成长中的一件事作文精选(九篇)

第1篇：成长中的一件事作文范文

那件事发生在我九岁那年，记得那天我和奶奶去参加一个喜宴，回家时恩奶奶（爷爷的妹妹）塞给了我50元钱，说是给我奶奶的。我四下看了看，发现奶奶不在，也就没当回事，顺手将50元钱塞进了口袋。就这样，直到回到家，我也没有想起这件事来。

在家里，我看着电视，总觉得忘了什么，想了想，我在身上的口袋里翻起来。最终在上衣的口袋里，我的手碰到了一张有点老旧的纸，不大也不小，刚好有一张钱的大小，我下意识地将“纸”抽了出来。抽到了一半，我突然发现，是一张钱！还是50元！我连忙把钱塞进了口袋里，又看看身边还在看电视的奶奶，还好，没被发现。我想了起来，这钱是恩奶奶塞给我的，说要我给奶奶的。给奶奶，我心里想着想着，便不由自主地喊了声“奶奶”。可是我又不想给奶奶，便在后面又加了句“我上厕所去的。”说完我便马上起身跑到了房间外，躲过了奶奶的视线。这下安全了，我拿出那张被我揉成一团的50元钱，有点不忍心把它交给奶奶。如果不给奶奶也不会被发现什么吧！我心里想着，又冒出了一个想法，就算把这50元钱用了也不会有什么的。奶奶经常会给我买东西的，还不如给我用掉算了。就这样，我以最快的速度跑到了外面，将那宝贵的50元钱埋在了一个小土堆里，然后以最快的速度回到家，若无其事地坐了下来，这一天就这样过去了。

一直到了周六，什么也没发生。我想，应该不会有什么了吧。就去了那个小土堆，挖出了那令我心动的50元钱。拿着这50元钱时我竟然一时愣住了，不知道该怎么花它。这时，我想起了“电脑游戏”。虽然只是一闪而过的念头，但我还是牢牢抓住了这个想法。对呀，电脑游戏，如果我能买到游戏里面那些华丽的装备，一定可以让我的朋友们垂涎三尺。可是要怎么样才能有网上的Q币呢？对了，有同学在学校旁的玩具店里买到过。想到这里我毫不犹豫地跑向学校，在跑的过程中，我还不忘把那50元钱上的泥土擦干净。

终于到学校了，我找到了那家卖“点卡”的玩具店，当我说要买“点卡”的时候，一阵风吹过，让人有一丝快乐，也有一丝伤感。最后，50元钱变成了5张“点卡”，卡片上面写着一个个令人开心的卡号和密码，而我却一点也开心不起来。平坦的马路也好像变成了一个徒坡，而我的脚好像灌了铅一样，份外沉重。我一点一点地向前挪动着。太阳也好像和我作对一样，晒得我仿佛要倒在地上了。

我后悔了。我不应该用掉那50元钱，我应该交给奶奶的，可是我现在买了“点卡”，“点卡”买了就退不了了。我真希望回家的路走不完，第一次，我害怕回家了。

很久后，我还是回到了家里。奶奶把我叫到了餐桌前，数落着我怎么这么晚才回家，叫我吃完了饭再出去玩。看着桌上那可口的鱼肉，香气四溢的米饭，我却一点胃口也没有，只觉得难受，我不安地吃完了饭。在沙发上发了半天呆，想来想去，我想也只有把这些让我心烦的5张“点卡”用掉。于是我对奶奶撒谎，我说作业上还有不会的题目，要去网上查。回到房里，屋里静得出奇，只能听到窗外枝头上的蝉在“吱吱”地叫着，好像在笑我，我的心更加烦躁了，好像被压上了一块大石头。我颤抖地松开手，手上已经被“点卡”勒出了一道红线，“点卡”上也被汗水浸湿了。

第2篇：成长中的一件事作文范文

时间如白马过隙，转眼间，十年过去了。回忆这十年中的点点滴滴，有刺激的，有快乐的，有伤心的，还有激动的，有些事情随着时间的流逝变得模糊起来，有的事却深深的“缝”在了我的脑子里。记得那天，同学们挥汗如雨；那天。同学们团结一心；那天，同学们使出吃奶地劲；那天，同学们的嗓子都喊哑了；那天，此起彼伏、震耳欲聋；那天，惊心动魄，震耳欲聋；那天，我永远忘不了。4月10日下午，我们年级举行了拔河比赛，这次采用的是小组循环赛的方式进行比赛，该我们班参加拔河队的24名队员上场了，两班的运动员们都两眼放光，摩拳擦掌，跃跃欲试，大有要赢的架势，加油声此起彼伏，一浪高过一浪，如雷灌耳，震耳欲聋！“嘟”第一局的哨声响起了，大家都很使劲，可还是输了。大家都很伤心，想在下一场中为班级争光。

大家都站好了，摆好了姿势，成“工”部势，勾着脚。同学们的身体使劲往后仰，双手像只铁钳似的，用力抓住大麻绳，生怕没握紧绳。等哨声一响，同学们使出吃奶的力气，像一只只猛虎。对方也不甘示弱，使出九牛二虎之力，腮帮子鼓起，面红发肿，像一个个钢铁战士。我们手上的筋脉突兀。肌肉紧绷，身上的汗毛发直，头发竖起，额头上缩成一圈，手心被绳子勒得通红心想：一定要坚持下去，不能放松，一定要赢。可不能输给14班！如果输了，就再也没希望了。

红领巾从中点慢慢地向我们这边靠近，马上就要赢了。拉拉队看到了我们快赢了，于是加油声越来越响亮了，我们听了这呐喊助威的声音，像注射了兴奋剂一样，一下子来了劲儿，我们一跺脚，一用力，把14班一下给拉过来了，就离赢差一点了，可是这时14班的同学好像一下来了力气，把我们班使劲往后拉不到十秒钟，便又拉回了中线。这时，大家开始慌张起来，虽然班里的好多同学弓着腰，使劲的把手向我们这边挥“16班加油，16班加油。”还有好多同学，恨不得自己也上来帮我们的忙，让我们班赢。我听到那阵阵加油呐喊声，和那些同学们焦急的目光，我的身体似乎又充满了力量，我使劲的往后拉，可是他们班忽然变得太强了，看到我们一步步的进，台下的同学有的眉头紧锁，有的坐立不安，还有的同学使劲向我们喊加油。可是我们还是比不过14班，10厘米，5厘米，2厘米，1厘米，全班所有人都摈住了呼吸，我们拔河队的同学更是想扭转这一事实，大家都拼了命的拔，可是最后还是输了。大家都很难过，讨论失败的原因。争取在下一次的比赛中，获得胜利和荣誉。

通过拔河比赛，我还明白了，一个小水滴只有融入大海里才不会被蒸发，一朵花儿只有开在花园里才不会被埋没，一个人只有在集体中才能发挥更大的作用，因为—团结力量大。这件事，我永远也忘不了！

北京海淀区人大附小五年级:杨菁菁

第3篇：成长中的一件事作文范文

我的成绩一直还可以，老师喜欢我，同学信任我，使我不禁有些飘飘然，滋长了我有骄傲情绪。在进入六年级时发生了这样一件事，对我触动很大，使我认清了自己。

刚开学，老师在班里要重选学。组长，这个神圣的职责，是每个学生都羡慕，我也不另外。我自从上一年级起，都是班干部，学，心想今年也一定是我，心里美滋滋地盘算着。可是老师让同学们提名时，一连提了五六个，还没听到我的名字，我不仅有些发慌了。这时忽然听到刘妍说：“我选张利骄。”我兴奋极了，心想：刘妍不愧是我的好朋友，够意思。出乎意料的是，老师居然选了黄萍。当时我的泪水直在眼睛里打转转，是委曲，是悔恨，我觉得两样都有。我仿佛听到同学们在讥笑我，家里的人在责备我。

“大家还有意见吗？”老师微笑着问道，突然有人说：“我有意见。”随即站了起来。我一看，是君吉。她不等老师说话便滔滔不绝不讲起来：“张利骄，虽然有些骄傲，这一点我们可以帮助她改正，除此之外她敢于批评班里的不良现象，有工作能力，可以胜任小组长。”她话音刚落，班里安静极了，同学们都默不作声。但最后我落选了，也真正认识了自己。

第4篇：成长中的一件事作文范文

成长中的事就像一颗颗在乌蓝的天空中眨着眼睛的小星星。有的光彩夺目，有的黯然无光，有高兴的，有烦恼的……现在，我就告诉你一件发生在我成长中令我烦恼的事吧！

那是五年级的时候，我们班的数学第一单元测验卷发下来了。我只得了78分，这一个消息犹如一个晴天霹雳，把我惊呆了。“糟糕了，这回怎样向父母交代。”我着急万分，心里就像有十五个吊桶打水——七上八下的。但是那次测验的试题确实很难，平时成绩很好的同学也下降了，最高分的同学的分数也只是得了86分，78分在班里也不是很差。

放学后，我背着沉重的书包，向家里走去。回到家里，我一走进门口，还没有放下书包，爸爸就满脸笑容地一连问了我好几遍：“杏斯，数学测验卷发下来没有？多少分……”我低着头慢吞吞地放下书包，拿出卷子递给爸爸。爸爸一拿到卷子就迫不及待的看了看分数。霎时间。爸爸“晴转多云”，他沉住了一会儿，突然说：“你在学校里是干什么的？是不是不想考上重点中学？这一个星期不准去玩和看电视，作完作业就得复习功课！”“可是爸爸，您知道这一次的试题……”还没有等我把话说完，爸爸就从书柜里拿出几本练习册，选了一些题目吩咐我在吃饭之前把它做完。我只好一声不吭地拿起练习册走进房间做起来。我心想：爸爸，我知道您对我的期望很高，您非常希望自己的女儿长大后能成为一个有用的人。我明白您那望女成凤的心情急切，可您知道这却成为了我的压力，我的烦恼。要是我下一次的分数比这次还要差，您又怎样呢？我不敢再想下去了。

这件事一直深深地刻在我的心里，成为我成长中令我烦恼的一件事。

第5篇：成长中的一件事作文范文

星期三早上，清脆的上课铃响了，老师快步走上讲台，微笑的对大家说：“你们喜欢玩游戏吗?”同学们异口同声地说：“喜欢。”老师宣布游戏的名字叫“亲情测试”。

游戏的准备工作是，每人撕一张洁白的纸，一根圆珠笔，同学们都哈哈大笑，都不知道老师葫芦里卖的是什么药。老师让我们在这种洁白的纸上写出自己最爱的五个人，我写了爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、哥哥。

游戏开始了，圆珠笔成了锋利的刀子，老师让我们用锋利的刀子划掉一个，就表示他永远离我而去，我实在不忍心划掉，可是，这是游戏规则，我必须遵守，我划掉了爷爷，可是爷爷每天接送我上学，我实在不忍心划掉爷爷。老师让我们再划掉一个人，我划掉奶奶，可是，一想奶奶平时很关心我，我不想让奶奶离我而去，我把奶奶划掉，我的心像针扎了一样痛，就这样，我把所有的亲人都划去了，所有的亲人离我而去，我感觉天塌了一样，世界上所有的亲人离我远去，我的心都碎了，教室里都是哭声，此时此刻，同学们仿佛从天堂掉到地狱一样。

游戏结束了，我才知道老师让我们做这个游戏的目的是让我们珍惜亲情，珍惜跟亲人在一起的美好时光。

第6篇：成长中的一件事作文范文

北京市

中共中央政治局促进残疾人事业发展的部署，在社会各界和残联系统引起强烈反响。首都各界残疾人学习贯彻中央政治局会议精神座谈会在北京市残疾人体训中心召开。中国残联常务副理事长吕世明、北京市残联理事长赵春鸾及首都各类专门协会代表、基层残疾人代表、基层残疾人工作者代表60余人参加座谈。

首都盲人代表李志军，聋人代表成海，肢残人代表刘京生、程纪勇，残疾人亲友代表张宝林、陈银芝在座谈会上结合本类残疾人特点，就如何学习贯彻中央政治局会议精神，改善残疾人福利状况分别作了发言。北京市基层残疾人工作者代表赵金明等表示，要在实际工作中贯彻落实中央政治局会议精神，全心全意为残疾人服务，为广大残疾人谋取更大利益。

天津市

静海县残联采取学习中共中央重要部署与提高对残疾人工作认识相结合，与加快发展残疾人事业相结合，与开展“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论相结合，与全力解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益相结合等“四个结合”的方法，认真学习贯彻落实中央政治局会议和文件精神。

江苏省

江苏省残联召开各省辖市残联理事长和机关处室、直属单位负责人大会，传达学习贯彻《中共中央、国务院关于促进残疾人事业发展的意见》。会议由副理事长蔡新成主持，党组书记、理事长高晓平传达中国残联学习贯彻意见的工作会议精神并讲话。

会议进行了座谈讨论，各省辖市残联理事长纷纷表示：当前，要切实把广大残疾人和残疾人工作者的思想认识统一到中央政治局会议和中央文件精神上来，抢抓机遇，乘势而上，开拓进取，扎实工作，为增进广大残疾人的福祉，推动残疾人事业再上新台阶而奋斗。

浙江省

浙江省残联在召开学习贯彻《关于促进残疾人事业发展的意见》会议，各市理事长、省残联理事会成员、各专门协会主席、机关各部室、直属各单位主要负责人参加。

与会代表原原本本学习了中共中央、国务院《关于促进残疾人事业发展的意见》全文，围绕文件精神，结合当地实际，展开热烈讨论。大家表示要将学习领会中央文件精神作为当前一项重要而紧迫的任务，组织学习，提高认识，抢抓机遇，通过务实创新的努力，全面推进全省残疾人事业发展。

广东省

中共中央政治局召开会议对促进残疾人事业做出部署的重大消息后，广东残联系统掀起了学习贯彻会议精神的高潮。省残联向全省发出通知，要求各级残联系统认真组织学习，全省残联系统行动起来，着手研究本省、本地残疾人工作存在问题，按照中共文件要求，结合广东实际，出台加强残疾人事业发展的新对策、新措施。

四川省

四川省残联通过召开党组扩大会、理事会扩大会、中心组学习会、党员干部大会、处室干部职工会等多种形式，深入学习贯彻中央文件精神。

大家认为：当前是本省残疾人事业发展的关键时期，面临难得的历史性机遇，要争取省委、省政府出台贯彻落实中央文件的政策措施，并与深入学习实践科学发展观活动试点结合起来，进一步增强发展意识，找准发展定位，理清发展思路，提升发展能力，化解发展难题，形成发展合力，实现由“残疾人口大省”向“残疾人工作强省”的发展新跨越。

青海省

青海省残联组织召开机关、事业单位全体干部职工大会，在认真学习原文的基础上，就贯彻落实文件精神，促进青海残疾人事业发展，开展了专题讨论。

讨论中大家倍感振奋和鼓舞，倍感机遇难逢,责任重大。大家一致表示：一定要增强做好工作的责任感和使命感，面对机遇和挑战，扎实工作，开拓创新，为加快推进我省残疾人事业又好又快地发展做出自己的贡献，努力使广大残疾人享受到更多的经济社会发展成果。

黑龙江省

振奋人心的消息随着电波传到千家万户，广大残疾人和残疾人工作者无不欢欣鼓舞。黑龙江省和哈尔滨市肢残人协会联合主办座谈会。

与会人员表示，听到党中央振奋人心的好消息，十分高兴。新中国成立特别是改革开放30年和中国残联成立20年以来，残疾人事业蓬勃发展，残疾人正在享受阳光的温暖。为了更多残疾人兄弟姐妹的福祉，我们要更加努力工作，共同致富奔小康。

上海市

青浦区残联召开全体人员会议，认真学习了中共文件精神，进一步明确了残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，推动残疾人事业与经济社会协调发展，充分体现了党中央对残疾人这一特殊困难群体的关爱和对残疾人事业的高度重视，在残疾人事业的发展史上具有里程碑意义。

辽宁省

朝阳市残联召开理事长工作会议，传达贯彻《中共中央、国务院关于促进残疾人事业发展的意见》。市残联各专门协会主席、机关全体干部和全市8个县（市）区残联理事长参加会议。大家一致认为，这个文件是新时期做好残疾人工作的纲领性文件，是残疾人事业又好又快发展的政治保障和理论支撑。全市残疾人和残疾人工作者，特别是各级残联领导班子一定要结合本地实际，深刻领会、贯彻落实文件精神。

福建省

莆田市荔城区残联召开会议学习贯彻《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》。各镇街残联理事长、残疾人工作联络员、各残疾人专门协会主席、区残联、就业所工作人员40人参加学习。大家原原本本通读了文件原文，结合工作实际，畅所欲言。纷纷表示，要进一步增强责任感和使命感，围绕解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，立足本职，服务残疾人，为开创荔城残疾人事业发展新局面做出新贡献。

湖北省

恩施州残联召开党员干部职工会议，学习传达了中央文件精神。会上，大家一致认为，中共中央政治局召开专题会议研究残疾人事业，会议规格之高，对残疾人事业重要性论述之充分，工作部署之全面，在我党历史上是不多见的。这充分体现了党中央、国务院对残疾人事业的高度重视，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现，在我国残疾人事业发展历史上具有重要意义。作为残疾人工作者，一定要乘势而上，为促进残疾人事业在新的起点上加快发展而努力奋斗。

重庆市

云阳县召开了残工委成员会，分管残联领导赖建彬县长在会上传达了中央文件精神，并提出加强和重视残疾人工作、加大残疾人就业保障金征收力度的意见。会议要求全体干部加强学习，提高综合素质，结合单位各项工作进一步抓好、抓落实，力争把工作做得更细、更好，为全县经济建设和构建和谐云阳做出贡献。

第7篇：成长中的一件事作文范文

关键词：审判管理事前监督反思重构

“哪里有权力，哪里便有腐败，这是万古不变的真理。用权力制约权力是保证权力清廉的最好办法。”目前，司法腐败问题引起了全社会的关注，那么如何监督裁判权依法行使呢？以裁判结果的形成时间为临界点，审判监督可以分为事前监督和事后监督。事后监督实际上是一种权力救济，事前监督则是一种权力保障。救济方法固然不可缺少，但却导致诉讼经济成本和道德成本增高，审判的公信力下降，从这个角度上讲，事前监督具有更强的社会紧迫性。为此，本文从82宪法制定后的审判事前监督机制的发展阶段入手，检讨我国现行的事前监督机制，并对这个机制予以重构，以求保障审判权的良性运行。

一、审判事前监督机制的发展阶段?

自从82宪法颁布以来，我国的审判事前监督机制大体分为三个阶段：

第一阶段：高度集权的行政化阶段。从二十世纪80年初至90年代中期，不管法律条文是如何规定的，但是在操作层面上，我国的法院完全按照行政化的模式管理，内部的裁判行为也基本上是行政化的管理，即承办案件的法官没有任何独立的地位，仅限于调查取证，开庭走过场，案件实行先定后审，裁判结果实行由庭长、主管副院长层层审批制度，而且庭长、主管副院长可以不提交审判委员会讨论决定，而直接改变独任审判员或者合议庭草拟的裁判意见。可以说在这个阶段，事前监督机制是最强的。但是由于这种事前监督机制摸杀了司法行为与行政行为的区别，违背了司法行为的规律，不仅使司法效率低下，而且抑制了承办法官的主观能动性；决定案件最终裁判结果的法院领导没有亲临庭审也造成了一些冤假错案，特别是司法的透明度不高，在建设社会主义市场经济过程中，这种司法事前监督机制受到了学界和国际社会的批判。于是在建设社会主义法治国家的要求下，国家按照“摸着石头过河”的理论作指导，进行了一系列的司法改革。

第二阶段：审判放权阶段。我国在二十世纪九十年代中后期借鉴西方的当事人主义诉讼模式，鼓励地方各级人民法院进行审判方式改革，实行立案、审判、执行、审判监督四权分立；实行一步到庭，直接言词；强调当庭宣判，并以当庭宣判率作为考核一个法院业绩的重要指标；实行主审法官、合议庭负责制，即裁判文书不再由庭长、主管副院签发，完全由案件的审判组织自主作出裁判，自行签发裁判文书；强调谁主张，谁举证，并颁布了民事、行政诉讼证据规则；宣称法官职业化，抬高法官门槛，先从学历上要求大专以上文化，再后来就要求必须要本科文化，建立了全国统一司法资格考试。应该说在这一阶段的发展过程中，法学学者起了较大的推动作用，在社会上也引起了普遍关注，成绩是瞩目的。但是这一阶段的事前监督失控，法官整体素质不高，加上由于我国缺乏法治的土壤，司法改革更多的是法院系统内部进行，司法外部（包括执政党）却对一些改革举措都保持沉默。最明显的例子就是最高法院要求法官做孤独的贵族，与社会保持一定的距离，不得广交朋友，但是执政党要求所有的干部走群众路线，与人民打成一片；法院系统要求法官按证据认定的事实进行裁判，但是中国的人文心理却无法接受。因此，负面影响越来越突出，法院的公信力在下降。现实表明，审判放权力度越大的法院，社会评价越低。形式化的裁判公正意识得不到社会大众的认可，涉法上访问题非常突出。司法腐败问题也日益突出，下至最基层的助理审判员，上至省高级法院的院长都存在无法被社会容忍而受到查处的腐败现象；再审案件呈直线上升，有的案件刚好终审结案，又启动了再审程序，浪费了不少的社会资源；同时，社会对司法的诚信度提出了严重的质疑，有的法院的工作报告被人大会否决。于是对司法改革的改革便悄悄地提上议事日程。

第三阶段：裁判权受到限制阶段。在审判放权阶段，法官审判案件的权力过大，而目前的法官素质普遍不高，可能会导致自由放任。于是一些法院在近年来对裁判权实行一定的限制。具体表现为签发法律文书的权力从独任审判员以及合议庭中分离出来，交由庭长、主管副院长行使。同时赋予庭长、主管副院长对案件审判组织草拟的处理意见享有提出异议权，案件审判组织自接到异议后应当进行复议并重新草拟处理意见，如果复议后的处理意见仍得不到庭长、主管副院长的认可，可以递交审委会讨论决定案件的裁判结果，但庭长、主管副院长不得直接变更案件审判组织草拟的处理意见。这样一来，对案件审判组织的权力进行了一定的约制，强化了审判的事前监督。首先使个别胆大枉为、肆无忌惮的人员有了收敛；其次还可以通过庭长、主管副院长的异议权和提交审委会讨论决定两条途径纠正了个别案件审判组织草拟处理不当的意见，对维护司法公正起到了一较大的作用，这一举措也受到了当地党委、人大以及社会各界的普遍好评。

二、检讨现行的审判事前监督制约机制

近年来，不少法院在内部对裁判权进行了一定的限制，取消了法官签发法律文书的权力，赋予主管副院长的异议权，但效果并不明显。笔者对某区法院实行审判权限制一年来审结的1000件案件进行了调查，其中主管副院长提出异议的案件仅10件，且其异议意见基本上没有得到案件审判组织在复议时采纳，最后全部递交审判委员会讨论决定，结果只有一件案件被审判委员会决定改变原审判组织的意见，部分支持主管副院长的异议意见。这一局面的出现，除了案件审判组织的责任感增强等人为的因素之外，也说明我国现行的事前审判监督机制存在一些机制性的缺陷，归根到底还是有权最终变更案件审判组织处理意见的审判委员会存在机制性缺陷。

在体制变革时代，新旧权力体系无形中会存在一种政治上的博弈、权力上的较量，审判权的限制也不例外。庭长、副庭长、审判员、助理审判员希望维持原来的放权状态，以保障自己有较大的裁判权；而主管副院长、院长则从维护法院整体公信力的角度考虑要加强审判事前监督，适当限制法官的裁判权，但是不得直接变更案件审判组织的意见。而院长、主管副院长以及主要业务庭室的负责人基本上都是审判委员会成员，以某区法院为例，审判委员会委员共14人（其中院领导6人，庭长、主任8人），也就是说在一般情况下，按照一人一票的原则，在审判委员会中，院领导是处于劣势的，庭长们处于强势、支配的地位。院领导形成一致的意见比较容易，因为他们在各种决策性会议上常常研究问题，对很多问题有一种默契，而且有着固守法院整体公信力的共同愿望包合在其中；而庭长们也出于以下原因容易形成一种默契：首先在现行体制下，案件处理结果很多时候也包含了庭室的利益在其中，庭长想捍卫庭里的利益，从而维护审判组织的意见；其次庭长在几年一度的竞争上岗中要庭里的法官投他（或她）的赞成票，所以一般情况下，庭长会尽力维护本庭法官的处理意见，以获得庭内法官的支持；再次，那些庭长们很容易形成一种默契，即你支持我庭里法官的意见，我支持你庭里法官的意见

，这样所有庭里法官的意见都能得到支持，有着共同的利益；最后，庭长们从心理上对抗这一制度，使主管副院长递交讨论的案件一一维持原审判组织的意见，使主管副院长失去异议的兴趣，例外如果异议总是得不到大家的一致支持，也会有人在背后议论主管领导的业务水平，进行一种道德谴责，给主管领导行使异议权的压力加大，最终放弃异议，从而使主管领导签发法律文书，进行事前监督的制度形同虚设。正因为如此，主管院长提出异议的案件，其异议的意见在审委会讨论中难以得到通过，只有在某些情况下，法院院长在主持审委会听取汇报或事前已听有关人员反映、了解情况时，如果院长发现案件审判组织的处理意见明显不当，并且多数审委会委员可能维持案件审判组织的处理意见时，会议主持人提前发言来控制审判委员会朝正确的方向发表意见时，局面才能扭转；而在一般情况下，提出异议的是主管副院长，主管副院长一般不会担审委会的主持人，即使临时担任审委会的主持人，他也没有院长担任主持人那些有能力控制审委会。所以，主管副院长签发法律文书，行使裁判异议权进行事前监督在目前的效果并不十分明显。

三、重构审判事前监督机制的设想

审判事前监督机制的重构是促进审判良性运行，保障司法公正，减少再审案件数量，降低诉讼道德成本的必然要求，但它必须要符合现代司法理念的要求，符合法律规定的精神实质。因此，笔者认为重构审判事前监督机制必须在坚持主管院长签发法律文书，赋予主管院长对处理意见的异议权，对不服异议的处理意见提交审委会讨论决定的基础上，遵循下列几个原则：一是合法原则，即符合法律规定。二是有效监督原则，即必须保障事前监督机制能够充分发挥作用，避免制度虚设、操作失灵等现象发生。三是充分调动案件审判组织的主观能动性原则，即不能回到20世纪80年代的“先定后审、审者不判、判者不审”的局面，保障合议庭或独任审判员有一定的权力。四是利害规避原则。由于有回避制度存在，与案件有直接利害关系的人不得审判案件，不得参与审委会讨论该案自不待言，但是与案件的处理意见有其它间接的利害关系的人也应当排斥在审委会组成成员之列。遵循以上几个原则，结合我国现阶段的司法实践，笔者提出如下几个方面的机制性意见：

（一）在内部进行人事安排时实行劣迹规避。在现实中，一个法院经常办错案的法官，经常出现司法怠慢、司法不廉的法官往往集中在某些人身上，在现行的人事体制下，法院也无权将其调离，但是法院内部在进行工作安排时，应当将经常出现劣迹的法官调离审判一线，让其做一些行政性事务，或者审判二线，或者干脆派其参加党建、扶贫工作，将业务精通、敬业精神强、清正廉洁的法官放在审判一线，特别是刑事庭、民事庭等主要业务庭从事审判工作，从而从队伍的素质上进行事前监督。

（二）在案件审判上推行重大疑难案件呈报制度。对具有两个以上民事法律关系的案件，当事人一方或双方人数众多的集团诉讼案件，具有重大社会影响的案件，本地出现的新型案件规定为重大疑难案件，受理此类案件以后，承办法官应当填写重大疑难案件呈报表，一式两份，一份送庭长，一份送分管副院长，庭长和分管副院长接到呈报表后视其具体情况，可以亲自担任审判长审理该案，可以跟踪办理情况，对案件审理进行业务指导，从而事前监督该案的审判，确保案件得到正确、及时的处理。

（三）增强监督者的业务能力和道德水准。在实践中，很多监督机制形同虚设，主要原因是监督者自身无能，无力监督；监督者自身道德有问题，与被监督者串通一气。因此在重构事前监督机制时，必须保证行使监督权的主管副院长首先是一名优秀的法官，不仅法律水平比一般法官强，而且法院工作经验也比较丰富，原则上必须在法院工作5年以上、有比较突出的业绩的优秀法官才能提拔为分管业务的副院长，组织、人事部门必须要淡化业务副院长的“官位”意识，强化“业务意识”和“道德意识”，要与选拔一般的党政部门干部有所区别。

（四）改革审判委员会委员的组成及选任办法。首先从利害规避的角度考虑，尽可能地排斥业务庭的庭长担任审委会委员，淡化审委会委员的政治色彩，强化专业化要求，将研究室主任及其它业务很精通、经验很丰富的优秀法官选任为审委会委员，原则上庭长不得担任审委会委员。其次，适当限制审委会的人数。一个单位的正副院长当然是审委会委员。但是正副院长的人数有严格的限制，一般不得超过5人，加上具备法官资格的政治部主任、纪检组长进入审委会，那么属于院领导的审委会委员一般为6人，为了防止在政治博弈过程中来自各庭的审委会委员之间形成默契，对抗甚至控制审委会，建议审委会委员中自来各庭的委员人数一般要少于院领导在审委会中的人数，即最多5人。这样一来，审委会的总人数为9人或11人比较合理，比较科学。

（五）建立院长决定复议制度。审委会讨论案件时，应当严格遵守少数服从多数的原则，同时应当硬性规定会议主持人，特别是一把手主持会议时应当最后一个发言，此前除向承办人提问了解案情之外，不得发表任何法律分析和事实分析的倾向性意见，以免影响、控制整个审委会；与此同时，必须充分发挥会议主持人监督整个审委会的职能作用。为此，必须建立院长（会议主持人）决定案件复议制度，也就是说，作为最后发言的会议主持人如果认为会议形成的多数人意见明显存在问题，有失公正时，会议主持人有权搁置已形成的多数人意见，表明自己的处理意见，并要求全体审委会委员进行复议。但为了提高司法效率，会议主持人决定复议的次数一般应当不超过两次。

第8篇：成长中的一件事作文范文

关键词：企业特征　分组研究　事件研究

一、引言

企业特征是企业为应对外部环境变化做出的相关决策的结果，但是反过来，企业特征也决定了企业在面对外部环境变化时会有什么样的反应。可以合理地预期，对于相同的变化，具有不同特征的企业会做出不同的反应。根据交易成本经济学，资本市场中交易费用的变化是一个系统风险因素，大部分乃至全体上市公司都将受到这个因素的影响――它将直接影响到投资者对企业要求的报酬率水平，进而影响到企业的资本成本。中国资本市场有―个频繁调整交易费用――印花税水平的历史。迄今为止，中国资本市场监管机构已经先后七次调整印花税税率，在这七次印花税税率调整中，2007年的这一次印花税税率调整非常独特。在监管机构的刻意安排下，这次调整几乎完全出乎市场的意料，因此产生了重大的市场影响，一个值得关注的问题是：企业特征是否影响到了上市公司对事件的反并应――是否存在某些企业特征，使得具有不同特征的企业对事件有不同的反应。为了回答这个问题，本文进行了基于企业特征的分组研究，以期能够有所发现。

二、研究设计

(一)研究方案本文是一个在事件研究基础上进行的分组研究。事件研究通过考察事件发生前后证券异常报酬率(AbnormalReturn)的期望是否统计显著来判断事件造成的影响。本研究使用证券的日报酬率数据，选择上海市场和深圳市场的“考虑现金红利再投资的、流通市值加权平均日市场回报率”作为市场报酬率，利用市场调整模型来确定证券的异常报酬率。同时以事件日(2007年5月30日)为事件时刻，选取事件日前后各15个交易日为事件期间，因此事件期间共包含31个交易日。最后，使用截面检验来考察证券的异常报酬率是否统计显著。

(二)样本选取和数据来源 根据资本市场研究中数据筛选的一般原则，本文剔除金融行业和保险行业的公司、在2007年上市的公司以及在事件之前被ST／PT处理的公司，同时要求在事件期间至少有20个交易日的数据，得到的样本包含1162家上市公司。研究使用的数据全部来自国泰安信息技术有限公司的CSMAR、中国股票市场交易数据库和中国上市公司财务指标分析数据库，统计分析全部使用STATA 9完成。

(三)企业特征变量的确定学术界对企业特征并无清楚明确的定义。为了不失一般性，本研究打算考察这么几个企业特征：规模、资本结构、经营绩效和成长性。对于每个企业特征，本文选择一个量化指标作为它的变量对研究样本进行从小到大的排序，选择位于低端的400家企业组成关于这个企业特征的“低组合”，位于高端的400家企业组成相应的“高组合”。对于两个组合分别利用事件研究方法考察其对2007年5月30日的印花税调整事件的反应，通过对比分析以判断在低组合和高组合之间，即具有不同企业特征的上市公司之间对事件的反应是否存在差异。(1)企业规模变量的确定。根据公司金融理论，本研究使用上市公司的总市场价值作为企业规模的变量。具体而言，考虑到市场价格的波动性，以2007年1月1日至2007年4月30日各个上市公司由日收盘价确定的“日个股总市价”的平均作为企业规模的变量。(2)企业资本结构变量的确定。对于资本结构特性，选择“资产负债比率”作为其变量。因为从CSMAR数据库中只能得到年报数据，所以采用根据2006年年报计算得到的资产负债率作为变量来进行分组。(3)企业经营绩效变量的确定。能够用来作为企业经营绩效的变量的指标有很多。考虑到股东财富最大化是股份制公司的终极目标，本研究选择和股东利益结合紧密的“净资产收益率(ROE)”作为企业经营绩效的变量。同样，因为从CSMAR数据库中只能得到年报数据，使用根据2006年年报计算得到的净资产收益率作为变量进行分组。(4)企业成长性变量的确定。对于这个企业特征本研究选择标准的企业成长性指标――“市盈率(P／E比率)”作为变量。具体而言，考虑到市场价格的不稳定性，以及只能够获得利用年报数据计算得到的市盈率，因此取2000年至2006年六年的市盈率平均作为最终的分组指标。同时，从总样本中剔除了市盈率为负的33家上市公司，样本规模减少到了1129只证券，但是企业成长性“高组合”和“低组合”的样本规模保持不变，都是400家公司。

三、实证结果分析

(一)企业规模特征对印花税调整事件的反应本文对于按照规模特性分组，得到的低组合称为“小规模企业组合”，高组合称为“大规模企业组合”。对小规模企业组合，企业规模的期望为1371823(千元)，而在大规模企业组合中企业规模的期望为16200000(千元)，前者为后者的8.47％。通过一个配对样本t检验，可以在1％的置信度下拒绝“小规模企业组合和大规模企业组合具有相同的企业规模期望”这样的零假设，这表明在两个组合中企业的规模显著不同。小规模企业组合和大规模企业组合对2007年印花税调整事件的反应分别见(图1)和(图2)。结果发现，对于2007年的印花税调整事件，小规模企业组合有明显的反应――在事件日(5月30日)之后，可以观察到为负的、统计显著的异常报酬率；但大规模企业组合则不然，在事件日之后并没有观察到有统计显著的异常报酬率，因此可以认为大规模企业组合对事件并没有反应。可见，不同规模的企业对2007~5月30日发生的印花税税率调整事件有截然不同的反应：小规模企业有显著的反应但是大规模企业则没有反应。

(二)资本结构特征对印花税调整事件的反应本文对于按照企业资本结构特征分组得到的低组合称为“低杠杆企业组合”，高组合称为“高杠杆企业组合”。在低杠杆企业组合中，企业资产负债比率的期望为0，3005；在高杠杆企业组合中企业资产负债比率的期望为0.6779，前者为后者的44％。通过一个配对样本t检验，可以在1％的置信度下拒绝“低杠杆企业组合和高杠杆企业组合具有相同的资产负债比率期望”这样的零假设，这表明在两个组合中企业的资本结构显著不同。低杠杆组合和高杠杆组合对事件的反应可以分别参见(图3)和(图4)。可以发现，无论是高杠杆企业组合还是低杠杆企业组合对2007年的印花税调整事件都有显著的反应。进一步地，本文进行了非配对检验，分析在事件期间两个组合的异常报酬率是否有统计显著的差异。结果如(表1)所示。结果显示：在整个事件期间高财务杠杆组合与低财务杠杆组合的异常报酬率有统计显著差异的只有9天。更加重要的是，在从5月30日至6月6日的6个交易日内都不能拒绝“两

个组合具有相同的异常报酬率期望”这样的零假设。因此本文认为，对于2007年5月30日的印花税税率调整事件，高财务杠杆企业和低财务杠杆企业的反应相同，即企业资本结构特征的不同并不会导致企业对印花税调整事件有不同的反应。

(三)企业经营绩效特征对印花税调整事件的反应本文对于按照企业经营绩效特征分组得到的低组合称为“低绩效企业组合”，相应的高组合称为“高绩效企业组合”。在低绩效企业组合中，企业的净资产收益率的期望为－0.0724，高杠杆企业组合中企业的净资产收益率的期望为0.194。通过一个配对样本t检验，可以在1％的置信度下拒绝“低绩效组合和高绩效企业组合具有相同的净资产收益率期望”这样的零假设，这表明在两个组合中企业的经营绩效显著不同。低绩效企业组合和高绩效企业组合对事件的反应可分别见(图5)和(图6)。可以得到与企业规模特征分组研究结论相似的结果，即低绩效企业组合对事件有显著的反应，但是高绩效企业组合对事件则基本上没有反应。

(四)企业成长性特征对印花税调整事件的反应本文对于按照企业成长性特征分组得到的低组合称为“夕阳企业组合”，相应的高组合称为“朝阳企业组合”。在夕阳企业组合中，企业市盈率的期望为22.332，而在朝阳企业组合中企业市盈率的期望为236.278，前者为后者的22％。通过一个配对样本t检验，可以在1％的置信度下拒绝“夕阳企业组合和朝阳企业组合具有相同的市盈率期望”这样的零假设，这表明在两个组合中企业的成长性显著不同。夕阳企业组合和朝阳企业组合对于事件的反应可分别见(图7)和(图8)。可以看到，无论是夕阳企业组合还是朝阳企业组合，在事件日之后都能够观察到为负的、统计显著的异常报酬率，但是从图中也可以观察到，两个组合对事件的反应程度不同――朝阳企业组合对事件的反应似乎比夕阳企业组合的反应强烈。为了对这个问题进行精确的分析，本文对两个组合的异常报酬率进行了两样本不配对检验，结果如(表2)所示。根据(表2)，有足够的证据表明夕阳企业组合和朝阳企业组合对事件的反应在程度上有所不同：在从事件日开始的6个交易日内，只有2个交易日不能拒绝“两个组合具有相同的异常报酬率期望”的零假设，但另外4个交易日却可以在l％的显著性水平下拒绝上述零假设，因此本文认为虽然夕阳企业和朝阳企业对2007年5月30日的印花税税率调整事件都有显著的反应，但是朝阳企业的反应程度要比夕阳企业的反应程度大。

第9篇：成长中的一件事作文范文

某集团军“优秀地方大学生干部”成才路上二三事

驻桂某部政委杨文件，1984年从湖南大学毕业入伍。入伍以来，他抱定一个信念：做无愧于新时代的大学生干部。原创：无论在基层当排长、指导员、教导员还是在机关当组织干事、组织科长、组织处长，以及现在当政委，他都甘于吃苦、勇于创新、乐于奉献，工作成绩突山，受到各级高度评价。1998年，他被某团军评为“优秀大学生干部”，今年又被该集团军评为“优秀地方大学生干部标兵”。

酒瓶的作用

那件事发生在杨文件当指导员时。一次，连队加菜会餐，每桌另加了四瓶啤酒。官兵们吃得正香时，只听“叭叭”几声响，战士肖志刚、刘小成、王东相继将啤酒瓶砸在地上。连长马上站起来，怒视着三名战士，三名战士一副毫不示弱的样子。这时，杨文件笑着说：“没事，没事，就当放了几个鞭炮，大家继续吃饭。”然后，他拍了拍连长肩膀，凑在连长耳边说了几句，连长也若无其事地坐下来吃饭。

当天晚点名时，杨文件手中拿着两个啤酒瓶，问砸酒瓶的三名战士：“你们说这酒瓶有什么用？”肖志随口就地说：“装煤油。”刘小成紧跟着说：“装水。”王东不以为然地说：“可以卖钱。”王东话刚说完，杨指导员一言不发地将一个酒瓶砸在地上，接着又问；“酒瓶还有什么用？”三个不说话了。这时，杨指导员将另一个酒瓶举在空中：“你们说砸酒瓶能解决问题吗？”这时，三名战士明白了指导员的用意，脸全都红了。肖志刚首先走在队伍前向大家道了歉，说自己因考虑个人成长进步问题心情不好而砸酒瓶发泄，实在不应该。紧接着，刘小成、王东也就自己因感觉部队生活艰苦砸酒瓶发泄做了检讨。这时，杨指导员语重心长地说：“凡事要讲究方法，砸酒瓶是不能解决问题的。大家有想法要及时向支部反映，支部能解决的一定想方设法为大家解决，不能解决的也会给大家一个满意的答复。”这时，队伍中爆发出了热烈的掌声。

画外音：杨文件觉得，新形势下官兵思想有很多新的特点，思想政治工作要紧跟形势，要多种方式结合并用，要开拓创新。为此，他一方面不断加强对思想政治工作新理论新思想的学习，将一些做好思想政治工作的书籍和资料带在身上，随学随记随背；另一方面和官兵打成一片，掌握官兵思想的新情况、新问题，研究解决做好思想工作的新方法，创造性地做好官兵思想工作。

连长？教导员！

95年3月，桂北华侨农场。迷彩闪动，汗水如雨。某师修理二连官兵相互推拉着、大声呐喊着，一鼓作气冲向终点线。当一名肩扛两条步枪的“少校”推着最后一名战士冲过5000米考核终点线时，原创：考核员看了看时间：21分23秒。在场的某集团军李副军长面带微笑地走到“少校”身边：“你是修理二连连长？”杨文件边喘气边答道：“报告首长，我是在修理二连蹲点的该营教导员杨文件。”“教导员杨文件？谁要你参加这次考试的？”“报告首长，是我自己主动请求参加的。”“现在是考修理二连，不是考修理营官。”看着李副军长不解的神情，杨文件慎重地说：“首长，我要求参加此次考试，主要理由有两点：第一，我现在修理二连蹲点，也算是修理二连的一员，应该和战士“五同”，参加该连的训练考试是应当的。第二，二连连长现在探家了，指导员病了，连队干部在位人少，我认为自己该连长，能增强该连领导组织力量；同时激发官兵奋力拼搏的热情，使他们以最好的水平接受首长的检验。”这时，李副军长发出了爽朗的笑声：“理出充分，表现也不错。”

画外音：野战部队的环境比较艰苫，杨文件认为，作为一名新时代的大学生干部，越是在艰苦的环境中，越要干出优异的成绩，以实绩显示自己无愧于党和人民的培养。和杨文件一起分到该师的20多名地方大学生干部大多己“向后转”，但杨文件矢志不渝，在军营书写一名大学生干部的华彩乐章。

一句话，一份卡