在校生简历精选(九篇)

第1篇：在校生简历范文

【关键词】网络；就业；应用；研究

为了解网络在大学生就业中的作用与地位，以便更好地解决大学生就业问题，我们在学生在开展了广泛的讨论，并发放了调查问卷。此次调查共发放问卷1000份，回收958份，有效率为95.8%。调研对象涵盖了吉林各高校的应届毕业生。

1 网络在大学生就业中的使用情况调查

1.1 网络在大学生就业中的利用率较高

1.1.1 网络招聘成为继校园招聘之后的首选，对网络招聘的关注度越来越高

在“您了解网络招聘吗？”问题中，有21%的学生表示很了解，69%的学生表示比较了解，而且有90%的学生知道有专门的招聘网站，有84%的学生经常浏览招聘网站，66%的学生参加过网络招聘，这表明，大学生对校园招聘的认知程度比较高，而且接受程度也比较好。

1.1.2 大学生对网络招聘的态度比较积极认可度较高

82.6%的学生明确表示愿意参加网络招聘，66%参加过网络招聘，71%的学生在网上投递过简历，有37.6%的学生认为网络招聘对就业是有作用的，有21.2%的学生对网络招聘很满意， 11.3%的学生虽认为不一定能通过网络招聘找到合适的工作，但是很好提升自己的机会。在所调研的毕业生中，有12.1%的学生是通过网络招聘成功就业，而且有34.2%的学生表示在以后的求职中仍然会选择网络招聘。

1.1.3 大学生对招聘信息的获取途径呈多元化方向发展

在“你从哪些网站上获得招聘信息？”这个问题上，有57%的学生选择校园就业网络，16.9%的学生选择专业性或地区性招聘网站，11%的学生选择公司网站，选择综合性招聘网站和门户网站的学生分别占7.6%和7.5%。

1.1.4 大学生寻求招聘途径、投递简历方式日呈多样化

调查显示，大学生投递简历申请职位的渠道主要集中在校园招聘、公司现场或专场招聘、网申等几种途径。学生们求职途径按选择比例高低为序依次是：招聘会、家庭关系、学校和老师、新闻媒体和互联网络、同学和朋友、社会中介机构等，可以看出招聘会在目前的人才市场上发挥了极其重要的作用。其中，校园招聘会占到35.7%，比例最大；公司现场或专场招聘的占到26.6%；采用网申方式申请职位的同学占到22.1%。通过以上数据分析，可以发现网络求职已经成为众多大学生就业途径中的重要方式之一，网络招聘不仅被了解，而且被广泛接纳，还有较多的学生明显表示以后还会继续参与网络招聘，这同时也证明了网络在大学生的就业中使用率是较高的。

1.2 网络在求职各阶段展现出的问题

1.2.1 大学生在求职中使用网络方面窄

调研发现，网络平台为大学生提供的服务主要有招聘信息、在线申请投递简历、网上素质测评、网络视频面试、提供就业指导意见等五个方面，但目前大学生在这些方面的利用情况出现明显不同，79.2%的学生利用过网络查询搜索招聘信息，65.8%的学生在线申请投递简历，45.2%的学生曾做过在线素质测评，8.6%的学生参加过网络视频面试，38.7%的学生曾使用提供的就业指导意见。可以看出，现阶段大学生使用网络的主要目的就是查询搜索招聘信息和在线申请投递简历，而对于网络平台提供的其它方面使用较窄，在求职中能广泛深入使用网络的学生只占极少数。

1.2.2 招聘网站和用人单位暴露问题多

在关于专业招聘网站存在的最大问题的调查中显示，回复不及时、信息不具体和简历筛选标准不透明、信息不真实、信息更新不及时和存在骗取个人信息的行为，分别占总数的 32.4%、25.6% 和15.2%、13.6%、11.9% 和 8.4%。另外，在“用人单位存在的最大问题”这一项调查中，调查结果按比例从高到低依次选择所提供信息不具体、回复不及时、简历筛选标准不透明、其他，比例分别为34.5% 和 24.6%、18.3%、7.6% 。

招聘网站和用人单位暴露出来这些问题影响了大学生就业的效果，同时也对招聘网站和用人单位敲响警钟，能否尽快克服或完善这些问题决定着他们今后的发展前景。

2 引导大学生有效利用网络招聘的对策研究

2.1 多技巧增强网络就业指导

2.1.1 网投简历要有的放矢

网络虽然已成为大学生求职中的重要途径，但从我们的问卷调查分析结果来看，69%的学生投递简历，但成果都仅占25%，成功者尚不足人数的一半。归其原因，还在于许多大学生在应聘时并没有明显目标，也并不知道自己以胜任哪些工作，对今后的发展也没有明确的职业规模，所以在投简历里也是漫天撒网，在制作简历时也没有针对哪一类型的单位，或哪一各类的工作做过专门的修改，而是一本简历走天下，这些就是网聘失败的主要原因。因此，大学生在求职前也先通过素质测试，为自己做一个职业规划，根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作，再留心观察和分析相应的招聘信息，特别是要仔细浏览招聘单位性质、规模、方向、地点、文化等详细信息，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。只有经过全面详细地了解所有相关的招聘情况，并做出准确的自我评估后才能投递出简历。

2.1.2 简历制作要有心机

在制作简历时不必求新求贵，有的同学花费数十元乃至上百元打印制作精美的简历，但却收效不大，形式不重要，重要的是如果让自己的简历与众不与，如想脱颖而出就得在内容上多下功夫，其中一点就是将常用关键词全写入简历，这些关键词应包括：学校、学历、年龄、性别、成绩、社会工作、学习或工作经历等，主动把这些内容都写进简历中，这样就可以提高在海选阶段被选中的机率。

2.1.3 简历内容要常更新

每天在招聘网站上不仅会大量的求职信息，也会大量的个人信息，要想让浩如烟海在简历中引人注目，就是增加自己简历的点击率或者关注度，那其中一个最有效的办法，主是经常更新自己的简历内容，因为求职者如果经常更新简历， 网站会将其默认为一份新的简历，然后根据修改时间重新排列，提到前面，通常企业在招聘人员时，会按排列顺序查看简历，而置顶或位置靠前的简历被关注的机率也会高出许多。

2.2 多渠道利用网络就业信息

在调查中发现，学生获取网络就业信息的途径有很多，按照比例高低排列，依次是高校就业信息网、专业招聘网站、综合网站的招聘频道、企业网站、专业网站或论坛、校友录、人人网、其它BBS，这其中高校就业信息网比重高达67%，对于大学毕业生来说， 校园网是获取有效信息的最好途径， 这个校园网指所有高校的大学生就业网络，包括自已学校和其它学校的，学校就业信息网站的招聘信息多是面向本校学生，其针对性最强，对学生也最为直接有效。在这些途径里还有一种新趋势，值得我们关注借鉴，那就是校友录、人人网、天涯社区等BBS、微博、个人主页、QQ群等网络空间，也成为大学生获取就业信息的来源之一，这些地方都是采用实名制，安全性真实性较高，而且多是同学朋友等熟悉的人，他们提供的信息较为及时准确，在大学期间可以利用各种方式手段，发表你对问题的独特见解， 展示你的才华优点，也不失为推销自己的好手段。如果能够获得别人赏识或推荐的话，也会非常有帮助的。

【参考文献】

第2篇：在校生简历范文

简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

今天小编要与大家分享的是：个人简历制作基本原则； 具体内容如下，希望能帮助到大家!

1，简洁，易读。一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20-30秒。

2，量化、具体。在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。

3，认真检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。

4，在细节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好(在北京不太好找)。另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。

5，及时更新。

6，不要花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作(尤其是商业金融等)时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字 体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。英文简历中Times New Roman我们常用的字体，Palatino Linotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。

7，不要使用负面的词汇

8，不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试

9，简历最上端不必写上?Resume?，因为没有人会怀疑这一点

10，一份简历中必须包括的内容：Who you are/What you know/What you have done

个人简历制作基本原则另外，还要重点提醒一下面试的准备：

1，认真准备——凡事预则立，不预则废;

2，彼知己——搞清楚自身的素质与公司的应聘要求在哪些方面相匹配;

3，保证状态——精神要好，体力也要跟的上，保证睡眠，好的状态是决胜的关键;

初春的追忆(4)

4，模拟热身——有很多问题的答案，在脑子里可能已经想了很多遍了，但一上战场却发现其实想出来了并不代表能流利的说出来。

保持个人求职简历的整洁很重要一份 简历 是毕业生与用人单位的一次文章对话，所以整洁程度很关键。以前在学校写作文的时候，都会根据字迹清晰，版面整洁来进行“加分， 简历 同样不一样。整洁的 简历 能为你的简历“加分”。

选择合适的字体大小。一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证 招聘 人员能清晰、快速地阅读。

最好选择通用的

简历模板 ，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的特别创意。没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。

联系方式务必放在简历的最上方，离名字最近的地方，并保证联系方式的正确和畅通。

关于E-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作为邮箱地址，注意不要使用不严肃的邮箱地址。

仔细检查一下是否有错字、别字、语法错误。在使用文字处理软件时，使用“拼写和语法检查”项，并尽量请朋友、同学帮忙检查你可能忽略的错误。

投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。

个人简历制作需要突出两个特点　职场新人1.专业比院校重要

除了少量有 招聘 校园精英传统的企业以外，在大部分的人事主管眼中，所学的专业要比所毕业的院校更为重要。作为 招聘 者，当然希望能找到专业对口的 求职 者。所谓专业对口，就是 求职 者在大学校园里所攻读的专业和我们所 招聘 的职位相一致。例如，招聘工程师岗位，就要求 求职 者必须是大学相关专业理科毕业的，基本不可能会招聘一个文科毕业的求职者。

相反，毕业院校的排名，是一流名校还是普通院校，重要但不是那么重要。只要专业是一样的，差别之处最终还是取决于人本身。在富有经验的HR眼中，院校只反映你的过去———也许你的成绩很好，读了名校，但这也只反映你读书很好而已，和你的工作能力没有丝毫的关系。而作为企业，更看中的是你能否适应公司的工作岗位，是否具备工作岗位所需的工作能力，这更多是由人的性格、处事风格决定的。甚至更过一些，有些名校毕业生在简历中过于倚重自己的名校光环，反而个人实力平平(例如是否有社会实践、是否有实习经历、是否曾担任校内学生工作等等)，那么他很有可能败给一个综合素质高的普通高校毕业生。

2.技能证书和获奖证书

对于职场新鲜人来说，如果在校期间，能有一定的社会实践经验、相关企业或工作岗位的实习经验，那么你所做的工作内容、做出的成绩、自己的心得体会等，都应当是简历中值得大书特书的一笔。如果有可能，附上对方单位提供的实习证明更好。

但话说回来，毕竟不是每一位同学，都能够在完成大学课程的同时，还有余力去参加太多类型的实践或实习工作的。专业资格证书、获奖证书此时就多多益善了。不要小看了篮球获奖、演唱比赛夺冠之类的证书，有些单位在招聘人的时候，还是颇为看重求职者是否多才多艺的，运动、文艺这样的“软实力”，在其他专业技能同等的情况下，绝对会为你加分。

第3篇：在校生简历范文

毕业生求职简历注水现象并不鲜见。一些企业、教育界人士告诫学生，简历可以适度包装，但不可弄虚作假。

学生会干事成了副主席

简历是赢得用人单位好感，获得面试机会的敲门砖，所以大学生特别重视。硬指标很难修饰，如学业成绩单由高校教务处统一打印、盖章；英语四、六级证书，计算机等级证书都需要附上复印件。

被注水的通常是实践经历、荣誉称号、自我评价等内容。有的学生明明只当过学生会干事，却自我提拔成了学生会副主席。有的得过班级荣誉称号，却升格成校级荣誉称号。有的把实习经历写了一大串，其中不乏世界500强企业，实际上有的企业只去实习了几天。不少学生在写自我评价时一味借鉴网上标准版：开朗，善于与人沟通，团队合作能力强，吃苦耐劳千人一面，不由得让企业人事经理生疑。

一些学生认为，为了脱颖而出，简历拔高一下情有可原；也有的说，别人把自己写得很完美，我不修饰一下，不就吃亏了吗？

高校切莫助长注水风

对注水简历，用人单位自有应对之策。上海贝尔阿尔卡特公司人力资源部门人士表示，比起那些自我描述，企业招聘时更看重学校盖章的部分，比如成绩单，能够客观真实反映学生学业素质。如果企业有意录用某个学生，可以打电话向学校求证，到底是不是真的班长、学生会主席，一问便知。

不少企业对招聘人员面试时，往往会针对对方简历上的社会实践经历详细询问。如果某学生只是活动参与者，而非组织者，几个问题便会露馅；即便事先作过充分准备，面试官现场设置一个情境，也会令学生出现破绽。有的学生尽管各方面条件都不错，但一旦被面试官看出有违诚信的迹象，肯定失去了这次求职机会。

不少求职简历上有辅导员对学生的评价，但有的辅导员由于拉不下脸面，所作评价夸大其词，影响了真实性。有的学校为学生社会实践经历盖章也比较随意，未经过核实。 一些企业界人士指出，学校切不可助长简历注水之风。

坚守诚信基础上学会营销

第4篇：在校生简历范文

中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB:言简意赅的简历最受欢迎

首先,ABB(阿西・布朗・勃法瑞公司)是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的;之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选;最后,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后产生面试名单。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不一定受欢迎。

松下:从简历判断求职者的思维特点

松下会针对不同岗位的需求决定不同的考点。比如招聘技术型人才时看简历会比较注重其专业成绩,是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

朗讯:申请职位不明的人不作为首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,朗讯会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,他们都不会成为朗讯的首选人才。有的人简历性别栏中不写男女,而是用染色体X、Y来表示,这种貌似标新立异的做法在朗讯看来多少有些哗众取宠,也会给自己的简历减分。简历版面干净、符合规范、清晰明了是朗讯最看重的。此外,朗讯还非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。

乐百氏:青睐擅长学习的人

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,更看重应聘者现在实际掌握了什么,所以应聘乐百氏的简历中要有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位则需要从正规院校毕业生中挑选。另外,也看重应聘者毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强的学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

第5篇：在校生简历范文

求职简历：出奇才能制胜？

核心提示

又到了应聘的时节。今年广东高校毕业生是11．23万，全国是212万，明年广东又约有13万高校毕业生，全国预计将达到280万，就业形势依然严峻。11月20日后，各种面向应届高校毕业生招聘会将陆续登场。

大战逼近，简历作为大学生赶赴招聘会的必备的“敲门砖”，理所当然地成了时下求职者的重点打磨的头等大事……

争“奇”斗“艳”成新风

记者连日来走马各大高校，发现大四的毕业生大都已开始张罗着制作简历，而拿出的“半成品”则花样百出：厚如书本已不足为奇、让人眼花缭乱的是大学生们在简历中用上了各种“花”招“奇”招。

橙色封面、用PHOTOSHOP特制的自荐信底纸、多幅数码冲印的摄影作品、整本简历纸张都选用彩色打印纸……

记者看到广告专业毕业生小庄的简历时着实眼睛一亮，这样一本简历成本是多少？小庄张开拇指和食指打了一个手势，“这五本就得花四百块呢”。随着彩印渐成风气，大学生们“包装”简历的招数还真不少：随简历附“VCD”、制作个人求职网页、上求职培训班，甚至不惜在简历中夹带性感“美人照”。

如此挖空心思搞促销的行为也惹来了不少大学生的异议，“把简历装点成广告书一样没有必要”，“光怪陆离的有人会欣赏吗？”

可耐人寻味的是：这边，招聘单位对高如小山的大堆简历大皱眉头，苦于找不到理想的人才；那边，应聘者却生怕简历太薄，不够分量，引不起招聘者的重视。

简而有“力”才是取胜之道

“我觉得自己的简历简简单单也挺好的，但又怕太简单了竞争不过他们的。”看着同学下“重本”做出来的精美简历，师范学院的林云坦言自己有点左右为难，“到底是繁复花哨的好还是简单就好呢？”

“简历简历，就是要求‘简’”，多位人事经理在接受采访中都不约而同地表示，他们的话也许可以打消大学生在制作简历时的疑虑。

简历要“简”，这话不无道理。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1．4分钟，一般会阅读1页半材料。也就是说，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。

简历要简，但这个“简”字绝不是一简了之，此中是有一定学问的。

简历通常不外乎以下几大项：姓名、年龄、性别、专业、特长等；对于某些当下用人单位比较看重的技能最好也注明，如外语、电脑水平；还有就是家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、社会实践等经历说明了；末了再附上简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。当然，还应切记写明各种联系方法，必要时还需附上有关证明文件的复印件。

第6篇：在校生简历范文

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

第7篇：在校生简历范文

简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。

但是，也有家长说，简历写得清楚些也有帮助。

比如，我一个朋友的孩子去年考上了人大附的实验班，我要了一份她孩子的简历，与奥数网上的一份简历范本大同小异，此外还有个登记表。

个人以为登记表是最重要的，简历是表示郑重和尊重，校方很可能不看，但没有是万万不能的，一已之见。

PS：

小升初简历范本(仅供参考)

尊敬的老师：

您好!

我们是xxx的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕已久。现在我们的孩子马上就要小学毕业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验班学习，希望各位老师予以考虑，孩子

和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)

下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：

xxx是杭州市xxx小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程就不用说了，全部是优。

另外孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在xx学校学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学A班学习，业余时间还参加了一些比赛，比如在四、五年级的时候在“

希望杯”中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了“迎春杯”。

孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥等英语，通过了***考试(比如剑桥三级、公共一级等等方面的成绩)。在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在“春蕾杯”

中也多次获奖。更重要的是这个孩子的表达能力非常突出，写作能力也很强。

更可贵的是这个孩子对学习的兴趣非常浓厚，对事物也表现出来很强的求知欲。什么事情都喜欢问个究竟。另外这个孩子也表现出来比一般孩子要强的学习能力，很多东西都是一学即会，能力确实

非常强。

另外孩子的业余爱好也很广泛，喜欢下棋、摆弄电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。

孩子在生活中是一个尊敬师长、敬老爱幼的好孩子。在家里没事的时候老喜欢给远在异乡的爷爷奶奶打电话聊天，坐公车的时候还给老年人让座……孩子在学校里和小朋友的关系非常好，还担任了

中队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。

孩子自己对自己得描述。

热切期望您的回音!

此致

敬礼!

学生：

家长：

日期：

联系方式：

第8篇：在校生简历范文

一．什么叫简历

简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历（包括学习和工作）和优势。英语通常用Resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。

二．简历应写什么

对应届大学毕业生来讲，一般需：

（一）陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度（如CET-4或CET-6 成绩单）、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。

（二）自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在（1）个人突出能力（2）在校学习成绩（3）职业发展兴趣等三个方面。

（三）文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。

（四）工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。

（五）在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。

（六）在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。

（七）简历一般用一张A4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。

（八）一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。

（九）关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。

（十）学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件。这就好象你毕业几年后重新找一份新的工作时用人单位会要求你出示毕业证和学位证（若有）原件一样。因你是应届毕业生，在将离校的半年内还未正式毕业不可能领到毕业证或学位证，这时学校出据的成绩单将会愈发显得重要，不得有半点马虎。记得笔者在去年的大学招聘中，就遇到过这样一个例子：他通过了笔者所在公司的初试，但在最后一轮复试时发现他的成绩单未盖学校红色大印，请他出示学校出示的成绩单原件时，他支支唔唔中拿出原件，笔者发现，他的专业课程绩有三门由60多分改为了80多分，只有遗憾地现埸通知他面试的结果。其实这个学生的综合能力是非常好，但诚实确对今后从事的工作更重要。

一份合格的简历应包括以上十个方面内容，且在用电脑排版时，注意字体的号，段与段之间距离，行与行之间距离，一般用宋体四号字即可，其他字体一般不建议采用，只有朴实才有可能归真，只有普通才有可能伟大。

三．为面试作好准备

准备好一份简历固然重要，然而，简历仅是一份作战地图，还需排

兵布阵，需从以下几个方面：

（一）面试

面试是与用人单位的面对面的较量，要从你的可塑能力、学习能力、寻找工作的态度、职业兴趣、职业规划等几个方面与你交谈。因此你在面试前的准备工作方面在这几个方面训练。

（二）面试前准备工作

1．准备一份完整简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）

2．衣着以整洁为标准，不须着些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论。

3．在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇晃等）。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

4．对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手？什么是有形的手？经济软着陆与硬着陆有何区别？你的毕业设计主题是什么？主要结论是什么？对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难作出完整回答的。

5．通常在校园招聘会现埸，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你

也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。

6．自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作，你会发现你是非常自信地推销自己。而不会面对对方的问题时无所适从。

7．对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。

8．对自己的简历，要表里如一，不要准备几个版本，这样最终受到伤害的是你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢？

第9篇：在校生简历范文

第一步：打开Photoshop，点击“文件新建”，设置高度213毫米，宽度300毫米（两个尺寸都比A4纸大3毫米，称为“出血”，以确保打印时纸边不留空白），分辨率150DPI，颜色模式CMYK、8位，背景内容白色；点“确定”新建一个名为“简历封面”的画布（见图1）。

(1)

第二步：下载一幅与自己专业相关的背景图片，分辨率最好是400×600或以上，以确保清晰度。将图片拖入Photoshop窗口中；按“Ctrl+A”全选图片，选择工具箱第一行右侧的“移动工具”将其拖入“简历封面”中；再按“Ctrl+T”调整背景至合适大小；在图层面板中将背景拖至最底层，不透明度设为20%。如无法移动背景图片，可在图层面板中双击此图层，弹出“新建图层”窗口后点“确定”将其解锁。

第三步：选择工具箱中的“T”形“文字工具”，点击画布，出现光标和文字图层；在工具栏下的字体选框中选择合适字体、字号后输入“个人简历”；再输入“姓名”、“毕业院校”、“专业”和“电话”。

第四步：调查显示，用人单位初筛简历时很注重学生的毕业学校，所以如果你“系出名门”，就应该突出自己的“名校出身”。下载并打开学校的LOGO；使用工具箱中第二行右侧的“魔棒”工具，点选LOGO空白处，再点击工具栏中的“选择反向”，选出LOGO中的校徽和文字部分，用“移动工具”将选中部分拖至“简历封面”画布中的“毕业学校”之后，按“Ctrl+T”自由变换LOGO至合适大小。

第五步：在简历封面上写一段体现自己优异品质的“推销词”是突出个性的好办法。文字输入方法和标题、信息栏一样，但还需添加一个衬底达到美化效果。选择“图层新建图层”，新建一个图层；使用工具箱中第一行左侧的“矩形选框”绘制一个大小合适的矩形框；再用“油漆桶”工具，将选框填充为红色；将该图层拖至“推销词”图层下，不透明度设为30%。也可按照同样方法为信息栏添加一个衬底（见图2）。如用“矩形选框”无法一次绘制出合适大小的衬底，可在填充颜色后用“Ctrl+T”自由变换衬底至合适大小。