公司文化创建全文(5篇)

一、以内化于心为重点，加强文化的精神层面建设

扎实开展宣传教育，夯实落实“5518”发展目标的思想基础。要结合公司发展目标，宣贯企业文化理念。要立足围绕中心、服务大局的工作思路，通过专题讲座、形势宣传、职工教育等有效形式，大力宣讲大庆精神、铁人精神和八桂精神，深入宣传“我为祖国献石油”的核心价值观等内容。统一思想认识，抢抓机遇，再谋新高，努力建设国际水准销售企业。要发挥企业文化阵地功能，凝聚职工思想意志。要积极开展企业精神教育基地申报工作，挖掘能够承载广西销售精神的教育基地，培养能够体现广西销售精神的先进集体和个人，发现能够传承广西销售精神的小故事。并充分利用白色革命历史纪念馆等教育基地，组织职工参观学习，接受教育。进一步强化八桂精神是我们实现“5518”发展目标的不竭动力，从而起到增强职工意志，促进目标同向、步调一致的良好效果。要拓展宣传教育途径，激励职工为油而战。利用桂中油、主页等媒体，通过编撰《广西销售职工摄影作品集》、《广西销售文学作品集》等丛书和拍摄《广西销售形象宣传片》等形式，以及开展“形势、目标、任务、责任”主题教育“、我为‘5518’发展目标作贡献”大讨论、送文化下基层等多种活动，进行宣传教育和舆论引导，使广大职工认清公司发展所面临的机遇与挑战，明确生产经营任务的重点和难点，增强其对公司发展的信心和自豪感，从而激发其工作热情。

二、以固化于制、外化于行为抓手，加强文化的制度层面建设

创建规范系统的公司管理制度。将文化的制度层面与精神层面有机结合，贯穿实践于公司生产经营行为的全过程，渗透员工的思想和行为；重视制度与文化并重，加强对充分反映文化内涵的制度的宣传力度和执行力度,促进制度的全面落地；用公司企业文化理念审视企业现有的规章制度，全面开展对现有管理体系、规章制度的审计和修订，不断完善、规范的公司企业管理体系；联合相关部门和处室，建立公司制度的文化审计机制。构建自觉的公司行为规范体系。以完善员工行为规范为重点，强化企业核心价值观和行为规范的统一，抓好公司各个层面的行为规范体系建设。确定高层决策者的文化有感领导，宣传公司文化，身体力行地实践企业文化，大力推崇和肯定符合公司文化特征的领导行为;不断规范中层管理者的文化管理行为,完善符合公司文化特征的管理行为和艺术,修正提升文化管理素养;切实加强公司员工文化执行力，完善《广西销售员工道德规范》、《职工岗位职责》等制度，抓好岗位责任制和职工道德规范的落实，培育公司员工良好的职业道德风尚。

三、以外化于物为手段，加强文化的物质层面建设

要塑造公司良好的社会形象。在承担经济责任、政治责任和社会责任方面，发挥大型国有企业中流砥柱的作用，在维护稳定、支援和带动地方经济的发展中发挥积极作用，塑造一流大公司负责任形象。按照“循序渐进、逐步完善”的原则，严格执行《中国石油天然气集团公司标识应用管理指导手册》，全面、规范、准确使用中国石油统一标识，展示塔里木良好形象。加大外宣工作，特别是公司艰苦创业和成就展示，树立公司的信誉度和美誉度。

四、以人才观为纽带，积极加强公司的人才队伍

摘要:班组是公司的“细胞”，是公司一切工作的有机组成部分。每一个班组都充满活力和生机，才能使企业有较好的经济优势和强大的生命力，才能快速发展。因此，在新常态背景下，需要通过班组建设和管理研究活动发现问题、分析原因，探讨党建与公司治理的对策，进一步加强强企固本的基础，为全国国有企业党建工作做出重要贡献。这对有效改善企业组织结构和管理，促进公司发展意义重大。文章对此进行了相关阐述和分析。

关键词:国有企业;班组建设;管理

作为企业的基本业务单位，班组是企业最基本的劳动管理组织，集团目前也把企业分为“最低管理单位”。通常情况下，组长并非“干部”，但在实际工作中，组长主要是有管理职能的“干部”。因此，班组领导又称为“领袖”。当代企业的管理结构一般是三角形，可以分为三个层次:决策层(高层)、执行(中层)和业务(基层)。高脑化、中流砥柱、基层“起动”，即基层组织以管理需要最为普遍。班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的主要环节和基本审计单位，是企业文化建设的重要阵地。每一批队伍都要焕发出勃勃生机，经济效益才能平稳、快速地发展。所以，高水平团队的建立对企业的生存和快速发展有着深远的影响。

一、企业班组建设与管理中问题调研与分析

当前，很多企业忽视了集团建设和管理的重要性，忽视了集团建设对生产活动的影响。第一，有些研讨会缺乏建立的意识、主动性和动力;第二，各级的执行力度不够，人民之间的关系存在令人担忧的问题;第三，团队内部组织不健全，“几大员”设置不完善，全体成员作用不足;第四，团队管理不健全，工作被动;第五，没有开展活动，记录不够详细［1］。其中有许多原因:

(一)在班组管理中奖励机制未能得以充分有效的发挥

报酬既是一种促进管理的综合方法，也是一种调动管理者创造性、创造性、能动性、调动管理主体实现管理目标的积极方法［2］。公司文化对激发员工潜力、实现既定目标、持续改进具有十分重要的作用。奖赏包括物质奖励和精神奖励。当前，团领导和物质待遇不公平，物质报酬封闭。在评价方面存在着“人际关系”和“沟通圈”，高谈阔论者与管理层关系密切，但勤奋的人并不总是高回报。而在精神奖赏与技能评价领域，往往存在着对领导者的主观印象。总之，缺乏民主，因此，薪酬方式不能充分有效地发挥作用，不能实现对员工进行奖励;反之亦然，有利于给管理者营造一种不良氛围，为管理人员营造良好的管理氛围。假如每个公司在班组管理上都存在同样的情况，公司管理只会呈现下降趋势［3］。

随着社会经济的快速发展，建筑施工企业对于市场管理方面特别看重。面对日益严峻的市场环境，为了在激烈的市场竞争中获得生存与发展，企业要加强自身的营销管理能力，建设工程企业也不能幸免。毕竟，在激烈的市场竞争中，如果不加强营销管理，就很难在竞争中生存下去。本文从对建筑施工企业营销特征的分析入手以及策略分析还有战略组合等方面内容。建筑企业家必须注重营销管理，才能加快创建企业的品牌。国家在发展，企业在快速进步。目前国内大部分建筑工程公司的营销管理模式比较单一，主要是在一般的招标阶段，管理人员缺乏经营理念、营销战略，营销队伍缺乏凝聚力，无法及时掌握当前的社会发展状况，对今后的发展趋势进行预测。因此，建设单位应提高管理意识，制订合理的营销战略，增强团队凝聚力，把握市场机会。文章对建设工程企业的市场营销管理作了简单的分析与探讨。在一个快速发展的社会里，企业家的市场意识往往是企业能否存活下来的重要因素。建筑施工单位因其特殊性，其特点决定了其营销手段的差异。所以，采取相应的营销战略。只有这样，我们才能在激烈的市场中占据一席之地。而建设工程企业的品牌建设，更需要在营销活动中获得更多的信息。

一、建筑施工企业市场营销定义

营销学一般是指营建商在工程市场上取得工程项目的承揽主导权而采取的一系列措施。建筑施工企业的营销生产与交易是不可分割的，它贯穿于建筑企业的全过程。而施工企业的营销工作则分为六个方面：进行市场调查、搜集市场数据、制定最终目标；针对业主的不同需要，制定合理的运营模式，目前最常用的是BT、BOT、项目招标等；采用招标的方法来决定合同的签订；与承包人谈判，签署合约；负责具体的工作，如签证、工程索赔；有关工程建设的中期结算及竣工结算。

二、建筑施工企业的营销战略

1规模化营销战略

建设工程企业实施规模经营策略，以提高自身的实力，在一定程度上提高市场竞争能力。由于施工产品施工分散，不能进行批量生产，因此，扩大生产规模不能有效降低成本。建设单位的扩张主要包括两方面的因素：

1.竞争扩张

摘要：品牌建设是文化建设中必不可少的部分，良好的企业品牌可以对员工产生凝聚、导向等激励作用。本文通过以国家电网公司文化建设的不足与改进为例，对于国企企业文化建设，尤其品牌建设提出建议措施，以最大程度发挥国企文化的激励作用。

关键词：国企；企业文化建设；品牌建设；员工激励；国家电网公司

国企发展过程中，企业文化对于员工起着极为重要的作用，企业可以通过内部培训与教化，使得企业员工认可企业价值观与思维方式。然而我国国企的文化建设却往往不能发挥出有力的激励作用，因为国企总是缺乏对于品牌建设的重视，且对于企业文化的形式上的重视多于内容建设。

一、企业文化的激励作用

企业文化激励作用是指企业文化具有利用各构成要素来激发员工潜在能力与动机的作用。企业文化激励对于员工的激励是从精神上的激励，目的是充分激发员工的潜在工作积极性与能力，形成企业竞争力，而且这样产生的核心竞争力在企业的持久健康发展中将起到决定性的作用。

（一）企业文化的不同层次的激励作用1.表层文化的激励作用。企业表层文化，即企业的物质文化。从一方面来说，企业拥有优质的物质文化，可以使得员工有着较高的社会声誉以及社会地位，让员工更加强烈地感受到荣誉感、自豪感与被尊重，可以提高员工对于就职企业的心理认同与忠诚度。对于企业的规范与要求更乐于接受并尽心尽职工作。另一方面来说，企业优质的物质文化给予员工更加舒适的工作体验，增加工作时的舒适感降低不安全感，增加了企业员工的向心力与凝聚力。2.中介文化的激励作用。企业中介文化包括制度、组织人际关系和组织民主等。首先就制度而言，它规定了员工必须遵循的行为方式，起到不同于价值观念的“硬约束”作用，具有强制性特点，这种激励本质上是负激励。其次就组织人际关系而言，在于和谐的人际关系易于员工之间的交流和沟通，形成共同价值观，形成团队凝聚力，从而利于团队合作。3.深层文化的激励作用。深层次文化也可以称为企业的精神文化，包含着组织的价值追求、伦理道德、团体意识等方面。优秀的组织深层次文化可以激发员工的主人翁精神与责任感，也可以改变员工固有的价值观，建立新的有利于组织整体发展的价值观念。

（二）良好品牌建设的主要激励作用1.凝聚作用。企业品牌体现着员工整体共同追求的理念与价值观念，这种来源于价值认同的企业文化，使得员工把自己的目标与组织的目标结合起来，对于其有着极大的凝聚力，这种力量激励员工团结协作，对于提高组织绩效，减少组织人员流动性有着积极作用。2.导向作用。并不是所有员工都与企业价值观完全一致，这种思想上的差异性不可避免。企业品牌起着“旗帜”的作用，传递企业的价值观与企业目标，让员工更加了解企业未来发展方向，并促使员工在认同企业未来发展方向与战略的基础上，不断调整自己原有的价值观以与企业精神相契合。3.长久激励作用。对于企业品牌的认同，就员工个人来说是长久的，持续的深层次的认同，可以长久调动员工的积极性，发挥员工的能动性，不仅仅把本职工作看为谋生手段，而是看作自我实现的重要途径。

摘要：现今我国的科学技术在不断地提高，并且在不断地运用网络技术。文章通过对网络技术的初步探析，来分析现今网络安全技术的应用情况，且初步介绍了网络安全技术的有关内容，主要包括防火墙技术、加密技术应用、入侵检测技术应用这三种比较重要的网络安全技术，只有更好地应用这三种网络安全技术，以及对安全技术合理有效的创建管理的体制，才能保证网络使用的安全性能。

关键词：网络安全技术；应用；分析

在最近几年里，计算机技术的运用以及通信技术的运用，越来越广泛，计算机技术以及通信技术在大大小小的公司企业中逐渐的普及，并且很多公司已经开始增强网络信息系统的安全性能，主要的目的是为了实现信息系统的快速传递和共享网络信息，所以大大小小的公司都在公司内部开设网络信息监管系统，不仅方便公司资料的归类整理，也方便公司人员查阅资料，通过资料能够全面的了解公司文化。随着计算机技术以及通信技术开始被人们广泛运用，相继而来的网络安全问题也开始不断的产生，例如有一些别有用途的不法分子会通过网络技术的运用，窃取别得公司或者部门的重要信息，网络技术虽然强大但是仍然存在一些棘手的问题有待解决，在不法分子窃取机密信息的时候，同时可能会传播很多计算机病毒到网络中，并且传播机密信息造成不可挽回的损失等事情的发生，也就会造成社会的动荡，所以加强网络安全技术，及时有效的监督网络安全变得尤为重要。

1网络安全现状

虽然现今针对网络安全问题方面，已经提出了很多的解决问题的制度，并且创建了一些工具和办法来实施，在这种情况下网络环境的安全性问题仍然有很多有待解决，把问题归结起来，主要有以下几个方面：（1）创建的每种安全的制度，这种安全制度都是在相应的范围之内的，并且有一定的网络安全制度符合条件的环境之中，首先防火墙就是一项比较安全性能高，而且对于对于网络安全技术方面作业比较大的一种安全工具，防火墙主要的特点就是防火墙可以真正的做到在网络内部方面有很好的隐蔽性，对于外部到内部的访问的问题方面，防火墙可以极大程度的限制从外到内的网络系统方面的访问约束，这是防火墙在预防从外部网络环境到内部网络环境的作用，如果是在内部网络环境相互之间的信息访问，防火墙几乎起不到任何的作用。这也是防火墙的短板所在。（2）网络安全工具的使用，会受到很多因素的制约，其中影响比较大的就是人为因素方面。在使用安全工具的时候，能不能把安全工具最大的作用发挥出来，通常因素都是使用网络安全工具的人，使用网络安全工具的人，能否极大程度的开发出网络工具中的功能，并且对于网络安全工具中的设置要极大程度的发挥最优选择。这个网络安全工具的使用者，不仅要包括网络系统的管理人员，而且包括浏览网络的普通的人员，正确的设置好网络工具，正确的运用网络工具，才能发挥其真正的作用。（3）在对普通的安全工具进行研究分析的时候，可能很容易就忽略了系统后门。在很多时候，忽略系统后门的情况下，就很容易轻易的经过防火墙，并且并没有被感觉到。例如类似于现在的ASP源码方面的问题，就是属于当初设计人员所创建的一种后门，也就会导致无论是谁都可以进行浏览信息，并且对系统做出不利的事情。（4）现今在网络技术中，黑客的攻击的方式也都在随着网络的发达在不断地更新换代，但是相对于网络技术来说，网络安全工具的创建和更新换代的速度相对比较缓慢，也就会造成对于发现的新型的问题的反应太慢，在很多时候都会通过一些人员的参与进来，才能逐渐的发现新的问题的存在。也就是说网络安全工具的更新速度相对来说总是比病毒传播的速度要慢，也就会造成刚解决一个问题的出现，又会迎来一个新的问题。

2网络安全文化的作用机制

（1）人们对网络安全的意识并没有达到正确的认识，并且现在的网络安全文化方面，都对人们对网络安全的观念有一定的影响，有很多问题可能会出现，例如并不了解网络安全的概念是什么，对于网络安全是一个怎样的评价等等问题，这些问题的出现不仅会影响到人的网络安全的意识和行为，还有更多的方面可能会受到影响。（2）现今并没真正的制定网络安全的法律法规，价值观念会直接影响到网络安全的制定和创建，并且法律法规的意识也是一种统治阶级意识的具体的表现，如果在实行相关的网络安全的法律法规之后，就是必须要按照法律法规的规定来进行规范网络的使用。（3）网络安全文化对于网络伦理方面有着很大的影响，而网络伦理的组成部门，不仅包括道德的意识方面，道德关系方面，还有就是道德活动这三个方面，这和法律法规的规定有很大的不同，在网络活动中，往往占据比较多的就是网络伦理道德这方面，相对而言网络伦理道德会导致人们观念发生改变，这对于人们在网络中的行为有很大的决定性因素，并不像法律法规的强制作用，更多的是一种意识的约束。