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办公室作风建设自查报告精选(九篇)

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办公室作风建设自查报告

第1篇:办公室作风建设自查报告范文

(一)办公室

负责收集、综合、分析研究全区纪检、监察工作情况;协助领导处理日常纪检、监察业务工作;负责内外联系与综合协调工作;负责机关文秘、档案等工作;负责综合性会议的组织工作;负责机关劳动工资、机构编制、财务与后勤管理工作;负责机关离退休干部的管理服务工作。

(二)纪检监察室

负责承办区属各部门(单位)和区委管理的干部违法违纪案件及其他重要、复杂案件的检查、核实工作,提出处理意见,并做好有关案件查处的协调工作;监督、检查区属各部门(单位)及其领导干部遵守、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令和党风廉政建设的情况;综合、协调、指导区属各部门、各单位的纪检监察工作。

(三)宣传教育室

负责宣传纪检、监察工作的方针、政策,主管新闻报道和新闻工作;配合有关部门重点抓好党风党纪、政风政纪教育;组织纪检监察干部的业务培训;负责有关刊物的征订发行工作。

(四)执法监察室

指导全区纪检监察系统开展执法监察,监督检查贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况;负责以区监察局名义开展执法监察工作,并将执法监察中发现的违法违纪案件线索转交有关部门处理。

(五)案件审理室

负责审理区纪委、区监察局立案查办的案件,审核区属各部门(单位)、区直机关单位报批或备案的案件;受理党员、监察对象不服党纪、政纪处分的申诉,承担区监察局在行政诉讼中的应诉事宜。

(六)室(举报中心)

负责办理群众来信、来访;受理涉及党风党纪和政风政纪问题的举报、控告、申诉,并核查部分案件;负责移送或交办检举、控告、申诉及其他重要的信件,并对承办情况进行督促检查;调查了解群众反映的突出问题,综合反映带普遍性和倾向性的信息;

管理区公检法机关的纪检工作;核查有关单位举报线索,查办时效性强、线索比较明显的案件;围绕区委、区政府的重大决策和针对群众反映的突出问题,组织专项举报,开展对专项重要举报的调查。

(七)研究室

负责纪检监察工作的理论研究及有关政策问题的调查研究,起草重要文件、报告。

(八)党风廉政建设室(区党风廉政建设办公室)

负责监督检查、综合分析全区党风廉政建设情况,组织实施区纪委关于党风廉政建设的重大决策,指导和督促基层纪检监察部门党风廉政建设的业务工作,具体组织全区性重要的党风廉政建设检查活动和廉政建设专项治理活动;组织协调全区各级领导干部廉洁自律和纠风工作。

(九)优化发展环境机关效能投诉中心

第2篇:办公室作风建设自查报告范文

2007年初市委召开电视电话会议,安排部署全市党员领导干部“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动之后,办公室党组立即进行了专题研究和安排,提出把这项活动纳入到落实党风廉政建设责任制工作中,迅速在办公室党员领导干部中开展主题教育活动。一年来,主题教育活动和党风廉政建设责任制工作按计划、有步骤的组织实施,党员领导干部作风和机关作风有了明显的改善。现将工作基本情况总结如下:

一、提高思想认识,精心组织实施

办公室党组全年集中学习12次,认真组织学习了十七大报告和总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、李希书记在市委电视电话会议和市纪委二次全会上的重要讲话、陈强市长在办公室全体会议上的讲话、延安市《公务员作风建设七条禁令》。明确要求办公室科级以上党员领导干部,对总书记倡导的党员领导干部八个方面良好风气的内容,默记于心,深刻领会,严谨践行。尤其要对照李希书记提出的七个方面重点改进内容和陈强市长对办公室工作提出的七点要求,深刻反省,自我检查,自我警示,自我提高。通过深入学习,办公室领导干部对主题教育活动的内容和目的,有了真切的感受和认识,提高了作为领导干部的责任意识、危机意识和忧患意识。联系党员承诺制,党组成员都做了廉洁、务实、为民方面的表态发言和新的承诺。召开办公室全体干部会议12次,传达和学习了十七大报告和主题教育活动的相关文件精神,进行了广泛的动员和组织安排,并邀请理论专家对十七大精神进行了专题辅导讲解。筑防线、保廉洁、树形象,已成为办公室党员领导干部的一个思想共识和工作态度。办公室党组按照市委的统一部署,紧密结合办公室工作实际、党员干部思想作风实际,先后研究制定了开展主题教育活动的《安排意见》、深入开展学习十七大报告的《安排意见》下发执行。成立了办公室主题教育活动领导小组及其办公室,全面负责主题教育活动的组织安排和监督检查。

二、紧密联系实际,深入开展调查研究

为避免学习流于一般形式,我们把学习教育的重点放在领导干部思想道德建设和勤政务实上,要求党员领导干部紧密联系工作实际,积极开展调查研究活动,并有具体的规定任务。党组各成员和其他副处级领导,每人完成了一个关于市三次党代会确立的推进跨越发展、构建和谐延安战略任务方面的研究课题;各科负责人,结合各科业务,也完成了至少一个研究课题。继续推行了党员承诺制,进一步强化了服务意识,提高了工作质量和效率,树立起办公室机关的良好形象。10月份组织党员干部深入到宝塔区贯屯乡、蟠龙镇纸房沟村参观学习了刘易、安全同志的先进事迹,接受了一次自力更生、艰苦奋斗的延安精神再教育。并召开了座谈会进行了总结。他们是新时期延安精神的优秀继承者和实践者,是全市各级党员干部学习的榜样,通过学习参观,提高了办公室党员领导干部作风和机关作风。

三、严肃开展领导干部廉洁从政自查自纠和监察活动

党组各成员和其他党员副处级领导,在专题教育的第二阶段,对照“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定,认真开展了严格的自查自纠活动,并由纪检组、监察室进行了监督监察。自查和监察的重点是各级纪委特别要求查处的几个方面:利用职权和职务影响,在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不当利益,以借为名占用他人住房、汽车,参与赌博或以变相赌博等形式谋取不当利益。自查结果要向党组进行书面报告,同时,还要主动向党组报告配偶、子女就业情况。按照市纪委统一部署,还在党员干部中开展了中纪委“八项禁令”自查自纠活动,下属各单位也认真组织了这次活动。7月上旬,办公室党组还召开了专题民主生活会,县级党员干部又一次做了认真的自查自纠。这次活动,包括了厅级党员干部15人,其中在职干部7人,离退干部8人;县级党员干部24人,其中在职干部15人,离退干部9人;科级和科级以下党员干部63人。做到了党员人人自查,人人过关。

四、加强制度建设工作,巩固党风廉政建设的长效机制

办公室党风廉政建设责任制领导小组办公室,对照中、省、市出台的反腐倡廉有关规章制度,在办公室已有制度的基础上,进一步完善操作性强的党风廉政建设配套措施和办法,制定了办公室《党风廉政建设和反腐败斗争工作制度》和《党员领导干部廉政档案工作制度》。主要内容,一是对党风廉政建设责任制的工作程序和内容进行规范;二是进一步加强警示训诫防线建设;三是对领导干部管权、管钱、管人、管事等重要环节做出具体的监督规定。施行重要人事、事务、财务专项监督。拟提拔和新调人员,由行政科会同监察室全面考查,报党组研究决定;办公室各科三千元以上业务开支,由相关科室、财务科会同监察室,共同进行市场考查;未纳入政府采购的一万元以上的办公配置,物业、维修和工程等,由监察室对相关科、室、队、所和事务中心,进行开支监督。没有经过监察室会鉴的大额票据,主管领导不予审批;四是党员领导干部廉政档案制度,主要内容是:《党风廉政建设和反腐败斗争工作目标责任书》,述廉报告和其他规定报告、申报,考核结果和违纪违规问题处理情况等。同时,严格执行财务开支五笔会签制度,用制度建设强化了源头治理腐败工作。

为促进党风廉政建设工作深入开展,促进机关和工作人员依法行政,形成廉政勤政、高效务实的工作氛围,办公室党组按照市纪委要求推行了“问责问廉问效”工作。为确保此项工作收到实效,认真组织学习了我市《公务员作风建设七条禁令》、《国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》和《问责问廉问效实施细则》,对开展“三问”工作进行了具体安排部署,确定了问责问廉问效的具体内容。纪检组、监察室根据掌握的信息来源,按照管辖范围经相关领导审查同意后,会同行政科开展问责问廉问效问题的调查。调查结束后,情节轻微的,予以批评纠正;情节较重的,予以警示训诫;情节严重的,予以组织处理;构成违纪的,予以党政纪处分;触犯法律的,移交司法机关处理。集体决定事项出现差错的,追究领导班子集体责任,同时追究主要领导责任;个人决定或承办事项出现差错的,除追究个人责任外,同时追究主管领导责任。同一事项中涉及范围较大的,按责任大小同时追究主要领导、分管领导和直接责任人责任。全年对三人进行了事故责任追究。通过实施“问责问廉问效”工作,筑牢了党员干部的思想道德防线、党纪国法防线和警示训诫防线,促进了党风廉政建设工作的深入开展。

五、解决好干部职工集中反映的几个实际问题

干部职工集中反映的几个实际问题,一是提高医务室服务水平;二是改进机关食堂服务;三是关心干部职工身心健康;四是创造干部职工学习考查、开阔视野、提高业务水平的条件。办公室党组认真听取了这些意见,积极着手解决。市政府机关事务中心,对提高医务室服务水平和改进机关食堂服务,进行了专题研究。医务室拟配备2套以上观察床位和输液等一般救护相关设备,面向单位全体干部职工,开展正常的就诊就医服务。机关食堂本着质优方便的原则,从提高饭菜质量、整顿就餐环境入手,积极改进,切实提高了服务质量。行政科在搞好每年一次的干部职工健康体检的基础上,认真组织落实干部职工休假制度。坚持以人为本的思想,结合办公室工作实际,尽量为干部职工创造学习考察、开阔视野、提高业务水平的机会。

六、加强和支持纪检监察工作

第3篇:办公室作风建设自查报告范文

根据县纪委和省市工商局反腐倡廉工作部署,为突出重点,明确责任,强化落实,现将2012年反腐倡廉工作任务分解如下:

一、加强监督检查,确保政令畅通

(一)加强对领导干部执行政治纪律、廉洁自律规定和执行民主集中制等情况的监督检查(责任单位:监察室)。

要求:1、以“廉政宣教月”活动为契机,组织好《廉政准则》和廉政自律规定的学习和法律法规的测试。2、抓好《领导干部个人有关事项报告》、《一把手从政行为报告》等制度的落实。3、结合责任制落实情况的检查考核,对“三重一大”(重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用)情况进行检查。4、严查违反“五严禁”的行为。

(二)加强对“三公一金”(公务接待、公务用车、公款旅游、违规收受礼金)的检查和治理(责任单位:办公室、财务股、督察队、监察室)

要求:1、完善公务接待办法,认真执行制止奢侈浪费厉行节约有关要求,规范公务接待,严禁超标接待。2、落实省局《关于认真治理领导干部私驾公车进一步加强公车管理的通知》,完善公务用车管理办法,加强检查,严禁违反规定配置用车,严禁公车私用、私驾,切实规范执法车辆管理。3、严格执行严禁公款旅游的有关规定,完善外出学习考察、培训办法,严格外出学习考察培训的审批。4、落实《礼品礼金登记管理办法》,严查违规收受礼金问题。

(三)确保机构改革顺利实施,加强对执行党政领导干部选拔任用工作有关规定和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》的监督检查,严肃查处跑官要官、拉票贿选等违反人事纪律的行为(责任单位:人事股、监察室)。结合干部调整工作,开展领导干部离任经济责任审计;加强对财物管理、移交情况的的监督检查(责任单位:财务股、办公室)。

要求:1、严格机构改革工作纪律要求。2、规范干部竞争上岗、双向选择工作程序,坚持公平公正公开的原则,增强工作透明度。3、组织开展专项检查,对发现的问题及时处理。

(四)加强对上级重大决策部署、总局“五个更加”和省局“三最一高”、市局“双一”以及县局“争创工作一流”目标任务落实情况的监督检查(责任单位:督察队)。

要求:按照督察计划,定期对重大决策部署、重点工作和专项整治活动进行督察,通报。

二、开展岗位廉政教育,加强队伍作风建设

(一)推进岗位廉政教育(责任单位:监察室、机关党办)。

要求:1、开展“以人为本、执政为民”为主题的“廉政宣教月”活动和《廉政准则》的学习贯彻。2、总结推广勤廉典型评选做法,加大先进典型宣传;以《警示通报》定期汇编通报违纪违法典型案例,开展案例剖析、对照检查。3、开展风险点及防控措施测试,使干部明确岗位风险、工作流程以及防范措施;落实风险迹象管理和预警提示制度,针对举报、日常管理、干部考核等途径发现的风险迹象以及年检验照、节假日等重要时段,及时提示风险。4、继续抓好廉政文化“四进四上”(进机关、进基层、进岗位、进家庭,上墙面、上桌面、上网络、上讲台)建设。

(二)解决作风建设方面的突出问题(责任单位:督察队)。

要求:1、与“基层监管落实年”活动有机结合,组织好以“强化责任心、强化落实力”为主题的队伍作风纪律整训活动,严治“庸懒散”问题,促进服务质量提高和执法监管职能到位。2、把干部作风纪律作为督察的重要内容,加大力度和频度,不定期进行明查暗访,曝光作风纪律方面存在问题。

(三)加强制度执行情况的监督检查(责任单位:督察队)。

要求:建立经常性、交叉性的督察暗访机制和定期开展规模较大的督察暗访活动,督促干部职工严格执行规章制度和省局新“禁令”,提高执行力。

三、深化廉政风险防控,推进工商特色惩防体系建设

(一)做好风险迹象防控、预警和处置(责任单位:各直属单位、各股室和协会)。

要求:1、按新“三定”和市局“党风廉政建设十个全覆盖”任务分解的要求,在建立配套的规范、程序、制度和操作办法的同时,重新梳理风险点位,完善工作流程,制定防控措施。2、落实《湖北省工商局廉政风险迹象预警提示制度》和《廉政风险迹象管理办法》,严格实行廉政风险迹象防控、预警、处置责任制和风险迹象月排查制度,发挥廉政风险迹象管理和预警提示制度在廉政建设中的预防作用。3、实行业务工作和风险迹象防控、预警、处置双向责任制,在业务部署时要提示风险、检查和报告时要包含风险迹象管理内容。4、研究完善行政审批权、行政执法权、人财物管理权的监督制约制度和机制。

(二)深化政务局务党务“三公开”(责任单位:各单位负责本业务口政务和局务信息公开和更新,机关党办负责党务公开;办公室负责外网政务公开的督办检查及局务党务公开平台的完善,监察室负责政务公开其他形式和内容的督办检查,督察队负责基层工商所政务所务党务公开的督办检查)。

要求:1、落实《政府信息公开条例》、市局政务公开工作和局务公开工作规范,公开内容及时、完整、真实,方便群众和干部职工查阅。2、落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》,推进党务公开。3、按照基层工商所规范化建设要求,抓好基层工商所政务所务党务公开。4、进一步完善局务党务公开工作平台。

(三)加强电子政务建设。一是优化行政审批流程,全面开展网上登记、网上年检(责任单位:登记注册分局)。二是推进行政处罚权分权制衡和案件处罚程序网上运行,加强对执法办案工作的监督,规范执法行为(责任单位:公平交易分局)。三是探索利用信息化技术和网络加强内部人财物管理程序监督和过程控制,实现有效预警和防范(责任单位:监察室、办公室)。

要求:1、网上登记、网上年检率分别达到10%和60%。2、一般程序处罚案件,100%实现处罚程序网上运行,回访率达90%以上。

四、加强行风建设,切实解决损害群众利益问题

(一)扎实开展行风评议“回头看”(责任单位:监察室、各直属分局、工商所)。

要求:1、对年政风行风评议中,群众所提意见和建议整改落实情况进行检查。2、广泛征求群众对工商部门整改落实的意见。3、开展好面向监管服务对象述职述廉,使工商干部的履职活动置于监管服务对象的监督之下。基层工商所行政许可、行政处罚、消费维权、市场监管等岗位工作人员述职述廉面达100%;直属分局工作人员述职述廉面达50%以上。

(二)认真处理群众和诉求(责任单位:办公室、监察室)

要求:落实《宜昌市工商行政管理局维稳办法》,畅通渠道,按照《办法》规定的程序、时限处理,及时解决不作为、乱作为等严重损损害群众利益的问题,化解矛盾和纠纷,维护社会稳定。办公室负责县政府领导和局领导批示的督办落实,工作的综合协调、分办职能业务工作方面的事项;各职能单位负责本业务口事项的办理、督办工作;人教股负责涉及人事管理方面的事项;监察室负责涉及干部处理申诉和对干部违纪举报方面的事项。

(三)加强日常管理和监督检查(责任单位:各单位、督察队、监察室)

要求:1、突出加强对基层和窗口工作人员的日常管理,坚决纠正服务态度“生、冷、硬”和办事拖拉、效率不高,执法作风粗暴、执法争利、执法扰民、变相收费、乱摊派和滥罚款,以及利用职权“吃、拿、卡、要、报”等损害群众利益的问题和经济发展环境的行为,坚决制止利用工商职能强制收取会费的行为。2、落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制等,提高办事效率;落实执法评议考核、案件回访、推进行政指导,规范执法行为。3、加强对窗口部位服务态度、办事效率和行政执法规范性的专项督察。

(四)严查违法违纪案件(责任单位:监察室)

要求:1、重点查处利用行政审批权、行政许可权、行政执法权和行政处罚权获取非法利益的案件;严重损害群众切身利益的案件。2、抓好案例剖析、通报,发挥查办案件的警示作用和治本功能,做到查处一案,教育一片。3、加大对损害群众利益行为的问责力度,严肃追究发生严重损害群众利益问题的单位相关领导责任。

(五)完成纠风工作分工任务。一是加强整治行业协会、市场中介组织违规违法问题,推进社会领域防治腐败工作(责任单位:登记注册分局牵头)。二是协助相关部门深化工程建设、国土资源、房地产开发领域突出问题的专项治理,建立健全公司法人治理结构的相关工作(责任单位:登记注册分局)。三是加强商品质量特别是食品安全质量监管,严查制假售假以及食品违法行为(责任单位:消保分局、公平交易分局牵头)。四是整顿规范农资市场秩序,抓好红盾护农(责任单位:消保分局牵头)。五是治理商业贿赂、严查商业欺诈、打击传销(责任单位:公平交易分局牵头)。六是严肃查处查虚假违法广告(责任单位:商广股、公平交易分局牵头)。

五、严格落实党风廉政建设责任制

(一)抓好党风廉政建设责任制落实(责任单位:监察室、各各直属分局、工商所)

要求:1、抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节,职责划分清晰、任务分工具体、工作要求明确、保障措施有力。层层签订责任书,把党风廉政建设各项任务,落实到具体部门、具体人,落实领导带队检查考核,加大检查考核和责任追究力度,促使领导干部强化“一岗双责”的意识。2、主要领导要切实履行好第一责任人的职责,对反腐倡廉建设负总责,做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。3、班子其他成员和领导干部既要以身作则、率先垂范,严格遵守廉洁从政各项规定,又要坚持原则、敢抓敢管,要按照“一岗双责”的要求,加强对责任范围内党风廉政建设调查研究,分析薄弱环节,督促完善相关制度,切实把党风廉政建设与分工负责的工作相结合,做到一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。4、要坚持报告制度,定期向上级党组(党委)和纪检组报告责任制执行情况;班子成员要定期向本级党组(委)报告责任范围内的党风廉政建设状况,分析存在的问题,提出改进工作和奖惩意见。

第4篇:办公室作风建设自查报告范文

同志们:

经县委研究同意,今天我们在这里召开全县党委政府办公室(政研室)系统工作会议。会议的主要任务是,传达贯彻省、市党委政府办公室(政研室)主任会议精神,研究贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》的具体措施,部署2013年度党委政府办公室系统各项工作,切实转变工作作风,进一步提升工作效能,为XX创新转型、跨越崛起作出新贡献。下面,我讲三点意见。

一、认清形势,明确定位,切实改进工作作风

2012年,全县党委政府办公室(政研室)系统全面贯彻县委、政府决策部署,扎实开展各项工作,"四服务"水平不断提升,呈现出参谋有为,督办有力,协调有效,运转有序的良好工作局面。但是,面对不断变化的新形势、新任务,对我们党委政府办公室(政研室)系统的工作提出了更高的要求,我们必须切实转变作风,进一步认清形势,明确定位,不断加强和改进各项工作。

要把握新形势。十八大以后,中央出台了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和贯彻落实的《实施细则》,在全国党委政府秘书长会议、省委专题会议、全市党委政府办公室(政研室)主任会议上,都对《意见》和《实施细则》进行了明确解读,并作了贯彻落实方面的部署。对此,大家作为党委政府办公室主任,必须要有高度的政治觉悟,要做清醒人,做明白人,要严格按照《规定》和《细则》的各项要求开展工作,切实转变作风,在"三短一简"和勤俭节约的要求与办公室工作的高标准、高要求之间,做到综合平衡,统筹兼顾,以作风的转变不断开创办公室工作新局面。

要明确新定位。2013年是落实十八大精神的开局之年,也是XX创新转型的关键之年,千载难逢的发展机遇和复杂多变的经济形势,考验着各级党委把握时势、驾驭大局的魄力和水平,也考验着办公室系统的工作智慧和能力,给我们提出了新课题。面临重重挑战,我们要发挥办公室的中枢作用,就必须按照鸿忠书记提出的要求,加快建设"三个适应"的工作系统:一是建设适应新一届中央领导集体执政兴国、治党兴国一系列要求的工作体系。要自觉与新一届中央领导集体求实、提效、民心、新风尚的崭新理念相一致,不断完善中枢功能、传导功能、督办功能,在工作机制上保持及时联系、沟通和汇报,建立一个确保与中央保持高度一致的工作系统。二是建设适应新时期新形势新任务的工作系统。加快建立权责明确、行为规范、运转协调、执行有力的机关工作运行机制,更加注重提高效率,更加注意对各种信息保持高度敏感,以中枢部门的有效运转带动全局的有效运转。三是建设适应现代化条件的高效工作体系。要充分发挥党委协调各方的作用,在全县形成以县委办公室、县政府办公室为龙头的高效、灵敏、快捷、畅通的现代信息化办公系统,确保各种信息高效、畅通传递。

要践行新要求。根据中央、省委、市委精神和XX实际,县委迅速制定下发了沙发〔2013〕2号、沙办发〔2013〕3号两个文件,对我县作风建设过程中存在的突出问题和薄弱环节、干部群众反映的热点问题进行了创新规范,对一些硬性规定在文件里进行了重申和强调,大家要切实理解和掌握好文件精神,在实际工作中转变作风,加强与群众的血肉联系。一要改进调查研究。要注重统筹安排,注重实际效果,县委、县政府领导同志每年确定1-2个重点课题,深入基层和一线调研时间不得少于全年的三分之一,在工作联系点蹲点调研不少于30天,每年向县委提交1-2篇有价值的调研报告;减少调研陪同人员,不搞层层多人陪同;工作需要外,不去风景名胜区考察。二是精简会议活动。要坚持"五个严格",严格控制数量,严格控制规模,严格领导出席,严格控制经费,严格审批程序。从严控制大规模群众性活动和各类纪念会、庆典会、研讨会、表彰会和节会、论坛、奠基、剪彩等活动;人大办、政协办、党群部门、"两院"的重要会议活动要报县委办审批,政府各部门的要报县政府办审批;实行"无会月"活动,农忙季节和防汛抗旱期间,一般不召开全县性会议;以县委县政府名义举行的全县性会议和重大活动,尽量减少参加人员,时间以半天为宜,一般不超过1天;电视电话会议控制在1小时以内,原则不超过一个半小时;县委县政府领导一般不出席部门召开的工作会议。三是精简文件简报。要严格减少文件简报,严格压缩篇幅,严格控制规格,严格行文规则,严格行文程序。以县委、县政府或县"两办"名义印发的文件,部门起草代拟稿前要征求意见;县直部门报县委、县政府简报只保留一种;承担阶段性工作的非常设机构原则上不办简报;各地上报县委、县政府简报按程序归口县"两办"相关科室办理,不能多头报文和直接送领导同志个人;各地各部门报送县委、县政府的请示和报告不超过1500字,简报不超过1000字,调研报告不超过3500字。四是规范出访活动。要统筹安排出访,控制随行人员,规范交通工具安排,简化迎送。县直部门、乡镇(含镇直单位)干部出省考察每年不超过2次。五是改进警卫工作。要坚持利于联系群众的原则,实行内紧外松的警卫方式,做好中央、省等领导在沙活动时的安保警卫,按要求做好协调配合工作,减少扰民。六是改进新闻报道。要按要求严格控制新闻报道的规格、篇幅、时长,一般性工作会、动员会、表彰会等不作报道;只有刊发县委、县政府主要领导的报道,才能配发图片和评论;多位领导同志出席同一活动或分散不同时参加同一活动,只发一次综合消息。七是崇俭治奢。简化接待,不到边界、路口迎送,不挂标语横幅(包括电子屏幕显示);严格控制会议活动经费,领导调研和会议活动一律安排自助餐或工作餐,会场要简朴,会议材料统一简装,县委、县政府各类文件原则不在会议上印发,不安排纪念品、文具用品;要严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定,外出调研、考察、开会提倡集中乘车和乘坐公共交通工具。除上述规定外,各地各部门要结合自身实际,制定有本系统、本机关特点的实施细则或操作办法,以便执行。近期,县委督查室和县政府督查室要专门就这项工作进行一次督办检查。

二、围绕中心,服务大局,切实提升工作效能

"新八条"事在中央政治局,意在全党;事在作风建设,意在全局;归根到底,是为了服务全局发展。我们全县党委政府办公室(政研室)系统要切实围绕经济发展这个中心,在改进作风中服务大局,在开拓创新中增长本领,不断提升"四服务"工作水平。

一要突出求实创新,提升参谋辅政水平。一方面要大兴调查研究之风。调查研究是成事之道、谋事之基。能不能参到点子上,谋到关键处,就看有没有进行过充分的调查研究。今年,要着重围绕创建全国现代农业示范县、荆三角现代农业示范区建设、园区建设、优化经济发展环境等方面的重点、热点、难点问题,深入开展调查研究,各部门全年至少要完成1-2篇高质量的调研报告,力争使这些调研成果进入领导决策层的视野。同时要积极总结推介好的经验和做法,县委办、县政府办要在《调查研究》、《工作简报》等刊物上择优刊载,特别优秀的文稿要积极向省市推荐。在这方面,"四大家"办公室的文秘人员要起好表率作用,在全县文秘人员中形成大调研的格局。另一方面要着力抓好信息报送。信息工作是"顶天立地"的工作,上通中央、省、市,下联群众,服务基层。在2012年,大多数乡镇和县直机关的信息报送是做得比较好的,但也还有少数单位,全年一条信息也不报送,报送重要紧急信息完全没有时效观念,甚至有一些负面信息,市里和省里都知道了,而县"两办"却还"蒙在鼓里"。这里我向大家再次强调,向县"两办"报送信息是各乡镇、各部门的重要政治任务,也是严格的工作纪律,尤其对突发公共事件和紧急信息,必须在事发后2小时内上报,要杜绝出现迟报、漏报、瞒报的现象。同时,要抓好日常信息报送,共同办好《XX信息》,围绕领导决策需求,紧紧抓住"牵动全局的关键点、各级领导的关注点、社会矛盾的突出点、群众意见的集中点",深入挖掘有特色、有亮点、有经验的工作,综合提炼出有情况、有分析、有对策建议的信息,为县委领导决策提供有益参考。

二要突出政令畅通,加强督查督办力度。执行是决策的生命,也是决策的归宿,督促检查是提高执行力的重要手段。办公室要树立落实意识,带头落实党委、政府决策的同时,切实提高执行力,履行好督促检查的职能,确保政令畅通。要改进方法抓督查。要由"督战式"督查向"调研式"督查转变,把督查和调研有机结合起来,深入实际开展督查调研,认真了解实情,不断发现问题,及时研究对策供领导参考;要由"一次性"督查向"跟踪式"督查转变,对落实周期较长的工作或项目,要实行连续督办、跟踪督查,一抓到底。对已经落实的要查效果,对正在落实的查进度,对没有落实的查原因;要由"反馈式"督查向"协调式"督查转变,把督查工作的定位放在协调解决问题上。要突出重点抓督查。把关系工作全局、群众反映强烈的难点和热点问题,领导关注和批办交办的各类事项作为督查重点。今年,要着重围绕"学创"主题实践活动、中国农谷建设、荆三角现代农业示范区建设、"三大突围"等县委、县政府重点工作开展督查,确保目标任务的全面完成。要完善机制抓督查。在抓督查的过程中,建立和完善党委重大决策分解立项制度、督查落实报告制度、督查工作联席会议制度、督查情况通报制度、督查绩效考核、奖惩及责任追究制度等一系列督查工作制度,推动督查工作更有效的推进,确保做到督一件,成一件。

三要突出高效有序,提高日常运转质量。办公室处在沟通上下、联系左右的枢纽位置,要不断提高日常运转的质量。值班工作要严格执行24小时值班制度,保证联络畅通,反应迅速,处事及时。要主动把好文件关、会议关和活动关,尽量减少领导同志的应酬性活动,让领导从一般性事务中解脱出来,集中精力想大事、抓大事。机要工作要进一步加强密码系统和通信网络建设,确保密码绝对安全和密码通信绝对畅通。保密工作要切实加强对各类保密要害部门、部位和重大涉密、涉外活动的保密管理,确保党和国家秘密的安全。党史工作要充分发挥留史咨政的作用,今年重点要做好《XX县志》发行工作,并及时做好每月大事的归纳整理和公布。档案工作要坚持固本强基,加大档案管理和各单位到期档案进馆工作力度,加强体制机制建设,确保档案零事故零失误。接待工作要彰显规范化、特色化、人文化的理念,厉行勤俭节约,防止铺张浪费。

四要突出快速灵敏,提升综合协调能力。尽快构建党委、政府领导下的指挥统一、反应灵敏、协调有力、高效运转的应急服务体系。要认真落实《县"四大家"主要领导碰头会议制度》、《四大家领导工作月计划、周安排制度》、《县"四大家"领导联席会议制度》、《县"四大家"办公室主任联席会议制度》等制度,加强各项工作衔接、沟通和协作,促进县委、县政府各项工作部署的更好落实。同时,要采取联席会议等多种形式,加强县委、县政府与县直部门、乡镇和社会各界的沟通。各级各单位办公室要进一步密切与上级单位办公室和兄弟单位办公室之间的联系,互通有无,共享资源。各镇党政办公室和县直各部门办公室要全力支持和配合县"四大家"办公室的工作,确保全县工作一盘棋。尤其是材料收集和信息报送方面,要及时优质地上报。

三、强化保障,完善机制,切实加强自身建设

办公室是党委、政府的重要参谋助手,是承上启下、协调左右的中心枢纽,是关乎党委、政府形象的重要窗口。办公室工作要适应新形势、新任务的要求,就必须不断加强自身建设。

一要规范管理。各部门党政办公室要不断强化责任、服务、节俭、廉洁、规范五种意识,坚持办公室后勤管理科学化、保障法制化、服务社会化的目标要求,严格落实监管制度,努力增收节支,力求在节能降耗、安全保障、后勤服务、车辆管理、干部生活等方面下功夫。当前,按照中央、省市关于转作风的要求,办公室要积极探索更加便捷高效的服务模式,要应用现代化技术,提高装备水平,节约行政成本,提升工作效能。要加快现代信息办公系统建设,包括电子公文传输、视频会议等系统,在全县形成以县"两办"为龙头的高效、灵敏、快捷、畅通的现代信息办公系统。今年5月1日后,我县将正式启动运行此系统。当前还有欠账的镇和县直单位要积极向党政负责同志报告,抓紧配备和完善起来。

二要健全机制。要切实加强办公室制度建设,使各项工作走上制度化、规范化、程序化。要在完善制度中促规范。进一步制定和完善信息报送、办文办会、机要保密、后勤接待等方面的工作流程,严格按程序办事,做到该上报的不隐瞒拖延,该请示的不自作主张,该反馈的不随意截流。要在完善制度中求精细。细节决定成败。要从建立健全调查研究、信息报送、督查督办、办文办会、值班联络、安全保卫、信访接待、后勤管理等制度入手,进一步明确各项工作的数量标准、质量标准、时效标准和其他标准,努力追求"零缺陷"、"零失误"、"零差错"的工作绩效。要在完善制度中讲严密。办公室工作做好了都是小事,做坏了都是大事。我们考虑问题要周详,协调关系要周全,部署工作要周密,做到政治上严格把关,工作上严肃认真,作风上严格要求,决不草率行事,敷衍了事,马虎误事。

第5篇:办公室作风建设自查报告范文

一、实施对象

第二批勤廉公示的对象为:各乡镇(场)领导班子全体成员。

二、公示内容

公示内容为:宿豫发〔*〕18号文件中所列的主要内容,主要公示近3年以来(*年1月1日起)的勤政廉政情况。

三、方法步骤

(一)学习动员阶段(8月20日至8月22日)

1、宣传学习。公示对象所在单位召开第二批科级领导干部勤廉公示工作动员会,传达学习宿豫发〔*〕18号文件精神,积极做好相关准备工作。公示对象集中一段时间认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党纪党规和领导干部廉洁从政的有关规定,学习孔繁森、郑培民等勤廉先进事迹,对照排查自身在勤政廉政方面存在的问题和不足。

2、新闻媒体刊播公告。区勤廉公示办公室通过宿豫广播电视台向社会公告。公开公示对象姓名、性别、单位、职务、分管工作、勤廉公示主要内容及监督电话。同时,要在公示对象所在单位公示栏进行公告。

3、业务培训。区勤廉公示办公室对公示实施对象所在乡镇(场)纪委书记、联络员和第二批先进性教育督导组成员进行业务工作培训。

(二)组织实施阶段(8月23日至9月13日)

1、“点题”述职述廉报告内容(8月23日至8月25日)。区勤廉公示办公室派员和先进性教育督导组一起到公示实施对象所在单位采取个别走访、发放调查问卷等形式,征求干部职工的意见和建议,同时,征求区纪委、区委组织部、区监察局以及其他相关部门的意见,并综合形成《“点题”公示内容反馈书》,向公示对象反馈群众和区纪委、区委组织部、区监察局“点题”的公示内容。

2、个人撰写述职述廉报告(8月26日至8月28日)。公示对象对照勤廉公示内容,自己动手认真撰写述职述廉报告,不得让他人。述职述廉报告要分别写清近3年来勤政情况、廉政情况,尽除空话、套话、大话、虚话,力求真实、客观、全面、具体,既要按照规定的7个勤政公示内容和14个廉政公示内容进行逐条对照逐条阐述,又要把干部职工最关心最想知道的“点题”内容说清楚、说明白、说透彻;既要反映勤政廉政好的一面,又要把存在的问题找准、找实,并提出切实可行的整改措施。同时,公示对象所在单位要按照责任制报告内容撰写今年以来领导班子落实党风廉政建设责任制情况报告。

3、纪委、组织部审核述职述廉报告(8月29日至9月1日)。公示对象的述职述廉报告写好后,由区委组织部对勤政情况进行审核,提出意见和建议;由区纪委常委会对廉政情况进行审核。区纪委常委会根据群众“点题”和举报、案件查处和平时掌握的有关情况,对公示对象述廉报告初稿进行审核。凡报告的格式不符合要求,报告内容不详实、不具体的,一律退回重写。对避重就轻或隐瞒事实真相的,提出严肃批评,直至追究党政纪责任。

区纪委、区委组织部对述职述廉报告初稿审核意见以书面形式向公示对象反馈。公示对象根据审核意见对述职述廉报告进行修改完善。

4、公示、评议述职述廉报告(9月2日至9月13日)。经区纪委和区委组织部审核的述职述廉报告,要对外公示并组织公示对象所在单位领导班子和群众进行评议。由公示实施对象所在单位党组织负责将其述职述廉报告张贴在机关和下属单位公开栏内。述职述廉报告张贴公示时间为7个工作日,区勤廉公示办公室在公示栏处设立意见箱,征求群众意见,并对公示情况进行督查。公示期间,区勤廉公示办公室将利用第二批先进性教育活动中的民主生活会组织公示对象所在单位领导班子评议。班子评议主要是将述职述廉报告分别印发给领导班子成员人手一份,评议。群众评议主要是由区勤廉公示办公室通过走访干部职工和群众代表,进行个别访谈。

班子和群众评议情况,区勤廉公示办公室以《干部群众评议意见反馈书》形式分别向公示对象反馈。公示对象根据班子和群众评议的意见,对述职述廉报告进行再修改再完善,并将修改完善后的述职述廉报告报区勤廉公示办公室。

(三)考核评定阶段(9月14日至9月20日)

1、民意测评。结合第二批先进性教育分析评议阶段的民主生活会,对领导干部勤廉公示进行民意测评,区勤廉办派员参加,首先由公示对象所在单位主要领导宣读领导班子落实党风廉政建设责任制情况报告;然后由公示对象分别宣读本人的述职述廉报告,并当场发放《领导干部勤政、廉政情况测评表》和《领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制情况测评表》,进行民意测评。民意测评以无记名填表方式独立完成,测评表由区勤廉公示办公室派员负责发放、回收、汇总。

2、组织考察。区勤廉公示办公室对公示对象勤政廉政情况进行集中考察,主要对公示期间和民意测评中群众反映的问题有针对性的进行调查核实。同时,按照党风廉政建设责任制检查考核的要求,对公示对象所在单位领导班子落实党风廉政建设责任制情况进行考核。

3、结果评定。公示对象勤政廉政情况结果评定,采用定性和定量分析相结合的方法进行。勤政情况的结果评定分“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个档次。廉政情况的结果评定分“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”四个档次。公示对象勤政廉政情况结果的评定,以《宿豫区科级领导干部勤廉公示结果评定表》形式,由区勤廉公示办公室综合民意测评、群众反映、组织考察等情况,初步确定评定档次,报区勤廉公示工作领导小组审核后确定。同时,根据领导班子和公示对象实行党风廉政建设责任制情况的测评结果,结合公示对象勤廉公示相关情况,分别评定并报区委常委会研究确定领导班子和公示对象落实责任制情况的评定结果。

(四)总结整改阶段(9月21日至9月30日)

1、公示评定结果。区勤廉公示办公室和责任制领导小组办公室分别以书面形式,向公示实施对象所在单位党组(党委)反馈公示对象勤廉公示评定结果及落实责任制情况评定结果,并由所在单位党组(党委)向公示对象本人反馈,同时在一定范围内予以公开。

2、反馈整改意见。区勤廉公示办公室根据公示期间群众和上级“点题”、班子和群众评议、组织审核述职述廉报告、民主测评、群众投诉反映以及公示对象本人在述职述廉报告中自我剖析等情况,综合梳理出需对公示对象提出整改的意见,书面通知公示对象就整改意见认真进行总结剖析,拿出整改措施,明确整改态度和时限,并将整改情况以书面形式报区勤廉公示办公室。

3、实行谈话提醒。对公示期间有不良反映,经核实确实存在轻微问题或结果评定等次为“基本称职”、“不称职”或“基本满意”、“不满意”的领导干部,由区委或区纪委、区委组织部领导对其实施诫勉谈话或进行组织处理,并责令其迅速整改到位,谈话情况要形成记录归入廉政档案,区勤廉公示办公室对整改情况进行跟踪督查。公示对象在公示期间不能如实讲清自身存在的问题并认真自查自纠,以及在公示过程中发现的违纪违法线索,由纪检监察机关组织调查处理。

4、公示情况归入廉政档案。区勤廉公示办公室对公示对象勤廉公示的有关资料以及公示评定结果和责任制考核结果进行整理并归入干部廉政档案。

四、组织协调

1、区勤廉公示工作领导小组设立宣传报道组、材料综合组、指导督查组和后勤保障组,具体负责对勤廉公示工作的指导、督查和协调。指导督查组人员从第二批先进性教育督导组中抽调。

2、公示实施对象所在单位要加强与区勤廉公示办公室的协调配合,积极支持区勤廉公示办公室开展工作。各单位要明确专职联络员,负责联系和协助搞好本单位公示对象的勤廉公示工作。

第6篇:办公室作风建设自查报告范文

关于20__年度执行党风廉政建设责任制情况的报告

市委、市纪委:

20__年,我办在市委、市政府、市纪委的正确领导下,认真贯彻十六届四中、五中全会,中纪委五次全会、省纪委八次全会和市纪委九次全会精神,从提高党的执政能力建设的高度,坚持把党风廉政建设纳入机关管理之中,与加强业务工作、改进机关工作作风、提高行政效能相结合,立足于教育,着眼于防范,切实抓好党风廉政建设责任制落实,取得了一定的成效。现将情况报告如下:

一、加强学习,进一步提高思想认识。一是加强了廉政教育。加大了廉政宣传教育力度,把全国全省全市党风廉政建设责任制方面的有关文件和有关会议精神和意见贯彻传达到全体干部中去。二是结合有关文件和会议精神的贯彻,组织党员、干部认真学习马列主义、思想、邓小平理论和同志“三个代表”重要思想,进一步提高全体党员干部的反腐倡廉意识,使广大党员干部树立起正确的世界观、人生观和价值观。三是加强了法制和道德教育。通过学习,使办公室全体人员增强法制观念,做到依法行政,廉洁从政,增强自重、自省、自警、自励的意识。四是加强了职业道德教育。使反腐倡廉、行政提速、效能建设工作与日常业务工作紧密结合,提高了广大干部职工为领导、为群众、为基层服务的水平和质量,树立了廉洁自律的良好形象。

二、落实责任,领导做廉洁建设的模范。党风廉政建设责任制是搞好党风廉政建设和反腐败工作的一项根本制度,体现了标本兼治,从源头上预防和治理腐败的原则,是提高党的执政能力的必然要求和最重要的制度保障。市政府办党组十分注重党风廉政建设工作,要求办领导成员在加强党风廉政建设制度建设、组织领导、监督落实的同时,都能以身作则、率先垂范,坚持从我做起,管好自己。一年来,办公室领导班子始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程,常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行,注意严格要求自己,自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定,自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在住房、奖金福利等方面,同干部职工一视同仁,不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面能严格执行政策,不违反有关规定。领导班子成员能够做到:凡要求干部职工做到的,自己首先做到;凡要求干部职工不做的,自己首先不做。一年来,还没有发现领导干部有违法违纪的问题,领导干部的表率作用促进了全办干部职工廉洁从政良好风气的形成。

三、健全制度,从源头上预防和治理腐败。制度建设是从源头上有效预防和遏制腐败的治本之策,是加强党风廉政建设中带有根本性、全局性、稳定性和长期性的工作文秘站:。我办结合实际,把完善制度、健全机制作为加强党风廉政建设的中心工作来抓。一是结合全国、全省电视电话会议和全市纪检监察座谈会会议精神,组织全办干部对已出台的《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》、《宁德市人民政府办公室廉洁自律制度》、《党组民主生活会制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《失职追究制度》、《办公室工作人员守则》等各项规章制度的学习,以进一步提高执行党风廉政建设各项规章的自觉性。二是在“两节”到来之前重申市反腐败领导小组《关于开展禁止送收“红包”反对奢侈浪费工作的通知》精神,开展了制止送收“红包”,反对奢侈浪费及清理领导干部拖欠公款等专项工作,取得了明显成效。截止目前,没有发现办领导班子成员有收送“红包”现象和拖欠公款行为及参与赌博等。三是结合政府办公室工作实际全面推行程序公示制,对市政府办的办事、办会、办文的程序进行公开、公布,做到了公开透明,同时还制定了办事限时制度,提高办文、办事、办会的效率,确保政令畅通并及时落到实处,从制度上有效地防止腐败现象的发生。四是进一步完善干部教育和保护机制。建立了干部谈心制度,及时掌握干部的思想动态,了解干部八小时以外的生活社交圈,积极组织、引导干部参加积极、健康的社会、文化、体育活动,做到对党员、干部既严格要求,严格管理,又注意关心和爱护。

四、联系实际,使党风廉政建设工作落到实处。我办把党风廉政建设工作作为一项经常性的基础工作,与日常业务工作、机关效能建设、共产党员先进性教育活动工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查。同时,对重点岗位和人员实行重点管理和监督,使广大干部职工自觉按照党风廉政建设的要求做好各项工作,提高了为领导服务、为群众服务,为基层服务的水平和质量,卓有成效地开展

各项工作。一是牢固树立服务意识。全体干部牢固地树立为人民服务的思想,努力提高为人民服务质量,把解决热点、难点问题作为工作的着力点和党风廉政建设的落脚点,在每项工作中体现出党风廉政建设,自觉地按照有关要求规范化,自觉反腐倡廉。二是提高服务质量。我们把市政府会议组织工作、市政府办文、办事、办会程序进行了公开,修订和完善了岗位责任制、科长负责制、程序公示制、首问首接制、失职追究制、限时办结制等一系列管理制度,并制定干部职工绩效考评制度,通过以程序公示制强化民主监督,以失职追究制严肃工作纪律,以限时办结制克服工作中存在扯皮、拖沓现象,以绩效考评制约和激励干部积极性,提高了办事效率、有效地制止机关干部拿、卡、要的现象,树立廉政自律的良好形象。三是强化督查力度,确保工作落实。紧紧围绕政府中心工作,进一步增强决策督查力度,对市委、市政府部署的各项工作任务和为民办实事项目,以及关系全局的重大问题认真进行督查落实,确保政令畅通。同时,也有效地遏制某些机关单位的腐败现象。

五、齐抓共管,加大对党风廉政建设监督力度。一是坚持民主集中制原则。实行集体领导和个人分工相结合的制度,重大问题、工作决策均实行集体研究决定。定期召开党组会议、办务会议研究有关工作,不随意简化、变通,不搞临时动议,不以传批方式决定重大事项,有效地防止了一言堂和一个决策所带来了失误和偏差。每位班子成员都能从办公室工作的全局出发,思考问题,大胆放手地抓好分管工作。二是加强党内监督。在领导班子内部严格按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》的要求,自觉接受党内监督。同时,班子成员都能从团结愿望出发,大胆开展批评与自我批评,班子成员互相理解、互相支持、团结协作、以身作则,自我批评襟怀坦荡,批评同志真情实意。全办干部职工畅所欲言,气氛热烈,达到了增进理解、沟通、团结和谐,促进了工作的开展。三是强化科室职能作用。效能办及相关科室都能积极发挥作用,认真履行职责,严以律己,严格督促管理,在党风廉政建设中很好地发挥了主力军和先锋队的作用。四是建立健全监督机制。通过各种管理制度,教育并禁止干部接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐等活动,加强对干部八小时以外的管理与监督,禁止干部利用职权和职务上便利为配偶、子女经商办企业谋取利益。禁止干部参与赌博,按要求,落实好个人收入申报和重大事项领导干部配偶子女在国(境)外定居或留学事宜报备、领导干部因公出国境登记及领导干部子女操办婚丧喜庆申报审批、报告制度,促使群众监督与党风监督、民主监督、舆论监督等有机结合起来,形成一股强大的监督力量,稳步、健康地推动党风廉政建设的开展。同时,对群众的举报,一查到底,发现问题,坚决处理,决不手软。

六、坚持原则,认真做好干部选拔任用工作。一是结合《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断完善市政府办党组会议制度,做到选拔任用干部集体决定,不搞临时动议和个人说了算。二是在干部选拔任用中,能坚持任职资格条件,能按《条例》规定的民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、党组集体讨论决定等工作程序选拔任用干部,大大地落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,使每一位选的干部都是领导放心,群众满意。三是严肃干部纪律。能坚持选拔任用干部的原则、标准、条件,坚持干部选拔任用的“十个不准”的原则,在配备干部能严格按照职数配备,没有超职数配备、滥设职位提拔干部,没有破格提拔,没有突击提拔干部,没有泄露酝酿讨论干部任免情况;解决抵制选拔干部中的各种不正之风。

七、严明纪律,落实领导干部廉洁自律规定。根据市纪委反腐倡廉工作部署,狠抓了“四大纪律、八项要求”、领导干部“约法五章”的贯彻落实,深入开展反腐败三项工作,促进党员干部自觉做好廉洁自律工作。认真抓好《遵守廉洁自律规定,坚决禁止奢侈浪费行为》有关规定的落实,坚决反对和制止各种奢侈浪费行为,禁止以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和安排私人旅游、高消费娱乐。特别是针对元旦、春节“两节”期间容易发生腐败现象的特点,对干部职工重申了廉洁自律的有关规定。做好领导干部礼品登记和收入申报工作,落实领导干部重大事情报告制度,强化“六个不许”、“五个严禁”的落实工作。根据市纪委、监察局的部署,对机关工作人员投资入股煤矿、非煤矿山情况进行了清理。一年来,没有发现班子成员及党员干部利用职权收受现金、有价证券、和支付凭证;没有违反财经纪律建立帐外帐,设立“小金库”;没有发现党员干部参与赌博和“__”等非法彩票活动;没有发现领导干部利用职权为配偶、子女个人经商办企业谋取利益;领导干部基本上能落实好厉行节约制止奢侈浪费的各项规定,没有贪图享受乱花公款现象;大宗办公设备采购均通过政府采购办公开采购,接待费实行“三单合一”;没有发现违反人事工作纪律问题;能按规定开好班子民主生活会,并认真抓好整改意见的落实工作。

第7篇:办公室作风建设自查报告范文

人防办干部作风问题整治自查报告范文一 一、主要工作

1.加强组织领导,精心安排部署

根据上级相关文件和会议精神,我办及时召开了全体机关干部会议,集中学习和传达了《区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和全区开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会精神,结合我办工作实际,制定了《人防办整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。

对开展干部作风整治活动的重大意义、指导思想和目标要求、活动对象、方法步骤作了明确的要求和规定,并成立了人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组,领导小组下设办公室,负责组织、协调、督促、指导、考核全办集中整治工作,研究制定整治措施,协调解决重要问题。

2.采取有效措施,深入开展学习活动

及时组织召开了全体机关干部职工作风整治动员大会,办主任作了动员讲话,并对活动的开展作了总体的要求和部署,树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神,增强党性观念和宗旨意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观;学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等,增强廉洁从政、依法行政意识;并要求全办干部职工做好心得体好,读书笔记;组织观看反腐倡廉电教片,集中接受警示教育,运用正反两方面典型进行的针对性教育,增强服务发展、促进发展的政治意识,大局意识和责任意识。

3.加大宣传引导力度,营造活动氛围

在区作风整治办的关心和倡导下,我办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组办公室抓住有利时机,以实际行动转变干部作风;通过宣传标语、活动简报、网络媒体等方式,大力宣传开展作风整治活动的重要意义、主要内容以及我办的特色做法。在区政府政务公开网内公布了我办作风整治实施方案领导小组,并将办所有干部职工的工作岗位和联系方式在公开栏公示,营造人人关注干部作风整治、时时督促干部作风转变的浓郁氛围。

同时我办进一步建立健全各项工作制度加强干部管理,严肃干部纪律,在全办形成团结、奋进、廉洁、务实的良好工作氛围,促进各项工作高效落实。新考勤制度严格要求全体干部坚守工作岗位,上班期间务必严格遵守工作纪律和相关规定,勤奋高效工作,做到不迟到、不早退、不旷工。

4.认真自查自纠,扎实整改务求到位

我办全体干部要自觉对照本办《方案》指出的干部作风突出问题,逐一查摆,形成个人自查自纠报告,全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况,找准、认清各自存在的突出问题。全办干部每个人都交出自查自纠报告一份,办干部纷纷表态要通过学习,加上个人找、群众提上级点,互相帮,在思想深处进行了认真的反思,决心以此为契机,提倡从我做起的精神,不去强调客观,高标准,严要求地从自身做起,真抓实干,改进工作,提高机关效能。

同时我办从加强管理,完善制度入手,切实推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、窗口管理、文件管理和定期例会等制度的建立,对窗口示意牌必须清晰、工作人员上下班、值班人员到岗到位、考勤请假的严格考核,奖惩问责等从严要求,创新为民服务内容,探索为民服务方式,提高为民服务水平,切实实现一站式办公、一条龙服务,进一步转变政府职能,优化发展环境,为办事群众提供更加公开透明、便捷高效的服务。

通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式,组织干部互相评议,开展批评与自我批评,深入查摆问题,努力把问题找准、议透。结合工作实际和各自职能,,认真查找影响发现环境的干部作风五个方面、二十三种突出问题。

针对自我查摆和群众评议中发现的问题,认真梳理,深刻剖析,提出整改措施,制定整改方案,并就整改问题、优化服务作出明确承诺。在单位的自查自纠报告中提出整改措施、整改方案、服务承诺及落实情况。并通过单位公告栏、横幅等宣传方式向社会公开,接受基层群众和社会各界的监督。

同时根据群众反映、民主评议及干部的现实表现,对每个工作人员提出评议意见,明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施,向工作对象、服务对象作出公开承诺,接受监督。

二、取得的初步成效

在上级部门的统一部署和安排下,在区委、区政府的高度重视下,我办作风整治前阶段的工作取得了可喜成效。主要表现在,干部大局意识明显加强,责任意识明显增强,工作作风明显改善,工作成效明显提高,群众满意度明显提升。有力地促进了区委、区政府的决策部署全面落实。

三、对开展好该次活动的建议

1.加强队伍素质教育培训.建立和完善理论业务知识培训制度,特别是考评制度,把理论学习考试与工作实绩相结合检查干部的学习成果。加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神,增强党性观念和宗旨意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观;引领干部主动查找庸、懒、散、私、奢、贪问题,积极开展整改提升。

2.加强监督检查的力度。要对影响发展环境的干部作风问题进行明察暗访,深入查处影响发展环境的干部作风五个方面,23种突出问题现象,落实责任分工、坚持狠抓落实、强化督查考核,加大对乱收费等专项治理、政务公开的推进力度,全面推进风险岗位廉能管理,要进一步巩固机关效能建设成果,为区科学发展、奋起赶超创造良好优质高效的政务、服务环境。

人防办干部作风问题整治自查报告范文二 我办认真贯彻落实区委、区政府关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的统一部署和要求,精心组织,周密安排,积极做好思想发动、任务部署、学习教育、宣传造势等各项工作。目前,学习动员阶段的工作已基本完成,达到了预期目的,并初见成效。现将有关情况汇报如下:

一、活动总体情况

自全区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动部署以来,我办迅速行动,及时部署,全面系统的开展了思想发动工作,召开了全办发展提升年活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会,学习传达贯彻落实全区发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的会议精神,制定了具体可行的实施方案,安排了周密翔实的工作计划。

办属各科室干部职工结合人防工作实际,扎实做好学习动员阶段各项工作,开展了形式多样、内容丰富的学习宣传活动,为顺利进入自查自纠阶段打下了思想基础、组织基础和群众基础。

二、主要做法及成效

1、高度重视,及时部署。根据区委、区政府开展全区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动文件精神,我办高度重视,及时组织了学习贯彻,统一了思想认识,及早研究部署。XX月XX日召开了人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会,通报我办发展提升年活动考核情况,宣读了《区人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,并对全办作风整治活动进行全面的安排部署。会后,办属各科室根据各自实际,对此次活动进行层层动员和部署,并制定了操作性强、各具特色的工作方案和计划安排。

2、加强领导,健全机构。成立了区人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组,由办主任任组长,其他干部为成员。领导小组下设办公室,XX一任办公室主任,办科室主要负责人为办公室成员,办公室下设督查组、宣传组、考评组三个组,在全办形成了主要领导负总责、科室负责人具体抓,一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局,健全机构,明确责任,为活动的有序开展提供了强有力的组织保证。

3、制定方案,明确责任。结合我办实际,研究制定了《区人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,明确了活动的工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤。并细化活动安排,明确责任分工,制订出《区人防办开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动计划安排表》,提出了多项具体工作任务,并将任务分解落实到相关科室,明确责任领导、责任人和完成时限,使活动有计划、有安排、有内容、有措施、有落实,确保各项工作任务的顺利开展。

4、统筹安排,抓好学习。将作风整治活动的学习内容纳入中心组、支部学习计划,以集中学习和个人自学相结合的方式,组织党员、干部认真学习区委、区政府关于加强作风建设和创优发展环境的相关文件、法律法规、规则制度和工作纪律等。在学习的同时,要求大家立足本职工作,深入思考如何进一步加强作风建设、创优发展环境、推进科技创新等问题。办领导干部发挥表率和带头作用,积极开展各种形式的学习教育活动,使学习教育达到了预期的效果。

5、强化宣传,营造氛围。全方位、多角度、多途径大力开展宣传工作。制定宣传方案,指派专人负责宣传工作,建立了联络员制度,办公室安排专门的信息联络员负责活动信息的采集和报送,充分发挥新闻报道的时效性,及时总结整理工作中的亮点,为发展提升年活动营造浓厚氛围。同时,积极畅通投诉渠道,向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱,安排专人受理群众投诉,广泛收集干部作风问题的线索和信息。

总之,通过学习动员阶段的各项工作,全办干部职工在作风建设方面取得了初步成效,主要表现在:

一是深化了对开展作风整治活动的思想认识。通过学习教育,全办干部职工明确了开展作风整治活动的重要性和必要性,掌握了开展作风整治活动的基本要求和方法步骤,自觉把思想和行动统一到加强作风建设、优化发展环境和推进科技创新上来。

二是增强了宗旨观念和主动服务的意识。通过学习教育,全办干部职工进一步开拓了视野,开阔了心胸,强化了宗旨观念和主动为群众服务的意识。大家边学习边思考,对如何加强作风建设、做好本职工等问题进行了初步的探讨和交流,从而真正把活动落脚到解决群众关心的问题和影响科技创新环境、制约人防工作发展的问题上来。

三是提高了干部职工的思想政治素质和作风面貌。通过学习教育,广大干部职工的政治意识、大局意识、组织观念和纪律观念都有所增强,大家按照活动要求,对照检查,查找差距,规范行为,形成了一种严守纪律、积极工作、自觉学习的良好风气,精神面貌为之一振。

三、存在的问题

由于高度重视,部署及时到位,我办作风整治活动学习动员阶段的工作顺利完成,并取得初步成效。

但是,也存在一些薄弱环节和问题,主要表现在:

一是学习的主动性还不强,学习还要继续深入推进,学习的形式还应更加多样化。

二是信息宣传工作稍显滞后,对办属各科室的活动开展情况掌握的不及时,对活动中一些好的经验、好的做法了解不多、总结不够。

三是活动开展与人防业务工作结合的还不够紧密,还要在联系人防工作实际、解决群众关心问题上下工夫。

四、下一步工作打算

在区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的正确领导和区作风整治办的精心指导下,我办活动取得了阶段性成果,但离区委、区政府的要求还有一定距离。在下一步自查自纠阶段,我们将集中精力查找问题,认真抓好自我整改,保质保量地完成各项工作任务,以确保作风整治活动取得丰硕的成果。重点抓好以下几个方面的工作:

1、抓好问题查摆和整改工作。通过召开专题民主生活会、党员大会、案例剖析、专题讨论等形式,组织全办干部职工深入查找在优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的的突出问题。坚持群众路线、开门纳谏,以召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式,广泛征求和虚心听取工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。

同时,认真梳理在自我查摆和群众评议中发现的问题,深刻剖析根源,研究制定整改方案,并将整改措施、服务承诺及落实情况,通过厅网站或媒体等适当形式向社会公开,接受社会监督。

2、提升办事效率和服务水平。进一步健全制度,改进服务;建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、绩效考核奖惩制等作风建设相关制度,明确工作纪律,规范工作行为;加快人防办业务综合管理系统建设,尽快建立集行政审批、政务公开、举报投诉等多种功能一体的网上综合政务服务平台,节约行政运行成本,提高行政效率和服务水平。

3、完善科技计划项目管理。针对目前人防工作管理和服务等方面存在的问题,提出改进的思路、方案或措施,完善相关管理制度。深入基层开展调研活动,了解人防管理和实施中存在的问题和困难,并形成调研报告,为完善人防各项工作提供参考和依据。

4、建立健全岗位责任制。认真对照三定方案,组织各处室对每个岗位的职责进行自查清理,建立健全岗位责任制,明确每个岗位的工作职责、岗位责任人,确保各项职责衔接得当,责任落实到位。同时,给每位工作人员制作岗位责任牌,并上桌公示。

5、深化风险岗位廉能管理。结合单位实际,深入排查岗位风险,理清职权目录,规范权力运行流程,突出加强重点领域、重点部门、重点岗位、重点环节的风险防控工作,对权力运行实施全过程监督制约。加强风险防范相关制度建设,着力构建权责明晰、流程规范、风险明确、防控有效的风险岗位廉能管理工作机制,不断提高党风廉政建设和反腐败的科学化、制度化、规范化水平。

6、加强活动监督检查。由办督查小组对整治情况进行全面检查和重点抽查,并对各科室进行不打招呼、不定时间的明察暗访,及时了解和评价各科室作风整治活动的开展动态和成效,督促和推进全办活动进展。

第8篇:办公室作风建设自查报告范文

以党的全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕市委确定的总体工作思路,以“优化发展环境,塑造良好形象”为主题,以市政府办公室全体干部职工为重点,以市上活动实施方案确定的七项系列活动为抓手,坚持正面教育为主、纠建并举、注重建设的要求,着力解决市政府办公室在政风、学风、工作作风等方面存在差距和问题,重点解决服务能力和水平与所面临的新形势、新要求不相适应的问题,切实增强办公室全体干部职工的诚信意识、主人翁意识、开放意识、包容意识、服务意识,强化“人人都是环境,处处都是形象”抓环境就是抓发展”观念,营造健康向上的风气,塑造市政府办公室的形象。

二、范围对象

市政府办公室的领导班子及全体干部职工。

三、活动内容

市政府办公室的优化发展环境,塑造良好形象”集中活动从年12月开始,年3月份结束。重点围绕市委、市政府确定的七项活动的贯彻落实,着力开展好以下几项重点工作。

一)继续深入开展两项学习活动。按照市委《关于开展向市对口支援工作前方指挥部学习活动的决定》和《关于开展向同志学习的决定》要求,结合办公室工作实际,不断强化学习力度,创新学习方式,增强学习效果。要通过在适当的时候请援建前方指挥部的干部、专业技术人员、学有专长的挂职干部和援建人员举办讲座,带领全体干部职工参观学习援建的项目,组织干部职工深入学习同志事迹等方式,把两个学习活动彻底引向深入。通过学习,不断强化办公室全体干部职工特别是领导干部的宗旨意识、责任意识、大局意识、服务意识,形成顾全大局、求真务实、以干克难,勇于进取的良好风气。

二)开展我为优化发展环境做贡献自查活动。把“为优化发展环境做贡献”自查活动作为本次活动的重要内容,扎扎实实的开展好,确保实效。

1精心筹备。12月11日办召开市政府办公室“优化发展环境,塑造良好形象”活动动员会,深入传达学习全市“优化发展环境,塑造良好形象”活动动员大会精神和相关文件,特别是市委书记王玺玉同志的重要讲话,深入领会其精神实质。结合市政府办公室实际,制定好《市政府办公室“优化发展环境,塑造良好形象”活动实施方案》对办公室的活动进行全面安排部署,进一步明确活动的总体要求,目标任务,重要内容和保障措施,为活动的扎实有效开展奠定扎实的基础。

2撰写自查报告。办公室全体干部职工在认真学习的基础上,要紧密结合各自的思想、工作实际,认真开展自查,县处级领导干部着重检查宗旨意识是否牢固、服务科学发展的思路是否明晰、措施是否有效、推动市政府决策落实是否有力、工作是否到位的问题;科级以上干部着重检查工作态度、服务意识、工作效率和工作水平方面存在问题;一般干部职工着重检查岗位责任制是否落实、工作是否到位的问题。自查的基础上,副科级以上干部要在认真自查的基础上形成自查报告,自查报告主要包括我为优化发展环境做了什么、存在什么问题、今后的打算、优化发展环境的意见建议四方面的内容。自查报告要有问题、有原因、有分析、有打算,语言朴实,言简意赅,表达准确,操作性强。自查报告要按要求逐级审阅,办公室主要领导的自查报告送分管市级领导审阅,办公室其他领导干部的自查报告由办公室主要领导审阅,一般干部的自查报告由分管领导审阅。撰写自查报告工作在12月底前完成。

3召开专题组织生活会。撰写自查报告的基础上,要认真组织召开全体干部职工参加的专题组织生活会。组织生活会以优化发展环境为主题,以对照检查为主要内容,认真查找市政府办公室班子及全体干部职工在优化发展环境方面存在突出问题,深刻分析原因,开展批评和自我批评,提出改进的办法和措施,要做到剖析自己不怕深,亮出问题不怕丑,听取意见不怕刺,触及思想不怕痛。专题组织生活会在年1月底前召开完毕。会议结束后要形成专题组织生活会报告呈送市委分管领导审阅。

4进行整改。要本着实事求是原则,对自查中发现的问题,制定有针对性的整改措施,明确改进的目标要求和时限。整改工作中,要坚持实事求是立足当前,着眼长远,分轻重缓急和难易程度,逐条抓落实,逐项求成效,对比较容易解决的问题,要即知即改,边查边改;对应解决但一时解决不了问题,要制定科学有效的解决办法和措施,积极创造条件逐步解决。对一些长远性的问题,要从建立和完善机制体制入手,广泛征求干部群众意见的基础上,制定中长期整改意见和有关规定办法,建立整改工作责任制,确保问题得到解决。

三)积极配合市上开展好其他各项活动。对于市上开展的优化发展环境评议活动,市上进行评议前,先进行自评,努力查找自身存在突出问题,为下一阶段市上评议奠定基础。对市上评议组的评议工作,积极予以配合,并对评议结果认真分析,制定有针对性的措施,积极加以整改。对于优化发展环境普法宣传教育和惠民政策宣传活动,要组织市政府全体干部职工认真学习法律法规和党的政策,深入讨论优化发展环境正反两方面的典型案例,增强法制观念。认真接待办公室来访人员,教育引导群众树立依法办事、依法维权、依法合理地表达诉求,努力维护社会大局稳定。同时,对于市上组织的为优化发展环境做贡献”征文活动、为优化发展环境做贡献”演讲比赛等活动,要在精心准备的基础上,组织干部职工积极参加,并力争取得好成绩,以优异的成绩充分体现市政府办公室干部职工的良好形象。

第9篇:办公室作风建设自查报告范文

这次全市办公室工作会议是经市委批准召开的一次重要会议。市委对开好这次会议十分重视。市委书记同志、市长同志对办公室工作作了重要指示。市委常委、政法委书记同志专门召开四套班子秘书长联席会议研究筹备工作。这次会议规格之高、规模之大,是近年来的第一次。下面我先就如何做好新形势下的办公室工作、开创党委系统办公室工作新局面,讲几点意见。

一、与时俱进,深刻认识办公室工作的重要性

刚才,我们一起学习了市委书记、市长关于办公室工作的重要指示精神。书记、市长的指示,不仅阐明了办公室工作的重要地位和作用,而且为我们做好办公室工作指明了方向。希望各级办公室深刻领会、认真贯彻执行。

今年以来,全市党委系统办公室在新一届市委和各级党委的正确领导下,着眼大局,充分发挥参谋助手、信息反馈、督促检查、综合协调的职能作用,开拓进取,扎实工作,在参与政务、管理事务、搞好服务等各个方面都取得了可喜的成绩,特别是四套班子办公室、以及市级有关部门和各区市县办公室密切配合,确保了市第五次党代会、市五届人大一次会议、市政协五届一次会议、招商活动等重要会议和活动的圆满成功,受到了市委的充分肯定。借此机会,我代表市委办公室向大家表示衷心的感谢!

当前,绵阳正处于贯彻落实市第五次党代会精神的关键阶段,各项工作千头万绪。办公室作为各级各部门的综合办事机构,发挥着承上启下、沟通左右的桥梁和纽带作用。办公室工作的好坏,不仅关系整个机关能否正常运转,而且在很大程度上影响着领导同志的工作质量和效率。刚换届不久,谭力书记曾把我们市委几位刚到任的秘书长找去作了集体谈话,要求市委办公室要在市委“总揽全局、协调各方”中发挥重要作用,要知晓全局、把握全局、掌控全局,要把市级部门都“管起来”。所谓“管起来”,我们理解就是要搞好综合协调工作。从市委办的角度来讲,就是一方面我们要向各级各部门办公室多了解、多沟通;另一方面各级各部门办公室也要多报告。我们在市委秘书长的分工上,专门给每位秘书长都划分了联系的区市县,目的也是为了了解和协调一些事务。从最近一段时间实际工作情况来看,我感到,我们办公室工作虽然有一个很好的基础,或者说搭建了一个很好的平台。但在工作手段、方式、方法上都还亟待创新和改进。比如参谋还没有完全到位,报告制度还没有完全落实到位,服务水平与领导的要求还有一定的距离,督查的力度还不够,工作效率还有待进一步提高等。对此,各级办公室一定要引起高度重视,认清形势,把握大局,把思想认识统一到坚决维护市委的核心领导地位上来,统一到实施“三大要务”、奋力推进绵阳发展新跨越这个全市工作大局上来。

二、认真贯彻《市委工作报告制度》,切实搞好综合协调

搞好综合协调,是办公室的一项基本职能,也是保证全市工作正常运转的客观要求。搞好综合协调,核心就是要贯彻落实好《市委工作报告制度》(以下简称《报告制度》)。这是市委为了加强统筹协调,增强执行力,确保市委对全局工作的统一指挥,充分发挥核心领导作用的重大举措。当前,贯彻落实好《报告制度》,是我们各级各部门工作的重要内容,是我们各级办公室的重要职责,是我们各级办公室当好参谋的重要手段,也是讲政治的具体体现。

第一,要认真组织学习好《报告制度》。首先是我们各级办公室要认真学习,深刻领会《报告制度》的具体要求,当好参谋助手,随时提醒领导。同时,各级各部门要结合本地本单位的实际,制定具体的实施细则,主动加强与市委办沟通,确保渠道畅通。

第二,要认真贯彻落实好《报告制度》。关于报告对象、内容、方式、时间等在《报告制度》中都有明确规定,关键是由谁报、怎么报的问题。在上报事项中,除工作内容外,有许多事项涉及到领导同志个人。办公室是为领导服务的,搞好有关事项的报告工作责无旁贷。因此,各级办公室要确定专人负责收集整理和上报,要坚决避免迟报、漏报、甚至不报现象的发生,这是一条高压线,希望各级各部门不要闯。

第三,市委办将认真搞好《报告制度》的承办工作。承办好《报告制度》是市委办的一项重要工作,市委办上下高度重视,市委分管领导友学书记专门召开会议研究,提出了具体承办意见。下面,我给大家通报一下,便于大家联系。市委办承办的具体部门是督查室、信息处和综合处。由市委督查室承办的事项,主要有三个方面。一是领导干部请销假情况,由市委督查室收集整理。二是副县级以上领导干部向市委报告的工作情况及个人重大事项,由市委督查室收集整理。三是市委常委、人大主任、政协主席、市政府副市长次日活动安排,由市委督查室每日下午下班前收集整理。由市委办信息处承办的事项有两项:一是重大突发事件。二是领导的重要言论、活动动态、重要接待、工作动态及其他报告事项。由市委办综合处承办的事项主要是各地各部门上报的文件和会议方案。这个具体分工也印发了会议材料,请大家认真阅读。市委办有关处室要做好解释工作。

三、提高质量,增强实效,进一步搞好信息工作

全方位、多领域、多角度地为市委领导提供信息,充分发挥信息在领导决策中的参谋助手作用,是维护市委领导核心,保证市委统揽全局、科学决策和指导工作的重要手段,更是一条重要的政治纪律。今年以来,全市信息工作紧紧围绕市委中心工作,积极收集上报情况,取得了较好成绩。—月,向中办报送信息居全省第位。市委领导对做好信息工作高度重视,市委书记谭力在市委办信息刊物上的批示达条,其他市委常委的批示达条。在充分肯定成绩的同时,也应当看到当前全市信息工作与新形势新任务的要求还有较大差距。为此,各区市县、各部门要充分认识做好信息工作的重要性,不断改进工作,改善服务,切实发挥好信息工作的参谋助手作用。

第一,要做好上报信息工作。绵阳作为中办信息的直报点,我们要在服务好市委领导的基础上,加强对上级党委信息需求的研究,在上级需求和市情结合上找准突破口,提高信息的效用层次。当前,要紧紧围绕十六届五中全会、省委八届五次全会等一系列重要会议,及时、全面地报送绵阳市深入贯彻会议精神的思路和措施,以及在经济建设、党的建设、精神文明建设、民主法制建设和社会稳定等方面的各项成绩、经验和问题。要及时上报市委主要领导的重要言论、工作思路和重大活动情况。要通过上报信息,让上级领导全面了解党中央、国务院和省委、省政府的重要方针政策和部署在绵阳的贯彻落实情况,全面了解绵阳改革发展情况,进而加大对绵阳的关心和支持力度。

第二,要做好对同级党委的信息服务工作。市委办将学习借鉴成都等地做法,结合《报告制度》的贯彻,对信息处原有刊物进行改版,着力办好三个刊物:一是《每日汇报》。主要栏目有:领导要论、领导活动动态、重要接待、工作动态、媒体摘要等。二是《工作情况交流》。主要刊登各地各部门工作中的好经验、好作法。三是《情况与建议》。主要刊登工作中存在的问题及对策建议。各区市县、各部门要及时调整信息报送的内容、结构、角度和方式,要围绕工作主线报送信息,着重追求信息质量,增强信息报送的适用性。具体要求我们市委办也印发了一个材料,请大家认真阅读,信息处做好解释工作。

第三,要加强信息网络建设,确保信息畅通。各区市县、各部门都要明确信息工作分管领导、责任科室和信息人员要制定信息考核奖励办法和信息报送责任制,要加强信息工作办公自动化建设,提高工作效率,形成完善的党委系统信息网络。这里也要强调一下,各地各部门在向市委办报送突发事件和其它重大情况时,也要按照有关规定上报主管部门。

四、明确任务,突出重点,切实加强督促检查工作

督查工作是党政工作的重要组成部分,是推动工作落实和保证决策实施的有效方法和重要手段。从全市来讲,市第五次党代会确定的未来五年的宏伟蓝图,要靠督查工作来推动落实,市委制定的若干政策措施,要靠督查工作来保证。各级办公室要充分认识督查工作的重要地位和作用,进一步加强对督查工作的重视、支持和配合力度,确保督查工作扎实开展。

第一,要整合督查力量。书记对督查工作十分重视。最近,市委常委会决定,成立市委市政府目标督查办公室,负责全市目标、督查工作。当前,首先是整合现有市委督查室、市政府目标督查办公室的力量,从下周开始立即实行合署办公,办公地点设在市委办公室。

第二,要切实提高专项查办工作的水平和实效。市委对开展专项督查十分重视,已经成立了两个专项督查工作小组。一个是“三清理一整顿”工作督查小组,由市人大主任杨步润同志任组长。另一个是“一节一会”工作督查小组,由市政协主席张世虎同志任组长。这些充分体现了市委对督查工作的高度重视。

第三,要敢讲真话,提高督查工作权威。督查部门要敢于触及矛盾,善于发现问题,摸实情、讲真话,及时向领导反馈情况、提出建议,为完善党委决策、协助领导抓好落实当好参谋助手。对党委的重大决策都要认真协助抓好落实,对领导交办的事项都要认真对待,对群众反映强烈的问题都要高度重视。要进一步改进工作作风,直接深入基层督促检查,不打招呼一插到底,明查暗访,求真务实。对工作中遇到的难题,要坚持原则,公道正派,不徇私情,敢于触及实质性问题,切实做到敢督、敢查、敢办。只有这样,才能真正树立起督查工作的权威。

第四,要建立干部岗位目标量化考核体系。近日,市委决定学习借鉴山东等地的做法,在全市建立干部岗位目标量化考核体系。就是要通过建立干部目标责任制,使全市的每一名干部都要明确自己的工作任务和工作应达到的效果,知道自己今年应该干什么、干出什么样子、获得什么样的评价。市委、市政府要求此项工作在全市不留空白,做到上至领导、下至普通干部,甚至倒水的服务员,都要建立目标责任制。目前,市委办正在按照市委、市政府领导的要求,着手制定干部目标量化考核责任制实施方案。希望各地、各部门特别是办公室工作的同志,要早作准备。

五、严格程序,高效运转,进一步搞好

公文处理是办公室工作的一项重要职能,公文处理水平的高低直接反映了办公室服务水平的高低。因此,各级办公室必须进一步提高公文处理水平,严格执行机关公文处理有关规定,要由简单的收发转文提高到严格把好“五关”,即政策关、审批关、格式关、文字关、印发关。

一是要分清公文种类,用对文种。党委机关公文种,行政机关公文种,这是非常明确的。但在实际工作中,我们经常发现有用错文种的现象。必须根据文件内容、适用范围确定好文种,该用《通知》,不要用《决定》;该用《请示》,不要用《报告》。请示必须一文一事,不得几件事情打捆请示;请示、报告发文主送机关原则不写个人名字。不得在报告等其他公文中夹带请示事项;请示一般只写一个主送机关,确需同时送其他机关的,应当以抄送形式,不得抄送其下级机关。

二是要严格执行公文格式的有关要求。要根据文件实质内容及适用范围确定公文版头。严格按照保密制度的有关规定分清文件的密级,不能乱用、滥用密级。文件格式要按照规定排列。标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文日期、主题词、印制版记等顺序不能排列错误。

三是要严格行文程序,加快传递速度。凡以市委、市政府或两办名义发出的文件,起草单位领导签字后,先送市政府办审签,再送市委办审签;以市委或市委办的名义发出的文件,起草单位领导签字后,送市委办审签。一般不要直接送市委、市政府领导。四套班子之间重要文件的传递也要高度重视。《市委常委会纪要》根据工作需要印发市政府副市长。市政府重要会议纪要、重要文件,要及时报送市委常委和市人大主任、政协主席。

四是要尽量减少文件数量。凡是法律、法规已有明确规定的,不再行文。党中央、国务院已经发到县一级的文件,无新的内容,不再另行文。需行文贯彻中央和国家各部委文件以及一般表彰性事项,由相应的市级部门发文。如涉及面宽,工作难度大,可报市委或市委、市政府同意,冠“经市委同意”或“经市委、市政府同意”由各部门发文。市级部门以市委名义召开会议的通知,经市委领导批准后,可冠“经市委领导同意”,由部门自行发文。可采用电报、电话布置或当面议定的事项,不再行文。已全文公开播发见报的不再印发文件。各地各部门向市委、市政府报送一般性请示,市委、市政府不再行文批复,以电话或印送领导批示等方式回复。会议上已经部署的工作和领导同志在会议上的讲话已经印发会议文件的,一般不再发文,提倡在绵阳党政网上。

五是要及时签收文和办理领导批件。各地、各部门的机要收文员,每天至少应从绵阳党政网上收文次,确保及时签收市委、市政府发出的各种文件,尤其是会议通知。要及时办理书记、副书记批示件,重大事件周后报情况或处理结果。

六是要切实加强文件管理、清退工作。市级各部门要切实加强文件的保管和清退工作,特别是上三级文件和带密级以上文件的保管工作,文件的档案管理员应严格按文件保密规定,由单位有很强工作责任心的党员干部担任。文件清退工作应在次年第季度完成向市委办的清退工作。

六、立足根本,强化管理,努力培养高素质的干部队伍

不断地提高队伍素质始终是做好工作的前提和队伍建设的主题。近年来,全市办公室干部队伍建设不断得到加强,广大干部职工开拓进取,扎实工作,表现出高度的政治觉悟、严明的组织纪律、过硬的业务本领和优良的工作作风。总的来讲,这支队伍是好的,是有战斗力的。但应该看到,改革开放和市场经济的深入发展,使办公室干部队伍面临着新的严峻考验;完成市第五次党代会确定的宏伟目标,对办公室干部队伍的整体素质提出了新的更高要求。这就要求我们充分认识新形势下加强干部队伍建设的极端重要性和紧迫性。

第一,办公室干部要增强四种意识。一是服务意识。搞好服务是办公室的基本职责和第一要务。办公室的全部工作就是服务。办公室的同志一定要摆正位置,不要有任何特权思想。二是大局意识。讲政治、讲大局是对办公室最基本和最重要的要求。要始终同市委保持一致,自觉维护市委核心领导地位,认真贯彻市委的决策和部署,确保政令畅通。三是责任意识。没有责任心,什么事都办不好。办公室处于一个特殊的地位,每一位同志都要树立强烈的责任意识,要认真履行职责,把职责内的事情办好。要进一步增强敬业精神、增强责任感。四是创新意识。创新就是适应新形势的变化,对传统工作思路、措施、手段的改革和完善。创新是党委办公室取得新成绩的重要举措,是开创党委办公室工作新局面的强大动力。

第二,办公室干部要培养四种能力。一是学习能力。要树立终身学习的观念。不仅要学习小平理论和“三个代表”重要思想,还要学习现代科学文化知识。二是对外交往的能力。办公室与各部门联系最多,办公室干部必须要有较强的口头表达能力和文字表达能力。三是应对突发事件的能力。近年来,突发事件不断增多,办公室的同志必须要正确应对和妥善处理,这既是对办公室应变能力的考验,也是对办公室干部能力的锻炼。四是综合协调能力。搞好综合协调,是办公室的一项基本职能,也是保证党委工作正常运转的客观需要。无论办文、办会、办事,还是信息、督查、机要、保密等各项工作,都需要综合协调。各地各部门办公室可以选派一些同志,到市委办有关处室跟班学习,提高业务水平和协调能力。