部门员工活动方案精选(九篇)

第1篇：部门员工活动方案范文

关键词：中国五金博览会；重大活动；档案管理

重大活动档案是指在重大活动中直接形成的对国家和社会具有保存价值的文字、图表、声像、电子、标志性实物等不同形式的历史记录，真实记录了该区域经济社会发展的光辉历程，是珍贵的信息资源和宝贵的历史财富，是今后编史修志、举办展览的重要依据，对国家和社会具有极高的查考和利用价值。中国五金博览会是永康市的重大活动之一，也是重中之重，加强中国五金博览会档案管理工作对五金城乃至永康市的发展有着重大而深远的意义。

1 重大活动档案管理工作的特点与存在的问题

通过实际工作发现，重大活动档案管理主要存在以下几方面的特点和问题。

1、重大活动档案工作机制不健全。

重大活动往往由多个单位或一个单位的多个部门参与举办，主办单位在制定活动运行机制时，没有将档案工作考虑在内，许多单位也没有将单位档案部门纳入其中，致使档案工作无法贯彻于整个活动的始终，档案人员不能及时参与活动开展，不能及时掌握活动文件材料形成状况，档案人员在活动结束收集文件材料时，协调工作困难重重。

2、重大活动档案材料收集不齐全。

重大活动往往涉及多个主管部门，虽然大都成立活动领导小组，但是许多分活动都是各自开展，活动期间各单位工作积极配合，活动结束后各自为政，造成活动文件材料分散保管，给收集工作带来很大困难，重大活动档案的齐全完整得不到保障。

3、重大活动档案整理不规范。

一般来说，重大活动分为机构组建、筹备、举办、总结、撤销等五个阶段，每个阶段都形成多少不一的文件材料，而且载体形式多样，有纸质文件材料，也有照片、音频、视频等电子文件，有的还有大量的实物档案，由于各单位档案人员业务素质能力水平参差不齐，掌握和执行的整理标准不统一，重大活动档案整理不够规范，给以后档案利用造成了不便。

2 做好重大活动档案管理工作的对策与措施

鉴于重大活动档案管理工作的特点和存在的问题，在具体工作中，我们可以遵循以下几点：

1、建章立制，强化措施，统一协调，加强督导

重大活动档案管理工作是一个长期性的任务，其涉及部门多、范围广，工作人员多数是从外单位抽调而来，活动一结束，人员各回各家，档案的收集和整理工作，要靠档案部门自己独立完成存在很大的困难。因此，要抓好重大活动的档案管理工作，必须由市府办出面进行综合协调管理，同时建立健全档案管理部门参与重大活动的工作机制，不断强化工作措施，把专业的档案管理人员列入到主办、承办活动的外事机构中来。并建立和完善重大活动档案考核奖惩和责任追究等一系列制度，把重大活动档案工作纳入到各级领导、各部门年度目标考核中，实行责任追究制度，坚持每年对重大活动档案管理情况进行监督检查，以保证重大活动档案管理工作的有效开展。

2、提前部署，事前指导、事中监督，事后检查

很多人通常会认为档案工作应该是在重大活动结束之后的任务，但实际的情况是：活动结束后才发现，有些材料从形成就不规范，不符合归档要求，有些材料缺失却已很难收集。由于重大活动时间性强，工作头绪多、任务重，活动开始后，组委会各工作组往往忙于活动本身，而忽略活动档案材料的收集整理。因此，对于档案工作一定要提前做出部署安排，要在活动前明确档案组织机构，建立起负责档案工作的专兼职档案工作人员队伍，形成一个完整的档案工作网络体系，采取事前指导、事中监督，事后检查的方式，参与五金博览会等重大活动档案的管理，从源头上确保重大活动档案的齐全与完整。并制定出各项规章制度和业务标准规范，细化工作职责，落实相应的保障措施，为重大活动档案工作开展做好充分准备。

3、明确责任，完整收集，严格标准，整理规范

重大活动档案内容丰富，载体形式多种多样，整个活动涉及的部门多，各阶段形成的材料分散在各部门或分管人员手中，收集归档就更复杂、更有难度。因此，组织承办单位在制订重大活动实施计划时应当同时制订重大活动档案收集、管理等制度和具体的分类、整理方案，明确重大活动档案管理的责任部门和人员，强调各部门之间的联系和协调，充分发挥活动组织部门建立的专兼职档案人员组成的档案工作网络的作用，明确各自的职责，互相配合，把收集的触角延伸到活动的方方面面，确保重大活动档案的齐全完整。档案人员要掌握重大活动档案整理方法，结合本单位实际，严格按标准对重大活动档案进行规范整理，方便日后提供利用。档案行政管理部门可以派专业人员参加重大活动，采取录音、拍照、录像、z影等方式直接形成重大活动声像档案。

重大活动档案管理是整个档案管理工作的重要组成部分，具有重要的保存价值，加强重大活动档案收集和管理，是各相关部门义不容辞的责任和义务，需要各部门齐心协力，为我市重大档案活动留存最原始、齐全、真实的轨迹。五金城集团将继续为进一步加强中国五金博览会等重大活动档案管理工作做不断的探索和不懈的努力。

参考文献

[1]陈龙民.加强重大活动档案管理之我见[J].城建档案，（2013）（8）；

[2]李宝玲，陈华，魏红.河南省重大活动档案管理的实践与探索[J].中国档案，2013（12）；

第2篇：部门员工活动方案范文

【关键词】档案管理；创新；目标管理

1关于目标管理的概述

管理作为一个科学概念，发源于美国，以后推广到西欧、日本，如今已受到世界各国的高度重视和广泛运用。管理的目的就是运用有限的人力、物力、财力取得最大的效果，以实现希冀达到的目标。管理的实践几乎同人类的历史一样悠久，自古以来，人们就是结合在一起去完成共同的目标；因此，管理是一种社会责任，是促进工作取得成效的手段。管理的主要职能之一是计划，计划包括决定最终所要达到的目标以及决定实现既定目标的全部管理活动。“如果对所要取得的最终结果没有一个确切的了解，那就不可能制订任何有效的计划。”这个观点最终发展成为实用的管理技术――目标管理。

目标管理的概念源自20世纪50年代初期，可认为是计划职能的一种体现，是实现工作计划的一个行动基础。从内容上包括以下四个方面：（1）确定实现的最终目标；（2）预测实现最终目标所达到的效果；（3）通过各种措施来执行实施计划；（4）提出和贯彻指导实现预期目标活动的政策。“明确的目标能增进成果，不易实现的目标一旦被接收，其所带来的成果比容易实现的目标所带来的成果还要大。”在实践中，有效的管理要求所有致力于实现最终目标的每一个方面都要有确定的目标。目标管理的最大好处是，它使管理者能够把握住最终达到的目标，这种使命感可转换成为更强烈的动力，推动其尽自身的最大力量把工作做好。

2档案工作的目标管理

档案工作目标管理，是以国家《档案法》的规定为依据，并按照我国档案管理的基本原则，科学地、全方位地针对档案管理的各个环节，规定目标管理运作目标。从提高档案管理水平，实现档案管理法律化、规范化、标准化、现代化，更好地为我国社会主义现代化建设服务的目的出发，在档案管理体制建设、计划管理、档案业务建设和档案开发利用等四个方面，对涉及档案管理的领导部门、人事部门、财务部门、业务技术部门、综合管理部门、立卷归档部门和档案管理部门提出具体的目标管理要求。

档案工作实行目标管理的最终目的，是强化档案工作的科学管理，促进档案信息资源的开发利用，使档案工作适应现代化发展需要。

我国把档案工作目标管理确定为国家一级、二级和三级，其内容共包括四个考核范围和十四个考核项目，并将十四个考核项目划分为四十五项具体要求，从而确定了实现档案工作目标管理的各个方面工作所应达到的目标，这样就使得运作者能够明确达到国家各级档案管理目标的效果，并根据自身管理状况，确定预期管理目标，从而采取各种有效措施，拟订工作计划，制定实现预期管理目标的政策、法规和规章制度，为最终实现预期目标而努力。

3如何实施档案工作的目标管理

档案目标管理工作是一项系统工程，它不仅仅是档案部门的工作，还需要单位内部各部门之间的相互合作，共同运作完成，单靠档案部门是不能做好档案目标管理工作的。也就是说，档案目标管理是一个总目标，而目标管理所涉及的各项工作是实现总目标的分目标，分目标实现情况直接影响着总目标能否实现。

具体到档案工作目标管理标准及其考核内容来看，尽管其包括了四个考核范围、十四个考核项目和四十五项具体要求，但如果按照部门、职责和工作任务进行分解、归纳，就能够使档案目标管理工作这个总目标在各个部门的具体分目标中明确起来，从而按照工作部门、工作职责和工作任务，制订工作计划，确定相应对策，把握分目标的实现要求。也就是使单位内部各个部门都能明确本部门在实现档案目标管理的计划中所担负的分目标，并为实现本部门分目标做出努力。

按照档案工作目标管理标准及其考核内容所提出的四十五项具体要求，各相关部门应担负的分目标如下：

3.1单位领导决策部门的分目标

（1）确定一名领导分管档案工作，及时解决档案工作中存在的实际问题；（2）把档案工作列入领导的议事日程和管理目标责任制；（3）在制订发展规划、工作计划、经费预算计划和有关规章制度时，要考虑档案工作内容；（4）在安排有关重要工作会议、规范科技项目和主要技术业务活动时，要考虑档案部门参加；（5）在机构建设和人员配备方面，要考虑本单位档案工作岗位的实际需要，设立必要的档案管理机构，建立档案管理网络，配备足够的专、兼职档案管理人员，并定期进行必要的培训；（6）要在档案队伍稳定方面采取一定的保障措施，使档案管理人员享受与科技管理人员同等待遇。

3.2组织人事部门的分目标

（1）按照集中统一管理的原则，建立与本单位工作相适应的综合档案管理机构；（2）配备足够、胜任的档案管理人员和文书人员，并在人员知识结构方面有所保证；（3）在职称评定和福利待遇方面，档案人员与科技管理人员相同；（4）在对干部和科技人员进行业务考核、晋级、职称评定和奖励评审中，要考虑其在日常工作中的立卷归档责任感和实际业绩。

3.3计划、财务等综合业务部门的分目标

（1）把档案工作列入发展规划、年度计划和项目计划；（2）在单位事业经费中列入档案工作专项经费。

3.4文书部门、业务技术部门的分目标

（1）将文件材料的形成、积累、整理、归档工作列入有关人员的岗位职责，纳入有关工作程序，并作为考核干部工作实绩的内容；（2）确定文件材料的归档范围、密级和保管期限；（3）熟悉本部门以单位办文、行文的基本情况，建立本部门文书档案预立卷制度；（4）考虑档案部门参加有关重要会议和重要科技活动；（5）在各项技术业务活动中实行档案“四同步”管理；（6）保证档案的归档率达到98%～100%，完成率95%～100%；确保归档文件材料准确可靠；（7）保证归档案卷质量达到规定要求。

3.5档案部门的分目标

（1）对下属档案部门和文书立卷、科技文件立卷进行业务指导和监督；（2）提出档案管理长远规划、年度计划、财务计划和培训需求；（3）宣传贯彻、组织实施国家和专业系统有关档案管理规章制度；（4）归档案卷质量达到规定要求；（5）建立档案人员岗位责任制，组织实施档案管理网络活动；（6）建立有关档案管理全过程的管理规章制度；（7）建立符合国家要求的档案保管环境，满足库房容量和安全保护要求；（8）采用现代化管理方法；（9）建立5种以上查找途径的适用检索工具，档案著录符合国家规定；（10）开发档案信息资源，开展档案资料汇编和信息加工，把档案部门建设成本单位的档案信息中心。

实施目标管理的一个关键因素，是整个单位要充满对目标管理的支持气氛。执行目标管理最有效的方式是让领导决策部门负责解释、协调和指导这项工作，管理人员必须完全能够解释目标管理。

第3篇：部门员工活动方案范文

一、指导思想:

全面落实全国“安全生产月”活动部署和要求，以公司工作报告作为指导思想，以强化全员安全意识、提高安全技能为目标，以落实各级安全生产责任和提高规章制度执行力为重点，强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与意识，把保障安全放到至高无上地位，通过多样培训和演练工作，提高员工安全防范技能和意识，推动安全理念和安全文化，积极营造“以人为本”“关爱生命，关注安全”的氛围。

二、活动主题和时间安排:

1、活动主题: 强化安全基础  推动安全发展

2、活动时间：6月1日—6月30日。

三、工作目标:

通过“安全生产月”活动的开展，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，完善安全应急预案体系，促进安全生产责任进一步落实；加强安全培训力度，使的员工安全意识明显增强；推进安全生产标准化，提升安全管理水平和质量；事故隐患整治取得明显成效；职业健康卫生管理工作明显提升。为实现年度安全生产目标，打下好的基础。

四、组织机构：

成立公司“安全生产月”活动领导小组，成员名单如下：

组  长：**

副组长：**   

组  员：**

领导小组下设安全月活动指挥办公室，办公室设在质安部。办公室负责组织公司“安全生产月”的相关活动，办公室成员由各部门安全员组成。主任由李守学兼任。

五、主要活动计划：

1、综合部负责制作、购买安全宣传横幅、挂卡、宣传栏、纪念品，质安部组织各车间、部门负责悬挂营造现场氛围；

2、组织观看全国安全生产月警示教育片——《伤逝》等安全生产电影，由质安部统一安排，于6月27日前完成（详见具体实施方案）；

3、在公司范围内开展“安全月”安全宣传专栏。要求各部门、车间充分利用本部门内部资源，结合部门实际，负责制作以“具有部门特色”的宣传栏。

4、积极开展应急预案的学习演练修订工作。各车间、部门积极主动组织学习公司下发的《生产安全事故应急预案》，并组织职工对预案进行实际演练或桌面推演，同时在演练过程中总结《生产安全事故应急预案》在实际演练过程中的不足以及不妥之处，共同改进。

5、由公司组织、安全月活动指挥办公室编制方案、消防队实施、相关车间部门配合，进行一次公司级事故应急救援演练，以检验并提高事故应急的组织和救援能力（详见具体实施方案）。

6、开展安全文化书画、摄影和文学作品征集活动。要求各车间、部门的书法、绘画、摄影等作品不低于5件，最多不超过10件，请勿装框或装裱，书法作品必须同时粘附释文。各车间、部门的文学作品不少于10篇，其中故事、剧本不超过20篇，警句格言、心得体会最多不超过25篇请于6月30日前报送质安部，获奖作品给予纪念品一份。

7、开展 “排除隐患大行动”活动，各车间、部门积极参与，要求排查身边的安全隐患，以图片和文字整改方案为申报内容，并动手或组织整改，在6月25日前由部门组织申报“最佳隐患排除能手”，初评后交活动领导小组组织评审，报公司领导审批。本次活动评出“最佳隐患排除能手”给予奖励纪念品一份。

8、参加由市总工会组织开展的“安康杯”知识竞赛活动。

9、选送一名职工参加由榆林高新区安全生产委员会组织的关于举办安全生产演讲比赛。

六、活动要求：

安全生产月活动要以“强化安全基础、推动安全发展”主题为指导，紧紧围绕公司年度安全管理目标，深入贯彻执行“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针，抓好公司安全生产工作。

1、各车间、部门要高度重视安全月活动的开展，围绕本部门实际情况召开车间、部门动员会，结合公司安全月活动计划制定本车间、部门的安全月活动计划，于6月1日前报质安部备案。

2、各车间、部门一把手要亲自组织各种安全活动的组织开展，动员广大员工积极参与。通过活动的开展，排查安全隐患，提高全员的安全技能和意识，促进企业安全发展。

3、活动结束后对本次安全月的活动进行总结，对开展较好的车间、部门及个人给予奖励，对开展不重视效果较差的部门予以处罚。

第4篇：部门员工活动方案范文

20xx七一活动请示方案范文1组织部：

我村共有12个村民小组，1320人，党员33人。为隆重庆祝中国共产党建党90周年，活跃我村的文化氛围，架起党员群众相互沟通、交流的桥梁，我村拟在七一建党节期间举办“欢度七一暨推进创先争优”活动(活动时间20XX年6月30日8:30—12：30);经我村对活动经费的预算，共需费用4000元。由于村级财力有限，故特向组织部申请活动经费20XX元，望给予支持批准为盼。

特此请示

20xx七一活动请示方案范文2党工委：

为纪念中国共产党成立xx周年，总结半年来的支部工作，不断加强党员的政治思想教育，增强党支部的凝聚力和战斗力，激励广大党员立足本职，扎实工作。经村支委扩大会议研究，今年我支部的“七一”活动初步安排如下：

一、定于6月20日召开支部大会，会议议程：1、学习党的有关文件;2、支部半年工作小结;3、“两先一优”表彰;4、组织发展工作等。

二、6月20日早上6：30至9：30组织党员开展一次义务劳动，清除集镇绿化带杂草，消除卫生死角。

三、对高龄特困党员进行走访慰问。

四、根据党员提议，拟定于七一前后组织党员(身体状况良好者，其中大部分是村民代表)前往外地参观游览。方案一：前往革命圣地延安(个人自费1000元);方案二：前往青岛，行程三天(含双休日，费用个人承担一半)

以上活动安排有无不妥，请指示。

20xx七一活动请示方案范文3为纪念建党x周年，深入推进创先争优活动，经公司党总支研究，开展“喜迎建党九十周年”系列活动。现就活动相关事宜请示如下：

一、知识竞赛活动

1.活动目的

直接有效的鼓励广大员工了解党史，回顾党的发展历程，展示党的先进性，激励广大员工积极向党组织靠拢。同时结合公司各部门相关业务知识，增强员工对公司业务的认知程度，不断提升自身综合素质。

2.活动时间及参加人员

活动时间：6月下旬(暂定)

参加人员：公司全体员工

3.活动具体安排

(1)组建队伍：由公司团委具体组织，各部门根据部门实际情况自行组织参赛队伍，每队3名队员。各部门队伍数量安排如下：

请各部门于6月1日(周三)前将部门参赛人员名单报至办公室。

(2)下发题库：公司将于近期将题库下发至各参赛队员。题库内容以党史为主，结合公司各部门业务知识。

4.奖项设置

(1)参赛奖

冠军队，奖金：1200元;亚军队，奖金900元;季军队，奖金600元

2优秀奖，3队，奖励纪念品

(2)优秀组织奖

2个部门，分别奖金为1000元

二、党员外出参观学习活动

方案1

1.活动目的

通过参观江西瑞金红色革命圣地，重温入党誓词，回顾中国革命的光荣历史，进一步接受爱国主义教育和党的优良传统教育，提升党员同志的思想境界，改善党员同志的工作作风，树立共产党员先锋模范作用。

2.活动时间、地点及参加人员

活动时间：20XX年6月下旬(暂定)

活动地点：江西瑞金红色革命根据地(暂定)

参加人员：公司全体党员(含预备党员)40人

3.活动主要内容参观瑞金红色古都景区

4、预算

2日游，480元*40人=19200元

方案2

1、武夷山三日游

第5篇：部门员工活动方案范文

我国宪法规定人民检察院是国家的法律监督机关，以根本大法的形式确立了人民检察院的法律地位。修改后的刑事诉讼法第8条规定："人民检察院依法对刑事诉讼实行法律监督。"扩大了检察机关的监督职能，缩小了直接受理立案侦查案件的范围，这同法律监督机关的职能是相一致的。刑事诉讼法律监督体现在多个方面，包括立案监督、侦查监督、审判监督、刑事判决、裁定监督、执行监督。提前介入制度体现在侦查监督中，根据刑事诉讼法而制定的人民检察院刑事诉讼规则第383条规定："人民检察院根据需要可以派员参加公安机关对于重大案件的讨论和其他侦查活动，发现违法行为，应当及时通知纠正。"这就赋予检察机关可以提前介入公安机关的侦查活动，对侦查活动行使侦查监督权。同样，检察机关自侦部门立案侦查的案件，也适用这一规定，因为自侦部门侦办案件，适用刑事诉讼法"侦查"一章的规定，同公安机关的侦查职能相一致。自侦部门的侦查活动，同样应当接受侦查监督、公诉部门的监督，监督权应该对"外"，也应该对"内"。最近，最高人民检察院对建立职务犯罪侦查工作新机制，提出了改革措施。其中规定："在内部监督机制上，建立与侦查监督、公诉部门相互协作配合的工作机制。对重大、疑难案件，侦查部门准备报捕、侦查终结前，经检察长批准,可以要求侦查监督、公诉部门提前介入；将案件移送审查逮捕、后，要搞好跟踪配合，主要是详细介绍案件有关情况，按要求补充完善证据，就案件事实、证据、定性等问题向侦查监督、公诉部门提出研究意见，必要时派员旁听法庭审理。"这就将检察机关内部监督机制具体化、明确化，为侦查监督、公诉部门提前介入侦查部门的侦查活动，履行内部监督权，提供了充分的、操作性强的依据。

二、提前介入制度在我国历史上和其它国家中的应用据中国法制史资料记载：检察机关在政府的司法体系和诉讼活动中占有重要地位，检察官拥有很大的职权，在执行职务时，拥有强制处分权，可以指挥司法警察，调动和命令警察协助其侦查，可以决定对案件从有罪或无罪方面侦查。这可以视为检察机关提前介入制度在我国刑事诉讼史上的雏形。

在某些国家（如日本），对检察官提前介入刑事案件的侦查赋予较大权力。当发生刑事案件时，警察出现场并保护好后，须立即报告检察官，检察官根据案件情况，向警察交代所要收集的证据材料，警察按检察官的要求办案，也即检察官提前介入案件侦查活动，并指挥警察办案。这将有利于检察官在法庭上指控犯罪，有利于刑事诉讼活动的顺利进行。

三、提前介入制度在检察机关自侦案件中的应用提前介入制度作为检察机关履行法律监督职能的一种方式，在我国现行刑事诉讼体制中虽早就有所应用，但主要限于检察机关提前介入公安机关的侦查活动，其方式主要是提前查阅公安的诉讼卷，熟悉案情，以便于快捕、快诉。刑事诉讼法修改后，检察机关提前介入制度有所发展，可以参加公安机关对重大案件的讨论，提出可行性建议，指导公安机关办案。目前，提前介入制度已成为检察机关履行侦查监督职能的一种重要方式被加以推广采用，这对于侦查机关客观、公正办案，将起到积极作用。

职务犯罪侦查部门作为检察机关的一个内部职能部门，肩负着惩治腐败，打击贪污贿赂、侵权渎职犯罪的重要职责，其办案质量的高低，一定程度上决定着检察机关的形象。以前形成这样一种错误的看法，检察机关是国家的法律监督机关，监督公安机关、法院的执法活动，监督权是对外的，而对内部侦查活动的监督不很重视，没有把提前介入这一监督手段，有效地应用于自侦案件的侦查活动中。其结果是：侦查人员过分强化侦查意识，不注重从审查案件的角度，客观地收集证据，侦查监督、公诉部门对案件缺乏事前了解，导致自侦案件在逮捕、环节"卡壳"，退查率高，检察机关内部相关部门相互"扯皮"，影响了自侦案件诉讼活动的顺利进行，不利于稳、准、狠地打击贪污贿赂、侵权渎职犯罪。因此，将提前介入制度引入检察机关侦查活动中，甚为必要。

检察机关内部提前介入制度，发生在自侦部门同侦查监督、公诉部门之间，也就是内部监督、配合的问题。由于自侦案件在侦查阶段应有一定的保密性，知道案情的人一般仅限于侦查人员、自侦部门负责人、检察长，其他部门不会知道案情。因此，对于重大、疑难的案件，需要逮捕犯罪嫌疑人时，经检察长批准后，侦查部门应及时商请侦查监督部门提前介入案件。侦查监督部门应积极派员提前介入，参加案件的讨论，听取案件情况介绍，并从审查逮捕角度，提出指导性意见。侦查部门则应主动加以配合，虚心听取其意见，并积极按照侦查监督部门的要求补充完善有关证据，以保障全面及时查清案情，准确作出逮捕决定。

当案件将要侦查终结时，自侦部门对于重大、疑难案件还有把握不准的地方，主要是事实、证据、定性等方面，应该报请检察长批准，商请公诉部门提前介入。公诉部门也应积极派员提前介入，包括查阅案件材料、听取案件情况介绍、参加案件讨论，从审查角度，有针对性地提出意见，必要时可以参加侦查部门的讯问、取证等侦查活动。自侦部门对于公诉部门提出的建议，应该及时研究解决，该补查的材料，抓紧时间补充完善。案件移送公诉部门后，自侦部门应继续同公诉部门跟踪配合，促使案件能够顺利地提起公诉。

我院在侦办重庆大江工业（集团）公司 袁某挪用公款、巴南区中药材公司石某挪用公款案中，成功地将提前介入机制引进侦查活动中，取得了良好效果。当案件将要进入逮捕、环节时，由于在证据方面把握不准，遂先后主动商请侦查监督、公诉部门提前介入此案，一起讨论案件，提前阅卷。侦查监督、公诉部门从审查角度，有针对性地提出了尚需补充完善的证据材料，侦查部门及时按要求补充取证，使犯罪嫌疑人被顺利逮捕和。

由此可见，提前介入制度有利于增强检察机关内部职能部门的工作协调及配合，大大地提高自侦部门的办案水平和办案质量，对准确、及时查办职务犯罪，提高检察机关的声望，有积极作用。

四、提前介入制度对检察机关侦查人员的要求提前介入制度作为一种新的侦查监督工作机制，无疑对侦查人员的素质提出了更高的要求，主要表现在：

1、侦查人员要加强思想政治学习和法律业务学习，提高政策水平和法律专业水平，不断适应办案工作的需要。

2、侦查人员要放下架子，以"永远甘当小学生"的姿态，遇到重大、疑难案件，虚心向侦查监督、公诉部门的同志学习请教，在加强侦查意识的同时，强化审查意识，善于从审查逮捕、的角度，开展各种侦查活动。

第6篇：部门员工活动方案范文

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。下面小编给大家整理的晨跑活动计划方案范文，但愿对你有借鉴作用!

晨跑活动计划方案范文1一、活动背景：

夏天如期而至。同时我们也迎来了温度的高峰。虽然面临着炎炎烈日，但我们坚持晨跑，这样不仅可以锻炼身体，还有利于锻炼我们的意志，有了健康的体魄和坚定的意志做事才会事半功倍。同时，大一成员这股新鲜的血液的不断成熟，他们彼此之间已经熟悉，我们更需要他们在日后更好的接管我们的自考，这项活动可以加强他们的团队合作意识，锻炼他们的组织能力，而且让他们共同经历和磨合对我们的协会的团结和未来发展大有裨益!

二、活动主题：

锻炼身体，强健体魄，团结合作，为自考的未来加油。

三、活动时间：

每个星期日早上七点

四、活动地点：

日照金沙滩

五、活动对象：

自考互助协会全体成员

六、活动流程：

1、六点半在毓华园北门集合

2、跑步去海边

3、在海边做团队协作活动

4、全体集合，清点人数，返回

晨跑活动计划方案范文2一、活动主题

让我们的梦想跟随清晨的阳光一起飞翔

二、活动目的

提高全体同学的身体素质，培养同学们的毅力与奋斗精神，增强免疫力，保持昂扬的精神状态，树立健康的大学生形象，更加凸显当代大学生的青春活力，使大家能更好的投入学习，展现我院大学生的良好学子风范。

三、活动安排

时间：__年5月26号至5月30号

地点：校园田径场、后山

参加人员：旅游学院团学联全体干事

内容：绕标准400米田径场跑步2圈、后山跑步1圈

协办单位：旅游学院学生会自律部

四、活动要求

1.各部门务必于6:30前按两列纵队将队伍集结完毕(女生在前，男生在后)，队伍集合完毕后点名;

2.晨跑活动(含跑步途中与退场)由每天指定的两个部门带队，确保步调一致、口号响亮;

3.学生会主席与分团委书记、副书记必须严格监督晨跑活动，自律部做好考勤;

4.各部门如因事、病等请假，需提前请假;

5.严格按此策划书内容执行，如遇雨、雪等恶劣天气，当日活动可取消;

如有其它活动安排，另行通知。

五.其他注意事项

对于有心脏病或者其它疾病不能参加长跑的学生进行统计，让他们适量的减少此项运动，或经过学生工作办批准取消该同学的这项活动;不要在大街上、公路上长跑。长跑的距离要由少到多，坚持循序渐进的原则。

晨跑活动计划方案范文3一、活动目的：

__学院院学生会各个部门经过纳新，面试，人员调配等一系列工作之后，现各个部门成员已基本落实，本着使各个部门成员更加深入了解和意识，促进各部门干部成员之间的默契，进而增加学生会的凝聚力。作为学生会成员的一份青年的责任感，增强院学生会各部门干部成员的组织性、纪律性，锻炼学生会干部成员的身体素质，树立健康的大学生形象，更加凸显当代大学生的青春活力。提高学生会工作的效率，保持积极昂扬的精神状态，使大家能更好的投入学习，展现我院大学生的良好学子风范。

因此开展此活动。

二、活动主旨：

让我们的梦想跟随清晨的阳光一起飞翔

三、活动意义和目的：

1、是协调各个部门紧密联系的开端，是各个部成员相互结识的一个初步平台。

2、是使得各个部门成员认识到自己部门职责所在的一次整合性的初步平台。

3、是让各个部门成员意识到作为一名学生会的成员应有的义务和责任的教育时机。

4、加强成员与成员之间的了解、锻炼成员的意志。

5、加强各部门、学生会的凝聚力

四、活动对象：

20__级院学生会全体成员，以及大二部分成员

五、活动时间：

20__年10月15日—10月31日(每周周日早晨不进行晨跑，如遇下雨天则不进行晨跑)

六、活动地点：

学院足球场

七、活动内容：

晨跑活动计划方案范文4一、活动目的：

__学院院学生会各个部门经过纳新，面试，人员调配等一系列工作之后，现各个部门成员已基本落实，本着使各个部门成员更加深入了解和意识，促进各部门干部成员之间的默契，进而增加学生会的凝聚力。作为学生会成员的一份青年的责任感，增强院学生会各部门干部成员的组织性、纪律性，锻炼学生会干部成员的身体素质，树立健康的大学生形象，更加凸显当代大学生的青春活力。提高学生会工作的效率，保持积极昂扬的精神状态，使大家能更好的投入学习，展现我院大学生的良好学子风范。

因此开展此活动。

二、活动主旨：

让我们的梦想跟随清晨的阳光一起飞翔

三、活动意义和目的：

1、是协调各个部门紧密联系的开端，是各个部成员相互结识的一个初步平台。

2、是使得各个部门成员认识到自己部门职责所在的一次整合性的初步平台。

3、是让各个部门成员意识到作为一名学生会的成员应有的义务和责任的教育时机。

4、加强成员与成员之间的了解、锻炼成员的意志。

5、加强各部门、学生会的凝聚力

三、活动对象：

20__级院学生会全体成员，以及大二部分成员

四、活动时间：

20__年10月15日—10月31日(每周周日早晨不进行晨跑，如遇下雨天则不进行晨跑)

五、活动地点：

学院足球场

六、活动内容：

包括以下阶段：

集合，跑步，唱团歌，做游戏(各部门单独或者一起)，解散

1、前期准备：

集合的前期准备：

各个部门把自己部门人员人数上报至办公室核实，规划出足球场各个部门所在集合的位置的具体分配，组织部在集合时段，严格进行对各个部门出勤人员的考核。

跑步的前期准备：

1、各个部门想出自己特色口好，在跑步过程中喊出。

2、向各个部门部长向成员强调跑步时速与间距，注意跑步安全事宜。

3、准备好院学生会的旗帜。

4、跑步圈数为三圈，四列并跑，步伐不需拖延与超速现象，避免造成混乱现象。

5、向成员强调，跑步过程不得嘻哈，要喊出院学生会的特色口号。

6、在跑完三圈的时候，会出现喊累停息的情况。

解决方案如下：

停息位置限制在足球场的指定位置，队列整齐，组织部把此部分写入晨训期间的考勤考核表。

7、停息时间为三分钟，之后进入唱歌环节。

唱歌的前期准备：

1、准备好积极向上的歌曲，熟记歌词。

2、文艺部门选出在唱歌有水平的人员，起头带动本部门成员并影响其他部门成员。

3、学生会的成员每次早上的歌唱演练须尽力。

4、各部门晨训负责人向成员说明唱歌的意义所在，以及怎样放声歌唱等一系统思想准备工作，以免造成晨跑时的冷场局面难以控制。

做游戏的前期准备：

1、准备的游戏必须能带动本部门(单独部门时)或者其他兄弟部门(各部门联合时)一起参与的效果，促进交流沟通，更重要的是让所有成员意识到：“和谐学生会，缘来一家人”的主题。

2、游戏所需的道具必须提前一天准备好，游戏规则需要明确公平无误。

3、游戏过程同样强调安全问题，强调各个成员按游戏规则，有效进行游戏，不得出现脏话等不文明不礼貌的问题。

4、游戏之后的胜利部门可以得到相应的表扬或者奖励，例如：得到一分温馨的早餐等等。

奖励方式可以新鲜贴近生活。

5、游戏过程的人员安排需要到位，负责道具的，计时的，计分的等等，人员责任到位，人员公正公平。

解散的准备工作：

1、按实际情况，在解散之前是否需要强调给成员的一些话，或者需要各个部门的晨跑负责人留下，商论一下解散事宜。

2、道具，工作人员等一些撤离工作的事要先在解散之前进行，以免一些道具问题，可能导致的安全问题。

3、强调各个成员进行有序有效的解散机制，不得出现轰散现象。

各个部门的晨跑负责人需要进行成员的思想准备工作。

4、解散之前，只允许一个大二学长发出指令“解散”方可，进行有序有效的解散。

但前提之下是，所有一切解散的准备工作已经到位了。

晨训过程：

在成员有效的配合情况下，开展我们的6：30分的准时集合工作，组织部必须比其他部门提前至少十五分钟的集合考勤考核的准备工作。办公室、组织部在考勤考核(内容由办公室、组织部根据策划书，以及部门实际情况进行拟定)完成之后，向大二学长发出汇报，根据汇报情况，看是否有进行下一项程序的必要，当进入下一个程序时，各个成员在跑步过程中需要注意安全，不得超速或者超漫步进行跑步训练。在足球场各个不同位置安排人员站岗，各个部门需要在跑步时喊出自己的特色口号，用以渲染气氛，跑步全程，四列并跑(三圈)，跑的过程需要整齐不混乱。停息三分钟之后，整顿队列，各个部门的晨跑负责人观察各自部门成员的情况，确保无误之后，向大二学长汇报，进行下一个指示，指示下达之后，进行唱团歌的内容，在时效之内，一起唱积极向上的歌，在规定的时间内达成指标后，大二学长根据实际达标情况看是否有必要进行下一项内容，当游戏可以进行时，游戏总策划人向各个部门晨训负责人详细说明游戏规则、注意事项、奖惩方式等，各个部门晨跑负责人向成员进行各项安排工作，当游戏各项准备到位，就进行游戏环节。在游戏环节之后，做出结果，奖惩进行。大二学长根据实际情况，解散准备工作立即开展，大二学长向所有成员做出小总结，在解散准备工作完成后，大二学长发出解散指令，各个部门成员有效解散，完成圆满的一天晨跑。

晨跑结束：

在成员进行所有的周期性训练之后，进行一次所有成员的总结大会，发出倡议或者成员重要的要求指标。各个部门晨训负责人根据成员的表现情况筛选最后将留下的成员，而成员根据自己几天来的表现，写出一份实感的晨训感言。活动总策划人根据晨训感言，得到更多的建议和意见，来判读此次晨训的不足之处，以及失败原因的查明。

七、宣传工作：

由院学生会宣传部在行政楼两侧张贴大型海报或通知，全程负责宣传工作。

八、活动要求：

由院学生会成员商量出游戏内容后，做最终的预算。(暂不写)

九、活动总结

1、此次阳光晨跑活动在保证各方面安全的情况下进行，着重培养学生会的组织性、纪律性。

2、此次活动让同学们凸显当代大学生的青春活力，保持良好的精神体魄。

十、注意事项：

1、各个部门需要对此活动策划书提出合理性建议，以便修改。

2、各个部门晨训负责人需要紧密，保持通信畅通，以便意外的及时处理。

3、成员有特殊情况的，需要提前一天请假。

各个部门根据自己部门情况拟定请假程序。

十一、应急方案：

1、天气太差、下雨。

推迟拉练时间或者取消当天的拉练活动。

2、如发生扭伤、擦伤等等，根据情况灵活处理。

3、因为早起低血糖而导致一些成员出现头晕等现象。

让这些因为早起低血糖而头晕的成员就地休息，4-5分钟内暂不进行剧烈运动。

__学院

20__年10月23日

第7篇：部门员工活动方案范文

关键词:军队医院;生活费;规范化

中图分类号:C931 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2010)05-0182-02

医院生活费规范化管理有其自身的特点和规律,在推进规范化进程时,需要立足医院实际,采取科学有效的办法,逐步进行。本文从医院在工作中遇到的问题人手,对如何继续开展军队医院生活费规范化管理做简要探讨。

一、找准影响军队医院生活费规范化管理的要点

生活费是军队医院维持性经费的重要组成部分,也是医疗成本的重要组成部分,生活费管理规范与否,不但与每个工作人员的切身利益紧密相关,而且直接关系到医院内部的和谐稳定和经济效益的提高,关系到医院为军服务质量的提升。从实际工作中看,影响规范化管理的因素主要有以下几点:

1.财务人员素质参差不齐,扎实的基础工作难以持之以恒

目前军队医院财务人员不仅有军人干部,也有士兵、职工,还有招聘人员,人员的素质参差不齐,在岗位轮换、人员变更等情况下,难免给生活费的规范管理带来人为因素的影响。加之,医院财务人员少,岗位变换频繁,在新老更替时,新任职财务人员基本技能还不熟练,对生活费规范化管理的内容领会还不够透彻,若对已经积累的经验做法未及时总结继承,很容易造成扎实的财务基础工作难以坚持,影响规范化管理的进展。

2.军队医院工作人员成分复杂,规范化管理难度大

军队医院人员成分复杂,除了有军官、士兵、职工、非现役人员以外,还有聘用的医护技类人员、工勤人员和其他人员;人员档案信息分不同部门管理,给人员工薪档案动态管理带来了很大不便;人员之间的待遇水平差别较大,经费列支科目多,除了生活费科目,还有事业费和医院成本科目,容易出现标准执行和套改过程中相互攀比等现象,规范化管理难度大。

3.部门内部协调不顺畅,规范化管理的措施落实不细

在医院人员档案管理中,军人干部、非现役文职由政治部门负责,士兵由军务部门负责,职工、招聘人员由人力资源管理部门负责。在生活费规范化管理措施制定的时候需要考虑不同人员类别的特点及各职能部门的工作规律,需要财务人员有很好的协调能力,若部门之间协调不顺畅,措施制定以后难免会有落实不到位的现象,增加内耗。

4.内部监督和奖惩机制不完善,规范化管理缺乏内在动因

在未执行全成本核算与绩效考评之前,内部激励机制缺乏,使得科室、部门对人员实力和工薪档案的变动关心不足。在工作人员婚育登记、子女信息登记、部门变动、签订或解除合同时,需要财务部门与有关职能部门信息共享,但由于监督和奖惩机制不完善,经常出现漏报、迟报的现象,造成工薪档案信息不完整、变更不及时。

二、明确生活费规范化管理的要求,建立科学有效的管理体系

在上级加强生活费规范化管理的统一部署下,医院始终把生活费规范化管理作为一项重要的基础工程来抓,从工作人员的切身利益出发,从优化医院成本效益和保证为军服务职能实现的高度出发,不断解决工作中遇到的问题,逐步总结完善,建立起科学有效的管理体系。

1.加强学习,提高财务人员基础业务水平

大量基础性财务工作都需要严格执行财经法规、标准制度,生活费管理工作也不例外,必须经常学习,领会法规制度的精神实质,才能游刃有余,有所提高。特别对新任职财务人员,除了要学习基础业务、法律法规和标准制度外,还要从工作中学习和继承前辈的科学方法、丰富经验和优良传统。医院在加强新任职财务人员的学习中,充分发挥了老人员的传帮带作用,尽量减少人员岗位的更替对医院生活费规范化管理及其他财务工作的影响,以保证基础业务工作一步一个脚印,扎扎实实地向前发展。

2.不断钻研,努力将医院所有工作人员纳入到规范化管理中

军队医院人员构成中,非军人所占比重大,若仅仅抓好了军人的生活费管理,而忽视了非现役人员、职工、聘用人员的生活费管理,则不是真正的规范化。在工作中,该院积极探索,努力钻研,先后为非军人在“军队生活费管理系统”中建立了完整的工薪档案,为招聘人员制定了 “三级五档”制工资标准和按地方同等水平套改工资的制度,将医疗、医技、护理、工勤、试用期人员做了明确的区分。他们通过大量的基础性工作,把所有人员统一纳入到了医院生活费管理系统中。同时,在经费列支渠道上,严格执行总部的有关规定:军人、士兵、在编职工、离退休人员的经费列相应决算科目,非编职工、招聘人员、试用期人员的经费列有关事业经费和成本科目。

3.与时俱进,为军队医院生活费管理引入监督机制

在生活费管理中该院不断探索积极创新,不失时机地引入监督机制。在全军医院实行全成本核算之时,该院就把生活费的规范化管理融入其中。一方面,该院继续做好生活费标准执行过程的公开透明,主动接受全体工作人员的监督;另一方面,该院通过调查研究,决定把全体工作人员的工资、保险及福利待遇全额计入科室的成本,不但提高了科室减员增效的积极性,也提高了科室对生活费供应实力变动的关注力度,为人员实力的动态管理找到了自发的监督主体。

在医院绩效考评制度实施过程中,我们也将各部门在生活费规范化管理中的职责做了明确规定:政治部门负责军人干部、非现役人员的档案信息管理,军务部门负责士兵的档案信息管理,人力资源管理部门负责职工、招聘人员的档案信息管理;并且接受工作人员、科室和部门的监督。凡因迟报、漏报人员调动、解聘、档案信息修改等情况,造成医院、科室或个人损失的,与个人和部门的当月绩效成绩和奖金挂钩。

通过引入监督和绩效考评机制,大大增加了生活费档案信息动态化管理的效率,为生活费规范化管理夯实了基础。

4.建章立制,完善生活费规范化管理的制度建设

在完善基础工作和内部监督机制建设的同时,该院积极学习研究总部的两个《暂行办法》,按照上级有关指示精神,制定了医院生活费规范化管理的实施细则,并且在工作中不断修改完善,使形成的经验做法制度化。

对生活费的预决算编报程序,经费列支渠道作了明确的规定。生活费预算纳入医院年度预算编报,每年决算严格按照《生活费决算编审规则》和总部要求的时间、次数、内容、程序编报;列入生活费决算的项目,严格核定标准、人员实力;列入单位事业费开支的项目,严格按照年度预算安排列支;列入成本的项目,必须从严控制,努力提高医院经济效益。

人员实力变动手续必须完备。《人员调动供给关系介绍信》须由分部政治或军务部门加盖印章、财务部门加盖“经费供应专用章”方可接收;聘用人员签订或解除合同,须由人力资源管理部门和医疗管理部门核准人员资格和信息。

档案资料由规定人员严格管理。有关标准制度、资料汇编、预决算报表、供给关系介绍信、结算凭证、其他资料,实行分类管理,按年度装订,按财务会计档案保管的有关规定管理使用。

5.加强协调,充分发挥各职能部门的联动作用

生活费规范化管理必须充分发挥各职能部门联动作用,例如,年终奖励工资的发放必须由政治部门对干部和非现役文职人员进行考评,军务部门对士兵进行考评,人力资源管理部门对职工进行考评,并提供考评结果;卫生津贴、护教龄津贴需要医疗卫生部门提供人员工作岗位、工作年限等信息;独生费、保育费需要计划生育部门提供《独生子女父母光荣证》及相关信息等。这些都需要财务部门和职能部门本着对医院工作人员切身利益高度负责的态度,加强部门间的密切协调,才能共同完成。

三、生活费规范化管理需要继续努力的方向

1.强化财务人员管理素质,提高生活费规范化水平

首先,要加强政治思想建设。要牢固树立人员遵规守纪、履职尽责、廉洁自律的思想,要筑牢拒腐防变的思想道德防线,要始终把了解和掌握财务管理人员的思想动态,作为生活费规范化管理的一项重要内容抓好,确保内部不出漏洞、外部不出问题。其次,要坚持资格认证制度和淘汰制度。无论是军人、职工还是招聘的财务人员,都要坚持资格认证制度和淘汰制度,对不符合专业要求的人员,要么接受继续培训,要么辞退或转行,以优化财务人员队伍。再次,要加强业务技能培训。通过各种形式开展岗位练兵活动,继续发挥新老人员的传帮带作用,提高财务人员掌握待遇标准,熟知规范制度、熟练软件操作的能力。

2.进一步加强信息共享,提高生活费规范化管理效率

目前军队财务管理信息系统还不能与干部档案管理、士兵档案管理等系统进行完全数据共享,官兵的调职调衔历史记录、伤残档案等信息,在生活费管理系统中尚不能完整同步的反映。这些问题,不仅给生活费规范化管理带来了困难,而且增加了住房资金、保险基金、伤亡保险等业务处理上的不准确因素。加强信息共享,不仅可以大大提高生活费规范化管理的效率,而且也能及时为医院党委提供全面准确的人员编配、人才结构、年龄分布等动态信息,确保医院党委在人员调整和人才引进等决策上,更加科学合理。

3.继续做好探索研究,创新生活费规范化管理手段

生活费规范化管理需要我们在工作中不断的探索研究,不断引入科学的手段,创新地应用最新的成果来解决生活费管理中遇到的问题。只有这样,才能真正地实现生活费规范化管理要求的管理标准化、管理制度化、管理程序化、管理信息化。

参考文献:

[1] 王子阳. 浅谈强化生活费规范管理[J]. 辽宁工学院学报,2001,(4):58-59.

第8篇：部门员工活动方案范文

王娜 汉能控股集团有限公司

企业档案是企业在生产、经营等各项管理活动中形成的历史

记录，是企业宝贵的信息和知识资源。种类丰富且价值较高的档

案是企业发展的“重要谋士”，档案统一集中保管，对于企业信

息资源集中和防止企业机密外泄有非常重要的意义。根据《档案

工作基本术语》（DA/T1—2000）中规定，归档是指“办理完毕

且具有保存价值的文件经系统整理交档案室（馆）保存的过程”。

文件归档是档案管理业务流程中基础的工作环节，归档文件是否

齐全完整决定了档案资源的数量和质量。但在实际档案工作中，

档案归档工作的效果往往差强人意，造成了档案资源的不完整。

归档难问题体现在业务部门归档不主动、归档文件质量不达

标、归档范围不齐全等方面。档案的前身是文件或图纸等，产生

于各个部门的业务流程中，经整理、鉴定归档后才能成为档案。

因此，企业中各个业务部门才是档案产生的主要来源，也是文件

归档的责任者。但由于工作职责等原因，业务部门往往不愿意将

本部门产生的有价值文件归档。其次，各个业务部门一般不设有

档案专职人员，文件归档工作由本部门工作人员或兼职档案人员

负责。各个部门的工作人员业务知识精通，档案知识有所欠缺，

因此很难以从档案的专业角度整理文件，归档文件质量不合格的

情况非常普遍。再次，判断文件是否归档，要根据档案的多方面

因素综合评价，业务部门仅从文件对本部门的作用大小出发，很

难考虑到整个公司档案内容和载体的构成因素，往往会遗漏一些

文件。

一、文件归档难问题的成因分析

1.业务部门缺少归档意识

档案部门接收的档案大部分来源于各个业务部门日常管理活

动中，这些文件对于部门管理有一定的参考和借鉴作用，是本部门

工作人员的“资料库”。档案存放在本部门查找、利用较为方便，

因此，很多业务部门不愿意将本部门文件归档整理后移交进档案

室，由档案室进行保管。其次，在企业档案利用过程中，档案借阅

流程繁琐，需经过各级领导层层审批，虽是本部门产生的业务档案

在利用过程中，也要走借阅流程，因此，业务部门为方便本部门人

员利用，不愿主动将档案归档并移交档案部门保管。

2.档案部门缺少科学的归档制度

档案部门是整个企业档案工作的中枢部门，需对产生档案的

各个业务部门的档案工作进行监督和必要的业务指导。业务部门

的兼职档案管理员档案业务知识较为薄弱，若档案部门无科学的

文件归档制度，或规章制度对各个业务部门产生档案针对性不

强，造成各个业务部门对文件归档时间、范围不清楚，延误了文

件归档时间。

二、归档难问题的弊端分析

1.造成文件损坏甚至丢失

各业务部门保管本部门产生的档案，很难有充裕的资金建立

专门的档案室，并配备一定数量的档案装具和其他设施，如除湿

器、干燥剂等。档案的载体大部分为纸张，对环境要求较高，长

期存放在不合适的环境中或装订材料不规范，将会缩短档案寿

命。由于无专人负责保管、提供借阅，档案借阅流程随意，易造

成档案文件丢失。

2.档案资源保存重复，浪费人力物力

对于有交叉业务的相关部门，若各部门收集、保管本部门产

生的文件，本着收集对本部门有参考利用价值文件的原则，易造

成文件收集重复，企业内部出现关于同一份文件一份原件，多份

复印件的情况。从整个企业档案资源建设来看，造成档案资源种

类不全，量大而质不优的情况。

3.阻碍了企业内部档案资源共享

档案收集、保管的最终目的是为了提供利用，实现档案价值。

各业务部门档案工作各自为政，提高了跨部门利用档案的门槛，

不易于实现企业内部有价值档案资源共享。各部门将各自产生档

案视为内部资源，导致企业内部形成档案信息封闭的局面，档案

资源无法充分发挥其最大价值。

4.档案数据备份方案欠缺

档案是企业经营管理活动中产生的历史记录，具有唯一性和

不可复制性。因此，在日常档案管理工作中要做好档案数据备份，

防止意外事件的发生，导致企业档案毁于一旦。各个业务部门保

管各自产生的档案，大部分缺少数据备份方案，有些有备份措施

但因成本较高，备份措施可行性较低，难以实施。

三、解决企业归档难问题的对策建议

1.制定科学严谨的归档制度，给予业务部门支持

企业内各个业务部门兼职档案管理员对本部门产生的文件

归档范围、时间不清楚，也是造成各个业务部门归档文件质量不

规范、归档工作不主动的一个因素。档案管理部门需根据整个公

司档案资源的产生及分布情况，有针对性地制定归档制度，明确

档案归档份数、归档整理方案、质量要求等方面要求，使各个业

务部门在文件归档时有章可循。

档案部门除了制定严密的归档制度外，对各个业务部门在档

案业务上要给予必要的业务支持和技术指导，督促和指导业务部

门档案归档业务的顺利开展，同时也可以减轻业务部门档案归档

工作产生的压力，保证归档工作能按时、高效、高质量地完成。

2.简化档案借阅程序，方便各部门借阅档案

档案作为本单位的“机密”资料，一旦移交进档案室再借阅

就要有层层审批，手续繁琐。因此，各业务部门不愿移交档案，

很大程度上是因为档案放在本部门，查阅、利用较为方便。档案

部门应简化档案借阅程序，缩短档案借阅等待时间。

3.转换档案工作模式，变被动为主动

档案部门一向是企业内部默默无闻的部门，是被动接收文件

资料的部门，通常都是各部门移交多少档案资源，就接收多少，

对档案缺失、质量不合格无有效措施。档案部门应发扬“走出去”

的精神，主动关注企业近期的活动和发展方向，积极主动去收集

档案，真正做到文件前端控制，一旦有活动产生，主动找相关部

门收集档案，并指导其将档案收集齐全、整理规范。

文件归档是档案收集的重要途径，档案部门应发挥主观能动

第9篇：部门员工活动方案范文

我受政协第九届*市委员会常务委员会委托，向大会报告市政协九届一次会议以来的提案工作情况，请予审议。

一

市政协九届一次会议以来，广大政协委员、政协各参加单位和政协各专门委员会，在中共*市委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市经济社会发展中的重大问题和涉及人民群众利益的热点、难点问题，积极运用提案建言献策，认真履行政协职能。一年来，共提交提案299件，经审查立案286件，立案率95.7%。市政协将立案的提案及时交由各承办单位办理；未予立案的提案已向委员作了说明，并作为群众来信转送有关单位处理。截至20*年底，所有提案均已办复完毕，办复率100%，提案者满意和基本满意率99.3%。其中，所提问题已经解决或基本解决的196件，占68.5％；正在解决或纳入计划逐步解决的62件，占21.7％；因客观条件限制需要以后解决的28件，占9.8％。九届一次会议以来的政协提案，具有较强的针对性、可行性和前瞻性，特别是派提案，质量普遍较高，在促进我市经济、政治、文化和社会建设方面，发挥了重要作用。

关于经济结构调整、工业兴市、拉长产业链、促进农业和农村经济全面发展等经济建设方面的提案，占全部提案的49.6%。市有关部门积极采纳提案建议，及时完善相关规划和措施，促进了我市经济的健康发展。如《关于大力发展生物技术产业，进一步拉长产业链的建议》，科技部门高度重视，他们与有关部门密切配合，通力协作，着力促进生物医药产业做大做强，初步形成五大生物医药产业格局。关于扶持农业产业化龙头企业发展和企业融资问题的建议，金融部门积极采纳，及时调整信贷结构，不断增加对农业和中小企业的贷款投入。截止去年底，全市农业贷款余额136亿元，较年初增加32.29亿元，增长31%；全市小企业贷款余额56.52亿元，较年初增加18.91亿元，增长50%。有力扶持了农业、农业产业化龙头企业和小企业的发展。

关于城市规划、建设和交通、资源、环境等方面的提案占全部提案的19.4%。承办单位认真对待，积极办理，取得了明显成效。如针对市政协委员提出的“城中村”改造的意见建议，市政府成立了由分管副市长任总指挥的“城中村”改造指挥部，出台了《关于加快城中村改造工作的意见》，制定了相关政策，推动了这项工作的开展。到20*年底，“城中村”改造共拆除旧村院落951个，完成测量1526户，腾空土地1331亩。《关于加大扶持力度，改善乡村公路现状》的提案，有力促进了我市乡村公路建设。20*年交通部门积极争取上级扶持，共投资6.2亿元，修建公路1355公里，新建大中桥梁12座、386延米，改造大中桥梁29座、1338延米，有36个村庄实现新通，受益人口达21.1万人。《关于积极开展节能减排的建议》，对我市减排治污工作起到有力的推动作用。市环保局对全市确定的32个重点减排工程，定期督查，限期解决问题，去年已有24个建成并投入运行。

关于医疗卫生、教育、科技、文化、体育建设等方面的提案，占全部提案的20.7%。承办单位把有关意见建议落实到实际工作中去，积极改进和推动了相关工作。如关于完善农村新型合作医疗运行机制问题，是委员们关注的焦点，市卫生局根据提案所提建议，全面查摆和深入整改“新农合”工作中存在的问题，进一步完善了“新农合”运行机制。截至20*年底，“新农合”覆盖全市87个乡镇（办）、4441个自然村，参合农民288.68万人，参合率97.79%，参合农民得到越来越多的实惠。针对《加强民办幼儿园的规范管理》的提案，市教育局与有关部门联合下发文件，对全市所有幼儿园进行了清理整顿，对符合办园条件的329所幼儿园予以登记注册，登报公布；对534所幼儿园暂缓登记注册；对288所幼儿园不予登记注册。对不予登记注册、继续非法招生的学前教育机构予以查处。同时对幼儿教师队伍建设、幼儿园安全、幼儿园收费等方面都作出相应规定。

关于社会保障、社区建设、政法、统战、党风廉政建设等方面的提案，占全部提案的10.3%。通过承办单位的积极办理落实，推动了各项工作的创新与开展。如《关于启动我市城镇居民基本医疗保险的建议》，市劳动和社会保障局将其纳入重要参考，助推了这项工作的开展。去年我市成功争取为城镇居民基本医疗保险全国、全省试点城市，并于6月1日正式启动运行。到20*年底，全市参保城镇居民19.2万人，城镇居民基本医疗保险覆盖面逐步扩大。《关于进一步加强和谐社区建设的建议》，市民政局高度重视，推动和谐社区建设迈出新步伐。到20*年底，我市已建成城市社区70个，比年初增加12个，新建农村社区45个。邹平县、开发区被列入全国农村社区实验县区。城乡社区服务功能不断强化，服务体系进一步完善，在管理社会、服务居民、构建和谐*、维护社会稳定方面发挥了重要作用。

二

过去的一年，市政协坚持“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”的提案工作方针，突出创新，注重实效，在提高提案质量、办理质量和服务质量方面做了大量工作，提案工作实现了新突破。

（一）领导重视支持，有力地保证了提案工作顺利开展。新一届市委、市政府、市政协领导对提案工作高度重视，市政协主要领导多次听取提案工作汇报，指导提案工作开展。对去年确定的16件重点提案，市委、市政府、市政协领导分别作出批示，要求有关部门认真办理。对重点提案实行了主席会议组成人员包案制。市委、市政府、市政协联合召开了由63个承办单位、140多人参加的高规格的提案交办会议，专门部署提案办理工作。各承办单位将提案办理工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，充实办理工作队伍，完善办理工作制度，确保了办理工作的顺利进行。

（二）采取多种形式，加强了委员培训和提案宣传工作。一年来，结合换届后市政协对委员两次办班培训的机会，邀请专家作了“履行职责、写好提案”的辅导报告，丰富了委员的提案知识，提高了撰写提案的水平。编印了500份《政协提案基本知识》手册，供委员学习和撰写提案参考。利用市政协《关注》刊物，分期刊登了提案知识、典型提案和提案理论文章，引导委员增强精品提案意识，开展提案理论研究。通过《渤海晨刊》的《提案跟踪》栏目和*电视台《民生关注》栏目，对部分写得好、办得好的提案进行了连续刊载宣传，提高了委员撰写精品提案和承办单位办理落实提案的积极性。

（三）强化工作措施，促进了提案质量的提高。在提案的审查立案环节上，本着严肃认真的态度和对委员负责、对承办单位负责的精神，对提交的提案严格审查，对确定立案的提案明确了承办单位。为了提高提案质量和服务质量，去年9月，市政协召开了提高提案质量座谈会，各县区政协和九三学社*市委交流了提高提案质量和服务质量的经验，达到相互学习，共同提高的目的。为了激励委员和各参加单位撰写高质量提案的积极性，市政协开展了评选“十佳政协提案”活动，并将在本次大会上予以隆重表彰。

（四）创新督办方式，推进了提案的办理落实。按照“整体推进、重点办理、协调高效”的原则，采取多种形式，加大了提案督办力度。一是活动督办。按照市政协“联、动、活、立”的工作方针和“四个一”的活动要求，市政协提案委每月组织开展一次委员活动，并将活动与提案的督查、督办有机结合起来。通过活动，深入了解和实地视察了委员单位提案办理落实情况，促进了提案的办理落实。二是会议督办。通过提案委员会例会、提案督办座谈会、面对面答复提案者座谈会、民主评议提案办理情况座谈会等，督促了提案的办理落实。三是重点督办。市政协主席、副主席分别牵头，对年内确定的重点提案进行了重点督促检查，有力地促进了重点提案的办理落实。四是联合督办。主动争取市委、市政府督查室的支持配合，进行联合督查，推动了提案的采纳与落实。五是典型引导。去年9月，召开了市直27个承办单位参加的专题座谈会，6个承办单位介绍了办理落实提案的做法和经验，促进了提案办理质量的提高。六是表彰先进。为了鼓励承办单位更好地办理落实政协提案，市政协开展了评选“政协提案十佳承办单位”活动，并将在本次大会上隆重表彰。通过多种形式的督办活动，增强了承办单位办理工作的自觉性和主动性，推进了提案的办理落实。

（五）创新征集方式，积极开展了向社会公开征集提案线索活动。为拓宽反映社情民意的渠道，增强提案的针对性和实效性，促进党政决策的民主化、科学化，市政协立足于提案工作创新，于去年10月下旬，通过*电视台、《*日报》、《鲁北晚报》、《鲁中晨报》等新闻媒体，了《关于向社会公开征集提案线索的公告》，开展了半个月的公开征集活动。社会各界广泛参与，通过电子邮箱、信函、传真等渠道，提供了大量提案线索。市政协归并整理出群众提案参考线索75条，同时根据我市党政工作重点整理出提案参考题目48条，一并印发市政协委员、政协各参加单位以及政协各专门委员会，供深入调研和撰写九届二次会议提案参考。市政协还与《鲁北晚报》联手，推出“民间提案”栏目，将部分提案线索在《鲁北晚报》上分期刊登，产生了积极的社会影响。

各位委员，过去的一年，我市政协提案工作有了新进展，取得新成效，这是市委、市政府高度重视和各承办单位大力支持的结果，是广大政协委员、各派、工商联、人民团体、政协各专门委员会共同努力的结果。在此，我代表市政协常务委员会，向关心和支持政协提案工作的各级领导、各有关部门、各参加单位和广大政协委员表示衷心的感谢！

回顾过去一年的提案工作，虽然取得不少成绩，但也存在一些问题和不足，主要有：少数委员对提案的地位、作用认识还不到位，撰写提案的主动性、自觉性还不强，提案质量有待于进一步提高；个别承办单位对提案办理重视程度还不够，重答复、轻落实的现象仍然存在；提案工作制度建设有待于进一步强化等等。对此，我们要高度重视，在今后工作中认真加以解决。

三

2009年是市政协工作效益提升年，也是提案工作质量提升年。新的一年里，面对复杂多变的新形势和更加繁重的工作任务，政协提案工作要适应大势、研究大事，通过办理落实政协提案，促进科学发展观的深入贯彻落实，推进我市工业兴市、农村改革发展、城乡统筹、民生改善、文化繁荣、社会和谐稳定等党政重要工作的有效开展。提案工作总的要求是，以提案落实为落脚点，进一步加强对提案工作的领导，着力提高提案“三个质量”，谋划新思路，推出新举措，力求新作为，把提案工作提高到一个新水平。

（一）进一步加强对提案工作的领导。提案工作政治性、政策性很强，是人民政协的一项全局性工作。做好提案工作意义重大，有利于更好地履行人民政协职能、坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、协助党和政府实现决策民主化、科学化。我们要进一步提高对提案工作重要性的认识，切实加强对提案工作的领导。市政协常委会、主席会议要把提案工作列入重要工作议程，定期听取提案工作情况汇报，认真研究解决提案工作中遇到的困难和问题。政协各参加单位、政协各专门委员会要将提案工作与自身工作相结合，纳入年度工作目标，统筹做好提案工作。

（二）进一步提高提案质量。提案质量是提案工作的生命。我们要增强提案质量意识，把提高提案质量放在首位。健全完善政协委员与政府职能部门的对口联系制度，通过情况通报会和视察调研等多种形式，让委员知情明政，使委员提出高质量提案。政协各参加单位、政协各专门委员会要进一步重视提案工作，努力提升集体提案的质量和水平。政协委员要围绕党委政府的中心工作、人民群众普遍关注的热点问题，找准服务大局与发挥自身优势的结合点，认真选题，深入调研，提出促进我市经济社会又好又快发展的高质量提案。继续开展向社会公开征集提案线索活动，推进提案质量的不断提高。

（三）进一步提高提案办理质量。办理是提案工作的关键环节，直接关系到提案工作的成效。市政协要加强与承办单位的沟通联系，坚持开门办案，推行“三见面”或面对面集中答复提案者的工作方法，促使提案办理由文来文往向人来人往转变，由答复型向落实型转变。加强对提案落实情况的督查，集中开展视察督办活动，联合新闻媒体搞好对提案办理落实情况的跟踪报道。继续筛选一批重点提案，加大主席会议组成人员督办和政协各专委会协办力度，促使重点问题重点解决。加强与市委、市政府督查室的密切配合，发挥联合督办效能。重视对不满意提案的再办理工作，推动承办单位开展提案办理“回头看”活动。通过各种方式的督办，进一步提高提案的办复率、落实率和满意率。

（四）进一步提高服务质量。政协提案委员会作为具体负责提案工作的部门，要继续为政协委员、各参加单位及政协各专门委员会做好联络、咨询、服务工作。积极主动地加强与各承办单位的联系协作，通过各种方式促进提案的办理落实。要重视发挥政协提案的综合信息功能，认真做好提案的分类整理、综合分析和提案办理情况的信息反馈工作。要加大宣传力度，大力宣传提案知识，宣传精品提案，宣传承办单位的先进经验和办理落实成果。继续开展优秀提案和先进承办单位评选活动，推动政协提案工作再上新水平。