国有企业党建工作要点精选(九篇)

第1篇：国有企业党建工作要点范文

关键词：国有企业；经济转型；党建

近几年来，特别是2012年以来受国际经济形势总体复苏较慢、我国经济压力以及结构性调整等因素的影响，我国经济增长总体上呈现下行的态势。随着中国参与全球化进程的加深，中国经济已经与世界经济密不可分。2016年是中国“十三五”的开局之年，中国共产党十八届中央委员会第五次全体会议公报指出，要“坚持开放发展，必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势”，要“坚持统筹国内国际两个大局”。这意味着未来中国经济的发展方向是不断的开放，也意味着中国在国际经济格局的重塑中将扮演重要角色。因此，判断2016年中国经济形势，首先需要在开放经济的视角下对当前国际经济格局进行分析和考察。

在这种经济转型下我国的国有企业在党建工作中不仅不能弱化党建工作还应该加强对于企业员工及领导的思想政治工作，使其端正工作态度重点发挥党委的政治核心作用。而经济转型下国有企业党建工作的重点就是党委的政治核心作用凹陷，这主要体现在即坚持国有企业的主题地位步动摇，又要顺应时代潮流向混合所有制进行有效转变，同时也要坚持和加强基层党组织思想政治工作路线，从分听取国有企业党员干部和基层员工对于企业转型和发展的意见。

1.经济转型下国有企业党建工作的重要性分析

本文经过系统的研究分析发现，此次经济转型下我国国有企业的党建工作的重要行主要体现在以下几点：

1.1党建工作是提高国有企业竞争力的重要保障

在此次经济转型形势之下国有企业的党建工作与其它行政单位的党建工作具备一定的相同性，这对于提高国有企业的核心竞争力具有极为重要的意义。然而，此次经济转型的形式之下我国部分国有企业正处于苦难期，这种情况下更应该加强党委对于企业的指导意义，因为历史经验证明越是在关键使其坚持党建工作越能获得改革创新的效果来使得企业尽快脱围困境。我国经济转型的形式下国有企业的党建工作更应主动适应企业员工的思想观念与合理化利益需求，这样才能为国有企业脱围困境提供有效的保证。

1.2党建活动是增强国有企业业务服务质量的主要途径

我国国有企业在企业服务质量方面还有待进一步提高，即发挥国家赋予的政策优惠以及拥有的人才优势，还应不断发挥企业员工的主管能动性来进行服务质量方面的细化，以得到人民群众的认可。而国有企业的党建工作就是通过对企业领导与员工思想政治教育工作教育的进行，来使得企业明确自身服务的对象与效果，在企业党员先锋模范带动作用下来不断提升服务质量。[1]然而国有企业在性质上与私人企业、行政单位相比较又具有一定的差别，其具有一项重要的特点就是其具备的公共服务性，这使得其领导干部在权利观念方面需要更加开明，并且在遵循国家相应法律法规前提下，还要遵从市场规律的基础下认真进行企业内部的党建工作。

2.新形式下国有企业党建工作的不足

2.1认识方面存在的不足

在此次经济转型形势之下国有企业党建工作在组织机构改革过程，通常出现国有企业党委一般不参与企业的日常经营之中仅仅着眼于企业党政方针的宣传工作，在忽略了党建工作的主要方向是对于企业经营决策的监督。在此次经济转型期中国有企业党建工作的重要性并未得到充分的认识，部分国有企业领导和员工认为党建工作与企业经济效益相比缺乏直接经济效益，并且进行党建工作还需进行资金、人员以及时间等方面的投入，这就出现了国有企业对于党建工作的重视程度不够的问题。

2.2企业党建活动的开展质量不高

在此次经济转型期国有企业的党建工作在制度与措施上得到巩固的同时，在党建工作开展的质量还存在一定问题这主要体现在以下几点：第一是国有企业此次党建工作缺乏必要的自我认知，这导致了此次党建工作的针对性不强；第二是此次党建工作在企业内部的组织架构划分上存在职责不明的缺陷，主要表现在党建工作存在具体负责领导兼任或者成员不足的情况；第三是国有企业的管理者的整体素质和视野还有待提升。因此，在此次经济转型中的国有企业党建工作要突出创新性与时代性，这势必要求国有企业的党员干部通过加强自身的政治素养与思想建设等方面的学习，同时不断提高参与此次党建工作的积极性。

3.有效推进企业党建活动开展的措施方法探究

在此次经济转型期的国有企业党建工作中我们针对以上出现的问题，认为有必要从以下几个方面来切实有效的开展工作：

3.1提高党员的自身意识

在此次经济转型期的国有企业党建工作我们应该从党员自身意识培养着手，加强国有企业领导干部和员工的培训一次来提升其党员意识。这就要求国有企业根据自身的实际情况来针对企业党员的情况来进行先进性教育获得，而在培训过程中要讲党建工作的重要性与迫切性放在首要位置。同时要充分认识到国有企业党建工作是夯实党先进性的基础，一次来提高党建工作的需要。因此，在此次经济转型期的国有企业党建工作我们可以确保党的路线方针和政策在国有企业中得到不断贯彻和落实，以此来巩固党在企业中的执政基础。

3.2针对不同的对象进行区分对待

在此次经济转型期的国有企业党建工作要充分做好企业党员干部的工作，其中最重要的一点就是要将那些有思想、懂管理、乐奉献的年轻干部尽快吸收到党组织中来，尽可能快的将企业的领导干部团队通过此次党建工作的凝练打造成即有政治思想又会管理肯干的优秀团队。同时，我们也要做好企业员工的党员发展工作，以唤起员工参与企业管理的积极性，这便于使其逐步提高政治思想觉悟打造其主人翁精神更好的为企业服务。在此次经济转型期的国有企业党建工作也要加强对企业员工中的入党积极分子考察以便在之后及时有效的为推荐入党对象做好充足的准备，对于入党积极分子考察重点应放在企业员工的政治思想、业务水平以及主人翁精神等方面的综合考察上，切记出现一刀切的情况。

3.3.有效推进党建工作目标管理责任制

在此次经济转型期的国有企业党建工作中，要根据我国社会主义市场经济的实际情况有效推进党建工作目标管理责任制，以便于将党建工作细则与企业生产目标有机结合起来，使其更好的为国有企业的生产经营服务。例如部分国有企业党委推出的党委工作主题工作制度，就是根据企业在某一时期内需要完成的重大工作任务提交党委研究，使得企业的党建工作与生产经营获得有效结合。[2]

参考文献：

第2篇：国有企业党建工作要点范文

关键词：思想创新政治

随着经济的发展和改革的深入，坚持以改革创新精神不断提高和完善自己，是我们党始终保持先进性和不断增强创造力的决定性因素。一直以来，坚持改革创新的国有企业党建工作是国有企业改革发展稳定工作的重要内容和主要保证，更是增强基层党组织生机与活力的关键。要创新国有企业党建工作，首先要明白国有企业党建工作创新的内涵、目标、原则及意义。

一 国有企业党建工作创新的内涵

创新是加强和改进国有企业党建工作的关键，是国有企业党组织始终保持生机与活力的重要原因，也是国有企业在当前金融危机中能够不断经受各种风险考验、增强企业核心竞争力的重要保证。要创新国有企业党建工作，一个必要的前提就是要科学地掌握国有企业党建工作和国有企业党建工作创新的内涵，解决国有企业党建工作创新“是什么”的认识问题。

1、国有企业党建工作的内涵

国有企业党建工作全称是“国有企业党的建设工作”，是国有企业管理的重要组成部分。依据最新修改的《中国共产程》第十七条规定：“党的中央、地方和基层组织，都必须重视党的建设，经常讨论和检查党的宣传工作、教育工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作等，注意研究党内外的思想政治状况”和中央组织部及国务院国资委党委对国有企业的文件精神，国有企业党建工作总体可概括为以下十个方面的内容：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、稳定工作、企业文化建设、思想政治工作、精神文明建设和其他工作（如地企协调工作、计划生育工作等），这十个部分基本上构建了一个完整的、系统的、协调的、明确的国有企业党建工作体系和逻辑框架。

2、国有企业党建工作创新的内涵

什么是“国有企业党建工作创新”？学术界当前还没有明确的界定，更多的是实践层面的研究。对国有企业党建工作创新的把握，首先应当从创新入手。什么是“创新”？创新的概念起源于经济学层面，1912 年美籍经济学家熊彼特在《经济发展概论》中提出：创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。随着时代的发展，创新开始形成系统化的理论体系，并逐步分化成技术创新、制度创新和观念创新等多个方面。据百度百科解释，创新就是在人的主观作用推动下，利用已存在的自然资源或社会要素创造新的矛盾共同体的人类行为，或者可以认为是对旧有的一切所进行的替代、覆盖。其特征是新思维、新发明、新描述、新创造等，它起源于拉丁语，原意有三层含义，第一，更新；第二，创

造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，“是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”“创新”不能等同于“创造”，“创造”指“首创前所未有的事情”，表示一个从无到有的过程；“创新”则指对现有事物的更新改造过程，更能给人一种“旧貌换新颜”，“推陈出新”的感觉。

由以上的分析可以试着给国有企业党建工作创新做这样的定义：国有企业党建工作创新就是新时期国有企业党组织在马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导下，在继承传统党建工作优良传统的基础上，为适应建立中国特色现代国有企业制度、发展社会主义市场经济要求，有效整合党建资源，围绕国有企业改革和发展所开展的不同于传统党建工作的带有规律性、科学性的工作行为。其内容主要包括：观念创新、机制创新、方法和载体创新三个方面，针对党建工作的思维方式、制度形式、活动方式等进行了创新，并总结新经验，研究新情况，解决新问题，通过国有企业党建工作的实践创新，

来推动国有企业的制度创新、技术创新、管理创新和组织创新，最终促进国有企业的全面振兴。

二 国有企业党建工作创新的目标

目标是明确自身定位与方向的重要工具。国有企业党建工作的目标，即要把国有企业党组织建设成为一个什么样的党组织，是国有企业党建工作创新必须解决的首要问题。通过对中央九七年四号文件和《中国共产党国有企业基层组织工作条例》中国有企业党的工作目标的参考，新形势下国有企业党建工作创新的目标应包括总体目标和具体目标两部分，总体目标主要是对党的建设目标、历史使命和远景陈述的概括，应当生动活泼、言简意赅、富有意义和鼓舞性；具体目标则是围绕总体目标从自身具体情况出发所做的规划，是国有企业党组织明确自身定位的关键。

1、总体目标

通过改革创新国有企业党建工作，努力把国有企业党组织建设成坚决贯彻执行党的路线方针政策、推动国有企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

2、具体目标

（1）建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到群众衷心拥护的四好领导班子；建设一支政治强、善经营、会管理，能够引领企业科学发展的经营管理者队伍；建设一支始终保持先进性，在企业改革发展中攻坚克难，充分发挥先锋模范作用的党员队伍；建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，熟练掌握相关科技知识和劳动技能的员工队伍。

（2）打造一个党纪工团、干部管理、新闻宣传、教育培训、精神文明建设、思想政治工作、企业文化建设、社会治安综合治理与维护稳定、和谐等工作协调和谐的多位一体的综合性的新平台。

（3）建立和形成一套符合新形势下党的建设要求的工作机制和工作制度。

（4）形成积极主动运用新方法新载体推进党建工作创新的新局面。

三 国有企业党建工作创新的原则

新形势下推进国有企业党建工作创新，必须主动适应建立中国特色现代国有企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员员工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，科学把握以下原则：

1、围绕中心、推动发展、维护大局

《》规定：国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，这一条明确了国有企业党建工作的基本定位和任务。基本定位就是坚持政治领导，发挥政治核心作用，保持政治优势,而不是包揽一切；任务就是围绕生产经营管理等中心工作做人的工作，把政治优势转化成核心竞争力与科学发展优势，维护国有企业改革发展稳定这个大局。发展才是硬道理，在全球化时代，企业言必谈核心竞争力，国有企业当前最大的政治也就是增强企业核心竞争力，推动企业健康发展，维护改革发展稳定大局，党建工作创新的成效最终要体现到推进工作、促进发展上来。一是要把国有企业生产、经营、管理中的重点、难点、热点作为党建工作创新的内容，协调解决生产、经营、管理中存在的各种矛盾和问题，为国有企业的生产、经营、管理保驾护航，解除后顾之忧；二是要将生产、经营、管理的成效作为检验党建工作创新的重要标准，党建工作创新不能就党建抓党建，必须紧紧围绕企业的中心工作来开展，否则就会脱离大局，偏离中心。

2、以人为本、服务群众、注重实效

国有企业党建工作主要是做人的工作。十六大以来，党中央明确提出“以人为本”的理念，形成了以“以人为本”为核心的科学发展观，科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是促进人的全面发展为目标，是我党与时俱进的一个重要标志。在国有企业里也要以人为本，党组织发挥政治核心作用不仅要体现在企业的发展上，而且要体现在员工的发展上，思想政治工作说到底就是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和义务，实现企业与员工同步发展，相互促进。

坚持以人为本，要围绕三个方面创新党建工作：一是围绕激励党员发挥先锋模范作用创新，如设立党员服务中心、建立党内关怀激励机制等，维护党员主体地位，保障党员基本权利，关怀帮扶困难党员；二是围绕员工群众的利益问题创新，要始终把服务群众作为重要职责，倾听群众呼声，关注群众诉求，把群众的安危冷暖放在心上，从最直接、最现实的利益问题入手，为广大员工群众办实事、办难事，积极构建党员服务群众的工作机制，探索实行“党员责任区”、“党员承诺制”等机制；三是围绕党建活动机制创新，党组织的创新活动必须体现实效性，在现实情况中，党建活动仍然存在着虚化淡化的问题，因此要紧贴企业实际，创新党建工作机制，如实行党建工作流程化管理，借鉴和运用精细化管理先进理念，对党建工作业务流程、活动相关程序等进行梳理、量化、细化、固化。同时活动要采取对广大群众喜闻乐见的工作主体不符合、不适应的问题上，大胆创新，如积极发扬党内优良作风，坚持民主集中制原则，不断扩大党内民主，探索开展党代表大会代表常任制试点工作等，使国有企业党建工作在继承创新中得到不断加强。

4、立足实际、突出特色、循序渐进

国有企业因为行业性质不同、自身实际不同、组织结构不同等特点，创新党建工作不能搞“一刀切”，必须结合自身实际情况开展，在突出抓好以理想教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。如铁路施工企业党建工作既与金融企业党建工作不一样，也与铁路运输企业党建工作有差别。因此要积极调整思路，结合企业自身实际，有针对性地创新，防止因党建工作创新虚化淡化导致党建活动假、大、空的恶果，要做到重落实、重执行。在推进党建工作创新的过程中，要从自己的实际出发，选择1-2 个着力点和突破点，创出自己的特色，使国有企业党建工作创新呈现出百花争艳、百花齐放的特点。国有企业党建工作创新不可能面面俱到，只有选取自身亮点加以培育，以点带面，有所突破，不断以新思路、新举措开创出党建工作新局面。在推进党建工作创新的过程中，要由点到面、逐步推进，先试点，在认真总结试点单位经验教训的基础上逐步推开，将党建工作创新的成本和风险降到最低。

围绕企业中心任务深化教育内容，企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。进一步做好理论武装工作。在新形式下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距、抓住机遇、迎接挑战、战胜困难。加强企业文化建设，统一员工价值观。针对员工思想观念的多样化，要加强企业文化建设，要把企业发展战略、企业精神、核心价值观，以强化执行力，增强凝聚力，提高工作效率。

5、积极探索，创新工作载体

创新思想政治工作的载体，就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段，在思想教育方面，要重改变重灌输的权威性，轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变。转变重典型引领，轻机制推动的倾向，加强机制建设。从社会环境和时代要求上把握思想政治工作的本质和规律，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价标准，健全思想政治工作机制。从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式。提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。

四 国有企业党建工作创新的意义

第3篇：国有企业党建工作要点范文

随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业党建工作和企业文化创新之间的联系越来越密切，对企业发展而言，两者既有一定的共同点，也存在着一定的区分度，有力推进企业持续、健康、快速发展的根本出路就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对国企党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。

关键词：

国有企业；企业党建；企业文化创新；系统构建

当前的社会主义市场经济体系当中，作为公有制经济的重要组成部分，国有经济的地位和意义不容忽视，而国有企业作为国民经济的中坚力量，其经营及发展状态，对于社会经济的整体发展有着重要的影响。通过对国有企业党建工作与企业文化创新的系统构建，可以为国有企业的发展提供新的动力，有利于促进社会经济的整体发展与提升。

一、国有企业党建与企业文化创新的共同点

在当前激烈的市场竞争中，国有企业的持续发展离不开党建工作的开展和企业文化的创新。卓有成效的企业党建工作是企业实现科学发展的利器，为企业文化创新提供了可靠的政治思想保障，而企业文化创新是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，为企业党建工作的开展提供有效平台和载体，两者相互融合，可以极大地增强国有企业的凝聚力和竞争力。企业党建工作与文化创新对当下国企健康、稳定发展有着重要作用。党建工作对于党的执政能力有着重要的影响，国企党组织应当勇于承担责任，通过依靠群众和深入基层，进一步发挥政治核心作用。在实际工作中，对党建工作的内容进行不断的调整，从而使企业获得更大的凝聚力，取得更好的工作效果。作为企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化创新应当以社会主义市场经济下的企业特点为基础，对企业思想内涵进行提升，同时形成企业独特的意识形态[1]。

二、国有企业党建与企业文化创新存在的问题

（1）思想认识不到位。在实际工作中，部分人员缺乏应有的思想认识，使得改革的推行收到了较大的阻碍。在当前的发展环境下，如果思想认识不到位，将会对国有企业改革及机制优化造成很大的阻碍。从国有企业的长远发展来看，社会主义经济建设发挥着重要作用，应当以经济建设为中心，才能够确保国有企业长足的发展动力[2]。而思想文化建设是重中之重，理应受到重视。（2）工作模式陈旧。在当前国企党建工作中，不少企业缺乏与时俱进的精神，仍然采用以往陈旧和僵化的工作模式和制度。因循守旧，毫无创新，甚至以生产经营和企业效益淡化和模糊企业党建工作的开展，更别说企业文化的创新。（3）民主作风缺乏。在企业党建工作与企业文化创新的进程中，一些国有企业内部缺乏民主作风，企业党建和企业文化创新工作效率相对较低。比如说个别国企中存在着企业董事长、总经理与企业党建工作负责人之间各自为政的局面，企业职代会在企业管理过程中往往流于形式。在这种民主作风相对缺乏的环境下，企业员工往往会采取一种事不关己的态度，给企业的自身发展带来不利影响。

三、国有企业党建与企业文化创新的系统构建

（1）强化企业党组织建设。国企党建工作与企业文化摘要：随着现代企业制度的逐步建立和完善，企业党建工作和企业文化创新之间的联系越来越密切，对企业发展而言，两者既有一定的共同点，也存在着一定的区分度，有力推进企业持续、健康、快速发展的根本出路就是把企业党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，对国企党建与企业文化创新进行系统构建，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设企业党建工作和企业文化的一体化。关键词：国有企业；企业党建；企业文化创新；系统构建创新是相互促进、相互影响、共同发展的关系。不论是企业党建工作，还是文化创新工作，党组织作用的发挥，对提升这两项工作的实效性都能起到一定的促进作用。因此，在国有企业党建与企业文化创新的系统构建当中，要处理好两者关系，首先应在坚持党的正确领导的前提下，发挥国企党组织的政治核心作用，通过企业党建工作，对企业文化进行创新引领，为企业文化创新提供强大的思想保证。（2）提高系统建构实践的认识。实践是检验真理的唯一标准，国有企业在党建与企业文化创新中，要提高对实践的总结，充分吸收实践当中的经验，从而对党建工作和文化创新进行检验和锤炼。要以马克思主义为依据，结合党在实践中获取的经验，对党建工作的内涵和企业文化的创新提供动力[3]，并通过对真理不断深入地认识，获取更具创新性的经验。（3）找准系统构建的切入点。企业党建工作与企业文化创新都是通过思想教育、民主参与、典型示范等形式开展工作。要实现两者的有机融合，必须要找准党建工作融入企业文化的切入点，把党员群众凝聚在党组织周围，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力，并结合企业生产经营，组织好企业文化活动，使企业文化植入企业员工内心，成为凝聚力量、推动企业改革发展的重要动力，最终成为他们的价值追求和自觉行动，内化于心外化于行。另外，在国有企业党建及文化创新中，应当严格遵循并融入为人民服务的理念，在人民心中建立起良好的企业形象，坚持服务大众的观念，并将其更好的融入在企业党建与企业文化创新中，从而取得更好的效果。

四、结论

总之，在当下的国企改革中，我们应认识到国企党建与企业文化创新的共同点，针对存在的问题，采取有效的措施进行国有企业党建与企业文化创新的系统构建，从而推动国有企业及社会经济的良好发展。

参考文献

[1]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2015(2):70-75.

[2]王正夫,周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2016,18(4):78-82.

第4篇：国有企业党建工作要点范文

党的十七大明确指出,“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”国有企业是国民经济的重要支柱，搞好国有企业，增强国有企业的活力和竞争力，是增强国有经济活力、控制力、影响力的关键。充分发挥国企党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，不仅对企业又好又快发展具有十分重要的意义，而且对夯实党执政的组织基础、巩固党的执政地位也有着十分重要的意义。

在深入学习贯彻落实十七大精神过程中，我们紧密联系省内企业实际，按照十七大提出的“一条主线”和“五个重点”，逐步理清工作思路，实现党建工作机制创新，构建起“四五六”党建工作体系，为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。

一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重

改革开放三十年，中国社会发生了深刻变化，取得了巨大进步，其根本原因正如书记指出的那样，归结起来就是：“开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。”十七大之后，从省国资委到各企业党委，各级党组织花大力做的一项工作，就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深刻内涵，不断增强政治认同、理论认同、感情认同，自觉作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分。深入贯彻科学发展观是国企党建工作最突出、最紧要的任务。一是落实好科学发展观的“第一要义”，紧紧围绕科学发展来审视和谋划党建工作，使党的组织资源、组织优势、组织活力为科学发展提供动力和保障。二是落实好“以人为本”的核心，使党建工作更加关心人、理解人、爱护人、激励人，充分调动广大党员、干部和员工的积极性主动性创造性，充分反映广大职工群众的利益诉求，努力促进人的全面发展。三是落实好“全面协调可持续发展”的基本要求，使领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设形成相互联系、相互促进的有机整体，提高党建工作科学化、规范化、制度化水平。四是落实好“统筹兼顾”的根本方法，正确处理好党建工作与生产经营和其他各项工作的关系，正确处理好党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现党建工作的持续、健康发展。

二、持续创新党建工作运行机制，不断完善企业党建工作

经过这些年的改革，国企党建工作形成了一些成功的做法，积累了一定的经验，应该指出，过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是，在新形势下，在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中，国企党建工作在体制机制，特别是党建工作的运行机制上，也出现了一些不相适应的地方，需要不断进行改革创新，通过制度创新、机制创新、管理创新，最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中，我们感到至少要创新六种机制。

1.创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性

保持共产党员先进性教育作为一个阶段结束后，为加强先进性长效机制的建设，中央出台了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，进一步明确了地方党委、部门党组（党委）抓党建的主要责任、工作目标和工作措施，在省委领导下，结合辽宁国企的实际，省国资委党委也出台了抓省中直企业党建工作责任制的文件，目的在于提高省（中）直企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。

文件中明确规定了省国资委党委的职权范围，即党组织关系隶属于省国资委党委的省直企业党建工作，由省国资委党委领导；党组织关系属地的省直企业党建工作，省国资委党委进行指导。党的组织关系隶属省国资委党委的中直驻辽企业，其党建工作以省国资委党委领导为主，上级主管部门党委进行指导。这些规定，避免了因管理权限边界不清而造成的工作上的不协调。文件同时明确了省国资委党委抓企业党建应承担的六项责任：研究制定加强省（中）直企业党建工作的规划、计划、制度和措施，并认真组织实施；建立健全企业党的组织，指导企业党委改选换届；加强企业党组织领导班子建设，特别是选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、作用薄弱的基层党组织；加强作风建设；加强党员队伍建设；关心爱护企业党务干部。为了把责任落到实处，建立基层组织建设协调小组和省国资委党员领导干部联系点，省国资委党委每年至少两次专题研究企业党建工作，解决基层党建工作的重要问题，对企业党建工作进行严格考核，既有激励措施，也有约 束办法，考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。

各企业根据国资委的文件精神，结合企业实际，也都制订了各自的党建工作责任制，明确了权利、责任和义务。这样，从省委到国资委党委再到企业党委，形成了一层抓一层的责任体系，使组织领导机制得到健全。

2.创新干部选任机制，更加注重能力建设

建设高素质的领导班子，是党的建设伟大工程的重中之重，其核心在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力。如何提高党在经济领域的执政能力，是国企党建绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键在人，关键在领导班子。

按照现代企业制度的要求，企业领导班子成员的构成，领导人员的选拔、任用都有其特殊性，国有企业既要坚持党管干部、党管人才原则，又要依据《公司法》的相关规定，尊重出资人的权利；既要发挥国资委党委的主导作用，又要赋予企业董事会对经营高管人员的提名、推荐、罢免等方面的权利诉求。同时，企业董事会、监事会、党委会、经理班子的产生方式也不相同。这些特殊性，就决定了企业领导干部的选拔任用必须有一套符合实际的新办法。实际工作中，我们根据情况不同，分别采取了委任、选任、聘任、考任、派任等办法，充分尊重职工群众的民利，充分发挥经营业绩考核结果在干部升迁进退中的决定性作用，把那些思想好、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，必须把思想政治建设放在十分突出的位置。按照十七大提出的建设学习型政党的要求，紧密结合企业改革发展的实际，坚持用发展着的中国化的马克思主义指导主观世界和客观世界的改造，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，形成共同奋斗的精神支柱和思想基础。使企业的党员领导干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，重点是提高驾驭市场经济的能力和水平。坚持发展这个第一要务，着力提高企业领导人员推动企业又好又快发展的能力，进一步解放思想，着力查找和转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，更好地把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，进一步凝聚改革共识，集聚科学发展力量。认真研究制定符合省属国企实际的领导班子考核评价细则，通过细化各项考核评价指标，进一步促进企业领导班子思想政治建设，提高经营发展能力、创新意识、大局观念和团队精神，在领导班子中进一步树立“科学谋发展、务实求振兴”的良好风气。适应企业参与市场竞争对领导人员的综合能力要求，进一步创新国企领导人员的选拔方式，按照职业化、现代化和国际化的标准，培养一批具有良好政治素质和专业素养的职业经理人，努力建设结构合理、素质较高、具有较强创新能力和发展意识的高层经营管理人才队伍。

3.创新党员教育机制，更加突出党员素质提升

党的先进性作用的发挥，最终要靠千千万万个高素质的党员来实现。按照十七大的要求，扎实抓好党员队伍建设这个基础工程。为此，我们实施了四项子工程。一是实施“党员素质提升工程”。大规模培训党员，充分发挥业余党校、网络党校、党员活动室的作用，采取脱产培训与自学相结合，以知识竞赛、“岗位练兵”、“技术比武”等活动为载体，引导党员学理论、学技术、学科学，提高理论水平、思想觉悟，增强组织纪律性，增长业务技能和服务群众的本领，为提升工作业绩奠定基础。二是实施“党员意识培养工程”，组织党员认真学习和遵守，增强党员意识。按照中央关于定期开展党员党性分析的要求，在进一步总结试点单位经验的基础上，推行省（中）直企业年度民主评议党员活动，对优秀党员进行表彰，对不能很好履行党员义务和发挥党员作用的党员进行帮助教育，限期整改提高，对不合格党员进行组织处理。三是积极推广“党员承诺制”经验，普遍推行党员承诺。党员在向组织承诺的同时，要承诺为职工群众做几件实事、办几件好事，组织党员参加社会公益活动、参与社区管理、参加志愿者行动，积极投身到社会公共管理服务体系之中。在有条件的企业，尝试建立党员服务站（点），开展各种形式的便民利民活动。通过各种形式，搭建起党员联系和服务群众的平台，使党员经常受教育、永葆先进性。四是开展“党员关怀”行动，建立党员政治关怀机制和困难党员帮扶救助机制。尊重党员的主体地位和民利，畅通党员民主参与的渠道，通过为党员过“政治生日”、党员活动日、专题组织生活会、“”、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者等活动，增强党员的政治荣誉感和组织归属感。在做好“七一”和春节期间的节日集中走访慰问活动外，通过建立“帮困基金”等办法，构建起日常的困难党员救助保障机制，为老党员、困难党员和基层党员干部解决生活上的难题。

4.创新作用发挥机制，更加突出党组织整体功能的发挥

党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础。国有企业党组织，是党的基层组织的重要组成部分，搞好国企党组织建设，不仅是企业自身改革发展稳定的需要，也是巩固党的执政基础这个大局的需要。

在抓基层组织建设中，我们始终坚持“抓住主线，创新机制，突出重点，注重实效”十六字原则。抓住主线，就是以发挥党组织政治核心作用为主线。国企党组织是否坚强有力，关键就看能不能很好地发挥政治核心作用。我们在考核和评价一个党组织是否发挥了政治核心作用时，主要坚持“五看”：一看企业党组织在党和国家方针政策在企业的贯彻落实方面能否发挥保证监督作用；二看企业党组织在推动企业发展方面能否发挥支持协助作用；三看企业党组织在企业重大问题决策方面能否发挥沟通参与作用；四看企业党组织在建设和谐企业方面能否发挥指导协调作用；五看企业党组织在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设及群众工作方面能否发挥组织领导作用。从实际情况看，在这五个方面的作用中，情况最复杂的还是参与重大问题决策。企业采取的做法是，对于“三重一大”即重大事项、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重大问题，采取党政联席会的形式集体讨论决定。一些企业还采取党、政一把手相互交叉任职的方式，从组织上来保证党、政融合。创新机制，就是要真正解决党建工作融入中心、进入管理，避免“两层皮”现象。企业党建工作要从过去“围绕”中心，转变到融入中心、进入管理上来，这不仅是观念的转变，更是工作方式的重大转变。由“围绕”到“融入”，要求我们必须坚持把发展作为第一要务，以推动企业发展为出发点和落脚点，谋划企业党建工作，具体做到“三个融入”。一是从体制、制度上融入，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。二是从工作内容、工作方法上融入，做到党的工作与企业的生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补。三是从评价考核上融入，运用现代企业管理的思想、方法和手段，设计出党建工作的衡量标准、考核办法，这种办法必须与国有资产保值增值责任体系、企业经营者业绩考核体系有机结合。突出重点，就是要把党内民主建设作为组织建设的重点，以增强创新活力，促进党内团结。企业党委按时改选换届，是尊重党员权利、发扬党内民主的一个重要途径，我们每年根据企业党委任期到届或超届情况，采取电话提醒和书面告知的方式，对超期较长的当面约谈，督促企业党委按规定改选换届。今年，我们按照十七大的精神，选择一些企业进行党代表任期制试点，还在一户基层企业进行党组织班子直接选举试点。注重实效，就是要让党的工作成为企业价值链上的重要环节，取得实实在在的效果。实际工作中，我们把开展“党内主题实践活动”作为党建工作有效融入生产经营活动的一个重要载体，每年精心策划、实施一项“党内主题实践活动”。围绕企业生产经营中的技术引进、技术改造、科技创新、管理创新、市场开拓、节能降耗、增收节支等环节，以党支部、党小组为单位，以党员骨干为支撑，设立“共产党员创新工程”、“党员示范岗”、“党员攻关小组”，在“创新型企业”创建活动中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，展示党员队伍的风采。20xx年，我们组织开展了“创新创效，和谐发展，促进全面振兴”主题实践活动，各企业共设立共产党员工程项目594项、共产党员责任区2311个、共产党员示范岗1438个，开展共产党员攻关项目861个，提出合理化建议1306个，实现党员义务献工86939小时，创造经济效益3667万余元，增收节支5344余万元，取得了良好的效益。

5.创新过程控制机制，更加注重执行的效率与效果

过程控制作为一种科学的管理方法，这些年被大量引入到非物质生产领域，它把每一项工作流程都分为策划（p）、实施（d）、检查（c）、改进（a）四个过程（pdca循环）。企业党建工作作为一种非物质生产领域，同样适合采用这种管理方法。每年年初，我们研究制订党委工作要点，把全年的工作任务细化成《实施细则》，并量化为100分考核指标，下发各企业，这相当于p。各企业依据省国资委下发的《实施细则》，制订本企业全年党建工作计划，并负责组织实施，这相当于d。年中，检查一次工作落实情况，有的企业一季度检查一次，有的企业把党建检查与绩效考核结合在一起进行，有的企业召开半年工作会，专门总结党建和思想政治工作，这相当于c。检查结果通报各基层单位，对存在的突出问题提出改进意见，这相当于a。年底，省国资委对一年来各企业对《实施细则》落实情况进行考核评比，评出优秀、先进、达标和不达标单位。通过加强过程控制，提高了执行效率，改善了工作效能。pdca循环同样适用于其他单项工作。

6.创新考核评价机制，更加强化党建工作的质量和水平

党建工作是“软指标”、考核评价缺乏“刚性”机制，这是长期困扰基层党建工作的一个问题，做好基层党建工作的督促检查和考核评价，是党中央关于保持共产党员先进性长效机制建设而提出的一项具体要求。建立一套完善有效的考核评价机制，有两个关键点，一是目标的设定是否科学，是否符合实际，是否具有针对性。对企业党建工作的考核评价，要体现企业特色，要体现“效率”、“效益”的概念，重点要放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益、实现国有资本保值增值上。二是有无一套切合企业实际的党建工作考核办法。我们对党建工作进行考核评价，主要有三种办法。一是党建目标管理考核。从20xx年起，我们就开始了党建工作目标管理考核的试点，将党建工作的各项任务以及促进生产经营任务完成的具体要求进行量化分解，形成百分制量化考核指标，每年以国资委党委的文件下发企业，年末进行考核，考核分为企业自检与国资委考核两个环节，国资委考核时由各职能处室考核相对应的项目，不仅增加了考核的权威性，也增加了考核结果的说服力，取得了较好的效果。二是企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考核。从20xx年起，我们试行了省监管企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考核办法，年初签订责任状，年末与经营者年度业绩考核同步考核，考核的结果直接与年薪分配挂钩，试行的结果初步显现出这个办法的激励和约束作用。三是开展党建iso9000质量认证，引入借鉴国际通行的产品质量认证方法来评价党建工作，试点工作始于20xx年，去年又扩大了试点范围，进一步提高了党建工作考核评价机制的客观性和“刚性”。

三、努力构建“四五六”党建工作体系，扎实推进国企党建

国有企业党的建设是一项系统工程，系统的特点是全面的而不是单一的、是综合的而不是分散的、是联系的而不是割裂的、是开放的而不是封闭的、是变化的而不是静止的。解决系统问题，就不能用简单的办法，而应该“综合治理”。

把企业党建置于企业整体事业发展的大局中统筹安排。企业党建与企业经济建设是鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。我们坚持做到，在年初部署经济工作时，一同部署党的工作；与企业领导人员签订经营目标责任状时，同时签订党建目标责任状；年底进行经营业绩考核时，同时进行党建工作业绩考核；在核定企业领导人员年薪时，党建工作考核结果是一项重要参考指标。

把企业党建的各个部分作为一个整体来谋划。企业党建不仅有组织工作、宣传工作、干部工作、统战工作、纪检工作，现在还延伸到群团工作和稳定工作，工作的覆盖面较过去有了很大拓展，机构则相应压缩合并，人员相应减少、兼职增多，不少企业将过去的组、宣、统、工、团合并在一起设一个党群部，有的企业将组织与人力资源、宣传与企业文化、统战与群团工作进行合署办公，这种变化是企业应对市场竞争而对内设机构和职能进行重构的结果，是一种客观存在，从实践看，有其合理性。从国资委层面来抓企业党建，就必须适应这种变化，在谋划工作时，就必须通盘考虑，尽量避免政出多门。

第5篇：国有企业党建工作要点范文

〔关键词〕 国有企业，党建科学化，基本内涵，基本原则，重点要求

〔中图分类号〕D267.1 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2011）06-0005-03

国有企业党组织是党在国有企业中全部工作和战斗力的基础，提高国有企业党的建设科学化水平，对于充分发挥国有企业党组织的政治优势，促进企业科学发展，以及推进整个党的建设科学化，都具有十分重要的意义。

一、国有企业党建科学化的基本内涵

科学化的本意就是认识、把握和遵循规律。所以，国有企业党建科学化，首先要求按照科学规律推进国有企业党的建设。这规律，既包括中国共产党自身建设与活动的规律，也包括国有企业根据现代企业制度建设的内在要求而运行的规律，还包括国有企业党组织在现代企业制度条件下强化自身建设和发挥自身功能的规律。而所谓认识、把握和遵循规律，就是在认识规律的基础上，形成指导国有企业党的建设正确发展的科学理论、科学制度和科学方法，再把这一理论、制度和方法用于企业党的建设实践之中的过程。所以，国有企业党的建设科学化，就是在建设中国特色现代企业制度的条件下，按照国有企业发展规律、中国共产党执政规律和自身建设规律的基本要求，通过企业内部各项制度建设和体制机制的完善，加强党对国有企业的政治领导，加强企业党组织自身建设，确保国有企业有效承担经济责任、政治责任和社会责任，不断推进国有企业党的建设和企业各项工作落实的过程。

按照国有企业党的建设科学化这样一个目标，实现国有企业党的建设科学化，就必须把加强党对国有企业的领导、体现现代企业制度的本质要求和推进国有企业科学发展三者有机统一起来，把保证国有企业更好地履行经济责任、政治责任和社会责任三者有机统一起来，确保党组织科学地参与决策、主导用人、有效监督，全面提高党建工作质量和企业核心竞争力，从而形成有利于发挥党组织先进性、巩固党的执政基础和促进企业科学发展、实现企业劳动者共同富裕的良好局面。

具体来说，实现国有企业党建科学化，首先要形成符合中国特色现代企业制度条件要求的国有企业党建科学理论。国有企业党的建设科学理论要求我们把马克思主义关于无产阶级政党建设的基本理论和中国现代企业制度条件下党的建设实际相结合，深入研究在新的社会历史条件下推进国有企业党的建设的现实条件，研究推进党的建设和促进国有企业科学发展的内在联系，研究把党的建设融入国有企业中心工作和企业管理的相关原则、机制、途径和方法，研究党的组织活动规律与现代企业制度运行规律之间的结合点，研究党的思想政治工作与企业文化建设、精神文明建设相互统一的规律性要求。

其次，要形成符合中国特色现代企业制度要求的国有企业党建科学制度。第一，制度要合乎国有企业经营运作的基本规律和在这一领域党的自身建设与活动规律的客观要求，具有清晰明确的规定内容，减少弹性，便于在实际工作中具体操作。第二，制度不仅要有实体性内容，而且要注意程序性内容；不仅要有明确的活动和行为规则，而且要有保证这些活动和行为规则真正落到实处的相关措施规定。还要避免那类只有各种“不准”，但对于违背了“不准”却无能为力的所谓制度。第三，制度要注意体系性。国有企业党的建设涉及很多方面的制度，如领导制度、决策制度、干部选拔任用和管理制度、党员教育管理制度、党内民主制度、监督制度等等。这些制度如果在内容和操作程序上不配套，构不成体系，甚至相互之间有冲突、有矛盾，那制度的效力就会大打折扣。第四，要注意形成科学的制度环境。所谓制度环境，包括制度制定和执行的必要组织机构、人员安排、工作体制和机制乃至人们对待制度的观念。如果制度制定出来没有人负责落实，没有人负责监督，或者由于体制机制不顺畅在实际中无法得到贯彻，或者由于人们缺乏对待制度的正确观念不重视制度的执行，那么制度也会失去应有的意义。

再次，要形成符合中国特色现代企业制度要求的国有企业党建科学方法，并把这些方法贯穿于实际工作的各个方面。过河要先解决桥或船的问题，没有正确的方法支撑，国有企业党的建设在实际中也很难按照预定目标顺利进行。这里的方法，当然首先是马克思主义科学的方法论原则。但是，具体到工作中，则必须把这种方法论原则和国有企业党的建设实际相结合，形成实际工作中具体操作层面的方法。例如，在现代企业制度条件下做好党员队伍管理和职工思想政治工作的方法，正确处理和协调企业内部各种关系形成有利于企业党的建设发展的良好环境的方法，推进企业文化建设和精神文明建设的方法，等等。

二、国有企业党建科学化的基本原则与衡量标准

为保证国有企业党建科学化的实现，必须在实际工作中始终坚持国有企业党建科学化的基本原则，并形成衡量国有企业党建科学化的客观标准。否则原则不到位，会使工作在实施过程中走样；标准不科学，会使工作在实际中产生随意性。

（一）国有企业党建科学化的基本原则。从当前国有企业党的建设面临的新情况和新形势要求来看，从中国共产党作为一个马克思主义执政党在执政中工作的固有规定性来看，从推进国有企业科学发展的要求来看，国有企业党的建设科学化应始终坚持以下基本原则：

坚持党对国有企业政治领导的原则。坚持党对国有企业的政治领导，既是中国特色现代国有企业的政治优势，也是国有企业党的建设科学化的基本条件。1989年8月，党中央下发的《中共中央关于加强党的建设的通知》规定：“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”十七大明确指出：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。” 〔1 〕 （P83 ）坚持党对国有企业的政治领导，对于确保国有企业发展的社会主义方向，在国有企业中贯彻党管干部的原则和党管人才的原则，都具有现实意义。因为，只有坚持党对国有企业的政治领导，才能更好地保证党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规在企业中切实得到贯彻执行，保证企业运行中各种重大问题的处理、重大事项的决策、重要人事的任免，以及企业的党风廉政建设得到有效的监督。并为保证企业职工的各项权益得到落实，企业各方面人才的作用得到应有的发挥提供基本条件。

坚持围绕企业中心开展工作的原则。企业是经济组织，企业的发展，最重要的是要体现它的经济效益。国有企业能否为社会主义作贡献，也首先取决于企业在发展中能否使国有资产保值增值，所以，国有企业党的建设，能否围绕企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设科学化的应有之义。围绕企业中心开展工作，就要使企业党的建设有利于企业全面深入地贯彻落实科学发展观，有利于解决制约国有企业科学发展的体制机制问题，有利于推进企业建立健全现代企业规章制度、转变发展方式，从而提升企业的核心竞争力。围绕企业中心开展工作，还要通过加强企业党的建设来推动企业的创新发展。国有企业党的建设的创新，对企业整个工作的创新具有十分重要的意义，如党的领导体制创新、组织制度创新、党内民主制度创新、反腐倡廉制度创新、思想政治工作创新等等，都不仅会给企业党组织本身带来生机与活力，而且会给整个企业发展带来生机与活力，因为党的建设创新，会促进人的思想观念转变，激发人的积极性和创造性，还会从体制机制方面为企业创新提供更为有利的内部条件。围绕企业中心开展工作，还要通过加强企业党的建设来促进国有企业的和谐稳定。企业党的建设包括基层党组织维护和实现企业职工利益，协调企业内部各种关系，解决群众工作生活中的困难和问题，调动广大职工的积极性和创造性，以及党员在企业生产经营实践中发挥模范带头作用等等。所有这些对于构建一种有利于企业健康发展的内外部环境是很有意义的。

坚持遵循企业发展规律的原则。国有企业党的建设必须遵循企业发展规律，这是党的建设推进企业发展的前提，也是保证党的建设自身持续发展的基本要求。遵循企业发展规律，就需要明确党组织在国有企业中的功能定位，在我国现代企业制度框架下正确处理好“新三会”和“老三会”的关系，把党的组织机构设置、职责分工、工作任务融入国有企业的管理体制、管理制度、管理规范中，把党组织参与国有企业重大问题决策与董事会依法决策结合起来。遵循企业发展规律，还需要从国有企业的实际出发，积极探索创新国有企业党的建设管理体制。国有企业在不同的地区、行业、领域，会有不同的发展规模、组织形态和管理体制，所以，国有企业党的建设既有一般性的共同要求，又会有各类企业中党的建设不同的特点，要真正把党的建设工作落到实处，就要求我们必须研究各类企业的特点，从实际出发做好企业党建工作并不断改进和创新国有企业党的建设方式。

坚持通过党建工作促进企业责任落实的原则。由于国有企业担当着自身的经济责任、政治责任和社会责任，因此，企业党的建设的重要职能，就是促进企业更好地履行好自己的这些责任。从这个方面来讲，国有企业党的建设要通过发挥政治核心作用促进企业提高效益、健康发展，还要通过发挥政治核心作用保证企业发展的正确方向，使企业真正成为中国特色社会主义建设事业发展的中流砥柱，成为党和政府应对各种经济危机和重大突发性事件的坚强后盾。同时，国有企业党的建设还要通过发挥政治核心作用，督促国有企业自觉履行各种社会责任，使国有企业成为构建社会主义和谐社会的重要力量。

（二）国有企业党建科学化的衡量标准。科学化是对规律的遵循，而规律是能够重复出现的东西。我们说一个事物的发展有规律，就是说在相同条件下，能够出现相同的现象。既然如此，科学化就是能够检验的，而这种检验，当然需要相应的衡量标准。

设置国有企业党建科学化的衡量标准，首先要有利于国有企业党建工作的顺利开展，即按照中央文件精神的要求和企业发展的实际，形成合乎企业党的建设科学定位、基本功能展示的组织结构和工作机制。其次，要有利于企业合乎自身规律要求的科学发展和现代企业制度的健全完善，有利于推进国有企业的改革。即通过加强国有企业党的建设，使企业从决策到执行到监督都能够更顺利而科学地运行，使企业内部各方面的积极性和创造力能够得到最大限度的发挥。再次，要有利于党的建设整体目标的实现。国有企业党的建设，是中国共产党建设的一个组成部分，所以设置国有企业党的建设科学化的衡量标准，必须放到党的整个建设大背景下来考虑，使其能够对整个党的建设发挥积极的影响作用。

本着这样一些基本原则，国有企业党的建设科学化的衡量标准，就应该是：第一，保证国有企业党的建设基本功能的充分发挥；第二，保证企业内部生产经营的顺利运转；第三，保证企业内部各方面积极性能够得到充分发挥；第四，保证企业的各项经济责任、政治责任和社会责任能够得到切实履行；第五，保证国有企业党的建设能够对党的建设整体工作发挥积极作用；第六，保证党的各项方针政策和国家各项法规制度能够在企业得到真正贯彻；第七，保证企业内部工作人员特别是领导成员能够清正廉洁、忠于职守。

三、实现国有企业党建科学化的重点要求

实现国有企业党的建设科学化必须坚定不移地推进改革。从目前一些国有企业党的建设实际来看，在国有企业中加强党的建设，还有很多体制机制方面没有完全理顺的地方，如领导体制、监督机制、党组织参与重大问题决策机制、党组织维护职工权益的机制等等。这些问题的解决，都有待于通过深化改革，从体制、机制层面来解决。我们建立现代企业制度，本身就需要从中国的国情出发，不能照搬国外特别是西方国家现代企业制度的现成模式，就要考虑在中国必须坚持党对国有企业的领导这个基本现实。

实现国有企业党的建设科学化必须在提高企业领导班子能力方面下工夫。企业党的建设能否搞好，领导班子是关键，所以，首先要提高领导班子成员对企业党的建设重要性和必要性的认识。实践证明，凡是党的建设搞得好的企业，都是领导班子成员特别是主要领导认识到位，思路明确的企业。其次，要提高领导班子成员抓党建工作的实际能力。企业党建既然是一门科学，就会有自己工作的特殊要求，不熟悉或不十分熟悉企业党的建设工作，就会在工作中找不到头绪，抓不住重（下转第11页）（上接第7页）点。工作也就很难抓出成效。再次，要增强领导班子成员对抓党建工作的责任意识。有没有责任感，对工作的态度是完全不一样的。只有企业领导班子成员把抓好企业党的建设工作当成自己工作的本分，当成自己工作的责任来认真对待，才有可能把这项工作做得更好。

实现国有企业党的建设科学化，必须形成对国有企业工作的科学评价考核体系。对于国有企业党的建设工作，现实中有些地方明显存在把重要性、必要性都停留在文件上和口头上的情况，就是人们常说的讲起来重要，做起来不要。其重要原因就在于，一些领导认为生产是硬指标，党建是软指标。而形成这种认识也是因为我们的国有企业工作评价考核体系本身还不够科学，没有能够真正对企业党的建设和精神文明建设等方面的工作形成硬约束。这就需要在健全完善国有企业工作评价考核体系方面下工夫，把做好国有企业党的建设工作作为考核的指标之一，把加强国有企业党的建设从软要求变成硬约束。

参考文献：

第6篇：国有企业党建工作要点范文

[关键词]新常态；国有钢铁企业；党建工作；改革创新

[作者简介]路云沛（ 1987-）， 男，汉族，邯郸邱县，河钢邯钢大型轧钢厂综合管理科，党务主管，助理政工师，硕士研究生，研究方向：政治学理论。

[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2017）07-0033-02

当前，随着经济社会日新月异的发展，特别是经济进入新常态以来，国有企业更要坚持不懈地创新与改革，以适应内外部环境的变化。从经济角度来看，企业创新、改革以及发展的最终目的还是为了能够使企业创造收益，也就指的是“盈利”。而如何去做才能够使国有企业盈利呢？就国有钢铁企业而言，不仅仅要着眼于经济领域，更要发挥党建工作的积极作用，进一步夯实党的执政地位和领导地位，促进党建工作不断进行改革与创新，时刻保持与企业的中心工作密切的联系，同时，需要突出党建工作在推动企业发展方面的促进作用和影响力，才能够让企业发展水到渠成。在这方面，河钢集团邯钢公司立足钢铁企业发展实际，在党组织建设等方面进行了很好的探索实践，积累了一些值得借鉴经验和做法。

一、新常态下国有企业党建工作的重大意义

（一）全面从严治党的战略需求

中国的共产党在中国发展特色社会主义事业过程中是领导核心。为了让我国全面实现小康社会，其最重要的基本保障为从严治党，而从严治党这一举措还能够有效的促进我国全面深化改革以及依法治国。国有企业为我国经济的发展提供了强有力的支持，且在国民经济中有着举足轻重的领导地位，更是利于共产党执政的政治和经济发展的重要基础。一视同仁，彻底消除特殊化，对全党从严治理，只有强化国有企业中的党建工作的标准化，才可以非常有效地建立完整的党内规章制度，一旦有了明确且完整的规章制度，才能有管理各阶层党员的依据，如此一来，才可以提升党员及领导干部的自觉性，严格遵规守纪，处理事情也不再盲目，依照规矩和遵守纪律去处理事情，这一系列的举措都是为了更好的从严治党。

（二）全面深化国企改革的现实需要

从改革开放以来，改革成为各项工作的重中之重，而国企的改革始终是经济领域的焦点。国有企业不同于私有企业，它的变革会直接影响着我国的基本经济制度，更是对我国的经济安全以及党的执政基础起到重要的作用。国有企业开启全面的深化改革有着非常重要的战略意义，而其中最根本的原因就是希望能够通过变革完善所有相关联的体制以及机制，以此凸显国企最为根本的属性及其内在要求，同时建立在社会主义优良的发展环境下能够为全国人民带来更多的利益。任何企业的改革有着非常多的优点，但是过程并不是一帆风顺的，这是因为在改革过程中一定会重新分配利益，而所有的利益关系体之间存在各种不同的矛盾和复杂的关系，国有企业的改革过程也是如此艰难。从这个意义上来讲，推进国有企业党建工作创新是全面深化国企改革的现实需要。

（三）适应现代企业制度的内在要求

自改革开放以后，各方面体制改革始终深入推进，而社会主义市场经济体制的建立更是重中之重。哪一种方向才最适合国有企业的改革与发展呢？答案毋庸置疑是始终坚持不懈地按照建立中国特色的现代企业制度的方向去努力。社会发展日新月异，无论是国内的环境，还是国外的环境都随着社会的变迁而变得越来越复杂。首先，市场竞争不再局限于国内市场，而是变得越来越国际化；其次，产权结构也由单一转变为多元化；再次，杂乱的管理结构也渐渐规范化；最后，劳动关系也实现了契约化。由此可知，国企在建立现代企业制度的实际过程中是一定会面对前所未有的考验。不仅如此，国有企业还在不断的提高对自我的要求，它并不是简单地建立一个现代企业制度，而是还要在其过程中强调必须实现管理的规范高效。如此一来，在这个全新的状态下，国企中许多的工作人员或者部门都有了新的变化，例如：党务工作人员出现兼职化、党组织职能部门业务综合化程度不断提高等。而企业中党建工作人员工作素质的提高、改变结构及方法的目的就是为了要时刻保持和强化企I内的党建工作功能及作用。

二、新常态下国有企业党建工作面临的机遇与挑战

（一）国有企业党建工作迎来新机遇

国有企业之所以重要，是因为它为我国经济发展起到了至关重要的作用，同时还掌控着国民经济发展的脉搏，还是凸显我国的社会主义公有制的关键。国有企业对于我国经济而言非常重要，而国有企业又同时被党组织所领导，因此，国有企业的党建工作便显得更加重要，中央也是对其非常重视，尤其是在党的十召开以后，在全面从严治党的新状态中，国有企业的党建工作力度不断加大，同时还增大了对国企的巡视力度，如此一系列的举措与重视，为国有企业的党建工作的标准体系建立创造了全新的发展机遇。

（二）国有企业党建工作面临新挑战

社会发展，国企改革，这都让国有企业的党建工作面临了更多、更新的难题与挑战。当前国有企业党建中也存在一些突出问题，而主要表现为：党组织软弱无力，原本党组织应该是维护企业的铜墙铁壁，还是企业与职工之间的“心灵之桥”，能够起到一个政治核心的作用。可就是因为众多因素，出现了企业中党组织制度变成了一个摆设、领导班子涣散不团结等足以破坏党组织作用的问题。如此一来，会产生很多不好的负面影响，例如：无法发挥党员模范带头作用、一些党员缺少认同感以及党员意识薄弱、缺乏对党组织的信心等等。现如今社会在不断变化，国企所需要面对的一切也都有着巨大的改变，为了应对这一切的变化，任何企业都不能坐以待毙，绝不能墨守成规，需要改变思维和工作方式，进行具体的改革。为了发挥党建工作的整体功能、收获效益是其体制机制改革创新的本质作用；而为了达到党建工作最完美的目的，最基础的要求就是实现党内工作建设的标准体系。

三、推进国有钢铁企业党建工作的路径选择

当前，随着经济结构调整的不断深化，国有钢铁企业发展面临着新的发展形势。在经济新常态背景下，河钢集团邯钢公司党组织立足钢铁企业发展实际，从规范组织建设、完善规章制度、推进支部建设、提升党务工作者素质等四个方面进行了积极的探索。

（一）规范组织设置，推进组织建设标准化

党建工作中最关键的一个部分为组织建设，而规范组织设置是其中一个重要举措。实际上，企业的组织机构设置是需要准确地做到“三个明确”，其中包括了：一是必须在明确企业经营组织的过程中同时明确党组织；二是还得在明确企业经营负责人的同时去确认好党组织的主要负责人；三是一定要明确经营组织隶属关系的同时去确认好党组织的隶属关系。不仅如此，还要严格依照《》中提到的具体要求，取缔一切不合要求的党组织，并加以整改，需要在符合一切可以设置党组织的情况下加快建设速度。

（二）完善规章制度，推进制度建设标准化

在社会发展过程中，无论是何种事物的发展都离不开制度所带来的功效。而在国有企业中，制度可以对全部员工的一切行为起到约束和规范的作用，同时还对国企中党内的科学建设有着关键影响。在促进标准化制度建设的同时，也一定要不断完善制度设置，让其具有明确的实用性和实操性，还不能忽视所有制度间的调节与配合。榱耸迪种贫缺曜蓟的建设，就必须做到以下三点：第一点，通过建立比以往更加全面的制度体系，在企业管理的标准以及党工作的要求的基础上，通过不断的融合，建立一个更为标准的党内工作的制度体系，且具有高度的完整性及系统性；第二点，形成一个全新、效率较高的制度执行机制，严格依照制度体系的具体要求，然后通过科学管理去设计一套更适合的简易流程，很完美地衔接各阶级单位，学会利用网络平台，减少成本，提高效率，凸显其执行过程中的效率和程序化；第三点，不但要建立符合实际情况的制度监督评价体系，更要促进党建工作监督评价体系的形成，只有让其更加的规范化，才能够发挥监督评价的准时性和科学性。

（三）树立标杆，推进党支部标准化建设

对于普通党员和上一级的党委而言，基层的党支部有着非常重大的意义，它能够有效地起到沟通和交流的作用，国有企业总有一个强有力的党支部，党建工作便能够得到更好更快地发展。因此，标准化地建设党支部非常重要，必须以“统一、简约、协调、规范”这四点作为其工作标准；除此之外，依据上级提出的要求和与此有关的规章制度，建立一套更有序、更制式化的操作手册――《标准化党支部建设操作手册》；为了丰富党支部的活动，让其变的更加的正规、常态及标准统一，就需要不断地创新模式，让党支部活动时更加完善、标准，如此一来也是为了提升支部活动的吸引力和影响力，让更多的党员主动参与其中，实现党员高强度的认同感。

（四）加强培训，打造一支标准化的党务工作者队伍

任何工作都离不开人的支持，而作为国企党建工作的开展者和操作者，国企党务工作者在开展工作的过程必须比以往更具积极性。素质的提高，离不开教育培训，所以必须通过更优质的教育培训去提升党务工作所有人员的全面素质，建立一支更优秀、更标准的党务工作者队伍，这也是目前国企党建工作科学化发展的前提和基础。可是又该如何具体操作呢？首先，形成一个统一标准的定期培训机制，研制一套严格、高效的培训体系，并且一定要做到严格执行；其次，明确培训内容，强调对党务工作的流程、规范等方面的培训，也要重视党内新理论的学习，不能忽视企业的经营管理的培训教育，为以后的党建工作输送更多优质的高素质工作者；最后，具体问题具体分析，针对不同类型的党务工作者，要制定不同的培训计划，按照不同的方式方法去培训，形成不同的培训模式，让培训的效率更高，效果更好。

总而言之，在经济新常态下，国有企业特别是钢铁企业在整个国民经济中更加发挥着不可替代的举足轻重的作用。当前，随着全面从严治党任务的不断深入，只有通过不断提升国有钢铁企业党建工作建设的标准化水平，夯实国有钢铁企业的党组织基础，增强党组织的凝聚力和战斗力，不断提升国企钢铁党建工作的标准化和规范化，才能进一步促进国有钢铁企业党建工作实现更持续良好发展，为我国经济社会发展注入新的动力。

[参考文献]

[1]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010（08）.

[2]石艳晓.国有企业党建工作创新与探讨[J].现代国企研究，2016（02）.

[3]吴静.浅析国有企业党建工作面临的问题及对策[J].经营管理者，2016（12）.

[4]王金辉.“两学一做”对开展国有企业党建工作的作用分析[J].人才资源开发，2016（12）.

第7篇：国有企业党建工作要点范文

摘 要 供水企业是城市建设与运营管理当中最为重要的基础保障部门，随着全新时代的发展，在保证城市安全供水、保证企业相关经济指标全面实现的同时，要更加有效的发挥党组织的核心作用，更加充分的发挥党员所具有的先锋模范作用，使得党建工作和企业的经营充分结合，加强党建工作的创新，进一步促进企业经营水平的提升。本文主要分析供水企业党建创新工作以及实践相关内容，希望能够对相关人士有所帮助。

关键词 供水企业 党建创新工作 实践

创新是民族进步的灵魂，是国家持续发展的动力源泉，同时也是政党保持生机的动力。随着经济体制改革的不断深入、社会结构的不断变革、思想观念的逐渐升级，增强党的先进性建设，确保党的持续性活力，一定要进行党建工作的创新发展。党建工作是任何建设工作的源头，充满活力、创新发展、科学规范的党建工作是企业经营发展的根本。增强党建工作的创新性是深化企业改革、加强企业活力的重要内容，同时也是企业改革发展的重要保证。现阶段供水企业面临着全新的形式和任务，需要企业以改革的精神促进党建工作的发展，加强党组织的战斗力，充分发挥其政治核心作用，进一步促进供水企业的发展。

一、新形势下企业党建工作应遵循的内容

全国国有企业党的建设工作会议于2016年10月10日至11日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席出席会议并发表重要讲话。在讲话中，从党和国家事业的发展全局出发，对国企发展的内在规律进行了深刻论述，并对国企党建工作过程中遇到的一系列重大问题进行了作答，为新时期国企党建工作及其改革工作指明了方向。

（一）强调国企必须具备的“六种力量”

成为党和国家最信赖的基础力量；成为能够严格落实党中央决策部署的依靠力量；成为全面深化改革、贯彻发展理念的重要力量；成为实施“一带一路”“走出去”战略的重要力量；成为促经济经济及社会发展、壮大综合国力、保障民生的重要力量；成为党赢得具有历史意义的伟大斗争胜利的坚实力量。

（二）提出国企深化改革要坚持“三个有利于”

有利于明显提升国有经济的综合竞争力；有利于国有资产的保值和增值；有利于增强国有资本的各项功能。

（三）提出国企两个“一以贯之”

必须坚持党对国有企业领导的这一重要政治原则，并严格落实；建立健全现代企业制度，这也是当前国有企业改革的重要方向。

（四）提出加强国企党建工作总要求：“四个坚持”

坚持党对国有企业的领导，并有效发挥国有企业党组织的政治核心和领导核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展的成果作为对党组织工作及战斗力进行检验的重要手段；坚持党组织对国有企业用人的把关作用；坚持增强国有企业基层党组织力量不放松。

（五）提出“中国特色”现代国有企业制度

将党的领导作用有机融合到国有企业日常管理的各个环节；将企业党组织合理嵌入到企业日常管理的组织结构中；对党组织在公司法人治理结构中的法定地位予以进一步明确和落实。

（六）将党对国有企业的领导方式予以明确

政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。

（七）加强对国企领导人监督和管理

加大对国有企业领导人员的宗旨教育、党性教育和警示教育力度，对政治纪律和政治规矩予以进一步明确；对监督重点予以突出，强化重要人员和关键岗位，尤其是一把手的监督管理；建立健全“三重一大”的决策监督机制，对监督力量予以优化整合，严格日常管理，形成监督合力。

（八）坚持全心全意依靠工人阶级方针

要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；企业在重大决策上要听取职工意见；坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。

（九）关于对国企领导人的要求

要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作；要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中；要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。

（十）关于国企领导人员的培养

要放到工作一线摸爬滚打、锻炼成长，在实践中成长起来的选拔到领导岗位；要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向；要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献。

（十一）全面从严治党在国企落地“四个要”

要同步建立党的组织、动态调整组织设置；要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。

（十二）明确各级党委责任

地方各级党委：把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划；国有企业党委（党组）要履行主体责任；要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面。

二、供水企I党建创新工作以及实践

（一）进行机制创新，找到党建工作和行政工作的结合点

第一，改变工作方式，以企业工作中心进行党建。供水企业的党建工作要以企业实际工作作为中心来开展，不能流于形式，要以企业工作为中心制定党建工作的目标、任务、方法等，重点要解决好行政工作中的难点问题，围绕着行政工作来发挥基层党组织的政治优势以及核心作用。要保证党建工作和行政工作向结合，党建工作对于企业发展需求具有良好的补充。只有这样才能保证党建工作从形式和内容方面都得到深化、从深度和广度方面都得到扩展，确保企业的生机和活力。

第二，要积极转变工作方法，通过党建来推动任务的实现。供水企业一定要避免出现党建工作和企业中心工作不统一的问题，要不断的提升党建工作的针对性以及有效性。在企业实践中，要以企业行政工作和制定的目标任务为中心，制定出相应的党建工作方案，明确相应工作内容，将保证措施落到实处，进一步促进相关任务高效完成。

第三，促M观念的转变，使党建工作成为不可或缺的一部分。在行政上安排了相关工作之后，党组织重点就是要进行工作的宣传和发动，为确保行政任务的完成提供思想以及组织的保障。例如对于企业的安全工作来说，党组织不但要全面的进行参与，同时也要建立党员安全责任区以及示范岗位，通过“争优创先”等载体来体现党组织的政治优势以及核心作用。另外，为了将党建工作和行政工作进行充分结合，可以将党建工作和行政工作统一安排，并进行统一的考核，要以同样的程度进行总结和奖惩，最大程度上保证其整体性。

供水企业的党委班子要进行管理方法的创新，增强对于企业党员的监督管理，积极推进党员制度考核，主要可以按照实际工作表现、党内的表现、社区活动以及民主测评来进行。考核的方式可以分成党员的自评、互评以及群众考评结合的方式进行。另外，对于党员的考核可以将制度考核和年终绩效考核结合进行，从而促使党员履行自身职责，充分发挥模范作用，保证党建工作的积极性和有效性。

（二）进行管理方面的创新，积极发挥基层党组织的作用

供水企业的基层党组织需要按照支部的具体情况，积极参与到相关科室重要工作内容的决策方面中来。党总支部因地制宜尽可能多地组织一些党员专项活动，在活动中体现党员的价值，增强党员的光荣感，树立党员在群众中的优秀形象。在实际工作中，

第一，机关支部要重点考虑解决限制供水发展体制障碍等问题，要建立健全企业的相关制度（包括人力制度、考核制度以及分配制度等），最大程度激发企业内部的活力。

第二，供水党支部要重点考虑如何促进企业服务水平的提升等问题，为树立良好的企业形象出谋献策。要对一站式服务功能进行完善升级，增强供用水方面的管理，保证能够高效供水并获得良好经济效益。

第三，供水党支部要重点考虑如何保证高品质水、提升制水生产效率等问题。要加强供水生产所需基础设施的养护工作，保证设备能够得到高效运行，加强节能降耗等方面措施应用，保证能够供应安全优质的水源。

第四，三产业党支部要重点考虑如何扩展企业的三产业。要在企业内部加强管理，在社会上树立起良好的企业形象，可依靠供水安装、水质检验、水表检验、高品质纯净水以及相关软件开发等来开辟全新市场，获得全新经济增长点，促进企业效益提升。

第五，老干党支部重点考虑的是如何保持企业的稳定性，如何促进企业的更大发展。老干支部党员对于企业更加熟悉，所以要时刻注意企业发展情况，积极的向企业提出有效发展办法，从而为企业进一步提升决策的准确性提供重要参考。

第六，基层的党组织重点是组织全体党员参与到民主生活以及民主测评中来，积极的进行批评和自我批评，重点解决某些党员党性较弱、党风不正、党员意识较弱等问题，加强工作作风的转变。

（三）进行领导班子创新建设，提升党组织战斗力

党组织建设中最为重要的就是形成素质高、能力强的领导班子，领导人员要能够承担重担，要能够承受不同程度的考验，要具有积极的工作作风，要具有朝气蓬勃的精神。党总支部在进行基层组织建设过程中一定要以党总思想推动者和实践者的角度去实施，要最大程度上发挥出党员所具有的作用，最大程度上加强党组织对于企业所具有的作用。在实际操作过程中：

首先，加强领导班子成员的综合素质。党总支部班子成员以及各党支部委员在具体工作中一定要以“立党为公、执政为民”作为最根本的理念，在实践中不断学习，不断创新，逐渐完善领导能力以及执行能力，提升党组织对于现实形势的判断能力以及面对越发复杂情况的应对能力，同时要加强对全局的控制能力。

其次，充分发挥党员所具有的作用。供水企业的所有党员在实际工作中一定要以“发展供水事业，造福人民”作为最核心的理念，党员要在平时的工作中能够做到实处，要在关键岗位和关键时候能够起到重要作用，从而为党填光彩。要在工作的最前线能够见到党员的身影，要树立起良好的形象，从而对企业整体发展起到推动作用。

最后，要加强党组织的发展力度。企业党总支部要按照企业实际情况制定出相应的年度规划，要依照党的相关标准来建立并完善企业党员的相关机制（包括评估制度、预审制度、公示制度以及责任追究制度等等），要以新时期新标准作为考核党员的规范，要充分发挥民主测评，真正把好党员的入口关。另外，要按照供水企业党员机关多而基层较少的特点，加强对青年干部的培养。党总支部要最大程度上发挥党员的模范作用，从而能够有效吸引更多的优秀青年加入到党组织当中，从而为企业提供强有力的后备党员队伍。

（四）进行党的制度创新，加强党的法制建设

党组织的建设一定要按照相应制度进行，这不但是法制社会的需要，也是党组织建设必不可少的部分。

首先，不断完善现有制度。要对现有制度进行多方分析研究，及时发现制度中的漏洞，对其进行不断完善，例如党政联席会议制度、厂务公开制度、党内外监督制度、“”制度、团组织“推优”制度、党员目标管理制度等。在实际操作中，要保证企业的党总支部书记能够参与到企业的办公会议当中，能够参与到企业的相关决策中来；工会要定期对企业的公开栏进行更新宣传，要有效接受群众监督；所有的党员要定期按照相关考评指标进行自身的评定，严格落实规章制度。

其次，不断加强民主集中制建设。在企业党内部，党员干部在实际工作中一定要保持团结一致、实事求是的态度，相互之间要以诚相待，要以友善的态度来接受相互之间的批评，要做到“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”。对于党外来说，党员干部一定要展现出自身所具有的胸襟，要听得进外部人士的批评，要具有知错就改的勇气，要从整体上保持党的形象。

最后，不断进行制度方面的创新。企业党建工作要随着时代的发展进行不断完善，要不断进行制度方面的创新，这是完善党领导制度的保障。例如党总支部可以制定“供水公司党总支部关于建立和完善廉政谈话制度的实施办法”，加强对公司党员干部的教育、管理和监督。

三、结语

随着社会的发展以及全新时期特点，供水企业的党建工作有着全新的内涵和要求，所以供水企业的党建工作人员要以工作目标作为核心，将思想以及行动统一目标中来，将党建工作人员所具有的智慧以及力量集中到核心任务中来，以科学发展观作为支撑，通过更加务实的作风以及不断创新的工作方式，为供水企业的良好发展提供更加有力的思想保障和人力支持，从而进一步推动供水企业的健康发展，为人们提供更好的服务。

参考文献：

[1] 李志友.城市供水企业党建工作标准化建设的探索[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（12）.

[2] 张长首，张嘉佳.企业党建与企业文化创新关系的探究[J].科技资讯，2014（30）.

[3] 叶艳.探析企业党建工作的创新举措[J].企业研究，2014（08）.

第8篇：国有企业党建工作要点范文

加强和改进党建的意义

烟草地市级单位必须要深刻认识加强和改进党的建设的重要意义。职责之所在。烟草行业实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的管理体制。作为地市级单位，不但履行政府部门的职责，而且履行行业管理的职责，履行国有企业改革发展稳定的职责。作为烟草地市级单位主要负责人，必须要充分认识国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位，充分认识国有企业党的建设存在的突出问题，充分认识新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求，充分认识加强对国有企业党的建设领导的重要意义。

发展之所需。抓好党的建设，作为国有独资的烟草企业，只有不断提高烟草企业党建工作的规范化、科学化水平，才能更好地确保改革发展的正确方向。站在新的历史起点上，面对“四大难题”凸显、“三大压力”叠加的严峻形势，进一步加强和改进党的建设，关系到当前和今后一个时期烟草行业改革发展的大局。必须要以党建工作为总抓手，认真贯彻落实党中央国务院重大决策部署，不断汇聚企业发展新动能。

群众之所盼。国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。烟草行业党建工作处于政治核心地位，不仅对企业发展提供组织、思想、政治保证，而且对进一步提升企业员工的凝聚力、向心力，树立企业良好形象都有着重要意x。工作开展中，要始终把加强和改进党的建设与推动科学发展、保障改善民生结合起来，着力攻坚克难，用改善民生的成效回应群众，从而不断开创党的建设新局面，汇聚企业发展新动能。

新形势下烟草地市级单位加强和改进党的建设的路径选择。“严抓”以养成习惯。加强和改进党的建设，要进一步健全党委负总责、部门（单位）各司其责，一级抓一级的企业党建工作责任制。党委每年要召开1―2次党建工作座谈会，听取汇报，交流经验、针对薄弱环节和存在的问题，提出加强改进党建工作的要求和措施，推动企业党建和思想政治工作。企业党委应建立工作联系点制度，以1―2个单位为联系点，深入调查研究，把围绕企业改革发展稳定中心任务抓党建工作，作为考核工作业绩的主要内容和干部任免奖惩的重要依据。

“真抓”以提升素质。加强和改进党的建设是提升自身素质的重要工程，是汇聚企业发展新动能的重要抓手。

第一，在解放思想上下功夫。企业领导班子和管理层的思想解放，是党建能否取得实效的关键。只有领导层的思想解放，才能产生导向作用并带动全体党员和职工的思想解放。只有基层单位和广大党员的思想解放，才能上下一心，形成共振，产生合力，才能真正发挥国有企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动广大职工的思想解放。

第二，在开拓创新上下功夫。创新发展的内在动力决定了烟草行业地市级单位党建工作同样必须与时俱进，必须将创新发展作为第一要务。工作中，要充分尊重和发挥广大党员、职工群众的开创精神，对日常生活和工作中产生的新点子、新思路、新创意、新做法要高度重视，并创造各种条件、制定相应的政策予以鼓励和奖励，从而不断激发蕴藏在群众中的巨大创造力。这是当前和今后一个时期党建工作的重要任务和突破口。

第三，在发挥功效上下功夫。要紧密围绕生产经营中心任务，把保证和促进改革发展作为地市级单位党建工作的出发点和落脚点。应着重解决好两个问题：一是要增强全员参与保证意识，抓好企业基层党支部建设。最关键的一点就是参与重大问题决策，通过参与决策保证党的路线方针政策在企业贯彻执行。二是要着力推进企业文化建设，始终坚持全心全意依靠职工办企业，努力做到政治上保护、制度上落实、素质上提高、权益上维护，最大限度地调动职工群众的积极性和创造性。

“实抓”以促进发展。要始终注重发扬理论联系实际的学风，研究和解决企业改革发展稳定中的重大问题，不断推动企业充满生机与活力。

首先，向消费者数据库建设聚焦。从严从实加强和改进党建工作，是企业改革发展的政治、思想和组织保证。按照行业关于“消费者在哪里，我们就到哪里”的工作要求，莱芜市局（公司）机关各党支部牵头，分别对农村、城镇、城区三级市场“最小单元”（村、社区）开展社会资源调查工作，建立消费者数据库，为一线人员监管和营销提供帮助。

其次，向基层服务站建设聚焦。只有充分发挥党组织的作用，把广大员工的思想凝聚到企业确定的奋斗目标上来，才能为企业的跨越发展创造有利的条件。在实际工作中，我们按照“面向市场、着眼基层”的指导方针，制定《一线职能转型指导意见》《终端建设三年规划实施方案》，大力开展了“专销职能转型、基层服务站建设”系列创新竞赛活动，搭建解放思想，转变理念的工作平台，以思想转变助推企业转型发展。

再次向“政工干部业务化、业务干部政工化”聚焦。国有企业是产业工人最集中的地方，国有企业中的党组织是执政党的重要组成部分。如何把开创党的建设新局面贯彻落实到行业各级各部门的改革发展中，努力推进“政工干部业务化、业务干部政工化”，是我们面临的一个十分紧迫和重大的问题，也对党建工作提出了新的要求。实际工作中，我们通过开展机关“帮扶一线”、工作现场会等活动，成为践行“政工干部业务化、业务干部政工化”的有效载体。

加强和改进党建需注意的问题

当前烟草地市级单位加强和改进党的建设中需要注意的几个问题：要坚持相融互进原则，以党建创新助推企业生产经营。要始终坚持“党建活力在基层”的理念，无论部门（单位）大小，人员多少，应全部做到党组织100%全覆盖。各级党组织密切结合企业中心工作和节点任务，科学合理安排党建工作，做到“目标同向、工作同抓、成果同获”。要围绕中心工作，自选党建主题活动，组建创先争优党员“先锋队”，形成干事创业的整体合力，以党建创新推进企业经营生产。

第9篇：国有企业党建工作要点范文

关键词：国有企业；党建 ；存在问题；解决途径

国有企业党建工作即国有企业党的建设工作，是国有企业建设和管理的重要组织成部分。学界对国有企业党建工作的具体内容尚未形成统一的认识和看法，通过对《中国共产程》及中组部、国资委等文件精神的分析总结，国有企业党建工作大致包括两个方面，一方面是作为一般意义上党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设；另一方面是作为特殊意义上的思想政治工作和维稳工作、企业文化建设和精神文明建设及诸如地企协调、民兵武装等具体工作。

一、加强国有企业党建工作的重要意义

加强和改进国有企业党建工作，不仅有利于企业自身发展，提高企业核心竞争力，更关系到党对国有企业的组织领导和国有企业的政治方向。加强国有企业党建工作的具体意义在于：

一是巩固党的执政基础，提高党执政能力的要求。国有企业是国民经济的重要支柱，尤其是一些大型国有企业在涉及国计民生的关键领域和重要部门发挥着主导作用。加强和改进党对国有企业的领导，发挥党在国有企业发展中的政治核心、组织核心作用，不仅关系经济发展，更关系党和国家的前途命运等一系列重要政治问题。只有加强党的领导，才能保证国有企业的政治方向，保证党和国家路线方针的贯彻落实及全面建成小康社会目标的实现。

二是增强企业发展活力，提高企业核心竞争力的要求。近些年，国有企业在深化改革中不断发展壮大，总体实力和综合竞争力有了较大提高。但因多种因素影响，很多企业的现代企业制度不健全、经济布局和结构不合理等突出问题仍未得到彻底解决。这需要充分发挥国有企业在社会主义市场经济条件下的特殊优势，发挥企业党组织的政治优势，围绕生产经营活动，以提高企业核心竞争力为核心，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，带领广大职工推动企业发展。

三是加强党的建设，推进新时期党建工程的现实要求。党作为工人阶级的先锋队，在国有企业这一工人阶级最为集中、阶级性体现最为直接的部门开展党建工作，是党建工作的重要组成部分和内在要求。如何使国有企业党建工作体制机制与现代企业制度相适应，企业党组织更有效参与企业重大问题决策，发挥企业党组织在企业文化培育发展中的重要作用，都是新时期全面推进党的建设的伟大工程的必然要求。

二、国有企业党建工作存在的问题

近几年，国有企业党建工作取得了很大成就，但仍存在诸多问题。主要包括以下几方面：

（一）部分国有企业党建观念不强，党员先进性发挥不够

随着市场经济的推进，全球化进程的加快，国外资本主义的经营管理理念和企业文化给国有企业党建工作带来很大负面影响，有些国有企业的党员，甚至是党建工作者的思想信念发生动摇，不再把为人民服务作为宗旨和追求，滋生了拜金主义、享乐主义等思想。部分国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，重生产，轻党建，片面认为党建是软任务，敷衍过去即可，提高企业生产效率才是硬道理。部分国有企业的党员干部在生产实践中不思进取、思想觉悟不高、职责意识不强、党性观念淡薄，企业党建活动没有组织性和系统性，缺少活力，党员学习活动、组织生活不能正常开展。“在一些经营困难的国有企业，由于企业经济效益不好造成个人利益得不到保障，使少数党员对党组织有看法，不愿意参加组织生活，不愿交党费。”[1] （P.15）

（二）部分国有企业党建工作机制不健全，认识不到位

一是“核心”工作不相融。国有企业党组织是企业的政治核心，企业董事会是其经济核心，在具体实践中存在“老三会”（党委会、工会、职代会）与“新三会”（股东会、董事会、监事会）权力交叉，职能重叠，例如，一方面要坚持党管干部、党管人才的原则，另一方面又存在董事会依法行使用人权，两者若出现不同意见，将很难协调。二是职能定位不清晰。“融入中心，进入管理”是党建工作的原则，但在具体操作中，有些企业忙于生产经营繁重任务，对党建工作“融入中心，进入管理”的理解认识片面肤浅，认为党建工作要服务于生产经营，党建工作的原则就是支持中心工作，党建工作同中心工作难于对接。三是党建责任不明确。部分国有企业党组织将企业思想政治工作等同于党建工作，企业党组织对自身的工作目标、职责所在定位不清晰，对党建工作规划重视程度不够，理解认识不深，活动可操作性差，有些党建工作陷入了“自娱自乐”的小圈子。

（三）部分国有企业党建活动形式落后，与企业文化契合有偏差

在国有企业党建工作的具体操作中，部分党员干部将党建活动多局限在传统的运行模式中，把党建工作简单理解为收党费、学文件和发报纸，没有将党建工作融入员工生活和生产实践，对诸如微博、微信等新媒介了解不多，运用不够。党建工作思路不宽，形式单一，跟不上时展，难于引导企业员工，尤其是年轻员工的共鸣。另一方面，国有企业党建活动创新难度较大，创新成本高，加上“党务工作者自身素质受限、队伍不稳、经费不足等原因，党建工作仅能维持现有局面，”如果没有上级的资金技术支持，“国有企业基层党组织当前大都安于现状，创新党建工作方法载体的动力不足。”[2] （P.24-25）企业文化是企业价值观和企业理念的集中体现，在企业深化改革，所有者、经营者和员工三者间利益产生差异并逐渐扩大的背景下，国有企业党组织作为维护企业公平正义的的政治核心，难免与企业文化发生偏移，如何处理好二者关系也是国有企业党建的重要内容。

三、新时期加强国有企业党建工作的途径

党的十对党建工作做出了新部署，提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。[3] （P.22）根据对国有企业党建理论及存在问题的分析，新时期，国有企业应抓住以下几个关键环节，推动党建工作开展。

（一）加强国有企业党建队伍和党员队伍建设

一是加强理想信念教育，建设学习型党组织。在日常学习和工作中应有针对性的学习马克思主义基本理论，尤其注重学习中国特色社会主义理论，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻社会主义核心价值体系，加强党性修养，增强政治敏锐性和洞察力，以坚定的理想信念和理论自信开展党建工作。只有党员干部对马克思主义理论形成全面准确的认识，对世情、国情、党情有了全面的了解，国有企业的党建工作才能真正落到实处。

二是建设高素质的党务工作队伍。高素质的党务队伍是国有企业开展党务工作的政治保障，要通过业务学习、政治学习、民主生活会、专题学习等形式，完善党务工作者知识结构，提高理论修养，帮助他们树立正确的政绩观，培养他们求真务实、甘于奉献的精神，真正成为人民公仆。党务工作者在掌握党务工作的基本理论、基本方法的同时，更要了解熟悉企业生产经营实际状况，企业员工的思想现状和思想动态，以便有针对性的开展党务工作。

三是加强党员队伍建设。广大党员是企业生产经营的先锋队，通过组织党员开展党课学习、观看有教育意义影像资料等方式加强党员的党性教育，借助现代网络技术，建立网络学校，促进党员管理和党建活动信息化建设，充分调动和发挥党员的模范带头作用。

（二）完善国有企业党建工作机制

体制机制建设是保证党建工作长久健康发展的重要保障。一是注意理顺“新三会”与“老三会”的关系，尤其是党委、董事会、经营班子三者间的关系，坚持并完善“双向进入、交叉任职”的“一岗双责”企业领导体制。可以按照《》和《公司法》的有关规定，结合企业发展需要，在具备条件的企业，党委书记或副书记可以兼任正副董事长或副总经理，为党员的董事长或总经理可以兼任党委副书记，以协调企业各项关系，促进企业党建工作要点与企业行政工作、生产经营活动更好的结合。有些国有企业“五同时”，即“同计划、同部署、同检查、同总结、同表彰”的工作方法很有借鉴意义。

二是明确党建中心工作。按照“融入中心做工作，进入管理起作用”原则，国有企业的党组织工作与企业的生产经营活动有机融合，在服务企业发展中找到党建工作的出发点和落脚点；将党建工作同企业管理工作有机融合，发挥党组织和党员干部的政治优势和组织优势，推动企业改革发展与和谐稳定。坚持党管干部的原则，按照“德才兼备、以德为先”的标准选拔任用干部，保证党对国有企业的政治领导。

三是完善监督机制，加强党风廉政建设。注重从“德能勤绩廉”五个方面加强对国有企业领导的考核，从企业发展的长远利益考察领导政绩，注意在干部群众及百姓口碑中考察领导干部，可通过职工代表大会听取群众意见。要充分通过党内监督、法律监督等途径，加强对领导班子的监督。

（三）拓展国有企业党建活动载体

一是将党建工作同思想政治工作相融合。二者在具体实践中有很多相通之处，以党建工作的视角，通过思想政治工作的载体，传播马克思主义的基本观点和党的路线方针，注意将科学的理论、正确的舆论和高尚的精神融入思想政治工作中，引导广大党员干部和职工树立社会主义共同理想。注重通过沟通交流、学习教育等方式，坚定理想信念，将党的理论和政策融入企业生产经营实践，引导和激励广大职工的积极性。

二是将党建工作同企业文化建设相融合。企业文化是现代企业建设的重要组成部分，促进党建工作与企业文化二者渗透和统一，是国有企业发展的必然要求。在国有企业文化的建设中，要坚持以党的理想信念和社会主义核心价值观为指导，培养爱国主义、集体主义精神，遵守党内法规和社会主义道德规范，在企业文化的打造中突出优秀党务工作者和党员干部的先锋模范形象，注重弘扬和宣传党支部的战斗堡垒形象。

三是注意对国有企业改制殊问题的关注和处理。在国有企业改革、职工下岗分流的背景下，做好各地区、各企业面临的特殊性问题，对于企业发展与社会和谐稳定都有特殊意义。很多地区的做法较有代表性，如锦州市国资委于2005年4月组建国有留守企业管理中心，具体负责留守国企改革、国资监管和保值增值三大任务，并开展相关工作。中心党委围绕留守企业中心工作，建立了财务、资产经营等与企业有关的各项规章制度，认真开展各项工作，尽全力帮助解决留守企业员工困难，保障员工权益，维护社会和谐稳定。

参考文献：

[1]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].山西： 太原科技大学，2012.