如何给自己挑选专业精选(九篇)

第1篇：如何给自己挑选专业范文

两至三年的中专生活是生命中的一部分，如何演绎好中专时的角色，又如何在中专毕业时为自己的学业写下中专毕业生个人鉴定呢?这是要慎重考虑的问题，如果你还在迷茫，以下的中专自我鉴定怎么写或许可以帮助到你。

三年的中专生活似弹指一挥间，从刚跨入中专时的失落和迷茫，到现在即将走上工作岗位的从容、坦然。我知道，这又是我们人生中的一大挑战，角色的转换。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于中专三年的学习积累和技能的培养。

我自认为无愧于中专三年，刚入学时，我曾为身为中专生而懊丧过。但很快，我选择了坦然面对。因为我深信，是金子在任何地方都会发光。所以我确信，中专生的前途也会有光明、辉煌的一天。

通过这三年的学习使我懂得了很多，从那天真幼稚的我，经过那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。当然，三年中的我，曾也悲伤过、失落过、苦恼过，这缘由于我的不足和缺陷。但我反省了，这只是上天给予的一种考验，是不能跌倒的。中专生的我们应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。

这三年的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

第2篇：如何给自己挑选专业范文

“你儿子学啥？ ”“工商管理。 ”“不错啊，将来选择余地大。 ”“选择余地大等于没选择，还不如学个厨师呢，后悔死了 ！”

“你女儿学什么？ ”“心理学。 ”“真好，以后做心理咨询师。 ”“那是愿景罢了。其实找工作超难的，谁找个毛孩子咨询心理问题啊 ！”

除了少数天赋异禀的孩子，从小就明白自己以后该学什么干什么之外，多数孩子面临未来专业的选择是非常困难的。因为兹事体大，生怕一选错便成千古恨，又因为这件事的主体是未成年人，他们真正喜欢什么，擅长什么，有什么潜质，都尚不明朗。

“我才十几岁，如果选错了后悔了怎么办？”

“儿子，你认真想想，你希望以后学什么专业，或者，从事什么职业。这是你一辈子的事哦，你一定要选择你愿意、喜欢、有兴趣的，选定就不能变了哦！ ”

我特别加重“一辈子”“不能变”等字眼，然后说：“父母尊重你的意见。以后可别说我们替你做主，你的未来自己做主。 ”

我家仔显得有些惊慌：“妈，一辈子的事，我怎么能确定？我才十几岁，如果选错了后悔了怎么办？”听着够泄气的。谁说小孩的意见要尊重，谁说的？懵懂少年糊涂蛋，他意见是啥自己都不知道。

“呃……你不喜欢的工作有哪些？”我耐心说。

“我不喜欢你们医院。不喜欢医生这个工作。”这倒是很确定。

这样一个个排除可太慢了。我头晕了一会儿，换着法儿启发说：“那，你是喜欢跟人打交道的事啊，还是不要跟人打交道的事呢？”

“什么意思啊？”他一脸傻相。

比如说吧，在研究室做实验、在大学搞学术课题，这类工作不跟人打很多交道，在一个相对安静的领域做事。“不喜欢。”他马上说。那与人打交道的事呢？比如管理啦，法律啦。“好吧，还是跟人打交道吧。”他勉强赞同。

想想我听过的那些教训，也就是后悔人的感言吧：工商管理类的太宽泛，环境保护类的太前卫，政治法律类的需要父母有人脉，文学艺术类的需要孩子有天赋，IT类高薪但劳动强度大……呵呵，我哪是在给小孩选择专业啊，分明是在概览整个国家的行业发展。

我查了最热门职业排行榜，眼花缭乱不得要领。具体到自家不成器的孩子身上，气又泄了一大半。好在范围也缩小了很多，比如他不喜欢数学，排除了一些专业；物理化学无感，又排除一些……老公说应该多看孩子的长处，那好吧，犬子语言能力稍强，周围朋友常赞他情商高…… 考虑的结果，事搞大了――高考他绝对不占优势，普通大学上了也是混日子，所以，不如出国留学去吧。

“物流是送快递吗？酒店管理是大堂经理吗？ ”

留学读本科，专业课不管学得好不好，好歹能多些历练，见见世面。我老公有更奇葩的想法，他认为应该学一些实用技能：“比如高级钟表师、高级木匠，其实学技工也不错呢，咱家小孩动手能力强，制造业是未来中国的强项，学门手艺更容易立足。”这个意见我无法赞同。花钱留学，无论如何是要拿个面的学位的。不管咱们学习成绩如何，愿景必须高远。

最后，我们根据小孩的情况锁定了两个专业：物流和酒店管理。小孩仍然很懵懂：“物流是送快递吗？酒店管理是大堂经理吗？”任你解释得口沫横飞，他还是不甚了了。可能他觉得老分析自己的成绩比较难堪，希望这件事快点过去，敷衍说：“呃，那行吧。 ”

这么勉强不对吧，这是他的未来哎！必须给他压力。留学需要上百万人民币，对于我们可不是件小事，如果他出国去混日子，那损失可就大了。“小子你听好了：这个专业是你自己选的，千万不能儿戏。咱们不是有钱人，父母的血汗钱全拿出来供你了，你明白吗？ ”

他沉重了，犹豫说：“要不算了，在国内读吧。 ”

“国内读书也一样要选专业啊！怎么回事啊你，人家有的孩子很知道自己想要什么，比如某某……”指责破口而出。

其实我也知道不能怪他。我在社会上混了几十年，对各行各业的了解尚且浮浅，他一个小孩子，能有多少见识呢？

“你们什么都怕我知道，还让我自己选？ ”

留学需要联系学校，准备相应成绩单，以及各项文件手续。那段时间里，我们都在准备这些繁杂的手续，与朋友交流，自然也三句话不离这个话题。

有位朋友是土豪，送儿子去国外读“政治”专业。他说：“我一辈子想当官没当成，现在就让儿子读政治，以后当官施展自己的政治抱负。我家钱也挣够了，他不需要捞钱，不怕犯错误。 ”话题越深入越儿童不宜，我习惯性地叫儿子回避，他抗议说：“你们什么都怕我知道，还让我自己选择专业？政治专业是什么？当官为什么容易腐败？金融行业有什么好和不好？平时你们大人说话都不许我听，我只能操心学习。现在突然让我自己做主了，又怪我没主意，这有道理吗？”

“选专业，是选择你喜欢的行业而已，免得我们选的你不喜欢。社会很复杂，你长大了慢慢就会明白，没必要分心去关注。我们这样的父母算很开通的了，你知足吧。”我说。

“行业好不好怎么衡量，喜欢不喜欢怎么知道？不了解行业的状况，不了解社会能行吗？还让我保证不后悔。”他愤愤说。“以前我一直觉得学习是为父母学的，成绩对你们交待得过去就不管了。现在突然成我自己的事了，我愿意做的工作？我都不清楚那些工作内容，怎么会知道喜欢不喜欢。”小孩吐槽体起来还没完了。

“那么，你都想知道些什么，尽管问吧。”我说。

“你以为是快问快答那么简单？还说某某同学就明确知道自己喜欢化学要当科学家，某某同学有音乐天赋学艺术，太扯了。问过我的意见就算我自己挑的专业了吗？我没法挑，挑了也会变，以前凡事都是你们说怎么对我就怎么做，现在你们替我挑吧。 ”

“我们挑的以后你不喜欢怎么办？”他这不是成心气我吗。

“我没法知道我喜欢什么。大概我要学了才知道喜欢不喜欢，工作也是要干了才知道适合不适合，多半会后悔，我没法对自己的选择负责。 ”

“我还在寻找真正喜欢的热爱的行业。 ”

最后，在小孩的半配合下，选择了一所国外大学的酒店管理专业。大学四年，他没说喜欢也没说讨厌，总算顺利完成了。

实习半年，他是在一家非常高大上的酒店里，据说接待过王菲之类的。长了见识，却也实实在在感受了工作内容。毕业后回到广州，接触了几家酒店之后，他犹豫不决。

机缘巧合，他去了一家上海的电子商务公司，为大酒店集团做网络营销。他做得很好，升职加薪都很快。我以为他从此就确定选择电子营销了，可他说：“我还在寻找自己真正喜欢的热爱的行业。我不确定。 ”

第3篇：如何给自己挑选专业范文

我念完大学以后，就开始在“香格里拉农场”担任总经理一职。这是公司里最具挑战性的一个职位，我需要不断迅速地开发流通和销售渠道、寻找生意伙伴和采购途径，特别累。

作为“社会企业”，我遇到的另一个独特困难是，如何在没有任何广告宣传费用的情况下增加“香格里拉农场”的认知度。我不得不费尽心思想出各种方法。比如最近，我报名参加了“非诚勿扰”。那次经历特别打击我，我没有能够成功牵手一个女生，于是觉得自己很差劲，之后我还给姐姐打电话倾诉了我对自己的失望。我甚至不确定他们是否会把我的这一段播出。

不过，当最终播出的时候，我的微博上一下子就多了18000名粉丝，还出现了10个冒充我的账户。这是一段非常有中国特色的经历，先绝望，又有惊喜，不过我想我以后还是避免参加相亲节目吧。

此外，一个由外国人在中国经营的公司，又会面临中国人意识不到的一些挑战。比如，外国人注册公司就是非常复杂的过程。在其他很多国家，注册企业只需要填几张表、付一点儿注册费，一般两个星期就搞定了。但是在中国，你就必须请一个具有专业资质的律师事务所来帮你操作。

如何选择一家好的律所是最困难的环节之一。我们前后大概选过三家不同的公司，每一家都有缺点，要么不够专业，要么缺乏效率。最终，做了很多功课以后，我们终于找到了一家信得过的律所，尽管价钱有点贵。

后来，我们搬过一次办公室，为此，我们必须同时更改营业执照上的地址。我们以为这是一件非常简单的事，于是选了一家最便宜、号称专门做改地址的律所。付了3000元定金后，数月过去，仍没有任何消息。当我们去催问时，他们要求我们再付些钱。来回几次之后，很明显他们并没有处理这件事情。

在我们支付定金半年后，更改地址的事情依然没有下文。我们去了他们办公室好几次，要求他们退还定金，但每次他们都无理拒绝。那时我刚刚成为农场总经理，不想让我的团队和家人感到失望，所以，我自己一个人不断地在催促，但最终依然没有结果，这让我一度感到绝望。有时候人必须面对无奈和无力，这是我在总经理这个位置上学到的第一课。

第4篇：如何给自己挑选专业范文

非常态选择

北京建国门国贸大厦33层壳牌中国总部，人力总监吴缨仔细研究着面前的应届大学生招聘资料。让人意外的是，壳牌对员工背景并不“挑剔”，从业经历、专业、甚至学历都不是考察的刚性标准。

“当员工填写完应聘表后，我们首先要判断出员工的本质性能力，80%~90%的应聘者在这关就被淘汰了。”吴缨沉着地介绍。

“第二个步骤是50分钟的结构化面试。考官会就预先确定的几个方面进行提问，去测试出应聘者在性格上是否具有包容性和多元性，这一关的通过率为25%。而壳牌CAR三步法，让我们鉴别出意志坚定、热爱挑战的员工。”吴缨接着分析。

“真正决定个人驰骋职场的软实力，更多是来自于心态、自学能力和意志。除了思维敏捷外，更要有强烈的成就欲和充沛的精力。在面对纷繁的意见表象时，站出来坚定的对大家说，这个意见是最好的，请跟我走。能够在一群雏鸡中发现雏鹰，这就是眼光。所以通过结构化面试的应聘者进入评估中心，接受一天的测试就尤其重要。”吴缨微微笑道。

测试：

小组讨论：由6~8名应聘者独立探讨一个商业议题议案：就一个议题做陈述并接受质询商业模式：处理成批的业务面试：针对分析力

挑衅图谱

通关过后进入壳牌的雏鹰，将全面体验挑衅带来的激情与振荡。

“技能式学习”，近年来壳牌越来越强调教员工去直面与解决问题，而不是如何去做那个工作。事物在改变，同样的问题有不同的解决方式。用挑衅让你表现出弱点，再辩证开药。

魏群是一名只有两年工作经验的大学毕业生，这是个性格不外露却又很有思想的小伙子。当他与同事们交流时，有很多智慧的火花闪现。但一旦让他在主管们和员工大会上演讲，他会满脸通红、紧张得说不出话来，更谈不上什么演讲技能了。

人力资源部对这类具有潜质却又因性格问题自身较难突破的员工，在召开部门会议时，预先安排一名“会议推动人”。除了会议记录，最主要的职责是在意见一致、全场静默时负责“挑衅”。

“我给大家分发黄色即时贴，大家不用署名把各自的想法写出来。最后再集中贴在白板上，我再把所有的想法都念出来。”

“就是这些吗？大家没有新想法了吗？”

“魏群，你曾经提出的想法很新鲜啊，给我们详细讲讲吧！”

同时对他展开技能式学习，完整坐标：标明水准评估认可。

首先标明国际性工作水准，壳牌是国际性公司，一个工程师通过评估后，他在中国和在英国或者波兰工作要求都是一样。换句话说，通过认可他能够随时去波兰和英国做壳牌的工程师。

评估的过程通彻透明、纤毫毕现，评估员准确的告诉魏群：这个工作需要看什么书、经过什么程序、要拿什么资料、与谁合作。评估的流程就是指导魏群正确、完整开展工作的过程。

最后是“认可”，评估坚定信心，而信心就是出成果的法宝。如果尚有距离达标，魏群知道公司有什么机会提供正规培训。最终，“认可”就是公司给的一份证明书，证明你已经达到这个水平。

过程胜过教学，经验胜过结果。挑衅既是逼迫又是激励的方法，让魏群在半年内将斗志激发出来。不仅能够在会议上侃侃而谈，也能在主管面前详细流畅地阐述出自己的思路。

总裁的“命题挑衅”

由总裁亲自操刀的“命题式挑衅”直面壳牌全国的精英分子，分组开展。当为保持优势开拓新方向，或盈利下滑、单凭个人力量难以扭转负面局势时，这个命题挑衅将会引发一轮激烈的头脑风暴。

过程：

1.由总裁深度剖析企业处境，提供详实数字，让组员背负强烈的使命感，同时请管理顾问、专家讲述世界企业发展趋势。

2.每组提交有助于企业开源节流的提案。提前做资料搜集，访问顾客、供应商以及成功企业的案例。

3.组员讨论，互相提醒，有教练指点，让学员学习沟通技巧、团队合作要领。

4.进行户外活动与公益服务，打破思维模式边界。

5.向总裁亲述建议，如获采纳将参与计划的实施。

优势：让组员在公众环境下提升自己，不再畏首畏尾，充满对企业的责任感。

作用：

1.帮助企业顺应环境、推行改革、训练管理人员不断求变的精神。

2.在企业内部培训未来接班人。

3.培训通才型管理人员，具备管理整个企业的能力。

4.让参加者自我评估，改正个人缺点，这不仅是对公司有利，对个人成长的影响也不可估量。

会讲故事吗

如何把企业的中坚力量提升到资深管理人，“你会讲企业故事吗”！

早在1993年，当时的壳牌石油CEO费尔・凯罗召集200名高管进行了为期三天的封闭式会议。当时的壳牌石油处于亏损状态，更让人担忧的是，员工对高管人员的信任已经崩溃，很多雇员受到了业务萎缩带来的影响，但他们感觉高级管理人员未受到任何影响。

企业必须转型，否则将不可避免面临衰败。每个人都模仿财经类杂志的文章形式编写个人版本的故事，描述了壳牌石油在三年后的发展前景、如何实现目标等。然后，分组对这些故事进行讨论，再把这些故事整合成企业的故事。

这个故事中，壳牌石油被定位为能够提供突出的财务回报，成为一个开心的工作场所，同时阐述了企业通过文化变革达成新的财务目标的途径。要求高管人员梳理自己在壳牌石油和业务部门的经验，会场同时播放精选的企业领导人面对类似壳牌石油的困境时的基本做法。负责人和外聘的两位专家要求每一个人都要吸收同事的观点，并强制形成自己的观点，帮助每一个领导人形成自己的管理理念与故事。

最后，200名高管人员都形成了系统的观点，并提炼了自己的领导力故事。他们都能用故事形式详细解释企业为什么需要变革，领导在持续变革中如何发挥强有力的作用。很多人学会了运用财务语言准确解释壳牌石油的业务模式，不少高管人员认为，这是一个非常有价值的学习过程，能帮助他们适应更高层次的新角色。

此后的每个月，壳牌的领导人都要向其他的同事讲故事，推动变革的深入。费尔・凯罗明确宣称：“这个故事反映出一种渴望，我们不能在每个时候都快乐地生活，但我们应该乐观地面对未来。”

讲故事带来的回报是：1995年，壳牌年营业收入达到了90亿美元。

挑衅就是成就

壳牌每一名员工都有一个积分卡，卡上有很多专项。每年两次，员工本人和直接上司都要在自己的各个专项中填上评分。而在主管和经理们的积分卡上，有一个特别专项是该经理对下属能力的培养。

下属是否有发展、速度有多快，这些都是考核硬指标。对于那些“吝啬于提升下级”的主管和经理们来说，这显然是个负面指标。当然，一个善于提升员工能力的主管，这也是他晋升的依据。

第5篇：如何给自己挑选专业范文

从刚跨入大专时的失落和迷茫，到现在即将毕业时的从容、坦然。面对未来，我知道，这又是我人生中的一大挑战。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于大专三年的学习积累和技能的培养。

我自认为无愧于大专三年，刚入学时，我曾为没有直接成为大专生而懊丧过。但很快，我选择了坦然面对。因为我深信，是金子在任何地方都会发光。所以我确信，函授生的前途也会有光明、辉煌的一天。

因此我不断提炼自己。在社会实践方面，我不怕辛苦，不怕困难，积极参加学校的各种活动。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点、缺点，但关键是能否正视并利用它们。三年来，我不断的自我反省，改善自身不足之处，为祖国的优教事业贡献自己的热血与青春!

为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，若要人敬已，先要已敬人 ，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。由于待人热情诚恳，所以从小学到现在一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习专业知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到全面，不能只顾着自己的利益和方便，而忽略了别人的感受。

一个人的一生，每一步都要自己去走，人生需要自己去探索，不是靠父母;人生必须做出无数次选择，每次决定都会给我带来一份收获、一种尊严，使我懂得去爱惜这段过程，爱惜自己的人生。

通过这三年的学习使我懂得了很多，从刚进学校时如张白纸的我，经历了许多挫折和坎坷。使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站，我们就能很精彩。当然，三年中的我，曾也悲伤过、失落过、苦恼过，委屈过，这缘由于我的不足和缺陷。但我有清醒地认识到自己的不足之处，也就是胆量不够。我不断尽力完善自我，不断总结经验。为日后我成为社会主义现代化建设的接班人打下了坚实的基础。

这三年中经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这些印记见证我的成长。三年的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于面对未来，迈向社会的我们来说是远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

大专大学生毕业登记表自我鉴定范文二 不知不觉中大专三年以后走到尾声，我们马上就要面临毕业了，带着教师的教诲，家长的期待，延续着学长们的脚步，从这里踏上社会的旅途。

蓦然回首，感慨万千，有得有失，做个阶段总结，给自己一个很好的定位，亦是对未来的憧憬和希望。回首着校园的生活和社会实践活动，有欢笑，有悲伤有成功当然也有失败，始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立了正确的人生观，价值观和世界观，但更多的是在这期间我学到了许多书本上学不到的知识，修养和能力，也使我的修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。大专校园生活与社会生活是相互映射，所以大专阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代大专生的主题。

除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握网页设计;一直以一专多能,全面发展来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学，踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优异成绩。

第6篇：如何给自己挑选专业范文

大凡写简历的时候，多数人都不知道自我评价应该怎么写才好，这个部分就是给自己美言的地方了。当然，美言太多、言过其实反而会起到反作用。自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。在求职之前，大学毕业生一定要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行通盘思考，进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明确自己的优势和劣势，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向，给自己一个科学、正确的社会定位，从而为自己设计出合理且可行的生涯发展方向，解决“我能干什么”的问题。自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质；既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。

（1）优势分析

个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：

知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么？知识面如何构成？专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧；而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。

经验。你具有什么社会经验？你有什么样的人生经历和体验？对于刚毕业的大学生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。

成绩。你做过什么成功的事情？你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

（2）劣势分析

很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬；分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：

知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好？那么请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。

第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。

第二，投身社会实践。主动参与学生活动，接触各色人群，“不耻下问”，对应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽可能在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。如果可能的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直接。

第三，要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我认识，全面了解。

给自己一个成功的心态

心态关乎成败，许多人都会赞同这一点。做好充分的心理准备是有一份好心态的前提条件，求职时揣一颗平常心，找一份好工作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。面对求职择业，大学生的心理复杂而多变。

一方面，经过十几年的寒窗苦读，“十年磨一剑，霜刃未曾试”，如今即将走向社会一展身手，实现自己的人生价值，很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。

另一方面，也正是由于十几年的埋头苦读，已经习惯了封闭的学校环境，社会经验相对缺乏，如今需要自己主动走向社会，许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的心理。因此，调整好求职择业的心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，在求职就业的过程中有着非常重要的作用。

那么，我们应该以怎样的心态面对求职？要做到以下几点。

（1）乐观、自信

不要总认为自己不够优秀，较别人而言，自己总有闪光点。没拿过奖学金？不要紧，在写作方面不还获过奖吗？没获过奖？不要紧，不还通过了国家英语六级吗？什么，连英语四级都没通过？也不要紧，不依然是个大学生吗？你诚实、勤恳、坦率、交际能力强……这些不都是自己的优点么？不要任何事情都“先做最坏的打算”，在求职前不要让悲观和自卑占据心理的高地，保持一个乐观的心态，树立对自己的自信心，比什么都重要。

（2）认真、审慎

有人把大学生的第一份工作比喻为“人生的初恋”，对待“初恋”，怎能不认真准备，费尽心思，怎能不慎之又慎，千挑万选？找工作不是玩游戏，那是你的饭碗，是吃饭的家伙，是人生幸福的基础，这次选择的工作，将会决定今后事业的发展，也将会为将来的社交圈子、生活方式和个人成长带来很大的影响。所以在找工作前，不要总抱着“试试看”的态度，不要总是一副“无所谓”的玩世不恭的态度，因为我们不能预知，现在寻找的这份工作将会影响你这一生的一年？五年？十年？五十年？还是更长，甚至……一辈子？

（3）积极、主动

机遇总垂青于有准备的人，它永远只属于那些主动出击，把握机会的人。在就业市场竞争激烈、就业职位僧多粥少的今天，除非超凡的优秀，否则，一天到晚等着工作找上门来，那是异想天开的事。积极一点，努力一点，如果就业信息比别人早一点知道，如果求职信比别人早一点写，如果简历比别人早一点投……那么你的机遇就能比别人早一点到来。

（4）诚实、坦率

诚实历来是美德。在到处充斥着欺骗和谎言的今天，诚实、坦率的求职者往往能受到企业的青睐。找工作时，一切要保持原则上的“原汁原味”：是北京某某大学的，不能说成北京大学的；是本科生，不能说成研究生；刚过英语国家四级，不要说成过了国家六级；是广东户口，不能说成北京户口……不是说只能是什么就说什么，而是说不是什么就不要说成是什么。适度的夸张是可以允许的，就像广告一样，但不能吹过了头，老鼠不要说成牛；更不能造假，黑的说成白的，否则如果不幸遇上个雨天把你身上的白色一冲，原形毕露的时候，就不光是丢人的事情了。

不要先被自己打败

哲人说，一个人最大的敌人就是他自己。又有人说，坚固的堡垒最容易从内部攻破。这说的大概都是一个意思：成败与否，很大程度上是取决于自身的努力。我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌绝不是危言耸听。大学生在求职时，要注意克服以下几种心态：

（1）盲目自信心理

一些毕业生尤其是名牌大学的毕业生常常自我感觉良好，认为自己在找工作的时候具备种种优势：学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成绩优秀等，对自身的劣势和困难估计不足。这种盲目自信的心理常常会使毕业生对用人单位挑三拣四，很容易会在求职中受挫。

盲目自信不可取

小赵是某名牌大学热门专业的毕业生，在激烈的人才竞争中数他挑选的余地大。然而，当同学们一个个工作都有了眉目，他却至今没获得任何公司的面试机会。为什么呢？原来，小赵总觉得自身条件优越，又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。“我是做技术的，我当然更值钱。”抱着这种心态，小赵在自己的简历上大笔一挥：“RMB4000以下免谈！”不少有意的用人单位看到此番“豪言壮语”后立刻就取消了招聘的念头。

（2）自卑心理

盲目自卑的心理在大学生群体中非常普遍。许多学生往往看不到自己的优势，或者把自己的劣势扩大化，认为自己这不如人那不如人，不知道自己能干什么，走进就业市场就发憷，参加面试忐忑不安，缺乏竞争的勇气。其实，不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，实际上用人单位只想用“最合适的人”。刚毕业的大学生有自己天然的优势，如可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要妄自菲薄。否则，如果一个人对自己都没有信心，又怎么能获取用人单位的信任？

树立应有的自信

小何是20xx届的本科毕业生，现在仍待业在家。今年的招聘会陆续开始后，她一点都高兴不起来，因为她觉得自己学校并不名牌，专业是冷门，学历也不算高，没有什么能与别人竞争的。自从去年经过几次面试失败之后，她就一直不敢找工作了，因为招聘者的挑剔以及竞争者的辉煌资历常让她感到很自卑。就这样又过去了一年，小何还是没有找到一份工作。

（3）急功近利心理

在找工作的时候，有的毕业生过分看重地位、薪酬，一心只想进大城市、大机关、大企业，去沿海发达城市和地区，削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻，甚至为了暂时的利益宁可抛弃自己所学的专业，不顾自己的兴趣。这种心理可能会使你确实得到一些眼前的利益，但从长远来看并非明智的选择。

（4）羞怯心理

许多大学生缺乏社会交际实践的经历，碰到陌生人就紧张，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘会上丢了简历就跑，在面对招聘者的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次，即使是准备好了的说辞也忘个一干二净，这样的人如何有人赏识？

（5）造假心理

总会有那么些人喜欢投机取巧，耍“小聪明”，以为弄假学历、假证书、假荣誉就能瞒天过海，敲开用人单位的大门。须知要想人不知，除非己莫为，毕竟真的假不了，假的真不了，这些旁门左道一旦为用人单位所知，你丢失的不只是工作，还有名誉。

（6）依赖心理

当今的大学毕业生，是那“八十年代”出生的“新一辈”，是“长在甜水里”的一代。缺乏独立性，凡事需要别人拿主意，甚至在求职现场或面试的时候都需要亲人、朋友的陪同，对于这种还是“大孩子”的毕业生，用人单位如何能不对他的能力产生怀疑？无主见、无魄力，工作的时候无法独当一面，用人单位一般不会考虑这种求职者。

（7）患得患失心理

职业的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇，你也许将会与成功擦肩而过，失之交臂。在面对选择时，当断不断、患得患失，这山望着那山高，结果往往是一无所获，这种情况并不少见。

（8）害怕失败心理

大学生很少经历失败，十几年的求学生涯一路顺利走过来，这本身就说明了他们学校生活的成功。因此，毕业生当中的很多人都是赢得起输不起，特别是一些心理素质比较差的学生，在经历了几次求职的失败后，更加认为自己确实不行，什么地方都不如人家，这也不行那也不行，从此一蹶不振，情绪低落，感到前途无望。其实在竞争激烈的职场，很少有人能在求职中一次成功。求职者当中的绝大多数，无不是经过多次的求职、多次的应聘、多次的考核才能在最后找到自己心仪的工作。对待失败，毕业生应当学会“屡败屡战”，更应当从失败中总结经验，吸取教训，以让自己在下一次应聘中做得更好。

其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

实事求是

简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

找到真正的闪光点

很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

语言需要简练

第7篇：如何给自己挑选专业范文

距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？

简历点评篇

关于内容

1、文字：简练并突出重点，专家指出，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。

此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。但有的学生会认为，公司要我就可以了，我不会怎么挑选的。但很多公司岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。

关于形式1、页数：一两页即可，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”

3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。

关于联系方式

有的时候求职者为了方便用人单位的联系，便十分“讨好”地留下了许多联系方法，如“户口所在地”、“目前居住地”、“白天联系方式”、“晚上7-10点联系方式”、“紧急情况联系方式”等等，弄得主考官晕晕乎乎，不知如何联系是好，有时遇到“最近比较烦”的时候干脆就先弃之一旁，可能就此失去了许多机会了。

最好是每种联系方法只标明一种，即写明“通信”、“电话(可分家庭及办公室)”、“呼叫”或“手机”，也可选择性地使用其中的几种。不过要提醒大家，最好不要只用一种，如有的人只留了呼叫的联系方式，万一哪一天服务费未缴清而被停机，岂不有可能错失良机？

面试篇

四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：

1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”

2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。就业指导专家指出，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。

第8篇：如何给自己挑选专业范文

当今职场，没有人敢保证单凭一种技术就可以一劳永逸。现代社会，对于行业和地位的选择越来越不重要，对于那些促进职业发展成功的主要经历和关键感受的把握，才是最重要的。

《谁动了我的奶酪》的作者斯宾塞·约翰逊在一本叫《礼物》的书中，给出了他的观点：进入职场的人士，在最初的三年里，要“专注”于手头的工作，无论是什么工作，专注能够帮助职场人建立对工作深入的理解、良好的人际关系和快乐的工作体验；到了第二个三年，要勇于接受挑战，在失败和成功中“学习”，只有学习才能获得真正的成长；到了职场第三个三年，最重要的就是要开始“计划”将来，这时要审视和考量自己的愿望、工作和生活之间的平衡，据此来调整自己的行为。

斯宾塞的观点告诉我们，职业发展，就是在不同时期选择恰当的行为。获得走向成功必要的历练，自然就能获得一个满意的发展路径。

职业发展成功的关键行为，包括任何增加专注感、成功感和幸福感的行为。

一个成功发展的职场人，必须有专注投入工作的定力，对任何事情能够做深入的思考和投入，这是做好工作的前提和重要素养。

成功感也很重要。这里所说的成功感，不仅指从大成功中得来的满足，还包括接受各类挑战的过程中获得的小成功，心理学告诉我们，这些成功的积累，可以使自我效能感呈几何级数地增长，帮助人们有信心和勇气接受大的挑战，获得更大的成功。

成功不是追求道路上的终点，从成功走向幸福才是终极目标。因此，在特定的阶段，尊重自己内在的需要和感受，是职业发展非常重要的一个因素。很多研究发现，性格对职业的影响越来越小，而人们内心的愿望占有的比重越来越大。快乐的工作氛围、和谐的心身状态、平衡的工作、家庭关系，是我们大多数健康人内心的愿望。尤其是人到中年的职场精英，在今后对于工作的选择和发展中，更要将此作为通往幸福的重要因素。

现代职业发展，还要充分理解和关注他人的需求。很多成功的商业模式起源于对人需求的理解和满足，例如：Facebook满足人的社交功能；苹果产品满足人对美的追求；微博的“关注”满足了陌生人之间联络的愿望；微信则满足了朋友之间联络的愿望。延伸到职场，一个能够关注客户、同事、上下级需求的人，成功的几率就会大得多。现代职场越来越需要人与人之间的相互理解、体谅、关怀和共同进步。

第9篇：如何给自己挑选专业范文

从刚跨入大专时的失落和迷茫，到现在即将毕业时的从容、坦然。面对未来，我知道，这又是我人生中的一大挑战。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于大专三年的学习积累和技能的培养。

我自认为无愧于大专三年，刚入学时，我曾为没有直接成为大专生而懊丧过。但很快，我选择了坦然面对。因为我深信，是金子在任何地方都会发光。所以我确信，函授生的前途也会有光明、辉煌的一天。

因此我不断提炼自己。在社会实践方面，我不怕辛苦，不怕困难，积极参加学校的各种活动。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点、缺点，但关键是能否正视并利用它们。三年来，我不断的自我反省，改善自身不足之处，为祖国的优教事业贡献自己的热血与青春！

为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，"若要人敬已，先要已敬人" ，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。由于待人热情诚恳，所以从小学到现在一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习专业知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到全面，不能只顾着自己的利益和方便，而忽略了别人的感受。

一个人的一生，每一步都要自己去走，人生需要自己去探索，不是靠父母；人生必须做出无数次选择，每次决定都会给我带来一份收获、一种尊严，使我懂得去爱惜这段过程，爱惜自己的人生。