宿舍管理知识全文(5篇)

第1篇：宿舍管理知识范文

关键词:小型农田水利建设;施工管理;关键要素

近年来，伴随社会经济的不断发展，国家对农村农业经济越来越重视，农业生产作为农村经济发展的主要途径，而农田水利建设又是制约农业生产的关键，因此，想要搞好农业生产，提高农村经济，就必须加大对农田水利建设的管理，保障农田水利建设工程质量，使其能够发挥最大作用，促进农业经济发展。

一、小型农田水利建设施工管理现存问题

(一)重建设轻管理在实际小型农田水利建设施工过程中，对工程建设过于重视，而忽略了水利工程建设的管理，建设行为、建设过程不能严格按照相关标准与规范执行，缺乏专业技术人员对工程建设给予指导与支持，使得建设施工管理停留在表面，工程质量无法得到有效保障，最终出现“豆腐渣工程”。

(二)管理体系不健全完善、健全的工程建设管理体系是建设施工的基础与前提，在实际施工过程中，虽然制定了部分相关建设施工管理制度，但是，相关制度尚不是非常健全完善，且严重缺乏可行性，造成施工责任不清晰，工作内容重叠状况，一旦遇到问题，不能及时明确相关责任人，提出改进办法，出现互相推诿责任现象，进而为建设施工管理带来更大难度。(三)监督落实不到位监督管理在建设施工安全、有序施工过程中发挥着不可或缺的作用，目前，大部分农田水利建设施工监督管理工作都落实不到位，施工材料、施工设施存放不合理，另外，缺乏专业的监督管理人员，这也使得监督管理工作无法正常开展，导致监督管理工作无实际效果。

二、小型农田水利建设施工管理关键要素

(一)技术管理在实际建设施工过程中要加大对施工操作、施工技术、以及施工制度的管理，确保每一个施工环节都符合相关标准与要求，制定相关施工技术标准与管理制度，其中，图纸设计是工程建设的重要组成部分，在设计图纸过程中需要充分结合当地实际情况、地质条件等多种因素，并到现场勘查后进行设计，确保图纸设计更具科学性和实用性［2］。另外，施工开始之前对施工人员、施工技术进行考核、检验，定期组织相关施工人员与管理人员进行交流学习，确保施工人员与管理人员都能够看懂施工设计图纸知晓施工技术，另外做好施工材料、施工设施等的采购、检验等管理工作，确保施工过程能够正常顺利完成。

(二)质量管理质量管理是小型农田水利建设施工管理的核心，在实际质量管理过程中，需要重视容易出现质量问题的环节，不定时进行检查，及时找出质量问题，采取处理措施，并明确相关责任人，给予相应处罚。施工材料作为工程建设的基础条件，应该加大对施工材料的质量管理，从采购、存放、使用等多个环节进行质量控制，对于需要进行二次检验的材料一定要再次检验，及时将不合格材料舍弃，避免将其使用到建设施工中，影响工程质量，另外，施工人员作为建设施工的执行者，一定要确保每一位施工人员具备相关技术资格证，施工结束后严格按照要求进行工程检测验收，确保工程质量符合标准方可投入使用［3］。

(三)安全管理安全施工不仅关乎施工质量，使工程能够正常保质保量交工，更加关乎每一位施工人员的生命安全，因此安全管理是小型农田水利建设施工管理的重中之重，首先，为更好进行安全管理，在施工之前组织全体施工人员进行安全施工教育培训，培养安全意识，树立安全理念，重视安全问题，尤其是对于一些安全风险较高的施工操作人员不仅需要进行教育培训，还应在上岗之前进行岗位培训与实际考核，使得施工操作更加规范科学，进而有效控制与降低安全隐患，确保工程能够安全顺利完成。

(四)维护管理小型农田水利建设施工不仅需要做好技术、质量、以及安全方面的管理工作，同时也需要加强后期维护管理，水利部门做好产权、管理权的分配，制定相关维护管理办法与制度，通过宣传栏、广播、网络等方式使每一位农民群众意识到农田水利建设属于集体所有，关乎每一个农民群众的切身利益，使其自觉养成维护意识。另外，相关管理部门派遣专业技术人员定期对农田水利建设进行检查，及时发现存在问题，并给予相应维护处理措施，确保农田水利建设能够正常发挥作用。除此之外，人为破坏农田水利建设行为时有存在，可以通过增强人们法律意识，使其明白破坏公共农田水利建设属于违法行为，杜绝人为破坏情况发生［4］。

三、结语

农业产业作为国家经济支柱产业，水利建设是制约与决定农业产业发展的命脉，发挥的作用不可忽视，其不仅能够解决农业生产灌溉问题，也对生态环境改善具有一定的促进作用，因此，农业生产与发展的基础就是要做好水利建设的管理工作，确保水力建设工程能够发挥其最大作用，就目前情况来看，水利建设施工管理还具有一定的完善空间，在实际施工管理中需要及时找出存在问题，正确掌握施工管理关键要素，做好基础施工管理，优化各种资源配置，强化监督管理、维护管理力度，提高工程质量，充分发挥社会效益与经济效益，从而更好促进农业经济发展。

参考文献:

［1］曾贵荣．小型农田水利工程成本管理与控制［J］．农业工程，2018，8，56(06):103-105．

［2］王志海．小型农田水利工程施工管理的关键点研究［J］．内蒙古水利，2018，39(9):70-71．

［3］丁小华．议小型农田水利工程施工管理的关键点［J］．低碳世界，2017，7(24):105-106．

第2篇：宿舍管理知识范文

【关键词】宿舍管理；服务；以人为本

一、学院重视，以学生为本

学院高度重视学生宿舍的基础性、保障性、服务性工作。为了给学生营造一个良好的生活、学习环境，学院拿出资金改善学生宿舍环境，宿舍里装了空调、通了网络、引入洗衣房、特意为女生宿舍装了窗帘、更换纱窗等。为学生提供人性化、规范化、精细化的服务，最大程度满足学生的学习和生活需要，让学生满意，让家长满意。

二、建章立制，规范管理

1．建立学生宿舍管理制度

学院在宿舍管理方面制定了学生宿舍公约，学生宿舍6S管理办法、文明寝室评比标准、查寝制度、值班制度等制度，以制度规范学生行为，约束管理人员，为宿舍管理提供了有力的制度保障。

2．周密、全方位的安全管理

安全管理是宿舍服务与管理的基础和根本，在宿舍管理中，始终把防火、用电、财产、生命安全等放在工作的第一位。针对学生违规使用大功率电器，严格执行规章制度，对使用热得快等大功率电器实行零容忍，查处一起，处理一起，并取消学生奖助学金评定。宿舍每天进行安全巡查和放假前安全卫生全面检查制度，管理人员坚持每天对宿舍楼道的消防栓、灭火器、消防标志、出口标志等指示牌的完好情况及消防通道的畅通情况进行检查，消除隐患，确保安全。

3．确保宿舍卫生，营造良好生活环境

为了给学生提供一个整洁、安静、和谐的宿舍环境，学生宿舍严格执行每周三次卫生检查制度，并在每年3月都要开展全院性的“宿舍整洁”行动，4月至6月开展“宿舍文化大赛”和“特色寝室”评选活动，这样不仅对宿舍卫生进行了彻底整治，美化了宿舍环境，还有助于学生良好生活习惯的养成。

4．宿舍财产管理细致、周到、严格

及时上报和督促宿舍水、电等财产维修问题，解决学生实际问题，对于学生恶意损坏财产需要赔偿时及时通知学生到后勤赔偿再维修，离校学生财产检查更是严格把关，让学生树立损坏财产需要赔偿的意识，从而养成爱护宿舍财产、爱护公共财物的美德。

5．教师定期值班入住学生宿舍

学院以院领导牵头、中层领导及辅导员参与，每周轮流入住学生宿舍，以督促学生更好地遵守各项规章制度，也便于领导和老师了解学生宿舍服务和管理的真实情况，“以人为本”准确把握学生学习和生活需求，开展好心理疏导、思想教育和事务服务。

6．强化学生自主管理

学院与系部定期组织学生干部对宿舍进行卫生、安全检查，让学生管理学生，增强了同学们的责任意识、主人翁意识和自律意识。也可以锻炼学生干部的组织和管理能力，做到全面发展。

三、做细做实人性化服务

为方便学生、服务学生，学生宿舍根据现有条件设立了以下服务项目：刮风下雨天帮助学生收纳衣物；女生宿舍值班室提供针线包；各宿舍点设有熬药点并配有熬药锅；为学生免费提供吹风机并指定使用点；各宿舍点还配有微波沪，方便学生使用；宿舍门前小黑板根据天气变化或节假日写出“温馨提示”，提醒学生增减衣物或安全事项，让学生感受到学院的人文关爱；为方便学生晾晒衣物，每栋楼前都尽可能多的增加晾晒绳；对于每年新生寝室做到“宾馆式入住”，做到窗明几净、设施完好，让新生及家长满意。总之，高校学生宿舍是学生群体生活、“居家”学习、生活的重要场所，不断完善学生宿舍管理制度，贯彻以人为本的服务理念，既可以促进文明和谐宿舍建设，构建文明和谐校园，又可以推进宿舍文化建设，丰富校园文化内涵，切实提高学生综合素质。

参考文献：

[1]黄世清.高校学生宿舍管理创新———社区治理视角[J].现代商贸工业,2018（06）.

[2]阮彩钰,高校学生宿舍管理模式探索与讨论[J].高校学生宿舍管理模式探索与讨论,2018（05）.

第3篇：宿舍管理知识范文

关键词：宿舍分级管理制度；以生为本；创新；学习型宿舍

新时代背景下，高校的思想政治教育创新发展已然成为时代课题，其重要组成部分———大学生宿舍的管理创新迫在眉睫，即如何提升和优化大学生宿舍管理制度、不断推进学生教育管理工作向前发展的呼声，已为越来越多的高校所重视。学生宿舍为提高大学生思想政治素质的重要领域，对于促进其形成良好情操与习惯至关重要。在“以生为本”的学生宿舍管理实践中，管理者越来越体会到了宿舍文化对学生成长的重要影响，宿舍管理内容发生的新变化以及各项工作开展的实属不易，如宿舍管理功能增强、宿舍管理任务艰巨、宿舍管理要求提高等面临的诸多新挑战。如何提高高职院校宿舍管理科学化水平？这是进一步巩固和提升大学生思想政治教育的需要，也是高职院校未来能够向国家输送更多高素质人才、促进大学生综合发展的必然需要，更是新时代背景下宿舍管理者的新责任。故此，“宿舍分级管理制度”这一概念孕育而生。宿舍分级管理制度的核心内容包含：学生独立个体、宿舍管理人员、软硬件环境3个组成部分。提倡建构以宿舍为中心的学生自我管理体系，组建学生自主管理委员会，制定管理条例，进一步加强规范宿舍秩序，承担管理任务。实践证明，将这3个部分共生共荣，才能够造就高职院校宿舍管理机制的整体高效运作。这种一系列灵活多变的管理策略，不仅得到受调查学生的高度支持，也使学生综合能力得到了很好的锻炼，校园主人翁精神和大局意识也由此得到了充分体现。作为高校宿舍文化的构建者与实践者，通过实践中的思考和体验发现，在开展创建高职院校宿舍分级管理制度的活动中，由于宿舍管理发展水平波动变化较大，任务十分艰巨繁重，需要不断探求新思路和新途径。在宿舍分级管理制度的良性运作机制下，为了打造一个集求知、求真、求和为一体的焕发新时代学子面貌的宿舍，凸显其在大学生德育教育中的重要地位，实践者们应牢牢围绕以下重心逐步展开工作层次。

1宿舍公共空间、基础设施建设

各项工作顺利开展的基础，是不断加大的环境、硬件建设的投入力度，因此，将宿舍基本管理和服务水平落实到程序化和规范化的制度层面上，就显得尤为重要。良好的宿舍硬件环境能够承担起文化宣传载体、管理育人和服务育人的多重角色，可以采用科学配置，配套的方式，如在公共环境区域和楼栋之间设立信息栏、宣传橱窗，在适当楼层设立辅导员值班室、谈心室、休闲娱乐室等，这些硬件设施的成熟建造，既可以使学生感受到家的温馨，更在重要意义上使得学生公寓成为学生接受思想政治、人文关怀，提高综合素质的重要阵地，从而使宿舍成为培养学生健康的心理、健全的人格、综合素质全面提高的重要场所。

2建立健全严密的各项规章制度

学生宿舍管理组织架构的设置，应讲究科学合理性，应根据实际需要建立健全一个高效有序的工作制度和服务体系。据高校大数据调查，学生课余的活动范围在宿舍时间约占三分之二，如何通过合理布局与运转体制在宿舍这个学生课余生活最集中、最能相互影响和相互作用的地方，成为一个思想交流和信息传播最活跃的自我教育与管理的好场所？这就要讲究科学合理性。俗话说“不以规矩，不成方圆”，陈旧落后的宿舍管理模式必然需要建立一套行之有效、科学合理的规矩和准则来取而代之。因此，分级管理制度的建立，就是一支精英型管理团体的建立———它由宿舍管理委员会、学生会生活部等学生和教职工共同组建。让入住期间的学生变被管理者为管理者，变他律为自律，将严密的管理制度与大学生的个性化需求和谐对接；让学生成为宿舍分级管理制度的具体实践者，以某栋宿舍为单位，建立一支宿舍文明督导队，勤与学生进行联系，勤与学生进行沟通，从而形成快速的反馈渠道，使学生的诉求和问题能得到及时解决，及时化解各种不稳定因素，全方位提高教育、管理和服务的整体水平；让“管理育人、服务育人、环境育人”的高校宿舍管理宗旨得到提高和完善，激发起学生爱校如家、当家做主的意识，为学校创建出优良的学风和校风。

3用宿舍文化建设为高校文明发展插上双翼

有一种传承精神叫作“宿舍文化”，它是校园文明建设不可分割的部分。新中国的时代文明脉络里承载着一个国家和民族的过去、现在和将来。回望历史，我们如何去顺应时代洪流在宿舍文化中注入时代文明的新鲜血液，将是高举新时代中国特色高校发展创新大旗的重要精神依托。高校宿舍为时代弄潮儿们提供了思潮碰撞、身心舒适的学习与生活场所，同时也为数字时代网络信息流通提供了最快捷的渠道以及培养纵向跨界发展人才的重要阵地，一方面需要一个舆论环境正向健康的宿舍交流氛围，另一方面也要通过多管齐下的教育宣传来监管宿舍文化的大局建设，从而让优质的校园文化成果最大增量的引进宿舍。我们可以组织宿舍内部的校园主题竞赛、安全常识竞赛、星级宿舍评选、创意美化大赛、主题征文等形态各异的活动，从而充分激发宿舍文化的活力，使得大学生在宿舍中学有所用，居有所安。

4着力提升宿舍生活服务保障体系质量

高校宿舍的日常管理工作无疑繁杂而琐碎，监管能力和服务质量是衡量学生宿舍管理大局的硬指标之一。在模式上如何从根源强化管控意识，这就对校领导及学生管理部门相应的管理理念和专业知识提出了新的挑战。首先，宿舍各管理部门应充分履行各职能机构的岗位职责，有规划地对学生宿舍的软硬件设施进行逐年的更新换代，用有力措施维持设备的长期良性使用；积极采集学生意向与建议，细化并优化宿舍服务类别，重点突出区域公共设施的构建。其次，应成立由班级班委团体为主体构成的学生宿舍管理小组，定期对宿舍内部学生安全、学习、卫生、纪律等多面向进行追踪和检查，加强学生的日常管理，强化舍长制度建设，及时搜集、了解学生对公寓条件改进的意见，督促宿舍管理部门不断改善公寓的软、硬件设施，打造平安公寓，优化育人环境。最后，学生管理工作部门应代表学校对学生宿舍构建工作进行指导管理、督促检查和考核。学生公寓后勤管理中心应高标准、公开化选聘具体事务工作人员，并负责好相关的管理、培训及考核工作，完善管理体制。简而言之，通过参照学生宿舍服务管理模式，管理者可以明确责任主体，根除观念弊病，强化学院参与学生宿舍管理工作的职能，使学生宿舍管理工作的空间得到外延和拓展。

5发挥高校辅导员与学生骨干群体的安全维稳与服务沟通工作

身为高校教师队伍的重要力量，辅导员是思想政治教育工作、帮助大学生健康成长的“政治领路人”。在建设宿舍分级管理制度中，充分发挥辅导员在大学生思想政治工作中的整体作用，学生与学校间沟通的桥梁和纽带作用，已成为时代新形势下高校人才培育、高校学风创建中不可或缺的重要因素。通过辅导员对宿舍综合情况的调查研究，学校的宣传和学生工作部门可以全面地了解学生的真实思想动态和宿舍文化创建工作，积极贯彻校园文化建设的各项举措。辅导员在宿舍为学生服务的过程中，可以及时进行沟通了解情况，在其中完成育人、促进宿舍建设的双重效用。班级班委是综合素质较高的学生群体，也通常是学生宿舍的主角，在学生群体中享有很好的口碑和威望，其言行与性格也较容易潜移默化的影响朝夕相处的学生，促使其学习和效仿，影响作用之大不可忽略。因此，绝不能低估班委队伍建设的骨干示范作用，将学生管理者与其两者相结合方可形成一套完备高效运转的管理机制。综上所述，现代高职院校宿舍分级管理制度，是一项不可或缺的重要管理模式，是做好学生工作的一个非常重要的途径，具有重要的现实意义。这就要求我们一线的高校管理者们掌握中国特色新时代高校宿舍特点，不断探索宿舍管理的新思路和新方法，在工作中学习优秀的国内外大学管理理念，牢牢把握住学生管理工作的命脉。高职院校宿舍分级管理制度建设，也是一个系统工程，它从属于现代教育思想体系。由于高职院校宿舍分级管理制度的实施，学习的授课模式也越来越趋向于实训课、选修课，甚至跨专业的学习，因此，宿舍分级管理制度的有效实施将进一步地丰富高校学生宿舍管理模式的层次，积极激发宿舍成员自我培养的育人功能，从长远来看，会更加有利于创建优良学风，培养有理想、有创新意识的新时代高素质人才。

参考文献

[1]金鑫.大学生宿舍文化建设现状研究[D].武汉：华中师范大学,2001.

[2]杜丽娟.浅论书院制模式下的通识教育[J].学理论,2009(16):218-219.

[3]杨鹏飞.和谐大学宿舍文化建设的现状与对策[J].科教导刊：上旬刊,2012(1):206-207.

第4篇：宿舍管理知识范文

【关键词】高职院校；学生宿舍；卫生管理

学生宿舍是大学生日常生活、学习、休息的重要场所，也是学校开展思想政治教育和素质教育的重要阵地，更是校园文明建设的重要窗口。学生宿舍卫生状况的好坏，不仅直接关系到大学生的身体健康，还反映出大学生的精神风貌和文明素养[1]。

1高职院校学生宿舍卫生现状

近年来随着高职院校现代化发展，学生宿舍的条件越来越好，但还是有不少宿舍存在卫生脏乱差的现象，与优越的生活条件形成了鲜明的反差。各高职院校在宿舍卫生管理上倾注了大量人力、物力和财力，致力于给大学生创造整洁、优美、舒适的生活环境[2]。但是，现实的学生宿舍卫生情况却往往难以让人满意，部分学生不搞卫生、乱扔垃圾的行为，不仅不符合大学生日常行为规范，影响大学生的身体健康，还严重影响了学校形象，学生宿舍卫生管理已成为各大高职院校不得不面临的棘手问题。目前，H学院现有5栋学生宿舍楼，其中男生3栋，女生2栋，共有宿舍近800间。H学院从办学以来，将宿舍管理作为学生管理的重中之重，制定了一系列相对完善的管理制度。近年来，学院加大了对学生宿舍的投入，宿舍里空调、热水、网络及家具设施一应俱全，学生宿舍的条件越来越好。与此形成鲜明对比的是部分学生宿舍卫生状况却大不如前，具体表现为：宿舍垃圾堆积，个人物品随意摆放，室内气味难闻，极易滋生细菌蚊虫，容易造成感冒等传染病传播，严重威胁到了学生的身体健康。此外，个别学生平时不打扫卫生还乱丢垃圾，不顾他人感受，不光影响宿舍卫生，还严重影响了宿舍关系，长此以往容易发生矛盾冲突。

2卫生情况不佳的原因分析

2.1学生综合素质有待提高

学生综合素质缺乏主要体现在以下三个方面：一是部分学生思想不够重视，不能够充分认识到打扫宿舍卫生的重要性，不少学生对课堂学习和课外活动很重视，却不注重宿舍卫生，对卫生评比的关注不高，为应付检查才搞卫生，存在得过且过的心态[3]；二是部分学生自制力差，随着经济的发展，生活条件越来越好，很多大学生都把主要精力放在学习上，很少在家做家务，加上很多大学生都是独生子女，从小就在家长的精心呵护下成长，养成了“衣来伸手饭来张口”的坏习惯，面对独立的大学生活时，自身的惰性和依赖性日渐凸显，长此以往宿舍卫生状况自然而然就越来越差；三是部分学生缺乏责任心和公德心，都等着其他人打扫卫生，最终造成宿舍卫生无人打扫的局面。前一个值日生打扫得不彻底，后一个值日生往往也敷衍了事，导致宿舍值日安排流于形式得不到有效落实。

2.2管理监督有待完善

管理监督不够完善具体体现在：一是部分辅导员不能及时监督宿舍卫生情况，虽然很多高职院校都要求辅导员定期下宿舍进行检查，并将此纳入了班级日常管理工作的考核，但往往是出了问题才去检查，缺乏常态化的检查机制；二是部分宿舍管理员工作上有畏难情绪，为了跟学生搞好关系，对卫生检查工作打折扣、搞变通，甚至存在包庇的情况，放松了对宿舍卫生管理的要求，使得卫生考核制度不能落到实处；三是卫生奖惩制度有待完善，虽然将卫生考核纳入评奖评优的条件，但激励作用有限，对于不参与评奖评优的学生来说宿舍卫生好坏对其影响不大。同时，对于卫生不合格宿舍也只是批评教育并扣除少量操行分，惩罚力度相对较小，导致部分学生存在侥幸心理，甚至出现屡教不改的现象[4]。

3采取的措施及效果

3.1完善管理制度

没有规矩不成方圆，学校要实现良性发展就必须有健全的管理制度作保障。H学院很早就制订了宿舍卫生管理制度，但随着时间的变化，形势也发生了改变，之前的宿舍卫生制度内容已渐渐不能满足现在的管理需要，需要及时对相关的管理制度条款进行修订，避免出现管理与实际脱节的问题。主要完善途径有：一是重新修订宿舍卫生考核细则，对宿舍卫生标准进行规范，将宿舍卫生纳入到班级管理考核中，不仅影响到班集体评优评先，还直接与辅导员工作考核挂钩，通过量化考核推动宿舍卫生的改善；二是加强管理队伍建设，构建了栋长—层长—宿舍长的长效管理机制，形成多方联动的工作格局，充分实现学生自我管理、自我教育、自我监督、自我服务，既锻炼了学生组织管理和社会交往能力，又培养了学生的互帮互助精神，增强了归属感和认同感，还便于管理人员及时掌握学生思想动态，充分听取合理意见，保证宿舍管理的科学、和谐，为宿舍长效管理打下坚实基础；三是建立了宿舍卫生每日公示、每周通报、每月总结的定期反馈流程，每日在各栋公示栏和管理QQ群公示检查结果，每周对结果进行汇总通报，每月分析总结并报送相关领导及各系部，便于各系各班级及时调整工作思路及重心，重视并落实相关工作。四是创新工作方法，一改往日在宿舍楼走廊放置垃圾桶的做法，改为在宿舍楼外设置垃圾集中收集点，学生需要将垃圾自带下楼送至指定地点，减轻保洁员工作负担的同时培养了学生的良好卫生习惯。此外还在每个宿舍里张贴了卫生值日表，上面明确了每天的值日生，将卫生职责具体落实到个人，避免了相互推诿的现象。

3.2加强宣传教育

要改变学生宿舍卫生不佳的情况，首先就必须要提高学生的思想认识。要让学生充分认识到打扫卫生的重要性，主动打扫好宿舍卫生。H学院在学生入学之初就加强卫生宣传教育，通过军训时期的卫生检查树立高质量、高要求的内务标准，培养学生养成良好的卫生习惯和生活作风，通过主题班会、团日活动、讲座等多样化的形式普及卫生知识，让学生真正认识到宿舍卫生对于自己身心健康的重要性。不仅在学生宿舍每栋每层设立了卫生宣传栏，让学生更直观了解卫生检查要求及相关工作流程，还充分利用广播站、微信公众号、宣传栏、横幅等进行宣传，耐心教育、纠正学生的一些不良卫生行为，根据学生的不同特点和行为表现采取合适的方法，做到因材施教。引导学生自觉做到宿舍垃圾入桶入袋，改变以前先丢垃圾再搞卫生的方式，养成良好的行为习惯。

3.3开展专项检查

为改善学生宿舍卫生脏、乱、差等问题，培养大学生讲文明、爱劳动的良好习惯，进一步提升全体学生的综合素质，H学院每年都会开展一次专项卫生检查工作，内容包括：一是宣传动员，召开专题会议组织辅导员和学生深入学习领会专项卫生检查活动内容，部署相关工作安排，统一思想认识，做到人人知晓，人人参与；二是检查通报，成立专项检查小组，每天进行检查并评分，设置三个评分等级：优秀、合格和不合格，及时对不合格宿舍进行通报，由辅导员落实对不合格宿舍进行整改，制定相应整改计划，做到重点明确、责任到人、措施到位；三是总结评比，对整个活动的工作开展情况、工作效果、宣传情况、存在问题等进行总结，对工作扎实、效果明显的班级和个人予以表彰，同时推广经验和做法。对于屡教不改、不配合工作的学生进行通报，取消宿舍成员各类评优评先资格，并扣除宿舍成员个人操行分。通过专项活动不仅帮助学生养成了良好的卫生习惯，还让宿舍环境变得更加干净整洁。

3.4营造文化氛围

良好的宿舍卫生环境离不开优秀的宿舍文化氛围，H学院在营造宿舍文化氛围方面主要有以下四种做法：一是开展形式多样、丰富多彩的宿舍文化活动，以宿舍文化艺术节为契机，开展了一系列活动，包括宿舍装扮大赛、星级宿舍评选、宿舍嘉年华、宿舍宣传画征集等活动。通过活动的开展，增强了学生的主人翁意识，提高了学生的综合素质，丰富了学生的课余文化生活，构建了健康和谐、积极向上的宿舍文化；二是强化卫生评比工作，每天由宿管员进行卫生检查并反馈检查结果，每周综合评定一次卫生情况，每月评选一次“文明宿舍”进行表扬嘉奖，对于卫生不好的宿舍进行通报批评，将宿舍卫生与党员发展、评优评先及各种奖助学金挂钩，旨在激励学生见贤思齐、见不贤而内自省，从而形成良性的竞争氛围；三是设立党员和学生干部示范宿舍，充分发挥党员和学生干部的先锋模范作用，以点带面，让其他学生学习身边的榜样力量；四是在学生宿舍精心设计以宿舍文化为核心的宣传版，建成特色鲜明的“宿舍文化长廊”，鼓励学生围绕自身兴趣特点，自行设计装扮宿舍，打造独一无二的特色宿舍，既锻炼学生综合素质，又提升学生归属感和荣誉感，促进良好风气的形成。

3.5纳入课程学分

为促进学生全面发展，H学院将劳动教育与课程学分有机结合起来。一方面对宿舍卫生表现较好的宿舍进行学分奖励，每学期根据日检、周检和不定期检查的结果进行综合评定，满分10分，评定成绩在6分以上的为“达标宿舍”,8分以上的为“优秀宿舍”，对于达标宿舍和优秀宿舍将根据学院《素质教育实践学分实施办法》予以学分奖励。另一方面在全院实施劳动教育课程，学生需要参加为期一周的劳动教育课，由指导老师进行教学、管理与现场指导，内容以培养学生从事实践服务为主，涵盖了校园绿化保洁、安全巡逻等工作岗位。通过劳动教育培养学生吃苦耐劳的品质，让学生通过体验劳动的艰辛，从而热爱劳动，提高劳动技能，珍惜劳动成果。

4结束语

加强学生宿舍卫生管理对于提高学生综合素质，引导学生养成良好生活习惯，营造良好的宿舍文化氛围，促进良好校风建设有着重要意义[5]。自H学院采取措施以来，从检查结果来看，学生宿舍环境有了极大改善，学生的卫生习惯也有明显改善，学生宿舍管理队伍不断壮大，宿舍文化氛围愈发浓厚。但由于各高职院校宿舍卫生管理的具体情况存在差异，文章作出的相关研究可能存在某些不足之处。今后将根据实际情况进行深化拓展，真正实现学生宿舍管理育人、服务育人、环境育人的目标，培养全面发展的高素质人才。

【参考文献】

[1]朱敏.高职院校学生宿舍内务管理工作探析[J].教育现代化,2020(5):122-123.

[2]张建光.高校大学生宿舍内务卫生管理措施探讨[J].现代经济信息,2019(2):100.

[3]苏成筑.高职学生宿舍管理的问题与实践策略研究[J].湖南邮电职业技术学院学报,2017(1):67-69.

[4]薛燕飞,李元建.高职生宿舍卫生管理长效机制探索[J].济南职业学院学报,2018(4):95-97.

第5篇：宿舍管理知识范文

关键词：人脸识别；宿舍管理；智能化管理

引言

目前人脸识别技术已经非常广泛，刷脸的应用已经体现出此项技术的成熟，而利用这项成熟的技术，稍做调整连接到已知数据库人员信息就可直接应用到已有的管理系统中。为保证宿舍内的安全，防止陌生人进入，现简单介绍人脸识别与宿舍管理系统的开发。

1人脸识别

人脸识别是通过电子设备采集的人像，利用面部特征信息进行身份验证的一种仿生技术。利用照相机、手机、摄像机等电子设备的摄像头拍摄采集图像，并从图像中辨识人脸跟踪检测，对检测到的人脸进行辨认的一系列技术手段，叫作人脸识别通俗叫为刷脸[1]。

1.1几何特征的人脸识别方法

人脸几何特征识别是针对脸型与五官眼睛、鼻子、嘴巴等面部器官形状样式大小，以及相互之间的距离尺寸，这种判断方式应用的算法简单，人脸识别快速，而且占用系统内存等资源较少，但是缺点是可识别率较低，存在识别错误的风险。

1.2基于特征脸识别方法

特征刷脸方法是使用人脸在低维空间的线性投影，将这些投影用作识别的特征矢量，这就是特征识别的基本思想。就是将同一张脸用不同的角度进行投影，得出不同的检测结果，得到一组新的正交基，再进行按相似的方法进行分类。保留其中重要的正交基，由这些基可以张成低维线性空间。通过投影方式得到新变换结果转换到另一个空间，同一个类别的图像分类到一起，差距较大的图像会在维度上离得比较远，在受到图像采集时的各种因素的影响，包括采集时的光照、拍摄的视角、选取的背景等不同，会造成同一个目标的图像都会产生很大的视觉信息上的不同。

1.3神经网络的识别方法

神经网络识别是对图像降低分辨率，将图像分成二维数组区域，每个区域按照统一的等比抽取方式将人脸图像进行二阶矩采集。这类方法相对于传统的方式同样采集面部信息，需要的样本相对减少，同时辨别的数据减少但检测的可靠性并没有过多的影响，现在应用中是一种十分高效的方式。人脸识别的有方法很多，除以上介绍的一些经典方式外，还有弹性图匹配的人脸识别方法，线段距离的人脸识别方法，以及支持向量机的人脸识别方法，当前的控制系统中多采用多方法的融合的方式进行辨别计算，以提高识别率。

2面部识别系统

人脸识别系统主要包括四个过程组成：摄像头采集人脸图像，在采集的图像中进行视频图像帧提取，对提取的图像首先给予处理再进行定位检测，定位后的人脸图像经过归一化的特征处理就可以与数据库内进行比对，输出对比结果。举例说明通过在OpenCV中处理视频，CvCapture结构包含从摄像机或视频文件中读取帧所需的信息。

2.1人脸图像采集及检测

摄像头根据外侧移动物体在通过特征识别的方式对人脸进行识别并采集静态与动态图像，根据位置角度的不同抓取采集多张画面，从中选出位置最佳的人脸图像，当摄像头内出现图像变化时，采集设备就会根据人脸特征搜索图像中的人脸位置截取转换为电子照片。人脸识别的预处理过程主要是对人脸检查，在采集到的图像中辨别人脸位置轮廓并标记截取。人脸图像特征丰富，利用这些特征实现人脸检测，并把这其中有用的数据信息记录。通常采集图像中的颜色、模板样式、结构比例及Haar转换为直方图以表象特征，基本上是把一些数据进行分类，分成直方图类比的方式初步判断。

2.2人脸图像预处理

采集的人脸图像首先进行预处理，减少不必要的干扰信源，降低运算对比量，提高识别效率。对于人脸的图像预处理基本是在图像中将人脸识别出来的一个检测过程，去除周围背景，剪辑出面部结构图像，主要根据颜色，灰度，对比度以及结构特征，去除原始图像由于受到各种条件的干扰信息，获取理想图像，并进行对面部的校正，滤波与锐化处理，得到独立完整的面部信息。

2.3人脸图像特征提取

人脸特征提取就是针对人脸的面部结构特有的一些特征进行提取，主要分为图像外观视觉特征、图像像素色彩、灰度统计、图像变换系数、图像维度的代数等。[2]面部特征提取也就是人脸表面外观特征的提取，它是对人脸特征采用数学算法建立模型的过程。面部特征提取的分为表征方提取法和代数特征统计法。特征提取方法主要是依照面部器官的分部描述出个部位的距离以及器官对于面部的大小比例。人脸由眼、耳、鼻、口的五官与脸蛋下巴等构成，对这些是依靠几何描述建立的局部特征和结构关系模型，可作为重要因素对特征识别，属于几何模型特征模板匹配法。

2.4人脸图像匹配

人脸图像匹配是通过对采集的人脸信息与预设人脸信息进行对比，比较各数据差异在设定阈值内，也就是采集信息与对比信息差异度未超出设定范围，则判定匹配结果正确，对比数据为人脸信息预处理后建立的特征模型数据。但根据人脸的相似性与易变性这个阈值的设定非常关键，过大会造成识别错误，太小又会无法识别。因此在设计识别系统时，每个硬件精度与软件算法都非常关键。人脸相似性：人脸在性质上看不同个体之间的区别并不是不很大，且所有的人的脸部结构都是一样的，只是相互之间的细微尺寸、比例、结构有所不同，甚至人脸上的各个器官的外形都非常的相似，面部结构也都相同。结合这一特点对于锁定人体面部器官，利用人脸结构进行锁定非常准确，但是对于不同人脸识别是有难度的。人脸易变性：人脸的外形通过不同表情表现出很不稳定，通过脸部不同部位的肌肉的变化产生器官结构位置的变化的多种表情，包括在不同角度观察出现的投影都是不一样的；另外，人脸在识别过程中还受外界环境因素影响很大，光线明暗度以及头发眉毛胡须也是不相同的，也会受到年龄等多方面因素的影响。因此在人脸识别过程中，需要考虑的因素很多，要建立各种算法在人脸识别中，以消除面部的相似性与多变性。

3智能宿舍管理系统

针对宿舍人员密集，进出频繁的现象，利用人脸识别系统进行管理是最为安全高效的，主要将原有宿舍的管理进行系统功能要求的描述，并设计系统结构，建立数据库存储系统，对数据库与系统功能建立连接并生产项目管理器（数据库和表的建立，表单与代码设计，报表的设计，菜单的设计，程序设计）建立一个完整的管理系统与面部识别系统完全融合，达到无人智能化管理的效果。开发环境采用VisualC++，OpenCV与SQLserver软件进行设计开发。

3.1宿舍人脸签到管理

通过人脸识别系统，达到进出人员在宿舍考勤签到时间登记系统，自动识别记录人员进出数量，统计人员回归考勤信息，生成宿舍管理报表。无需手动签字或排队刷卡和设备操作，既节约了操作等待的时间又避免了打卡设备的安装维护工作，也防止代打卡进入的行为造成管理混乱的情况发生。同时在后台管理系统中可以直接进行搜索报表查询，每日进出时间，目前宿舍内人员数量等基础统计信息。

3.2个人信息登记系统

通过前端的人脸识别，信息抓取系统的完成，对后台信息也要建立强大的运算对比能力，并建立完整而完善的数据库信息项目，避免遗漏任何一个有用的信息，且不宜过于繁杂造成系统运算工作繁重，产生缓慢滞后现象，造成系统崩溃。一个完善的数据库需要建立在信息需求的基础上，且分块存储，利用程序进行各数据的连接达到区块化管理，系统化连接的结构模型。也会方便于日后的维护与项目升级工作。对于数据库因分区块建立列表的方式，将每种类型的数据建立一个表格，此项目采用SQLServer软件管理全部数据信息。采集信息与数据对比代码如下：

3.3系统结构构建

建立人脸识别系统网络系统结构，如图1所示，后台数据库的管理存储，前端与后台管理系统软件完成后，就需要建立一个程序对两个信息的数据信息进行管理[3]。并且防止数据信息泄漏，建立结构采用分区域网关机方式进行设计，同时对于智能化管理信息提醒功能，也是通过数据库内记录优化后的信息实时更新刷新，保证提醒信息的准确性，防止造成信息错乱而产生误操作。达到灵活设置提醒策略，实现作息时间异常提醒，公寓访客人员信息保存，纳入全校动态布控系统。

4结语

智能化管理宿舍系统结合人脸识别系统，可以方便管理宿舍入住人员，对于宿舍入住、调整信息可以集中办理，采集信息后各宿舍可通过人脸识别门禁功能达到无人值守宿舍，达到进出时间记录，并根据人员预约的提醒信息，对进入人员进行预约提醒，防止忘记误事，进一步可以保证宿舍内的安全。

参考文献：

[1]甘澎,鲍蓉.高校宿舍管理中人脸识别系统的应用研究[J].数字化应用,2019,25(44):155-156.

[2]孙殿波,曾庆虎.信息化人脸识别技术在高校管理中的应用研究[J].赤峰学院学报（自然科学版）,2018(8):75-76.

[3]王萍.人像识别技术在高校管理中的应用研究——以三门峡职业技术学院为例[J].信息与电脑.2019(19):106-108.