丰富企业文化活动精选(九篇)

第1篇：丰富企业文化活动范文

1.1丰富职工的精神生活和企业精神企业文化理念和企业职工的团队精神在体育活动中得到了充分的诠释,通过体育活动,职工为自己营造出了团结友爱,和谐奋进的氛围,凝聚了企业的向心力,丰富了企业的精神风貌[2]。不仅锻炼了身体,也丰富了业余的生活,拉近了企业和职工的距离,关系变得更加融洽亲密。

1.2体育运动加强外界合作与交流群众性体育运动开展的好,可以体现出企业的知名度,让更多的单位和企业了解,在体育活动方面可以相互交流,促进合作。体育活动有利于培养职工的集体意识和不断进取的精神,有利于增强企业的凝聚力。

2开展体育活动的必要性

国家曾提出,要进一步提高全体人民的身体素质,就要采取可行而且有效的措施,推行全民健身,开展群众性体育运动。这充分体现了开展体育运动的必要性。而且,体育运动的开展对企业有促进的作用,体育运动可以提高职工家属的身体素质,对维护职工及其家属的健康有重要的意义。企业要重视体育运动对职工家属的价值,群众性体育活动是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业的中心思想,在实践中也有值得实行的价值。企业在社会主义市场经济的发展下形成了具有自身特色的企业文化和行为模式,是以企业的形象为重点,主要拓展企业的创新能力。企业体育文化建设是企业文化建设的组成部分,具有深远的意义,企业体育文化建设培养职工的基本素质,通过职工体现出企业的企业文化理念。开展体育运动可以强化职工的纪律意识、合作意识,让职工重拾拼搏的信心,这些都对企业文化有促进的作用,也促进企业要长期稳定的发展。

3体育活动能够促进企业和谐发展

体育活动与企业文化建设能够最大限度的把职工组织起来,通过体育运动的形式把企业的理念、精神还有企业的职业道德观念渗入到职工的日常生活里,更加深入人心。多种多样的体育活动是企业文化的展示方式,而且给人的印象深刻,影响厚重,让职工对企业有归属感和亲切感,体育活动的开展为企业和职工之间建立了一架沟通的桥梁,双方的关系更加的亲密。这样的企业氛围可以激发职工的工作热情,让职工更自信的对待工作中的挑战,提升了整个企业的核心凝聚力。

4开展体育运动的策略

4.1加大宣传让职工认识体育运动的重要要大力的宣传国家在全面健身计划纲要中提出的理念,让职工了解到体育运动对自身对企业的好处,增强职工的健身意识,通过巧妙的宣传,提起职工对群众性体育活动的兴趣并且积极的参与进来,也能带动其他同事一起参与进来。提高了职工对体育活动的热情,形成良好的健身氛围,从而做到全民健身。

4.2企业加大最体育活动的经费投资体育活动会用到一些体育设备,所以企业要投入大量的经费置办这些体育设备,置办一些大众化,实用性强的体育设备,还要建设一个方便的体育活动场所,吸引职工投入到体育活动中去。企业还可以根据自身的情况,积极的组织一些老少咸宜的体育活动。体育活动带给企业不可限量的动力,促进了企业的持续发展,为职工提供一个良好的体育氛围也是非常重要的一个方面,职工在和谐的氛围下进行体育活动,能够对企业有强烈的归属感,就会更加认真的对待自己的工作。

4.3邀请专家对职工体育活动进行指导每个企业的工作性质和特点都不一样,职工在工作中得不到锻炼,维持一种姿势工作,就会产生一些职业病,尤其是坐在电脑前工作的职工,对颈椎和腰都会有损伤,那么,职工可以在体育活动中舒展身体而达到活动损伤部位的目的,这个时候就需要专业的人员进行指导,让职工在日常体育锻炼中缓解自己的不适,以防日积月累造成不可逆的损害。

4.4体育活动内容要不断丰富体育活动的内容和形式要丰富一些,让职工有丰富的选择,并且体育内容更简便,贴近生活。体育活动里可以有健身操、太极拳、踢毽子、跳绳等项目,也可以用马拉松、登山、游泳等,还可以有各种各样球类的运动。丰富体育活动的内容,使体育运动既适合年纪大的老年人,适合有氧运动的中年人,也适合活力四射的年轻人,甚至也有小孩子可以活动的项目。体育活动是企业文化的特色文化,不仅锻炼了职工的身体,还丰富了职工的业余生活,提升了职工的竞争意识,提高了职工团体合作的意识和能力。

4.5加强领导对体育活动的重视要更好的推动群众性体育活动,重要的就是企业领导对其重视并且起到带头作用。企业领导在制定企业发展策略的同时,重视体育活动,认识到发展好群众性体育活动对企业的发展有着不可磨灭的促进作用,并且把体育活动当成一项职责来完成。我国的社会正在迎来老年化,很多老年人退休后空闲的时间很多,为了弥补老年人突然空闲下来的空虚感,开展体育活动就是势在必行的方法。企业要做到完善体育活动更好的开展,就要建立相应的制度,把体育活动这个问题当成企业的重点问题,并且制定完善的制度,建立体育活动的奖励机制,让职工在锻炼身体的同时能够提高自身的竞争力和团体合作里,不仅丰富了精神生活还有物质奖励,更能带动职工参与到体育活动中来。企业还可以邀请兄弟企业或者一些学校来进行体育比赛,加强沟通。还可以以企业为单位,选出优秀的职工经常参加一些社会的体育活动,为自己企业宣传,扩大影响。

5结语

第2篇：丰富企业文化活动范文

【关键词】煤矿；离退休职工；文化生活；和谐矿区

由于煤矿矿区大多数远离城市，矿区职工离退休后，活动的范围狭小，文化生活也较匮乏。离退休职工作为社会上特殊的一个群体，他们曾为企业的煤矿勘探开采事业贡献了全部的青春和热血，离退休后也应当受到企业的尊重与重视。因此，煤矿企业应该积极的创造条件，努力丰富和充实离退休职工的文化生活，这样不仅有助于消除离退休职工的思想顾虑，推动离退休职工思想政治工作顺利开展，同时为矿区的稳定与和谐创造了条件。

一、提高认识，认真做好离退休职工文化工作

离退休职工是社会的重要组成部分，是社会上一个独特的群体，离退休职工的智慧、工作经验以及专业知识都是社会的宝贵财富，他们不仅仅推动了社会的进步，也是精神文明的创造者。离退休职工的精神面貌和生活状态直接影响着矿区的文明程度，以及矿区的和谐与稳定。就当前我国矿区离退休职工的现状来说，由于矿区大多远离城市，离退休人员活动的范围很小，只能在家看看电视或者在家料理一些家务。长此以往，离退休职工在精神上无所寄托，感到生活无聊，甚至开始产生抱怨等消极情绪，不利于矿区的和谐发展。因此，努力丰富离退休职工的精神文化生活显得日益重要。丰富离退休职工的精神文化活动，是矿区文化工作的一项长期而重大的任务，矿区的相关工作人员要大力弘扬我们华夏民族尊老、敬老的优良传统美德，营造爱老、助老良好的矿区文化氛围，充分发挥离退休职工在精神文明建设中的作用，推动构建和谐矿区的进程。

二、离退休职工文体活动开展的前提与基础

对矿区企业而言，针对离退休职工组织开展的文体活动能够充分发掘老年人才资源，不仅能够促进矿区企业经济的发展和矿区的稳定和谐，更是在潜移默化中影响在职员工，对矿区企业的稳定，提高矿区企业凝聚力具有至关重要的意义。因而新时期矿区企业更应该充分重视开展离退休职工的精神文化活动。只有在思想意识上重视这项工作，从根本上转变认识，才能采取积极的行动，为离退休职工做好服务和管理工作。矿区企业应该认识到离退休职工文体文化精神活动的重要性，进而配备专门的管理人员，加大基础设施建设的投入，这是离退休职工的精神文化活动得以顺利展开的前提与基础。

（一）配备专门的管理人员。离退休职工是一个特殊的社会群体，离退休职工的文化精神活动要针对老年人的需求特点来开展。离退休职工可能在某一专业方面是专家，但大多在组织开展文化活动方面是外行，这就需要矿区企业配备相应的专门的管理人才。由于离退休职工的文化精神活动是一门系统的科学，包括心理学、文学、艺术等多种科学文化知识，因此需要由专业的人才对离退休职工的文化生活工作进行服务与管理。在实际的工作中，管理人员要认真采纳离退休职工对文化生活的需求，同时还要不断的学习，提高自身的水平，只有这样，才能更好的为离退休职工服务。

（二）加大基础设施建设。矿区企业绝大多数远离市区，文体基础设施不健全，并且离退休职工的住房相对集中，人员数量众多，因此建立各项离退休职工的活动中心是非常必要的。为离退休职工建设活动场所、添置必需的设施并且对设备定期进行更新与修护，这都需要矿区企业的认同和资金支持。在实际的工作中，要认真听取离退休职工的建议及需求，遵循循序渐进的原则，有步骤、有计划的改善离退休职工开展文体活动的各类基础设施水平。

三、开展丰富的文化活动

（一）组织开展多种文体活动。离退休职工都已步入老年人阶段，身体素质也明显不如年轻人，因此，应该加强身体锻炼，鼓励离退休职工积极参加各种文体活动，例如老年人运动会、书画展览、羽毛球比赛等。在开展这些丰富多样的文体活动的同时，也要注重离退休职工思想教育上的工作。可以通过定期开展思想教育培训工作，对某些职工离退休后产生的消极思想给予及时的纠正，避免离退休职工在思想反面出现偏差。促使离退休职工积极主动的融入到当今社会，拉近与现实社会的距离。矿区的相关工作人员可以为离退休职工订阅一些报刊、杂志等，使离退休人员对时事政策等能够及时的了解，在思想上做到与时俱进。

（二）从实际出发，满足离退休职工的精神文化需求。矿区的相关工作人员要认真分析研究老年人的特点，探究离退休职工的心理，只有这样才能够了解他们到底需要什么，有何需求。由此来提高对离退休职工的管理和服务水平，同时采取积极有效的措施，改善矿区的文化条件与矿区的文体设施等，让离退休职工乐于参加矿区的各种文化健身活动。

四、落实好离退休职工文化活动场所的建设

开展丰富多彩的文化活动，必然要从实际情况出发，坚持将提高文化质量同改善设施条件结合起来，将提高活动内容的广泛性以及活动形式的多样性联系起来，把离退休职工的文化活动设施建设同丰富离退休职工的文化生活工作认真的落实好，并且不断探索丰富矿区文化活动的新途径。

五、做好离退休文化工作的管理与规划

矿区企业要加强对离退休职工文化活动的研究、管理与指导，积极组织开展各项有益身心健康的文体活动，这是离退休职工文化生活健康、有序的保证。对于矿区开展的各种文娱活动，相关工作人员可以引导离退休职工，选择其自身感兴趣的活动来参加，使各种文化活动能够有声有色的开展起来，激发离退休职工参加各种文化活动的兴趣与积极性。此外，离退休职工的文化活动的开展应当坚持自愿原则，使离退休职工能够充分的享受到国家、企业对他们的关怀与照顾。矿区企业开展丰富的文化活动，一方面要保障资金到位，同时也要重视节俭和实效，不要只是做表面工作，应当开展文化活动工作的总结与交流会议，这样不仅有助于进一步的丰富离退休职工的文化活动，而且有利于推进和谐矿区的构建。

总结：

总之，丰富离退休职工的文化生活，对矿区的和谐稳定有着积极的作用。矿区企业的相关工作人员要高度重视离退休职工的文化生活需求，尽量满足离退休职工精神方面的需求，积极促进矿区的稳定与和谐。例如老年人大学、老年人活动中心等都是非常好的活动场所。同时，要关注离退休职工思想方面的状态与发展，即使消除离退休职工的负面思想。矿区企业要在生活上多多关照离退休职工，在政治上也要关心离退休职工的思想，让离退休职工可以安逸的享受晚年生活，在丰富的文化活动中体现自己的人生价值。当矿区离退休职工的生活变得多姿多彩，离退休职工的人生观以及价值观也会随之变得积极，这样不仅使离退休职工本身拥有了愉快的晚年生活，同时也为矿区的和谐稳定发展起到了积极的促进作用。

【参考文献】

[1]罗均生.加强企业文化建设促进矿区和谐发展[J].企业家天地（下旬刊），2010（4）.

[2]于希富.离退休职工精神文化生活探索[J].政工探索，2010（04）.

[3]王宗远.浅谈丰富离退休职工文化生活与构建和谐社区[J].工会博览·理论研究，2010（5）.

第3篇：丰富企业文化活动范文

一、发展繁荣企业文化、丰富工人文化生活

“十一五”以来,海西经济社会快速发展,经济总量和财政收入大幅度提高,人民生活水平基本实现小康,并向全面实现小康迈进。随着柴达木循环经济试验区建设步伐,中盐集团、中航集团、中农集团、澳洲雄狮集团等一批投资者落户试验区,许多优秀的企业文化也进入海西,并与青藏高原精神和柴达木精神碰撞、升华,在企业快速发展壮大的过程中,发挥着强大的作用。但在一些企业,文化建设依然存在发展不平衡的现状,企业员工文化生活相对匮乏。如何丰富他们的文化生活很值得我们去深思和探讨。

(一)用社会主义核心价值体系内容丰富企业员工的生活。企业发展到了一定的规模,需要用文化价值来进行整合。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工,通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系,是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式。构建企业文化的基础是人,不但要通过人的实践创造文化,而且要用先进的企业文化引导员工最大限度地发挥作用。只有从企业文化的思想中体现出以人为本的宗旨,那么企业文化的各项工作才会得到员工真正的拥护。

而用社会主义核心价值体系内容丰富企业员工的生活,恰恰强调的是以张扬人的主体性,塑造独立健全的主体人格,推动人的全面发展为宗旨。首先,要以服务于社会主义先进文化为旨意,突出社会主义核心价值观教育,把社会主义核心价值体系融入人的主体性发展需求之中,使人正确辨析多样化的社会思潮,确证社会主义意识形态的主导地位,保证人发展的正确方向。其次,是以理想信念教育为核心,突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神与时代精神相合拍的精神品质的培养,使人在对理想的追求中,领悟生命意义、存在价值、生活目的,找到人生的精神支柱。第三,以人为本的科学发展观为切入点,引导人在发展自身主体性创造性的同时,推动人与社会的协调发展,实现个体价值和社会价值的统一。

(二)发展繁荣企业自身文化,丰富企业员工文化生活。企业文化具有丰富的内涵,其中包括基本构成要素,如价值观念、英雄模范人物、礼节仪式、文化网络、物化环境等。如何发展繁荣企业文化?

首先,应该在企业员工中树立正确的价值观,这就是企业员工所拥有的共同理念和判断是非的标准,以及调节行为和人际关系的导向体系。因为价值观是任何一个企业文化的基石,体现了企业的最高目标和宗旨,对其他企业文化要求具有一定的作用。价值观是指导企业有意识、有目的的选择某种行为去实现物质产品和精神产品的满足,去判断某种行为的好坏,以及是否具有价值或价值大小的总的看法和根本观点。企业的价值观为所有员工提供了一种走向共同方向的意识和根本信念,又为员工的日常行为提供了指导方针,企业的经理人员和员工对企业价值体系所强调的事物给予特别的注意,企业员工因受价值观的影响会更好地献身于企业的事业。

其次,如果说价值观是企业文化发展的基石,那么,企业中的英雄模范人物则是价值观人格化和组织力量的集中体现。英雄模范人物是企业中的一种强有力的文化中的关键人物,他们通常以自己的思想和行为卓越的体现了企业的价值观和精神风貌,使企业文化得到人格化、品质化,成为具体生动的形象,他们出色的工作成就向每一个员工显示,这就是你要在这里取得成功的榜样,而榜样的力量是无穷的。从而使广大员工更加积极遵守本企业的各种准则和规范,使职工群体的文化素养得到普遍提高。

再次,企业文化的个性和独特性在习俗仪式中也体现的最为明显。多民族地区的海西也造就了具有鲜明民族文化特色的企业。形成了企业各自内部各种不同的风俗、传统习惯、礼仪典礼、集体活动、娱乐方式等,不断强化全体员工对本企业特色文化的认同。企业活动一旦习俗化,就会形成良好的自然风气和员工的习惯化行为,并且作为特色文化传统代代相传、经久不变。另外,企业独特的物化环境也是企业职工赖以生存发展的场所和条件,良好的内部环境设施可以促使职工为追求理想目标和自我完善而更好地工作、学习、生活,求得自身的创新发展。大量的调研得知,海西大型企业如青海盐湖集团、青海碱业,乌兰县庆华集团焦化厂等企业厂区环境及文化设施较好,是广大企业员工充分享受了物化环境,构成了企业文化的物质氛围。

另外,在海西这样一个多民族地区,企业的生产经营活动与奇特的社会主体存在着密不可分的依存关系,其中尤以民族文化的影响最为深刻。海西社会中主体民族的历史传统、文化背景、、风俗习惯、群体心理等,以潜移默化的方式渗透到职工的价值观念、道德规范、行为方式中,从而对企业文化的深层结构发生影响,使企业文化打上一个鲜明的文化烙印。作为海西文化系统的一个重要组成部分,企业文化如同其它文化现象一样,是与其载体共存的,即企业文化与企业相伴而生,企业文化依赖于其它社会主体而存在。没有企业就没有企业文化,没有企业文化亦不可能有堪称企业的企业。在十七大精神的鼓舞下,在海西工业经济快速发展的条件下,发展、繁荣企业文化,丰富企业广大员工的文化生活,从而促使海西工业经济又好又快发展。

二、发展社区文化,丰富市民文化生活

海西州社区文化活动多种多样,既有区域性的企业文化、校园文化、军营文化、广场文化、公园文化、家庭文化,又有人群性的老年文化、少儿文化、民俗文化。而且各种文化相互渗透,相互促进。广场已成为社区文化活动的重要场所,成为人们休闲娱乐的首选场所;社区文化活动内容丰富、形式多样。德令哈市庆“六.一”,中小学师生文艺汇演和柴达木之夏周末广场文艺演出节目,内容新颖、形式多样,演出规模大、影响面广。“老年协会”和“夕阳红”文化活动丰富多彩,深入到社区、街道、广场、公园等地进行巡回表演,深得社区居民的广泛喜爱。为进一步繁荣社区文化,促进德令哈市社区文化建设向更高质量、更高水平发展,经过调查我们提出以下对策及建议。

(一)提高对社区文化建设的认识。社区文化建设中资源配置难度大,困难重重;还有认为搞社区文化就是搞二间麻将室,配置一些健身器材,或者逢年过节搞一点文体活动等就行了,把社区文化建设简单化,单一化,实际上就是走形式而已;要动用各方力量大力宣传社区文化建设的重要性和必要性,介绍其他地方社区文化建设取得的成就和典型经验,及时反映来自社区的要求和心声,针对社区文化建设中的困难和问题进行解疑释难,组织探讨社区文化建设的新思维、新模式等,从而在全社会形成人人关心社区建设、支持社区建设、参与社区建设的良好社会氛围。

(二)加强社区文化服务队伍建设。目前社区文化主要工作者是靠一些爱好文艺的热心居民,尤其是离退休老同志在维持。社区文化管理队伍和服务队伍人才匮乏,缺乏懂文艺、有经验的社会文化工作者。缺乏整体策划安排,因此亟需建立一支素质较好、专业水平较高的社区文艺活动骨干来组织带动。首先社区文化工作人员配备可从专业文艺团体中来,也可招收有文艺专长的新生力量经过培训后上岗,把多才多艺的人才充分利用起来。二是对社区工作人员和社区骨干进行培训。各社区拥有不少有专长的文艺人才,经过组织培训后,让他们成为社区文化活动的带动人,把文艺活动传播到社区每个角落,使社区的文化活动全面活跃起来。

(三)整合社区文化资源。充分利用现有基础设施设备,积极与辖区单位联系,争取辖区单位将文化活动场所向群众开放,如海西群艺馆、青少年活动中心等。根据群众需要,通过街道与辖区合办各类培训班,如书画、舞蹈、艺术等学习班,提高社区文化活动的品位,增加社区文化活动内容,以达到社区文化活动有浓厚的氛围。让群众能够广泛参与,让群众真正陶冶情操。抵制腐朽的、封建的、不健康的思想对人们的腐蚀。

(四) 加强文化基础设施建设。社区建设各项内容的开展,基础设施建设是基本保障。在调查中发现,有些新建的社区没有固定办公用房,严重影响了社区工作正常开展。尤其是今年刚建成的社区没有文艺活动的地方,社区文体活动只能安排在露天。建议采取政府主导、社会参与,社区单位和企业积极参与社区共驻共建,切实改善社区基础设施条件。

三、繁荣农牧区文化,丰富农牧民文化生活

近年来,中共海西州委、州人民政府高度重视农牧区文化建设,采取一系列政策措施,着力推进重点文化工程建设,群众开展文化活动的方式、阵地、内容都发生了很大变化。组织开展形式多样的农牧区文化活动,积极培育农牧区文化市场,农牧区文化建设呈现较好的发展局面。同时也要看到,发展海西农牧区文化建设与全面建设小康社会的目标要求还不相适应,与经济社会的协调发展还不相适应,与农牧区群众的精神文化需求还不相适应,主要问题是文化基础设施落后,现有资源尚未得到有效利用,文化体制不顺、机制不活,文化产品、文化服务供给不足,文化活动相对贫乏,城乡文化发展水平差距较大。针对海西农牧区文化的实际情况,通过抽样调查研究提出以下发展海西农牧区文化的建议。

(一)当前必须着重抓好阵地、队伍、活动

1.突出重点强阵地。根据青海省《关于进一步加强农牧区文化建设的实施意见》,按照文化强州创建的要求,继续发挥“文化中心户”的作用,在县、乡镇建立健全“五个一”,即一个基层党校、一个文化宣传长廊、一个文化活动中心、一个有线广播网络和一个有线电视网络。行政村必须具有“三个一”,即一个宣传窗、一块黑板报和一个活动室。因此,要发挥县、乡镇、村财力的主导作用,加大对农牧区文化阵地的投入力度和政策支持力度。要努力适应市场经济发展的要求,引入市场机制,积极探索个人捐资、社会筹资、利用民资等多种办法,进一步拓宽农牧区文化阵地建设的投资渠道,逐步形成多元化的投资格局,鼓励社会力量办文化。规模较大、经济实力较强的村要努力完善文化阵地的功能,提高文化阵地的档次,力所能及地建设文化活动中心。规模较小、经济实力较弱的村必须消灭文化阵地空白点,按照“三个一”的要求因陋就简地建立文化阵地。篮球场、文化活动中心等需要占用一定土地的阵地建设,有关部门要有倾斜政策,帮助解决土地指标。作为传统的舆论宣传工具,目前正在实施的调频广播村村响工程是农牧区文化阵地的又一重要补充。

2.因村制宜建队伍。积极主动地申请省上决定建设全省11个农牧区村级文化大院项目,并按照“一村一特色”的模式,挖掘潜力因村制宜组建业余文体骨干队伍,如赛马会、锅庄舞比赛、弹唱比赛、蒙古族诗歌节、舞龙、腰鼓、篮球、乒乓球、象棋等。县、乡镇和工、青、妇组织和镇文化站要充分挖掘文化资源优势,引导帮助各村建立业余文体队伍。要通过专门的学习培训,巩固扩大社会文体指导员队伍,提高他们的业务水平,在充分发挥市(县)文化主管部门的基础上,每个村都有一名文体指导员,以更好地指导文体队伍开展活动。另外,可以采取走出去请进来的方式,聘请群艺馆及体校的教师进行培训辅导,尽快提高文体骨干的业务技术水平。

3.设计载体常活动。要营造农牧区文化发展的良好氛围,形成全社会都来关心支持参与农牧区文化发展的良好局面。充分发挥民间遗留的健康向上的歌曲、游戏、刺绣等,并做到认真部署,精心安排,制订计划,设计载体,做到文化阵地和活动有人看、有人听、有人学、有人动。要保持常抓不懈的工作力度,及时更新宣传信息,定期组织学习教育,经常开展文体活动。每个乡(镇)要每年举办一次小型、单项活动,每季度组织一次。要逐步落实农牧区文化牧区一村一月放映一部电影的目标。元旦、春节、“五一”节、国庆节、重阳节等重大节日期间,可以因村而宜开展丰富多彩的文体活动。“双百结对、共建文明”的村,可以发挥结对社区的优势,组织文体队伍下乡举办各种文化活动,实行村与社区互动。

(二)大力推进人才兴文战略,夯实群众文化发展的根基

事在人为,文以人兴。群众文化要发展,人才是关键。要大力推进人才兴文战略,把人才战略作为繁荣和发展群众文化的根本战略,要建设一支能扎根农村牧区基层,敬业奉献,一专多能的高素质的群众文化队伍,这是繁荣群众文化的根本保证。为此,应从三方面着眼。

1.要大力营造群众文化人才成长的良好环境,从政治上、生活上、工作上关心他们,使他们感到从事农村牧区基层群众文化工作有奔头。

2.要十分珍惜现有的群众文化人才资源,对有一技之长的群众文化人才,政府应尽量安排他们在各级文化单位、文化中心(文化站)就业,对农村牧区业余文艺骨干尽可能安排在镇或村办企业工作,也可以组织他们从事第三产业。要保护好民间文化艺人,对一些年纪较大的老艺人,要妥善解决其养老保险和医疗保险,使他们老有所养。

第4篇：丰富企业文化活动范文

――翁富泽

作为汇丰银行（中国）有限公司的行长兼行政总裁，翁富泽对他的另外一重身份颇感自豪――汇丰志愿者。

汇丰中国各地分行每年都会开展形式多样的员工志愿者活动。除了翁富泽，汇丰的其他高层管理人员都是汇丰志愿者活动的积极参与者。2008年汇丰中国员工企业社会责任调查显示，超过98%的受访员工表示愿意参与志愿者活动，并有超过70%的受访员工认为，作为企业的一分子，员工应为实践企业社会责任尽自己的一份力。

近日，在接受本刊记者采访时，翁富泽说，“我为我们的员工有这份爱心感到自豪”。

“履行社会责任是我们企业文化的核心价值”

《WTO经济导刊》：前不久，汇丰银行（中国）有限公司了其2008年度企业社会责任报告，成为首家在内地此类报告的外资法人银行。作为汇丰银行的中国掌门人，您如何理解企业发展和履行社会责任之间的关系？

翁富泽：企业的可持续发展是汇丰的一项基本策略，履行社会责任则是汇丰企业文化的一项核心价值，也是银行可持续发展和取得长远成功的关键，两者密不可分。我们的员工在四川汶川地震中所表现出的责任感有力地印证了这一点。

同时，我认为，企业的可持续发展离不开社会的稳定和繁荣。作为社会的一分子，“企业公民”有责任回馈社会，为所在社区的发展尽一份力。

《WTO经济导刊》：汇丰中国在履行社会责任方面有没有侧重点？

翁富泽：支持教育、环保和社会发展，是汇丰企业社会责任的重点。以教育为例，我们相信教育是社会发展的基石，对每个国家的经济发展和社会繁荣都起到至关重要的作用。从幼儿园、小学、中学到大学，汇丰全面支持中国的教育事业，帮助中国培养人才，使他们成为国家未来发展的栋梁之才。

消费者教育计划促银行持续稳定发展

《WTO经济导刊》：在《汇丰中国企业社会责任报告2008》中提到，汇丰中国在2008年推出了多项新的企业社会责任项目，能否给我们介绍一下这方面的具体情况？

翁富泽：在2008年我们推出的多项企业社会责任项目中，我想特别强调的一项是我们的消费者教育项目。

众所周知，随着近年来内地金融市场的开放，公众对于金融知识有着日益迫切的需要。汇丰中国率先将消费者教育纳入企业社会责任之中，为公众提供非商业性的、专业的金融知识。我们很高兴成为第一家启动消费者教育计划的外资银行。

我们的消费者教育计划包括系列丛书和公共网站。2008年，我们先后出版了《理财规划》和《投资与风险》两本系列丛书。其中，《理财规划》从人生不同阶段的理财需求出发，深入浅出地介绍了个人和家庭应当如何制定理财规划，从而实现财富增长的目标。目前该书已通过我们在内地70多个服务网点及各种汇丰公益活动向公众免费发放。《投资与风险》则结合当前金融市场波动，介绍了不同金融工具的特点和风险，以及如何根据个人的风险偏好，利用合理的资产组合来尽可能地规避风险。

另外，我们还推出了面向公众的消费者教育网站，提供不含商业信息、公益性的金融知识和信息。公众可以从上面下载我们的消费者教育系列丛书，并了解到多方面的理财知识和实用建议。

通过消费者教育计划，我们相信能够提高公众理财意识，帮助投资者充分认识和了解银行的理财产品、树立良性的投资理念。当然，通过与投资者充分的交流互动，建立有效的投资者教育途径，不断提高投资者教育水平，也能为汇丰中国持续、稳定和健康的发展打下坚实的基础。

农村地区贫困儿童营养改善项目也是我们在2008年的一个重点资助项目，以配合中国的新农村建设。这是一项由国务院直属的中国发展研究基金会开展的、旨在改善农村贫困地区儿童营养状况的政策试点研究项目。汇丰中国是该项目的主要赞助单位。这个项目现在已取得了很好的成果。根据在广西、河北两省试点学校开展的营养餐补助试点结果，中国发展研究基金会向政府正式提出了符合中国国情的“从农村寄宿制学校入手，实施国家儿童营养改善战略”的政策建议，得到了中央政府的高度重视。

设立全职岗位的环境和可持续发展专员

《WTO经济导刊》：我们知道汇丰中国设立了全职岗位的环境和可持续发展专员，这个职位在企业中并不多见。汇丰中国设立这个职位的初衷是什么？在应对气候变化、保护环境方面做了哪些具体工作？

翁富泽：汇丰中国设立全职岗位的环境和可持续发展专员，是基于我们履行道德银行原则的考虑。道德银行是汇丰企业社会责任的重要组成部分，是指我们在进行商业借贷和投资时，必须遵守国际最高标准，全盘考虑社会的期望和下几代人的利益。除了遵守“赤道原则”等国际标准外，汇丰集团内部还制定了一系列可持续发展信贷政策，涵盖五大环境敏感性行业，列明了我们能否对其提供信贷投资的标准。这些政策分别是“森林土地和森林产品”、“淡水基建”、“化工”、“能源”和“矿产与金属”。

在这个基础上，我们设立了具有专业背景、全职岗位的环境和可持续发展专员，目的是为了加强我们对于环境风险信贷的评估，帮助我们的客户一同达到环保标准，实现可持续发展。

在环境和可持续发展专员的帮助下，2008年，汇丰中国进一步加强了培训，并制作了DVD光盘形式的培训材料，提供给所有信贷人员，帮助他们更好地了解汇丰的可持续发展信贷政策以及中国的环境保护条例。此外，汇丰还制定了环境贷款一览表，以协助我们的信贷人员更全面地评估贷款提案的环境风险，特别是“双高”（高耗能和高污染）行业。

注重培养员工对企业社会责任的认同感

《WTO经济导刊》：汇丰中国对企业社会责任项目的选择有哪些相关的标准和要求？

翁富泽：每个企业在履行企业社会责任和选择CSR项目上都有侧重点，这样可以集中资源。前面提到，我们关注的重点是教育和环保，这两个领域大约占到我们企业社会责任总投入的75% 以上。在对每一个潜在项目进行评估时，除了看项目本身的性质和目标是否符合我们的资助重点外，我们还着重考虑项目的实际效益、受益人数，以及合作伙伴的管理能力。

另外，汇丰还特别注重员工的参与，我们希望我们的员工对汇丰的项目有亲身的参与和认同感。比如，汇丰在全球斥资一亿美元、联合四家国际知名环保机构开展的为期五年的“汇丰与气候伙伴同行”项目，其中就设定了培训超过400名在世界各地的汇丰员工成为“气候先锋”的目标。

《WTO经济导刊》：您刚才说过，汇丰中国非常注重员工参与CSR项目的感受。那么，汇丰中国怎样看待员工在公司履行社会责任方面的作用？

翁富泽：正如我前面提到的，汇丰特别注重培养员工对于企业社会责任的认同感和参与感。我们深信，员工的支持和参与是我们履行企业社会责任的坚强后盾。我们在去年开展了一项企业社会责任员工调查，结果显示，汇丰中国对企业社会责任的承诺和实践项目得到员工的广泛认同和支持，有超过98%的受访员工希望参与银行的CSR活动，并有超过70%的人认为，作为企业的一分子，员工应该为实践企业社会责任尽自己的一份力。对此，我感到非常高兴，更为他们有这份爱心感到自豪。

每年汇丰中国各地分行都会开展形式多样的员工志愿者活动。我本人也是一名志愿者。事实上，汇丰的高层管理人员都是汇丰志愿者活动的积极参与者。

另外值得一提的是，我们也会为员工参与CSR活动尽可能地创造有利条件。以我前面提到了“汇丰与气候伙伴同行”项目为例，今年汇丰中国将选派17名员工作为“气候先锋”，赴浙江省古田山国家自然保护区参加为期两周的实地考察和培训，他们将和来自亚太区其他国家的汇丰员工一起，学习如何应对气候变化，并协助科研人员进行实地考察研究。

完善的管理审核机制评估CSR项目绩效

《WTO经济导刊》：对于企业社会责任项目，汇丰中国内部和外部有没有相应的审核机制检验CSR实施的绩效？如果有，又是如何审核的？

翁富泽：作为公司管治的一部分，汇丰中国在CSR方面建立了完善的管理和审核机制。汇丰中国董事会每季度都会召开例行董事会会议，对包括CSR项目等重要事项的实施进展和未来计划进行逐项审核和讨论。在董事会之下，高级管理层直接领导CSR工作，并负责批准CSR项目提案。在部门层面，我们设专门岗位负责CSR项目的开展，以及与项目合作方的沟通合作，监测项目实施进展、受益人数、社会影响力等情况，并定期向行政管理层及董事会汇报。

《WTO经济导刊》：由于受金融危机的影响，我们近期采访的一些企业都表示今年有削减企业社会责任项目预算的可能。当前的金融危机对于汇丰中国今后的企业社会责任工作会产生哪些影响？汇丰中国又有哪些应对措施？

翁富泽：企业社会责任深刻烙印在汇丰的企业文化之中，并已成为我们可持续发展战略的一部分。无论外部环境变化与否，我们对于企业社会责任的承诺不会变。

2009年，汇丰中国不但不会减少对企业社会责任项目的投入，还将和国家环保部宣教中心共同启动一项全新的环保教育项目――汇丰生态学校气候变化教育，帮助提高中小学生对气候变化和环境保护的认识。这是一项由汇丰集团出资250万美元，与国际环境教育基金会(FEE)合作，于2009-2011年在全球五大洲11个国家开展的面向5至18岁青少年的生态学校环境教育项目。作为FEE在中国的会员单位，环境保护部宣传教育中心将和汇丰中国合作，在中国的绿色学校中推广和实施该项目。

《WTO经济导刊》：汇丰中国认为企业履行社会责任的外部环境因素中，最重要的因素是什么?

第5篇：丰富企业文化活动范文

一、团组织开展企业文化建设中遇到的问题

根据多年来的企业实践经验，笔者认为，有关团组织开展企业文化建设的认识误区主要表现为“虚、片、浅、定、急”等五个方面。

“虚”——就是认为团组织开展企业文化建设是“务虚”的工作，是摆样子、走形式，是面子工程。这种认识只看到了企业文化的抽象性，而没有看到它的具体性和功能性。企业文化不是凭空产生的，是依据企业的员工状况、科研状况、建设生产状况以及销售服务的实际而建立起来的，是一种先进的管理方法。它产生于企业，又指导着企业的发展，是实实在在的。

“片”——就是对团组织开展企业文化建设存在片面性认识。一种观点认为，企业文化建设是企业高管层的事情，是领导们的事情，与团组织自身建设没有关系。还有一种观点认为，企业文化建设只是企业文化建设部门或党群工作部的责任，与共青团组织和青年员工没有关系。归根到底，这两种认识都没有全面理解企业文化在促进青年员工发展、促进团组织发展、促进企业发展中的作用;没有认识到企业文化建设涉及到企业的方方面面，涉及到每一位员工的发展，涉及到企业经营的每一个环节。企业文化建设应该是全体部门和全体员工的责任。

“浅”——就是对团组织参与企业文化建设的内容和形式存在肤浅的认识。其认识误区表现在:认为团组织参与企业文化建设就是搞一些娱乐活动，无非是唱唱歌、跳跳舞、打打球、写写字、爬爬山等文化活动;或者认为，团组织开展企业文化建设就是贴几条标语、改几个标识、编几个制度。前一种认识为企业文化建设赋予了“娱乐化”性质，将企业文化建设简单地等同于企业文化活动。其实，企业文化建设离不开一定的文化活动，但文化活动只是企业文化建设的一个方面。而且，企业文化建设是一个非常庞杂的系统工程，包括精神层面、制度行为层面和物质层面建设三个部分。单纯强调制度建设，空喊几句口号，企业文化巨大的精神感召力就无从发挥，最终流于形式主义。所以说，只有整个系统建设好了，才能发挥文化的作用。

“定”——就是难以消除团组织参与企业文化建设中的思维定势。市场经济决定了企业人员流动的自由性和频繁性，尤其是青年员工，因此同一企业或公司的青年员工很可能来自于不同的行业和企业，具有丰富的职业经历。在他们身上，或多或少地残存着原企业的文化影响，这种影响在某些方面可能与现行的企业文化抵触或格格不入。因此，如何使青年员工接受本企业的文化信仰、实现文化间的吸收和整合，就变得尤为迫切。这就要求我们团组织在参与企业文化建设过程中，消除原有的思维定势，将不同的优秀文化充分激荡、相互融合，不断充实、完善自身，形成一种发展中的企业文化。

“急”——就是对团组织参与企业文化建设急于求成，期望企业文化建设能够立竿见影，即今天进行企业文化建设，明天就能对青年员工思想产生明显的影响，发生显著的变化。要知道，企业文化建设本身是一个系统工程，需要长时间持续推进，不可能一朝一夕完成。企业文化发挥作用也需要一个过程，需要干部员工的认同、执行、转化、推进。只有绝大多数员工认同了，才能使文化融入管理，发挥企业文化的作用，凝聚员工、促进企业发展。

二、团组织如何在企业文化建设中发挥积极作用

青工的作用已逐步在企业的生产经营活动中占据主导地位，而且在企业的文化建设中，也越来越显示出其不可替代的作用。可以说青年职工是企业文化建设的传播者和执行者，是企业文化建设的中坚力量，是现代管理思想扎根群众的桥梁。企业团组织要有意识发挥青年职工在企业文化建设中的能动作用，提高广大青工对现代企业文化治厂的认同，更好地理解企业文化就是经营文化，管理文化的实质，是夯实企业文化建设的重要环节。

(一)把青工队伍建设成为企业文化建设思想的有效传播者

1.开创积极向上的青年文化氛围。青年文化建设是企业文化建设的重要组成部分，企业团组织要充分发挥青年文化导向作用，培养青年健康的生活情趣、文明的生活方式和乐观的生活态度设计丰富多彩的活动形式，有效推进企业文化建设。主动承担企业部分文化职能。在塑造企业文化，树立企业形象的过程中，培养青年职工对企业的认同感、责任感、并积极把这种感觉传递给别人，营造企业团结、和谐的良好企业文化氛围不断增强企业凝聚力。

2.在社会实践中传播企业文化理念。企业团组织要坚持劳逸结合的原则，在不影响企业生产经营工作的前提下，善于见缝插针，以重大节假日为契机，组织开展多种文体活动，丰富青工业余文化生活，陶冶他们的情操培养“爱厂、敬业、团结、奋进”的精神。不断充实、加强青年志愿者力量，善于发挥青工在社会服务活动中的尖兵作用，增强广大青工的社会责任感和奉献精神，广泛倡导助人为乐、奋发向上的良好风气，充分展现当代青年的风貌。如：开展社区服务活动、参与扶贫帮困行动、积极投入社会环保实践等，加强企业文化建设，传播企业文化理念，提升企业文化层次。

(二)充分发挥青工队伍与企业整体的整合效应，有效推动企业文化建设的稳步前进。

由于绝大多数企业青工所占比例较高，而且知识层次也大幅度提高，青工的作用已不仅仅停留在以前的生力军作用上，而是逐渐成为企业生产经营实践中的主力军。强化青工的文化治厂思想，合理整合青工队伍与企业的资源，可以更好发挥青工队伍作用，有效推动企业文化建设。

1.增强青工集体归属感。充分发挥青工的主观能动作用，企业团组织必须重视、理解青年人，善于用文化去调整青年的心理状态，要耐心细致地从小事做起，关心青工的思想、学习和工作，倾听青年的呼声，体贴青年的冷暖。如：开展团史教育、重温入团誓词、丰富团日活动、为离团团员赠送纪念品、维护团员合法权益等。在服务中凝聚青年、团结青年、增强团组织的凝聚力和战斗力，增强团员的归属感，从而丰富企业文化建设的内涵，丰富企业文化中的青年文化。

2.树立共同的企业价值观。企业的共同价值观是企业员工认可的价值标准，是企业文化的基石。在青工队伍中要形成和保持企业共同价值观，可以规范、指导他们的日常行为，把他们的思想统一到企业整体观念上来，最大限度地挖掘每一名青工的潜能，营造一种有利于企业创新、改革的团队精神，形成“厂兴我荣，厂衰我耻”的共识。

3.高标准服务企业中心工作。青工队伍是企业生产经营活动中的主要力量，如何发挥好他们的作用，高标准服务于企业中心工作，是当前企业共青团组织的重要课题。解决好这个问题可以从两个方面入手。首先要用理想信念调整青年潜意识中的价值取向，构筑他们正确的世界观、人生观、价值观，提倡爱岗敬业敢打硬仗、奋勇争先、默默奉献的精神。锻造不骄不躁、艰苦奋斗、拼搏进取、勇往直前的工作作风，从而不断激励青工的生产积极性、创造性，提高生产效率。在这一前提下，及时抓住企业工作的难点和中心工作，找准位置，主动出击，使企业获得更多的经济效益，牢固地树立企业共青团组织的良好形象。其次要保证活动规范化，及时制定“号、手、队”、青年安全生产示范岗、创新创效等主题实践活动的工作标准及竞赛办法，切实做到有活动就有标准，有标准就有考核，有考核就有奖罚，在青年参与的生产活动范围内建立一个稳定、协调、高效的运行机制，确保团内各项工作的高标准完成。

(三)加强和改进企业青工思想政治工作，丰富企业文化建设内容。

1.构筑共青团文化理念。抓好青工的思想政治工作，企业团组织需要层层建立学习网络，坚持以马列主义、思想、邓小平理论构筑青工队伍的精神支柱。在青工中广泛开展包括“三观教育”在内的思想政治教育活动。从内容、形式、效果等方面不断加强对学习的过程指导。如通过推荐优秀图书、专题讲座、演讲比赛、理论培训班、座谈会、知识竞赛形式，在青工中开展主题教育活动。

在长期的学习、实践过程中，在逐步形成青工群体稳定文化氛围后，要有意识挖掘出具有自身特色的共青团文化理念。共青团文化理念不能只是几句押韵或对仗的形式语句，必须赋予它特定的内容，深刻的内涵，要用具体活动去丰富提出的每个理念。

2.青工思想政治工作要与企业文化建设相结合。企业文化建设与思想政治工作在对象、内容、职能等方面有许多相通之处，二者有机结合，可以把党的总目标和企业的具体任务化为广大员工的的行为规范。企业团组织要把握好二者关系，激发青工的工作热情和奋发向上的精神，把青工爱岗敬业的愿望转化成服务企业的实际行动。

第6篇：丰富企业文化活动范文

关键词 供电公司 企业文化 建设影响

中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展，必须更新经营理念和管理方式，实施企业文化战略，从而不断提升企业核心竞争力。随着新媒体时代的到来，互联网组成了全球经济的神经网络，并将置身其中的每个企业变成了它的神经元，企业的新型网络传媒环境应运而生。

一、新媒体对企业文化建设的影响

以网站、手机报、微博等为代表新媒体的快速发展，一方面对传统媒体产生冲击；另一方面丰富和延伸着传统媒体的功能，使企业文化建设的手段和形式更多样、更丰富、更受欢迎，对企业文化的建设产生了更多、更大、更直接的影响。正面的影响主要是：企业文化的载体更加丰富，形式更加灵活，传播更加有效，特别是对年轻一代影响力的加大，这对于企业文化的继承、创新、发展，更好地适应时代、适应市场、适应企业发展的需要都有极大的好处，特别是新媒体的互动性，可以更多、更好地集思广益，充分发挥群众的参与性。在丰富文化建设的内容和形式的同时，使文化建设与时俱进、不断创新、充满活力。多元的文化需要多元的传媒，企业的文化建设也需要新媒体的丰富和滋养，新媒体和新文化是一对互相影响、互相促进、互相提升的“兄弟”。

二、新媒体在企业文化建设中的主要作用

（一）新媒体是企业品牌和形象宣传的窗口

新媒体由于其特殊的属性、丰富的功能、多样的手段，对于传播企业文化发挥着越来越重要的作用，已经成为企业品牌和形象宣传的重要窗口。人们可以透过企业网站、手机报、微博等载体，了解企业的各方面信息，发表自己的看法，提出自己的建议，和管理者一起充实、完善、丰富企业文化，一起擦亮展示企业品牌和形象的窗口。

（二）新媒体是企业核心价值观传播的桥梁

新媒体承担着沟通企业与社会、产品与市场、管理者与职工、职工与职工之间的桥梁，这座桥梁不是单向传播，而是双向交流、沟通互动的。这样能够更好地交流意见、取得共识，实现核心价值观对人的影响和人对核心价值观的践行、丰富和提升，通过这座桥梁，企业的价值和员工的价值达成统一，共同提高。

（三）新媒体是企业管理理念传播的通道

企业管理理念是企业文化建设的重要支撑，管理理念其实也是一种文化观念，我们只有通过不断的努力，使企业的管理理念、管理方法不断地融入企业文化，才能让企业的管理理念得到认可。新媒体正是实现两者交融提升的通道。新媒体的灵活、多样、快速等特点，可以把抽象的理念变得具体，把理性的理念变得感性，把刻板的理念变得生动，从而通过媒体的传播，使得管理理念更好地被职工认可和接受。

（四）新媒体是提升职工文化素质的平台

高质量的企业文化取决于高素质的职工队伍。新媒体是提升职工文化素质的很好的平台。通过这个平台，职工可以获得海量的信息，可以学到各方面的知识，可以和最好的老师交流互动，可以自由地发表自己的见解、提出自己的建议、交流自己的心得，而且新媒体方便实用，可以随时随地自由学习、交流，使得学习变得简单、简洁和简便。

三、办好新媒体推进企业文化建设

（一）注重对新媒体平台的开发和利用，实现媒体传播的多样化、现代化

目前，企业使用较多的新媒体平台主要有企业门户网站、企业手机报、企业微博、微信平台等，门户网站是新媒体平台的基础，对于企业文化建设来说，要在利用好传统媒体形成的读者群、阅读气氛和认知度的基础上，搭建好网络平台，通过网络平台的集纳和链接功能，对上共享传统媒体的资源，对下延伸新媒体功能，开发手机媒体、企业微博、微信平台等，使之成为吸引职工，交流信息，听取民意，引导舆论的新途径。

（二）注重对新媒体平台的维护和管理

对新媒体平台的维护管理是目前许多企业的短板，要发挥新媒体的作用，还是要在维护管理上下功夫，新媒体是信息交流的平台，唯有丰富、新鲜的资讯才能吸引人的眼球；新媒体是听取民意的通道，需要时时和大众互动；新媒体是观察舆情的哨卡，只有时刻关注舆论动态，才能做到未雨绸缪，因势利导。我们要下大力气对新媒体平台进行维护管理，及时更新内容，时刻关注舆情，认真回应互动，倾听群众呼声，切实发挥好新媒体在企业文化建设中的重要作用。

（三）注重对新媒体人才的培养和使用，提升新媒体的运营水平和管理水平

新媒体是建立在信息技术上的平台，信息技术的核心是人才。新媒体人才需要既懂技术，又懂市场；既懂媒体，又懂文化的复合型人才。一方面要发现人才，引进人才，一方面又要使用人才，培养人才。通过高素质人才的培养和使用，来提升新媒体的运营和管理水平，通过新媒体平台的运用管理，培养和锻炼媒体人才队伍、文化人才队伍。

第7篇：丰富企业文化活动范文

一、加强新形势下基层群众文化活动的重要意义和总体要求

（一）加强新形势下基层群众文化活动是落实中央提出的推动社会主义文化大发展大繁荣的重要举措。党的十七大提出了兴起社会主义文化建设新高潮、推动文化大发展大繁荣的战略任务，把文化建设和经济建设、政治建设、社会建设一起列入全面建设小康社会的奋斗目标，充分体现了新形势下加强文化建设的重要性。进一步丰富和活跃基层群众文化活动，对于保障人民群众的基本文化权益，提升社会整体文明程度，促进社会文化生活更加丰富多彩，人民精神风貌更加昂扬向上具有重大意义。

（二）加强新形势下基层群众文化活动是构建“和谐社会”的现实需要。党的十七届五中全会指出，“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。新的发展阶段，新的形势任务，对加强新形势下基层群众文化活动提出了新的更高要求。开展好基层群众文化活动对于深入贯彻落实科学发展观，最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素具有重要的推动作用。

（三）加强新形势下基层群众文化活动的总体要求。紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，结合创建学习型党组织和创先争优工作，以各类基层文化体育活动为抓手，以推动全区群众文化大繁荣为目标，由宣传文化部门牵头，各镇、街道和区直有关部门分工负责，组织农村、社区、企业、学校和机关等各个层面，广泛开展形式多样、丰富多彩的群众文化活动，不断满足广大人民群众日益增长的精神文化需求，共同掀起群众文化建设的新高潮。

二、加强新形势下基层群众文化活动的主要任务和责任分工

（一）农村文化活动。要认真落实中央《关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的意见》，着力培育新农民、倡导新风尚、发展新文化。要按照业余自愿、形式多样、健康有益、便捷长效的要求，开展庙会歌会、花卉灯会、文艺演出、体育健身、读书征文、书画摄影、劳动技能比赛等活动，使农民在参与中抒感、愉悦身心。各镇和区妇联、区文化广电新闻出版局、区体育局等部门要在农村广泛开展群众性文化活动，不断丰富农民群众的精神文化生活。要利用春节、清明、端午、中秋等重要传统节日，以“我们的节日”为主题，广泛开展节日民俗、文化娱乐活动，弘扬中华民族优秀传统文化。要积极开展文艺小分队下乡活动，搞好精品创作，用群众身边的人和事来教育引导群众，营造和谐、稳定、向上的发展环境。

（二）社区文化活动。各镇、街道和团区委、区妇联、区文化广电新闻出版局、区体育局等部门，要围绕社区特点，组织社区群众，以加强邻里沟通为重点，依托社区阅览室、文体活动点、党员活动室等阵地，充分发挥社区业余艺术团体和文艺骨干的作用，举办各类丰富多彩的社区文化活动，让社区居民在喜闻乐见的活动中，提高素质，增加感情，陶冶情操，使“和睦、和美、和谐”的社区精神得到深入传播。

（三）企业文化活动。区总工会、团区委、区妇联、区文化广电新闻出版局、区经济和信息化局、区体育局等部门要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，在各类企业中开展相关主题活动。区电影公司要在公益电影进农村、社区的基础上，把放映工作扩大到企业层面。要加强企业报刊、广播、网站以及图书室、活动室、俱乐部、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。有条件的企业要建立网络、手机即时交流平台，开设论坛、博客、微博等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作新载体。要积极组织动员企业开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动、志愿服务活动，在企业干部职工中形成劳动光荣、积极上进、岗位建功和奉献社会的良好风气。

（四）校园文化活动。区教育局、团区委等部门要在中小学校继续开展“做一个有道德的人”、诵读经典、优秀童谣传唱等主题活动，组织丰富多彩的校园文化活动，营造有利于学生思想道德和文明素质提高的良好环境。

（五）机关文化活动。区委区直机关工委、区文化广电新闻出版局等部门要认真组织机关工作人员开展文艺、体育等文化活动。通过开展系列主题活动，进一步激发机关干部的凝聚力、创造力，活跃机关文化氛围，为顺利完成区委、区政府的各项工作任务打下良好基础。

三、加强新形势下基层群众文化活动的组织领导

（一）加强基层群众文化活动是全区深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神，促进社会和谐稳定、实现富民强区历史使命的重要举措。各级各部门要从讲政治的高度，充分认识加强基层群众文化活动的重要意义，切实加强组织领导。区里专门成立了由区委、区政府负责同志和相关部门负责同志组成的基层群众文化活动领导小组，加强对基层群众文化活动的组织协调和督导检查。各责任部门要在人力、物力、财力上给予大力支持，安排专人负责，确保活动的顺利开展。

（二）各级各部门要按照要求，认真抓好落实，迅速动员部署。宣传文化部门将组织专门力量对各专项活动进行业务指导，协调市、区各大媒体进行跟踪报道，确保活动质量，扩大社会影响；各级各部门要积极参与，分工合作，密切配合，抓好各专项活动的组织实施。

第8篇：丰富企业文化活动范文

【关键词】农民工文化；公共电子阅览室；文企合作；资源共享

【中图分类号】G250.76

【文献标识码】A

【文章编号】1672—5158（2012）10-0344-02

根据文化部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会下发《关于进一步加强农民工文化工作的意见》中指出：随着我国改革开放和工业化、城镇化进程的不断加快，农民工总量日益增多，已成为现阶段推动我国经济社会发展的不可获取的力量。发挥文化在提升农民工素质、统筹城乡发展、促进社会和谐等方面的积极作用，切实保障农民工基本文化权益，丰富农民工精神文化生活。

肇庆市图书馆通过实施文企合作共建工厂企业园区公共电子阅览室试点，在肇庆市风华锂电池有限公司展开一系列工作，丰富了基层农民工的文化生活，更好地满足人民群众日益增长的精神文化需求，也受到了广大农民工的欢迎。本文对农民工公共电子阅览室建设的必要性、电子阅览室的特点、服务的开展方式、存在的问题及探讨等方面进行分析，希望该项目的发展，能够引起社会各界的重视，让公共电子阅览室能够真正走进农民工的文化生活中。

1、企业园区公共电子阅览室建设的必要性

1.1　企业园区共电子阅览室建设的背景

公共电子阅览室是文化信息共享工程发展到新阶段而推出的一种更高级别的终端服务模式，在充实基层公共文化服务资源、丰富服务手段、创新服务方式、拓展服务范围等方面具备独特优势，能够更好地向人民群众提供健康、安全和便利的网络文化服务。

公共电子阅览室建设是国家三大数字文化工程之一，如今工厂企业园区公共电子阅览室建设与资源共享成为一个重点项目工程，这主要是因为现在的大部分青壮年都外出打工，而主要的年轻人都集中在工业园区，而新的公共电子阅览室落脚在这里，无疑是一个正确的举措。

目前，工厂企业园区经济已经在整个国民经济中占据很大的比例了，工业园区的文化建设是功不可没的。但是我国的工业园区在文化建设上，无论是理论知识还是实践能力，都是不理想的。因此，抓好抓实园区文化建设已成紧迫的任务，而目前国内农民工文化素质、技能的情况，迫使工厂企业园区建设公共电子阅览室的建设成为重中之重。

1.2　国内农民工概况

目前，我国农民工总量高达2.5亿，新生代农民工占1亿，大多数属于90后，他们纷纷离开自己的故土，外出谋生，希望通过丰富的文化娱乐来提高自身的文化生活。他们电脑的专业技能和管理技能十分薄弱，更需要不断地培训来丰富自己。如今，网络已经成为新生代农民工获取信息的重要渠道，他们的思想观念和价值取向也将更多地受到网络的影响。

目前企业的基本情况是：员工普遍年轻化，接受新鲜事物的能力较强，但缺乏良好的自控能力。生产一线员工多，文化水平相对较低，流动性大。员工业余时间较少，进入电子阅览室的机会也就相对少，他们上网主要是聊天、玩游戏、看电影、听音乐等。令人担忧的就是上网时间没节制、上不良网站，浪费学习知识的好时机。而且企业建设电子阅览室的比率并不高，一些中小企业认为，员工只要聆听上级的任务，认真完成工作就够了，不关注员工在其他方面的发展；再者，认为建设电子阅览室一次性硬件投资较大；员工使用和应用率较低，不值得投资建设，这大大降低了农民工文化生活的质量。

2、企业园区公共电子阅览室建设的特点

企业园区公共电子阅览室在资源建设主要由肇庆书图书馆负责，并与英特尔（中国）有限公司合作，拥有海量数字资源的肇庆书图书馆，在平台建设、资源分类整合、网络管理以及图书馆服务等都具有出色的能力。

2.1　肇庆市图书馆数字资源概况

肇庆市图书馆配备先进的现代化设备和网络管理系统，是全国文化信息资源共享工程肇庆市级分中心，履行搜集、加工、存储、研究、利用和传播知识信息的职责；拥有丰厚的数字资源，超星电子图书18万种、名师讲坛视频4000部、尔雅学习视频1000部、共享工程视频6800部等数字资源共4TB；肇庆市图书馆作为全国图书馆参考咨询联盟成员馆之一，可共享广东省立中山图书馆电子图书120万种，期刊论文3000万篇，博硕士论文100万篇，学术会议论文70万篇，以及各种事实型、文献型数据库30多个，多媒体影视节目数百部的海量的数字资源。

总投资1.2亿元的肇庆市图书馆新馆，是一座集图书信息、网络阅览、特色文化、参观会展、学术报告、知识培训于一体的现代化图书馆，将于2012年年底投入使用，服务读者。

2.2　文企公共电子阅览室特色

肇庆市图书馆、英特尔（中国）有限公司为肇庆市风华锂电池有限公司企业园区提供了一个非常优越的场所。公共图书馆发挥资源优势，咨询专家和技能培训，为工厂企业园区社会公共电子阅览室提供高质量的培训及文献服务，为员工们提供一个获取知识文化的平台。

2.2.1　平台分区布局

在英特尔（中国）有限公司提供的电子设备的基础上，对电子阅览室的电脑进行了明确的功能划分，包括共享工程专栏，文字、图像处理，娱乐，教学等，不同的分区针对不同兴趣爱好的员工，利用不同的主题，提供不同特点的特色资源建设，具有吸引力。

2.2.2　资源分类整合

肇庆市图书馆拥有庞大的电子资源、数据库，包括以文化共享工程的资源，有效地解决了公共电子阅览室搜索资源不便的难题，也为广大农民工业余生活提供了更优越的数字资源。

2.2.3　一卡通用，便民服务。

为了便于农民工使用和管理，更好地结合图书馆的服务理念，公共电子阅览室采用一卡通服务，农民工不仅可以享受电子资源，还可以享受图书馆图书“随时、随地、随享”的服务。

2.2.4　立体管理，打造绿色网络

为了提高服务质量，打造绿色和谐的服务网络，我馆建立立体管理模式，包括远程维护、利用安全技术和监控技术对不良信息的屏蔽、大大地改善了上网的氛围，强化企业园区电子阅览室管理员的知识技能，限制农民工的上网时间。

3、企业园区共电子阅览室建设开展服务的方式

3.1　前期相关研究及开展工作

肇庆市图书馆与英特尔（中国）有限公司、肇庆市风华锂电池有限公司三方合力在肇庆市风华锂电池有限公司职工之家共建“公共电子阅览室英特尔体验中心”。并开展工业园区外来务工人员电子阅读情况调查，派发调查问卷。在调查过后，积极举办肇庆工业园区企业电子阅览室建设与服务研讨会，对调查的结果进行深入地探讨和研究，为下一步做充分的准备。

3.2　研究的方法及实施措施

3.2.1　文企合作共建工厂企业园区公共电子阅览室试点

2011年12月21日，由肇庆市图书馆与英特尔（中国）有限公司合力共建全国第一个“公共电子阅览室英特尔体验中心”，也是文企合作共建工厂企业园区公共电子阅览室试点的首站。英特尔（中国）有限公司还免费提供8台电脑给广大职工使用；同时，也充分体现了文企合作的广大空间，促进农民工文化生活长远发展。定期在此开展一系列的电脑培训班，让员工们充实自身的文化生活和文化技能。

3.2.2　图书馆职能

通过实地咨询调查和问卷调研，广泛收集外来工对公共电子阅览室和图书室的服务功能意见，并将其深入探讨和分析，作出相应的对策。也在馆内积极培训适应工厂企业园区文化服务的专业队伍，提高肇庆图书情报机构服务质量和水平。结合图书馆的职能，还向工厂企业园区务工人员免费发放“一卡通”读者证，为读者提供图书借阅、多媒体阅读、文献咨询及传递、技能培训服务到桌面的“一站式”服务。

4、企业园区公共电子阅览室建设存在的问题及探讨

在建设企业园区公共电子阅览室的同时，在功能实现、电子设备、应用平台、文化成果以及电子阅览室管理制度、资源共享等方面也有不足的地方。

4.1　功能实现

在工厂企业园区公共电子阅览室的服务项目应该具备：网上读书活动、休闲阅读、各种讲座、职业培训、各种读者活动。在开展活动的筹备和运行中，对培训员工技能方面应着重进行。

4.1.1　设备

在开展各式功能的前提下，我们需要的最基本的是电脑，没有电脑，任何功能活动都无法实现。现在一些中小型企业对员工的文化生活不给予重视，不会为企业选购一批适用的电脑，而我们可以考虑限购一部分的电脑，在每次文化讲座、职业技能培训的时候，可以用车带上，提供给部分员工使用，但是这并非长远之计，仅仅只是靠图书馆或者其他（英特尔（中国）有限公司）提供电脑已经远远不够的，只有加强企业高层管理者对提高员工文化活动、文化素质、文化技能的认识，才是实现这一举措的有效途径。

4.1.2　平台

由于很多企业园区的员工，业余时间都较随性，不一定能够参与培训活动，因此，给那些希望通过学习，来提高文化水平，文化质量的员工提供一个平台，把一些电脑方面的教程等，上传到网上，让他们随时可以到电子阅览室观看学习。

4.1.3　成果

很多外来工工作繁琐，身心疲惫不堪，没有过多精力去学习，而看电影，听音乐等成为他们主要的休闲项目，造成这样的结果，是因为没有给予他们更多的动力。举办一些创作性的设计比赛，吸引员工们参加，奖品不一定要很多，但是可以很丰富。企业自身拥有很多产品，而产品的海报设计，包装等，往往需要广告公司来设计，如今完全可以打破这种常规，让企业自身的员工们设计，包装，选出最好的采用，并颁发奖金，这样不仅仅能够提高员工们的文化生活，也能够活跃工作氛围。

4.2　管理体制

管理体制上，要实现图书馆与企业公共电子阅览室的合作共建模式比企业独立建制的电子阅览室模式更为优越。特别是在制度管理、环境管理、读者管理、工作人员管理技术上进行创新试尝。

还要加强对外来工的引导，增强外来工判断是非的能力和对良莠识别的能力。有针对性地通过举办培训活动让使用者掌握上网技巧或更全面的技能。管理员要加强巡查，切实地负起辅导和监督的责任。帮助用户选择好的网站，引导浏览健康的信息。根据用户的需求改进服务工作，实行特色服务。加强与企业、企业员工的沟通，开展宣传推广活动。

4.3　资源共享模式实现

由图书馆牵头建立跨系统资源共享的合作体系，整合各种资源和咨询专家，为工厂企业园区社会公共电子阅览室提供高质量的培训及文献服务。

第9篇：丰富企业文化活动范文

近年来，我国发电企业历经改革，尤其是随着电力体制改革的不断深入，发电企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。广大青年作为发电企业未来发展的基石，其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义，因此发电企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，大力搞好团青工作，以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。其中，提升企业的凝聚力，为企业做好人才资源储备工作，更直接关系着企业的长远利益。下面，本文就发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力进行探讨。

二、利用团青工作加强思想宣传正确引起导青年

发电企业工作较为辛苦繁杂，很多青年容易因过于辛苦而产生厌倦心理，但由于青年职工年龄较轻，其思想的可塑性强，只要做好了青年的引起导作用，可以很好的帮助青年职工培养起爱岗敬业、勤劳刻苦的思想。在发电企业团青工作中，要不断加强青年宣传工作，开辟新的宣传途径，采用新的宣传方法，大胆运用各类新兴宣传载体，包括如网络论坛、QQ群、微博、微信等，都能起到很好的宣传作用，而不能再局限于传统的宣传方法。通过轻松活泼，符合青年知识特点和兴趣爱好的宣传，能使青年更好的接受企业的方针政策、文化理念，能使青年更为积极的获得情感陶冶，树立起对企业的信心，激发青年为企业建工立业的积极性。新时期，一定要抛弃传统思想宣传古板、呆滞、生硬的方法，要淡化说教色彩，采用潜移默化的方法，通过生动感人、形式丰富的宣传去感化青年，无形中引起导青年形成正确的人生观、价值观、世界观。对于青年在工作中所产生的不良情绪，不能采用堵的方法，要采用疏的方法，让青年合理的渲泄情感，通过交流、沟通、学习来正确的审视自己，约束自己。

三、团青工作要注重培养造就青年

在发电企业中，经常会出现老员工升职、退休、职位变更后，其原来所从事的工作找不到合适的人选的现象。尤其是一些生产、技术骨干在离开原有的岗位后，更很难在青年中找到合适的人选。这种现象，既浪费了他们在多年来的工作中所积累的经验，又降低了企业的工作效率和发展能力。团青工作要特别重视这个问题，解决这个问题最好的方法就是利用团青工作，建立知识技能传授的桥梁，拉近老员工与青年员工之间的距离，针对青年职工学习能力强的特点，建立起帮扶体系，让专业能力强的老员工愿意指导青年职工，使老员工们所积累的经验教训、工作技巧能够得以传承发扬。在具体运用中，可以建立起“师徒”活动制度，并定期组织相关活动交流“师徒”活动心得，检验青年学习成效，同时采用相应的激励办法，来激发老员工与青年员工的热情，以此全面提高企业的综合素质。

四、团青工作要为青年搭造一个积极的竞争平台

青年人好胜心强，成长潜力大，团青工作可以充分利用这一点，为青年搭建一个积极参与的竞争平台，让青年在这个竞争平台中得以展示自己，让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识，激发青年竞争活力。一方面，可以开展青年竞技活动，让青年通过竞技活动来审识自我，关注他人，同时激发青年职工的学习热情和技能训练热情。另一方面可以通过创先争优活动，在青年职工中树立积极向上的典型形象，用以引导和激发青年职工去完善自我，提高自我。通过竞争平台的搭建，给青年一个学习的场所，一个交流的场所，并让青年在竞争之中获得成就感，认同感，激发青年的学习和工作的热情，以此推动企业的人才队伍建设，为企业构建起强大的，活力十足的，不断壮大的人才基础。

五、通过丰富的业余文化生活来凝聚青年

发电企业的工作较为枯燥繁琐，而青年富有朝气活泼好动，枯燥繁琐的工作极容易使青年产生厌倦心理，因此团青工作要丰富青年业余文化生活。一方面可以组织各类文体活动，包括如文艺晚会、体育比赛、歌咏比赛、征文比赛等等，让青年通过文体活动丰富自己的生活，扩展青年的视野，提升青年对企业文化的了解与认同，增强青年职工的荣誉感。另一方面，可以结合企业需要组织一些专业技术交流活动、公益活动等，提升青年职工的专业技能，提升青年职工思想品质。此久还可以开展一些参观学习活动和体验活动，用以开阔视野，丰富青年阅历，帮助青年更好的认识自我和社会，帮助青年更好的认识企业生产与发展。

六、结束语