开展企业文化活动精选(九篇)

第1篇：开展企业文化活动范文

根据集团公司关于组织开展“企业文化建设亲和年”活动的指导意见具体要求，结合公司实际，以提升企业文化建设水平为重点，着力推动人本管理思想的实践，不断增强企业的亲和力和凝聚力，促进公司协调稳定发展，经研究决定20__年组织开展“企业文化建设亲和年”活动，现提出实施意见如下：

一、“企业文化建设亲和年”活动的指导思想

20__年是“抢抓五年机遇期，实现十年新发展”的第四年，也是确保赵矿公司实现内涵式发展的重要一年，公司面对严峻的形势和艰巨的任务，迫切需要提升企业文化建设水平，积极构建和谐矿区，增强企业的亲和力，推动公司实现全面协调可持续的向前发展。据此，20__年组织开展“企业文化建设亲和年”活动的指导思想是：认真贯彻落实党的十六届五中全会和集团公司“两会”精神，大力弘扬、深入落实以人为本的管理思想，以尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展为目标方向，努力把亲和力注入到企业管理的方方面面，全面提升企业文化建设水平，增强全体员工对企业文化的认同感，为建设和谐矿区，促进公司的持续、健康发展提供强有力的文化支持。

二、“企业文化建设亲和年”活动的主要任务

20__年企业文化建设要贯穿亲和年主线，以全面推广“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”课题成果为重点，带动“亲和年”各项工作的全面展开，继续推行“RMDC管理法”向经营领域纵深发展、向机关管理纵深发展、向行业特色纵深发展，努力实现理念亲和、制度亲和、到行为亲和的突破；实现塑造本质型安全人在方法、途径、机制上的突破；实现打造行业特色文化的突破。

1、树立亲和思想、构建载体机制，营造浓厚的亲和氛围亲情和信任是形成企业亲和力的基础。这种亲和力决定着企业员工对工作的热忱和关心程度，决定着他们是否为企业奋斗一生。构建企业的内部亲和关系，树立企业的社会亲和形象，是实现公司“走内涵式发展道路”目标的根本保证。各级领导班子、领导干部要深刻理解以人为本管理的内涵，率先树立起亲和意识，自觉把亲和观念内化为管理方式、行为方式，努力使我们的理念更加亲和、管理更加亲和、环境更加亲和、人际关系更加亲和、企业形象更加亲和，进而增强广大员工、社会公众对公司文化的认同感。

增强企业文化的亲和力，关键是构建相应的载体和配套的政策制度。要以亲和思想为指导，制定有利于满足员工工作、生活、学习、安全、发展，更加具有人性化的工作载体和政策机制。要根据公司实际，努力构建以维护员工民利、参政议政、平等协商、集体全同、厂务公开等工作机制；发挥“五突破，一加强”的维权职能，依法维护员工民利的机制；区科每月为员工办一件实事考评机制；深化“暖心聚力”工程，不断改善员工生活和美化小区和矿内的环境机制，关心弱势群体，落实与特困员工帮扶“结对子”，实施援助的机制；改善生产和生活环境，积极推进精神文明建设的机制，用机制规范各单位、各部门、各级领导干部的思想意识，尽最大可能满足员工精神利益和物质利益的需求，提高办事效率和办事质量，以此营造亲和的氛围，为推进公司发展提供协调、稳定的保证。

2、突出重点、狠抓落实，全面推广“培育煤矿安全文化、塑造本质型安全人”课题成果。

培育煤矿安全文化，塑造全质型安全人是当前公司安全管理工作面临的一项迫切任务，是今后一个时期安全管理和安全文化建设的重点工程，也是构筑企业文化亲和力的重要途径。20__年，突出以全体员工认知安全文化为立足点，以做实班组安全文化为重点，以整合理念和制度为切入点，全面开展安全文化建设，逐步形成上下贯通的安全理念和人机互补、人机制约的安全制度体系，改善员工安全心智模式，规范安全生产行为，努力构建公司安全文化、区科安全文化、班组安全文化相互配套的、具有自身特点的安全文化管理模式，全力打造本质型安全人和创建本质安全矿井。

从基础建设上，抓好理论培训、安全理念灌输和制度整合。一是对各级管理者进行培训，深化认识，统一思想，增强自觉性，为课题的全面实施奠定坚实的基础。二是强化安全理念宣灌与渗透。使安全理念在每名员工中入心入脑，形成强烈的“塑造本质型安全人”氛围。三是进行制度整合。从各岗位、班组、区科重新审视各项制度是否符合“塑造本质型安全人”的目标要求，有悖于这个目标的要废弃，偏离这个目标的要纠正，与实现目标有欠缺的要补充，与目标要求过时的要提升和完善。四是技术上要投入。要提高安全生产硬件水平，从技术上求创新，不断趋近“想不安全都办不到”的目标。五是理顺安全费用投入体制。企业安全费用的管理使用，要有利于保障“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”这个目标的实现。

从具体工作推进上，20__年上半年实现班组安全文化建设和区科安全文化建设取得实质性的进展，为公司安全文化建设提供有力的支持和重要的保证。一是做实班组安全文化建设。根据班组安全文化建设班组安全目标、培育本质型岗位安全员工、现场全过程安全防控管理、生产环境安全可靠支撑要件，强化理念引领系统、行为养成系统、安全环境系统的导入，做实各要件的环节和过程。每个单位先抓一、两个班组进行试点，根据班组和岗位特点，不断补充和完善，形成具有不同班组和岗位特点的班组安全文化建设管理模式，在公司全面推广。二是区科安全文化建设取得实质性进展。区科安全文化建设上重点以理念引导、因素导入、制度规范、环境营造、班组安全文化建设基本框架构成，要坚持以塑造本质安全人为核心，以推行安全系统追问为重点，以实践安全文化导入因素为途径，培育区科团队安全价值观，强化员工行为养成，提升制度执行力，完善走动式安全管理，推进班组安全文化建设，创造本质型安全区科，实现本质型安全生产。上半年要着力抓好试点和整合完善，形成程序化的操作模式，为在公司各单位全面推广提供更加完善的经验。三是公司安全文化建设实现新突破。按照集团公司“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”的工作部署，在做实班组安全文化和区科安全文化基础上，强化安全文化建设和考核评价体系，形成体现赵矿公司特点的安全文化建设运行机制，在具体操作上年内实现“三个突破”。员工行为养成训练上有突破。运用系统培训、模拟演练、示范引导、行为纠偏、实战训练等多种方法，强化不同岗位、不同工种员工行为养成训练，把员工操作行为提高到一个新的水平；在推行安全走动管理上有突破。强化对生产现场实施安全走动管理，及时、全面、真实掌握管理对象及诸要素的状态及变化趋势，实现管理科学、决策准确、全面提升现场管理水平；安全标识建设上有突破。将安全行为准则符号化、视觉化、标准化，以标识告诉员工什么行为被禁止、什么地方、什么设备是危险的，怎样做可以规避危险，遇到突发事故时应如何应对等，通过简捷、清晰易懂的形式，一目了然的指引，使员工个人行为就一种群体行为。四是完善安全系统追问。以“四五追问法”为重点，细化系统追问内容，探索系统追问的有效方法和途径，切实能够把人的因素、物的因素、制度因素、环境因素的追问不断深化，真正揭示问题或事故根源所在，形成程序化、易操作的模式，完善考核评价措施，推进系

统追问不断向纵深发展。3、继续推进RMDC管理法向经营领域，向机关管理，向行业特色纵深发展

①推进企业文化向经营领域纵深发展，在实施市场化精细管理上实现新的突破。20__年，公司重点深化市场化精细管理，坚持以先进的经营理念为指导，以构建市场机制为核心，以员工自主管理为目标，重点解决好思想认识、思想观念与市场化精细管理不相适应的问题；解决好RMDC管理法、塑造本质型安全人与市场化精细管理有机衔接、一体化运行的问题；解决好各级干部和现场管理人员履行职责，按市场化精细管理要求规范操作的问题。要在总结20__年市场化精细管理经验的基础上，进一步完善考核标准和考评措施，加大市场化精细管理奖惩考核力度。上半年要构建起内部市场，建立运行规则，充分发挥市场化精细管理的效能，推动公司加快发展。

②推进企业文化向机关管理纵深发展，提高机关工作效能。20__年，着力围绕简化程序、明确责权、协调运转、亲和优质、提高效能，研究探索符合机关职能和管理特点，适合现代企业要求的精细化管理方式。机关各部门要按照公司党委的要求，学习借鉴先进单位经验，强化机关工作的网上精细管理。

③推进企业文化向行业特色纵深发展，打造特色企业文化。社区、多经要在做实精细化管理的基础上，整合、再造、创新具有行业特色的企业文化。社区要着力打造服务文化，努力提高服务员工的能力，拉近员工与企业的亲和感和信赖感，提升企业价值，增强服务竞争力和发展力；多经要着力打造品牌文化，增强品牌意识，打造拳头产品，提升产品质量、树立亲和形象，扩大市场规模和盈利能力。20__年，公司要培育和选拔一批煤矿安全文化、社区服务文化、多经品牌文化的示范典型。

三、切实加强“企业文化建设亲和年”活动的组织领导

1、企业亲和力的塑造是以人为本思想的具体实践，也是一项系统工程，各级领导班子、领导干部要切实提高对此项工作的认识，紧密围绕尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展创新工作理念，设计工作载体，建立相关政策，亲自倡导、亲自组织、率先实践，推动“企业文化建设亲和年”活动健康发展。

2、社区、多经在“企业文化建设亲和年”活动中，要根据本单位的特点，增强工作的针对性、认同性、操作性和实效性，注重典型培养，发挥典型的引路示范作用，以点带面，推动工作全面发展。

第2篇：开展企业文化活动范文

一、工会文体活动开展的现状

从目前的现状来看，工会文体活动的开展有三方面的问题：第一是活动规模一般都较小，所以文体活动的影响范围和深度相对不足。第二是文体活动开展的频率较低，所以综合的文化熏陶、教育等意义就显得比较弱小。第三是联合性的文体活动比较缺乏。也就是说在工会开展文体活动的时候，独立性较强，但是联合举办活动却显得不足。因为规模小、频率低和联合性不强，所以工会文体活动的作用发挥相对较弱，这就是目前工会文体活动开展的普遍现状。

二、工会文体活动现状产生的原因

从工会文体活动现状进行分析发现，目前的这种状况主要有三方面的原因造成：第一是企业对于工会文体活动的价值和作用认识不到位，所以对于工会文体活动的开展并不重视，这也就造成了文体活动可有可无的现状。第二是企业对于文体活动的资金支持相对不足，所以企业活动的开展只能小规模进行。最后就是企业对于员工的关注度不够，所以造成了企业员工精神文化生活追求的疏漏，正是没有注意到员工的精神追求，所以在精神方面的工作会显得不足。

三、工会文体活动对于企业发展的作用

（一）对企业文化管理具有导向作用

工会文体活动对于企业的文化管理具有导向作用，主要是因为在企业构成中，工会是重要的组成部分，也是企业职工的组织机构。在企业中，最根本的资源就是职工，而由职工组成的工会可以理解为“职工的家”，工会组织的文体活动，很大程度上都和企业员工的文化诉求息息相关，所以说工会文体活动的主题方向，本质也就是企业职工文化追求的方向。从这个角度来考虑，工会文体活动是职工问题要求的重要体现，所以从文体活动的内容和主体入手进行企业文化管理，可以取得更好的效果。正因为如此，所以说工会文体活动对于文化管理具有导向作用。

（二）对企业文化管理具有和谐作用

工会文体活动对于企业管理而言具有和谐作用主要是因为工会文体活动会提供一种自由、平等、和谐、包容的文化氛围。在企业生产经营活动当中，由于受工作的影响，所以大部分的员工缺少一个沟通的空间，而在缺少沟通的环境中，就容易发生摩擦和不愉快，这对于企业的团结发展非常不利。利用工会文体活动这样一个交流平台，使得企业员工在平等、自由的环境中进行沟通，可以有效地解决因为沟通不畅造成的矛盾。再者，利用文体活动团结、互助的特点，可以将员工间的隔阂打破，使得企业发展更加的和谐。

（三）可以塑造企业形象

工会文体活动对于企业的积极作用还表现在可以塑造企业形象。其实，文体活动的开展就是企业文化的一种展现和企业员工精神风貌的体现。通过全方位、多角度地开展工会文体活动，可以将企业文化充分地展示出来，也可以将企业员工优秀的精神面貌体现出来。从企业形象的角度而言，无论是企业文化还是企业员工，都是企业形象的重要组成部分，通过工会文体活动的开展，将企业文化和企业员工的精神面貌体现出来实质上就是进行企业形象的宣传。而这种宣传就是一种对形象的塑造。

（四）对企业文化管理具有教育作用

工会文体活动的开展对于企业文化管理而言有着较强的教育作用。从工会的地位来看，其本身具有特殊性，而其组织的文体活动本质上就是要让员工的在活动当中进行交流和学习，从而实现自身素质的大跨度提升。从目前企业员工的现状来看，由于人员的文化水平差异较大，所以凭借专业的培训很难达到预期的效果，所以利用这种轻松愉悦的活动氛围进行员工间的交流，一方面是满足了其精神文化的需求，另一方面是达到了交流学习的目的。总而言之就是利用这种氛围的熏陶，教育效果会更加突出。

（五）可以提高企业的凝聚力

工会文体活动的另一个突出作用就是可以提升企业的凝聚力。就目前的情况来看，工会组织的文体活动，大都为团队活动，这样的团队方式使得员工们的团队意识得到了强化，在不断的文体活动锻炼中，员工的团队意识不断地强化，久而久之，这种团队意识会凝结为企业的力量，当这种凝聚力得到有效发挥的时候，企业的综合竞争力就会得到明显的提升。

第3篇：开展企业文化活动范文

关键词： 工会； 文化； 和谐

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2012）（11-12）-0061-02

一、工会文体活动是创建和谐企业重要方面

（一）工会活动的开展有利于提高企业的凝聚力向心力。工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

从另一个角度来说，法律规定涉及员工的权益包括：员工的政治经济权利、参与企业管理的民利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康权利等等，组织好工会活动无疑也是维护员工的权益，推动了和谐企业构建。

（二）工会活动的开展有利于为企业吸引和留住人才。设计单位是科技服务行业，吸引和留住人才是科技企业今后发展的重要保证，也是构建和谐企业基本目标之一。工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

（三）工会文体活动可提升企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。

（四）职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动。

（五）工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。群众体育运动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感的功能。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力。

二、工会文体活动存在矛盾点

（一）工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系。

（二）传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾。改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，尤其设计院这类单位，高文化层次职工队伍对工会活动也提出了更高要求，青年职工的不断增多、电脑网络等现代设备人手配置到位，新事物新理念不断得到充实，对改善工作环境的欲望不断提高，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新。

（三）活动的形式规模受场地设施的限制。单位场地设施的条件的差异会影响工会活动内容形式，尤其在写字楼工作的单位，很少活动场地，室内活动无法开展，有的租用活动场地组织活动或更多组织外出活动。传统的球类、健身、舞蹈等活动的开展受到限制，不得不寻找其它活动形式。

三、开展工会活动要坚持做到的基本原则

（一）开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务。工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。

（二）开展工会活动必须坚持结合单位实际。工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。

（三）开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制。考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制。我们觉得成立职工体协是个好办法，它的优势在于（1）体协主任往往由领导兼任，便于取得领导重视，方便协调和生产关系；（2）便于统筹安排企业文体活动计划，研究企业文化战略，对各项目团体实施有效指导、管理、监督，有力地促进了职工文化活动的开展；（3）便于活动资金要投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理、确保单位文化体育活动需求。

（四）开展工会工作必须坚持以人为本的思想。企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。

职工个人兴趣多元化取向对工会组织来说，无疑提出了新的要求。如果不能提升工会活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。

四、开展好职工文体活动应该着力做好的重点工作

（一）抓住关键，切实创造有利于开展职工文体活动的良好条件。开展群众性文体工作，领导重视是关键。因为文体工作涉及面广、占用人数多，资金投入大，没有领导和相关部门的支持，各项活动就难以开展。

（二）突出重点，着力打造赋有企业特色的文体活动。 一是要围绕弘扬时代主旋律推精品树工会品牌。用丰富多彩的文体活动教育职工，引导职工、感染职工、凝聚职工是工会组织参与企业文化建设的重要方式。实践证明，通过主题鲜明、职工群众喜闻乐见的活动开展，是增强企业的凝聚力和向心力，进一步弘扬时代主旋律，活跃职工文化生活，占领职工文化阵地，传播先进文化，促进企业三个文明协调健康发展的有效手段。二是要围绕提高职工素质开展活动树工会品牌。工会要充分发挥组织优势，在职工中深入开展读书学习活动、企业文化建设活动、廉洁文化建设活动，提高职工素质，提高广大职工遵规守法、崇尚廉洁的意识，树立工会品牌。

（三）创新求实，点面结合，推动群众文化活动蓬勃开展。创新是一个民族进步的不竭动力，同样也是保持工会工作特别是文体工作生机与活力的动力源泉。在日常工作中，我着力抓好“三个创新”。

1.要坚持思路创新。在设计每项活动上，坚持精心谋划，推陈出新，增强活动的吸引力和创造力。特别是节日期间的文艺活动，要坚持不循规蹈矩，从每项活动的设置、每个节目的选定始终做到人有我优，人优我特。每项活动开展前期，深入调研，在广泛征求意见的基础上，制定出主题突出，形式新颖，立意深远，异彩纷呈的活动策划方案。

2.要着力形式创新。长期的群众文化活动实践使我认识到，创意独特的活动形式，是增强活动吸引力和影响力的前提和保证。在体育活动组织中，要紧跟时代节拍，在每项活动中力求容进时尚元素。

第4篇：开展企业文化活动范文

[关键词]企业；以人为本；创新；基层；企业文化

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-046-02

党的十七届六中全会强调文化建设，对提高国家文化软实力的极端重要性，对兴起社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化发展大繁荣作出全面部署。这给我国新时期的文化发展进行了科学定位。站在时代的高度，这就给石化企业的文化工作提出了更高的要求。对石化企业来说，积极抢占新形势下企业的文化阵地，已成为一个重要课题。

一、当前石化企业基层文化建设的现状和面临的挑战

当前，石化企业的各级组织充分认识到了基层企业文化在企业建设中的重要性，从内容到形式都有所创新，有所发展，有所提高。但在开展活动的过程中，还存在一些与石化企业发展不适宜的地方，主要表现在：

一是缺乏文化需求的多样性，不能满足职工的求知欲望。新形势下，干部职工的文化需求趋向趣味高雅，注重知识性。他们已经不满足于一些传统的、单一的娱乐方式，而是追求具有时代精神的、高质量、多样化的文化生活。

二是缺乏文化建设的综合性，不能提高职工的娱乐情趣。当前的职工趋向个性的发展，节假日“大锅饭”式的娱乐活动已经不适应职工的需求，他们需要的“自助餐”式的口味和“超市”式的素材。这就需要企业文化建设由单一性向综合性发展。

三是缺乏文化活动的创造性，不能发挥职工的特长。当前的职工视野开阔、思想活跃，然而，企业在组织活动时，简单强调集体活动，统得过死，这种关起门来自娱自乐的方式已经受到职工的抵触，必须走开“开门式”的社会化文化活动。

四是缺乏文化发展的时代性，不能贴近干部职工的思想。现代网络文化，改变着人们的生活、学习及工作方式，冲击着传统的思想观念和思维方式。当前部分基层单位为防止网上的垃圾文化腐蚀干部职工，把局域网采取封堵的方式，从而影响了信息资源的共享。

二、当前基层企业文化建设存在的问题的主要原因

一是“硬件”过硬，“软件”太软，缺乏有效的机制。近年来，各级组织对基层文化工作的“硬件”建设非常重视，各种文体器材建设的投入很大，几乎每个基层单位的资金投入都要上万元，使基层文体设施建设初具规模。然而，在“硬件”的管理、使用，在人才的培养，活动的组织，制度的坚持等方面却相对滞后。

二是“文化”、“活动”两张皮，“动”、“静”不结合。企业文化活动，干部职工想得最多的就是打打球、下下棋、搞联欢，对基层文化活动的概念理解的过窄，对基层文化活动的一般内容不够清楚，书评、影评，集邮、展览，业余文艺创作，业余书法、美术练习，讲故事，参观游览等活动开展的较少。

三是干部安排活动多，参与活动少，干部职工不能同乐。开展好基层文化活动，职工是主体，干部是关键。基层文化活动中，基层干部往往是安排内容多，直接参与少；干部职工之间开展活动少；活动的随意时间多，工作统筹少。

四是职工的娱乐心态不同，各有所想，众口难调。开展基层文化活动时，因职工文化素质的差异性，有的喜欢参加体育活动，增强体质，充实生活；有的不愿参与集体活动，喜欢一个人自由自在；有的渴望参与更多的文娱活动，陶冶情操，增长知识；有的却喜欢上网玩游戏等等。

三、创新基层企业文化活动应把握的几个环节

一是选准立足点，满足干部职工求知的需求，以培养无私奉献作为基层企业文化建设的目标。企业文化活动是基层单位政治工作的重要组成部分，是培养无私奉献职工的重要途径，是提高石化企业生产力的重要因素。因此开展基层企业文化要切实纠正抓文化活动是不务正业的闲事、企业文化活动只是玩玩乐乐、打打闹闹的游戏等认识误区。真正把企业文化活动列入党委（支部）的重要议事日程，通过多种形式和渠道满足干部职工求知成才的愿望。

二是把准着眼点，满足干部职工求新的需求，必须把基层企业文化活动列入议事日程，做到年有规划，月有计划，周有安排。积极创建具有时代特色的企业文化设施，添置具有时代特色的文体器材，并利用这些设施和器材开展内容丰富、形式多样、富有时代特色的文化活动，搭建干部职工立足本职岗位文化活动的平台。

三是找准兴奋点，满足干部职工求乐的需求，使企业文化活动做到经常化。如今年轻的职工多，接受的新鲜事物快，思想活跃，兴趣广泛。因此搞好基层企业文化活动，必须找准干部职工求乐的结合点，建立适应多层口味的“分餐制”式文化，因人而异、“投其所好”地搞好经常性文体活动，真正做到“书籍看起来、乐器响起来、场地用起来、歌曲唱起来、企业乐起来”。

四是扣准结合点，满足干部职工求雅的需求，围绕基层工作寓教于乐。企业文化活动不单纯是玩玩乐乐，而是在娱乐中提高素养、陶冶情操。它是石化企业思想政治建设的一个重要方面，因此开展文化活动，必须强调“精品”意识，始终坚持高标准、高格调。用健康向上的企业文化占领干部职工的政治思想阵地。做到围绕思想政治教育开展文化活动；围绕专业业务培训开展文化活动；围绕油气生产任务的完成开展文化活动。

第5篇：开展企业文化活动范文

开展文化活动让实践活动“丰富多彩”。为将企业文化“四统一”主题实践活动与建设“一强三优”现代供电企业目标和企业发展实际紧密结合起来，我局将通过开展积极向上、丰富多彩的主题活动，不断发挥“文化育人、文化导向、文化激励、文化管理”的“软实力”引导作用。年底之前，我局将发挥摄影、书画、体育等各类业余文化团体的作用，开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众文化活动，营造浓厚的企业文化氛围；将结合实际，组织开展“学习心得”评比等活动，并在专栏陆续刊登各单位的优秀论文、学习体会、创新作法等交流文章，积极营造浓厚的企业文化氛围。

培养树立典型让实践活动“开花结果”。为将主题实践活动不断引向深入，及时总结活动期间及长期以来在企业文化建设中涌现出的先进模范和典型代表，将体现着“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观充分发掘、展现出来，我局将于年底前，开展包括李庆长共产党员服务队品牌创建，“诚信、责任、创新、奉献”企业故事征集等多项企业文化创建活动，展示企业文化“四统一”主题实践活动的丰硕成果。

为不断巩固建设成果，我局将结合创一流同业对标工作的契机，以及年中工作会议部署和企业文化“四统一”主题实践活动的总体要求，对照工作实际，认真查找在企业文化塑造、传播和落地过程中，存在的与公司企业文化“四统一”要求不一致的问题，12月前清理完毕。其中，“国家电网”品牌标识应用规范性的检查将作为此项清理工作重点，以此推进《国家电网标识推广应用手册（第三版）》的贯彻落实工作。

10月14日，**供电局企业文化“四统一”主题实践活动正式启动，该局将用优秀企业文化建设作为“创建标杆单位、争创一流业绩”的有效载体，推动各项工作再上新台阶。

**局党委高度重视，成立了领导小组，精心组织，明确任务，层层落实，要求机关部室对各中心的相关工作加强指导、督促和检查，促进企业文化“四统一”目标的实现。

紧紧围绕总体目标，强化“一个国家电网”观念，在广大员工中树立“我是国家电网人”意识，推进以国家电网公司基本价值理念体系为核心、以“四统一”为基础的优秀企业文化建设。

在活动中，该局把“四统一”活动与学习贯彻十七届四中全会精神结合起来，将采取多种形式宣贯国家电网公司企业文化：在门户网站开辟“企业文化‘四统一’主题实践活动”专栏进行宣传教育；组织新进大学生开展“我是国家电网人”主题演讲比赛活动；成立“国家电网公司红岩供电抢修服务队”，服务“五个重庆”建设，塑造“国家电网”品牌。

第6篇：开展企业文化活动范文

关键词：企业党建；文化创新；共生发展

1 企业党建与企业文化相关性分析

企业党建工作与企业文化建设两者之间的关系主要体现在以下几个方面：首先，党建工作是企业文化的基础，是企业文化建设的前提，对企业文化建设工作起着指导作用。其次，党建工作能够增强企业凝聚力，能够武装企业员工头脑，这些都能够为企业文化建设工作提供重要的思想保障。再次，企业文化建设有利于培养员工吃苦耐劳、拼搏进取的优秀品质，有利于使全体员工思想上保持高度一致，从而使全体员工团结成为一个整体，这些无疑有助于加深和拓展员工的政治思想，进而对企业党建工作起到完善和促进的作用，帮助企业党建工作健康有序开展下去，使企业充分发挥自身的价值，进而更好地服务社会。

2 企业党建与企业文化创新共生效益的内容

2.1 从性质划分方面来讲，思想政治工作是在党的历代重要指导思想下有意识进行的具有组织性的教育。从最早来看，党建思想主要是为党政组织的建设进行服务的，尤其是作为一种先进的指导方式从理论意义上为当代的政治体制改革指明了方向，以此来推动党政组织更好地发展并解决具体实践过程中遭遇的困难。而在党建思想在现代社会的发展过程中也证明不仅是对党政组织的建设具有指导意义，对于企业的发展同样能发挥积极的指导作用。

2.2 从内涵划分方面来讲，思想政治工作也是在依照精神文明建设基础之上注重通过对人们的思想观念及生活态度等方面施加一定影响，从而激发人们在生产建设过程中的积极性和创造性。对于企业来讲，其内涵的不同也会对党建思想产生不同的需求，这就需要着重考虑企业自身的文化机制建设和党组织的发展需要，从而有助于实现党建思想的理论价值。

2.3 从内容划分方面来讲，思想政治工作是针对广大群众及党员干部进行的先进性教育，重在培养优秀的、思想先进的职工队伍。从我国当前实施的企业经营多元化状况来讲，不同企业在不同阶段对党建思想的贯彻还存在较大差异，这就需要企业要在正确认识自身党建工作开展情况的基础上建立与之相符的机制，以促进更好地开展党建工作。

2.4 从文化划分方面来讲，不同企业会产生不同的企业文化氛围，这不仅是企业领导人的带动作用也是在员工积极参与下形成的。企业的文化建设也是一个企业在现代化发展过程中的一个重点内容，良好的文化环境能够调动企业上下的工作积极性，从而提高企业的管理效率，促使企业经营能够更加有序地开展起来。

3 企业党建与企业文化创新的发展策略

3.1 深化党建工作和企业文化思想认识。首先之重就是企业政工人员应当认清：党建工作与企业文化建设虽然分属不同的范畴，侧重点也存在不同，两者之间存在着密切联系，都是企业发展的软实力。既要看到二者间的差异，更应以理性的思维，求同存异，发现二者之间紧密联系和相通的地方，在工作中通过资源整合、统筹兼顾，做到融合发展。

3.2 拓宽党建工作和企业文化宣传渠道。党建工作和企业文化的灵魂均在于帮助企业全体员工树立正确的企业核心价值观，因此企业应当通过各种渠道对企业核心价值观的理解和诠释进行积极宣导。一方面，针对对企业发行的内刊，制定严格的出版制度，并进行改版，确保其按时与员工见面，向全体员工展示企业内部重大事项、最新动态以及员工风采，以较为的“权威”方式进行宣导。另一方面，充分利用现代信息技术，建设企业微信公众号，开设“动态、风采、涨姿势、正能量”等栏目，以更加贴近员工生活的方式传递正能量，弱化宣导而突出引导。通过传统与现代互相补充，不仅较好地考虑到了不同员工群体的接受特征，同时确保了企业向员工传递正向价值的有效性。

3.3 企业文化活动中渗透党建思想政治。首先，企业文化活动的参与主体是企业员工，因此活动形式一定要新颖，活动内容一定要丰富，要覆盖德智体美劳等各个方面，要将党建思想政治巧妙地渗透进企业文化活动中，让员工有充分的选择空间的同时，不仅喜欢参加企业文化活动，并且期待下一次企业文化活动的开展。其次，每一次企业文化活动，不仅要渗透进党建思想政治，更应该注入企业对员工的关爱之情。在策划每个企业文化活动的时候，应该最适合的方式为每项活动注入党建思想政治和情感，引导参加者不由自主的投入情感并积极参与到活动中去。不仅在活动中收获快乐，也接受到了思想政治教育，不断增强了企业的向心力和凝聚力。最后，企业文化活动的开展应加强计划性。很多企业在组织周年庆、年会这类的重大活动时比较重视，但对常规的、一般的活动就比较随意。然而每项活动都是企业文化建设的一次难得机会，都应该有严谨的计划，严格的执行，让员工从最基本的形式上感受到企业对每次活动的重视、用心，这样员工才能认真参加企业活动，并在活动中受到洗礼。总之，企业文化建设是日积月累、逐步渗透的过程，需要用心、用情、用行动去做好每项工作，重视企业文化活动，让员工在好玩的活动中潜移默化的吸收企业党建思想和企业文化思想，共同为企业未来发展贡献全部力量。

结束语

企业党建工作的开展以及企业文化建设的最终目的都是为了让企业不断提升自身软实力，从而更好地顺应时展潮流，在日益激烈的市场竞争中保持生存的同时寻求更好地发展。企业所面临的经济形势也在不断产生变化，将党建思想运用进来加强企业的政工教育工作开展是推动企业持续健康发展的一个重要举措。在具体应用党建思想的过程中，要注重分析这一重要思想的内涵，并将其渗入到企业政工教育工作的方方面面，这样有助于端正企业领导者及员工的思想，确保企业发展的新方向，从而使企业在未来的发展中具有更强的竞争力。

参考文献

[1]刘辉.试论以企业文化为抓手加强党建工作[J].河南水利与南水北调，2015（29）：352-353.

第7篇：开展企业文化活动范文

一、企业团委在企业文化建设中发挥的作用分析

（一）能够团结与凝聚青年职工

一个企业的凝聚力，归根结底就是精神与文化，而提高企业凝聚力的关键在于让群众有共同的价值观。企业建设优秀的企业文化离不开青年职工的参与，而企业团委能够起到凝聚与团结青年的作用，并提高他们的参与度与自觉性，进而促进企业文化建设工作的顺利开展。具体表现在：首先，企业团委可以通过开展优秀青年评选等活动，并加强对青年爱岗教育，让他们积极投身到企业生产建设中，并为企业的技术创新与运营管理贡献力量。其次，可以借助企业开展周年庆以及主体演讲活动的契机，对青年职工进行企业成就等方面的宣传，让他们更加具有归属感与自豪感。第三，企业团委可以通过构建青年文化教育体系，培养一批青年文化骨干，从多个渠道来丰富企业的文化活动，充实青年的文化生活，以达到提高青年职工整体文化素养的目的。

（二）发挥为青年提供服务的作用

企业团委参与到企业文化建设中，其主要目之一就是通过为青年提供全方位的服务，让青年职工能够融入到企业中心业务中。企业为青年提供服务的具体表现为：一方面可以开展丰富的岗位技能培训以及技能竞赛等活动，提高青年职工的业务能力，支持和鼓励更多的青年参与到技能竞赛中，并引荐优秀青年参与到企业重要项目中。另一方面，企业团委可以组织开展创效创新活动，鼓励青年职工进行创新性的研究，并组建青年技能攻关小组，挖掘更多的青年科技人才。第三，建立企业青年人才数据库，从多个层面来培养与挖掘青年人才，促进企业人才资源的优化配置。第四，企业团委应该做好安全教育工作，坚持安全第一的原则，通过开展多种形式的安全岗位宣教活动，提高青年职工的安全生产意识，并引导他们做好生产过程中的监督管理工作。

（三）促进企业的和谐稳定

促进企业的和谐与稳定，这是企业进行文化建设的主要目标之一，也是企业团委工作努力的重要方向。企业团委促进企业的和谐稳定的表现为：首先，企业团委在青年文明建设工作中应坚持自愿性、规范性的原则，多开展各种青年志愿活动，组织青年职工深入到社区、家庭中，为需要帮助的员工送去温暖。其次，企业团委需明确其在青年文化活动中发挥的作用，利用重大节日来宣传社会核心价值观，让青年职工养成良好的生活习惯，自觉抵制不良诱惑。同时努力为青年职工创设良好的文化环境，并发挥优秀青年的引导作用。第三，企业团委通过与青年职工交流沟通，可以了解他们在工作与生活上的需求，并积极开展帮扶工作，让他们有良好的工作与生活环境，并满足在实现自我价值等方面的需求，进而安心投入到工作中。

二、企业团委助推企业文化建设的具体策略

（一）从多个层面来提高青年职工的整体素质

企业团委在文化建设过程中加大青年服务力度，是促进青年提升整体素养的有效途径。首先，企业团委应该紧密结合企业中心来开展文化建设工作，努力获得更多部门的动力与支持，有效强化青年职工的敬业精神。例如，通过开展青年文明创建以及生产技能竞技活动，将多种服务于企业生产建设的活动作为载体，结合企业各岗位的实际情况，将提高青年敬业精神作为主要目的。若一个员工缺乏敬业、爱岗精神，毫无疑问是不利于青年文明活动开展的。企业团委通过企业文化宣讲、岗位培训等活动，并要求青年职工按照岗位生产要求操作，以提高自身技能与产品质量，能够很好的强化他们的敬业精神。

其次，企业团委的性质决定了其主要工作内容就是为青年的健康成长提供服务，也是帮助青年职工提高业务能力，并增长见识与才干的重要部门。企业团委做好青年服务工作，通过多种活动载体来引导青年职工学习并提高自身技能，逐渐形成良好的技能、业务学习氛围，可以提高青年职工学习的积极性。同时可以从多个层面来构建学习交流平台，让青年职工有更多的学习与交流机会，进而促进他们专业技能与知识的学习。

第三，社会经济的高速发展让社会分工变得更加精细化，各个岗位以及行业的联系更为紧密，这就更加凸显出团队协作的重要性。企业团委作为先进的青年群众组织，也是青年职工学习与实践的重要引导者。企业团委可以通过开展丰富多样的活动来团结青年职工，如青年志愿者活动、文化节等，让员工之间多一些交流与沟通。并在活动中向他们宣传先进的文化与理念，采取有效的文化传播方式，让青年职工树立共同的奋斗目标，在潜移默化中提高团队协作力。

（二）在塑造企业文化过程中体现青年先进性

企业团委做好青年服务工作，能够在塑造企业文化过程中体现青年的先进性。从长远的角度来看，青年无疑是企业未来发展的重要推动力。若一个企业在文化建设工作中忽视了青年的作用，那么无疑是很难营造良好的文化环境的。企业团委首先应该从创造性、归属感等方面入手，努力创设良好的企业软环境，满足青年职工精神层面的需求，让他们学会创造性地思考问题，并在实际操作中体现自身的创造性，进而更加高效地完成本职工作。同时团委可以结合企业相关政策，为青年职工提供婚恋、贷款购房等方面的帮助，让每一个青年职工在企业中都可以感受到家的温暖，进而获得归属感。

其次，青年具有很强的可塑性，且很有朝气，青年职工能够让企业更富生机与活力。青年职工对于知识有很强的求知欲，能够很快接受新事物，且自身的知识水平较高，在思想等方面也体现出一定的先进性。企业团委通过开展多样化的青年文化活动，激发青年职工的参与热情，充分展现青年富有朝气与活力的一面，能够促进企业形成充满活力的文化氛围。

（三）将企业运营理念融入到企业文化实践中

企业团委应该将企业运营理念融入到企业文化实践中，引导青年职工学习企业基本价值观，并在企业生产建设与管理中切实执行。首先，在企业安全生产管理工作中，要求青年职工严格按照各项规范操作，保障产品的生产质量，并避免出现各种安全隐患。其次，企业团委应该合理引导青年职工，将企业运营理念自觉融入企业的优质服务与管理中，不断完善与改进传统的生产模式，结合塑造企业文化、提升产品质量的要求，让每一个青年职工具有优质服务意识，进而让企业文化建设更加富有深度与广度。

第8篇：开展企业文化活动范文

一、合理化建议活动必须与企业生产实际相结合

职工是组成企业的“元素”，企业的任务是发展生产，而开展合理化建议活动无疑是调动职工的积极性，为企业生存发展发挥出智慧和创造力。正如1986年6月4日国务院修订的《合理化建议和技术改进奖励条例》中指出的：“合理化建议是指有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施”。这就为职工开展合理化建议活动的主要目的做出了明确的定义。

毫无疑问，职工开展合理化建议，就是要针对企业的生产实际来展开，它的范围主要包括生产技术，经营管理两方面的改进和完善。这就要求企业职工必须围绕这一内容去开展活动。所谓必须与企业生产实际相结合，宏观方面是通过生产技术和经营管理的改进和完善，来达到提高企业经济效益的目的；微观方面则是根据企业在生产技术、经营管理等方面中的具体内容，有针对性地开展活动。因为一个企业包括若干个车间，一个车间又包括若干个小组，每个车间和车间，每个小组和小组都有不同的工作性质和任务，企业与企业之间更是如此，就电力企业而言，基建、发电和供电企业虽有相同的共性，却又有着各自不同的个性，施工企业着重电力安装，如何提高机组的安装进度、质量和工艺等方面是该企业开展合理化建议活动的主要课题；发电企业则把机组满发、稳发、良好运行等方面做为开展合理化建议活动的主要课题，而供电企业则把供电保障、售电服务等方面做为开展合理化建议活动的主要课题。如果不注意密切联系自己实际或不了解自己的实际，就如同盲人摸象，在找不准路子的情况下，让合理化建议活动的进展呈事倍功半的效果，甚至就起不到应有的效果。

由此可见，我们在开展合理化建议活动中，切不可只图表面上的认识和理解，即不要只停在宏观方面的对待，那样做往往会造成职工误入表面文章和不求实际的怪圈，一方面都知道合理化建议是针对生产技术和经营管理方面的办法和措施，一方面又盲然不知所从。如果我们注重引导职工在生产实际中，密切联系自己的实际，把课题最小化地分解到各个岗位，让职工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中去发挥想象力和创造力，就会使他们在心中有数的前提下，更大潜力地去发挥作用。

二、合理化建议活动必须与企业文化建设相结合

合理化建议并不是一个简单的概念。它是现代社会化大生产的产物，是有利于企业发展的科学管理方法，是企业竞争中立于不败之地的法宝大秘书网和秘诀，是提高职工素质，开发职工创造力行之有效的措施。合理化建议可以按性质作用等方面分类，涉及到企业的方方面面，凡是有利于企业发展进步的措施和想法都属于合理化建议范畴，这样它就必然与企业的各项工作和因素发生联系，有了这种联系才会导致合理化建议的活力产生，合理化建议才会有其成长壮大的土壤。

从这一特点看，合理化建议与企业文化有着本质的联系，可以说，企业文化包含有合理化建议的内容。所谓企业文化，就是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的文化意识，具体讲，它是指一个企业在长期发展过程中，全体职工的各种力量统一与企业共同方向所形成的某种文化观念，行为方式，价值准则，道德规范等，是增强企业职工的凝聚力，向心力和持久力的意识形态的总和。

由于企业文化关注的是人的价值观念和行为模式，培育群体意识，换发人的积极性和创造性，所以以全体职工为主要对象的企业合理化建议活动更能从企业文化中找到自己的存在位子。

由于在现代化企业发展进程中，知识经济的面临，市场竞争激烈，外向型的开放导致企业越发重视人的价值观念和个性的引导和发掘，更注重去调动职工的积极性，这些在企业开展合理化建议活动中便能得到体现。在世界各国，都把体合理化建议看成是企业成功的秘诀，是增加企业效益改善管理人员和工人关系的秘方。在我国社会主义企业里，开展合理化建议活动更是为了发挥职工当家做主的主人翁精神，而企业文化建设的内涵也正是围绕企业的主体-----职工来做文章的。事实上，企业文化建设的过程，就是通过与企业管理和企业思想政治工作发生联系后，产生一种内在的精神动能，激发出职工生产积极性、创造性的过程。例如：在电力施工企业，由于安全事故频率相对偏高，给企业管理带来难度，河南第二火电建设公司便自发引导了后方职工、家属给前方职工写“安全家书”活动，形成电力施工企业特有的文化，它与发动职工为企业发展进步献计献策是一脉相同的。因此，企业文化建设恰恰证明了（合理化建议==主人翁精神+问题意识+新设想）公式的正确性。

不难看出，开展职工合理化建议活动，是企业文化建设内容的一部分，重视企业文化建设就必然包括重视职工开展合理化建议活动。开展职工合理化建议活动离不开企业文化活动的开展，它们是一个有机整体。因此，随着企业文化在企业职工中观念和实践成熟，开展职工合理化建议必须与企业文化建设相联系就会成为一种必然。只有让职工在浓郁的企业文化中熏陶，才能更有效地激发职工投入合理化建议活动的热情。

三、合理化建议活动必须与职工的实际利益相结合

在我们社会主义国家企业里，职工无疑是企业的主人，但主人的真正含义应该是让他们在生产实践和创造中得到应有的实惠和报酬，这种实惠和报酬自然应该是与付出和贡献成正比。这也同时说明职工在开展合理化建议活动中，必须是针对企业生产技术、经营管理中的问题而提出建设性意见而不是游离于企业之外的，没有针对性的个人意旨，因此说合理化建议就必须有它的特征，即可行性、进步性和效益性。凡职工在合理化建议活动中能体现出上述“三性”，他就应该得到相应的回报，这是调动职工投入合理化建议活动的必不可少的因素，也是把职工看成是企业主人的重要体现。

当前，在一些企业里，随着改革的深入发展，导致对企业职工主人翁观念的淡薄，要么随意克扣工人工资，总想在经济上制裁“不听话”的工人，要么对付出和做出贡献的工人认为是应该的而不去在物质上给予补偿，这种脱离具体实际的不科学作法，久而久之导致工人与管理者的陌生和矛盾，换句话说，就是让工人感到伤心。因为按人的生存本能看，人们的付出就是为了索取，索取又是为了生存，而在能生存的基础上，更多的付出无疑是为了更大的幸福，这是合情合理，天经地义的。

那么，从这个道理来推论，我们要想充分地调动职工投入合理化建议活动的积极性，相应的物质奖励是必不可少的，这本身与社会主义“按劳分配”的原则就是一致的。日本是一个资源贫乏的岛国，二次大战后，经过若干年的努力，一下子从废虚中发展成世界强国，其中企业发动职工提合理化建议是重要的一条原因。由于采取了行之有效的措施和办法，使日本企业在合理化建议上数量多、质量高而闻名，也给企业带来巨大的经济效益。究其原因，最重要的一点是对提出有价值建议的职工及时兑现报酬，这样做可以让投入者在享受到劳动报酬的同时，感到上司和管理者对自己劳动的尊重和支持，主人翁的意识也便油然而生。

正是看到奖励对调动职工投入开展合理化建议活动积极性有着重要价值。1950年，我国政务院便通过了《关于奖励有关生产的发明，技术改进及合理化建议的决定》。随后的几十年运作过程中，不断地更新和改进奖励办法，使我国的有关合理化建议的决定和条例成为企事业单位开展合理化建议活动的优质土壤，有效地调动了广大职工建设社会主义的积极性。

我国在企业中组织和动员职工开展合理化建议活动，都是由工会负责牵头，并且是在企业党委和行政高度重视下开展的。这项活动不仅意义重大，而且任务繁重，越是发展到近代，越是呈现出它的紧迫性，这主要体系在改革开放的市场经济给企业职工的价值观念带来了巨大的变化；科学技术的更新换代，给企业的发展速度带来了巨大的挑战；市场的激烈竞争，给企业的生存能力带来巨大考验，特别是我国现在还是一个发展中国家，我国的企业综合实力落后于发达国家，面对世界知识经济和步入世界贸易组织大门的重压，我们没有别的选择，只有昂首相迎，这也就更显出发挥人的主观能动性的重要，更显出积极有效地开展好合理化建议活动的价值。

第9篇：开展企业文化活动范文

【Keywords】 employee； recreational and sports activities； enterprise； harmonious development

【中?D分类号】F270 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）01-0151-02

1 引言

现阶段，随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也在随之不断进步，从而文体活动也显得尤为突出。通常情况下，企业要发展，效益是第一，企业活动从本质看并不是企业发展的核心。企业发展好，文体活动的开展是锦上添花，反之，连员工的生活需求都无法满足，文体活动也就显得黯淡无光。但是对于企业来讲，辩证地来看，企业无论是在改革期还是艰难期文体活动都没有消失停止过。文体活动形式多样，使企业的职工人员士气旺盛，精神抖擞，在一定程度上培育了团结和谐、先进文化发展的氛围，从而推进了文明建设的发展。由此可见，文体活动在企业建设中具有潜移默化的影响，可以促进企业健康发展。

2 发挥作用，促进企业和谐发展

2.1 引导作用

当前的市场竞争压力较大，大部分的企业正处于发展的关键期，一些职工群众的思想异常活跃，从而会在一定程度上导致一些深层问题的出现，因此，企业管理着应当对职工相关情况进行全面把控，积极引导职工转变观念，顾全大局，要正确认识个人利益和企业发展之间的关系，从而促进企业的和谐发展[1]。不断加强职工理想信念教育，使职工树立正确的价值观、人生观。

2.2 组织作用

经济发展的和谐是构建和谐企业的核心点，加强经济建设，对于企业职工来说，是最基本的工作任务。工会作为集团的一个群众组织，它的根本任务就是要密切围绕企业经济发展的大局，以“党委放心，职工满意”为主要的出发点和落脚点，在一定程度上要开展独立自主的特色工作，充分发挥组织建设的职能，在此基础上，消除不利的因素和消极影响，

将其转换为具有促进作用的积极影响。最大程度地使广大

职工可以主动投身到集团改革和发展中去，激发职工的积极性和主观能动性，使职工能够利用自己的聪明智慧，提高

企业的经济效益，为企业的和谐发展提供良好的人力资源保障[2]。

3 企业文化的功能

3.1 企业文化是企业改革发展的强大精神推动力

企业文化建设在企业精神文明建设中有着重要作用，企业文化建设是职工的精神食粮，也是凝聚职工的主要力量，与此同时，它是促进企业精神文明建设的重要途径。它可以潜移默化的影响企业员工的综合素质，不断的激发员工对工作的积极性，提高工作的效率，使企业经济效益不断增长[2]。企业要想健康、稳固的发展，就要把文化建设放在首要位置。企业职工队伍没有一定的企业文化，是一个缺乏创造性、积极性、灵魂的企业。从一些成功的企业来看，他们之所以在改革的过程中，可以健康、持续的发展，就是因为企业建立了内部的文化结构，从而一定程度上形成了良好的企业文化氛围和企业“文化力量”，为企业发展的精神动力、思想保证、智力支持奠定了良好的？基础[3]。

3.2 企业文化是企业自身发展的内在要求

正所谓：经济是基础，政治是经济的集中表现，而文化是一定的经济与政治的反映。企业要稳固的前进与发展，观念形态文化的作用是发展关键。企业有属于自己的企业文化，才可以使企业的产品通过自身的企业文化进行大力的宣传，从而促进企业的和谐发展，提高企业的经济效益。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，稳固前进并立于不败之地，一定要把文化影响力及时的利用起来。好酒也怕巷子深，因此，加大企业文化的影响力，从而促进企业的和谐发展[4]。

4 开展职工文体活动，促进企业和谐发展

4.1 促进企业和谐发展，提升企业“软实力”

企业文化建设是拥有广泛的群众基础的一项关键任务。因此，在企业文化建设中，工会有着决定性的作用和强有力的号召力，在最大限度中可以把职工组织联系在一起，从而把企业精神、企业的价值观、和职业的道德素养统统传播给每一个人。文化活动有着自身强大的优势，可以通过不同的形式展现出来，使人们通过文化活动传播喜闻乐见、生动形象的内容，使人们印象深刻，记忆犹新。对于参加文化活动的员工们，他们都会发挥出最真实的魄力去争取最好的成绩，从而实现他们追求目标的一个心里想法，每一个员工都会有志在必得的心态，这种强有力的积极性，可以在一定程度上促进他们的心理素质的发展，可以有一个勇于面对挑战，不服输的精神。我国目前企业经济发展的步伐逐渐加快，企业间的竞争也越来越激烈，从而更需要员工不服输的精神来一起迎接挑战。员工不仅要以团队配合为主，更有充分发挥自身的实力。企业竞争激烈，导致面临的任务也多，应积极参加一些体育文化运动：篮球赛、拔河赛等等，从而减轻自身的压力和疲惫，从而在无形中增加了员工的集体意识，使企业可以更加和谐、稳定、健康的发展，进一步提升企业的“软实力”也是最为可贵的财富[5]。

4.2 文体活动提高了职工的整体素质，强身健体

??今社会竞争比较激烈，人们生活节奏较快，压力也随之加大。文体活动有利于培养员工的集体主义精神和积极进取的态度，从而提升员工的凝聚力和团结友爱。文体活动中通过比赛的形式激发员工的竞争意识和进取意识，从而使员工在工作和生活中可以认真负责，把不服输、不气馁的精神传播到工作当中去。团体项目更是培养了职工的团队精神，也同样可以把团结凝聚力的精神带到工作中来，一起面对挑战和问题，从而增强了企业的凝聚力。文体活动的开展有不同形式的内容和表现方式，职工在参赛的过程中自己本身的特点和想法会真情流露，所以制定的文体活动的规则、文明规范对于改正他们则是更加有效的教育手段，在愉悦、没有压力、无形中把教育方式潜移默化的传播给他们，可以让他们没有束缚的，也在无形中接受与认可。文体活动在一定程度培养了员工的素质体现，使员工更加团结一致、勇于挑战、互相学习与进步。