星期二晚上十点，召集各二级学院女生部成员一同对女生寝室进行全面检查。此次检查主查晚归、未归现象和使用违规物品的情况（包括烟、酒、牌、管制刀具、大功率电器等）。这些工作的进行给同学们创造了一个有利的生活情况。
在完成好本部门工作的同时，我们也积极配合其他部门的工作，协助其完成他们开展的一系列工作。在学校的各项活动中，我们与学生会其他部门的成员合作，共同完成好学校交代我们的工作。
三、总结不足，吸取经验，不断进步
不足：由于女生部成员不够，很多工作难以开展，在这个学期中，我们部门也没有承办一些具体活动。虽然我们与各二级学院有一定的交流，但是仍然存在许多不足，组织活动的经验还需进一步的积累，各部门需要互相学习活动经验及优秀的管理方式。
进取：我们一定会认真对待这些工作中的不足之处，努力改正，不断完善自己。在这半年以来，我们通过参与一系列活动，全体成员齐心协力，让我们不断成长起来，能够很好的面对工作，百尺竿头，更进一步。
展望未来，我们女生部将继续保持一贯的自信、认真和执着的态度，在总结了过去一年的经验教训之后，在新的一学期之中做出更好的成绩，提供给大家更多更好的服务。
第3篇：女生部工作总结范文
一、 活动内容：组织我院广大女生参加此活动，对其进行自我修养及自我保护等方面的教育，观看教育性题材影片《美人鱼》(美)，观赏后征集观后感。
二、 活动影响：使广大女生提高对自身修养的重视程度，增强了自我防护意识，通过观看影片对自身的性格塑造，对恶势力的反抗，及对亲情、友情、爱情方面产生一定的感悟，对自身未来发展起到了一定指导作用。本活动受到广大同学的好评，提高了同学们参加课余活动的积极性，以至更好的进行学习生活。
三、 活动总结：在本次活动中，我们做了充分准备，挑选了积极向上的影片供同学们观看，在活动进行中，同学们能够积极配合工作，准时到场，使我们的活动进程顺利进行，观看影片时，会场秩序井然，活动整体效果良好。
此次活动第一次开展得到了广大同学的一致认可，我们在接下来的工作中会吸取本次活动的经验，弥补过程中仍存在的不足，做到考虑更细微，工作更严谨，不断的扬长避短，使我们的工作开展的更好。
第4篇：女生部工作总结范文
2010年10月份我成为学生会女生部的一名干事，刚开始工作时，确实是力不从心。可能是刚进大学，很多东西自己都不懂，工作起来自然就吃力了。我很幸运认识了高年级的学长学姐，每当我在生活和工作中遇到难题时就向他们请教，他们确实让我懂得了许多。具体谈到自己的收获，就从每次开例会和常规工作两个方面来说吧。
学生会每次开例会都能从中学到很多东西，关键是看自己是否去认真思考。例会汇报工作这一块让我学到不少东西，副部汇报近期工作情况、遇到的问题以及解决问题的办法。我在仔细听各部室汇报的工作时，我都会想：如果我遇到这些问题，我会怎么做。我把自己的想法和他们的做比较从中分出利弊，也就所谓的换位思考。同时，我从各位学姐学长身上学到了他们的那种谦和、大度。说实话，刚开始和他们接触时，我是很胆怯的。但和他们接触起来发现他们并不像自己想的那样，他们很有亲和力，也很好相处。
在常规工作中，学长学姐所交代的工作注意事项在我们以后的生活中也是不可缺少的。我们女生部的工作主要是配合卫生部、自律部进行查卫生查寝。每次查卫生查寝，学长学姐都会交代一些细节问题，比如说：敲门要轻敲、态度要友好、微笑着对他们说寝室应注意的问题、离开时一定要记得把门给他们关上，这是对他们的一种尊重，也是为学生会树立良好的形象。另外，每周去系办值班，也会有所收获。辅导员交代一些小的事情，开始自己办事效率真的很低，不过时间长了就熟练了。在那里也会知道辅导员和学长们是如何的忙碌，也会体会到他们的辛苦。
总之，在例会和常规工作中，我能够感受到吕晓亮学长的谦和大度、辛宁学长的幽默风趣、普俊杰学长的严谨认真、杨丽萍学姐的亲和大方，从他们身上也学到不少东西。
当然，在工作中难免会有些不足的地方。一些细节问题自己做的还不到位。我印象最深刻的一次就是那次未出席学习部主办的演讲比赛，至今我仍深感内疚。人必须得勇于与面对自己的错误并从中吸取教训。那次错误再次让我认识到：没有规矩不成方圆。
过了这个暑假我就是一名大二的学生了，也成了大一新生的一名学姐。作为学生会的一员，我依然会把自己的本职工作做好，配合其他部室开展工作，把工作做得更好，为学生会树立良好形象。
综合这将近一年的工作，对学生会的小建议还是有必要说的。我个人认为。有必要加强对学习干部参加大小会议、活动的出勤情况的管理。让学生会成为一个纪律严谨的团体。希望学生会的工作得到更多同学的认可。
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第5篇：女生部工作总结范文
2012年，医务工会女工委在市总工会女职委和本级工会的领导下，按照全总工会提出的“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思路和省、市总工会女职委的要求，紧紧围绕医务工会的中心任务开展各项工作。
（一）抓好首要工作——不断提高女工干部和女职工的综合素质
2012年医务工会女工委把提高女工干部和女职工综合素质作为首要工作任务，各级女工委也把提高女职工队伍整体素质为已任，主要做了以下几方面工作：
一是以邓小平理论和党的十五大精神为指导，带领广大女职工，贯彻落实同志“七一”讲话、“三个代表”的重要思想，组织女职工学习十六大精神，了解和掌握党和国家的路线、方针、政策，撰写学习论文，提高政治思想理论水平，把广大女职工的思想统一到创建两个文明、完成卫生医疗改革各项任务作贡献上来。
二是组织女职工深入学习贯彻中央颁布《公民道德建设纲要》，提高女职工的思想道德水平，引导广大女职工牢固树立建设有中国特色社会主义的理想和正确的世界观、人生观、价值观，结合精神文明创建活动，在广大女职工中积极倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，积极开展家庭美德和公民道德教育。
继续深入开展“女职工双文明建功立业活动”和“巾帼文明岗活动”，以“巾帼文明岗”、争当岗位女能手竞赛活动为载体，以工会小组为基础，组织女职工立足本职本岗，为卫生改革事业多作贡献。 三是通过多种形式不断更新和提高女职工的业务技术水平和科学文化素质,组织了女工干部参加市总工会的职工大学举办的女工干部轮训班，组织系统女职工参加市总工会配合全总工会女工部等单位在广州开展的“女性素质工程”流动课堂活动。各级工会女工委结合本单位实际开展女职工的业务技能培训，组织女职工参加市总工会女工部举办的职工技能培训和竞赛，以加强女职工的技能储备，提高她们的竞岗能力。
（二）做好基础工作——致力于女工组织、女职工干部队伍的建设
医务工会以贯彻《工会法》为契机，加强女职工组织建设，维护女职工合法权益。xx年医务工会女职工委员会和基层一些女工组织换届改选中，注重抓好女职工组织的同步改选和女职工干部配备，保证组织的健全和工作的顺利开展。在此基础上还做好了参加市总工会女工委第四次代表大会、市妇联第十次妇女大会女代表、委员和执行委员的选举推荐工作。
各级女工委在加强女工组织和女工干部队伍建设工作中，组织女职工学习了解《工会法》赋予工会的权利、义务，以及《工会法》的主要内容和工会组织的性质，认识工会在国家政治经济和社会生活中的地位和作用。各级工会女工委班子成员变动后及时做好替补工作，以保持组织完整性。
（三）履行基本职责——不断完善维权工作机制，切实维护女职工的权益
一是各工会女工委以贯彻《工会法》为契机，协助、配合工会抓紧抓好单位女职工参与民主管理的工作，落实女职工享有的学习、工作、福利待遇等权利，履行女职委维护女职工权益的基本职责。
二是转变工作作风，增强服务意识，发挥工会女工组织作为党和工会联系女职工群众的桥梁与纽带作用，进一步密切与女职工群众的联系，把工作重点放在为女职工提供帮助与服务上，关心女职工生活，为女职工办实事。医务工会女职委帮助市健教所一名丈夫去世、独自抚养儿子的退休女职工解决了其儿子上卫校的问题。各基层女工委为女职工解决工作、学习、生活上的困难，探病访故，济困扶弱，调解家庭纠纷等，做了大量实实在在的工作，有不少女工干部还是利用自己的休息时间去做工作。
三是以高度负责的精神和满腔的热情，继续做好实施女职工安康互助保障计划的工作，认真做好女职工的续保工作。
四是做好女职工劳动保护监督检查员配备工作，并通过培训做到持证上岗，监督《女职工劳动保护规定》和有关劳动安全法律法规的落实，开展女职工安全生产的自我保护意识和自我保护能力的教育，防止女职工劳动伤亡事故的发生。xx年各基层女工委，积极联系市总女工委，聘请专家为女职工上好“流动课堂”的保健工作，落实女职工体检工作，98%女工委组织了单位女职工进行了身体检查。
（四）利用激励机制——树立先进典型，激发女工干部和女职工积极上进的热情
女职工工作中，树立先进典型，利用激励机制在女工干部和女职工中营造比学赶帮、积极向上的氛围。xx年，医务工会女工委认真完成了xx年～xx年市“三八”红旗集体、红旗手、巾帼文明岗确认岗的评选工作，评出了九运之星，五一节慰问了历届女劳模、三八红旗手和女医务先进工作者，在女职工中树立了先进榜样，激励女职工在自己的岗位上为卫生改革立功建业。
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（五）注重健康特色——开展积极向上的女职工的社会活动和娱乐活动，增强女职工队伍的凝聚力
xx年医务工会在换届改选、人员变动较大的情况下，女职委还是积极开展一些有特色的女职工活动。三八节组织女职工观偿有意义的电影；参加市妇联举办的“拳拳女儿心，悠悠天地情”演讲朗诵大赛，局属单位儿童王洁的《母爱是一条河》、胸科医院吴玲《相依到永远》、周琳的《弘扬新时代奉献精神》、十二医院白莎莎的《一朵美丽的白兰花》、卫校陈慧宜《我和我的姐妹们》等撰写的5篇散文被录入市妇联汇集的《拳拳女儿心，悠悠天地情》的文集里；我们还组织系统女职工报名参加市评选出席广州获世界最佳居住环境“迪拜奖”的女市民形象大使的“花城巾帼竞芬芳”活动；组织女职工参加社会公益活动，参加了市总工会在白云山云台花园举办的“远离乳癌，健康一生”宣传咨询及爱心接力登山活动，为参加安康保障未过考验期的女职工捐款3,000元；为阿富汗因战争导致贫困失学儿童捐款30,652.13元。各基层女工委也结合本单位工会的特点开展了形式多样的女职工活动。
二、xx年女职工工作要点
xx年广州市医务工会女职工工作的指导思想是：认真贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕医务工会的中心工作，把握工作重点，突出维护职能，团结、务实开展各项女职工工作，开创医务工会市女职工工作新局面。
（一）组织女职工认真学习和贯彻十六大精神
要求各工会女工委组织女职工认真学习十六大的主题，领会好十六大的灵魂和精髓，掌握好十条经验和党的一系列部署。
（二）围绕卫生改革和各单位的实际，在女职工中开展技术创新建功立业活动
1．继续开展创建巾帼文明岗活动和巾帼文明建功立业活动；
2．7～11月，组织女职工参加市总工会举办的职工技能竞赛。
（三）关心女职工，为女职工办好事实事
1．要密切联系女职工，关心女职工的学习、工作、生活，为有困难的女职工排忧解难。
2．1月份，参加市总工会女工委组织的雅芳（中国）有限公司开展“远离乳癌，健康一生”爱心义卖活动，筹得义款为困难女职工办实事。
3．继续做好女职工安康互助保障计划的参保和续保工作。对未参保的女职工动员她们参加；对特困女职工要争取行政或工会支持使用权她们能参保续保。
（四）开展女职工业务教育和培训工作
1．5～9月，举办“为了您的健康”女职工保健知识——亚健康知识讲座流动课堂。
2．6～8月，组织女职工参加广州市工会举办的女职工干部上岗业务培训班，凡未参加过培训的各级工会女职工干部都要参加学习。
3．要在女职工中开展学法普法宣传教育活动，努力提高外来女职工的自我保护意识。
（五）加强调查研究，积极进行工作检查
1.三八节后约一个月时间内配合市总女职委和全国妇联进行艾滋病防治宣传光碟的发放和有关知识的问卷调查。
2．8～9月，对基层女职工劳动保护工作进行检查。
3．开展两个课题的调研：
⑴ 探索医疗事业单位开展女职工工作的特点；
⑵ 女职工组织如何为女职工提供服务。
（六）节日活动安排
1．“三八”节举办系统女领导干部和女职工庆“三八”音乐视听会。
2．组织女职工参加广州市工会女工委“卓越时光”娇妍杯女职工摄影艺术比赛。
3．“六一”节，慰问局系统幼儿园小朋友和教师，组织幼儿园小朋友节目汇演。
第6篇：女生部工作总结范文
2010年，医务工会女工委在市总工会女职委和本级工会的领导下，按照全总工会提出的“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思路和省、市总工会女职委的要求，紧紧围绕医务工会的中心任务开展各项工作。
（一）抓好首要工作——不断提高女工干部和女职工的综合素质
2010年医务工会女工委把提高女工干部和女职工综合素质作为首要工作任务，各级女工委也把提高女职工队伍整体素质为已任，主要做了以下几方面工作：
一是以邓小平理论和党的十五大精神为指导，带领广大女职工，贯彻落实江泽民同志“七一”讲话、“三个代表”的重要思想，组织女职工学习十六大精神，了解和掌握党和国家的路线、方针、政策，撰写学习论文，提高政治思想理论水平，把广大女职工的思想统一到创建两个文明、完成卫生医疗改革各项任务作贡献上来。
二是组织女职工深入学习贯彻中央颁布《公民道德建设纲要》，提高女职工的思想道德水平，引导广大女职工牢固树立建设有中国特色社会主义的理想和正确的世界观、人生观、价值观，结合精神文明创建活动，在广大女职工中积极倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，积极开展家庭美德和公民道德教育。
继续深入开展“女职工双文明建功立业活动”和“巾帼文明岗活动”，以“巾帼文明岗”、争当岗位女能手竞赛活动为载体，以工会小组为基础，组织女职工立足本职本岗，为卫生改革事业多作贡献。 三是通过多种形式不断更新和提高女职工的业务技术水平和科学文化素质,组织了女工干部参加市总工会的职工大学举办的女工干部轮训班，组织系统女职工参加市总工会配合全总工会女工部等单位在广州开展的“女性素质工程”流动课堂活动。各级工会女工委结合本单位实际开展女职工的业务技能培训，组织女职工参加市总工会女工部举办的职工技能培训和竞赛，以加强女职工的技能储备，提高她们的竞岗能力。
（二）做好基础工作——致力于女工组织、女职工干部队伍的建设
医务工会以贯彻《工会法》为契机，加强女职工组织建设，维护女职工合法权益。XX年医务工会女职工委员会和基层一些女工组织换届改选中，注重抓好女职工组织的同步改选和女职工干部配备，保证组织的健全和工作的顺利开展。在此基础上还做好了参加市总工会女工委第四次代表大会、市妇联第十次妇女大会女代表、委员和执行委员的选举推荐工作。
各级女工委在加强女工组织和女工干部队伍建设工作中，组织女职工学习了解《工会法》赋予工会的权利、义务，以及《工会法》的主要内容和工会组织的性质，认识工会在国家政治经济和社会生活中的地位和作用。各级工会女工委班子成员变动后及时做好替补工作，以保持组织完整性。
（三）履行基本职责——不断完善维权工作机制，切实维护女职工的权益
一是各工会女工委以贯彻《工会法》为契机，协助、配合工会抓紧抓好单位女职工参与民主管理的工作，落实女职工享有的学习、工作、福利待遇等权利，履行女职委维护女职工权益的基本职责。
二是转变工作作风，增强服务意识，发挥工会女工组织作为党和工会联系女职工群众的桥梁与纽带作用，进一步密切与女职工群众的联系，把工作重点放在为女职工提供帮助与服务上，关心女职工生活，为女职工办实事。医务工会女职委帮助市健教所一名丈夫去世、独自抚养儿子的退休女职工解决了其儿子上卫校的问题。各基层女工委为女职工解决工作、学习、生活上的困难，探病访故，济困扶弱，调解家庭纠纷等，做了大量实实在在的工作，有不少女工干部还是利用自己的休息时间去做工作。
三是以高度负责的精神和满腔的热情，继续做好实施女职工安康互助保障计划的工作，认真做好女职工的续保工作。
四是做好女职工劳动保护监督检查员配备工作，并通过培训做到持证上岗，监督《女职工劳动保护规定》和有关劳动安全法律法规的落实，开展女职工安全生产的自我保护意识和自我保护能力的教育，防止女职工劳动伤亡事故的发生。XX年各基层女工委，积极联系市总女工委，聘请专家为女职工上好“流动课堂”的保健工作，落实女职工体检工作，98%女工委组织了单位女职工进行了身体检查。
（四）利用激励机制——树立先进典型，激发女工干部和女职工积极上进的热情
女职工工作中，树立先进典型，利用激励机制在女工干部和女职工中营造比学赶帮、积极向上的氛围。XX年，医务工会女工委认真完成了XX年～XX年市“三八”红旗集体、红旗手、巾帼文明岗确认岗的评选工作，评出了九运之星，五一节慰问了历届女劳模、三八红旗手和女医务先进工作者，在女职工中树立了先进榜样，激励女职工在自己的岗位上为卫生改革立功建业。 1
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（五）注重健康特色——开展积极向上的女职工的社会活动和娱乐活动，增强女职工队伍的凝聚力
XX年医务工会在换届改选、人员变动较大的情况下，女职委还是积极开展一些有特色的女职工活动。三八节组织女职工观偿有意义的电影；参加市妇联举办的“拳拳女儿心，悠悠天地情”演讲朗诵大赛，局属单位儿童王洁的《母爱是一条河》、胸科医院吴玲《相依到永远》、周琳的《弘扬新时代奉献精神》、十二医院白莎莎的《一朵美丽的白兰花》、卫校陈慧宜《我和我的姐妹们》等撰写的5篇散文被录入市妇联汇集的《拳拳女儿心，悠悠天地情》的文集里；我们还组织系统女职工报名参加市评选出席广州获世界最佳居住环境“迪拜奖”的女市民形象大使的“花城巾帼竞芬芳”活动；组织女职工参加社会公益活动，参加了市总工会在白云山云台花园举办的“远离乳癌，健康一生”宣传咨询及爱心接力登山活动，为参加安康保障未过考验期的女职工捐款3,000元；为阿富汗因战争导致贫困失学儿童捐款30,652.13元。各基层女工委也结合本单位工会的特点开展了形式多样的女职工活动。
二、XX年女职工工作要点
XX年广州市医务工会女职工工作的指导思想是：认真贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕医务工会的中心工作，把握工作重点，突出维护职能，团结、务实开展各项女职工工作，开创医务工会市女职工工作新局面。
（一）组织女职工认真学习和贯彻十六大精神
要求各工会女工委组织女职工认真学习十六大的主题，领会好十六大的灵魂和精髓，掌握好十条经验和党的一系列部署。
（二
）围绕卫生改革和各单位的实际，在女职工中开展技术创新建功立业活动
1．继续开展创建巾帼文明岗活动和巾帼文明建功立业活动；
2．7～11月，组织女职工参加市总工会举办的职工技能竞赛。
（三）关心女职工，为女职工办好事实事
1．要密切联系女职工，关心女职工的学习、工作、生活，为有困难的女职工排忧解难。
2．1月份，参加市总工会女工委组织的雅芳（中国）有限公司开展“远离乳癌，健康一生”爱心义卖活动，筹得义款为困难女职工办实事。
3．继续做好女职工安康互助保障计划的参保和续保工作。对未参保的女职工动员她们参加；对特困女职工要争取行政或工会支持使用权她们能参保续保。
（四）开展女职工业务教育和培训工作
1．5～9月，举办“为了您的健康”女职工保健知识——亚健康知识讲座流动课堂。
2．6～8月，组织女职工参加广州市工会举办的女职工干部上岗业务培训班，凡未参加过培训的各级工会女职工干部都要参加学习。
3．要在女职工中开展学法普法宣传教育活动，努力提高外来女职工的自我保护意识。
（五）加强调查研究，积极进行工作检查
1.三八节后约一个月时间内配合市总女职委和全国妇联进行艾滋病防治宣传光碟的发放和有关知识的问卷调查。
2．8～9月，对基层女职工劳动保护工作进行检查。
3．开展两个课题的调研：
⑴ 探索医疗事业单位开展女职工工作的特点；
⑵ 女职工组织如何为女职工提供服务。
（六）节日活动安排
1．“三八”节举办系统女领导干部和女职工庆“三八”音乐视听会。
2．组织女职工参加广州市工会女工委“卓越时光”娇妍杯女职工摄影艺术比赛。
3．“六一”节，慰问局系统幼儿园小朋友和教师，组织幼儿园小朋友节目汇演。
各位委员、同志们，新的一年新的任务、新的目标，让我们在党的十六大精神和“三个代表”重要思想的指引下，与时俱进，奋发进取，做出新的、更好的成绩。 [2]
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第7篇：女生部工作总结范文
基于以上的整体思想，我计划将这一学期的工作安排分为四个阶段。
一、 完善传统工作，做好前期准备
1. 配合院女工部收集女生意见。
2. 在新生中宣传姐姐妹妹信箱。姐姐妹妹信箱是一个以女生为主题，是为女生解决困难和问题的媒介。因此这一学期计划在开学初将它放在各女生宿舍楼，帮同学们解决困难，同时接受大家的意见和建议。
3. 选拔大一新生加入系礼仪队和拉拉队。
4. 加强女生"四自"教育，提高我系女生的自律及自我保护意识。
5. 策划、举办女生节，丰富全女生的课余生活。
6. 做好全系女生的思想政治工作，关心女生生活，团结全系女生，搞好本部工作。
7. 配合各系各部门开展工作
8. 开展多种具有时代女性特色的文化艺术、娱乐活动。全面提高女生素质。
二、招新工作结束后搜集资料，了解同学们感兴趣，希望开展的活动，并策划安排具体的活动，落实人员
1. 在招新的过程中，针对报名参加的女工部的同学，发调查问卷，主要内容： 1 ）介绍女工部传统活动 2 ）简单提出自己的方案 3 ）介绍个人特长和爱好和感兴趣的活动
2. 向各班级发放 5 —— 10 份调查问卷，也可联合学生会各部门同时调查。
三、开展具体工作。各方面工作步入正轨后，在完成常规工作的同时调查，开展两项全系范围的活动。
9月：筹划巾帼志愿队具体事宜：由各班成立一支小分队，每支共10人，组织一次义务活动。我部再统一做一次志愿者活动。
10月： 1、“零距离接触”活动，了解大一新生的学习、生活情况。2、征集家书活动。提供一次向父母倾诉的机会。收集同学家书，交信时写清交信人家长姓名地址及邮编。评选出优秀家书并抽取10封免费寄回家
11月：“魅力女生全攻略”活动。活跃的大学生活，造就出德才兼备的魅力女生，“魅力女生全攻略”以班级为单位选派优秀女生代表，它们不仅有才艺的展现，更有当今时世政治、体育文艺、地理历史知识的考验，并在活动中利用各种道具来考验选手的动手能力，最终评选出了魅力女生。
四、总结活动中的经验，为下学期开展工作做好准备。
一月份考虑到临近期末，同学们大部分的精力投入到了紧张的复习中，而经过连续的几个活动下来，我们也需要对一个学期下来的工作加以总结，为下学期的工作做好准备。
本部时刻本着为女生办实事 , 解决女生所遇问题 , 融洽女生关系为原则 , 真正落实到女生中去 , 并在此基础上 , 积极开展一系列活动 , 组织女生加入到活动中去 , 以此调动女生活动积极性 , 成为真正为女生着想的部门 , 从实践出发 , 实事求是 , 化理论为实际将成为我部工作的核心 . 与此同时 , 我们还将继续协助学生会中的其他部门 , 全力配合其它各项活动的开展 .
第8篇：女生部工作总结范文
abstract: female college students’employment of accounting major meets great challenges，which are caused by traditional gender concept，large graduates number，contradiction between intellectual supply and demand，employment units’benefits consideration，and factors by female college students themselves． this paper attempts to design female college students’vocational ability framework of accounting major from basic knowledge and skill level，potential ability level，and quality level using qualification model and iceberg theory．
key words: accounting major; female college students; vocational ability; framework design
〔摘要〕 高校会计学专业女大学生就业情况不容乐观，主要原因来自传统性别观念、毕业生数量攀升、人才需求矛盾、用人单位成本效益考虑及女生自身因素等方面。我们可以运用能力素质模型、冰山理论，从体现一般绩效水平的基本知识与技能层、体现杰出绩效水平的深藏能力层、体现女性特质的能力层三个层面，设计高校会计学专业女大学生职业能力框架结构。
〔关键词〕 会计学专业; 女大学生; 职业能力; 框架设计
会计是通过设置账户、复式记账、会计报表等特有的方法，为组织提供决策有用的财务信息的管理活动。货币计量是其最明显的特征。在电子计算机等现代化的计算工具还没有普遍得以应用之前，在我国算盘几乎就是会计的代名词。即便是广泛应用计算机、计算器等现代计算工具的今天，算盘在加减法计算方面仍然有其独特的优势。女性在拨打算珠、毕业论文账目登记等方面具有独特优势，因此，延续到现在，女性从事会计工作的人数比男性要多得多。
在校会计学专业大学生中，女生大约占 70%，“十个大学生就有一个是学会计的”( 1999 年 6 月 14 日，经济参考报) 。因此，会计学专业女大学生就业情况影响面很大。近几年，受国际金融危机的影响及毕业生人数的增加，中国就业问题日益突出，高校毕业生就业形势非常严峻，而受就业大环境、传统观念、用人单位成本效益考虑及女生自身因素的影响，女大学生就业面临更大挑战。女大学生就业问题，特别是占较大比重的会计学专业女大学生的就业问题，不仅是个人和家庭的问题，更是政府和社会的问题，事关和谐社会的构建，从长远看，关系到国家未来人才的培养与兴旺。因此，提升会计学专业女大学生的就业能力非常重要。本文力图分析会计学专业女大学生就业不容乐观的现状及其原因，通过设计职业能力框架，提高其自身能力与素质，从而提升其就业能力。
一、会计学专业女大学生就业状况分析 会计毕业论文范文
( 一) 从调查数据看会计学专业女大学生的就业情况
统计数据表明，女大学生招生与在校人数几乎与男生各占一半。2010 年南开大学招收女生约占53． 1% ，2006 级复旦大学新生中女生约占 52． 3% ，上海外国语大学 2010 级新生近 1500 人，女生超过80% 。2008 年全国普通高校招收的 6076612 名本专科新生中，女生有 3321962 人，约占 54． 7%。女大学毕业生是我国优质人力资源的重要组成部分，其就业问题直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。为了解女大学生就业创业现状以及她们的需求和期望，2009 年，全国妇联妇女发展部主持并委托华坤女性生活调查中心开展了全国“女大学生就业创业状况调查”。
选取的调查样本较有代表性。从地域看被调查的女大学生，40%多来自北京高校，其余来自上海、天津、西安等大城市。其中 55． 3% 来自城市，44． 7%来自农村。从学校情况看，来自重点院校的被调查女大学生比例高于非重点院校。从学历层次看，被调查女大学生学历从大专到博士，其中 7 成是本科生。从所学专业来看，经济学类比例最高，占27． 4% ，其次是文学类 19． 2% ，再次为 法 学 类15． 4% ，工学类、理学类共占 24． 4%［1］。该调查从求职经历、求职感受、求职中遇到的困难、应对行动、创业难题、对就业政策的了解、需要的帮助等方面展开，该调查报告表明，56． 7%的被调查女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91． 9% 的被调查女大学生感受到用人单位的性别偏见［1］。
很明显，会计学专业女大学生的就业调查包含在经济类专业 27． 4%中，是所调查专业中比例最高的。再按照教育部教育计划司 1999 年的资料，全国1032 所普通高校中，就有 488 所设有会计学专业;在全国 800 多个本科专业中，会计专业目前的招生人数是最多的，在校学生人数也是最多的; 还有 546所成人高校设置会计学专业; 普通高校和成人高校在校学生总计 560 多万人，而会计学专业在校学生人数就有 53 万人( 见 1999 年 6 月 14 日《经济参考报》) 。因此可以推断，从专业来看会计学专业女大学生在调查中占有几乎最高的比重。也就是说，会计学专业女大学生在求职中较男性机会少，受歧视现象相当严重，就业情况不容乐观。
( 二) 会计学专业女大学生就业不容乐观原因分析
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调查数据及现实情况表明，女大学生就业情况面临挑战，会计学专业女大学生就业情况不容乐观。原因主要在于传统性别观念影响、毕业生数量攀升、人才需求矛盾、用人单位成本效益考虑及女生自身因素等的影响。
1． 传统性别观念影响。我国传统观念中“男尊女卑”、“男强女弱”的思想影响久远，虽然政府积极倡导男女平等，保护妇女的合法权益，但是在就业中性别歧视、重男轻女现象仍屡见不鲜，91． 9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高［2］。就业机会较少，4 成被调查女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。
2． 毕业生数量增加。2009 年全国普通高校应届毕业生 611 万，2010 年 630 万人，2011 年为 660万人，毕业生数量逐年攀升。受 1997 年亚洲金融危机、2008 年美国次贷危机等的影响，经济滑坡，工业破产倒闭，失业率增加，就业岗位减少，庞大的毕业生数量与人才需求之间存在矛盾，毕业生相对过剩。会计学专业女大学生占较大比重，其就业情况自然不令人乐观。
3． 人才需求矛盾。受“重商主义”的影响，有些学习工程技术、材料科学、化工化学的学生不愿意到工业企业工作，形成工程技术人才缺乏，而会计学等一般层次经济管理人才存在较大剩余。
4． 用人单位追求经济利益。会计学专业岗位分工明确，女大学生毕业后从事会计工作很快面临结婚生子等特殊阶段，按照国家规定，女职工生育期间享受正常的工资待遇等，且由所在单位负担。很多用人单位考虑到经济利益，不愿承担由此增加的误工成本等，因此同样情况下不愿意接受女大学生。
5． 女大学生自身能力素质影响。尽管在校会计学女大学生学习成绩普遍优于男生，且具有细心、安稳、坚韧等特质，但在大胆做事、开拓精神等方面一般不及男生，有待于进一步提高。
二、会计学专业女大学生职业能力框架设计
唯物辩证法认为，事物的变化发展是内因和外因共同作用的结果，内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因起作用。尽管造成会计学专业女大学生就业难的原因是多方面的，但是其自身因素是最关键的、第一位的。因此，借鉴能力素质模型及注册会计师能力框架指南，结合女性特质，构建会计学专业女大学生职业能力框架，苦练内功，提高自身能力与素质，是提升其就业能力的关键所在。
( 一) 能力素质模型 会计专业毕业论文范文;
能力素质模型( competency model) 也称为胜任力模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的能力素质的总和。创始人是美国著名的心理学家、哈佛大学教授大卫•麦可利兰( david mcclel-land) 博士。他将直接影响工作业绩的个人条件和行为特征称为能力素质，并进一步表述为:“能区分在特定的工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。”，包括知识( knowledge) 、技能 ( skill) 、自我概念 ( self － concept) 、特质( traits) 、动机( motives) 5 个层次。1973 年，麦可利兰提出素质冰山理论，将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。而真正能够把优秀人员与一般人员区分开的是深藏的“冰山以下部分”。因此，麦可利兰把不能区分优秀者与一般者的知识与技能部分，称为基准性素质( threshold competencies) ，也就是从事某项工作起码应该具备的素质;而把能够区分优秀者与一般者的自我概念、特质、动机称 为 鉴 别 性 素 质 ( differentiation competencies)［3］。
( 二) 会计学专业女大学生职业能力框架设计
会计学专业女大学生职业能力框架是指其顺利完成会计工作所必需的主观条件和素质架构。依据能力素质模型和冰山模型及层次分析理念，借鉴国际经验及我国注册会计师职业能力框架指南，结合女性特质和会计学专业特点，构建会计学专业女大学生职业能力框架，包括三个层面，即体现一般工作绩效水平的会计基本知识技能层、体现杰出绩效水平的深藏能力层、体现女性特质的能力层。
1． 体现一般绩效水平的基本知识与技能层。体现一般工作绩效水平的会计的基本知识技能是胜任会计工作的专业能力，具体包括会计学及相关经济、金融、税收、管理的基本知识和基本技能，是基准素质能力。上述知识和技能可以通过大学期间的课堂理论学习与课程实践来获得。只有很好地掌握了这些知识和技能，才能在将来的实践中运用自如，利用所学的知识和技能科学高效地从事会计及相关工作，为决策层提供有用的信息。会计是一门专业性比较强的学科，只有经过系统的理论学习，掌握了会计等相关专业知识，再加上实践中的不断总结积累感悟，才能很好地胜任会计工作。一分耕耘一分收获，获得上述知识与技能的优劣程度，取决于自己的学习努力程度。实践表明，女大学生在校学习认真、刻苦、仔细，一般都能取得较好的成绩。
2． 体现杰出绩效水平的深藏能力层。依据冰山理论，深藏能力往往隐藏不露，是拉开绩效档次和体现能力差距的较高能力层次。该层次的能力也是当前就业中用人单位最为看重的考察点，这些能力包括观察与记忆能力、组织协调与沟通能力、语言文字表达与总结提升能力、团结协作与创新能力等。
( 1) 观察与记忆能力。会计专业的观察能力是指全面、正确、深入地观察被核算对象的能力。观察能力是会计人员收集会计信息、获得对会计对象感性认识的基本心理素质，是保证顺利完成会计工作、取得会计业绩的重要心理因素。敏锐的观察力使会计人员能够利用表面上微不足道的线索取得显著的会计成果。记忆能力是对已经知道的
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( 2) 组织协调与沟通能力。组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括组织能力、授权能力、冲突处理能力、激励下属能力等。沟通能力是通过人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈，以求思想达成一致和感情通畅的能力。会计是为组织提供决策信息的、以资金为纽带的管理活动，业务内容涉及与本单位有财务活动和财务关系的各部门与组织，既包括单位内部各部门，如计划、人事、生产、营销、后勤服务等，也包括单位外部的主管部门、银行、税务、审计等。单位内部的预决算、日常的财务工作与会计核算等，会计部门不可避免地与内部的部门发生业务联系，需要协调与沟通。本单位与上级主管部门、银行、税务、审计等部门，也存在较密切的业务指导与业务联系，更需要较高层次的组织协调与沟通。当然，会计部门内部各个不同岗位之间也需要沟通与协调，才能更好地做好会计工作。因此，高校会计学专业的女大学生仅仅完成基本的会计核算工作是不够的，应该加强锻炼，提高组织协调与沟通能力，只有这样，才能胜任更重要的岗位，真正参与到单位的经济管理中。
( 3) 语言文字表达与总结提升能力。
语言文字表达能力是指运用语言、文字阐明自己的观点、意见或抒发思想、感情的能力。它包括口头表达能力、书面文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等几种形式。口头表达能力，就是将自己的思想、观点、意见、建议运用最生动、最有效的表达方式传递给听者，对听者产生最理想的影响效果的一种能力。书面文字表达能力，就是将自己的思想，运用书面文字表达方式，使其系统化、科学化、条理化的一种能力。从事会计工作，需要较好的语言文字表达能力。会计工作涉及面广，与内外部人员打交道多，较好的语言文字表达能力，有助于上述组织协调与沟通能力的实现。另外，锻炼书面的表达能力有助于总结提升能力的培养。会计人员个人及单位工作情况的总结、工作经验的总结提炼、体现理论水平的工作论文的撰写等，都需要较好的书面总结提升能力，而且这种能力在竞争中非常占优势，往往成为很多年轻的会计人员很快得以晋升、提拔的制胜砝码。会计学专业女大学生在口头表达方面基础较好，稍微加强就能更好地胜任工作。在书面表达、总结提升方面，需要加强训练。所谓总结提升就是对以往的知识、工作、学习过程等进行梳理，从中吸取对于自身发展有益的信息与资源，从而在以后的发展中充分利用，达到提高学习、工作效率，提升自身能力的过程。总结提升是一种能力，这种能力是通过长期有意识的培养获得的。根据从事会计专业相关职业的人员的经验描述，及时总结过去的资料、信息，对一段时间内的过程进行梳理提炼，形成书面文字或报告，对于自身素质、能力的提高具有十分重要的意义。因为将来的职称晋升，尤其是高级职称的晋升是考评结合，除了考核工作业绩外，还要通过、课题研究等指标评价其综合水平。从大学生在校期间参与的社会调研实践和已毕业大学生的反馈可以得出，总结提升能力对于从事会计行业的人员而言已经越来越重要了。作为基层会计从业人员，其主要任务是做好记账、算账、报账等日常会计核算工作。而作为财务主管、经理等管理人员，工作重点在于对下属提供的会计信息进行总结和分析，从中发现问题并反馈意见，同时为企业高层决策提供财务信息支持。由此可以看出，领导职务更注重总结和分析能力，工作内容侧重于分析和报告。一个会计管理人员的主要任务也在于运用自己丰富的财务知识和经验，在纷繁复杂的会计资料中提炼出企业决策相关且有用的信息，并以决策层能够理解和接受的形式向上汇报，而对于此总结提升能力是不可或缺的。
( 4) 团结协作与创新能力。
团结协作是日常工作基本规范之一，它要求员工在业务活动中，要互相支持、互相协作、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，在工作中尊重他人，虚心诚恳，积极主动协同同事搞好各项业务等。任何组织都比较重视员工的团结协作精神，一项工作要很多人或很多部门共同完成，这需要大家的相互配合。会计工作岗位既分工明确，又相互联系、互相承接。从凭证制作到账簿登记，从成本计算到财产清查，直至会计报表，各环节密切相连，需要各岗位的会计人员通力配合、团结协作，共同完成，提供准确、及时、有用的会计信息。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。创新能力与总结提升能力密不可分。表面看起来，会计工作按照会计准则、规范等开展，会计部门是会计规范的执行部门，谈不上创新。其实，会计工作同样需要创新。会计专业的创新能力表现在运用会计知识和理论，在会计理论和会计实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。高校会计学女大学生应积极整合所学知识，注重吸收不同学科的思想、方法，激发创新思维，培养锻炼创新能力。经济越发展，会计越重要。经济中新问题、新情况不断出现，需要应用所学的知识解决这些问题，创造性地开展工作，思辨式地看待问题。
3． 体现女性特质的能力层。
女性特质能力是能够体现女性特有魅力和优雅气质的素质。该能力层主要包括优雅的气质、稳健做事能力、自我控制能力等。女性的优雅气质指的是女性特有的一种风格内涵。美国著名剧作家罗伯特•费希尔曾经说过会计专业毕业论文范文女人的优雅是那种端庄稳重、落落大方、不紧不慢、不卑不亢、美丽谦和、睿智机敏、谈吐儒雅、清新悦目。拥有优雅气质的女性更容易获得有效的沟通、更容易组织协调和获得认可。女性的优雅气质往往通过自信、谈吐、妆容和着装等表现出来。
会计专业女大学生要培养个人的优雅气质，需注意以下几个方面: 不要忽视仪表，作为女性，在社交场合，必须注意仪表的端庄整洁; 不要自视清高; 不要斤斤计较; 不要惧怕显露真实情绪，不论什么样的喜怒哀乐、柔情蜜意，都不应加以隐藏; 保持幽默感; 仪态端庄，充满自信; 对别人给予信任和关心，热诚与关怀; 接受自己的面貌，每一个人在性格或外貌方面，都有其独特的气质和优点，要善于加以发挥。稳健做事能力主要体现在做事细心、认真、谨慎、一丝不苟。女性的生理及心理形成女性会计人员的细心、敏感、认真及负责的特质，女性天生比男人敏感，而具有细致的观察力。女性在情感的表达和感知方面，具有男性无法比拟的优势，女性直观能力强，对事物的观察更为细致、敏锐和准确。同时，女性还有超强持久的耐力和超前的想象力等优势。
另外，女性做事思考周密、谨
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三、结语
会计学专业是很多高校普遍设置的专业，女大学生占 70%［4］，其就业形势不容乐观的原因是多方面的。依据能力素质模型、冰山理论设计的会计学专业女大学生职业能力框架结构，尚不尽完善。希望这一框架结构能在女大学生职业能力培养方面具有指导作用，同时，其自身也不断得到完善和发展。
参考文献:
［1］ 全国妇联． 全国“女大学生就业创业状况调查”报告［r］． 2010． 8．
［2］ 刘建秋，刘冬荣． 注册会计师胜任能力及其培养途径研究［j］． 会计之友，2009，( 16) ．
第9篇：女生部工作总结范文
6月29日上午，安徽省总工会在省总干校礼堂隆重举行纪念建党90周年表彰大会暨“建功十二五、永远跟党走”红歌赛。省委常委、安徽省总工会主席王秀芳出席大会并做重要讲话，省总领导李维勇、牛和桂、夏育才、陈平、孙勇出席表彰大会，并与省总其他同志一同参加了红歌赛。安徽省总工会机关党员、离退休老干部以及在肥二级单位负责同志参加了大会。
会上，安徽省总工会领导为受到表彰的27名优秀共产党员、4名优秀基层党务工作者以及两个先进基层党支部颁奖。会议号召安徽省总工会机关各级党支部和党员向受到表彰的先进集体和个人学习，为推动机关党务建设和各项工作的圆满完成而努力。
会后，由来自安徽省总工会机关党支部以及在肥的省总在肥二级单位党支部组成的11支代表队参加了“建功十二五、永远跟党走”红歌赛。省总领导亲自参与红歌赛。11支参赛代表队动情地演唱了《没有共产党就没有新中国》、《我们走在大路上》等12首红歌。根据评委打分，决出最佳演唱奖、最佳演出奖和最佳风采奖。(本刊记者)
阜阳：开展规范化女职工组织建设调研
为进一步贯彻落实全总办公厅《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》精神，深入推进工会女职工组织建设规范年活动。根据安徽省总工会的统一安排，阜阳市总工会女职工委员会于近日在全市开展了工会女职工组织规范化建设专题调研。
此次调研的内容是针对当前工会女职工组织建设工作面临的新情况、新问题，以非公企业特别是中小企业和新建企业为、重点，了解掌握各级工会女职工组织规范化建设基本状况、主要做法和经验、存在的主要问题及原因、对策和建议。采取实地调研和问卷调查相结合的方式，在全市分别选择5个县、3个区、4个乡镇(街道)、2个村(社区)、2个工业园区和10个企业(其中2个国有企业，8个非公企业、中小企业占50％以上)进行调查。
目前，调查问卷和调研提纲已下发至各县区总工会、市直各单位。同时，要求各被调查单位实事求是搞好问卷调查及调研汇报材料，安排好实地走访单位，为全总专题调研组来调研，做好前期准备工作。(阜阳市总工会 周莉)
石家庄：女职工“关爱行动”惠及五万女性
5月31日上午，河北省石家庄市女职工“关爱行动”启动仪式在石家庄市妇产医院举行。市人大副主任、市总工会主席傅世武、省总工会女职工委员会主任梁玉芬、市卫生局党组书记、局长闫纯锴、市妇联主席葛瑞芳、市总工会副主席王艳芳、市总工会女职工委员会主任张建锐等领导出席仪式。
近年来，石家庄市总工会深入实施女职工“关爱行动”，特别是困难女职工活动，积极为女职工办好事办实事。为1004名困难单亲女职工赠送女性安康重大疾病保险，慰问困难单亲女职工和女农民工子女80名，为23468名困难女职工进行了免费妇科体检，举办文职工心理健康讲座142场，培训下岗失业女职工1.46万人次，提供职业介绍服务1.2万人次，使困难女职工深切感受到了工会组织的关爱和帮助。(石家庄市总工会 李静)
白河林业局：举办女职工巧手制作大赛
为了庆祝建局40周年，迎接建党90周年，展现吉林延边白河林业局女职工的聪颖智慧和心灵手巧的才华，同时，为广大女职工创业铺路搭桥，6月2日上午，由工会女职工委员会承办的“创业者”杯女职工巧手制作大赛在局工会举行。
本次大赛共收到十字绣、苏绣、剪纸、编织、绢花等各类作品286件，均为该局女职工及女家属原创。作品不仅题材广泛，内容丰富，而且工艺精致，富有创意，她们用女性特殊的话语方式诠释生活，将她们的多重情感体验浓缩在作品之中。延边林业集团工会主席王炜、女职工委员会主任孟杰、局党委书记荆彦林等领导参加了开幕式，并兴致勃勃地参观了展览。
本次大赛的开展为女职工创业致富起到了良好的推动作用。该局女职工委员会号召全局各级工会女职工组织要把发展女职工手工制品，带领女职工创业致富作为今后工作的重要内容抓实抓好，用女职工灵巧的双手“编织”出更加美好的生活。(延边州总女工部)
沁源：搭建女工快乐生活舞台
山西省沁源县总女工部搭建女工快乐生活舞台，以实施“关爱工程”为主线，以推进“快乐工程”建设为目的，采取多种措施，全方位关爱女工，搭建女工快乐工作、快乐生活大舞台，力促女工快乐成才，充分发挥企业“半边天”的作用。
沁源县总工会女工部，紧密结合企业中心工作，大力推进巾帼建功活动，激励女工立足平凡岗位、争创一流业绩，充分发挥女职工工作潜能，从各个岗位中脱颖而出、屡创佳绩，展现“巾帼不让须眉”的风采。与此同时，总工会女工部，始终将维护女工合法权益放在首位，每年组织开展一次女工专项体检及健康知识讲座，切实将关爱女工身心健康工作落到实处，定期组织开展“企业女性如何释压”、“如何处理工作与家庭关系”等专题座谈会，引导女工释放压力，以自信饱满的精神状态投入到工作和生活中。(沁源县总工会 杨玉才)
竹溪：积极开展“女职工健康普查”活动
在湖北省工会系统“三万”活动过程中，竹溪县总工会突出“解万家困难”主题，把工作着眼点放在关心困难职工群体和女职工方面。
为了使活动有声有色并富有实效，县妇联、县总女工委向全县各级女工委(部)发出倡议，倡导各单位(企业)认真开展以健康普查为主要内容的“关爱女职工”行动，并得到积极响应。据统计，截至6月14日，县统计局等41个县直单位，梅子贡茶叶集团、县电信公司等66家企业已组织开展了女职工健康普查，有51 2名女职工接受健康检查，普查中发现的4例恶性疾病患者已到市级以上医院接受治疗。此项活动的开展，在较大程度上进一步激发了全县广大女职工立足岗位建功立业的工作热情。(竹溪县总工会 石玲 丁华义)
海安：女职工“关爱行动”初见成效
日前，由江苏省海安县总工会携手海安阳光妇科医院组织实施的女职工“关爱行动”在海陵大地如火如茶地进行着。截至日前，全县已有50多家企业8000多名女职工享受到了特殊关爱，女职工关爱行动初见成效。
这次“关爱行动”的实施项目包括保健知识讲座、义诊咨询、免费妇科体检、妇科病手术援助、“两癌”检查及手术援助等。海安阳光妇科医院安排妇科专家组赴企业授课、义诊，派专车负责接送女职工来院进行妇科检查，为女职工提供更加方便、快捷的体检服务，对检查结果以企业为单位整理成册，并送到企业。
广大女职工积极参与此次关爱行动，她们认为这样的关爱行动让她们得到了真正的关爱和实惠，并纷纷表示，县总工会真不愧是职工的娘家人!(海安县总工会女工部王华 彭薇薇)
敦林：女职工17年营造“三八”林
截至2010年底，吉林省敦化林业局女职工已坚持17年营造绿色纪念林。 自1993年以来，吉林省敦化林业局各级女职工委员会组织女职工义务营造绿色纪念林。17年来，全局女职工义务献16.5多个工作日，营造“三八”林380多公顷，当年成活率及三年保存率均达96％以上。1994年被林业部和全国妇联联合命名为“全国‘三八’绿色优质工程”。随后又连续多次受到吉林省和延边朝鲜族自治州政府的表彰。(敦化林业局工会 么长路)
奕东公司：为女职工送上特色文他套餐
近年来，湖北奕东精密制造有限公司以及公司工会针对女职工的不同口味，多种类、多形式烹制特色文化套餐，丰富了女职工业余生活，提升了职工身体素质和文化修养，继而推动公司经济效益不断上升，2010年被咸宁市总工会评为优秀职工之家。
湖北奕东精密制造有限公司是一个近千人的企业，年轻女职工占职工总数的80％以上。每到重大节日，该公司及工会都会组织开展大型活动，同时，还坚持常年开展中小型活动不断线，做到季季有主题，月月有活动，周周有安排，举办卡拉OK、周末舞会、安全演讲等比赛活动增强团队的凝聚力和向心力。此外，该公司设立职工文化艺术节。每年十月份的第二周为文化艺术节，公司工会以此为契机，不断丰富职工的文化生活，他们好创建“职工书屋”，设立图书阅览室，并配有桌椅，沙发等，改善了职工的学习条件。为职工提升业务能力和储备专业知识提供了极大便利。(咸宁市成安区总工会 周常林)
宁波：全总调研组来甬调研女职工工作
7月21日，全总女职工部权益一处封蕾处长行来甬调研女农民工提升素质工作，分别赴江北天工慈城
