会计工作建议精选(九篇)

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第1篇：会计工作建议范文

第一，要熟知与工会有关的法律法规和各项规章制度。《工会法》是工会组织一切行动的依据。企业工会的法律地位、组织架构、组织活动、经费收支等事项都由《工会法》予以确定。企业工会会计只有熟悉《工会法》，掌握《工会法》的内涵才能确保在工作中依法办事，避免做出违法违规的事情。

如果说《工会法》是工会组织的法律根据，那么《工会会计制度》就是工会会计的工作标准。《工会会计制度》在工会会计的建账原则、会计核算基础、会计要素、会计报表、科目设置和科目使用等方面都做出了明确而具体的规定。掌握《工会会计制度》的具体内容和要求，企业工会会计在会计核算过程、会计科目的设置和使用、会计报表的填列、经费收支处理等有据可依。因此，学习和掌握《工会法》和《工会会计制度》是做好企业工会会计工作的前提条件。

第二，要遵守企业工会组织的工作流程和内控制度。《工会法》和《工会会计制度》的原则性、指导性是比较强的，是所有工会组织都必须严格遵守和执行的有共性的法律、法规，但是具体到每一个工会组织，又都或多或少的有其自身特点。再完备的法律法规也不可能穷尽一切可能，每个企业工会因其会员人数多少及组成不同、所属企业经营范围的差异等原因决定了单个工会组织的自身特性。能够做到具体问题具体分析也是对企业工会会计自身能力的一种考验。为了防止可能出现的各种问题，每个工会组织一般都会针对自身特点制定相应的工作流程和内控制度，这些工作流程和内控制度是对《工会法》和《工会会计制度》的有益补充。

企业工会的各种活动往往最终会在会计环节得到体现，留下痕迹。可以说工会会计是内部控制的最后一环，因为只有在会计环节才真正实现工会经费收支的现金流动。按制度办事，工会会计既能得到工会组织其他人员的理解和支持，又能防范和规避风险。

第三，在工作中要坚持原则。企业工会的经费来源主要依赖于企业行政的拨缴，又由于企业工会工作人员自企业产生，这就可能导致企业工会在某种程度上受控于该企业，从而失去其经济独立自主性，成为企业一个变相的小金库、账外账，也有可能在出现企业损害其会员利益时不能很好地给予会员以帮助和支持。在这种情况下，坚持工会财务的独立性原则就显得尤为重要。

第四，要加强业务学习。很多企业工会的会计往往不是专职的工会会计，而是由企业会计兼任的。企业工会会计和一般企业会计虽然基本会计原理是相同或相通的，但是具体会计内容的差异性还是比较大的。要很好地完成企业工会会计工作，无论是专职还是兼职会计都必须加强工会会计业务学习，尤其是在新《工会会计制度》实施后。一般企业会计每年都必须参加一定时间的有组织的会计继续教育，而工会会计却很少有这种有组织的培训学习机会，外在学习条件的不足就更需要企业工会会计加强自身的自主学习。在实际工作中，有些工会出现会计科目使用不准确，会计报表数据填列不规范等问题，一部分原因就是由于工会会计人员业务不熟练造成的。

第五，要注意做好沟通、协调工作。工会是职工自愿结合的群众组织，是保护会员合法权益的组织，通俗地讲工会就是为会员服务的。在工作中，我们应该多站在会员的立场上思考问题，急会员之所急，想会员之所想，不能抱着一种会员到工会财务报销是“从我手中拿钱”的态度而摆出一副高高在上的样子。会计工作中的耐心和细心，爱心和关心也是工会会计从业人员必须具备的工作素质。与人方便，与己方便，加强与他人的沟通和协调，不仅可以更好地得到别人的理解和支持，对工会经费的收缴有帮助，对工会工作的开展有帮助，也能提高工会组织的凝聚力和向心力，促进工会组织的健康发展。

第2篇：会计工作建议范文

关键词：传媒公司;会计工作;基本现状;建议

一、当前我国会计工作的基本现状

会计工作是经济管理工作的重要基础。会计作为一门专门技术和社会科学，既有技术、方法等方面的共同性，也与特定的社会经济环境相联系。随着我国社会主义计划经济向市场经济的转变，会计的外部环境和内部环境，会计工作出现了一些新特征。

在现阶段，我国有不少企业放松了对会计人员的管理，造成了会计基础工作不同程度的的质量下降，甚至引起严重的混乱，主要有以下几个方面的体现。

1.会计信息失真。一些企业为了个人的利益，不坚持会计工作原则，私自更改会计数据，假账真算，真账假算，造成账实不符，导致企业不同程度的亏损。这样，不法人员就可以转移国家资产、偷逃税款，一些不法人员有意不建账或账目混乱，不按公司规定制作会计报表，故意制造出混乱，以便趁机浑水摸鱼、谋取私利。

2.会计基础工作管理弱化。在会计工作中，经常出现一些不法行为，大多是因为会计人员的法律意识淡薄，自我控制和约束的能力不强。但当国家利益与各会计主体利益相冲突时，由于会计人员不具备独立的地位和决策权，所以难免受制于人，听人指挥，最后的结果必然是出现权力和利益的倾斜。

3.法律管理不合理。法律和制度是依靠法律条文而体现的，我国出台的各种法律规范也较多，一些学者的相关方面的著作也还不少，但真正被人们贯彻实施的却很少。企业内部的监督部门要听命于企业领导的管理，外部监督部门则要听命于地方政府的领导，块强线弱。

二、传媒公司会计工作的几点建议

1.改变会计核算职能，要实现从会计核算职能为主向预浏决策职能为主的转化

在计算机未被引人会计领域之前，会计人员整日忙于报帐记帐算帐，被繁重的手工劳动压得喘不过气来，当然也无暇顾及会计的其他职能。计算机技术与会计的完美结合出现了一门新的学科—会计电算化。会计电算化的应用是实现会计从核算职能为主向预测决策职能为主转化的前提。会计电算化使原来的记帐对帐等传统核算职能变成只需轻点鼠标瞬间即可完成，会计人员就有足够的时间分析66财务数据，从而为决策层提供及时准确的信息。

2.完善会计监督体系，确保会计信息的真实性

会计监督是会计的基本职能之一，是我国经济监督体系的重要组成部分。根据《会计法》规定，在我国社会主义市场经济条件下，要建立健全单位内部会计监督、国家监督和社会监督三位一体的会计监督体系。在建立单位内部会计监督制度进程中，要坚持合法性、适应性、规范性和科学性等原则，明确会计事项、相关人员的职责权限，明确重大经济业务事项的决策和执行程序，并加强对会计资料的内部审计。国家监督主要是指政府有关部门依据法律、行政法规的规定和部门的职责权限，对有关单位的会计行为、会计资料所进行的监督检查。会计人员委派制度是我国会计改革实践中出现的新生事物，也是强化会计监督的有效措施之一。

3.会计监督要同介业经营目标管理相结合

有人认为，会计监督就月找岔子，添麻烦，光为国家执法，不顾企业利益。其仁这是一种偏见.会计监督的真正目的和意义，在于发现企业经营管理中的薄弱环节，堵塞各种漏洞，高管理水平和经济效益。它是与企业经营目标相一致的.企业领导应当依靠会计机构把好执法关、政策关，加强财务收支和经营决策中的监督作用，会计叭构、会计人员，也应当主动、建设性地给领导当好参谋和加强经营管理的谋士，为企业经营目标的欠现献策出力。

4.会计监督要同扭亏增盈，提高经济效益相结合

会计监督往往侧重于合法性监督，而忽视合理性监督。当前，应当围绕扭亏增盈、提高经济效益这个课题，在坚持合法性监督的前提下，应重点转向企业生财、聚财、用财的管理效益型监督。

5.加强会计法制建设，加大执法力度

虽然《会计法》已颁布多年，新会计制度也已实施，但是，我认为仍需细分其操作性，特别是法律责任部分。对某一违法行为的处罚，应根据其程度制定出具体的处罚标准，而不是笼统的多少元至多少元，多少倍至多少倍，升降幅度很大，容易让人钻空子的处罚方式。这个问题不能忽视，是严肃的法律间题，是维护法律尊严的问题。

三、结束语

经长期的工作经验总结，要做好传媒公司的会计工作，提高会计工作的质量，需要会计管理及有关部门应有组织、有计划的搞好会计人员继续教育。而目前，我国的会计继续教育工作比较薄弱，所以更加需要加强继续教育力度，使之法治化、制度化、经常化把会计人员培养成为遵纪守法、能够运用现代技术手段，理财有道的能手。

参考文献：

[1]整顿会计工作秩序 加强会计基础工作建设[J].交通财会,1999,(02).

[2]我国会计工作的现状及发展策略[J].工业审计与会计,2010,(04).

[3]整顿会计工作秩序的关键在哪里[J].广东审计,1996,(09).

第3篇：会计工作建议范文

关键词：工会工作；工会组织；工会系统

引言

当前在工会职工的工作过程中，针对如何化解工会之间的矛盾，起到调动工会工作积极性的效果，调解好职工利益与企业利益和国家利益的关系，如何做好工会的思想组织工作，针对这些问题出现的一些工会名存实亡的说法，对工会工作提出意见和建议，以发挥工会的职能。

一、工会设立的意义及工作职能

所谓工会是指基于一个组织共同的社会利益所组织出的社会团体。我国工会组织成立的目的和意义在于保护企业职工的合法权益，及时有效地调解职工与职工，职工与企业雇佣单位，职工与国家社会利益之间的关系。我国针对对工会职能的有效实施和保护制定了专项立法《中华人民共和国工会法》。

工会的职能是通过与雇主谈判的方式等确定职工的工资、工作的时间以及办公环境等。依据《中华人民共和国工会法》规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

二、针对工会工作提出的意见和建议

当前，我国工会组织已经不再仅仅是为维护职工利益、调解纠纷的组织的存在了，现在的工会组织已经被赋予了更加丰富的工作内涵：现代的工会组织成员通过对我国“三个代表”重要思想、科学发展观的贯彻学习，从而实现对工会企业组织和社会单位、国家及政府相关部门、党委建设单位等组织的一个下属职能部门。工会的这种职能方式的转变，从表面上来看是扩大了工会组织的职能权力，但是在实际工作当中，却逐渐失去了最初设立的意义，在有效调解企业职工纠纷、维护企业职工合法权益上起到的作用并不突出。针对这一社会现象，对新时期的工会工作提出意见和建议，以完善工会组织的工作。

（一）站在职工立场，维护职工合法权益

本着工会的成立目的和意义上来看，最初成立工会就是为维护企业职工这一在雇佣与被雇佣中相对弱势的群体的合法权益而设立的，而我国针对这一问题设立的专项立法《中华人民共和国职工法》更是为工会维护职工的合法权益作出了法律保障。因此，在新的时期，若想加强和完善工会的职能工作，首先就要在这一方面加以完善，本着以职工为本，依法维权的原则为调解职工之间的纠纷问题，职工的维权问题，作出法律保障。进一步贯彻维权思想，对企业职工提高维权意识上做出努力和准备工作，并且从工会自身出发，建立健全工会机制，包括职工矛盾调解机制和权益保障机制等[1]。

（二）学习新思想，增强对职工的思想政治工作

从当前我国对工会成员的要求上来看，我国的工会组织成员需要具备先进的思想，能够在思想政治领域理解和深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，如何合理运用的这一思想实现对企业职工的思想政治教育工作，就是工会组织成员工作内容的又一核心体现。首先要想实现对企业职工的思想培训教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育综合素质[2]。站在新时代新形势的大环境下，工会职工要努力学习新知识，了解新的挑战内容和市场经济的社会走向，从而摸索出能够提升职工工作效益增强竞争力的新的思想理念[3]。再者要从工作的主动性上来提升自身的工作质量、工作效率和充实工作内容。工会职工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任务就是做好企业职工的思想政治工作，具体为将工作内容和工作重点渗透到企业职工的工作理念当中，从提升职工工作的效能和稳定性上来贯彻落实科学发展观和“三个代表”重要思想。帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，为提升企业职工的思想政治领域工作作出努力[4]。

三、结论

总之，工会组织工作是一种具有深远意义的工作，具有工作内容的长期性和工作实施的复杂性和困难性，作为工会组织的成员需要克服工作中的困难，从努力提升自身思想政治领域、实际工作能力出发，真正为企业员工办实事儿，让企业员工得到思想政治领域的提高，增强自身的维权意识。在具体的工作中，注重对自身职能的发挥，运用《中华人民共和国工会法》赋予的权益为企业职工维权寻找途径，努力解决企业职工工作中的纠纷问题、侵权问题，以实现对企业员工维权意识的培训。真正站在职工的角度，做让企业职工舒心、放心的维权机关。另外，在工会组织的工作中，还要注意做好市场调研工作，为企业职工和企业建设的长期发展以及我国市场经济领域的发展做好工作。

参考文献：

[1]曹海英，周世杰.工会工作要做就要创新求实――王建斌创新丰台工会工作新模式纪实[J].工会博览，2014（01）.

[2]张秋惠，于桂兰.我国劳动争议案件数量增长问题研究[J].学习与探索，2010（03）.

第4篇：会计工作建议范文

关键词：测绘，工作，问题，模式，创新

1.测绘工作的常见问题分析

在实际的测绘工作当中，笔者发现以下几个方面的问题，是较为常见的测绘工作影响因素：

1）测绘技术和人才力量薄弱。测绘是一项专业性强、技术要求高的工作，所以它需要有先进的技术和专业的人才队伍来操作。但是我国在这方面的力量比较薄弱，主要体现在技术的自主创新能力比较弱，引进先进测绘技术方法不够，设备工具比较老旧；人才队伍在测绘基础理论方面的研究比较薄弱，人才结构不合理，一线人员不足，技术骨干和测绘队伍不稳定。

2）测绘管理体制不完善。目前我国尚未建立起中央与地区测绘工作的协作体系，中央注重公益性，而地方则注重经济效益性，两者的目标不一致，无法形成联动机制，导致公益性地质测绘和商业性地质测绘没能清晰的分开来了，而且还出现相互延伸的情况，这严重干扰了测绘工作的效益性。

3）地质结构特征复杂多变。我国资源丰富，分布广，但分布的比较分散，不够集中，大多在中西部地区，这些地区的地质结构一般都比较复杂多变，这就给地质测绘工作带来了一定的难度。

2.测绘工作模式创新的建议

2.1测绘工作模式创新的原则

首先是统筹规划的原则，在进行地质测绘之前，需要做好相关的准备工作，对测绘区域的地质结构做好充分的调查研究工作，以可持续发展观作为指导思想，对整个测绘工作进行统筹规划，做好相关的部署工作；从生态上、技术上、经济效益、社会效益上分析测绘工作是否具备可行性，测绘成本的投入是否能获得预期的收获。其次是遵循自然规律原则，考虑到测绘地形结构大多复杂多变，而且不少处于自然生态比较薄弱的地带。因此，在开始进行测绘工作的时候，需要对测绘区域的地质结构进行勘察；在进行测绘时兼顾到当地的生态平衡，在此要求相关单位充分遵循自然的规律，合理布局测绘工作。最后是提高技术创新和工作能力原则，测绘是一项技术性和专业性很强的工作，需要工作人员具备的一定专业技术和作业能力。在地质测绘过程中要立足于测绘区域地质分布的特点，了解地质结构特征，在遵循客观规律的前提上采用有效的技术手段进行勘察，并在实践工作中不断积累经验，并不断提高技术手段的深度和精度，以便适应更加复杂地区的测绘工作。

2.2测绘工作创新模式的方法

测绘工作创新模式需要综合多工种多学科，突破传统的地质测绘模式，改变投资大、风险大、机制不适应的现状，加强对测绘作业工作的统一部署和规划，以推动测绘工作的不断向前发展。

1）合理规划，重点勘察。测绘工作需要以具体需求为导向，只有立足于具体需求才能使投入能获得预期的收入，从而达到经济效益的目的。因此，就需要组建调研人员，了解把握测绘需求动向，为测绘工作指明方向；为提高测绘工作的效率，防止工作出现重复性和分散性问题，需要对整个测绘活动实施统一的规划，采用国外先进的经验，强化测绘工作规划的研究能力，制定出符合实际情况、切实有效的规划方案。另外需要根据不同性质的测绘工作要求，对测绘工作方案作出适当的调整，这样才能确保测绘工作统一的规划布局，同时根据测绘区域的主客观情况，按照实际需要确定重点进行勘察的项目和地区，并适当进行调整和控制。在进行测绘的时候，要通过采用先进的技术和工具，多挖掘出具有潜在能力的测绘地区，并建立测绘工作管理档案。

2）预测测绘背景和条件。在对测绘工作开展之前，需要勘察测绘的范围，只有掌握测绘区域的详细信息，才可以预测判断测绘工作的经济性，准确测绘情况的预测，是测绘工作必不可少的前提工作。目前所采用测绘工具和技术手段已经越来越多，也越来越先进，但是仅仅使用其中某一种工具或技术来进行测绘已经变得不现实，而需要结合多种技术和工具，从不同角度和方位进行测绘，并结合成测绘工作背景和地质条件进行分析，这样才能准确的预测测绘工作的成效，以辅助做出科学合理的测绘决策。

3）采用现代测绘技术。现在用于测绘工作的方法有多种多样，但并不是所有的方法技术都适用于所有地区的测绘，而是要根据成测绘区域的地质结构特征和物理差异性，考虑使用哪种勘测技术比较适合。譬如某些地区，既要掌握地表情况，也要深入了解深部的情况，这样才能探究清楚地质的形成规律。在测绘过程中，需要综合运用现代先进的测绘技术和工具，将测绘到的数据进行整理计算并制成分析表，提供给相关的地质测绘人员进行分析、研究，这样才能够大大提高测绘的准确性。

3.结束语

文章通过研究，基本明确了测绘工作的问题，以及测绘工作模式创新的方法，但考虑到测绘工作环境条件的复杂多变，以及测绘工作要求和条件的差异性，在实际的测绘工作中，需要紧扣主客观的测绘工作情况，灵活参考借鉴以上的方法，方可保证这些方法的适用性。

参考文献

[1]刘桂生，李明.测绘业务工作流的应用实践[J].测绘与空间地理信息，2011，（1）：253-254.

第5篇：会计工作建议范文

时 间：2020年11月2日

地点： 库其买拜什（28）村村委会

参会人数： 25人

主持人： xxx

驻村工作队长：xxx

记录人： xxxx

会议内容：脱贫攻坚普查工作的会议

2020年11月2日古勒鲁克乡库其买拜什村召开脱贫攻坚普查工作安排部署会，安排部署库其买拜什村脱贫攻坚普点工作。库其买拜什村的帮扶单位、村第一书记、驻村工作队员、村两委干部，联系乡领导干部参加会议，会议由村党总支书记艾力吾甫尔主持。

会议指出，开展脱贫攻坚普查，是全面检验脱贫攻坚成效、促进高质量脱贫的重要基础性工作，也是一次“大考”。全村干部要充分认识开展脱贫攻坚普查的重大意义，提高政治站位，牢固树立全乡“一盘棋”的思想，以强烈的政治责任感，高度重视脱贫攻坚普查工作，通过全面系统、科学规范的检验，客观反映贫困村和贫困群众生产生活发生的巨大变化，全面检验脱贫攻坚取得的扎实成效。

会议要求，全村干部要将脱贫攻坚普查工作作为当前的一项重要政治任务抓紧抓实，强化组织领导，明确普查目标，落实普查内容，层层压实责任，倒排工期，压茬推进，密切配合，切实形成工作合力。要坚持把落实保障条件作为前提、把严格执行方案作为基础，按照时间节点全力抓好脱贫攻坚重点督战工作，全力推动各项任务落实到位。

会议强调，一是强化思想认识，深刻领会做好脱贫攻坚普查工作的重大意义。要站在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的高度，深刻领会此次脱贫攻坚普查的特殊性和极端重要性，坚持高质量、高标准、严要求的工作导向，举全乡之力，集中精力打好这一硬仗，使普查结果全面客观、真实准确反映哇赛在脱贫攻坚工作方面取得的巨大成就和贫困群众生产生活发生的巨大变化，完成好县委、县政府交给全乡的任务，为决战决胜脱贫攻坚提供有力的数据支撑。二是把握目标任务，全力以赴做好脱贫攻坚普查各项工作。要严格落实国家、自治区、地区和县脱贫攻坚普查方案，加强对普查数据质量的管理，加强对各类问题整改情况的梳理，加强人员选调和业务培训工作，确保标准统一、上下一致，不打折、不走样。三是加强组织领导，推动脱贫攻坚普查工作高质量完成。要压紧压实责任、加强宣传引导、严明工作纪律、强化结果运用，把工作做得再细一点，把困难想得再多一点，推动普查工作高质量完成。

会议决定成立普查工作领导小组；

组长；xx

副组长；xx

xx

成员；xx（村委会主任）

第6篇：会计工作建议范文

一、进一步明确继续教育工作的目标，增强继续教育的层次性和针对性

关于会计人员继续教育的目标，财政部颁布的《会计人员继续教育暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第四条规定：“会计人员继续教育的主要任务是提高会计人员政治素质、业务能力、职业道德水平，使其知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高。”在第七条又规定：“会计人员继续教育内容应坚持联系实际、讲求实效、学以致用的原则。会计人员继续教育的主要内容包括：（一）会计理论与实务；（二）财务、会计法规制度；（三）会计职业道德规范；（四）其他相关法规制度。”《暂行规定》对会计人员继续教育主要内容的规定从总体上讲是合理而明确的，它涉及到了对会计人员工作胜任能力各项要求的要素。同时也不难发现《暂行规定》对继续教育目标的规定不具有层次性和针对性，没有针对不同层次的会计人员确立不同的教育目标，在现实培训过程中往往把不同级别的会计人员和不同对象的会计人员混合在一起进行教学，从而出现教学内容（包括知识结构和知识深度两方面）不能很好地适应培训对象的现象，进而影响培训工作的实效。因此，基于联系实际、讲求实效、学以致用的原则出发，笔者认为继续教育必须做到分层次、分对象地进行。

分层次培训是指把所有会计人员分为三层：第一层次是具有高级会计师资格的会计人员和大型企业、集团公司、上市公司等单位的财务机构负责人、总会计师、财务总监以及具有会计从业资格证书的相关领导。对于这一类会计人员的培训内容最多，可由财政部门单独组织培训；第二层次是具有中级会计专业技术资格的会计人员，对他们安排的学习内容比第一层次稍少，可由财政部门认可的培训机构进行培训；第三层次是中级会计专业技术资格以下的会计人员，对他们安排的学习内容最少，亦参加财政部门认可的培训机构培训。

分对象培训是指把所有参加培训的会计人员分为三类：第一类为金融企业的会计人员，培训内容的重点放在金融企业制度和相关规定及知识上；第二类为行政事业单位会计人员，培训内容的重点放在行政事业单位特定的会计制度和相关规定及知识上；第三类为上述两类以外的所有会计人员，培训的内容重点放在各类新企业会计制度、企业会计准则和相关规定及知识上。

二、成立会计继续教育委员会，增强对继续教育管理的力度

会计人员继续教育毕竟是一个教育问题，而财政部门的工作人员对教育问题的研究和经验因职责不同等原因而具有一定的局限性。譬如，实践中有的培训单位给学员讲完课后而学员不知所以然，那是因为培训资格的确定上出了问题；有的由于只培训一天半甚至一天，效果不佳，但也得到了财政部门的认可，那是因为培训计划上出了问题；有的培训单位在培训过程中出了教学或管理方面的问题，有时却无人过问，仍然拥有培训资格，那是因为培训监督和评价上出了问题；如此等等。要解决这些问题，笔者认为，在财政部门中设立会计人员继续教育委员会将有利于加强对会计人员继续教育的管理力度。该委员会是会计人员继续教育工作的智囊团和决策机构，由教育界、会计界和财政部门的高层次人员组成，总体上以教学、科研单位的会计专家为主，同时吸收部分大中型企业高级会计师和会计师事务所的注册会计师参与，财政部门本身（会计管理处）也要有专人参与，除财政部门人员外，其他成员可以采取个人自荐、财政部门审核聘任的办法。办公室可设在财政部门的会计管理处。

成立会计继续教育委员会，不仅可以减轻财政部门培训任务重、人手缺的压力，而且继续教育委员会成员都是专家，他们建立在丰富专业基础上的运作，既便于突出教育的专业水平，又可以集思广益地吸收不同利益相关者的意见，并使工作效率得到提高。当然，继续教育委员会的工作不能事无巨细地包揽，继续教育的日常管理还是应该由财政部门的会计机构承担，而继续教育委员会的主要工作职责则应集中在以下几个方面：（1）会计人员继续教育制度的制定和修订；（2）培训单位资格的审查；（3）培训教材的确定或编写、培训计划的制定，包括长、短期教学内容计划和项目教学要求计划的制定；（4）培训过程的监督检查；（5）培训效果的分析和评价。

三、改进教学方式、增强服务意识，提高培训质量

关于会计人员继续教育的形式，在《暂行规定》中明确有自学和接受培训两种，并规定两种形式的继续教育必须同时进行，且接受培训的时间不能少于20小时（初级会计人员不少于24小时）。但在实践中自学形式的量化很难统计，因此培训班的培训质量就显得尤为重要。但目前我们的教学多局限于“教室+黑板+粉笔”的集中面授的单一形式，教学效果和培训质量不尽人意。笔者认为，从目前的情况看，应尽快完善以下工作：一是授课方式应灵活多样，如课程教学、案例教学、实例演示、问题讨论、多媒体教学等；二是培训形式应多式多样，如研讨会、座谈会、交流会、专题讲座以及利用音像教材进行远程教学，出去参观学习、实习等形式也可以尝试；三是注重培训的班前服务质量，如提前下发培训通知，通知中应明确培训内容及授课人，以便会计人员及时安排好本职工作，安心参加培训。提前下发培训教材和资料，便于会计人员事前预习、自学；四是做好班中服务，如提供较系统的培训资料，培训期间组织学员对共同关心的话题进行研讨等；五是做好班后服务，如对培训期间学员提出的问题和改进意见进行研究，并作出答复，还可以建立学员意见反馈制度。

四、加强继续教育教材编写工作，提高教学培训效果

会计人员继续教育中，教材资料水平的高低往往会影响到培训的质量和效果，因此编写出实用、高水平的培训教材是继续教育工作中一项十分重要的内容。据笔者了解，广大会计人员对教材内容要求最多的是：其一，前次继续教育年至本次教育年财政部新出台的各项会计制度；其二，本地区贯彻执行财政部新会计制度的具体实施办法；其三，本地区办理各项会计事务的程序和方法。所以，这些内容应成为培训教材的重点，尽可能写得全写得细些。但作为会计主管部门，对会计人员应学习的内容还要提出更多、更高的要求，即使一些会计人员自认为不重要的内容也应该写进教材。如一些新的会计理论与实务、会计职业道德规范、其他相关法规制度和知识等。总之，会计人员继续教育教材的内容，应既有近期的新会计制度，也有本地区办理会计事务的具体办法，还有其他有助于全面提高会计人员素质的内容。另外，从培训教材的形式上也要考虑以下几点：一是根据不同层次会计人员的职责需要研究较系统的继续教育教材总体思路，如高级会计师应掌握哪些知识与技能，应配备何种教材体系等，这实质上是教材资料编写的目标和核心；二是注重教材资料的实用性，采取系列教材、专题教材、案例教材、参阅资料等多形式、多品种的教材资料；三是注重综合资料的收集整理，以满足会计人员查阅需要，这些资料包括法律、法规等相关信息；四是出版的设计要尽可能便于学习和保存。

第7篇：会计工作建议范文

一、审计发现在执行国家财经法纪方面存在些问题

当前，区经济领域中较突出的问题是执行国家财经法律不够严肃，一些主观上的弄虚作假，制度上的不健全不规范，或者管理者、财会人员思想认识不到位，执行财经法规的自觉性不强，素质偏低，造成会计资料不能全面准确反映一个地区、一个部门真实的财务状况，所提供的财务信息在经济交往中信誉度不高。也有的一些违法违规行为越来越隐蔽等，很难让执法者一下发现，这些问题的存在，说明区在执行国家财经法规，严肃财经纪律方面有一定的差距，给一些腐败不法分子有机可趁，存在着给国家和人民利益造成极大损失的隐患，同时也影响国家经济体制改革的深入和经济建设健康发展。主要表现为：1、超现金结算起点大额使用现金，白条抵库，个别地方用不符合规定发票报销。2、预算约束刚性不强，有超预算支出年终出现字。3、往来款项清理不及时，余额大，核算不规范，有的随着历年的结转已难以区分来历、用途。4、在建工程核算不明晰，未设立基建专户，对建设资金未进行单独核算。5、国有资产管理方面存在着账账、账实不符的现象。6、存在无收费许可证收费现象。

二、落实科学发展观所面临的新课题

1、按照科学发展观的要求，把审计本质定位于为国家经济社会运行的“免疫系统”，审计的责任很大，任务很重，整个社会对审计工作的期望值很高。目前基层审计人员与科学发展观的要求有不相适应的地方，主要是因基层审计工作业务量太大，人员数量较少，审计人员忙于做审计实际业务，很少有时间进行系统的学习，这在一定程度上不利于审计人员素质和能力的全面提高。现有人员多数是学习财会专业的，缺少基建审计人才，现只能开展行政事业单位财务收支的合规性审计，在突破真实性审计方面及建设资金审计方面仍有难度。

2、审计面临着屡审屡犯的共性问题，难以从根本上解决。如税收任务重、税收成本高是一些乡镇街道普遍存在的。而且在逐年完成税收任务情况下，用于发展生产性支出方面占的比重很小，多数用于招待和燃油交通费等非生产性支出。

3、在审计工作中，发现有的法律法规及政策有滞后的现象，导致审计定性难、处理难，如财务核算方面行政事业财务会计制度规定用“收付实现制”，而现实中个别单位和部门举债购建固定资产在未完全支付完款项时不能登记固定资产账，导致固定资产已使用多年，而未入账现象。招待费、福利费、工会会费只有使用比例规定，但实际中超过额度时如何定性处理缺乏实际可操作的依据。在现金管理方面，延续使用《现金暂行管理条例》法规，与现实工作不太适应。个别单位工程项目招投标手续不全，结算多数用窗口发票。

第8篇：会计工作建议范文

报名工作流程

内容 时间 工 作 安 排 10月8日-16日 社会人员注册考籍。 各市向省教育招生考试院书面申请新增考点。 各市向省教育招生考试院报执收编码确认表。 10月9日-11日 整理交接符合本次考试报名资格的考生基本信息。 10月12日-17日 考生登录报名系统，进行基本信息确认，时间为每天9:00-17:00； 学校管理员登录报名系统，修正本校考生可选择的外语语种范围。 10月18日-21日 整理交接修正后的符合本次考试报名资格的全部考生基本信息。 10月22日-11月1日 考生进行网上报名与缴费，时间为每天9:00-17:00. 11月8日-13日 学校登录网上报名系统，打印本校《考生报考花名册》。 学校打印报考科次统计表,并上报县（市、区）招生考试机构。 各市向省教育招生考试院申报考点；省教育招生考试院审批考点。 11月14日-23日 市招生考试机构根据审批的考点，设置考区考点，按要求进行编场。 11月28日-12月4日 省教育招生考试院下发领题表，各市招生考试机构核对并书面确认领题表。 2019年1月2日-15日 (仅工作日) 县（市、区）招生考试机构登录系统，打印考场座次表和考生准考证。

报考资格

2016级普通高中学生、未获得高中毕业证的2014级、2015级普通高中学生和2017年及以前已注册过考籍的社会人员仅可报考2016级及以前普通高中学业水平考试；2017级普通高中学生和2018年新注册考籍的社会人员仅可报考2017级普通高中学业水平考试合格考试。

社会人员须于10月8日-16日登录山东省基础教育管理信息化平台（sdbe.sdei.edu.cn/eduGZ/)注册考籍信息；注册完成后，须本人持户口本、身份证等有效证件，到户籍所在县（市、区）教育行政部门考籍管理机构进行现场审核确认后，方能取得考籍。未审核确认的人员，不具有考籍，不能进行报名和考试。已经取得考籍的社会人员，可以凭借考籍号、身份证号在规定的时间登录网上报名系统进行报名缴费。

第9篇：会计工作建议范文

2011年，是“十二五”的开局之年。今年全区劳动竞赛工作总体要求是：全面贯彻党的十七届五中全会、市委八届十三次全会和区委十届八次全会精神，坚持以科学发展为主题，以全面转型、加速崛起、兴区富民为主线，广泛开展“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动，进一步团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业，以优异成绩向建党90周年献礼。为此，今年要重点抓好以下几个方面的工作：

坚持以科学发展为主题，广泛开展“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动

（一）深入推进竞赛活动，不断扩大覆盖面。围绕发展创新型经济和经济转型升级的要求，提升传统制造业劳动竞赛水平，探索在战略性新兴产业、现代服务业等领域开展劳动竞赛的新途径，推动产业结构优化升级和现代产业体系建设。积极推动劳动竞赛向非公有制企业拓展，开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛，不断扩大活动覆盖面。以“五比五赛”（即：比进度，赛质量，加快建设步伐，提高建设质量，争创优良工程；比管理，赛安全，讲究科学管理，增强内部活力，确保安全生产；比效益，赛节约，提高投资效益，节约建设资金；比思想，赛作风，加强思想道德教育和精神文明建设，努力造就一支思想先进、技术精湛、作风顽强、善打硬仗的建设队伍；比贡献，赛协作，提倡奉献精神，加强团结协作，共同促进重点工程建设）为主要内容，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进重点工程建设技术创新、制度创新、管理创新，推动重点工程快速、优质、高效的建成，早日发挥效益。

（二）大力加强职工节能减排竞赛活动。继续深入开展“我为节能减排献一策”活动，加强节能减排义务监督员建设，引导职工树立绿色、低碳发展理念，扩大节能减排效果。加大重点领域节能减排竞赛组织实施力度，评选一批有推广价值的职工节能减排合理化建议项目，进一步调动广大职工在节能减排活动中充分发挥主力军作用。

（三）全面深化职工技术进步活动。坚持推进职工合理化建议和技能比赛规范化、科学化、制度化建设，不断创新职工技能培训内容和方式，着力提升职工队伍素质，努力提高包括农民工在内的广大职工的就业、创业能力。结合企业实际，大力开展技术创新、技术改造和新产品研发等活动，引导职工为改进新工艺、开发新产品、拓展新市场作贡献。积极组织有专业技术特长的劳模先进人物、职工技协积极分子开展技术帮扶活动，为企业提供技术攻关、技术指导、技术培训等服务，全面推进企业技术进步。

（四）继续开展“百日竞赛”活动。坚持突出重点，坚定信心，奋力攻坚，在第四季度大力开展“百日竞赛”活动，掀起各类劳动竞赛新，确保优质高效完成年度目标，推动全区劳动竞赛工作再上新台阶。

（五）广泛开展创建“工人先锋号”活动。坚持以车间、班组（科室）为主阵地，以班组升级竞赛和创建先进班组活动为主要形式，广泛开展创建“工人先锋号”活动，进一步夯实企业基础，促进企业全面发展。

大力实施职工素质提升工程，为企业发展提供人才和技术储备

（一）积极开展职工技能提升行动。鼓励和支持各系统各行业建立形式多样的活动载体，围绕普遍提高职工技术素质与加快培养高技能人才，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，为企业发展提供人才与技术储备。

（二）广泛开展职工职业技能竞赛。围绕提高职工技能水平，从企业生产实际出发，组织开展多层次、多领域的岗位练兵、技术比武等活动，为职工展示技能水平和风采搭建舞台。

（三）大力开展合理化建议活动。重点抓好五月份“合理化建议月”活动，发动广大职工围绕“保增长、扩内需、调结构”建言献策，为企业增收节支、挖潜提效、走可持续发展道路做贡献。

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，扎实做好劳模服务管理工作

（一）大力弘扬劳模精神。进一步加大宣传力度，大张旗鼓宣传劳模先进人物的崇高思想和先进事迹，弘扬新时代的劳模精神，努力形成尊重先进、关爱先进、争当先进的良好氛围。

（二）增强服务意识，努力为劳模办实事、做好事、解难事。一是加强劳模基础管理。建立健全我区各级劳模档案，掌握各级劳模的第一手资料，做好劳模日常来信、来电、来访工作；二是探索建立关爱劳模长效机制，认真落实市级劳模低收入的生活保障工作；三是“两节”期间继续开展向困难劳模送温暖献爱心活动。

（三）关爱劳模身心健康，组织劳模疗休养。根据省总工会和市总工会的安排，选送部分劳模免费参加劳模疗休养活动，继续组织好我区部分劳模短期休养活动。

评比奖励办法

（一）评比办法：每月由参赛单位自查，各考评部门在每季度第一个月的15日前组织复查，并将复查情况报区工会汇总，年终由区劳动竞赛委员会根据每季度评比情况，组织考评并评出年度优胜单位和优秀工作者。