队伍建设精选(九篇)

第1篇：队伍建设范文

目标激励——事业的凝聚力

目标激励是根据工作目标来引导、激励和规范班主任工作行为的一种动力，是班主任出色地完成教育、教 学及班集体建设任务的重要保证。在运用目标激励过程中，应注重以下两点。

一、目标激励的时代性、社会性。

教育改革和发展对教师提出了新的更高的要求。怎样适应时代、社会要求，培养什么样的人和怎样培养人 成为班主任工作中的根本问题。新的世纪，班主任们面临着新的历史使命，跨世纪人才培养目标要求班主任不能做简单、封闭的“教书先生”，而要在教书，在班集体建设活动中多方位、多渠道地把社会变革、科技革命 等知识信息及时筛选，然后输送给学生，在给学生一个系统的智力框架的同时，必须注重学生的思想道德、劳动技能、身体心理、创造力等方面的和谐全面发展，从而培养出有理想、有顽强意志、有科学头脑的新一代， 才能使中华民族在二十一世纪人才较量中立于不败之地。对班主任的目标激励不能仅停留在过去的传统作法上，而要随时给班主任注入带有浓郁时代气息的目标要求，强化其使命感。

由于各种因素的影响，“升学率”必然成为学校和社会关注的问题，因而引导班主任正确处理“升学率” 与“片面追求升学率”的关系至关重要。一方面要向班主任强调升学竞争意识，把向高一级学校输送合格的新生作为提高工作质量的一种动力和学校发展的重要条件，另一方面坚决反对违反教学规律的“加班加点”、“ 题海战术”，重智轻德，重升学考试科目轻非考试科目等错误做法，减轻学生学业负担，努力创造轻松愉快的学习环境，以利培养新型现代化合格人才。

二、目标激励的规范化、系统化。

学校要始终如一地把造就和培养具有较高政治素质、科学业务素质、教育科研素质和较强管理能力的跨世 纪班主任队伍放在工作的重要位置。在学校的目标管理中，班主任队伍建设应是一个重头项目，对班主任工作目标要明确，期望值要高，激发的力量才会强，还要适时对班主任工作加以点拨、指导。

1．要重视班主任的教育理论学习。

班集体管理其实是社会管理的缩影。要提高管理的水平和质量，有赖于理论和实践的有效结合。繁杂的班 集体建设，要求班主任具备较高的管理能力。因而，学习和吸收古今中外教育教学理论，深入领会党和国家的教育方针是班主任做好工作的有力保障。仅凭传统的经验是远远不够的，新时代要求班主任随时了解和接收新 的管理知识，提高自己的理论水平，以使班级和学校工作的目标和计划有更明确的方向。

2．目标内容具体、明确。

在学校发展上，给班主任以具体明确的目标，从而使班主任队伍建设和班主任工作成为一项有计划、有目 的的行为。可根据学生不同年级、不同年龄特征，为班主任规定较明确具体的班主任工作目标。在班主任工作中，要尽量把学校阶段目标和各班具体短期目标结合起来，形成多维结构的目标体系。在执行中，还可按学期 对目标进行分解，并分阶段总结、评估和修改，作为下一个新目标制定的起点。

3、遵循规律，目标切实可行。

目标还得按照教育教学规律，从班主任工作中来，再回到班主任工作中去，才能有效。切实可行的目标， 激励班主任队伍建设的规范化、系统化，把班主任和班级、学校紧紧联系在一起，使每个班主任意识到自己身上的重担，增强了进取心和事业心。

责任激励——竞争的鞭策力

根据教师职业的特点，从责任上激励班主任，创造一种竞争奉献的氛围，可强化班主任的角色意识和对工 作职责的认识，激励和鞭策班主任敬业乐业。许多学校都有成功的做法，现提供几种：

一、以老带新，以老促新，重在培养年轻、优秀、骨干、特色班主

第2篇：队伍建设范文

关键词：民政队伍现状原则思路

在构建社会主义和谐社会的今天，民政队伍担负着维护社会稳定、促进社会和谐的重担，构建一支适应时展要求，能有效推进和谐社会建设的高素质队伍是历史发展的必然。促进民政队伍建设，需要把握民政队伍的现状，并在此基础上确定民政队伍建设的原则，理清民政队伍建设的思路，推进优质、高效的民政队伍建设。

一、民政队伍建设的现状

要促进民政队伍建设，必须先了解民政队伍建设的现状。目前的民政队伍建设，取得了一定的成绩，存在着一些亟需解决的问题，同时，时代的发展也为其提供了良好的机遇。

（一）取得的成绩

民政工作在社会发展过程中，调节了社会矛盾、体现了社会公平、维护了社会稳定，并且还在营造良好有序的社会环境、促进经济发展，倡导传统美德、树立社会主义新风尚，维护人民群众基本生活权益和民利等方面，具有重要的推动、导向和维护作用。这一切作用的发挥都离不开民政队伍建设所取得的成绩。

1、综合素质在不断提高

近年来，通过加强能力建设和开展先进性教育，民政人员的综合素质不断提高。从思想观念来讲，“为民”理念在不断深化，“为民”责任普遍增强，“法治”意识不断强化，在工作中普遍坚持了依法行政的原则[1]（p43）；从行为实践来讲，“为民”实践逐步深化，善于借助多种方式来提高工作效能，提高工作对象的满度程度，并且注重开拓创新，在民政目标的设计、民政内容的把握、民政机制的建设、民政工作方式的选择等方面与时俱进、不断创新。民政队伍综合素质的提高有利于更好的发挥民政工作公共管理与社会服务的职能，更好的发挥民政工作在和谐社会构建中的稳定机制的作用。

2、民政队伍不断壮大

目前，民政队伍在不断的壮大，除了从事民政工作的行政机关公务员以外，还有从事社会服务职业的专业人员、参与社会互助的基层志愿人员。随着人们思想道德素质的提高和对社会志愿者队伍建设的逐步规范化，近几年来社会志愿者队伍在不断的壮大，社会工作人才队伍也在逐步的壮大，这为民政工作的发展提供了强有力的人力资源保障。

3、民政队伍人员构成趋于合理

据本课题组对南京、青岛、扬州、巢湖等地调研情况来看，目前民政队伍在人员的学历、性别、年龄等结构层次上逐步趋于合理。如青岛市四方区民政局，现有民政工作人员57人，其中50岁以上3人，40-49岁27人，30-39岁19人，29岁以下8人；其中本科及以上学历9人，专科44人，中专（高中）4人；其中女性19人，占全区民政人员总数的33.4%。这种人员构成与以前相比，已经有了一定变化，正在向合理化方向发展。

（二）存在的问题

民政队伍建设虽然取得了不少成绩，但也存在一些不完善、有待改进的地方，要促进民政队伍建设，更应该把握民政队伍的不足。

1、专业化程度不高

在调研过程中，笔者几乎没有发现一个真正出自于由社会工作类院校培养的专业人才，近几年来通过公务员招考进入民政部门的人员，专业背景极为复杂，但基本上都不是社会工作专业或相关专业，而在此之前进入的人员又多数来自于部队转业军人或其它部门、岗位。目前在我国民政系统中，社会工作从业人员总量严重不足，仅就工作量而言，平均1个工作人员要为1000名重点民政对象提供服务，与社会发展和人民需要极不适应。虽然民政工作就其业务本身来讲，其专业性没有金融、会计等行业那样显著，但也有它的专业特色与技术要求，需要有一批数量宏大、结构合理、素质优良的专业队伍，提高民政工作领域专业化社会服务水平。

2、基层人员不足

据调查结果显示，基层人员不足是各地民政单位的共性。民政工作的对象在基层、根基在基层、优势在基层、实效也体现在基层，党和政府的关怀温暖需要基层去落实，各项民政政策法规需要基层去实施，繁重的工作任务需要基层去完成，基层民政担负着服务群众、稳定社会的重担，可是，基层民政人员的数量与基层民政任务的艰巨性、地位的重要性完全不相匹配，出现了不得不身兼数职的“基层民政工作者”。基层民政人员时时要围绕基层党委和政府的中心任务运转，抓计划生育、社会治安、农田水利、教育达标、扶贫蹲点等事务，由于任务的繁重和精力的分散，影响了基层民政的工作效率和服务质量，从而未能充分显示民政工作的优势与实效。

3、社区志愿者资源未尽其用

尽管社区志愿服务这项工作在我国已开展多年，但由于缺乏统一组织与整合，政社不分、条块分割、政出多门，造成资源极大的浪费，致使效益得不到充分发挥。另外，对于社区志愿者缺乏一定的激励举措，影响了现有资源效能的发挥，甚至造成了现有资源的流失，使得志愿者资源没有得到充分的利用。我们倡导无私奉献的志愿者精神，对那些不求回报的志愿者表示敬意。但是，为了保护现有的志愿者资源和鼓励更多人来参与志愿者事业，主张给他们精神或物质上的奖励和回报,也是必要的。对社区志愿者的激励既是对社区志愿服务行为的认可和肯定，又是对社区志愿服务资源的拓展与保护。

（三）面临的机遇

民政队伍中存在的问题会影响民政工作功能的发挥，必须要加强民政队伍建设。目前，民政队伍建设面临着一个良好的发展机遇。

1、和谐社会的构建为民政队伍建设提供了良好契机

十六大以来，党中央确立了落实科学发展观，构建和谐社会的战略目标，在落实科学发展观、构建和谐社会的指导下，各级党委政府将更加注重社会建设和管理，更加注重发挥政府在管理社会和提供公共服务方面的职能作用，更加注重社会公平，让广大人民群众分享改革发展的成果。民政工作与人民群众的利益息息相关，直接为最需要帮助的困难群众服务，是维护社会和谐与稳定的重要方面，在社会经济中的地位和作用将越来越重要，必将受到全社会的高度重视和广泛支持。对民政工作的重视，必然会要求加强民政工作队伍建设，并从各个方面为民政队伍建设创造有利条件，从而有利于提高整个民政队伍素质，使之更好的发挥民政工作在和谐社会构建中的作用。

2、经济持续快速发展为民政队伍建设奠定了坚实的物质基础

目前，我国的经济发展势头良好，经济增长速度较快，使我国的综合实力进一步增强，财政收入不断提高，财政保障能力日益增强。雄厚的经济实力和资源有助于促进社会事业的全面发展，为民政队伍建设奠定了坚实的物质基础：有利于组织民政人员进行定期培训，进一步提高他们的思想政治素质、专业技术水平；有利于提高民政人员的福利待遇，特别是基层民政人员待遇，调动他们的工作积极性等等。

3、社会工作者队伍建设受到了前所未有的重视

在我国加速迈向现代化的进程中，诸如房屋拆迁、社会救助、下岗失业、城市人口老龄化、青少年犯罪、精神健康、外来人口和农民工涌入城市等一些过去并不显著的社会问题正在变得突出起来，这些社会问题呈现出复杂化、多样化、专门化的特征，对社会公共服务的需求量大增。仅仅依靠民政干部职工队伍难以满足时展的需求。时代的发展，把社会工作者队伍建设推向了社会历史的前台。民政部副部长李立国12日在全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会上表示，我国将建立完善的社会工作人才使用机制，积极拓宽社会工作人才的就业渠道，为社会工作人才提供展示自身智慧和力量的舞台。社会工作者队伍本身就是民政队伍的组成部分，社会工作者队伍的发展，有利于促进整个民政队伍的发展。

二、民政队伍建设的原则

时代的发展为民政队伍建设提供了一个良好的发展机遇，民政领导干部及人员应该把握机遇，促进民政队伍建设，进一步提高整个民政队伍素质。促进民政队伍建设需要遵循一定的原则。

（一）全面性原则

民政队伍建设要坚持全面性原则，既包括建设对象的全面性，又包括建设内容的全面性。从建设对象来讲，民政队伍建设包括民政干部职工队伍建设、社区志愿者服务队伍建设和社会工作者队伍建设。从建设内容来讲，民政队伍建设既包括思想认识建设、专业技能培训，又包括相关制度建设等等。

（二）前瞻性原则

民政队伍要与时俱进，就需要坚持前瞻性原则。要准确预测未来社会发展的趋势和可能出现的问题，进行相应的人才储备。特别是在社会转型期这样一个特殊时期，会出现许多新的社会问题，这就需要民政队伍要在经过科学分析之后，全面、准确的判断社会发展可能出现的问题，提前对民政队伍进行相关方面的建设，以备不时之需。

（三）发展性原则

民政队伍建设要坚持发展性原则，既立足于整个民政队伍整体的发展，又立足于每个民政个体人员的发展。对于民政队伍整体来讲，要以队伍的整体发展为指向来制定队伍发展规划，定期组织相关的职业培训，提高民政队伍的职业素质，并要经常进行思想道德教育，增强民政队伍的凝聚力与战斗力，从而增强民政队伍的社会适应性。对于民政个体人员来讲，坚持发展性原则是指不仅仅满足民政人员维护基本生活的物质需要，还要满足其政治、文化等方面的需要，以促进民政工作人员的全面发展。

（四）专业性原则

随着科学技术的不断进步、工作领域的不断拓展和社会关注程度的不断提高，社会对民政工作人员的专业素质、业务技能的要求会越来越高，特别是对于社区工作、社会福利、各类护养照料等工作对民政队伍的专业化要求更高，民政队伍的专业化将是一个必然趋势。这就要求民政队伍建设坚持专业性原则，以适应时展的要求，提高民政服务质量。

（五）灵活性原则

民政队伍建设中，要坚持灵活性原则。比如在民政队伍培训方面，可采取短期、长期、长短期相结合的方式，灵活运用。再如在民政队伍的人员分配方面，根据各岗位的实际情况来分配人员，并且可以根据各阶段的工作量，来设定长期工作人员和临时工作人员，在工作量多的阶段，可以采取招募志愿者、义工等临时工作人员的方式来缓解工作压力，更好完成工作任务。

三、民政队伍建设的新思路

结合民政“十一五”规划所确立的各项工作目标，立足当前，放眼长远，进一步加强民政队伍建设，在遵循一定原则的同时还需要理清新的发展思路，以确保现代民政在和谐社会的构建过程中充分地发挥作用。

（一）内部培养与外部引进相结合

内部培养主要是指坚持以人才资源能力建设为主题，从促进经济和社会发展及人才自身发展的需要出发，通过长短期培训、继续教育、脱产教育等方式和途径，加强对民政人员的业务技能培训、思想道德教育、法规教育等等，提高民政队伍现有人员的综合素质，培养其创新精神，开发其创新能力，使之能适应社会发展的需求，在实现自身价值的同时更好的服务社会与人民。

外部引进主要是指每年的大中专毕业生分配、退转军人安置及高级人才的引进，它不包括正常的组织调配及系统内人员交流。在人员引进过程中，要结合人事制度改革，尽早拟定本部门所需人员计划及任职条件，并在一定的范围内公示，有条件的地方要选择在网络上、报刊上刊登招聘公告，让更多的符合条件且愿意从事民政工作的人员参与到竞争中来。考试录用可由民政部门与本级政府的人事部门联合进行，按照公务员考试录用程序规范办理，确保整个录用过程公平、公正、公开，最大程度地避免“任人唯亲”现象的发生。对一些政府指令性安置的人员，如退转军人，在人数许可的情况下也可以通过考核的形式进行差额录用，并依据考核结果安置到合适的岗位。

（二）业务能力建设与思想道德建设相结合

加强民政队伍建设，需要对民政工作人员的各个方面来着手建设，即要加强业务能力建设的同时，加强思想道德建设。

1、业务能力建设

民政队伍的业务能力建设包括政治素质建设、管理素质建设、工作方法、专业技能建设等等。民政部门作为政府部门之一，必须具有较高的政治素质，具备足够的政治理论水平并对我国政治体制、政治制度有着充分的了解，为此，必须要加强民政队伍的政治学习，提高民政队伍的政治素质。社会管理是民政部门的一个重要职能，要高质量的履行社会管理职能，必然要求民政人员具有较高的管理素质，要加强民政队伍管理素质建设，采用理论学习与管理实践相结合的方式，使民政人员在掌握基础管理理论和技能的基础上掌握专项管理知识与方法，不断提高民政队伍的管理素质。民政工作涉及的内容繁杂，需要掌握的工作方法也很多，比如在了解民情的过程中，需要借助问卷调查、访谈、沟通等方法，在信息处理过程中，需要借助办公自动化等现代化工作方法。在加强民政队伍建设过程中，还须加强民政人员工作方法建设，以提高民政工作效率。民政工作中的某些内容专业要求较强，并且专业化也是一个发展趋势，还必须加强民政队伍的专业技能建设。

2、思想道德建设

搞好新时期民政工作，除了要掌握各项业务技能以外，还须加强思想道德建设，包括世界观、人生观、价值观建设，包括团结奉献精神的建设，包括廉政建设、诚信建设等。民政是一项以“以民为本、为民解困”为宗旨的行业，要充分体现民政宗旨，就必须加强民政队伍的思想道德建设。首先，要学习、交心等活动，在集体活动中增强民政队伍的凝聚力，并且在集体中树立榜样，从而在思想道德建设过程中充分发挥榜样示范作用。其次，要加强对思想道德建设的监督，以防止三观异化、腐败、失信等现象的产生。最后，要加强考评与激励，对思想道德建设的状况，要定期不定期的进行考评，并根据考评结果采取相应的政府激励措施，以提高民政队伍思想道德素质。

（三）全面建设与重点建设相结合

民政队伍建设既要立足于整体，全面提高民政队伍的素质，同时还须把全面建设与重点建设相结合，加强薄弱环节建设。

1、全面建设

加强民政队伍的全面建设，需要从以下几个方面着手：从民政队伍的级别来讲，要兼顾基层队伍建设与省市级民政队伍建设，这里的基层民政队伍建设既包括城市基层民政队伍建设，又包括乡村民政队伍建设；从民政队伍的构成来讲，要兼顾干部职工队伍、社区志愿者队伍与社会工作人才队伍建设；从民政队伍人员的素质要素来讲，要兼顾业务能力建设与思想道德建设等等。

2、重点建设

民政队伍建设所涉及的内容很多，民政队伍要全面加强建设，同时又要认清形势，重点加强薄弱环节建设。

（1）从民政队伍级别来讲，要强化基层民政队伍建设

基层民政队伍与省市级民政队伍相比，负担过重，人员严重不足，且综合素质较低。基层民政队伍直接与人民群众打交道，党的方针政策的落实、党的温暖的传达都要通过基层民政队伍。基层民政队伍担负着党和国家托付的重担，必须要加强基层民政队伍建设。首先，要解决基层民政人员不足的问题，可以采用政策引导与市场激励相结合的方式，从社会上吸收人员充实基层民政队伍。特别是注意吸收社会志愿者资源，采用长期或短期服务的形式来解决基层民政人员不足的问题。其次，要提高基层民政队伍的整体素质，采用教育、培养、激励等方式来促使基层民政队伍素质的提高。最后，要提高基层民政人员的福利待遇，调动他们的工作积极性。

（2）从民政队伍的构成来看，要强化社区志愿者队伍和社会工作人员队伍建设

从三支队伍建设的现状来讲，干部职工队伍建设已经比较成熟，而社区志愿者队伍和社会工作者队伍建设才刚刚起步，特别是社会工作者队伍，还存在着许多亟待解决的问题。所以，在坚持三支队伍全面建设的同时还应该重点加强社区志愿者队伍建设和社会工作人员队伍建设。从社区志愿者队伍建设来说，一要进行宣传教育，增强公民参加志愿服务、回报社会、回报社区、回报邻里的理念；二要建立机制，建立统一的志愿者注册登记、服务认证和志愿服务考评制度，从而健全城乡社区志愿服务组织，整合社会服务资源，在充分发挥现有资源效能的基础上，不断壮大志愿服务队伍。从社会工作人员队伍建设来说，要从专业培训、岗位设置和职业制度建设入手，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施。相关部门要制订社会工作者职业守则、水平评价证书登记管理办法和继续教育管理办法，确定职业规范和从业标准[1](p43)。

（3）从民政队伍人员的素质来看，要强化专业素质建设

民政队伍的专业化还是一个薄弱环节，要重点加强民政队伍的专业素质建设。一是要提高现有民政人员对专业化的认识，并定期组织岗位培训，提高其专业素质；二是要对将进入民政队伍的人员要进行职业资格认证，要科学划分各个民政岗业，逐步建立起独立、完备的民政职业体系，制订出科学的职业标准。通过这些标准，逐步建立健全各类从业人员的职业资格制度，分层次进行职业资格考核。

民政队伍的建设是一项艰巨的任务，需要长期坚持下去。民政人一定要在政府、社会的共同帮助下不断促进民政队伍建设，提高民政队伍素质，使之在和谐社会构建的舞台上充分发挥作用。

参考文献：

[1]李学举.在全国民政厅局长会议上的讲话[J].中国民政，2006（12）.

第3篇：队伍建设范文

关键词：企业政工 队伍建设 问题与对策

在我国，随着社会主义现代化建设不断发展，市场经济体制改革进入全新阶段，企业面临着新的市场环境，在迎接机遇的同时也面临着巨大的挑战。在新时期，企业发展应该遵循科学发展观的要求，努力为构建社会主义和谐社会做出贡献。在这种形势下，企业政工的队伍建设是企业思想政治工作的重中之重。企业建立良好的内部思想环境，需要一支高素质的政工队伍。在多元化的市场环境下，企业政工队伍的素质得到了不断的提高，其工作环境以及内容也不断发生着改变。

一、企业政工队伍建设存在的问题

其一，企业政工队伍的整体素质不是很高。目前，在企业政工队伍中，有高学历的人数在逐年增多，但整体上仍然以专科生，技术岗退下来的老同志为主，还存在着学历层次偏低，整体素质不是很高的状况。这些情况的出现，是因为企业对从事企业政工工作的同志在学历提升、进修深造、业务培训上重视不够。可以说，在学历进修或业务培训上企业多向专业技术人员、科技工作者倾斜或扶持，这是对的，也是无可非议的，但对政工工作的同志也不能厚此薄彼。这是问题逐步累积的结果，导致企业政工队伍的整体素质的普遍偏低，既与当前日新月异的企业政工的更高更新更严有着较大距离，也与政工队伍的整体建设的目标的差距有进一步被拉大的趋势。

其二，对企业政工工作队伍建设得重视程度不够与经费投入严重不足。在全党全民都十分重视人才培养和企业政工工作的大环境下，许多企业的领导大都重视企业政工工作和政工队伍的建设，但也有极个别企业领导往往视技术、效益为硬任务，视思想教育工作为“软任务”。对于企业政工队伍建设中存在的这样那样的一些问题，他们不是没有发现，也不是不知道，只因为是“软任务” ，故拖延、推诿，即使出了问题，由于他也没有说不管、不办，谁也拿他没办法。另一方面，企业对政工工作必要的经费投入不足，使得办公场所不稳定，电脑设备等老化，不要得活动经费也捉襟见肘。这些都对企业政工队伍的建设与稳定产生重要的影响。

其三，企业政工工作队伍的结构不够科学合理。在一些企业政工队伍中，专职的政工队伍普遍存在着年龄结构、专业结构、职称结构不合理的状况。就年龄来说，基本上都是从技术岗位上退下来的老同志，其几乎占到了整个队伍80％以上，而真正是政治、教育、心理学等学科毕业的年轻同志极少；再从职称结构来看，基本上是靠工龄年限评定的政工级别。这就使整个队伍的人员组成的年龄、专业、职称结构比例显得不尽科学与合理。如年龄大者居多，队伍稳重但显得不够朝气蓬勃，企业大部分职工比较年轻，如果没有政工工作做桥梁和联系，队伍缺乏生机与活力，从而会使企业政工工作的成效大打折扣。

其四，企业政工队伍人心不稳的现象仍客观存在。现在从事政工的人员总感觉是在等退休的岗位上休息，务虚工作不重要，别人不看重，自己不认真、年轻人留不住“人心不稳”几大问题切实存在。无疑这一现象既会给企业政工队伍的稳定与建设带来极大的难度，也难以依靠这些“人心思动”的同志去扎实深入地开展企业员工的思想政治教育工作与日常的管理工作，因而使企业政工工作的实效性与有效性往往大打折扣。

二、加强企业政工队伍建设的对策

第一，努力提高企业政工队伍的专业技能在企业政治思想丁作中。企业政工队伍要不断强化所在岗位专业技能。同时，广泛的涉猎其他岗位的业务知识。从基层员工的角度出发，更好的解决下作、生活和思想的各类问题，不断提高企业政工队伍遇到问题、分析问题、解决问题的能力。

第二，建立完善的企业政工队伍继续教育体系。由于现阶段大部分企业政丁队伍整体素质不高，企业需要对政T队伍进行必要的继续教育，制定完善的教育计划，从现代科学文化知识、计算机网络知识、英语知识等各个方面给予提高，建立完善的继续教育体系，切实的提高企业政工队伍的整体文化水平。

第三，加强对企业政工队伍的政治思想培训。当前，企业政工队伍建设面临更加复杂化和多元化的环境，我们需要不断加强政1：队伍的政治思想教育．以更加坚定的政治思想来武装自己，更好的将理论与实际相结合，积极创新．充分的落实企业政治思想工作的具体需要；同时氽业政丁队伍还要建立良性的考核和激励机制，不断加强和改进政治思想教育，不断适应企业发展的现实需要。

第四，加强对于企业政工队伍的内部管理。企业政工队伍需要不断强化自身的职业道德，遵守企业相关的制度。规范政工队伍的各项行为。营造蘑良好的舆论氛围。强化政工队伍自身的内部管理，约束自身行为，起到更好的带头作用和示范效果。

第五，提高企业政工队伍的综合素质。企业政工队伍的综合素质是企业政治思想工作的必要条件，政工队伍需要具有良好的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力以及协调能力。不断提高企业政工队伍的综合素质，培养更多的全方面、多方位的政工人才，才能更好的为企业的现代化发展提供思想动力。

三、结束语

在现代企业的发展中，企业政工工作具有重要的地位与作用。企业政工工作的良性运行离不开企业政工队伍的建设。各个企业应该积极探索加强企业政工队伍建设的有效方式，来提高企业政工工作的质量。

参考文献：

[1]沈明达 企业政工实务参考手册[M] 红旗出版社 2002.6

[2]胡耀武 政工观点选萃（第二卷）[M] 蓝天出版社 2010.4

[3]胡耀武 政工观点选萃（第三卷）[M] 蓝天出版社 2010.6

[4]王春山 提高企业政工队伍综合素质的浅见[J] 中国科技纵横 2010(5)

第4篇：队伍建设范文

一、加强文化干部队伍建设的急迫性

文化干部队伍的现状。仅从平南文化系统干部队伍现状来看，存在着以下几个突出问题。①队伍老化、青黄不接。全县文化系统在职干部共110人，年龄接近或超过50岁的有53人，占48%，35岁以下的仅有28人，占25%。②专业人才缺乏，整体素质偏低。具有本科学历的占12%，高中以下学历的46人，占41%。具有中级技术职称以上的不达20%。文化系统内普遍缺乏既懂文化又懂经营的现代复合型人才，担纲专才凤毛麟角，即使具有一定专业水准的人才，也大多是老兵。有些文化部门的干部虽然年龄比较轻，有一定学历，但并不适应从事文化工作，难肩负起担纲的重任。特别是乡镇文化干部，专门从事文化工作的干部少而老，兼职和“占编不在岗”和在其位不谋其事的问题相当突出。③文化干部队伍缺乏朝气和活力，开拓事业的劲头不足。绝大部分的文化干部都处在“挨日子”的状态，固守阵地却缺乏明确的工作目标和责任，没有压力，不思进取，而且依赖性十分严重，工作被动的多，开拓性的少。

文化干部队伍的现状对发展文化事业的影响。综上分析得出一个结论，就是文化干部队伍的建设已明显滞后。这与新形势下文化事业发展的要求是很不相适应的。一是影响了对现有文化资源的整合、开发和利用。造成现有文化资源既不能盘活，又不能为社会提供必要的公共文化服务。如图书馆、博物馆，几乎处于虚设状态，对如何整合、开发和利用现有的文化资源缺乏有效的办法和措施，在考虑如何为社会提供公共文化服务上无所作为。又如歌舞团，由于长期必须经费难以落实，队伍人心不稳，管理失效，根本上谈不上开展正常的和高质量的文艺宣传活动。而电影公司，在探索如何经营运作上缺乏市场取向的能力和办法。文化馆、文联等文化部门，理应是多出文学艺术重要成果的主力军，却由于年轻人才奇缺，单靠“老兵”作战难以引导地方文学艺术事业的发展和队伍的壮大。二是文化干部队伍缺乏生机和活力。导致不能很好地理解和把握社会主义先进文化发展的脉博和群众对文化的真实需要，难以组织开展群众喜闻乐见、形式多样的文化活动。三是导致传统文化没有得到充分的挖掘和利用。平南具有深厚的历史文化底蕴，如程朱理学、花洲太平天国起义等，却无法在挖掘、保护、弘扬历史文化上跟上时代需要的步伐。四是造成文化工作内容贫乏、方法简单、缺乏新意，难以产生吸引力和凝聚力，难以发挥引领文化发展的作用。

造成文化干部队伍现状的原因。造成文化干部队伍的现状，原因是多方面的，概括起来，主要有四个方面：一是“门槛不高”，“先天不足”。文化部门在世人的眼光中，属清水衙门，在社会主义市场经济环境下，非但缺乏自身优势，吸纳有文化专长的专业人才，而且也难以留住有文化专长的人才。如县歌舞团，每年所需经费近30万元，而财政拨款仅有8万元。由于经费严重不足，致使人才的管理和正常的业务运转增加了许多阻力。二是往往将文化部门作为干部职工子女就业的“安置站”，不问有无文化专长，能否适应文化工作，安置了事，而且甚少“挪窝”，致使文化干部队伍“先天不足”。三是体制不顺，压力不足。现有文化站的管理体制不顺，条块分割难以协同，以块块（乡镇）管理为主的文化干部，身兼数职，有效投入文化工作的精神、时间不到20%，以条条（文化局）管理为主的文化干部，往往被“边缘化”。四是培训不够，后天不足。因经费困难，文化部门组织文化干部进行经常性的业务培训比较少。

综上所述，我们不难看出，在新的历史条件下，要使文化干部队伍真正成为传承、传播和建设社会主义先进文化的主力军，必须重视和加强队伍建设。这是一个刻不容缓的现实课题。

二、加强文化干部队伍建设的着眼点和着力点

文化干部，首先是干部，但又具有其独特的专业内涵。因此，必须按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，把着眼点放在造就一支政治强、业务精、作风正的善于从事传播和建设社会主义先进文化的高素质队伍上。为此，着力点要重在以下几个方面。

要把文化干部队伍建设成为具有正气的队伍。正气是指文化干部要有良好的道德操守，要正派。文化干部只有具备坚定的政治立场、高尚的道德情操和思想品德，良好的工作态度和工作作风，严格的自律意识和纪律观念，才能在政治上“靠得住”，在思想上“站得稳”，在“虚工”上“实做”，在商品经济诱惑面前，保持浩然正气。

要把文化干部队伍建设成为具有大气的队伍。大气是指文化干部要有宽阔的胸怀。这是文化干部人生价值和社会责任的具体体现，也是衡量文化干部思想品德和道德情操的重要标志，文化干部队伍承担着传播和建设先进文化的重任，扮演着灵魂工程师的角色。因此，必须具备宽阔的胸怀，具备忍辱负重，甘为人梯，以事业为重的精神。

要把文化干部队伍建设成为具有生气的队伍。生气是指文化干部要有活力。文化干部队伍只有彻底摒弃按部就班，因循守旧，死气沉沉、“文人相轻”的不良习气，才能在自身内形成生龙活虎的局面，使全体同志开动脑筋，活跃思维，勇于探索和尝试一切有利于加快文化事业发展的新办法、新路子，形成勇于创新、敢于创新、善于创新的氛围。

要把文化干部队伍建设成为有才气的队伍。才气是指文化干部必须具备的能力和水平。建设社会主义先进文化，不是写在纸上，停留在嘴上的事情。文化干部只有增强自身的知识储备，理论素养和工作能力，才能适应文化的发展要求，才能多出成效，多出重大成果。

要把干部队伍建设成为有力气的队伍。力气是指文化干部要有实干苦干精神。文化队伍只有对党和人民的事业高度负责，发扬脚踏实地、埋头苦干、甘于清苦的好作风，坚持重实际、鼓实劲、求实效，不图虚名，不做虚功，力戒懒、软、散、杜绝空谈，才能尽心尽力干出成绩，不辜负党和人民的期望。

三、加强文化干部队伍建设的对策建言

（一）要努力营造重视文化建设的良好环境

长期以来，无论是在宏观决策，还是微观策略上，文化建设远远滞后于经济建设是一个不争的事实。重经济轻文化现象的普遍存在，致使文化干部队伍建设长期处于干部队伍建设的“边缘”。因此，要加强文化干部队伍建设，必须努力营造重视文化建设的良好氛围。一是党委政府要牢固树立文化建设与经济建设同等重要的观念意识，为加强文化建设打牢坚实的思想基础。二是要切实抓好建设“文化强市”、“文化强县”的长远规划和短期计划，为推进文化建设定目标明方向。三是要加大投入力度，为推进文化建设提供必要的物质保障。这样，文化干部队伍建设才能跟上文化发展需要的步伐而走上良性发展路子，明目标，有对策，出成效。

（二）要高度重视对文化干部的培养和使用

文化干部区别于一般的干部，在于其专业性和才气。因此，重视对文化干部的培养和使用，这是文化干部队伍建设的关键。一是党委政府要树立文化干部培养和使用的前瞻意识，根本意识和保障意识。高起点抓好文化干部队伍建设规划，从战略高度对文化人才和干部队伍建设提出明确要求，把文化干部人才队伍建设纳入科学化、制度化轨道，从源头上确保“活水长流”。二是要正视现状，加快文化干部队伍结构调整，优化人才资源配置。努力把既懂文化又懂经营的现代复合型优秀人才充实到文化干部队伍中来。要把人才培养放在战略地位，不断组织推荐在文化方面有专长的人才到文化部门挂职锻炼，注重选拔任用德才兼备，年富力强和有专业才能的干部，从根本上解决文化干部队伍青黄不接、人才奇缺的问题，保障文化事业后继有人，而且人才辈出。三是要建立文化干部队伍培训投入机制。从根本上解决文化干部、人才培养培训经费，对现有队伍进行全面的培训，以提高现在队伍的整体综合素质。同时，要从创造工作条件，改善生活条件等方面来发挥文化干部的积极性和创造性，使其多出精品，多出重大成果。

（三）要建立能够使优秀文化干部脱颖而出，人尽其才的良好机制

文化干部工作的主要特点，在于卓有成效地经营运作文化产业，为社会提供公共文化服务，在于“虚工”“实做”。因此，建立能够使文化干部脱颖而出、人尽其才的良好机制是使文化干部队伍充满生机活力的重要保障。当前要着重建立和完善三个方面的机制：

首先，要创新文化干部择优选拔新机制。要突破传统的选拔任用文化干部的机制，敢于运用公开竞岗的办法，引进激励机制来选拔基层文化单位领导干部。在文化系统干部人才较为短缺的情况下，制定优惠政策，打破部门、年龄、级别界限，采取兼职、聘任等方法，拓宽渠道，开阔视野，广纳贤才，吸引文化名人和优秀文化经营者。逐步实现文化干部由行政调任向公开选任的转变，由系统内调任为主向社会公开选任为主的转变，由终身制向任期制转变，以增强文化干部的压力和危机感，达到不断鞭策激励，充分挖掘潜力、发挥现任领导干部的作用，使现有的基层领导和引进的基层领导在相互竞争和相互协调中出成绩，出成果，使基层文化干部队伍充满生机和活力。同时，要加强与各类大专院校的联系合作，引进一批文化专业人才，借用外脑来促进文化干部队伍的壮大发展。

其次，要建立和完善人才激励机制。要坚持事业用人，机制留人，政策活人，营造一个让优秀文化人才脱颖而出，充分施展才华的良好机制。通过建立一种根据实绩进行奖惩的分配机制，对有突出贡献的文化产业经营、管理、艺术创作人员予以重用和重奖，以充分调动文化干部的积极性和创造性，多出成效、多出成果。

再其次，要建立文化干部目标管理责任制。坚持“干部跟着目标走，责任跟着干部走”，建立文化干部目标责任体系。一是抓好目标责任的确立。要按照文化工作的目标和任务，建立目标任务体系、组织领导体系、考评奖惩体系“三位一体”的工作目标责任制，使文化系统的各项工作有人负责，有人抓，有人管。二是抓好目标责任的管理。成立专门的重点工作目标责任制领导小组，负责对文化部门、单位的目标责任确定和分解。专门设置目标责任制考评机构，加强对目标责任制的日常和年终考评，使目标责任管理成为推动工作的一种常态。三是抓好目标责任的落实。通过目标责任制的实施，使文化工作的各项工作目标和任务得到全面贯彻落实，真正做到责任明确、奖惩分明。

第5篇：队伍建设范文

城市之所以为城市，有其一定的生存规则和活动规则。城市管理是旨在维持这样一些既定的规则，并推进城市现代化建设的重要手段。城管工作具有执法政策性强、管理对象弱势、人员高度分散、监管难度大、权力容易失控等特点。但是，只要我们建设好城管队伍，加强每个城管人员在履行职责、行使职权过程中的廉政建设，打造公正、文明、廉洁、高效的行政执法队伍，我们就能管理好我们的城市，让城市成为人民群众工作、生活的乐园，使党和政府放心，使老百姓满意。要建设好城管队伍，我们必须做到以下三点：

一、正视现状，重视执法队伍的廉政建设

城管队伍直接监管各自区域的市容城建领域的各类违章事件，直接接触各类违章相对人。我们的队员将“国徽”顶在脑袋上，能否自觉抵制住“”、“乱施处罚”和“吃、拿、卡、要”等阴暗心理的萌长，能否在关乎大是大非的问题上掌握住尺度，这诚然不是小事情。因此，必须重视加强城管队伍的思想道德教育和纪律教育，增强抵制各种腐朽思想侵蚀的能力。我们必须清醒地认识到，当前城管队伍建设仍然存在着不少问题，比如：个别队员特权思想严重，服务意识淡薄，执法态度生硬，有不廉洁的行为，造成了不良的社会影响，损害了队伍的形象。因此，我们要正视自身存在的不足，教育每个城管队员要进一步增强公仆意识、服务意识和廉政意识，坚决克服特权思想，狠刹各种歪风邪气，自觉做到平等心态待人、公平公正执法，塑造队伍清正廉洁的良好形象，把我们的城管队伍建设成一支公正廉洁、全心全意为人民服务的队伍，是人民群众值得信赖的城市管理队伍。

二、突出重点，惩防并举，全力促进反腐倡廉各项工作的落实

我们要紧密结合队伍实际，坚持从严治队的方针，扎扎实实地抓好教育、制度和监督三个关键环节，做到突出重点，标本兼治，惩防并举。这主要是抓好两方面工作：

一是加强教育，筑牢思想道德防线，根本上扼杀“不廉”苗头的出现。首抓品德教育，以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本，以廉洁奉公、执法为民为主题，时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己的职责，一身正气，两袖清风。严于律已，树立良好的形象。次抓法纪教育。认真组织学习法律法规知识，增强法纪意识，真正明白哪些是违纪违法的“高压线”。要做到自我约束和自我规范，充分利用反面典型案例开展警示教育，我们大家要常思贪欲之害，常戒非份之想，常怀律己之心。倍加珍惜现有工作岗位，自觉抵御和防止违法违纪行为的发生。

二是加强制度建设和监督管理，实体上扼杀“不廉”现象。强化监督管理，要把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督有机地结合起来，真正做到执法人员的权力行使到哪里，监督就到哪里。加强事前、事中监督，确保执法人员正确行使手中的权力。另外，规范队纪约束，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，保证政令畅通。严肃查处和“吃、拿、卡、要”等现象，保持队伍的廉洁。及时发现和解决执法工作和队伍建设中带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，认真处理有法不依、执法不严、违法不究、办事拖拉等行为，切实抓好查办违纪违法案件工作，做到有案必查，严肃查处、徇私枉法、和办人情案、关系案、金钱案等问题。重点查处、严重失职渎职的案件，保证执纪的严肃性，维护队伍的良好形象。要把查办案件与教育防范结合起来，深入剖析发案原因，既要找出制度和管理上的薄弱环节，及时堵塞漏洞，也要为党风廉政教育提供典型安全，真正起到查办一案，教育一片，严肃执纪，从严治队的作用。要让我们的队员知道，国徽不仅仅是戴在头上，更应该植根于心中。

三、树立良好形象，努力打造高素质的城管综合执法队伍

第6篇：队伍建设范文

摘 要随着经济的不断发展和社会的不断进步，科学技术的日益更新使得我国医疗水平不断的发展，尤其是在对医院政工队伍的建设上，社会的发展为我们的生活带来了很多的便利，同时也对医院的政工队伍建设提出了新的要求和挑战，医院政工队伍相比以前有了更大的改善，但是还存在着很多的不足，本文就对我国医院政工队伍建设的现状进行浅析，并对医院政工队伍建设中存在的问题进行分析，旨在为医院政工队伍建设提出有价值的意见和建议。

关键词新时期医院政工队伍策略

人们在新时期下对医疗卫生服务需求越来越高，人们不仅想要廉价的医疗服务，更希望得到高质量的医疗服务。医院应当做到以人为本，加强医院服务工作从而满足人们的需求，医院如何做好思想政治工作，鼓励广大职工认真履职，以专业的态度和高度的责任感为人民群众的医疗卫生事业做出贡献。加强思想政治工作，取决于高质量的管理团队，这要求政工队伍不仅有良好的管理能力，还必须具有开放的视野和勇于创新的能力，要敢于大胆探索，不断在政治工作实践中努力提高员工的思想认识水平和实际操作能力，促进医院管理创新和服务能力的提升。

一、医院政工队伍现状

（一）政工人员的专业水平需要进一步提高

大部分医院政工人员来自临床，由于对政治思想的相关知识掌握的不够深入，在对政工干部的个人职责与工作范围上模棱两可，这就导致了医院政治工作的开展不能及时有效。

（二）加强医院政工队伍建设的重要意义

加强医院政工团队建设有助于思想政治工作的深入开展，更好的实现医院救死扶伤，治病救人的职责。医院不断增加管理团队的建设，不定期组织政工人员的专业知识和技能培训，使整个管理团队的专业水平得以提高，使政治工作在医院的存在价值中得以体现，使得政工人员在工作中价值得以实现，思想政治工作顺利完成。

（三）政工人员应加强行使自己的监管职能

政治工作人员其工作范围是进行医院工作人员的思想政治工作，但很多管理人员，平时工作中没有行使其监管权。一些医院政工人员缺乏信心，没有意识到他们的工作对医院的影响。同时在平时的工作中，一些管理人员在管理过程中出现“人性化”现象，认为这是他们的同事，不能影响同事之间的关系，以一个和事佬的态度在处理问题。

二、新时期医院加强政工队伍建设的措施

医院政工队伍的建设需要把握政治工作的一般规律，同时还需要结合医院的情况，因地制宜，因人而异。新时期医院加强管理团队建设应做好以下几个方面的工作。

（一）更新观念，提高认识

医院的领导者应该充分注意建设政工团队的必要性和重要性，应积极更新观念，改变传统的思想政治工作态度。思想政治工作不是可有可无，应该建立医院管理团队，确定管理人员的选择、培训管理团队建设是重要内容，除此之外，还需要提高医院政治工作机制，实现标准化的政治工作开展。

（二）选择人才，丰富团队

政工队伍的建设需要吸引专业杰出的人才，医院应该注意选择和发现了解大众心理，善于做思想政治工作的人到政工团队中，使他们带动医院的发展，为医院的发展提供强大的支撑.

（三）强化训练，团结协作

医院的政治工作团队建设首先要加强团队的强化训练，医院政治工作人员应该掌握政治工作的基本原理，并掌握医疗卫生体制改革的趋势和方向，掌握医疗卫生法律、法规和政策规定。医院可以通过开展定期培训，使政工人员无论从意识还是思想政治工作的相关理念都得到积累和更新，同时医院政工队伍还需要实践的进展，把理论运用到实践中去，实现统一，特别是了解矛盾的焦点彻底掌握思想政治工作。

（四）有勇气探索，善于创新

医院的政治工作团队还需要注意政工干部探索能力以及创新能力的培养。医院政治工作人员应该有勇气去探索和创新，包括对医院思想政治工作改革创新，以及促进医院文化建设的能力和思想政治工作在医院与医疗卫生体制改革的能力，提高医院服务质量在医院思想政治工作实现和谐的医患关系，减少甚至消除医患矛盾的能力等。

（五）建立严格的奖励制度

政工干部不仅要提高专业知识和技能培训，并充分调动他们的热情，激发他们的工作热情，使他们热爱自己的工作，只有这样，政工人员才能做好其本质工作。建立和完善激励机制，评价政治工作人员定期开展业绩考核。

三、结语

增加医院在新时期政治工作的团队建设，促进实现和谐的医院环境。随着我国经济和科技的发展，医疗行业也与时俱进，医院应充分重视政工队伍的建设，以及政工管理团队的建设，促进思想政治工作发展，并实现政工团队的建设在医院管理中的创新。

参考文献：

[1]刘永录.医院政工队伍建设的几点思考[J].现代医院，2010.10.

第7篇：队伍建设范文

思想政治工作在我国企业发展中具有特殊的重要性，对于保持员工队伍的稳定、调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系等都具有积极的作用。特别是在全新的形势下，分配形式多元化，经济成分多元化，企业竞争日益激烈，人们收入差距不断加大，这些都对员工的思想观念形成强烈的冲击，影响着人们的思维方式和行为方式，造成了员工思想的波动。在这一情况下，对我国企业政工队伍进行初步的探析，分析政工队伍存在的问题，并提出措施来加强政工队伍建设具有重要的意义。

一、我国企业政工队伍现状

（一）政工干部工作积极性不高

工作积极性不高是当前我国企业政工队伍中存在的最为严重的问题之一，这与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些企业将思想政治工作看做大而空的事情，没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。这也导致了政工干部自身对这一岗位工作的不认同，许多年轻人不愿意从事思想政治工作，他们将思想政治工作视为“打杂”工种。而且现实中，企业人力资源部门在提拔人员时对政工干部考虑也较少，这导致政工干部出路较窄。因此，企业政工干部因为工作不被认可、发展没有前景而出现工作积极性不高的问题。

（二）政工干部年龄偏大

政工干部年龄偏大也是政工队伍存在的一个问题，政工工作做的是人的工作，通过沟通和交流的方式来开展工作，需要综合素质较高、思维敏捷、奉献意识强的人来担任。但是，实际工作中因为政工工作被看成技术含量不高的工作，有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，将即将退休的老同志安排在政工岗上过渡。再加上政工工作被称为没有前途的工作而失去对年轻有为的员工的吸引力，因此，实际上企业特别是国有企业的政工干部出现了年龄偏大的现象。

（三）政工队伍业务素质不精

社会主义市场经济的发展对政工干部队伍提出了更多的要求，政工干部只有不断更新知识才能跟上时展的步伐。但是，一些企业对政工干部的教育培训重视不够，缺乏系统的规划和资金保障，没有为政工干部提供提高自我的途径，也没有为政工干部创造对外交流和沟通的机会。再加上一些政工干部自我学习意识较差，学习热情不高，因此政治素质、知识理论水平不够高，对于一些新问题和新矛盾束手无策，无法解决群众关注的“热点”问题和困扰思想的“疑点”问题。

（四）政工队伍出口较窄

相对于专业性较强的技术工作来说，政工工作被一些企业看成是技术含量不高、不需要什么专业素质的工作，因此“进口”较松，什么样的人都可以被安排到政工岗位上来。这在造成政工人员整体素质偏低问题的同时，也影响了政工队伍的“出口”，政工干部要想走出政工部门从事其他岗位的工作往往难度很大。企业在选拔人员的时候对政工干部的考虑也较少，这实际上限制了政工人员的个人发展，也造成了有理想有抱负的年轻人不愿意从事政工工作的现象。那些努力考取各种资格证书的年轻政工干部也得不到应有的发展机会，找不到更好的出路，反过来又影响了其工作热情。

二、加强政工队伍建设的对策

（一）高度重视政工队伍建设工作

要解决企业政工队伍建设中存在的问题，最为根本的是要从思想高度重视政工队伍建设，要充分重视思想政治工作在企业发展中的重要意义，否则加强政工队伍建设就成为了无源之水、无本之木。思想政治工作是企业管理的组成部分，它以人为工作对象，通过思想上的交流和沟通，调动员工的工作积极性和主动性，为企业发展提供思想保障和智力支持。在社会转型期，社会的各个方面都正经历着翻天覆地的变化，人们的思想波动较大，热点、难点问题层出不穷，没有强有力的思想政治工作，就难以保障企业有一支高素质的稳定的员工队伍。因此，思想政治工作和政工干部队伍在企业发展中具有重要的意义。

（二）更新政工队伍的选拔机制

更新政工干部队伍的选拔机制是为了在源头上把好人才关，为政工队伍配备高素质的人才。政工岗位并不是什么人都能胜任的，它需要专业的素质和能力。因此，人力资源管理部门要进行工作分析，列出政工岗位所需要的知识和技能，然后按照这一标准来从企业外部招聘新人，或者从企业内部挑选人才。企业可以适当考虑招聘政工领域的专业人才或者相关专业的高校毕业生来充实政工队伍，从总体上提升本企业的政工工作水平。

（三）全面提升政工队伍的综合素质

要全面提升政工队伍的综合素质，就要重视对政工干部的教育培训工作，使政工干部扎实掌握政治理论和企业经营管理等方面的知识，提升政工干部的思考能力、创新能力、组织协调能力、口头表达能力。首先，要制定关于政工干部学习培训的系统规划，增强教育培训的连贯性和系统性。此规划要经过调查再制定，以增强培训的针对性。其次，要为政工干部培训提供必要的资金和场地保障，切实提高教育培训的效果。最后，要为政工干部队伍对外交流沟通搭建平台，提供政工干部队伍与同行交流的机会。

第8篇：队伍建设范文

为进一步贯彻落实党的*报告提出的“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”的要求，以改革创新、与时俱进的精神扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，根据省委组织部《关于认真贯彻〈中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见〉的通知》精神，为切实做好新形势下党员发展、教育管理工作，结合我市实际，现就进一步加强我市组织员队伍建设提出如下意见：

一、充分认识新形势下加强组织员队伍建设的重要性和必要性

组织员是在党委领导下负责发展党员、党员教育管理工作的党务工作人员。组织员制度是我们党总结党的建设的历史经验，为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。近年来，我市高度重视组织员队伍建设，把它作为一项基础性工作来抓，尤其是今年，市委决定在乡镇（街道）党（工）委设置专职副科级组织员，组织员队伍建设得到明显加强。随着改革开放的深入和城市化进程的加快，“两新”组织大量涌现，流动人口不断增多，党员发展服务教育管理任务日益繁重，建立一支熟悉党的组织工作业务、具有一定党务工作经验的组织员队伍，有利于正确贯彻发展党员工作的指导思想和方针政策，抓好入党积极分子队伍建设；有利于严格坚持党员标准，防止发展党员工作中的各种偏差，切实保证新发展党员的质量。同时，有了这样一支队伍，也有助于及时了解党员思想状况，扎实有效地抓好党员队伍的教育和管理。因此，各党委一定要从提高党的执政能力、增强党的执政基础的战略高度出发，充分认识新形势下加强组织员队伍建设的重要性，进一步增强紧迫性，切实加大工作力度，形成工作规范，创新工作机制，提高工作水平，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为全市经济发展提供坚强的组织保证。

二、进一步明确组织员的职责和任务

组织员必须紧紧围绕新时期党的建设任务，适应执政党建设的要求，在党员发展、教育、管理工作中认真履行好职责、发挥好作用。

1、做好发展党员工作。组织员应在党委的领导下，按照发展党员工作的指导思想和方针，从本地、本单位的实际情况出发，制定出切实可行的发展党员工作计划。指导基层党组织加强对入党积极分子的培养教育，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育、考察和转正的审查工作。要经常深入基层调查研究，及时总结推广发展党员工作的经验。同时，对发展党员工作中出现的违纪问题，严肃查处，使发展党员工作不断提高到新的水平。

2、抓好党员管理工作。调查研究党员管理工作中出现的新情况、新问题，帮助基层党组织建立健全党的组织生活、民主评议党员、流动党员管理等制度，做好组织关系转递和党籍管理等方面的工作。

3、协同有关部门，了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育工作。组织员要协同有关部门制定本地、本单位党员教育工作计划，经常调查了解党员队伍的思想情况和存在的问题，向有关部门反映自己的意见和建议。同时，要对党员教育工作进行检查指导，总结推广典型经验，发现和纠正存在的问题。

4、上级党委组织员还负有指导下级党委组织员工作的责任。要加强工作联系，经常互通情况，帮助下级组织员了解上级党委指示精神和各单位组织员工作信息和经验。抓好对下级党委组织员的培训，不断提高组织员的政治和业务水平。

三、建立健全组织员队伍的管理制度

建立健全组织员队伍管理制度，是加强组织员管理，提高组织员队伍素质的重要保证。各党委要从实际出发，建立并逐步完善组织员队伍的各项工作制度，使组织员各尽其责，充分发挥作用。

1、工作汇报（例会）制度。组织员要定期向党委和上级主管部门汇报工作情况，对重大疑难问题应及时专题汇报，每季度组织召开一次工作例会，以便了解工作进度，沟通情况，交流经验，研究问题，部署工作。

2、目标管理制度。即对每一个组织员在一定范围、一定时期内所要完成的工作任务，提出具体的质量、数量和时限的要求，形成职责范围、工作任务、考核奖惩有机统一的管理体系，从而使每一个组织员都能自觉地按照既定目标积极主动地开展工作。

3、定期培训制度。根据组织员队伍状况制定培训规划。每年举办一期组织员培训班，进行系统的培训，培训内容主要是党的建设理论和组织工作业务知识。

4、考核制度。对组织员按干部管理权限实行定期考核制度。考核内容围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面展开，考核方法采取传统的考察方法与现代科学方法相结合，定性分析与定量分析相结合，多方位进行考核，实事求是地作出评价。

四、切实加强对组织员队伍建设的组织领导

组织员队伍建设是党的建设的一个重要组成部分。各党委要把组织员队伍建设工作纳入重要议事日程，经常过问，定期听取汇报，帮助研究解决有关问题。要从政治、工作、生活、学习培训等方面关心、爱护组织员，发挥他们的积极性。注意保持组织员队伍的相对稳定和工作的连续性，对由于种种原因，确实不宜担任组织员工作的同志可向市委提出调整建议和意见。

第9篇：队伍建设范文

一、抓好“四个建设”，构建了纪律严明、作风过硬的治安队伍。

随着生活水平的提高，居民对小区治安状况的要求越来越高，因此，建立一支素质高、实力强、作风硬的小区治安队伍就显得尤为重要。为此，我队本着既严格管理又关心爱护的原则，在不断总结完善以往工作的同时，着力抓好了“四个建设”，构建了纪律严明、作风过硬的治安队伍。

一是抓好组织建设，构筑作风过硬的领导核心。建设一支坚强有力的领导班子是培养过硬队伍的关键。为加强工作的协调与配合，我们班子成员坚持每周至少一次工作讨论会，总结上周的工作，制定下步工作计划。每月至少一次理论学习和思想交流，统一思想，明确工作目标。使班子成员形成了重点分工、互相协作、及时碰头的工作运行方法。同时，我们还在工作和生活上严格要求自己，时刻以自己的模范言行去影响和带动队伍，坚决做到经济上不沾不贪，工作上真抓实干，艰苦工作干在前，危急时刻冲在前，与广大职工同甘共苦，不计时间、无怨无悔，赢得了广大职工的信任。2003年4月份，全国非典型肺炎流行期间，我队接到上级命令，承担**区**号楼**单元的隔离任务，副队长**同志主动独自承担了10户居民的生活物品采购运送工作，表现出了一名队干部临危不惧、不怕牺牲的革命精神。

二是抓好素质建设，锻造政治合格的职工队伍。不断提高职工的思想素质、政治素质和业务素质，是锻造过硬的职工队伍的思想基础。面对新时期出现的新形势、新问题和“准军事化管理”提出的新任务、新要求，只有不断提高政治水平、法律水平、政策水平、知识水平和工作能力，才能胜任本职工作，适应形势发展的需要。首先，在业务素质建设方面，我们根据治安工作的特性和实际需要制定培训计划，重点突出了体能、技能、警容和相关法律法规知识的学习培训，既提高了职工的身体素质，又提高了职工的应急防范能力和依法办事的水平。今年5月份，我们从**民警队请来了退役武警到队上讲授业务知识，现场指导工作，使大家的业务技能水平有了很大的提高。其次，在思想素质建设方面，我们针对大多数警员是企业员工、收入较低、思想易波动等问题，通过加大“一人一事”的思想政治工作教育力度、实行周三“谈心日”以及设立“小小建议箱”等多种措施，注重做好了警员的思想教育工作，帮助他们提高了思想认识，解开了思想包袱，坚定了他们干好工作的决心与信心。第三，在政治素质建设方面，我们通过组织经常性的政治学习和业务学习，深刻领会和实践“三个代表”的重要思想，深入贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉地在思想上和行动上同上级党组织保持高度一致。从而，增强了事业心和责任感，增强了政治辨别力和政治敏锐性。多年来，我队已制定了行之有效的学习制度，形成了良好的学习风气，领导成员带头学习，长期坚持，从不间断，学习时注重考核、制定目标、强调时效，使全队人员的政治素质有了显著提高。

三是抓好制度建设，打造纪律严明的警员队伍。铸造一支能打胜仗、善打硬仗的“军事化管理”的保卫队伍，就必须有一套更加严格和完善的规章来规范人员的行为，在制度和纪律面前人人平等，使大家逐步养成遵章守纪的自觉性，形成行动统

一、步调一致的战斗集体意识，最终做到遇到突发事件时召之即来、来之能战、战之能胜。基于此种目的，结合保卫巡逻队的行业特点和工作实际，我们参照物业管理的有关标准，制订和完善了各项工作制度，充分体现了军队和地方的双重要求。近几年，我们先后制定了干部轮班制度、日常工作检查制度、警员综合考评制度等等，内容涉及治保队的行业服务规范、文明办公守则、精神文明建设等方方面面，对全队干部职工的日常行为起到了很好的引导和规范作用。实践证明，健全完善的规章制度并抓好落实，是造就一支纪律严明的警员队伍的重要一环。

四是抓好团队文化建设，不断提升队伍的学习力。团队文化是一个队伍永葆青春的支柱。今年，我们以“企业文化建设年”活动为契机，总结提炼形成了“敬业、服从、忠诚、奉献”的团队精神，并积极向职工灌输“做居民忠诚卫士”的服务理念，形成了独具特色的文化体系。为不断增强全队职工的学习力和创新力，我们以创建“学习型组织”为载体，通过组织职工收看创建学习型组织讲座、建立团队、班组和个人愿景等措施，增强了大家的感性认识，开拓了思路，使职工处处接受到了视觉的冲击和心灵的震撼。针对大多数警员业务技能匮乏、职业要求单一等客观原因，我们牢固树立“为队员今后发展负责”的思想，在干好本职工作的同时，在全队开展了“一专多能”技术培训活动，为队员购置了计算机、电气焊、物业管理以及电工、钳工、管工维修等各类业务书籍，组织他们进行学习，为他们将来走向社会，增强自立生存能力，奠定良好的基础，受到广大队员和家长的一致好评。去年，我们选送了5名队员参加了计算机中级考试，取得了较好成绩。

二、做到“两个坚持”，增强了治安队伍的凝聚力和战斗力。

由于我们**辖区地处中心腹地，特殊的地理位置使这里成为一些盗窃分子不惜以身试法的首选之地，为治安工作带来了较大的困难。因此，建立一支敢打硬仗、保障有力的小区保卫队伍是维护社会稳定，扭转被动局面的关键。近年来，我们在全面实施ISO9001质量管理体系的基础上，结合工作实际，以加强队伍的“军事化”建设为依托，狠抓内部管理，做到了“两个坚持”，增强了保卫队伍的凝聚力和战斗力。

一是坚持“五个统一”，培植队伍的“军事化”作风。实行军事化管理是一项富有创新意义的伟大实践，必须经过实践、认识、再实践、再认识的多次反复，不断充实和提高，要用改革的意识、创新的精神，在实践中改革，在探索中创新，使之不断丰富、完成和发展。2003年，我们借鉴军事化管理的标准，按照“统一管理、统一内务、统一着装、统一装备、统一调配”的要求，实行了一日生活“条令化”，注重从一日生活抓起，从按时上下班和按时参加各种会议、学习等环节管起，从培养良好的生活习惯说起，从培养队员严细认真的工作作风做起。坚持领导分工负责制，一级抓一级，一级管一级，从而较好地塑造了治保队员良好的社会形象。在警容管理方面，我们要求警员在上岗期间帽子要戴正，钮扣要扣好；各种标识、袖标、肩牌、臂章、武装带要一应俱全；不戴首饰，不留长发，不穿高跟鞋、拖鞋、开口凉鞋等；走路姿势要端正，俩人要成行，三人要成列。在内务管理方面，军被、床面要整齐，物品要按规定摆放，地面、门窗玻璃要洁净。同时，除要求警员按规定携带使用各种警械器材之外，对巡逻自行车不干净、不能做到及时修理、不停在指定位置以及链条生锈等现象，及时进行批评教育并给予经济处罚。另外，我们还规定了统一的作息时间，制定了各个岗位的工作程序，工作标准和考核办法，促进了队员军事化作风的逐步养成。

二是坚持“三个快速”，提高队员的快速反应能力。抓好队伍的“军事化”建设，重点是抓好平时的、经常的管理教育和训练。通过平时的强化教育和训练，在突发事件来临时，就能迅速出击，快速反应，承担起应急反应、减少危害的职能，真正把治安队伍的“军事化”建设落到实处。为此，我队设立了24小时报警值班室，值班电话铃响3声之内必须有人接，在接到报警后，值班人员要快速（1分钟之内）安排治保队员出警，接到命令的队员要快速（8分钟之内）赶到现场，到达现场要快速处理解决问题，防止事态扩大，以免造成不良后果。为了提高巡逻队员的快速反应能力，我们还多次进行应急模拟训练。队领导经常不定时的通过居民拨打报警电话，锻炼警员的紧急出警能力，有效地提高了队员的快速反应能力。

三、创新服务手段，提高治安队伍的整体管理水平

去年以来，我们以“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体，以争创**局“行业一强”为目标，以科技创新、管理创新、服务创新为手段，积极探索小区治安防范新途径，努力开创小区治安工作的新局面，提高了治安队伍的整体管理水平，维护了小区的一方平安。