政工科工作思路精选(九篇)

第1篇：政工科工作思路范文

关键词：采油厂 党政工作 科学化建设

党政工作是有目的对人们思想意识形态的影响，从而转变人们思想，并指导人们行动的一类社会行为。自我国改革开放以来，社会与经济发展迅速，各类思想文化相互融汇、冲突，采油厂有大量的工作人员，人员管理相当重要且复杂，新时期时代背景对其党政工作提出了更高要求。采油厂只有不断加强党政工作科学化建设，才能确保人员管理稳定、合理，为企业工作效率提高提供保障。

一、当前采油厂党政工作存在问题

1.日常思想政治工作不够落实

由于当下工业与社会发展需求，采油厂近年来发展迅猛，经济收益不断提高，同时面临的行业内竞争压力也与日俱增。很多采油厂的日常思想政治工作都流于形式，采油厂管理层不注重党政工作，一味追求经济利益，所以日常思想政治工作落实力度不够。导致采油厂员工思想政治教育不够，长期以往，人们的工作热情、工作态度就会发生转变，使其遭受到外界诱惑导致工作的积极性降低，对企业产生多种不满情绪。加之，社会经济发展，人们对经济收入需求提高，很多企业员工由于不满企业现行待遇，从而可能会出现辞职、转行等现象，导致企业人才流失，这对于企业发展与稳定影响很严重。采油厂管理人员应该意识到企业发展过程中，离不开有效的思想政治工作，认识到党政工作可以提高企业凝聚力与员工归属感，有助于企业长期稳定运营，是企业可持续发展的重要基础。

2.思想政治工作缺乏创新

由于市场需求增多，采油厂的工作量提高，采油厂管理层将大量资源运用到企业生产率提高上，比如，引进先进的生产设备，聘用高水平专业人才等等，为企业经济收益提供保障。但思想政治工作依旧相对传统，不能顺应当下社会与员工思想发展与实际需求。传统的思想政治工作中，需要员工定期进行工作与思想内容汇报，花费一定时间进行党政工作宣传，像是橱窗专栏宣传等等。当下信息技术与网络已经普及到各个家庭，但企业传统的党政工作不仅枯燥无味，且浪费员工大量时间，不仅达不到党政工作宣传目的，也不符合当下社会发展规律。

3.企业对思想政治工作人员培养力度不够

进入21世纪后，各企业之间的竞争归根到底就是企业员工素质的竞争。企业近年来在专业技术人才培养方面花费了大量时间与精力，对企业经营效率提高起到一定帮助作用。但企业的思想政治工作人员可以有效提高企业凝聚力，提高员工的工作积极性，对企业文化建设都有着一定的积极作用。但是企业在党政工作人员培养方面力度不够，导致企业党政工作效率不高，对企业经营未发挥积极作用。

二、采油厂党政工作科学化建设思路与对策

针对采油厂当下面对的新形势、新挑战以及新任务，企业应该强化党政工作来顺应客观形势发展需要，构建科学化体系，引入科学理念，充分发挥科学化党政工作对企业积极促进作用。

1.构建完善的科学理论系统

企业员工利益与要求，才能达到说服、教育以及武装人的目的。理论是党政工作实施的关键，企业应该构建完善的科学理论系统。首先，应该完善党政工作领导机制，明确以党组织领导，专职政工干部作为核心，以及行政干部为基础的党政工作理论研究体系，确保党政工作理论建设有序进行，有专门负责人员；其次，不断完善党政工作理论建设的激励机制，鼓励领导积极进行理论完善创新，采纳先进企业的理论与实践经验，注重与心理学、管理学、哲学、传播学等方面的融会贯通，不断完善科学理论系统。为采油厂职工提供积极有益的创新党政理论知识。

2.坚持以人为本

党政工作的目的是为了提高人的思想、观念与意识等，因此以人为本是重要基础。采油厂在进行党政工作实施过程中应该坚持以人为本，从促进职工全面发展为根本出发点。既要通过党政工作达到教育、鼓舞、引导、鞭策职工的目的，提高企业生产率，也应该做到了解关心员工、尊重并帮助员工等，让职工感受到企业重视、温暖，从而提高员工归属感，提高企业向心力，确保企业长期稳定发展。还应该为员工树立正确的人生观、价值观，为员工在社会立足提供帮助。

3.增强党政工作创新意识

必须在坚持汲取以往的党政建设中的优点，总结出其中的不足之处，同时又需要与时俱进，用发展的眼光，时代的要求以及改革的精神进行党建工作，从内容、形式、方法手段等方面进行开拓创新，努力把握思想政治工作的新特点、新规律。创新是当下时展的关键词，也是我国采油工厂党政工作科学化建设的客观要求。为了确保采油厂党政工作不断加强与改进，企业党政工作人员应该树立起创新意识，做到与时俱进，了解当下党政工作内容与方向，学习先进企业的成功案例。党政工作不仅是党政工作人员的日常工作内容，应该积极采纳职工意见与需求，运用计算机与互联网技术来更好的开展企业的党政工作，构建企业内部交流论坛，党政工作内容，并鼓励职工留言与提出建议，从而进行改进完善，这样的党政工作方式相对较方便、趣味，可以提高员工参与性。

4.建设完善的党政工作制度

完善的党政工作制度可以为党政工作提供实行依据，采油厂可以将多年的党政工作经验进行汇总，最终形成适合采油厂内部党政工作的制度。通过制度来管理人，当中应该包括日常的党政工作时间与内容安排，实行准则等等。这样可以确保企业日常的党政工作的科学化及严谨性，同时，制度可以达到群众监督作用，职工若发现党政工作不科学合理，不符合规定，可以向企业管理层反映。

5.提高党政工作考核作用

由于很多企业党政工作只流于形式，导致企业党政工作无法发挥真正作用，在企业发展过程中体现不了党政工作积极作用。对此，企业管理层应该强化考核力度，定期或不定期对员工进行当下热点话题探讨，了解员工当下生活与工作状况，对党政工作内容进行记录在册，不定期检查，确保相关工作人员有效完成工作。

三、结束语

当下社会与工业发展，对石油需求量不断提高，采油厂工作量不断增多。企业应该加强党政工作落实力度，明确党政工作科学化建设对策方针。构建完善的科学理论系统，明确以人为本的党政工作思想，根据当下社会与政策发展，提高党政工作创新意识，构建完善的党政工作制度，确保党政工作有效的落实，最终强化采油厂的党政工作考核，检验与监督党政工作。

参考文献

[1]金刊，王政堂.新时期思想政治工作手册[M].北京：人民日报出版社，2009.

第2篇：政工科工作思路范文

一、高效服务疫情防控物资采购。为全力抓好疫情防控保障工作，采购科从1月27日（正月初三）起加大对政采云网上超市产品审核入库频次，疫情防控物资实行随到随审，由工作日每天1次改成2+N次商品审核上架。积极与行业监管部门沟通协调，按照“能缓则缓”原则，暂停我区政府采购活动，并及时做好与业主对接工作，对紧急项目实行全程在线完成，按照“不见面、少接触”原则，避免人员集聚，做好疫情防控。指导各采购人合法、快速采购与疫情有关的货物，并在货物短缺的情况下，发挥供应商交流群帮采购人落实货源，共解决货源问题5起。

二、全面实行全流程 “云”交易。依托政采云平台“制度+技术”优势，一手抓防控，一手抓交易，3月1日起全面采用全流程电子化交易、不见面开标，实现了投标“不出门”、开标“不见面”。至今共完成电子招标10个，成交金额4907.6，节约率9.9%，有效地避免了人员聚集，也降低了交易各方的成本。大力推行“全省一张网”、在线询价等方式实行网上交易，截止目前网上超市订单数3893起，订单金额6500.4万元。

三、全力保障重大社会项目稳步推行。经财政局的要求，完成了加油、审计、印刷的增补招标工作，提供给采购人更多的服务供应商，在采购质量、价格、服务等方面为采购人带给更简单更快捷的服务，方便了各采购单位和供应商。电视台搬迁项目中资金较大的项目以及富阳中学新建项目中办公家具、学生课桌椅、电教设备等项目进中心集中采购，采购方都面时间紧急的压力，采购科开辟绿色通道、时间倒排抓环节，保障项目顺利实施。

四、严格管理网上超市及定点服务供应商。继续通过政采云平台对上架货物实施价格监测，截止6月共对22家供应商作出暂停网上超市、诚信扣分等处罚，其中1家供应商被强制退出市场，在监测常态化的情势下，违规率由第一期23.99%下降到目前的6.69%，监测效果明显。采购科联合区财政局、区纪委专项巡查组对集中采购定点服务的供应商进行集中检查，通过供应商、采购人反馈的自查表，结合走访采购人对定点服务的操作情况及供应商履约情况进行总结，下一步将对违规行为进行处理。

五、切实优化政府采购营商环境。针对人大代表李敏“两会”所提的《政府鼓励采购地方优质企业产品》的提案，采购科配合区财政局着力加大推广力度，吸引优质企业入驻“政采云”，从而实现政府采购本土优质企业的优质产品。通过电话联系，线上辅导各优质产品企业入驻“政采云”精品制造馆、行业馆、网上超市等政府采购渠道，加大政府采购地方优质企业品的力度，切实帮助企业拓展市场，打开销路。截止目前，富阳浙江制造省内首台（套）产品、省级出口名牌产品、老字号产品等优质企业已入驻“政采云”网上超市3家、精品制造馆2家，意向入驻网上超市、精品制造馆16家，富阳优质农产品企业已入驻“政采云”网上超市10家。

六、着力提高政采工作人员业务能力、廉洁思想。针对政府采购业务新、要求高，通过参加省、市财政部门统一培训和自行组织学习培训、座谈交流、专题研讨等形式有计划地加大业务技能、法律知识和廉政教育等培训力度，认真执行党风廉政建设，强化对采购科工作人员廉洁自律的教育，管理和监督。

下半年，在继续做好常规工作的前提下，注重政采人员业务能力的提升，提升服务，加大宣传力度几方面落实，打造政府采购阳光工程。

一、加大网上超市供应商管理力度。每月一次对网超供应商的上架货物动态监测，并将违规行为进行处罚。下半年将加大监测力度，通过政采云每月增加1000个商品的成交记录监，并联合区财政局商讨处罚措施。

第3篇：政工科工作思路范文

一、以提升整体素能为基点，认真抓好队伍建设

年初以来，围绕院党组中心工作，我们从实际出发，全方位强化队伍建设。

一是深入开展学习实践科学发展观和执法服务年活动。主要做到四个到位：①学习到位。一是聘请专家讲课学，提高理论水平，解决对服务年活动和科学发展观认识不够深刻的问题。聘请##县委党校副教授吴清和做了题为《科学发展观与依法执政》的专题讲座，使大家对科学发展观的起源、内涵、理论渊源、在中国特色社会主义理论体系中的重要地位有了更深刻的认识，服务意识和服务理念明显增强。二是回顾革命历史学，提高责任意识，解决工作作风上不符合科学发展观要求的问题。在清明节前夕，组织全院干警祭扫烈士墓。活动后，聘请县电大的老师讲授了中国革命史，召开了座谈会，大家缅怀革命先烈，回顾革命历史，查找自己宗旨意识、法治理念、工作作风上的不足。三是派员外出考察学，提高创新意识，解决思想不够解放的问题。派出3个考察组，到江、浙、山东、北京、深圳等地检察院学习先进的管理方法、工作经验，形成了4个考察报告，借鉴了外地工作方法，创新地开展了侦防控一体化等业务工作。四是开展课题调研学，提高工作能力，解决掣肘充分发挥检察职能的问题。按检察管理、业务工作、思想建设、检察机制改革创新4个方面，确定了15课题，每个党组成员、检察委员会委员至少研究一个课题，促进了思想创新，提高了服务意识。

第4篇：政工科工作思路范文

关键词:公路职工;思想政治工作;观念创新

中图分类号:D296.1 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0039-01

新世纪以来,市场经济的发展对公路建设的要求越来越高,公路建设主要靠公路部门的职工,探索公路职工思想政治工作的创造性思维,是做好公路职工思想政治工作的内在要求。公路职工思想政治工作创造性思维的关键在于观念创新。观念创新是公路职工思想政治工作创新的先导,它要求敢于突破旧模式、旧框框和传统的思维定式,把握公路职工思想脉博,解放思想,实事求是,既坚持以人为本,又坚持与时俱进,不断地研究新情况,解决新问题。观念创新要增强三个意识:

一、目标意识

目标意识,即指公路职工思想政治工作创造性思维,必须以公路职工思想政治工作目标为价值取向。马克思主义思想政治工作学说认为,共产党人的思想政治工作,从本质上讲是运用科学的理论和科学知识教育培育人。因此,全面提高公路职工素质是公路部门思想政治工作的根本目的。只有坚持“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”,才能不断培养和造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公路职工。一方面,公路部门思想政治工作目标,必须反映时代精神和时代特征,具有强烈的时代性。传统的思想政治工作目标已经不能适应当前经济社会发展的要求,诸如创新意识、全球观念、时效观念、竞争意识、可持续发展观念等都没有作为时代特征反映在思想政治教育的目标内容中。因此,在目标定位中还要以满足公路职工想快速致富的要求、提高科学文化水平和思想道德水平的要求,正确反映公路职工自身利益诉求的要求,以及参政议政的政治诉求要求等。

二、创新意识

创新意识,就是依据公路部门出现的新变化和构建和谐社会的新要求,在进行创造性思维过程中,要始终坚持以科学发展观为指导,进行思想政治工作观念的创新、教育理论体系的创新和工作方法的创新。

首先,创新公路职工思想政治工作观念。创新公路职工思想政治工作观念,关键是要敢于突破常规的和传统的模式,准确把握当前公路职工的思想脉博,解放思想,实事求是,与时俱进,善于抓住当前公路职工的思想特点,研究新情况,解决新问题,努力增强四个意识。即目标意识、时代意识、表率意识和超前意识。目标意识是公路职工思想政治工作始终要以培养一代“有理想,有道德,有文化,有纪律”的社会主义新型职工为目标。。时代意识是指思想政治工作要紧跟时代的潮流,与时俱进。表率意识是指思想政治工作者要言传身教,身教重于言教,示之以行比晓之以理和动之以情更重要。超前意识是指思想政治工作要有预见性,要做到防微杜渐,把一切问题和矛盾处理在萌芽状态。

其次,创新公路职工思想政治教育理论体系。教育理论体系创新是公路职工思想政治工作核心。在社会转型和公路系统内部改革的过程中,公路职工的思想道德观念发生了深刻变化,公路职工思想政治教育理论体系一定要适应新形势,注入新内容。当前,务必以学习和实践科学发展观为主要教育内容,加强公路职工思想政治工作的针对性和实效性。

第三,创新公路职工思想政治工作方法。

创新公路职工思想政治工作方法,最主要的是要实现四个转变:一是由经验型向科学型转变,二是由灌输型向交流型转变,三是由指令型向指导型转变,四是由单纯说教型向示范型转变。在实践方面,要做到五个结合:即解决职工的思想问题与解决职工的实际困难相结合,思想教育与业务学习相结合,耐心说服教育与严格组织纪律相结合,理论学习和社会实践活动相结合,典型示范和个别帮助相结合。

三、延展意识

在一次思想政治工作活动中,创造性命题实现后,从微观上看,创造个体的创造性思维即予停止,并获得了新知。这样可使原先的创造性思维在新知参与下继续下去,从而把已完成的创造提高到一个新的层次。从宏观上看,思想政治工作这种提高是永无止境的,观念创新也将无限地延伸下去。改革开放初,我们开始允许非公有制经济的存在与发展,作为社会主义公有制经济的补充。因而,公路系统思想政治工作在观念上超越传统计划经济模式,对非公有制经济存在的合法性进行创造性论证和说明。随着社会主义市场经济体制的确立,这种非公有制经济为提高我国国民经济整体水平和竞争力发挥了重要作用,广大公路职工也在从事多种经济活动过程中脱离贫困,彰显富裕。“允许存在”的观念显然不适合了。党的十六大明确提出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”,要“完善保护私人财产的法律制度”。这种新思想,体现了共产党人实事求是,与时俱进的品质,使思想政治工作观念的创新,得到了更进一步的延展。因此,公路部门思想政治工作创造性思维要不断有新亮点、新起点、新观念,使创造活动永无止境,以适应社会主义市场经济不断发展变化的需要。

作者单位:邵阳市公路管理局

参考文献:

[1]:在中央思想政治工作会议上讲话.北京.人民日报2000年6月28日.

第5篇：政工科工作思路范文

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期。科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期公路政治思想工作的主题。随着公路费税改革、事业单位改革等推进．现在公路职工的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。公路思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求公路政工队伍具有更高的综合素质。

（一）政治坚定，党性要强。公路政工队伍在政治上必须打好三个根基：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了。不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。公路思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是公路政工队伍的必修课和基本功。

（二）道德高尚，作风要正。道德品质优秀、作风正派的公路政工队伍，对于做好公路思想政治工作具有举足轻重的作用。所以公路政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是．严格按照党的原则和政策办事。

（三）知识面广，业务要精。公路思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会以其昏昏，使人昭昭。公路思想政治工作传授给人们的东西。不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整．还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。公路政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则物化，才能真正以理服人。

（四）认真负责，工作要实。要有高度的革命事业心和政治责任感。求真务实，真抓实干，实事求是，扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。要从实际出发，创造性地开展工作。要主动适应新形势的要求．根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。要坚持对上负责与对下负责相结合，严格按政策规定和程序办事，要一丝不苟地、一项一项地、一个环节一个环节地抓好各项工作落实。

二、着力加强政工队伍自身建设

新时期的公路政工队伍，不仅要面对事业单位改革形势，同时还要面对行业外复杂多变的政治形势对公路思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的公路政工队伍．就需要加强多方位的自身建设。

（一）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用科学发展观和建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装公路政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。公路政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力．不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和公路改革创新的需要。

第6篇：政工科工作思路范文

【关键词】公路工作 政工建设 经济 和谐稳定

中图分类号：F284 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）35-151-01

一、公路建设与加强政工部门建设重要性

1.公路建设是经济发展的基础

促进公路工作和谐发展具有十分重大的意义，加强公路建设、对公路进行合理化改造，有利于改善人们的生活条件，满足人们日益增长的物质文化需求，加强城乡联系，缩小城乡差距，促进经济发展。“建设社会主义新农村”是我国“十一五”规划提出的重大历史任务，道路的畅通是区域经济迅速发展的基础，促进农村公路的建设是建设社会主义新农村的重要内容，是促进农民增收，改善农民生活条件的重要举措。加强公路建设，促进城乡经济发展，全面落实科学发展观，顺应新时代的发展需要。

2.加强政工部门建设有利于促进公路建设

政工部门担负着组织队伍政治、思想、组织建设，指导、监察、贯彻党的领导方针和政策指示，负责干部培训和党建工作，是城市建设的领导者，在公路工作规划发展中起着至关重要的领导作用。加强政工部门自身队伍建设，培养先进的政工部门领导人员，提高政工部门的素质与修养，有利于全面落实科学发展观，改善政工队伍现状，优化政治队伍，开展思想政治工作，促进公路建设，促进城市经济发展，顺应社会主义市场经济的发展需要。

当前政工队伍中还存在着很多亟待改进的状况，如“缺位”“虚位”现象。“缺位”就是政工部门中人员流动量大，一些职位空缺后，不能得到及时补充，导致政工部门队伍数量减少，正常工作不能进行。“虚位”就是一些官员“在其位不谋其职”，对本职工作不专心、不用心，导致日常建设工作发展滞后。加强政工部门建设，提高官员的思想水平，改善政工部门的组织作风，保证公路建设和谐稳定发展，促进经济发展。

二、如何加强政工部门建设

1.以创新精神加强政工部门建设

党的十七大指出“新时期最显著的标志是与时俱进”，与时俱进是时代的发展要求，创新是思想政治工作的生命力，加强政工部门创新发展是顺应时展需求，面对压力与挑战的必然选择。在新时代背景下，要以创新精神加强政工部门建设，优化政府部门结构，培养优秀骨干力量，提高政工部门人员文化素质，培养干部创新进取精神，解放思想，实事求是，勇于进取，不断改革，积极把握政治思想工作方向，在政治思想中不断发展，谋求创新。

2.全面提高政工部门干部水平

贯彻落实科学发展观，树立“科学发展”意识，认识到科学发展观的重大意义，不断学习，锐意进取，用理论联系实际，坚持实事求是，走群众路线，用简单、容易理解的方式，大力宣扬科学发展观。

加强干部文化技能培训，不断学习先进文化，提高干部与时俱进的能力。多次开展相关培训，使干部充分了解世界经济、世界政治、国内发展情况，掌握与不断学习本单位有关的专业知识，优化知识结构，扩宽知识领域，开阔视野，提高自身应变能力。

坚定干部政治立场，坚持共产主义信仰，树立正确政治观念，严肃组织纪律，使其在思想、组织、行动上与党中央保持一致，加强党性培训，在经济建设面前坚持党的正确方针，坚持立场，实事求是，坚持群众观点、群众路线，自觉接受人民监督，多为人民群众做好事，做实事。

全面提高自身工作能力。培养敏锐的观察能力，正确把握事物的发展情况，增强政治思想工作的针对性、预见性，加强对经济建设的调控能力。塑造较强的分析判断能力，认识经济建设的发展规律，总结正确的思想，吸取失败的经验教训，在公路建设工作中有的放矢，达到预期目标。提高处理问题的能力和协调能力。政工部门干部在处理公路建设问题当中，要坚持正确的思想，灵活处事，协调各方面工作安排，合理分工，明确职责，配合有序。

三、发挥政工部门领导作用，推进公路工作和谐发展，

1.制定农村公路发展规划

根据国务院通过的《农村公路发展规划》，结合地方特点，政工部门人员实事求是，进行实地考察，制定适合本地区发展的公路建设规划，力求形成比较完整的公路建设体系，为公路发展打下坚实基础。

2.发挥政工部门带头作用

公路建设是区域经济发展的基础设施，在公路建设工作中，贯彻“政府领导，分部负责”的工作方针，发挥政工部门的领导作用，明确各部门职责，为公路建设提供有力保障。

3.广泛吸取经验

在公路建设方面，各地区都有成功建设的实例，如：山西的手摆片石路面，云南的半整齐和整齐石块弹石路面，吉林、黑龙江的铺砖路面，内蒙古的小油路，重庆用工业废渣铺成的路面，这些成功的实例都落实了科学发展、节约环保的要求。各地区经济发展存在很大差距，各地区地理位置、生态环境都不相同，在公路建设过程中，要广泛吸取各方面经验，充分考虑这些因素，实事求是，因时、因地制宜，制定适合本地区发展的公路工作蓝图。

4.调动人民群众参与的积极性

人民群众是历史发展的主力，在经济建设过程中，人民群众既是受惠者又是主要参与者。在公路建设过程中，要充分调动人民群众的积极性，使广大人民群众积极参与其中，促进公路建设发展，推动区域经济进步。

四、结语

在经济迅速发展的背景下，社会主义市场经济不断完善，我国的公路建设在拥有许多有利条件的同时，也面临着诸多挑战，要促进公路工作和谐稳定发展，关键是要正确发挥政工部门思想、组织、领导作用，充分调动各方面积极因素投入到经济建设当中。政工部门是把握思想组织建设的舵手，是经济建设的主要领导部门，要想推进公路工作和谐稳定发展，必须要加强政工部门人员政治、思想、组织建设，提高政工部门人员工作能力，加强政工队伍建设，优化组织队伍，提高干部素质，加强政工部门管理，制定完善公路发展规划，促进经济发展，为社会主义建设事业添砖加瓦。

参考文献：

[1] 李恒平. 新时期国有企业思想政治工作如何走创新之路[J]. 企业导报. 2012（09）

[2] 缪笛，周松. 紧跟形势的发展，深入进行思政工作[J]. 前沿. 2012（12）

[3] 崔彦平. 创新企业基层思想政治工作业绩考核评价机制[J]. 现代工业经济和信息化. 2012（10）

第7篇：政工科工作思路范文

关键词：公路部门 思想政治 公路管理

基层公路管理部门负责执行上级部门的指示，其工作情况决定整个单位部门的工作效率，本文谈到的公路部门即基层公路管理部门。在日常生活中公路部门如果要做好思想政治工作，就需要把握好上级部门与下级部门两者之间的关系，即既要贯彻上级部门提出的思想政治工作要求，又要了解下属部门的实际工作情况，让下级部门愿意主动把上级部门的指示落实到位。做好上、下级部门的“桥梁”就是做好思想政治工作的结合点和实力点。

一、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标

在经济飞速发展的新时期，上级部门要求公路部门做好思想政治工作，公路部门应努力学习党的指导思想和方针政策，理解上级部门提出政策的目的和要求。比如，主席在十结束后，对中国的经济形势做出了“三期叠加”的重要判断，他提出我国的经济目前正处于高速换道到中高速的发展时期；经济结构调整刻不容缓，不调就不能进一步发展；我国正处于国际金融危机爆发消化期，以上的经济政策都与公路部门的工作有关。公路部门要从整体把握党的指导思想和上级的方针路线，这是正确落实思想政治工作的依据。下级部门要了解基层每一个人的实际工作情况，有针对性的做好基层职工的思想政治工作。在新时期里，公路部门员工有三个方面的思想政治偏差。第一个偏差，目前公路基层单位的职工文化层次和知识水平大幅度提高，基层职工独立思考的能力越来越强、思想越来越多元化、个人的需求越来越强烈，如果不能做好基层员工的思想政治工作，就会影响他们积极执行上级政策的积极性；第二个偏差，利益分配制度的改革让基层员工思想上产生新的问题，比如公路体制改革中内部机构撤销或重组问题让基层员工认为利益分配不公，此时这些基层员工会带着负面情绪工作，严重影响工作效率；第三个偏差，生活方式的多元化令基层员工开始重视个人生活、个人空间，基层员工个人主义思想的蔓延给公路部门的思想政治工作带来很多难题。

由此可见公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握目标，就是发挥“桥梁”的作用。公路部门要从宏观的角度理解、吸收上级的思想路线和方针政策。然后，结合基层工作人员的实际工作情况传递上级的政治思想，令基层工作人员愿意自主的接受上级部门制定的工作策略，把上级的指导思想落实在日常的公路工作中、落实在每个工作细节中，自主的提高工作效率。

二、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握原则

公路部门在开展思想政治工作时，要了解到上级部门提出思想政治要求和政策的目的是为了提高公路部门的工作效率，更好的为民众服务。而下级部门的工作人员既是上级单位的执行部门，同时也是人民群众的一员，这就意味着公路部门不能应用灌输的、粗暴的、抽象的方式开展思想政治工作。只有把握“以人为本”的原则开展思想政治工作，才能真正实现落实党的政策方针、才能让思想政治工作获得群众的拥护。公路部门在开展思想政治工作时，只有得到人民群众的支持，在遇到困难时才能得到人民群众的帮助，思想政治工作才能持续进行。应用“以人为本”的原则开展思想政治工作是公路部门开展工作的结合点和着力点。

在应用“以人为本”的原则开展思想政治工作的前提下，必须看到当前面临着几个思想政治工作开展的问题。

第一个问题，思想政治工作长期化的问题。当前基层工作人员的思想政治工作问题较为多元化，单一的工作机构已经不能负荷新形势下开展思想政治工作的需要，为此，公路部门要以系统化的思想，作好思想政治工作开展的规划，形成党、政、工、青、妇共同开展思想政治工作的局面。

第二个问题，思想政治工作科学化的问题。所谓的科学化，是指公路部门不能盲目的开展思想政治工作，否则会令基层工作人员产生疑惑的心理，面对上级的思想政治要求和政策，基层单位职工会感到无所适从。公路部门一方面要做好思想政治工作的预见性，形成科学的决策机制，提高公路部门思想政治部门的决策水平。另一方面要做好思想政治工作阶段性的控制，能够抓住当前的工作重心高效地实现每一个阶段的目标任务。

第三个问题，思想政治工作现代化的问题。现代化的信息技术正飞速发展，公路部门也不能因循守旧，仅用传统的方法开展思想政治工作，要了解当前信息的有效传播渠道，充分做好宣传教育工作。这种工作方法可以把握基层部门职工的心理，作好多渠道的引导，高效地开展思想政治工作。

三、公路部门思想政治工作结合点和着力点的把握方法

思想政治工作，是一项系统化、复杂化、长期化的工作，公路部门要在“以人为本”的原则下，拟订合理的策略，让下属部门、科室基层员工愿意自主的接受思想政治工作，才是公路部门思想政治工作的结合点和着力点。

应用多元化的方法开展思想政治工作。在新的时期，公路下属部门、科室的基层职工不愿意听枯燥的思想政治说教、不愿意听空洞的思想政治理论，传统的思想政治工作开展的方法已经落后时代的发展。据了解，基层单位员工不愿意聆听长时间的思想工作报告，他们对这种灌输式的工作方法存在抵触的心理。公路部门的思想政治工作人员需要了解到并非只有应用做工作报告的方法才能开展思想政治工作，为了让基层职工愿意接受思想政治工作，要拟订一套多元化的开展工作的方法。比如可以结合当前的时事开展思想政治工作，部分基层职工对时事非常感兴趣，他们希望了解国家及政府提出的新政策，可以让基层职工对国家出台的新政策、新法规提出自己的见解，应用专题探讨的方式进行引导；可把思想政治工作渗透到基层员工的职业工作中，比如让基层员工了解到为什么要编报公路养护等财务、统计各项报表，通过职业教育来做思想政治工作；可联合其他部门，应用开设有奖问答比赛、开办文艺晚会等活动开展思想政治工作。只有从各个方面全面渗透思想政治工作，才能让基层员工了解上级提出思想政治工作及其策略的目的，愿意自主的配合上级部门的工作。

应用针对性的方法开展思想政治工作。在公路体制改革和人员竞聘上岗、人员收入按劳分配制度执行以后，部分基层职工的内心受到了冲击，所以要针对基层职工的思想应用针对性的方法开展思想政治工作。职工的第一个问题为收入分配的冲击，部分基层职工认为国家的收入分配倾向于编制内工作人员，而不重视合同制工作人员，非编内工作人员生活情况，令他们没有享受到应有的福利。基层职工对党的政策产生怀疑，工作态度非常消级。这时我们要引导基层职工用宏观的角度想问题，让其了解到收入并轨、医疗并轨、福利并轨是国家政策推行的大方向，编制内也不是平均主义，实行的是绩效考核，按劳分配制度。基层职工只有更积极的学习文化知识、技术知识，在工作中存在“拼搏”的思想，未来才可获得更多的收益。职工的第二个问题为缺乏职业精神的问题，部分基层职工没有积极奋斗、爱岗敬业的思想，他们抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想开展工作，这种思想令职工无法提高工作效率，这时我们要联合其他部门共同开展职业文化教育，令基层职工愿意用认真负责的态度开展工作。职工的第三个问题为实际生活问题，比如有些基层工作人员没有解决个人问题，在工作中容易出现焦躁感，思想政治工作人员要和工青妇部门共同开展工作，关心职工的生活问题，帮助职工克服遇到的各种困难。只有应用针对性的方法开展工作，才能让思想政治工作得到基层职工的拥护和支持。

应用信息化的方法开展思想政治工作。在信息环境下，很多基层职工对信息技术抱有浓厚的兴趣，他们有每天上网看新闻、去论坛交流、应用即时交流软件聊天的习惯。我们要应用信息化的渠道开展思想政治工作。比如公路部门可建立相关的工作网站，该工作网站上每天更新时事新闻，让基层职工愿意主动的了解上级部门及国家的政策法规；可建立相关的工作论坛，让职工在论坛上交流工作问题、学习问题、生活问题，同时可在论坛上开展思想政治教育工作；公路部门可建立工作微博、QQ群，基层职工可随时在上面交流工作中和生活中遇到的各种问题。

四、结束语

公路部门开展思想政治工作的目的是为了让基层每一个工作人员都领会国家提出的政策措施及上级部门的工作指示，将上级部门提出的工作精神传达给下级基层部门，让公路部门有效的完成工作，起好“桥梁”的作用，就是思想政治工作的结合点和着力点。为了让基层职工愿意自主的接受上级部门提出的工作精神，公路部门要用“以人为本”的原则，做好长期的思想政治渗透工作，应用灵活的策略全面做好思想渗透。虽然公路部门的思想政治工作是一个系统的、长期的、复杂的工作，然而只要从目的性、原则性、策略性上把握好工作要点，就能让公路部门的思想政治工作顺利进行。

参考文献：

[1] 李国新.关于煤矿企业思想政治工作问题的思考[J]. 中外企业家，2016（3）.

[2] 郭星.不断提高自身修养 切实做好思想政治工作[J]. 科技展望， 2016（1）.

第8篇：政工科工作思路范文

关键词： “十二五” 公路系统 思想政治工作 长效机制

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。这一时期必须坚持高举中国特色社会主义的伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深化改革开放，保障和改善民生，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。［1］“十二五”期间加强我国公路系统思想政治工作，构建公路系统思想政治工作的长效机制既是时代的要求，又是加快转变公路发展方式，调整发展结构，加快推行现代工程管理，全面加强公路养护管理，进一步深化体制机制改革的必然要求。

机制主要指事物的结构和活动原理。思想政治工作是指思想政治工作作为一个系统，基于内部构成要素之间的有机关联性，以及同外部诸因素之间的有机关联性，而形成的因果联系和运转方式。［3］所谓长效机制，简而言之就是长期稳定地起作用的机制。［2］构建“十二五”时期我国公路系统思想政治工作的长效机制就是以科学发展观为指导，建立公路系统特色的思想政治工作目标，并逐渐形成长期的、相对固定化、规范化的思想政治工作程序与方式，让组织的外在要求转变成系统的内在自觉，使公路系统思想政治工作不断取得实效，因此积极构建思想政治工作的长效机制，是“十二五”时期实现我国公路事业科学发展的重要保障。

一、构建长效的领导体制与管理机制

“十二五”时期构建高效的领导体制与管理机制，首先要在党委统一领导下，以党政干部为主导，广大党员为主体，专职职工队伍为骨干，加强统筹协调，做到既有党委统一领导与决策，又有党政分工合作，形成“党政工团，齐抓共管”的思想政治工作新格局；要将思想政治工作贯穿公路事业管理的全过程，实现思想政治工作与日常公路事业管理有机结合。其次要完善工作责任机制，建立健全较完善、可操作性的制度体系，将思想政治工作分配到党政工团各个层次，明确职责权限，形成严密的领导层、职能层、执行层的管理体系。在行政管理系统扎实推行“一岗双责”，并不断完善指导监督体系，在全行业施行“分片包干、责任到人”的运行机制，使责任真正落到实处。

二、建立健全思想政治教育工作保障机制

“十二五”时期建立健全思想政治工作保障机制，是实现公路事业的稳步和可持续发展的重要基础。健全思想政治工作的保障体系，第一要健全制度建设。制度是规范行为的依据和标准，制度的完善能确保各项工作有章可循，有规可依，能更好地避免主观因素对思想政治教育的影响。第二要依据国家政策，在政策允许范围内解决干部职工的民生问题，为干部职工创造良好的工作生活环境。第三要加大经费的投入力度，优化经费支出结构，保证经费向基层一线倾斜，保障建、养、征、管第一线的基本支出及正常运转。第四要牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实改进工作作风，尊重干部职工的民利，畅通言路，对干部职工提出的问题建议认真对待，做到凝聚人心。

三、完善管理民主决策与法制机制

“十二五”时期要将思想政治工作进一步融入公路系统管理的民主决策。首先要通过思想政治工作使管理决策民主化。管理决策民主化简而言之就是对某一特定管理事项做出决策时，充分重视管理决策集体中所有成员的意见和判断，尽量使所有有关的人都有机会参与管理决策的全过程，并根据最能反映民意的规则做出决断。［4］完善民主决策就必须保障广大干部职工及组织充分参与管理决策的全过程，在行业管理政策中反映广大干部职工的根本利益和要求，并在管理决策的施行中，形成民主的体制、程序及氛围。另外，要完善广大干部职工主体诉求的表达机制，使广大干部职工真正拥有知情权、参与权、选举权、监督权。

“十二五”时期在公路系统管理的法制建设中应将思想政治工作贯彻始终。管理法制化就是用法制手段规范、约束管理行为，将管理纳入法制化轨道。在日常的思想政治工作中应强调管理部门通过法律充分保障广大干部职工参与管理决策的民利，并使党政机关及领导的管理权力受到法律和广大干部职工的有效监督。另外，在法制建设中，要加大宣传力度，借助“创优争先”，构建学习型党组织等活动的东风，增强广大干部职工的法制意识，进而为实现管理程序和管理权力的法制化打下前期的思想基础。

四、构建思想政治工作内容和方法创新机制

“十二五”时期公路系统思想政治工作要做到有的放矢，根据新时期出现的新问题、新矛盾，创新思想政治工作内容。思想政治工作内容的创新要注重“树典型、学先进”，以点带面，共同提高。注重开展“学技术、钻业务”，不断提高业务素质；注重“多考察，增培训”，拓宽信息获取渠道；注重“爱岗位、做奉献”，培育良好的道德品质；注重“送温暖、感人心”，提高人心凝聚力。注重“建文化，强体质”，促进身心健康全面发展。另外，创新思想政治工作要探索更加科学的工作方法，完善方法创新机制，这样可以让思想政治工作更具针对性、实效性、开放性、灵活性；可以让思想政治工作摆脱传统的束缚，更科学地发展。在创新思想政治工作方法的同时，也要清醒地认识到“十二五”时期面临的新挑战和新问题，努力探究在思想观念和工作方法等方面存在的问题与不足，善于自我审视，不断创新思路，使公路系统思想政治工作内容与方法始终与时俱进。

五、构建科学的思想政治工作的评价机制

“十二五”时期构建科学的思想政治工作评价机制。首先要将思想政治工作考核体系纳入行业综合管理考核体系中，与责任制挂钩，使之成为行业管理制度的重要组成部分，并及时对思想政治工作成效及存在的突出问题进行科学评估和分析，明确思想政治工作目标，实施任务具体、指标量化、责任落实、奖罚分明的考评机制，不断激励干部职工，提高干部职工的业务素质。另外，要将思想政治工作制度与领导干部考核相结合。考评结果作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据，并与干部提拔使用挂钩，使思想政治工作真正成为领导者肩负的重要职责。

总之，“十二五”时期公路系统思想政治工作长效机制的构建，领导体制和管理机制是前提，保障机制是基础，思想政治工作内容与方法的创新是促进，民主法制建设是保障，评价机制是手段，增强实效是目标。思想政治工作只有形成长效机制，才能保证公路事业不断取得新成效、实现新突破，迈上新台阶。

参考文献：

［1］中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年计划的建议［M］.北京:人民出版社，2010:1，5.

［2］罗海英.试论思想政治教育的长效机制［J］.求实，2011，（2）：77-79.

第9篇：政工科工作思路范文

关键词：政工师；工作能力；素质修养

路桥施工企业是从事道路桥梁建设的经济组织，不仅具有企业的普通属性，还有着自身的属性特点，在社会主义建设过程中，路桥施工企业面临着诸多的挑战和机遇。路桥企业政工师在路桥企业中起着举足轻重的作用，提高自身工作能力与自身修养，通过创新企业文化，激励企业员工，加强企业成员专业素质，使本企业路桥建设更有利于社会进步发展。

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

一、坚定的政治立场

十重要思想：科学发展观同马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。作为企业政工师，是整个企业思想政治文化的灵魂工程师。思想政治工作者代表着政策和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质。掌握马克思列宁主义理论知识，认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。

只有思想政治工作者首先具有坚定的政治立场，才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作，引导他们站在党和人民群众的立场上，为实现党的任务而奋斗。

二、广阔的知识面

企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养很难开展工作。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。特别作为路桥建设企业的政工师，应多涉足路桥行业的基础专业知识。

三、重视企业文化，使思想政治工作落到实处

作为企业的政工师，要根据本单位的具体情况，制定出切实可行的思想政治工作规划，确定具体的措施和方法，并身体力行。紧密结合改革发展与稳定实际，大胆探索，勇于创新，务求实效，全面加强和改进思想政治工作。领导的参与能使思想政治工作的目标更加明确，能与经济建设工作和企业的行政管理工作相互配合，对调动企业职工的积极性和创造性更具好的效果。增强领导干部的思想政治意识，不断提高思想认识，增强在新形势下的忧患意识和时代责任感，是搞好思想政治工作的关键。

四、提高自身道德修养，培养高尚情操

道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

五、培养强劲的沟通能力

良好的沟通是最好的桥梁。政工师从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点，政工师必须具备良好的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。

同样的话语可以有不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。所谓沟通能力是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性。

企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。

六、贴近员工心声，维护职工利益

实现人民的希望、满足人民的需要、维护人民的利益是“三个代表”重要思想的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证，政工工作要认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地为职工解决后顾之忧。

【参考文献】